Preklad pri práci od partnera do trvalej práce. Ako sa vydáva preklad z hlavnej oddielovej práce

Prevod do práce na hlavnom pracovisku s kompatibilitou - často nájdený personálny problém. Mnohí radšej prijať čiastočný úväzok prostredníctvom prepustenia z hlavnej práce, ale koniec koncov môže zamestnanec v tomto prípade stratiť dovolenku alebo iné výhody! Potom preložiť? A potom, čo písať v zázname o zamestnanosti? Na základe tohto výdavkov, Radrud už dlho vyvinul svoj vlastný názor, ktorý zákonodarcovia považujú za správne. V zákonoch však nie je zakotvené.

Preklad zamestnanca s kompatibilitou na hlavnom mieste práce - možnosti

Ak chcete začať postup na obnovenie part-to-izby, musíte najprv potrebovať zamestnanca, aby odstúpil z hlavnej práce. To si vyžaduje riadenie Rostrud ( list č. 4365-6-1 26. októbra 2007.). Po prepustení môžete preložiť.

Riešenie problému prekladu na čiastočný úväzok existuje len v dvoch verziách:

• recepcia prostredníctvom prepustenia;
• preklad z kompatibility na hlavnom pracovisku prostredníctvom prekladu.

Prvá cesta je vhodná pre účtovníka a personál - ako ľahšie! No Moroka tam bola opustená, priniesla si prácu, bolo to od partnerov a voila, - môžete si vziať. Postup prepustenia a prijímania je jasne napísaný v zákonoch. ale najprv musíte nejako vynútiť zamestnanca, aby ste prekonali svoje vlastné.

Keď sa vypláca prepustenie, odškodnenie za dovolenku, čo znamená, že pracovník nezvyšuje. A kde je zárukou, že potom, čo píše vyhlásenie o jeho vlastnej, sa to vráti, ale nie súčasť už, ale hlavný zamestnanec? teda tu pravdepodobne zlyhá dôstojník. V prípade prekladu je zamestnanec chránený.

Preklad zamestnancov z zlučiteľnosti na hlavné miesto práce nie je poskytnuté žiadnym zákonom, ale nie zakázané. A ak to narazíte a beriete do úvahy vysvetlenie Radrud, potom nič nie je ťažké v preklade.

Nižšie uvádzame argumenty, ktoré pomôžu presvedčiť účtovníka, že preklad strany neustále jednoduchšie ako prepúšťanie. Koniec koncov, je to účtovník, ktorý protestuje túto verziu rozvoja udalostí.

Zhutňovanie - Stav alebo typ zmluvy

Analýza noriem právnych predpisov práce jednoznačne sa nevzťahuje na samostatnú dohodu alebo jednu z jej podmienok. Na jednej strane zoznam povinných podmienok TD nezahŕňa podmienky na čiastočný úväzok (článok 57 TC), ale Článok 282 TC zaväzuje so stranami vykonávať pracovné zmluvy.

Podľa toho istého Radrud (ktorý sú inšpektori dodržiavajú), je čiastočne presne podmienkou pracovnej zmluvy, pretože práve určuje povahu práce. Potom sa ukáže, že prepustenie z hlavnej práce automaticky robí prácu na čiastočný úväzok. Alebo nie?

Podľa článku 72 TC možno podmienky zmluvy zmeniť len súhlasom oboch strán - riaditeľ a zamestnanca. Preto nie je možné vykonať žiadnu automatickú zmenu stavu zamestnanca reči. Čo potom urobte preklad?

Zákonnosť prekladu hlavnej práce

Na základe významu článku 72.1 je preklad dočasnou alebo neustálym zmenou vo svojich úradných povinnostiach alebo pracovných miestach. V prípade kompatibility nie je žiadna zmena ani funkcie, ani miesto práce.

Ukazuje preto, že preklad partnera nie je možný. Ale tu je cesta von -

Ako vydať preklad

ak potrebujete preložiť partnera do trvalej práce, stačí zmeniť podmienku zmluvyČo možno urobiť, banálne podpísaním dodatočnej dohody!

Zostavame doplnok

Pracovník a riaditeľ sa musia dohodnúť s novými pracovnými podmienkami. Zariadenie bola pracovnou zmluvou, preto sa zmenia podmienky tejto zmluvy. Na tento účel sa musí zmeniť výraz "práca na čiastočný úväzok" na "prácu je hlavná". V dôsledku toho, ak sa zmení plat a harmonogram, toto je potrebné zaznamenávať aj v dcérskom dokumente, ktorý bude dodatočnou dohodou.

