Aké otázky môžu byť požiadaní na zamestnávateľa. Identifikácia životne dôležitého pozície kandidáta

Čo hovoriť v rozhovore:

1. Povedz mi niečo o sebe.

Keď odpovedáte na kandidátovi na otázku, venujte pozornosť nasledovným: - formálne stanovuje biografické údaje alebo okamžite stanoviť "trumfové karty", zdôrazňujúc jeho túžbu a možnosť prijať túto pozíciu; - len hlavná vec, to znamená, že hovorí o jeho kvalifikáciách, skúsenostiach, zodpovednosti, záujmom, usilovnosti a slušnosti, alebo nie sú relevantné fakty; - Stručne povedané, presne alebo na dlhú dobu, mumps a zle vyjadruje svoje myšlienky; - Udržiava alebo hovorí pokojne, sebavedomé alebo si istí.

2. Ako sa pozrieť na život, aký druh zložitosti v ňom a ako sa s nimi vyrovnajú?

Niektorí ľudia hovoria v tom zmysle, že život je ťažké, je tu veľa problémov, z ktorých väčšina sú nevyriešené, že ľudia sú zlí a nepriaznivé, že existuje len málo radostí v živote a všetko rozhoduje osud, prípad alebo iní ľudia, ale nie on sám. To znamená, že ste pasívna osoba, neisté, nie dôveryhodné iným, pesimistickou a nešťastnou (Loser). Ostatní ľudia hovoria o živote pozitívne: Život bez problémov sa nestane, ťažkosti sú prekonané, osud a kariéra človeka v rukách, ľudia sú priateľskí a pripravení na spoluprácu, muž sám na Kuznets svoje vlastné šťastie. Takže hovorí osoba, ktorá koná aktívna životná pozícia zameraná na úspech, pripravená prevziať zodpovednosť, úspešne spolupracovať s ľuďmi a schopný si požívať život.

3. Aká je vaša práca priťahovaná v tejto pozícii?

Chudák, ak sa stretnú s darebnými frázami: "Som priťahovaný k vyhliadkam na rast, zaujímavú prácu, pevnú pevnú firmu ...". Musí spôsobiť vážne a konkrétne argumenty: túžba aplikovať svoje kvalifikácie a skúsenosti, kde môžu dať najväčší návrat a budú ocenené, atraktívnosť práce v silnom tíme profesionálov.

4. Prečo si myslíte, že si zaslúžite túto pozíciu? Aké sú vaše výhody ostatným kandidátom?

To je najlepšia otázka pre kandidáta, takže bez falošnej skromnosti pomenovať vaše hlavné výhody oproti ostatným žiadateľom. Zároveň musí preukázať svoju schopnosť presvedčiť a zdôrazniť svoje výhody. Zlé, ak kandidát a na túto otázku spĺňa slabé argumenty a vedie svoje formálne biografické charakteristiky.

5. Aké sú vaše silné stránky?

Kandidát musí zdôrazniť predovšetkým vlastnosti, ktoré sú potrebné pre túto prácu a prinášajú presvedčivé potvrdenie o konkrétnych skutočnostiach. Ale môžete počuť známky, opakované tisícks: "Som spoločenský, elegantný, výkonný", atď. Požiadajte o objasnenie, čo sa prejavuje jeho sociálnosť, presnosť, realizácia, čo je jeho spôsob, ako počúvať klienta, ktorý dosiahol, vďaka jeho silným vlastnostiam.

6. Aké sú vaše slabé stránky?

Od inteligentného kandidáta ste nepravdepodobné, že počujete pokánie v hriechoch a dlhom zozname jeho nedostatkov. Pokúsi sa zmeniť odpoveď tak, aby sa zvýšila jeho šance ešte viac. Napríklad, povedzme: "Mnohí zvážili ma workholic" alebo "neviem, ako relaxovať, cítim sa dobre len vtedy, keď pracujem" alebo "príliš náročné na seba a iných." Ak je kandidát príliš pozrelý a budete chcieť, aby ste ho priviedli k falošnému rozpoznaniu vašich nedostatkov, môžete mu povedať takýto vtip. V podobnej situácii, kandidát charakterizuje sám: "Dobrý, pracovitý, nepijem, nefajčím ..." Potom je prekvapený: "Nemáte jednu nevýhodu?" "Jeden je - udalosti je uznaný - rád sa učím."

