Prevádzková teplota v interiéri. Prečo sa hygienické teploty v kancelárii povinne povinné

Aké externé faktory ovplyvňujú výkon zamestnancov? Podobná otázka musí byť definovaná akákoľvek hlava, ktorá sa snaží postarať o jeho podriadené a zvýšiť mesačné príjmy. Bohužiaľ, veľmi zrejmé vlastnosti často zostávajú bez povšimnutia. Napríklad, napríklad v podnikoch malých aj veľkých, normy teploty na pracovisku sa často ignorujú. Zároveň je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie každý zamestnanec bude schopný plne pracovať, zmrazenie alebo mučenie z neznesiteľného tepla.

Kto upravuje počasie v práci?

Sú oficiálne dokumenty upravujúce takéto ukazovatele? Áno tam sú. Ide o štandardy sanpínu, pokiaľ ide o pracovisko. Predpisy uvedené v nich sa vzťahujú na všetky spoločnosti a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na veľkosť firmy a jej štátnej príslušnosti).

Všetky informácie v normách môžu byť rozdelené do dvoch hlavných blokov: Teplotné odporúčania pre rôzne kategórie zamestnancov a zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie. Okrem iného je rýchlosť teploty vzduchu na pracovisku upravená 212. článkom Zákonníka práce našej krajiny, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je nevyhnutne povinný poskytnúť priaznivé podmienky a režim práce, ako aj zvyšok svojich zamestnancov.

Ako sa chrániť na pracovisku?

Čo môže zamestnanec urobiť, ak je teplota na pracovisku nad normou? Ak si človek uvedomuje skutočné riziká pre svoje zdravie v takejto situácii, je celkom možné dočasne odmietnuť plniť svoje oficiálne povinnosti. Na tento účel je potrebné vykonať oficiálnu písomnú žiadosť a previesť ho na dodacie vedenie.

Dokument by mal obsahovať informácie, že implementácia práce ustanovenej v pracovnej zmluve je ohrozená určitými rizikami. Bude užitočné odkazovať na 379. článok TC, ktorý obsahuje informácie o zákonnosti takýchto zámerov. Ak je papier vypracovaný všetkými pravidlami, zamestnanec nebude stráca, ale zabráni všetkým existujúcim právam. Avšak, jeden by to nemal preháňať v jeho túžbe odpočinku z práce, je pravdepodobné, že úrady vám ponúkli alternatívy.

Ako obísť zákon bez jeho porušenia?

Vaše medzery a bypass existujú s vedením. Ide o to, že Sanmpin vo svojej dokumentácii označuje takúto vec ako "čas pobytu", a nie "pracovný deň trvanie". Jednoducho povedané, zamestnávateľ nie je vždy povinný nechať zamestnanec domov skoro s nepríjemným dodržiavaním zákona. Môže prijať tieto opatrenia:

• Usporiadajte ďalšiu prestávku uprostred pracovného dňa v interiéri v interiéri s prijateľnejšími podmienkami pre rekreáciu.
• Preložiť pracovníkov do inej miestnosti, ktorá spĺňa požiadavky.

V letnom pracovisku v lete

Samozrejme, viac ako všetky teploty na pracovisku sa obávajú kancelárskych pracovníkov, a s ktorým je tento trend ťažký. Je potrebné si uvedomiť, že manažéri, tajomníci a iní zamestnanci intelektuálnej práce odkazujú na kategóriu pracovníkov s menšou fyzickou námahou. Predpokladá sa, že normálna teplota by mala kolísať v rozsahu od 22,2 do 26,4 (20-28) tepelných stupňov. Akákoľvek odchýlka od zavedených čísel by mala viesť k zníženiu času pracovného dňa. Schéma poklesu je nasledovná:

• 28 stupňov - 8 hodín;
• 28,5 stupňov - 7 hodín;
• 29 stupňov - 6 hodín a tak ďalej.

Podľa algoritmu sa lehota na vykonávanie pracovných povinností v kancelárii zníži na teplotu 32,5 stupňa nad nulou. S takýmto zdrojovým údajom je povolené nie viac ako jednu hodinu. S uvedeným prácou a je potrebné zrušiť alebo preniesť do inej miestnosti.

Teplota v zime

Treba poznamenať, že zamestnanci na pracovisku môžu trpieť nielen z vecí a tepla, ale aj z chladu (takéto situácie sú ešte nebezpečnejšie, ale je oveľa menej časté). Aká je minimálna prípustná teplotná rýchlosť na pracovisku? Ak chcete začať, budeme diskutovať o algoritme dňa v chladných podmienkach pre zamestnancov kancelárie. Počet pracovných hodín pre nich začína zmenšovať sa z 20 stupňov podľa nasledujúcej schémy:

• 19 stupňov - 7 hodín;
• 18 stupňov - 6 hodín;
• 17 stupňov - 5 hodín a tak ďalej.

Konečná značka 13 stupňov tepla zahŕňa prácu kancelárskeho zamestnanca v nepokojnej miestnosti na jednu hodinu, s nižšími ukazovateľmi výkonu, je potrebné vôbec zrušiť.

Treba poznamenať, že uvedené pravidlá sa uplatňujú výlučne na výrobné a kancelárske priestory, požiadavky existujú aj pre sociálne objekty, ale mierne sa líšia. Napríklad odporúčaná teplota pre polyclinika je približne 20-22 stupňov.

