08.11.2017, 11:29

Predpokladajme, že na novovytvorenom podniku, škodlivé pracovné podmienky. Vedúci tejto organizácie poskytol personálnu úlohu, aby zistil, či je zamestnávateľ skutočne povinný zabezpečiť vydanie OOP alebo nadobudnutie osobných ochranných prostriedkov je záujem o samotných pracovníkov. Pre riaditeľa, musíte pripraviť podrobnú argumentujúcu odpoveď - pozitívne alebo negatívne. Naša konzultácia pomôže personálnemu špecialistu, aby pochopili otázku, či je zamestnávateľ povinný poskytnúť vydanie individuálnych nástrojov ochrany.

Ktorý položil Siz.

Práca niektorých zamestnancov sa vyskytuje v takých podmienkach, ktoré vyžadujú povinné používanie osobných ochranných prostriedkov. Napríklad Siz by mal byť u zamestnancov, ktorých práca (článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• týkajúce sa škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok;
• vyskytuje v singulárnych teplotných podmienkach;
• spojené s znečistením.

Jednotlivé ochranné prostriedky sú technické prostriedky a materiály, ktoré sa používajú na zníženie vplyvu na pracovníkov škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov alebo úplného prevencie. Pracovníci v škodlivej výrobe musia byť poskytnuté PPE.

Ak chcete pochopiť, či sa tieto alebo iné povolania pripisujú škodlivému alebo nebezpečnému, môžu sa použiť tieto regulačné akty: \\ t

• zoznam schválený uznesením ochrannej ochrany štátnej ochrany ZSSR a prezídia WCSP z 25. októbra 1974 č. 298 / P-22;
• pokyny schválené uznesením ochrannej ochrany štátu ZSSR a Prezídium WCSP z novembra 1975 č. 273 / P-20.

Škodlivé pracovné podmienky sú výrobné faktory (napríklad hluk, vibrácie atď.), Ktorý môže spôsobiť ochorenie od zamestnanca.

Nebezpečné pracovné podmienky sú výrobné faktory, ktoré môžu viesť k zraneniu alebo zraneniu.

(Usporiadanie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12.04.2011 č. 302N, vyhláška vlády Ruskej federácie 25.02.2000 č. 163).

Siz poskytuje zamestnávateľovi

Po zverejnení základných pojmov výrobnej bezpečnosti sa obrátime na otázku, ktorá je povinná poskytovať zamestnancom PPE.

Poďme okamžite povedzme, že súčasná legislatíva zaväzuje zamestnávateľov na úkor vlastných zdrojov poskytovať zamestnancom, ktorých práca sa koná v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach, prostriedky individuálnej ochrany (časť 2 článku 212, časť 3 čl. 221 \\ t Zákonník práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je teda povinný zabezpečiť nadobudnutie a vydávanie OOP, ktoré prešli certifikáciou. Okrem toho by mala organizácia (individuálny podnikateľ) (čl. 212, časť 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• oznámiť pracovníkom o OOP, na základe zákona;
• včasné vydanie ochranných výrobkov a sledovať ich stav;
• zabezpečiť liečbu PPE, a to - umývanie, sušenie, opravy;
• vymeniť opotrebované odlevky včas;
• udržujte pracovníkov Siz.

Mimo organizácie

Ako byť, ak zamestnanci inej spoločnosti pracujú vo výrobnom dielni organizácie s škodlivými pracovnými podmienkami. Kto je povinný poskytnúť SIZ zamestnancom organizácie tretej strany?

V tomto prípade povinnosť zabezpečiť zamestnancov iných ľudí s prostriedkami individuálnej ochrany nesie svojho zamestnávateľa. Zabezpečiť pracovné odevy a iné prostriedky zamestnancov, ktorí nie sú zahrnuté v zamestnancoch, organizácia je výrobcom škodlivého diela.

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 1. júna 2009 N 290N

O schválení interterveračných pravidiel na zabezpečenie zamestnancov so špeciálnym oblečením, špeciálnymi topánkami a inými osobnými ochrannými prostriedkami

V súlade s bodom 5.2.70 nariadení o Ministerstve zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, ktorý schválila vyhláška vlády Ruskej federácie 30. júna 2004, N 321 (schôdza právnych predpisov Ruskej federácie, \\ t 2004, N 28, čl. 2898; 2005, N 2, článok 162; 2006, N19, článok 2080; 2008, N 11, článok 1036; N 15, Čl. 1555; N 23, Art. 2713; N 42, čl. 4825; N 46, článok 5337; N 48, článok 5618; 2009, N2, článok 244; N 3, čl. 378; N 6, článok 738; N 12, Čl. 1427 ), Objednávam:

1. Schváliť prieterové pravidlá pre poskytovanie zamestnancov špeciálnym oblečením, špeciálnymi topánkami a inými osobnými ochrannými prostriedkami podľa.

2. Rozpoznajte neplatné:

uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 18. decembra 1998 N 51 "o schválení pravidiel poskytovania zamestnancov so špeciálnymi odevmi, špeciálnymi topánkami a inými prostriedkami individuálnej ochrany" (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 5. februára, \\ t 1999 N 1700);

uznesenie ministerstva práce Ruska z 29. októbra 1999 N 39 "o zavedení zmien a dodatkov k pravidlám poskytovania zamestnancov so špeciálnym oblečením, špeciálnymi topánkami a inými prostriedkami individuálnej ochrany" (registrovaná na ministerstve spravodlivosti Ruska 23. november 1999 N 1984);

uznesenie ministerstva práce Ruska z 3. februára 2004 N 7 "o zavedení zmien a dodatkov k pravidlám poskytovať zamestnancom špeciálnym oblečením, špeciálnymi topánkami a inými prostriedkami individuálnej ochrany" (zapísaná na ministerstve spravodlivosti Ruska 25. februára 2004 N 5583).

Ministr.a. Golikova

Registrácia N 14742.

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 27. januára 2010 N 28N V tejto žiadosti existujú zmeny, ktoré nadobudnú účinnosť za uplynutia 10 dní po dni oficiálneho uverejnenia pomenovaného poriadku

žiadosť

Medziodvetvové pravidlá
Poskytovanie zamestnancom špeciálne oblečenie, špeciálne topánky a iné osobné ochranné prostriedky

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Interdisciplinárne pravidlá pre poskytovanie zamestnancov so špeciálnym oblečením, špeciálnymi obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami (ďalej len "pravidlá") stanovujú povinné požiadavky na akvizíciu, vydanie, aplikáciu, skladovanie a starostlivosť o špeciálne oblečenie, špeciálne topánky a iné osobné ochranné prostriedky (ďalej len - PPE).

2. Požiadavky týchto pravidiel sa uplatňujú na zamestnávateľov - právnických a jednotlivcov bez ohľadu na ich organizačné a právne formy vlastníctva.

3. Na účely tohto poriadku PPE znamená individuálne použitie použité na prevenciu alebo zníženie vplyvu na pracovníkov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na ochranu pred znečistením.

4. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť nadobudnutie a vydávanie certifikovanej certifikácie alebo vyhlásenia o zhode Siz so zamestnancami, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v konkrétnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii.

Nadobudnutie PPE sa vykonáva na úkor zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže pracovať v dočasnom používaní podľa zmluvy o prenájme.

