Riadenie sféry sociálno-práce. Sociálnou sférou a trhovou ekonomikou

Riadenie sféry sociálno-práce. Sociálnou sférou a trhovou ekonomikou

Sociálna a pracovná sféra

Sociálna a pracovná sféra

SOCIO-PRACOVNÁ SPHERE - Rozsah:
- Vzťahy medzi účastníkmi spoločného procesu práce (výroba);
- pracovné vzťahy; a
- vzťahy o distribúcii a spotrebe národného dôchodku.

Finančný slovník Finams.


Sledujte, čo je "sociálno-práce sféra" v iných slovníkoch:

    Sociálna a pracovná sféra - Rozsah, hranice šírenia pracovnoprávnych vzťahov ako vzťahy medzi účastníkmi spoločnej práce (výroba) procesu, pracovnoprávnych vzťahov a vzťahov o distribúcii a spotrebe vyrobených ... ... Slovník kariérového poradenstva a psychologickej podpory

    Podľa právnych predpisov Ruskej federácie, právneho aktu, regulácie právnych, sociálne hospodárskych a profesionálnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom v podniku, v inštitúcii, organizácia. Podmienky kolektívnej zmluvy, zhoršenie v porovnaní s ... .. . Finančná slovná zásoba

    - (Penzión) Súčasná suma sa pravidelne vypláca príjemcovi na dosiahnutie určitého veku alebo v dôsledku ukončenia pracovného pomeru. Zvyčajne sa vypláca z momentu nástupu jednej z týchto dvoch podujatí a na smrť. Vdova má ... ... Finančná slovná zásoba

    Vplyv štátnej politiky na správanie odborových zväzov a správ podnikov s cieľom podporiť ich, aby boli v oblasti miezd a cien riešení, viac zlučiteľnej s úlohami zabezpečenia plnej zamestnanosti a stabilnej cenovej hladiny. ... .. . Finančná slovná zásoba

    Štátna politika zameraná na zlepšenie efektívnosti trhu práce a zníženie nezamestnanosti a predpokladanej nezamestnanosti: organizovanie odborného vzdelávania; Poskytovanie informácií o pracoviskách; Boj proti diskriminácii. ... ... Finančná slovná zásoba

    Ekonomický prvok sociálnej štruktúry charakterizujúcej prístroj, formy organizácie a regulácie ekonomického života. Pozri tiež: Socially Labour Sféra Štátna hospodárska politika Finančný slovník Finam ... Finančná slovná zásoba

    Zamestnanie - (zamestnanie) Zamestnanosť obyvateľstva, typy zamestnanosti Stále zamestnanosť, sekundárny a tieňový obsah Obsah 1. Sekundárne. 2. Trvalé a nepravidelné zamestnanie. 3. Shadow Zamestnanosť, čiastočné a podmienené. Zamestnávanie koncepcie obyvateľstva ... ... Encyklopédia Investor

    - (z gréčtiny. Aisthetikos pocit, zmyselný) formulár. Disciplína, ktorá študuje charakter rôznych expresívnych foriem okolitého sveta, ich štruktúry a modifikácie. E. je zameraný na identifikáciu univerzálnych v zmyslovom vnímaní ... ... Filozofická encyklopédia

    - ... Wikipedia

    Albert Moiseevich Vilderman narodeniny: 1. mája 1923 (1923 05 01) Miesto narodenia: Cotty Albe, Bessarabia, Rumunsko Dátum úmrtia: 19. decembra 2012 ... Wikipedia

Knihy

  • Anti-kríza riadenie rizikovej spoločnosti. Synergický koncept, T. A. Kolesnikova. Moderná ruská spoločnosť sa vyšetrovalo v knihe ako spoločnosť ostrých sociálnej nerovnosti a považujú sa procesy harmonizácie v oblasti sociálno-pracovnoprávnych vzťahov. Kde ...
  • , Osipov Egor Mikhailovich. V monografii sa skúma rozvoj ruských malých podnikov a inštitucionalizácie sociálneho partnerstva v tejto oblasti. Zverejnené vlastnosti štúdia malých podnikov ako objekt ...

Sociálna sféra je vytvorená poskytovaním služieb inštitúciám a podnikom rôznych foriem vlastníctva. S rozvojom produktívnych síl sa zvyšuje štruktúra sociálnych potrieb a ich spokojnosti, dopyt po rôznych sociálnych službách sa zvyšuje, požiadavky na zvýšenie kvality. Práca podnikov a sociálnych inštitúcií by mala byť v súlade s určitými požiadavkami stanovenými podľa noriem a pravidiel.

Sociálne sféry je určené na uspokojenie kultúrnych, vzdelávacích, lekárskych, duchovných potrieb, ako aj dokončenie procesu tvorby materiálu tovaru a ich priviesť ich spotrebiteľovi. Zabraňujú veľkým dopytom po pracovnej sily, rôzne stroje a zariadenia, materiály, finančné zdroje a ich spojenie s výrobou materiálov. Na druhej strane, vysoká úroveň rozvoja sociálnej sféry má obrovský vplyv na vytvorenie osoby - zamestnanca s aktívnou životnosťou, na zvýšenie produktivity sociálnej práce.

Priemysel sociálneho infraštruktúry, v závislosti od povahy spokojnosti potrieb, je zvyšný rozdeliť do dvoch skupín. Prvá skupina zastupuje tie pobočky, ktorých aktivity sú zamerané na splnenie sociálnych a kultúrnych, duchovných, intelektuálnych žiadostí osoby, ktorá udržiava svoju normálnu životnú činnosť (zdravie, vzdelávanie, kultúru, umenie, fyzickú kultúru a šport). Druhé priemyselné odvetvia určené na dokončenie procesu vytvárania materiálneho tovaru a ich priviedli na spotrebiteľa (maloobchod, verejné stravovanie, bývanie a komunálne a domáce služby). Sú povolaní, aby znížili náklady na prácu pre domácnosť, rodinnú ćlenskú službu, rozširujúce sa možnosti na splnenie duchovných požiadaviek.