Klasifikácia všetkých profesií

Štandardy Sanpine na teplote na pracovisku sú odlišné pre každú kategóriu zamestnancov. K dispozícii sú tri hlavné kategórie, dvaja sú tiež rozdelené do ďalších podskupín:

• 1A. Energetické náklady do 139 wattov. Minor Fyzická námaha, pracovné povinnosti v sede.
• 1b. Náklady na energiu od 140 do 174 W. Minor Fyzikálne napätie pri plnení povinností, ktoré môžu byť vykonané sedí aj stojace.
• 2a. Spotreba energie z 175 W až 232 wattov. Mierne fyzické napätie, potreba pravidelnej chôdze, pohybu nákladu s hmotnosťou do 1 kg v pozícii na sedenie.
• 2b. Spotreba energie 233-290 W. Aktívna, ale mierna fyzická aktivita, pozostávajúca v konštantnej chôdzi a pohybujúcom sa tovaru s hmotnosťou do 10 kilogramov.
• 3. Spotreba energie z 290 W. Intenzívne zaťaženie vyžadujúce významné sily a výnosy. Je chôdza, nesúci veľké zaťaženia.

Nemalo by sa predpokladať, že čím vyššia je kategória zamestnanca, checretytetymeter by sa mal dodržiavať teplotné normy na pracovisku v lete av zimnej sezóne. Zákon sa v skutočnosti vyžaduje ochranu každého človeka veľmi starostlivo. Okrem toho ľudia, ktorí sa zaoberajú aktívnou fyzickou prácou, sú oveľa jednoduchšie vykonávať chlad, pretože majú možnosť zahriať sa z ich úsilia.

Kde hľadať pomoc?

Čo robiť v prípade, že sú porušené teploty na pracovisku, a riadenie naďalej núti zamestnancov do práce? S touto situáciou je možné recyklovať čas odchodu do zahraničia. A spracovanie, ako viete, by sa malo zaplatiť v dvojitej veľkosti.

Kde sa môžem sťažovať na skutočnosť, že teplotné normy na pracovisku sú epizodicky alebo pravidelne porušované? Každá inštitúcia oficiálne zapojená do tejto otázky, bohužiaľ, č. Avšak, ak je to potrebné, všetky jej sťažnosti týkajúce sa neuspokojivej organizácie podmienok na pracovisku, zamestnanci môžu poslať na miestnu inšpekciu práce, ktorá bude môcť vyriešiť sťažnosť a iniciovať konanie o ňom.

Okrem svojich želaní na organizovanie pohodlnej teploty na pracovisku vo vašej spoločnosti je možné poslať ROSPOTREBNADZOR, pomôžu vám tiež pomôcť vyriešiť kontroverznú situáciu so zamestnávateľom.

Množstvo trestu a jeho typy

Aký druh trestania môže prevádzkovať nešťastný zamestnávateľ? Najjednoduchší je obyčajný trest, ktorej veľkosť sa môže líšiť v rozsahu od 10 do 20 tisíc rubľov. Oveľa strašnejšie pre akékoľvek dočasné pozastavenie svojich činností, ktoré môžu trvať až 90 dní. Aby sa predišlo trestu, je potrebné buď zlepšiť existujúce podmienky alebo zamestnanca na normu potrebnú v tomto prípade.

Ako odstrániť porušenie?

Ako môžete dosiahnuť požadovanú teplotnú rýchlosť na pracovisku v lete? Možno jediným efektívnym spôsobom riešenia tohto problému je inštalácia moderných klimatizačných zariadení, ako aj udržiavanie platného vetracieho systému na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a návrhy pomôžu vytvoriť pohodlné podmienky v tepla, ale poskytujú len destiláciu vyhrievaného vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou takejto metódy je vysoké riziko prechladnutia medzi osobami v miestnosti.

Pokiaľ ide o potrebu zvýšiť teplotu vzduchu, je najvhodnejšie použitie centrálneho vykurovacieho systému.

27.10.2017, 18:36

Chcete, aby zamestnanci vždy fungovali? Súhlasím s tým, že je ťažké premýšľať o veciach, keď je osoba nepohodlie. Preto musí byť vhodná teplota na pracovisku. Po prečítaní nášho materiálu sa dozviete, ktoré teploty na pracovisku sú inštalované spoločnosťou Sanpin na rok 2017 av budúcnosti, čo by malo byť v kancelárii v zime av lete, ako aj porušenie zamestnávateľa.

Prečo potrebovať štandardy Sanpine

Vyžaduje sa zamestnávatelia, aby vytvorili nielen bezpečné podmienky na pracovisku, v kancelárii, ale tiež udržiavajú pohodlnú atmosféru. Vrátane teploty, úrovne vlhkosti atď. Toto vyplýva z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovedajúce normy sú nastavené na prácu 8 hodín denne (40 hodín týždenne) nepoškodil zdravie zamestnanca. Okrem toho majú pohodlné podmienky pozitívny vplyv na výkon zamestnancov.

Nastavenie teplôt v pracovnej miestnosti, nevyhnutne venovať pozornosť vlhkosti, rýchlosť pohybu vzduchu, povrchovú teplotu atď.

Ukazovatele posudzovaných noriem sa môžu líšiť, pretože stupeň zaťaženia a druhov práce sú zvyčajne odlišné. Napríklad v odlievacích obchodoch sa priemerná teplota udržiava v oblasti 35-37 stupňov. A čo by mala byť teplota na pracovisku v kancelárii?

Teplotný režim úradu

Menej fyzickej námahe vykonáva osoba, teplejšie by mali byť v interiéri. Kancelárske pracovníci trávia väčšinu času v počítači, maximálne kroky z kancelárie do kancelárie. Preto je teplota za takýchto podmienok stanovená na základe týchto faktorov.