Zamestnanci zapojení do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii spojenej s zodpovedajúcim PPE vydávaným zdarma.

5. Poskytovanie zamestnancov PPD vrátane osôb získaných zamestnávateľom na dočasné použitie v rámci nájomnej zmluvy sa vykonáva v súlade so štandardnými normami bezplatného vydávania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov (ďalej len - typické normy ) certifikované alebo vyhlásenie v súlade s predpisom a na základe výsledkov certifikácie pracovných miest za podmienok práce vykonaných predpísaným spôsobom.

6. Zamestnávateľ má právo zvážiť stanovisko volebného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov a jeho finančnú a hospodársku situáciu na stanovenie noriem voľného vydávania špeciálnych odevných pracovníkov, špeciálnych topánok a iných osobných Ochranné vybavenie, ktoré sa zlepšujú v porovnaní s modelovými normami pre ochranu zamestnancov z existujúcej na pracoviskách škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ako aj špeciálnych teplôt alebo znečistenia.

Tieto normy sú schválené miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa na základe výsledkov certifikácie pracovných miest v pracovných podmienkach a pri zohľadnení stanoviska príslušného odborového zväzu alebo iných povolených zamestnancami úradu a môžu byť zahrnuté do Kolektívna a (alebo) pracovná zmluva so špecifikovaním štandardných noriem, v porovnaní s ktorými poskytovanie zlepšuje zamestnancov osobných ochranných prostriedkov.

7. Zamestnávateľ má právo zohľadniť stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie alebo iných zamestnancov oprávnených reprezentatívnym orgánom, aby nahradil jeden typ osobných ochranných prostriedkov stanovených typickými normami, ktoré sú podobné, čo zabezpečuje rovnocennú ochranu proti nebezpečné a škodlivé výrobné faktory.

8. Vydanie zamestnancom PPD, vrátane zahraničnej produkcie, ako aj špeciálneho oblečenia nachádzajúceho sa na zamestnávateľa v dočasnom používaní v rámci nájomnej zmluvy, je povolené len vtedy, ak osvedčenie alebo vyhlásenie o zhode potvrdzujúce súlad SIZ vydaného bezpečnostnými požiadavkami stanovenými podľa zákona, ako aj dostupnosť sanitárneho a epidemiologického záveru alebo osvedčenia o registrácii štátu dermatologického Siz * zdobené predpísaným spôsobom

Akvizícia (vrátane zmluvy o prenájme) a vydávanie zamestnancov Siz, ktorí nemajú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode alebo s vyhlásením o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode, ktorého termín vypršala nie je povolená.

9. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť informovanie pracovníkov o PSE ASS. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ oboznámiť zamestnancom s týmito pravidlami, ako aj s príslušnými profesimi a príspevkov so štandardnými tlačovými problémami.

10. Zamestnanec je povinný správne uplatňovať SIZ, ktorý mu bolo vydané predpísaným spôsobom.

11. V prípade neistoty zamestnanca, ktorý sa zaoberá prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj so špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo kontamináciou, Siz v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, má právo odmietnuť splniť pracovné povinnosti a zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca ich vykonania a musí za tento dôvod platiť jednoduché

II. Postup vydávania a žiadostí

12. Siz, vydaný zamestnancami, musí zodpovedať ich policu, rastu, veľkostiam, ako aj povahe a podmienkam vykonávania práce.

13. Zamestnávateľ je povinný zorganizovať primerané účtovníctvo a kontrolu nad vydávaním zamestnancov SIZ včas.

Podmienky používania PPE sa vypočítajú od dátumu skutočného vydania svojim zamestnancom.

Vydanie zamestnancov a absolvovanie OOP je zaznamenaný záznamom na osobnom účte uloženia OOP, ktorých forma je uvedená v tomto nariadení.

Zamestnávateľ má právo uchovávať záznamy o vydávaní zamestnancov Siz pomocou softvérových nástrojov (informácie a analytické databázy). Elektronická forma účtu musí byť v súlade so zavedenou formou osobného účtovníctva tlače. Zároveň v elektronickej forme osobného účtu o nasadení PSE namiesto osobného podpisu zamestnanec označuje počet a dátum účtovného dokladu o získaní OOP, ktorý má osobný podpis zamestnanca.

14. Zamestnanci prostredníctvom povolaní a pracovných miest všetkých sektorov Siz ekonomiky sa vydávajú v súlade so štandardnými normami bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy majetku zamestnávateľa, ako aj dostupnosť týchto profesií a príspevkov v iných štandardné normy.

15. Brigadiers, remeselníci, ktorí sú odhodlaní brigadiers, asistentom a predkladateľom, ktorých profesie sú uvedené v príslušných štandardných normách, rovnaké ako zamestnanci príslušných profesií.

16. Práca, špecialisti a iní zamestnanci sú poskytnuté v typických normách SESS, špecialisti a iní zamestnanci sa vydávajú špecifikovaným zamestnancom av prípade, že sú staršími na obsadenom povolaní a pozíciách a vykonávajú priamo tieto práce, ktoré dávajú priamo právo dostávať tieto osobné ochranné prostriedky.

17. Zamestnanci, ktorí spájajú povolania, alebo trvalo vykonávajúce kombinovanú prácu, vrátane ako súčasť komplexných brigád, okrem SIZ, ktoré ho vydali v rámci hlavného povolania, sa dodatočne vydávajú v závislosti od vykonanej práce a iných druhov OOP, ktoré sú ustanovené Príslušné typické normy pre kombinovanú profesiu (kombinované druhy).

18. Zamestnanci dočasne prevedení do inej práce, zamestnancov a iných osôb absolvujúcich odbornú prípravu (rekvalifikácie) v súlade so študentmi, študentmi a študentmi vzdelávacích inštitúcií primárneho, sekundárneho a vyššieho odborného vzdelávania v čase priemyselnej praxe (výcvik výroby) \\ t , Masters Industrial Training, ako aj iné osoby, ktoré sa zúčastňujú na výrobných činnostiach zamestnávateľa, a to buď v súlade so súčasnými právnymi predpismi na kontrolu (dohľad) v stanovenej oblasti činnosti, OOP sú vydané v súlade so štandardnými normami a pravidlami tejto práce (odborná príprava, rekvalifikácia, priemyselné postupy, výcvik výroby) alebo implementácia kontrolných opatrení (dohľad).

19. V prípadoch, keď Siz, ako je napríklad alarm vestu, bezpečnosť, drží väzbu (bezpečnostný pás), dielektrický galoshes a rukavice, dielektrické koberec, ochranné okuliare a štíty, filtrovanie dýchacích orgánov s aerosólovými a plynovými filtrami, izolačnými orgánmi Orgány Dýchanie, ochranná prilba, ručná, tanková, kormidlina, prilba, krik, lakť, samoobsluha, slúchadlá, protihrianie vložky, svetelné filtre, ochranné rukavice alebo rukavice, atď. Nie je uvedené v príslušných štandardných normách, môžu byť vydané zamestnancom s termínom opotrebovania ponožiek na základe výsledkov certifikácie pracovných miest za pracovných podmienok, ako aj za podmienok a vlastností vykonávanej práce.

