6. Sociálny balík a iné kontajnery v určitom okamihu prichádza čas diskusie o sociálnom balíku a ako by to malo byť. Niekedy je jeho plnenie ovplyvňuje zamestnancov úplne neočakávané, nie, ako sme očakávali. Demontáž s funkciou, ktorú sociálne

2.4.1. Manipulatívny "balík" hlavy Čo je manipulácia? Ide o skrytý vplyv na osobu alebo skupinu osôb s cieľom dosiahnuť svoje vlastné. Napríklad, stráviť akékoľvek rozhodnutie v živote, často nepopulárne. Manipulácia môže byť definovaná ako skrytá kontrola

2.4.3. Sociálny balík a lojalita personálneho sociálneho balíka Na rozdiel od administratívnych sankcií, naopak, odkazuje na "gingerbread". V zásade nie je ani obsah balíka (platená dovolenka, dekrét atď.) A skutočnosť, že on, sociálny balík existuje.

Motivačný balík Naučte sa veľkosť minimálneho, maximálneho a optimálneho platu, ktorá je pripravená poskytnúť spoločnosť. Zistite, čo je mzdová štruktúra, či existujú bonusy a aké sú podmienky ich prípravy, či sú sankcie platné, ak sú platné

Súvisiaci článok Ako napísať verejnú správu zjednoteného prísneho formulára na písanie správy neexistuje. Každá organizácia, ako sa skúsenosti akumuluje, vytvára interné pravidlá a požiadavky na to. Ak najprv musíte napísať správu, skúste to byť zmysluplné a logické. Pokyn 1 Určite formulár reportu. Správa môže byť text a štatistická. Prvé informácie sú prezentované vo forme pripojeného príbehu, ktorý sa v prípade potreby dopĺňajú tabuľkami, grafmi a ďalšími ilustráciami. V štatistickej správe je opak: Digitálne ukazovatele a schémy sprevádzané stručnými textovými vysvetleniami. 2 Uveďte časový rámec. Správa môže byť napísaná o práci za týždeň, mesiac, štvrťrok, rok. Niekedy je však potrebné podávať správy o konkrétnej udalosti, organizácie a držanie, ktoré strávili niekoľko dní.

Správa o práci: vzorka

Stačí riskovať zostať podhodnotené, pretože šéf nemá dostatok sily na čítanie o všetkom Vašom zamestnaní, že ste sotva dokázali urobiť týždeň alebo mesiac. 4 Štruktúra prezentácie informácií musí byť homogénna pre celý dokument. Premýšľajte, môže byť vhodnejšie vykonať takéto hlásenie v tabuľkovej forme.

Vtip, že niekedy je ťažké podávať správy o vykonanej práci, než aby ho splnil, má dobrý dôvod. Ako takáto správa bola napísaná, osoba, ktorá bude čítať, môže byť jasnejšia, nielen výsledky vašej práce, ale aj o vašich obchodných vlastnostiach.

Príklady správ o vykonanej práci. Ako urobiť správu

SMIRNOVA PP;

• pripravte si informačnú podporu stretnutia s HR-Consulting LLC, posielať výzvy účastníkom, pripraviť návrh programu schôdze;
• zúčastnite sa na konferencii o optimalizácii používania pracovného času, pripravte otázky a návrhy.

Vykonali sa všetky súbory úloh, menovite:

• listy na daň a inšpekciu zamestnanosti sú pripravené a odoslané;
• informačné materiály na stretnutie s HR-Consulting LLC boli pripravené, zaslané pozvánky, návrh programu schôdze bol vypracovaný.
• konferencia bola prijatá, poznámka služby s návrhmi je pripojená k správe.

Okrem toho sa práca uskutočnila s prichádzajúcou dokumentovou, a to:

• boli pripravené dve odpovede a zaslali sa na žiadosti o inšpekciu práce;
• dana Odpovede na písomné odvolania GR.

Ako urobiť správu o práci vykonanej prvýkrát

• Personálne kancelárie
• Interné dokumenty

Pracovná správa umožňuje hlavu vyhodnotiť kvalitu a rýchlosť úloh. Článok predstavuje vzorky správ o vykonanej práci, a dostane sa krok za krokom inštrukcie zostavovania správy o vykonanej práci.

Info

Z článku sa dozviete:

• prečo potrebujete správu o vykonanej práci;
• Čo písať v správe o vykonanej práci;
• ako vykonať správu: krok za krokom pokyny.

Prečo potrebujete správu o práci vykonanej manažérom, stanovuje úlohu, zamestnanec vykonáva - to je podstatou pracovného procesu. Skutočnosť úlohy je stanovená vo forme správy o vykonanej práci.

Správa o práci: Vzorka a krok za krokom pokyny

Pozornosť

Pokyn 1 Pracovné vykazovanie má odlišnú frekvenciu a podľa toho musí mať iný obsah. Ak napíšete týždennú alebo mesačnú správu, potom v nich by sa vaša činnosť mala prejaviť veľmi podrobne, pretože sú určené na prevádzkovú kontrolu.

Ako napísať správu o vykonanej práci?

Objem mesačných správ o vykonanej práci je väčší, ale tiež vyjadrený najmä v číslach. A štvrťročné, polročné a ročné, najčastejšie navrhnúť textové varianty správ o vykonanej práci.

