Nariadenia o hmotnej zodpovednosti zamestnancov - vzorka 2017 dáme v našom materiáli - potrebujete akúkoľvek spoločnosť, ktorá chcú chrániť svoj majetok z nedbanlivosti pracovníkov, ako aj zneužívania z ich časti. So svojou prípravou je potrebné zohľadniť všetky existujúce normy právnych predpisov v tejto oblasti.

Právne základy tvorby a úloh, ktoré sú uvedené v rozvoji

S cieľom zabezpečiť jednotnosť, zjednotenie postupov súvisiacich s koordináciou záujmov účastníkov pracovnej zmluvy, pokiaľ ide o ochranu proti strate odhadov zamestnávateľa, spoločnosti sa vyzývajú, aby vytvorili špecializované ustanovenie o zodpovednosti. Ide o vnútorný dokument organizácie, ktorý opisuje všetky nuansy ukladania povinností zachovať bezpečnosť majetku zamestnancovi, ako aj prípustné metódy kompenzácie strát prijatých jeho zavinením.

Niektoré jednotné formuláre ustanovenia o hmotnej zodpovednosti zamestnancovnie je k dispozícii, neexistujú povinné požiadavky na tie položky, ktoré sa musia nevyhnutne odrážať. Štruktúra a obsah takéhoto dokumentu spoločnosti sa určujú nezávisle na základe ich organizačných výrobných funkcií. S tým sú vyriešené dve dôležité úlohy:

• postup pri uplatňovaní zodpovednosti za poverený zamestnancom hodnoty je zakotvený;
• rozpory sú eliminované, pravdepodobnosť konfliktov sa zníži po zhodnocovaní z množstva škody.

Alternatívnym prístupom môže byť zahrnutie všetkých položiek opísaných v iných miestnych aktoch s odmietnutím vytvoriť samostatnú pozíciu v tejto otázke. Konajú ako také: Kolektívna zmluva, pravidlá vnútornej práce, dodatočnú dohodu pre každú pracovnú zmluvu.

Legislatívnym základom pre vytvorenie miestneho zákona o hmotnom zodpovednosti je: \\ t

1. TK RF - z hľadiska osobitnej časti, ktorá odráža postup na použitie, v ktorom sa približuje k posúdeniu škôd, mechanizmu náhrady, možnosti účtovania faktov zmierňujúcich vinu zamestnanca, alebo úplne ju odstrániť.
2. Uznesenie MindRud Ruska "o schválení pracovných miest a diel ..." z 31. decembra 2002 č. 85 (ďalej len - uznesenie č. 85) - existuje uzavretý zoznam pracovných miest, pre ktoré je prípustné uplatňovať Dohoda o úplnom zodpovednosti a jeho typická forma s uvedením štandardného zoznamu sekcií a otázok, na ktoré sa ich vzťahuje.

Obmedzenia na plnú zodpovednosť zriadenú uznesením č. 85

Tento regulačný akt zahŕňa určité obmedzenia pre zamestnávateľov z hľadiska uplatňovanej úplnej zodpovednosti.

Na registráciu zmlúv s zamestnancom je žiaduce použiť formulár v tejto pozícii, pričom zohľadní všetky podmienky uvedené v ňom, postupnosť prezentácie a umiestnenia detailov.

Okrem zoznamu profesií, pre ktoré je možné využiť plnú zodpovednosť, je tiež potrebné zohľadniť opis práce, kde toto uznesenie môže používať. O tom, ako starostlivo zamestnávateľ reaguje na podmienky a obmedzenia obsiahnuté v tomto regulačnom dokumente, minimalizácia následných rizík v situáciách je vo veľkej miere závisí od toho, ak je potrebné získať náhradu škody na štatúte majetku. Závažné štúdium mechanizmov na posúdenie skutočného poškodenia je stále vo fáze uzavretia zmluvy, ukáže zamestnanca o množstve možných rizík a závažnosti zámeru organizácie v oblasti ochrany ich materiálnych záujmov. Preto je potrebné pri zmluve, je potrebné ukázať maximálnu pozornosť všetkým detailom.

DÔLEŽITÉ! Spoločnosti sú zakázané vstúpiť do zmlúv o plnej hmotnej zodpovednosti s osobami, pozíciami a prácou, z ktorých nie sú menované v uznesení č. 85. Ak sa to ešte bude vykonať, práva zamestnanca budú porušené a aby sa na ňom dostali škody nepravdepodobné, že by uspieť.

Aby sa zabránilo rôznym chybám, zoznam pozícií štandardného harmonogramu by sa mal schváliť vopred, pre ktorý uzavretie dohôd o zodpovednosti grantu a prísne ho dodržiavajú vo svojej práci.

Špecifické body vyžadujúce odrazy v hmotnej zodpovednosti

Existujúce právne predpisy zaväzujú výskyt povinnosti uhradiť škody, ktoré vznikli, nielen s osobami uvedenými v uznesení č. 85. Za určitých okolností bude každý zamestnanec povinný kompenzovať zamestnávateľovi straty, v praxi Boli vytvorené, a to aj v prípade neexistencie oddelenej dohody o zodpovednosti majetku. Zoznam takýchto prípadov je však dosť obmedzený.

Ustanovenie o materiálnej zodpovednosti zamestnancov by mala zohľadňovať túto funkciu, ktorá sa vykonáva za týchto podmienok na základe umenia. 243 TK RF:

• hodnoty sú poškodené tvárou v úmyselnom;
• materiálne škody bolo spôsobené zistením zamestnanca pod vplyvom alkoholu alebo omamných, toxických látok;
• strata majetku došla v dôsledku trestného činu zamestnanca, ktorý potvrdil rozsudok Súdneho dvora alebo administratívneho porušenia zriadeného vládnymi agentúrami;
• poškodenie, strata, krádež aktív sa spáchajú v dôsledku ich použitia zamestnancom na osobné potreby;
• strata spoločnosti vznikla v dôsledku prevodu zamestnanca tretím stranám informácií, ktoré tvoria obchodné alebo iné tajne chránené zákonom.

V poslednom mieste zoznamu právnickej osoby môže vzniknúť ťažkosti pri získavaní kompenzácie. Je to spôsobené tým, že väčšina strát v úniku strategicky dôležitých informácií, napríklad pre konkurentov, je formou zmeškaných výhod. A jeho pokrytie na úkor vinynej osoby Zákonníka práce Ruskej federácie nie je poskytnuté v žiadnom z článkov, okrem toho sa uvádza, že nepatrí do závažnej zodpovednosti Zmluvy.

S cieľom znížiť riziko takýchto stratách, so zamestnancom, ktorý má prístup k uzavretým informáciám, je samostatná dohoda o nezverejnení, ktorá tvorí obchodné tajomstvo. To sa stane ďalším formálnym dôvodom na prilákanie stavu tváre porušujúce jeho zodpovednosť, vrátane materiálu. Nebude však možné kompenzovať neúplné, čo predstavuje výsledok príjmu, pretože pracovné vzťahy nepodliehajú ustanoveniam čl. 139 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o plnom pokrytí strát vznikajúcich v takejto situácii.

Vplyv veku zamestnanca o postupe zberu škody

Vzhľadom k tomu, že existujú niektoré znaky uloženia materializácie významného charakteru na osoby, ktoré nedosiahli vek väčšiny, je dôležité zohľadniť túto okolnosť pri vytváraní ustanovenia o hmotnej zodpovednosti pracovníkov . Zamestnanci mladší ako 18 rokov musia byť neustále na osobitnej kontrolu zamestnávateľa.

DÔLEŽITÉ! S maloletou je zakázané uzatvárať zmluvy o zodpovednosti, rovnako ako vyžadujú, aby pokryli spôsobené materiálne škody.

TK RF priamo naznačuje, že len zamestnanci, ktorí dosiahli 18 rokov, musia v prípade podpísať dohody o hmotnej zodpovednosti, v prípade, že ich pracovné povinnosti priamo súvisia s údržbou materiálu alebo hotovosti.

Zároveň zákon zohľadňuje záujmy spoločností, za predpokladu, že v čl. 242 TK RF Rezervácia na vyššie uvedené ustanovenia, ktoré sa uplatňujú v závislosti od štátu, v ktorom mal menší pracovník porušenie. Predovšetkým poskytuje výnimku zo všeobecného pravidla, ak je teenager krádež, poškodenie, poškodenie v stave omietky (alkohol, drogy, toxický) alebo z dôvodu trestného činu dokázaných na súde. V prípadoch uvedených, napriek veku je zamestnanec povinný vrátiť straty v plnej výške, ak je presne zriadený, že sa vyskytli jeho zavinením.

