Prepustenie externých a vnútorných strán. Vzorová objednávka

Na čiastočný úväzok je rozšírená prax vo všetkých oblastiach podnikania. V tejto otázke existuje široký legislatívny rámec. A napriek tomu, že v problémoch prijímania a prepustenia sú partneri často zamieňaní zo strany zamestnávateľov a samotní partneri.

Všeobecné koncepty

Časť-kniha je pracovník, ktorý sa obáva prácu na čiastočný úväzok vo svojom voľnom čase. Spoločnosť Commonwealth je niekedy zmätená s kombináciou, v ktorej jeden zamestnanec pôsobí v niekoľkých rôznych pracovných pozíciách vo svojom podniku počas svojho pracovného dňa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existujú dva typy kompatibility: interné a externé.

Vnútorná čiastková doba kombinuje hlavnú a dodatočnú prácu v rovnakom podniku.

Externá knižka sa považuje za osobu, ktorá je na stálych zamestnanci v jednej spoločnosti a zarábať na druhú firmu. Takýto zamestnanec má základnú prácu na jednej spoločnosti a dodatočné povolanie je na druhej strane.

Hlavnou podmienkou pre pracovné činnosti na čiastočný úväzok je oficiálnym zariadením jednotlivca na hlavnej a dodatočnej práci.

Základ na prepustenie pracovnej knižky

Všetky dôvody prepustenia knihy sú logicky rozdelené na dve nerovnaké časti:

1. Všeobecné dôvody.
2. Špeciálne nadácie výlučne pre partnerov.

Občan, ktorý vykonáva prácu na čiastočný úväzok, má rovnaké práva ako zamestnanec, ktorý pracuje na hlavnom stave. V mnohých pozíciách neexistuje rozdiel v dôvodoch prepustenia čiastkovej knihy a stály zamestnanec.

Všeobecné dôvody na prepustenie sa teda zvažujú: \\ t

• vlastné želania zamestnanca (jeho osobná iniciatíva);
• zamestnávateľská iniciatíva (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• spoločná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prepustenie

Postup pre absolvovanie takéhoto prepustenia sa vykonáva podobne ako jeho dizajn pre zamestnanec pracujúci na trvalom základe. V tejto situácii zamestnanec predloží vyhlásenie, hlava s ním súhlasí s ním, stanoviť vhodné riešenie, uverejňuje príkaz na prepustenie. Keď nie je možné dohodnúť sa s šéfom včasnej starostlivosti, takéto prepustenie z vlastnej iniciatívy zaväzuje vypracovať dva týždne. Existuje malá nuancia pre externú časť. Ak chce opraviť svoje prepustenie na čiastočný úväzok v knihe práce, potrebuje najprv vziať na miesto hlavnej práce, aby sa pripisovala knihu na zaznamenávanie prepustenia.

V prípade, že túžba vnútornej časti, aby ste sa dostali z dodatočnej práce, ale aby zostali na hlavnom mieste, musí informovať váš zámer zamestnávateľa tri dni pred dátumom odchodu.

Vyhlásenie o zamestnaní na odvolanie na jeho vlastnú žiadosť sa poskytuje najmenej tri dni pred dátumom údajného prepustenia

Určité ťažkosti tiež vznikajú, ak je na čiastočný úväzok požadovaný z hlavnej a dodatočnej práce. V tejto situácii sa prepúšťanie vyskytuje obvyklým spôsobom, ale starostlivosť sa najprv zaznamenáva z hlavnej práce, a to nižšie je záznam o prepustení z dodatočnej práce.

Odvolanie z iniciatívy zamestnávateľa

Hlavnými dôvodmi prepustenia v tejto situácii sú: \\ t

• Zníženie štátu (článok.81. 1);
• Likvidácia podniku (článok 81. 2);
• Hrubý disciplinárny pochybenie (článok 81. 6).
• Rozdiel medzi pozíciou kvalifikačnej pozície (článok 81.3);
• Dôveryhodnosť príjmu alebo konfliktu záujmov (článok 81. 7. 1);
• Urobiť nemorálne pochybené umenie. 81. 8);
• Poskytovanie falošných dokumentov pri prijímaní do práce (článok 81. 11);
• Príchod nového majiteľa (čl. 81.4). Sa vzťahuje len na účtovníkov a manažérov na čiastočný úväzok;
• ROZHODNUTIE ROZHODNUTIA, KTORÉ MAJÚ VLASTNOSTI SPOLOČNOSTI ALEBO POŠKODENIE JE POTREBUJÚCE ZABEZPEČENSTVO (článok 81. 9). Používa sa výlučne pre hlavných účtovníkov a manažérov.

Všetky vyššie uvedené nároky sa uplatňujú rovnako na čiastočnú knihu a vzhľadom na zamestnanca. Aj keď v prípade prepustenia z dôvodu nekvalifikácie, na základe výsledkov osvedčenej komisie, môže nastať určitá osobitná kolízia. Predpokladajme, že vznik takejto skôr bežnej situácie, keď zamestnanec nebral certifikáciu pre hlavnú prácu a zároveň tvrdí toto miesto ako vnútorný čiastočný úväzok. Potom, aby sa táto pozícia prijala, musí tento zamestnanec najprv odstúpiť od prác na prácou zmluvy o osobnej iniciatíve, pri koordinácii strán alebo podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, a potom opäť ísť do práce už v úlohe pracovníka zamestnancov.

Zmluvou zmluvných strán

S touto verziou prepustenia existuje všeobecný postup ukončenia zmluvy. Rozdiel s prepustením zamestnanca je len to, že v objednávke a záznamoch v knihe zamestnanosti sa musí odvolávať na základe toho, že je to práve čiastočná objednávka.

Zaznamenávanie zamestnanosti bude vyzerať takto:

Vystrelil z práce na čiastočný úväzok dohodou strán, odsek 1 časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Špeciálne základy pre prepustenie

V TK RF existuje len jeden základ pre prepustenie, určené výlučne pre partnera (článok 288). Tento článok sa uplatňuje v prípade prijatia na prácu, ktorú vypracuje čiastková kniha, zamestnanec.

V prípade takejto situácie, len na čiastočný úväzok, ktorý uzavrel neurčitú pracovnú zmluvu so svojím nájomcom, podlieha prepusteniu. Umenie. 288 sa nemôže vzťahovať na personál, ktorý pracuje v rámci naliehavej zmluvy.