Vyššie uvedené PPE sa vydávajú aj na základe výsledkov certifikácie pracovných miest v pracovných podmienkach na pravidelné použitie pri vykonávaní určitých druhov práce (ďalej len "clo. Súčasne, anti-tieningové vložky, sondy, ako aj respiračné orgány Siz, ktoré neumožňujú viacnásobné použitie a vydané ako "povinnosť", sa vydávajú vo forme jednorazového množstva pred pracovným posunom v zodpovedajúcej sume Počet zamestnanosti na tomto pracovisku.

20. Všeobecné použitie Doplnkovia sú vydávané zamestnancom len v čase vykonávania prác, pre ktoré sú určené.

Špecifikované PPE s prihliadnutím na požiadavky osobnej hygieny a individuálnych charakteristík pracovníkov sú stanovené v určitých pracovných miestach a sú zasielané z jednej ďalšej zmeny.

V takýchto prípadoch PPF podlieha zodpovednosti vedúcich štrukturálnych jednotiek schválených zamestnávateľom na vykonávanie údajov.

21. PPE, určené na použitie v určitých teplotných podmienkach v dôsledku ročných zmien sezónnych teplôt, sa vydáva zamestnancom s nástupom zodpovedajúceho obdobia roka, a s jeho ukončením sa odovzdáva zamestnávateľovi pre organizované skladovanie až do budúcej sezóny .

Čas používania týchto typov OOP je stanovený zamestnávateľom, pričom sa zohľadní stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov a miestnych klimatických podmienok.

Pokiaľ ide o umývadlové sesters používané v jedinečných teplotách, je zahrnutý čas ich organizovaného skladovania.

22. Siz, vrátil sa zamestnancom po uplynutí ponožiek, ale vhodný na ďalšiu prevádzku, sa používajú na ich určené po vykonaní činností (pranie, čistenie, dezinfekciu, de-trhu, deaktiváciu, odpočet, neutralizáciu a opravu). Vhodnosť týchto SIZ k ďalšiemu používaniu, potreba vykonávania opatrení na ich starostlivosť, ako aj percentuálny podiel Wensa, je stanovený autorizovaným zamestnávateľom úradníkom alebo Komisiou o bezpečnosti organizácie pri práci (ak je k dispozícii) a sú stanovené na osobnom účte oddelenia vydávania PPP.

23. Siz, prenajatý, sa vydáva v súlade s typickými normami. Pri vydávaní špeciálnych odevných pracovníkov, ktoré prijal zamestnávateľ na prenájom, je za zamestnancom stanovená individuálna súprava PPE, pre ktorú sa naň aplikuje príslušné označenie. Informácie o vydávaní tejto súpravy sa zadávajú osobný účet účtovníctva a vydávania pracovníkov zamestnanca.

24. Pri vydávaní OOP, ktorého aplikácia vyžaduje praktické zručnosti (respirátory, plynové masky, samo-priaznivci, bezpečnostné pásy, kompas, pomocníci atď.), Zamestnávateľ poskytuje informovanosť pracovníkov o pravidlách uplatňovania týchto PPE, \\ t Najjednoduchšie spôsoby, ako skontrolovať svoje zdravie a zdravie, a tiež organizuje cvičenia uplatnením.

25. V prípade zmiznutia alebo zhoršenia OOP v stanovených miestach ich skladovania z dôvodov nezávislých od zamestnancov im zamestnávateľ dáva iný obsluhovaný Siz. Zamestnávateľ poskytuje náhradu alebo opravu OOP, ktorá prišla do Nebezpečenstva do konca ponožiek z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca.

26. Zamestnávateľ poskytuje povinnosť používať zamestnancov PPD.

Zamestnanci nie je dovolené splniť prácu bez neho v predpísanom spôsobe OOP, ako aj s chybným, nie opraveným a kontaminovaným PPE.

27. Zamestnanci sú zakázané od konca pracovného dňa Siz mimo územia zamestnávateľa alebo územia práce zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom. V niektorých prípadoch, keď podľa podmienok prevádzky nie je možné dodržať zadaný príkaz (napríklad pri ťažbe ťažbu, na geologickej práci atď.), PPE zostáva nefunkčný čas od pracovníkov.

28. Zamestnanci musia informovať zamestnávateľa (alebo jeho zástupcu) o zlyhaní (poruchy) PPE.

29. V súlade s termínovanými termínmi stanovenými v národných normách zamestnávateľ poskytuje test a overovanie zdravotnej starostlivosti, ako aj včas nahradenie PPE častí s nižšími ochrannými vlastnosťami. Po kontrole je nastavená údržba OOP (pečiatka, pečiatka) o načasovaní nasledujúceho testu.

III. Postup pre organizovanie skladovania Siz a starostlivosť o ne

30. Zamestnávateľ na úkor vlastných zdrojov je povinný zabezpečiť starostlivosť o Siz a ich skladovanie, aby sa včas vykonávať čisté čistenie, umývanie, odplynenie, deaktiváciu, dezinfekciu, neutralizáciu, odpojenie, sušenie Siz, ako aj opravu a výmena PPE.

Za týmto účelom má zamestnávateľ právo vydať 2 súbory vhodných škodcov s dvojitým ponožkami.

31. Na uskladnenie vydaných zamestnancami, zamestnávateľ SIZ poskytuje v súlade s požiadavkami stavebných noriem a pravidiel špeciálne vybavených priestorov (šatníková skriňa).

32. V prípade neexistencie zamestnávateľa technických možností na čistenie, umývanie, opravy, odplynenie, deaktiváciu, neutralizáciu a odpočet OOP, tieto práce vykonávajú organizácia priťahovaná zamestnávateľom v zmluve o občianskom práve.

33. V závislosti od pracovných podmienok zamestnávateľa (vo svojich konštrukčných jednotkách) sú usporiadané sušičky, kamery a inštalácie na sušenie, odpočet, odplynenie, deaktiváciu a neutralizáciu OOP.

IV. Záverečné ustanovenia

34. Zodpovednosť za včasnú a plne vydaná zamestnancom v súlade so stanoveným postupom Certifikácia alebo vyhlásenia o zhode Siz v súlade so štandardnými normami, na organizáciu kontroly nad správnosťou ich používania zamestnancov, ako aj na skladovanie a starostlivosť PPE pridelené zamestnávateľovi (jeho zástupcu).

35. Štátny dohľad a kontrolu nad zamestnávateľom týchto pravidiel vykonáva Federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie a monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva a jej územné orgány (štát Inšpekcie práce v základných subjektoch Ruskej federácie).

36. Kontrola nadproduktom zo strany zamestnávateľov (právnické osoby a jednotlivci) týchto pravidiel v podriadených organizáciách sa vykonáva v súlade s článkami 353 a 370 Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany federálnych výkonných orgánov, výkonné orgány zložky Subjekty Ruskej federácie a miestne samosprávy, ako aj profesionálne odbory, ich združenia a zváženie ich správania technických inšpektorov práce a autorizovaných (dôveryhodných) osobám na ochranu pracovnej sily.

______________________________

* Dermatologické prostriedky individuálnej ochrany pokožky pred vplyvom škodlivých faktorov na použitie vo výrobe podliehajú štátnej registrácii ROSPOTREBNADZOR v súlade s vyhláškami vlády Ruskej federácie 21. decembra 2000 N 988 "o štátnej registrácii Nové potravinárske výrobky, materiály a výrobky "(splnenie právnych predpisov Ruskej federácie 2001, N 1 (časť 2), čl. 124; 2007, N 10, Čl. 1244) a z 4. apríla 2001 N 262" \\ t Štátna registrácia určitých typov výrobkov, ktoré predstavujú potenciálne nebezpečenstvo pre ľudí, ako aj určité druhy výrobkov, najprv dovezené na území Ruskej federácie "(splnenie právnych predpisov Ruskej federácie 2001, N 17, ČLÁNOK. 1711) .

