Vypracujeme kombináciu pozícií: postieľka pre personál. Dodatok a kombinácia v novom vydaní TC RF
Nové vydanie umenia. 60,2 TC RF
S písomným súhlasom zamestnanca, môže byť poverený plnením počas stanovenej dĺžky trvania pracovného dňa (posunu) spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou na inej alebo rovnakej profesii (pozícia) za príplatok (Článok 151 tohto kódexu).
Dodatočná práca účtovaná zamestnancom na inú profesiu (pozície) sa môžu vykonávať kombináciou profesií (príspevkov). Dodatočná práca pridelená zamestnancovi za rovnakú profesiu (pozície) možno vykonať rozšírením služieb služieb, zvýšenie rozsahu práce. Na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce vymedzenej pracovnou zmluvou sa môže dodatočná práca účtovať na druhej strane, ako aj na rovnakom povolaní (pozícia).
Termín, počas ktorého zamestnanec vykoná dodatočnú prácu, jej obsah a objem založí zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.
Pracovník má právo opustiť plnenie dodatočnej práce a zamestnávateľa - pred harmonogramom zrušiť inštrukciu o jeho implementácii, upozornenie na to na druhej strane písomne \u200b\u200bnajneskôr do troch pracovných dní.
Komentár k článku 60.2 TK RF
Článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie identifikuje postup kombinovania povolaní (príspevkov). V tom istom článku boli ustanovenia zaznamenané o možnosti rozšírenia servisných zón, zvýšenie množstva diela zvereného zamestnanca na čiastočný úväzok, ako aj plnenie zamestnancov-part-to-pracovných povinností dočasného \\ t Chýbajúci zamestnanca.
Ďalší komentár k umeniu. 60.2 Zákonník práce Ruskej federácie
1. Na rozdiel od časti (pozri čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nej; Články CH. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim; Článok 276 Zákonníka práce Ruská federácia a komentár k nej) Kombinácia profesií (príspevkov) sa uskutočňuje v rámci jednej pracovnej zmluvy a práca na kombinovanom povolaní (pozície) sa vykonáva v rámci pracovného času a spôsobu fungovania pracovnej zmluvy. Podmienkou pre výkon práce na dvoch alebo viacerých profesiách, špecializáciách alebo pozíciách určuje strany na uzatvorenie pracovnej zmluvy ako podmienku o funkcii zamestnanosti pridelenej zamestnancovi alebo následne. Na základe umenia. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie Podmienkou na rozšírenie funkcie práce kombináciou profesií (príspevkov) možno určiť prílohou k pracovnej zmluve alebo samostatnou dohodou strán uzavretých písomne, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou \\ t pracovná zmluva. Pri koordinácii strán, podmienky kombinácie profesií a stanovuje v zistenej forme časti môžu stanoviť obdobie takejto kombinácie a postup na vykonávanie práce na kombinovanej profesii (špecialita) alebo pozícii.
2. Podľa jej právneho režimu je podmienka kombinácie povolaní (príspevkov) susedia s podmienkou na rozšírenie oblasti služieb alebo zvýšenie množstva vykonanej práce. Táto podmienka sa stanovuje, keď sa strany dohodnú na pracovnej funkcii zamestnanca a môže mať trvalý alebo dočasný charakter (najmä vo forme ukladania povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavnej práce definovanej pracovnou zmluvou).
3. Napriek tomu, že podmienka pre kombináciu profesií (príspevkov) alebo rozšírenie servisnej zóny alebo zvýšenie objemu vykonanej práce je podmienkou, ktorá tvorí obsah pracovnej zmluvy ako dohody zmluvných strán, \\ t zákonodarca znamená možnosť jednostranného odmietnutia tohto stavu. Takéto odmietnutie sa vykonáva písomne \u200b\u200bupozornením opačnej strany opačnej strany najneskôr do troch pracovných dní. Zamestnanec môže vyjadriť odmietnutie kombinovať profesie (príspevky) alebo rozšírenie oblasti služieb alebo objem práce vykonávanej vo forme vhodného písomného vyhlásenia, zamestnávateľa - prostredníctvom zverejnenia objednávky (objednávky).