Znenie pridania približne TOTO:

Textový doplnok

FORTUNA LLC v osobe riaditeľa Gorbunkin S.S., ktorá pôsobí na základe charty (ďalej len "zamestnávateľ") a Vasin G.G. (ďalej len "pracovník"), súhlasil s nasledujúcim: \\ t

odsek 1.2. Pracovná zmluva č. 1 z 12.12.2014. Prečítajte si nasledovne: "Práca pre zamestnanca je hlavnou."

Obnovenie pracovných vzťahov je teda stanovené príkazom. Pre jasnosť, poradie prekladu z kompatibility na hlavnom pracovisku (vzorka):

Objednať č. 13-P

Na základe dodatočnej dohody č. 1 z 25.12.2015. na pracovnú zmluvu č. 1 zo dňa 12.12.2014. Medzi Fortuna LLC a VASIN G.G. Objednať:

1. Priradenie Vasina G.G., ktorí predtým pracovali v LLC "Fortune" partnera, postavenie hlavného zamestnanca od 25.12.2015.

2. Inšpektor personálneho oddelenia rukoväte A.A. Vykonať zmeny dokumentov Vasina G.G.

Riaditeľ Fortuna LLC _____________ S.S. GORBINKOV
Objednávka je oboznámená s objednávkou:
______________ g.g.vasin
______________ A.A.RUKCHNA

DÔLEŽITÉ: podrobnosti o zadanom poriadku sa odrážajú v zázname o zamestnanosti!

Teraz budeme analyzovať, ako zaznamenať svoju prácu (preložená z kompatibility na hlavnom pracovisku).

Čo písať v zázname o zamestnanosti

Ani zákony, ani pokyny pre pracovné knihy nie sú určené, ako zaznamenať preklad partnera do hlavnej práce. V tejto otázke však vysvetlenia dávajú kontrolu nad Rostruda ( list 10/22/2007 č. 4299-6-1).

Ak už existuje záznam o čiastočný úväzokPo značke prepustenia z hlavnej práce sa táto položka vykonáva:

Písanie v práci

Práca na podmienkach čiastočenia je prerušená, pokračuje v práci ako hlavného pracovníka.

Ak nebol žiadny vstup na čiastočný úväzokPo známke prepustenia z hlavnej práce by takýto text mal byť:

Písanie v práci

Spoločnosť s ručením obmedzeným "FORTUNA" (LLC "FORTUNE")

Pracovná práca od 25.12.2015. V maľbe MALYAR. Od 12.12.2014 Pracoval ako súčasť v rovnakej pozícii.

Ako môžete vidieť, previesť do práce na hlavnom mieste práce s čiastočný úväzok možno vydať bez prepustenia časti.

V ťažkých časoch ekonomickej nestability čelia mnohí občania životne dôležitých skutočností, ktoré potrebujú potrebu zamestnania na vonkajších alebo vnútorných bojových právach na získanie dodatočného zdroja príjmov. Existujú situácie, ktoré nútia zamestnanec prekladať z hlavného miesta práce na kompatibilnom. To môže byť spôsobené nuvkami výroby spojených so znížením objemu práce, pre ktoré sa nedá použiť splnenie pracovníka na plný úväzok. Dôvodom zmeny formátu pracovných vzťahov môže byť osobné okolnosti zamestnancov, ako aj v prípade, že našiel vyššiu platobnú prácu ako hlavného.

Ako urobiť zmenu stavu práce

Zmena hlavného zlučiteľného pracovného stavu zamestnanca sa môže uskutočniť v rámci jedného podnikateľského subjektu alebo vo forme prevodu do inej spoločnosti. Postup môže byť zdobený niekoľkými spôsobmi, z ktorých každý vyžaduje dokumentáciu.

Prepustenie

Jednoduchý spôsob, ako preniesť zamestnanca, je jeho dizajn ako part-to-izba po predchádzajúcom prepustení ako hlavného zamestnanca. Stojí za zmienku, že čiastka môže byť vydaná až po uznaní iného pracoviska hlavného. Postup prepustenia sa vydáva štandardným spôsobom a môže sa začať ako osobná túžba zamestnanca a dohoda strán. Zabudnite písať príslušné vyhlásenie zamestnanca, ktorý je základom prípravy administratívnej dokumentácie o ukončení vzťahov so zamestnancom a pretrhávaním pracovnej zmluvy.