** Stretnutie právnych predpisov Ruskej federácie, 2002, N 1 (Časť 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 27. januára 2010N 28n Súčasná žiadosť urobila zmeny, ktoré nadobudli účinnosť za expedíciu 10 dní po dni oficiálneho uverejnenia pomenovaného poriadku

žiadosť

medziodvetvové pravidlá zabezpečenia
Špeciálne oblečenie, špeciálne
Topánky a iné osobné fondy
ochrana

Osobná karta

Osobná karta n ___
Účtovníctvo pre vydávanie Siz.

Vedúci konštrukčnej jednotky ______________ (priezvisko, iniciály)

(podpis)

Osobná karta

Individuálna a kolektívna ochrana zamestnancov - Technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vplyvu na pracovníkov škodlivých a (alebo) faktorov nebezpečnej výroby, ako aj na ochranu pred znečistením.
Zoznam osobných ochranných prostriedkov (Siz) zahŕňa: kombinézy, obuv, rukavice, čelenky, respirátory (plynové masky), antifóny, ochranné okuliare, dermatologické činidlá (detergenty, masť, pasta atď.). Podľa článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii spojenej s znečistením sa zamestnanci vydávajú bezplatne certifikované špeciálne oblečenie , špeciálne topánky a iné prostriedky individuálnej ochrany, ako aj spláchnutie a (alebo) neutralizačných činidiel v súlade so štandardnými normami, ktoré sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.
Pravidlá pre poskytovanie zamestnancov so špeciálnym oblečením, špeciálnymi topánkami a inými prostriedkami individuálnej ochrany "sú definované v rezolúciách Ministerstva práce Ruskej federácie 16. decembra 1997 N 63, z datovania 29. decembra 1997 N 68, z decembra 18, 1998 č. 51 a ďalšie.

Jednotlivé prostriedky na ochranu zamestnancov.
Požiadavky na vydávanie a používanie osobných ochranných prostriedkov

Zodpovednosti na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce v organizácii sú pridelené zamestnávateľovi (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť: \\ t
- uplatňovanie certifikovaných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancov;
- akvizícia a vydávanie na úkor vlastných zdrojov certifikovaného špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, umývanie a neutralizácie v súlade so zavedenými normami zamestnancov zamestnaných v práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj o práci vykonanej v singulárnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii;
- organizovanie kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správnosť používania jednotlivých a kolektívnych pracovníkov;
- informovanie pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia a spolieha sa na odškodnenie a osobné ochranné prostriedky.
Zamestnanec je povinný správne uplatňovať prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec je oprávnený zabezpečiť prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany v súlade s požiadavkami ochrany práce na úkor zamestnávateľa (článok 219 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup vydávania osobných ochranných prostriedkov

Fondy osobných ochranných prostriedkov vydané zamestnancom musia zodpovedať ich policu, rastu a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávania práce a zabezpečiť bezpečnosť práce. Prostriedky individuálnej ochrany pracovníkov vrátane zahraničnej produkcie musia spĺňať požiadavky ochrany práce zriadenej v Ruskej federácii a majú osvedčenie o zhode. Nadobudnutie a vydávanie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené.
Zamestnávateľ je povinný nahradiť alebo opraviť špeciálne oblečenie a špeciálne topánky, ktoré sa dostali do disrepairs až do konca načasovania ponožiek z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca.
V prípade zmiznutia alebo zhoršenia individuálnej ochrany na etablovaných miestach ich skladovania je zamestnávateľ povinný poskytnúť im iné povolené prostriedky na individuálnu ochranu z dôvodov.
Normy osobných ochranných prostriedkov ustanovených v typických sektorových normách by mali byť vydané zamestnancom len v čase vykonania prác, pre ktoré sú poskytnuté, alebo môžu byť zakotvené na určitých pracovných miestach (napríklad Tulup - na vonkajších stĺpoch, Dielektrické rukavice - počas elektrických inštalácií a T.D.) A prenášané z jednej zmeny. V týchto prípadoch, osobné ochranné prostriedky podliehajú majstrovi alebo iným osobám oprávneným zamestnávateľom.

Uviedol v typických sektorových normách Teplý špeciálny odev a teplé špeciálne topánky (kostýmy na izolačnom polovice, bundy a nohavice na izolačnom páse, kostýmy kožušiny, poklad, plstené topánky, poklopy, obecné palčiaky atď.) Nástup chladnej sezóny a nástup teplého môže byť odovzdaný zamestnávateľovi pre organizované skladovanie až do budúcej sezóny. Čas používania teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi založí zamestnávateľ v spojení s príslušným orgánom odborov alebo inými oprávnenými zamestnancami s reprezentatívnym orgánom s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.
Študenti všetkých foriem odbornej prípravy, študentov všeobecných vzdelávacích a vzdelávacích inštitúcií primárneho odborného vzdelávania, študentov vzdelávacích inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania v čase zamestnaneckých postupov (výrobné vzdelávanie), majstrov výrobného vzdelávania, ako aj zamestnancov dočasne Vykonávanie práce na povolaniach a pozíciách stanovených typickými priemyselnými normami sa v čase tejto práce vydáva osobné ochranné prostriedky vo všeobecnej objednávke.
Brigadiers, majstri, ktorí vykonávajú povinnosti brigadiers, asistentov a predkladateľských pracovníkov, ktorého profesie sú uvedené v príslušných modelových sektorových normách, sa dajú rovnaký prostriedok individuálnej ochrany ako pracovných profesií.
Prostriedky individuálnej ochrany pracovníkov, špecialistov a zamestnancov by sa mali vydať v typických sektorových predpisoch, by sa mali vydať špecifikovaným zamestnancom av prípade, že sú podľa ich pozície alebo povolania sú starší a vykonávajú priamo tie prácu, ktoré dávajú právo dostávať Tieto osobné ochranné prostriedky.
Pracovníci, ktorí spájajú profesie alebo trvalo vykonávajúce kombinovanú prácu, vrátane komplexných tímov, okrem prostriedkov individuálnej ochrany, hlavného povolania, by mali byť dodatočne vydané v závislosti od vykonaných prác a iných typov osobnej ochrannej ochrany, ktoré sú stanovené typické Sektorové normy pre kombinovanú profesiu.
Zamestnávateľ má právo zvážiť stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov a jeho finančnú a hospodársku situáciu na stanovenie noriem voľného vydávania špeciálnych odevných pracovníkov, špeciálnych topánok a iných osobných ochranných prostriedkov , ktoré sa zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami pre ochranu zamestnancov od pracovníkov, ktorí sú k dispozícii na pracoviskách škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ako aj špeciálne teplotné podmienky alebo kontaminácia (článok 221 Tc).
Zamestnávateľ je povinný zorganizovať primerané účtovníctvo a monitorovanie vydávania osobných ochranných prostriedkov v lehote.
Vydanie zamestnancov a absolvovanie prostriedkov individuálnej ochrany by sa malo zaznamenať v osobnej karte zamestnanca.

