Vzorové sťažnosti v oblasti inšpekcie práce na zamestnávateľovi. Vzorky kolektívnych sťažností

Aplikácia v inšpekcii zamestnanosti - Kedy by som to mal napísať? 4 Skúmané príčiny + Princíp inšpekcie práce + aplikácia vzorky + 3 Metódy prenosu dokumentov + 5 stupňov podávania online aplikácie.

Svedomie zamestnávateľa je hlavným prekážkom v mnohých právnych záležitostiach. Ten muž pracujúci v deň je dlhý, má právo na stabilné platby za mzdy, a ak s touto otázkou vznikajú, obráťte sa na inšpekciu práce.

Legislatívny rámec Ruskej federácie stanovuje niekoľko činností schopných ovplyvniť zamestnávateľa a čo najskôr vyriešiť problém.

Dnes sa pozrieme ako písať a predložiť žiadosť o inšpekciu zamestnanosti, ako aj ako presne je zváženie týchto záležitostí v právnych aspektoch.

Aká je práca inšpekcie práce?

Pracovné zákony sú zamerané na podporu zamestnancov v celej krajine, ale že sú rešpektované, je potrebné špeciálne oddelenie, ktoré bude schopné riešiť pracovné spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom z podniku. Podľa roku 2017 je inšpektorát práce v takom roku.

Inšpekcia práce je oddelením podriadeného ministerstvu práce v krajine občanov.

Každá vedúci podniku, ktorý má oficiálnu registráciu, je povinný splniť rozhodnutia, ktoré prijímajú inšpekciu práce v plnej výške. Ak váš zamestnávateľ vykonáva neoficiálny typ činnosti, písať vyhlásenie tým, že vyriešenie problému by už mala byť v prokuratúre alebo dani.

Aká je práca inšpektorátu práce:

• robí nájazdy na verejné aj súkromné \u200b\u200bzariadenia s cieľom identifikovať trestné činy súvisiace so zamestnávaním zamestnancov;
• zváži nehody súvisiace s nehodami, ktoré tam bolo miesto, ktoré treba v podniku;
• reguluje otázku sociálnych platieb, na ktoré zahŕňajú najmä výhody;
  Riadi prácu strážnych oddelení podnikov, ktoré sa zaoberajú občanmi s fyzickými / duševnými problémami;
• riešiť riešenie pracovných sporov napísaných v mene tímu (len pre štátne inštitúcie);
• testuje pracovné podmienky;
• analyzuje právne normy pracovníkov na ochranu práce v podnikoch.

Hlavným cieľom inšpektorátu práce - Zváženie vyhlásení zamestnancov a prijať opatrenia na ich vyriešenie v predbežnom poradí. Okrem hlavných smerov v práci, inšpektorát práce rozhoduje o iných otázkach týkajúcich sa vzťahov zamestnanca zamestnávateľa.

Úradný orgán, ktorý predstavuje záujmy inšpekcie Roshdom.

V akých prípadoch osoba píše vyhlásenie v inšpekcii práce?

Pred otázkou priamo inšpektorátu práce sa žiadosť posudzuje osobitné oddelenie - pracovné spory Komisie. Ak sa riešenie, ktoré spĺňa obe strany konfliktu, nebolo nájdené v procese práce, inšpekcie zamestnanosti, ktorá sa zaoberá plánovaným / neplánovaným auditom podniku, ktorý funguje / pracuje ako zamestnanec.

V právne aspekte sú všetky akcie tohto orgánu založené na zákone Zákonníka práce Ruska (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Podrobné informácie o tom, aké prípady môže osoba napísať žiadosť o inšpekciu zamestnanosti, môžete vidieť v nižšie uvedenej tabuľke.

Právne aspekty podávania žiadosti o inšpekciu zamestnanosti: \\ t

Rostrud, ako jeden z kontrol od inšpektorátu práce, je povinný odpovedať na vyhlásenie každého zamestnanca a čo najskôr rozhodnúť o otázke.

Hrozba podania žiadosti o inšpekciu práce môže stimulovať zamestnávateľ zaplatiť platu, pretože neplánovaná inšpekcia môže priniesť oveľa veľké problémy ako ukladanie peňazí na viacerých zamestnancoch.

Okrem trestov za nezaplatenie mzdy môže zamestnanec napísať vyhlásenie v prípade jedného z týchto troch dôvodov:

Chyba pri odškodnení po prepustení.

Keď zamestnanec odchádza z práce z dôvodu prepustenia, v účtovnom oddelení dostane plný výpočet spolu s kompenzáciou. Ak je táto veľkosť príliš malá alebo neprítomná vôbec, ste vpravo napísať vyhlásenie v inšpekcii.

Výsledok sa nebude počkať dlho: bude možné získať kompenzáciu do 10-15 dní od dátumu podania žiadosti.

Odmietnutie manuálu.

Sociálne dávky sú veľmi dôležitým zdrojom príjmov pre preferenčné kategórie občanov Ruskej federácie. IP, a niekedy aj štátne štruktúry sa snažia ušetriť na výhodách a neposkytujú platby plné, alebo odmietnuť časovo rozlíšenie vôbec.

V prípade takýchto situácií je potrebné okamžite predložiť vyhlásenie o inšpekcii zamestnanosti.

Odmietnutie odísť.

Podľa súčasných právnych predpisov má každý zamestnanec právo na dovolenke po 6 mesiacoch nepretržitej práce. Mnohé súkromné \u200b\u200borganizácie toto právo ignorujú tým, že vysvetľuje toto vysoké zaťaženie.

Premium môže byť stimul, ale majte na pamäti, že 2-3 roky bez dovolenky sú schopné veľmi negatívny vplyv na psychologický stav osoby.

S tým, aby ste vyriešili jednu z vyššie uvedených problémov, môžete bezpečne odoslať žiadosť o inšpekciu práce. Včasné odvolanie vás ušetrí od neprimeraného útlaku vedením a poskytne príležitosť objasniť situáciu v právnej oblasti.

Ako napísať vyhlásenie o inšpekcii zamestnanosti?

Pre občanov krajiny zákon nevytvoril jednu formu odvolania vládnych agentúr písomne, pretože každá osoba je žiadosťou samostatne.

Aby sme nedostali odmietnutie v dôsledku negramotnosti pri zostavovaní dokumentu, sme pripravili niekoľko tipov pre vás, ktorý vám pomôže správne pracovať nielen s vyhlásením v inšpekcii, ale aj inými úradnými stretnutiami.

Bežný súbor pravidiel:

• použite obchodný jazyk písomne \u200b\u200ba opisuje situáciu;
• nižšie žargonis a obscénne výrazy - môžu viesť k odmietnutiu zvážiť žiadosť;
• akékoľvek vyhlásenie je povinné obsahovať podpis kompilátorov;
• spôsob dokumentu je povinný obsahovať veľké informácie o štátnej štruktúre, kde je odoslaná;
• nezabudnite špecifikovať inverzné kontaktné údaje pre komunikáciu;
• ak v aplikácii existujú nejaké ďalšie papiere, pripojte ich k dokumentu.

Dodržiavanie týchto jednoduchých tipov môžete vypracovať kvalitatívne vyhlásenie, ktoré nebudú prejsť okom zamestnancov inšpekcie práce.

1) Aké možnosti kŕmenia existujú?