Pri prepustení zamestnanca, a to aj v prípade obnovy vzťahov v nasledujúcom období ako na čiastočný úväzok, zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku. Prípadne môže zamestnanec ponúknuť relaxovať pred prepustením. Táto metóda prekladu má negatívnu stránku pre pracovníkov, vyjadrených v udalostiach:

• pri obnove vzťahov s pamätnými právami je stanovená skúšobná doba, ktorá môže byť základom pre zbavenie práva na vykonávanie činností v novom štatúte z dôvodu nedodržania kvalifikačných požiadaviek;
• dekorácia dovolenky je možná len šesť mesiacov od dátumu nového zamestnania.

Treba poznamenať, že efektívnosť podujatia, vyjadrená v dizajne prepustenia a prijímania do jedného dňa, nebude prerušiť pracovnú skúsenosť a nebude porušovať práva na dôchodok.

Preklad z kompatibility z hlavného miesta práce bez prepustenia

Oslobodenie od niektorých a pripravovaní iných povinností prostredníctvom zmeny formátu pracovnoprávnych vzťahov sa môže vydať prostredníctvom dočasného alebo trvalého prekladu. Dočasný preklad sa vykonáva len dohodou strán. Operácie sú relevantné v situácii, ak je hlavným zamestnancom účtovaný s dodatočnými úlohami partnera, v čase realizácie, ktoré bude zverejnené z potreby splniť hlavnú prácu.

Každý záznam v zázname o zamestnanosti je hlavným dokumentom zamestnanca - musí byť správne vyplnený. Pravidlá pre jeho návrh sú riešené Zákonníkom práce Ruska. Napriek prítomnosti pokynov na dokončenie tohto dokumentu, mnohí zamestnanci personálneho oddelenia čelia problémom formulácie známok o profesionálnom pohybe zamestnanca v rámci organizácie. V podstate majú otázky o tom, ako by mal byť vstup vydaný v zázname o zamestnanosti o preklade na trvalé miesto práce, a ako je postup pre konverziu na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku.

Kompatibilný

Termín "oddiel" sama vyplýva forma sekundárneho zamestnania, v ktorom môže ktokoľvek získať dodatočné zárobky v organizácii tretej strany. V tomto prípade môže riadenie podniku, ktorý sa zúčastnil na štáte ľudského čiastkového úseku, môže s ním zariadiť pracovné vzťahy s ním, aby sa pracovná zmluva.

Nahrávanie o kombinácii

Na osobnú žiadosť informácií pracovníka, ktorý pracuje v inej organizácii na čiastočný úväzok, možno sa odrážať v jeho zázname o zamestnanosti. Značka sa vykonáva na hlavnom pracovisku, pretože kniha práce nemôže byť vystavená v rukách, s výnimkou prípadov prepustenia. Táto značka nie je povinná a niekedy je jeho prítomnosť dokonca nežiaduca. To je vysvetlené skutočnosťou, že niektorí ľudia nechcú informovať svojich nadriadených na hlavné pracovisko na ich dodatočných príjmoch, pretože nie všetci vodcovia schvaľujú na čiastočný úväzok.

Ak zamestnanec vyjadril svoju túžbu urobiť na čiastočný úväzok, personálny zamestnanec podniku nemá právo odmietnuť. Po vydaní na čiastočný úväzok náležitú žiadosť o vykonanie označenia na čiastočný úväzok by mal personál na hlavnom pracovisku v časti "Informácie o práci" takto: \\ t

1. V prvom stĺpci sa zaznamenáva poradové číslo.
2. Druhý stĺpec zaznamenáva dátum prijatia zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok.
3. Záznam s menom organizácie, v ktorej bol zamestnanec zamestnaný, s názvom štrukturálnej jednotky (podľa prítomnosti takejto pracovnej zmluvy) a pozícií.
4. Posledný stĺpec označuje názov dokumentu, ktorý je základom tohto vstupu na čiastočný úväzok.

Zmena pracovných podmienok na čiastočný úväzok

Dôvody, pre ktoré by sa na čiastočný úväzok mali stať hlavným pracoviskom, môže byť veľmi. Keď príde takýto moment, zamestnanci personálneho oddelenia sú povinné vykonávať postup pre vykonávanie "nového" zamestnanca, a to sa stane, že nebudú vždy vedieť, ako to urobiť správne.

