Existuje taká osoba, ktorá nekonšla otázku: Aká je psychológia tímu, alebo ako sa stať ich medzi cudzincami v novej práci?

Všetci ľudia si určite museli vysporiadať s konceptom "tímu". Raz tu, osoba aspoň raz, ale zažíva všetky pochúťky o komunikácii s novými kolegami. Je podrobený konštantným kontrolám odporu, prežitia, schopnosti prispôsobiť sa neznámej atmosfére. Samozrejme, že nový zamestnanec nie je okamžite ponoriť do všetkých jemností pracovného toku. V dôsledku rôznych tkaných a subligalov od kolegov, jeho povesť ako talentovaný špecialista trpí často. To všetko je veľmi nepríjemné. Samozrejme, každý by sa chcel zabrániť podobným hanebným chybám az prvého pracovného dňa, aby ste zviazali silný priateľský vzťah a. Toto bude prerokované v tomto článku.

Sociálna psychológia tímu

Malo by sa začať so skutočnosťou, že tím je spoločenské prostredie, pozostávajúce z absolútne odlišných ľudí, v sebe, každý z nich má svoj vlastný charakter, vzdelávanie, svetonázor, schopnosť. Môžete vymenovať na neurčito. Všetky z nich sú prepojené a prebývajú v tomto prostredí v dôsledku akéhokoľvek spoločného cieľa. Aby mal pracovný postup ísť, musia navzájom kontaktovať. Toto je psychológia tímu.

Dieťa z detstva je prispôsobené sociálnemu prostrediu: Skupina materskej školy, školský kruh komunikácie, študentská komunita sú všetky budúce modely myšlienky, akú prácu a prípravu na vážnejšiu etapu ako predchádzajúce.

A tak, ten deň prichádza, keď človek prichádza do nového tímu, alebo naopak chápe, že už dosiahol kritický bod vo vzťahoch s kolegami, a často na otázku starostlivosti, počujeme jeho odpoveď " nesúhlasí v charaktere "alebo" súhlasili s názorom. " V tomto okamihu, aby sa zabránilo prepusteniu, bude obozretné premýšľať o svojich ďalších činnostiach a pozrieť sa na to, čo sa deje od osoby pozorovateľov.

Nebude to ublížiť zapamätať si štandardný prípad, napríklad, keď sa do oddelenia prekladá nová mladá dievčina. Známa situácia? Čo sa okamžite vyskytnú stáli zamestnanci? S najväčšou pravdepodobnosťou, otázka, záujem, nedôvera, napätie. Ona, vyjadrenie metaforicky, ako cudzieho orgánu, je teraz skúmaná telom. A je tu dosť času, takže to "telo" prijalo. Koniec koncov, prvý dojem nebol zrušený.

Prvýkrát bude všetka pozornosť nitovaná mladým špecialistom. Nemali by sme zabúdať na upratané oblečenie a opatrnosť slovami a činmi.

Existujú rôzne kategórie ľudí. Jeden bude nepríjemný na tvár bez toho, aby sme mali facelový šedý zamestnanec, iní sú nepríjemné svetlé, hlasno vyhlásiť sami, osobnosť. Bez ohľadu na preferovaný obraz je lepšie dodržiavať príslušný kód šaty. NEPOUŽÍVAJTE NIEKOĽKO TIETO A TAKOU.

Pravidlá dobrých tónov

A vychovaný zamestnanec je vždy priateľský bez toho, aby sa prejavil jeho vnútorný stav. Nič nebude s ním po jednoduchých zdvorilých slovách pozdravu, vďaka. K takejto osobe nedobrovoľne ťahá. Správny?

Aby bolo príliš zhovievavé a dohodnúť sa na neformálne oznámenie so zamestnancami, nemusí tiež viesť k reverznej reakcii. Krásna polovica ľudstva ocení nový kolega ako súpera a muži okamžite strácajú záujem a rešpekt. Okraj suspendovaného tu je tenký.

Žena vo svojej prírode. To je v jej duchu, aby sa konkuril na ponižujúce spory, kríženie. A ak osoba nemá žiadnu túžbu, v prvých dňoch, byť v epicentre klebety, intrigy, vyšetrovania, malo by byť tvrdohlavo vyhnúť sa hádky so zástupcami vášho tímu. Trik a schopnosť počúvať tu len na pomoc.

Pokračovanie v predchádzajúcom odporúčaní. Nemali by ste dať všetky vaše nohy, až do denných rúk. Takáto bezmyšlienkovitá dôvera niekoho iného sa môže zmeniť na smiešne špekulácie, závisť, ktorá spôsobí ešte viac problémov. Stačí to, aby to bolo dobre známe informácie.

Ďalšou radou nie je ponáhľať sa "behať pred lokomotívom." Nádherné, ak pracujete v potešení, všetky úlohy sa vykonávajú s ľahkosťou. Ale nie všetky to isté. Niekto sa od prvého času nemusí získať, akékoľvek porušenie sú povolené. Ak ste neznášajúci postoj k práci iných zamestnancov, a túžbu učiť sa, aká práca by bola najsprázdnejšia, tím je s najväčšou pravdepodobnosťou vypracovať a vziať túto výzvu.

Každý tím má dvojicu zakorenených rituálov, ktorí zbierajú spolu a zjednotujú všetkých zamestnancov. Nemusíte ich zanedbávať a vyhynúť sa od všeobecných dovoleniek alebo firemných občerstvenia. Ale násilný horlivosť za riešenie nekalých trestov pre najmenších misdeems nebude tiež zdobiť nového zamestnanca.

Ako už bolo spomenuté, tím sa skladá z úplne odlišných ľudí, na základe toho a problémy sa môžu líšiť. Ale každý problém možno nájsť prístup, ak poznáte štandardné kategórie ľudí, ktorí sú absolútne v akomkoľvek poli.

1. Napríklad sú často ľudia, ktorí sú navždy zamračovaní, podráždení. Akékoľvek neopatrné slovo môže spôsobiť explóziu svojich emócií. Najlepšia taktika v tomto prípade bude trochu ľahostajná, neutrálny prístup.
2. Ďalšou kategóriou ľudí, aby sa vyhla, je "grossips". Rozpustili rôzne nepresné informácie nielen preto, že nemajú nič spoločné. Hlavným dôvodom je zvyčajne závisť. Od pozornosti takýchto zamestnancov ani nové štýlové príslušenstvo, ani flirt s mužom. Preto v žiadnom prípade nemôže byť dovolené hovoriť za chrbtom a všetko ostatné sa stáva zrejmé.
3. Existujú ľudia, ktorí za žiadnych okolností nezmenia svoje pracovné podmienky, pracovné metódy. Je takmer nemožné zmeniť svoj konzervatívny pohľad. Stojí za to stráviť toľko úsilia presvedčiť títo ľudí s právom ich slov, môže byť ľahšie hovoriť s nimi so všeobecne akceptovanými dogmas?
4. A tam sú títo ľudia naopak, láska si poke si nos všade a distribuujú radu. Všeobecne platí, že sú bezpečné, ale ich extrémne nepríjemné môže viesť k škandálu. Aby ste sa vyhli takejto situácii, musíte sa uchýliť k trikám a hľadať pomoc na pomoc pri obťažovacom zamestnancovi, trpezlivo počúvať, ukázať svoj význam v tejto veci, vďaka ktorej stretnutie s "nepríjemným" sa zníži na minimum .
5. Často v tíme môžete vidieť kategóriu ľudí, ktorí všetci robia v dolnej časti. Milujú byť centrom pozornosti, lásky, keď ich starostlivo počúvajú a chváli. Stojí za to potešiť takúto osobu.

Nie všetky kategórie tu boli zvážené len hlavné. Stáva sa tiež, že osoba sa mení prácu v práci a situácia sa nemení. V tomto prípade musíte prehodnotiť svoj postoj k tímu a zistiť príčiny problémov.

Prečo môžu vzťahy s kolegami

• tiums uzavretý muž odpudzuje od seba a nespôsobí túžbu, ktorá sa k nemu blíži. Nemali by ste to dovoliť jazdiť na seba, ale aj použiť niekoho iného, \u200b\u200bak nie je používaný láskavosť niekoho iného. Dodržiavajte zlaté pravidlá: Pomáham - Pomôžte mi;
• správy o zamestnancoch a túžbe čerpať usmernenie do škandálu s kolegami nebudú zvyšovať osobu v očiach tímu. Zistite si svoj vzťah sám s okom na oku;
• niekedy podráždenie, zlyhania v prípade transfúzie cez okraj. Aby sa upokojil a nemal sa spáchať akt, ktorý bude stále ľutovaný, existuje mnoho rôznych psychologických školení;
• sirestnosť nie je vždy ušľachtilou čiarou. Pred ostro hovorím, mali by ste myslieť dobre, kde, čo a komu povedať;
• vzťahy v práci by mali zostať formálne, čisto obchodné. Hlava bude tiež veľmi nespokojná s častou neprítomnosťou, dlhou konverzáciou s inými kolegami;
• v prípade núdze, keď sú všetci zamestnanci posiate naliehavou prácou, nestadujú nečinnosti, pracujte spolu s každým;
• neobťažujte kolegovia s príbehmi o tom, aký druh koordinuje bola minulá práca, môžete ublížiť ich pocity;
• lebo hlúpy nie na miesto a čas, zvedavosť na hlave nebude tiež drancovať;
• určite účtoval hmotnosť s nekompovateľnými ľuďmi, ktorí nie sú v súlade s pravidlami etikety. Títo ľudia si myslia len o sebe. Sú naštvaní ostrým parfumom, hlasným smiechom alebo konverzáciou, obscénnymi výrazmi, na sebe pieseň a tak ďalej. Veľmi nepríjemný dojem zostáva po stretnutí s takýmito jednotlivcami;
• nadmerné horlivosť do práce, inak nazývaná Rotárosť môže spôsobiť, že kolegovia môže spôsobiť podozrenie na vašu túžbu, aby sa bližšie k šéfom, o túžbe zvýšiť v kancelárii;
• . No, s takýmito ľuďmi je všetko jasné, snažia sa to všimnúť.

Psychológia mužského tímu

Samostatnou položkou v psychológii kolektívneho je mužský tím, pretože muži majú horšie ako v obvyklom pracovnom prostredí. Spravidla je tu tvrdá konkurencia najlepšie pred najlepším.

1. Prísny oblekový kód.
2. Neutralita vo všetkom, pokoji, schopnosť vyhynúť sa od provokácií.
3. Ste ten istý špecialista ako zvyšok. Viac pozornosti pre vás za čokoľvek.
4. Vyhnite sa konfliktným situáciám. Nechoďte a neochrujte sa. Dodržiavajte vzdialenosť s provokaturom.

Záver z celého vyššie uvedeného: Žiaci, rešpektovanie navzájom, túžba ísť na stretnutie, ktoré potrebuje pomoc, je kľúčom k silného priaznivého tímu a skutočne milovanej práce.

Doteraz.
S pozdravom, Vyacheslav.

Moderní ľudia trávia pri práci významnú časť svojho voľného času, takže takéto faktory majú radosť z práce a materiálnych dávok, ktoré sa získavajú z tejto práce. Okrem toho existuje obrovská úloha tímu, ktorý vás obklopuje, pretože spoločnosť priateľských ľudí prispieva k kvalitatívnemu výkonu úradných povinností. Nie je nutné ísť ďaleko napríklad, pretože v takmer každom kancelárskom procese s grafmi, čísla a zostatky je sprevádzané čajom a klebetom.

Nevýhodou takejto atmosféry sú konflikty vznikajúce na pôdu klebiet, po ktorých sú zamestnanci prepustení alebo idú do nepočujúcej obrany. V dámskom tíme sa takéto nevýhody odrážajú viac ako všetky, preto odporúčania psychológov, ktorí pomáhajú pokračovať v práci, sú pre to špeciálne navrhnuté.

Prežiť a pohybovať sa na servisné schodisko, musíte si spomenúť na melódiu výsledku. Ak sa postaráte o produktivitu práce, seba-zlepšenie a profesionálny rozvoj, potom sa na to sústredíte presne, a nie na prežitie v tomto Snake Club, v ktorom máte.

Stratégia pre správanie

Po prvé, zvážte stratégiu správania, ale pretože v dámskom tíme, aby potešili, každý nefunguje okamžite, potom si najprv premýšľať o svojom vlastnom pohodlí. Je potrebné pripraviť sa vopred za to, čo sa musíte zúčastniť klebety, klásť otázky a odpovedať na otázky iných, pretože vaši zamestnanci majú záujem o mnoho vecí, ktoré sú spojené s vami a abstraktne. Dobre myslenie pomôže zabrániť chybám, pretože aj tie, ktoré nesúvisia s prácou, budú odsúdení a kritizovaní.

Tiež nie je potrebné silne rozšíriť o váš osobný život, a ako je úspešnejší, tým viac osobných úspechov máte, tým menej o tom povedať, najmä menej úspešných kolegov. Treba tiež zapamätať si, že všetci kolegovia musia platiť približne rovnakú pozornosť a nikoho nikoho nepridelí.

Je lepšie nie je pritiahnuť pozornosť na seba, je to jasne oblečený a aktívne vyjadruje, že to tiež nestojí za to vyjadriť svoj názor prostredníctvom chur, je lepšie zostať v zlatom stredisku. Ak vyzeráte jasne, alebo naopak, síra, je možné priniesť negatívnemu sebe s rovnakým úspechom, pretože závisť a odsúdenie sú rovnako nepríjemné. Keď ste práve prišli do nového tímu, počúvajte viac a hovorte menej, neponáhľajte sa s prejavom individuality.

Klebety a redistribúcia

Pre dámske tímy je závislosť na spoločnom rezaní čaju spôsobená najmä tým, že sa môže objaviť nová klebeta. Preto je nové, aby sa v tejto dobe správať veľmi opatrne, aby sa nestali obeťou obje. Nemali by ste zabúdať, že hlavné grossips sú často najviac, na prvý pohľad, priateľské kolegovia, demonštrujú svoju polohu a potom ich za nimi diskutujú. Aj pri zhovievavách nie je potrebné nadmerne šíriť sa o seba alebo ich názory na vedenie, plat, hovoriť o ich ambíciách.

Často je ženský tím rozdelený na komponenty, z ktorých každý sa môže pokúsiť zahrnúť nové v ich hodnostiach. V takejto situácii je lepšie nepodľahnúť presvedčeniu a nerobiť unáhlené rozhodnutia. Ideálne by to zachovalo neutralitu a nezúčastňovala sa na hraniciach sily.

Začína pracovať v dámskom tíme, stojí za to zapamätať si, že ste tam prišli, a nie na budovanie vzťahov s kolegami. Preto je v práci, že stojí za to zdôrazniť, pretože propagácia služieb vám pomôže získať presne vedomosti a skúsenosti, nie priatelia a klebety.

Stojí za to zaobchádzať s každým s rešpektom, kontaktujte kolegov podľa mena a patronymného. Nemali by ste sa bližšie k kolegom, to znamená, že muži sú radi, že nie sú romány v práci, samozrejme, možno to, že nájdete svoj osud, vždy stojí za to udržať pozornosť a zrozumiteľnosť a ženy neočakávajú Najlepšia priateľka, pretože priateľstvo žien v takomto tíme bude s najväčšou pravdepodobnosťou jednostranné a krátkodobé.

Ak ste sa stali obeťou OBIDEN, je lepšie uložiť ľahostajnosť, ukázať, že ste ľahostajní k klebety o vás, vykazovať inteligenciu a vzdelávaciu.

Pamätajte, že najlepšia stratégia bude pokojná, sebavedomá a ľahostajná správa.

Dnes budeme hovoriť o obchodných vzťahoch a čo by mala byť psychológia vzťahov v práci. Téma vzťahov v práci je na druhom najdôležitejšom mieste po rodine, preto má významný vplyv na naše životy.

Viete alebo nie, ale človek je veľmi dôležitý na to, čo má rád. Keď človek nemá rád svoju prácu alebo podnikanie, pritiahne zlé dôsledky pre jeho život ako celok. Dôsledky sa môžu prejaviť vo forme problémov, a to tak na tej istej práci, ako aj v osobných vzťahoch, alebo na zdravie.