Doteraz sú zamestnanci k dispozícii niekoľko metód na predloženie žiadosti o inšpekciu. V závislosti od úrovne zamestnania, ako aj harmonogramu práce (mnohé inštitúcie fungujú v rovnakom čase ako inšpekčný štát), sám človek môže rozhodnúť, ktorú možnosť je pre neho najlepšia.

Prideliť 3 hlavné metódy na predloženie žiadostí.

Metóda číslo 1. Osobná návšteva.

V 90% prípadov majú veľké osady 1-2 oddelenie inšpekcie, ktoré sú schopné prijať návštevníkov a konzultovať o otázke záujmu.

Je veľmi dôležité použiť osobnú návštevu, ak nie ste úplne istí v našej správe - profesionáli vám budú môcť radiť a pomôcť vám rozhodnúť o rozhodnutí o predloženie žiadosti zamestnávateľovi.

Aké dokumenty sa s vami podniknú:

• identifikácia;
• kópia alebo originál pracovnej zmluvy;
• dokumentárne potvrdenia schopné nakloniť sa stupnice spravodlivosti vo vašom smere;
• príkazy "objednávky priamo súvisia s vaším účelom písania vyhlásení.

Litting pri stole a odobrať vzorku z konzultanta, napíšte správne vyhlásenie nebude veľmi ťažké. Ale ak nie je žiadna túžba urobiť to na mieste, podrobne opisujeme postup pre jeho prípravu doma. Po presunu dokončeného dokumentu, zamestnanec dostanete koreň potvrdzujúci akciu.

Metóda číslo 2. Posielanie poštou.

Kompilácia algoritmus sa nelíši od iných možností - len hotové vyhlásenie bude potrebné zaslať príjemcovi nie osobne, ale prostredníctvom poštových služieb. Ak je k listu pripojený ďalší papier, vykonajte na nich inventár a pripojte sa k samotnej aplikácii.

Pri odosielaní pošty je lepšie nepoužívať pôvodné dokumenty, ale ich certifikované kópie - to pomôže vyhnúť sa problémom, ak sa list náhle stratí na ceste.

Najviac optimálny spôsob odosielania dokumentov je registrovaný list potvrdzujúci. Vo vašich rukách bude lístok so sekvenčným číslom, ktorý vám umožní sledovať balík po celú cestu k oddeleniu inšpekcie práce.

Po prijatí a zvážení prípadu vás jeden zo štátnych orgánov vás bude kontaktovať a diskutovať o podrobnostiach na riešenie otázky záujmu.

Metóda číslo 3. Online aplikácie.

Oficiálna webová stránka spoločnosti Rostrud poskytuje používateľom možnosť elektronického predloženia žiadosti o inšpekciu práce.

Výhody sú zrejmé - platí 30-40 minút osobného času, osoba nesmie opustiť dom, poslať žiadosť na príslušnému orgánu a získať komplexnú reakciu do 1-2 pracovných dní. Podrobnejšie budeme hovoriť o tejto metóde.

Bez ohľadu na možnosť nie je zvolená, všade, kde budete potrebovať zručnosti pri vytváraní vyhlásenia. A ak sa s osobnou návštevou, existuje možnosť vyplniť dokument spolu s konzultantom, potom robí tento prípad doma, človek môže čeliť určitým ťažkostiam.

2) Vzorová žiadosť o inšpekciu zamestnanosti.

Aby sme dokončili aplikáciu domu, sme pre vás pripravili vzorku s pripraveným praktickým príkladom situácie zamestnancov platov. Dôvodom môže byť druhá - to všetko závisí od situácie, v ktorej sa podnikový pracovník ukázal byť.

Oficiálne vyhlásenie vo svojej štruktúre obsahuje 4 hlavné časti, bez ktorého nie je možné zvážiť jeho posúdenie inšpektorátom práce. Správna príprava každého z nich zjednodušia posúdenie zváženia vládnych úradníkov a zvýši rýchlosť propagácie.

4 Prvky dokumentu, ako napísať vyhlásenie o inšpekcii zamestnanosti:

1. Uzáver. Obsahuje hlavné údaje o inšpekcii práce alebo autorizovanej osobe, ktorá dostane vaše vyhlásenie.

   Ak ide o oddelenie, stačí písať poštovú adresu inštitúcie. Ak príjemca vykonáva jednotlivca, okrem štandardných údajov, napísať úplne plný. a kancelária osoby.

2. Názov. Bez ohľadu na účel vašej žiadosti by ste mali vždy dodržiavať zavedené normy v predložení dokumentov na úradné kontroly a napísať slovo "vyhlásenie" v tabuľke.
3. Obsah. Hlavná časť vyhlásenia je povinná obsahovať najdôležitejšie informácie týkajúce sa prípadu.

   Popis by mal byť:

   • nasadené informácie o zamestnávateľovi;
   • presné údaje o pracovnej zmluve + súčasná pozícia zamestnanca v organizácii;
   • dátum vydávania miezd spolu s meškaním;
   • koľko zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi a aké opatrenia osobou sa zaviazali získať peniaze.

   POŽIADAVKY V PRÍPADE PRÍPADUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO NÁKLADU. Pri písaní vyhlásenia naraz od 2-3 osôb (kolektívny) je množstvo dlhu opísané pre každého jednotlivca samostatným spôsobom.

Nezabudnite uviesť články z legislatívnej základne, čím potvrdíte ich slová v právnej oblasti.

4. Záver. Obsahuje podpis (y) žiadateľa, ako aj dátum, kedy bolo súčasné vyhlásenie vypracované jednotlivec.

Po vyššie uvedenej štruktúre môžete samostatne vypracovať dokument pomocou vzorovej aplikácie na inšpekciu zamestnanosti ako vizuálneho materiálu.

Ako napísať vyhlásenie o inšpekcii zamestnanosti online

Prečo pred odoslaním aplikácie na inšpekciu pri odosielaní aplikácie na kontrolu pri sedení na pohovke na notebooku? Táto služba nedávno začala konať, ale správy o nových príležitostiach Rostrude Služby rýchlo vyleteli rozlohy internetu.

Rozhodli sme sa opísať postupný algoritmus činností tohto postupu a venovať pozornosť nuansom, že môžem vzniknúť pri vykonaní online aplikácie.

Aby ste slúžili online aplikácii, ktorú potrebujete na vykonanie 5 etáp.

1. Príčina.

Ak chcete využiť posudzovaný postup, prejdite na online zdroj. FRF, kde na hlavnej stránke vyberte sekciu pre zamestnancov.

V sekcii, ktorá sa otvára, zastavte svoju voľbu v bode " Nahlásiť problém" Keď prejdete myšou, môžete sa zoznámiť s dodatočnými informáciami o písaní online aplikácie v inšpektoráte práce.

Zadajte kategóriu (1), na ktorú sa vaša otázka týka. Štruktúra lokality bude maximalizovať vyhľadávanie vyhľadávania a vykonať krok za krokom z počiatočnej kategórie na úzku kontrolovanú otázku (2).

Potvrdením dôvodu, o ktoré máte záujem, označte výsledok (3), ktorý očakáva problém pri riešení.

2. plnenie osobných údajov.