Kultúra, umenie a zdravotná starostlivosť majú špecifickosť spojenú s potrebou obmedziť súkromné \u200b\u200bvýherné aktivity. TU, netrhový sektor je udržiavaný vo veľkom meradle, ktorej finančná podpora sa vykonáva z vládnych zdrojov.

Sociálna sféra je komplexný diverzifikovaný komplex.

Maloobchodné a verejné stravovanie. Najväčší počet podnikateľských subjektov sa sústreďuje v tomto odvetví.

Bývanie a komunálne služby sú jedným z hlavných sektorov sociálnej sféry. Podmienky bývania sú jednou z hlavných zložiek životného hospodárstva obyvateľstva.

Zdravotná starostlivosť je najdôležitejším sektorom sociálnej sféry. Hlavným účelom fungovania tohto odvetvia je zabezpečiť ústavné právo občanov získať lekársku starostlivosť zameranú na udržanie a podporu zdravia.

Vzdelávanie. Štátna politika v oblasti vzdelávania je založená na viacerých zásadách. Hlavné zložky vzdelávacieho systému a sekulárneho charakteru vzdelávania vo vzdelávacích inštitúciách sú verejne dostupné.

Vzdelávací systém zahŕňa:

  • -Baby predškolské vzdelávacie inštitúcie;
  • -Aducational inštitúcie;
  • -Well vzdelávacích inštitúcií.

V súčasnosti boli vyvinuté a vyvinuté nasledujúce formy štúdia: na plný úväzok, na čiastočný úväzok (večer), korešpondenciu, externé, dištančné vzdelávanie.

Kultúra - vetva sociálnej sféry. Hlavnými úlohami v oblasti kultúry sú: zachovanie systému verejne dostupných kultúrnych a umeleckých inštitúcií, múzeí, knižníc, divadiel, zabezpečenie dostupnosti všetkých segmentov obyvateľstva na kultúrne hodnoty.


Nedávno, pomerne často, najmä praktiky, používanie koncepcie uvedených vyššie je spoločenská a pracovná sféra (STS). Odráža objekt a predmet sociálnej politiky, charakterizuje stupeň sociálneho rozvoja, pomerne odráža jednotu a interaktivosť práce a sociálnych vzťahov. V praxi existujú pracovné vzťahy - vzťah medzi prácou a kapitálom, zamestnancom a zamestnávateľom zriedkavo existujú v jej čistej forme bez sociálnej zložky. Naopak, sociálne vzťahy často vznikajú v dôsledku pracovných procesov sprevádzajúcich ich rozpory, konflikty atď. Sociálna a pracovná sféra plne odráža všetky fázy reprodukcie práce a jej sociálnej podpory. S určitým podielom dohovoru, pod hospodárstvom práce (v širšom zmysle), môžete pochopiť ekonomiku sféry sociálno-práce.
Hlavné bloky STS sú tie, ktoré odrážajú a poskytujú fázy procesu reprodukcie pracovnej sily (obr. 1): Sociálna sféra, t.j. pobočiek sociálno-kultúrneho komplexu (vzdelávanie, "zdravotná starostlivosť, kultúra atď.); trh práce, služby zamestnanosti, rekvalifikácie personálu (vrátane nezamestnaných); krde výrobnej motivácie (organizácia odmeňovania, stabilizácia životnej úrovne obyvateľstva atď.).

Nasledujúci blok kompozitných prvkov CTS zahŕňa skupiny vzťahov a komponentov, ktoré vznikajú v procese reprodukcie práce a poskytovaním podmienok pre interakciu zamestnanca s prostriedkami a predmetmi práce: systém sociálnej ochrany obyvateľstva; Systém sociálneho partnerstva; Systém sociálneho poistenia; Dôchodkový systém; Ochrana pracovných síl atď.
Analýza komponentov a prvkov STS nám umožňuje dospieť k záveru, že väčšina z nich má akútne teoretické a praktické problémy v porozumení a v procese aplikovanej konštrukcie a fungovania, ktoré budú diskutované v nasledujúcich kapitolách o učebniciach.
Počas reforiem vykonaných v porovnaní s inými oblasťami hospodárstva, sociálna a pracovná sféra utrpeli a prešla negatívnymi deformáciami vo väčšej miere. To dokazuje prudký pokles životnej úrovne obyvateľstva, rast nezamestnanosti, strata motivačného potenciálu takmer všetkých druhov osobných príjmov, pokles produktivity práce atď.

