Maximálna teplota miestnosti. Akú teplotu by mala byť na pracovisku

1 Čo by mala byť teplota v kancelárii? V Thu Mar 31, 7:11 AM

Správy. 39.

Dátum registrácie. -03-27

Odkiaľ. Orenburg

Aby mal zamestnanec príjemne a pohodlný pre prácu, ako aj že jej práca je účinná a účinná a funkčný štát, výkon a zdravie zamestnanca neboli ovplyvnené, sanitárne pravidlá a normy Sanpin 2.2.4.548 -96 "Hygienické požiadavky na mikroklimatické priemyselné priestory, schválené uznesením Štátneho výboru pre verejnú správu Ruska od 01.10.96 č. 21.

V súlade s odsekom 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96 sa hygienické pravidlá uplatňujú na ukazovatele mikroklímu na pracovisku všetkých typov priemyselných priestorov a sú povinné pre všetky podniky a organizácie.

Oddiely 5 a 6 Sanpine 2.2.4.548-96 poskytujú optimálne mikroklimatické podmienky a prípustné mikroklimatické podmienky vo vzťahu k výkonu rôznych kategórií v chladnom a teplých obdobiach roka.

Napríklad pre pracovníkov v oblasti riadenia, vykonávanie práce sediaceho s menším fyzickým stresom (kategória ia), teplota vzduchu v miestnosti v chladnom časovom období by mala byť 22-24 stupňov Celzia a v teplom období - 23-25 \u200b\u200bstupňov.

Pravidlá boli stanovené, že pri teplote vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami by mal byť čas pobytu na pracoviskách (nepretržite alebo celkový pre pracovný posun) obmedzený. Napríklad pri vnútornej teplote v miestnosti 29 stupňov by mal čas nájsť zamestnanca na pracovisku prekročiť 3-6 hodín v závislosti od kategórie práce.

Avšak, umenie. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie zistil, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť prijateľné podmienky pre zamestnancov na splnenie pravidiel rozvoja. Preto, s porušením teploty, zamestnávateľ je povinný prijať vhodné opatrenia na ich odstránenie. To môže byť nový ventilačný systém a inštalácia konvenčnej kancelárskej klimatizácie alebo (multi) rozdeleného systému.

V prípade identifikácie porušenia hygienických noriem počas kontroly sanitárnej a epidemiologickej služby Ruskej federácie (SES Ruska) môže byť organizácia priťahovaná k administratívnej zodpovednosti. Preto, na porušenie súčasných sanitárnych pravidiel, právnická osoba ukladá pokutu 10 až 20 tisíc rubľov. alebo pozastavenie činností až po 90 dní (článok 6.3 kódexu administratívnych trestných činov). Zamestnanci majú právo žiadať o neplnenie hygienických noriem a spôsobiť inšpekciu práce.

Každá organizácia Volina vybrať si vlastnú politiku na odstránenie teploty režimu v kancelárii av podniku. Inštalácia klimatických techník však prispieva k zachovaniu sadzieb produktivity a investovali peniaze sa vyplácajú nielen v tomto, ale aj v nasledujúcich obdobiach, pretože existujú rozdelené systémy, ktoré sú navrhnuté nielen na chladenie, ale aj na vykurovanie. Takéto klimatické techniky môžu byť užitočné v nasledujúcom chladnom období.

V tepe by mal byť pracovný deň kratší

Mali by zamestnávateľ znížiť pracovný deň v horúcom počasí, ak nie sú miestnosť, v ktorej ľudia pracujú, nie sú vybavené klimatizáciou? Počul som, že ak je teplota vzduchu nad 25 stupňov, pracovný deň musí rezať. Je to tak? Lyudmila (Kursk).

Anna Gvvaditsky právnik je zodpovedný: v Sanpine 2.2.4.54896 Hygienické požiadavky na mikroklíny priemyselných priestorov uvádza, že chrániť prácu na možnom prehriatí alebo chladenie, pri teplote vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými množstvami, čas zostať na Pracoviská (nepretržite alebo celkovo alebo celkovo pracovný posun) musia byť obmedzené.

Špecifikovaná sanpine určite odkazuje na štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a rozhoduje predovšetkým otázky ochrany práce. Týka sa obmedzenia času pobytu pracovníkov na pracoviskách pri prekročení maximálnych prípustných teplôt v pracovnom dni (posun). Koncepcia pobytu však nie je totožná s koncepciou pracovného času.

Táto Sanpine stanovuje povinnosť zamestnávateľa, aby zmenila prácu a rekreačné práce, ako to vyžaduje článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, takže čas pobytu na pracovisku s nepriaznivými výrobnými faktormi pozostáva z hygienických požiadaviek. Zdá sa, že môžete túto zodpovednosť vykonávať rôznymi spôsobmi (opustiť pracovníkov skôr, zaviesť ďalšie prestávky, vybaviť priestor pre rekreáciu, presunúť na iné pracovisko a tak ďalej).

Ak zamestnávateľ nespĺňa túto povinnosť, súčasne vykonáva dve trestné činy:

- porušenie hygienických pravidiel, pretože pracovné miesta nie sú v súlade s týmito pravidlami na teplotné ukazovatele

- porušenie právnych predpisov práce, konkrétne normy o ochrane práce, ako zamestnanci pracujú v nepriaznivých podmienkach.

Znamená to, že ak zamestnávateľ neobmedzuje čas pobytu na pracovisku pri zvýšených teplotách, neposkytuje zamestnancovi do inej práce, ukázalo sa, že čas pobytu na pracovisku sa rovná dĺžke dennej práce (posun ).

V tomto prípade v tomto prípade skutočne vznikajú hodiny nadčasov pre pracovníkov, pretože pracujú na iniciatíve zamestnávateľa mimo pracovného času pre nich. Zamestnanci sa preto môžu odporučiť, aby sa uplatňovali sťažnosti na opravy federálnych služieb v oblasti ochrany spotrebiteľa a pohodu ľudského blahobytu (ROSPOTREBNADZOR) alebo inšpekcií práce. Trest stanovený správnym poriadkom Ruskej federácie pre právnické osoby na porušenie hygienických pravidiel je porovnateľné s nákladmi na získavanie a inštaláciu klimatizačných a fanúšikov.

Tabuľka tabuľky ukazuje možný čas pobytu na pracovisku pri teplote vzduchu nad prípustnými hodnotami:

Teplota vzduchu na pracovisku, s / časovým pobytom, nie viac ako hodinu

# 1 Online admin

Správca fóra

Administrátori 2 750 správ: 255 Vďaka

• Mesto minska
• Pozícia: Vedúci sektor ochrany práce

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky dňa 30. apríla, č. 33 Schválené hygienické normy a pravidlá Požiadavky na pracovné miesta mikroklímu v priemyselných a kancelárskych priestoroch. ako aj hygienické normy Ukazovatele mikroklímu priemyselného a kancelárskeho priestoru

Sanitárne normy a pravidlá stanovujú požiadavky na optimálne a prípustné parametre mikroklímy na pracoviskách vo výrobných a kancelárskych priestoroch organizácií všetkých foriem vlastníctva, jednotlivcov, vrátane. Individuálnych podnikateľov, aby sa zabránilo nepriaznivým účinkom na blahobyt, funkčný stav, výkon a ľudské zdravie.

Ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných a kancelárskych priestoroch, \\ t sú:

• teplota vzduchu
• teploty
• relatívna vlhkosť
• rýchlosť vzduchu
• intenzita tepelného ožarovania

Pri teplote vzduchu nad alebo pod prípustnými hodnotami zamestnávateľa (spolu s použitím ochranných opatrení z účinkov teploty vzduchu) by mali prijať opatrenia organizačného charakteru na reguláciu času pobytu pracovníkov za týchto podmienok

V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť povolené hodnoty parametrov mikroklímu z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky primeranú nevhodnosť, mikroklumatické podmienky by sa mali považovať za škodlivé a nebezpečné.. V ktorom zamestnávateľ by mal zamestnávateľ používať ochranné opatrenia pracovníkov, vrátane klimatizácie, vzduchových ťahov, používania osobných ochranných prostriedkov, vytváraní priestorov pre rekreáciu a vykurovanie, a tiež regulovať pracovný čas v škodlivých pracovných podmienkach.

V hygienickej norme k dispozícii:

• optimálne hodnoty mikroklimatických parametrov na pracoviskách výroby a kancelárskych priestorov
• prípustné hodnoty mikroklimatických parametrov na pracoviskách výroby a kancelárskych priestorov
• prípustné rozdiely teploty vzduchu počas horizontálneho posunu v závislosti od kategórie nákladov na energiu
• prípustné hodnoty rýchlosti rýchlosti pohybu vzduchu v závislosti od kategórie energetických nákladov prevádzky pri teplote vzduchu na pracovisku v rozsahu od 26 do 28 s
• hodnoty maximálnych prípustných hodnôt relatívnej vlhkosti pri teplote vzduchu na pracoviskách od 25 s a vyššie
• prípustné hodnoty intenzity tepelného ožarovania povrchu tela zamestnanca z výrobných zdrojov
• prípustné hodnoty teploty vzduchu v prítomnosti tepelného ožarovania zamestnanca v závislosti od kategórie spotreby energie práce
• prípustné hodnoty indexu TNS, berúc do úvahy trvanie tepelného zaťaženia média (v hodinách), hornej hranici
• prípustná teplota vzduchu v sanitárnych a domácich priestoroch priemyselného a kancelárskeho priestoru v chladnom období roka
• limitný čas pobytu zamestnanca na pracovisku pri teplote vzduchu nad prípustnými hodnotami:
• limitný čas pobytu zamestnanca na pracovisku pri teplote vzduchu je pod prípustnými hodnotami.

