Aké otázky pri pohovore. Je váš rodinný stav? Zabráni prácu? Čokoľvek mi pomáham ukázať si zaslúžiť kandidát na toto voľné miesto.

Čo hovoriť v rozhovore:

1. Povedz mi niečo o sebe.

Keď odpovedáte na kandidátovi na otázku, venujte pozornosť nasledovným: - formálne stanovuje biografické údaje alebo okamžite stanoviť "trumfové karty", zdôrazňujúc jeho túžbu a možnosť prijať túto pozíciu; - len hlavná vec, to znamená, že hovorí o jeho kvalifikáciách, skúsenostiach, zodpovednosti, záujmom, usilovnosti a slušnosti, alebo nie sú relevantné fakty; - Stručne povedané, presne alebo na dlhú dobu, mumps a zle vyjadruje svoje myšlienky; - Udržiava alebo hovorí pokojne, sebavedomé alebo si istí.

2. Ako sa pozrieť na život, aký druh zložitosti v ňom a ako sa s nimi vyrovnajú?

Niektorí ľudia hovoria v tom zmysle, že život je ťažké, je tu veľa problémov, z ktorých väčšina sú nevyriešené, že ľudia sú zlí a nepriaznivé, že existuje len málo radostí v živote a všetko rozhoduje osud, prípad alebo iní ľudia, ale nie on sám. To znamená, že ste pasívna osoba, neisté, nie dôveryhodné iným, pesimistickou a nešťastnou (Loser). Ostatní ľudia hovoria o živote pozitívne: Život bez problémov sa nestane, ťažkosti sú prekonané, osud a kariéra človeka v rukách, ľudia sú priateľskí a pripravení na spoluprácu, muž sám na Kuznets svoje vlastné šťastie. Takže hovorí osoba, ktorá koná aktívna životná pozícia zameraná na úspech, pripravená prevziať zodpovednosť, úspešne spolupracovať s ľuďmi a schopný si požívať život.

3. Aká je vaša práca priťahovaná v tejto pozícii?

Chudák, ak sa stretnú s darebnými frázami: "Som priťahovaný k vyhliadkam na rast, zaujímavú prácu, pevnú pevnú firmu ...". Musí spôsobiť vážne a konkrétne argumenty: túžba aplikovať svoje kvalifikácie a skúsenosti, kde môžu dať najväčší návrat a budú ocenené, atraktívnosť práce v silnom tíme profesionálov.

4. Prečo si myslíte, že si zaslúžite túto pozíciu? Aké sú vaše výhody ostatným kandidátom?

To je najlepšia otázka pre kandidáta, takže bez falošnej skromnosti pomenovať vaše hlavné výhody oproti ostatným žiadateľom. Zároveň musí preukázať svoju schopnosť presvedčiť a zdôrazniť svoje výhody. Zlé, ak kandidát a na túto otázku spĺňa slabé argumenty a vedie svoje formálne biografické charakteristiky.

5. Aké sú vaše silné stránky?

Kandidát musí zdôrazniť predovšetkým vlastnosti, ktoré sú potrebné pre túto prácu a prinášajú presvedčivé potvrdenie o konkrétnych skutočnostiach. Ale môžete počuť známky, opakované tisícks: "Som spoločenský, elegantný, výkonný", atď. Požiadajte o objasnenie, čo sa prejavuje jeho sociálnosť, presnosť, realizácia, čo je jeho spôsob, ako počúvať klienta, ktorý dosiahol, vďaka jeho silným vlastnostiam.

6. Aké sú vaše slabé stránky?

Od inteligentného kandidáta ste nepravdepodobné, že počujete pokánie v hriechoch a dlhom zozname jeho nedostatkov. Pokúsi sa zmeniť odpoveď tak, aby sa zvýšila jeho šance ešte viac. Napríklad, povedzme: "Mnohí zvážili ma workholic" alebo "neviem, ako relaxovať, cítim sa dobre len vtedy, keď pracujem" alebo "príliš náročné na seba a iných." Ak je kandidát príliš pozrelý a budete chcieť, aby ste ho priviedli k falošnému rozpoznaniu vašich nedostatkov, môžete mu povedať takýto vtip. V podobnej situácii, kandidát charakterizuje sám: "Dobrý, pracovitý, nepijem, nefajčím ..." Potom je prekvapený: "Nemáte jednu nevýhodu?" "Jeden je - udalosti je uznaný - rád sa učím."

7. Prečo ste odišli s predchádzajúcou prácou?

Zlé, ak je príčina konflikt, ak kandidát zakrýva bývalé objednávky a jeho bývalý vodca. Starostlivosť z práce z dôvodu konfliktu je let z ťažkostí, rozpoznávanie svojej vlastnej porážky, ktorá ukladá odtlačok na sebaúctu. Negatívny postoj k ľuďom, zvykom konfliktu so zamestnancami, a najmä s vedením, je trvalo udržateľná osobnostná charakteristika a určite sa prejaví v jednej forme alebo inom. Dobrý kandidát zdôrazní, že pozitívne, čo bolo v jeho predchádzajúcej práci a vzťahoch s ľuďmi, a zavolá také slušné dôvody ako túžbu po zaujímavejšie (vysoko zaplatená, ktorá dáva možnosť profesionálneho rastu) práce a túžby najviac plne realizovať svoje schopnosti.

8. Prečo ste sa rozhodli zmeniť miesto práce?

Táto otázka je požiadaná na niekoho, kto pracuje v čase pohovoru. Rovnako ako pri odpovedi na predchádzajúcu otázku, kandidát o konflikte sa vyznačuje z najlepšej strany. Kým túžba po profesionálnom raste, rozširovanie rozsahu ich vedomostí a zručností, je rešpektovaná a privítaná vo všetkých rozvinutých krajinách.

9. Dostali ste ďalšie pracovné ponuky?

Úrad kandidáta sa zvýši, ak povie o iných pozvánkach na prácu, ale všimnú si osobitný záujem o to. No, ak túžba získať maximálnu spokojnosť z jeho práce. Jeho nálada nielenže ovplyvňuje len jeho zdravie a morálnu klímu v tíme, ale je najdôležitejšou potrebnou podmienkou pre vysokú výkonnosť práce, spoľahlivú záruku z chýb, nedbanlivosti a manželstva a nakoniec hlavným kľúčom k prosperite spoločnosti.

10. Ako úspešný ste prešiel rozhovorom na iných miestach?

Je dôležité zistiť, aké dôvody neprejavili rozhovor na niektorých miestach a úspešne absolvoval v iných. Ak je presvedčený, že máte záujem o svojich konkurentov, potom sa ho pokúšate udržať.

11. Zabráni váš osobný život tejto práci súvisiace s dodatočnými zaťaženiami (abnormálny pracovný deň, dlhodobé alebo diaľkové služby, trvalé konektory)?

Táto otázka sa často žiada o ženy. V niektorých firmách, ktoré sa snažia obísť zákon, dali tvrdé podmienky, ako to, aby nezačal deti určitý čas, aby nerobili nemocenskú dovolenku na starostlivosť o deti, nerobia sviatky bez zachovania obsahu atď.

12. Ako prezentujete svoju pozíciu v piatich (desiatich) rokoch?

Mnoho citlivých ľudí, ktorí neplánujú svoju kariéru a život odpoveď, že si nepodarí predstaviť takéto vyhliadky na dlhé vzdialenosti. A osoba zameraná na osobný úspech bude ľahko rozprávať o jeho plánovanom profesionálnom raste a možno aj osobných cieľov. Max Eggert vo svojej knihe "Brilantná kariéra" povedala o dôležitosti kariérneho plánovania. V jednej slávnej obchodnej škole v prvom dni tried boli študenti požiadaní, ktorí písali písanie etáp a cieľov osobnej kariéry. Iba 3% z nich zdvihlo ruky. Po 10 rokoch to bolo 3%, ktoré dosiahli finančný úspech viac ako všetci ostatní, v kombinácii.