Textová správa o vykonanej práci je proces kreatívneho na vykonanie správy v číslach, úloha je zodpovedná, ale ľahšie, než zostaviť kompetentnú, kvalifikovanú textovú správu o vykonanej práci. Urobte správu v textovom verzii, je to druh kreativity.

Malo by sa odrážať v prevádzke určitého oddelenia alebo celej organizácie ako celku, mala by byť napísaná jazykom dokumentu, ale nemalo by to byť ľahko čítané, nemalo by to byť nadmerná "voda", text Musia byť potvrdené číslami, porovnanie s predchádzajúcimi ukazovateľmi by sa malo v ňom zohľadniť. Vykazovacie obdobie alebo ukazovatele v rovnakom období minulého roka a musí skončiť s niektorými závermi.

Glavbukh musí denne podávať správy o vykonanej práci

V "hlavnej časti" podrobnejšie opisuje poradie vašej práce:

1. príprava na realizáciu projektu;
2. etapy jeho implementácie (špecifikovať všetky použité zdroje: marketingový výskum, analytické práce, skúsenosti, obchodné výlety, priťahuje iných zamestnancov);
3. problémy a ťažkosti, ak vznikli;
4. návrhy na odstránenie ťažkostí;
5. výsledok.

Správa vo forme tabuľky bude vyzerať viac vizuálne, štruktúrovaný a stručný. Ak máte často kompilovať aktuálne správy o vykonanej práci, bude vhodné zabaliť šablónu, v ktorej pravidelne vykonáte potrebné údaje. A aby ste nezabudli na nič dôležité v minulom pracovnom dni, zdôraznil niekoľko minút od svojho rozvrhu, písanie všetkého, čo urobili. V opačnom prípade potom niečo určite chýbaš.

Ako vykonať správu o vykonanej práci

Ešte podrobnejší reťazec "Špecifickým problémom je príčiny jeho výskytu - nastavenie úloh - rozhodnutie" okamžite navrhuje myšlienku zavedenia dennej správy v tabuľkovom formulári. A mená počtu sú už známe. Informácie sa dajú ľahko čítať a analyzovať.

Prezentácia kvantitatívnych ukazovateľov v prípadoch, keď správa pozostáva predovšetkým z digitálnych údajov, tvar tabuľky môže byť veľmi ťažké pre vnímanie. Pevný tok čísel doslova pneumatiky čitateľa za pár minút.

Ďalšou vecou je viacfarebné diagramy a grafika. Sú to vizuálne, zrozumiteľné, ľahko. Každá schéma musí byť komentáre. Okrem toho je potrebné uviesť, ako sú vzájomne prepojené odlišná grafika; Objasnenie kauzálnych vzťahov bude ďalej uľahčiť analýzu správy.

Ako napísať správu o práci účtovníka

Nepoužívajte ľudí, ktorých údaje môžu zasahovať do plnenia povinností. Napríklad vyhlásenie o PC nemôže byť s dlhými nechtami. Zhoršuje jeho ukazovatele. 5 Preskúmajte základy neverbálnej komunikácie a aplikujte ich na rozhovory. Ak sa žiadateľ pri odpovedaní na otázky neustále dotýka hlavy, potom je to určite znamenie, že leží. Informácie o sebe nie je veriť. 6 Skontrolujte odborné zručnosti, ak existuje takáto príležitosť. Stručne povedané, môžete špecifikovať veľa informácií, ale nie skutočnosť, že bude zodpovedať skutočným zručnostiam kandidáta. Stojí za to dôverovať len to, čo si sami uvidíte v skutočnosti. 7 Vytvorte si situáciu, ktorá bude podobná práci na testovanie kandidátskych zručností. Samozrejme, že žiadateľ by nemal vedieť o nadchádzajúcom teste.

Ako podať správu o práci účtovníka

V reálnom živote sú dozorcovia dosť ťažko posúdiť, ako dobre sa zamestnanci vyrovnávajú so svojou prácou, ak nevidia výsledky práce. Takmer všetky vedenie podnikov zaväzujú každý zamestnanec pravidelne zostaviť správu o vykonanej práci. Tento dokument často je vytvorený s periodicitou 1 týždeň. Takže šéfovia môžu vidieť, čo boli pracovníci zapojení, ako aj koľko boli užitočné pre podniku. Nesprávny príklad je vypracovaný dokument vo voľnej forme. Je to možné, že preto existuje veľký počet správ, ktoré nehovoria o pokynoch alebo sa zdá, že pracovník sa nedotýka s funkciami, ktoré mu boli priradené. Zároveň môže byť konkrétny zamestnanec skutočný zber a predplatiť svoj plán. Víno všetko je nesprávne kompilovaná správa o vykonanej práci.

Ako vykonať správu o práci vykonanej účtovníkom

Vypracovanie správy o aktivitách celej organizácie ako celku, práca všetkých svojich oddelení a divízií je zvyčajne pridelená vedúcemu organizácii. Všeobecná prax poskytovania správ predpokladá, že vyšší orgán vysiela organizácii, ktorá by mala poskytnúť správu o vykonanej práci, štruktúru nadchádzajúcej správy, ak sa uvádza, že je konkrétne, na ktoré sa vzťahuje správa o práci , aké údaje, ukazovatele a činnosti by sa mali zohľadniť v nadchádzajúcom správe.