O úmysle prepustenia podľa článku 288 zamestnanca musí byť vopred informovaný. Oznámenie sa posiela najmenej dva týždne až do plánovaného prepustenia.

Dokument je vypracovaný v dvoch kópiách. Jeden z nich, podpísaný odchádzajúcim čiastočným poradím, zostáva v podniku a druhý sa prenáša zamestnancovi. Po dvojtýždňovom období sa zostavuje poradie prepustenia. Je vypracovaný na štandardnom hlavičkovom papieri T-8 s nevyhnutnou fixáciou ako príčinou prepustenia umenia. 288.

Treba poznamenať, že zákon nestanovuje zaplatenie čiastočnej práce, zamietnuté podľa tohto článku, bez výstupu. Nie je však zakázané vstúpiť do úhrady dávok do pracovnej zmluvy s partizávou.

Postup pre prepustenie pracovnej knihy

Postup ukončenia pracovných vzťahov s čiastočnou knihou v hlavných funkciách sa nelíši od celkového postupu prepustenia. Celý proces prepustenia možno rozdeliť do nasledujúcich krokov:

1. Príprava dokumentov, ktoré sú základom pre prepustenie.
2. Oznámenie zamestnanca a uverejnenie objednávky.
3. Záznam do záznamu o zamestnanosti.
4. Platby zúčtovania.

Príprava dokumentov Odôvodňujúce prepustenie

Tieto dokumenty zahŕňajú:

• akty disciplinárnych porúch;
• oznámenie o príprave štátov;
• posolstvo o nadchádzajúcej likvidácii podniku;
• príkaz prijímania stálych zamestnancov namiesto partnera;
• iné odkazy, akty a správy.

Oznámenie a uverejnenie príkazu prepustenia

Povaha oznámenia o ukončení pracovnej zmluvy závisí od dôvodov prepustenia. Ak je zamestnanec zamietnutý vo všeobecných dôvodoch (podľa vlastnej dohody, dohody strán, v dôsledku disciplinárneho trestného činu, a tak ďalej), potom oznámenie nadchádzajúceho prepustenia a vypracuje sa podľa všeobecných pravidiel regulovaných v umení . 77 TK RF.

Ďalšia vec je, ak je zamestnanec zamietnutý v dôsledku prijatia na svoje miesto stálych zamestnancov (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je potrebné oznámiť čiastočnú knihu dva týždne pred prepustením. Oznámenie je vypracované písomne \u200b\u200ba udelené zamestnanca po prijatí.

Oznámenie o prepustení sa predkladá na čiastočný úväzok najmenej tri dni pred dátumom nadchádzajúceho prepustenia

Tu je nevyhnutne indikované základom pre prepustenie, ako aj celé meno podniku, jeho podrobnosti, F. I. O. Pracovník bez skratiek.

Usporiadanie prepustenia sa vypracuje na zjednotenej Blanc T-8. Nezáleží na tom, aká povaha čiastkovej časti sa uskutočňuje - vnútorná alebo externá. S akoukoľvek metódou kompatibility musí objednávka obsahovať tieto prvky: \\ t

• F. I. O. O. OBLASTI PRÍPRAVU;
• Umiestnenie, vypúšťanie, kategória na čiastočný úväzok;
• Číslo tabuľky zamestnancov;
• Dátum prepustenia;
• Základom prepustenia záväzným odkazom na článok TC;
• Stručný opis platieb a odpočtov;
• Podpis hlavy;
• Podpis časti do práce o čítaní objednávky.

Pokyny na ukončenie pracovnej zmluvy s čiastočnou knihou je tiež vypracovaná, ako aj pri prepustení stálych pracovníkov na jednotnú formu T-8

Record v knihe práce

Nič zaväzuje zamestnanca, aby zaviedli informácie o svojich výrobných skúsenostiach ako pracovnej knihe (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pomerne často, na čiastočný úväzok potrebuje zamestnanec s cieľom preukázať svoje skúsenosti v určitej pozícii. Takéto záznamy sa uskutočňujú len na žiadosť z väčšej časti. Ak je záznam o prepustení z hlavnej práce nevyhnutne zavedený do záznamu o zamestnanosti v deň uverejnenia príslušného príkazu, potom v prípade prepustenia na čiastočný úväzok nie je potrebné hovoriť o termínoch na výrobu nahrávka.

Ak je vnútorná časť, potom zlepšenie takéhoto záznamu nie je ťažké a môže byť vykonaná na jeho žiadosť v deň prepustenia z práce na čiastočný úväzok.

Ak funguje na čiastočný úväzok na inom podniku, potom zaznamenávať rekord na hlavnom pracovisku, je potrebné najprv požiadať o iného podniku s požiadavkou na poskytnutie overenej kópie príkazu prepustenia av prípade potreby, iné dokumenty Potvrdenie svojej práce na čiastočný úväzok.

Podnik, na ktorom je práca na čiastočný úväzok povinná mu poskytnúť certifikát na tri dni odo dňa predloženia žiadosti

Spoločnosť, v ktorej pôsobil ako súčasť, v tomto prípade, je povinný mu poskytnúť požadované dokumenty do troch dní odo dňa žiadosti. Po prijatí takýchto dokumentov potvrdzujúcich skutočnosť prepustenia zamestnanca odvoláva na jeho hlavné miesto práce, kde sa záznam vykonáva v personálnom oddelení vo svojom zázname o zamestnanosti. Zákon zákona neupravuje metódu príťažlivosti na organizáciu s požiadavkou zaznamenávať v zázname o zamestnanosti. Samozrejme, že je ľahšie vyjadriť vašu túžbu slovami. Takáto ústna cirkulácia však môže vo všeobecnosti nereagovať ani nedotýkať odpoveďou. Odporúčajú sa preto právnici požiadať o zápis do písania.

Takéto vyhlásenie je vhodnejšie prezentovať písomne

Druhá možnosť zabezpečuje dočasný prenos knihy z miesta hlavnej práce a registrácie záznamu v firme, kde zamestnanec je uvedený na partnera. Obaja varianty takejto operácie si vyžadujú nejaký čas a robia svoj deň za deň s vydávaním vydania emisie pomerne problematické.

Samotný záznam je podobný zaznamenávaniu prepustenia zamestnanca z hlavného miesta práce. Zároveň je potrebné zapísať základ odvolania a naznačovať, že práca bola vykonaná na čiastočný úväzok.

