Slabé stránky pre súhrnný príklad. Aké nevýhody môžu byť špecifikované vo vašom obnovení

Môžem tvrdiť, že niekedy "Rolls" vlny seba-dovolenky a self-analýzy "Rolls", keď začnete kopať vo svojej duši a položiť svoju postavu "na policiach", aby ste zistili, aké vaše silné stránky majú, a čo a pracovať.

A ukazuje sa: ty si lenivý, ale vždy pripravený pomôcť. Ste veľmi dotykový, ale ľahko sa zbiehajte s ľuďmi. Alebo nikdy neprinášate prácu začala až do konca, ale len dajte nápady, tvoji priatelia. Čo treba zvážiť silné strany, a čo je slabé? Čo presne sú tieto kritériá určené týmito najsilnejšími a ľudskými nedostatkami?

Kritérium jedna: verejná mienka.

Verejný názor

To bolo "poháňané" nám v hlave od detstva: osoba by mala byť láskavá, dobrá, citlivá, inteligentná, morálna a to všetko. Z hľadiska verejnej morálky, len on môže nosiť hrdý titul "MAN", ktorý plne spĺňa všetky tieto požiadavky.

Nikto neporušuje so skutočnosťou, že všetky tieto charakterové vlastnosti sú pozitívne. Ale ako mi povedzte, potom urobte kariéru v podnikaní v dobrom, "porozumenie" na osobu, ktorá vstúpi do pozície všetkých svojich zamestnancov, a odpustí ich na absenciu, opitý v práci alebo hrubosti so zákazníkmi? A je potrebné potrestať takýchto nedbanlivých pracovníkov, ako sa automaticky dostanete do kategórie "snobs" a "plazov". Takže si myslíte, že citlivosť je silným charakterom, alebo stále slabý?

ALE ? Zdá sa, že je vo všetkých ohľadoch, je vhodný na definíciu "slabého charakteru znakov", ale v tomto prípade by svet nevie, čo diaľkové ovládanie z televízneho alebo obyčajného ucha, ktoré boli vynájdené, keď človek bol Unavený z vstávania z pohovky a prepnite kanály a umyte si Rut na zápas.

Všetko je veľmi relatívne. Nadmerný hovorca môže byť slabá línia znakov, keď ste špión a vykonajte úlohu vlasti na území nepriateľského štátu, ale stáva sa silnou vlastnosťou charakteru pre umelca konverzačného žánru.

Silné strany osoby

Prostredníctvom znakových funkcií môžete zavolať tie, ktoré robia osobu napredovať. To môže byť:

• Oddanosť;
• Vytrvalosť;
• Vôľa;
• Organizácie;
• Zodpovednosť;
• Kontaktnosť atď.

Tieto vlastnosti môžu byť prítomné v povahe čiastočne, alebo niektoré z nich dominujú zvyšok. Ale tu je rovnováha: dobre organizovaná osoba je silnou vlastnosťou jeho charakteru, ale príliš pedagie už spôsobí podráždenie okrem iného, \u200b\u200ba nikto nepovažuje takúto organizovanú funkciu.

Slabé strany človeka

Sú ľudia, ktorí od narodenia majú schopnosť ľahko urobiť rozhodnutia a nie "rabovanie" v minulosti, ale existuje niekoľko z nich. Všetci ostatní majú takéto vlastnosti na výrobu nezávisle. "Do" sami "je titánová práca, ale ak ste už demontovali malé orechy a skrutkovače, teraz je to jednoducho potrebné znova ho zostaviť. Ako konštruktér - trpezlivosť bude potrebná, ale číslo bude mať za následok úplne iné.

Slabé stránky charakteru nie sú tie, pre ktoré sa hanbia, ale tie, ktoré je potrebné vyvinúť. A nie pre spoločnosť, ale pre seba osobne. Mnohé z týchto "slabých" znakových znakov sa ľahko korigujú nezávisle v priebehu mesiaca. Niektoré vyžadujú intervenciu psychoanalyst. A dokonca aj na jednu časť je ľahšie prispôsobiť sa.

Napríklad ste vždy neskoro. Ako neprenášajú hodiny na hodinu dopredu, všetky rovnaké stretnutia sú rozbité. Tu je potrebné prispôsobiť - priradiť stretnutia počas pracovného času priamo v kancelárii alebo na prestávku na obed v tejto kaviarni, kde ste vždy najesť. Tam nie ste neskoro.