Bez ohľadu na to, aká silná v spoločnosti Ducha partnerstva a vzájomných záležitostí, takmer vždy za žiadosť o pomoc kolegovi, zamestnanec formálne má právo deklarovať: "Toto nie je moja práca." Je to úplne iná vec, ak je expanzia funkčnosti oficiálne vykonaná. V materiáli RABOTA.RU nájdete krok za krokom pokyny pre navrhovanie a upozornenie o možných problémoch.
Kombinovanie príspevkov sa často stáva nevyhnutným na nahradenie dôležitého zamestnanca, ktorý prešiel na dovolenku, najmä dekrétom. Môže byť tiež užitočné pre prežitie v ťažkých časoch pre spoločnosť, najmä za podmienok nedostatku práce. Ako urobiť kombináciu?
Kombinácia: Právny stav
Článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie vyzýva implementáciu plnenia počas stanoveného dĺžky pracovného dňa (posunu) spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou na inom alebo rovnakom povolaní (pozícia) pre dodatkový poplatok. Podľa tejto definície, okrem zosúladenia, existuje aj rozšírenie oblasti služieb, zvýšenie množstva práce a vykonávania povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Rozdiel medzi týmito fenoménmi je vo veľkej miere v znení, ktorý sa použije v súvisiacich dokumentoch.Znenie "Kombinácia profesií" sa aplikuje na pracovné špeciality a "Kombinovanie príspevkov" - pre zamestnancov, špecialistov a manažérov.
Aké príspevky môžu byť kombinované?
Kombinácia pracovných miest je spravidla možná v rámci jednej kategórie zamestnancov: pracovníci, zamestnanci, odborníci, odborníci atď. Ale je to skôr tradíciou, pretože súčasná pracovná legislatíva neobsahuje takéto pravidlo.Obmedzenia možnosti kombinovania pracovných miest sú uložené inými podmienkami. Napríklad nová pozícia nesmie spĺňať kvalifikáciu zamestnanca alebo práca ako práca vyžaduje dodatočné dokumenty (napríklad lekárske prijímanie).
Futbalové obdobie
Termín je uvedený v každom dokumente sprevádzajúci postup na písanie. Povinná podmienka je dátum začatia dodatočnej práce. Ak je zarovnanie nastavené na určité obdobie, potom je uvedený dátum jeho ukončenia.Krok za krokom
Príprava
Ak hovoríme o kombinácii príspevkov ako takých (na rozdiel od rozširovania oblasti služby), treba dodržiavať nasledujúce podmienky:
- pozícia musí byť prítomná v pláne personálu;
- pozícia musí byť voľná.
Stojí za to pripomenúť, že nie je voľná dočasne zaneprázdnená pozícia, to znamená, že ak pracovník nahradil svoj zamestnanec, je na dovolenke, a to aj na materstve. Na objednávku dodatočnej práce na dočasne neobsadenej pozícii sa používa znenie "Vykonávanie povinností dočasného chýbajúceho zamestnanca".
2. Písomný súhlas zamestnanca
V súlade s článkom 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnanec poverený dodatočnou prácou len s písomným súhlasom. Takýto súhlas možno vydať dvoma spôsobmi:
- So podaním zamestnanca - píše vyhlásenie s požiadavkou na jej uloženie, aby sa spojil zodpovednosť za požadovaný príspevok (dodatok 1). Ako možnosť: S cieľom rozšíriť oblasť služieb alebo v poradí vykonávania povinností dočasne neprítomného zamestnanca. V druhom prípade je uvedený spolu s pozíciou, názov dočasne neprítomného zamestnanca. Potom vedúci organizácie dopĺňa svoje pozitívne uznesenie s pokynmi vedúceho personálneho oddelenia na prípravu návrhu príslušných dokumentov.
- So podaním príručky je správa vypracovaná všimol vedúci oddelenia s požiadavkou na zavedenie zamestnanca zodpovednosti kombinovanej pozície (dodatok 2). Zamestnanec dopĺňa správu podľa jeho písomného súhlasu s podpisom "Súhlasím s kombináciou príspevkov." Potom je rozlíšenie vodcu prekryté.
3. Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve
Kombinácia ovplyvňuje pracovné funkcie zamestnancov a sú predmetom pracovnej zmluvy. V dôsledku toho kombinácia vyžaduje záver s zamestnancom dodatočnej dohody o pracovnej zmluve (dodatok 3). Do dohody musia byť zahrnuté tieto parametre:
- Ak je základom pre prípravu doplnkovej dohody vyhlásenie zamestnanca, uvádza sa, že zodpovednosti sú pridelené zamestnancovi na jeho žiadosť.