Skôr ako začnete pracovať s dokumentom online, potvrďte registráciu prostredníctvom webovej stránky verejných služieb. Takéto opatrenie znižuje počet SPAM v pracovnej inšpekcii, pretože len preukázaní občania môžu získať účet na internetovej stránke služby vo verejnom záujme.

Ak je to žiaduce, užívateľ sa môže oboznámiť s informáciami, že zdroj inšpektorátu práce bude používať - \u200b\u200bstačí kliknúť na znamenie "? "V blízkosti príslušnej položky.

Po prihlásení do vášho účtu na webovej stránke štátnej služby môžete pokračovať v práci ďalej.

Zdá sa, že dotazník obsahuje tri polia na vyplnenie (1) a komunikačných údajov (e-mailová adresa a telefónne číslo v medzinárodnom formáte) (2). Pre všeobecnú viditeľnosť musí užívateľ vyplniť dve oblasti prezývky, kde sú údaje špecifikované pre iných používateľov.

Fáza 3. Zostavte vyhlásenie o inšpekcii zamestnanosti.

Aby sa informácie boli čitateľné, forma s poliami sa zobrazí na stránke striedavo, čo bude vyžadovať vašu pozornosť. Skúste zabrániť chybám pri plnení - vaše informácie môžu byť použité v právne významných dokumentoch.

Informácie o fyzickej / právnickej osobe by sa mali predložiť, na ktoré bude žiadosť písomná. Určite organizáciu alebo súkromnú osobu (1) a potom pridajte adresu (2). Zobraziť polohu, ktorú môžete obaja prostredníctvom štandardného popisu a pomocou služby YANDEX.MAPART.

Nasledujúci by mal byť blok s postupným opisom presných údajov o zamestnávateľovi, vrátane právnej adresy, pozície, ktorú ste v organizácii a stručné informácie o samotnej osobe (1-5). Všetky vyplnené polia sú pre iných používateľov ukryté, len autorizovaný zamestnanec inšpekcie práce sa bude môcť oboznámiť s informáciami.

Nakoniec sa dostaneme do hlavnej jednotky, kde užívateľ bude môcť "vyliať dušu" inšpekčným pracovníkom v obchodnom štýle a zverejní situáciu v najpodrobnejšej forme (1).

Ak existujú ďalšie dokumenty potvrdzujúce vaše slová - zaťažujte ich prostredníctvom špeciálnej formy (2). Údaje, ktoré nie sú žiaduce, aby poskytli publicitu, zadajte v poslednom poli (3).

4. Posielanie žiadosti.

Pred odoslaním skontrolujte znova zadané informácie. Ako už bolo uvedené, akékoľvek nepresnosti môžu nepriaznivo ovplyvniť postup zváženia prípadu, až k zamietnutiu žiadosti.

V poslednej fáze špecifikujte, ktorá petícia je najvhodnejšia pre vaše ciele (1).

Nezabudnite preskúmať užívateľskú zmluvu o službe (2), hoci mnohí ľudia sa nepáči táto etapa, v tomto prípade je to potrebné. Kliknite na tlačidlo "Odoslať" (3) - Vaša žiadosť bola doručená na inšpekciu práce a bude sa čoskoro zvážiť.

Fáza 5. Zhodnotenie žiadosti.

Implementovaná pre 30 kalendárnych dní Od okamihu písania. Váš prípad bude posudzovať samostatný inšpektor, ktorý zamestnávatelia navštevujú zamestnávateľov v podrobnej štúdii skutkových okolností v prípade a podržajú neplánované overenie.

Čo skontroluje zamestnanca inšpekcie práce:

• aká charta je právny / individuálny;
• dokumenty, v ktorých znamenajú údaje o cenách a propagačných akciách zamestnancov;
• všetky druhy pracovných zmlúv podniku;
• účtovníctvo;
• zoznam záznamov protokolu na riešenie kontroverzných otázok v rámci organizácie.

Výsledok kontroly sa stáva uzavretím špecialistu, zdobené vo forme zákona, v ktorom sú potvrdené alebo vyvrátené tvrdeniami zamestnanca, ktorý napísal vyhlásenie.

Ak sa uskutočnili všetky informácie uvedené v vyhlásení zamestnanca - za 10 dní Autorizované orgány inšpektorátu práce sa vyskytujú v prípade riadenia organizácie.

Aké opatrenia možno prijať:

• požiadavka na vyriešenie otázky zamestnanca, ktorý zaslal sťažnosť do 1 mesiaca, po ktorej bolo oznámené na vzorke pred Roshdom;
• uloženie pokuty, ak je prípad uznaný ako administratívne porušenie;
• niekedy je organizácia organizácie dočasne pozastavená, kým sa problém nevyrieši;
• prepustenie zodpovedného zamestnanca so svojou pozíciou + ukladajú sankcie;
• v zriedkavých prípadoch je možná inštitúcia trestného prípadu.

Preventívne opatrenia niekoľkým zamestnancom vedúcich pozícií sa môžu kombinovať a distribuovať v závislosti od stupňa viny každého z nich.

Kedy bude online vyhlásenie o inšpekcii práce odmietnuť?

Nedostatok osobných údajov.

Anonymné vyhlásenia podľa zákona nemajú silu z právneho hľadiska, pokiaľ to nie je hrozba pre ľudský život. Zníženie špeciálne alebo náhodne niektoré osobné údaje, alebo zadanie iných ľudí, riskujete inšpekciu práce ignorovaná.

Nadmerná subjektivita.

Takéto frázy ako "myslím", "predpokladám" a tak ďalej, nie opodstatnené zdokumentované, zbavené právnej hodnoty. V opise situácie použite iba spoľahlivé fakty, ktoré mali miesto, ktoré majú byť, a ktoré sú potvrdené.

Negramotnosť.

Veľký počet orphografických chýb a obscénny slovník so 100% pravdepodobnosťou zaručujú odchýlku vašej aplikácie.

Chyby na serveri.

Hoci služba inšpekcie práce a práca na stabilných serveroch, vždy existuje pravdepodobnosť zlyhania systému. Po prechode mesiaca a ešte ste nedostali odpoveď na vašu žiadosť, znova odoslali žiadosť.

Zadajte poštovú schránku pri vypĺňaní kontaktných informácií - takýto krok vám umožní dozvedieť sa o stave zváženia vašej aplikácie + poskytne príležitosť zoznámiť sa s dôvodmi zlyhania, ak je to také.

Je možné odvolať sa proti rozhodnutiu inšpekcie práce?

Nemyslite si, že inšpektorát práce je vždy priaznivý voči postihnutej strane. Každá firma sa odhaduje objektívne, a ak dôkaz o usmerňovacej vine z hľadiska inšpektora nestačí, výsledok môže byť čiastočné alebo úplné odmietnutie splniť požiadavky žiadateľa.

Na odvolanie rozhodnutia inšpektorátu práce je potrebné vykonať 3 kroky.

Číslo kroku 1. List správu o inšpekcii práce.

Ak výsledok zváženia prípadu vám v žiadnom prípade nevyhovuje, je to potrebné v období 30 dní od dátumu jeho oznámenia Napíšte žiadaný list vedúcemu oddelenia vo vašom regióne. Uveďte pochybné chvíle pri riešení inšpektora, ktorý sa zaoberal vašou prácou a poskytli vaše vlastné argumenty v tejto otázke.

Ak bola vaša požiadavka splnená - zastaviť, ak nie, prejdeme sa na krok číslo 2.