7. Prečo ste odišli s predchádzajúcou prácou?

Zlé, ak je príčina konflikt, ak kandidát zakrýva bývalé objednávky a jeho bývalý vodca. Starostlivosť z práce z dôvodu konfliktu je let z ťažkostí, rozpoznávanie svojej vlastnej porážky, ktorá ukladá odtlačok na sebaúctu. Negatívny postoj k ľuďom, zvykom konfliktu so zamestnancami, a najmä s vedením, je trvalo udržateľná osobnostná charakteristika a určite sa prejaví v jednej forme alebo inom. Dobrý kandidát zdôrazní, že pozitívne, čo bolo v jeho predchádzajúcej práci a vzťahoch s ľuďmi, a zavolá také slušné dôvody ako túžbu po zaujímavejšie (vysoko zaplatená, ktorá dáva možnosť profesionálneho rastu) práce a túžby najviac plne realizovať svoje schopnosti.

8. Prečo ste sa rozhodli zmeniť miesto práce?

Táto otázka je požiadaná na niekoho, kto pracuje v čase pohovoru. Rovnako ako pri odpovedi na predchádzajúcu otázku, kandidát o konflikte sa vyznačuje z najlepšej strany. Kým túžba po profesionálnom raste, rozširovanie rozsahu ich vedomostí a zručností, je rešpektovaná a privítaná vo všetkých rozvinutých krajinách.

9. Dostali ste ďalšie pracovné ponuky?

Úrad kandidáta sa zvýši, ak povie o iných pozvánkach na prácu, ale všimnú si osobitný záujem o to. No, ak túžba získať maximálnu spokojnosť z jeho práce. Jeho nálada nielenže ovplyvňuje len jeho zdravie a morálnu klímu v tíme, ale je najdôležitejšou potrebnou podmienkou pre vysokú výkonnosť práce, spoľahlivú záruku z chýb, nedbanlivosti a manželstva a nakoniec hlavným kľúčom k prosperite spoločnosti.

10. Ako úspešný ste prešiel rozhovorom na iných miestach?

Je dôležité zistiť, aké dôvody neprejavili rozhovor na niektorých miestach a úspešne absolvoval v iných. Ak je presvedčený, že máte záujem o svojich konkurentov, potom sa ho pokúšate udržať.

11. Zabráni váš osobný život tejto práci súvisiace s dodatočnými zaťaženiami (abnormálny pracovný deň, dlhodobé alebo diaľkové služby, trvalé konektory)?

Táto otázka sa často žiada o ženy. V niektorých firmách, ktoré sa snažia obísť zákon, dali tvrdé podmienky, ako to, aby nezačal deti určitý čas, aby nerobili nemocenskú dovolenku na starostlivosť o deti, nerobia sviatky bez zachovania obsahu atď.

12. Ako prezentujete svoju pozíciu v piatich (desiatich) rokoch?

Mnoho citlivých ľudí, ktorí neplánujú svoju kariéru a život odpoveď, že si nepodarí predstaviť takéto vyhliadky na dlhé vzdialenosti. A osoba zameraná na osobný úspech bude ľahko rozprávať o jeho plánovanom profesionálnom raste a možno aj osobných cieľov. Max Eggert vo svojej knihe "Brilantná kariéra" povedala o dôležitosti kariérneho plánovania. V jednej slávnej obchodnej škole v prvom dni tried boli študenti požiadaní, ktorí písali písanie etáp a cieľov osobnej kariéry. Iba 3% z nich zdvihlo ruky. Po 10 rokoch to bolo 3%, ktoré dosiahli finančný úspech viac ako všetci ostatní, v kombinácii.

