Minimálna teplota pre prácu v kancelárii. Požiadavky na teplotu v kancelárii v letnej a zimnej sezóne

Od 01.01.2017 sú všetci zamestnávatelia a zamestnanci povinní dodržiavať nové sanitárne a epidemiologické požiadavky na fyzické faktory na pracoviskách Sanpine 2.2.4.3359-16 (schválené dekrétom hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie 21.06.2016 Č. 81). Prišli posunúť Sanpin 2.2.4.1191-03, Sanpin 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, príloha 3 k Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03. V aktualizovaných sanitárnych a epidemiologických pravidlách a normách (Sanpines), štandardy vystavenia fyzickým faktorom, ako sú označené ako: \\ t

• mikroklíma;
• vibrácie;
• elektrické, magnetické, elektromagnetické polia;
• osvetlenie na pracoviskách atď.

Normy sú mimoriadne prípustné úrovne faktorov. Ich vplyv v rámci zavedených limitov zamestnanca prevádzkovaného 8 hodín denne (nie viac ako 40 hodín týždenne) by nemala viesť k chorobám alebo odchýlkam vo svojom zdravotnom stave (s. 1.4 Sanpin 2.2.4.3359-16).

Ako už bolo uvedené vyššie, v súvislosti so zavedením nových pravidiel, niektoré z predtým schválených Sanpins prestali pôsobiť od roku 2017. Napríklad Sanpine 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetické polia vo výrobných podmienkach" (odsek 2 uznesenia hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie 21.06.2016 N 81). Súčasne, napríklad, sanpine 2.2.4.548-96 naďalej pôsobí v časti, ktorá nie je v rozpore sanpin 2.2.4.3359-16 (list ROSPOTREBNADZORU od 10.02.2017 č. 09-2438-17-16). Najdôležitejšou otázkou je pre zamestnávateľov a pre pracovníkov - čo by mala byť teplota v miestnosti (na pracovisku) v Sanpin 2.2.4.3359-16.

Vnútorná teplota na pracovisku: NORMY

Sanpine stanovuje optimálne hodnoty teploty na pracovisku, medzi ukazovateľmi mikroklímu. Patrí medzi ne (str. 2.2.1 Sanpin 2.2.4.3359-16):

• teplota vzduchu;
• povrchová teplota;
• relatívna vlhkosť;
• rýchlosť pohybu vzduchu;
• intenzitu tepelného ožarovania.

Normy hodnôt pre tieto ukazovatele sú určené samostatne pre teplé a chladné obdobie. Zima sa zvažuje, keď je priemerná denná teplota vzduchu +10 ° C a nižšie. Ak je teplota mimo okna vyššia, potom je to teplá sezóna (str. 2.1.5 sanpin 2.2.4.3359-16). To znamená, že teplotný režim na pracovisku v Sanpine v lete a zime sa môže líšiť, ale nie moc. Koniec koncov, kedykoľvek v priebehu roka, je potrebné pre tepelnú rovnováhu s prostredím (s. 2.1.1 Sanpin 2.2.4.3359-16).

A aké sú teplotné štandardy v kancelárskych priestoroch? Pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú rôznymi druhmi práce, sú poskytované rôzne teplotné podmienky - v závislosti od spotreby energie zamestnancov. Takže napríklad pracovníci šijacie výroby, rovnako ako väčšina zamestnancov kancelárie, patria k tým, ktorí strávia najmenej energiu počas pracovného dňa - až 139 wattov. Vykonávajú prácu IA kategórie IA (dodatok 1 na Sanpine 2.2.4.3359-16). Pre nich sú nainštalované nasledujúce optimálne ukazovatele mirclimatizácie (§ 2.2.5 Sanpine 2.2.4.3359-16):

Prevádzky v tepech práce

Uvedené vyššie, akú teplotu v miestnosti je normou. Je to odpoveď na otázku, pri ktorej teplote môže byť prevádzkovaná v miestnosti? Áno, ale s určitými rezervami. Samozrejme, teplota pre pracovnú miestnosť v Zákonníku práce nie je špecifikovaná. Treba však poznamenať, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce (časť 2 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). A normy inštalované Sanpine 2.2.4.3359-16 sú jedným z požadovaných pravidiel.

• oP vo výške od 2 do 5 tisíc rubľov;
• o organizácii - od 50 do 80 tisíc rubľov.

Porušenie hygienických pravidiel a hygienických noriem zahŕňa pokutu (článok 6.3 Kódexu správneho poriadku):

• pre SP vo výške od 500 do 1000 rubľov;
• pre organizáciu - od 10 do 20 tisíc rubľov.

Buď pozastavenie činností IP alebo Yurlitzu až o 90 dní.

Legislatíva zaväzuje zamestnávateľov chrániť pracovníkov pred škodlivými účinkami priemyselných a klimatických faktorov. Bohužiaľ, často zamestnávatelia ani nezahŕňajú ani nechcú splniť tieto povinnosti, takže sa musia zamestnanci starať o ich bezpečnosť, odmietajúcu prácu v nebezpečných podmienkach.

Ústava Ruskej federácie zaručuje občanom chrániť svoje práva a slobody všetkými non-zakázanými právnymi predpismi (článok 45). Za účelom ochrany svojich pracovných práv môže zamestnanec:

Odmietnuť splniť prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve

Odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie (článok 379 Tc)

Pozastaviť prácu v prípadoch oneskorenia miezd dlhšie ako 15 dní (článok 142 Tc).

Najrelevantnejší je druhý odsek sebaobrany práv zamestnanca: odmietnutie vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje svoj život a zdravie, s výnimkou prípadov poskytnutých federálnymi zákonmi.