13. Aké zmeny by ste urobili na novom zamestnaní?

Ak ukážete svoju iniciatívu, oboznámenie sa so situáciou inovácií a reorganizácie. To je však prípustné len s hlbokou znalosťou problémov spoločnosti. Zlé, ak stav vecí nie je príliš dobre, ale snažiť sa snažiť o to, aby všetko vlastným spôsobom.

14. Komu môžete hľadať svoju spätnú väzbu o vašej práci?

Musí byť ľahko poskytovať telefónne čísla a adresy bývalých kolegov a manažérov. Termínové informácie, ktoré tieto informácie okamžite nájdu nedostatok pozitívnych odporúčaní alebo neskúsenosti žiadateľa.

15. Aký plat sa počítaš?

Ruské príslovie hovorí: "Ten, kto o sebe nevie, bude vždy rozšírený." Dobrý špecialista vždy pozná svoju cenu na vysokej platení. Nech je kandidáta lepšie preceňovať očakávanú platbu svojej práce, než vzlietne. Ak je navrhovaný plat, nezabudnite "zvýšiť PIE" a prevodné výhody dostupné v organizácii: prémie, zdravotné poistenie, detské predškolské inštitúcie, bezplatné cestovanie a potraviny, bezplatné pokročilé školenie a iný prejav personálnej starostlivosti. [...] Ak je kandidát jasne bluvaný, môžete "zraziť z úlohy", vychladnúť s ostrým podhodnotením sprievodného platu a výhod. Pamätajte si podobný vtip? Arogantný mladý umelec zachytáva svoje podmienky hlavnému riaditeľovi divadla v zariadení do práce: "Plat 500 dolárov, hlavné úlohy, 8 vystúpení za mesiac a poskytovanie samostatného bytu." Koľte, na ktoré sa oprávňuje pokojne, svoje vlastné: "$ 50, denné výkony, doplnky a miestnosť v hosteli." - "Súhlasím".

Na hlave môžete pridať ďalších 5 otázok.

16. Čo môžete povedať o svojich profesionálnych pripojeniach, ktoré by mohli byť použité na novú prácu?

17. Ako zvýšite svoje odborné kvalifikácie?

18. Čo sa vám páči vo svojom voľnom čase?

19. Kedy môžete začať novú prácu?

20. Aké otázky máte?

Aké otázky by sa mali stanoviť na pohovore

Náš článok pomôže týmto vodcom, ktorí nezávisle vykonávajú pohovor pri prijímaní nového zamestnanca. Po prvé, mali by ste klásť niekoľko spoločných otázok:

Ako dlho žiadateľ hľadá prácu?

Aké voľné miesta zvážiť, ktoré oblasti práce sú najzaujímavejšie?

Aké sú minimálne platové záujmy?

Aká požiadavka na budúcu prácu uvádza (pracovný harmonogram, prítomnosť služobných ciest, sociálny balík)?

Teraz stojí za to sa naučiť o predchádzajúcich pracovných miestach.

Mali by sa uviesť súhrn - mená organizácií obsadili pozície, charakter činností organizácie.

Navyše môžete zistiť počet zamestnancov organizácie a počet zamestnancov v oddelení.

Opýtajte sa kandidáta:

Povedzte o pracovných povinnostiach, funkciách, úlohách, úrovni sťahovania, miezd;

Uveďte príklady numerických ukazovateľov výkonnosti, hovoria o úspechoch;

Posúdiť bývalé vedenie a prácu ako celok;

Porozprávajte sa o dôvode prepustenia.

Tiež požiadať žiadateľa, aby vám poskytol telefóny tých osôb, ktoré môžu pôsobiť ako odporca - bývalá vedúci oddelenia. Venujte pozornosť profesionálnym charakteristikám a recenzii o ľudských vlastnostiach.

Teraz stojí za to hovoriť o tvorbe kandidáta.

Informácie o hlavnom a dodatočnom získanom vzdelávaní sú tiež obsiahnuté v súhrne.

Mali by ste sa opýtať:

Motívy na získanie takéhoto vzdelávania;

Plány vzdelávania v budúcnosti.

Ďalšie informácie o špecifických zručnostiach, ktoré môžu byť potrebné v tejto práci - práca v niektorých počítačových programoch, vodičský preukaz, dostupnosť vozidiel, zážitok z jazdy atď.

Ak sa kandidát v súčasnosti učí, opýtajte sa, aký je jeho harmonogram pre návštevu vzdelávacej inštitúcie, ako dlho dodáva dodávky zasadnutí, kurz / diplomov, prechod praxe.

Opýtajte sa plány pre budúcnosť - Koho sa človek vníma za rok, za päť rokov, aké sú jeho profesionálne ambície.

Ak si myslíte, že je dôležité - opýtajte sa na rodinný stav, aké sú plány v tejto oblasti.

Teraz viete o tom, že ste dostali dostatočne voľné miesto, môžete sa presunúť na profesionálne otázky.

Čo by bolo ako kandidáta, takže môžete okamžite pochopiť všetko? "Ihneď" a "Všetko", samozrejme, nebude fungovať, ale stránka bude zdieľať niekoľko užitočných konverzácií taktiky - pomôžu si vybrať správneho zamestnanca.

Spomienka na to, že rôzne profesionálne a osobné kvality sú dôležité pre rôzne pozície, anketár sa musí starostlivo pripraviť na pohovor. V každom podniku existuje určitý spôsob práce, ako aj nepodporované pravidlá, ktorých narušenie môže stiahnuť systém rovnováhy. Aké otázky požiadať o rozhovor, aby odhalili, ako kandidát spĺňa požiadavky bezprostredného vedenia a firmy ako celku?

Ak chcete pochopiť, kto pred vami, môžete použiť dobre známe princípy pre budovanie konverzácie pri práci, uchýliť sa k nového vytvárania trendov alebo prehĺbiť v štúdiu psychológie kandidáta. Najjednoduchšie metódy sú nasledovné:

• Princíp Domino: navrhuje spoločné úlohy s postupným prehlbovaním v téme. V tomto prípade, napríklad kandidát, opýtať sa na jeho okamžité zodpovednosti a neustále objasniť podrobnosti, zúžiť tému konverzácie. Ak žiadateľ neprijde s jeho povinnosťami, odpovedá dôverne bez myslenia.
• Princíp kruhu. V strede alebo na konci konverzácie sa vracajú do dôležitej otázky špecifikovanej na začiatku rozhovoru s kandidátom, aby objasnili podrobnosti. Podľa odpovedí, tento čoskoro a teraz možno určiť, ako je syzijský žiadateľ.

Takéto rozhovor je vždy vhodné, pretože náborový nábor je dosť čas, aby pochopil, kto sedí pred ním, a či osoba zodpovedá požiadavkám.