Rozhodnutie nadobudli účinnosť 24.05. roku.

Aj toto uznesenie rozpoznaná ako neplatná sila Sanitárne pravidlá a normy Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov N 9-80-98, \\ t Schválené uznesením hlavného štátneho sanitárneho lekára Bieloruskej republiky z 25. marca 1999 č. 12.

Otázka - Odpoveď na tému

Otázka

Teplota v kancelárii je 30 stupňov. Pri rezaní pracovného dňa na základe Sanpiny - Ako by mal byť pracovný deň zaplatený? Má zamestnávateľ skrátený čas zaplatiť ako dve tretiny platu? Plat zamestnanec sa skladá z platu, jazdy, prémií

Odpoveď

Nie, nie správne.

Čas nedostatku zamestnancov na pracovisku sa vypláca vo všeobecne zavedeným spôsobom - ako v skutočnosti strávil čas (t.j., ako keby zamestnanec pracoval v tom čase).

Pre dokumentárne, pozri nižšie.

Zdôvodnenie pre túto pozíciu je uvedená nižšie v materiáloch systému Glavbukh.

Na túto otázku neexistuje žiadna jednoznačná odpoveď. Oficiálne vysvetlenia regulačných oddelení v tejto otázke chýbajú.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom bezpečnosti práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a hygieny * (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sanitárne pravidlá a normy, ktoré zamestnávateľ musí dodržiavať organizáciu výrobného procesu, sú uvedené v Sanpin 2.2.4.548-96. Schválené uznesením Štátneho výboru 1. októbra 1996, ktorý schválila uznesenie Štátneho výboru 1. októbra 1996. Najmä tento dokument predstavuje prípustný (limit) teplota vzduchu v priestoroch v závislosti od kategórií zamestnancov. Ak teplota vzduchu presahuje tieto normy, čas pobytu zamestnancov na pracovisku by mal byť obmedzený * (článok 1 prílohy č. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, schválený uznesením Štátneho výboru pre štátny COMCOMHANGIDNADZOR RUSKU z 1. októbra 1996 č. 21).

Zníženie času nájdenia zamestnancov na pracovisku organizácie môže rôznymi spôsobmi, napríklad: *

- Zaviesť ďalšie prestávky počas pracovného dňa

- Znížte trvanie pracovného dňa.

Postup činností zamestnávateľa pri narušení teploty na pracovisku v domácom miestnom dokumente organizácie, napríklad v pravidlách pracovných predpisov * (článok 8. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň, ak teplotný režim v miestnosti nezodpovedá prípustným normám, takáto odchýlka by mala byť vydaná zdokumentovaná. Vďaka tomu je vedúci organizácie vydáva príkaz na vytvorenie komisie pre merania teploty. * Postup na meranie teploty režimu je uvedený v oddiele 7 Sanpine 2.2.4.548-96, schválený rozhodnutím Štátneho výboru pre verejnú správu z Ruska z 1. októbra 1996 č. 21. Podľa výsledkov merania protokol * (N. 7.14 Sanpin 2.2.4.548-96, schválený uznesením Štátneho výboru pre verejnú správu Ruska z októbra 1996 č , 21). Potom by mal hlava organizácie rozhodnúť o vykonávaní opatrení na zníženie trvania pobytu zamestnancov na pracovisku, čím sa objednávka. *

Ako platiť za neprítomnosť zamestnancov v súvislosti s vykonávaním opatrení na zníženie ich pobytu na pracovisku, nehovorí v Zákonníku práce Ruskej federácie. V rovnakej dobe, vykonávaním takýchto udalostí je povinnosťou, nie právo zamestnávateľa * (s. 1.2 sanpin 2.2.4.548-96. Č. 1 Dodatok č. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, schválený uznesením Štátneho výboru pre Štátny výbor 1. októbra 1996 č. 21). Táto základňa nám umožňuje dospieť k záveru, že čas absencie zamestnancov na pracovisku sa vypláca vo všeobecne zavedeným spôsobom - pokiaľ ide o skutočne strávený čas (t.j., ako keby zamestnanec pracoval v tom čase). *

Okrem toho, ak porušenie bezpečnosti a pracovné podmienky povedú k nebezpečenstvu pre zdravie alebo život zamestnancov, majú právo odmietnuť vykonávať prácu * (odsek 5 h. 1 Art. 219 TK RF). V tomto prípade dočasné pozastavenie práce zaplatí tak jednoduché. vyplývajúce z viny zamestnávateľa * (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozornenie: Pre nedodržiavanie pravidiel ochrany práce sa poskytuje administratívna a trestná zodpovednosť * (Časť 1. 2, článok 5.27 Správneho Kódexu Ruskej federácie, článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie).

zástupca riaditeľa oddelenia

vzdelávanie a personálne zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

2. Formuláre: Pravidlá práce (fragment). Zníženie trvania pracovného dňa z dôvodu nedodržania zamestnávateľa teploty režimu

Sanipine Sanitárne pravidlá a normy 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (spotrebič. Vyhláška Štátneho výboru 1. októbra 1996 N 21) \\ t

Pozri tiež sanitárne epidemiologické pravidlá a štandardy Sanpin 2.2.4.1294-03 "Hygienické požiadavky na zloženie na báze vzduchu priemyselných verejných priestorov", schválené vedúcim vedúceho Ruskej federácie 18. apríla 2003

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Relatívna vlhkosť;

Rýchlosť pohybu vzduchu;

Intenzitu tepelného ožarovania.

5. optimálne podmienky pre mikroklímu

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami pre optimálny termálny a funkčný stav osoby. Poskytujú všeobecné a miestne pocit tepelného komfortu počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym stresom mechanizmov termoregulácie, nespôsobujú abnormality v zdraví, vytvárajú predpoklady pre vysoké úrovne výkonu a sú preferované na pracoviskách.

5.2. Optimálne hodnoty mikroklíma ukazovateľov musia byť dodržané na pracoviskách priemyselných priestorov, ktoré vykonávajú operácie typu operátora spojené s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a stĺpoch technologických procesov, v halách Vypočítacie zariadenia atď.). Zoznam iných pracovných miest a druhov práce, podľa ktorého by sa mali zabezpečiť optimálne magnózy mikroklímy, sú určené hygienickými pravidlami pre jednotlivé odvetvia a iné dokumenty dohodnuté so štátnymi hygienickými a epidemiologickými orgánmi dohľadu predpísaným spôsobom.

Pozri pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúci priemysel a počas lesného hospodárstva PVM 001 - 97, schválený dekrétom Ministerstva práce Ruskej federácie 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku musia byť v súlade s hodnotami uvedenými v

5.4. Teplota vzduchu sa zmení na výšku a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas posunu pri poskytovaní optimálnych mikroklimatických hodnôt na pracoviskách by nemali prekročiť 2 ° C a presahujú rámec limitov uvedených v tabuľke 1 pre jednotlivé kategórie práce.

stôl 1

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami prípustného tepelného a funkčného stavu osoby na obdobie 8-hodinovej práce Siena. Nespôsobujú škody alebo porušovanie zdravotného stavu, ale môžu viesť k vzniku spoločných a miestnych pocitov tepelného nepohodlia, napätia mechanizmov termoregulácie, zhoršovania blahobytu a redukcie pracovnej kapacity.

6.2. Prípustné hodnoty mikroklíma ukazovateľov sú stanovené v prípadoch, keď nie je možné poskytnúť optimálne hodnoty s technologickými požiadavkami, technickými a ekonomicky odôvodnenými dôvodmi.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímu na pracovisku musia byť v súlade s hodnotami uvedenými v V súvislosti s výkonom rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

6.4. Pri poskytovaní prípustných hodnôt mikroklímu na pracoviskách:

Rozdiel teplôt vzduchu vo výške by nemal byť viac ako 3 ° C;

Teplota vzduchu sa kvapká horizontálne, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali prekročiť: \\ t pre - 4 ° C; pre - 5 ° C; pre - 6 ° C.

V rovnakej dobe by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť rámec stanovených limitov Pre určité kategórie práce.

6.5. Pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 ° C a nad maximálnymi prípustnými hodnotami relatívnej vlhkosti vzduchu by nemali ísť ďalej:

70% pri teplote vzduchu 25 ° C;

65% - pri teplote vzduchu 26 ° C;

60% pri teplote vzduchu 27 ° C;

55% - pri teplote vzduchu 28 ° C.

6.6. Pri teplote vzduchu 26-28 ° C musí rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 na teplo obdobie roka zodpovedať rozsahu:

0.1-0,2 m / s - s kategóriou práce IA;

0,1-0,3 m / s - s kategóriou práce IB;

0,2-0,4 m / s - s kategóriou práce IIA;

Tabuľka 2

Prípustné hodnoty mikroklimatických ukazovateľov na pracovisku priemyselných priestorov

6.7. Prípustné veličiny intenzity tepelného ožarovania práce na pracoviskách z výrobných zdrojov zahrejúcich na tmavú luminiscenciu (materiály, výrobky atď.), By mali zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.