Alebo sa neustále pýtate záležitosťami, ktoré sa každý deň stávajú ťažšími. Vyberte si z nich najdôležitejšie a urobte to. Potom druhý je najdôležitejší a až kým ho neprinášate na logický koniec, neberte na druhú. Po týždni a nevšimnite si, ako sa zbavili levovej časti prípadov, ktoré viseli na krku s druhom "Damoclay Sword".

Určiť pre seba svoje slabé stránky. Zapíšte ich do notebooku. To môže byť:

• Neschopnosť "držať jazyk pre zuby";
• Nadmerná emocionalita;
• Nedostatok sily vôle;
• Svah;
• Plachý;
• Agresivita;
• Neschopnosť odmietnuť atď.

Vyberte si "škaredý" znak pre seba a začnite ho opraviť. Okamžite ho opraviť, začať s jedným. Ak ste pripravení všetkým a všetci hovoriť o vašich problémoch alebo klebety o susedoch, potom v prvom Strávte slovo v tomto smere, štipka sami. Len silne cítiť. O niekoľko dní neskôr sa bojíte a vaše ústa sa bude obávať, že sa otvorí, ak len modrina nevie.

Alebo sa plachý byť u ľudí. Zaregistrujte sa do kurzov, začnite komunikovať s deťmi na nádvorí, po nich sa už môžete pripojiť ku konverzáciám so svojimi rodičmi, potom so susedmi, po a s cudzincami.

Prívod

Vzhľadom k tomu, že ste už vyrastali, už ste dostali určité upbinging. Nemám rád, ako vychovávali rodičia - re-vzdelávať sami. Každý sa môže stať úspešnou osobou, ktorá sa chce úprimne stať.

Je ľahšie odľahčiť všetko, čo odpíšete na vaše slabé stránky: "Nepísal som správu, pretože som zabudol. Viete, čo som zabudol! " Alebo "Každý sa ma urazí, pretože som slabý a zbabelý." A urobte niečo, aby ste prestali byť slabé a zbabelé slabé? Možno aspoň pár kickboxingových tried ísť, eh?

Bez práce na svojich slabých stranách a bez zvýšenia silného, \u200b\u200bbudete navždy zostane v živote. Možno, samozrejme, cítite sa o ľuďoch, ktorí potrebujú byť len chlieb, maslo, áno pivo, potom zbytočne si to prečítajte. A ak sa chcete dostať z quaggers, začnite pracovať. Práve teraz. Urobte si rukoväť, poznámkový blok, sadnite si na stôl a napíšte:

"Mám veľa silných stránok. Toto ... .. "A ako záver," Mám nejaké nevýhody, je to ... .. " Napísal? A teraz opravte svoju lenivosť cvičiť - ísť na prechádzku alebo začať robiť všeobecné čistenie. Veľa šťastia, budete úspešní!

Obrázok: GCOLDIRONJR2003 (FLICKR.com)

Akýkoľvek životopis je vytvorený s cieľom povedať zamestnávateľovi o žiadateľovi do pozície. Každá osoba, s jeho pomocou, chce rozdeliť seba medzi ostatnými kandidátmi. Aby ste sa ukázali nie ako zamestnanec, ale aj ako osoba, sú označené inherentnými v každom, osobných kvalitách. V ľubovoľnom súhrne je položka, v ktorej potrebujete špecifikovať najlepšie vlastnosti, ktoré máte. Pre každú profesiu sú vhodné rôzne vlastnosti, navyše nie vždy stojí za špecifikovať štandardnú sadu fráz.

Nižšie môžete zistiť, ako ukázať silné stránky silných a slabých stránok vášho charakteru, ako aj pozrieť sa na tieto príklady osobných kvalít v súhrne, že stojí za to.

Aké vlastnosti sú vhodné pre rôzne profesie?

Každý vie, že pre každú profesiu musí mať osoba určité kvality a interné inštalácie. Takže, pre hlavu - je dôležité byť schopný byť zodpovedný a byť schopný riadiť veľký tím, pre lekár - zozbieraný a vytrvalý, pre manažéra - spoločenské. Preto nestojí za to označiť všetky vlastnosti v rade.

a) Začnime s osobou, ktorá je len v najprv čas Usporiadané na prácu. Aj keď má všetky zručnosti uvedené v obnovení, zamestnávateľ to nemôže poznať. Takýto kandidát musí byť špecifikovaný, že má:

1. Túžba učiť sa a zlepšiť;
2. Zručnosti prispôsobiť;
3. Túžba učiť sa;
4. Činnosť;
5. Mimoriadny a kreatívny prístup k práci;
6. Pripravenosť pracovať v tíme;

b) osoba, ktorá už má skúsenosti a nároky vodca, Stojí za to označiť:

1. Schopnosť viesť a pracovať v tíme;
2. Komunikulovateľnosť;
3. Zodpovednosť;
4. Tolerancia stresu;
5. Schopnosť pracovať a robiť rozhodnutia rýchlo;
6. Vytrvalosť;
7. Pozorovanie;

c) pre Účtovník:

1. Výhodne;
2. Schopnosť rýchlo a ľahko sa učiť;
3. Pozornosť a pri práci s dokumentmi;
4. Slušnosť;
5. Lojalitu;
6. Presnosť;

d) pre manažér za predaja:

1. Komunikácia;
2. Rozsiahly horizont;
3. Schopnosť kontaktovať s ľuďmi;
4. Iniciatíva
5. Dobrá práca

e) pre právnik:

1. Gramotnosť;
2. Zmysel pre spravodlivosť;
3. Výhodne;
4. Schopnosť kontaktovať;
5. Schopnosť pracovať s ľuďmi;
6. Tolerancia stresu;

Zamestnávatelia veľmi často žiadajú o pohovor, aby vizuálne ukázali všetky vlastnosti, ktoré ste uviedli v obnovení. Preto stojí za to písať v tejto doložke len skutočné informácie ako! V modernom svete technológie nie je pre výzvu človeka ťažké.

Čo písať v súhrne?

V tomto bode by ste mali vždy uviesť 4 hlavné kategórie: a) prácu, b) myslenie, c) vzťah s ľuďmi, d) charakter.

a) Prvý bod zahŕňa takéto vlastnosti ako: účelnosť, zodpovednosť, vysoký výkon, a tak ďalej.

c) Vzťah s ľuďmi je spoločenská, tímová práca, zdvorilosť a tak ďalej.

d) znaky vašej postavy: pozornosť, presnosť, činnosť atď.

Tiež štandardný zoznam vlastností, ktoré môžu byť uvedené okrem inherentných profesionálnych vlastností:

1. Činnosť;
2. Priateľskosť;
3. Zodpovednosť;
4. Presnosť;
5. Disciplína;
6. Výkon;
7. Nie je konflikt;
8. Ťažko pracujúci;
9. Slušnosť;
10. Vynaliezavosť;

Táto položka nemusí napísať príliš veľa, dostatok jedného, \u200b\u200bmaximálne dvoch riadkov. A tiež jasne pochopiť, čo píšete, pretože mnohí budú mať o podobných vlastnostiach. Štatistiky týchto slov, ktoré naznačujú najčastejšie:

Negatívne kvality

Obyčajne, s výnimkou ich silných stránok, zamestnávateľ požiada o pochopenie, ktoré máte. Je nemožné odísť bez pozornosti na túto požiadavku alebo prázdny bod v súhrne. Existujú niektoré "nevýhody", ktoré môžu byť poraziť ako druh druhu, dôstojnosť, toto sú slabé stránky prírody v súhrne, príklady:

1. Pedantickosť (hoci existujú výnimky. V niektorých profesiách nie sú jasné nasledujúce pravidlá nie sú vždy podporované, napríklad v profesiách súvisiacich s tvorivosťou);
2. Skromnosť;
3. Silný zmysel pre zodpovednosť;
4. ScrupulUsity a perfekcionalizmus;
5. Činnosť (samozrejme, pre tie profesie, kde sa nevyžaduje vytrvalosť: nie pre advokáta, účtovníka atď.)
6. Nedostatok skúseností alebo vzdelávania podľa profilu. (Takýto krok je riskantný, ale pravdivý, s tým, že je potrebné špecifikovať na cnosti, ktoré ste pripravení naučiť sa atď.).

V kontakte s

Irina Davydová

Čas čítania: 4 minúty

A.

Ako sa vám páči šéf budúceho budúceho, ak existuje mrakálny bod vo svojom dotazovaní - slabé stránky charakteru? V zhrnutí, na rozdiel od obvyklého rozhovoru, každé slovo má váhu, takže je lepšie pripraviť sa vopred za nepohodlné otázky a musia byť prezentované slabé kvality, ktoré majú byť prezentované ako veľmi užitočné pre podnikanie.