Štandardné otázky zamestnávateľa

V rozhovore je dôležité identifikovať rôzne kvality osoby, takže by to malo vyvolať rozhovor o konverzácii v určitom posteli. Stojí za to analyzovať odpovede na zostavenie správneho portrétu žiadateľa. Nasledujúce otázky sa často pýtajú pri pohovore práce:

1. "Povedz nám o sebe". Táto otázka sa nevzťahuje na niektoré špecifické biografické miesta, skôr dáva všeobecnú predstavu o ľudských prioritách. Žiadateľ bude zaujímavý, ktorý stanovuje informácie o svojich vlastných skúsenostiach, odborných vlastnostiach, demonštruje záujem o voľné pracovné miesta. Ak je príbeh rozmazaný a uvedené fakty nesúvisia s podstatou pohovoru, potom človek nie je nič, čo by mohlo povedať, alebo je jednoducho si istý z seba a jeho silu.
2. "Prečo ste sa rozhodli opustiť bývalú prácu?". Príčiny môžu byť najviac odlišné - z nespokojnosti s absenciou kariérového rastu na nízku platňu, zatiaľ čo dôstojný kandidát nikdy nereaguje o priamom nadriadenom alebo o tíme. Je veľmi smutné, ak sa konflikt stal základom pre odchod, pretože charakterizuje žiadateľa ako osobu, ktorá má záujem o ťažkosti, a tiež znižuje svoje sebavedomie.
3. "Aký plat by sa chcel dostať?". Dobrý špecialista vie, že hodný vysokého platu a jasne nie je blafovať, vyjadriť náklady na svoje služby. Ak kandidát jasne nadarí na úroveň požadovaného platu, môžete vždy vychladnúť jeho zápal, volať plat oveľa nižší ako požadované.
4. "Čo priťahuje prácu v navrhovanej pozícii?". Inteligentný kandidát vie, že náboroví pracovníci hľadajú osobu, ktorá nielenže má potrebné profesionálne a osobné kvality, ale je tiež pripravená byť užitočná pre spoločnosť, pracovať v tíme, zdieľať svoje vlastné skúsenosti a prijať ho od iných.
5. Požiadajte žiadateľovi, aké sú jeho silné a slabé stránky. Ak kandidátske hlasy príliš bežné frázy, požiadajte o objasnenie a podrobnejšie vysvetliť. Zvyčajne žiadatelia s veľkým potešením rozprávajú o svojich silných stránkach, ale vyhýbajú sa hovoriť o slabých.
6. "Povedzte o profesionálnych úspechoch." Konverzácia v takom kanáli nútiť žiadateľa hovoriť o sebe, s dôrazom na kvalitu potrebnú na prácu. Ak žalobca hovorí so spoločnými frázami, je nepravdepodobné, že jeho kandidatúra si zaslúži pozornosť.
7. "Názov svojich profesionálnych chýb." Clever kandidát nebude prejsť, vypočutie podobnej otázky, pretože to vie, že v práci chýb môže byť, hlavnou vecou je urobiť správny záver a už ich neopakujte. Je to zvláštne, ak žiadateľ nemôže pripomenúť túto situáciu: buď nie je dostatočne sebecké, alebo neuznáva chyby vôbec.
8. "Bude rodina / osobný život ovplyvniť kvalitu práce?". To je spoločná otázka, ktorá sa zaoberá hlavne mladým ženám, ktoré už majú malé deti, alebo sú v tom veku, keď môžete získať rodinu. Takéto informácie sú potrebné len vtedy, ak manažment predkladá určité požiadavky na zamestnávanie mladých žien a kladie tvrdé podmienky.

Identifikácia životne dôležitého pozície kandidáta

Existujú informácie, ktoré pomôžu odhaliť celkové vlastnosti kandidáta, pochopiť jeho túžbu rozvíjať, identifikovať svoju životnú pozíciu, alebo len cítiť náladu. Aké otázky je potrebné požiadať žiadateľa o pohovore?

1. "Ako sa cítite o živote?". Táto otázka je filozofická, ale umožňuje vám odhaliť, akú životnú pozíciu je žiadateľom na pozíciu. Optimisti sú presvedčení, že existuje miesto v živote s ťažkosťami, a s nimi, musíte sa vyrovnať alebo sa nechať blížiť do srdca. Sú tiež istí, že osoba stavia osud nezávisle a všetko sa môže zmeniť. Pesimisti sú presvedčení, že ľudia sú zlí a vždy pripravení nahradiť, zhrnúť, že musíte držať ucho do uší a byť upozornení. Takáto osoba je nakonfigurovaná vopred na zlyhanie a vždy neisté vo svojich schopnostiach.
2. Aké otázky je potrebné definovať na pohovore, aby ste pochopili, že máte stojaci špecialista? Požiadajte žiadateľovi, koľko rozhovorov prešiel v poslednej dobe a odkiaľ dostal pozvanie. To vám umožní zhodnotiť, ktoré súťaží záujem o kandidáta a navrhovanú stálu prácu. Možno takýto špecialista potrebuje vašu spoločnosť.
3. "Kto vidíte sa za 5-7 rokov?". Je dokázané, že schopnosť plánovať a stanoviť úlohy pred nimi charakterizuje ľudí ako cieľový a osobný úspech. Ľudia, ktorí neukazujú iniciatívu, neplánujú svoju kariéru a budúcu životnosť, je nepravdepodobné, že by sa stali nevyriešenými.
4. "Čo by ste chceli zmeniť na novom pracovnom mieste?". Veľmi zákerná otázka, pretože ohromujúca časť žiadateľov sa domnieva, že je potrebné niečo zmeniť do koreňa a s radosťou z toho rozpráva, neposkytuje interné problémy spoločnosti. Inteligentný kandidát nebude plánovať vážne zmeny bez pochopenia vnútornej štruktúry spoločnosti, ktorá nepozná svoju prácu ako celok.
5. "Kto vám môže odporučiť?". Toto je štandardná otázka, ktorá pomáha uistiť sa, že kvalifikácia zamestnanca, ktorý sa páčil, a tiež opäť potvrdí, že žalobca nemal žiadne osobné konflikty na predchádzajúcom pracovnom mieste.
6. "Čo viete o našej spoločnosti?". Samozrejme, že by nemala byť žiadna hlboká znalosť spoločnosti. Avšak, malý krátky príbeh o aktivitách a typoch výrobkov sa zabezpečí, že žiadateľ aspoň pripravený na pohovor a mal záujem o aký druh práce, ktorý môže dostať.
7. "Prečo si myslíte, že zvládneme túto prácu?". Je veľmi dôležité, že vo svojich odpovediach bol kandidát dosť presvedčivé - je to táto kvalita, ktorú musí ukázať, povedal o silných stránkach a výhodách pred konkurentmi.

Neštandardné otázky

Nie je potrebné rokovať o konverzácii v klasickom lôžku. Dnes mnohí náboroví, ktorí majú osobu do práce, sa zaujímajú o najviac nezvyčajné, a niekedy aj zvláštne veci. Faktom je, že musíte skontrolovať reakciu kandidáta na nezvyčajnú otázku, schopnosť logicky si myslieť alebo si zaslúži opustiť vytvorené smiešne alebo hlúpe situácie. Ale v každodennom živote av práci sa to deje často.

Zaujímavé je, že nie sú žiadne správne alebo nesprávne odpovede a tí kandidáti, ktorí môžu múdro reagovať, bez toho, aby vnímali rekreant s negatívnym, si zaslúžia osobitnú pozornosť. Môžete sa opýtať na nasledujúce otázky:

1. Povedali ste, že kancelárske potreby z kancelárskych pracovníkov?
2. Koľko ľudí zapadá do tejto miestnosti?
3. Ohodnoťte svoju schopnosť pohovor s 10-bodovou stupnicou.
4. Aké je životy ľudí v ideálnom svete?
5. Koľko litrov alkoholického nápoja v jednej noci v meste?
6. Bojovali ste v práci?
7. Aké piesne charakterizujú váš postoj k práci?

Teraz viete, aké otázky sa pýtajú, keď pracovný pohovor umožnil kandidátovi odhaliť a vyhnúť sa možným chybám.

Chcete vedieť, aké otázky najčastejšie znejú na rozhovoroch? Tu je kompletný zoznam (s najúspešnejšími odpoveďami).

Niektoré spoločnosti sú neštandardné vhodné pre rozhovory, ale z väčšej časti sa pýtajú štandardné otázky (a prijímajú štandardné odpovede).