13. Aké zmeny by ste urobili na novom zamestnaní?

Ak ukážete svoju iniciatívu, oboznámenie sa so situáciou inovácií a reorganizácie. To je však prípustné len s hlbokou znalosťou problémov spoločnosti. Zlé, ak stav vecí nie je príliš dobre, ale snažiť sa snažiť o to, aby všetko vlastným spôsobom.

14. Komu môžete hľadať svoju spätnú väzbu o vašej práci?

Musí byť ľahko poskytovať telefónne čísla a adresy bývalých kolegov a manažérov. Termínové informácie, ktoré tieto informácie okamžite nájdu nedostatok pozitívnych odporúčaní alebo neskúsenosti žiadateľa.

15. Aký plat sa počítaš?

Ruské príslovie hovorí: "Ten, kto o sebe nevie, bude vždy rozšírený." Dobrý špecialista vždy pozná svoju cenu na vysokej platení. Nech je kandidáta lepšie preceňovať očakávanú platbu svojej práce, než vzlietne. Ak je navrhovaný plat, nezabudnite "zvýšiť PIE" a prevodné výhody dostupné v organizácii: prémie, zdravotné poistenie, detské predškolské inštitúcie, bezplatné cestovanie a potraviny, bezplatné pokročilé školenie a iný prejav personálnej starostlivosti. [...] Ak je kandidát jasne bluvaný, môžete "zraziť z úlohy", vychladnúť s ostrým podhodnotením sprievodného platu a výhod. Pamätajte si podobný vtip? Arogantný mladý umelec zachytáva svoje podmienky hlavnému riaditeľovi divadla v zariadení do práce: "Plat 500 dolárov, hlavné úlohy, 8 vystúpení za mesiac a poskytovanie samostatného bytu." Koľte, na ktoré sa oprávňuje pokojne, svoje vlastné: "$ 50, denné výkony, doplnky a miestnosť v hosteli." - "Súhlasím".

Na hlave môžete pridať ďalších 5 otázok.

16. Čo môžete povedať o svojich profesionálnych pripojeniach, ktoré by mohli byť použité na novú prácu?

17. Ako zvýšite svoje odborné kvalifikácie?

18. Čo sa vám páči vo svojom voľnom čase?

19. Kedy môžete začať novú prácu?

20. Aké otázky máte?

Aké otázky by sa mali stanoviť na pohovore

Náš článok pomôže týmto vodcom, ktorí nezávisle vykonávajú pohovor pri prijímaní nového zamestnanca. Po prvé, mali by ste klásť niekoľko spoločných otázok:

Ako dlho žiadateľ hľadá prácu?

Aké voľné miesta zvážiť, ktoré oblasti práce sú najzaujímavejšie?

Aké sú minimálne platové záujmy?

Aká požiadavka na budúcu prácu uvádza (pracovný harmonogram, prítomnosť služobných ciest, sociálny balík)?

Teraz stojí za to sa naučiť o predchádzajúcich pracovných miestach.

Mali by sa uviesť súhrn - mená organizácií obsadili pozície, charakter činností organizácie.

Navyše môžete zistiť počet zamestnancov organizácie a počet zamestnancov v oddelení.

Opýtajte sa kandidáta:

Povedzte o pracovných povinnostiach, funkciách, úlohách, úrovni sťahovania, miezd;

Uveďte príklady numerických ukazovateľov výkonnosti, hovoria o úspechoch;

Posúdiť bývalé vedenie a prácu ako celok;

Porozprávajte sa o dôvode prepustenia.

Tiež požiadať žiadateľa, aby vám poskytol telefóny tých osôb, ktoré môžu pôsobiť ako odporca - bývalá vedúci oddelenia. Venujte pozornosť profesionálnym charakteristikám a recenzii o ľudských vlastnostiach.

Teraz stojí za to hovoriť o tvorbe kandidáta.

Informácie o hlavnom a dodatočnom získanom vzdelávaní sú tiež obsiahnuté v súhrne.

Mali by ste sa opýtať:

Motívy na získanie takéhoto vzdelávania;

Plány vzdelávania v budúcnosti.

Ďalšie informácie o špecifických zručnostiach, ktoré môžu byť potrebné v tejto práci - práca v niektorých počítačových programoch, vodičský preukaz, dostupnosť vozidiel, zážitok z jazdy atď.