Často je jedným z hlavných škodlivých faktorov na pracovisku teplotový režim.

V letnej sezóne na pracoviskách, neznesiteľné teplo a v zime - chlad. A šéfovia v skrinkách sú drahé klimatizácie, takže naše problémy sú trochu znepokojené. Existuje však regulačný dokument - Sanpine 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov" Vytvorenie optimálnej a prípustnej úrovne teploty vzduchu na pracoviskách.

Leto, teplo, práca alebo ako obhajovať práva na bežné pracovné podmienky.

Nie sme gril

Gril nie je USA!

Takže v lete prišlo, a s nimi a horúcimi dňmi. No, ak je dovolenka-chalupa-more. A ak mesto, práca a teplota na pracovisku ako deň púšte, a zamestnávateľ a hostina nefúkajú? Je dobré si spomenúť na článok 379 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ktorý hovorí. "Na účely sebaobrany pracovných práv zamestnanca, zosúladenie zamestnávateľa alebo jeho bezprostredného nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa, môže odmietnuť splniť prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve, ako aj opustenie Výkon práce, ktorý priamo ohrozuje jeho život a zdravie, okrem prípadov ustanovených týmto kódom a inými federálnymi zákonmi. V čase odmietnutia tejto práce zamestnanec zostáva všetky práva poskytované právnymi predpismi práce a iné akty obsahujúce normy práce ", Sanpin 2.2.4.548-96" Hygienické požiadavky na mikroklíny priemyselných priestorov ". Nastavenie prípustných úrovní teploty vzduchu na pracoviskách, dodatok č. 7 R 2.2.2006.05. ktorý reguluje ochranu času pri práci za podmienok vykurovacieho mikroklímu.

Teraz viac. Sanpin 2.2.4.548-96 Ration Teplota vzduchu na pracovisku v závislosti od kategórie práce. Na základe intenzity spoločnej energie tela v KCAL / H (W). Bez toho, aby ste sa dostali do detailov, je možné zhruba určiť kategóriu práce na dodatku č. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT všeobecných hygienických a hygienických požiadaviek na vzduch pracovnej oblasti nasledovne: kategória IA zahŕňa prácu, vyrobené sedenie a sprevádzané menším fyzickým napätím (rad profesií v podnikoch presný nástroj a inžinierstvo, včas, produkcia šitia, v oblasti riadenia atď.).

Kategória III zahŕňa diela súvisiace s neustálymi pohybmi, pohybu a nesúcim významným (viac ako 10 kg) váh a vyžadujú veľké fyzické úsilie (počet profesií v kováčských predajniach s ručným kovaním, odlievacími obchodmi s manuálnou plnkou a výplň veľkoobchodu so strojom \\ t Budovanie a hutnícke podniky a t .p.)

Teplé obdobie roka - to je rok roka, charakterizovaný priemerným denným (to je dôležité) teplota vonkajšieho vzduchu nad + 10 ° C

Na akú teplotu vzduchu v zime nemôže ísť do práce?

Článok na tému

Pracovníkov vo výrobe

S extrémne nízkymi teplotmi je práca špecialistov niektorých profesií zastavená a pracovný deň má pracovný deň od zamestnancov týchto kancelárií, ktoré sú zle vyhrievané. Práca v chladnom čase v otvorenom vzduchu alebo v uzavretých nevybuchovaných izbách je regulovaný článkom 109 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa dokumentu by sa mali poskytnúť osôb pod holým nebom na sušenie vykurovania, ktoré sú nevyhnutne zahrnuté počas pracovného času. Trvanie a počet prerušení určuje administratíva spoločnosti v spojení s organizáciou odborovej organizácie.

Práca muriva sa zastaví pri teplote -25 ° C s vetrom viac ako tri body alebo teploty -30 bez vetra.

Práca zástupcov iných profesií spojených s vonkajším pobytom sa zastaví pri teplote -27 s vetrom viac ako tri body alebo teploty -35 bez vetra.

Ak sa činnosti súvisia s technológiou, ktorá počas chladného počasia by sa mal vyplácať čas nútených prestojov z výpočtu dvoch Oxandov.

Článok na tému

Úradníkov

Pre kancelárskych pracovníkov, poveternostné podmienky, podľa právnych predpisov neovplyvňujú prácu. Zohľadňuje sa iba teplota na pracovisku. Pracovné podmienky sa riadia spárovateľskými predpismi a normami Sanpin 2.2.4.548-96 Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov.

Podľa dokumentu, tí, ktorí pracujú v priestoroch, sú podmienečne rozdelené do piatich kategórií.

* 1A - Sedavná práca. Patria sem manažéri, kancelárske pracovníci, pracovníci šité a hodinárstvo. Pre nich je najpohodlnejšia teplota miestnosti +22 c - +24 ° C.

* 1b - Ak celý deň prechádza na nohách. Tieto sú napríklad Controlles, Sellers Consultanti. Musia pracovať na +21 ° C - +23 ° C.

* 2A. - Práca zahŕňa určité fyzické napätie. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci v nudných obchodoch na strojovo budovaní podnikov. Optimálna teplota pre nich je +19 C - + 21 ° C.

* 2b - Práca spojená s chôdzou a prenosom váh až desať kilogramov. V podstate sú to pracovné továrne - zámočníci, zvárači. Pre nich by mala byť teplota v miestnosti +17 C - +19 ° C.