Tu je zoznam najbežnejších otázok pre rozhovor s najlepšími odpoveďami:

1. "Povedzte o sebe"

Ak rozhovor, pravdepodobne viete veľa. Čítali ste životopis a sprievodný list, videli ste stránky kandidáta v LinkedIn, Twitteri a Facebooku.

Účelom akéhokoľvek rozhovoru je zistiť, či je vhodný špecifický kandidát na voľnýnosi, ktorý musí byť vyplnený, t.j. Má zručnosti a osobné kvality, ktoré mu umožnia pracovať. Potrebujete vodcu schopný dať sa namiesto inej osoby? Snažte sa zistiť, či sa kandidát môže stať ich. Chcete, aby vaša spoločnosť rozpoznala širokú verejnosť? Opýtajte sa, môže kandidát sprostredkovať informácie.

Ak hľadáte prácu, povedzte mi, prečo ste sa zapojili do jedného podniku alebo iného. Vysvetlite, prečo opustili predchádzajúce miesto práce. Popíšte, ako bola zvolená univerzita. Upozorniť, prečo som sa rozhodol študovať v postgraduálnej škole. Nezabudnite spomenúť, že ste cestovali v Európe a o skúsenostiach, o ktorých sa vám podarilo dostať sa v tomto čase.

Odpoveď na otázku, neobmedzujte zoznam faktov (môžu sa čítať v súhrne). Povedzte Partnerovi, prečo ste sa dopustili určitých činností.

2. "Názov svojej hlavnej nevýhody"

Každý kandidát vie, ako odpovedať na túto otázku. Musíte si vybrať abstraktnú slabosť a premeniť ju na dôstojnosť.

Napríklad: "Niekedy som záujem o prácu, že strácam time. Len nemôžem premýšľať o ničom inom! "

Takže vaša "nevýhoda" je, že trávite viac času do práce ako všetci ostatní? MDA.

Bude oveľa lepšie popísať skutočnú nevýhodu, na ktorej pracujete. Povedzte nám o tom, čo robíte, aby ste sa stali lepšími. Neexistujú žiadne ideálne osoby, a musíte dokázať, že sa môžete objektívne hodnotiť a snažiť sa zlepšiť.

3. "Zavolajte hlavnú výhodu"

Neviem, prečo sa zástupcovia firiem pýtajú túto otázku. Odpoveď na to je vždy obsiahnutá v súhrne.

Ak ste sa o to spýtali, formulovať presnú a konkrétnu odpoveď. Nie je potrebné hádať dlho. Ak môžete riešiť problémy, uistite sa, že poskytuje príklady, ktoré súvisia s voľným miestom, o ktoré máte záujem. Potvrďte svoje slová! Ak ste vodcom s vysokou úrovňou emocionálnej inteligencie, ukážte príklady, ktoré dokazujú, že viete, ako odpovedať na otázky, ktoré ešte neboli špecifikované.

4. "Ako sa uvidíte za päť rokov?"

Odpoveď na túto otázku, kandidáti nasledujú jeden z dvoch možných scenárov. Niektorí začínajú opísať svoje ambície (zdá sa im, že partner chce presne počuť) a ukázať všetky nad ich druhom: "Potrebujem túto prácu!" Iní sú skromnení (zdá sa, že sa im tiež zdá, že medziprotivátor plniva podobnej reakcie) a poskytne sebestačnú odpoveď: "Tam je toľko talentovaných ľudí okolo toľko ... Len chcem získať prácu a vidieť Aký úspech môžem dosiahnuť. "

Oba typy odpovedí nedávajú žiadne informácie o kandidáte - s výnimkou, možno ich schopnosť predať sami.

Ak rozhovor, parafrázovať otázku: "Ak by ste mohli vytvoriť svoju vlastnú spoločnosť, čo by urobila?"

Toto je univerzálna otázka, pretože každý potrebuje zamestnancov s podnikateľskou vestou.

Odpoveď na neho hovorí o snoch a nádejoch kandidáta, jeho záujmy a skutočnej vášni, preferenciách v práci, ľudí, s ktorými ľahko konverguje ... Všetko, čo potrebujete, je starostlivo počúvať.

5. "Prečo by sme vás mali najať?"

Keďže kandidát nemôže porovnať s tými, s ktorými nevie, môže opísať iba svoju lásku k podnikaniu a túžbu na horiacu túžbu. Spoločnosť v skutočnosti robí kandidátov, aby sa s nimi splnili. Pýtaním sa tejto otázky, zástupcovia mnohých spoločností sa opierajú o stoličku a prechádzajú rukami na hrudi. Toto gesto je, ako povedať: "No, počúvam! Presvedčme ma!"

Bohužiaľ, toto je ďalšia neformatívna otázka.

Ale je to možné zmeniť: "Čo si myslíte, že sme zabudli hovoriť?" Alebo "Ak ste mali možnosť znovu odpovedať na jednu z predchádzajúcich otázok, čo by ste povedali?"

Na konci rozhovoru si zriedkavé kandidáti myslia, že ukázali všetko, čo boli schopní. Možno konverzácia išla v neočakávanom smere. Možno, že interlokátor porazil dôraz na jeho životopis svojou vlastnou cestou, so zameraním na niektoré zručnosti a zabudnutie na iných. Alebo možno na začiatku pohovoru, kandidát bol príliš nervózny a nemohol správne formulovať všetko, čo chcel povedať.

Nakoniec, rozhovory sú určené na to, aby sa naučili o kandidáte čo najviac, prečo mu nedávajú druhú šancu?

Uistite sa, že budete podporovať konverzáciu v tejto fáze, nenechajte kandidát hovoriť sám sám. Nepočúvajte ticho, poviem potom: "Ďakujem, budeme vás kontaktovať." Uveďte objasnenie otázok. Požiadajte o príklady.

Ak sa uchádzač požiadal o pultu otázku, uistite sa, že ste ho odpovedali a pokúste sa uverejniť nové informácie, ktoré predtým zostali v tieni.

6. "Ako ste sa dozvedeli o voľných pracovných miestach?"

Portály na vyhľadávanie práce, reklamy v novinách a internete, veľtrhy pracovných miest ... Mnoho ľudí hľadajú prvú prácu, a na tom nie je nič zlé.

Ale ak kandidát neustále používa tieto kanály, s najväčšou pravdepodobnosťou, že ešte nebolo rozhodnuté ako a ako chce robiť.

Len hľadá prácu. Akúkoľvek prácu.

Preto by ste nemali len povedať o tom, ako ste sa dozvedeli o voľnom pracovnosti. Upozorniť, že kolegovia alebo zamestnávateľ vám o ňom povedal, že ste sledovali voľné miesta konkrétnej spoločnosti, pretože v nej chcú pracovať.

Spoločnosti nepotrebujú ľudí, ktorí potrebujú prácu. Spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí potrebujú spoločnosť.

7. "Prečo chcete získať túto prácu?"

Trochu hlbšie do detailov. Odpoveď na túto otázku je potrebné povedať nielen, že chcete pracovať v tejto spoločnosti, ale aj o tom, prečo je voľné miesto ideálne pre vás a čo chcete dosiahnuť v krátkodobom a dlhodobom horizonte.

Ak neznamená, prečo vám voľné miesto vyhovuje, pozrite sa na inú prácu. Život je príliš krátky.

8. "Zavolajte svoj hlavný profesionálny úspech"

Odpoveď na túto otázku by mala priamo súvisieť s voľným miestom. Ak poviete, že v uplynulom roku a polovicu zvýšenej produkcie o 18%, prihlásil sa o zamestnancov personálneho oddelenia, zaoberajúca sa vašej odpovede zvedavým, ale absolútne nie informatívny.

Je lepšie povedať o problematickom zamestnancovi, ktorí "spasení", alebo o konflikte medzi oddeleniami, ktoré ste vykonávali, alebo na podriadených, ktoré sa v posledných šiestich mesiacoch zvýšili ...