Ak sa kandidát v súčasnosti učí, opýtajte sa, aký je jeho harmonogram pre návštevu vzdelávacej inštitúcie, ako dlho dodáva dodávky zasadnutí, kurz / diplomov, prechod praxe.

Opýtajte sa plány pre budúcnosť - Koho sa človek vníma za rok, za päť rokov, aké sú jeho profesionálne ambície.

Ak si myslíte, že je dôležité - opýtajte sa na rodinný stav, aké sú plány v tejto oblasti.

Teraz viete o tom, že ste dostali dostatočne voľné miesto, môžete sa presunúť na profesionálne otázky.

V kontakte s

Odnoklassniki.

Z tohto článku sa dozviete:

• Ako efektívne vykonávať pohovor
• Aké otázky musia byť požiadané o pohovor žalobcovi
• Aké otázky by mali požiadať žiadateľa v pohovore

Prijatie v zamestnancoch nasledujúceho zamestnanca je významnou udalosťou nielen pre samotného žiadateľa, ale aj pre spoločnosť. Nesprávna personálna politika môže spôsobiť vážne problémy v podniku. Preto prenájom nového zamestnanca - proces je pomerne zložitý, ktorý nevyhnutne zahŕňa konverzácie, a niekedy kontroly a testovanie. Myšlienku toho, na čom je dôležité požiadať žiadateľa o pohovor, obáva manažérov aj manažérov HR.

V určitom okamihu, každý manažéri konfrontovali s potreba osobne držať rozhovor so žiadateľom na jednu alebo iné voľné miesto. Podľa štatistík náborových firmách, viac ako 24% tých, ktorí hľadajú prácu, zdobení svoje odborné zručnosti, skúsenosti a úspechy, aby sa úspešne porozprávali so zamestnávateľom a dostali sa do požadovanej pozície s dobrým platom, pohodlnými pracovnými podmienkami a kariérnymi vyhliadkami .

Je dôležité, aby spoločnosť presne a objektívne hodnotila, čo je kandidát skutočne schopný a čo predstavuje, či je vhodný na voľné miesto, ktoré tvrdí. Aby ste to pochopili, musíte požiadať žiadateľa o vymenovaní správnych otázok.

K rozhovoru je potrebné pripraviť nielen kandidát, ale aj manažér, ktorý sa bude klásť otázky a analyzovať odpovede.

1. Urobte prosím zoznam základných otázok žiadateľovi.

Pred začatím stretnutia s kandidátom pripravte zoznam otázok, ktoré sa ho musia opýtať na pohovore. Odpovede na ne odhaľujú najvhodnejší challenger.

Tento zoznam otázok pre rozhovory sa vypracuje takým spôsobom, aby sa zistil, či je žiadateľ schopný vykonávať úlohy poskytované zamestnávateľom. Ak to chcete urobiť, musíte pochopiť, aké profesionálne úspechy a skutočné výsledky aktivít kandidátov.

Neobmedzujte sa na vyškolený zoznam a objasňujú žiadateľa všetky obskurné chvíle, spýtajte sa ďalšie otázky. Vašou úlohou je vytvoriť cieľ a holistickú predstavu o osobe, ktorá chce pracovať vo vašej spoločnosti.

Otázky na rozhovor sa vypracujú v súlade s poštou, ktorým sa vyhlasuje kandidáta. Podľa jeho odpovedí by zamestnávateľ mal byť jasné, či je táto osoba vhodná pre pozíciu, ktorú si vybral. Ak neexistuje jasnosť, znamená to, že otázky pre pohovor boli vybrané alebo sú definované správne, musíme ich zmeniť (vrátime sa k tejto téme v nasledujúcej časti).

1. Kontrolovať žiadateľa počas pohovoru.

Rozhovory musia byť vedené, nie kandidátom. Zastavte žiadateľa do pozície, keď sa odchyľuje od témy alebo informuje zbytočné informácie. Vaším cieľom je opýtať sa na všetky potrebné otázky.