Dokonca aj na tému sociálno-pracovnej sféry ako základ sociálnej politiky:

  1. Kapitola 1 Sociálna politika ako verejná teória a prax. Socio-pracovná sféra - základ sociálneho rozvoja a sociálnej politiky
  2. Oddiel II. Ekonomické a sociálno-pracovné základy sociálnej politiky
  3. Kapitola 14 Monitorovanie sociálno-práce sféry ako nástroj na reguláciu a zlepšovanie sociálno-pracovných vzťahov
  4. Stratégia sociálnej politiky - Sociálny pokrok. Priority sociálnej politiky: Essence, hlavné smerovanie Stratégia sociálnej politiky pre moderné Rusko
  5. Kapitola 1.6. Úloha štátu v sociálnej politike. Vlastnosti štátu ako predmet sociálnej politiky a jej ústavných povinností v tejto oblasti
  6. Kapitola 2.6. Produktivita práce ako ekonomický základ sociálnej politiky
  7. Sociálne perspektívy, sociálne ciele, sociálne vlastnosti, sociálne riziká a štát ako zdroj pre ich bezpečnosť, mobilizáciu alebo prevenciu (minimalizáciu)
  8. Riadenie sociálnej sféry ako predmet sociálnej politiky v regióne
  9. Kapitola 1.11. Sociálna politika ako systémová sociálna technológia
  10. Kapitola 4.4. Sociálne partnerstvo ako kľúčový smer sa dohodnúť na svojich predmetoch a zabezpečiť vykonávanie sociálnej politiky
  11. Obsah sociálnej politiky (typy a trendy sociálneho rozvoja) je osobitným historickým prístupom k sociálnemu rozvoju. Typy typov spoločnosti a sociálnej politiky

Sociálna a pracovná sféra

SOCIO-PRACOVNÁ SPHERE - Rozsah:
- Vzťahy medzi účastníkmi spoločného procesu práce (výroba);
- pracovné vzťahy; a
- vzťahy o distribúcii a spotrebe národného dôchodku.

Pozri tiež: Sociálnou sférou Sociálna guľa Ruská Práca Ruská federácia

  • - proces nepostrádateľného výrobcu pracovníkov a iných artefaktov. Charakteristické predovšetkým pre osobu ...

    Fyzickú antropológiu. Ilustrovaný slovník

  • - Pozri dominantnú prácu ...

    Veľký lekársky slovník

  • - o práve na sociálne zabezpečenie Ruskej federácie, štátneho dôchodku, vymenovaného občanmi v súvislosti s prácou a inými sociálne užitočnými aktivitami, počítané do celkovej pracovnej skúsenosti. Views P.T.: V starobe, ...

    Slovník legálnych termínových slovníkov

  • - "... l) pracovná migrácia - dočasná migrácia za účelom zamestnania a výkonu .....

    Oficiálna terminológia

  • - skupina pracovníkov spájajúcich sa k predaju ich pracovnej sily a vykonávania práce; napr. Arteel Masonicov, nakladače, atď.

    Referenčný obchodný slovník

  • - A. Ľudský k určitej forme práce, ktorá vedie spravidla na zlepšenie odbornej pracovnej kapacity ...

    Veľký lekársky slovník

  • - T. menthicky, pacienti založené na priťahovaní do pracovných procesov ...

    Veľký lekársky slovník

  • - dodržiavanie zamestnancov zavedeného interného harmonogramu vrátane času vstupu do práce, trvanie pracovného dňa, racionálne využívanie pracovného času, vykonanie objednávok vedenia ...

    Business Termines

  • - prísne dodržiavanie zavedeného postupu vo výrobe ...

    Veľký ekonomický slovník

  • - Ťažkosti so zamestnancami ...

    Veľký ekonomický slovník

  • - ...
  • - ....

    Encyklopedický slovník ekonómie a práva

  • - jeden z ruských politických organizácií nedávnej doby. Pred zvolaním prvého stavu. Duma neexistovala ...

    Encyklopédový slovník Brockhaus a Euphron

  • - systém organizačných vzťahov zakotvené a iné sociálne normy, v ktorých dochádza k spoločnej pracovnej činnosti ...

    Veľká sovietska encyklopédia

  • - puber. Anketa. Intenzívne nepretržité dielo niektorých kolektív na počesť toho, čo Udalosti, Dovolenka. BMS 1998, 68 ...
  • - puber. Anketa. Študovať. O vedomí, pokročilých pracovníkov. Mokienko, Nikitina 1998, 112 ...

    Veľký slovník ruských výrokov

"Sociálnou prácou sférou" v knihách

Moja pracovná činnosť

Z knihy bola bývalá a fikcia Autor Wiener Julia

Moja pracovná činnosť v mojom dlhom živote som pracoval jemne malý "v práci". Takže, chodiť na hodiny a získať plat. Získajte plat - zvodné slovo! - Vždy som chcel. Choďte do práce na hodinách a keď ste nad sebou, šéfovia nechceli

Pracovná služba

Z knihy na nádrž cez peklo [nemecký tanker na východnom fronte] Autor Brunner Michael.

Pracovná služba Po skončení kampane vo Francúzsku skončila, neprekonateľná nemeckými vojskami bola slávnostná marec v rámci Freibugu, a mnohí chlapci stojacich okolo ulíc, vášnivo, ktorí sa chceli stať tým istými hrdinami, pochodovali za ich

3. Pracovná hodnota

Z knihy Adam Smith Autor Anikin Andrey Vladimirovich

3. Politická ekonomika práce miluje podoby. To je zrozumiteľné: Dobrý podobenstvo je druh zovšeobecnenie ľudských skúseností a jej morálka môže byť zaujímavá z rôznych hľadísk, vrátane ekonomických. "Niekto", ktorý kúpil, predal, zaplatil, atď. - nie

Pracovná armáda

Z knihy Andre Citroen Autor Blau Mark Grigorievič

Pracovná armáda vstane! Choď! Pípnutie volá, a prídeme do závodu. Ľudia - veľa celku, tisíc dvesto. Čo človek nebude robiť - spolu v.Makovsky za dva mesiace bola dokončená prvá etapa práce. Výroba ocele vstúpila do prevádzky. Tu okamžite začal obsadiť