Krok číslo 2. Zber informácií.

Kontrola sa rozhodne v procese prípravného konania, avšak pri príťažlivom bez účasti tohto orgánu nie je potrebné urobiť. Zbierajte balík dokumentov, ktoré sú podľa názoru inšpektorátu práce duálny charakter a nemôžu byť vnímané ako úplný dôkaz o viny zamestnávateľa.

Ak existuje malý prezentovaný dôkaz, nájdite iné argumenty, ktoré pomôžu brániť svoj názor na súde.

Naučíte sa, keď potrebujete kontaktovať inšpekciu práce,
A ako sa dohodnúť a uplatniť sa.

Krok číslo 3. Predloženie dokumentov na súd.

Súdne orgány vydávajú vzorku žiadosti, na ktorú bude potrebné napísať žiadosť o posúdenie vašej otázky. Na žiadosť oprávnených osôb poskytnite predtým zaslanú žiadosť o inšpekciu práce (alebo jej kópiu). Spolu s aplikáciou sú dokumenty zozbierané v prípade prevedené.

Mať viac šancí na úspech, najať právnika alebo aspoň konzultovať. Po zaplatení štátnej povinnosti bude vymenovaný dátum posúdenia prípadu. Priemerná čakacia doba pred konečným rozhodnutím Súdneho dvora nepresahuje 1 mesiac od začiatku konania.

Vyhlásenie inšpektorátu práce - Najrýchlejší spôsob, ako získať riešenie problému bez súdnych sporov. Správne zostavený dokument urýchli proces aplikácie a poskytuje viac šancí na úspech prípadu.

V procese každého zamestnanca môžu vzniknúť konflikty so zamestnávateľmi, ak dôjde k porušeniu pracovných práv. Najčastejšie sa takéto situácie vyriešili mierovým spôsobom v rámci pracovného kolektívu. Niekedy však ide o bod, že sťažnosť sa vyžaduje v inšpekcii práce.

V akich prípadoch kontaktovať

Štátna inšpektorát práce, a preto jeho regionálne úrady sú určené na: \\ t

Zvážte odvolania občanov, ktorí vyhlásili porušovanie svojich pracovných práv;

Prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a obnovenie porušených práv.

Na základe tohto stručného zoznamu inšpekčných funkcií je jasné, že je prakticky akékoľvek porušenie pracovných zákonov. Výsledkom je, že sťažnosť na inšpekciu práce možno predložiť v prípadoch, keď: \\ t

• občan nie je vybavený prácou uvedenou v pracovnej zmluve;
• mzdy sú vyplácané úplne alebo s narušením;
• takéto pracovisko sa predpokladá, že nespĺňa požiadavky na ochranu pracovnej ochrany alebo podmienky kolektívnej zmluvy;
• zamestnanec nemá povinnú zmluvu o sociálnom poistení;
• zamestnanec nie je vybavený rekreačným časom alebo nie v plnej výške.

Tento zoznam nie je uzavretý a umožňuje vznik nových dôvodov na kontaktovanie inšpekcie, napríklad kandidáta na pozíciu, môže byť sťažovaný zamestnávateľovi, ak bol odmietnutý pracovať pod falošným zámienkom. Okrem toho, ak porušenie sú masívne, môže to byť aj kolektívna sťažnosť proti inšpekcii práce. Kontrola v takýchto prípadoch kontroluje zamestnávateľov s dvojitou energiou.

Kde kontaktovať

V čele celej hierarchie je federálna služba pre prácu a zamestnanosť alebo skrátený - Rostrud. Inšpektoráty, ktoré vykonávajú svoje funkcie v základných subjektoch Ruskej federácie, sú nižšie v hodnosti.

Na zabezpečenie svojich tvrdení by malo byť napísané v sťažnosti na inšpekciu zamestnanosti, ktorá je adresou umiestnenia zamestnávateľa. Nad prípadom by sa mali uplatňovať prípady, ak by výsledok protiplnenia nespĺňal žiadateľa. Adresa miestnej kontroly možno nájsť v telefónnom zozname alebo na webovej stránke Rosager.

Aký spôsob odoslania

Donedávna bolo možné predložiť sťažnosť na inšpekciu práce dvoma spôsobmi:

• navštívte inšpekciu osobne a uveďte dokumenty sekretariátu alebo inšpektoru;
• pošlite sťažnosť poštou doporučenou poštou, najlepšie s oznámením o doručení.

Vytlačiť dokument sleduje dve kópie. V prvom prípade bude druhá kópia stáť v inšpekcii na inšpekcii, v druhom prípade sa k nemu pripojí koreň oznámenia o prijatí.

Internetové technológie nám však umožnili pridať ďalšiu veľmi pohodlnú cestu - elektronické. Rostrude spustil službu, s ktorou by sa sťažnosť mohla podať v pracovnej inšpekcii online, to znamená, že z jeho stránky môžete okamžite kontaktovať inšpektorov. A tu, zase, môžete použiť dve možnosti:

• priame elektronické sťažnosťou v rámci zdroja online.RF a potom bude odpoveď skôr, poradenstvo;
• a môžete tiež apelovať prostredníctvom stránky, aby ste získali oficiálnu odpoveď, ktorá bude spôsobená zákonom zákonom a môže slúžiť ako argument v súdnych sporoch.

Aké argumenty dávajú

Vo všetkých prípadoch je občan prvýkrát vypracovaný s takýmito vyhláseniami, je žiaduce v súlade s príslušnými osobami. Zvyčajne v takýchto prípadoch môže pomôcť špecialistka územnej inšpekcie, ktorá bude vyzvať, ktoré stanovy zákony sa spoliehajú. Takže, inšpektorát práce Moskva napíše sťažnosť, napríklad, umožňuje priamo vo svojej kancelárii.

Formulácia nároku musí byť jasná a neumožňuje dvojité interpretácie. Šou:

• aké pracovné práva porušili zamestnávateľa;
• aké články z legislatívnych aktov určujú tieto práva (zvyčajne hlavným dokumentom žalobcovia je Zákonník práce Ruskej federácie);
• v ktorom období sa práva porušujú;
• Čo zamestnávateľ odkazuje na výkon nezákonnej (podľa žalobkyne);
• aký je dlh pred mzdovými pracovníkmi, dovolenkovými, prémiami a inými platbami (ak je v nich prípad);
• aké náklady utrpeli zamestnancom v dôsledku takýchto činností zamestnávateľa.

Tento zoznam, samozrejme, nie je konečný. Práve často sa pracovníci sťažujú na pracovné podmienky, oneskorenia dovolenky a iných podobných okolností, ktoré nenesú viditeľné škody.

Ako posilnenie argumentov

Na potvrdenie správnosti žiadateľa je veľmi žiaduce, aby sťažnosť na inšpekciu zamestnanosti podporila významnými argumentmi. Ako také dokumenty zvyčajne konajú.

Neexistujú striktne zoznam, ale z dostupných dokumentov môžu byť predložené na kontrolu:

1. Pracovná zmluva obsahujúca odseky, ktoré nespĺňajú právne predpisy, alebo tie položky, ktoré boli porušené (trvanie pracovného dňa, pracovný týždeň atď.).
2. Odhadované listy, ktoré poskytujú zamestnávateľovi pri vydávaní platu.
3. Výpisy z účtu platovej bankovej karty, ktorá pochádza zo zamestnávateľa.
4. Napadnutý príkaz na prepustenie alebo na dovolenke "bez zadržiavania" a iných.