Konečný výpočet s partler

Ak čas na vykonanie záznamu v zošitom čiastkovej knihy môže byť nejakým spôsobom predĺžený, potom vo vzťahu k vydaniu platieb v dôsledku neho by malo byť oneskorenie. Všetky požadované sumy sa musia vyplácať striktne v deň ukončenia pracovnej zmluvy s ním (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

K takýmto platbám, ako v prípade zamestnancov na plný úväzok:

1. Plat pre odpracované dni posledného mesiaca.
2. Kompenzácia za nevyužitú dovolenku.

A tiež, okrem vypočítaných platieb, na čiastočný úväzok v deň prepustenia má poskytnúť príkaz na zamietnutie a osvedčenie o príjmoch. Okrem týchto povinných dokumentov môžu byť zamestnanci vydané na jeho žiadosť a iných dokumentov potvrdzujúcich prechod ich pracovných skúseností v kombinácii: prevody do práce, vďaka, oceneniam, a tak ďalej.

Treba poznamenať, že oneskorenie s navrhovanými platbami môže viesť k zamestnávateľovi s cieľom uložiť sankcie vo forme záujmu za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odvolanie čiastočnej knihy nie je taká jednoduchá vec, ako sa zdá, na prvý pohľad. Postup ukončenia pracovnej zmluvy s čiastočnými knihami je prísne regulovaný zákonom. Vyžaduje si dôkladnú štúdiu a vážny prístup.

Partisttertrát sa nazýva zamestnanca, ktorý v jeho bezplatnom z jeho hlavnej činnosti vykonáva povinnosti iného zamestnanca.

Znamená to implementáciu hlavnej a dodatočnej práce v jednej organizácii, zatiaľ čo počet kníh na čiastočný úväzok nie je obmedzený.

Pracovná činnosť vnútorných partnerov sa vyznačuje osobitným postupom pre ich prenájom, dizajn a prepustenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pamätné práva zamestnancov, pokiaľ ide o ukončenie zmluvy o zamestnanosti by však mali byť splnené v plnom rozsahu. Hovoríme o prepustení pracovníkov v nemocnici, v materstve alebo odísť na starostlivosť o deti nemožný! V takýchto prípadoch môže byť dátum prepustenia deň v deň zamestnaneckej práce, ale nie skôr.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje 2 typy zmlúv uzatvorených s vnútornými čiastkovými knihami: a. Je z druhu pracovnej dohody a bude závisieť od postupu prepustenia zamestnanca.

Pri uzatváraní naliehavej zmluvy o zamestnaní môže byť zamestnanec vyhodený výlučne po ukončení svojho platnosti.

Samozrejme, hrubé poruchy disciplíny alebo uzavretia podniku sú úctyhodnými dôvodmi ukončenia naliehavej zmluvy.

Ukončenie neurčitej pracovnej zmluvy je možná z viacerých dôvodov. Prvým je recepcia na kombinovanú pozíciu stálych zamestnancov. V takejto situácii je potrebné varovať najneskôr do 14 dní pred plánovaným dátumom ukončenia pracovnej zmluvy.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy dôležitý nuance: ak v čase prepustenia zamestnanca z kombinovanej pozície bude mať čas ukončiť zmluvu o hlavnom zamestnaní, potom sa kombinovaná pozícia stáva hlavným a prepúšťanie v súvislosti s prijímaním na pozíciu stálych pracovníkov sa stane nemožným.

Príčiny zamietnutia vnútorných strán

Vnútorný pracovník s parkovaním môže byť vypálený z nasledujúcich dôvodov:

• Na osobnej žiadosti part-to-izby;
• Kvôli prijatiu kombinovanej pozície stálych zamestnancov;
• V spojení s;
• Podľa zníženia, ak sa vodca rozhodol zrušiť túto pozíciu.

Ak je všetko jasné, s prepustením z iniciatívy samotného pracovníka, potom ukončenie zmluvy na žiadosť manažéra vyžaduje vysvetlenie.

Odvolanie v súvislosti s prijímaním stálych zamestnancov je upravené 288 článkom. Tk rf. Podľa neho musia byť postupy prepustenia a prijatia pracovníkov splnené v jednom dni, t.j. Relevantné objednávky musia byť datované za jeden deň. Súhlas prepusteného partnera v tomto prípade sa nevyžaduje, jedinou požiadavkou je zabrániť jej za 14 dní ukončiť dohodu väzňov, ktorá uvádza príčina tohto zákona.

Odvolanie čiastočnej knihy z dôvodu hrubých porúch disciplíny sa vykonáva na všeobecných dôvodoch.

Na ukončenie zmluvy z tohto dôvodu musí byť členmi osobitnej komisie zdokumentovať skutočnosť narušenia disciplíny. Potom, od porušení, mali by ste si vyžadovať písomné vysvetlenie a absenciu platného dôvodu vykonať postup pre prepustenie.

Zníženie pozície držaného vnútornou časťou sa uskutočňuje aj podľa všetkých dôvodov s povinným varovaním zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení na 2 mesiace. Stojí za zmienku, že ukončenie zmluvy v súvislosti s likvidáciou pravidelnej jednotky je nemožné pre tieto kategórie občanov: tehotné ženy, členovia odborov a iní, ktoré sú poskytované právnymi predpismi práce Ruskej federácie.

Objednávka

Ako už bolo uvedené, práva a povinnosti vnútorných partnerov by sa mali realizovať v plnej výške. Hovoríme o právach partnera o ročnej platenej dovolenke, nemocnici, ako aj menovej kompenzácii a rôzne sociálne záruky pri prepustení.

• Ak sa zamestnanec rozhodol zamietnuť dodatočnú pozíciu, ktorá chce obmedziť hlavné zamestnanie, musí napísať vhodné vyhlásenie tým, že ho zaslala do hlavy na dva týždne na požadovaný dátum prepustenia.
• Po napísaní vyhlásenia musí zamestnanec pracovať na pozícii 14 dní, avšak po dohode so zamestnávateľom môže dôjsť k zníženiu alebo zrušeniu. Tiež, časť-knihy má právo pred prepustením ísť zaplatené za dovolenku, kombinovať zostávajúce dni odpočinku s hlavnou a dodatočnou pozíciou.