Článok na tému

* 3 - Zabezpečuje silnú fyzickú prácu, napríklad v zlievárenských a kováčských obchodoch. Rovnaká kategória zahŕňa sťahovače, ktorí nesú nábytok a techniku \u200b\u200bťažšie desať kilogramov. Teplota je pre nich mierne nižšia - + 16 ° C - + 18 ° C.

Keď sa teplota na pracovisku zníži o 1 stupeň pod normou, pracovný čas sa zníži o 1 hodinu. Tak, pri teplote +19, z pracovného dňa kancelárskeho pracovníka bude 7 hodín, +18 S - 6 hodín a tak ďalej. Pri teplote +12 ° C a nižšie, práca je ukončená a podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovný čas je v tomto prípade zaplatený zamestnávateľom vo výške najmenej dvoch tretín colného sadzby .

Materská škola

Kindergarten pracuje pri akejkoľvek teplote vzduchu na ulici. Ale podľa hygienických noriem Sanpin 2.4.1.1249-03, pri teplote vzduchu pod -15 S a rýchlosť vetra sa zníži viac ako 7 m / s trvanie prechádzky. Prechádzka sa nevykonáva pri teplote vzduchu pod -15 s a rýchlosť vetra viac ako 15 m / s pre deti do 4 rokov a pre deti 5-7 rokov pri teplote vzduchu pod -20 ° C a rýchlosť vetra viac ako 15 rokov m / s (pre stredný pás).

Škola

Normy, ktoré sa dnes konajú o návštevách detí školy do ťažkých mrazov, sú nasledovné: \\ t

Článok na tému

Pri teplote -25 sa školáci naučia 1-4 triedy vidieckych škôl

Pri teplote -27 C - školák 1-4 triedy mestských a vidieckych škôl

Pri teplote -30 ° C a nižšie, všetky školáci sa neučia - od 1 do triedy 11

Pri výskyte vyššie uvedených teplôt, ministerstvo školstva vydáva príslušné objednávky. Rozhodnutie o ukončení tried v súvislosti s mrazivým počasím sa však nezávisle vedie vedenie každej vzdelávacej inštitúcie. Ak sa toto rozhodnutie podalo, dieťa na jeho nadácii môže odpočívať zo štúdia.

O zrušení tried v školách, nielen teplota je ovplyvnená, ale aj sila vetra. Typicky sa teplotná hranica zrušenia školských tried zníži o 2-3 stupne.

Zrušenie v škole v regiónoch

Pre severné regióny krajiny sú teploty na storno lekcie nižšie. V URALA sa aplikuje nasledujúca váha:

25 C - -28 C - Deti nebudú do školy,

28 C - -30 C - Študenti 5-9 triedy sa neučia,

30 C - -32 C - Študenti stredných škôl nemusia prísť.

V Sibíri sa počiatočné triedy neučia o -30 s stupňami. Školáci 5-9 tried nesmú prísť, ak je kolóna teplomeru znížená na -32 ° C a -35 S. Študenti stredných škôl nejdú do školy, ak na -35 C - -40 S.

V Yakutiu, aby študenti 1-4 stupňov neprešli do školy, teplomer by mal klesnúť na -40 z stupňov. Pre stredoškolské školské školy by teplota mala byť -48 s, a študenti stredných škôl nejdú do štúdia len vtedy, ak na -50 S.

Kategórie intenzity práce

1. (Kategória IA) - sedavé práce. (Počet profesií v podnikoch presného nástroja a strojárstva, včas, produkcia šitia, v kancelárii, manažmente a podobne).
2. (Kategória IB) - Keď pravidelne stojíte alebo choďte. (Počet profesií v tlačiarňovom priemysle, v komunikačných podnikoch, regulátoroch, majstrovi v rôznych typoch výroby a podobne).
3. (Kategória IIA) - Trvalá chôdza, pohybujúce sa malé výrobky (do 1 kg). (Počet profesií v mechanických montážnych obchodoch strojovo budovania podnikov, výroby tkaní a podobne).
4. (Kategória IIB) - Keď nosíte gravitáciu do 10 kg. (Počet profesií v mechanizovaných odlievaní, valcovaní, kováčskej, tepelnej, zváracej obchody strojovo budovania a metalurgických podnikov a podobne).
5. (Kategória III) - Trvalý pohyb, ktorý prepravuje tovar nad 10 kg. (Počet profesií v kováčských obchodoch s ručným kovaním, odlievacími obchodmi s manuálnou plnkou a liatím celého zariadenia na budovanie strojov a metalurgických podnikov a podobne).

Teplotné normy pre tieto kategórie pracovných miest sú odlišné.

Napríklad, pre 1A a 1B na plný úväzok, môžete pracovať len vtedy, keď teplota nie je vyššia ako + 28 °. Ale ak teplomer zobrazuje + 32,5 °, viete: musíte pracovať nie viac ako jednu hodinu.

Najprísnejšie požiadavky na kategóriu 3. Maximálna teplota na 8-hodinovú pracovnú zmenu tu + 26 °, a pre # 171 ONE-HOUR # 187 stačí na upevnenie teplomeru + 30,5 °.

Je potrebné oznámiť šéfovi

Ak chcete vedieť, akú teplotu pri práci je pracovník lepšie kúpiť teplomer, aspoň domácnosť. Čítanie takéhoto teplomeru nebudú považované za oficiálne, ale teplota, ktorú budete vedieť. A ak teplomer vykazuje 40 stupňov, potom je teplota explicitne šetrnejšia norma.

Ak teplota prekročí prípustné normy, vytvára nebezpečenstvo pre zdravie zamestnanca.