Pracovná činnosť

Z knihy autora

Aktivita práce Ak sa disponuje az pozície dnes na vyhodnotenie vašich kariérnych aktivít, budete musieť uviesť, že v zásade to bolo séria projektov, a nie konzistentná kariéra. To je veľmi ťažká metóda prežitia vyžadujúca

Vyrobenie práce

Z knihy Sovietske kozmonauts Autor Rebrov Mikhail Fedorovich

Vyrobenie práce Anatoly Vasilyevich Filipiancolicko-kozmonaut ZSSR, dvakrát hrdinovia Sovietskeho zväzu Hlavná generálna letectvo Anatoly Vasilyevich Filipchenko. Narodil sa v roku 1928 v obci Davydovka Voronezh región. Člen CPSU. Urobil dva lety do vesmíru: prvý - v roku 1969

6.1.4. História zamestnaní

Individuálny podnikateľ [Registrácia, účtovníctvo a podávanie správ, zdanenie] Autor Anischenko Alexander Vladimirovich

6.1.4. Pracovná kniha Pracovná kniha zavedenej vzorky je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a pracovnej skúsenosti zamestnanca. Ak je osoba najatá pre podnikateľa, len začína svoju kariéru, potom bude musieť byť vydaný podnikateľ

Sociálno-emocionálna guľa

Z knihy encyklopédie metód včasného rozvoja Autor Rapoport Anna

Sociálny a emocionálny rozsah schopnosti komunikovať s inými ľuďmi, komunikovať v tíme, na zriadenie vzťahov je vytvorené v procese hier s bábikami a hračkárskymi zvieratami. Veľmi užitočné pre tieto súpravy na hranie lekára, kaderníctva, obchodu a tak

"Objektivita" sociálno-vedeckého a sociálno-politického znalosti1

Zo vybraných prác Autor Weber Max

"Objektivita" sociálno-vedeckého a sociálno-politického znalostiam1, keď sa objavuje nový časopis2 v oblasti spoločenských vied, a ešte viac ako sociálna politika, alebo keď zmena vo svojej redakčnej rade, zvyčajne sa pýtame na svoje "trendy". Tiež nie

§ 46. Vlastná sféra ako sféra relevantnosti a potenciálu potoka skúseností

Z knižkových karteziánskych odrazov Autor Gusserl Edmund

§ 46. Vlastná sféra ako sféra relevantnosti a potenciálu toku skúseností doteraz sme nepriamo charakterizovali základnú koncepciu "mojich vlastných" ako "no-inou" vo vzťahu ku mne, ktorý zase založený zapnutý

24. Kniha práce. Funkcia zamestnaneckej práce

Z knihy Pracovné právo: Cheat list Autor neznámy

24. Kniha práce. Pracovná funkcia zamestnanca Pracovná kniha zavedenej vzorky je hlavným dokumentom o činnosti práce a pracovných skúseností zamestnanca. Forma, postup na udržanie a skladovanie pracovných kníh, ako aj postup pre výrobu pracovných foriem

Rozsah pôsobnosti a rozsahu pôsobnosti

Z knižných blogov. Nová sféra vplyvu Autor Popov Anton Valerevich

Sféra vplyvu a rozsah obáv v "Sedem zručností vysoko účinných ľudí" Stephen COVI predstavuje koncepty "kruhu vplyvu" a "okruhu starosti". Ak ich považujeme v trojrozmernom svete, potom sa kruhy stanú sférmi. Aby sa blogosféra nezmenila do rozsahu starostlivosti, mali by ste

Kapitola XIX. Zdôvodnenie Sféra - Rozsah zdravia

Z knihy ľudského zdravia. Filozofia, filozofia, prevencia Autor Shatalova Galina Sergeevna

Kapitola XIX. Rozsah mysle - sféra zdravia pod znakom osoby je známe, že v procese života má každý organizmus väčší alebo menej účinok na biosféru. Rastliny, napríklad v procese respirácie absorbovať oxid uhličitý a vylučujú obohatenie kyslíka

Sféra dobrej a gule zla

Marita Jacques

Sféra dobrej a sféry zla 27. Druhá úvaha: sloboda vytvoreného stvorenia a sféra dobra. - Ak je pravda, že, ako sme v predchádzajúcej časti poznamenali, akékoľvek vytvorené dôvody koná len z dôvodu supercountability Ipsum esse per se subskeris52 * a že na druhej strane sloboda voľby

II Sphere Praktický a relevantný rozsah

Z knihy Obľúbené: Veľkosť a chudoba metafyziky Marita Jacques

Skupina II je praktická a špekulácie špekulatívnej existencie funkcií mysle, smerujúce sa výlučne na vedomosti. Týkajú sa špekulatívnej sféry. Takovo počiatočné pochopenie základov, ktoré, akonáhle asimilovať myšlienku bytia, dôvodov, cieľov atď.,