Výstupy z tejto zložitej situácie sú niekoľko:

• Úprava pracovných vzťahov s partnerom prostredníctvom jeho prepustenia)
• zmena pracovných podmienok bez prepustenia.

Vzhľadom k tomu, prax ukazuje, v čase žiadosti o zamestnanec o jeho preklade z čiastočný úväzok na stály zamestnanie, on už ukončil pracovnú zmluvu s hlavným zamestnávateľom a má v rukách rekordný záznam o prepustení . Počas tohto obdobia sa stále považuje za párty, napriek tomu, že nemá hlavné pracovisko. Vzniknú na to, vzniká otázka: Môže byť pracovná zmluva partnera automaticky transformovaná do hlavného? Právnici zabezpečujú, že sa nestane žiadna automatická transformácia pracovných vzťahov, a preto sa vyskytne zmena pracovných podmienok zamestnanca v súlade so zákonom práce.

Táto skutočnosť potvrdzuje nasledovné:

• po prvé, zmena podmienok pracovnej zmluvy sa môže vyskytnúť len so vzájomným súhlasom žiadateľa a zamestnávateľa)
• po druhé, žalobca, ktorý ukončil svoju činnosť na hlavnom pracovisku, nie je vôbec povinná informovať orgány z dodatočného pracoviska.

Preklad prostredníctvom prepustenia

Ak potrebujete urobiť dodatočnú prácu hlavným, odborníci odporúčajú možnosť ustanovenú zákonom. Zákonník práce naznačuje, že zmena pracovnoprávnych vzťahov s podmienkami zlučiteľnosti na majstrovho sa vyskytuje prepustením. Zvážte otázku, ako vykonať vstup na prevod do trvalej práce na zošite a zariadiť ďalšie dokumenty.

Po ruke všetky potrebné formuláre, rám podniku, ktorý je ďalšou úlohou, musí mať pracovnú knihu od zamestnanca s záznamom o prepustení zo stálych pracoviska. Základom takéhoto prepustenia je často ukončenie pracovnej zmluvy na vzájomnú dohodu strán alebo jeho vlastnej túžby podriadenej.

Okrem poskytovania záznamov o zamestnanosti, na čiastočný úväzok podá žiadosť o prepustenie v mene vedúceho prídavného pracoviska a posledne uvedená príslušná objednávka. Ďalej sa zápis o prepustení podáva na knihe práce, ktorej základom je kópia zverejnenej objednávky. Po realizácii týchto postupov medzi zamestnancom a riadením podniku, kde pracoval na čiastočný úväzok, nová pracovná zmluva je zasielaná v dvoch kópiách, podpisoch a certifikácii organizácie.

Skutočnosť podpísania pracovnej zmluvy by sa mala prejaviť v zázname o zamestnanosti, ktorý vám povie nový záznam o zamestnaní za stálych podmienok. Tak, prekonať ho z dodatočného miesta práce a po opätovnom prechode, zamestnanec prestane byť žiadateľom a dostane nové hlavné pracovisko.

Preklad bez prepustenia

Vyššie uvedený spôsob prekladu nevyžaduje žiadny špeciálny vstup do zošite na prevod na trvalé zamestnanie osoby, ktorá pracovala ako partner. Okrem toho existuje ďalšia možnosť transakcie. Vykonáva sa vydaním dodatočnej dohody pripojenej k pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a na čiastočný úväzok. Táto metóda schvaľuje Ministerstvo práce Ruska, pretože neuznáva zlučiteľnosť formy dohody o zamestnanosti, ale považuje ho len za podmienku jeho prípravy.

Keďže sa zmenili podmienky zmluvy, a zamestnanec ide do práce na organizáciu priebežne, takéto zmeny v jeho kariére musia byť potvrdené zdokumentované. V tomto prípade existuje dodatočná dohoda medzi ním a jeho vedením, že obe strany súhlasia so zmenou pracovných podmienok zamestnanca v tejto organizácii. Potom, čo zamestnanec poskytol zošit na pracovné oddelenie s záznamom o prepustení z hlavného pracoviska, je Personillovik povinný urobiť záznam, ktorý uvádza jeho preklad v rámci podniku. Táto položka vyzerá takto:

• po písaní o prepustení z hlavného pracoviska sa nastaví ďalšie poradové číslo)
• Ďalej označuje dátum prevodu z dodatočného pracoviska na trvalé)
• v treťom stĺpci je uvedený v treťom stĺpci: "Práca na čiastočný úväzok je prerušená, pokračuje v práci ako hlavný zamestnanec" (nahrávanie môže mať ďalšie znenie na žiadosť pracovníkov))
• vo štvrtom stĺpci sa odkazuje na dokument, ktorý je základom pre tento záznam)
• nakoniec je záznam pridelený organizácii (pečať) organizácie.