Platby zamestnancovi

Vypočítajte vystrešenú knihu je potrebná na svojom poslednom pracovnom dni. Konečný výpočet zahŕňa:

• plat na vyhorené obdobie;
• výstupná výhoda (ak je určená pracovnou legislatívou);
• ostatné kompenzácie stanovené miestnymi akciami podniku.

Kompenzácia platenej dovolenky sa spolieha na všetkých prepustených zamestnancov, bez ohľadu na to, kto presne je iniciátorom ukončenia zmluvy o zamestnanosti.

Na určenie výšky kompenzácie musíte vynásobiť priemerný denný príjmy za posledný pracovný rok podľa počtu mimovládnych dní dovolenky.

Platba produkčného prínosu na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok sa vykonáva v týchto prípadoch: \\ t

• : Jeden priemerný mesačný zisk, keď sa zamietajú a dve viac mzdy po ďalšom zamestnaní do troch mesiacov po ukončení zmluvy.
• : Výška platby je podobná.
• Prítomnosť podmienok stanovených 178 TBPP. TK RF: Stredné príjmy v dvoch pracovných týždňoch.
• Ostatné situácie podľa vnútorných regulačných aktov podniku.

Vlastnosti prepustenia chránených kategórií pracovníkov

Pracovná legislatíva Ruskej federácie zaručuje určité kategórie obyvateľstva osobitné podmienky pre registráciu pre prácu, prácu a prepustenie.

Tieto výhody majú, mamičky, ktoré sú na dovolenke na starostlivosť o deti do 3 rokov, mamičky mladých detí (do 14 rokov), menšie deti so zdravotným postihnutím a menšími občanmi.

Vo vzťahu k chráneným kategóriám občanov platí toto pravidlo: ich prepustenie z iniciatívy manažéra je neprijateľné, bez ohľadu na to, či sú na čiastočný úväzok alebo pracujúci na plný úväzok. Mimochodom, oddiel pre menších pracovníkov je nezákonne v zásade!

V Zákonníku Zákon Ruskej federácie v článku 282 sa hovorí, že zamestnanec, ktorý má základnú prácu, s plným pracovným dňom, vypracuje zmluvy s externými zamestnávateľmi alebo interné pre kompatibilitu. Registrácia pracovných vzťahov sa vyskytuje na všeobecných podmienkach a pri prepustení stojí za to zvážiť niektoré funkcie a nuansy. O špecifikách prepustenia partnerov ďalej, poďme sa podrobne porozprávať.

Prepustenie z vlastnej vôle

Jedným z najdôležitejších momentov pri prepustení kombinácie je zmluvným väzňom. Jej forma a obsah je rozhodujúci, to je to, že určuje konečný postup prepustenia zamestnanca. Commonwealth je vypracované dvoma hlavnými metódami:

1. URGENT TD, s predpísaným posledným obdobím vzťahu zamestnávateľa a zamestnanca.
2. Nešťastné TD.

Na konci termínu je možné prepustiť osobu v prvom prípade, ale s neurčitým TD musia byť všetky parametre postupu predpísaného v Zákonnej zásielke Ruskej federácie.

Dôvody zamietnutia čiastočnej práce

Partneru je možné zamietnuť podľa článku 80 kódexu. Pre osobu, ktorá spája niekoľko prác, je možné prestať na všeobecnom základe. Prideliť tri typy dôvodov na koniec práce práce: \\ t

• iniciatívy hlavy;
• vo vašej vlastnej dohode;
• pri uzatváraní vzájomne prospešnej dohody.

S interným čiastočným časom, ukončenie tejto aktivity neznamená automatické odchádzajúce z hlavného miesta.

Poradie prepustenia

Zamestnávatelia sa zaujímajú o tom, ako sa zamerať na partnera o vlastnej dohode? Interakcia medzi zamestnávateľom a najalovanou osobou sa musí vydať podľa písmenu zákona. Je potrebné prepustenie zamestnanca na vašu vlastnú žiadosť zavedeným systémom:

1. Získajte od neho vyhlásenie na vlastnú požiadavku.
2. Na splnenie postupu.
3. Zoznámte sa s oznámením vydaným maľbe.
4. Pokračujte profil, ak je k dispozícii. Nerobiť žiadne položky na čiastočný úväzok.
5. Vypočítať a vydať kompenzačné platby.

Usporiadanie zamestnanca sa vyskytuje v konečnom pracovnom dni podľa tejto zmluvy.

Mali by byť práca na čiastočnom poradí 2 týždne, keď prepúšťanie vo vašej vlastnej dohode?

Dôraz na zamietnutie partnera by mala byť vo všeobecnosti - zamestnanec musí oznámiť zamestnávateľovi na 2 týždne o svojom rozhodnutí. Bolo by nesprávne zvážiť tento čas na prácu, pretože nie sme o povinnosti zamestnanca, ale o včasnom oznámení. Článok 80 kódexu stanovuje prípady, v ktorých je možné zamietnuť zamestnanca v trojdňovom termíne a umožniť, aby tieto týždne nefungovali. To je možné na začiatku štúdia v nemocnici, odchod do zaslúženého odpočinku, pohybujúce sa alebo chorobe. Povodia budú vyžadovať potvrdenie o dokumente pre zamestnávateľa.

Vyhlásenie o čiastočnom čase prepustenia na ESQUISITE VZDYVUČE 2018

Toto vyhlásenie je dokument, ktorý iniciuje postup starostlivosti. To je to, čo vám umožní odmietnuť časť do-izby. Písanie akýmkoľvek vhodným spôsobom, zo vzorky prijatej v práci alebo na internete. Žiadosť by mala byť napísaná v mene riaditeľa v mene žalobcu. V texte je dôležité uviesť dôvod - zamietnuť na vlastnú požiadavku. Ak nie sú žiadne dôvody pre rýchle ukončenie vzťahov, potom dátum nie je možné zadať, pretože sa automaticky bude považovať za 14 dní od dátumu dokumentu. Ak existujú dôvody, dátum je nastavený a dôvod starostlivosti je odôvodnený. Očarujúci podpis dokumentu.

Objednávka na prepustenie part-to-izby na vlastnej túžbe vzorky 2018

Objednávka poskytuje úradný priebeh žiadosti a prekladá iniciatívu zamestnanca do konkrétnej akcie. Rozhodnutie o zamietnutí kombinujúceho zamestnanca musí obsahovať vo svojom texte: \\ t

1. Úplné meno, pozícia a číslo dokumentu o zamestnaní zamietnutých.
2. Základňa.
3. Dátum ukončenia pracovného dňa.