Tabuľka 3.

6.8. Prípustné veličiny intenzity tepelného ožarovania z zdrojov žiarenia zahrievaných na bielu a červenú luminiscenciu (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň atď.) By nemali presiahnuť 140 W / Sq. M. V rovnakej dobe, viac ako 25% povrchu tela by nemalo byť vystavené a používanie osobných ochranných prostriedkov vrátane zariadení na ochranu tváre a očí.

6.9. V prítomnosti tepelného ožarovania teploty prevádzkového vzduchu na pracoviskách by nemali prekročiť v závislosti od kategórie práce týchto hodnôt:

25 ° C - s kategóriou práce IA;

24 ° C - s kategóriou práce IB;

22 ° C - v rámci kategórie práce IIA;

21 ° C - s kategóriou práce IIB;

20 ° C - s kategóriou práce III.

6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné regulačné hodnoty mikroklimatických ukazovateľov z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo nákladovo efektívnu nehodnotenie, by sa podmienky mikroklímu mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa zabránilo nepriaznivým účinkom mikroklímu, mali by sa použiť ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, pečiatkovanie vzduchu, kompenzácia za nepriaznivé účinky jedného mikroklímu parametra zmenou iných, kombinéz a iných prostriedkov individuálnej ochrany, rekreácie a vykurovacie zariadenia, regulácia pracovného času, najmä prestávky v práci, zníženie pracovného dňa, zvýšenie trvania dovolenky, zníženie pracovných skúseností atď.).

6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu mikroklimatických parametrov, aby sa vykonala ochrana možného prehriatia, sa odporúča použiť tepelnú kontrolu tepelného zaťaženia média ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v Aplikácie 2.

6.12. Na reguláciu času prevádzky v pracovnom posuni v podmienkach mikroklímu s teplotou vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami sa odporúča, aby sa vedeli a Dodatky 3.

7. Požiadavky na kontrolu kontroly a metód merania mikroklímu

7.1. Meranie mikroklimatických ukazovateľov S cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať počas chladného roka roka - v dňoch s vonkajšou teplotou, odlišnou od priemernej teploty najchladnejšej zimy zimy, nie viac ako 5 ° C, Počas teplej doby roka - v dňoch s teplotou vonkajšieho vzduchu, ako je priemerná maximálna teplota najteplnejšieho mesiaca nie je vyššia ako 5 ° C. Frekvencia meraní v oboch obdobiach roka je určená Stabilita výrobného procesu, fungovanie technologických a sanitárnych zariadení.

7.2. Pri výbere častí a času merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovných miest (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov atď.). Meracie mikroklímatické ukazovatele by sa mali vykonávať najmenej 3-krát pri prechode (na začiatku, stredu a na konci). S osciláciou mikroklimatických ukazovateľov spojených s technologickými a inými dôvodmi sa musia dodatočné merania vykonávať s najväčšími a najmenšími veličinami tepelného zaťaženia na prácu.

7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracoviskách. Ak je pracovisko niekoľko úsekov výrobnej miestnosti, potom sa merania vykonávajú na každom z nich.

7.4. Ak existujú zdroje miestnej výroby tepla, chladenie alebo MOHARE (vyhrievané agregáty, okná, dvere, brány, otvorené kúpele, atď.) Merania by sa mali vykonávať na každom pracovisku v bodoch, minimálne a maximálne vzdialenej vzdialenej strane zo zdrojov tepelnej expozície.

7.5. V miestnostiach s veľkou hustotou pracovísk, v neprítomnosti zdrojov lokálnej generácie tepla, chladenia alebo vlhkosti, časti merania teploty, relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu by mali byť rozdelené rovnomerne pozdĺž oblasti miestnosti v súlade s tabuľkou 4 .

Minimálny počet miest na meranie teploty, relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu

7.6. Pri práci vykonávaných sedením, rýchlosť pohybu teploty a vzduchu by sa mali merať vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť vzduchu - v nadmorskej výške 1,0 m od podlahy alebo pracoviska. Po vykonaní práce by sa teplota a rýchlosť pohybu vzduchu mala merať vo výške 0,1 a 1,5 m, a relatívna vlhkosť vzduchu - v nadmorskej výške 1,5 m.

7.7. V prítomnosti žiarivých zdrojov tepla sa tepelné ožarovanie na pracovisku musí merať od každého zdroja, ktorý má prijímač zariadenia kolmého na padajúci prietok. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1.0 a 1,5 m od podlahy alebo pracovnej plošiny.

7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď sa z nich odstránia pracovné miesta na vzdialenosť najviac dvoch metrov. Teplota každého povrchu sa meria analogicky k meraniu teploty vzduchu podľa str. 7.6.

7.9. Teplota a relatívna vlhkosť vzduchu v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mali merať aspiračnými psychrometre. V neprítomnosti meracích miest sálavého tepla a prúdu vzduchu sa teplota a relatívna vlhkosť vzduchu merajú psychrometre, nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosť pohybu vzduchu. Môžu sa tiež použiť aj zariadenia, ktoré umožňujú samostatne merať teplotu a vlhkosť vzduchu.

7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať anemometre na rotačné účinky (obežné koleso, šálka atď.). Malé rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 m / s), najmä v prítomnosti multidrikčných tokov, môžu byť merané termoelektrolemometre, ako aj valcovými a guľovými katastrofami, keď sú chránené pred tepelným žiarením.

7.11. Teplota povrchov by sa mala merať kontaktnými zariadeniami (typ elektrotermometre), ktorým sa diaľkové (pyrometre atď.).

7.12. Intenzita tepelnej expozície by sa mala merať prístrojmi, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti senzora v blízkosti hemisféry (najmenej 160 °) a citlivých v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktín metrov, rádiometre atď.).

7.13. Rozsah merania a prípustná chyba merania musia spĺňať požiadavky

7.14. Podľa výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa má všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnenie technologických a sanitárnych zariadení, zdrojov výroby tepla, chladenia a volatility odrážať systém na umiestnenie Meracie časti mikroklimatických parametrov a iných údajov.

7.15. Na záver by mal byť protokol posúdiť výsledky meraní vykonaných na dodržiavanie predpisov s regulačnými požiadavkami.

Tabuľka 5.

Príloha 1

(Referencia)

Charakteristika jednotlivých kategórií práce

2. K. kategórie IA Intenzita ENERGOTRAT prebieha na 120 kcal / h (až 139 W), vyrobenej sedí a sprevádzané menším fyzickým stresom (rad profesií v podnikoch presného nástroja a mechanického inžinierstva, včas, produkcia šitia, v oblasti riadenia atď.).

3. K. kategórie IB Intenzita ENERGOTRAT 121-150 KCAL / H (140-174 W), vyrobeného sedenia, stojaceho alebo riešenia chôdze a sprevádzané nejakým fyzickým stresom (rad profesií v tlačiarenskom priemysle, v komunikačných podnikoch, regulátoroch, master v rôznych Typy výroby a atď.).

4. K. kategórie II Intenzita ENERGOTRAT 151-200 KCAL / H (175-232 W), ktorá súvisí s konštantnou chôdzou, pohybujúcou sa malými (až 1 kg) výrobkov alebo položiek v stálej polohe alebo sedí a vyžaduje určitý fyzický stres (číslo profesií v mechanických obchodoch strojovo budovania podnikov, pri výrobe tkanie tkaní, atď.).

5. K. kategórie IIB Práca s intenzitou Energotrat 201-250 KCAL / H (233-290 W) spojená s chôdzou, pohybujúcou sa a prepravou závažia do 10 kg a sprevádzané miernym fyzickým stresom (rad profesií v mechanizovanom odlievaní, valcovaní, kováčskom, tepelnom , Zváracie stroje strojovo budovania a metalurgických podnikov atď.).

6. K. kategórie III Intenzita energie ENERGOTRAT má viac ako 250 kcal / h intenzitu (viac ako 290 W) spojená s trvalými pohybmi, pohybom a nesúcim významným (viac ako 10 kg) hmotnosti a vyžadujúce veľké fyzické úsilie (počet profesií v kováčoch s ručným kovaním, Zlievárenské obchody s manuálnym balením a naliatím celého zariadenia na budovanie strojov a metalurgických podnikov atď.).

Dodatok 2.

Definícia indexu tepelného zaťaženia (TNS-index)

1. Index (TNS index) je empirický ukazovateľ charakterizujúci kombinovaný účinok na ľudské telo mikroklimatických parametrov (teplota, vlhkosť, vzduch a tepelné ožarovanie).

2. Index TNS sa určuje na základe teplôt zvlhčeného teplomeru aspiračného psychrometra (TB) a teploty v drvenej gule (TS).

3. Teplota vo vnútri drvenej gule sa meria teplomerom, ktorej nádrž je umiestnená v strede drvenej dutej gule; TSH odráža účinok teploty teploty teploty a rýchlosť pohybu vzduchu. Zdôrazňovaná guľa by mala mať priemer 90 mm, minimálnu možnú hrúbku a absorpčný koeficient 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri guľôčky + -0,5 ° C.