Vedúci organizácie zavádza oddelenia so štruktúrou správy každého oddelenia a každé oddelenie je jeho správa o vykonanej práci. Vedúci kontroluje všetky správy, ak je to potrebné, opravuje ich a tvorí všeobecnú správu o činnostiach organizácie.

Neexistuje žiadny takýto manažér, ktorý aspoň raz ročne nevyžaduje od jeho podriadenej správy o tom, čo bolo vykonané. A problémom je, že s rutinným zamestnaním sa zdá dosť náročná úloha. A požiadajte o príklady správ o práci vykonanej orgánmi z nejakého dôvodu, prečo sme plachý. Čo ak sa rozhodneme, že nezodpovedáme pozícii?

Kto to potrebuje

Táto otázka poskytuje umelec, ktorý túto úlohu dostal správu. Najčastejšie sa zamestnanci firmy cítia takmer urazený z takýchto požiadaviek. Ale vo všetkom je to zmysel.

Po prvé, správa o vykonanej práci potrebuje výkonný umelec. Nie formálne a príslušný postoj k tomuto procesu umožní nájsť úzke a slabé body vo svojich kvalifikáciách. Pokyny sú teda určené, ktorým je možné (a nevyhnutné) rozvíjať. Koniec koncov, všetci sa učia o svojich chybách.

Po druhé, potrebuje vodca. Pracovná správa vám umožňuje objektívne posúdiť kvalitu a rýchlosť riešenia úloh. Vďaka tomuto dokumentu, mnoho otázok zmizne - z najprimnejších "to, čo robíte po celú dobu" na ťažkú \u200b\u200b", prečo musím zmeniť váš počítač na modernejšie." Od správy sa uvádza, že na uloženie zmien v dokumente vynakladá veľa času. A od umelca nezávisí - zastarané kancelárske vybavenie nemôže fungovať rýchlejšie. V skutočnosti sa preto zdá, že pracovník pije čaj po celú dobu - len čaká na operáciu.

A otázka je: "Prečo potrebujete napísať správu o práci vykonanej za mesiac?" Samo o sebe, nesprávne. Vzhľadom k tomu, akumulácia a plnenie databáz dáva zmysel pre stratégov, a nie pre nich je jednoduchšie riešiť úlohu, než hovoriť o metódach svojho rozhodnutia.

Čo písať

Príklady správ o vykonanej práci ukazujú, že je potrebné písať veľmi podrobne. Všetko, čo sa zdá, že je to triffling alebo menšia televízia, môže byť kľúčovým prvkom pri vykonávaní špecifických funkcií. Ale pochopenie toho príde len po štúdiu niekoľkých písomných správ.

Ak je práca rutinná, napríklad, zmierenie dokumentov a zisťovanie nezrovnalostí, má zmysel rozvíjať tabuľku formulára. Zároveň musí byť v prvom rade veľmi podrobná a obsahujú množstvo grafu; Postupom času, potreba niektorých stĺpcov zmizne a formulár správy bude trvať normálne (čítanie - rozumné) zobrazenie.

V niektorých prípadoch, že správa o vykonanej práci (napríklad učitelia) nie je možné formálne priblížiť problematiku sebaanalytiny. Koniec koncov, okrem plánovaného vzdelávacieho a metodického zaťaženia a štúdia potrebného materiálu, škola sa zaoberá vzdelávacími aktivitami. Vyžaduje si osobitný prístup k zostavovaniu dokumentu: je potrebné pochopiť dôvody zaostávania viacerých študentov, aby ste našli perspektívu detí s ich predmetom. A zároveň nie je možné zabudnúť na čas (alebo nadaných) školákov.

Ciele správ

Pre riadne zostavovanie a minimálne časové náklady je potrebné určiť od samého začiatku, pretože aký účel a to, čo je napísané správu o práci vykonanej za rok. Zavolajme najobľúbenejšie:

Zdôvodnenie reálnych výhod z osobitnej pozície v organizácii;

Potvrdenie o kvalifikácii osobného zamestnanca;

Demonštrácia efektívnej práce na vedenie;

Získanie financovania na nasledujúce vykazovanie;

Získanie súhlasu s rozvojom smeru (myšlienky);

Odôvodnenie výdavkov pridelených zdrojov a financií atď.

Slávne znenie - správne nastavenie problému poskytuje 50% riešenia - pracuje v tomto prípade. Čím lepšie chápeme, prečo potrebujete správu, tým ľahšie ho napísať. Až do bodu, ktorý dokument "pre Talk" nevyžaduje kreatívny prístup od nás. A časové výdavky.

Štruktúra dokumentov

Ak ho nikto nerozvíja na podnik, je to potrebné. Poznávanie cieľov dokumentu, je potrebné premýšľať prostredníctvom svojej štruktúry. Príklady správ o vykonanej práci nám umožňujú dospieť k záveru, že je potrebná jasná a jednoduchá schéma.

Na samom začiatku by ste mali vysvetliť vymenovanie a logiku aplikácie informácií. Vyčistite postupnosť prezentácie a vytvorte obsah. Pre tabuľku je potrebné uviesť krátke vysvetlenie, prečo je tento formulár zvolený.