Ťažkosti pri získavaní náhrady strát zamestnanca

Spoločnosťou predstavuje ustanovenie o hmotnej zodpovednosti, musí spoločnosť sa v ňom jasne zaregistrovať podmienky, za ktorých sa organizácia môže vzťahovať na zamestnanca za úhradu porušenia vyučovania úradného poškodenia. Avšak, na implementáciu svojho práva na zamestnávateľa bude musieť: \\ t

• jasne stanoviť vinu tváre pri poškodení majetku spoločnosti a musí existovať dokumentárny potvrdenie tejto skutočnosti;
• odhadnúť skutočnú hodnotu strát alebo sumy, ktoré bude musieť minúť na obnove rozmazaných predmetov;
• použitie na určenie konečnej sumy trhovej hodnoty strát v čase identifikácie škody vzniknutej, zatiaľ čo by nemala byť nižšia ako zostatková účtovná hodnota poškodených, unesených nehnuteľností mínus prirodzený pokles;
• nevykonávajte nároky na zamestnancovi, ak nie je zistený skutočný nedostatok alebo poškodenie.

Treba poznamenať! Ak boli hodnoty uchovávané na miestach, ktoré nie sú riadne vybavené na zabezpečenie ich bezpečnosti a integrity, musí byť zamestnanec prepustený zo zodpovednosti za prípadné sprenevery alebo poškodenie.

Čo je potrebné prijať na nároky na zamestnanec náhrad za škody?

Okrem všeobecných otázok a opisov postupu vstupu do dohody o podstatnej zodpovednosti je potrebné poskytnúť postupný postup na vymáhanie úhrady strát od zamestnanca. Tento postup znamená zoznam činností, ktoré musí byť organizácia vykonať na pokrytie strát, ktoré vznikli na úkor zamestnanca vinného zamestnanca. Zároveň by mali byť založené na normách súčasných právnych predpisov.

Prvý krok - inventár

Predtým, ako budete hovoriť o potrebe pokryť straty, musíte vytvoriť skutočnosť ich prítomnosti. Na tento účel je spoločnosť hostí inventár, ktorý určuje nedostatok v miestach skladovania alebo v nesprávnom stave nehnuteľností. Zároveň sa v procese svojho podniku vykoná dokumentárny dizajn identifikovaných strát.

Pred začiatkom inventára je poradie vedúceho svojho podniku povinné.

Recalculation a primárne porovnanie s účtovnými údajmi sa vykonáva v inventároch zásob a vykonanie výsledkov je v presnom vyhlásení.

Druhý krok - Štúdium okolností poškodenia

Po identifikácii skutočnosti straty, dôvody, z ktorých sa tieto straty vznikli, boli komplexne študované. To vytvára špeciálnu pracovnú skupinu zamestnancov, ktorí vykonávajú vyšetrovanie všetkých okolností prípadu, jeho zloženie je schválené uznesením hlavy.

Od zamestnanca, pokiaľ ide o incident, je potrebné požadovať písomné vysvetlenie, že je povinný udeliť uplynul 2 dni. Ak neboli prijaté vysvetlenia, vypracuje sa formálny akt, v ktorom sa zaznamená skutočnosť odmietnutia z krajiny vysvetlenia, ktorú by Komisia mala vydať aj Komisia.

Údaje prijaté od zamestnanca by mali prijať oznámenie Komisie pri rozhodovaní o zapojení zamestnancov v nedostatku nedostatku. Pri zapojení zisteného porušenia sa zneužívanie skupiny zamestnancov zistí podiel vplyvu každého z nich na rozsah nedostatku nedostatku.

Krok tri - Stanovenie veľkosti strát v peňažnom vyjadrení

V tomto štádiu by mala účtovníctvo spoločnosti prísť na trh hodnotenie strateného, \u200b\u200bpokazeného, \u200b\u200buneseného majetku. Zároveň sú potrebné aktuálne ceny takýchto objektov, zostatková hodnota odhadovaného majetku na účtovných údajoch.

Krok Štvrtý - Designový balík dokumentov na poškodenie obnovy

Výsledky uskutočnených konaní služieb sú verejné informácie a zamestnanec alebo osoba, ktorá koná vo svojich záujmoch. Nedovoľte, aby zamestnancom preskúmať, analyzovať dané údaje, dokumenty o vyšetrovaní vykonanej pre následnú výzvu záverov Komisie, spoločnosť nemá právo. Trvanie záverečnej časti postupu je vo veľkej miere určená tým, či organizácia vyplýva z organizácie, je potrebné kontaktovať Súdny dvor, aby si nárokoval náhradu škody.

Ak množstvo škôd neprekročí priemernú mesačnú mzdu páchateľa, aby sa táto suma udržiavala bez toho, aby sa dotkla Súdnemu dvoru samostatne. Na tento účel to stačí zverejniť príkaz na podpis hlavy. Implementácia tejto činnosti spoločnosti sa však prideľuje len jeden mesiac odo dňa určenia konečnej sumy vzniknutej straty za bežné ceny.

Aj medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možné dosiahnuť dohodu o postupnom splácaní častí vytvorených v dôsledku dlhu zamestnanca do spoločnosti. Zároveň musí zamestnanec napísať vyhlásenie, v ktorom sa dobrovoľne zaväzuje vrátiť výšku nedostatku v prísne dohodnutom období špecifikovanej veľkosti.

Ak ste sa nepodarilo dohodnúť s zamestnancom a je to v každom smere sa vyhýbajú dobrovoľným úhrade, zamestnávateľ má právo predložiť súdny žalobu o nútenom splácaní škody.

Všetky uvedené kroky musia nevyhnutne nájsť svoje úvahy v znení poskytovania významnej zodpovednosti zamestnancov v konkrétnom uskutočnení. Jedna zo vzoriek zadanej polohy sa zobrazuje pod odkazom na mieste kliknutím na ktoré sa môžete zoznámiť s ním.

Straty spôsobené firmou v dôsledku (nečinnosti) zamestnanca podliehajú náhrade. Okrem uzavretia dohody o závažnej zodpovednosti bude musieť spoločnosť urobiť určitý zoznam krokov na získanie náhrady vzniknutých strát. Ide o: Vedenie inventára, organizácia Komisie na preskúmanie a štúdium všetkých okolností priestupku, posúdenie platnej škode, návrh konečného balíka dokumentov. Zároveň môže menšie škody v priemere pracovníka z príjmov okamžite kompenzovať. V opačnom prípade, ak zamestnanec nesúhlasí s platením ponúknuť povinnosti, spoločnosť bude musieť ísť na súd.

Opis všetkých postupov súvisiacich s implementáciou svojho práva na kompenzáciu zavinenia zamestnanca škody, zamestnávateľ musí zahŕňať do nariadení o zodpovednosti. Ak je to prezentované, spoločnosť bude oveľa jednoduchšie dokázať svoju pozíciu na súde a zamestnanci lepšie zastupujú, že budú ohrozené pri vykonávaní nezákonných činov, nedbanlivosti alebo nedostatočnej starostlivosti.

V tomto ohľade je prítomnosť takéhoto vnútorného dokumentu v spoločnosti mimoriadne žiaduce, a je potrebné vypracovať svoju maximálnu zodpovednosť. Zároveň môžu byť ustanovenia tohto dokumentu kombinovať s inými miestnymi aktmi, napríklad kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi.

"Personál. Personálny úrad", 2008, N 2

Schváliť

CEO

LLC "Company" Radaga "

2008

I.i. Ivanov

Nariadenia o zodpovednosti

Článok 1. Všeobecné

1.1. Týmto nariadením o materiálnych zodpovedných osôb (ďalej len "nariadenie) určuje pojem materiálne zodpovedných osôb LLC RAUGA (ďalej len Spoločnosť), ich práva, povinnosti a zodpovednosti, podmienky pre nástup materiálu zodpovednosti, postup určovania Množstvo škôd a kompenzácie stanovuje formu zmluvy o úplnom materiálovej zodpovednosti v súlade s dodatkom č. 1 a formou celkovej zmluvy o zodpovednosti kolektívneho materiálu podľa dodatku n 2.