Objednávka musí nevyhnutne dosiahnuť súhlas zamestnanca vo forme osobného podpisu, ktorý sa získa výpočet. V nadväznosti na opísané pravidlá pomáhajú vyhnúť sa súdnym a iným sporom medzi stranami. Súlad s právnymi predpismi je základom pracovných vzťahov.

Pri prepustení partnerov stojí za to zvážiť množstvo funkcií, hoci samotný postup sa nelíši od prepustenia iných pracovníkov.

Aké sú pravidlá ukončenia pracovných vzťahov s takou kategóriou zamestnancov pôsobia v Rusku? Je dôležité, keď ukončuje pracovnú zmluvu s partizátorom, nenechajte si ujsť žiadne podrobnosti.

Koniec koncov, napriek podobnosti postupu pre prepustenie hlavných pracovníkov a ľudí, ktorí pracujú na boji, existujú nuansy, ktoré nemožno zabudnúť.

Potrebné informácie

Po prvé, definujeme, kto je takýmto partnerom a aké pravidlá pre jeho zamestnanie. Až po tom, čo tieto informácie analyzujeme, môžete ísť na zvláštnosti prepustenia postupu.

Základné informácie

Zamestnanie zamestnanca na čiastočný úväzok

Pred prijatím zamestnanca, ako by sa malo určiť, či nefunguje v ťažkých a nebezpečných podmienkach, či vozidlá nevedú k vozidlám.

V tomto prípade je kompatibilita nemožná. Ale na čiastočný úväzok nemôže byť takými kategóriami pracovníkov:

• právnik;
• sudca;
• vedúci organizácie;
• menšia tvár;
• policajných pracovníkov;
• prokurátor;
• obecný zamestnanec;
• externý skaut;
• bezpečnostných dôstojníkov;
• zástupca.

Postup registrácie práce sa nelíši od všeobecných prípadov. Pozostáva z týchto etáp:

1. Niekoľko odkazov sa pripravuje a slúži (preukaz totožnosti, dokumenty o prítomnosti vzdelávania).
2. Pracovná dohoda sa vydáva na všeobecných pravidlách.
3. Verejne publikuje.
4. Osoba pokračuje v plnení svojich pracovných záväzkov.

Pracovná zmluva odráža:

• dátum uzavretia;
• meno spoločnosti;
• podrobnosti každej strany;
• práva a povinnosti;
• vlastnosti miezd;
• pracovné podmienky;
• zodpovednosť v prípade porušenia;
• zmluvná platnosť;
• keď môže byť zmluva ukončená.

Ak sa pri prijímaní interného partnera pozostáva zo súčasnej zmluvy, bude to považované za porušenie.

Otázky týkajúce sa stanovenia skúšobného obdobia na čiastočný poriadok rozhoduje o riadení podniku. Ak je to priradené, potom sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel.

Právne predpisy

Hlavným dokumentom, na ktorom sa má spoliehať - Zákonník práce ().

Zoznam situácií, keď môže byť osoba vyhodená, je v čl. 77, a o vlastnostiach prepustenia čiastkovej knihy hovorí v umení. 288.

Postup prepustenia na čiastočný úväzok

Povodí pre prepustenie čiastkovej knihy:

• rozhodnutie samotného zamestnanca;
• dohodou strán ();
• prijatie tejto pozície hlavného zamestnanca;
• spoločnosť je odstránená;
• stav jeho zdravia sa zhoršil (ak je dôkazom, že zamestnanec nemôže vykonávať túto prácu);
• A rozhodli sa znížiť túto pozíciu.

Sú to hlavné dôvody. Ak hovoríme vo všeobecnosti, potom sa nadácie môžu rozlíšiť, keď osoba nezávisle chce ukončiť, a keď sa zamestnávateľ stane iniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy.

Možno prepustenie z dôvodov, ktoré sú uvedené v čl. 77 TC Ruska.

Proces zamietnutia čiastkovej knihy má rozdiely zo všeobecného postupu, pretože zošit zostáva v podniku, ktorý je hlavnou úlohou.

Ak je podpísaná zmluva na dobu neurčitú, zamestnávatelia môžu zamietnuť body v časti, keď sa zistí, že jeho miesto hlavného zamestnanca.

Uistite sa, že oznámenie o prepustení 2 týždne pred výpočtom. Proces prepúšťania:

• Zamestnanec píše vyhlásenie hlavu.
• Zamestnávateľ urobí objednávku alebo poradie prepustenia.
• Ak existuje taká potreba, uveďte značku do záznamu o zamestnaní.

Ako napísať vyhlásenie? Zostalená vzorka neexistuje. Stojí za to dodržiavať všeobecné odporúčania:

• píšu klobúku, ukazujú na adresu aplikácie a údaje zamestnancov;
• samotná podstata je žiadosť o prepustenie;
• existuje podpis a dátum.

Z iniciatívy zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o prepustení čiastkovej knihy v takýchto prípadoch: \\ t

VAŠA VLASTNOSŤ

Rovnaký postup prepustenia čiastkovej knihy a softvéru. Zapíše vyhlásenie, manažment spoločnosti sa pripravuje. Potom existuje dvojtýždňová práca a prepustenie.

Povinnosť z práce môže byť zrušená, ak sa takéto rozhodnutie zúčastní. Môže sa tiež opäť znížiť, ak o tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodli.

Každý zamestnanec má právo zastaviť pracovné vzťahy. A môže to urobiť kedykoľvek. A nezáleží na tom, v ktorej dohoda funguje - naliehavé alebo neurčité. To platí aj pre partnerov.

Ak tak prišiel na čiastočný úväzok s otázkou prepustenia, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť a zamietnuť ho v súlade s Ruskou federáciou.

Zamestnanec nemôže byť vyhodený na slávnostné alebo voľno, aj keď tvár bola na pracovisku na pracovisku.

Koniec koncov, zamestnávateľ je povinný pripraviť niekoľko referencií a a v personálnom oddelení a účtovníctve, je nepravdepodobné, že by niekto mohol byť taký deň.

Pri rozhodovaní o starostlivosti musí na čiastočný úväzok informovať riadenie podniku na pár týždňov pred prepustením. Odpočítavanie takejto obdobia začne s časom, ktorým absolvent.