Vnútorné sekcie a pododdiely by mali tiež dodržiavať jednotu prezentácie. Takže dokument bude to pochopiteľnejší, v dôsledku toho je jednoduchšie vnímané. Správa na dlhú dobu je celkom vhodné ilustrácie a grafy, ktoré uľahčia vnímanie. Ale tu musíte dodržiavať pravidlá "Golden Mid": Pevný text, ako aj výnimočne vizuálne materiály, veľmi rýchlo unavené.

Štýl

Pre bežného zamestnanca, pravdepodobne najťažšie písomne \u200b\u200bje terminológia a formulácia. Správa Pathos bude vyzerať neprirodzene a spôsobuje negatívnu manažérsku reakciu. Príliš jednoduché formulácie (napríklad otvorené 25 dokumentov), \u200b\u200bbude tiež tlačená.

Zároveň by sa však mali vyhnúť šablónam. Výnimkou je len dokument, ktorý nikto nikdy nečíta. Niekedy sa stretávame s takýmito úlohami, ale v tomto článku sa zaujímame o reálne (nie pre deformácie vytvorené) správy.

V každom prípade by ste nemali hovoriť len o úspechoch. Zdôrazniť ich, musíte povedať o ťažkostiach, ktoré som musel čeliť počas práce. Analýza ťažkostí okrem iného je o optimalizácii práce pre seniorov. Príklady prehľadov o práci urobili, že nie je potrebné používať zjednodušené frázy ako "neuspokojivý stav", "ťažkosti vyplývajúce", \u200b\u200batď., Je lepšie zavolať všetko podľa svojich vlastných mien: "zlomený Xerox", "chýba prístupu na internet "," nedostatok alebo neúprosný príjem informácií z oddelenia konjugátu. " To všetko umožňuje primerane a objektívne vyhodnotiť situáciu vo firme.

Posúdenie výsledkov

Každý získaný výsledok musí byť potvrdený číslami. Táto špecifikácia poskytuje pochopenie dynamiky rozvoja.

Okrem toho je potrebné špecifikovať kritériá na vyhodnotenie výsledkov. Tam bude tento predchádzajúci (ak je to napríklad správa za štvrťrok, napríklad), alebo naopak, percentuálna hodnota ukončenia stanovenej cieľov, na vyriešenie autora dokumentu.

Vo všeobecnosti môžu nepriame ukazovatele povedať veľa o procese riešenia úloh. Pre ďalšiu analýzu je tu aj veľa informácií. Z definície nákladov práce pred pochopením správnosti nastavenia cieľov.

Od problému na riešenie

Väčšina správ je vypracovaných na princípe popisu práce. Výhoda vyzerá ako dokument, v ktorom je vzťah jasne sledovaný. Čitateľ bezprostredne chápe to, aké metódy a techniku \u200b\u200b(ak je to potrebné), výkonný umelec využil včasné a kvalitatívne plnenie úlohy.

Ešte podrobnejší reťazec "Špecifickým problémom je príčiny jeho výskytu - nastavenie úloh - rozhodnutie" okamžite navrhuje myšlienku zavedenia dennej správy v tabuľkovom formulári. A mená počtu sú už známe. Informácie sa dajú ľahko čítať a analyzovať.

Prezentácia kvantitatívnych ukazovateľov

V prípadoch, keď sa správa skladá hlavne z digitálnych dát, tabuľkové formy môže byť veľmi ťažké pre vnímanie. Pevný tok čísel doslova pneumatiky čitateľa za pár minút. Ďalšou vecou je viacfarebné diagramy a grafika. Sú to vizuálne, zrozumiteľné, ľahko.

Každá schéma musí byť komentáre. Okrem toho je potrebné uviesť, ako sú vzájomne prepojené odlišná grafika; Objasnenie kauzálnych vzťahov bude ďalej uľahčiť analýzu správy.

Ak sa materiálne zdroje vynakladali počas prevádzky, nie je nutné jednoducho ich zoznam všetkých. Namiesto toho by ste mali špecifikovať zakúpené výhody. Suchá fráza: "Kancelárske vybavenie zakúpené" Znie to úplne iné, ak píšete: "Vytvorené 2 pracovné miesta, čo umožnilo zvýšiť rozvoj oddelenia."

Ako vydať dokument

Napriek tomu, že neexistuje žiadna forma kompilácie, správa o vykonanej práci možno vydať podľa GOST, ktorá definuje hlavné kritériá vedeckej práce. Predkladá sa požiadavky na formátovanie, typ a písma, atď.

Pokiaľ ide o čitateľnosť dokumentu, existuje niekoľko tipov tu:

Snažte sa vložiť do jedného odseku, nie je viac ako 5 viet;

Kľúčové ukazovatele môžu byť oddelené fontom alebo farbou;

Rozbiť text tak, aby tabuľka alebo plán neobsahoval celú stránku; Nezabudnite ponechať miesto na ich komentovanie;

Vykonajte jasné a stručné zhrnutie správy.

Tieto tipy pomôžu uľahčiť vnímanie vašej správy, a preto spočiatku nakonfigurujú čitateľa na lojálnu autorovi dokumentu. Predstavte si, že ste šéf. A urobte správu, pretože by bolo užitočné a zaujímavé.