Podanie sťažnosti na inšpekciu zamestnanosti musí byť sprevádzaná uplatňovaním kópií uvedených dokumentov. Originály by mali byť ponechané na možné ďalšie spory.

Ako urobiť textové sťažnosti

Príslovú formu sťažností v inšpekcii práce chýba. Text však musí nevyhnutne obsahovať tieto údaje a informácie:

• názov územnej inšpekcie;
• priezvisko, názov, patronymácia hlavy tejto kontroly (ak tieto informácie nie sú k dispozícii, môže byť obmedzená na názov pozície);
• priezvisko, meno, patronymický žiadateľa;
• názov odvolania je "sťažnosť" alebo "vyhlásenie";
• podstaty sťažností;
• podpis a dátum písania sťažností.

Vzorová sťažnosť

V dôsledku toho vzorka sťažností v inšpekcii práce bude vyzerať takto:

Štátna inšpekcia práce G. ___________

Šéf ________________________________

od ____________________________________

prog. _________________________________

tel. _____________________ (Uvedené, ak

potrebujete operačnú komunikáciu)

Som pred _______ (dátum) pracoval v podniku ___________ (názov spoločnosti a jeho adresu) v pozíciách ________. Leader _________ (F.O.O.O) Zmiešal ma _______ (Dátum a číslo objednávky) pod príchodom zámienke. Moje práva uvedené v článku _____ Zákonníka práce sa teda porušili.

Vezmite prosím opatrenia na obnovenie porušených práv a obnovte ma v práci vo vašej predchádzajúcej pozícii.

Kópie dokumentov sú pripojené:

1. ______________________.
2. ______________________.

Dátum ___________________ Podpis ____________________ F.O.O.O.

Samozrejme, že je to len príklad sťažností o inšpekcii zamestnanosti a podstata pohľadávok môže byť úplne odlišná.

Ako skontrolovať zamestnávateľa

Sťažnosť sa stane nevyhnutným základom pre kontrolu činností zamestnávateľa. Z praxe práce inšpektorov sa zistí, ako sa vykonáva inšpekcia práce na sťažnosti.

1. Po prvé, bude vyšetrované dostupné zloženie dokumentov. Inými slovami, inšpektori skontrolujú, či sú k dispozícii všetky potrebné dokumenty. Existuje kolektívna zmluva, personál, pracovné predpisy, pracovné zmluvy, účtovné stoly pracovného času, vypočítané listy, ustanovenia o prídavkoch a bonusoch, register nemocničných listov, plány dovoleniek. Tento zoznam však záujmy inšpekcií nebudú obmedzené na: určite potrebujú záznamy o zamestnanosti a knihu o účtovníctve ich pohybu, osobných kariet.

Ak sťažnosť obsahuje nároky na pracovné podmienky, potom sa vyučuje aj ochrana práce.

2. Potom bude overená správnosť návrhu dostupných dokumentov. Osobitná pozornosť sa bude venovať pracovným zmluvám, ktoré môžu obsahovať tieto nedostatky:

• Pracovné zmluvy chýbajú od časti zamestnancov.
• V pracovných zmluvách s obmedzenou dobou platnosti (naliehavé) neexistujú žiadne dôvody na takéto obmedzenie.
• V pracovných zmluvách sa uvádza, že platba sa uskutočňuje podľa plánu zamestnancov a neexistuje žiadna colná sadzba alebo veľkosť platu. Táto situácia naznačuje prítomnosť porušenia umenia. 57 TK RF.
• V pracovných zmluvách existuje záznam, že v čase skúšobného obdobia bude platný nižší ako hlavný personál. Existuje porušenie umenia. 132 TK RF.

Je potrebné venovať pozornosť pracovníkom, ktorí musia s nimi umožniť uzavrieť, a nie občianske zmluvy, ako sa často deje. V druhom prípade zamestnávateľ uľahčuje život a zabráni poistnému poistnému a poistnému. A daňové deklarácia občana sa bude musieť prejsť. Ak inšpektorát práce dostane sťažnosť na tomto účte, zamestnávateľ ohrozuje vážne sankcie: okrem toho, že bude musieť zaplatiť "uložené" dane a príspevky, zaplatí sankcie a pokuty.

Čo ohrozuje porušenie pracovných zákonov zamestnávateľa

V zriedkavých prípadoch je sťažnosť inšpekcie práce bez následkov. Sankcie sa stále uplatňujú, ale závisia od závažnosti porušenia. Inšpektori majú veľmi široké právomoci na tresty, a môžu mať právo:

• vydávať predpisy na odstránenie zisteného porušenia;
• prilákať páchateľov na administratívnu zodpovednosť;
• uveďte príkazy na vedenie, aby prilákať zodpovedné osoby do organizácie na disciplinárnu zodpovednosť;
• pozastaviť prácu oboch celej spoločnosti a ich divízie alebo dokonca jednotlivých lokalít, ak sa zistili významné poruchy, v dôsledku čoho vzniká hrozba života a zdravia zamestnancov;
• odstráňte jednotlivcov, ktorí neboli vyškolení na pracovisku;
• uplatniť sa na orgány činné v trestnom konaní, aby prilákali porušovateľa na trestnú zodpovednosť, ak si to vyžadujú okolnosti;
• pôsobiť ako odborníci pri posudzovaní administratívnych a trestných vecí o porušovaní pracovnej legislatívy.

Výsledkom práce inšpektorov bude akt kontrol, na ktoré ak sú zistené porušenia, objednávka je nevyhnutne pripojená k ich odstráneniu so špecifickým časovaním. Zákon ďalej zváži sprievodcu inšpekciou a rozhodne o treste alebo neprítomnosti. Riešenie bude nevyhnutne priniesť do vedenia organizácie a žiadateľovi (ak sťažnosť nie je anonymná povaha). Termín posudzovania sťažnosti inšpekciou zamestnanosti je 30 dní, počítanie od okamihu, keď vstúpil do inšpektorov. Je možné ho rozšíriť, ale len ďalší mesiac, nič viac.

Kde sa odvolávať na nezhody s výsledkami inšpekcie

Odvolací systém vo verejných inštitúciách je navrhnutý tak, aby sa neodporúča chodiť "cez hlavu". To znamená, že v nesúlade s výsledkami kontroly s odvolaním by ste mali najprv kontaktovať s vyššou autoritou, to znamená, že republikánska, regionálna alebo regionálna inšpekcia práce.

Zároveň nikto nezakazuje okamžite predložiť zamestnávateľovi, ako je uvedené vyššie, miestne súdy priťahujú miestne inšpektori ako odborníci.

Existuje ďalší zdroj, ktorý je veľmi široko používaný pri hľadaní spravodlivosti v pracovnických vzťahoch. Toto je prokuratúra. Úradníci presadzovania práva tohto oddelenia najmä lásky mzdové otázky a konajú na súd na strane dotknutých osôb.

Anonymita alebo úradník - Čo si vybrať?