Zároveň je však zamestnanec oprávnený nie je v práci. Je oprávnený byť doma, vydávajúci hárok zdravotného postihnutia alebo dovolenky. Obdobie prepustenia v tomto prípade sa nezmení alebo odkloní.

Pamätajte, že zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť odvolanie odvolania. To odporuje právnym predpisom, keďže právo zamestnanca porušuje.

Počas workshopu môže človek zmeniť názor na prepustenie. V tomto prípade môže stiahnuť predložené vyhlásenie a bude pokračovať v práci.

Ak sa však jeho rozhodnutie nezmenilo, potom v deň výpočtu zamestnávateľ vydá:

• kniha práce;
• kopírovať objednávky;

Výpočet sa dá vykonať skôr (bez čakania na koniec práce), ak:

• zamestnávateľ a čiastočný úväzok dosiahli takúto dohodu;
• zamestnanec je prijatý na štúdium vo vzdelávacej inštitúcii;
• tvár je zamietnutá z dôvodu odchodu do dôchodku;
• občan sa pohybuje do iného mesta;
• zamestnávateľ bol dosiahnutý, ktorý odporuje normám právnych predpisov.

Znížiť personál

Spoločnosti na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. Zníženie takéhoto zamestnanca je teda povinné dodržiavať všeobecné pravidlá.

Poradie prepustenia je: \\ t

Pri znižovaní stavu nerozlišuje - základ je pracovník alebo centrum na čiastočný úväzok. Nie je možné diskriminovať osobu pre túto zásadu.

Ak budú práva zamestnanca rozbité, má nárok.

Zamestnávateľ má právo neplatiť na čiastočný úväzok ďalších 2 mesiacov, pretože stále má hlavné miesto práce.

Je možné bez súhlasu?

Súhlas zamestnanca za prepustenie nebude potrebovať: \\ t

Vytvorenie objednávky (vzorka)

Pri prepustení zamestnanca, ktorý je držiteľom pozície na čiastočný úväzok, je uverejnený poradie softvéru.

Dokument by mal uviesť: \\ t

1. Úplné meno zamestnanca, s ktorým je zmluva ukončená.
2. Jeho pozíciu.
3. Personálne číslo.
4. Zastaviť pracovné vzťahy.
5. Odkaz na príslušnú sadzbu legislatívy, dôvod ukončenia dohody.
6. Podpis manuálov.
7. Podpis zamestnanca.

Objednávka na prepustení externého a interného partnera nie je iná. Vzorová objednávka:

Nahrávanie v zázname o zamestnanosti

V deň prepustenia musí zamestnanec získať zošit s príslušným záznamom. Ak sa vykoná chyba, je potrebné ho okamžite opraviť.

Kniha práce je vyplnená na mieste hlavnej práce. Ale zamestnanec musí nevyhnutne priniesť dokument, ktorý potvrdzuje jeho prepustenie.

Odkaz by mal odrážať dôvod a odôvodnenie ukončenia.

To môže byť fotokópia objednávky alebo iného odkazu s odkazom na článok TC Rusko, ktorý upravuje základ pre prepustenie.

Informácie o kompatibilite sa vykonávajú v zázname o zamestnanosti, ak bude zamestnanec žiaduce. Ale pre to stojí za to napísať žiadosť na vedúceho personálneho oddelenia, ktorý je zodpovedný za riadenie pracovnej knihy.

Takéto vyhlásenie sa tvorí svojvoľne. Údaje do práce sa vykonávajú na rovnakých pravidlách ako pre zamestnanca na hlavnom mieste.

Pri prepustení vnútorných partnerov sa vykoná vstup do knihy práce, ale nedávajú tlač a zodpovedná osoba nie je podpísaná. Toto sa nevzťahuje na základné príspevky.

Ako byť, ak osoba opustí hlavné miesto práce a vydáva sa inej spoločnosti (kde bol obrat) úplnou sadzbou?

Potom musíte dodržiavať túto objednávku:

Ak je tvár zamietnutá na hlavnej úlohe, ale zostáva zamestnancom spoločnosti, kde bol usporiadaný na čiastočný úväzok, záznam v práci robí jeden.

Ak sa občan neskôr rozhodne ukončiť a z práce na čiastočný úväzok, kniha práce vyplní tak firmu, kde je usporiadaná ako hlavného zamestnanca.

Vznikajúce nuansy

Chápeme, čo by ste si mali zapamätať pri prepustení vnútorného a externého čiastočný úväzok. A tiež zistiť, aké platby sa tieto zamestnancov spoliehajú.

Pre externú knihu

Funkcie externého na čiastočný úväzok - osoba má právo pracovať v organizácii na čiastočný úväzok, aj keď celý deň, ale spoločné hodiny v tomto prípade by nemali prekročiť počet hodín na hlavnom pracovisku.

Pracovné knihy takýchto pracovníkov sú uskladnené na hlavnej práci a záznam o tom je možné a nezadávať do nej.

Ak sa človek chce stať členom hlavného štátu podniku, na ktorom funguje okrem toho, musí prejsť postupom prepustenia na všetkých miestach práce. Prepúšťanie sa vykonáva podľa štandardnej schémy.

Pre vnútornú časť

Často optimalizovať stav, použije sa vnútorná kombinácia. Zamestnávatelia dávajú právo pracovať na práci pre inú pozíciu.

Vnútorná kombinácia nastane:

• keď je potrebný iný zamestnanec;
• ak nie je na pracovisku na pracovisku na pracovisku (je na dovolenke, na dovolenku práce);
• ak je štát znížený, ale musíte si vziať niekoho, kto splní povinnosti prepustených osôb

Pre prepustenie osoby, ktorá je internou knihou, musíte zverejniť poriadok T-8A. Footografia z miesta partnera môže občan zostať v hlavnej pozícii.

Ak sa však úplne vypočíta, potom v zázname o zamestnanosti sa odráža 2 záznamy - jeden z prepustenia čiastkovej knihy, druhý je hlavným zamestnancom. Pri výpočte sa vydáva 2 účty tváre.

V súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca

Na čiastočný úväzok je zamietnutý pri prijímaní hlavného zamestnanca na základe ustanovení TC Ruskej federácie.

Ale na partnerovi, takéto dávky sa neuplatňujú (), priemerný plat bude vyplatená v súlade s čl. 178 TC.