Účinnosť systému personálneho manažérstva závisí od účtovných rozdielov v charakteristikách a záujmoch zamestnancov. Najmä je potrebné zohľadniť zvláštnosti práce žien, ľudí dôchodkového veku, zdravotne postihnutých a mládeže. Je potrebné rešpektovať náboženské pocity a národné colné orgány. Pri vývoji režimu a rekreácie, motivácie a platobných systémov by sa mali zvážiť vlastnosti tvorivej práce, rodinný stav zamestnancov, podmienky na zlepšenie kvalifikácií pracovníkov.
Medzi najdôležitejšie sociálne vzťahy patrí vzťah medzi manažérmi a podriadenými. V Rusku má ekonomika fungovať do desaťročí na základe administratívnych metód, alebo skôr, jednoducho na strachu z podriadených pred šéfmi. Takéto vzťahy boli obzvlášť úprimné medzi hlavami rôznych úrovní.
Skúsenosti rozvinutých krajín ukazujú, že partnerské vzťahy sú účinnejšie ako vzťahy založené na administratívnom nátlaku. Významná nerovnosť môže byť každá, ale pri práci by mali všetci zamestnanci cítiť partnerov.
Sociálna a pracovná sféra je teda oblasťou činnosti, hranice šírenia pracovnoprávnych vzťahov ako vzťahy medzi účastníkmi spoločnej pracovnej (výrobnej) procesu, pracovnoprávnych vzťahov a vzťahov o distribúcii a spotrebe národného dôchodku . Hlavné bloky STS sú tie, ktoré odrážajú a poskytujú fázy procesu reprodukcie práce: sociálna sféra, t.j. pobočiek sociálno-kultúrneho komplexu (vzdelávanie, zdravie, kultúra atď.); Trh práce, služba zamestnanosti, riadenie rekvalifikácie (vrátane nezamestnaných); Krde výrobnej motivácie (organizácia odmeňovania, stabilizácia životnej úrovne obyvateľstva atď.).

2. Problémy sféry sociálno-práce
V súčasnosti globálne trendy vo svetovom rozvoji a vedeckej a technickej revolúcii posledných desaťročí sú rozvoj a rozšírené využívanie progresívnych informačných a komunikačných technológií a zlepšenie efektívnosti využívania informačných zdrojov. Informatizácia je rozhodujúca na zlepšenie efektívnosti verejnej správy a miestnej samosprávy, rozvoja a implementácie verejnej politiky, a to aj v oblasti sociálno-práce.
Napriek dostatočne vysokej miere rozvoja informatizácie v určitých oblastiach sociálno-pracovnej sféry Ruskej federácie je jeho súčasný stav ako celok charakterizovaný prítomnosťou radu lokálnych problémov:
- nedostatočné financovanie informatizačných činností v oblasti sociálno-práce;
- nízka priorita a stav informatizácie v oblasti sociálno-práce av dôsledku toho zostatková zásada financovania;
- nerovnomerný rozvoj informatizácie sociálno-práce sféry v priemysle a regionálnom kontexte;
- nedostatočná úroveň odbornej prípravy v oblasti personálnej informatizácie zapojenej do verejnej správy sociálno-pracovnej oblasti;
- Nedokonalá regulačná a metodická základňa v oblasti informatizácie v oblasti sociálno-práce.
Vyššie uvedené problémy znižujú efektívnosť nákladov na rozpočtové prostriedky, sťažujú riadenie sféry sociálno-práce, bránia jeho účinnému fungovaniu a vyžadujú rozhodnutia v rámci informatizácie sféry sociálno-práce.

V rámci informalizácie sféry sociálno-pracovnej sféry sa proces vytvárania organizačných, sociálno-ekonomických a technických podmienok rozumie a implementuje informačné potreby a práva občanov, predmetov riadenia sociálnej a pracovnej sféry, podnikov Inštitúcie, organizácie, verejné združenia v rozvoji a implementácii verejnej politiky v sociálnej a pracovnej oblasti založenej na formácii a využívaní informačných zdrojov a technológií.
SOCIO-LANKÁRSKEJ ROZHODNUTIE AKO CIEĽ INFORMATIZÁCIE má komplexnú štruktúru a zahŕňa tieto oblasti: príjem a životnú úroveň obyvateľstva; trhu práce, zamestnanosť a nezamestnanosť; sociálno-pracovné procesy v podnikoch, inštitúciách a iných organizáciách; Podmienky a bezpečnosť práce; sociálno-demografické a migračné procesy; Sociálna obrana, sociálne zabezpečenie a sociálne poistenie; Sociálne partnerstvo.
Najdôležitejším problémom sociálno-pracovnej sféry Ruska, ktorá neumožňuje rovnomerne regulovať túto sféru v celej krajine, je sociálno-ekonomická diferenciácia regiónov: prítomnosť vysoko rozvinutých, diverzifikovaných regiónov spolu s depresívnymi, vysoko špecializované, charakterizované akútnymi, ekonomickými, environmentálnymi problémami. Príčiny nerovnosti v úrovni sociálno-ekonomického rozvoja regiónov v ekonomickej literatúre zahŕňajú: rôzne sadzby ekonomickej transformácie, napríklad privatizačné procesy, konverzia; neúplnosť procesu rozlišovania práv a položiek medzi federálnymi a regionálnymi orgánmi; Poskytovanie veľkých hospodárskych a sociálnych dávok pre jednotlivé subjekty v porovnaní s ostatnými; zmizne regionálne dôsledky federálnych politík v oblasti makroekonomiky; nerovnomernosť v priestorovom postoji, pri rýchlosti šírenia reforiem av hĺbkach hospodárskeho poklesu. Z.

Praktické závery § 9

89].
Existujú významné rozdiely v oblasti sociálno-pracovnej sféry regiónov. Napríklad, pokiaľ ide o nezamestnanosť v roku 2000. \\ T Regióny sa od seba líšili na 40 viac ako raz.
V roku 2010, v mnohých predmetoch Ruskej federácie, koeficient napätia (pomer počtu občanov registrovaných v orgánoch služieb zamestnanosti k počtu deklarovaných voľných pracovných miest a voľných pracovných miest) niekoľkokrát (od 8 do 1075) prekročili priemerná ruská úroveň. Rozdiel v priemernej dĺžke trvania hľadania zamestnanosti nezamestnaných v regiónoch Ruskej federácie sa pohyboval od 2 do 3,2-krát (vypočítané autorom na základe štatistických údajov.