1.2. Situácia sa vzťahuje na počet miestnych regulačných aktov Spoločnosti a bol vyvinutý v súlade s Ústavou Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie (federálny zákon z 30. decembra 2001 N 197-FZ), ostatné federálne zákony , Rozhodnutia predsedu Ruskej federácie; Uznesenia vlády Ruskej federácie a regulačných právnych aktov spolkových výkonných orgánov; Akty miestnych samospráv, miestne regulačné akty spoločnosti, regulácie práce a iných priamo súvisiacich vzťahov.

1.3. V rámci finančne zodpovedných osôb, v zmysle týchto predpisov, osoby, ktoré vstúpili do pracovnej zmluvy so spoločnosťou (ďalej len "zamestnanci) a prepravovať plnú významnú zodpovednosť za nedostatok majetku, ktorý im boli zverené v súlade s týmito predpismi a Legislatíva Ruskej federácie.

1.4. Pozícia sa nevzťahuje na tieto osoby: \\ t

Členovia predstavenstva spoločnosti (s výnimkou osôb, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu);

Občania pracujúci v spoločnosti podľa dohody o občianskych právach (v rade, agentúre, uvedenie do prevádzky, práce alebo poskytovania služieb atď.).

1.5. Situácia sa vzťahuje na pracovné vzťahy zahraničných občanov, osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré vstúpili do pracovnej zmluvy so spoločnosťou, pokiaľ nie je spolkové zákony alebo medzinárodné zmluvy Ruskej federácie.

1.6. Situácia (nová redaktori nariadenia) je schválená, zmeny a je zrušené rozhodnutím generálneho riaditeľa spoločnosti na základe vydaného príkazu na hlavnú činnosť.

1.7. Zmena situácie môže byť vykonaná a (alebo) dodatočne prijatím novej verzie nariadenia.

1.8. Pozícia nemá inverznú silu a vzťahuje sa na právne vzťahy vyplývajúce po jeho zavedení.

1.9. Pravidelným miestom skladovania je kancelária spoločnosti.

Článok 2. Koncepcia a typy materiálov

zodpovednosti pracovníkov

2.1. Základnou zodpovednosťou zamestnanca v zmysle tohto nariadenia je zodpovednosťou zamestnanca zodpovedný za spoločnosť za poskytovanie vinného nezákonného správania (akcie alebo nečinnosť), čo malo za následok poškodenie majetku spoločnosti a kompenzovať túto škodu predpísaným spôsobom.

2.2. Spoločnosť poskytuje dva typy významnej zodpovednosti pracovníkov: obmedzené a úplné.

2.1.1. S ručením obmedzeným.

S obmedzenou zodpovednosťou za spôsobené škody je zamestnanec zodpovedný v rámci svojich priemerných mesačných príjmov. V rovnakej dobe, priemerné mesačné zisky sa určuje v deň odhaľovania poškodenia a vypočíta sa pre 12 posledných mesiacov práce osoby, ktorá spôsobila škodu.

2.1.2. Úplná hmotná zodpovednosť.

Úplnú významnú zodpovednosť zamestnanca je jeho povinnosťou uhradiť spoločnosť spôsobená priame platné škody v plnej výške.

Záležitosť zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnancovi v týchto prípadoch: \\ t

Nedostatok hodnôt, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej zmluvy, alebo ho získal na jednorazový dokument;

Úmyselné spôsobujúce škody;

Spôsobujú poškodenie v stave alkoholických, narkotických alebo iných toxických intoxikácií;

Spôsobujúce škody v dôsledku trestného činu zamestnanca zriadeného Súdnemu dvoru;

Spôsobujú škodu v dôsledku administratívneho priestupku, ak je to vytvorené zodpovedajúcim štátnym orgánom;

Zverejnenie informácií, ktoré tvoria tajné chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné alebo iné), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

Spôsobujú poškodenie nesprávnej funkcie pracovných povinností.

2.3. Úplná hmotná zodpovednosť môže byť individuálna a kolektívna.

2.3.1. Ak je splnenie udržiavania materiálnych hodnôt spoločnosti je jeho hlavnou pracovnou funkciou pre zamestnanca, mala by sa s ňou uzavrieť úplnú dohodu o zodpovednosti zodpovednosti, odmietnutie uzavrieť takúto zmluvu bez dobrých dôvodov sa považuje za \\ t Zamestnanec zamestnaneckej pracovnej povinnosti.

Individuálna forma úplnej hmotnej zodpovednosti sa stanoví len vtedy, ak sú súčasne nasledujúce podmienky:

Hodnoty materiálu sa udeľujú správu konkrétnemu zamestnancovi a je zodpovedná za ich uchovávanie;

Zamestnanec je vybavený samostatným izolovaným umiestnením alebo miestom na ukladanie hodnôt materiálu a za predpokladu podmienok na riadne plnenie povinností;

Pracovníka nezávisle správy pre účtovníctvo organizácie na prijatie hodnôt.

Zmluva je podpísaná s vymenovaním zamestnanca na príslušnú pozíciu. OBJEDNÁVKA ALEBO INDIKÁCIA POTREBUJÚCEHO ZMLUVU NA Skutočnosť, že zamestnanec nesie plnú významnú zodpovednosť, nenahrádzajú príslušnú písomnú zmluvu. Takáto dohoda je dodatočná vo vzťahu k pracovnej zmluve s týmto zamestnancom. Zmluva o úplnej hmotnej zodpovednosti je vypracovaná v dvoch kópiách. Prvý sa nachádza v personálnom oddelení spoločnosti a druhý - zamestnanec. Dohoda o plnej hmotnej zodpovednosti nadobúda účinnosť dňom jej podpisu a je platná počas celého obdobia práce s materiálovými hodnotami zverenými zamestnancom. Naliehavá zmluva o úplnej hmotnej zodpovednosti je možné uzavrieť s zamestnancom, ktorý nahrádza významne zodpovednú osobu počas jeho sviatkov, chorôb, služobných ciest, ale s povinným dvojstranným postupom na prevod hodnôt materiálu na toto obdobie.

2.3.2. S spoločným plnením zamestnancami určitých druhov práce súvisiacich s skladovaním, spracovaním, predajom (uvoľňovaním), prepravy, používaním alebo iným využívaním hodnôt prevedených, keď je nemožné rozlišovať medzi zodpovednosťou každého zamestnanca za spôsobenie Poškodenie a uzavrieť dohodu s ním, aby sa náhrada škody v plnej výške, kolektívna (brigáda) je zavedená.

Písomná dohoda o kolektívnom (brigádi) významná zodpovednosť za spôsobenie škody je medzi spoločnosťou a všetkými členmi tímu (brigády).

Podľa dohody o kolektívnej (brigáde) je hodnota hodnoty zverená vopred zavedenej skupine osôb, na ktoré je pridelená úplná významná zodpovednosť za ich nedostatok. Pre oslobodenie od hmotnej zodpovednosti by mal člen tímu (brigády) preukázať nedostatok viny.

S dobrovoľným poškodením je stupeň viny každého člena tímu (brigády) určená dohodou medzi všetkými členmi tímu (brigády) a spoločnosti.

2.4. Písomné dohody o plnom jednotlivom alebo kolektívnom (brigádi) materiál zodpovednosti, to znamená, že odškodnenie spoločnosti za škody na plnej výške pre nedostatok povereného zamestnancom nehnuteľnosti sa uzatvára so zamestnancami, ktorí dosiahli vek 18 rokov a priamo slúžili alebo pomocou peňažných, komoditných hodnôt alebo iného majetku.

2.5. Zamestnanci mladší ako 18 rokov nesú plnú významnú zodpovednosť za úmyselné, čo spôsobí škodu, na škody spôsobené v stave alkoholu, narkotiky alebo iných toxických intoxikácií, ako aj škody spôsobené v dôsledku zločinu alebo administratívneho pochybenia.

Článok 3. Podmienky nástupu zodpovednosti

3.1. Základná zodpovednosť pridelená zamestnancovi v prípade, keď sú súčasne k dispozícii tieto podmienky:

Uplatňovanie priamej platnej spoločnosti;

Správanie anti-pracovníka;

Existencia príčinného vzťahu medzi nezákonnými akciami (nečinnosť) zamestnanca a škody vzniknuté;

Prítomnosť zavinenia zamestnanca.