V niektorých prípadoch, zamestnanci, ktorí chcú sťažovať na nelegálne akcie zamestnávateľa, chcú svoje priezvisko kdekoľvek, keď sa nezobrazí kontrola. Všimnite si, že ak bola sťažnosť na inšpekciu zamestnanosti anonymne zapísaná, je nemožné zvážiť ho zákonom.

Ale inšpektorát práce poskytuje nejaký druh inkognito. V texte sťažnosti môžete špecifikovať túžbu zostať neznáma pre verejnosť. Kontrola bude potrebná na pozorovanie tajomstva. Okrem toho budú kontrolovať organizáciu pre všetkých zamestnancov a zamestnávateľ nebude možné pochopiť, kto napísal vyhlásenie.

Vzorové sťažnosti v oblasti inšpekcie práce s prihliadnutím na posledné zmeny v právnych predpisoch Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje niekoľko spôsobov, ako chrániť práva zamestnanca. To môže byť odvolanie Súdnemu dvoru, Komisii o pracovných sporoch, ako aj na federálnej inšpektoráte práce (RostrudNadzor).

Najrozsiahlejšou kompetenciou je RostrudNadzor, pretože existujú osobitné inšpektori v štáte tejto služby, ktorí majú nárok na kontrolu v oblasti podnikových podnikov o sťažnostiach pracovníkov. Stojí za zmienku, že je potrebné kontaktovať RostrudNadzor v prípadoch, keď nie je o pracovnom spore, ale o porušení zamestnávateľom pracovnej legislatívy. Sťažnosť sa môže týkať organizácie pracovných podmienok, otázok týkajúcich sa nehôd, navrhovania pracovnej dokumentácie atď.

Treba pripomenúť, že časť pracovných sporov (medzi nimi o otázkach nezákonného prepustenia, zmeny motivácie prepustenia, porušovanie postupu na používanie osobných údajov, priťahuje zamestnanca na materiálnu zodpovednosť), môže posudzovať len súd Preto má zmysel kontaktovať ich v Rostrudnadzoru.

Registrácia samotnej sťažnosti je pre tieto dokumenty pomerne štandard. Ukážka takejto sťažnosti je uvedená nižšie. Pokiaľ ide o opis porúch, každý z nich je opísaný samostatne. Spočiatku sú popísané akcie zamestnávateľa, ktoré pracovník považuje za nezákonné, potom argumenty a odkazy na normy Zákonníka práce Ruskej federácie ako potvrdenie pozície zamestnanca.

V záverečnej časti sťažnosti musí zamestnanec určiť, aké opatrenia sa musia prijať vo vzťahu k zamestnávateľovi. Okrem toho nie je len o represívnych opatreniach, ale aj opatrenia, ktoré sú potrebné na obnovenie porušených práv zamestnanca.

Na federálnej inšpektoráte práce
v meste___________________

________________________
(Zadajte adresu)

Od ______________________
(Celé meno, adresa ubytovania, kontaktné údaje)

Sťažnosť

o porušení práv zamestnanca

I, ___________________ (Úplný názov žiadateľa), som zamestnanec ____________________ (uveďte názov, organizačnú a právnu formu, hostinec, adresa zamestnávateľa, ak hovoríme o ii, potom označte FI, adresa, INN) .

V tomto podniku (inštitúcii, organizácii) pracujem v pracovnej zmluve s "___" __________ "20 __ rokov v pozíciách ______________________ (Uveďte, kto pracuje pracuje).

Počas mojej pracovnej činnosti sa moje pracovné právo opakovane porušilo v dôsledku týchto činností zamestnávateľa _________________________ (uveďte opatrenia zamestnávateľa, ktorí porušujú práva zamestnanca poskytnutého právnymi predpismi práce).

Uvedené akcie zamestnávateľa sú nezákonné v dôsledku _________________________ (uveďte normy Zákonníka práce Ruskej federácie, iné regulačné akty, pričom sa zohľadnia činnosti zamestnávateľa, sú nezákonné).

Vzhľadom na uvedené skutočnosti, vedené článkami 354, 356 Zákonníka práce Ruskej federácie, \\ t

OPÝTAŤ SA:

1. Ak chcete skontrolovať argumenty uvedené v sťažnosti a keď sa zistia príslušné porušenia v činnosti ________________________ (uveďte názov, právnu formu, ak hovoríme o ii, potom uveďte FIO, adresa, INN), aby prilákali páchateľov na administratívne zodpovednosť;

2. Zaviazať svojho zamestnávateľa __________________ (Uveďte názov, organizačnú a právnu formu) ________________________ (uveďte, čo je potrebné urobiť, aby sa eliminovalo porušenie, napríklad na zaplatenie mzdy, vykonajte výpočet v plnej výške, vydávať knihu práce atď.);

3. Informujte ma o výsledkoch kontroly.

Aplikácie:

1. Kópia pasu zamestnanca;

2. Kópia pracovnej zmluvy;

3. Dokumenty potvrdzujúce tvrdenia žalobcu.

"___" "________" 20__ rokov ________________ (Podpis)

Podanie sťažnosti na inšpekciu zamestnanosti je zákonným právom akéhokoľvek zamestnanca, ktorého práva alebo oprávnené záujmy boli porušené alebo napadnuté v dôsledku protiprávnych činností orgánov alebo tretích strán.

Štátny dohľad nad dodržiavaním práv pracovníkov sa zaoberá inšpekciou práce a mzdy. V normách umenia. 353 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje označenie, že odkaz na Federálne kontrolný orgán zahŕňajú kontrola súladu:

• pracovná legislatíva
• Ďalšie regulačné akty opisujúce normy pracovného práva

Občania predložia žiadosť o inšpekciu zamestnanosti, ak zamestnávateľ prijal nezákonné rozhodnutie alebo sa dopustil protiprávne účinok. Po prijatí odvolania, inšpektorát práce vykonáva prácu na kontrole: \\ t

• dodržiavanie zákonov a zákonov s titulkami, ako aj predpisy na odstránenie porušovania
• správnosť a platnosť prípravy protokolov o administratívnych priestupkoch
• správnosť prípravy iných materiálov potrebných na prilákanie zodpovednosti
• zákonnosť rozhodnutia šéfa o uzavretí, zmene alebo ukončení pracovnej zmluvy
• okolnosti a príčiny porušovania identifikovaných pri výrobe

Po zvážení žiadosti zamestnanca, zamestnanci Komisie rozhodnú rozhodnutia zamerané na odstránenie zistených porušení a obnovenia pracovných práv občanov. V prípade potreby sa orgány Komisie zaoberajú v súvislosti s prípadmi administratívnych trestných činov.

Ako sa sťažovať na inšpekciu zamestnanosti zamestnávateľa

Na správne napísanie sťažnosti proti zamestnávateľovi k inšpekcii zamestnanosti sa zamestnanec odporúča využiť vzorku písomných vyhlásení, ktoré sú na oficiálnych internetových stránkach štátnych orgánov av mestských oddeleniach pracovných provízií.

S cieľom sťažovať sa na inšpekciu zamestnanosti v súlade s právnym poriadkom a vyhnúť sa potrebe prepísania žiadosti, zamestnanec stačí navštíviť oficiálne internetové stránky štátnych orgánov alebo najbližšieho oddelenia Európskej komisie.