Čo robíte v tejto fáze života, sú vhodné pre vás? Je to to, čo chcete urobiť celý svoj život alebo nie?

Prosím, napíšte v komentároch pod odpoveď na túto otázku. Urobte si odpoveď dvoch bodov: 1 - Čo robíte alebo čo plánujete urobiť, 2 - ako ty alebo nie. Napíšte teraz, prejdite cez tento článok na dno Niza a uvidíte pole pre komentár.

Radi by som vám poskytol spätnú väzbu. Akonáhle zanechať komentár, vráťte sa k čítaniu článku.

Teraz sa vráťme na tému.

Aj keď v tomto štádiu života nie ste úplne spokojní s vašou prácou, potom tipy z tohto článku budú pre vás dvojnásobne užitočné. Koniec koncov, práca sa často zdá byť v dôsledku zlých a nesprávnych vzťahov s kolegami alebo vedením.

Psychológia obchodného vzťahu v práci

Aby ste predišli zbytočným problémom a ťažkostiam pri práci, musíte vedieť tri typy vzťahov v tíme. Ide o tieto typy, ktoré rozlišujú psychológiu vzťahov v práci.

Musia si byť vedomí bežných bežných zamestnancov a tých, ktorí zaberajú vedenie. Poviem viac, bez toho, aby som poznal tieto typy vzťahov, nie je možné plne plne a efektívne viesť tím.

Druhy vzťahov v práci

• Psychológia rovnakých vzťahov alebo priateľstva

Toto sú najbližší vzťah medzi kolegami, v ktorých sa nemôžeme navzájom chváliť, ale aj si navzájom poznameme. V žiadnom prípade nemôže viesť dozorca a podriadený stavať rovnaké úzke vzťahy, môže to viesť k veľkým problémom v tíme.

Predstavte si jednoduchý príklad. Hlava začína vybudovať rovnaké priateľské vzťahy s niektorým z podriadených. Tento veľmi podriadený začne vyniknúť z kolektívu ako privilegovaného alebo zvláštneho v niečom v porovnaní s ostatnými.

Nebude mať rád zvyšok tímu na zvyšok tímu, a to je z toho, že veľké problémy začne.

• Psychológia vzťahu staršieho do mladšieho (z pozície senior)

To môže byť mentor a študentský vzťah.

V tomto type vzťahu je mentor osobou, ktorá dáva tipy študentovi. Mentor sa však nezúčastňuje na pracovnom toku a nemôže byť hlavou pre tohto študenta.

Podriadená bude sotva počúvať radu Leader, ale študent počúva mentora, ktorý je v neutrálnej pozícii z pracovných postupov, v ktorých sa študent zúčastňuje.

Mentor umožňuje svojmu študentovi chyby a rozvíjať sa v súlade so svojím životom.

Môže to byť vzťah hlavy a podriadených.

V tomto prípade vedúci riadi a monitoruje pracovné procesy, trestá alebo povzbudzuje av žiadnom prípade nevytvára blízke rovnaké vzťahy s podriadenými. V opačnom prípade sa tím a disciplína v IT bude zrútiť.

Hlava by nemala dať podriadenú príležitosť urobiť chyby. Musí byť za to potrestaný.

Funkcie mentora a vodcu vo vzťahu k jednej osobe nie sú kompatibilné. Tu je taká psychológia vzťahov v práci v tomto prípade.

• Psychológia najmladšieho vzťahu k starším (z pozície mladšieho)

To môže byť vzťah podriadeného a vodcu.

V takýchto vzťahoch musí podriadený dodržiavať pokyny svojej hlavy, a len v dobrej viere, aby plnila svoju prácu. Je veľmi dôležité pochopiť, že podriadený, že starší by sa mal snažiť rešpektovať so všetkými ich mocami, čo je.

Môže to byť vzťah žiakov s mentorom.

Zásada psychológie vzťahov je, že študent by mal byť pripravený počúvať radu svojho mentora, odovzdať ich cez seba a nehovoriac o svojej príležitosti. Ak študent začne argumentovať, to znamená, že nie je pripravený vziať mentora ako starší a nebude žiadna výhoda.

Teraz o týchto vlastnostiach, ktoré musí mať skutočný úspešný vodca. To je veľmi dôležité v psychológii vzťahov v práci.

Hlavné kvality tohto supervízora

Existujú určité vlastnosti, ktoré musia byť potrebné, aby mohli mať a rozvíjať manažéra, aby sa účinne spolupracovali so svojimi podriadenými.

Dôležitá kvalita:

Hlava nesmie zarobiť peniaze na jeho vlastný prospech, ale majú nejaký vyšší svetlý nápad vo vašich aktivitách. V dôsledku toho sa na jeho činnosti zapojili rovnaký svetlý ľudia, ktorí robia tím veľmi silný a silný.

Ak spoločnosť, firmy budú mať problémy, potom ľudia, ktorí boli priťahovaní vysokým cieľom, stále zostanú v blízkosti. Tí, ktorí pracujú len za peniaze - sa budú konať v prvých ťažkostiach.

Hlava má právo trestaný podriadený Pre rôzne porušenia, a je povinný to urobiť na podporu disciplíny a zdravú atmosféru v tíme. Je však potrebné urobiť s láskavosťou v srdci, bez zlobu.

Slovo hlavy by malo byť silnejšie ako rozhodnutie spoločnosti. Potrebuje vždy udržať svoje slovo a plniť svoje sľuby, alebo nie dať prázdne sľuby.

Tento manažér musí mať takéto vlastnosti ako divadlo, starostlivosť, pozornosť, citlivosť, ľudstvo atď.

Ak hovoríte vo všeobecnosti, líder by mal pracovať na sebe a na vlastnosti jeho charakteru. Toto je veľká téma na diskusiu, takže ho považujem za v inom článku.

Zhrnutie, alebo čo by mala byť psychológia vzťahov v práci?

Urobme teda stručný záver o tom, čo bolo v tomto článku.

Naučili ste sa 3 typy obchodných vzťahov v práci:

• Rovné (priateľské) vzťahy;
• Vzťah hlavy (senior) so podriadeným (mladším);
• Vzťah podriadeného pre vodcu.

Každé typové vysvetlenia boli uvedené o tom, ako sa správať v každej konkrétnej situácii.

Udeli sa aj stručný opis hlavy a jej vlastnostiam. Hlava musí:

• Majú najvyšší cieľ vo svojich činnostiach;
• V prípade potreby potrestať podriadenú;
• Udržujte svoje slovo;
• V súlade so situáciou, ktorá má byť prísny, starostlivý, pozorný, citlivý, človek, atď.

ÁNO, táto psychológia vzťahov v práci nekončí, ale je to niektoré z jeho hlavných momentov. Mnohé ďalšie situácie by sa mali zvážiť individuálne v závislosti od času, miesta a okolností.

Možno pre vaše podnikanie alebo činnosť bude užitočná.

Na začiatku článku som vás požiadal, aby ste zapísali do poznámok nižšie o tom, čo robíte v živote v tomto štádiu, a páči sa vám to. Ak ste ešte neuviedli, potom to urobte práve teraz.

Buďte šťastní a úspešní!

Tím hrá dôležitú úlohu v akejkoľvek oblasti činnosti. Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina svojho času trávime presne v ňom, komunikujeme s kolegami oveľa dlhšie ako s priateľmi a niekedy aj s rodinou, a platíme za toľko času, pretože vás nikdy nedovolíte stráviť sa alebo pre deti. Čo z toho vyplýva? Po prvé, skutočnosť, že je nutné sa usilovať o implementáciu slávnej frázy, ktorá sa stala skutočne okrídlená: "Aby ste nefungovali v žiadnom dni, musíte urobiť vašu vášeň."

Ale toto je len jedna z komponentov šťastia. Tam je ďalší, nie menej významný. Je určená jedným komplexným konceptom - tímom.

Oh, tento pracovný tím ... každý má svoj vlastný koncept. Mnohí sú naklonení myslieť, že žiadny tím v službe nemôže byť, pretože ľudia, ktorí nie sú oboznámení so spoločnými záujmami, a túžbou zarábať si vlastné životy, môžu sotva spriateliť, pretože tam budú vždy takéto kvality ako závisť a súťaž. Iní v koreňovom nesúhlasu s týmto vyhlásením a úprimne sa domnievajú, že ľudia nielenže môžu, ale mali by sa tiež navzájom týkajú pozitívne, napriek tomu, že a za akých okolností ich osudu.

Nech to bolo, ale normálne vzťahy v tíme nie sú luxus, ale existencia. Bohužiaľ, to nie je vždy. A prečo? Áno, pretože v každom tíme všetkých jeho členov sa vykonávajú niektoré pravidlá - aj samozrejme, nezákonné, ktoré určujú vnútorné vzťahy.

Koľko nevysudných slov sa cítil za týmto mnohostranným konceptom - tímom! Na prvý pohľad sa zdá, že nezáleží, ale jednoducho označuje zamestnancov zamestnancov. Napriek tomu to nie je tak. Koniec koncov, tím môže byť vo všeobecnosti volal všetci zamestnanci a len tí, ktorí vyvinuli dobrý vzťah. Niet divu, že často hovoria, že nie je žiadny tím na žiadnom alebo inom. To neznamená, že nikto tam nikto nečiní, ale znamená to, že medzi zamestnancami alebo úplne ľahostajní.

Ale späť k tomu, že v tíme existujú niektoré osobitné zákony. Naozaj sa konajú, ale mnohí o tom nerozpoznávajú. Nehádžate, pretože tieto zákony ovplyvňujú ľudí bez ohľadu na to, či to chcú, alebo nie. Existujú bez ohľadu na naše vedomosti o nich bez ohľadu na to, či ich chceme poslúchať. Tieto zákony podriadené samy, a nie je možné tomu vyhnúť sa tomu.

A nemyslite si, že existujú len v niektorých tímoch. Toto je hrubá chyba, pretože v každom pracovnom tíme, je vytvorená špeciálna atmosféra, spočiatku je to cudzie pre začiatočníkov, ale v ktorých sa čoskoro začínajú vytiahnuť a následne prestať ju všimnúť. Táto atmosféra je práve tým, že sa odkazuje.

MEMO CAREAIST

Nikdy nenechajte gossips vyhrať hore nad vami. Nevzdávajte sa im a nepotvrdzujte so svojimi správnymi povestiami a špekuláciami distribuovanými vo vzťahu k vašej osobe.

V každom tíme existuje takzvaný všeobecný postoj. Čo to znamená? Predpokladajme, že v oddelení je desať ľudí. Generál sa nazýva vzťah, ktorý sa vyvíja medzi všetkými. Určuje atmosféru tímu.

Pre novú osobu je veľmi dôležité chytiť všeobecný postoj, existujúcu atmosféru. V žiadnom prípade by nemal vykladať tlak na osobu, pretože ak sa stane neoddeliteľnou súčasťou tímu, mal by sa cítiť ľahko a prirodzene. Aj keď je jeho úprava ďaleko okamžite. Najprv sa nováčik, spravidla cíti niekoho iného medzi novými kolegami, ale postupne sa začína zvyknúť si na ne, sú k nemu a nakoniec nový zamestnanec hodí do samotného všeobecného postoja, ktorý máme už hovorili. A tento osud neprechádza žiadnym kolegom.

Existujú však výnimky, ako v akomkoľvek inom pravidle. Niektorí ľudia, ktorí sú prispôsobené "bielym Randsom", podrážkami alebo odpadlíkmi (ako sa vám páči), nechcú zapadnúť do všeobecného postoja, uprednostňujú udržiavať neutralitu. Zaujímavé je, že táto neutralita je veľmi nahnevaná u niektorých kolegov, ktorí ho hostili na jednu z foriem arogancie. A títo pracovníci, ktorí sa nikdy nezúčastňujú spoločné rozhovory, sa najprv pokúšajú aktívne čerpať do verejného života. Možno pokusy sú korunované úspechom a zamestnanec bude veľmi spoločenský a zaujímavý. Tam sú tiež tí, ktorí sa neuskutočňujú prelomiť, a zostávajú jej izbami navždy.

Ale možno je tu nejaká ideálna forma komunikácie v práci? Možno. Ak sa pokúsite určiť v skratke, dostanete veľmi banálny a prirodzený formuláciu. Ľudia, ktorí pracujú tím, by sa mali usilovať o dokonca aj ticho priateľské vzťahy, ktoré by to neboli tak blízko k tomu, aby sa zabránilo práci. Niet divu, mnohí manažéri nepodporujú, že ich podriadení sú vzájomne zbiehajúce. Napriek tomu nie je možné tomuto úplne vyhnúť, pretože podobnosť myšlienok a záujmov je jasným dôkazom toho, že sa ľudia budú tešiť.

Existuje rozdiel medzi nasledujúcimi dvoma konceptmi: priateľmi a ľuďmi, medzi ktorými zriadili priateľstvo? Samozrejme. Priateľské vzťahy sú ideálne pre pracovný tím - neznamenajú žiadne vážne hodnoty, ktoré existujú medzi ľuďmi. Priateľský vzťah je jednoduchý a nič nie je povinný. Nenavrdzujú, že ľudia by mali viac alebo menej často spĺňať vonkajšiu prácu, najmä neznamenajú vzájomnú pomoc v rôznych životných situáciách. Nemali by ste zvážiť osobu, s ktorou priateľské vzťahy založili svojim priateľom. Môže sa stať za určitých okolností a nemusí sa stať. Každá osoba musí pochopiť rozdiel medzi skutočnosťou, že ľudia sú medzi sebou priateľmi, a skutočnosť, že medzi nimi existuje len dobré vzťahy. V opačnom prípade môžete urobiť vážnu chybu, dúfať v imaginárnom priateľovi.

Ľudia, ktorí tvoria pracovný tím, z zrejmých dôvodov, nie sú spojené s podobnými podobnosťami. Samotný osud určuje tímy, stavia akcenty a tvorí spoločný postoj. Nie je možné predpovedať, čo to bude, pretože to bude známe len vtedy, keď je možné tento vzťah jasne navštevovať. Tí, ktorí tvoria pracovný tím, najprv nevedia o vlastnostiach vzájomného charakteru a chápajú ich len v procese vykonávania spoločnej príčiny, čo môže priniesť len dohromady, ale naopak.

Všetky vyššie uvedené neznamená, že život tímu striktne osvieži určité zákony a pravidlá. Tím tvorí ľudí - preto je jeho život veľmi volatilný. Každá osoba môže mať obdobia búrlivej radosti a hlbokej depresie, túžby a apatia alebo opačného sentimentu. Nemali by ste sa snažiť určiť pravidelný model tímu, pretože sa mení jeho vlastné. Metóda kolektívu nemôže byť zjednotená, ale musíte sa usilovať o to, aby bolo pozitívne.

V každom spoločenstve existujú tradície, ktoré vo veľkej miere určujú podstatu vzťahov medzi komponentmi. Napríklad, ak je tím zbierať a oslavovať všetky sviatky spolu, znamená to zdravé a priaznivé pracovné prostredie. Môžete si byť istí, že ľudia, ktorí by sa chceli navzájom vidieť nielen v práci, ale vo svojom voľnom čase nevadí komunikovať, vlastniť taký nádherný faktor ako dobrá atmosféra ľudských vzťahov.

Ako vytvoriť dobrý vzťah medzi zamestnancami, a kto by to mal urobiť? Odpoveď na tieto otázky je dosť ťažká, pretože, bohužiaľ, neexistuje takýto úradník v podnikoch, ktoré by plnili tieto povinnosti. Členovia samotného spoločenstva sú však jednoducho povinní dodržiavať klímu svojich vzťahov. Musia vytvoriť vzťahy, naučiť sa vyriešiť konflikty s minimálnymi stratami.

Veda nám pomôže

Úspech pri dosahovaní kariéry, podľa psychológov, je možné len v prítomnosti dôvery, že činnosti dosiahnuté v prospech. Ak si človek nie je istý, čo sa zaoberá, čo je jeho volanie, je nepravdepodobné, že by uspieť v tejto oblasti.