3.2. Zamestnanec je povinný vrátiť priame platné škody spôsobené spoločnosťou, podľa ktorého skutočný pokles peňažného majetku spoločnosti alebo zhoršovanie špecifikovaného majetku (vrátane majetku majetku tretej strany, ak je zodpovedný za bezpečnosť Nehnuteľnosť), ako aj potreba, aby spoločnosť vyrábať náklady alebo zbytočné platby za nadobudnutie alebo obnovu majetku alebo uhradiť škody spôsobené zamestnancom tretím stranám.

Poškodenie zamestnanca tretím stranám sa chápu, že sú všetky sumy, ktoré spoločnosť platí tretím stranám na náhradu škody.

Vymáhanie od zamestnancov týchto príjmov, ktoré by spoločnosť mohla dostať, ale nedostala z dôvodu nesprávnych činností (nečinnosť) zamestnanca, nie je povolené.

3.3. Nekonalé správanie zamestnanca je takéto správanie, keď nespĺňa alebo nevhodne nevykoná svoje pracovné povinnosti. V prípade, že pracovné povinnosti zamestnanca nie sú zakotvené v pracovnej zmluve, opisy pracovných miest, ostatné interné regulačné dokumenty spoločnosti, nezákonné je správanie zamestnanca, výslovne v rozpore so záujmami spoločnosti.

Nelegálne správanie môže byť vyjadrené vo forme akcie a nečinnosti. Nezákonná nečinnosť prebieha, keď mal zamestnanec možnosť zabrániť poškodeniu (rozpaky, manželstvo), ale na túto akciu sa nepodarilo.

3.4. Prítomnosť príčinného spojenia medzi protiprávnymi činnosťami (nečinnosťou) zamestnanca a prichádzajúcej škody je nevyhnutným predpokladom pre nástup hmotnej zodpovednosti zamestnanca.

Prítomnosť akejkoľvek formy viny je základom pre prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť, zatiaľ čo škoda je spôsobená úmyselnými činnosťami zamestnanca, úplná významná zodpovednosť.

Spoločnosť je povinná preukázať vinu zamestnanca, ako aj o prítomnosti iných podmienok zodpovednosti. Zásada prezumpcie viny sa používa na materiálne zodpovedné osoby: v prípade neistoty bezpečnosti hodnôt inventára prevedených na ne, povinnosť je nevyhnutná, že strata alebo škody došlo, že nie ich viny klamať.

3.5. Základná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípadoch škôd v dôsledku neodolateľných síl, bežných hospodárskych rizík, bezprostrednej nevyhnutnosti alebo potrebnej ochrany alebo nesplnenia povinnosti zabezpečiť primerané podmienky na skladovanie majetku zvereného zamestnancovi.

Tiež okolnosť, ktorá oslobodzuje zamestnanec z hmotnej zodpovednosti z dôvodu nedostatku nezákonného správania, je plnenie požiadavky (príkaz, príkazy) riadenia spoločnosti, vedúceho jednotky alebo bezprostredného dohľadu, aby prijali opatrenia vedúce k vecnej škode.

Článok 4. Určenie výšky poškodenia

náhrada a postup na jeho kompenzáciu

4.1. Výška škôd spôsobenej spoločnosti v strate a poškodení je určená skutočnými stratami vypočítanými na základe trhových cien pôsobiacich v tejto oblasti v deň spôsobenia škody, ale nie nižšia ako hodnota majetku podľa účtovných údajov , berúc do úvahy stupeň opotrebovania tejto nehnuteľnosti. Výška poškodenia by mala byť potvrdená potrebnými dokumentmi (akty inventára, chybné vyhlásenie atď.).

Veľkosť priameho platného poškodenia je najprv inštalovaná v naturáliách a potom v peňažnom vyjadrení.

Výška spätne získateľného poškodenia spôsobeného zavinením viacerých osôb je určená pre každého z nich, pričom sa zohľadní stupeň viny, druhov a limit hmotnej zodpovednosti.

4.2. Pri výpočte by sa malo identifikovať množstvo škôd, či normy strát (prirodzené straty) nie sú stanovené pre tento typ výrobku, to znamená, že takéto prípustné regulačné akty znižujú počiatočnú hmotnosť a objem hodnôt v procese Implementácia, skladovanie a doprava, ktorá je výsledkom ich prirodzených fyzikálno-chemických vlastností.

Nedostatok majetku alebo jeho škody v medziach prirodzenej zodpovednosti súvisí s nákladmi na výrobu alebo obeh, okrem toho na úkor páchateľov. Pravidlá straty sa neuplatňujú pri výpočte škôd spôsobených krádežou alebo priradením hodnôt.

Pri určovaní akúkoľvek skutočnú stratu sa zohľadňuje stupeň opotrebovania hodnôt na zavedených normách, ako aj náklady na zostávajúci šrot alebo odpad z pokusného majetku.

4.3. Zamestnanec, ktorý spôsobil škodu spoločnosti, môže to úplne alebo čiastočne dobrovoľne vrátiť. Súhlas zamestnanca je zaznamenaný v písomnej dohode.

S dobrovoľným poškodením zamestnanec prispieva k pokladni spoločnosti. So súhlasom riadenia spoločnosti môže zamestnanec preniesť rovnocenný majetok na náhradu alebo správne poškodené. Korekcia poškodeného majetku, eliminácia defektov výrobkov by mala vykonávať zamestnanec vo voľnom čase z hlavného pracovného času a bez platby.

4.4. V prípade odmietnutia zamestnanca z dobrovoľnej náhrady škody za škody sa trest uskutočňuje súdnym alebo mimosúdnym spôsobom.

4.5. Kompenzácia škôd vo výške nepresahujúcej priemerné mesačné zisky zamestnanca sa vykonáva uznesením (príkazov) generálneho riaditeľa spoločnosti zadržaním zamestnancov. Zároveň sa retencia vykonáva najneskôr do 1 mesiaca od dátumu konečného podniku škody spoločnosti spôsobeným zamestnancom.

S každou platbou mzdy nemôže množstvo odpočtov na odškodnenie za škody presiahnuť 20% sumy z dôvodu platby zamestnanca.

4.6. Poškodenie kompenzácie spôsobené chybou kolektívu je rozdelená medzi členov tohto kolektívneho v primeranej mesačnej colnej sadzbe (oficiálny plat) a aktuálny čas každého zamestnanca za obdobie od posledného inventára do dňa poškodenia.

Príloha n 1.

Zmluva

o úplnej individuálnej hmotnej zodpovednosti

riaditeľ _____________________ (celé meno), konajúce na základe charty,

alebo jeho zástupca ______________________ (celé meno)

nadácia _____________________ (Ustanovenia, Plná moc) na jednej strane,

a ________________________ (Názov pozície) _______________________

(Celé meno), ďalej len "pracovník", na druhej strane uzavretý

táto zmluva je nasledovná.

1. Zamestnanec má plnú významnú zodpovednosť za nedostatok zvereného, \u200b\u200bktorý mu bola poskytnutá spoločnosťou nehnuteľností, ako aj na škodu spôsobenú spoločnosťou v dôsledku škody na iných osôb av súvislosti s vyššie uvedeným, Zaväzuje sa:

a) starostlivo odkazovať na funkcie, ktoré mu boli zverené (povinnosti) spoločnosti, ktorá mu bola pridelená, a prijať opatrenia na zabránenie škody;

b) Včasným spôsobom informovať zodpovedné osoby alebo priamym vodcom o všetkých okolnostiach ohrozujúcich bezpečnosť nehnuteľnosti, ktorý mu bol zverený;

c) udržiavať záznamy, vypracovať a predložiť predpísaným spôsobom komoditu a iné správy o pohybe a zvyškoch nehnuteľnosti, ktoré mu boli zverené;

d) zúčastňovať sa na inventári, revízii, iné overenie bezpečnosti a stavu nehnuteľnosti, ktorý mu bol zverený.