Samozrejme, teplotné normy na pracovisku v zime sa líšia od teploty na pracovisku v lete. Ďalej to budeme jasne preukázať.

Podľa Sanpin 2017 by mala byť teplota v kancelárii v kancelárii v teplej sezóne 23-25c s relatívnou vlhkosťou 40-60%. V tomto prípade je teplota povrchov od 22 do 26 ° C a rýchlosť pohybu vzduchu je až 0,1 m / s.

V chladnom období by mala byť kancelária od 22 do 24c (vlhkosť a rýchlosť pohybu vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25c.

Pri rozhodovaní:

• Sanpine 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (odsek 5, 6, 7 a dodatok 1);
• Sanpin 2.2.4.3359-16 "Sanitárne a epidemiologické požiadavky na fyzické faktory na pracoviskách."

Zamestnávatelia potrebujú presne vedieť, akú teplotu by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože keď nesúlad s normami, je možné čerpať zodpovednosť.

Dôsledky porušenia Sanpine

Keď sa pracovné podmienky odlišujú od noriem a Zákonníka práce Ruskej federácie, by sa malo znížiť trvanie pracovného dňa. Napríklad kancelársky personál môže pracovať v interiéri v 13c nie viac ako 1-4 hodiny.

Zodpovednosť za toto porušenie pracovnoprávnych právnych predpisov je uvedená v časti 1 umenia. 5.27.1 Coap Ruska. Zamestnávatelia a úradníci ukladajú pokutu:

• 2000 - 5000 rubľov. na obchodníkov;
• 50 000 - 80 000 právnických osôb;
• 2000 - 5000 rubľov. o úradníkov.

Opäť si pripomíname, že vytváranie a udržiavanie teploty na pracovisku o štandardoch Sanpiny - povinnosť zamestnávateľa. Ak to chcete urobiť, použite rôzne klimatizačné kondicionéry, ohrievače t. P. Pozorovanie zavedených noriem, môžete sa vyhnúť viacerým konfliktom, ako aj prestoje týkajúcich sa chorôb pracovníkov.

Pozdravy, milí priatelia! Neviem, ako máte, a v našom Novosibirsku je relatívne chladné obdobie na november. Zdá sa, že slnečno, suché, ale kvôli vlhkosti a severovýchodný vánok je dosť chladný.

Myslím si, že práca pri nízkych teplotách sa môže pokúsiť znížiť. Ako to urobiť, z tohto oznámenia sa dozviete.

Hlavná vec je, v akých teplotách je možné znížiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických pravidlách a predpisoch ("P 2.2.2006-05. usmernenia pre hygienické posúdenie faktorov pracovného prostredia a procesu zamestnanosti. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok "A" SANPINE 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fyzické faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklíma priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy ", ktoré stanovujú optimálne a prípustné indikátory teploty pre pracovné miesta), manažér spoločnosti sa môže rozhodnúť Znížiť pracovný deň alebo ukončenie práce s extrémne nízkymi alebo vysokými teplotami.

To však môže vyžadovať samotné zamestnancov. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má pracovník právo na pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou. Podľa zákona "o sanitárnej a epidemiologickej blahobytu obyvateľstva", pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať škodlivý účinok na osobu. A čo nie je chladné na pracovisku môže viesť k supercolezingu a ľudskej chorobe?

Zamestnávateľ teda musí ovládať mikroklímu v podniku, vrátane teploty na pracovisku. Meracia teplota na pracoviskách sa vykonáva pomocou teplomeru alebo psychrometra aspoň 3-krát za pracovný deň (posun).

Po meraní je potrebné urobiť protokol, v ktorom na odôvodnenie a vyhodnotenie meraní vykonaných na dodržiavanie regulačných požiadaviek hygienických pravidiel. Po vykonaní všetkých potrebných rozmerov sa zamestnávateľ môže rozhodnúť znížiť pracovný čas zamestnancov na základe noriem hygienických hodín a zachovanie plných mzdových pracovníkov, ktorí zohľadňujú skutočnosť, že okolitá teplota nezodpovedá prípustným hodnotám.

Ak je práca spojená s výkonom práce na podkopávacom vzduchu, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje nízke teploty Špeciálne prestávky na vykurovanie. Tieto prestávky sú zahrnuté v celkovom pracovnom čase.

A v súdnej praxi boli precedens, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

V definícii St. Petersburg City Court of 25.10.2010 č. 14529 bol štátny podnik vydaný príkaz na odstránenie porušenia, vrátane nedodržania teploty v podnikových priestoroch a na pracoviskách.

A v riešení BOZP A82-653 / 2008-9 Súdny dvor uviedol, že zamestnávateľ nezabezpečil svojmu zamestnancovi bezpečné pracovné podmienky, čo viedlo k nehodám vo výrobe Počas izolácie zamestnanca systému Windows v dôsledku neuspokojivej budovy budovy vyjadrené v kontrole pestovania okien pracovať v období jesenného zimného obdobia, v dôsledku čoho bola teplota vzduchu na pracovisku pod normou.

Pre referenciu:

Na akých teplotách v kancelárii je znížený pracovný deň?