Základom pre začiatok práce na kombinácii je zodpovedajúca objednávka pre personál (dodatok 4). Vypracuje sa na základe dodatočnej dohody vo voľnej forme vo forme objednávok pre personál. Objednávka musí nevyhnutne obsahovať niekoľko prvkov:
- Typ dodatočnej práce (kombinovaná pozícia, realizácia povinností dočasne chýbajúceho zamestnanca alebo služieb služby).
- Poloha, v ktorej je vytvorená kombinácia (ak je dodatočná práca poverená presne v poradí podľa kompatibility).
- Termín doplnkovej práce.
- Zachovanie dodatočnej práce, to znamená, že dodatočné pracovné funkcie.
- Predbežný poplatok za dodatočnú prácu.
- Osobitné podmienky (ak je to potrebné).
Platba dodatočnej práce
Článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje, že práca na kombinácii sa vypláca dodatočne. Výška dodatočnej platby v súlade s článkom 151 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená dohodou strán. Príplatok sa účtuje v súlade so skutočným časom stráveným časom, to znamená, že ak zamestnanec kombinuje príspevky nie je celý mesiac, potom sa účtuje dodatočná platba len za obdobie kombinácie. Mimochodom, nároky na vymáhanie náhrady za kombináciu pracovných miest predstavujú značné percento pracovných sporov.Rozhodcovská prax:
"B. V. A. A. A. Aflicul Súdnemu dvoru žalobu proti žalobe proti obmedzenej zodpovednosti [údaje prijaté] o vymáhaní príplatku za kombináciu pracovných miest, uznanie zamietnutia nezákonnej a náhrady za morálne škody.
Žalobca pracoval v spoločnosti ako manažéra. Spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou bol odporca poučený dodatočnou prácou pre inú profesiu - cashier-operation. Celkovo, v novembri-decembri 2011, žalobca pracoval na podmienkach kombinácie 13 dní. Mala za následok za príplatok vo výške 3 900 rubľov, ale uvedená hotovosť s odporom nebola zaplatená. Okrem toho, pod tlakom vedenia bola nútená napísať žiadosť o prepustenie na jeho vlastnú žiadosť.
Súd nesplnil požiadavky žalobcu, pokiaľ ide o uznanie zamietnutia nezákonného: akékoľvek dôkazy o tom, že toto vyhlásenie bolo napísané pod tlakom a na nátlak vedenia žalovaného, \u200b\u200bneposkytol. Pri potvrdení skutkovej činnosti na základe podmienok urovnania pracovných miest boli žalobcovia predložené pracovnými harmonogrammi objednávok na objednávky na november a december 2011, kde podľa výslovných údajov žalobcu, čas práce na \\ t Podmienky na kombináciu pozícií manažéra a operatívneho operačného pokladníka sú označené podmienečným označením "NK". Žalobca predložil aj súd písomný dôkaz, vrátane dodatočnej dohody o pracovnej zmluve. Dvor audítorov zistil, že požiadavky žalobcu na vymáhanie od obžalovaných príplatkov za prácu na podmienkach kombinovania pracovných miest, ktoré majú byť splnené. "
Rozhodnutie TAGANKY okresného súdu Moskvy z 17. júla 2012 vo veci Číslo 2-1309/12
Príklady súdnej praxe poskytuje portál DeBros.
Platba môže byť stanovená v absolútnych aj relatívnych jednotkách. Napríklad - 6 000 rubľov. mesačne alebo 40% platu zamestnanca v súlade s plánovaným plánom.
V súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, dodatočná mzda za kombináciu pracovných miest je mzda. To znamená, že sa aplikujú kompenzačné príplatky. Napríklad pre prácu v regiónoch ďalekého severu (článok 315-317 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo na prácu sledovacej metódy (článok 302 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potreba nasnímať koeficienty na zaplatenie príplatok je potvrdená súdnou praxou.