Analytická správa je popisom dôkladného štúdia konkrétnej otázky po ukončení určitej plánovanej fázy. Pred vypracovaním tohto dokumentu je potrebné pochopiť zvláštnosti svojich požiadaviek na štruktúru a registráciu. Štruktúra správy je pomerne jednoduchá, ale znalosť nuansy budú vo veľkej miere uľahčovať jej prípravu.

Konštrukcia

Ak chcete vykonať správu kompetentne a rýchlo, musí sa splniť tieto komponenty:

• titulná strana;
• obsah správy;
• Úvod;
• hlavná časť dokumentu (analytická a projektová sekcia);
• záver;
• zoznam použitých zdrojov;
• aplikácií.

Ako napísať analytickú správu?

Titulná stránka obsahuje informácie o umelcovi. Je to prvá strana práce, jej "tvár". Obsah opisuje štruktúru prehľadu a čísla stránok každej časti. V úvode je potrebné priniesť argumenty v prospech výberu témy, relevantnosti štúdie, metód prenosu, ktoré sa používajú na preskúmanie problému a metód. Pri spájaní sa uvádza analýza zdrojov, ktoré boli použité v štúdii témy. Je dôležité nezabudnúť na ciele a ciele stanovené v priebehu práce na analytickej správe.

Hlavná časť správy, spravidla obsahuje niekoľko častí a podsekcií logicky prepojených. V každej kapitole alebo odseku by mal byť materiál jasne vyjadrený. Nesmieme zabudnúť na odkazy na dobre použitú literatúru.

Závery o vykonanej práci sa uskutočňujú záverom. Nie je potrebné len uviesť výsledky štúdie, ale aj objasnenie pre každého z nich. Abecedne. Analytická správa za rok môže obsahovať aplikácie, zahŕňajú veľké informačné bloky, z ktorých každý by mal byť sprevádzaný odkazom v texte. Správa je pripojená k dokumentom a zdrojom používaným v jeho zostavovaní: tabuľky, grafy, diagramy, grafy a iné.

Analýza problému

Hlavným tajomstvom riadnej kompilácie analytickej správy je vykonať hlbokú analýzu určitého problému. Opis jeho výsledkov by mal byť jasný a posilnený argumentáciou. Po paralele, porovnanie fenoménu, môžete vykonať vysokokvalitné závery o uskutočnenej štúdii. Dodržiavanie jednoduchých tipov pomôže vypracovať zaujímavú a spoľahlivú analytickú správu o gef v čo najkratšom čase.

Ako dať cieľ?

Cieľ musí byť krátko formulovaný a ako je to možné. V istom zmysle vyjadruje hlavnú úlohu, ktorá čelí špecialistu a očakávané výsledky. Napríklad pedagogický cieľ by mal byť zameraný na vývoj dieťaťa, vzhľad očakávaného výsledku sa musí posudzovať a merať. Špecifikovanie a rozvoj cieľa pomáha úlohám - to sú akcie na jeho vykonávanie, ktoré sú uvedené v správe. Proces dosiahnutia cieľa je teda rozdelený na kroky. Sú formulované ako problémy: rozvoj technológií, vytvorenie systému práce, monitorovania a iných akcií.

V analytickej výročnej správe by sa mali zohľadniť všetky oblasti činnosti ustanovené v pracovných plánoch a časopisoch. Analytická správa o pedagógom podľa GEF (alebo Učiteľ) zahŕňa vysoko kvalitné a kvantitatívne ukazovatele pre každý typ práce. Môže kombinovať niekoľko typov analýzy.

• Porovnávacie - porovnanie javov, jednotné v prírode a všeobecných charakteristík. Porovnanie vyžaduje externé, interné príznaky a podmienky efektívnosti.
• Analýza štruktúry vám umožňuje identifikovať úlohu a hodnotu jedného alebo viacerých faktorov pre úspešné fungovanie štruktúry.
• Korelácia je stanoviť závislosť jedného prvku z druhej. Vzťah sa môže vyskytnúť v situácii, v procese alebo systéme. "Korelácia" prekladá z latiny ako "vzájomná závislosť javov".
• Funkčná je charakteristika objektu z hľadiska jeho funkcií a identifikovať ich vzťah.
• Systemic - Umožňuje identifikovať štruktúru a metódy prepojenia objektov.
• Stanovenie vám umožní vytvoriť kauzálne vzťahy medzi javmi, udalosťami, objektmi.
• Kritická analýza je identifikácia výhod a mínových činností alebo osobnosti.

Analytická časť správy

Analytická časť popisuje výsledky práce. Pre učiteľa je to vlastný rozvoj, rozvoj pedagogiky a praxe, výsledky tvorby žiakov.

Správa poskytuje výsledok a kritériá pre jeho posúdenie. Medzi tieto sú procesné a efektívne ukazovatele. Processory zahŕňajú:

• vykonávanie odborných činností;
• implementácia vlastného profesionálneho potenciálu;
• organizovanie činností a komunikácie;
• prostriedkov vplyvu, ktoré prispievajú alebo zabraňujú dosiahnutiu cieľa.