Zamestnanec štátneho orgánu mi povie, že pri písaní sťažnosti o inšpekcii práce online alebo na konvenčnom nosiči papiera musia žiadatelia uviesť: \\ t

• názov štátneho inšpektorátu práce, v ktorom je dokument riešený;
• Úplný názov mesta, ktorého práva sú porušené
• kontaktné údaje občana, vrátane miesta bydliska, telefónneho čísla a e-mailovej adresy
• podstatou sťažnosti. Je dôležité uviesť, ktoré práva a slobody boli porušené, opíšte okolnosti záväzku protiprávnych aktov. Mali by ste špecifikovať dátum a čas zdravotného postihnutia, podstatu akcií zamestnávateľa
• názov a umiestnenie zamestnávateľa, dátum uzavretia pracovnej zmluvy, ako aj názvu vedúceho organizácie, jeho pozície a telefónne číslo
• dátum nutkania

Aj umenie. 7 zákona podľa 02.05.2006 N 59-фз Zdôrazňuje, že je potrebné mať osobný podpis občana na vyhlásenie, ktorú zostavil.

Ak osoba potrebuje potvrdiť argumenty uvedené vo vyhlásení, vyznačuje sa to sťažnosti na dôkazy (dokumenty a materiály, ako aj ich kópie). V prípade, že akékoľvek dokumentárne dôkazy boli pripojené k vyhláseniu zamestnanca, vedie ich zoznam na konci textu sťažnosti.

Ak vyhlásenie obsahuje urážlivé výrazy, hrozby života, zdravie a majetok (štátny zamestnanec alebo členovia jeho rodiny), ako aj obscénne frázy, potom úradníci:

1. nechajte vyhlásenie bez odpovede
2. poslať správu žiadateľovi s upozornením o neprípustnosti zneužitia práva

Ak aplikácia zamestnanca obsahuje text, ktorý nie je prístupný pre čítanie, potom oprávnené osoby:

1. nepovažujú zvolanie
2. nedávajte žiadateľovi odpoveď je podstatou sťažnosti
3. pošlite oznámenie o odmietnutí občanov o odôvodnenie cirkulácie 7 dní odo dňa registrácie dokumentu. Správa s odmietnutím je odoslaná iba týmito žiadateľom, priezviskom a reverznej adrese, ktorú možno čítať

V situácii, keď sťažnosť obsahuje otázku, na ktorú boli opakovane uvedené písomné odpovede, vedúci oprávneného orgánu rozhodne: \\ t

1. na bezdodnosti budúceho príťažlivosti občana
2. o ukončení korešpondencie s občanom na určitej otázke
3. o oznámení o smere žiadateľa o tom, že rozhodnutia opísané vyššie

Takéto riešenia štátnych zamestnancov budú legálne, ak občan nebol opísaný v re-tvrdení o nových okolnostiach alebo argumentoch týkajúcich sa zásluh. Zohľadnili aj adresu uvedenú v žiadosti. Rez Korešpondencia môže byť ukončená len s občanom, ktorý podal rovnaké vyhlásenia:

• v tom istom stave štátu
• tá istá osoba

Spôsoby podania sťažnosti na inšpekciu zamestnávateľa

Po vypracovaní sťažnosti proti zamestnávateľovi v inšpektoráte práce občan objasňuje harmonogram kontroly orgánu, prenesie svoju sťažnosť na oprávnené osoby a dodatočné usmernenia. Úradník skontroluje správnosť povinných sťažností a registruje ho v časopise prichádzajúcej dokumentácie.

Potom sa odvolanie pridelí individuálne číslo. Prijatá a registrovaná sťažnosť bude zameraná na zváženie oprávnených úradníkov.

Je to anonymne sťažovať na inšpekciu práce na zamestnávateľovi

Preto, ak sa obrátite na anonymne, občan nedostane:

• odpoveď v podstate popísané sťažnosti
• správy odmietnuť prijatie dokumentu na posúdenie

Prítomnosť názvu a reverznej poštovej adresy žiadateľa je povinné požiadavky na prijatie dokumentu na posúdenie. Vládne orgány nie sú oprávnení poskytnúť odpovede na anonymné listy, ktoré vstúpili do inšpekcie zamestnanosti.

Zamestnanec musí uviesť svoje meno a údaje o adrese, ale môže požiadať o dôvernosť nadchádzajúceho testu. To znamená, že kontrolné orgány, ktoré rozhodujú o vykonávaní auditu o vyhlásení občana, nebudú informovať zamestnávateľa, ktorý presne od svojich zamestnancov podal sťažnosť. To umožní občanovi vyhnúť sa prenasledovaniu a nespravodlivým postojom z hlavy.

Námietka zamestnanca proti správe zamestnávateľom informácií o zdroji sťažnosti podľa čl. 358 TK RF je základom pre uznanie osobných údajov žiadateľa tajomstvom. Zamestnanci Európskej komisie ukladajú povinnosť uchovávať údaje získané v tajnosti aj po opustení svojej pozície.

Ako kontaktovať inšpekciu práce. Sťažnosti metód prúdenia

Zákon obsahuje 3 formy odvolania na inšpekciu zamestnanosti: \\ t

• pošlite písomnú žiadosť poštou
• osobne sa zúčastniť oddelenia inšpekcie práce s vyhlásením napísaným na papieri
• sťažovať sa zamestnávateľovi v pracovnej inšpekcii online

Pre osobnú návštevu kontrolného orgánu je potrebné zistiť adresu a recepčné hodiny územného oddelenia Európskej komisie práce. Informácie o práci miestnej komisie môžete objasniť na internete alebo na referenčných telefónnych číslach.

Ak chce občan poslať mailový dokument, potrebuje poslať zákazníka s oznámením o doručení. Odporúča sa vytvoriť inventár investovaný do obálky dokumentov.

List so sťažnosťou investuje materiály (alebo ich kópie) preukazujúce platnosť popísaných udalostí. Po doručení odchodu na adresovanom orgáne žiadateľ dostane oznámenie o dátume prijatia sťažnosti inšpekčného úradníka.

Ak je odvolanie predložené v elektronickej podobe, občan posiela ďalšie materiály na adresu e-mailu inšpekcie práce. Zákon umožňuje občanom predložiť elektronické vyhlásenie, ale poslať žiadosť o papieri.

Aký druh inšpekcie práce potrebujete na liečbu sťažnosti

V každom predmete Ruskej federácie existuje samostatný dozorný orgán pre ochranu pracovných práv. Písomné odvolania predkladajú občania v pracovných komisiách nachádzajúcich sa na území predmetu bydliska. Mestá sú otvorenými úradmi inšpekcií, ktoré hostijú písomné sťažnosti a mali na nich motivované rozhodnutia.

Činnosti orgánov dohľadu monitorujú federálny inšpektorát práce. Riešenia miestnej inšpekcie práce, nespokojný občan sa môže odvolať na vyššie orgány alebo na súde.

Ako dlho sú sťažnosti v oblasti inšpekcie práce

Vládni predstavitelia inšpekcií ochrany práce akceptujú vyhlásenie občana, po tom, aby bol dokument zaslaný do registrácie. Podľa právneho registra dôjde k registrácii sťažnosti do 3 dní odo dňa prijatia dokumentu.
Akékoľvek odvolania vrátane vyhlásení a sťažností možno považovať za 30 dní. Jeden mesiac začína byť vypočítaný od okamihu registrácie prichádzajúceho dokumentu. Ak sťažnosť vyžaduje podrobnejšiu analýzu, môže sa predĺžiť obdobie jeho posudzovania.
V prípade, že orgány Komisie na ochranu pracovného práva rozhodnú o predĺžení pojmu posudzovania odvolania, žiadateľ zašle príslušné oznámenie.