Ale podľa pracovnej legislatívy nemôžu zamestnanec opustiť všetko a ísť domov sám, "vysvetľuje vedúceho práce Minsku mestského centra hygieny a epidemiológie Zoya Osos. - musí informovať teplotu presahujúcu šéfov, inak sa bude považovať za neoprávnené zrušenie z pracoviska. Ale ak šéf nechce počúvať nič - dozvedieť sa o pomoc telefónu telefónu Sanstanda a volať, sťažovať.

Zoya Mikhailovna hovorí, že pokuty pre neľudských vodcov sú tuhé - od 5 do 30 základných množstiev. A platia svojmu vinníka z jeho platu.

Chcem venovať osobitnú pozornosť presnosti merania teploty, - pridáva Zoya Osos. - Dokonca aj keď máte veľmi dobrý teplomer, jeho svedectvo nemôže byť základom pokút. Koniec koncov, podľa zákona možno merať a fixovať len akreditované laboratóriá alebo oddelenia. Ale toto nie je váš záujem, ale Santsans.

Zoya Mikhailovna pripomína, že okrem Santssa sa môžete sťažovať aj na vašu odborovú organizáciu a ministerstvo práce a sociálnej spoločnosti. Monitorovanie dodržiavania vašich práv v práci je ich priama zodpovednosť.

Teplotné normy pre obchody

V obchodoch v letnom období by mali byť od +13 do + 30 stupňov. To znamená, že ak ste nakladač, predajca alebo merchandel, av júni máte v práci +32 - vyžadujú spravodlivosť (klimatizácia alebo opustenie domova).

Činnosti odborových zväzov

Na nasledujúcej schôdzi s administráciou 18. júna, Zväzom voľného obchodu Polotsk-Fiberglass OJSC zvýšil otázku dodržiavania teplôt vo výrobných obchodoch. Vladimir Yushkevič, zástupca hlavného inžiniera, ukázal plán opatrení zameraných na udržanie teplôt v dielni. Odborová navrhovaná administratíva na vedenie väčšej pozornosti na takéto merania ako: teplota povrchov konštrukcií, rýchlosť pohybu vzduchu, intenzita tepelného ožarovania, tepelného zaťaženia média.

Podanie potvrdila svoju povinnosť vydávať pracovnú minerálnu vodu, keď sa dosiahne teplota vonkajšieho vzduchu 25 0 S. Poradie generálneho riaditeľa vydávania vody č. 270 bol podpísaný 20. mája s príslušnými pokynmi hlavy workshopov č. , 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Objednávka podpísaná len v tom deň, keď článok "Teplota v workshopoch prekročila normy, bola vystavená na našich stránkach.

Voľný odborový odbor navrhol administratívu na pridanie kolektívnej zmluvy na právnu normu o vydávaní pracovnej pitnej minerálnej vody.

Z listej odborovej zväzu

Odborová zväz prijímajú sťažnosti od pracovníkov, aby nedodržiavali parametre mikroklímy v priemyselných priestoroch počas teplého obdobia roka.

V súlade s požiadavkami na hygienické normy a pravidlá pre mikroklímu pracovných miest v priemyselnom a kancelárskom priestore ", \\ t

schválené, Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky z 30. apríla č. 33

28 o C je maximálna teplota. Vo výrobnej miestnosti pre pracovníka s minimálnou intenzitou spotreby energie tela av 8-hodinovom pracovnom dni.

21 ° C je maximálna povolená teplotná hodnota Vzduch v prítomnosti tepelného ožarovania zamestnanca na náklady na spotrebu energie práce spojenej s chôdzou, pohybom a prepravou závažia do 10 kg a sprevádzané miernym fyzickým napätím (napríklad prevádzkovateľov výroby sklolaminátu).

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky z 30. apríla č. 33 - Na teplote na pracovisku - môžete vidieť tu .

Správa bola plánovaná

Zástupca hlavného inžiniera na ochranu práce, Vladimir Yushkevič, ukázal plán opatrení zameraných na udržanie teplôt štandardov v seminároch v letnom období, ktoré ešte nebol schválený riaditeľom. Podmienky vykonávania práce sú inštalované uprostred leta a neskôr. Ľudia hovoria, # 8212, kým sa hrom nerodí, riaditeľ muža sa nebude pohybovať.

Predseda Belkhimprofosuza Natalia Murashko uviedol, že existuje dohoda s administráciou o meraniach teploty v dielňach trikrát denne. Ale zástupca. Hlavný inžinier nepotvrdil túto dohodu, uviedol, že merania v dielňach boli vyrobené raz za 12 hodín dňa. (Napríklad v deň zasadnutia 18. júna bola teplota v dielni číslo 7 podávanie 18 ° C). Maximálna teplota v dielni je však pozorovaná na večernej zmene na 17 # 8212 18 hodín.

Podľa zavedených noriem sa zohľadňuje aj teplota vzduchu, ale aj teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, pohlavie), zariadenia (obrazovky a iné), ako aj technologické vybavenie alebo jeho Ochranné zariadenia.

Domov a na pracovisku človek strávi dlhú dobu. Komfort je veľmi dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje výkon a kvalitu života vo všeobecnosti. Sanitárnymi normami by teplota v miestnosti nemala spôsobiť nepohodlie. Mikroklíma vo výrobe alebo obytnej miestnosti musí byť podľa potreby udržiavaná.

Nezabudnite merať teplotu v miestnostiach

Teplota v obytnej miestnosti

Platba za utility naďalej neustále rastie, najmä v ťažkom čase pre krajinu. Napriek zvýšeniu taríf sa však kvalita nezvyšuje a často sa znižuje.