4. Index TNS sa vypočíta rovnicou:

TNS \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x TSH.

tepelné zaťaženie prostredia na pracoviskách, na ktorých rýchlosť pohybu

vzduch nepresahuje 0,6 m / s a \u200b\u200bintenzita tepelného ožarovania je

1. S cieľom chrániť prácu na možnom prehriatí alebo chladenie, pri teplote vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami, čas pobytu na pracoviskách (nepretržite alebo celkom pre pracovný posun) by mal byť obmedzený na hodnoty uvedené v a tejto aplikácie. V rovnakej dobe, priemerná teplota vzduchu, v ktorej sa tieto práce nachádzajú počas pracovného posunu na pracoviskách a miestach rekreácie, by nemali ísť nad rámec prípustných hodnôt teploty vzduchu pre príslušné kategórie diel uvedených v tabuľke 2 týchto hygienických pravidiel.

stôl 1

Zostávajúce ukazovatele mikroklímu (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť pohybu vzduchu, povrchová teplota, tepelné ožarovanie) na pracoviskách by mali byť v rámci prípustných hodnôt týchto hygienických pravidiel.

Bibliografické údaje

1. Príručka p 2.2.4 / 2.1.8. Hygienické hodnotenie a kontrola fyzikálnych faktorov priemyselného a životného prostredia (schvaľuje).

2. Stavebné sadzby a pravidlá. Snip 2.01.01. "Stavebná klimatológia a geofyzika".

3. Metodické odporúčania "Posúdenie tepelného stavu osoby s cieľom zdôvodniť hygienické požiadavky na mikroklínu pracovných miest a opatrení na prevenciu chladenia a prehriatia" N 5168-90 od 05.03.90. V SAT: Hygienické základy pre prevenciu nepriaznivých účinkov výroby mikroklímu na ľudské telo. V.43, M. 1991, P.192-211.

4. Príručka R 2.2.013-94. Hygienická práca. Hygienické kritériá na vyhodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečenstva faktorov výrobného prostredia, závažnosti a intenzity práce. GoskomsabanaPidzor z Ruska, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na vzduch pracovného priestoru."

6. Stavebné normy a pravidlá. Snip 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia."

_________________________________________________________________

*(1) Do úvahy sa zohľadňujú teplotu povrchov obklopujúcich konštrukcií (steny, strop, pohlavie), zariadenia (obrazovky, atď.), Ako aj technologické zariadenia alebo uzavretie jeho zariadení.

*(2) Pri teplotách vzduchu 25 ° C a vyššie sa majú vykonať maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti v súlade s požiadavkami

*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa mala prevziať rýchlosť vzduchu v teplej sezóne v súlade s požiadavkami

Domov a na pracovisku človek strávi dlhú dobu. Komfort je veľmi dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje výkon a kvalitu života vo všeobecnosti. Sanitárnymi normami by teplota v miestnosti nemala spôsobiť nepohodlie. Mikroklíma vo výrobe alebo obytnej miestnosti musí byť podľa potreby udržiavaná.

Nezabudnite merať teplotu v miestnostiach

Teplota v obytnej miestnosti

Platba za utility naďalej neustále rastie, najmä v ťažkom čase pre krajinu. Napriek zvýšeniu taríf sa však kvalita nezvyšuje a často sa znižuje.

Samozrejme, preferencie nájomcov môžu byť odlišné. Treba však zapamätať si, aké limity sú teplotou vzduchu v miestnosti zodpovedajúcom hygienickým normám.

Podľa odporúčaní lieku sú optimálne podmienky pre pobyt ľudí 22 stupňov Celzia s obsahom vlhkosti 30%. Vyšší teplotný režim v miestnosti je schopný zvýšiť citlivosť tela na infekcie, čo vedie k ochoreniam dýchacích ciest.

V tomto videu sa dozviete, akú pohodlnú teplotu pre dieťa:

Teplotné normy pre bývanie:

• schodiská - 14-20 ° C;
• koridory Emerquartes - 16-22 ° C;
• chodba, kuchyne, obývacie izby - 18-25 ° C;
• spálňa - 18-20 ° C;
• kúpeľňa - 24-26 ° C.

Ak chcete úspešne vyhovovať normom a udržiavať optimálnu teplotu, bude to užitočné postarať sa o minimalizáciu strát. Tepelná izolácia bývania a inštalácie na vykurovacích zariadeniach termostatov pomôže efektívne ušetriť teplo v dome.

Faktory ovplyvňujúce reguláciu klímy

Aby ste riadne prispôsobili počasie v dome, musíte zistiť, čo spočíva. Klíma v miestnosti je ovplyvnená neustálym zmenou v súbore externých faktorov.

Klíma v miestnosti je ovplyvnená počasím na ulici.

Príčiny oscilácie:

• stavebné prvky miestnosti;
• ukončenie vykurovacieho obdobia;
• sezóny;
• nuansy miestnej klímy;
• geografická zemepisná šírka;
• vlhkosť;
• tlak atmosféry.

Najväčšie nepohodlie pre nájomcov, vzniká v dôsledku odpojenia vykurovania v byte. V tomto momente je potrebné starostlivé riadenie teploty. Ostré riadenie tela, ako aj prehriatie, negatívne ovplyvňuje zdravie.

Muži, spravidla, sa cítia pohodlnejšie pri nižších teplotách ako ženy. Pre deti je obzvlášť relevantné jemné prispôsobenie domácej klímy. Všeobecne sa odporúča dodržiavať 22 ° C. Tento indikátor zabezpečí všetko.

V miestnosti s centralizovaným zahrievaním by sa tajná tyčinka nemala zostúpiť pod 20 ° C. Ak sa to stane pravidelne - to naznačuje zlú prácu služby alebo nízku tepelnú izoláciu.

V tomto prípade potrebujete:

• bude komunálna spoločnosť so sťažnosťou;
• platby dopytu;
• nákup alternatívnych vykurovacích zariadení;
• zlepšiť tepelnú izoláciu.

Legislatíva stanovuje prepočítanie pre nedostatočne vykreslené úžitkové služby. Skladá sa v znížení platby o 0,15% za hodinu. Aby ste ho mohli dosiahnuť, budete musieť ísť na súd.

Kancelárske miestnosti

Office Pracovníci sú dôležitou súčasťou akejkoľvek spoločnosti. Vytvorenie najpohodlnejších podmienok nielen vplyv na zdravie a výkonnosť personálu, ale aj na prácu spoločnosti ako celku.

Hlavným rysou intelektuálnej práce je malá fyzická aktivita. Takéto normy sa predpokladá pre túto kategóriu:

• v lete - 23-25 \u200b\u200b° C;
• v zime - 22-24 ° C.

Normálna vlhkosť v kancelárskych priestoroch by mala byť 40-60%. Ak sa mikroklíma nezhoduje s týmito parametrami, zamestnanci majú právo požadovať od vedenia vedúceho.

Ak teplota stúpa nad 29 stupňov, pracovný deň sa zníži na 3-6 hodín. Ak stĺpec stúpa na 32, kancelária by nemala prekročiť jednu hodinu. V zime sa trvanie posunu zníži o hodinu, ako je uvedené na 19 ° C, a na trinásť nemôže trvať dlhšie ako 1 hodinu.

Zamestnávateľ by mal byť zapojený do údržby normálnej mikroklímy v kancelárii: Zodpovednosť za nedodržiavanie hygienických noriem na ňom spočíva. Neustále porušovanie môže viesť k dočasnému uzavretiu kancelárie až do 3 mesiacov. A tiež možné pokuty vo výške až 5 tisíc rubľov - súkromných podnikateľov a do 50 tisíc právnických osôb.

Okrem teplôt sa zohľadňujú faktory: \\ t

• relatívna vlhkosť;
• vysoko kvalitné vetranie;
• vzduch rýchlosti pohybu;
• prítomnosť elektromagnetických polí;
• prítomnosť prachu.

Je to dôležité a osvetlenie v kancelárii. Slabé svetlo robí neustále kmeňové vízie a môže viesť k depresii, a príliš svetlé bude mať nepríjemný účinok na ľudí. Nedostatok ľahkých miestností, otázka môže byť vyriešená pomocou stolových svietidiel.

Hladina hluku by nemala prekročiť 50 decibelov. Trvalé outsiders, tým viac nahlas, interferujú so zameraním a spôsobujú bolesti hlavy. V dôsledku toho vznikajú výkonné pády a zdravotné problémy.

Je potrebné starostlivo sledovať teplotu doma aj na pracovisku, a potom sa môžete vyhnúť ďalším zdravotným problémom.

Právo pracovníkov na prácu v podmienkach zodpovedajúcich požiadavkám ochrany práce, zriadených podľa článku. 219 TK RF. Každý zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce. Povinnosť zabezpečiť právne predpisy o bezpečných pracovných podmienkach ukladá zamestnávateľovi. Takže h. 1 umenie. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov pri vykonávaní technologických procesov, ako aj podmienky požiadaviek na ochranu pracovných síl na každom pracovisku. Podľa čl. 11, 32 FZ zo dňa 03/30/1999 č. 52-фззз "Na sanitárnej a epidemiologickej blahobytu obyvateľstva" Všetci individuálni podnikatelia a právnické osoby sú povinné splniť požiadavky hygienických právnych predpisov, vykonávať kontrolu výroby dodržiavania dodržiavania výroby hygienických pravidiel pri vykonávaní práce, poskytovanie služieb, výroby, dopravy, skladovania a produktov. Okrem toho v Ruskej federácii existuje mnoho sanitárnych pravidiel a iných účinkov titulkov, ktoré stanovujú regulačné požiadavky na ochranu práce. Problém je, že mnohí zamestnávatelia nespĺňajú požiadavky na ochranu pracovných síl, snažia sa ich obísť alebo vytvoriť viditeľnosť ich implementácie s minimálnymi nákladmi.