Rozhodcovská prax:
"B. N. A. Aflikuje Súdnemu dvoru s reklamáciou pre svojho zamestnávateľa na vymáhanie príplatku za kombináciu pozície. V odôvodnení uvedených tvrdení žalobca uviedol, že od 12/07/2009 pracuje v spoločnosti respondenta ako [dátové chyby]. Od 01.03.2011 boli dodatočné poplatky poverené svojím súhlasom [údaje zadržané] s vytvorením dodatočnej platby vo výške 4100 rubľov. Špecifikovaná náhrada za odškodnenie v súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda, za ktorú podľa uznesenia ministerstva obrany Ruskej federácie 10.11.2008 č. 555 podlieha zvýhodneniu úrokového príspevku pre prácu v oblastiach ďalekého severu a okresného koeficientu.
Žalovaný tvrdil, že osobitné sumy príplatkov boli špecifikované v objednávkach, používanie príplatku do práce v regiónoch ďalekého severu a okresného koeficientu neboli poskytnuté.
Dvor audítorov pripomenul, že mzda zamestnanca na kombináciu, s prihliadnutím na ustanovenia súčasných právnych predpisov, článkov 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povinnosťou zamestnávateľa na základe priamej indikácie zákona o tom. V súlade s čl. 315316 a 317 Zákonníka práce Ruskej federácie, platby práce v regiónoch ďalekého severu a regiónu, ktoré im ekvivalentné, sa vykonáva pomocou okresných koeficientov a úrokových sadzieb pre mzdy. Sumy týchto výdavkov sa týkajú nákladov práce v plnom rozsahu.
Na základe toho Súdny dvor splnil požiadavky žalobcu v plnej výške. "
St 60,2 TK RF.
S písomným súhlasom zamestnanca, môže byť poverený implementáciou počas stanovenej dĺžky pracovného dňa (posunu) spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou na inom alebo rovnakom povolaní (pozícia) na ďalšie poplatok ().
Dodatočná práca účtovaná zamestnancom na inú profesiu (pozície) sa môžu vykonávať kombináciou profesií (príspevkov). Dodatočná práca pridelená zamestnancovi za rovnakú profesiu (pozície) možno vykonať rozšírením služieb služieb, zvýšenie rozsahu práce. Na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce vymedzenej pracovnou zmluvou sa môže dodatočná práca účtovať na druhej strane, ako aj na rovnakom povolaní (pozícia).
Termín, počas ktorého zamestnanec vykoná dodatočnú prácu, jej obsah a objem založí zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.
Pracovník má právo opustiť plnenie dodatočnej práce a zamestnávateľa - pred harmonogramom zrušiť inštrukciu o jeho implementácii, upozornenie na to na druhej strane písomne \u200b\u200bnajneskôr do troch pracovných dní.
Komentár k umeniu. 60.2 Zákonník práce Ruskej federácie
1. Na rozdiel od časti (pozri Čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nej) sa uskutočňuje kombinácia profesií (príspevkov) v rámci jednej pracovnej zmluvy a práca na kombinovanom povolaní (pozície ) sa vykonáva v medziach a čase pracovného času zriadeného pracovnou zmluvou. Podmienkou pre výkon práce na dvoch alebo viacerých profesiách, špecializáciách alebo pozíciách určuje strany na uzatvorenie pracovnej zmluvy ako podmienku o funkcii zamestnanosti pridelenej zamestnancovi alebo následne.
Aká je kombinácia profesií? Toto je naplnenie zamestnanca povinností za inú špecialitu za konkrétny poplatok vo svojom pracovnom čase. Spravidla je kombinácia príspevkov možná len vtedy, ak to zamestnanec nevadí. Po tom, hlava vydáva dodatočnú dohodu o dohode o službách.
Čo znamená
Splnenie zamestnaneckej práce, ktoré nie sú stanovené v pracovnej zmluve, na inej pravidelnej jednotke za dodatočný poplatok za prevádzkový čas je kombináciou povolaní. Napríklad osoba pracuje na výstavbe neporiadku, okrem toho prepravuje cement na skládke a nástroje na vykonávanie práce. To všetko robí vo svojom pracovnom čase. To znamená, že osoba spája dve profesie naraz: prorab na stavenisku a vodiča.
Aby zamestnanec organizácie vykonávať povinnosti za inú špecialitu, je potrebné túto otázku vyriešiť písomne. Návrh na kombináciu dvoch povolaní vždy pochádza z hlavy. Ak zamestnanec súhlasí s týmto pracovným podmienkam s dodatočnou platbou, personál špecialista pripravuje vhodný príkaz a dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve.