Pracovné podmienky sa riadia hygienickými pravidlami a normami Sanpin 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklíny priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu, tí, ktorí pracujú v priestoroch, sú podmienečne rozdelené do piatich kategórií:

• sedavná práca. Patria sem manažéri, kancelárske pracovníci, pracovníci šité a hodinárstvo. Pre nich najpohodlnejšia izba v interiéri + 22 ° C - + 24 ° C.
• ak celý deň prechádza na nohách. Tieto sú napríklad Controlles, Sellers Consultanti. Musia pracovať pri + 21 ° C - + 23 ° C.
• práca znamená nejaké fyzické napätie. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiacich obchodov na strojoch budovania podnikov. Optimálna teplota pre nich je + 19 ° C - + 21 ° C.
• práca spojená s chôdzou a prenosom váh až desať kilogramov. V podstate sú to pracovné továrne - zámočníci, zvárači. Teplota miestnosti by mala byť + 17 ° C - +19 ° C.
• zabezpečuje silnú fyzickú prácu, napríklad v zlievárenských a kováčských obchodoch. Rovnaká kategória zahŕňa sťahovače, ktorí nesú nábytok a techniku \u200b\u200bťažšie desať kilogramov. Teplota je pre nich mierne nižšia - + 16 ° C - + 18 ° C.

Keď sa teplota na pracovisku zníži o 1 stupeň pod normou, pracovný čas sa zníži o 1 hodinu.

Tak, pri teplote + 19 ° C, bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18 ° C - 6 hodín a tak ďalej. Pri teplote + 12 ° C a nižšie sa práca ukončí a podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný čas zaplatený zamestnávateľom vo výške najmenej dvoch tretín Colná sadzba.

Chcem však poznamenať, že sanpine 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a teda požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a sú len odporúčaním.

Ak sa pracovisko nachádza v nepokojných priestoroch alebo prácach na pod holým nebom, MP 2.2.7.2129-06 môže byť vedený. Pracovné a rekreačné podmienky pracujúce v chladnom čase na otvorenom území alebo v nepokojných priestoroch ", ako aj regulačné dokumenty regionálnej a / alebo mestskej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu pracovných síl a podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľovi okrem iného, \u200b\u200baby zabezpečili podmienky práce na každom pracovisku príslušné požiadavky na ochranu pracovných síl; Organizácia kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správnosť používania jednotlivých a kolektívnych pracovníkov.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo vrátane pracoviska, ktorý spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Na federálnej úrovni sa požiadavky na pracovné podmienky riadia federálnym zákonom z 30.03.1999 č. 52-фз "na sanitárnej a epidemiologickej dobrej životnosti obyvateľstva" (ďalej len "zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 umenia. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať škodlivý vplyv na osobu. Požiadavky na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre človeka sú stanovené hygienickými pravidlami a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-фз Jednotliví podnikatelia a právnické osoby sú povinné vykonávať hygienické a antisidimidické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre človeka a plnenie požiadaviek hygienických pravidiel a iných regulačných právnych aktov \\ t Ruská federácia na priemyselné procesy a technologické zariadenia, organizovanie pracovných miest, kolektívnych a individuálnych prostriedkov na ochranu zamestnancov, práce, rekreácie a spotrebiteľských služieb pre zamestnancov s cieľom zabrániť zraneniam, chorobám z povolania, infekčných chorôb a chorôb (otrava) súvisiace s pracovnými podmienkami.

5. V súlade s ustanovením 4.2 Sanpin 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fyzikálnych faktorov výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy "Ukazovatele mikroklímu by mali zabezpečiť ochranu tepelnej rovnováhy osoby s životným prostredím a udržiavať optimálny alebo prípustný tepelný stav tela.

5.1. Na základe § 4.3 sanpin 2.2.4.548-96 s ukazovateľmi charakterizujúcimi mikroklíma v priemyselných priestoroch, vrátane teploty vzduchu, rýchlosť vzduchu.

6. "MR 2.2.7.2129-06. Pracovné a rekreačné podmienky pracujúce v chladnom čase na otvorenom území alebo v nepokojných priestoroch ", ako aj regulačné dokumenty regionálnej a / alebo mestskej úrovni.

Mám na tom všetko. Pred novými poznámkami!

Produktivita práce na pracovisku priamo závisí od podmienok, v prvom rade, teplote a vlhkosti vzduchu, kvalita osvetlenia, množstva kyslíka a ďalších faktorov. Teplotný režim je veľmi dôležitý, s nedodržiavaním, s ktorými majú zamestnanci nepohodlie a pracovať menej produktívne. Prípustná teplota v miestnosti na pracovisku, kde si ľudia strávia 8-9 hodín denne, by mal byť dodržaný hlavom alebo zodpovedný za zabezpečenie primeraných pracovných podmienok zamestnanca. Teplotné ukazovatele regulujú Sanpin v zákone "o hygienickom a epidemiologickom blahobytu obyvateľstva" a všetky podniky a organizácie, bez ohľadu na formu vlastníctva, by jej mali zodpovedať.

Aká by mala byť teplota v pracovných priestoroch v zime av lete?

Indikátory teploty v miestnosti, v ktorých sa zamestnanci pracujú, sa budú líšiť v závislosti od ročného obdobia a prítomnosť / absencia vykurovacej sezóny v regióne. Technické vlastnosti miestnosti, prítomnosť / absencia klimatických techník neovplyvňuje potrebu dodržiavať sanitárne normy, spĺňať teplotu stanovenú zákonom, teplotný režim je povinný všetkým. Rovnako ako teplota v byte, požadované svedectvo teplomeru v kancelárskom priestore môže byť upravené pomocou centralizovaného kúrenia s radiátormi, ako aj mobilnými kalorézami, infračervenými a olejovými elektrickými ohrievačmi, spotrebiteľov a polotovarov .