Teplotný režim

Jeden z faktorov ovplyvňujúcich zamestnanca v procese zamestnania je teplota. Zvýšená teplota vzduchu na pracovisku je nepriaznivo ovplyvnená zdravím pracovníkov a môže dokonca ohroziť ich životy, ak sa výrazne prekročia regulačné ukazovatele.

Regulačné požiadavky na teplotu vzduchu na pracovisku sú stanovené hygienickými pravidlami a normami (Sanpin) 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov" (schválené. Uznesenie ŠTÁTNEHO ŠTÁTU ŠPECIFIKÁCIE RUSKEJ FEDERÁCIE DATUM 01/1996 č. 21). Tieto hygienické pravidlá sú zamerané na zabránenie nepriaznivým účinkom mikroklímy pracovných miest a priemyselných priestorov pre blahobyt, funkčný štát, ľudské zdravie a zdravie. Sanpin 2.2.4.548-96 sa vyžaduje pre všetky podniky a organizácie a uplatňovať na ukazovatele mikroklímu na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov. Zároveň v rámci výrobných priestorov je potrebné pochopiť uzavreté priestory v špeciálne zamýšľaných budovách a zariadeniach, kde je neustále (na posunu) alebo pravidelne (počas pracovného dňa) sa vykonáva činnosť práce. Podľa tejto definície sú vhodné takmer všetky priestory, kde ľudia pracujú: od kancelárií na výrobu workshopov. Pracovisko - pozemok priestorov, na ktorých sa pracovná činnosť vykonáva počas pracovnej zmeny alebo jej časti. Pracovisko môže byť niekoľko úsekov výrobných priestorov alebo celej svojej oblasti - v závislosti od toho, kde sa práca vykonáva.

Podľa odseku 1.4 Sanpin 2.2.4.548-96, manažéri podnikov, organizácií a inštitúcií bez ohľadu na formy vlastníctva a podriadenosti, aby sa zabezpečila kontrola výroby, aby sa pracovné miesta priniesli v súlade s požiadavkami na mikroklímy Sanitárne predpisy.

Je zrejmé, že koncepcia mikroklímu priemyselných priestorov je širšia ako koncepcia teplotného režimu. Zamestnanec môže cítiť, že je horúci a dusný. Ale iné faktory sú tiež ovplyvnené teplotou vzduchu. Mikroklíma v priemyselných priestoroch, okrem teploty vzduchu, sa vyznačuje indikátormi, ako je povrchová teplota; relatívna vlhkosť; Rýchlosť vzduchu, intenzita tepelného ožarovania. Po prekročení platných hodnôt, všetky tieto faktory vytvárajú zdravý rozum pre nepohodlie od zamestnanca, viesť k zníženiu pracovnej kapacity, zhoršovania blahobytu.

Sanpine 2.2.4.548-96 Nainštalujte optimálne a prípustné podmienky mikroklímu. Zároveň sa zohľadňuje intenzita pracovníkov Energotrat, čas práce a obdobia roka.

Kategórie práce

Všetky možné práce v súlade s prílohou 1 k Sanpine 2.2.4.548-96 sú vymedzené podľa kategórie na základe intenzity ľudského tela vyjadreného v KCAL / H (W).

Kategória IA zahŕňa prácu s intenzitou energie na 120 kcal / h (až 139 W), vyrobené sedenie a sprevádzané menším fyzickým stresom (rad profesií v podnikoch, včas, na produkcii šitia, v \\ t oblasti riadenia atď.).

Kategória IB zahŕňa prácu s intenzitou ENERGOTRAT 121 - 150 KCAL / H (140 - 174 W), vyrobeného sedenia, stojaceho alebo súvisiaceho s chôdzou a sprevádzané nejakým fyzickým stresom (rad profesií v tlačiarni, v komunikačných podnikoch, \\ t Regulátory, majster v rôznych výrobných typoch atď.).

Kategória IIA zahŕňajú prácu s intenzitou Energotrat 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) spojených s neustálym chôdzou, pohybujúce sa malé (až 1 kg) výrobkov alebo položiek v stojacej pozícii alebo sedí a vyžaduje určitý fyzický stres (Počet profesií v mechanických zberných dielňach strojovo budovania podnikov, pri výrobe tkanie tkaní, atď.).

Kategórie IIB zahŕňajú prácu s intenzitou Energotrat 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W) spojených s chôdzou, pohybujúcou sa a prepravou až 10 kg sprevádzajúcich mierne fyzické napätie (počet profesií v mechanizovaných odlievaní, valcovanie, čierne, tepelné , Zváracie obchody strojovo budovanie a hutnícke podniky atď.).

Kategória III zahŕňajú prácu s energetickou intenzitou viac ako 250 kcal / h (viac ako 290 W) spojené s neustálym pohybom, pohybom a nesúcim významným (viac ako 10 kg) hmotnosti a vyžadujú veľké fyzické úsilie (počet profesií v kováčoch s ručným kovaním, odlievacími obchodmi s manuálnou plnkou a vylievaním veľkoobchodu na budovaní strojov a metalurgických podnikov atď.).

Sezónny faktor

Studené a teplé obdobia roka podľa P.P. 3.3, 3,4 sanpine 2.2.4.548-96, sú charakterizované priemernou dennou teplotou vonkajšieho vzduchu, pričom sa rovná +10 a pod (chladné obdobie) a nad +10 (teplé obdobie).

Optimálne podmienky mikroklímu sú stanovené kritériami pre optimálny tepelný a funkčný stav osoby a poskytujú všeobecný a miestny pocit tepelného pohodlia počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym stresom mechanizmov ľudského termoregulačného mechanizmu, nespôsobujú abnormality V zdravotníctve vytvorte predpoklady pre vysoký výkon. Takéto podmienky mikroklímu, prirodzene, sú najvýhodnejšie na pracoviskách. Je to taká mikroklíma, ktorá je na pracoviskách špičkových manažérov a vyšších manažérov.

Pre teplé obdobie roka sa Sanpin 2.2.4.548-96 vytvorí tieto optimálne ukazovatele teploty vzduchu v závislosti od kategórie práce na úrovni ENROGOTRAT:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Ak technologické požiadavky, technické a ekonomicky rozumné dôvody, optimálne pracovné podmienky, sanpine 2.2.4.548-96 nemôžu byť poskytnuté prípustné mikroklimatické podmienky. Prípustné mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami prípustného termálneho a funkčného stavu osoby na obdobie 8-hodinovej pracovnej zmeny. Prípustné podmienky mikroklímu nespôsobujú poškodenie alebo poškodenie zdravia, ale môžu viesť k vzniku všeobecných a miestnych pocitov tepelného nepohodlia k napätiu termoregulačných mechanizmov, zhoršenie blahobytu a redukcie zdravia.

V teplej dobe roku v závislosti od kategórie práce sú v rozsahu nad optimálnymi hodnotami nastavené nasledujúce hodnoty prípustných hodnôt vzduchu:

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Keď sú indikátory teploty vzduchu prekročené na pracovisku v teplom období roka, je pozorovaná skutočnosť nekonzistentnosti pracovných podmienok, a preto porušuje zamestnávateľ požiadaviek na ochranu práce.

Škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

V niektorých odvetviach existujú samostatné druhy výroby, ak nie je možné stanoviť prípustné podmienky pre mikroklímu v dôsledku technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky zvukovú neskúsenosť (napríklad metalurgickú, buničinu a výrobu papiera atď.). Je zrejmé, že nie je možné otočiť vysokopecnú pec s klimatizačnými zariadeniami, aby sa dosiahli prípustné indikátory teploty vzduchu. Mikroklíma na takýchto priemyselných odvetviach bude vždy nepriaznivé. V takýchto priemyselných priestoroch by sa pracovné podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa zabránilo nepriaznivým účinkom mikroklímu na pracovníkov, zamestnávateľ v súlade s článkom 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96 je povinný používať ochranné opatrenia, ako napríklad: používanie miestnych klimatizačných systémov; vzduchová pečiatka; kompenzácia za nepriaznivé účinky vysokej teploty vzduchu zmenou iných mikroklimatických ukazovateľov; vydávanie zamestnancov príslušných pracovných odevov a iných osobných ochranných prostriedkov; Zmeny v regulácii pracovného času, vrátane vytvorenia prestávok v práci, zníženie pracovného dňa, zvýšenie trvania dovolenky atď.