Výkonné ukazovatele zahŕňajú výsledky dosiahnuté v kvantitatívnom a vysoko kvalitnom rozmere. Pri určovaní účinnosti činností sú uprednostňuje. Správa autorovi preto musí byť korelovaná s výsledkami dizajnu.

Projektová časť

Časť projektu označuje problémové situácie, ťažkosti, s ktorými špecialista čelí v procese svojej činnosti. Smery a etapy na zlepšenie práce, problémov, predmetu, objektu a predmetu nasledujúceho obdobia vykazovania sú podpísané.

V záverečnej časti sa odhadujú vlastnú analytickú aktivitu, sú uvedené smery pre seba-rozvoj, samo-zlepšenie je plánované v odbornom smere.

Analytická správa učiteľa

Význam učiteľa je potvrdený počas certifikácie. Táto udalosť vám umožňuje nastaviť úroveň kvalifikácie učiteľa. Poskytnúť profesionálne komunitu výsledky vašej práce, musíte zostaviť učiteľskú analytickú správu. Hodnotenie výsledkov odbornej činnosti sa môže vykonávať vo výklade.

Analytická správa učiteľa je dokument, ktorý sumarizuje výsledky odborných činností na určité obdobie. Tento formulár vám umožní systematicky preskúmať svoju vlastnú činnosť, jeho efektívnosť, aby ste opravili prácu, otvorili nové príležitosti pre seba-rozvoj. Správa učiteľa analyzuje výsledky práce a jeho účinnosť. Výsledky ich práce sa hodnotia v súlade s cieľmi a úlohami stanovenými v období. Účelom analytickej správy je vykonávať sebaanalýzu a sebaúctu odbornej činnosti učiteľa za uplynutého obdobia.

Správa psychológa

Profesionálne aktivity psychológa, ako aj učiteľa si vyžaduje neustálu analýzu svojich vlastných činov a charakteristiky ľudí, s ktorými funguje. Závery umožnili odborníkovi navrhnúť nasledujúce kroky na zlepšenie ich práce. Analytická správa psychológa je sekundárna a je založená na všeobecných údajoch získaných na základe prevádzkovej alebo aktuálnej analýzy vykonaných činností.

Predmetom správy je aktivity psychológa: prieskumy, prevencia, diagnostika, výskum, nápravné, vzdelávacie aktivity. Predmetom je analýza odborných činností, štúdie vlastností alebo ukazovateľov.

Vytvorenie správy, učiteľ a psychológ musí byť v súlade so zásadami anonymity a dôvernosti, to znamená, že poskytuje informácie vo forme všeobecných výsledkov. Analýza vykonaných úloh zahŕňa opis vznikajúcich ťažkostí, problémy, ktoré sa spravidla stanú úlohami pre nové školské obdobie. Nové analýzy vytvárajú vyhliadky na ďalšie zamestnanie.

Certifikáty a odňatia slobody

Analytická správa psychológa je pripojená k štatistickému odkazu na vykazovacie obdobie zavedené v organizácii. Údaje vo forme záverov a výsledkov podľa typu činnosti sú doplnkom k dokumentácii služby. Závery v smeroch práce môžu zahŕňať: \\ t

• individuálna psychodiagnostika;
• skupinová psychodiagnostika;
• individuálne rozvojové alebo nápravné práce;
• skupiny vzdelávacie alebo nápravné práce.

Záver sa môže uskutočniť vo voľnej forme alebo na základe štandardných formulárov.

Výročná správa učiteľa

Analytická správa o pedagógom za rok obsahuje nasledujúce časti:

• Všeobecné charakteristiky skupiny.
• Výsledky na implementáciu vzdelávacích programov. Aktivity prípravy škôl a jeho priority. Formovanie detinskej osobnosti. V procese toho, aké aktivity sú ciele dosiahnuté? Toto je rôzne hry, komunikačné, pracovné, vzdelávacie, výskumné, produktívne, hudobné a umelecké aktivity. Pokyny práce pre pedagóg.
• Analytická správa o pedagógom za rok by mala obsahovať odpoveď na otázku, čo bolo schopné dosiahnuť v pláne fyzického, vzdelávacieho, reči, sociálno-osobné, umeleckého a estetického vývoja detí.
• Udalosti s deťmi a ich stručným popisom.
• Správa o výsledkoch práce s deťmi. Projektové aktivity.
  

Aké kritériá je správa?

1. Je topická téma odôvodnená? Regulačné materiály musia byť prítomné potvrdzujúce význam témy, dôkaz o potrebe jej vývoja.
2. Je problém, rozpory, sú analytické správy o uznesení? Účel správy, hierarchie úloh.
3. Vyhodnotenie obsahu správy. Komunikácia, metodické, regulačné odôvodnenie, efektívnosť sociálno-ekonomického hľadiska a psychologického a pedagogického nadácie.
4. Partnerský systém.
5. Výsledky, ich analýza a hodnotenie, vzťah s cieľmi, úlohami a prognózou.
6. Úroveň reprezentácie informačnej kultúry výsledkov. Ako je Du Analytická správa?
7. Sľubná a uplatniteľnosť správy v praxi v odborných činnostiach.

Certifikácia a ochrana analytickej správy

Obrana správy môže byť formou certifikácie. Reč bude trvať od 10 do 15 minút, plus odpovede na odborné otázky. Čo by malo byť zahrnuté do správy?