Riadenie spoločnosti nemôže odôvodniť porušenie teploty režimu v kancelárii skutočnosťou, že náklady na vykurovanie a klimatizáciu sú veľmi vysoké. Zvlášť je neprijateľné inštalovať prístroje a zariadenia v kanceláriách, ktoré vedú k významným odchýlkam od zavedených noriem (napríklad aj pracovný výkonný počítač môže zvýšiť teplotu 0,5 stupňov v miestnosti). Chyby klimatických techník (ohrievače, klimatizácia), zabezpečenie súladu s režimom, musíte odstrániť v deň výskytu, inak je zamestnávateľ povinný zmeniť pracovný harmonogram v súlade so Sanpinom.

Normy Prípustná teplota Vnútorná na pracovisku pre teplé a chladné obdobie sú nasledovné:

• leto - 23-25 \u200b\u200b° C;
• zima - 22-24 ° C.

Relatívna vlhkosť vzduchu by nemala prekročiť 60%. Teplotné normy sa môžu mierne odchýliť od tých, ktoré sú stanovené do 1-2 stupňov Celzia. Možný rozsah oscilácií počas pracovného dňa - 3-4 stupňov (napríklad v prípade potreby, vzduchu v miestnosti v zime).

Na porovnanie, teplota v byte, podľa Sanpina, počas chladného obdobia je povolená v priebehu 18-26 ° C, a za udržanie pohodlných podmienok v bytových budovách je zodpovedný za poskytovateľa chladiacej kvapaliny a správcovskej spoločnosti kontrolujúce fungovanie Ústredné vykurovacie systémy. Ale v lete je všetko iné: výrobný dielňa a kancelárske priestory nie je byt, majitelia alebo nájomníci v teplej sezóne, budú sa starať o udržanie pohodlného pohodlia. Obyvatelia bytových domov nie sú oprávnení požadovať od správcovských spoločností inštalácie klimatizačných zariadení, pretože Nie je zahrnuté do ich povinností. Ústredná kancelária alebo vzdialené miesto má právo požadovať hlavu zavedeného teplotného režimu a na to, aby to urobilo, aby sa miestnosti vybavili klimatickými technikami.

Čo robiť v nekonzistencii teplotných podmienok v kancelárii?

Ak v kancelárskom priestore, teplota vzduchu z nejakého dôvodu nespĺňa normy stanovené zákonom, zamestnávateľom, ak nie je možné opraviť situáciu v priebehu niekoľkých hodín, by mala prijať tieto opatrenia: \\ t

• zníženie pracovného dňa v súlade s indikátormi teplomeru;
• preklad zamestnancov do inej kancelárie / priestorov s pohodlnejším podmienkam;
• oslobodenie od práce alebo prenosu do režimu vzdialeného (HOME).

Zníženie pracovného dňa v zime sa zobrazí jedna hodina, keď sa teplota zníži na 19 ° C, t.j. Keď ukazovatele pod 20 ° C zamestnanci majú právo ísť domov skôr. Ďalej je zníženie trvania pracovného dňa v pomere 1 stupňa - 1 hodinu: pri 18 ° C - až 6 hodín, pri 17 ° C - až 5 hodín a tak ďalej. Ak teplota vzduchu v kancelárii klesne na 13 ° C, potom je veľmi ťažké pracovať v takýchto podmienkach, bude to nemožné. Preto je riadenie lepšie pustiť zamestnancov alebo prijať opatrenia na zabezpečenie pohodlia pre prácu.

Podobne ako k zníženiu indikátorov teplomeru, zvýšená teplota vzduchu vo večernom úrade tiež zahŕňa zníženie pracovného dňa v podobnom vzťahu. Ak teplomer zobrazuje teplotu nad 29 ° C, je vhodný princíp skratky pracovného dňa: pri 30 ° C - po dobu 2 hodín, 31 ° C - počas 3 hodín a tak ďalej. Po dosiahnutí teplomeru 33 ° C nedáva zmysel, pretože Kvôli tepla v takýchto podmienkach je prakticky nemožné pracovať a dokonca nebezpečné pre osobu. Produktivita zamestnancov môže byť extrémne nízka.

Hrozby, vydieranie alebo tlak zamestnávateľa, keď núti podriadené pracovať v nesprávnych podmienkach, nie sú povolené. Ale v praxi je často situácia, keď hlava robí ľudí ísť do práce a tolerovať studené alebo teplo. Teploty inštalované spoločnosťou Sanpin sú mimoriadne dôležité, takže potrebujete vedieť, akú teplota môžu zamestnanci ponechať prácu.

Ochrana záujmov zamestnancov

Keď je v miestnosti veľmi chladno, ľudské telo reaguje na tieto stavy rôznymi spôsobmi: sa zbavuje extra tekutiny (nútiť často ísť na toaletu), spôsobuje triaška v tele (inštinktívna reakcia na zahrievanie) . Pre pracovníkov mentálnej práce, mnoho hodín strávených na sede, nízke teploty sú veľmi škodlivé, pretože Môže spôsobiť supercolezovanie, zníženie imunity a prechladnutia. Áno, a len sedieť v horných šatách na pracovnej ploche je veľmi nepríjemné, rozptyľuje od riešenia súčasných úloh.

Vysoké teploty v kombinácii s dusným vzduchom indoors môžu spôsobiť mdloby, závraty a dokonca aj tepelnú úderu. Duševná aktivita počas tepla je tiež znížená, o ktorej je dôležité pamätať na manažérov.