Ak neexistuje žiadny vstup na čiastočný úväzok

Preklad partnera na hlavné pracovisko bez prepustenia je možné len vtedy, keď má zošit pôvodný záznam o jeho prijatí do organizácie na čiastočný úväzok. Ak nie je takáto značka, zamestnávateľ musí vydať príkaz na prijímanie zamestnanca za stálych podmienok a vykonať primeraný vstup do zamestnania.

Ďalším riešením bude výzdoba nahrávania, ktorá uvádza skutočnosť, že prijíma zamestnanca ako žiadateľa, ktorý uvádza dátum, ktorý sa zhoduje s časom svojej pracovnej činnosti na inom podniku, bývalom hlavnom pracovisku. Základom pre to bude kópia objednávky na prijatie zamestnanca ako partnera. Ďalej postupujte podľa postupu prekladu pomocou jednej z dvoch možností opísaných skôr.

Ako hovorí Ministerstvo práce Ruska, preklad prepúšťaním-recepcia je najlepším riešením. Legislatíva nebráni zamestnávateľom zmeniť podmienky zmluvy so svojimi podriadenými (so vzájomným súhlasom), ktoré majú predbežný záznam o čiastočný úväzok. A nezávisí od toho, či preklad vykonal prepustenie alebo zdobené vo forme inej dohody o pracovnej zmluve.

Napriek jednoduchosti postupu, ktorý je odpoveďou na otázku, ako zaznamenať v pracovnej knihe o prevode na trvalé miesto práce, musí byť každý zamestnanec pripravený na skutočnosť, že s ďalšou registráciou dôchodku môže mať malé ťažkosti. Niekedy existujú situácie, keď dôchodkový fond odmieta počítať do celkovej pracovnej skúsenosti s prácou práce na čiastočný úväzok, a preto je potrebné extrémne pozorný pri príprave dokumentov v čase transformácie dodatočného pracoviska v konštante. Týka sa to najmä dátumu prijímania / prepustenia, ktoré by sa mali zhodovať s dátumom v objednávkach o pohybe zamestnanca v rámci organizácie.

Zamestnávateľ bude prekladať externú časť na hlavnú pozíciu v podniku. Plánuje sa umiestniť preklad, pretože zamestnanec nechce stratiť dovolenkové dni. Avšak, že vyššie orgány trvajú na tom, že v prvom rade bude musieť partnera odmietnuť, platí mu kompenzáciu, a potom, aby urobil hlavnú pozíciu. Pozrime sa, ako sa prihlásiť v tejto situácii.

Stanovisko expertov o tom, ako vydať preklad externej časti knihy do hlavnej pozície

V prípade, že práca na čiastočný úväzok sa stáva základným, výhodným uskutočnením pracovných vzťahov bude zmenou stavu práce bez ukončenia pracovnej zmluvy. Pokúsime sa odôvodniť náš záver.

Ak uprednostňujete druhú možnosť a nezastavujte existujúce pracovné vzťahy, aby ste mohli preniesť externú osobu na hlavnú pozíciu, budete musieť podpísať dodatočnú dohodu o už predtým uzavretej pracovnej zmluve. Tento dokument bude vyžadovať neplatnú podmienku pre aktivity ako partnera. Zodpovedajúci bod je uvedený v novom vydaní alebo zrušené. Ak zamestnávateľ predstavuje akékoľvek nové požiadavky na bývalú čiastočný úväzok, dodatočná dohoda môže zmeniť akékoľvek iné podmienky pracovnej zmluvy. Môžete napríklad predpísať nové pracovné podmienky alebo trvania pracovného času (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho nebude musieť zverejniť novú objednávku na zamestnanie - zamestnávateľ môže vydať objednávku v ľubovoľnom formulári, aby uznali miesto práce hlavného.