9. "Povedz mi v poslednom konflikte s kolegom alebo klientom. Čo sa stalo?"

Keď ľudia tvrdo pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, konflikty sú nevyhnutné. Všetci pripustíme chyby. Samozrejme, dobré si spomínali lepšie, ale nie je možné zabudnúť na zlé. Ideálne ľudia neexistujú, a to je normálne.

Avšak, ľudia, ktorí sa snažia presunúť svoju vinu a zodpovednosť na iných, rozhodne sa vyhnúť. Zamestnávatelia dávajú prednosť tých, ktorí nie sú zamerané na problém, ale na jeho riešení.

Každý potrebuje zamestnancov, ktorí sú pripravení rozpoznať svoju nesprávnosť, prevziať zodpovednosť za chybu a čo je najdôležitejšie, aby extrahovali lekciu z tejto skúsenosti.

10. "Opíšte svoju dokonalú prácu"

Formulovanie odpovede, pamätajte - to by malo byť relevantné pre voľné miesto!

Napriek tomu je úplne voliteľné vymyslieť. Môžete sa naučiť a rozvíjať, čo robíte. Snažte sa určiť, aké zručnosti si môžete zakúpiť, pričom pozícia, na ktorú sa vzťahujete, a potom si predstavte, ako tieto zručnosti mohli prísť v budúcnosti.

Nebojte sa priznať, že jedného dňa môžete ísť do hľadania inej práce alebo možno dokonca začať svoje vlastné podnikanie. Zamestnávatelia už dlho čakajú, kým zamestnanci zostávajú navždy.

11. "Prečo chcete zanechať prácu, ktorú máte teraz?

Začnime s tým, čo nemusíte povedať (ak predložíte zamestnávateľa, mali by ste byť upozornení):

Nehovorte o tom, čo sa vám nepáči svojich šéfov. Nehovorte, že nemôžete viniť s kolegami. NEPOUŽÍVAJTE BUDOVEJ SPOLOČNOSTI.

Zamerajte sa v prospech, že tento krok vám prinesie. Povedzte nám o tom, čo chcete dosiahnuť. Povedzte nám o tom, čo sa chcete naučiť. Povedzte nám, ako plánujete rozvíjať. Zároveň nezabudnite spomenúť výhodu pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ľudia, ktorí sa sťažujú na šéfov a kolegov, sú ako klebety. Ak sú kozní o niekom inom, deň príde, keď začínajú drsné a o vás.

12. "Aké pracovné podmienky sa vám zdajú byť najatraktívnejšie?"

Ak chcete pracovať sám, ale žiadate o prevádzkovateľ call centra, úprimná odpoveď bude znieť nevhodné.

Premýšľajte o voľnom pracovnosti a kultúre spoločnosti ako celku (kultúra má umelú alebo elementárnu kultúru.) Ak je pre vás dôležitý flexibilný plán, ale neponúkate ho, zamerať sa na niečo iné. Ak potrebujete neustálu podporu pre vedenie, a zamestnávateľ povzbudzuje samosprávu, zakáže o tom.

Nájsť spôsoby, ako kombinovať vaše potreby s prijatými pravidlami. Ak to nemôžete urobiť, s najväčšou pravdepodobnosťou by ste mali hľadať inú prácu.

13. "Povedzte nám o najťažšom rozhodnutí, ktoré ste mali možnosť prevziať za posledných šesť mesiacov."

Opýtaním sa tejto otázky zamestnávateľ chce oceniť schopnosť kandidáta riešiť problémy a hľadať argumenty, ako aj pripravenosť pre riziko.

Ak nemáte odpoveď na túto otázku, je to veľmi zlé. Každý musí urobiť komplexné rozhodnutia bez ohľadu na pozíciu. Moja dcéra nejako pracovala na hrobe v ďalšej reštaurácii. Neustále si vzala zložité riešenia - napríklad, ako sa správať s neustálym klientom, ktorého akcie niekedy ohraničené s bývaním.

Dobrá odpoveď by mala obsahovať argumenty, ktoré pomohli rozhodnúť (napríklad analýzu veľkých množstiev údajov na identifikáciu optimálneho smeru pohybu).

Vynikajúca odpoveď tiež opisuje vzťah so všetkými, ktorí sa podieľali na rozhodovacom procese, ako aj jej dôsledkoch.

Výsledky analýzy je samozrejme vynikajúcim argumentom, ale takmer každé rozhodnutie ovplyvňuje ľudí. Najlepší kandidáti zvyčajne zvažujú problémy z rôznych strán a prijímajú rozhodnutia.

14. "Popíšte svoj štýl riadenia"

Toto je otázka, pre ktorú je ťažké odpovedať, bez toho, aby sa uchýlili k banality. Snažte sa priniesť príklady. Povedz mi: "Dovoľte mi povedať vám o ťažkostiach, s ktorými som sa stretol tým, že si vezmem pozíciu hlavy. Myslím, že budú dať úplný obraz môjho štýlu." Potom popíšte, ako ste vyriešili problém, motivoval tím, prekonať krízu atď. Vysvetlite, čo a prečo ste urobili pre partnerovi, ako presne spravujete iných ľudí.

Nezabudnite uviesť výsledky, ktoré ste dosiahli.

15. "Povedzte nám o situácii, v ktorej ste nesúhlasili s väčšinou rozhodnutím. Čo si robil?"

Ľudia okolo nás niekedy rozhodujú, s ktorými nesúhlasíme. A toto je normálne, je dôležité len to, ako ukážeme náš nesúhlas. (Všetci vieme tých, ktorí milujú zostať po zhromaždení, aby spochybnili rozhodnutie, ktoré si užili podporované.)

Preukázať svoju profesionalitu. Dokážte, že viete, ako konštruktívne vyjadriť svoje obavy. Ak jedného dňa sa vám podarilo zmeniť všeobecný názor, a táto zmena bola úspešná, dobrá. Ak nie sú žiadne takéto príklady, zdôraznite, že riešenie môžete podporiť, aj keď sa zdá, že je to nesprávne (nie je o neetických a nemorálnych roztokoch).

16. "Ako vás ostatní ľudia opisujú?"

Nenávidím túto otázku. Toto je prázdne spektrum slov! Jeden deň som sa ho opýtal a dostal odpoveď, ktorú som naozaj rád.

"Ľudia by povedali, že som, kto hľadám," odpovedal kandidát. - "Ak niečo poviem, robím to. Ak sľubujem, že môžem pomôcť, musím pomôcť. Nemyslím si, že sa mi páči všetci ostatní, ale môžu sa na mňa spoľahnúť, pretože vedia, ako pracujem."

Čo by mohlo byť lepšie?

17. "Čo by sme mali od vás očakávať v prvých troch mesiacoch práce?"

V ideálnom prípade musí táto otázka pochádzať zo zamestnávateľa, ktorý sa chce rozhodnúť o svojich očakávaniach týkajúcich sa nového zamestnanca.

Musíte odpovedať takto:

• Snažíte sa určiť, aké výhody sa vaša práca prináša. Nemáte len predstierať, že sú zaneprázdnení. Robíte to, čo potrebujete.
• Naučíte sa pomôcť všetkým účastníkom procesu - riadenie, kolegov, podriadených, zákazníkov, dodávateľov, implementátorov ...
• Zistíte, čo ste lepšie. Najali ste, pretože máte špecifické zručnosti a tieto zručnosti sa musia uplatňovať.
• Hľadáte pozitívne výsledky, pracovať s nadšením a cítiť sa súčasťou tímu.

Použite tento plán odozvy pridaním podrobností do neho, s prihliadnutím na špecifiká vašej práce.

18. "Čo chceš robiť čas?"