Postup za prepustenie čiastočnej part-miestnosti nie je oveľa odlišný od toho, ktorý sa vykonáva, keď je pracovná zmluva ukončená s hlavným zamestnancom.

Ale ako vidíte, existujú malé veci, ktoré nemožno uvoľniť. V opačnom prípade porušujete normy právnych predpisov.

Buďte opatrní pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov. A v prípade problémov môžete vždy kontaktovať špecialistu na radu.

Ak je hlavná práca zamestnanca v jednom podniku, a ďalšia na druhej strane, je to externý čiastočný úväzok, a keď pracuje v rámci jednej spoločnosti - interné. Tento článok zváži hlavné body týkajúce sa Komisie o prepustení postupu pracovného zamestnaneckého zamestnanca.

Legislatívny rámec

Legislatíva upravuje všetky strany vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Kapitola 44 TC Rf Obsahuje hlavné ustanovenia, ktoré súvisia so súčasťou partnera, postupy podpisu a prerušenia pracovnej zmluvy. Zaznamenalo to aj záruky a kompenzácie.

V Článok 288. Táto kapitola zaznamenala legislatívny rámec pre zastavenie pracovných vzťahov so stranami.

Legislatívny rámec vo vzťahu k zamestnancom, ktorí spĺňajú dodatočné zodpovednosti na čiastočný úväzok, zahŕňajú príslušné články CTC. Rovnaké regulačné nastavenia sa uplatňujú na oslobodenie od pracovných povinností bežných zamestnancov: str.60, článok 77, článok 81, článok 18, článok 261, článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie .

Prepustenie

Ak chcete uspokojiť žiadosť zamestnanca, aby ho zamietol svoju vlastnú žiadosť z funkcie, ktorú spája, personálny úradník by mal vedieť o niektorých nuanziách. Hovoríme o povinnom cvičení na 2 týždne pred prepustením. Ak hovoríme presnejšie, potom musíte požiadať o nadchádzajúce prepustenie 14 dní, aby zamestnávateľ mohol nájsť náhradné prepustenie. Ruská pracovná legislatíva stanovuje možnosti prepustenia súvisiaceho s požiadavkou dvoch týždňov.

• na základe vzájomnej dohody môže byť vývoj zrušený;
• Čas ukončenia možno znížiť v dôsledku potvrdenia zamestnancov na vzdelávaciu inštitúciu;
• zamestnanec má právo požiadať o prepustenie bez práce v dôsledku starostlivosti o zaslúžený odpočinok (dôchodok);
• vzhľadom na zmenu bydliska prepusteného partnera sa vývoj zruší;
• ak zamestnávateľ prijal prípady porušenia pracovnej legislatívy, zamestnanec môže opustiť post v deň predloženia.

Prepustenie externej knihy

Správnosť prepustenia záleží na zákonnosti prijatia externého partnera do práce. Po odoslaní žiadosti o prijatie kombinujúcej pozície zamestnávateľ pracovník podpíše pracovnú zmluvu. Uverejňuje sa nasledujúci príkaz a zamestnanec sa stáva legitímnym externým partnerom. Ak po určitom časovom období vyjadruje túžbu ukončiť, je potrebné zohľadniť tieto body: \\ t

• môžete zamietnuť len v pracovných dňoch;
• zamietnutý je povinný predložiť knihu práce, aby do nej urobila primeraný vstup (pretože tento dokument je na mieste hlavnej činnosti zamestnanca, musí ho vziať na čas maľby);
• nelegálne pokusy vodcu na nejako zbavili finančné platby, ktoré mu umožnili, predstavujú trest alebo iné vymáhanie, ktoré sa majú ľahko odvolať na súde.

Ak sa externý čiastočný úväzok rozhodol ukončiť hlavnú pozíciu, a má v úmysle prijať plnú stávku na organizáciu, kde predtým, ako to fungovalo ako súčasť, bude musieť prejsť nasledujúcim postupom:

• prepustenie z hlavnej pozície s zaznamenaním na prácu;
• ukončiť kombinovanú pozíciu (na poskytnutie kópie objednávky, na základe ktorého sa zaznamenáva aj v zázname o zamestnanosti);
• predloženie žiadosti o prijatie ako základnú prácu na pozíciu, ktorú predtým obsadil, ako na čiastočný úväzok.

V zmluve o zamestnaní môže byť položka zaznamenaná, že zamestnanec musí vypracovať pred prepustením. Požiadavky hlavných pracovných právnych predpisov však majú najvyššiu silu, takže zamestnanec nesmie súhlasiť so zamestnávateľom a požiadať o mesiac, ale za 2 týždne a bude absolútne správne.

Ak sa situácia vyjde z kontroly, a obe strany budú v ťažkej situácii, existuje výstup - kontaktovať vysoko kvalifikovaného advokáta.

Prepustenie vnútorného partnera

Algoritmus pre prepustenie vnútorného partitúru sa mierne odlišuje od štandardného postupu pre prepustenie obyčajných pracovníkov: po uplatnení, objednávka je napísaná ( F t8-a ) S povinným objasnením hlavnej hereckej osoby - vnútornej alebo vonkajšej čiastočný úväzok. Ak je vystrelený len z kombinovanej polohy, stačí oznámiť hlavu na 3 dni ( p.2 st.60 tk rf ).

V prípade, že vnútorná čiastková doba má v úmysle ukončiť z oboch pozícií, mal by 2 týždne pred dátumom prepustenia, predložiť 2 vyhlásenia. Zamestnávateľ spĺňa svoju žiadosť, zaplatí príkaz na personálne služby alebo účtovníctvo, vykonať úplné vyrovnanie na oboch pozíciách a vydávať pracovnú záznam o zamestnanosti ( Článok.140 TC RF ). Podľa zákona môže zamestnanec motivovať túžbu ukončiť každú pozíciu z rôznych dôvodov.

V nasledujúcom článku budete môcť získať viac informácií o prepustení zamestnanca na vlastnú požiadavku.