Objednávka použitia individuálnej ochrany

Počas práce, ktoré sú zamestnanci, profesie a pozície poskytnuté v typických sektorových normách, sú potrebné na použitie a správne uplatňovať osobné ochranné prostriedky, ktoré im boli vydané. Zamestnávateľ berie opatrenia na zabezpečenie toho, aby zamestnanci robili v čase práce skutočne tešíjú prostriedkami individuálnej ochrany. Zamestnanci by nemali mať možnosť pracovať bez prostriedkov individuálnej ochrany, v chybných, nevotných, kontaminovaných špeciálnych odevoch a špeciálnych topánkach, ako aj chybné osobné ochranné prostriedky.
Zamestnanci by sa mali starostlivo odvolávať na používanie individuálnej ochrany vydaného ich používania, informovať zamestnávateľa o potrebe čistého čistenia, prania, sušenia, opravy, odpočítania, deaktivácie, dezinfekcie, likvidácie a deaktivácie špeciálneho oblečenia, ako aj sušenie, Oprava, deaktivácia, deaktivácia, dezinfekcia, neutralizácia špeciálnych topánok a iných osobných ochranných prostriedkov.
Podmienky používania prostredníctvom individuálnej ochrany sa vypočítajú od dátumu skutočného vydávania svojim zamestnancom. Zároveň v čase ponožiek s teplým špeciálnym oblečením a teplým špeciálnym topánkam je tiež zahrnutý čas jeho skladovania v teplej sezóne.
Zamestnávateľ Pri vydávaní zamestnancov týchto osobných ochranných prostriedkov, ako sú respirátory, plynové masky, samo-priaznivci, bezpečnostné pásy, kandidáti, prilby a niektorí iní, by mali zabezpečiť, aby pracovníci "informovali o pravidlách používania a najjednoduchších spôsobov overovania zdravia týchto fondov, ako aj vzdelávanie v ich uplatňovaní.
Zamestnávateľ poskytuje pravidelné skúšky a overovanie zdravia osobných ochranných prostriedkov (respirátory, plynové masky, samoobslužné, bezpečnostné pásy, aktíva, kaskene atď.), Ako aj včas nahradenie filtrov, okuliarov a iných častí osobných ochranných prostriedkov Zariadenie so zníženými ochrannými prostriedkami. Po overení by sa mala vykonať servisnosť na prostriedkoch individuálnej ochrany (pečiatka, pečiatka) na termínoch následného testu.
Na ukladanie pracovníkov individuálnej ochrany zamestnávateľ poskytuje v súlade s požiadavkami stavebných noriem a pravidiel špeciálne vybavených priestorov (šatníková skriňa).
Zamestnanci na konci práce na ukončenie prostriedkov individuálnej ochrany mimo organizácie sú zakázané. V niektorých prípadoch, kde podľa pracovných podmienok nie je možné dodržať zadanú objednávku (napríklad pri zaznamenávaní, na geologickej práci atď.), Osobné ochranné prostriedky môžu zostať časom v pracovníkoch, ktoré môžu byť stanovené v kolektívnych zmluvách a dohody alebo v pravidlách vnútornej práce.
V prípade zamestnanca zamestnanca s osobnými ochrannými prostriedkami (v súlade s normami) zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať zamestnanec plniť pracovné povinnosti a je povinný z tohto dôvodu zaplatiť jednoduché v súlade s právnymi predpismi Ruská federácia.
Zamestnávateľ organizuje náležitú starostlivosť o osobnú ochranu a ich skladovanie, včasné prevádzkuje čisté čistenie, umývanie, opravy, odplynenie, deaktiváciu, neutralizáciu a odprávanie špeciálne oblečenie, ako aj opravy, degarison, deaktiváciu a neutralizáciu špeciálnych topánok a iných osobných ochranných prostriedkov.
V prípadoch, keď sa vyžaduje podľa podmienok výroby, v organizácii (v workshopoch, v lokalitách), sušičky pre špeciálne oblečenie a špeciálne topánky, kamery na odpočet špeciálnych odevov a zariadení pre odplynenie, deaktiváciu a likvidáciu osobných ochranných prostriedkov by mali byť usporiadané.