2. Spoločnosť sa zaväzuje:

a) Vytvorte zamestnancovi podmienky potrebné na normálnu prevádzku a zabezpečiť úplnú ochranu nehnuteľností, ktorá mu bola zverená;

b) oboznámiť zamestnanca so súčasným právnym predpisom o hmotnej zodpovednosti zamestnancov za škody spôsobené zamestnávateľovi, ako aj iné regulačné právne akty (vrátane miestneho) o postupe skladovania, prijímania, spracovania, predaja (dovolenku), dopravy, \\ t Aplikácia vo výrobnom procese a realizácii iných operácií s majetkom prevedeným naňou;

c) vykonávať inventár, revíziu a iné skúšky pre bezpečnosť a stav majetku predpísaným spôsobom.

3. Stanovenie výšky škody spôsobenej zamestnancom spoločnosti, ako aj škody vyplývajúce zo spoločnosti v dôsledku kompenzácie pre nich iné osoby a postup na jeho odškodnenie sa vykonáva v súlade so súčasnou právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. Zamestnanec nezodpovedá, ak škoda nie je spôsobená jeho poruchou.

5. Táto dohoda nadobúda účinnosť odo dňa jej podpísania. Vykonávanie tejto dohody sa vzťahuje na celý čas práce s majetkom zamestnanca majetku.

6. Táto dohoda je vypracovaná v dvoch, ktoré majú rovnaké právne záväzné kópie, z ktorých jeden je v personálnej službe spoločnosti a druhý je zamestnanec.

7. Zmena podmienok tejto dohody sa pridávanie, ukončenie alebo ukončenie jeho pôsobenia vykonáva na základe písomnej dohody strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody.

Podpisy strán:

CEO

LLC "Company" Raduga "pracovník

___________/____________/ ____________/___________/

Dátum uzavretia zmluvy M.P.

Dodatok n 2.

podľa predpisov o materiálnej zodpovednosti

Zmluva

o kompletnej zodpovednosti kolektívneho materiálu

riaditeľ ___________________ (celé meno), konajúce na základe charty,

alebo jeho zástupca ___________________ (celé meno) konajúce na základe

_______________________ (Ustanovenia, Plná moc), na jednej strane a členov

tEAM (BRIGADES) ______________________________________________________

(Názov workshopu, oddelenia, separácie, fariem, pozemku,

__________________________________________________________________________,

iné rozdelenie)

Ďalej len "tím (brigáda)", ktorý predstavuje hlavu

TEAM (BRIGADIER) ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(priezvisko, meno, patronymic; pozícia)

tejto Zmluvu o nasledujúcom texte.

I. Predmet zmluvy.

Tím (brigáda) prijíma kolektívny (brigáda)

materiálna zodpovednosť za absenciu ochrany majetku, \\ t

zverené mu za ___________________________________________________

(Názov typu práce)

ako aj na škody vyplývajúce zo zamestnávateľa v dôsledku kompenzácie

poškodenie iných osôb a zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť tím (brigáda)

podmienky potrebné na riadne vykonanie prijatých záväzkov

táto zmluva.

II. Všeobecne.

1. Rozhodnutie zamestnávateľa o zriadení úplnej kolektívnej (brigády) materiál zodpovednosti vydáva objednávkou (uznesením) zamestnávateľa a je vyhlásená za tím (brigáda).

Objednávka (objednávka) zamestnávateľa o zriadení úplnej kolektívnej (brigády) zodpovednosti je pripojená k tejto zmluve.

2. Nábor novovytvoreného tímu (brigády) sa vykonáva na základe princípu dobrovoľnosti. Keď sa tím (brigád) zohľadňuje vo forme tímu (brigády) tímu (brigády).

3. Riadiaci tím (brigáda) je priradený vedúcemu tímu (Brigadier).

Vedúci tímu (Brigadier) je vymenovaný objednávkou (objednávkou) zamestnávateľa. Zároveň sa zohľadňuje pohľad na tím (brigády).

S dočasnou absenciou vedúceho kolektívneho (Brigadier) sú jeho povinnosti pridelené zamestnávateľovi pre jedného z členov tímu (brigády).

4. Pri zmene vedúceho kolektívneho (Brigadier) alebo keď sa odišiel z tímu (brigády), musí sa obnoviť viac ako 50% jeho počiatočnej kompozície.

5. Táto dohoda sa neobnoví, keď odišiel z tímu (brigády) jednotlivých pracovníkov alebo vstupu do tímu (brigáda) nových zamestnancov. V týchto prípadoch, proti podpisu odchodu člena tímu (brigády), dátum jeho likvidácie je uvedený a novo prijatý zamestnanec podpisuje zmluvu a uvádza dátum vstupu do tímu (brigáda).

III. Práva a povinnosti tímu (brigády) a zamestnávateľa.

6. Tím (brigáda) má právo na:

a) zúčastňovať sa na prijímaní povereného majetku a vykonávať vzájomnú kontrolu nad prácou na skladovanie, spracovanie, predaj (dovolenku), doprava alebo použitie v procese výroby zvereného majetku;

b) zúčastňovať sa na inventári, revízii, iné overenie bezpečnosti majetku tímu (brigáda) nehnuteľností;

c) Zoznámte sa so správami o pohybe a rezíduách obžalovaného (brigády) majetku;

d) v potrebných prípadoch požadovať zamestnávateľa súpisu obžalovaného tímu (brigády) majetku;

e) vyhlásiť zamestnávateľa o absolutóriu členov tímu (brigády), vrátane vedúceho tímu (Brigadier), ktorý vo svojom stanovisku nemôže zabezpečiť bezpečnosť obžalovaného (brigády) nehnuteľností.

7. Tím (brigáda) je povinný:

a) Starať sa o obrancu (brigáda) majetku a prijať opatrenia na zabránenie škody;

b) Predpísaným spôsobom uchovávajte záznamy, vypracúvajú a okamžite predloží správy o pohybe a rezíduách obžalovaného (brigády) majetku;

c) včas informovať zamestnávateľa za všetky okolnosti, ktoré ohrozujú bezpečnosť vlastníctva nehnuteľnosti (brigáda).

8. Zamestnávateľ musí: \\ t

a) Vytvorte tím (brigáda) podmienky potrebné na zabezpečenie úplnej ochrany majetku zvereného tímu (brigáda);

b) včasné prijatie opatrení na identifikáciu a odstránenie dôvodov, ktoré bránia poskytovaniu tímu (brigády) zachovania povereného majetku, identifikovať konkrétne osoby zodpovedné za škody a priťahovať ich do zákonnej legislatívy;

c) oboznámiť tím (brigády) so súčasnými právnymi predpismi o podstatnej zodpovednosti pracovníkov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s inými regulačnými právnymi aktmi (vrátane miestneho) o postupe skladovania, spracovania, predaja (dovolenku), doprava , Použitie v procese výroby a implementácie iných operácií s majetkom prevedeným naňou;

d) poskytnúť tím (brigádny) podmienky potrebné na včasné účtovanie a podávanie správ o pohybe a zvyšky majetku, ktorý mu boli zverené;

e) Zvážte otázku platnosti požiadaviek kolektívneho (brigád) o inventári majetku, ktorý mu bol zverený;

e) zvážiť v prítomnosti zamestnanca vyhlásený za diskrečnú právomoc a v prípade dôvodu absolutória prijať opatrenia na uzavretie tímu (brigády), s cieľom riešiť svoju ďalšiu prácu v súlade so súčasnou právnymi predpismi;

g) zvážiť správy tímu (brigády) o okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť nehnuteľnosti, ktorá mu bola zverená a prijať opatrenia na odstránenie týchto okolností.

IV. Postup na udržanie účtovníctva a podávania správ.

9. Prijatie majetku, vedenie a predloženie podávania správ o pohybe majetku sa vykonáva predpísaným spôsobom vedúcim tímu (Brigadier).

10. Plánovaný zoznam obžalovaných (brigád) nehnuteľností sa vykonáva v lehotách stanovených súčasnými pravidlami.

Vysvetliť bezplatné zásoby sa vykonávajú pri zmene vedúceho tímu (Brigadier), keď sa odišli z tímu (brigády) viac ako 50% svojich členov, ako aj na žiadosť jedného alebo viacerých členov tímu (brigády ).

11. Správy o pohybe a pozostatkoch obžalovaného (brigády) nehnuteľností podpisuje vedúci tímu (Brigadier) av poradí priority jedného z členov tímu (brigády).

V. Náhrada škody.

12. Základom pre prilákanie členov tímu (brigády) na významnú zodpovednosť je priama platná škoda priamo spôsobená tímom (brigáda) zamestnávateľovi, ako aj škody vyplývajúce zo zamestnávateľa v dôsledku náhrady za škody iné osoby.