1. Môžete jednoducho nešpecifikovať svoje slabé profesionálne vlastnosti v obnovení. Sústreďte sa na vaše zručnosti, skúsenosti, vzdelávanie a vaše osobné vlastnosti možno povedať o pohovore. Avšak, nie je možné odmietnuť túto položku, ak vyplníte životopis v elektronickej forme. Pozri tiež:
2. Digger namiesto informácií - ďalšia chyba budúcich pracovníkov. Ak sa šéfkuchár rozhodol opustiť tento graf - to znamená, že sa o tieto informácie naozaj zaujíma. A nie je to ani v ňom, ale pri kontrole adekvátneho vnímania seba samého, schopnosť učiť sa a pochopiť vodcu. Prázdnavosť môže hovoriť o ohromenej sebaúctivá alebo naopak, o sebahodnotení. Pozri tiež:
3. Samozrejme, že nie je potrebné uviesť všetky chyby alebo zapojiť sa do sebaobrany. Stačí si uvedomiť, že akékoľvek slabé stránky v súhrne majú opačný smer pre zamestnávateľa. A skutočnosť, že pre človeka bude problémom pre druhú, môže byť výhodou. Napríklad, ak ste účtovník, vaše poškodenie bude užitočné v práci. A ak ste manažér, potom je to vážne opomenutie.
4. Vyplnenie do súhrnu silných a slabých stránok, pokúste sa odpudzovať z príspevku, ktorý chcete obsadiť. Vyberte napríklad nevýhody, ktoré nesúvisia s vašou činnosťou. Respongácia pre obchodného manažéra - normu, a pre účtovníka - mínus.
5. "Otočte nedostatky v dôstojnosti" - starý prístup. Pracuje, ak si môžete myslieť kreatívne. V iných prípadoch bude úsilie príliš primitívne a rozhodnú sa. Taktiek "so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť, pracovisku a perfekcionizmus" môže byť neúspešné.
6. Pamätajte, že niektorí šéfovia nehľadajú nedostatky vo vás. Ale len hodnotiť primeranosť, pravdivosť a sebaurzifikáciu.
7. Je lepšie popísať také vaše slabé stránky v súhrne, ktoré možno zlepšiť. Toto musí byť tiež uvedené v texte dotazníka. Tam sú niektorí Chephs, ktorí chcú školiť pracovníkov pod sebou. V tomto prípade sa vaša úprava a ochota pracovať na sebe budú hodnotiť dôstojnosť.
8. Uveďte nielen jednotlivé funkcie, ale aj vaše vlastnosti v kolektívnej práci .
9. Nepoužívajte fúzne frázy ako "moje nedostatky - pokračovanie mojich výhod." Nebude to prekvapiť, ale len ukázať len neochotu, aby sa zabránilo dialógu so zamestnávateľom.
10. Optimálny počet chmatík je 2 alebo 3 . Nenechajte sa opiť!

Nesmúdočné stránky v súhrne - príklady:

• Egoizmus, pýcha, pýcha, nepružnosť v pracovných otázkach, zvyk rozprávať pravdu priamo, neschopnosť nadviazať kontakt s cudzincami, zvýšený dopyt.
• Tendencia k formalizmu, nadváhu, netvršovaniu, pomalosti, nefrekvencii, strachu z lietadla, impulzívnosť.
• Nedočivosť, vysoká úzkosť, hyperaktivita, netvorenosť, priamosť, potreba externej motivácie.
• QUIILIENCY, UVOĽNENIE, sebadôveru, tvrdohlavosť.
• Medzi slabými stránkami, môžete zadať v súhrne nie vždy dokonale vyjadriť svoje myšlienky alebo náchylné na reflexiu . A ak sa spýtate, prečo zasahuje - odpoveď, ktorú chcete stráviť menej času na analýzu problému.

Hľadáte prácu a chcete nájsť skvelé miesto? Potom bez navrhovaného životopisu nemôže robiť. Potrebujete kompetentný prístup. Z súhrne musí zamestnávateľ naučiť všetky užitočné informácie o kandidátovi a žiadateľ je jednoducho povinný vyčleniť z celkovej hmotnosti konkurentov, ktorí žiadajú o podobnú pozíciu. Kvality uvedené v súhrne sú jedným z krokov k úspechu, hrajú rozhodujúce dôležité dôležité, možno povedať rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti špecifikovať, pomôžeme v tomto, poskytneme užitočné tipy, odporúčania.

Článok sa bude diskutovať o tom, čo vlastnosti označujú v súhrne, ako aj o silných a slabých stránkach kandidáta na pozíciu, ktorá stojí za zmienku, a prečo ticho.