Ak chcete opraviť rozpor medzi požiadavkami SANPIN, môžete vykonať akt merania teploty v miestnosti. V dokumente musíte čo najviac špecifikovať podmienky merania teploty, pridajte dočasný rez (napríklad ráno, v popoludňajších hodinách, večer, hodinovo). Spolu s pevnými indikátormi teplomera musí formulár obsahovať podpisy zamestnancov pracujúcich v tejto miestnosti. Ak je to samostatný úrad, mala by sa teplota merať a fixovať v prítomnosti inej oprávnenej osoby (vedúci oddelenia personálneho manažmentu, manažéra bezpečnostnej služby, riadenie hospodárskej časti podniku). Forma dokumentu je ľubovoľná, ale je vhodnejšie vydať čítanie teplomeru vo forme tabuľky. Vzorový akt si môžete stiahnuť zadarmo na našej webovej stránke.

Sanipine Sanitárne pravidlá a normy 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (spotrebič. Vyhláška Štátneho výboru 1. októbra 1996 N 21) \\ t

Pozri tiež sanitárne epidemiologické pravidlá a štandardy Sanpin 2.2.4.1294-03 "Hygienické požiadavky na zloženie na báze vzduchu priemyselných verejných priestorov", schválené vedúcim vedúceho Ruskej federácie 18. apríla 2003

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Relatívna vlhkosť;

Rýchlosť pohybu vzduchu;

Intenzitu tepelného ožarovania.

5. optimálne podmienky pre mikroklímu

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami pre optimálny termálny a funkčný stav osoby. Poskytujú všeobecné a miestne pocit tepelného komfortu počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym stresom mechanizmov termoregulácie, nespôsobujú abnormality v zdraví, vytvárajú predpoklady pre vysoké úrovne výkonu a sú preferované na pracoviskách.

5.2. Optimálne hodnoty mikroklíma ukazovateľov musia byť dodržané na pracoviskách priemyselných priestorov, ktoré vykonávajú operácie typu operátora spojené s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a stĺpoch technologických procesov, v halách Vypočítacie zariadenia atď.). Zoznam iných pracovných miest a druhov práce, podľa ktorého by sa mali zabezpečiť optimálne magnózy mikroklímy, sú určené hygienickými pravidlami pre jednotlivé odvetvia a iné dokumenty dohodnuté so štátnymi hygienickými a epidemiologickými orgánmi dohľadu predpísaným spôsobom.

Pozri pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúci priemysel a počas lesného hospodárstva PVM 001 - 97, schválený dekrétom Ministerstva práce Ruskej federácie 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku musia byť v súlade s hodnotami uvedenými v

5.4. Teplota vzduchu sa zmení na výšku a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas posunu pri poskytovaní optimálnych mikroklimatických hodnôt na pracoviskách by nemali prekročiť 2 ° C a presahujú rámec limitov uvedených v tabuľke 1 pre jednotlivé kategórie práce.

stôl 1

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami prípustného tepelného a funkčného stavu osoby na obdobie 8-hodinovej práce Siena. Nespôsobujú škody alebo porušovanie zdravotného stavu, ale môžu viesť k vzniku spoločných a miestnych pocitov tepelného nepohodlia, napätia mechanizmov termoregulácie, zhoršovania blahobytu a redukcie pracovnej kapacity.

6.2. Prípustné hodnoty mikroklíma ukazovateľov sú stanovené v prípadoch, keď nie je možné poskytnúť optimálne hodnoty s technologickými požiadavkami, technickými a ekonomicky odôvodnenými dôvodmi.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímu na pracovisku musia byť v súlade s hodnotami uvedenými v V súvislosti s výkonom rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

6.4. Pri poskytovaní prípustných hodnôt mikroklímu na pracoviskách:

Rozdiel teplôt vzduchu vo výške by nemal byť viac ako 3 ° C;

Teplota vzduchu sa kvapká horizontálne, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali prekročiť: \\ t pre - 4 ° C; pre - 5 ° C; pre - 6 ° C.

V rovnakej dobe by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť rámec stanovených limitov Pre určité kategórie práce.

6.5. Pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 ° C a nad maximálnymi prípustnými hodnotami relatívnej vlhkosti vzduchu by nemali ísť ďalej:

70% pri teplote vzduchu 25 ° C;

65% - pri teplote vzduchu 26 ° C;

60% pri teplote vzduchu 27 ° C;

55% - pri teplote vzduchu 28 ° C.

6.6. Pri teplote vzduchu 26-28 ° C musí rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 na teplo obdobie roka zodpovedať rozsahu:

0.1-0,2 m / s - s kategóriou práce IA;

0,1-0,3 m / s - s kategóriou práce IB;

0,2-0,4 m / s - s kategóriou práce IIA;

Tabuľka 2

Prípustné hodnoty mikroklimatických ukazovateľov na pracovisku priemyselných priestorov

6.7. Prípustné veličiny intenzity tepelného ožarovania práce na pracoviskách z výrobných zdrojov zahrejúcich na tmavú luminiscenciu (materiály, výrobky atď.), By mali zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.

Tabuľka 3.

6.8. Prípustné veličiny intenzity tepelného ožarovania z zdrojov žiarenia zahrievaných na bielu a červenú luminiscenciu (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň atď.) By nemali presiahnuť 140 W / Sq. M. V rovnakej dobe, viac ako 25% povrchu tela by nemalo byť vystavené a používanie osobných ochranných prostriedkov vrátane zariadení na ochranu tváre a očí.

6.9. V prítomnosti tepelného ožarovania teploty prevádzkového vzduchu na pracoviskách by nemali prekročiť v závislosti od kategórie práce týchto hodnôt:

25 ° C - s kategóriou práce IA;

24 ° C - s kategóriou práce IB;

22 ° C - v rámci kategórie práce IIA;

21 ° C - s kategóriou práce IIB;

20 ° C - s kategóriou práce III.