13. Tím (brigáda) a / alebo člen tímu (brigády) sú oslobodené od hmotnej zodpovednosti, ak sa zistilo, že škoda nie je spôsobená chybou členov (členov) tímu (brigády).

14. Stanovenie výšky škody spôsobenej zamestnancami (brigáda) zamestnávateľovi, ako aj postup jeho náhrady sa riadi platným právom.

15. Táto dohoda nadobúda účinnosť s ___________ a pôsobí na celok

obdobie tímu (brigády) s nehnuteľnosťou, ktoré mu boli zverené

zamestnávateľa.

16. Táto dohoda sa vypracuje v dvoch, ktorí majú rovnaké právne záväzné kópie, z ktorých jeden je na zamestnávateľovi a druhý - vedúci tímu (Brigadier).

17. Zmena podmienok tejto dohody sa pridávanie, ukončenie alebo ukončenie svojej činnosti vykonáva na základe písomnej dohody zmluvných strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody.

Podpisy strán zmluvy

Od zamestnávateľa:

Kolektívny líder (Brigadier)

Členovia tímu (brigády):

Dátum uzavretia zmluvy

Tvrdím:

Riaditeľ

___________________

"___" ________ 2017

Pozícia

O hmotnej zodpovednosti zamestnancov

1. Všeobecné ustanovenia, Podmienky a definície

Úmyselné spôsobujúce škody;

Spôsobujú poškodenie v stave alkoholických, narkotických alebo iných toxických intoxikácií;

Spôsobujúce škody v dôsledku trestného činu zamestnanca zriadeného Súdnemu dvoru;

Spôsobujú škody v dôsledku toho, ak je to stanovené zodpovedajúcim štátnym orgánom;

Zverejnenie informácií, ktoré tvoria tajné chránené zákonom v prípadoch, ktoré stanovili federálne zákony;

Spôsobujú poškodenie nesprávnej funkcie pracovných povinností.

2.3. Úplná hmotná zodpovednosť môže byť individuálna a kolektívna.

2.3.1. So zamestnancami uvedenými v zozname schválenom individuálnym rádom riaditeľa spoločnosti by sa mala uzavrieť zmluva o plnej zodpovednosti. Zamietnutie uzavrieť takúto zmluvu bez dobrých dôvodov sa považuje za neplnenie zamestnancom svojich pracovných povinností.

Individuálna forma úplnej hmotnej zodpovednosti je stanovená, ak existujú simultánne podmienky:

Hodnoty materiálu sa prenášajú na základe správy konkrétnemu zamestnancovi a je zodpovedný za ich zachovanie;

Zamestnanec je vybavený samostatným izolovaným umiestnením alebo miestom na ukladanie hodnôt materiálu a za predpokladu podmienok na riadne plnenie povinností;

Zamestnanec je nezávisle hlásený organizácii na ich prijatie na hlásenie hodnôt.

Zmluva je podpísaná s vymenovaním zamestnanca na príslušnú pozíciu. OBJEDNÁVKA ALEBO INDIKÁCIA POTREBUJÚCEHO ZMLUVU NA Skutočnosť, že zamestnanec nesie plnú významnú zodpovednosť, nenahrádzajú príslušnú písomnú zmluvu. Takáto dohoda je dodatočná vo vzťahu k pracovnej zmluve s týmto zamestnancom.

Zmluva o úplnej hmotnej zodpovednosti je vypracovaná v dvoch kópiách. Prvý sa nachádza v personálnom oddelení spoločnosti a druhý - zamestnanec.

Dohoda o plnej hmotnej zodpovednosti nadobúda účinnosť dňom jej podpisu a je platná počas celého obdobia práce s materiálovými hodnotami zverenými zamestnancom.

2.3.2. So spoločným plnením zamestnancami určitých druhov práce súvisiacich s skladovaním, spracovaním, predajom, dovolenkou, prepravou, používaním alebo inými používania hodnôt prevedených na nich, keď je nemožné rozlišovať medzi zodpovednosťou každého zamestnanca za spôsobenie škody A uzavrieť dohodu s ním za škody v plnom rozsahu, zaviedol kolektívnu (brigádnu) materiálnu zodpovednosť.

Písomná dohoda o kolektívnom (brigádi) významná zodpovednosť za spôsobenie škôd je medzi spoločnosťou a všetkými členmi tímu (brigády).

Podľa dohody o kolektívnej (brigáde) je hodnota hodnoty zverená vopred zavedenej skupine osôb, na ktoré je pridelená úplná významná zodpovednosť za ich nedostatok. Pre oslobodenie od hmotnej zodpovednosti by mal člen tímu (brigády) preukázať nedostatok viny.

S dobrovoľným poškodením je stupeň viny každého člena tímu (brigády) určená dohodou medzi všetkými členmi tímu (brigády) a firmou.

2.4. Písomné dohody o úplnom individuálnom alebo kolektívnom (brigádi) materiálnom zodpovednosti sú zamestnancom, ktorí dosiahli vek 18 rokov a priamo slúžili alebo používajú hotovosť, komoditné hodnoty alebo iné majetok.

2.5. Zamestnanci mladší ako 18 rokov nesú plnú významnú zodpovednosť za úmyselné, čo spôsobí škodu, na škody spôsobené v stave alkoholu, narkotiky alebo iných toxických intoxikácií, ako aj škody spôsobené v dôsledku zločinu alebo administratívneho pochybenia.

3. Podmienky materiálovej zodpovednosti

3.1. Základná zodpovednosť pridelená zamestnancovi v prípade, keď sú súčasne k dispozícii tieto podmienky:

Firma je priamo platná;

Bolo preukázané nezákonné správanie zamestnanca;

Existencia príčinného vzťahu medzi nezákonnými akciami (nečinnosť) zamestnanca a škody vzniknuté;

Prítomnosť zavinenia zamestnanca.

3.2. Zamestnanec je povinný vrátiť priamu platnú škodu spôsobenú firmou.

Priama platná škoda je skutočným poklesom hotovostného majetku spoločnosti alebo zhoršenie stavu stanoveného majetku (vrátane majetku tretej strany od spoločnosti, ak je zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), \\ t Ako je potrebné, aby spoločnosť získala náklady na získanie alebo obnovenie majetku (buď na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám).

Pes poškodený zamestnancom tretím stranám je chápaný všetkými sumami, ktoré platí spoločnosť tretím stranám, aby poškodili náhradu škody.

Vymáhanie od zamestnancov týchto príjmov, ktoré by firma mohla dostať, ale nedostala z dôvodu nesprávnych činností (nečinnosť) zamestnanca, nie je povolená.

3.3. Nekonalé správanie zamestnanca je takéto správanie, keď nespĺňa alebo nevhodne nevykoná svoje pracovné povinnosti. Ak pracovné povinnosti zamestnanca nie sú zakotvené v pracovnej zmluve, iné vnútorné regulačné dokumenty, nezákonné je správanie zamestnanca, výslovne v rozpore so záujmami spoločnosti.

Nelegálne správanie môže byť vyjadrené vo forme akcie a nečinnosti. Nezákonná nečinnosť prebieha, keď mal zamestnanec možnosť zabrániť poškodeniu (rozpaky, manželstvo), ale na túto akciu sa nepodarilo.

3.4. Povinná podmienka na nástupu hmotnej zodpovednosti zamestnanca je prítomnosť príčinnej súvislosti medzi protiprávnymi činnosťami (nečinnosť) zamestnanca a prichádzajúcej škody.

Prítomnosť akejkoľvek formy viny je základom pre prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť, zatiaľ čo škoda je spôsobená úmyselnými činnosťami zamestnanca, úplná významná zodpovednosť.

Spoločnosť je povinná preukázať vinu zamestnanca, ako aj o prítomnosti iných podmienok zodpovednosti. Zásada prezumpcie viny sa používa na materiálne zodpovedné osoby: v prípade neistoty bezpečnosti hodnôt inventára prevedených na ne, povinnosť je nevyhnutná, že strata alebo škody došlo, že nie ich viny klamať.

3.5. Základná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípadoch škôd v dôsledku neodolateľných síl, bežné hospodárske riziká, extrémne potreby alebo potrebnú obranu alebo neplnenie zameranie na zabezpečenie primeraných podmienok na skladovanie majetku zvereného zamestnancovi.