Stáva sa tiež, že medzi zamestnancami určitého oddelenia sú stanovené tak dobré vzťahy, že to v doslovnom zmysle slova spomaľuje pracovný tok. Namiesto vykonávania priamych povinností zamestnanci začínajú viesť dlhé rozhovory s rôznymi témami, radikujú si, že sa tak dobre rozumejú. Možno je to však naozaj dobré, ak existuje takáto skutočnosť, môžeme dospieť k záveru, že ľudia boli jasne prehodnotení založením vzťahov. Bez ohľadu na to, ako dobre chápali si navzájom tých, ktorí spolupracujú, ale ak ich odvádzajú od priamych povinností, žiadna propagácia a kariérny rast a reč.

Priateľské vzťahy v tíme - sen o každom vodcovi. V každom konkrétnom prípade však existuje vlastné vlastnosti, a preto je veľmi ťažké poskytnúť konkrétne rady o tom, ako konať, ak obchodné vzťahy odchádzajú na túžbu najlepšie. Po prvé, spôsob, ako prekonať tento problém, je dôkladná štúdia a úplné pochopenie dôvodov, pre ktoré vznikol. Znalosť, ako viete, je sila, ktorá má silu, ktorý by mal eliminovať takéto nepríjemné nedorozumenie pre kariérny rast, ako to najlepšie vzťah medzi ľuďmi, ktorí pracujú spoločne.

Ak máte vážne v úmysle uskutočniť kariéru, je nepravdepodobné, že by primerane zanedbávali niektoré pravidlá schopné, aby ste sa v tíme populárne v tíme. Môžete byť prekvapení: Prečo potrebujete takú popularitu, ak je vášmu hlavným cieľom je najzaujímavejšia a aktívna práca s možným zvýšením služby? Tu je čas premýšľať o probléme, ako dosiahnuť tento veľmi požadovaný nárast. Umiestnenie kolektívu je tu jednoducho potrebné.

Ako môžem vysvetliť úspech Andrew Carnegie - popredného priemyselníka Ameriky, ktorého súčasníci nazývali "oceľový kráľ"? Nielen urobil nádhernú kariéru, ktorá sa dostala na lídrov veľkej spoločnosti, ale tiež sa stal jedným z najbohatších ľudí na svete. Samozrejme, že nebol len vynikajúcim organizátorom a supervízorom, ale tiež vedel, ako nájsť spoločný jazyk s najobľúbenejšími ľuďmi. Stále chápal ako dieťa, koľko znamená pre človeka jeho vlastné meno. A ak sa partneri navzájom zavolajú podľa mena, často ho vyslovuje, dokonale pôsobí na všetky ich komunikácie.

Následne Andrew Carnegie vždy spomenul na mená nielen svojich partnerov v transakciách, ale aj zamestnanci pracujúcich v jeho spoločnosti. Tak sa stal populárnym v tíme a priniesol mu veľa výhod. Aspoň počas svojho vedenia, spoločnosť medzi pracovníkmi nikdy nemala štrajky, ktoré porušujú normálnu prevádzku podniku.

Ten, kto dúfa, že dosiahne veľký úspech len prostredníctvom tvrdej práce. Samozrejme, tvrdá práca je nevyhnutnou podmienkou, aby ste mohli vyliezť na servisné schodisko. Ale, ako často ukazuje život, ukazuje sa, že je úplne nedostatočná pre kariérny rast. Pretože interpersonálne vzťahy v tíme je veľmi dôležitou podmienkou pre plodnú spoluprácu.

A samozrejme, interpersonálne vzťahy v tíme by mali vyvinúť takým spôsobom, že kolegovia patria vám bezvýznamne, neboli žiadne skryté a explicitné konflikty. Načo to je? Nezabudnite, že ak vás kolegovia rešpektujú, nemusíte venovať pozornosť v prípade potreby. Situácia takejto nevyhnutnosti je napríklad najdôležitejšia, napríklad šéfovia hľadajú kandidatúru na pokyny o jeho dôležitosti a zložitosti úlohy. Ak ste populárny medzi kolegami, vaša kandidáda určite ponúka niekomu, aby úloha dôležitých úloh umelcov, čím sa zdvihne vedenie a samotný tím v očiach.

Okrem toho, ak ste populárny v tíme, zamestnanci oceňujú a rešpektujú vás, výsledky vašej práce nikdy nezostanú skryté z tímu alebo z vedenia. Vaše úspechy budú známe všetkým, čo znamená, že sa nemôžete vyhnúť závratnej kariére. Popularita medzi kolegami bude nevyhnutne viesť k tomu, že budú zhovievavé na liečbu vašich chýb a nesprávnych slumov, čím vám oslobodzujú z mnohých problémov. Takže pochopíte, aké dôležité môžu byť umiestnenie zamestnancov? A nevadí vám, aby ste túto podporu zaregistruli? Ale pre to budete musieť tvrdo pracovať.

MEMO CAREAIST

Ak sa snažíte zabezpečiť, aby ste mali dobrý vzťah s kolegami a nezabudnite, keď ich starostlivo počúvajte, čo im blížime. Neprerušujte osobu, aj keď sa uviedol v nejakom nadmernom dlhom príbehu o vzťahoch vo svojej rodine alebo o faderov milovanej mačky. Takže vytvoríte povesť ako starostlivú, citlivú osobu, ktorá komunikujete, s ktorými vždy dáva radosť.

Pred poskytnutím poradenstva o získaní popularity v tíme, musíte to prísť na to, s ktorým pracujete, čo vás ľudia obklopujú. To je potrebné, aby sa nedostali chyby pri komunikácii s kolegami. Chyby vás niekedy môžu stáť príliš drahé, pretože na ich korekcii bude veľa času. A skutočná karieristi by nemal stráviť jeho drahocenný čas, aby nie je priamym cieľom, pretože je známe, že je oceňovaný oveľa vyšší ako peniaze, pretože čas je tiež prítomnosť určitých príležitostí, stráca to ľahko a obnoviť - nie veľmi.

Premýšľajte o tých, ktorí vás obklopujú, ktoré môžu mať radi týchto ľudí, a že naopak, je schopný vám zavolať pretrvávajúci odpor. Ľudská psychika je veľmi zložitá, takže niekedy dokonca aj tie nevinné, na prvý pohľad, váš akt, môže vám veľa ublížiť. Zvážte všetky nuansy, aby vaše metódy čo najkonfektívnejšie.

Každý, kto sa snaží robiť kariéru, chápe, že už nie je frivorózna a panibrátový postoj k kolegom, nemôže priniesť nie najlepšie výsledky. V tomto prípade osoba riskuje získať povesť "Guy's Shrnuh", "jeho" alebo "jeho rada". Samozrejme, popularita bude zakúpená, ale len môže prispieť k propagácii? Samozrejme, č.

Zamestnanci a potom riadenie vnímajú takúto osobu ako frivodnú a neadrávnu, ktorá je schopná naplniť najdôležitejšiu a zodpovednú prácu. Kto bude musieť viniť? V prvom rade, samotná, pretože taká reputácia je výsledkom chybného správania, zatiaľ čo toto je možné úplne vyhnúť. Takže takéto správanie je v žiadnom tíme nevhodné, bez ohľadu na psychologické charakteristiky a osobné kvality ľudí, ktorí vás obklopujú.

Ak chcete získať požadovanú reputáciu, potrebujete popularitu úplne iného druhu, taká popularita, ktorá svedčí o rešpektovaní zamestnancov a uznávajú všetky vaše výhody. Nezabudnite, že nadobudnutie takejto popularity je proces dlhého, čo si vyžaduje určité úsilie.

Ak ste obklopení konzervatívnymi ľuďmi, ktorí sú zvyknutí premýšľať o dlhej dobe a starostlivo, nemali by ste proti sebe nesúhlasiť s tímom a správať sa presne opačným spôsobom, čo dokazuje rýchlu reakciu, aktivitu a tlak. Možno, že kolegovia a budú obdivované svojou horlivosťou, ale bude podvedome zvážiť vaše správanie volaním, zamerané na nejako remake svoje obchodné vlastnosti a metódy práce. Takýto stav bude nevyhnutne viesť ku konfliktu, a to je to, čo potrebujete.

Všeobecne platí, že sa snažte vyhnúť explicitnej konfliktné situácie, akonáhle si uvedú názor na vás ako správnu a priateľskú osobu. Samozrejme, priateľstvo neznamená nevyhnutné uloženie seba samého, neustály prejav záujmu o osobný život druhých. Samozrejme, to tiež neprispieva k posilneniu normálnych vzťahov s kolegami, pretože v práci je lepšie dodržiavať mierne zavesenú pozíciu, pozorovanie neutrality.

Takže, ak sú vaši kolegovia ľudia, nejakým spôsobom náchylný na konzervativizmus, určite rešpektovať svoje názory a zásady, pretože toto je prvý krok k rozvoju normálnych vzťahov. Ďalej demonštrovať im najpokojnejší a zodpovedný prístup k práci. Pretože povesť spoľahlivej a podnikateľskej osoby, ktorá môže byť poverená zodpovednou prácou, je nevyhnutným predpokladom pre dosiahnutie vášho cieľa.

Ak si neustále venujete pozornosť, vyjadrujte cenné nápady, bude tiež oceňovať najpriaznivejší spôsob. Ale vaše návrhy by nemali byť frivolné, pretože máte v úmysle získať rešpekt, a nie lacnú popularitu. Snažte sa odkazovať na prácu kolegov s maximálnym záujmom, v každom možnom spôsobe, ktorý zdôrazňuje významný význam ich úsilia o všeobecný proces.

Konzervatívnych ľudí, spravidla, sa používajú na bývanie a prácu na určitom sprenevere, vytvorenej v tíme na dlhú dobu. A ak ste v tomto tíme nováčikom, je rozumnejší vziať na vedomie príslovie: "V kláštore niekoho iného, \u200b\u200bnejdú s jeho chartou." Nepokúšajte sa demonštrovať nestabilnosť vášho myslenia, pretože zamestnanci nemusí byť chápané a popularita vám neprinesie žiadne výhody, ale poškodenie. Snažte sa určiť, ktorý spôsob správania v tejto spoločnosti je najlepšie prevezmiť sami a správať sa podľa toho. Neustále po tradíciách, ktoré prevládajú v tomto tíme, dokonca aj pokojné vzťahy so všetkými zamestnancami sú schopní urobiť z viditeľných a populárnych obrázkov.

Ak sú vaši kolegovia mladí, iniciatíva ľudia, potom meraný a jasný postoj k práci možno interpretovať ako neatieranie a nedostatočnú činnosť. A popularita nepridáva takéto správanie. Preto sa snažte vyhovovať obrazu ideálneho pracovníka, ktorý už založil v tíme. Rovnako ako pravidlo by malo byť aktívna, ľahká osoba, ktorá môže vykonávať veľké množstvo práce na čo najkratšom čase. Jeho kvalita by však mala byť vysoká, inak začnete odsúdiť nedbanlivosť a nedbanlivosť.

Podpora tiež povesť ako osoba, ktorá má prácu na jednom z prvých miest, potom vám bude poskytnutá popularita. Ale vyhnúť sa pokusom dať niekomu tipy, ak sa v tomto probléme nefunguje dobre. V opačnom prípade zamestnanci nevyhnutne začnú pochybovať o vašej kompetencii, a to je zranená podľa vašej popularity, povesť spoľahlivej osoby a hodnotným pracovníkom.

Veda nám pomôže

Psychológovia sa domnievajú, že ak nie je žiadna extra agresívnosť v osobe a naopak, nadmerná mäkkosť a frasced, bude si môcť vybrať optimálnu zlatú strednú obratu vo vzťahoch s ostatnými, vrátane kolegov. Preto má zmysel zbaviť sa takýchto nevýhod, pretože nadmerná horúca náladu, emocionalita, alebo naopak, federácia, ohraničujúca neabsorpcia.

Ak osoba vie, ako sa udržať v rukách, kontrolu prejavu jeho emócií, určite nájde takú radu správania, ktorá povedie k najúspešnejším výsledkom. Ak sa vyznačuje nadmernými emóciami, mal by sa naučiť kontrolovať svoje pocity. Aby to urobili, analyzujte situáciu podrobne, aby ste urobili správne závery. Keď niekto alebo niečo spôsobuje nadmerné podráždenie, najviac rozumne rozptýliť všetko, čo by sa nemalo brániť, aby sa nerozbila nikoho, kto nie je poslúchanie. Môžete sa jednoducho zamerať na dýchanie, opakovanie o sebe: "Som pokojný, som absolútne pokojný."

Po chápaní v kvalitách ľudí, ktorí vás obklopujú v práci, analyzujú vaše funkcie a vlastnosti vašej postavy si vybrať najúčinnejšie spôsoby, ako získať popularitu medzi kolegami. Ak ste si istí a vaše schopnosti, nebudete robiť oveľa ťažkosti zapôsobiť na zamestnancov.

Ale ak pochybujete o vašich cnosti, takáto neistota bude nevyhnutne prenesená do vašich kolegov - a potom nebude ľahké získať potrebnú popularitu. Avšak, niektoré neistoty nie je vôbec dôvodom, aby sa opustil úmysel stať sa populárnymi medzi kolegami. Stačí konať iným spôsobom.

Snažte sa preukázať maximálny záujem o vašu prácu, ponúknuť nové metódy a metódy, ktoré môžu viesť k najúspešnejším výsledkom. Zamestnanci určite ocenia vaše horlivosť, a získate povesť, ktorú potrebujete.

Reč je potrebný odkaz vo vývoji ľudstva, pretože s pomocou reči môžu ľudia navzájom komunikovať. Ale musíte byť schopní hovoriť správne, pretože s rečou môžete volať pozitívne aj negatívne emócie. A na akom dojme vyrábate na osobu, osud vašich ďalších vzťahov závisí.

To je obzvlášť dôležité pre osobu zapojenú do svojho kariérneho rastu, pretože všetky jeho činnosti sú určite spojené s komunikáciou. A z jeho schopnosti hovoriť a riadne sa udržiavať s ľuďmi, najmä nevyhnutnými pre jeho činnosť, závisí viac alebo menší stupeň jeho kariéry.

Koncepcia správneho prejavu zahŕňa nielen kompetentnú výslovnosť. Je potrebné vedieť, čo a komu môžete a musíte povedať, ale prečo lepšie thanch. A najdôležitejšou vecou je vedieť, kedy povedať moje dobré slovo a kedy pozastaviť. Takže, hovorí aspoň jedno neopatrné slovo, môžete pokaziť všetok svoj dojem na iných. Je obzvlášť dôležité, aby ste sa mohli cítiť, keď je potrebné zastaviť tak, aby sa nerozbila príliš veľa.

To je to, čo môže zohrávať rozhodujúcu úlohu vo vašom raste kariéry. Koniec koncov, ako sa hovorí, slovo nie je vrabec, to bude mať - nemôžete chytiť. A toto slovo môže byť použité proti vám. Uľahčíte teda úlohu našim konkurentom a zhoršiť svoju vlastnú pozíciu. Naučili sa vaše plány, metódy a stratégiu, môžu ich použiť na svoje vlastné účely, a tým vám zabrániť ich implementácii.

Okrem toho by ste nemali hovoriť veľa a pred vašimi kolegami, najmä ak vás nepodpíšu dôveru. Koniec koncov, nemôžete vedieť, kým vás ľudia obklopujú. Ako viete, niekto iný duša - drabose: Môžete byť oboznámení s osobou už mnoho rokov a neviete, ako sa na vás skutočne vzťahuje.

Samozrejme, že nie je možné podozieť každého a všetko, čo nie je dôverovať nikomu. Dodržiava taktitu, ktorá pracuje v tíme a komunikujú priamo s ľuďmi, nebudete úspešní. Nadmerné ticho, podobne ako nadmerná rozprávanie, môže nepriaznivo ovplyvniť vašu kariéru. Je dôležité vedieť, kedy môžete oznámiť jednu alebo iné informácie iným. Povedali teda o svojich myšlienkach a spôsoboch ich implementácie pred časom, môžete s nimi skončiť navždy a bez toho, aby ste ich začali. Nespájajte priebeh udalostí. Je lepšie premýšľať o všetkom ešte raz a či vaše nápady plnia, uistite sa, že ste ich mohli plniť, vážiť všetky "pre" a "proti".