6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné regulačné hodnoty mikroklimatických ukazovateľov z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo nákladovo efektívnu nehodnotenie, by sa podmienky mikroklímu mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa zabránilo nepriaznivým účinkom mikroklímu, mali by sa použiť ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, pečiatkovanie vzduchu, kompenzácia za nepriaznivé účinky jedného mikroklímu parametra zmenou iných, kombinéz a iných prostriedkov individuálnej ochrany, rekreácie a vykurovacie zariadenia, regulácia pracovného času, najmä prestávky v práci, zníženie pracovného dňa, zvýšenie trvania dovolenky, zníženie pracovných skúseností atď.).

6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu mikroklimatických parametrov, aby sa vykonala ochrana možného prehriatia, sa odporúča použiť tepelnú kontrolu tepelného zaťaženia média ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v Aplikácie 2.

6.12. Na reguláciu času prevádzky v pracovnom posuni v podmienkach mikroklímu s teplotou vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami sa odporúča, aby sa vedeli a Dodatky 3.

7. Požiadavky na kontrolu kontroly a metód merania mikroklímu

7.1. Meranie mikroklimatických ukazovateľov S cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať počas chladného roka roka - v dňoch s vonkajšou teplotou, odlišnou od priemernej teploty najchladnejšej zimy zimy, nie viac ako 5 ° C, Počas teplej doby roka - v dňoch s teplotou vonkajšieho vzduchu, ako je priemerná maximálna teplota najteplnejšieho mesiaca nie je vyššia ako 5 ° C. Frekvencia meraní v oboch obdobiach roka je určená Stabilita výrobného procesu, fungovanie technologických a sanitárnych zariadení.

7.2. Pri výbere častí a času merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovných miest (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov atď.). Meracie mikroklímatické ukazovatele by sa mali vykonávať najmenej 3-krát pri prechode (na začiatku, stredu a na konci). S osciláciou mikroklimatických ukazovateľov spojených s technologickými a inými dôvodmi sa musia dodatočné merania vykonávať s najväčšími a najmenšími veličinami tepelného zaťaženia na prácu.

7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracoviskách. Ak je pracovisko niekoľko úsekov výrobnej miestnosti, potom sa merania vykonávajú na každom z nich.

7.4. Ak existujú zdroje miestnej výroby tepla, chladenie alebo MOHARE (vyhrievané agregáty, okná, dvere, brány, otvorené kúpele, atď.) Merania by sa mali vykonávať na každom pracovisku v bodoch, minimálne a maximálne vzdialenej vzdialenej strane zo zdrojov tepelnej expozície.

7.5. V miestnostiach s veľkou hustotou pracovísk, v neprítomnosti zdrojov lokálnej generácie tepla, chladenia alebo vlhkosti, časti merania teploty, relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu by mali byť rozdelené rovnomerne pozdĺž oblasti miestnosti v súlade s tabuľkou 4 .

Minimálny počet miest na meranie teploty, relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu

7.6. Pri práci vykonávaných sedením, rýchlosť pohybu teploty a vzduchu by sa mali merať vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť vzduchu - v nadmorskej výške 1,0 m od podlahy alebo pracoviska. Po vykonaní práce by sa teplota a rýchlosť pohybu vzduchu mala merať vo výške 0,1 a 1,5 m, a relatívna vlhkosť vzduchu - v nadmorskej výške 1,5 m.

7.7. V prítomnosti žiarivých zdrojov tepla sa tepelné ožarovanie na pracovisku musí merať od každého zdroja, ktorý má prijímač zariadenia kolmého na padajúci prietok. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1.0 a 1,5 m od podlahy alebo pracovnej plošiny.

7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď sa z nich odstránia pracovné miesta na vzdialenosť najviac dvoch metrov. Teplota každého povrchu sa meria analogicky k meraniu teploty vzduchu podľa str. 7.6.

7.9. Teplota a relatívna vlhkosť vzduchu v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mali merať aspiračnými psychrometre. V neprítomnosti meracích miest sálavého tepla a prúdu vzduchu sa teplota a relatívna vlhkosť vzduchu merajú psychrometre, nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosť pohybu vzduchu. Môžu sa tiež použiť aj zariadenia, ktoré umožňujú samostatne merať teplotu a vlhkosť vzduchu.

7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať anemometre na rotačné účinky (obežné koleso, šálka atď.). Malé rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 m / s), najmä v prítomnosti multidrikčných tokov, môžu byť merané termoelektrolemometre, ako aj valcovými a guľovými katastrofami, keď sú chránené pred tepelným žiarením.

7.11. Teplota povrchov by sa mala merať kontaktnými zariadeniami (typ elektrotermometre), ktorým sa diaľkové (pyrometre atď.).

7.12. Intenzita tepelnej expozície by sa mala merať prístrojmi, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti senzora v blízkosti hemisféry (najmenej 160 °) a citlivých v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktín metrov, rádiometre atď.).

7.13. Rozsah merania a prípustná chyba merania musia spĺňať požiadavky

7.14. Podľa výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa má všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnenie technologických a sanitárnych zariadení, zdrojov výroby tepla, chladenia a volatility odrážať systém na umiestnenie Meracie časti mikroklimatických parametrov a iných údajov.

7.15. Na záver by mal byť protokol posúdiť výsledky meraní vykonaných na dodržiavanie predpisov s regulačnými požiadavkami.

Tabuľka 5.