Príloha 3 k Sanpine 2.2.4.548-96 stanovuje obmedzenia v čase prevádzky pracovníkov na pracoviskách v prípade odchýlky teploty vzduchu od prijateľných regulačných ukazovateľov v závislosti od kategórie práce. Tak, pri teplote vzduchu 32.5 a kategórie práce IA, IB, zamestnanci môžu byť na pracovisku na pracovisku na nie viac ako 1 hodinu (nepretržite alebo celkovo pre pracovný posun); Pracovníci, ktorých práca sa vzťahuje na kategórie IIA, IIB môže byť na pracovisku 1 hodinu pri teplote vzduchu 31,5; A v dielach kategórie III pracovníci môžu pracovať nie viac ako 1 hodinu pri teplote vzduchu 30,5. V dôsledku toho, keď je uvedená teplota vzduchu presiahnu, aj najkratší čas nie je bezpečný, práca v takýchto podmienkach nie je poskytnutá hygienickými pravidlami. Táto aplikácia je, žiaľ, poradenstvo a nezaväzuje zamestnávateľov, aby to striktne vykonali. Jeho odporúčania sú však celkom rozumné, a ak zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje prípustné podmienky mikroklímu na pracovisku, nechce splniť odporúčania - potom musí prijať iné opatrenia na ochranu zamestnancov pred nepriaznivými účinkami vysokej teploty vzduchu a iné mikrokjemové faktory. Zamestnávateľ môže zvýšiť trvanie prestávky na obed na dve hodiny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože v ohrozovacej väčšine organizácií je jedna hodina; zaviesť ďalšie prerušenia vo svojich podnikoch; Znížte pracovný deň. Podľa časti 1 umenia. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie v niektorých typoch práce zabezpečuje poskytovanie zamestnancov počas pracovného času špeciálnych prestávok spôsobených technológiou a organizáciou výroby a práce. Typy týchto prác, trvanie a postup poskytovania takýchto prerušení sú stanovené pravidlami vnútornej práce práce. Zamestnávateľ, pričom zohľadní stanovisko orgánu odborového zväzu, môže vykonať príslušné ustanovenia týchto pravidiel a stanoviť dodatočné prestávky. Tiež nikto nebráni zamestnávateľom na meranie teploty vzduchu na pracoviskách a zverejňujú príkaz na zníženie pracovného dňa na základe Sanpin 2.2.4.548-96. Teraz sú teraz k dispozícii príležitosti na ochranu pracovníkov pred nepriaznivými účinkami tepla.

Treba poznamenať, že na porušenie právnych predpisov v oblasti zabezpečenia sanitárneho a epidemiologického blahobytu obyvateľstva, ktoré vyjadrili v rozpore s existujúcimi hygienickými pravidlami a hygienickými normami, nedodržiavanie sanitárnych a antisidemických opatrení, stanovuje \\ t Administratívna zodpovednosť (článok 6.3 kódexu administratívnych trestných činov). Tento priestupok znamená varovanie alebo uloženie administratívnej pokuty na občanoch vo výške od 100 do 500 rubľov; o úradoch - od 500 do 1000 rubľov; O osobách zapojených do podnikateľských aktivít bez vytvorenia právnickej osoby - od 500 do 1000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činností až po 90 dní; o právnických osobách - od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činností až po 90 dní.

Ako ovplyvniť zamestnávateľa

Odstránenie nepriaznivých účinkov na pracovníkov zvýšenej teploty vzduchu, vytvorenie prípustného (všetky optimálnejšie) podmienky mikroklímu priemyselných priestorov - bod nie je lacný, vyžaduje významné finančné náklady od zamestnávateľa. Z tohto dôvodu sú mnohí zamestnávatelia prerokovaní hygienickými pravidlami a nevytvárajú vhodné pracovné podmienky (a niektoré to jednoducho z dôvodu prázdneho postoja k zamestnancom). A samotní pracovníci často prispievajú k vzniku takýchto situácií, obávajú sa, že vyhlásili vedenie neznesiteľných podmienok na pracovisku, o porušovaní pravidiel ochrany práce. (Zdá sa, že väčšina ruských pracovníkov je usporiadaná: najprv stratíme zdravie, zarábať peniaze a neskôr stratíme peniaze, snažíme sa obnoviť zdravie ...)

Ak však zamestnávateľ neposkytne prípustné podmienky pre mikroklímu, pracovníci majú mnoho príležitostí ovplyvniť takýto nekalý zamestnávateľ a chrániť svoje právo pracovať v zdravých a bezpečných podmienkach.

Článok 45 Ústavy Ruskej federácie znie: "Každý má právo obhajovať svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zakázané zákonom." Zamestnanec má právo obhajovať svoje pracovné práva, slobody a legitímne záujmy všetkými non-zakázanými právnymi predpismi (časť 1 umenia. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto metóda je priamo poskytovaná právnymi predpismi práce - to je sebaobrana pracovných práv pracovných práv.

V súlade s čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie na účely sebaobrany pracovných práv, zamestnanec, ktorý zamestnávateľ alebo jeho bezprostredný vodca buď iní zástupca zamestnávateľa môže odmietnuť prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie s výnimkou prípadov ustanovených TK RF a ďalších federálnych zákonov. (Napríklad podľa čl. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec nebude schopný opustiť prácu vykonanú v núdzových podmienkach, to znamená, že v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy - požiare, povodní , hlad, zemetrasenie, epidémia alebo epizooty, a v iných prípadoch, ktoré sú umiestnené pod ohrozeným životom alebo normálnymi životnými podmienkami celého obyvateľstva alebo jeho časti). 219 Zákonníka práce Ruskej federácie Výslovne predpokladá právo zamestnanca, aby zrušil výkon práce, ak nebezpečenstvo vzniklo na jeho život a zdravie v dôsledku porušenia pohľadávok na ochranu pracovných síl (okrem prípadov, ktoré stanoví federálne zákony) pred odstránením takéhoto nebezpečenstva. V čase odmietnutia takejto práce zostáva zamestnanec všetky práva poskytnuté pracovným právom a inými zákonmi obsahujúcimi pracovné práva. A zamestnávateľ alebo jej zástupcovia nemajú právo brániť zamestnancom pri vykonávaní sebaobrany pracovných práv (čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec nedokáže vykonávať prácu v prípade nebezpečenstva pre jeho život a zdravie, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť inú prácu v čase odstránenia nebezpečenstva (časť 4 čl. 220 Zákonníka práce RUSE Federácia). Ak je poskytovanie inej práce nemožné, zamestnávateľ podľa časti 1 umenia. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zaplatiť zamestnancovi nečinného času, ktorý vznikol v súvislosti s legitímnym odmietnutím vykonávať prácu, vo výške najmenej 2/3 priemerného príjmu zamestnanca . Je to spôsobené tým, že v súlade s časťou 1 umenia. 212 Zákonníka práce Zodpovednosti Ruskej federácie za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce sú pridelené zamestnávateľovi a jednoduché spôsobené nesplnou plnením týchto povinností sa považuje za jednoduché.

Nútiť zamestnávateľa, aby poskytol prípustné teplotné podmienky na pracoviskách, môžu zamestnanci používať nasledujúce akcie algoritmus. (Najväčší účinok týchto akcií prinesie v prípade, že všetci pracovníci, ktorí pracujú v nepriaznivých podmienkach, budú obhajované na ochranu ich práv alebo väčšina z nich - kolektívne akcie sú vždy efektívnejšie.)

V prvom rade musia zamestnanci spoločne merať teplotu vzduchu na pracoviskách. Ak to chcete urobiť, môžete použiť obvyklý domáci teplomer. Aby sa zabránilo chybám (ak je teplomer zlá kvalita alebo chybná), môže sa použiť niekoľko rôznych teplomerov.

Získané hodnoty teploty vzduchu sa porovnávajú s požiadavkami Sanpin 2.2.4.548-96. Ak teplota vzduchu presahuje prípustné regulačné ukazovatele, pracovné podmienky stúpajú na zdravie a život pracovníkov, a majú právo odmietnuť prácu, kým zamestnávateľ zablokuje zamestnávateľa.

Ďalej musia byť získané hodnoty teploty vzduchu stanovené tak, že príslušným aktom. Zákon musí byť zostavený v dvoch kópiách s podpisom najmenej troch zamestnancov, ale bude lepšie, ak budú všetci pracovníci podpisujú, že pozorované meranie teploty. Pre obsah aktu nájdete v prílohe 1.

Jedna kópia zákona musí byť poskytnutá priaznivého supervízora alebo iným zástupcom zamestnávateľa a dopyt od neho, že bude dať svoj podpis, dátum, čas prijatia zákona o druhej kópii, ktorý zostáva z pracovníkov. Ak zástupca zamestnávateľa odmietne prijať akt alebo urobiť známku na prijatie - jeden mu môže dať konať v prítomnosti aspoň dvoch (a lepšie čo najviac) svedkov. V takejto situácii nie je zlé stanoviť moment predloženia akt zákona o videu, ak to nie je zakázané pravidlami stanovenými v organizácii.

Potom každý z pracovníkov podľa požiadaviek umenia. 379 TK RF, musí oznámiť zamestnávateľovi o jeho odmietnutí práce. Toto možno vykonať tým, že príslušné oznámenie (pozri žiadosti 2).

Oznámenie vypracuje každý zamestnanec v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa uplatňuje, kópia zákona sa udeľuje zástupcovi zamestnávateľa, a druhý, so značkou zástupcu zamestnávateľa o prijatí, zostáva na zamestnancovi .

V období odmietnutia práce môže zamestnanec chýbať na pracovisku. Potom, čo zamestnávateľ oznamuje odstránenie nebezpečenstva pre zdravie zamestnanca, druhý je povinný začať znova pracovať.