Radšej vám radšej pozeráme na tých, ktorí vás obklopujú v tíme predtým, ako niekto otvorí vaše plány. Ale nenechajte sa príliš betón a podozrivý, pretože to môže konečne pretiahnuť od teba, a nakoniec budete v hrdí osamelosť, sám s vašimi plánmi.

Koniec koncov, niet divu, že bol boltun nájsť pre špión. Neexistujú žiadne takéto ľudia, aby ich požiadali, aby niečo povedali, začnú hovoriť bez tichého a bez toho, aby si všimli, môžu dať niečo dôležité. Vám chápete, čo to môže viesť k tomu, že tieto informácie spadá do rúk vašich konkurentov alebo jednoducho nepriateľmi.

Je nepravdepodobné, že by ste sa v tomto prípade uspeli, aby ste vyliezli aspoň na krok nad poštou. Okrem toho riskujete stratiť a pozíciu, ktorá už dnes dosiahla. Koniec koncov, vaši nepriatelia len čakajú na vás, aby sa neopatrný krok a "pôda" pod nohami sa stal menej stabilný. Preto nadmerná rozprávanie (vlastná alebo podriadená) môže zohrávať kľúčovú úlohu vo vašej kariére. Je schopná zasahovať do všetkého, čo si myslíte. Konkurenti a závidieť vás budú ľahko vybrať z obchodnej hry, ak poznajú každý váš krok. Budú schopní kontrolovať vaše aktivity v ktoromkoľvek z jeho etáp bez problémov. A ste doslova boli spojení ručne a nôh.

MEMO CAREAIST

Aby sa zabránilo zlyhaniu podnikov, striktne dodržiavajte nižšie uvedené pravidlá:

* venovať svojich kolegov v plánoch do budúcnosti, urobte všetko, aby tieto informácie neprešli cez váš kabinet;

* Uistite sa, že sa v tomto čase zúčastnili len tie osoby, ktoré plne dôverujete;

* Neobmedzujte svoju pozornosť na najmenšie detaily, povedzte plán len vo všeobecnosti;

* Nehovorte o svojich profesionálnych záležitostiach mimo pracovného prostredia - priatelia, susedov, milovanej ženy, - aj keď dôverujete týmto ľuďom, únik informácií sa môže stať úplne náhodou;

* Pamätajte, že alkohol dokonale "rozpúta jazyk", takže venujte pozornosť tomu, čo spoločnosť a v akom prostredí odpočívate;

* Dávajte pozor ľuďom, ktorí vás neustále obklopujú. Často pod maskovaním priateľov skrývajú kohútiku, závisť a zlobu. Ale nepreháňajte ho - po všetkom, nadmerná nedrsčnosť a podozrenie nikdy neviedli k dobrému.

Ako sme už spomenuli, skúste čo najmenej na Vaše profesionálne záležitosti mimo pracovného prostredia - s rodičmi, manželkou, priateľmi, susedmi, milovanými ženami. To neznamená, že by ste nemali dôverovať vašim príbuzným a príbuzným vôbec. Ale skúste ešte nakresliť riadok, ktorý zdieľa osobné a odborné záležitosti.

V tomto svetle nie sú žiadne osoby a nikto nie je poistený proti chybám. A niektorý z nás v radosti hnevu, v smiešnej šanci alebo jednoducho na zábudlivosť môže zlomiť to, čo by sme mali byť ticho.

Hoci mi verte, aspoň skontrolujte ...

V roku 1983 vo Francúzsku vo veľkej a veľmi dobre známej spoločnosti, ktorá zaberá jedno z popredných miest na svete na výrobu kozmetických výrobkov a parfumérie, došlo k incidentu, ktorý bol následne za to za to od niekoľkých miliónov frankov.

Zamestnanci spoločnosti už niekoľko rokov pracovali na jedinečnom vzorec nových duchov. Práca bola časovo náročná a na niektorých momentoch ešte neuskutočniteľná. Ale jedného dňa, zamestnanci stále zistili, čo hľadali tak dlho - chýbajúc sa zistil, a dlhodobý vzorec bol odstránený. Nebolo však určené na výrobu týchto liehovín, pretože jeden z rozvojových účastníkov zdieľali svoju radosť so svojou ženou. Ktoré okamžite oznámili správy o blízkom priateľovi.

Výsledkom je, že tajné informácie dosiahli konkurenčnú firmu. A konkurenti okamžite využili tento osudový moment. Nový brilantný nápad bol sníval so všetkými návrhmi a predbežným vývojom, samozrejme, bez pomoci ľudí od spoločnosti, ktorá dal tento vzorec. Ale žiadne dôkazy ani dôkazy, žiadna jednotná proti obetiam nemala. Okrem toho nepotrebovali škandál, v ktorom by mohol utrpieť meno spoločnosti. A to by sa to mohlo stať, pretože konkurenčná strana premýšľala všetko na najmenšie detaily.

Oh, tieto obľúbené ženy, koľko kvôli nim v svetových vojnách, tragédiách, nešťastí, nehodách! Koľkokrát sú ženy povolené všetky svoje kúzlo len získať potrebné informácie! Samozrejme, nemali by ste podozrenie na vašu priateľku v špionáži, ale hovoriť lepšie o láske s ňou ako vaše záležitosti.

Osoba, ktorá sa páči "potiť jazyk" a nemusí byť schopný porušiť potrebné informácie, je nepravdepodobné, že by bolo kompetentným zamestnancom. Neustále sa rozptyľuje a strávi svoju pracovnú dobu na rozhovor s niekým. Zaujíma sa o plnenie svojej práce a nie vo vývoji nových myšlienok, ale v diskusii o najnovších správach a novej klebety. Bude obťažovať jeho chvenie ostatným a rozptyľovať ich od tejto veci, ktorá okamžite ovplyvňuje zdravotné postihnutie každého. Takáto osoba môže spôsobiť záver a hádky v tíme, ktorý bude tiež nepriaznivo ovplyvniť záležitosti spoločnosti.

Pamätajte, že nikto nemiluje tolotunov a prázdny, a nikdy nemiloval. Aj keď ako pravidlo, takýto ľudia najprv zbierajú veľkú spoločnosť okolo seba a sú v centre univerzálnej pozornosti, zábavní tých, ktorí sú okolo nich s ich rozhovormi. A najprv majú mnoho priateľov a známych. Ale stále pokračuje. Po pochopení toho, že takáto osoba je, väčšina sa snaží vyhnúť sa s ním úzku komunikáciu, pretože nikto nechce, aby všetci poznali informácie o ňom, ktoré je určené len pre úzky kruh ľudí.

Táto kvalita je schopnosť "udržať jazyk pre zuby" - je ocenený nielen priateľmi, je neoceniteľná v podnikateľskom svete. Koniec koncov, každý z nás chce mať spoľahlivú osobu, ktorá slúži ako obchodný partner alebo len slúži jeho spoločnosti, aby sa spoliehala na zodpovedný moment.

Ľudia náchylné na frivolizmus a nekonečné chvenie nevedia dôveru a osobitnú rešpekt. Hovoria o tom: "Nebol by som s ním ísť na inteligenciu." A skutočne, nie je možné spoliehať sa na takúto osobu, najmä v ťažkých okamihoch.

O spoločnosti Boltunov môže tiež povedať, že sú len objavom nepriateľa. A táto fráza je veľmi ťažké nesúhlasiť. Koniec koncov, takáto osoba vás ani nepožiada, aby ste vám povedali potrebné informácie. Po vydávaní celého toku informácií, ktoré vlastní, je bez povšimnutia, aj pre seba, vydá to, čo vás zaujíma. Neexistujú žiadne takéto milovníci, aby ste sa nemuseli pýtať, prosiť a najmä vás nútiť, že vám niečo povedali.

Ako už bolo uvedené, tmyčky nie sú ocenené ako priatelia, jednoducho sa používajú na získanie potrebných informácií. Psychológovia a sociológovia teda uskutočnili prieskum medzi mnohými ľuďmi, vrátane manažérov, a dospeli k záveru, že 96% všetkých respondentov ocenili vo svojich priateľoch to bola schopnosť počúvať a udržať zmätené tajomstvo.

Mimochodom, 56% respondentov vedúcich pracovníkov uviedlo, že by chceli vidieť túto kvalitu z ich podriadených. A vo všeobecnom hárku požiadaviek pre zamestnancov, táto položka poskytla len takýto stĺpec ako vysokú profesionalitu.

Takže, predtým, než niečo poviete, premýšľajte niekoľkokrát a či stojí za to urobiť a nestane sa vám neskôr pokánie o tom, čo bolo povedané a zaplatiť za váš dohľad. Vzhľadom k tomu, výsledkom, po prvé, po prvé, stratiť prestížnu a vysoko platenú prácu, po druhé, pochovať všetky svoje šance na ďalšiu propagáciu na servisné schodisko, po tretie, strácať dôveru a rešpektovanie našich kolegov a na konci zostať v Kompletná osamelosť.

Postoj k klebety a povesti rozptýlené ich sú zvyčajne určite. Ľudia sa snažia vyhnúť tým, ktorí sú slávni pre svoju lásku k drby, neveria im. Je to pochopiteľné, pretože nechcem byť smiešne alebo nepožívali nikoho, a to je celkom možné, pretože drspas neustále vymýšľajú, čo to nebolo naozaj.

Napriek tomu, že používanie informácií prichádzajúcich z drsných, môžete získať veľa. Faktom je, že všetky klebety majú nejaký základ. Treba mať na pamäti: nič na tejto Zemi nevyvoláva nič. Akékoľvek vypočutie je dôsledkom určitej udalosti.

Nepomážiteľnosť, ktorú informácie pochádzajú z gossipových skupín, svieti, kvôli tomu, že sú sklon preháňať všetko. Z tohto dôvodu sa zdá, že klebety je úplne fiktívne. Toto však nie je vždy.

Postoj k ľuďom, ktorí chcú robiť kariéru, by nemala byť jednoznačná, ale duálna. Vysvetlime, čo to znamená.

Po prvé, v žiadnom prípade nie je možné sa vyhnúť drhám, obávajú sa jedného dňa, aby sa stal hrdinom nejakej fantastickej histórie. Vedzte, že nič neprispieva k rastu vašej popularity ako informácie distribuované drby.

Gossip má ďalšiu pozitívnu stránku, o ktorej sme už začali hovoriť. Sú to taký zdroj informácií, s ktorými aj referenčný predsedníctvo nebude konkurovať. Gossips môže zistiť, čo vám nikdy nebude vedieť po komunikácii s úprimnými a skutočnými ľuďmi. A ak áno, potom si môžete byť istí, že drby sú v pracovnom tíme veľmi užitočnými ľuďmi.

Mimochodom, väčšina z nich je gossip - nie zlých ľudí. Ich schopnosť nastaviť všetko nie je v tomto svetle, ktoré zodpovedá skutočnému stavu, je vysvetlený nadmernou emocionálnou schopnosťou a túžbou. Áno, podivne to znie, ale drby sú veľmi často prezentované s tichými ľuďmi, ktorí sa snažia zariadiť spoločníka na seba, pretože to, čo často hovoria, čo to naozaj neznamená, a bude to správne povedať Chcú od nich počuť.

Na druhej strane, Gossip je postavený na určitom reality. Inými slovami, každá udalosť na vzoroch sa stáva mnohými klebetami. Samozrejme, tým viac sú, že zrno skôr udalosť, ktorá mala miesto.

V každom podniku, v každom pracovnom tíme, všetko, čo sa deje tak jedným alebo inými bodmi, tento princíp. Z toho vyplýva, že postoj k klebety by mal byť prirodzený, ako akýkoľvek iný nevyhnutný fenomén, napríklad nástup daždivým jeseň. A ak sa zrazu stanete hrdinom klebety, nemali by ste robiť z tejto tragédie. Pamätajte, že tento periodicky sa stane s každým a nepovažuje ho za indikátor nejakej osobnej chyby.

Ako sa musíte vzťahovať na klebety, aby sa nestali faktorom preferujúcim pracovať a hľadať kariérny rast? Po prvé, nemali by ste venovať pozornosť klebetu. Inými slovami, ak ste dostali niektoré informácie od známeho grossip, viem, že to vyžaduje overenie. Všeobecne platí, že v práci by nemali byť zbytočné dôveryhodné, môže to viesť k významným problémom.

Hoci mi verte, aspoň skontrolujte ...

Jedna osoba, ktorá drží vysokú pozíciu, povedal, že na samom začiatku svojej kariéry sa stal hrdinom jedného veľmi šikovne bundy gossip. Výpočet bol taký, že mladý pracovník "stratil" a neumožnil ďalšiu propagáciu. Ale podarilo sa mu otočiť prípad takým spôsobom, že si nielen zaznamenal hlavu, ale začali rešpektovať zamestnancov.

Ak chcete zachovať svoju povesť, skúste byť nad klebety.

Nie je potrebné ísť dole, aby ste prediskutovali, napríklad jeho šéf spolu s tými, ktorí sú známe svojimi chovateľom a frivozlom. Nesnažte sa zdať informovanejšie, než si skutočne povedzte, nikdy nešpecifikovať. V opačnom prípade môže byť vaše špekulácie používané proti vám.

Gossip sú, že fenomén, ktorý každý sa snaží, aby sa zabránilo tomu, ale ak poviete, že sa nedotýkajte sa s klebetom, neponáhľajte sa radosť. To môže znamenať, že ste bezmocný zamestnanec a to, čo nemáte záujem o nikoho. Je nepravdepodobné, že by sa považovalo za pozitívny faktor pre kariérny rast. Ak s dôkladnou analýzou už nie je v pochybnostiach, naliehavo meniť princíp vášho správania v práci a zvyk. V opačnom prípade riskujete, že sa stáva bežným, alebo, správne, typickým pracovníkom, takže nenápadný, že málo ľudí ho pozná do tváre. Je jasné, že jeho kariérny rast je veľmi problematický.

Ak ste boli nechať nejaký druh klebety, ktorý priamo ohrozuje vašu povesť, v blízkej budúcnosti, starostlivo sledovať vaše správanie. Samozrejme, to neznamená, že musíte zmeniť svoje obvyklé spôsoby na niečo iné, ale viete, že už dlho budete nasledovať vaši kolegovia. NEPOUŽÍVAJTE osud, bez ohľadu na to, ako veľká túžba zaviesť tých, ktorí nechali drby o vás, by nemali byť verejní páchatelia. Stačí len potvrdiť, že klebety nie je zbavený významu. V prípade, že ste nie sú neoddeliteľne obvinení z akéhokoľvek alebo urobili hrdinu úspešného penenia klebety, udržiavať pokojný pokoj a ukážte maximálnu ľahostajnosť. Ak začnete aktívne dokázať, že nemáte žiadny vzťah k voľným povesti, čím potvrdzujete len ich význam.

Gossip môže byť veľmi škodlivý pre osobu, ktorá chce urobiť kariéru. A bod tu nie je ani to, že tie, ktoré sa domnievajú, že sa stala témou gossip, to nie je to najhoršie.

Je to všetko o tzv. Verejnej mienke. Vzhľad gossip je jasným znamením, že početné rozhovory o vašej osobe pôjdu, a to mnohí nebudú považovať za váš prospech.

Po prvé, samozrejme, sa to týka priameho dohľadu, ktorý sa môže rozhodnúť, že ste nespoľahlivý. Čo povedať, mnohí ľudia sú slabí pred verejnou mienkou. Bojia sa robiť to, čo ich môžu odsúdiť. Samozrejme, takáto kvalita pre hlavu si nezaslúži chválu, avšak hlavy, ktoré zjavujú hlavu pred verejnou mienkou, nie sú nezvyčajné.