Podľa zákona
Plnenie zamestnancom Organizácie iných prác na jeho oficiálnom čase na konkrétny poplatok je kombináciou profesií. TC poskytuje svoj legislatívny predpis v článkoch:
Umenie. 60 - zahŕňa možnosť pokynov zamestnancovi dodatočnej práce na tom istom alebo tejto špecializácii;
Umenie. 151 Prečíta platbu za kompatibilitu;
Umenie. 60.2 obsahuje pravidlá, na základe ktorých zamestnanci spĺňajú povinnosti na iný príspevok v ich oficiálnom čase;
Umenie. 149 uvádza, že kombinácia sa líši od bežných pracovných podmienok, a preto podlieha dodatočnej platbe.
Ostatné prípady
Kombinácia profesií zahŕňa vykonávanie zamestnancom organizácie úradných povinností na inú špecialitu. Na tento účel sa vytvorí určitá príplatok, ktorej množstvo určuje hlava a občan nezávisle. Všetky podmienky zlučiteľnosti sú predpísané v dohode pripojenej k dohode o oficiálnej činnosti.
Pracovná legislatíva však poskytujú iné prípady vykonávania zamestnancom organizácie dodatočnej práce na určitú platbu. Tie obsahujú:
Zvýšenie objemu práce (v tomto prípade neexistuje jasné rozlíšenie dodatočných povinností, len zamestnanec za určitú hotovosť odmenu robí najväčšie zaťaženie, napríklad namiesto jednej správy, pripravuje tri účtovné výkazy);
Rozšírenie oblasti služieb - uloženie na osobu o dodatočných povinnostiach s jasným rozdelením hraníc (bezpečnosť by mala chrániť nielen jeden sklad, ale iný, ktorý je v blízkosti);
Výkonnosť ciel chýbajúceho podriadeného - možno v priebehu obdobia choroby, odchod, cestovanie z nich, zatiaľ čo druhý zamestnanec vykonáva svoje funkcie a jeho prácu, pričom získava zodpovedajúce peňažné odmeny.
Ako vypočítať
Pracovná legislatíva nepreukazuje určité pravidlá na platbu za kombináciu profesií. Preto je výška peňažnej odmeny za vykonávanie dodatočnej práce zamestnancom na jeho oficiálnom čase určená koordináciou hlavy s jeho podriadeným.
Výpočet pre kombináciu profesií, príspevkov sa zvyčajne stanovuje takto:
Vo forme určitého množstva peňazí;
Ako percento platu zamestnanca alebo jeho sadzby;
Z množstva vyrobených výrobkov.
Napríklad zamestnanec pracuje pri organizovaní právnika. Po ukončení tajomníka LEADER, bola ponúknutá, že kombinovala dva príspevky. Zamestnanec sa nevznievil na dočasné vykonávanie zodpovednosti tajomníka v ich pracovnom čase. Napísala teda vedúcemu hlavu vyhlásenie o kombinácii profesií (príspevkov). Po tom, personálny špecialista napísal príkaz a dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve zamestnanca. Žena tak začala plniť povinnosti vedúceho hlavy v ich oficiálnom čase na určitú peňažnú odmenu.
Vo väčšine prípadov sa dodatočná práca vykonaná naraz s hlavnou platenou v percentuálnom pomere. To je pre zamestnanca najziskovejšie.
Okrem toho, príplatok za kombinovanie profesií sa uskutočňuje v pomere k strávenému času. Preto, ak osoba vykonala zodpovednosť iného zamestnanca, len polovicu mesiaca, podľa toho, teda dostane peňažnú odmenu len na určité obdobie.
Treba tiež poznamenať, že príplatok profesií je stanovená dohodou medzi zamestnancom a šéfom.
Registrácia
Aby si, aby bola hlava schopná priradiť dodatočnú prácu na podriadenom, musí k tomuto súhlasu poskytnúť súhlas. Spravidla sa vydáva písomne. Žiadosť musí byť napísaná takto: \\ t
Leader ________________ (názov spoločnosti)
z podriadeného ___________________ (osobné údaje)
pozícia __________________ (Uveďte)
Vyhlásenie
O kombinácii príspevkov _________________ (napíšte, čo presne) s ___ (dátum) súhlasí.