Príloha 1

Zákon o identifikácii porušenia požiadaviek na ochranu práce

Dátum, miesto vypracovania zákona (stačí špecifikovať názov mesta, kde je organizácia)

Sme, nasledujúce _______________ (F.O.O. Pracovníci) sú uvedené, predstavovalo tento čin, ktorý _______________2011 v ___ h. ___ min. (Dátum a čas merania teploty) na pracovisku ______________________________

(Je určený na pracovisku zadaním jeho umiestnenia - organizácie, dielne, pozemku, izbu - a mená pracovného miesta zamestnanca, ktorý pracuje na ňom) Teplota vzduchu bola ____ O S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Podpisy zamestnancov s prepisom podpísania a dátumu)

Dodatok 2.

Vedúci workshopu (oddelenie, pozemok atď.) _______________________

od ___________________ (celé meno, pozícia zamestnanca)

Oznámenie

Týmto sa vám oznámil, že teplota vzduchu na mojom pracovisku presahuje povolené hodnoty stanovené Sanpine 2.2.4.548-96, schválené. Rozhodnutím štátu-Poinnadzora Ruskej federácie 01.10.1996 č. 21.

V tomto ohľade vedené umením. 21, 219, 220, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, odmietam plniť prácu v podmienkach, ktoré ohrozujú moje zdravie pred odstránením tohto nebezpečenstva. Som pripravený začať pracovať znova po prijatí písomného oznámenia odstrániť nebezpečenstvo.

Podľa čl. 157, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie Prestojom Federation, ktoré vznikli v súvislosti s mojím odmietnutím vykonávať prácu v dôsledku nesplnenia zamestnávateľom nárokov na ochranu pracovných síl, zaplatte vo výške najmenej 2/3 môjho priemeru zárobky.

Dodatok: Kópia zákona z _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (Dátum, podpis s dekódovaním)

Legislatíva zaväzuje zamestnávateľov chrániť pracovníkov pred škodlivými účinkami priemyselných a klimatických faktorov. Bohužiaľ, často zamestnávatelia ani nezahŕňajú ani nechcú splniť tieto povinnosti, takže sa musia zamestnanci starať o ich bezpečnosť, odmietajúcu prácu v nebezpečných podmienkach.

Ústava Ruskej federácie zaručuje občanom chrániť svoje práva a slobody všetkými non-zakázanými právnymi predpismi (článok 45). Za účelom ochrany svojich pracovných práv môže zamestnanec:

Odmietnuť splniť prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve

Odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie (článok 379 Tc)

Pozastaviť prácu v prípadoch oneskorenia miezd dlhšie ako 15 dní (článok 142 Tc).

Najrelevantnejší je druhý odsek sebaobrany práv zamestnanca: odmietnutie vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje svoj život a zdravie, s výnimkou prípadov poskytnutých federálnymi zákonmi.

Často je jedným z hlavných škodlivých faktorov na pracovisku teplotový režim.

V letnej sezóne na pracoviskách, neznesiteľné teplo a v zime - chlad. A šéfovia v skrinkách sú drahé klimatizácie, takže naše problémy sú trochu znepokojené. Existuje však regulačný dokument - Sanpine 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov" Vytvorenie optimálnej a prípustnej úrovne teploty vzduchu na pracoviskách.

Leto, teplo, práca alebo ako obhajovať práva na bežné pracovné podmienky.

Nie sme gril

Gril nie je USA!

Takže v lete prišlo, a s nimi a horúcimi dňmi. No, ak je dovolenka-chalupa-more. A ak mesto, práca a teplota na pracovisku ako deň púšte, a zamestnávateľ a hostina nefúkajú? Je dobré si spomenúť na článok 379 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ktorý hovorí. "Na účely sebaobrany pracovných práv zamestnanca, zosúladenie zamestnávateľa alebo jeho bezprostredného nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa, môže odmietnuť splniť prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve, ako aj opustenie Výkon práce, ktorý priamo ohrozuje jeho život a zdravie, okrem prípadov ustanovených týmto kódom a inými federálnymi zákonmi. V čase odmietnutia tejto práce zamestnanec zostáva všetky práva poskytované právnymi predpismi práce a iné akty obsahujúce normy práce ", Sanpin 2.2.4.548-96" Hygienické požiadavky na mikroklíny priemyselných priestorov ". Nastavenie prípustných úrovní teploty vzduchu na pracoviskách, dodatok č. 7 R 2.2.2006.05. ktorý reguluje ochranu času pri práci za podmienok vykurovacieho mikroklímu.

Teraz viac. Sanpin 2.2.4.548-96 Ration Teplota vzduchu na pracovisku v závislosti od kategórie práce. Na základe intenzity spoločnej energie tela v KCAL / H (W). Bez toho, aby ste sa dostali do detailov, je možné zhruba určiť kategóriu práce na dodatku č. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT všeobecných hygienických a hygienických požiadaviek na vzduch pracovnej oblasti nasledovne: kategória IA zahŕňa prácu, vyrobené sedenie a sprevádzané menším fyzickým napätím (rad profesií v podnikoch presný nástroj a inžinierstvo, včas, produkcia šitia, v oblasti riadenia atď.).

Kategória III zahŕňa diela súvisiace s neustálymi pohybmi, pohybu a nesúcim významným (viac ako 10 kg) váh a vyžadujú veľké fyzické úsilie (počet profesií v kováčských predajniach s ručným kovaním, odlievacími obchodmi s manuálnou plnkou a výplň veľkoobchodu so strojom \\ t Budovanie a hutnícke podniky a t .p.)

Teplé obdobie roka - to je rok roka, charakterizovaný priemerným denným (to je dôležité) teplota vonkajšieho vzduchu nad + 10 ° C

Na akú teplotu vzduchu v zime nemôže ísť do práce?

Článok na tému

Pracovníkov vo výrobe

S extrémne nízkymi teplotmi je práca špecialistov niektorých profesií zastavená a pracovný deň má pracovný deň od zamestnancov týchto kancelárií, ktoré sú zle vyhrievané. Práca v chladnom čase v otvorenom vzduchu alebo v uzavretých nevybuchovaných izbách je regulovaný článkom 109 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa dokumentu by sa mali poskytnúť osôb pod holým nebom na sušenie vykurovania, ktoré sú nevyhnutne zahrnuté počas pracovného času. Trvanie a počet prerušení určuje administratíva spoločnosti v spojení s organizáciou odborovej organizácie.

Práca muriva sa zastaví pri teplote -25 ° C s vetrom viac ako tri body alebo teploty -30 bez vetra.

Práca zástupcov iných profesií spojených s vonkajším pobytom sa zastaví pri teplote -27 s vetrom viac ako tri body alebo teploty -35 bez vetra.

Ak sa činnosti súvisia s technológiou, ktorá počas chladného počasia by sa mal vyplácať čas nútených prestojov z výpočtu dvoch Oxandov.

Článok na tému

Úradníkov

Pre kancelárskych pracovníkov, poveternostné podmienky, podľa právnych predpisov neovplyvňujú prácu. Zohľadňuje sa iba teplota na pracovisku. Pracovné podmienky sa riadia spárovateľskými predpismi a normami Sanpin 2.2.4.548-96 Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov.

Podľa dokumentu, tí, ktorí pracujú v priestoroch, sú podmienečne rozdelené do piatich kategórií.

* 1A - Sedavná práca. Patria sem manažéri, kancelárske pracovníci, pracovníci šité a hodinárstvo. Pre nich je najpohodlnejšia teplota miestnosti +22 c - +24 ° C.

* 1b - Ak celý deň prechádza na nohách. Tieto sú napríklad Controlles, Sellers Consultanti. Musia pracovať na +21 ° C - +23 ° C.

* 2A. - Práca zahŕňa určité fyzické napätie. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci v nudných obchodoch na strojovo budovaní podnikov. Optimálna teplota pre nich je +19 C - + 21 ° C.

* 2b - Práca spojená s chôdzou a prenosom váh až desať kilogramov. V podstate sú to pracovné továrne - zámočníci, zvárači. Pre nich by mala byť teplota v miestnosti +17 C - +19 ° C.

Článok na tému

* 3 - Zabezpečuje silnú fyzickú prácu, napríklad v zlievárenských a kováčských obchodoch. Rovnaká kategória zahŕňa sťahovače, ktorí nesú nábytok a techniku \u200b\u200bťažšie desať kilogramov. Teplota je pre nich mierne nižšia - + 16 ° C - + 18 ° C.

Keď sa teplota na pracovisku zníži o 1 stupeň pod normou, pracovný čas sa zníži o 1 hodinu. Tak, pri teplote +19, z pracovného dňa kancelárskeho pracovníka bude 7 hodín, +18 S - 6 hodín a tak ďalej. Pri teplote +12 ° C a nižšie, práca je ukončená a podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovný čas je v tomto prípade zaplatený zamestnávateľom vo výške najmenej dvoch tretín colného sadzby .

Materská škola

Kindergarten pracuje pri akejkoľvek teplote vzduchu na ulici. Ale podľa hygienických noriem Sanpin 2.4.1.1249-03, pri teplote vzduchu pod -15 S a rýchlosť vetra sa zníži viac ako 7 m / s trvanie prechádzky. Prechádzka sa nevykonáva pri teplote vzduchu pod -15 s a rýchlosť vetra viac ako 15 m / s pre deti do 4 rokov a pre deti 5-7 rokov pri teplote vzduchu pod -20 ° C a rýchlosť vetra viac ako 15 rokov m / s (pre stredný pás).