1. Analýza odporúčaní s minulými certifikáciami.
2. Problém, jeho znenie a relevantnosť s odkazom na nové dokumenty.
3. Cieľom je to, čo bude skúmaná, realita (úroveň vedomostí, zdvíhanie, vzdelávací proces atď.).
4. Predmetom je, že s tým, čo ovplyvňuje zmenu objektu (metódy vyučovania, činnosti, úlohy, prístupy atď.).
5. Formulácia témy by mala obsahovať objekt a objekt zobrazujúci ich vzťah.
6. Cieľom je výsledok, ktorý sa očakáva, že konkrétne a jednoduché (vytváranie podmienok).
7. Úlohy (akcie na dosiahnutie cieľa).
8. Hypotéza (nie vždy požadovaná, niekedy len plánovaný výsledok) je vedecké zdôvodnenie spôsobu dosiahnutia cieľa, myšlienky, centrálnej myšlienky.
9. Stratégia a mechanizmy na dosiahnutie cieľov. Analytická správa o pedagógom podľa GEF (alebo Učiteľ) zahŕňa príbeh, ktorý učiteľ urobil počas celého obdobia pred certifikáciou na dosiahnutie cieľa. Toto je najväčší a hlavný bod. Tu musíte povedať o všetkých vašich činoch a ukázať, že práca bola vykonaná v systéme.
10. Výsledok, t.j., čo sa skutočne získava. Parametre a kritériá hodnotenia výsledku definuje špecialistu, ktorý vykazuje správu (sú vyhlásené v cieli).
11. Verejné predstavenia na tému, tlačené diela a iné poskytovanie skúseností.
12. Záver, závery: je cieľom, do akej miery je to, čo sa robí, čo je dokázané, aký je význam práce.

Každý z nás, mnohokrát vo vašom živote čelí písaniu a vykonávaniu rôznych dokumentácií. Táto dokumentácia obsahuje aj správu, ktorá môže vyžadovať študentovi v štúdii a od zamestnanca na mieste jeho odbornej činnosti. Preto je dôležité vedieť, ako správne napísať správu a usporiadať ju. Písanie správ - Téma je pomerne široká, obsahuje mnoho nuansy, pretože správy sa líšia vo forme a obsahu. Obmedzíme sa na najobľúbenejšie prípady, povedzme o tom, ako podať správu o učení a práci, ako aj vybrať základné požiadavky pre všetky druhy správ.

Všeobecné pravidlá vykazovania

Ako urobiť správu správne? Akákoľvek správa musí nevyhnutne spĺňať tieto kritériá: \\ t

1. Stručnosť. Správa potrebuje jasne a stručne uviesť všetky potrebné informácie, ktoré sa týkajú jednoduchého podnikateľského jazyka.
2. Správa by mala začať riadne zdobeným zoznamom titulu (potrebný pre veľké správy).
3. Ak ešte potrebujete napísať veľkú správu, je tiež potrebné vydať obsah a na jeden dodatočný list, aby uviedli hlavné myšlienky a myšlienky správy.
4. Jasná štruktúra. Správa musí byť logicky postavená. Spočiatku je potrebné vstúpiť do prípadu, v ktorom sa uvádzajú všetky potrebné údaje, v strede - hlavné myšlienky správy, na konci - závery.
5. Návrhy v správe musia byť krátke a riadne vybudované, nemali by existovať žiadne obrovské odseky. Využívanie titulkov a titulkov je vítané. Správa musí byť čitateľná.
6. Na zverejnenie, ak je to potrebné, vyhľadajte žiadosť na správu: grafy, kresby, diagramy, tabuľky.
7. Správa je najlepšie prezentovaná v špeciálnom priečinku.

Správa o práci

Manažéri a riaditelia často vyžadujú osobitné správy o vykonanej práci. Ako napísať správu v tomto prípade? Postupujte podľa formy písania a navrhovania správ, ktoré sú prijaté vo vašej spoločnosti, budete tiež vhodné pre všetky vyššie opísané tipy. Okrem toho možno takéto odporúčania pridelené pre pracovnú správu:

Správa nie je potrebná vykonať na hlavičkovom papieri, ak je sprevádzaný listom alebo vysvetlivou poznámkou.

Ak sa správa o práci na určité obdobie prenáša do šéfa, v tomto prípade nie je potrebný sprievodný list.

Cestovná správa musí byť prenesená so všetkým balíkom potrebných dokumentov.

Správa by mala byť napísaná na štandardných listoch (A4) a zostaviť v súlade s GOST R 6.30-2003.

Pre veľkú správu je potrebné usporiadať titulnú stránku, pre záhlavie malej správy môžete zadať v hornej časti na prvý list. Po prvé, musíte zadať slovo "report", potom jeho tému a obdobie, pre ktoré sa podáva podávanie správ.

Pracovná správa začína úvodom, ktorý opisuje problém, úlohy a ciele práce. Ak je správa štandardným dokumentom so zavedenou periodicitou (napríklad štvrťročná alebo mesačná periodicita), potom úvodná časť nie je potrebná.