Iniciátor prepúšťania - Zamestnávateľ

Zamestnávateľ môže zamietnuť časť na jednu iniciatívu na základe p.8 Ustanovenia # 43. . Prezentované B. umenie. 43/1 Kzot . V články 40 a 41 Dôvody, prečo sa prepúšťanie môže byť vykonané až po odsúdení s odborom zväzu. Takáto koordinácia sa nevyžaduje za takýchto okolností: \\ t

• Úplné uzavretie podniku;
• zamestnanec získal negatívne posúdenie na základe prechodu skúšobného obdobia;
• reštaurovanie na pozíciu, ktorú má časť knihy, bývalý zamestnanec;
• absencia Organizácie výboru odborov, alebo zamietnuť - nie členom odborovej zväzu;
• zamestnanec je zrejmý v krádeži majetku;
• príjem pre kombinovanú pozíciu samostatného zamestnanca.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa odborová organizácia nachádza na strane ochrany záujmov pracovníkov, či bude spokojná iniciatíva manažéra.

Môžete si stiahnuť objednávku na objednávku vzorky. Objednávkový formulár o prepustení je možné stiahnuť tu.

Zníženie partnera (externé a vnútorné)

Aby sa nezískala zamestnanca na kombinovanú pozíciu, hlava by mala prísne dodržiavať písmeno zákona. Postup znižovania zmlúv nepredstavuje osobitnú zložitosť, je identická s tým, že sa vzťahuje na všetky ostatné prípady zníženia. Hlava oznámi zamestnancovi o nadchádzajúcom redukcii (voľné varovanie formy) po dobu 2 mesiacov. Zamestnanec sa musí s ním oboznámiť a podpísať.

Pred pokračovaním v procese prepustenia na zníženie, zamestnávateľ umožňuje používať iné voľné pracovné miesta. Ak nie sú žiadne voľné pracovné miesta, potom po 2 mesiacoch, pracovisko sa zníži, a zamestnanec bude teraz pracovať v jednej stál podľa hlavnej pozície.

Odvolanie s neurčitou dohodou

V postupe zníženia zmluvy by sa malo zohľadniť jeden nuance, v ktorom zamestnávateľ môže znížiť partner, ktorý pracuje na neurčitej dohode. Dôvodom je recepcia pre kombinovanú pozíciu hlavného zamestnanca. Časť knihy je oznámená za 2 týždne.

Avšak, ak bývalý zamestnanec napísal žiadosť o prepustenie na hlavnom pracovisku a oznámila pripravenosť prejsť na kombinovanú pozíciu ako hlavnú pracovnú činnosť, v tejto situácii nemôže byť vnútorný partner znížený.

Zamestnanec, ktorý uzavrel neurčitú dohodu so zamestnávateľom, môže tiež ukončiť pracovné vzťahy na jeho vlastnej žiadosti, ktorá sa vydáva podľa normy.

Ukončenie pracovnej zmluvy s čiastočnou knihou

Ak chcete ukončiť dohodu o práci medzi zamestnávateľom a zamestnancom, existujú osobitné dôvody, podmienky, zákazy a podmienky.

Príčiny prepustenia

Zoznam predložených kategórií pracovníkov splatných, v art. 77 TC RF. Part-Time sa skladá. Vzťahujú sa na ľudí sekundárneho zamestnania, ktoré môžu z týchto dôvodov povolené zamietnuť: \\ t

• v súvislosti s likvidáciou organizácie;
• pri optimalizácii na plný úväzok, po ktorom nasleduje zníženie;
• pre nedodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny;
• ukončenie funkčného obdobia zmluvných záväzkov;
• o profesionálnej nejednotnosti (nedostatočná úroveň kvalifikácie);
• pre zdravie.

V reálnom živote existujú situácie, v ktorých riadenie iniciuje prepustenie. Napríklad neuspokojivé hodnotenie založené na výsledkoch certifikácie, absencie, prichádzajúceho do práce v stave alkoholickej intoxikácie ( Článok 81 TC RF ). Zamestnávateľ je tiež oprávnený zamietnuť časť, ak urobil nemorálny akt, nie je čistý na ruke alebo nevykazuje nedbanlivosť, pokiaľ ide o materiálne hodnoty podniku, pričom je zodpovedný za ich bezpečnosť.

Ak sa zamestnanec cíti, že sa s ním prejavuje nespravodlivosť, ale nemá dosť vedomostí na konfrontáciu, môže kontaktovať právnu agentúru pre radu.

Obmedzenia ukončenia zmluvy o zamestnanosti

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie Zabezpečuje nemožnosť zamietnutia strán takýchto kategórií: \\ t

• tehotná žena;
• matky, ktoré zvyšujú malé deti (do 3 rokov);
• osamelý otcovia a matky s deťmi do 5 rokov;
• zamestnanec na obsah, ktorý je 3 alebo viac detí, zatiaľ čo on je jediným živiteľom živiteľa.

Tieto obmedzenia strácajú silu, ak zamestnanec uvedených kategórií urobil nezverejnený, nemorálny akt alebo nahromadili niekoľko sankcií za narušenie disciplíny.

Na základe požiadaviek Článok 81 TC RF . Nie je dovolené zastaviť pracovné vzťahy v okamihu, keď je zamestnanec na liečbu alebo v pravidelnej dovolenke.

Časť knihy nemôže byť "vyhodená" z práce, ak podpísal naliehavú zmluvu so zamestnávateľom ( Článok 287 TC RF.), aj keď iný zamestnanec nárokuje na svoju pozíciu, pre ktorú by sa táto pozícia stala hlavnou. Ukončenie spolupráce v takejto situácii je povolená len po ukončení funkčného obdobia zmluvy.

Platby na čiastočný úväzok pri prepustení

Odmietnutá externá čiastková kniha tvrdí, že zaplatí náhradu za nevyužitú dovolenku. Hoci neexistujú prípady, keď hlava nepocíše tieto požiadavky, motivujú podmienky zaznamenané v pracovnej zmluve. Zamestnanec musí poznať svoje práva, ktoré môže obnoviť kontaktom Súdneho dvora.

Pri prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok sa táto kompenzácia vyplatí. Ak hovoríme o vnútornej strane na čiastočný úväzok, potom je táto platba účtovaná s prihliadnutím na mzdy, ktorá vznikla kombinácia pozície.

Ak sa hlava rozhodla zamietnuť časť k človeku, pri zaplatení dňa voľna vstúpi do platnosti art.44 Kzot. . v ktorom sú uvedené základy takejto platby a jeho veľkosť.

V odsek 8 nariadenia č. 43 Hovoríme o možnosti odmietnutia čiastočného času bez zaplatenia dňa voľna, ak má pozícia obsadená osobitný režim a podmienky.