Strana 3 z 3

2.8.3. Postup poskytovania zamestnancov s osobnými ochrannými prostriedkami

V súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovníci zapojení do práce s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii spojenej s bezplatným certifikovaným špeciálnym oblečením, špeciálnymi topánkami a inými osobnými ochranné vybavenie. Nadobudnutie PPE a zabezpečenie zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce sa vykonáva na úkor zamestnávateľa.
Náklady na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a bezpečnosti, vrátane. Poskytovanie špeciálneho oblečenia, špeciálnych topánok, ochranných zariadení, budú zahrnuté do výrobných nákladov (diel, služby).
Typické sektorové normy slobodného vydávajúceho PPE (neskôr - typické sektorové normy) zabezpečujú poskytovanie pracovníkov v Siz, bez ohľadu na to, ktorý priemysel hospodárstva zahŕňa výrobu, vlaky, miesta a druhy práce, ako aj bez ohľadu na formy vlastníctvo organizácie a ich organizačné a právne formy.
Napríklad pracovník zamestnaný pri výrobe plošných materiálov z prírodného kameňa, bez ohľadu na organizácie, z ktorých priemysel hospodárstva je táto výroba, je SIZ vydaný v súlade so štandardnými sektorovými otázkami voľného vydávania Sies Stavebné materiály priemysel, organizácia skla a porcelán-fajčiarov. Aj obrábacie stroje, ktoré obsadili mechanické spracovanie kovu, bez ohľadu na to, ktoré organizácia IT funguje, OOP sa vydáva v súlade so štandardnými sektorovými normami voľného vydávania Sies pracovníkom v strojárstve a kovospracujúcich priemysle.
Zamestnanci, profesie a pozície sú stanovené v štandardných normách bezplatného vydávania zamestnancov SIZ prostredníctvom profesií a pracovných miest všetkých sektorov hospodárstva, OOP je vydané bez ohľadu na to, ktoré výroba, workshopy, ktoré pracujú, ak tieto povolania a príspevky nie sú špeciálne uvedené v príslušných štandardných priemyselných normách. Napríklad batéria pracujúca v organizácii cestnej dopravy, OOP sa vydáva v súlade so štandardnými normami bezplatného vydávania zamestnancov Siz prostredníctvom povolaní a pracovných miest všetkých sektorov hospodárstva.
Rovnaká kategória pracovníkov, ktorí sa zaoberajú podzemným ťažbou v ťažobnom priemysle, by sa mala vykonať bezplatná vydanie OOP podľa štandardných sektorových noriem bezplatného vydávania zamestnancov SIZ banského a hutníctva priemyslu a hutníckych priemyselných odvetví iných priemyselných odvetví.
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ v súlade s osobitosťami výroby zamestnávateľ v koordinácii s inšpektorom štátnej ochrany práce a príslušným orgánom pre odborné orgány alebo iným oprávneným zamestnancom, nahradiť jeden typ finančných prostriedkov na ochranu osobných ochranných prostriedkov stanovených typickými sektorovými predpismi, \\ t na iné poskytovanie plnej ochrany pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi: kombinéza X / B môže byť nahradený C kostýmom s AH / B alebo župan a naopak, kostým x / b - polokon s košeľou (blúzka) alebo a Shuffle s blúzkou a naopak, oblek šťavy - A oblek C / B s retardérom horenia alebo ochrannou činnosťou kyseliny a naopak, tarp kostým - kostým x / b s spomaľujúcim plameňom alebo repellent impregnáciou vody a naopak , topánky (pol-plasidy) kože - topánky s gumeným a naopak, topánky (polo-zábery) koža - Kizzy topánky a naopak, topánky sú Kizzi a naopak.
V prípadoch, keď osobné ochranné prostriedky, ako je bezpečnostný pás, dielektrický galoshes a rukavice, dielektrická gumová rohož, ochranné okuliare a štíty, respirátor, plynová maska, ochranná prilba, ručná, tank, kormidlová, prilba, topánka, lakeť, samoobsluha, antifóny , zátky, helmy na ochranu proti hluku, ľahké filtre, na ochranu proti vibráciám a iní nie sú uvedené v typických sektorových normách, môžu vydávať zamestnávateľ zamestnancom na základe certifikácie pracovných miest v závislosti od povahy práce vykonávanej s termínom ponožiek - pred opotrebovaním alebo ako povinnosťou a môžu byť zahrnuté do kolektívnych zmlúv a dohôd.
Náklady na poskytovanie vyššie uvedených Siz sú zahrnuté aj do výroby nákladov (diel, služby).
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy (zmluvy) zamestnávateľ zniesol zamestnancov s pravidlami pre poskytovanie pracovníkov Siz, ako aj normy pre vydávanie osobných ochranných prostriedkov.
SES - vydané zamestnancom by mali zodpovedať ich policu, rastu a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávania práce a zabezpečiť bezpečnosť práce. V súlade s čl. 215 Zákonníka práce Ruskej federácie, prostriedky individuálnej ochrany zamestnancov vrátane zahraničnej produkcie musia spĺňať štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a majú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode. Nadobudnutie a vydávanie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené.
Zamestnávateľ je povinný nahradiť alebo opraviť špeciálne oblečenie a špeciálne topánky, ktoré sa dostali do disrepairs až do konca načasovania ponožiek z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca.
V prípade zmiznutia alebo zhoršenia OOP v stanovených miestach ich skladovania z dôvodov nezávislých od zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť im iné obsluhované Siz.
Začalo sa v typických sektorových normách, služobné použitie by malo byť vydané zamestnancom len v čase realizácie diel, pre ktoré sú poskytované, alebo môžu byť zakotvené v určitých pracovných miestach (napríklad Tulup - na vonkajších stĺpoch, dielektrických rukavíc - počas elektrických inštalácií atď.) A prenášané z jednej zmeny. V týchto prípadoch Siz podlieha majstrovi alebo iným osobám oprávneným zamestnávateľom.
Uviedol v typických sektorových normách Teplý špeciálny odev a teplé špeciálne topánky (kostýmy na izolačnom polovice, bundy a nohavice na izolačnom páse, kostýmy kožušiny, poklad, plstené topánky, poklopy, obecné palčiaky atď.) Nástup chladnej sezóny a nástup teplého môže byť odovzdaný zamestnávateľovi na organizačné ukladanie až do budúcej sezóny. Čas používania teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi založí zamestnávateľ v spojení s príslušným orgánom odborov alebo inými oprávnenými zamestnancami s reprezentatívnym orgánom s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.
Študenti všetkých foriem odbornej prípravy, študentov všeobecných vzdelávacích a vzdelávacích inštitúcií primárneho odborného vzdelávania, študentov vzdelávacích inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania v čase zamestnaneckých postupov (výrobné vzdelávanie), majstrov výrobného vzdelávania, ako aj zamestnancov dočasne Vykonávanie práce na povolaniach a pozíciách stanovených typickými sektorovými normami, počas vykonávania tejto práce, OOP je vydané vo všeobecnej objednávke.
Brigadiers, majstri, ktorí vykonávajú zodpovednosti brigadiers, asistentov a predložených pracovníkov, ktorých povolanie sú uvedené v zodpovedajúcich typických sektorových normách, sa dajú rovnakého Siz ako pracovné profesie.
Siz pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov plánovaných v typických sektorových predpisoch by sa mali vydať týmto zamestnancom a v prípade, že sú podľa ich pozície alebo povolania sú staršie a vykonávajú priamo tie práce, ktoré dávajú právo prijímať tieto PPS.
Pracovné, kombinujúce povolanie alebo neustále vykonávanie kombinovanej práce, vrátane. V komplexných brigádoch, okrem SIZ vydaného ním, by mal byť hlavná profesia navyše vydaná v závislosti od vykonaných prác a iných druhov OOP, ktoré sú určené typickými sektorovými normami pre kombinovanú profesiu.
Zamestnávateľ je povinný zorganizovať riadne účtovníctvo a kontrolu nad vydávaním zamestnancov PPD včas.
Vydanie zamestnancov a prechádzanie Siz by sa malo zaznamenať v osobnej karte zamestnanca. Povinný podpis zamestnanca potvrdzujúci príjem OOP je povinný.
V súlade s čl. 212 Zákonník práce Ruskej federácie "Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby boli zamestnanci informovaní o personálu individuálnej ochrany a aby im poskytli vydávanie.
V súlade s Page 214 Zákonníka práce Ruskej federácie počas práce zamestnancov, ktorých povolania a pozície sú poskytované v typických sektorových normách, sú potrebné na použitie a správne uplatňovať OOP vydané. Zamestnávateľ berie opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa zamestnanci skutočne tešili PPE vydané. Zamestnanci by nemali mať možnosť pracovať bez ustanovení v typických sektorových vnútroštátnych normách, v chybnom, nevoľnom, kontaminovaní špeciálnych odevov a špeciálnych topánkach, ako aj chybné Siz.
Pracovníci sa musia starostlivo odvolávať na používanie OOP vydaného ich použitia, informovať zamestnávateľa o potrebe čistého čistenia, umývania, sušenia, opravy, odpočítania, dekontaminácie, dezinfekcie a opätovného oblečenia špeciálneho oblečenia, ako aj sušenia, opravy, odpočítania, Dekontaminácia, dezinfekcia, deaktivácia špeciálne topánky a iné Siz.
Podmienky používania PPE sa vypočítajú od dátumu skutočného vydania svojim zamestnancom. Zároveň v čase ponožiek s teplým špeciálnym oblečením a teplým špeciálnym topánkam je tiež zahrnutý čas jeho skladovania v teplej sezóne.
Zamestnávateľ Pri vydávaní zamestnancov takýchto PEF, ako sú respirátory, plynové masky, samo-priaznivci, bezpečnostné pásy, cisterny, prilby a niektoré ďalšie, by mali zabezpečiť pokyny zamestnancov podľa pravidiel používania a najjednoduchších spôsobov overovania zdravia Finančné prostriedky, ako aj vzdelávanie o ich používaní.
Zamestnávateľ poskytuje pravidelné skúšky v súlade s termínmi GOST a overovaním Siz (respirátory, plynové masky, samo-priaznivé, bezpečnostné pásy, aktíva, kaskens atď.), Ako aj včas nahradenie filtrov, okuliarov a iných častí PPE so zníženými Ochranné vlastnosti. Po kontrole by sa mala vykonať údržba OOP (pečiatka, pečiatka) o termínoch následného testu.
Na skladovanie vydané zamestnancami s PPE zamestnávateľ poskytuje v súlade s požiadavkami stavebných noriem a pravidiel špeciálne vybavených priestorov (šatníková skriňa).
Zamestnanci, na konci práce, urobia Siz mimo organizácie zakázané. V niektorých prípadoch, kde podľa podmienok prevádzky nemožno dodržiavať špecifikovaný príkaz (napríklad pri zaznamenávaní, na geologické práce atď.), PPE môže zostať pokus o pracovníkov, ktoré môžu byť špecifikované v kolektívnych zmluvách a dohodách alebo v pravidlách interných pracovných predpisoch.
V súlade s čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie V prípade obývania zamestnanca ppm (v súlade s normami) zamestnávateľ nemá nárok na dopyt zamestnanca na plnenie pracovných povinností a musí za tento dôvod platiť jednoduché v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Zamestnávateľ organizuje náležitú starostlivosť o PPE a ich skladovanie, včas vykonáva čisté čistenie, umývanie, opravy, odplynenie, deaktiváciu, neutralizáciu a odprávanie špeciálne oblečenie, ako aj opravy, odplynenie, deaktiváciu a neutralizáciu špeciálnych topánok a iných Siz.
V prípadoch, keď sa vyžaduje v podmienkach výrobných podmienok, sušičky pre špeciálne oblečenie a špeciálne topánky, kamery na poprášenie špeciálnych odevov a zariadení na odplynenie, deaktiváciu a likvidáciu PPE by mali byť usporiadané v organizácii (workshop).
Celkovo pre prácu s olejmi, lakymi, farbami a inými LVZH a GZ by sa mali skladovať v pozastavenej forme v kovových skrinkách inštalovaných v osobitne určených miestach na tento účel.
Zodpovednosť za včas a úplné poskytovanie zamestnancov spoločnosti Siz, na organizovanie kontroly nad správnosťou ich používania zamestnancami je zamestnávateľ pridelená spôsobom predpísaným zákonom.