V prípade, že sa zistí, že otázky, ktoré nie sú zahrnuté do pôsobnosti štátnej inšpekcie práce, sa zistí, že dokument bude zaslaný príslušnému orgánu do 7 dní odo dňa registrácie. Oprávnené osoby informujú žiadateľa o rozhodnutí o postúpení odvolania zaslaním písomnej správy.

Po zohľadnení sťažnosti občana sa autorizovaní úradníci môžu rozhodnúť o vymenovaní overovania zamestnávateľa. Takéto kontrolné opatrenia sú organizované na potvrdenie skutočného porušenia pracovných práv pracovníkov, ktorí boli opísané v sťažnosti.
Počas auditu sú inšpektori Komisie zodpovedajúci zákon. Dokument zaznamenáva skutočnosť, že je prítomnosť alebo absencia porušenia pracovných právnych predpisov, okolnosti Komisie protiprávnych opatrení sú podrobne opísané.

Ak je potvrdená skutočnosť porušenia legitímnych záujmov personálu, zamestnávateľ dostane príkaz na odstránenie identifikovaných porúch. Žiadateľ, na ktorého sťažnosť bola vykonaná, dostala písomnú motivovanú reakciu.
Úradníci Komisie na ochranu pracovných zákonov, ktoré tvoria odpoveď na odvolanie občana, uveďte v dokumente: \\ t

• zoznam zistených porušení
• opatrenia na reakciu inšpektora prijaté na obnovenie práv zamestnancov
• informácie o začatí administratívneho prípadu o porušení zákonných práv
• objasnenia týkajúce sa postupu ďalších opatrení

Výučba

Podľa článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie, na obnovenie a preukázanie porušených práv má zamestnanec právo kontaktovať so sťažnosťou, listom alebo vyhlásením, ktoré je napísané vo voľnej forme.

Zamestnávateľ by si mal byť vedomý, že nielen zamestnanec, ktorý pozostáva z pracovnoprávnych vzťahov, má právo kontaktovať inšpekciu práce, ale aj akúkoľvek inú osobu, v prípade nedovoleného odmietnutia zamestnanosti.

Je potrebné pripojiť všetko, čo potvrdzuje skutočnosť porušenia zamestnávateľom. Môžu to byť kópie objednávok, aktov, interných pracovných predpisov a tak ďalej. Ak nie je možné predložiť kópie dokumentov, žiadateľ musí vo svojej sťažnosti uviesť.

Vzhľadom k tomu, anonymné odvolania, inšpekcia práce nie je, zamestnanec musí špecifikovať všetky svoje údaje v sťažnosti (celé meno, adresa, telefón). Ak však koncov, žalobca trvá na dôvernosti, potom podľa časti II článku 358 Zákonníka práce Ruskej federácie sú inšpektori povinní zachovať názov žiadateľa v tajnosti. Toto by malo byť uvedené aj v sťažnosti.

Podľa článku 386 Zákonníka práce Ruskej federácie, pojem, počas ktorého sa môže zamestnanec vzťahovať na inšpekciu práce, je 3 mesiace od dátumu porušenia svojich práv.

V prípade identifikácie zjavných pracovných zákonov inšpektorov bude zamestnávateľ poskytnutý, ktorý bude povinný splniť napríklad na obnovenie zamestnanca vo svojej predchádzajúcej pozícii.

Zamestnávateľ, ktorý dostal povinný predpis inšpekcie práce, môže buď a splniť ho v stanovenom časovom rámci, alebo odmietnuť a odvolať sa na súd do 10 dní odo dňa prijatia.

Inšpekcia práce na základe sťažnosti zamestnanca má právo vykonávať neplánované overenie v organizácii.

Zdroje:

• ako sa obrátiť na zamestnávateľa

Takmer každý vie, že pracovník je menej chránený ako zamestnávateľ. Ktorý z nás nepočul od šéfov, ktorí nenahradili, že nie? Zamestnávateľ je často ľahšie nájsť nový zamestnanec ako zamestnanec - nová práca s dobrým platom a tímom. A aj keď sú práva zamestnancov úprimne porušené, zamestnávatelia nedostávajú slušnou expozíciou. Žiadosti a požiadavky zamestnancov sú ignorované, chránia práva na súde. Zostáva napísať vyhlásenie o inšpekcii zamestnanosti.

Budete potrebovať

• Zákonník práce
• Potvrdenie porušenia práv dokumentov

Výučba

V akých prípadoch by sa mali riešiť inšpekcii zamestnanosti? Ak sa vám zdá, že zamestnávateľ porušil vaše práva, polytay alebo konzultovať právnik (konzultácie, spravidla, sú zadarmo). Často sa stáva, že zamestnávateľ je už v práci, napríklad nezahŕňa pracovnú zmluvu, alebo je urgentná zmluva s otvoreným dátumom. Alebo uzavrie dohodu o práci v jednej pozícii, ste prekvapení, že zistíte, že musíte urobiť prácu "pre seba a za to." Stáva sa tiež, že peniaze na vás pod zmluvou, zamestnávateľ nie je vôbec vyriešený, napríklad ,. Alebo pracovisko a pracovné podmienky nie sú len ďaleko od ideálu, ale veľmi ďaleko. Ďalším spoločným porušením je neplatená práca na nadčasov. Alebo prácu bez sviatkov v čase stanovenej zákonom. A samozrejme, nekalé prepúšťanie, napríklad ,. Tento zoznam porušení pracovnej legislatívy zo strany zamestnávateľov nie je vyčerpaný, a ak vaše práva porušujú žiadosť o inšpekciu práce, aby ich chránili.

Inšpekcie práce sú takmer každé mesto s cieľom kontrolovať dodržiavanie právnych predpisov práce. Musíte vedieť v akejkoľvek dostupnej adresári a telefóne. Po príchode alebo volaní, môžete získať kontaktné údaje inšpektora, ktoré dohliadajú na vašu organizáciu.

Teraz musíte formulovať sťažnosť na inšpekciu práce. Malo by sa odrážať podstatu vášho nároku a návrhov na odstránenie porušenia. Sťažnosť musí pripojiť dokumenty potvrdzujúce, že zamestnávateľ Vaše práva skutočne narušuje. Avšak, ak nemáte takéto dokumenty, napríklad kvôli tomu, že zamestnávateľ jednoducho neposkytol, nebojte sa. V priebehu inšpekcie sa zistí porušenie.

Žiadosť o inšpekciu zamestnanosti musí byť prediskutovaná správne. V pravom hornom rohu napíšte názov inštitúcie (inšpekcia práce), pozíciu, meno a iniciály adresáta, tesne pod - vaše priezvisko a celé meno, ako aj adresu a kontaktné telefónne číslo. Text by mal byť napísaný názov a adresu organizácie, ktorá porušila vaše práva, ako aj kontaktné telefóny, mená a priezviská generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka, a tiež po návrate, uveďte podstatu sťažností a zoznam pripojených dokumentov. V spodnej časti stránky by mal byť podpis a dekódovanie.