Na základe vyššie uvedeného vykonajte nejaké závery. Po prvé, ak sa snažíte o kariéru, skúste sa nestať hrdinom škodlivého klebety. Sú považované za dôkaz ďaleko od nedokončenej povesti, ale vo vašom prípade môže byť deštruktívny pre ďalšiu propagáciu.

A napriek tomu - nikdy radi klebety. Ako už bolo spomenuté, títo ľudia neverí, a preto vedúci bude myslieť veľmi vážne pred tým, než sa dostane do vášho nárastu. A myslenie, môže sa rozhodnúť, že ste nespoľahlivý človek, pretože sme šíriteľom. Nikdy nehovorte o svojich zamestnancov, alebo ešte horšie, šéf sám s kolegami. Vyhnite sa komunikácii s ten, ktorý upevnil reputáciu škodlivého a bezohľadného klebiet, pretože každá fráza uviedla pod ním, môže byť následne smerujúca k vám.

MEMO CAREAIST

Ak viete o vašej slabosti k gossip, opýtajte sa priateľa alebo priateľa, ktorý spolupracuje s vami, častejšie, aby ste vám pripomenuli, že sa nezúčastňujete konverzácií vás. Nechajte svoju súdnicu vždy, keď vás vezmete na prestávku na obed z týchto miest, kde ide slávny grossips.

Ak ste pevne presvedčení, že sa môžete vyhnúť osudu obete klebiet, skúste použiť svoje vlastnosti na vlastné účely. Komunikujte s ním, aby ste zistili všetky podrobnosti o niektorých veciach, ktoré vás zaujímajú, ale zároveň sa vyhnúť akýmkoľvek záverom. Najlepšia vec v rozhovore s drsidlami je nour tvoju hlavu ako znamenie súhlasu a, ak je to možné, nehovorte sami, len príležitostne odísť. V tomto prípade vás nikto nemôže obviniť, že podporujete priateľstvo so slávnym klebetom.

Nikdy neprenášajte gosip. Nevstupujte do konverzácie s orgánmi, aby ste si uvedomili, čo ste sa naučili od osoby s druhom povesti. A nerozpúšťajú povesti o nikoho. Buďte vyššie klebety, pomôže vám dosiahnuť požadovaný cieľ.

Nedovoľte, aby vás šéf videl v prestávke na obed pokojne hovoriť so slávnymi gossipovými skupinami. Samozrejme, nemusí to venovať pozornosť, ale to sa deje inak. Bude napríklad rozhodnúť, že takáto spoločnosť je pre vás príjemná, a urobí príslušné závery.

Pamätajte si, že pre človeka, ktorý chce urobiť kariéru, môže byť veľmi škodlivé aj tie najdôležitejšie klebety. Na druhej strane, vyhnúť sa gossipom je pomerne možné za určitých podmienok. Dodržiavajte pokoj a nezapojte sa do pochybných konverzácií - a potom vás klebety neovplyvní.

Váš osobný postoj k klebety by mal byť pokojný a do určitej miery ľahostajný. Nikdy neužívajte informácie o viere získané z klebety, neodsudzujú ľudí, ktorí sa stali hrdinami povestí - môžete byť na ich mieste. Neverte drby, aj keď sa stávajú predmetom konverzácií nielen obyčajných zamestnancov, ale aj lídrov.

Gossip - Toto je určite zlé, ale zároveň sú neoddeliteľnou súčasťou nášho života. Stále však stojí za to snažiť sa ich priniesť na minimum, aby sa nestali príliš ďaleko od nádherného dňa hrdinami takýchto fiktívnych príbehov, ktoré sa určite vyskytnú s vašou tendenciou ich distribuovať.

MEMO CAREAIST

V práci, buďte sami sebou. Nesnažte sa zobraziť svätú nevinu, ak vlastne milujete, aby ste si vezmite. Okolie bude stále vidieť vašu pravú povahu, bez ohľadu na to, ako ste ho skryli. Preto sa snažte zbaviť svojej kvality lepšie ako skrývať.

Múdry a silná osoba sa nikdy nebudú báť tkaných, ale tiež ich nezaujímajú. Aspoň to nerobí otvorene.

Kolegovia - tiež ľudia a majú tendenciu robiť chyby, a ak sa mýlia na váš účet, vaša povesť a ambícia bude trpieť. Ako byť v prípade, že ste podceňovaní alebo nadhodnotení?

Samozrejme, situácia, keď kolegovia podceňujú vaše schopnosti a postoje do práce ovplyvňuje vašu sebaúctu a môže vážne domáce vo vašich obchodných vlastnostiach. Ale nie ponáhľať, inak riskujete zber vašej budúcej kariéry, ktorá sa nemusí uskutočniť.

Po prvé, vidíme, čo to bol začiatok vášho podcenenia. Možno ste považovaní za dostatok pozorného a disciplinovaného zamestnanca, možno ste sa o takýto vzťah dal dôvodom kolegov. Koniec koncov, niekedy niektoré malé veci sú dostatočné, ako napríklad neopatrné vyhlásenia o neochote vykonávať túto alebo túto prácu, ako uvidíte voliteľný a lenivý zamestnanec.

Niekedy vás kolegovia môžu podceňovať bez niektorých z vašich chýb. Faktom je, že mnohí ľudia sú zvyknutí premýšľať so stereotypmi a takéto myslenie sa stáva jediným možným. V tomto prípade sa na vás môžu pozerať zhora nadol, pretože ste napríklad oveľa mladší ako oni. A vaše zručnosti a obchodné vlastnosti nie sú pre nich dôležité, pretože vás vnímajú ako mladý ponáhľajúci sa, kto nevie, ako robiť čokoľvek, ale snaží sa prijať nevhodné miesto.

MEMO CAREAIST

Ak ste zúfalý rozpravy, v práci sa najlepšie držať vo svojich rukách. Možno, že vaši zamestnanci so záujmom budú pozorované pre verbálne bitky, ktoré dodávajú s niekým z kolegov. Ale v rovnakom čase, väčšina si bude myslieť, že trávite svoju energiu ďaleko od najlepšej cesty. Koniec koncov, namiesto sporov môžete urobiť niečo užitočnejšie. Zvlášť preto, že spory sú často plynulé plynulé do rýchleho objasnenia vzťahov. V dôsledku toho sa debatky začínajú považovať za neobmedzeného a neslušného človeka. Takýto postoj bude postupne viesť k konfliktom v rámci kolektívneho, resp. Stanovisko väčšiny, pokiaľ ide o podnikanie a osobné kvality takejto osoby bude ďaleko,

Inými slovami, dôvody môžu byť veľa, a výsledok je jeden - Zamestnanci vás podceňujú, vzhľadom na vaše zručnosti a schopnosti nie sú dostatočne vysoké. Čo by ste mali urobiť v tomto prípade? Najprv sa neponáhľajte, aby ste sa rozrušili a obviňovali sami, zamestnancom alebo našej chorobe. Chyby a zlyhania sú každý, ale to nie je dôvod, prečo sa obávať príliš dlho kvôli takýmto problémom.

Bude to maximálne úsilie zmeniť pozíciu v práci. Musíte to urobiť z niekoľkých dôvodov. Po prvé, snažíte sa robiť kariéru, a preto sa musíte postarať o vašu pozíciu v spoločnosti. Po druhé, je potrebné pre vaše vlastné sebaúcty, ktoré vás zamestnanci oceňujú ako dobrý, sľubný a spoľahlivý zamestnanec. Takže všetko závisí od teba.

Snažte sa vziať do svojich rúk a demonštrovať pripravenosť pre každú, dokonca aj komplexnú a nezaujímavú prácu. Možno, pretože zamestnanci podceňujú vás a vaše schopnosti, spočiatku budete poverení, že nie je obzvlášť zaujímavá, monotónna a nudná práca. Ale neponáhľajte sa na rozhorčených, akákoľvek práca sa musí vykonávať celkom dobre. A týmto spôsobom môžete preukázať svoje talenty a zručnosti, aj keď to nie je najviac zodpovedná práca. Ale nezostávajte na úlohe umelca, snažte sa ponoriť do všetkých plánov a projektov podniku, aby sa následne mohol predložiť tímovi, ako je vedomý najdôležitejšej a iniciatívnej iniciatívy. Buďte vážne, pomôže vám kúpiť požadovanú reputáciu.

Ak sa kolegovia veria, že ste príliš mladý na to, aby ste sa na niečo kvalifikovali, pokúste sa im uistiť, že ste si skutočne zaujímali o výsledky vašej práce, takže si naozaj zaslúžite postoj k sebe ako rovnocennému členovi tímu.

Možno, že kolegovia nebudú okamžite vidieť vo vám hodný zamestnanec, ale v určitom úsilí to bude skôr alebo neskôr.

Ak ste oveľa mladší ako vaši kolegovia, určitá nedôvera z teba sú dosť prirodzené. Skúsení a kvalifikovaní špecialisti budú pochybovať o vašich obchodných vlastnostiach, pretože máte dosť bohatých skúseností, a možno to nie je vôbec. Nenechajte sa mýliť, to bude trvať dosť času - a získate rešpekt a dôveru kolegov. A je to celkom možné, začnete sa pozerať na začiatočníkov s nejakou nedôverou. V tomto prípade nie je možné povedať, že kolegovia sú podceňované vami a vašou schopnosťou. Stále vás ešte neviem dobre, pretože ste nemali čas, aby ste sa na novom mieste.

MEMO CAREAIST

Ak sa chystáte urobiť prácu, uistite sa, že sa pokúsite naučiť vopred čo najviac o tíme, kde musíte pracovať. Takéto informácie vám pomôžu správne navigovať v situácii, aby ste sa cítili pohodlne. Nezanedbávajte aj tie najznámejšie nevýznamné detaily, napríklad, ako je napríklad forma oblečenia vo vašej práci. Aj keď v tejto organizácii nie sú prísne stanovené pravidlá, stále existujú určité normy.

A skúste, ak je to možné, nie príliš zdôrazniť zvyšok zamestnancov. To znamená, že ak majú kolegovia pracovať výlučne v prísnych kostýmoch, to znamená, že by ste nemali ísť do práce v Shabby džínsoch.

Okrem oblečenia existuje mnoho nuansy, ktoré musíte zohľadniť.

Napríklad, ak tím zhromaždil úplne workholics, vaša túžba neustále usporiadať fajčiarov a pitie kávy môže nastaviť tím proti vám. To isté platí pre hovory na telefóne. Neužívajte telefón, rieši osobné problémy počas pracovnej doby, inak nespôsobíte nespokojnosť s kolegami a šéfmi.

Situácia nestačí, aby vysoko vyhodnotila vašu prácu a schopnosti, keď pracujete v tomto tíme určitý čas. Aké príznaky by vás mali upozorniť? Ak ste zdôraznili, že blahosklonne hovoríte hlavne o iných, rozptyľovaných veciach, ale nie o práci. Napríklad, ak ste pani, kolegovia hovoria o nových časopisoch, kozmetike, vzdelávaní pre deti. A hneď ako začnete argumentovať o práci, vidíte, že vás nikto vníma vážne.

S mužom môže hovoriť o športových správach, strojoch, ženách a iných, samozrejme, príjemné chvíle, že, bohužiaľ, nemajú nič spoločné s prácou. Samozrejme, že takéto rozhovory nemožno vyhnúť, pretože všetci zamestnanci potrebujú emocionálne psychologické vypúšťanie. Ale ak hovoríte o všetkom, okrem práce, to nie je najlepšie znamenie. Okrem toho, váš názor na to alebo že výrobný bod musí byť ignorovaný. A niekedy vás ani nepočúvate, za predpokladu, že to vopred neposkytujete, že nemôžete ponúknuť nič užitočné.

Takéto označenia sú signálom, že ste vnímaní ako nie je dostatok inteligentného zamestnanca, ktorý nie je schopný vyrovnať sa so zodpovednou prácou. Možno existuje značný podiel na vašej vine. Napríklad, budete informovať každé ráno tím, ktorý "dnes nechcete pracovať vôbec." Každých päť minút ste spokojní s krížom, choďte na pätnásť minút pred posledným minútom a budete sa vždy báť byť neskoro, pretrvávajúcej kdekoľvek - na schodoch, chatovanie s niekým, na chodbe alebo fajčenie. Z práce, ísť predtým, vynájdenie nového, nový, veľmi presvedčivý dôvod, presne tak, ako ráno, keď ste boli neskoro na pol hodiny.

A takéto "malé veci", ktoré si ani si nevšimnete, sú schopní prispôsobiť tím proti vám. Aj keď máte vynikajúcu myseľ a vysokú inteligenciu, iní sa budú stále považovať za lenivé rozšírenie. A s týmto nič nemôže byť vykonané - ty si vytvoril takúto povesť.

Ak vás kolegovia podceňujú, je nerozumné ukázať im všetky nepáči, čo povedie k tomu, že váš vzťah s tímom bude horší a horší. Vyhnite sa priamemu, prečo ste sa hodnotili tak nízke. Namiesto toho skúste správne vyšetrovať zamestnancom, čo je presne to, čo ich nespokojnosť spôsobí.

Neváhajte položiť názor na svojich metód a pracovných metód. Samozrejme, to neznamená, že ich musíte roztrhnúť každých päť minút, aby ste niečo opýtali. Ale väčšina ľudí reaguje pozitívne na zamestnanca, ktorý počúva rady skúsenejších kolegov.

Snažte sa nadviazať kontakty s kolegami, takže konfliktné situácie nevznikajú. Zobraziť Goodwill, pomôže vám hladké ostré rohy a dosiahnuť priaznivú atmosféru v práci.

Veda nám pomôže

Pri komunikácii nie je možné zanedbávať skutočnosť, že psychológovia zavolajú "vzdialenosť komunikácie". Hovoriť s niekým, vyberte si vzdialenosť, ktorá nebude príliš veľká a zároveň vám umožní cítiť sa pohodlne. Ľudia majú tendenciu, aby sa nemali radi, keď k nim príde medziročný prítvorený - samozrejme, ak to nie je milovaný alebo príbuzný. Súčasne, príliš dlhá dlhá vzdialenosť môže byť vnímaná ľuďmi ako nepozornosť svojmu osobu a arogancii partnerstva. Znalosť takýchto detailov pomáha budovať vzťahy v pracovnom tíme najpriaznivejšie.

Takže, ak vás kolegovia podceňujú, vaše ambície, sebavedomie a ich profesionálne a obchodné kvality budú trpieť. Ale môže sa to stať, takže z akéhokoľvek dôvodu, zamestnanci vás preceňujú, to znamená, že vám pripisuje nejaké zručnosti a schopnosti, ktoré naozaj nemáte.

V tomto prípade môžete mať aj problémy, pretože možno budete účtovaní s prácou, aby ste sa vyrovnali, s ktorým nie ste ľahké. Dôvody pre precenenie môžu byť najodľahlými, napríklad, zamestnanci sa rozhodnú, že pretože máte dobré vzdelanie a skúsenosti, môžete ľahko pochopiť určitý problém. Skutočnosť, že nemáte dostatok skúseností alebo zručností, nie je pre nich dôležité. A vy, zase, sú nútení pokúsiť sa zasiahnuť tvár.

Samozrejme, ak ste úprimne priznávate, že sa nedotýkate s takýmito úlohami, bude to nútiť kolegov, aby vás ošetrili nie je najlepším spôsobom. Môžu sa rozhodnúť, že nie ste zodpovední, leniví a zámerne ignorujte potrebu splniť serióznu prácu. Tento stav bude poškodiť vašu kariéru, a preto je lepšie sa tomu vyhnúť.

Snažte sa diplomaticky vysvetliť zamestnancom, že naplnenie takejto zodpovednej a zložitej úlohy je pre vás dosť problematické. A bod nie je vo vašich schopnostiach alebo absencia tých, ale v tom, že by ste chceli získať náležité skúsenosti vo vašich kvalifikovaných kolegoch. Táto metóda je dobrá, ak ste nový. Ale čo keď ste a vaši kolegovia viažu ďaleko od prvého roka spolupráce a z nejakého dôvodu považujete za schopný vykonávať zodpovedné úlohy? Samozrejme, nebudete môcť poprieť, že máte určité skúsenosti a schopnosť, takže ste celkom schopní robiť to, čo ste poverení.