Otázka od Yuri:
Aké sú prostriedky individuálnej ochrany zamestnancov. Ako zabezpečiť zamestnancov s prostriedkami individuálnej ochrany.

Odpoveď:
V súlade so zákonníkom práce musí zamestnávateľ zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky pre pracovníkov.
Podľa čl. 212 TK RF, musí zamestnávateľ poskytnúť najmä: \\ t
- uplatňovanie podstupovania certifikácie alebo vyhlásenia o zhode v postupe stanovenej právnymi predpismi, postup pre individuálnu a kolektívnu ochranu zamestnancov;
- Akvizícia na úkor vlastných zdrojov a vydávanie špecializovaných odevných pracovníkov, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, umývania a neutralizačných fondov, ktoré prešli v súlade s postupom ustanoveným zákonom, povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode. Tieto prostriedky sa vydávajú zamestnancom, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach, ktoré sa vykonávajú v konkrétnych teplotných podmienkach alebo sú kontaminované;
- Organizácia monitorovania podmienok pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správnosť používania individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancami.
Zvážte druhy ochrany pracovníkov. Hlavný dokument určený, ktorý spôsob ochrany patrí kolektívu, a ktorý - pre jednotlivca, je "GOST 12.4.011-89 (ST SEV 1086-88). Systém noriem bezpečnosti práce. Prostriedkov na ochranu práce. VŠEOBECNÉ POŽIADAVKY A KLASIFIKÁCIA "(Schválené. Uznesenie Štátnej normy ZSSR od 10/27/1989 N 3222, ďalej len - GOST 12.4.011-89).
Podľa bodu 2.1 - 2.3 GOST 12.4.011-89 prostriedky na ochranu pracovníkov by mali zabezpečiť prevenciu alebo zníženie nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sami nemali byť zdrojom nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov a musia spĺňať požiadavky technickej estetiky a ergonómie.
Nástroje kolektívnej ochrany V závislosti od účelu je rozdelený do nasledujúcich tried (ustanovenie 1.1.1 GOST 12.4.011-89):
- prostriedky normalizácie leteckého prostredia priemyselných priestorov a pracovných miest;
- prostriedky normalizácie osvetlenia priemyselných priestorov a pracovných miest;
- prostriedky na ochranu pred zvýšenými hladinami ionizujúceho, infračerveného, \u200b\u200belektromagnetického alebo laserového žiarenia;
- prostriedky na ochranu pred zvýšenou alebo zníženou úrovňou ultrafialového žiarenia;
- prostriedky na ochranu pred zvýšeným napätím magnetických a elektrických polí;
- prostriedky na ochranu proti zvýšenému hluku, vibráciám (všeobecné a miestne), ultrazvuk, infrazorské oscilácie, statická elektrina;
- prostriedky ochrany pred úrazom elektrickým prúdom;
- prostriedky na ochranu pred zvýšenými alebo nízkymi teplotmi povrchov zariadení, materiálov, medzier;
- prostriedky na ochranu proti zvýšeným alebo zníženým teplotám vzduchu a teplotným rozdielom;
- prostriedky na ochranu pred vplyvom mechanických, chemických, biologických faktorov;
- Produkty na ochranu prietoku z výšky.
V sekcii je uvedený konkrétny zoznam nástrojov kolektívnej ochrany s poruchou k triedam. 1 Zoznam základných typov ochranných prostriedkov na prácu (príloha k GOST 12.4.011-89).
Individuálne ochranné prostriedky (ďalej len - Siz), v závislosti od účelu, sú rozdelené do tried (s. 1.1.2 GOST 12.4.011-89):
- kostýmy sú izolačné;
- prostriedky na ochranu nôh, rúk, hlavy, tváre, oka, respiračných orgánov, sluchu;
- špeciálne ochranné odevy;
- prostriedky ochrany proti pádu z výšky a iných bezpečnostných liekov;
- dermatologické ochranné produkty;
- Nástroje na ochranu sú zložité.
Špecifický zoznam PPE s členením do tried je uvedený v oddiele 2 zoznamu hlavných typov ochranných prostriedkov (príloha k GOST 12.4.011-89).
Pod prostriedkom individuálnej ochrany (ďalej len "SIZ), individuálne použitie sa chápu, ktoré sa používajú na prevenciu alebo zníženie vplyvu na pracovníkov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na ochranu pred znečistením (odsek 3 -Sebornálne pravidlá pre poskytovanie zamestnancov špeciálnym oblečením, špeciálnym obuvi a ďalším osobným ochranným prostriedkom (schválené uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 01.06.2009 N 290N); ďalej - pravidlá pre poskytovanie OOP) \\ t .
Povinnosť zabezpečiť zamestnancov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminovaných, špeciálnych odevoch, špeciálnych topánkach a iných PPE, sú priradené zamestnávateľovi (ods. 7 hodín. 2, článok 212, časť 1, 3 umenia. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 4 pravidiel pre poskytovanie Siz). Zamestnávateľ na úkor vlastných zdrojov je povinný zabezpečiť nielen včasnú emisiu OOP, ale aj ich skladovanie, umývanie, sušenie, opravy a výmenu (časť 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na porušenie pohľadávok na ochranu pracovných síl zriadených zákonom je zamestnávateľ priťahovaný k administratívnej zodpovednosti podľa časti 1 čl. 5.27.1 Administratívny kód av prípade opätovného použitia podobného trestného činu - v súlade s časťou 5 umenia. 5.27.1 Administratívny kód. Napríklad zamestnávateľ môže byť priťahovaný k administratívnej zodpovednosti podľa časti 1 umenia. 5.27.1 Kódex administratívnych trestných činov Ruskej federácie na neplnenie zodpovednosti za poskytnutie prvej triedy Siz zamestnancov alebo povinnosti na včasné opravy a výmenu OOP. Takýto záver vyplýva z analýzy časti 1, 2 TBPP. 211, para. 7 h. 2 lyžica. 212, časť 1, 3 lyžica. 221 TK RF, časť 1 Art. 5.27.1 Administratívny kód.
V prípade neistoty zamestnancov druhej triedy Siz môže zamestnávateľ ohroziť administratívnu zodpovednosť. To vyplýva z časti 4 umenia. 5.27.1 Administratívny kód a poznámky k tomuto článku. Pri opätovnom spáchaní podobného trestného činu je zamestnávateľ priťahovaný k administratívnej zodpovednosti v súlade s časťou 5 umenia. 5.27.1 Administratívny kód.
Určiť, ako sa trieda PPC patria, bod 5.5 technických predpisov colnej únie (TR TS 019/2011), ktorý prijala Komisia Colná únia z 09.12.2011 N 878, ako aj príloha N 4 k tomuto nariadeniu.