Takže, pozorne si prečítajte, pamätajte a urobte jedinečné zhrnutie, po štúdiu, ktorý zamestnávateľ bude jednoducho schopný odmietnuť kandidáta a určite ho vezme do práce.

Aké kvality špecifikujú v súhrne žiadateľa

Samozrejme, je potrebné chváliť sami, ale je vhodné písať o sebe pravdu, inak môže byť nedorozumenia v priebehu práce, a budete musieť červenať a ospravedlniť.

Čo by sa teda mohlo ako zamestnávateľ a to, čo prvá pozoruje:

• Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
• Disciplína.
• Presnosť.
• Vytrvalosť.
• Pozornosť.
• Prenosnosť.
• Streetness.
• Výkon.

Pamätajte si, že vaša úloha je odhaliť čo najviac pozitívnych vlastností seba, ktoré pomáhajú dosiahnuť vaše ciele. Ak si želáte, môžete sa pokúsiť nejako pôvodne povedať o sebe, ale tiež by ste nemali cvičiť palicu (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že špecifikované informácie o sebe zodpovedajú realite.

Okrem vyššie uvedených vlastností, v prípade potreby zahrnúť niekoľko neštandardných, ale atraktívnych znakov v obnovení.

Aké silné stránky povahy zahŕňajú v zozname kvalifikácií atraktívnych pre zamestnávateľa:

• Iniciatíva;
• Kreatívne myslenie;
• Rýchlosť, mobilita, činnosť;
• Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
• Gramaticky správna reč;
• Dobré diktát;
• Dôveru vo vašu silu.

Ak máte aspoň pár takýchto vlastností, určite ich uveďte vo vašom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu získať dobrú prácu a venovať pozornosť pozornosti príručky (pozri). Úspešná prezentácia sa nikdy neublíži, pretože súťaž pre prestížne príspevky je vždy vysoká.

Aké slabé stránky poukazujú na súhrn, aby vás mohli pracovať

Neexistujú žiadne ideálne osoby, takže v súhrne musí žiadateľ o voľný pracovnosť určite mať nedostatky. Vedenie je dôležité, aby osoba mohla vidieť na seba kriticky a odhadnúť sa celkom primerane.

Ponúkame sa oboznámiť s niekoľkými možnosťami pre slabé kvality, ktoré nebudú môcť pokaziť povesť kandidáta.

1. Porozumenie.
2. Neschopnosť sedieť na jednom mieste na dlhú dobu.
3. Priamosť.
4. Strach z letov.
5. Nadmerný ťah na formalizmus.
6. Neschopnosť oklamať.
7. Zvýšená aktivita.
8. Rušenie.
9. Neochota kompromisu v kontroverzných otázkach.
10. Princíp.
11. Skromnosť.
12. Požiadavka pre seba a iných.

Špecifikované príklady možno považovať za základ, a na pohovore, hlavnou vecou je ukázať, že ste pripravení pracovať a robiť všetko možné pre výhody spoločnosti.

Muži a ženy ako ich kvalitné rozdiely v obnovení

Ako sa už stalo jasným, životopisom je to nejaký druh návštevy kandidáta na pracovisko, takže musí byť napísané stručne, v podstate, ale simultánne oslobodenie a informatívne.

V podstate nie sú zhrnutí mužov a žien obzvlášť odlišné, ale stále existujú nuansy. Poďme lietať o silných a niektorých slabých stránkach opačných žiadateľov o sexe, ktoré sú žiaduce zdvihnúť v súhrne.

Silné mužské strany:

• Činnosť.
• WillPower.
• Schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi.
• Začalo sa logický koniec.
• Streetness.
• Dobrá viera.
• Vyvinutá inteligencia.

Aké slabiny označujú životopis s silným mužským žiadateľom:

• Arogancie.
• Egoizmus.
• Detstvo.
• Voliteľné.
• Nevýhoda.

Osobné silné vlastnosti ženy:

• Trpezlivosť.
• Rozhodnosť.
• Lojalitu.
• Veselosť.
• Prenosnosť.
• Túžba nájsť kompromis.

Slabé stránky v životopise u žien:

• Nervozita.
• Ostrosť.
• Citlivosť.
• Trieda.
• Tendenciu depresie.
• Dôkazov.
• Emocionality.

Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v súhrne bude určite priťahovať pozornosť zamestnávateľa. Poďme teraz hovoriť o malých trikoch, alebo skôr a čo by ste nemali robiť pri vypracovaní charakteristík.