Stiahnite si abstraktné "Koncept a problémy sféry sociálno-práce"Doc

Hospodárstvo sociálneho sociálneho sektora

Takmer všetky sektory ekonomiky majú jeden alebo iný postoj k CO! Allen Sphere, slúži a uspokojí sociálne potreby ľudí, pracovný priemysel sociálnych potrieb - a nielen potravín a LEP, ale aj strojárstvo, výroba nástrojov, energie. V mnohých ohľadoch, sociálne o poľnohospodárstve a lesníctve, stavebníctve, doprave, komunikácii, i misku, verejné stravovanie.

Ľahký priemysel skutočne poskytuje populáciu obuvi na bielizeň, potraviny - potravinárske výrobky, strojárstvo - technické spracovanie dreva - nábytok, energie - teplo a elektrina poľnohospodárstva - hlavný zdroj potravín. Konštrukcie

populácia je bývanie. Osobná doprava vykonáva železničný, automobilový priemysel, letectvo, vodnú dopravu ľudí a batožiny. Tele-pozadia, telegraf, poštová komunikácia spĺňa potreby ľudí v komunite. Maloobchod poskytuje možnosť kúpiť potrebný tovar a verejné potraviny - kŕmiť ľudí nielen doma, ale aj na prácu na ceste, počas zvyšku.

Z uvedených odvetví osobná doprava, komunikácia pre obyvateľstvo, maloobchod a verejné stravovanietak úzko súvisí s uspokojovaním potrieb ľudí, že sú legitímne pripisované priamo výhradnej sociálnej sfére, sociálnemu hospodárstvu.

Niet pochýb o tom, že sektory sociálneho profilu sú bývanie a com žiarlivé farmy,podporuje v pracovnom stave doma, výťahy, zásobovanie vodou, kanalizáciou, dodávkami tepla, dodávky energie, to znamená, že je to infraštruktúra bývania. Aj keď oficiálne štatistiky netýkajú bytovej výstavby do sektorov sociálnej sféry, zdá sa, že výstavba bývania a sociálnych a kultúrnych a domácich zariadení je právne posudzovaná sociologickými sektormi národného hospodárstva.

Medzi sektormi sociálnej sféry, prominentné miesto zaberá domáce servis obyvateľstva.Práčovňa, kaderníctvo, opravárenské obchody, taxíky, prenájom Pun-kts, záložne, informačné služby, inštitúcie rituálu a tak nazývané rekreačné služby(Rekreácia- reštaurovanie síl, odpočinku),apartmány oh-rany, servisné služby pre malé deti a oveľa viac patrí do priemyslu rezidenčných služieb.

Tam sú dôvody na označenie sektorov sociálnej sféry ochrana, reštaurovanie, čistenie životného prostredia, \\ taspoň v časti, v ktorej táto činnosť poskytuje udržiavanie podmienok normálnej životnej aktivity ľudí, ich odpočinku.

Ústredné miesto medzi sektormi sociálnej sféry je obsadené kultúrou, vzdelaním, zdravotnou starostlivosťou. Tieto odvetvia sú navrhnuté tak, aby uspokojili najdôležitejšie a jemné žiadosti ľudí, a preto je ich spoločenský význam veľký.

Kultúrny priemysel- Toto je film, divadlo, múzeá, knižnice, výstavy, koncertné sály, kluby, slovo, všetky centrá kultúrnych nehnuteľností, ohnisku kultúry, kultúrnych nehnuteľností distribútorov a dedičstva. Tento priemysel je navrhnutý tak, aby zabránil historickým, národným kultúrnym pamiatkam, dopĺňať prasiatko kultúrnych úspechov v oblasti literatúry, umenia, umeleckého kreatívneho, hudby, maľby, sochárstva, architektúry, pripojiť ľudí k kultúrnym výtvorom, vzdelávať kultúrne osoba, vykonávať výskum v oblastiach kultúry.

Vzdelávací priemysel- Ide o školy a predškolské deti, gim-nacistické, vysoké školy, vysoké školy, technické školy, vyššie vzdelávacie inštitúcie, výskumné inštitúcie v oblasti pedagogiky. Vzdelávacia pobočka sa zaoberá všetkými formami odbornej prípravy v širokej škále vzdelávacích inštitúcií. Na jednej strane, ° je navrhnutý tak, aby uspokojil potrebu ľudí v poznatkoch, na druhej strane - aby sa vzdelávanie a rekvalifikácia na prácu, prácu, podporovať akvizíciu špeciality, zvládnutie povolania. Obrovský význam pre spoločnosť má jednotnú funkciu vzdelávania.

Zdravotnícky priemyseljeho cieľom je postarať sa o udržanie zdravia ľudí, vykonávať prevenciu a liečbu chorôb, aby poskytli lekársku moc, aby poskytli ľuďom s liekmi, obnovte zdravie z obnoviteľných zdrojov. Jedná sa o polyliník, nemocnice, ambulantné, liečebné centrá inštitúcie, ambulantné body, dávkovače, materské nemocnice, produkty zdravotnej starostlivosti v podnikoch, prediktorské.

Zdravotnícky priemysel je úzko dopĺňaný fyzická kultúra a športv časti, v ktorej riešia úlohu zlepšovania zdravia, schvaľovanie zdravotného životného štýlu ľudí.

Mnohí ekonómovia zahŕňajú kultúru, vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť o neakturáciu sféru, vzhľadom na produkt týchto odvetví, konečný výsledok ich činností ako neproduktívnych služieb. Kultúrne hodnoty, znalosti, zdravie špeciálnym, jedinečným typom sociálno-ekonomického produktu by sa považovali za primeranejšie a príslušné odvetvia vyrábali televízory tohto výrobku.