Príloha 1

(Referencia)

Charakteristika jednotlivých kategórií práce

2. K. kategórie IA Intenzita ENERGOTRAT prebieha na 120 kcal / h (až 139 W), vyrobenej sedí a sprevádzané menším fyzickým stresom (rad profesií v podnikoch presného nástroja a mechanického inžinierstva, včas, produkcia šitia, v oblasti riadenia atď.).

3. K. kategórie IB Intenzita ENERGOTRAT 121-150 KCAL / H (140-174 W), vyrobeného sedenia, stojaceho alebo riešenia chôdze a sprevádzané nejakým fyzickým stresom (rad profesií v tlačiarenskom priemysle, v komunikačných podnikoch, regulátoroch, master v rôznych Typy výroby a atď.).

4. K. kategórie II Intenzita ENERGOTRAT 151-200 KCAL / H (175-232 W), ktorá súvisí s konštantnou chôdzou, pohybujúcou sa malými (až 1 kg) výrobkov alebo položiek v stálej polohe alebo sedí a vyžaduje určitý fyzický stres (číslo profesií v mechanických obchodoch strojovo budovania podnikov, pri výrobe tkanie tkaní, atď.).

5. K. kategórie IIB Práca s intenzitou Energotrat 201-250 KCAL / H (233-290 W) spojená s chôdzou, pohybujúcou sa a prepravou závažia do 10 kg a sprevádzané miernym fyzickým stresom (rad profesií v mechanizovanom odlievaní, valcovaní, kováčskom, tepelnom , Zváracie stroje strojovo budovania a metalurgických podnikov atď.).

6. K. kategórie III Intenzita energie ENERGOTRAT má viac ako 250 kcal / h intenzitu (viac ako 290 W) spojená s trvalými pohybmi, pohybom a nesúcim významným (viac ako 10 kg) hmotnosti a vyžadujúce veľké fyzické úsilie (počet profesií v kováčoch s ručným kovaním, Zlievárenské obchody s manuálnym balením a naliatím celého zariadenia na budovanie strojov a metalurgických podnikov atď.).

Dodatok 2.

Definícia indexu tepelného zaťaženia (TNS-index)

1. Index (TNS index) je empirický ukazovateľ charakterizujúci kombinovaný účinok na ľudské telo mikroklimatických parametrov (teplota, vlhkosť, vzduch a tepelné ožarovanie).

2. Index TNS sa určuje na základe teplôt zvlhčeného teplomeru aspiračného psychrometra (TB) a teploty v drvenej gule (TS).

3. Teplota vo vnútri drvenej gule sa meria teplomerom, ktorej nádrž je umiestnená v strede drvenej dutej gule; TSH odráža účinok teploty teploty teploty a rýchlosť pohybu vzduchu. Zdôrazňovaná guľa by mala mať priemer 90 mm, minimálnu možnú hrúbku a absorpčný koeficient 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri guľôčky + -0,5 ° C.

4. Index TNS sa vypočíta rovnicou:

TNS \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x TSH.

tepelné zaťaženie prostredia na pracoviskách, na ktorých rýchlosť pohybu

vzduch nepresahuje 0,6 m / s a \u200b\u200bintenzita tepelného ožarovania je

1. S cieľom chrániť prácu na možnom prehriatí alebo chladenie, pri teplote vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami, čas pobytu na pracoviskách (nepretržite alebo celkom pre pracovný posun) by mal byť obmedzený na hodnoty uvedené v a tejto aplikácie. V rovnakej dobe, priemerná teplota vzduchu, v ktorej sa tieto práce nachádzajú počas pracovného posunu na pracoviskách a miestach rekreácie, by nemali ísť nad rámec prípustných hodnôt teploty vzduchu pre príslušné kategórie diel uvedených v tabuľke 2 týchto hygienických pravidiel.

stôl 1

Zostávajúce ukazovatele mikroklímu (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť pohybu vzduchu, povrchová teplota, tepelné ožarovanie) na pracoviskách by mali byť v rámci prípustných hodnôt týchto hygienických pravidiel.

Bibliografické údaje

1. Príručka p 2.2.4 / 2.1.8. Hygienické hodnotenie a kontrola fyzikálnych faktorov priemyselného a životného prostredia (schvaľuje).

2. Stavebné sadzby a pravidlá. Snip 2.01.01. "Stavebná klimatológia a geofyzika".

3. Metodické odporúčania "Posúdenie tepelného stavu osoby s cieľom zdôvodniť hygienické požiadavky na mikroklínu pracovných miest a opatrení na prevenciu chladenia a prehriatia" N 5168-90 od 05.03.90. V SAT: Hygienické základy pre prevenciu nepriaznivých účinkov výroby mikroklímu na ľudské telo. V.43, M. 1991, P.192-211.

4. Príručka R 2.2.013-94. Hygienická práca. Hygienické kritériá na vyhodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečenstva faktorov výrobného prostredia, závažnosti a intenzity práce. GoskomsabanaPidzor z Ruska, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na vzduch pracovného priestoru."

6. Stavebné normy a pravidlá. Snip 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia."

_________________________________________________________________

*(1) Do úvahy sa zohľadňujú teplotu povrchov obklopujúcich konštrukcií (steny, strop, pohlavie), zariadenia (obrazovky, atď.), Ako aj technologické zariadenia alebo uzavretie jeho zariadení.

*(2) Pri teplotách vzduchu 25 ° C a vyššie sa majú vykonať maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti v súlade s požiadavkami

*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa mala prevziať rýchlosť vzduchu v teplej sezóne v súlade s požiadavkami