Mnohé spoločnosti sa domnievajú, že ich kultúra je veľmi dôležitá a používajú informácie o preferenciách kandidáta mimo práce, aby určili, či vstúpi do tímu.

Snažím sa presvedčiť medziproduktora, že ste dokonale prístup, neponúdite triedy, ktoré sa vám naozaj nepáči. Zamerajte sa na triedy, ktoré vám umožnia rozvíjať - študovať niečo nové, na dosiahnutie vyšších cieľov. Napríklad: "Moje deti sú stále veľmi malé, preto nie je takmer žiadny voľný čas, ale na ceste do práce a späť, učím španielsky."

19. "Koľko ste zaplatili v predchádzajúcej práci?"

Je to ťažká otázka. Zvyčajne sa spýtajú pred uskutočnením platovej ponuky, a musíte odpovedať úprimne, ale zároveň nehádže.

Vyskúšajte metódu navrhnutú spoločnosťou Liz Ryan. Povedzte mi: "V súčasnosti som sa zameral na voľné pracovné miesta, ktoré by mi umožnili zarobiť asi 50 tisíc rubľov. Vaše voľné miesto je vhodné pre toto kritérium, správne?" (Vlastne, pravdepodobne už poznáte odpoveď, ale prečo nie hrať?)

20. Slimák sedí na dne dobrej hĺbky 9 metrov. Každý deň sa prechádza 2 metrov, a cez noc snímky nadol 1 meter. Koľko dní sa musí dostať von z studne? "

Nedávno sa takéto otázky stávajú čoraz populárne (vďaka, Google!). Možno, že váš partner neočakáva, že budete okamžite ukončiť. S najväčšou pravdepodobnosťou chce pochopiť, ako si myslíte.

Snažte sa vyriešiť úlohu, komentovať každý krok. Ak ste urobili chybu, nebojte sa smiať sa na seba - je možné, že ide o záťažový test a partner chce vidieť, ako reagujete na neúspech.

21. "Chceli ste sa niečo opýtať?"

Nenechajte si ujsť príležitosť! Opýtajte sa inteligentnej otázky - nielen na zdôraznenie vašej individuality, ale aj aby ste sa uistili, že ste si vybrali správnu spoločnosť. Nezabudnite, že rozhovor je bilaterálny proces.

Príklady otázok:

22. "Aké výsledky by som mal dosiahnuť počas prvých troch mesiacov práce?"

Ak ste sa nepýtali túto otázku, opýtajte sa sami. Za čo? Dobrí kandidáti sa snažia prijať prípad bezodkladne. Nechcú stráviť týždne a mesiace na "získať lepšiu rozpoznateľnú organizačnú štruktúru." Nevidia význam v orientačných udalostiach a radšej študujú na cestách.

Chcú teraz využívať.

23. "Názov Tri kvality, ktoré majú vaši najlepší zamestnanci

Dobrí kandidáti chcú byť dobrí zamestnanci. Vedia, že všetky spoločnosti sú odlišné, a pre úspešnú prácu v nich si vyžaduje rôzne kvality.

Možno, že všetci dobrí zamestnanci pracujú neskoro. Možno oceníte kreatívny prístup vyšší ako schopnosť jasne sledovať protokol. Možno sa snažíte dobyť nové trhy, preto priťahuje nových zákazníkov pre vás dôležitejšie ako dlhodobé vzťahy so starými. Alebo možno budete potrebovať tých, ktorí sú pripravení stráviť rovnaké množstvo času na nováčik kupujúceho a na veľkoobchodný pravidelný zákazník.

Dobrí kandidáti musia vedieť. Chcú sa uistiť nielen v tom, že sa zmestia do tímu, ale aj to, že môžu dosiahnuť úspech.

24. "Čo je skutočne závislé od výsledkov práce v tomto príspevku?"

Investovanie do zamestnancov, zamestnávatelia na ne čakajú, aby ho priniesli zisk (inak, prečo ich zaplatiť vôbec?).

Každá práca má aktivity, ktoré prinášajú veľké výnosy ako iné. Potrebujete HR špecialista na vyplnenie otvorených voľných pracovných miest, ale v skutočnosti by mal nájsť správnych ľudí, čím sa minimalizuje percento personálu personálu, čím sa znižuje náklady na vzdelávanie nových zamestnancov a zvýšenie celkového výkonu.

Potrebujete opravára na opravu zariadení, ale v skutočnosti by to malo efektívne riešiť problémy so zákazníkmi a budovať vzťahy s nimi, aby sa na to znova a znova a znovu.

Dobrí kandidáti chcú vedieť, ktoré kvality im umožnia čo najväčší príspevok k spoločnej príčine, pretože ich osobný úspech závisí od úspechu celej spoločnosti.

25. "Uveďte priority spoločnosti pre tento rok. Aký príspevok budem robiť, ak pôžič o tejto pozícii?"

Každý kandidát chce vedieť, že jeho práca je dôležitá pre iných.

Dobrí kandidáti chcú urobiť významnú vec, slúžia ako vyšší cieľ a práca s ľuďmi, ktorí zdieľajú svoje hodnoty.

V opačnom prípade, že práca stráca svoj význam.

Zamestnanci, ktorí milujú svoje pracovné miesta, nevyhnutne odporúčajú zamestnávateľovi svojim priateľom a známym. To isté platí pre manažérov - nevyhnutne vedú s nimi tých, s ktorými používali na prácu. Potrebovali veľa času na preukázanie ich kompetencií a budovania vzťahov založených na dôvere, takže ľudia sú inštinktívne.

To všetko hovorí o kvalite pracovného prostredia a o atmosfére v tíme.

27. "Čo urobíte, ak? .."

Každá spoločnosť má problémy - technológie sú zastarané, nová konkurenti sa objavujú na trhu, ekonomické trendy sa neustále menia. Nie každý má ekonomické Rs, schopný ich chrániť.

Aj keď kandidát považuje zamestnávateľa ako štartovaciu platformu pre vysoký skok, stále dúfa, že bude rásť a rozvíjať. Prijatím návrhu zamestnávateľa každý zamestnanec dúfa, že odišiel od neho na vlastnú požiadavku, a nie preto, že spoločnosť bola preplnená z trhu.

Predpokladajme, že vlastníte lyžiarsky obchod. Približne kilometer od vás ďalší obchod otvoril. Ako plánujete riešiť konkurenciu? Alebo predpokladáte, že máte hydinovú farmu. Čo robíte na zníženie nákladov na krmivá?

Dobrí kandidáti chcú nielen pochopiť, ako si myslíte. Chcú vedieť, čo budete robiť v blízkej budúcnosti a či bude pre nich miesto vo vašom pláne.

Jeff Haden Inc. Preklad: Ayrapetova Olga

• Kariéra, práca, štúdium

Rozhovor v plnom prúde, a už ste sa im podarilo povedať o vašom vzdelávaní, úspechoch a vysvetliť, prečo by ste chceli pracovať v tejto spoločnosti. Čo pridať k zabezpečeniu úspechu a vziať si verné kariérne riešenie? Je veľmi dôležité položiť správne otázky o budúcej práci. Dôležité je aj ich poradie (akú otázkou sa má položiť na otázku, a s tým, čo je lepšie, nie je ponáhľanie) je tiež dôležité.

Aby ste nechať ujsť voľné miesto svojich snov, prečítajte si odporúčania.

Otázkou je prvá: o obsahu práce
Samozrejme, že počas pohovoru ste už pravdepodobne diskutovali o tom, čo bude zahrnuté do vašich povinností. Okrem toho je zvyčajne opísaný v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Preto v jeho otázke musíte objasniť, čo zostáva nejasné vo funkčnosti.