Pokiaľ ide o záznamy v zázname o zamestnanosti, je jasné, že možno povedať, že dokument by mal špecifikovať informácie o novej práci, pretože sa stal pre zamestnanca hlavného (čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Súčasné právne predpisy neupravujú prísny postup pri vytváraní zápisov do knihy práce pre takýto prípad. Je však možné zamerať sa na objasnenie v liste Rostrud z 10/22/2007 č. 4299-6-1 a pokyny na vyplnenie pracovných zošitov (schválených. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie 10.10.2003 , 69). Je jasné, že postup môže byť takýto: \\ t

Legislatívne akty na tému

Typické chyby

Chyba: Zamestnávateľ sa rozhodol preložiť externú časť na hlavné postavenie v organizácii. Zamestnávateľ je presvedčený, že najprv je potrebné odmietnuť čiastočne to-izbu, a potom ho vziať do hlavného stanoviska, uzatvorenie novej pracovnej zmluvy.

Komentár: Odporúča sa prerušiť pracovné vzťahy, ale aby uzavreli dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve, v ktorej by bolo zrejmé, že práca je teraz pre zamestnanca hlavného.

Chyba:Zamestnávateľ vydal preklad externej knihy do hlavnej pozície a neaktualizoval záznamy v zázname o zamestnanosti.

Čo ak zamestnanec ide z kompatibility pre hlavné miesto práce v tej istej organizácii? Rád takéhoto prechodu je spor. Neexistuje jednota. S tým, že nesprávny dizajn záznamu o zamestnanosti bude mať nepriaznivými dôsledkami pre zamestnanca a pre zamestnávateľa.

Všimnite si, že v Zákonnej zásielke nie sú žiadne jasné pokyny, čo robiť, keď sa zamestnanec z čiastkovej knihy stane hlavným zamestnancom. V praxi používajte viacnásobné dekoračné techniky.

Odmietnuť

Mnohí odborníci trvajú na jeho používaní. Zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu o kontexte zlučiteľnosti a uzatvárajú novú pracovnú zmluvu, ktorá už na hlavnom pracovisku. Zároveň, ako základ pre prepustenie, môžete použiť špeciálne aj všeobecné pravidlá.

Zvláštnym v tomto prípade bude objednávka predpísaná Článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde hovoria o prepustení part-office v súvislosti s prijímaním jeho pozície hlavného zamestnanca. Zákonník práce neobmedzuje uplatňovanie tohto článku koinciami čiastkovej knihy a hlavného zamestnanca v jednej osobe.

Celková sadzba je článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom ukončenia pracovnej zmluvy v tomto prípade môže byť dohoda strán (odsek 1 čl. 77, článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie) a jeho vlastnej túžby (odsek 3 umenia. 77, článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prepustení by časť knihy mala zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku (článok 127, 286 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nevýhody pre zamestnancov sa obávajú takto: zamestnávateľ je oprávnený stanoviť skúšobnú dobu pri uzatváraní novej pracovnej zmluvy (za podmienok hlavnej práce); Právo na ďalšiu dovolenku vzniká až po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii.

Právkové práva zamestnanca nebudú porušené, skúsenosti nebudú prerušiť. Odvolanie a príjem bude trvať jeden dátum.

Preklad z prítlačkov v hlavných zamestnancov

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje dva typy prevodov na iné zamestnanie: dočasné (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) a trvalý. S neustálym prekladom môže byť zamestnanec preložený:
- do nového zamestnania v tej istej organizácii;
- do inej organizácie;
- na inú lokalitu s organizáciou.

Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prevod na inú neustálu prácu v tej istej organizácii. Reči v článku Ide o inú prácu.. To znamená, že zamestnanec ponúka inú pozíciu, alebo hlavnú prácu, na ktorej je preložená, bude považovaná za inú. Potom môže byť partpisník preložený do Ostatné obsadené pozície.

Vykonaním zmien v pracovnej zmluve. Mali by ste mať zamestnanec písomnú žiadosť o preklad. Ďalej je objednávka zverejnená na prekladách partnera na hlavné miesto práce. Vhodný záznam nahrávania sa vykoná v zázname o zamestnanosti.

V tomto prípade nie je potrebné zaplatiť náhradu za nevyužitý TPact. Zamestnanec nepreruší skúsenosti, ktoré dávajú právo na dovolenku. Zamestnávateľ nemôže založiť skúšobnú dobu zamestnanca.