Dátum ______________
Podpis zamestnanca ____________________
Po vypracovaní tohto dokumentu musí hlava pripraviť primeranú dohodu o dohode o pracovnej činnosti a zverejniť objednávku. Registrácia kombinácie profesií sa vždy vykonáva len písomne. Na tento účel je založený určitý príplatok. Postup na kombinovanie povolaní by mal nasledovať vedúci organizácie. Po napísaní vyhlásenia zamestnanca musí šéf pripraviť dodatočnú dohodu o dohode. Tento dokument je vypracovaný takto:
Dodatočná dohoda o zmluve o pracovnej zmluve _____ z (určenia dátumu zadržania)
Číslo ______ Mesto __________
_____________ (názov organizácie) reprezentovaný hlave ___________, ktorý existuje na základe (určenie dokumentu) a zamestnanca podniku __________ (údaje), uzavrel dohodu o: \\ t
1. Vykonajte zmeny v pracovnej zmluve č. ___ z (zadanie dátumu), a to na položku dopĺňania:
Zamestnanec je poverený splniť dodatočnú prácu v pozícii ____. Povinnosti podriadenej sa budú vykonávať vo svojom oficiálnom čase. Na splnenie dodatočnej práce dostane posledná 100% platba. Kombinácia profesií je pridelená zamestnancovi ________ c (uveďte dátum).
Podpisy strán:
Pracovníka ________________
Vedúci podnik _______________
Tento dokument sa musí vykonať v dvoch kópiách. Človek je prevedený na zamestnanca a druhý zostáva na hlave, a potom prenášaný na personálne oddelenie a je privádzané do osobnej záležitosti.
Nasledujúce akcie
Postup kombinovania povolaní, príspevkov znamená dodržiavanie všetkých formalít potrebných na zabránenie porušeniu právnych predpisov práce a práva zamestnancov. Potom, čo zamestnanec napísal žiadosť o dohodu o dodatočnej práci, vedúci podniku spoločnosti musí uzavrieť relevantnú dohodu s ním a pripojiť ho k hlavnému dielne. A tiež je potrebné objednať. Posledný dokument sa vydáva takým spôsobom, ako je uvedené nižšie.
Dátum ________ Mesto _______________
"Na kombinácii profesií"
V súvislosti s pokynmi zamestnanca ____________ Realizácia dodatočnej práce ako ___________, počnúc (zadajte číslo)
Objednať:
Nastavte podriadený _________ za príplatok vo výške _________ (ako percento platovej alebo pevnej peňažnej odmeny).
Kontrola nad implementáciou tohto rádu je vyhradená.
Vedúci podnik ______________ (Podpis a dekódovanie)
Zamestnanec _____________ (Osobná maľba).
Dôležitý
Uloženie dodatočných povinností za zamestnanca, ktorý vykonáva činnosti v tejto organizácii, ale v inom postavení, možno len s jeho písomným súhlasom. Preto, ak podriadený proti kombinácii povolaní, hlava nemá právo nútiť tieto na prácu násilne. To bude porušenie zákona.
Okrem toho zamestnanec môže vždy opustiť kombináciu niekoľkých profesií. Na druhej strane, líder môže pred harmonogramom zrušiť svoju objednávku, upozorniť jeho podriadený počas troch dní.
V čom je rozdiel
Veľmi často mnohí občania zmiasť kombináciu profesií s čiastočný úväzok a naopak. Tu je potrebné vidieť jasné rozdiel medzi dvoma konceptmi.
Jeden čiastočný úväzok pochopí realizáciu zamestnancom povinností v inom pozícii vo svojom voľnom čase. Trvanie nemôže byť viac ako štyri hodiny denne. Na druhej strane je splnenie dodatočných povinností v oficiálnom čase kombinácia profesií (príspevkov). TK RF poskytuje určitú platbu práce v tomto prípade.
Preto sú tieto dve koncepty úplne iné. Vzhľadom k tomu, že celý bod kombinácie profesií je, že dodatočná práca by mala vykonávať zamestnanec v jeho služobnom čase. Okrem toho, pre tento podriadený dostáva určitú peňažnú odmenu.