Napríklad ste spokojní s pozíciou PR manažéra v už existujúcom oddelení public relations. Uveďte, ako bude vaša úloha v zriadení PR komunikácie. Čo je dôležitejšie pre špecialistu prijatý v tíme - je kompetentným a kreatívnym autorom textov alebo talentovaného organizátora?

Ďalším príkladom je rozhovor pre voľné miesto predávajúceho konzultant v obchode parfumérie. Už ste diskutovali o tom, že bude zodpovednosťou konzultácie so zákazníkmi, pracovať s pokladníkom a postavenie pre tovar. Uveďte, ako je obvyklé, aby poradili kupujúcim v obchodnej miestnosti - očakávať ich otázky alebo prezentovať informácie o sortimente obchodu?

Otázky týkajúce sa funkčnosti musia byť stanovené nevyhnutne, aj keď sa vám zdá všetko jasné a zrozumiteľné: to bude zdôrazniť vašu vysokú motiváciu a ukázať nábor, že pred ním je zodpovedná a profesionálna osoba.

Otázka druhého: O úlohách
Uistite sa, že sa opýtajte na strategické úlohy vašej budúcej práce. Čo čaká na váš budúci zamestnávateľ, povedzme, v ročnej perspektíve? Aké sú kritériá hodnotenia efektívnosti vašej práce?

Napríklad žiadateľ o voľné miesto obchodného manažéra sa môže pýtať, aký je plán predaja na budúci rok. Kandidát na pozíciu personálneho inšpektora je požiadať o odhadovaný rast počtu zamestnancov, a preto množstvo práce.

Ukážete teda, že viete, ako si myslieť strategicky a naplánovať svoje aktivity. Okrem toho je výrazné pochopenie svojich úloh v spoločnosti skutočným kariérom. Vždy môžete oceniť svoju prácu na vlastnú päsť, uplatnenie kritérií účinnosti stanovené v pohovore.

Otázka tretina: Ako rýchlo sa pripojiť k tímu
Uistite sa, či budú vaše prvé pracovné dni. Je plánovaná úvodná inštrukcia alebo školenie? Budete mať mentor, ku ktorému môžete kontaktovať akúkoľvek otázku? Aké sú kritériá, pre ktoré bude úspešný skúšobný termín vyhodnotený?

Táto otázka je obzvlášť dôležitá, ak bude práca v niečom novom pre vás. Napríklad, ak ste zvyknutí pracovať v malej spoločnosti, ale teraz prišiel k medzinárodnej spoločnosti. Alebo ak boli zapojení do PR v oblasti maloobchodu a teraz - v reštaurácii.

Otázka štvrtá: Prečo sa toto voľné miesto objavilo?
Odpoveď na túto otázku vám môže poskytnúť informácie na reflexiu. Ak je voľné pracovné miesto nové, znamená to, že musíte vykonať pracovný plán sami a prediskutovať povinnosti podrobne, ako aj strategické ciele s hlavou a personálnym manažérom. Musíme tiež premýšľať o prostriedkoch na dosiahnutie týchto cieľov - po tom všetkom, voľné miesto je nové, a táto práca nebola vykonaná pred vami.

Ak pozícia existuje v spoločnosti na dlhú dobu, venujte pozornosť dôvodom pre zamietnutie predchádzajúceho zamestnanca. Samozrejme, že môžu byť najviac odlišné - špecialista našiel zaujímavejšiu prácu, nestretol sa s povinnosťami, šiel na dovolenku na starostlivosť o deti alebo dokonca bol vyhodený na neetické správanie ...

Nie je to fakt, že náborový manažér vás bude informovať s spoľahlivými informáciami o takej citlivej otázke, ale stále stojí za to pýtať a odrážať. Ak päť ľudí opustil pozíciu záujmu pre vás za rok, mali by ste hľadať ďalšie informácie o spoločnosti a atmosfére v tíme.

Otázka piaty: plat, dovolenku, obed ...
Nie je potrebné ponáhľať sa s týmito otázkami - opýtajte sa ich na samom konci vášho stretnutia, diskutovali o všetkých povinnostiach, úlohách a pracovnom pláne. Hlavná vec je primerane hodnotiť svoju vlastnú hodnotu na trhu práce a nie preceňovať Hodnota prestávky na obed v kariére.

Prajeme Vám nielen položiť správne otázky v rozhovore, ale aj počuť odpovede, ktoré zabezpečíte.

Nedávne zmeny: Marec 2019

Integrálna súčasť prijatia je pohovor. Keďže výsledky nadchádzajúcej konverzácie budú závislé, výsledky budú závisieť od toho, že by sa mali určiť vopred pre seba, aké otázky požiadať o pohovor so zamestnávateľom. No, keď práca vyhovuje mzdu, a v perspektívach rastu. Je však častejšie hľadať nového zamestnávateľa, posúdiť šance na prosperujúce zamestnanie v novej spoločnosti.

Pracovné vzťahy - vždy naznačujú dohodu oboch strán - spoločnosti a najatý špecialistu. Prvé dohody vznikajú aj v prvej fáze stretnutia, keď obe strany hodnotia vyhliadky a prínosy spolupráce, pričom otázky súvisia s prácou.

Čo hovoria o pohovore

Ako vyplýva z významu Slova, rozhovor je konverzácia, v procese toho, o ktorom sa zamestnávateľ a budúci pracovník dozvedeli o sebe viac o otázkach. Nielen skúsenosti a vzdelávanie sú schopné ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa. Zvlášť hodnoty je prvým dojmom, že sa vám podarilo vytvoriť na pohovore pri práci.

Nestojí za to robiť témy záujmu. Je lepšie sa ich opýtať, kým sa zamestnanosť neuskutočnilo o týždeň neskôr, aby ste ľutovali čas strávený a hľadal dôvod na bezpečné časť s zamestnávateľom.

Stretnutie s kandidátom je organizované na iniciatíve zamestnávateľa a zahŕňa tieto postupy: \\ t

1. Štúdium dokumentov kandidátov na dodržiavanie parametrov pre konkrétnu pozíciu: Predajný manažér, logistická, účtovná. Každé špeciality majú svoje vlastné požiadavky na vedomosti, skúsenosti, povahu podriadeného.
2. Konverzácia spoločnosti a žiadateľa, s odpoveďami na vopred pripravené otázky a vyplývajúce v procese konverzácie. Aké otázky požiadajú zamestnávateľa v pohovore vopred, nie je možné predpovedať, ale stojí za to premýšľať o hlavných témach vopred: o vzdelávaní, skúsenostiach dosiahnutých výsledkami atď.
3. Testovanie, primárne kontroly zručností, zručností, ak je to prípustné počas konverzácie.

Manažment teda kontroluje, aký cenný kandidát v očiach spoločnosti, pričom predbežné závery.

Potom, čo zamestnávateľ objasnil svoje momenty, ktoré záujmy, je čas na otázky zamestnávateľovi z potenciálneho zamestnanca. Žiadateľ vám umožňuje opýtať sa na to, čo to najviac zaujíma.

Na základe akých otázok sa spýtajte Partnera, hlava spoločnosti dostáva ďalšiu príležitosť na identifikáciu vlastností osobnosti osoby, jej priorít a ďalších plánov. Otázky pomáhajú zistiť, či je osoba schopná formulovať myšlienky a miesto v procese konverzácie.

Čo sa musieť požiadať o pohovor zamestnávateľa

V predvečer stretnutia môžu strany zistiť hlavné body týkajúce sa hlavných parametrov - skúseností, požiadaviek, pracovných podmienok a platby. Ak sa žiadateľ nepýtal na pohovore jedinú otázku, vyzerá aspoň zvláštne, ak kandidát ukázal záujem o voľné pracovné miesta, ale nešpecifikovali podrobnosti o práci. Z akých otázok sa pýta na pohovor so zamestnávateľom, vytvorený dojem závisí, pomáha identifikovať motiváciu osoby, povedomie o informovanosti v činnostiach spoločnosti.