Tiež okolnosť, ktorá oslobodzuje zamestnanec z hmotnej zodpovednosti z dôvodu nedostatku nelegálneho správania, je plnenie požiadavky (príkaz, príkazy) riadenia spoločnosti, hlavy jednotky alebo priamy náčelník akcií vedúcich k materiálu poškodenie.

4. Určenie výšky poškodenia

náhrada a postup na jeho kompenzáciu

4.1. Množstvo poškodenia je určené po inventári o skutočných stratách vypočítaných na základe trhových cien pôsobiacich v tejto oblasti v deň poškodenia škody, ale nie nižšia ako údaje, pričom sa zohľadní stupeň opotrebovania tejto nehnuteľnosti. Množstvo škôd potvrdzujú potrebné dokumenty (inventárne akty atď.).

Výška spätne získateľného poškodenia spôsobeného zavinením viacerých osôb je určená pre každého z nich, pričom sa zohľadní stupeň viny, druhov a limit hmotnej zodpovednosti.

4.2. Pri výpočte množstva poškodenia musí byť zistené, či nie sú stanovené normy strát () pre tento typ výrobku (), to znamená, že je to prípustné zníženie počiatočnej hmotnosti a objemu hodnôt v procese implementácie , skladovanie a doprava, čo je výsledkom ich prirodzených fyzikálno-chemických vlastností.

Nedostatok majetku alebo jeho škody v medziach prirodzenej zodpovednosti súvisí s nákladmi na výrobu alebo obeh, okrem toho na úkor páchateľov. Pravidlá straty sa neuplatňujú pri výpočte škôd spôsobených krádežou alebo priradením hodnôt.

Pri určovaní akúkoľvek skutočnú stratu sa zohľadňuje stupeň opotrebovania hodnôt na zavedených normách, ako aj náklady na zostávajúci šrot alebo odpad z pokusného majetku.

4.3. Zamestnanec, ktorý spôsobil škodu, môže ho dobrovoľne vrátiť úplne alebo čiastočne. Súhlas zamestnanca je zaznamenaný v písomnej dohode.

S dobrovoľným poškodením je zamestnanec oprávnený:

Odovzdávať náhradu škody, ktoré sú rovnocenné alebo správne poškodené (so súhlasom vedenia).

Korekcia poškodeného majetku by mala vykonávať zamestnanec vo voľnom čase a bez platby.

4.4. V prípade odmietnutia zamestnanca z dobrovoľnej kompenzácie sa poškodí súdnym alebo mimosúdnym spôsobom.

4.5. Náhrada škôd vo výške nepresahujúcej priemerné mesačné zisky zamestnanca sa vyrába nariadením (príkazom) riaditeľa firmy zo strany zamestnanca. Zároveň sa holding vykonáva najneskôr 1 mesiac od dátumu konečného vytvorenia škody spôsobenej zamestnancom.

S každou platbou mzdy nemôže množstvo odpočtov na odškodnenie za škody presiahnuť 20% sumy z dôvodu platby zamestnanca.

4.6. Poškodenie kompenzácie spôsobené chybou kolektívu je rozdelená medzi členov tohto kolektívu v primeranej mesačnej colnej sadzbe () a aktuálny čas každého zamestnanca za obdobie od posledného inventára pred zničením škody.

5. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

5.1. Súčasná pozícia je neurčitá povaha a môže byť zmenená alebo doplnená o poradie riaditeľa.

5.2. S predpismi musia byť všetci zamestnanci spoločnosti oboznámení s maľbou.

Podobná osoba osoba označuje pri prijímaní práce v inštitúcii. Je povinné pre všetky vládne agentúry. Pre súkromnú spoločnosť sa toto ustanovenie poskytuje pre zamestnancov na žiadosť vedenia. Tento dokument môže ďalej špecifikovať koncepciu, ako aj objasniť mechanizmus vymáhania, výpočet škôd a prípadov nástupu peňažnej zodpovednosti zamestnancov (viac o tom, ako je zodpovedajúci príkaz vydaný - v referenčnom článku). Dohoda je vypracovaná s prihliadnutím na jednotlivé zvláštnosti charakteristickej zodpovednosti hmotnej zodpovednosti zamestnancov konkrétneho podniku (alebo zamestnávateľov).

Nariadenia o disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti pracovníkov - vzorka 2018

Typický vzorový dokument poskytuje tokom dokumentov. Dodatočné ustanovenia a zmeny sa môžu vykonať v závislosti od špecifiká organizácie.

Dôležitá súčasť dokumentu by sa mala pripísať:

• hlavné údaje spoločnosti a zamestnanca;
• dátum uzavretia;
• zodpovednosť;
• ďalšie jemnosti regulujúce koncepciu;
• zoznam poverených hodnôt, pre ktoré zamestnanec reaguje.

Všeobecné ustanovenia

V predmete hmotnej zodpovednosti môže organizácia poskytnúť nielen tie osoby, ktoré priamo súvisia s materiálovými hodnotami - účtovník, koruny. V skutočnosti sa môže vyskytnúť aj materiálna zodpovednosť pre každého od zamestnancov súvisiacich s majetkom a spôsobuje škodu.

Napríklad, ak má zamestnanec počítač, tabuľku, predsedníčka, ktorá je k dispozícii, potom na ich poškodenie, je tiež poskytovaním materiálnej zodpovednosti. To isté stanovuje situáciu a pokiaľ ide o dokumentáciu - odškodnenie za škody na zamestnancov, správy atď.

Opatrenie na porušenie pracovnej disciplíny

V niektorých organizáciách môže ustanovenie poskytnúť dodatočné oživenie disciplinárneho pochybenia - meškanie, porušenie grafu prestávok, posunu atď. V tomto prípade v dokumente spočiatku je potrebné uviesť veľkosť materiálnej náhrady, ktorú zamestnanec bude musieť zaplatiť za takýto pochybenie. Je dôležité vziať do úvahy, že takéto porušenie je povinné byť zdokumentované. Je tiež dôležité, aby výška zhodnocovania za mesiac neprekročila zárobky na toto obdobie.

Pracovníci na materiál

Spočiatku, keď si zamestnanie, musí každý zamestnanec podpísať dohodu o možnom náhrade škody v podniku. Je dôležité vziať do úvahy, že moment má niekoľko základných nuansy, ktoré majú vplyv na interpretáciu koncepcie a ďalšieho riešenia kontroverzných situácií: \\ t

• stáva sa to kompletná a čiastočná finančná zodpovednosť zamestnanca. S plným, uhradí celé náklady na škody spôsobené, s čiastočným - pomerom pomeru alebo dohodnutej časti;
• môžete obnoviť len náklady na to, čo možno vyjadriť v hotovostnom ekvivalente.

Zároveň musí byť škoda jasne meraná a potvrdená. Napríklad jasne dohodnutá účtovná hodnota majetku:

• odpoveď Zamestnanec bude len pre to, čo maľoval. To znamená, že musí existovať oficiálne potvrdenie, že vec bola pôvodne poverená zamestnancovi;
• zamestnávateľ nemá právo na vymáhanie škôd v prípade, že to bolo spôsobené nezávislými okolnosťami - prírodnou katastrofou, alebo ak existujú iné zodpovedné osoby - bezpečnostná agentúra.

Postup podávania správ

Toto ustanovenie poskytuje jasný postup vydávania dokumentácie v takejto situácii: \\ t

• vykonať inventár alebo odhaliť skutočnosť škody na majetku;
• ak je to potrebné, vykonajte konanie o vyšetrovaní služieb;
• jasne vypočítajte poškodenie a vykonávať všetky výpočty;
• pripraviť oficiálne rozhodnutie vedenia, aby sa vymáhala náhradu škody.

Po tom okamžite zotavenie.

Náhrada škody

Zákonník práce (článok 248) definuje všetky ustanovenia o materiálnej zodpovednosti, a to na základe uzatvoreného ustanovenia, vymáhanie škôd zamestnancov. Vymáhanie zaistenej straty sa vyskytuje na základe záveru podpísaného všetkými členmi akciovej spoločnosti a vedenia.

Ak suma neprekročí priemerný plat, zamestnávateľ má právo jednostranne vymáhať z platov zamestnancov správneho sumy. Situácia v tom istom čase stanovuje, že vymáhanie navrhovanej náhrady je možné v priebehu mesiaca odo dňa podpisu úradného zákona, v ktorom sú stanovené straty.