Samozrejme, preferencie nájomcov môžu byť odlišné. Treba však zapamätať si, aké limity sú teplotou vzduchu v miestnosti zodpovedajúcom hygienickým normám.

Podľa odporúčaní lieku sú optimálne podmienky pre pobyt ľudí 22 stupňov Celzia s obsahom vlhkosti 30%. Vyšší teplotný režim v miestnosti je schopný zvýšiť citlivosť tela na infekcie, čo vedie k ochoreniam dýchacích ciest.

V tomto videu sa dozviete, akú pohodlnú teplotu pre dieťa:

Teplotné normy pre bývanie:

• schodiská - 14-20 ° C;
• koridory Emerquartes - 16-22 ° C;
• chodba, kuchyne, obývacie izby - 18-25 ° C;
• spálňa - 18-20 ° C;
• kúpeľňa - 24-26 ° C.

Ak chcete úspešne vyhovovať normom a udržiavať optimálnu teplotu, bude to užitočné postarať sa o minimalizáciu strát. Tepelná izolácia bývania a inštalácie na vykurovacích zariadeniach termostatov pomôže efektívne ušetriť teplo v dome.

Faktory ovplyvňujúce reguláciu klímy

Aby ste riadne prispôsobili počasie v dome, musíte zistiť, čo spočíva. Klíma v miestnosti je ovplyvnená neustálym zmenou v súbore externých faktorov.

Klíma v miestnosti je ovplyvnená počasím na ulici.

Príčiny oscilácie:

• stavebné prvky miestnosti;
• ukončenie vykurovacieho obdobia;
• sezóny;
• nuansy miestnej klímy;
• geografická zemepisná šírka;
• vlhkosť;
• tlak atmosféry.

Najväčšie nepohodlie pre nájomcov, vzniká v dôsledku odpojenia vykurovania v byte. V tomto momente je potrebné starostlivé riadenie teploty. Ostré riadenie tela, ako aj prehriatie, negatívne ovplyvňuje zdravie.

Muži, spravidla, sa cítia pohodlnejšie pri nižších teplotách ako ženy. Pre deti je obzvlášť relevantné jemné prispôsobenie domácej klímy. Všeobecne sa odporúča dodržiavať 22 ° C. Tento indikátor zabezpečí všetko.

V miestnosti s centralizovaným zahrievaním by sa tajná tyčinka nemala zostúpiť pod 20 ° C. Ak sa to stane pravidelne - to naznačuje zlú prácu služby alebo nízku tepelnú izoláciu.

V tomto prípade potrebujete:

• bude komunálna spoločnosť so sťažnosťou;
• platby dopytu;
• nákup alternatívnych vykurovacích zariadení;
• zlepšiť tepelnú izoláciu.

Legislatíva stanovuje prepočítanie pre nedostatočne vykreslené úžitkové služby. Skladá sa v znížení platby o 0,15% za hodinu. Aby ste ho mohli dosiahnuť, budete musieť ísť na súd.

Kancelárske miestnosti

Office Pracovníci sú dôležitou súčasťou akejkoľvek spoločnosti. Vytvorenie najpohodlnejších podmienok nielen vplyv na zdravie a výkonnosť personálu, ale aj na prácu spoločnosti ako celku.

Hlavným rysou intelektuálnej práce je malá fyzická aktivita. Takéto normy sa predpokladá pre túto kategóriu:

• v lete - 23-25 \u200b\u200b° C;
• v zime - 22-24 ° C.

Normálna vlhkosť v kancelárskych priestoroch by mala byť 40-60%. Ak sa mikroklíma nezhoduje s týmito parametrami, zamestnanci majú právo požadovať od vedenia vedúceho.

Ak teplota stúpa nad 29 stupňov, pracovný deň sa zníži na 3-6 hodín. Ak stĺpec stúpa na 32, kancelária by nemala prekročiť jednu hodinu. V zime sa trvanie posunu zníži o hodinu, ako je uvedené na 19 ° C, a na trinásť nemôže trvať dlhšie ako 1 hodinu.

Zamestnávateľ by mal byť zapojený do údržby normálnej mikroklímy v kancelárii: Zodpovednosť za nedodržiavanie hygienických noriem na ňom spočíva. Neustále porušovanie môže viesť k dočasnému uzavretiu kancelárie až do 3 mesiacov. A tiež možné pokuty vo výške až 5 tisíc rubľov - súkromných podnikateľov a do 50 tisíc právnických osôb.

Okrem teplôt sa zohľadňujú faktory: \\ t

• relatívna vlhkosť;
• vysoko kvalitné vetranie;
• vzduch rýchlosti pohybu;
• prítomnosť elektromagnetických polí;
• prítomnosť prachu.

Je to dôležité a osvetlenie v kancelárii. Slabé svetlo robí neustále kmeňové vízie a môže viesť k depresii, a príliš svetlé bude mať nepríjemný účinok na ľudí. Nedostatok ľahkých miestností, otázka môže byť vyriešená pomocou stolových svietidiel.

Hladina hluku by nemala prekročiť 50 decibelov. Trvalé outsiders, tým viac nahlas, interferujú so zameraním a spôsobujú bolesti hlavy. V dôsledku toho vznikajú výkonné pády a zdravotné problémy.

Je potrebné starostlivo sledovať teplotu doma aj na pracovisku, a potom sa môžete vyhnúť ďalším zdravotným problémom.

Na efektívnu výrobu výrobkov a pohodlných podmienok na pracovisku zostáva vnútorná teplota, ale aká je jej norma? Aké straty vzniknú v neistote tohto stavu?