Postup vydávania pracovníkov PPE Interaktívne pravidlá pre poskytovanie pracovníkov so špeciálnym oblečením, špeciálnymi obuvou a inými prostriedkami individuálnej ochrany, schválenej uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 01.06.2009 N 290N (ďalej len "pravidlá pre Siz) \\ t .
Povinnosť zabezpečiť zamestnancov spoločnosti Siz je zverená zamestnávateľom - právnym a fyzickým osobám bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva (odsek 7 časti 2 čl. 212, časť 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruská federácia, odsek 2 pravidiel pre poskytovanie Siz).
Siz sa vydáva osobám zapojeným do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj vykonávaním špeciálnych teplôt alebo kontaminovaných, v súlade s typom voľného vydávania OOP a na základe výsledkov osobitného hodnotenia práce Podmienky (časť 1. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 z odseku 4 odsek 5 pravidiel poskytovania Siz).
Treba poznamenať, že základ pre vydávanie OOP môže slúžiť aj ako výsledky certifikácie pracovných miest za podmienok práce vykonaných pred 01.01.2014 (tj pred dátumom zavedenia osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s \\ t s časťou 1 čl. 28 zákona N 426-FZ). Je to spôsobené tým, že podľa časti 4 umenia. 27 zákona N 426-FZ výsledky certifikácie pôsobia do piatich rokov od dátumu jeho ukončenia, s výnimkou prípadov okolností uvedených v časti 1 umenia. 17 tohto zákona.
Siz sa zakúpi (vrátane prenajatých) na úkor zamestnávateľa (odsek 7 časti 2 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 2, 3 bodu 4 pravidiel poskytovania Siz).
Všetky získané PPC a vydané zamestnancom prechádzajú povinné vyhlásenie o certifikácii alebo zhode (časť 1 článku 221, ods. 4 hodiny. 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 1 bodu 4 ustanovenia SIZ). Najmä certifikácia Cies sa vykonáva v súlade s pravidlami certifikácie jednotlivých prostriedkov na ochranu (schválené. Uznesenie štátnej normy Ruska od 19.06.2000 n 34).
Nie je možné získať (vrátane nájomného) PPE a vydať ich zamestnancom v týchto prípadoch (bod 8 pravidiel poskytovania Siz): \\ t
- nedostatok vyhlásenia o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode Siz legislatívne stanovené bezpečnostné požiadavky;
- uplynutie vyhlásenia o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode;
- Nedostatok sanitárneho a epidemiologického záveru alebo osvedčenia o registrácii štátnej príslušnosti dermatologického OOP.
Zamestnávateľ je povinný informovať pracovníkov o Pep, ktorý im predpokladá (odsek 9 pravidiel Siz).
Pri vykonávaní úvodného briefingu zamestnancov, musíte sa oboznámiť s nasledujúcimi dokumentmi (odsek 9 pravidiel pre poskytovanie Siz): \\ t
- s pravidlami poskytovania Siz;
- s typickými otázkami vydávania OOP, zodpovedajúcej profesii a pracovným miestom zamestnania.
Ak v prípadoch ustanovených zákonom, zamestnanec nie je opatrený OOP, je oprávnený odmietnuť splniť pracovné povinnosti a zamestnávateľ nemá právo požadovať ich vykonávanie a musí z tohto dôvodu zaplatiť (odsek 11 Siz poskytovanie, časť 6 umenia. 220 a článok 157 TK RF).
Zamestnávateľ je povinný zorganizovať primerané účtovníctvo a kontrolu nad vydávaním zamestnancov PPD včas (odsek 1 bodu 13 pravidiel Siz).
Siz sa vydáva pracovníkom zadarmo (časť 1 umenia. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 4 bodu 4 pravidiel pre poskytovanie Siz).
Načasovanie používania OOP sa vypočíta od dátumu ich skutočného vydávania zamestnancov (odsek 2 bodu 13 pravidiel pre poskytovanie Siz).
Vydávanie zamestnancov a odovzdávanie nimi na SIZ je zaznamenaný záznamom na osobnom účte o tlačovej emisii vo forme uvedenej v prílohe k pravidlám pravidiel nehnuteľností (odsek 3 bodu 13 uvedených pravidiel).
Tento dokument sa zvyčajne vypracuje v papieri. Zamestnávateľ je však tiež oprávnený používať elektronickú formu s povinnou personifikáciou zamestnanca. To vyplýva z ustanovení ods. 4, 5 p. 13 pravidiel pre poskytovanie spoločnosti Siz.
Karta elektronického účtu musí byť v súlade so zavedenou formou osobného účtu o tlačovej emisii, ale namiesto osobného podpisu zamestnanca, číslo a dátum účtovného dokladu o získaní OOP, ktorý má osobný podpis zamestnanca (odsek 4 podľa odseku 13 pravidiel pre poskytovanie Siz).
Vydávanie Siz a ich zameniteľných prvkov jednoduchého dizajnu, ktoré nevyžadujú dodatočnú pokyn, zamestnávateľ má právo organizovať automatizovanými emisiami (predajné vybavenie). Pri použití takéhoto vybavenia je potrebné zabezpečiť personifikáciu zamestnancov a informácie o automatickom posilňovaní na PPM vydané na jeho elektronickú účtovnú kartu CD (odsek 6 bodu 13 pravidiel pre Siz).
Zamestnávateľ je tiež poverený zabezpečením starostlivosti o PPE, ich skladovanie, včasné čistenie, umývanie, odplynenie, deaktiváciu, dezinfekciu, neutralizáciu, deaktiváciu, sušenie a opravy a výmenu (časť 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruská federácia, para. 1 s. 30 pravidiel pre poskytovanie Siz). S cieľom riadne vykonať túto povinnosť zamestnávateľ môže vydať zamestnanca pre dva súbory príslušných OOP s obdobím dvojitého používania (odsek 2 bodu 30 pravidiel na poskytovanie PPC).

Tagy: prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov, práca s škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, modelovými normami pre vydávanie PPE, elektronickú účtovnú kartu