Ale! Existujú ťažkosti takéhoto prekladu

Neexistuje oficiálny výklad pojem "inej práce". Pod týmto termínom sa spravidla rozumie iná pozícia. Takže, ak sa čiastočný úväzok stane hlavným zamestnancom, ale aj naďalej plniť funkcie práce v súlade so zamestnávateľom v tej istej pozícii, nevzniká žiadna "iná práca". Zmenila sa iba jedna podmienka pracovnej zmluvy - oddiel zmizne.

Záznam o zamestnanosti zamestnancov nemusí byť záznamom o zamestnaní ako na čiastočný úväzok. Koniec koncov, záznam práce na čiastočný úväzok sa vykonáva na žiadosť zamestnanca na mieste jeho hlavnej práce. Okrem toho, externý zamestnávateľ na čiastočný úväzok nemá právo urobiť podobný záznam. A v neprítomnosti informácií o čiastočnom čase, je to nemožné a robiť záznam o preklade. Môžete sa vyhnúť tomuto problému, ak zamestnanec pred presťahovaním do nového zamestnania požiada "Hlavný" zamestnávateľ, aby vstúpil do zamestnania na čiastočný úväzok práce v knihe práce.

Ak je k dispozícii záznam na čiastočný úväzok v zázname o zamestnanosti, musíte venovať pozornosť nasledujúcim spôsobom. Pri preklade do knihy práce sa vykoná osobitný vstup nasledujúceho obsahu: "Práca na podmienkach partifikácie je prerušená. Najavo na prácu ________. "

Je potrebné z nasledujúcich dôvodov: Pri prevode do záznamu o zamestnanosti je uvedený záznam na prácu ako hlavného zamestnanca. Zatvorenie pracovnej zmluvy so súčasnosťou sa nezastaví, ale len zmeny. Preto je potrebné určiť, že na čiastočný úväzok už nie sú vykonané. V opačnom prípade v budúcnosti v rôznych sociálnych orgánoch (napríklad v poplatku dôchodkový fond) môže vyžadovať osobu, aby predložila objasnenie osvedčenia o tom, ako pracoval. Len ako hlavný pracovník alebo ako hlavný zamestnanec, a ako vnútorný čiastočný úväzok.

Možnosť vytvorenia podobného vstupu, ktorý nie je ustanovený v TK RF, poskytuje článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tejto sadzby, presne v súlade so znením poskytnutou federálnymi zákonmi, sa vykonáva len záznamy o ukončení pracovnej zmluvy na záznam o zamestnanosti. Takže, keď je záznamový záznam, ústup je možný ... existuje určité riziko.

Treba tiež pripomenúť, že na základe časti 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mení názov pozície bez zmeny funkcie práce, sa nepovažuje za.

Doplniame zmluvu

Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vypracujeme dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Akonáhle je oddiel jedným z podmienok dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Táto podmienka sa zmení pri prechode k hlavnej práci v rovnakej polohe.

Na základe doplnkovej dohody zverejňujeme príkaz na prijatie zamestnanca ako hlavného zamestnanca. Zošutéria je vydávaná písaním do zošity o ukončení partnerstva.

Keďže pracovná zmluva nezastaví, zamestnanec zostáva pracovný zážitok a právo na inú dovolenku. Preto nie je potrebná platená náhrada za dovolenku.

Existujú problémy s hmotnosťou. Musíte dokázať, že došlo k zmene zamestnávania zamestnanca (odsek 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Výkon: Minimálne riziká konverzie čiastočného miesta na hlavnom pracovisku je prepustenie čiastočnej práce, po ktorom nasleduje trvalá práca.

Všetko je pri prenose z jednej práce oveľa jednoduchšie. Record sa vykoná:

"Vystrelené kvôli prechodu na inú prácu. Článok 77 zákonníka Zákonníka práce Ruskej federácie. " Na mieste novej práce v zázname o zamestnanosti sa uvádza, že zamestnanec prijatý v poradí prekladu. Treba poznamenať, že osoby, ktoré boli vyzvané na prácu v poradí prekladu v koordinácii medzi zamestnávateľmi, nemôžu byť pridelené skúšobné obdobie.
V prípade, že príručka nesúhlasí s prepustením v poradí prekladu, zamestnanec bude musieť ukončiť svoju vlastnú túžbu, to znamená na základe odseku 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.