Ak výška škody prevyšuje plat, potom prostredníctvom dohody, zamestnávateľ a zamestnanca môžu vyriešiť otázku zodpovednosti. V tomto prípade môže byť podpísaný typ zmluvy, podľa ktorého spoločnosť poskytne splátky na určité obdobie - časť dlhu, ktorý sa vypočíta mesačne, bude určený individuálne. V prípade veľkého množstva dlhu, ktorý zamestnávateľ nemôže vymáhať nezávisle, ako aj zamestnanec nesúhlasí s materiálnou zodpovednosťou, je potrebné kontaktovať súd.

"Tvrdím"
CEO
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

Predpisy o postupe disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti
zamestnancov podniku

1. Všeobecná časť
1.1. Toto nariadenie o postupe disciplinárnej a podstatnej zodpovednosti bolo vyvinuté v súlade so zákonom práce Ruskej federácie, vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie "o schválení zoznamu pracovných miest a diel, nahradených alebo vykonané zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o úplnom alebo kolektívnom (brigádi) materiálnej zodpovednosti, ako aj štandardných foriem zmlúv o úplnej hmotnej zodpovednosti "N 85 z 31. decembra 2002, štatút podniku , iné regulačné akty a určuje postup používania disciplinárneho a materiálneho vplyvu na disciplínu porušovateľov a poriadku.
1.2. Splnenie , pracovná a technologická disciplína, opisy pracovných miest a iných regulačných dokumentov podniku - jediná požiadavka pre všetky kategórie pracovníkov.
1.3. Vyvinutý podnikom regiónu divízií z hľadiska zodpovednosti zamestnancov sú založené na tomto nariadení o postupe disciplinárneho a zodpovednosti.
1.4. Právo na použitie disciplinárnych sankcií teší hlavy divízií a generálny riaditeľ podniku.
1.5. Keď uvaľujete disciplinárne oživenie alebo používanie iných opatrení vplyvu, závažnosť dokonalého zákona, okolnosti, za ktorých vykonával, predchádzajúcu prácu a správanie zamestnanca, prítomnosť odmeny prijatých počas práce v podniku sú požadovaný.

2. Zotavenie na porušenie pracovnej disciplíny
2.1. Podnik využíva kombinovaný systém disciplinárnych sankcií s opatreniami hospodárskeho vplyvu na porušovateľov disciplíny.
2.2. Na jednorazové porušenie pracovnej disciplíny (oneskorenej práce, neschopnosť splniť právne poriadky správy, porušenie pravidiel vnútorných právnych predpisov o zamestnanosti, opisoch pracovných miest, predpisov o divíziách, technických pravidlách, bezpečnostných pravidlách atď.) Spoločnosť zabezpečuje oživenie vo forme pripomienok oznámených orálne vedúci jednotky, alebo spontánny, vyhlásený uznesením generálneho riaditeľa podľa vlastného uváženia alebo na petíciu vedúceho rozdelenia.
2.3. Šariand oznámila objednávka generálneho riaditeľa zbavuje zamestnanca na získanie dodatočných platieb na mzdy (prémií) do 6 mesiacov.
2.4. Na systematické porušenie pracovnej disciplíny, ako aj absencia zamestnanca bez platného dôvodu v práci do štyroch hodín počas pracovného dňa, nájsť bez dobrých dôvodov na svojom pracovisku, na inom území podniku, odmietnutie zamestnanca Bez dobrých dôvodov na plnenie pracovných povinností, odmietnutia alebo úniku bez dobrých dôvodov z lekárskeho preskúmania pracovníkov v prípade takejto potreby, odmietnutia zamestnanca z pasáže počas pracovného času špeciálneho vzdelávania a absolvovanie bezpečnostných skúšok a Pravidlá prevádzky zariadenia; Odmietnutie zamestnanca pred pokračovaním v práci v dôsledku poklesu absolutória, otvoreného platu alebo sadzby za hrubé porušenie zamestnancom technologickej disciplíny, iné závažné porušenia buď podľa výsledkov certifikácie; Vzhľad na pracovisku v opití stave, v stave drogovej alebo toxickej intoxikácie pre zamestnancovi podniku, sa môžu uplatňovať tieto typy disciplinárnych sankcií: \\ t
- Upozornenie o prepustení;
- prepustenie.
2.5. Rozhodnutie o upozornení alebo prepustení podniku prijíma generálny riaditeľ podnik na žiadosť hlavy jednotky. Rozhodnutie o predchádzaní prepusteniu alebo prepusteniu zamestnanca nadobudne účinnosť od okamihu jeho prijatia.
2.6. Rozhodnutie generálneho riaditeľa podnik je varovanie pre zamestnanca o prepustení zbavuje zamestnanca o získaní dodatočných platieb na mzdy (prémie), vrátane ______ percenta príspevku na titul "Najlepší pracovník podniku", "Pracovný veterán" na obdobie jedného roka.

3. Základná zodpovednosť zamestnancov podniku
3.1. Všetci zamestnanci podniku podliehajú závažnej zodpovednosti za uplatnenie priamej škody, podľa ktorého sa rozumie: strata, zhoršenie alebo zníženie hodnoty majetku, potreba podniku vykonávať náklady na obnovu, nadobudnutie majetku alebo iné hodnoty alebo produkovať zbytočné platby.
Nepodliehajú náhrade neúplným príjmom, ako aj poškodeniu vyplývajúce z bežného výrobného rizika.
3.2. Pre spôsobené materiálne škody môžu zamestnanci podniku niesť obmedzenú významnú zodpovednosť alebo kompletnú významnú zodpovednosť.
3.3. Obmedzená významná zodpovednosť vo výške spôsobenej škody, ale nie počas priemerných mesačných príjmov zamestnancov podniku, prichádza:
- s neúmyselným poškodením majetku podniku: obrábacie stroje, vybavenie, dopravné a nakladacie výrobky, budovy a konštrukcie, inžinierska komunikácia, cesty, zelené výsadby, hotové výrobky;
- v prípade poškodenia alebo zničenia v nedbanlivých materiáloch, surovinách, polotovarových výrobkoch, výrobkoch v ich výrobe;
- v prípade poškodenia alebo zničenia nástrojov, prostriedkov malých mechanizácií, meracích prístrojov, celkov a iných položiek vydaných zamestnancom na použitie;
- v prípade, keď spoločnosť trpí stratami z dôvodu skutočnosti, že je nútená uhradiť škody spôsobené poruchou zamestnanca treťou stranou.
3.4. S úplným významným zodpovednosťou je zamestnanec v dôsledku poruchy poškodenia povinný túto škodu v plnej výške kompenzovať.
3.5. Plná hmotná zodpovednosť zamestnancov Nosia:
- v prípade, že existuje zamestnanec, ktorý zaberá pozíciu alebo vykonávajúcu prácu priamo súvisiacu s skladovaním, spracovaním, prepustením (predajom), prepravou a aplikáciou v procese výroby cenností prevedených na neho a generálny riaditeľ uzavrel a písomná dohoda o prijatí zamestnancom úplnej hmotnej zodpovednosti za absenciu bezpečnosti majetku a iných hodnôt prevedených na ňu na skladovanie alebo na iné účely;
- v prípade, že majetok a iné hodnoty získali zamestnanec v rámci správy o jednorazovej právomoci advokátov alebo iných jednorazových dokumentov;
- v prípade, že je škoda spôsobená nedostatkom, úmyselným zničením alebo úmyselným poškodením materiálov, výrobkov, polotovarov, hotových výrobkov, ako aj nástrojov, meracích prístrojov, pracovných odevov a iných položiek vydaných zamestnancovi na použitie;
- ak je škoda spôsobená zamestnancom svojich pracovných povinností;
- v prípade poškodenia v stave alkoholických, narkotických alebo toxických intoxikácií;
- v prípade poškodenia v dôsledku trestných činností zamestnanca zriadeného Súdnemu dvoru;
- v prípade poškodenia v dôsledku správneho trestného činu, ak je zriadený zodpovedajúcim štátnym orgánom;
- v prípade zverejnenia informácií, ktoré predstavujú zákon chránený zákonom (služba, obchodná alebo iná) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

atď...

Kniha zostavuje potrebný dokument o osobnej objednávke.