Ak naozaj pochýb o tom, že stačí splniť jednu alebo inú prácu, hovoriť s kolegami kontroverznými momentmi, pretože môžete urobiť chybu. Možno, že vaši kolegovia sa pokúsia pomôcť vám s radou a odporúčaniami.

Všeobecne platí, že situácia, keď vaše schopnosti z nejakého dôvodu sú nadhodnotené, je to výhodnejšie, ako keby ste vytrvalo podceňovali. Precenenie vašich schopností je druh zálohy, ktorý bude neskôr zaslúžený. Najmä preto, že čoskoro alebo neskôr vychovávate na úroveň skutočného profesionála a odôvodňuje dôveru kolegov.

Takže, ak mali vaši kolegovia nesprávne stanovisko k vašim schopnostiam, nenechávajte prípad na Samonek, ale pokúste sa opraviť situáciu za najviac stlačených termínov. Nezabudnite, že vaši zamestnanci sú ľudia, s ktorými musíte stráviť deväť hodín každý deň v práci. Tak napäté vzťahy sú celkom schopné otočiť tento čas v reálnom mučení, ktoré ovplyvňujú výkon oficiálnych povinností. Avšak, ak ste pomerne inteligentný a diplomatický, môžete dosiahnuť najplodnejšiu spoluprácu, ktorá vám poskytne kariéru.

Ste manažér (nie tak dôležitý, vyšší alebo nižší odkaz), čo znamená, že musíte byť schopní nielen dať objednávky a požadovať ich vykonanie. Práca manažéra je oveľa viac hromadná. Zahŕňa iné povinnosti, ktoré musia byť vykonané, a v krátkom čase. Zoznam týchto povinností zahŕňa urovnanie konfliktných situácií v práci v tíme, medzi porozumením a vyššími zamestnancami.

Budeme zvážiť niekoľko takýchto situácií a poskytnúť odporúčania k neutralizácii, aby ste sa vám uľahčili vyrovnať sa s týmto problémom.

Číslo situácie 1.Dvaja zamestnanci sa nemôžu rozhodnúť, ktorý z nich sa bude zaoberať týmto projektom.

Ako to vyriešiť? Táto situácia sa často nachádza vo výrobe a musíte vyvinúť určitú koncepciu správania, ktorú si môžete neustále uplatňovať. Čo mám robiť, ak sa to stalo?

Po prvé, pozvať zamestnancov k sebe sami, a môžete zistiť svoje skutočné plány na ďalšiu prácu v uvoľnenej atmosfére, to znamená, že majú priamy vývoj, plány a ktoré z nich sú pripravenejšie a uvedomujú si túto tému.

Toto môže byť vykonané s oboma zamestnancami okamžite a pozýva ich do kancelárie samostatne. Pozývajte oddelene, pokúste sa im dať rovnaký čas a urobte obe konverzácie za jeden deň. Na základe konverzácie sa môžete rozhodnúť, ktorý z nich viac prevláda pre tento prípad.

Po rozhodnutí a oznámení o konfliktných stranách musíte dať vysvetlenie, v ktorom špecifikujete príčinu podľa vášho výberu.

Číslo situácie 2.Šéf je nespokojný s kvalitou vykonanej práce, robí čelí zamestnanca.

Ako vyriešiť túto situáciu? Po prvé, musíte sa vidieť, ako správne funguje práca a kvalitatívne, niekedy sú sťažnosti neprimerané. Keď sa sám seba uistite, že práca sa vykonáva kvalitatívne, môžete začať riešiť konflikt, ktorý vznikol.

V prvom rade nájde z vyššieho usmernenia, ktoré sú sťažnosti. Naučiť sa ich odôvodnenia. Ak ide o čisté profesionálne tvrdenia (nezhody počas práce, v poradí jeho implementácie, ako samostatne vykonané úlohy), potom je to jedna situácia. Ak hlava opustí čisto podľa svojich osobných dôvodov (je to zlým pracovníkom a nemôžem splniť všetko správne), je to celkom ďalšia vec.

Po učení sa dôvodu pickwark môžete užívať rozhodnutie, vyrovnať situáciu bez toho, aby sa vytvoril ďalší konflikt medzi zamestnancami.

Potom, čo ste sa oboznámili s tvrdeniami každej strany, pozývajte ich do svojej kancelárie, kde si túto situáciu môžete vybiť tým, že uhradíte svoj dôvod na obe strany.

Číslo situácie 3.Za vykonanú prácu zamestnanec nedostal prémiu.

Ako to vyriešiť? Ak je prípad splnený, musí sa vyplatiť. Niekedy však existujú situácie, keď finančná pozícia neumožňuje vyčleniť potrebnú sumu za platbu za dodatočnú prácu. Čo robiť v tomto prípade? Môžete ísť niekoľko spôsobov:

1) vyčleniť požadované množstvo dodatočných rezerv (pokladničná raketová obrana, odborová organizácia atď.);

2) vydávať prémiu jednému z nasledujúcich platov;

3) Vyhlásiť zamestnanca nie s ponukou peňazí, ale iným spôsobom (podnikové výrobky, barterové výrobky);

4) Toto je najťažšia verzia, ale niekedy sa nebráni. Len sa porozprávajte so zamestnancom a zistite, ako môžete nahradiť toto ocenenie. Môže to byť ďalšie dni na dovolenku, dočasné zníženie pracovného dňa alebo hmotnosť iných koncesií a propagačných akcií.

Situácia № 4. Pre pracovisko je boj.

Ako to vyriešiť? V mnohých podnikoch sa práca vykonáva v niekoľkých posunom, to, samozrejme, zvyšuje produktivitu, ale často je to dôvod pre konfliktnú situáciu, najmä ak sa práca platí samostatne. Výmena vždy pridáva rozruch. Niektorí zamestnanci sa snažia zostať na pracovisku až do poslednej minúty, po ktorej sa začínajú zbierať. A menič stojí a čaká na to všetko skončí a stráca svoj pracovný čas.

V tejto situácii musíte stáť na ochranu obete, pretože to je on, kto stráca svoj čas a nemôže splniť svoju prácu na to, čo sa o to vyžaduje. Musíte vyvinúť jasnejší pracovný program a urobiť ho na všeobecnej rade. Napríklad priama práca musí byť dokončená bez desiatich minút a zostávajúci pracovný čas sa používa na privedenie pracoviska v poriadku. A nechať celý tím rozhodnúť o všeobecnom rozhodnutí o tejto téme.

Ak rozhodnutie ponecháva celý tím, nebudete mať nič, s výnimkou ich schválenia. Okrem toho môžete požadovať jeho vykonanie každého zamestnanca.

Číslo situácie 5.Správanie niektorých zamestnancov opustí, že je žiaduce.

Ako to vyriešiť? Niekedy v práci môže existovať ťažká situácia vzhľadom na to, že niektorí zamestnanci umožňujú hrubosť alebo nedodržané. Celý tím z toho trpí. Nemôžete vyraziť takýto zamestnanec, samozrejme, najmä ak napriek svojim nedostatkom vykonáva prácu kvalitatívne.

Ale v tíme, v ktorom sa takýto porušovateľ disciplíny nevyhýba konfliktom. Čo môžete urobiť v tejto situácii? Po prvé, musíte sa zaoberať konfliktným osobou. Možno jeho správanie je dočasné a kvôli niečomu vážnemu, ako sú ťažkosti alebo problémy v osobnom živote. Stáva sa, dočasné osobné problémy konajú o ľuďoch pomerne silne, a stratia kontrolu nad sebou, čo vedie k poruchám, ktoré sa odrážajú v komunikácii s ľuďmi. To môže byť neutralizované počúvaním zamestnanca a pomôcť mu pomôcť.

Ale ak je len spravodlivý a kurva, je to ďalší. To bude musieť nejako zmeniť. Pamätajte si, že film "poznámka" a Armarked jeden zo spôsobov, ako eliminovať konflikt. Druhá vec, ktorú možno odobrať, je určiť grubian v stredu, kde sa jednoducho hanbí, aby sa správal škaredý. Zvýšenie, uloženie komplexných ciel je tiež dobrým liekom z hrubosti. Spolu so zvýšením zamestnanca sa začínajú uplatňovať iné požiadavky, čo sa bude správať inak.

Číslo situácie 6.Medzi zamestnancami boli nezhody pri riešení problému.

Ako to vyriešiť? Niekedy dávate kolektívnu úlohu, ktorú vykonáva celé oddelenie, a v priebehu práce medzi zamestnancami, často vznikajú nezhody. Je to jedna vec, keď je to malé nezrovnalosti v názoroch, druhý je skutočným konfliktom. Čo robiť, ak to ide príliš ďaleko?

Tento problém môžete vyriešiť niekoľkými spôsobmi.

1. Pozvite protichodné strany k sebe a strávite s nimi na výrobu výroby, v priebehu, ktorý zistí, ktoré podrobnosti prípadu viedli k nesúhlasu, a na základe týchto informácií, vyriešiť problém výberom najlepšej cesty ich ďalej Spoločná akcia.

2. Pozvite každú stranu samostatne, zistite ich požiadavky a túžby a na základe týchto informácií rozhodnite, ako je potrebné dokončiť prácu alebo úlohu. Po tom všetkom ste to dali,

takže sa rozhodnete, ako to dokončiť a že na to musíte vziať.

Situácia však môže byť najťažšia, v súčasnosti chceme povedať o takejto situácii, keď sú ďalšie aktivity jednoducho nereálne, pretože konflikt prišiel príliš ďaleko. V tomto prípade môžete urobiť jedným spôsobom: dať presvedčivé dielo tých zamestnancov, ktorí sú najviac kvalitatívni a rýchlo (podľa vášho názoru) to dokončí. A tak, že na tomto základe neexistuje konflikt, zostávajúci zamestnanci by mali dostať nové zamestnanie od vás alebo úlohy, aby sa mohli realizovať aj v pracovnej činnosti.

Situácia číslo 7.Existuje miešanie obchodných a osobných vzťahov.

Ako to vyriešiť? Niektorí zamestnanci umožňujú tzv. Služby romány. Je to jedna vec, ak sa to stane medzi "voľnými" ľuďmi alebo vzťahmi nie sú vyrazené, iná vec, ak sa to stane s každým v očiach. Niektoré reagujú na toto negatívne, na tomto základe medzi "v láske" a "morálnym inšpektorom" sú konštantné strety, ktoré vedú ku konfliktu, pretože osobné vzťahy sú vecou každého.

V tejto situácii môžete stáť na ochranu páru a stráviť dôverný rozhovor s nepríjemným zamestnancom (najčastejšie je to ženy, ktoré sú kompetentní s morálkou). To by malo pochopiť, že ich osobné vzťahy sa netýkajú.

Ak ste na obranu morálky, potom sa porozprávajte so samotnými zamestnancami, ktorí vytvárajú komplexné prostredie. Nech sa správajú časovo slušne a nevystavujú ich vzťahy.

Môžete hovoriť s oboma stranami. Bude to najlepšia možnosť, aj keď to urobíte súčasne. Strany môžu rýchlo podporovať vzťahy, ale to sa stane vo vašej kancelárii a nebude sa navštevovať celý tím. A výsledok môže byť oveľa vyšší, pretože strany budú môcť vyjadriť svoj názor vo svojom súpere.

Najväčším problémom však bude vzhľad v "druhej polovici" Úradu jedného zo zamestnancov, ktorí vás vyhlasujú priamo do očí, ktoré ste depravant, ktorý umožňuje svojim zamestnancom takýmto rozložením vzťahov s morom. Už to bude váš osobný konflikt, a to môže byť vyriešený jedným spôsobom: obhajovať zranenú stranu.

Situácie číslo 8.Dočasné ťažkosti pri výrobe.

Ako to vyriešiť? V tejto situácii spadnete pod požiar zamestnancov. Nedostatok práce vedie k nedostatku financií, ktoré nevyhovuje jediného zamestnanca.

V tejto situácii budete musieť urobiť veľa úsilia poskytnúť ľuďom s prácou, ktorú môžete následne zaplatiť. Aby ste to urobili, budete musieť usporiadať stretnutie, na ktorom môžete zhromažďovať potrebné informácie, ponuky pre inovácie, ponuky iných zdrojov práce alebo priamy vývoj.

Potom si môžete vybrať zo všetkých najlepších navrhnutých a aspoň dočasne poskytovať zamestnancom prácu. Počas tejto doby budete musieť nájsť naše zdroje. V opačnom prípade, čo ste vodcom, ak nemôžete stáť v tomto príspevku.

Mohli by sme uviesť situácie do nekonečna, existuje dosť veľa, a sú dosť rôznorodé. Ak ste dobrý vodca, potom na základe týchto informácií sa môžete naučiť neutralizovať všetky konflikty, ktoré môžu vzniknúť. Radi by sme si všimli, že vyrovnanie akejkoľvek konfliktnej situácie je predovšetkým rozhovor s oboma stranami. Spomínam si to, budete vyzbrojení všetkými potrebnými znalosťami. A ak môžete vyriešiť náročnú situáciu, budete rešpektovaní ako podriadený personál a vaše bezprostredné orgány.

Vyhlásenie, že pravda sa narodí v spore, nie je vždy pravdivá a relevantná. Existujú situácie, keď by ste sa mali starať z denných vyhlásení, aby ste nevytvorili negatívnu situáciu a nevyvolali konflikt. Mimochodom, druhý je najmä pre pracovné prostredie a najmä vo vzťahoch s šéfmi.

Ľudia, ktorí sa snažia vždy obhajovať svoj názor, zriedka dosiahnu úspech z hľadiska profesionálneho rastu. Debatky sa nepáči nielen v prostredí zamestnancov oddelenia, ale aj na úrovni nad úrovňou. A v skutočnosti by mohol byť postoj šéfa k podriadeniu, ktorý bude počuť veľkú diskusiu? Jasná vec je, že úrady sú nepravdepodobné, že by regrepepass takéto zamestnanec s ich vyznamenaním, pretože príliš aktívne usadzovanie jeho pohľadu nemá vodcu na podriadený.

V prvom rade je to preto, že šéf to považuje za jeho dôstojnosť, aby sa hádali s podriadenými. A to naozaj dáva zmysel, pretože to, čo vodca hovorí, teoreticky by nemala byť predmetom diskusie. Samozrejme, spory so šéfmi sú vnímané, ako keby podriadený nesúhlasí so zásadami jeho vedenia, a to z zrejmých dôvodov, nemôže spôsobiť agresiu.

Medzitým sa nachádza základ pre výskyt sporov. A je tak ťažké zostať z pokušenia brániť svoj názor, dokázať svoj správny bod a cítite sladkú chuť tohto malého víťazstva! Ale v živote sa najčastejšie sa deje naopak - expedícia sú vystavené rôznym prenasledom a útokom. A keď vzniká vážny konflikt, okolie zvyčajne hovoria: "On je obviňovaný. Nie je potrebné argumentovať. " Nie je potrebné.

Zvlášť preto, že v tomto nie je zmysel. Spory sú vykazujúce spôsob prejavu jeho významu, ktorý ako prax ukazuje, je veľmi neudržateľná.

Medzitým, múdry ľudia vedia, že najlepší spôsob, ako dosiahnuť želané, nie je trvať na svojom práve. "Ako to? "Určite mnohí povedia:" Pretože to bude musieť súhlasiť s názorom oproti svojim vlastným. " Áno, bude to musieť. Ale potom je tu priestor pre svoju vlastnú činnosť, pretože mierová dohoda so stanoviskom inej osoby neznamená vôbec, že \u200b\u200bje potrebné konať podľa svojich zásad.

Napríklad dávame analógiu s vzťahom medzi manželmi. Jeden manželský pár, ktorý oslavoval zlatú svadbu vzal rozhovory. Keď sa pýtali, či boli v ich rodinnom živote nejaké vážne konflikty, že žena chcela odpovedať. Povedala, že manželský život nie je bezlamový a len každodenná múdrosť pomáha zachovať tieto vzťahy, ktoré by mali existovať medzi svojimi vlastnými ľuďmi.