Treba poznamenať, že v trhovom hospodárstve je sociálny produkt pobočiek Cultivo, vzdelávanie, zdravotná starostlivosť prevažne alebo veľký vo významnom kroku, zatiaľ čo v centralizovanej ekonomike sovietskeho typu, to bolo prevažne zadarmo, čo však , často negatívne ovplyvnená prístupnosť a kvalita. Pri pohybe na trhové hospodárstvo, trpí zaoberať sa rastúcimi neštátnymi a platenými formami prístupu k zdrojom kultivo, vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, zmäkčenej sociálnymi opatreniami zo strany štátu, napríklad poistné lekárstvo.

Významné medveďy sociálneho zaťaženia a vedy,na ktorých úspechoch je kultúra, vzdelávanie, bezpečnosť priamo založená na priemyselných odvetviach pri výrobe spotrebiteľských položiek. Tento OZL, najmä základná veda a centralizovaná a v trhovom hospodárstve je financovaná najmä štátom.

Uspokojovanie potrieb viacerých kategórií obyvateľstva vo finančných zdrojoch - vak a zdroje existencie, najmä nestabilné dojenie, predpokladá, ako už bolo spomenuté sektor sociálneho zabezpečenia, ktorý sa nazýva niekedy sociálna ochrana.

Životná úroveň a jej kvalita

Keďže sociálne hospodárstvo je zamerané na osobu, je navrhnutý tak, aby poskytoval spokojnosť jeho žiadostí, záujmov, potrieb, potom o pozostávaní z úspechov tejto ekonomiky sudcovia, ako ľudia žijú. So všetkou rôznorodosťou životných prejavov môžete získať spoločnú predstavu o podmienkach, ľudia žijú ostatným, ako spokojní s týmito podmienkami, čo dáva život. To všetko spolu sa volá kvalita života.

Kvalita života sa vzťahuje a charakterizuje celý rad svojich vlastností, je miešaná na všetkých svojich strán, odráža spokojnosť poskytovaných ľudí< ными им материальными и духовными благами, отражает обеспеченность, i фортность, удобство жизненных условий, их приспособленность к современ требованиям, безболезненность и продолжительность жизни. Проще говоря, чество жизни - это насколько хорошо живется людям. Когда мы говорим «ка1

Život ", potom neznamenáme žiadny indikátor, merač, vyjadrujúci v kvantitatívnej numerickej forme. Kvalita Existuje všeobecná koncepcia, zvyčajne vyjadrená slovami "vysoká", "priemer", "uspokojivé", "low-kone", "neuspokojivá" analogicky s týmito verbálnymi odhadmi, ktoré sa vyznačujú znalosťou študentov. Na rozdiel od hodnotenia kvality vedomostí nie je kvalita života akceptovaná na vyjadrenie čísel, päť, štyri, tri, dvojčatá.

Koncepcia "životný štandard"vo väčšej miere sa vyznačuje kvantitatívnym meradlom pohodu ľudí a je najčastejšie charakterizovaná kvantitatívnymi číslami. Živá životná úroveň je ťažké vyjadrujúcu s pomocou jediného kritéria, jedného opatrenia. Ak chcete charakterizovať životnú úroveň ľudí, sa usmievajú, aby sa uchýlili k radu ukazovateľov.

Aké sú hlavné, najrozšírenejšie v ekonomických pracovných metroch životných štandardov?

Štruktúra a úroveň spotrebyzákladné druhy výrobkov a služieb vo fyzickom vyjadrení na osobu alebo jednu rodinu štyroch ročne alebo zmerajte zabezpečenieĽudské a rodiny s spotrebným tovarom slúžia ako najdôležitejšie ukazovatele životnej úrovne obyvateľstva krajiny, regiónu alebo definovaných sociálnych skupín (mestské a vidiecke obyvateľstvo, mladé a presptore, muži a ženy pracujúce a nepracujú). Pri hodnotení životnej úrovne, ukazovateľov ročnej spotreby potravín, odevov, obuvi, na osobu alebo rodine, poskytovanie obytnej zóny, nábytku, dlhodobého tovaru a predmetov kultúrneho a domáceho tovaru . Okrem toho sa používajú indikátory, bezpečnosť ha-perisite zo školy, detské záhrady, lekárske služby (povedzme, počet lekárov alebo nemocničných lôžok, prichádzajúcich na tisíce ľudí), domáce servisné body, práčovne, pa-rickales, kúpele, stolovanie izby.

Dajte nám napríklad tabuľku približne charakterizovať ročnú požiadavku na softvér v roku 1995 na jedného dospelého ruského rezidenta.

chlieb zemiaková zelenina ovocná mlieko mäso ryby cukru vajcia cg kg kg kg l kg kg pc.

120 100 90 40 220 45 13 35 230

Pochopiť, koľko je takáto úroveň v súlade s potrebami ľudí, v porovnaní s normy spotreby, \\ tvyvinuté s prihliadnutím na odporúčania vedy o výžive. Takže napríklad chlieb a zemiaky odporúčajú, aby vyžadovali približne 80 kg ročne na osobu, takže tam bol UPARE. Zelenina výhodne konzumuje 150 kg ročne, ovocie - 70-80 kg, mäso - 60-70 kg, a ako vidíme, bolo zrejmé v tejto skupine výrobkov.

Úroveň spotreby potravín je niekedy posudzovaná ich kalorickým obsahom, denná strava dospelého dospelého musí mať kalórie

približne 3000 kcal, v Rusku bol priemerný obsah kalórií v diéte v roku 1995 2600 kcal.