Škola

Normy, ktoré sa dnes konajú o návštevách detí školy do ťažkých mrazov, sú nasledovné: \\ t

Článok na tému

Pri teplote -25 sa školáci naučia 1-4 triedy vidieckych škôl

Pri teplote -27 C - školák 1-4 triedy mestských a vidieckych škôl

Pri teplote -30 ° C a nižšie, všetky školáci sa neučia - od 1 do triedy 11

Pri výskyte vyššie uvedených teplôt, ministerstvo školstva vydáva príslušné objednávky. Rozhodnutie o ukončení tried v súvislosti s mrazivým počasím sa však nezávisle vedie vedenie každej vzdelávacej inštitúcie. Ak sa toto rozhodnutie podalo, dieťa na jeho nadácii môže odpočívať zo štúdia.

O zrušení tried v školách, nielen teplota je ovplyvnená, ale aj sila vetra. Typicky sa teplotná hranica zrušenia školských tried zníži o 2-3 stupne.

Zrušenie v škole v regiónoch

Pre severné regióny krajiny sú teploty na storno lekcie nižšie. V URALA sa aplikuje nasledujúca váha:

25 C - -28 C - Deti nebudú do školy,

28 C - -30 C - Študenti 5-9 triedy sa neučia,

30 C - -32 C - Študenti stredných škôl nemusia prísť.

V Sibíri sa počiatočné triedy neučia o -30 s stupňami. Školáci 5-9 tried nesmú prísť, ak je kolóna teplomeru znížená na -32 ° C a -35 S. Študenti stredných škôl nejdú do školy, ak na -35 C - -40 S.

V Yakutiu, aby študenti 1-4 stupňov neprešli do školy, teplomer by mal klesnúť na -40 z stupňov. Pre stredoškolské školské školy by teplota mala byť -48 s, a študenti stredných škôl nejdú do štúdia len vtedy, ak na -50 S.

Kategórie intenzity práce

1. (Kategória IA) - sedavé práce. (Počet profesií v podnikoch presného nástroja a strojárstva, včas, produkcia šitia, v kancelárii, manažmente a podobne).
2. (Kategória IB) - Keď pravidelne stojíte alebo choďte. (Počet profesií v tlačiarňovom priemysle, v komunikačných podnikoch, regulátoroch, majstrovi v rôznych typoch výroby a podobne).
3. (Kategória IIA) - Trvalá chôdza, pohybujúce sa malé výrobky (do 1 kg). (Počet profesií v mechanických montážnych obchodoch strojovo budovania podnikov, výroby tkaní a podobne).
4. (Kategória IIB) - Keď nosíte gravitáciu do 10 kg. (Počet profesií v mechanizovaných odlievaní, valcovaní, kováčskej, tepelnej, zváracej obchody strojovo budovania a metalurgických podnikov a podobne).
5. (Kategória III) - Trvalý pohyb, ktorý prepravuje tovar nad 10 kg. (Počet profesií v kováčských obchodoch s ručným kovaním, odlievacími obchodmi s manuálnou plnkou a liatím celého zariadenia na budovanie strojov a metalurgických podnikov a podobne).

Teplotné normy pre tieto kategórie pracovných miest sú odlišné.

Napríklad, pre 1A a 1B na plný úväzok, môžete pracovať len vtedy, keď teplota nie je vyššia ako + 28 °. Ale ak teplomer zobrazuje + 32,5 °, viete: musíte pracovať nie viac ako jednu hodinu.

Najprísnejšie požiadavky na kategóriu 3. Maximálna teplota na 8-hodinovú pracovnú zmenu tu + 26 °, a pre # 171 ONE-HOUR # 187 stačí na upevnenie teplomeru + 30,5 °.

Je potrebné oznámiť šéfovi

Ak chcete vedieť, akú teplotu pri práci je pracovník lepšie kúpiť teplomer, aspoň domácnosť. Čítanie takéhoto teplomeru nebudú považované za oficiálne, ale teplota, ktorú budete vedieť. A ak teplomer vykazuje 40 stupňov, potom je teplota explicitne šetrnejšia norma.

Ak teplota prekročí prípustné normy, vytvára nebezpečenstvo pre zdravie zamestnanca.

Ale podľa pracovnej legislatívy nemôžu zamestnanec opustiť všetko a ísť domov sám, "vysvetľuje vedúceho práce Minsku mestského centra hygieny a epidemiológie Zoya Osos. - musí informovať teplotu presahujúcu šéfov, inak sa bude považovať za neoprávnené zrušenie z pracoviska. Ale ak šéf nechce počúvať nič - dozvedieť sa o pomoc telefónu telefónu Sanstanda a volať, sťažovať.

Zoya Mikhailovna hovorí, že pokuty pre neľudských vodcov sú tuhé - od 5 do 30 základných množstiev. A platia svojmu vinníka z jeho platu.

Chcem venovať osobitnú pozornosť presnosti merania teploty, - pridáva Zoya Osos. - Dokonca aj keď máte veľmi dobrý teplomer, jeho svedectvo nemôže byť základom pokút. Koniec koncov, podľa zákona možno merať a fixovať len akreditované laboratóriá alebo oddelenia. Ale toto nie je váš záujem, ale Santsans.

Zoya Mikhailovna pripomína, že okrem Santssa sa môžete sťažovať aj na vašu odborovú organizáciu a ministerstvo práce a sociálnej spoločnosti. Monitorovanie dodržiavania vašich práv v práci je ich priama zodpovednosť.

Teplotné normy pre obchody

V obchodoch v letnom období by mali byť od +13 do + 30 stupňov. To znamená, že ak ste nakladač, predajca alebo merchandel, av júni máte v práci +32 - vyžadujú spravodlivosť (klimatizácia alebo opustenie domova).

Činnosti odborových zväzov

Na nasledujúcej schôdzi s administráciou 18. júna, Zväzom voľného obchodu Polotsk-Fiberglass OJSC zvýšil otázku dodržiavania teplôt vo výrobných obchodoch. Vladimir Yushkevič, zástupca hlavného inžiniera, ukázal plán opatrení zameraných na udržanie teplôt v dielni. Odborová navrhovaná administratíva na vedenie väčšej pozornosti na takéto merania ako: teplota povrchov konštrukcií, rýchlosť pohybu vzduchu, intenzita tepelného ožarovania, tepelného zaťaženia média.

Podanie potvrdila svoju povinnosť vydávať pracovnú minerálnu vodu, keď sa dosiahne teplota vonkajšieho vzduchu 25 0 S. Poradie generálneho riaditeľa vydávania vody č. 270 bol podpísaný 20. mája s príslušnými pokynmi hlavy workshopov č. , 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Objednávka podpísaná len v tom deň, keď článok "Teplota v workshopoch prekročila normy, bola vystavená na našich stránkach.

Voľný odborový odbor navrhol administratívu na pridanie kolektívnej zmluvy na právnu normu o vydávaní pracovnej pitnej minerálnej vody.

Z listej odborovej zväzu

Odborová zväz prijímajú sťažnosti od pracovníkov, aby nedodržiavali parametre mikroklímy v priemyselných priestoroch počas teplého obdobia roka.

V súlade s požiadavkami na hygienické normy a pravidlá pre mikroklímu pracovných miest v priemyselnom a kancelárskom priestore ", \\ t

schválené, Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky z 30. apríla č. 33

28 o C je maximálna teplota. Vo výrobnej miestnosti pre pracovníka s minimálnou intenzitou spotreby energie tela av 8-hodinovom pracovnom dni.

21 ° C je maximálna povolená teplotná hodnota Vzduch v prítomnosti tepelného ožarovania zamestnanca na náklady na spotrebu energie práce spojenej s chôdzou, pohybom a prepravou závažia do 10 kg a sprevádzané miernym fyzickým napätím (napríklad prevádzkovateľov výroby sklolaminátu).

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky z 30. apríla č. 33 - Na teplote na pracovisku - môžete vidieť tu .

Správa bola plánovaná

Zástupca hlavného inžiniera na ochranu práce, Vladimir Yushkevič, ukázal plán opatrení zameraných na udržanie teplôt štandardov v seminároch v letnom období, ktoré ešte nebol schválený riaditeľom. Podmienky vykonávania práce sú inštalované uprostred leta a neskôr. Ľudia hovoria, # 8212, kým sa hrom nerodí, riaditeľ muža sa nebude pohybovať.

Predseda Belkhimprofosuza Natalia Murashko uviedol, že existuje dohoda s administráciou o meraniach teploty v dielňach trikrát denne. Ale zástupca. Hlavný inžinier nepotvrdil túto dohodu, uviedol, že merania v dielňach boli vyrobené raz za 12 hodín dňa. (Napríklad v deň zasadnutia 18. júna bola teplota v dielni číslo 7 podávanie 18 ° C). Maximálna teplota v dielni je však pozorovaná na večernej zmene na 17 # 8212 18 hodín.

Podľa zavedených noriem sa zohľadňuje aj teplota vzduchu, ale aj teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, pohlavie), zariadenia (obrazovky a iné), ako aj technologické vybavenie alebo jeho Ochranné zariadenia.