Ako urobiť správu vo svojej hlavnej časti? Tu je potrebné uviesť a zverejniť všetky typy práce, ktoré ste dokončili, a je potrebné špecifikovať načasovanie vykonávania každej konkrétnej úlohy. Ak existuje, potom je potrebné uviesť ťažkosti v priebehu práce alebo dôvod, prečo sa práca nebola vykonaná správne, vysvetliť, prečo sa to stalo.

Na konci správy existuje záver, v ktorom by sa závery mali špecifikovať a vyhodnotiť účinnosť práce vykonanej v súlade s úlohami.

Pracovná správa nie je len kus papiera, je to dôležitý dokument, ktorý môže vážne ovplyvniť vašu kariéru, takže si vezmeme všetku vážnosť na písanie a dizajn.

Správa o škole

Ďalším typom správ je študentské správy, najobľúbenejšie medzi nimi je správa o praxi, takže poďme hovoriť o tom, ako to napísať správne.

Pracovná správa je dôležitým dokumentom potvrdzujúcim úspešnú pasáž študenta praxe. Táto správa bude závisieť od konečného hodnotenia praxe, ktorá pôjde na diplom, takže je potrebné vážne považovať za písanie a navrhovanie.

Ako napísať správu o praxi, kde začať? V správe o praxi je potrebné riadne usporiadať titulnú stránku. Určite vo vašej vzdelávacej inštitúcii sú šablóny dizajnu titulných listov, môžete použiť najvhodnejšie a usporiadať svoju titulnú stránku na svojom príklade. Na titulnej strane musí byť uvedené priezvisko, meno a patronyic, podnik, kde ste prešli praxou a obdobie praxe (čo je nejaký druh).

Správa o praxi začína popisom podniku, kde ste pracovali. Špecifikujte hlavné potrebné údaje - Aký je názov podniku, ako to robí, aké je jeho hlavné charakteristiky (pokiaľ existuje už dávno, pokiaľ ide o spoločnosť, atď.).

Ak bola prax plne úvodná, a nebrali ste aktívnu účasť v práci, stačí to na označenie základných informácií o podniku. V opačnom prípade je situácia s výrobnou praxou - väčšina správy by mala obsahovať informácie o vašej praktickej činnosti a jej výsledkoch.

Potom stojí za to určiť ciele a ciele (to bude prínosom pre vás). Cieľom je to, čo chcete dosiahnuť z praxe, opísať cieľ konkrétne a presne, môžete určiť rôzne ciele. Ak chcete napríklad získať nové poznatky spojené s profesiou, konsolidovať a naučiť sa aplikovať teoretické vedomosti v praxi atď. Úlohy sú spôsoby, ako dosiahnuť ciele. Napríklad systematická návšteva podniku, v ktorej študent absolvuje prax a pozorný štúdium svojej práce; Konverzácie pre profesionálne témy so zamestnancami podniku; Vykonávanie rôznych druhov práce na úlohách šéfa atď.

Ďalším dôležitým a hlavným bodom, ktorý by mal byť opísaný, sú všetky činnosti, ktoré ste praktizovali v praxi. Mnohí učitelia radia svojich študentov, aby zadali všetky svoje aktivity do správy, aj keď to bolo veľmi krátke volanie klientovi alebo veľmi jednoduché zadanie pre prácu. Jednou z najvýhodnejších foriem písania tejto časti správy je: prvý - plný dátum (značka v poriadku všetkých dňoch praxe), potom - čo študent urobil každý deň praxe, a po - mikrovlnnej rúre (čo som sa naučil Ako študent získal). Nemôžete vykonať výstup z každého záznamu, ale aby ste ju dohodli na konci, písali všetky potrebné informácie. Vaším hlavným cieľom v tejto časti práce je plne a kompetentne hovoriť o tom, čo ste urobili v praxi, akú prácu ste mali. Môžete si tiež všimnúť ťažkosti, s ktorými ste sa stretli, a špecifikovali možné dôvody ich vzhľadu alebo zdôrazniť, že sa mi páči najviac v praxi, vysvetliť prečo.

Záverečná časť správy študentskej praxe je záverom. Sú to závery v správe, že učitelia budú súdiť, ako dobre ste zvládli profesie, ktorá sa mohla naučiť, koľko by ste mohli aplikovať naše vedomosti v praxi. Venujte osobitnú pozornosť záverom. Jasne a v poriadku (môžete zoznam) uviesť všetky nové veci, ktoré ste sa naučili a zvládli v praxi. V každom prípade napíšte úprimne, nie je potrebné vymyslieť to, čo žiadna umelosť všimne umelosť. Nech je to jednoduchý a čestný príbeh, ale podrobný a podrobný.

Pokiaľ ide o registráciu správy, musí dodržiavať normy a normy. Čo presne sa môžete opýtať vo vašej fakulte, pravdepodobne vám poviete. Všeobecne platí, že písmo musí byť jednoduché (Times New Roman), veľkosť 12 bodov, firistického intervalu - 1.5. V prípade potreby je víta jasné oddelenie na častiach, kapitolách, odsekoch a zozname. Správa musí byť čitateľná a zmysluplná.

Teraz viete, ako napísať správu o práci alebo odbornej praxi. Stanovili sme všetky základné požiadavky pre tento druh správ, dúfame, že naše tipy vám pomôžu.