A potom novinár spýtal, či neboli takéto rozpory medzi manželov, ktoré boli ťažké vyriešiť mierový spôsob a ktorý hrozí, že naliať do vážnych konfliktov. "Áno," odpovedala žena, "a to určite sa stalo." Ale jeden malý trik mi vždy pomohol. Nikdy som nevstúpil do otvorených sporov, pretože som nevidel viac zbytočných tried. S slovami som sa vždy dohodol s manželom, čo tvrdil. Ale on to urobil to isté, ako to považoval za potrebné. "

Samozrejme, v práci nie je ľahké plniť vec, keď si myslíte, že je to potrebné, pretože existuje príliš veľa kontrolujúcich osôb, ktoré sledujú priebeh procesu. Nebudeme radi, aby ste konali na všetkých, pretože takáto taktika neprispieva k blahobytu a profesionálnemu rastu.

Avšak, pokiaľ ide o neziskové otázky pracovného toku, potom tu môžete uchýliť k malým trikom. Napríklad použiť v prospech, že šéfovia spravidla kontrolujú všeobecný priebeh pracovného toku bez toho, aby sa dostala do podrobnej štúdie o tom, ako sa tento prípad vykonáva. A ak áno, to znamená, že je celkom možné použiť priestor pre tvorivosť a hľadať ich spôsoby, ako vykonať. Verte mi, nikto ťa nebude odsúdiť.

Ale späť k hlavnej téme tejto kapitoly - spory. Je to oni, ktorí slúžia, že faktor, ktorý nepriaznivo ovplyvňuje vzťah medzi ľuďmi, a v prípade hlavy a podriadenej, sa môže vo všeobecnosti stať dôvodom vážneho problému. Koniec koncov, ak je šéf nespokojný s správaním svojho zamestnanca, môže preniesť tento osobný postoj k pracovnému toku a potom bude musieť byť znevýhodnený.

Zvyčajne túžba argumentovať je prítomná u mladých pracovníkov, ktorí ešte nemali čas získať každodennú múdrosť. Maximalizmus mládeže, zvláštny pre mladých ľudí, často nájde prejavy v najvhodnejšom hypostáze. No, nič sa nedá urobiť, aby ste získali skúsenosti, musíte urobiť chyby a pokúsiť sa, a predtým, ako sa človek stane naozaj zaoberať princípmi práce, musí sa naučiť pochopiť život. Koniec koncov, v práci, kdekoľvek sa vykoná, nielen priama výroba alebo akýkoľvek iný typ zisku. Skutočnosť interakcie medzi ľuďmi tvoriacim pracovný tím zostáva nepochybne. A problémy vznikajúce vo vzťahoch nevyhnutne ovplyvňujú prúd.

Ak úplne dospelý a tvarovaný človek vstúpi do aktívnych sporov s šéfom, dokáže dať kríž na svoju kariéru. Nie je to nepochybné o ľuďoch, viac či menej pochopenia života. A je úplne nezrozumiteľné na obranu svojho pohľadu v nevýznamných sporoch, ktoré nemajú základný bod. Je možné dospieť k záveru, že osoba, ktorá prichádza do takýchto sporov so šéfmi, je jednoducho infantile.

S cieľom urobiť kariéru musí byť osoba najprv diplomat. A nemali by ste vykonať požadované vyhlásenia, že je to v rozpore s koncepciou svojej vlastnej dôstojnosti, pretože takéto vyhlásenie nezodpovedá pravde.

Rozrušenie jeho pohľadu nie je vôbec dôkazom vnútornej sily a významu, najčastejšie je to banálny spôsob, ako v ich očiach a zvýšiť vašu autoritu od iných. Treba mať na pamäti, že toto všetko je dobre pochopené, a teda oproti aktívnym sporom sú veľmi často zábavné.

Spory často nemajú, a nemôžu zmysel pre jeden jednoduchý dôvod. Existujú ľudia, ktorí, aj keď si uvedomujú, že nie sú správne, stále bránia svoje názory. A ak je takýto typ, je váš šéf, bude veľmi ťažké dokázať mu nič, aj keď je to zjavne nesprávne.

Na druhej strane je však potrebné pripomenúť, že dohoda s akoukoľvek hlavnou teóriou môže mať tiež žiadnu väčšinu dúhových následkov. Takže, najmä existujú situácie, keď sa zdá, že hlava vykonáva skúšobnú skúšku, starostlivo vyjadrujúcu myšlienku, ktorá v súčasnosti nepovažovala na správnu úroveň. To môže skontrolovať zamestnanca za závažnosť a okolnosť. A ak zamestnanec, bez toho, aby pochopil podstatu situácie, okamžite súhlasí s týmito argumentmi, že šéf ho vedie, potom s najväčšou pravdepodobnosťou sa ukáže v jeho očiach nie je najlepším spôsobom.

Ako sa zaregistrovať v tejto situácii? V zásade je odpoveď na túto otázku veľmi jednoduchá, ale niekedy nie je ľahké ju realizovať v reálnom živote. Faktom je, že v komunikácii s orgánmi by podriadený mal vyjadriť konkrétne inovačné myšlienky, návrhy a myšlienky na prácu pracovného toku. Toto je zvyčajné, že sa nazýva iniciatíva. Špecifikovaná kvalita je len faktorom, ktorý vo väčšine prípadov prispieva k kariérnymu rastu.

Je však potrebné pochopiť rozdiel medzi iniciatívou a zadosťou, ohraničujúcou aroganciou. Ak prvá je kvalita, pre ktorú si skutočný vodca oceňuje a rešpektuje jeho podriadený, potom druhé právo je opak. Nikto súhlasí s tým, že toleruje debaterov vo svojom podaní, ak to môže nejako nepriaznivo ovplyvniť pracovný proces. A to sa určite stane, ak existuje niečo, čo sa týka práce podniku.

Ak zamestnanec tvrdí, že s šéfmi výlučne z abstraktných dôvodov, potom to označuje jeho abstraktnosť z pracovného toku, ktorý z týchto dôvodov môže tiež prispieť k špeciálnemu umiestneniu hlavy vo vzťahu k tejto osobe.

Bez ohľadu na to, aká je cool, ukazuje, že spory v plnom zmysle slova sú veľmi negatívnym faktorom.

Existuje však jeden bod, ktorý nevyhnutne spôsobuje sympatie z hlavy vo vzťahu k tvári liasness. Hovoríme o situácii, keď miestne šéf obhajuje záujmy svojich zamestnancov, bez toho, aby sa bránili pred šéfmi. Podobná kvalita má prístup k sebe, najmä v médiu nádherných skúseností vedenia.

Bez ohľadu na to, že to bolo, ale každá osoba, ktorá zaberá určitú pozíciu, a nechce sa zúčastňovať na jeho mieste, musí mať na pamäti, že spory s orgánmi neprinášajú dobre a ešte viac neprispievajú k profesionálnemu rastu. Avšak, rovnako ako nesprávne interpretácia, ktorá je tiež schopná spomaliť rozvoj kariéry. Jeden výstup zostáva, ktorý je tak univerzálny, že niekedy jedným dodržiavaním môže viesť k neuveriteľným úspechom v pracovnom prostredí. Osoba, ktorá sa snaží urobiť kariéru, okrem profesionálneho potenciálu, musí mať nevyhnutne diplomatické, aby hladké ostré rohy vo vzťahoch s kolegami a obtokom podmorských útesov svojej činnosti.

Tím je skupina Spojených spoločenských cieľov a úlohami ľudí, ktorí dosiahli v procese spoločných činností vysokej úrovne rozvoja. Osobitný typ interpersonálnych vzťahov sa vytvára v tíme, pre ktorý: vysoká súdržnosť, kolektivistické sebaurčenie, na rozdiel od zhody a nezhody, prejavili sa v skupinách nízkych úrovní rozvoja, identifikácia kolektívneho, sociálne hodnotného charakteru Interpersonálne voľby, vysoký odkaz členov tímu vo vzťahu k sebe navzájom, objektivitu pri pokládke a prevzatí zodpovednosti za výsledky spoločných aktivít.

Tím, ktorý má všetky vyššie uvedené charakteristiky, vytvára podmienky pre komplexný a harmonický rozvoj každého člena tímu, prispieva aj k vzniku kolektivizmu ako špeciálnej kvality rozvoja skupiny.

Tím je tiež charakterizovaný skutočnosťou, že sa objavuje množstvo spoločenských a psychologických vzorov, kvalitatívne odlišné od vzorov nízkohlavných skupín. Takže existuje množstvo vzorov. S zvýšením kolektívneho, príspevok jeho členov sa nezníži, a úroveň emocionálnej identifikácie skupiny sa nezníži. Zoslabenie aj s nárastom kolektívu a motivácii spoločných činností.

V každom tíme existuje pozitívny vzťah medzi účinnosťou spoločných aktivít a priaznivou psychologickou klímou. V náhodných komunitách pravdepodobnosť pomoci obeti klesá so zvýšením počtu svedkov, ale v tíme neexistuje žiadny tento efekt.

Skupinové procesy v tímovej hierarchieted a tvoria viacúrovňovú štruktúru, ktorej jadro je spoločné aktivity v dôsledku sociálne významných cieľov. V tíme sa teda môžu v tíme rozlíšiť tri úrovne. Prvá úroveň tímu tvoria postoje svojich členov na obsah a hodnoty kolektívnej činnosti, ktoré zabezpečujú jej súdržnosť. Druhou úrovňou je interpersonálne vzťahy sprostredkované spoločnými činnosťami. Tretia úroveň je interpersonálne vzťahy sprostredkované orientáciou v hodnotách, ktoré nie sú spojené so spoločnými činnosťami. Vzory pôsobiace na tejto úrovni štruktúry tímu sa neprejavujú v druhom a naopak, preto sa odhady súvisia napríklad s faktami získanými v rámci tretej úrovne, nie je možné previesť na charakteristiky druhej úrovne A tím ako celok.

Teraz zostať podrobnejšie na štruktúre tímov. Koniec koncov, ak je v difúznom tíme, vzťahová skupina je relatívne okamžitá, potom vo vysoko rozvinutej komunite sú skupinové procesy sprostredkované a tvoria Strata.

Centrálny odkaz štruktúry skupiny tvorí samotná kolektívna činnosť, jej sociálno-politické a sociálno-ekonomické charakteristiky. Prvá úroveň zaznamenáva vzťah každého člena skupiny, tímu na celkovú činnosť, jej ciele, ciele, zásady, na ktorých je postavený, tiež opravuje motiváciu aktivít, jej sociálny zmysel pre každého účastníka tímu. V druhej úrovni sú charakteristiky medziterpersonálnych vzťahov sprostredkovaných spoločnými činnosťami lokalizované, ako aj zásady, myšlienky, hodnotné usmernenia prijaté v tíme. Posledná povrchová úroveň medziľudských vzťahov v tíme predpokladá prítomnosť niektorých dlhopisov (najmä emocionálnych), pokiaľ ide o spoločné ciele činností, ani hodnota-efektívna hodnota pre Skupinu, nekonávajú ako hlavný faktor, osobné kontakty členov tímu. Ale vyššie uvedené neznamená, že takéto spojenia sú okamžité. Vo všeobecnosti je ťažké predpokladať, že vzťah aspoň dvoch ľudí nemal sprostredkovateľskú väzbu vo forme spoločných záujmov alebo chutí. Obsah skupinových aktivít na týchto dlhopisoch je však v podstate ovplyvnený ani detekciu vo veľmi slabom stupni.

Najdôležitejšou charakteristikou tímu je jednota, ktorá sa prejavuje v blízkosti si hodnotových myšlienok členov skupiny o predmete alebo cieli spoločných aktivít.

Tím je druh skupiny, ľudské spoločenstvo pridelené na základe určitej funkcie.

Existuje klasifikácia skupín na veľkých a malých, čo sa zase rozdelí do reálneho (kontaktu) a podmieneného, \u200b\u200bformálneho a neformálneho.

Veľké skupiny môžu byť skutočné, ktoré tvoria sociálnu komunitu, ktorá zahŕňa významný počet ľudí, ktorí existujú v celkovom priestore a čase. Pracovné kolektív môže byť pripísané takýmto skupinám.

Malé skupiny sú druhom komunite spojenej so skutočnou interakciou tých, ktorí ich vložia do nich a skutočný vzťah medzi nimi. Takéto skupiny môžu byť formálne alebo neformálne. Neformálne skupiny sa líšia od formálneho existujúceho systému interpersonálnych vzťahov, ako je priateľstvo, sympatie, vzájomné porozumenie, dôvera. Môžu pôsobiť ako samostatná komunita, a môžu sa rozvíjať a poskytovať dostatočne stabilné v rámci oficiálnych skupín (príklad tu je priateľská spoločnosť v pracovnom tíme). Nakoniec, oficiálna skupina môže zachovať všetky vlastnosti a vlastnosti neformálnej skupiny.

Hranice medzi úradnými a neformálnymi skupinami sú teda veľmi rozmazané, podmienené a relatívne.

Komunikácia a aktivity v akejkoľvek skupine, v ktoromkoľvek tíme je určený a regulovaný verejnými vzťahmi definujúcimi životný štýl ľudí, ktorí sú súčasťou týchto skupín, ktoré tvoria ich hodnoty, ideály, presvedčenie, svetládok.

Ľudia patriaci do tímu nemôžu byť v rovnakých podmienkach a pozíciách vo vzťahu k sebe alebo na to, čo je tím zaneprázdnený. Každý člen kolektívu v súlade so svojimi osobnými a obchodnými vlastnosťami má určitý stav, t.j. Očarovanie určitých práv a povinností, ktoré označujú svoje miesto v skupine, ako aj uznanie alebo neuznávajú ho iní členovia tímu.

Takže, veľmi často v akýchkoľvek skupinách, ako aj v pracovných kolektívu je lídrom. Vedúci je osobnosť, pre ktorú všetci ostatní členovia tímu alebo skupiny uznávajú právo prevziať najviac zodpovedné rozhodnutia, ktoré majú vplyv na ich záujmy a záujmy, ktoré určujú zameranie a povahu aktivít celej skupiny. Oficiálny systém riadenia tímu sa teda môže zhodovať a nie sa zhodovať s distribúciou neformálneho orgánu v IT a nominácii neformálnych lídrov a nemusí byť výrazným lídrom vôbec. Vedenie môže niesť dvoch alebo viacerých ľudí. Zvyčajne sa vodca stáva skúsenou osobou, "jesť soľ". Títo však takéto ľudia zostávajú len orgánmi, s ktorými sa budú konzultovať s tým, ktorí hľadajú riešenie problémov, najčastejšie problémy súvisiace s prácou. Stáva sa to, niekedy sa do tímu prichádza nová osoba, ktorá okamžite dobýva titul Leader, častejšie kvôli vlastnostiam jeho charakteru.

Ale stane sa to, že nie je potrebné povedať žiadne vedenie vôbec. Tím funguje ako auto, a neexistuje žiadne zlyhanie v práci a atmosféra je ťažká. Ľudia v takomto tíme sa obávajú komunikovať, sú zriedkavo vhodné pre seba, len v otázkach súvisiacich s prácou. Je ťažké povedať, čo závisí od tohto tímu, môže tu byť veľa definujúcich faktorov. Možno, že v takýchto skupinách nie je zvyčajné komunikovať úzko a diskutovať o naliehavých problémoch, možno v tejto skupine zmes rôznych vekových kategórií a mladých ľudí v menšine, alebo naopak.

Existujú aj skupiny, v ktorých ľudia komunikujú medzi sebou a na pracovných otázkach a vo veciach každodenného života. Obvykle, neformálna komunikácia v takýchto skupinách sa ďalej pýta na to, kde niekto kúpil jednu alebo inú vec a suché blahoželania k sviatkom. Takéto prípady sa vyskytujú pomerne často, ale časom má takýto tím možnosť byť znovuzrodený do veľmi priateľského tímu. Typicky takéto chladné vzťahy existujú v nových, ešte neurčovaných tímoch. Ale veľmi rýchlo budú rásť do koherentnej brigády s neformálnymi vzťahmi vo vnútri.