Zatiaľ čo práca na čiastočný úväzok zahŕňa výkon občanom oficiálnych povinností na to isté buď v inom podniku vo svojom voľnom čase. Zároveň je zmluva o osobe uzavretá s osobou, a nie dohode.
všeobecné charakteristiky
Mnohí občania sa pýtajú na to, čo zahŕňa koncepciu "kombinovania profesií". V skutočnosti vo väčšine organizácií, zamestnancov a tak spĺňajú povinnosti nielen svoje vlastné, ale aj iných pracovníkov, ale žiadna platba za to nie je prijatá. To je, že občania nie vždy čítať svoju pracovnú zmluvu pred jeho podpisom. Z tohto dôvodu sa uvádza, že práca, ktorá teoreticky musí plniť iného zamestnanca, robí to isté, ale platba nedostane. Napríklad advokát vykonáva svoje povinnosti a personálne špecialistov.
Kombinácia profesií je vždy vypracovaná len písomne. Predtým zamestnanec píše svoj súhlas s vykonávaním dodatočných povinností na jeho oficiálnom čase. Bez tejto žiadosti, že hlava nebude schopná ju prilákať k plneniu práce, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Potom sa musíte rozhodnúť za príplatok za kombináciu profesií. TK RF poskytuje príležitosť pre hlavu a podriadené, aby sa o ňom rozhodli. Na základe tejto zmluvy sa podpíše dohoda a objednávka je zverejnená.
To, čo sa vyžaduje
Vykonávanie zamestnanca so svojím súhlasom dodatočnej práce pre určitú peňažnú odmenu za prevádzkový čas je kombináciou profesií. Ruská federácia ako právny štát má svoje právne predpisy, ktoré zakotvujú regulačné nariadenie takýchto činností v Kódexe pracovných vzťahov.
Kombinácia je najčastejšie veľmi prospešná pre podriadený a pre svojho vodcu. Zamestnanec má dobrú možnosť získať malý nárast k platu, bez toho, aby bol rozptyľovaný hlavnou prácou, a šéf nemusí hľadať osobu zo strany, aby priniesol výkon práce.
V našej krajine je teda veľký quocaval občanov. Koniec koncov, nie je to tak ľahké nájsť si dobrú prácu. Okrem toho bude potrebné urobiť veľa úsilia a stráviť v priebehu času a zamestnanec osoby nie je toľko.
V akých prípadoch môže byť ponechaná bez príplatku
V praxi sa to často deje. Pretože zamestnanec nevyžaduje písomnú dokumentáciu, ktorá by bola potvrdená skutočnosťou, že vykonáva dodatočnú prácu.
Okrem toho by sa mali schváliť dodatočné zodpovednosti za jeho súhlas s dodatočnými povinnosťami. Toto pravidlo je zakotvené v čl. 60.2 TK RF. Kombinácia profesií, príspevkov vždy vyžadujú ďalšie mzdy. Mnohí manažéri organizácií si však vychutnávajú právnu negramotnosť svojich zamestnancov a neuzavrujú žiadne dodatočné dohody. A tiež neplatí za realizáciu viac práce.
Preto, ak osoba, ktorá je zodpovedná za iného zamestnanca v jeho oficiálnom čase, nechce zostať bez miezd, musí zabezpečiť, aby šéf riadne vytvoril všetky dokumenty a dal mu dohodu o pracovnej zmluve.
Zadaný dokument musí byť napísaný:
Dátum uzavretia;
Výšku účtovanej práce, povinnosti, ktoré sa musia vykonať;
Doplatok za kombináciu;
Podpis vedúceho a tlačovej organizácie.
Obdobie
Vedúci organizácie sa spravidla snaží, aby boli plne vybavení a často hľadajú nových zamestnancov. Plnenie dodatočných ciel, ktoré sú určené zamestnancovi, preto môže byť dočasné. Okrem toho, nie každý človek sa môže vyrovnať s veľkým množstvom práce za osem hodín. Preto pri zavádzaní dodatočných ciel, šéf v dohode pripojenom k \u200b\u200bhlavnej dohode predpíše obdobie jeho žaloby.
Je tiež potrebné vedieť, že voľné miesto, pre ktoré je kombinácia vykonaná, sa nepovažuje za zaneprázdnená a musí byť ponúknutá inej osobe so znížením alebo zamestnaním podniku.