Malé nuansy pri zhrnutí

1. Informácie by mali byť jasné, nie sú rozmazané. To znamená, že žalobca hovorí o všetkom a nič. Snažte sa vyjadriť informácie o stručnosti. A najdôležitejšia vec, uveďte, prečo by ste mali vziať do pozície, než ste zozbierané od zvyšku.
2. Hovor pravdu. Ak sa lož otvorí hneď, bude zbaviť kandidátnej príležitosti získať pracovisko. Ak sa podvod otvára po tom, čo osoba najatá, bude to nádherný dôvod na prepustenie.
3. Gramotnosť. Ak kandidát uviedol medzi svojimi silnými vlastnosťami pozornosť detailmi a schopnosť písať bez chýb, ale zároveň im umožnilo v zhrnutí, bude určite spôsobiť zmätok. Chyby proti raketom označujú nedbanlivosť, ako aj nepozornosť a nezáujem na pracovisku.

Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v nej uvedú, aby sa stal prvým challengerom na pevnom kuse, to znamená atraktívnu pozíciu.

Koniec koncov, to bolo po jeho čítaní nasleduje prvá etapa uchádzačov o udalosť na pozíciu. Žiadateľ sa teda musí zaujímať o prvé miesto Specialistov HR, aby sa kvalifikoval na prvý pohovor.

Zhrnutie by malo byť dostatočne krátke, nie viac ako 1-2 stranách. Je potrebné sa pokúsiť umiestniť v tomto formáte nielen informácie o odborných zručnostiach a vzdelávaní, ale aj stručne určiť žiadateľa. Ukazuje sa na osobné údaje, zvážte každú frázu, pretože vaše slabé stránky sú odhalené v súhrne. Napríklad, ak sa obávate, že môžete odmietnuť z dôvodu vekovej kategórie, špecifikovať prvé a pracovné skúsenosti a na konci písať dátum narodenia. A prítomnosť detí v každom prípade ovplyvňuje aj posúdenie životopisu. Ak práca znamená služobnú cestu, uistite sa, že niekto z rodinných príslušníkov alebo Nanny sa nachádza s deťmi, ktoré ich môžete nechať bez problémov v čase servisných ciest. Tieto ženy sa vo väčšej miere týkajú, najmä ak sú deti malé. Je lepšie označiť informácie o deťoch na samom konci zhrnutia, aby nebolo negatívne vnímané. Prítomnosť ženy predškolských detí je takmer pre každého zamestnávateľa - to sú vaše nedostatky v súhrne. Snažte sa zaplatiť čo najviac času

sme silní stranami vzdelávania, skúsenosti odborných zručností. Môže sa stať, že budete ponúknuté vyplniť formu súhrnu vyvinutej zamestnávateľom. Určite tu bude veľa otázok o vašich osobných vlastnostiach. Nie je potrebné predstierať, s kým nie ste, pretože počas práce bude objavená.

Vaše životopisy

Ak potrebujete opísať svoje silné a slabé stránky v súhrne, nemali by ste obzvlášť úprimné. Nie je potrebné opísať slabé stránky charakteru. V obnovení sa stručne a zvážte charakteristiky. Koniec koncov, v závislosti od pozície, na ktorú sa vzťahujete, rovnaká kvalita môže byť dôstojnosť a nevýhodou. Napríklad, analytik nevyžaduje spoločenskú schopnosť, je vhodnejšie pre iné kvality - starostlivosť, koncentrácia atď. Ak chcete pracovať s návštevníkmi, zamestnanec sa vyžaduje s pokojným, niekedy aj flegmatickým charakterom. Nepotrebuje vôbec nečistoty.

Popis vašich slabých stránok v obnovení, napríklad neznalosti cudzieho jazyka, dôraz kladie na vašu túžbu po vývoji a túžbe učiť sa. Ak potrebujete povedať o vašich nedostatkoch, špecifikovať viac ako 2-3 vlastnosti. Je lepšie vyhnúť sa zjednodušenému zneniu a nešpecifikovať vlastnosti, ktoré ide proti voľnej polohe. Popíšte najjednoduchšie slová, bez zložitých verbálnych revolúcií, ich slabé stránky v zhrnutí. Príklad: impulznosť, priamosť, uzavretosť atď. Nepíšte strach potenciálny zamestnávateľ typu formulácie - nezmysel, horúca náladu, pomalosť a podobne. Nezdieľajte ho, nie je spojené s vašimi plánmi získať prácu.