Zvyčajne vo väčšine tímov, neformálne konverzácie sú nezrozumiteľné počas pracovnej doby. Zároveň je každodenná neformálna komunikácia obmedzená len otázkou zdvorilosti "Ako sa máš?" Alebo "Ako doma?". Takéto otázky nereagujú dlho a podrobne, sú zvyčajne stanovené z zdvorilosti. Práve v tímoch sa neberú úzko komunikovať v pracovnom čase, ale je zvyčajné osláviť všetky druhy dovoleniek so širokým meradlom, ktorý je charakterizovaný ruskou osobou. V takýchto tímoch sa veľmi často stretávajú s novým rokom, narodeninám, ale urob to v predvečer samotného dátumu, ktorý sa oslavuje v rodinnom kruhu. Zvyčajne v takýchto skupinách je počas takýchto osláv a neformálne oznámenie.

Na takýchto sviatkoch a šéfoch a podriadená je všetko rovnaké. Ale, bohužiaľ, typ neformálnej komunikácie je teraz len na starej rastliny alebo v organizáciách starého vytvrdzovania. Súhlasím, v takýchto ohľadoch existuje veľa pozitívnych funkcií. Kolegovia sa teda neotvoria z práce, komunikujú s minimálnymi stratami, a ak úzko komunikujú, potom nie na úkor práce. Tento priateľský a dokonale pracoval tím, ktorý pozná svoju prácu a žije na princípe: Časový čas - zábava hodina.

Veľmi zaujímavý typ tímu. Existujú ľudia, ktorí sú zjednotení nielen spoločnými aktivitami, ale aj ďalšími záujmami širšieho plánu. Typicky takýto tím nie je v jeho čísle veľký, spravidla je to päť až sedem ľudí, ktorí pracujú spoločne. A spravidla sú mladí ľudia v vedúcich pozíciách v takýchto skupinách. Vedúca stolička je rozdelená dvoma kamarátmi, ktorí sa rozhodli otvoriť svoju činnosť spoločne.

Takéto vodcovia sami získavajú tím, zvyčajne ľudia prichádzajú do svojho tímu o rovnakom veku, často ich známych. Po určitom čase sú ľudia v takom tíme tak zvyknutí na seba, že nerobia žiadne oddelenie medzi kolegami a priateľmi. Najčastejšie sa takéto vzťahy vznikajú v malých, ako je uvedené vyššie, kolektívy, kde všetci členovia skupiny "žijú" v jednej miestnosti. Ide o súkromné \u200b\u200bfirmy s malým personálom. Deň v takýchto organizáciách začína pokračovaním konverzácií, ktoré sa začali večer. Preto sa začiatočníci najprv ťažko navigujú v takomto tíme. Ale pár týždňov sa nebude držať, pretože nováčik sa bude cítiť na rovnakej úrovni so zvyškom. V takomto tíme neexistuje nič nezvyčajné, že podriadení ľahko komunikujú so svojimi šéfmi na rovnosti. V takýchto organizáciách nie je zvyčajné, že sa navzájom zavoláte priezviskami a menom-patronymickou, ale jednoducho podľa mena, dokonca aj na šéf.

Je to veľmi priateľský tím, oslavujú všetky sviatky spolu, rodiny, chodia na pikniky. Vzhľadom k tomu, mladí ľudia pracujú v takýchto organizáciách, mnohí z nich nemajú žiadne rodiny, a často sa v takýchto skupinách vytvára pár. Po a vonkajšej práci sa vydávajú značné časové kolegovia spolu. Vyzerá to skôr ako veľmi priateľská skupina školákov, ktorí hľadajú tak jednoducho, ale spolu. Pokiaľ ide o prácu priamo, je úplne splnená správne, pretože chápu, že ak nefungujú dobre, stratia nielen prácu, ale aj priatelia. Týkajú sa zodpovedne, a nie sú cudzinec, aby vtipy voči sebe navzájom a ich prácu.

Ide o tímy budúcnosti, v ktorých oslobodili ľudí. Hlavnou vecou v nich je, že okrem spoločných aktivít sa ľudia zjednotia spoločné záujmy.

Medzi týmito dvoma hraničnými druhmi kolektívov sú medzi týmito dvoma druhmi. V medziprodukcii, vlastnosti týchto dvoch tímov nie sú tak výrazne vyslovované. V niektorom kolektívom je jedna vlastnosť výraznejšia, druhá je iná. A ktorý z tímových druhov tímov je najlepší, vyriešiť vás, a vo svojich rukách, aby sa situácia vo vašom tíme lepšie.

Problém kolektívnej súdržnosti má veľký praktický význam predovšetkým pre výber skupín ľudí, ktorí môžu najlepšie riešiť praktické úlohy. Kohézny tím je schopný lepšie vyrovnať sa s ťažkosťami, spolupracovať, aby vytvorili najpriaznivejšie príležitosti pre rozvoj osobnosti každého člena tímu, pretrváva ako celok aj v nepriaznivých podmienkach. Otázka leží len v tom, ako identifikovať experimentálne metódy alebo nedostatok súdržnosti v tíme.

Pochopenie tímu, ako mnohí ľudia, zjednotení podľa všeobecnej činnosti, ktoré sú v priamom kontakte, rad psychológov identifikuje súdržnosť tímu so kontaktom svojich členov. Existuje priame spojenie medzi číslom, frekvenciou a intenzitou interakcií a kontaktov v tíme a jeho súdržnosti. Tento vzťah spočíva v tom, že počet a silu pozitívnych alebo negatívnych volieb sú dôkazom určitej úrovne súdržnosti skupiny. Preto princíp merania - koeficient súdržnosti skupiny, ktorý je definovaný ako jednotlivec od rozdelenia počtu vzájomných vzťahov pre prípadnú sumu pre túto skupinu. Týmto spôsobom však môže stanoviť iba kvalitu komunikácie v skupine zamestnancov, ale nie nevyhnutne súdržnosť tímu.

Dozorca musí určite poznať svojho tímu. Lepšie učiť sa, budete poznať všetky silné a slabé stránky vašej práce a aktivít. Postupne môžete zmeniť prácu svojho tímu správnym smerom, a tým zlepšiť výkon vášho tímu. Aby ste lepšie poznali tím, môžete mať profesionálny a kompetentný psychológ pre zamestnancov, ktorí vám pomôžu naučiť sa všetko o každom zamestnancovi, pomôžu vám získať nový štát, kde sa ľudia pristupujú nielen na prácu, ale aj v psychologickom.

Práca v tíme zahŕňa neustálu komunikáciu a kontakt s absolútne rôznymi ľuďmi. To znamená, že nebudete vždy schopní nájsť spoločný jazyk absolútne so všetkými kolegami a budete musieť tvrdo pracovať, že nadviazanie vzťahov pri práci s kolegami a šéfmi. Naše tajomstvá z kancelárskych starých časovačov vám pomôžu.

Ako nadviazať vzťahy v práci v tíme

V pracovnom tíme, ako v žiadnom inom, bez konfliktov nemôže robiť. Avšak, ak viete, ako nájsť spoločný jazyk s akoukoľvek osobou, budete oveľa jednoduchšie vyhnúť sa konfliktom alebo aspoň podstatne ich zmäkčiť.

Ak to chcete urobiť, premýšľajte o tom a rozdeliť všetkých kolegov na typy:

Perfekcionista

Títo ľudia nemôžu byť spokojní s dobre vykonávanou prácou - potrebujú ideál. Akákoľvek odchýlka od bezchybnej vzorky spôsobuje rozhorčenie na perforácii.

Uložil všetkým kolegom, vrátane seba samého. Pamätajte, že je veľmi ťažké nájsť spoločný jazyk s takou osobou, najmä ak je šéf. Jeho požiadavky na prácu sú prakticky nereálne plniť, čo znamená, že zakaždým, keď počujete potupie, že by sa niečo mohlo urobiť lepšie.

Zriadiť vzťahy v práci s perfekcionistom, nebývajte na pripomienkach tejto osoby. Často je nespokojnosť s ostatnými spôsobená nespokojnosťou s vlastnou osobou, pretože takéto nadhodnotené požiadavky umiestňuje nielen ostatným, ale aj sám. Ak je váš supervízor nespokojný s vašou prácou, skúste mu primerane a pokojne vysvetliť, že nie je vždy možné podať prípad ideálu.

"Nemali by som to urobiť"

Títo zamestnanci možno nájsť v každom tíme. Ide o ľudí, ktorí sa pod každým zámienkom odmietajú vykonávať ešte jednoduchšiu úlohu. Ich úžitková fráza je často "nie je v mojich povinnostiach." S týmito zamestnancami je ťažké komunikovať a najmä zriadiť vzťahy v práci, pretože vždy veria, že vykonávajú prácu niekoho iného, \u200b\u200burobia niekoho láskavosť a podobne.

Týmto zamestnancom môžete stimulovať, aby splnili prácu, pretože takmer všetky z nich sa snažia vybudovať dobrú kariéru. V tomto prípade by výkon práce, ktorá sa údajne nezahŕňa v ich povinnostiach, by mala prispieť k náboru kariérového rebríka.

Gossip

Tiež pomerne obyčajný typ v každom tíme. Títo ľudia milujú znížiť povesti v tíme v očakávaní odpovede alebo len pritiahnuť pozornosť. Na nadviazanie vzťahov v práci s takou osobou, pamätajte, že klebety do určitej miery hľadajú moc nad kolegami, po tom všetkom, vlastníctva informácií a outbill klebety, môžu ľahko viesť k konfliktu na pracovisku, pokaziť pracovnú atmosféru.

Ak o tebe kvitnú povesti, a viete o tom. Najlepšia možnosť povie pravdivé fakty s vaším kolegom. Záujem o klebety sa teda stratí, pretože kolegovia zistili pravdivé informácie od vás, čo znamená, že už nemusia prísť a stratiť hádky.

Čo robiť, ak nie sú žiadne vzťahy s kolegami

Dlhodne sa dokázal, že naše myšlienky sa môžu zhmotniť. To znamená, že každá osoba z tímu, ktorá vás urazí, musíte si predstaviť dobrú osobu. Snažte sa prehodnotiť svoj postoj k ľuďom okolo vás. V každej osobe, ak si želáte, nájdete nejaké dobré vlastnosti. Takže sa zamerajte na ne, snažte sa, aby ste si nevšimli negatívne.

Vaša úloha bude teraz prekladať záporné pozitívne. Počas rozhovoru s mužom, ktorý nie je veľmi príjemný, pokúste sa, aby ste svoj nepriateľstvu nevyjadrili, pokúste sa udržať sa vo svojich rukách. Premýšľajte o tom, ako sa z boku bude vyzerať, ak ste smutní a hrubý. To sa nedá vykonať žiadnym spôsobom. Peklo počúvajte a počúvajte, čo vám hovoria.

Na prvý deň vášho pobytu na nových pracovisku okamžite premýšľať o tom, ako nadviazať vzťahy s kolegami. Tu si nemôžete váhať, inak budete riskovať osamelý na zozname. Na nadviazanie vzťahov v práci sa nesnažte vyniknúť z veľmi prahovej hodnoty. Snažte sa ukázať svoje zručnosti vo vašej práci, ukázať, že ste dobrý a zodpovedný pracovník.

Pýtajte sa otázky týkajúce sa vašej práce, ak viete, ako pomôcť kolegom v práci, potom ich podporovať v záležitostiach, v ktorých ste kompetentní. Ak ste s niečím zaneprázdnení, a ste k vám prišli s nejakým otázkou, takticky sa pýtate na trochu, kým nie ste zadarmo.

Máte väčší záujem o kolegov, počúvať svoje príbehy bez prerušenia. Zriadiť vzťahy v práci, v rozhovore s partnerom, častejšie úsmev priateľský, pozrite sa na vaše oči svoj vlastný spoločník. Ukážte, že nie ste ľahostajní k tomu, čo sa deje.

Veľmi dobre, ak môžete ľahko vytvoriť dôverujúci vzťah s touto osobou, ktorá je autoritou, lídrom v tíme. Potom bude pre vás jednoduchšie komunikovať s celým tímom. Koniec koncov, každý dôveruje tejto osobe, počúvajú jeho názor.

Ako zriadiť vzťahy s šéfom

Pracovný tím je určitá sociálna skupina, v ktorej sú veľmi dôležité vzťahy a komunikácia medzi členmi skupiny. A existuje dobrý vzťah s hlavou - a dôležitejšie.

Ovplyvňuje atmosféru v tíme a váš osobný pokrok vo vašej práci. Ale ako nadviazať vzťahy v práci s šéfom, ak je hlava, jemne hovorí, je ťažká osoba? Ako nájsť spoločný jazyk s šéfom, aby si nemal vychutnať hojdačku?

Od toho, ako dobre existoval vzťah v tíme a s šéfmi, záleží na tom. Ako úspešne vykonáte svoje povinnosti a ako dlho budete mať na svojej pozícii. Ak konflikty v tíme môže viesť k morálnemu nepohodlia, potom nedorozumenie v komunikácii s šéfom môže viesť k zníženiu pozície alebo na prepustenie. Preto by sa malo pripomenúť niekoľko základných pravidiel, aby presne viedlo, ako vytvoriť vzťahy s šéfmi.

1. Neužívajte všetko príliš blízko srdca.

Žiadna z práce nemožno sa vyhnúť a nesúhlasu orgánov. Preto by ste nemali vnímať žiadnu poznámku z hlavy ako koniec sveta alebo oznámenia vojny.

Ak chcete zriadiť vzťahy s šéfom, je lepšie počúvať jeho slová, možno vám naozaj pomôže napraviť nejaké chyby. Ak jeho tvrdenia nie sú argumentované, a on je jednoducho nespokojný so všetkým, potom nie je žiadny bod pri požičiavaní v jeho slovách. Preto nemusíte kritizovať svoju hlavu v tíme, odsúdiť to pre vychystivosť a prísnosť. Je možné, že budete robiť na mieste hlavy.

2. Nie je potrebné sa báť

Či už bol váš šéf, nemal by ste sa ho báť a vyhnúť sa s ním komunikovať. Ak sa nerozhodnete, že dokument urobíte, na riaditeľovi podpisu, môže konštatovať, že nefunguje. Ak sa pokúsite ukázať svoje oči čo najmenej, budú dospeli k záveru, že niečo nefunguje ani neskúsite.

Upraví sa komunikovať s riaditeľom, aby ste hľadali kontakt s ním, ako sa môže ukázať na jeho oči. Uvidí teda vo vás aktívny, iniciatívny zamestnanec, a preto vaša hodnota sa zvýši.

3. Nepreháňajte to komunikáciou

Neustále pred šéfmi nie je najlepšou možnosťou. Vo všetkých, ako viete, musíte poznať opatrenia, takže by ste sa nemali obrátiť na nepríjemné lietanie a sledovať päty za šéfom. Príliš často, váš vzhľad pred očami orgánov môže tiež spôsobiť podozrenie.

4. Buďte opatrní

Snažte sa starostlivo preskúmať svojho šéfa. Začnite od prvého dňa v novej práci. Posuňte svoje návyky a vlastnosti charakteru. Ak presne viete, že v dopoludňajších hodinách nie je potrebné pristupovať k dôležitým otázkam, a to je najlepšie urobiť po obede, potom sa môžete vyhnúť mnohým konfliktom. Je vždy užitočné vedieť, ktoré slová upokojujú ľudí a aké opatrenia si to môžu zdržať. Tieto informácie budú vždy užitočné pri hľadaní spoločného jazyka s šéfmi.

V akejkoľvek práci je váš tím. A je veľmi dôležité, aby ste od neho nezostali, musíte vedieť, ako nadviazať vzťahy s kolegami v práci. Od toho, ako pohodlne sa budete cítiť v tíme závisí od toho, ako dlho budete pracovať v tejto spoločnosti.

Ak nefunguje s tímom, ak konflikty neustále vznikajú v práci, s najväčšou pravdepodobnosťou budete čoskoro prestať a hľadať nové zamestnanie. Takže to sa nestane, začnite od prvých minút pobytu na novom mieste na nadviazanie vzťahov s tímom.