Rozšírené všeobecne akceptované ukazovatele životnej úrovne zahŕňajú menové príjmy obyvateľstvana jednej osobe alebo rodine sa zvyčajne merajú mesačný príjem. Je dôležité, aby mesačný príjem presahuje tzv. životná mzda,vypočítané na základe spotreby každou osobou minimálne nevyhnutný súbor produktov a služieb nazývaných "spotrebný košík". Životné náklady výrazne závisia od cien, preto v podmienkach inflácie neustále sa mení.

Koncepcia a problémy sféry sociálno-práce - Abstrakt

V Rusku v roku 1999 predstavovalo minimum diéty v priemere 600 rubľov. O ľuďoch, ktorých spotreba je nižšia ako minimum, je obvyklé povedať, že žijú "pre narodenie.V Rusku v roku 1999 mali príjmy pod životné minimum viac ako 30% obyvateľstva.

Spolu s hotovostnými príjmami na životnú úroveň, tzv. verejné výhodyalebo verejných fondov, ktoré podliehajú výhodám a službám poskytnuté štátom verejnosti zadarmo, alebo za obmedzený poplatok, alebo vo fyzickom vyjadrení alebo vo forme špeciálnych prevodov napätia. V krajinách s centralizovanými ekonomikami, zdravie a vzdelávanie môžu byť úplne bezplatné - služby kultúry a fyzickej kultúry, do určitej miery - potraviny a rekreácia pre jednotlivé skupiny, kategórie obyvateľstva (napríklad bezplatné školské raňajky, vydávanie voľného mlieka v škodlivých prácach ). V krajinách s trhovým hospodárstvom existuje rozsiahly súbor verejných výhod, ale najčastejšie je dobré alebo služby zriedkavé alebo čiastočne zaplatené za určité kategórie spotrebiteľov, ktoré majú nízke príjmy.

Vyznačuje sa aj životná úroveň ľudí ich majetku a úspor hotovosti(Nehnuteľnosti hodnotné a hotovostné úspory). Koniec koncov, tí, ktorí majú nízke príjmy, teraz mohli mať vysoké príjmy v minulosti a akumulovať významné bohatstvo, čo im umožňuje žiť dobre pri nízkych až do pokroku. Aby bolo možné posúdiť životnú úroveň osoby, nestačí napísať svoje vyhlásenie o príjmoch, je potrebné ďalej oceniť vyhlásenie o imuch a úspor.

Extrémne špecifické ceny životnej úrovne sú detské a nedostatočné úmrtnosť, incidencia a priemerná dĺžka života.Napríklad priemerná dĺžka života mužov v Rusku v roku 1998 približne 60 rokov a ženy - 72 rokov, čo je o niekoľko rokov nižšie ako vo Švédsku, Spojených štátoch a mnohých ďalších krajinách.

Ako určujúci ukazovateľ úrovne a kvality života sa zvažuje aj číslo voľný čas,ktorý človek má právo používať svoj výber a diskrétnosť. Najčastejšie sa voľný čas porovnáva s otrokom alebo na plný úväzok. Určitá myšlienka úrovne života; Takto vo výrobe možno získať na základe trvania práce, či už. Takže, štyridsaťhodinový pracovný týždeň sa považuje za veľmi prijateľný a tridiat je päťhodinový (sedem pracovných hodín denne na dva víkendy) - požadované.

Ak ste posudzujete úroveň živých ľudí vo svojej súčasnej spotrebe, potom je SAGA významným účinkom v podmienkach nasýteného deficitu, hry výnosy a ceny.Koniec koncov, "Vyšší príjem a nižšie ceny, bolesť

tovar, služby, služby si môžu zakúpiť spotrebiteľa na ich príjem. Tento záver je však platný len v podmienkach, keď je rast príjmov sprevádzaný primeraným nárastom fyzickej hmoty tovarov a služieb, ktoré má spotrebiteľa sprístupniť na získanie peňazí.

Za podmienok poklesu výroby a vysokej úrovne inflácie sú posudzované o úrovni života obyvateľstva na základe štúdie zmien v príjmoch a cenách mimoriadne ťažké a závery môžu byť chybné. Ak je celý výrobok vyrobený a zakúpený na dovozy spotrebuje obyvateľstvo, je zrejmé, že priemerná úroveň požiadavky na osobu sa rovná fyzickému počtu spotreby tovaru vydeleného počtom spotrebiteľov a nezávisí od mlieka -Doves za všetkých cien.

Napríklad, ak Rusko vyrába a nakupuje 7,5 milióna ton z mäsa ročne s počtom obyvateľov 150 miliónov ľudí, je zrejmé, že ročná požiadavka na osobu bude 7,5 x 1000 / 150- \u003d 50 kg. Samozrejme, že s vysokým príjmom alebo schopnosť získať mäso za nízku cenu na konzumovanie viac ako 50 kg, ale potom to bude menšie ako iné, vznikne fermentácia Dievnu, zatiaľ čo priemerná úroveň sa nezmení.

Opäť si pripomíname tvrdú pravdu, že nie je možné konzumovať viac, ako je prijaté, pretože neúprostné právo ochrany látok je platné. Takže ak chceme zvýšiť spotrebu celej populácie, to znamená len jeden spôsob, ako zvýšiť výrobu. A do určitej miery dovážaním nejakého tovaru vyvážaním iných! Zvýšením príjmov bez rastu výroby, a ešte viac v podmienkach svojej recesie je možné získať jediný výsledok - rast cien, infláciu, zvýšenie vnútorného a vonkajšieho verejného dlhu. Žiadny rast životnej úrovne nie je možné dosiahnuť.