Povinnosť zamestnávateľa na zabezpečenie teplôt

Pracovná legislatíva upravuje požiadavky na softvérové \u200b\u200baktivity. Pri vykonávaní týchto noriem je zamestnávateľ zodpovedný. Opatrenia zahŕňajú súlad s teplotovým režimom v miestnosti. Teplota vzduchu má vplyv na výkon procesu zamestnanosti, a ak je nižší alebo nad normou, je to považovaná za odchýlku.

Správca je povinný tento indikátor umiestniť do poriadku a dosiahnuť na konci tak, aby sa indikátor teploty dosiahol.

Na porušenie hygienických noriem a nesplnenia pravidiel na vytváranie pohodlných pracovných podmienok je hlava administratívne zodpovedná. Pre 20 000 rubľov, môže byť pokutovaný, ako aj na chvíľu zriadia zákaz práva na riešenie tohto typu činnosti. Počas prestojov je hlava povinná zaplatiť zamestnancovi priemerných príjmov, ktoré budú znamenať straty organizácii.

Oprava skutočnosti porušenia sanitárnych podmienok je poverená hygienickej službe. Najlepším riešením bude preto kontrola zamestnávateľa o stave pracovných miest pri teplotných rozdieloch, ako aj včasná reakcia na odvolanie zamestnancov.

Čo je Sanpin

Na základe požiadaviek právnych predpisov, povinnosti zamestnávateľov zahŕňajú zabezpečenie bezpečnej práce na pracovisku, existuje tiež údržba teplôt. V hygienických normách sú uvedené všetky ukazovatele mikroklímu, v ktorých môže zamestnanec pracovať.

Na základe týchto noriem alebo na programy priemyselnej kontroly sa merania vykonávajú v podniku regulačnými orgánmi. Môžu byť:

1. Plánované, vstavané v predvorálnom alebo dohodnutom harmonograme.
2. Neplánované, ktoré sú držané priamo, aby sa overil stav pracoviska.
3. Pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Údaje sa odrážajú, že tieto sú vypracované v dvoch kópiách, z ktorých jeden je uložený so zamestnávateľom a druhým v organizácii, ktorá vykonáva merania. Teplota vzduchu v miestnosti sa môže monitorovať denne s použitím teplomeru, hlavnou vecou je, že zariadenie je včas a kalibračná doba nebola oneskorená.

Indikátory regulačných teplôt sú uvedené v sanpine.

O režimoch teploty

Teplotné režimy a trvanie práce

Teplotný režim Ak je leto stojí za ulicu, podľa právnych predpisov, musia byť poskytnuté nasledujúcimi pravidlami: \\ t

• ak je pracovný čas 8 hodín, potom nie je vyšší ako 28 0;
• pre 5-hodinovú prevádzku je maximálna hodnota 30 s;
• ak je práca 3 hodiny v čase, potom - 31 0 s;
• ak je potrebné byť na pracovisku 2 hodiny, potom - 32 s;
• pre hodnotiacu prácu - 32,5 0 S.

Ak teplotný režim presahuje 32,5 s, potom sa považuje za nebezpečné pre ľudské telo. Najlepším riešením pre manažéra bude inštalácia klimatizačných zariadení alebo fanúšikov, a je tiež možné znížiť počet pracovných miest.

Teplotný režim v zime by nemal byť pod 20 0 s, inak nebude zamestnanec pohodlný. V tomto prípade je potrebná inštalácia jednotlivých vykurovacích systémov alebo zníženie trvania práce.

V Zákonníku Zákon Ruskej federácie sú štandardy práce vytvorené aj pri nízkej teplote:

• s 7-hodinovým pracovným posunom je práca povolená na 19 0;
• ak je zamestnanec na pracovisku 6 hodín, potom - 18 0 s;
• o 5 hodín pobytu - 17 0 s;
• ak 4 hodiny, potom - 16 0 s;
• za 3-hodinovú posunu práce - 15 0;
• ak 2 hodiny, potom - 14 0 s;
• 13 0 s o 1 hodinu práce.

Podľa predpisov, ak existuje menej ako 13 0 s v interiéri, je považovaná za kritickú známku a práca v tomto režime je škodlivá pre zdravie.

Ukazuje sa, že počas letného obdobia by teplota v miestnosti alebo na výrobu nemali prekročiť 28

C a v zime by sa mali dosiahnuť 20 0 S.

Ako je klasifikácia profesií

Normy teplotného režimu sa líšia a sú klasifikované odlišne pre každú kategóriu.

1. Najprv a. Keď náklady na energiu tvoria približne 139 W. Toto je pomerne nízke zaťaženie, takže zaznamenané pracovné sedenie s minimálnymi množstvami pohybov.
2. Prvý b. Ak náklady na energiu sa pohybujú od 140 do 170 W. To je tiež menšie zaťaženia, ale zároveň sa predpokladá práca ako sedenie a státie.
3. Druhá a. Od 175 do 232 wattov. Týka sa to mierneho fyzického napätia. Zároveň je potrebné pravidelne chodiť a presunúť tovar malej hmotnosti.
4. Druhý b. Od 233 do 290 W. Zaťaženie je pomerne aktívne, ale mierne. Zaťaženie hmoty na kilogramy sa pohybuje v sediacej polohe.
5. Tretí. Energetické náklady na pracovisku do 290 wattov. To znamená, že zamestnanec intenzívne prechádzky a výrobná činnosť si vyžaduje významnú fyzickú námahu.