Prax
Občan bol oznámený hlavom, že jeho pozícia by sa znížila za dva mesiace. V rovnakej dobe, hlava mu neponúkala dostupné voľné pracovné miesta, s odkazom na skutočnosť, že v organizácii neexistujú žiadne voľné miesta. Hoci to nezodpovedalo realite. Jeden zo zamestnancov pracoval v podniku čistejšie a zároveň ho spojil s funkciami šatníka. Okrem toho bol nový zamestnanec prijatý na miesto elektrikára. Ako bolo možné, keď podnik prijme opatrenia na zníženie, šéf nevysvetlil.
Človek bol nútený aplikovať na súdny orgán. Zo spisu z toho vyplýva, že občan bol upozornený o znížení pozície v období stanovenej zákonom. Ale na regióne Enterprise Vankan, nebol navrhnutý na neurčitý dôvod. Čistič súčasne vykonáva kombináciu profesií (vykonala povinnosti obväzu) na oficiálnom čase na určitú platbu. Okrem toho organizácia prijala iný zamestnanec na miesto elektrikára.
Dvor audítorov uznal opatrenia protiprávneho konania, a tiež vysvetlil, že kombinácia povolaní rovnakého zamestnanca neznamená skutočnosť, že špecifikované voľné miesto je zaneprázdnené. Koniec koncov, výkon dodatočnej práce pre konkrétny poplatok je za určitý čas pridelený zamestnancovi. Okrem toho by sa mala kombinácia prerušiť počas opatrení na zníženie zamestnancov zamestnancov. Táto podmienka nebola zohľadnená. Prijatie nových zamestnancov v určenom období je tiež zakázané.
Človek bol teda ponúknutý na všetky dostupné voľné pracovné miesta v podniku. A hlava dostala administratívnu pokutu.
Si musí pamätať
Dodatok pre kombináciu nebude stanovený, ak zamestnanec plní povinnosti predpísané vo svojej zmluve o poskytovaní služieb. A tiež, ak hlava uzavrela písomnú dohodu s podriadenou.
S písomným súhlasom zamestnanca, môže byť poverený plnením počas stanovenej dĺžky trvania pracovného dňa (posunu) spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou na inej alebo rovnakej profesii (pozícia) za príplatok (Článok 151 tohto kódexu).
Dodatočná práca účtovaná zamestnancom na inú profesiu (pozície) sa môžu vykonávať kombináciou profesií (príspevkov). Dodatočná práca pridelená zamestnancovi za rovnakú profesiu (pozície) možno vykonať rozšírením služieb služieb, zvýšenie rozsahu práce. Na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce vymedzenej pracovnou zmluvou sa môže dodatočná práca účtovať na druhej strane, ako aj na rovnakom povolaní (pozícia).
Termín, počas ktorého zamestnanec vykoná dodatočnú prácu, jej obsah a objem založí zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.
Pracovník má právo opustiť plnenie dodatočnej práce a zamestnávateľa - pred harmonogramom zrušiť inštrukciu o jeho implementácii, upozornenie na to na druhej strane písomne \u200b\u200bnajneskôr do troch pracovných dní.
Komentár k článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Kombinácia profesií (príspevkov) je implementácia počas stanovenej dĺžky pracovného dňa (posunu) spolu s prácou definovanou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou na inom alebo rovnakom povolaní (príspevkov) za príplatok (článok 151 z TC).
2. Dodatočná práca na tom istom povolaní sa môžu vykonávať rozšírením servisných zón, čo zvyšuje rozsah práce. Dodatočná práca pre inú profesiu môže byť vykonaná kombináciou profesií.
3. Kombinácia profesií (príspevkov) Je vhodné vykonať vo forme dohody, ktorá je prílohou k pracovnej zmluve. V tejto dohode je potrebné zahrnúť tieto podmienky: pracovnú funkciu (pozícia, povolanie, špecializácia, kvalifikácia, konkrétny typ účtovanej práce, ktoré vykoná zamestnanec), načasovanie kombinácie.
4. Strany pracovnej zmluvy sú oprávnené jednostranne alebo dohodou strán zastaviť zosúladenie.
5. Výška príplatku za kombináciu povolaní (príspevkov) je stanovená dohodou strán o pracovnej zmluve, pričom zohľadní obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (čl. 151 TC).