Spravidla, osoba, ktorá vážne zaobchádzala s prvým stretnutím so zamestnávateľom, požiada o otázky:

• Príspevky a dôvod vzniku potreby služieb nového zamestnanca;
• spoločnosti a špecifiká práce, interakcie štruktúr;
• možnosti kariérového rastu a odbornej prípravy;
• Sociálne záruky, znaky oficiálnej zamestnanosti, pracovných podmienok a odpočinku.

Otázky na oficiálne povinnosti

1 Jeden z prvých otázok, ktoré sa pýtajú na rozhovor, je témou výkonnostných povinností. Tam je absolútne rovnaká práca, preto stojí za to, čo sa majú spotrebať povinnosti osoby. Z opisu konkrétnych činností a oblastí zodpovednosti môžete vopred predpokladať, či je toto voľné miesto vhodné. 2 Treba požiadať o dôvody vzhľadu voľného miesta - rozšírenie činností spoločnosti alebo nahradenie bývalého zamestnanca. Ak pozícia vznikla už dávno, stojí za to zistiť, prečo predchádzajúci pracovník skončil alebo bol vyhodený. Nie je to fakt, že zamestnávateľ bude zodpovedať úprimne, ale napriek tomu, v ktorom je nepohodlná otázka spoločnosti, zástupca spoločnosti, bude možné končiť o tom, ako a za akých okolností vyjadruje negatívny postoj zamestnávateľa. 3 Okrem zodpovednosti by mal byť zamestnávateľ požiadaný o navrhovaný režim prevádzky. Nie vždy v oznámení s voľným miestom sa hovorí, že začiatok pracovného dňa - 8 hodín ráno, alebo mlčí o potrebe práce nadčas. Nemenej dôležité, v akých podmienkach bude pracovný deň, či budú poskytnuté podmienky na stravovanie a rekreáciu. Ak podľa týchto problémov zamestnávateľ ešte neuviedol nič, možno je to kvôli tomu, že nie je nič zvlášť chvály. Zvyčajne prítomnosť obchodných výletov do spoločnosti vyhlasuje okamžite v opise nárokov na kandidáta. Málokto, ktorí uvádzajú podmienky zaplatenia cestovného obdobia. Podľa zákona, dni na služobných cestách sa vyplácajú dodatočne v prítomnosti častých obchodných ciest, umožňuje zvýšiť platbu práce. Frekvencia možných konektorov a ich trvania - dva ďalšie dôležité body, ktoré je potrebné nastaviť na pohovore.

Vyhliadky na zamestnanie a prispôsobenie sa na pracovisku

Zamestnávateľ a otázky týkajúce sa možných vyhliadok by sa mali klásť na: \\ t

1. Čo sa stane po skúšobnom období?
2. Aké je možné nárast kariéry?
3. Ako sa organizuje proces vzdelávania novo akceptovaných zamestnancov?
4. Sú kvalifikačné kurzy, školenia, semináre, ktoré prispievajú k zlepšeniu efektívnosti práce?
5. Kto presne bude lídrom, v ktorom podaní má fungovať?

Otázky o dĺžke trvania pomôžu navigáciu na ďalšie opatrenia zamestnanca. Termín spravidla nepresiahne 3 mesiace, však na usmernenie sa skúšobné obdobie zvyšuje na šesť mesiacov. Prekročenie maximálnych pojmov signály porušovania povolených zamestnávateľom.

Ak je spoločnosť pripravená investovať do zamestnancov, rozvíjať a zlepšovať vedomosti a zručnosti, možno očakávať, že práca v spoločnosti bude mať pozitívny vplyv na špecialistu, čo zvyšuje jeho hodnotu. Ak zamestnávateľ nemá záujem o profesionálny rast, je nepravdepodobné, že by čakať na ľahký rast kariéry, alebo vo všeobecnosti nie je ustanovený v rámci tejto organizácie.

Rovnako je dôležité požiadať zamestnávateľa, aby pohovoril otázku priameho dohľadu, pretože práca pracovných vzťahov a aké všeobecné výsledky dosiahnu tím. V ideálnom prípade, osobný oboznámenie s bezprostredným nadriadeným okamžite v pohovore.

Poskytovanie sociálneho balíka

Otázky požiadané o rozhovory obsahujú rovnako dôležitú tému o dostupnosti sociálneho balíka a tých záruk, ktoré spoločnosť prijala.

Je potrebné sa opýtať, kedy je zariadenie na prácu nielen úroveň miezd, ale aj možnosť získania dodatočných bonusov a prínosov pre zamestnancov. Niekedy vynikajúce zdravotné poistenie, predplatné, zľavy na výrobky, preferenčné lístky prevyšujú mierny plat.

Posledná otázka žiadateľa

Po ukončení konverzácie, keď sa žalobca rozhodol, že podmienky spoločnosti prišli k nemu, je potrebné klásť otázku, kedy môžeme očakávať rozhodnutie o výbere zamestnávateľa. Ten má právo reagovať za hmly o tom, čo bude kontaktovať neskôr, avšak, ak zástupca spoločnosti ukázal záujem o budúci zamestnanec, mal by byť vysvetlený, keď môžete čakať na odpoveď. V opačnom prípade môže byť v inej spoločnosti zamestnaný hodnotný zamestnanec.

Aké otázky nepožiadajú o pohovor

Osoba môže požiadať o rôzne otázky súvisiace s budúcou prácou, ale za určitých okolností niektoré otázky žiadateľa zanecháva negatívny odtieň zamestnávateľa. Žalobca musí jasne pochopiť, aké otázky nemožno pýtať a čo sa opýtať.

Tu je zoznam otázok zamestnávateľovi, keď vstup do práce, ktorý môže nepriaznivo ovplyvniť rozhodnutie spoločnosti:

• Kedy môžem ísť na dovolenku?
• Je možné odísť skôr?
• Považujete odporúčania z predchádzajúcej skladby?

Takéto frázy na pohovore sú priama cesta k odmietnutiu, pretože vytvoria dojem, že pracovník, ktorý poskytuje falošné odporúčania, sny o úniku, bez čakania na dokončenie pracovného času a bude vyžadovať dovolenku, bez toho, aby ste strávili termín.

Od toho, čo sa má opýtať, je odstrániť osobné témy. Je neprijateľné opýtať sa na rodinný stav, prítomnosť detí, meno kaderníka alebo obľúbeného obstarávania.

Nie je potrebné sa opýtať na kŕmenie tovaru v práci, trasy, ako sa tam dostať. Ak osoba nie je schopná samostatne zaoberať sa, na ktorom autobusu alebo na čomu, čo sa má dostať, nie je dostatok nezávislého pred zamestnávateľom. Ak žiadateľ tvrdí vedúcu pozíciu, musí preukázať svoju schopnosť nezávisle riešiť problémy. Podrobnosti, ktoré menu sú v jedálni v jedálni v podniku, rozhovor bude znieť rýchlo, pretože výber v prospech žiadateľa ešte nebol vykonaný.

Prvé stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom je dôležitou fázou zamestnania, takže to, čo sa pýta na pohovor, by mal byť starostlivo premyslený vopred vopred. Rozhovor je testom, s ktorým zamestnávateľ urobí prvú predstavu o osobe. Z toho, aké primerane a primerane, slová žiadateľa budú znieť, vo veľkej miere závisieť od toho, či sa žiadateľ zaujímal o prácu.

Video konzultácie: Prečo v rozhovore sa pýtajú podivné otázky.

Bezplatný právnik

Potrebujete radu? Opýtajte sa priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatnou kvalitou a plnosťou právnikovej reakcie závisí od toho, ako plne a jasne budete opísať váš problém.