Niektorí lídri sa domnievajú, že čím vyššia je kategória zamestnanca, tým viac je potrebné dodržiavať normy na pracovisku. Ale je to nesprávne, pretože každý zamestnanec má právo pracovať v príjemnom prostredí. Pravidlá sa preto vzťahujú na všetky a musia byť splnené v plnej výške.

Opatrenia zamestnancov v nedodržaní režimu teploty

Nasleduje teplotný režim: Čo robiť?

Často v podnikoch sú porušené normatívne teploty ukazovatele, ale ako byť? Pokračujte v práci alebo by sa mali pokúsiť upraviť túto otázku od zamestnávateľa?

Existuje niekoľko možností na odvolanie sa na hlavu alebo iné inštancie:

1. Choďte do hlavy a povedzte, že nie je možné byť na stránke, a ešte viac. Samozrejme, môžete si s vami vziať niekoľko zamestnancov, aby orálne potvrdili skutočnosť tejto okolnosti.
2. Ale bohužiaľ, to nefunguje vo všetkých prípadoch, hoci každý vodca je povinný reagovať na takéto žiadosti.
3. Napíšte papier s požiadavkou na inštaláciu ohrievačov. Zároveň sa odporúča zhromažďovať podpisy súčasne niekoľko zamestnancov. S takýmto papierom stojí za to, že sa blíži k vášmu šéfovi, ale ak v tomto prípade nebude existovať žiadna reakcia, potom existuje dokument na prevod cez sekretárku, a ešte lepšie umiestniť prichádzajúcu miestnosť. Kópia dokumentu je lepšie udržať v ruke, kým sa problém nevyrieši.
4. Ak od zamestnávateľa neexistuje žiadna akcia, odporúča sa napísať sťažnosť na ROSPOTREBNADZOR. Samozrejme, kontroly okamžite začnú, čo skončí uložením sankcií, ktoré budú znamenať konflikt. Ale mnohí zamestnávatelia len týmto spôsobom začínajú splniť to, čo by mali.
5. Registrácia sťažnosti je možná aj v inšpekcii práce, ale to tiež skončí kontroly a sankcií.

Každý zamestnanec má právne dôvody na doplnenie dodržiavania svojich práv zamestnávateľa.

Ako odstrániť porušenie

Nesmie sa odstrániť a na toto určité úsilie zo strany zamestnávateľa.

Na leto môžete nainštalovať klimatizačné zariadenia alebo ventilátory, zapnúť výfukové vetranie, ak pomáha normalizovať režim. V chladnom období, bez ďalších ohrievačov, nie je potrebné urobiť, a tiež má zmysel kontrolovať výkon vykurovacích systémov.

Všetky možné opatrenia by sa mali prevziať zo zamestnávateľa na dosiahnutie normálnych ukazovateľov mikroklímu a nevyhnutne by sa tieto hodnoty mali zaznamenať v protokoloch.

Video, ktoré od roku 2018 vstúpili do platnosti nových noriem Sanpina, pozri tu:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj

Optimálne ukazovatele mikroklímu na pracovisku sú kľúčom k vysokému výkonu a zdraviu personálu. Vytvorenie priaznivých podmienok pre povinnosti zamestnancov je nepochybne prospešné pre zamestnávateľov. Nie všetci manažéri sa však snažia dodržiavať predpisy sanitárnych a hygienických noriem. Toto sú rôzne vysvetlenia. Na jednej strane musí byť teplotný režim regulovaný drahými zariadeniami, na druhej strane - koncepcia priaznivého mikroklímu je považovaná mnohými ako subjektívnymi. Napríklad existujú situácie, keď jedna časť tímu zažíva studená, a druhá - naopak, sa sťažuje na nadmerne vysokú teplotu. Zároveň legislatíva stanovuje jasné ukazovatele mikroklímu v pracovných priestoroch, optimálne na zabezpečenie pracovných podmienok. Tieto normy poskytujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracovného priestoru.

Požiadavky na prvú kategóriu

Ak chcete začať, stojí za zmienku, že prvé dve kategórie poskytujú rozdelenie na podskupiny "A" a "B". Rozdiely v nich sú spôsobené povahou vykonaných opatrení. Skupina "A" je napríklad predmety, na ktorých sa práca vykonáva v sede a je spojená s menšími zaťaženiami. Podkategória "A" zahŕňa priestory, v ktorých sa neočakáva intenzita spotreby energie najviac 139 W. To môže byť najmä podniky nástroja a automobilového priemyslu, šitia a hodinárstva. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 ° C. Mierne rôzne ukazovatele, ktoré by sa mali dodržiavať v regulácii mikroklímu v priestoroch "B" podkategórie. Intenzita spotreby energie V tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a dolná hranica teploty teplotného režimu je 20 ° C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa líši nielen vyššou intenzitou nákladov na energiu (232 W), ale aj charakter pracovných činností. Už podskupina "A" naznačuje, že zamestnanci sa pohybujú alebo presúvajú malé zaťaženia (do 1 kg) v posedení alebo stálej polohe. Rozsah prípustného indikátora teploty vo vzťahu k tejto kategórii je 18-27 ° C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom hmotností (do 10 kg) a intenzita spotreby energie dosahuje 290 W, potom hovoríme o skupine "B" a dolná hranica sa zníži na 16 ° C. Teplotný spôsob vzduchu v takýchto rozsahoch je spravidla vytvorený na černošiko, mechanizovaných, tepelných a valcovaných podnikoch. Práca môže zabezpečiť údržbu montážnych obchodov, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na priestory tretej kategórie

Ak intenzita nákladov na energiu presahuje úroveň 290 W, potom zvážte tretiu kategóriu. Toto sú najnáročnejšie, pokiaľ ide o vytvorenie parametrov mikroklímu miestnosti. Zamestnanci v takýchto podnikoch robia veľké fyzické úsilie, choďte a pohybujú sa viac ako 10 kg. Výhodná teplotná režim v porovnaní s priestormi tejto skupiny sa líši od 15 do 26 ° C. To sú zvyčajne workshopy a výrobné workshopy, v ktorých pracovníci vykonávajú manuálne operácie. Môže to byť spracovanie kovu, prípravu stavebných konštrukcií, inštalačných operácií atď.

Faktor sezónnosti

Celkové ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov môžu byť upravené pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom pre sezónu. Typicky je hodnota deformácie 3-4 ° C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerný denný indikátor teploty. Napríklad v lete je 10 ° C a viac, av zime, naopak, 10 ° C a nižšie. Samozrejme, v otázkach o tom, ako je teplotný režim optimálny pre konkrétne pracovisko, určuje sa súbor faktorov a tieto normy nie vždy prispievajú k pohodliu. Preto je tiež potrebné vedené jednotlivými vlastnosťami orgánu zamestnanca, pričom zohľadní jeho funkčnosť.

Indikátory teploty účtovníctva

Vykonávanie požiadaviek na stanovenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách je nemožné bez meracích prístrojov. Okrem toho, tradičné teplomery nie sú vhodné na to. Minimálne potrebujete podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a vo výrobe. Okrem toho je potrebné riadiť špeciálnymi prístupmi k identifikácii hodnôt. Napríklad v teplej sezóne teplota teplotného režimu zahŕňa meranie v dňoch, kedy sa odchýlka pozorovane z indikátorov teplomeru z podobných údajov horúceho mesiaca menšieho ako 5 ° C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od viacerých faktorov, medzi ktorými stabilitu pracovných postupov a charakteristík sanitácie. Výber času a sekcií na meranie by sa mali riadiť aj etapmi technologických procesov, prevádzky vetracie a vykurovacích systémov atď. Zvyčajne takéto aktivity sa vyrábajú aspoň trikrát na zmenu.

Ako je nastavená teplota?

V prvom rade by sa v podnikoch mali vykonať potrebné opatrenia na tepelnej izolácii, vykurovaní a vetraní. Kontrola a dodržiavanie teploty režimu tiež poskytujú nástroje na chladenie vzduchu. Na tento účel sú nainštalované klimatizácie a systémy vzdušných dôkazov. Prítomnosť takéhoto vybavenia vám umožňuje nastaviť objem injekcie vzduchu, jeho rýchlosť a vo všeobecnosti pracovný formát.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožné, musí manažér organizovať pohodlné podmienky pre rekreáciu v samostatnej miestnosti. V niektorých odvetviach je povinné poskytovanie pitnej vody. Najmä v horúcom čase by zamestnanci mali konzumovať najmenej 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby súladu s normami

Neschopnosť plnenia podmienok pre poskytovanie pohodlného mikroklímu je celkom bežné. Jedným z výstupov z tejto situácie môže byť už spomínaná toaleta, ale aj takéto priestory môžu byť organizované ďaleko od všetkých podnikov. Prineste teplotu na pracovisku do optimálnych ukazovateľov možno znížiť dobou platnosti pracovníkov. Čím viac hodín je osoba, celkovo požiadavky na mikroklímu.

Časové intervaly sa teda môžu pohybovať na posun, čím sa spĺňajú regulačné požiadavky. Okrem toho vykonáva vykonávanie regulovaných prerušení, ktoré umožňujú zamestnancom, aby zamestnania odišli na určitý čas. Ak je to možné, je potrebné organizovať diferencovaný systém organizácie pracovných postupov, v ktorých môžu pracovníci zmeniť miesta.

Čo ohrozuje nedodržanie teploty režimu?

Sťažnosti pochádzajúce zo zamestnancov podnikov na túto problematiku už nie sú nezvyčajné. Ale predtým je potrebné písomne \u200b\u200binformovať orgány, že požiadavky hygienických noriem sa nedodržiavajú a musia sa prijať vhodné opatrenia. Ak v reakcii na túto požiadavku nie je žiadna reakcia nasledovať a teplota zostane rovnaká, zamestnanec má právo požadovať náhradu škody. Okrem toho môžu nasledovať administratívne sankcie. K dnešnému dňu sú pokuty za nedodržanie predpisov pravidiel mikroklímu pomerne vysoké a dosahuje desiatky tisíc rubľov. Aj ako trest je možné použiť zákaz práce podniku až tri mesiace.

Záver

Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je obzvlášť dôležité, pretože činnosť zamestnancov rôznych podnikov samo osebe sú spojené s určitými zaťaženiami. Zároveň nie je potrebné si myslieť, že situácia je uľahčená, ak hovoríme o kancelárskych pracovníkoch. Fyzická námaha dáva niektoré tónové telo, takže teplotný režim nie je tak hmatateľný. Sedenie a monotónna práca súvisiaca s vysokou zodpovednosťou však zahŕňajú vážne psychologické zaťaženie. V podmienkach tepla, na tomto pozadí, sa často vyvíjajú kardiovaskulárne ochorenia. Otázka zabezpečenia optimálnej mikroklímy preto znamená nielen vytváranie pohodlia, ale aj priamo sa zameriava na odstránenie škodlivých účinkov na zdravie pracovného personálu. Nezabudnite aj na prospech pre samotné spoločnosti a účinnosť, ktorej priamo súvisia s funkčnosťou svojich zamestnancov.