Predpokladajme, že ste sa pýtali o úspechy žiadateľa, ale namiesto odpovedí, začne povedať o tom, aké dôležité je zvýšiť kvalifikáciu a pokračovať v učení. Zdvorilo prerušiť ho a požiadať o návrat do pôvodnej témy - osobný úspech.

S týmito kandidátmi, ktorí nemôžu byť jasne zodpovední za vaše otázky (hovoriť so zahraničnými témami, odchádzajú od priamych odpovedí, zachytávajú iniciatívu v konverzácii), len zastaviť komunikáciu. Ak osoba tak jasne demonštruje jeho nestráženosť a neschopnosť poslúchať pravidlá aj vo fáze pohovoru, je nepravdepodobné, že to bude dobrý pracovník.

1. Uchovávajte od žiadateľa jasných odpovedí na otázky.

Vyžaduje sa rozhovor, aby zamestnávateľ pochopil, akú osobu pred ním pred ním zodpovedá požadovanej pozícii a čo je účinnosť jeho práce. V záujme spoločnosti získate od žiadateľa roztlačeného, \u200b\u200bkonkrétneho a pravdivé odpovede na otázky.

Napríklad pre kandidáta na pozíciu obchodného manažéra kľúčovej charakteristike bude jeho predajné ukazovatele. Toto číslo je dosť pre zamestnávateľa na posúdenie účinnosti žiadateľa: ak zamestnanec dal vysoké výsledky na predchádzajúcom pracovnom mieste, bude to môcť byť ako užitočná a vaša spoločnosť.

Žiadatelia o rozhovory však zďaleka nie sú zďaleka jasne a stručne odpovedať na otázky. Niektorí sa príliš prehĺbujú a reagujú dlho a dôkladne, niekto len hovorí a ľahko zrazil s témou a niektorí ľudia majú príliš komplikovaný a abstraktný spôsob.

Úlohou, ktorá vykonáva pohovor, je preto zabezpečiť, aby konverzácia bola v podstate a prijala prísne pridelený čas. Neváhajte zdvorilo prerušiť kandidáta, ak si vezme konverzáciu na iný smer, a okamžite varovať, že máte obmedzený čas na pohovore a kratší a jasnejší, že bude odpovedať, tým väčšia je, že bude najatý.

1. Držte dočasné rámy na pohovor.

Príslušný vodca (alebo personálny manažér) nielenže priradí čas pohovoru, ale tiež určuje časový rámec pre neho. Je dosť dosť na efektívny rozhovor: Počas tohto obdobia môžete mať čas požiadať žiadateľa všetky otázky, ktoré potrebujete a získajte odpovede na ne. Lucky, dlhé rozhovory, spravidla, neprinášajú ďalšie základné informácie, ale len pneumatiky obe strany a naplňte čas chvenia.

Aby bol rozhovor ísť na správny tempo, zodpovedalo, že plánu a viedlo k očakávaným výsledkom, použite štandardnú moderovanie konverzácie. Uistite sa, že kandidát odpovedá na otázku, aby ju vrátila na túto tému, ak je to potrebné, opakujte svoju otázku alebo špecifikovať objasnenie, vyžadovať špecifické skutočnosti.

Ak chcete ísť do ďalšieho kroku alebo sémantického bloku, používajte frázy: "Rozumiem vám", "ďakujem", "jasne", "dosť", atď. Ak je pripravený zoznam otázok, na ktoré je potrebné nastaviť Rozhovor so žiadateľom, s pomocou týchto neohvrdých, možno vytvoriť jasnú predstavu o ziskovosti kandidáta pre pilotný rozhovor.

Aké otázky požiadať o rozhovor pre žiadateľa plus príklady

Dôležitá je aj postupnosť otázok, ktoré žiadajú žiadateľa o pohovore.

Nižšie sú ich optimálne poradie:

Chcete vedieť, aké otázky najčastejšie znejú na rozhovoroch? Tu je kompletný zoznam (s najúspešnejšími odpoveďami).

Niektoré spoločnosti sú neštandardné vhodné pre rozhovory, ale z väčšej časti sa pýtajú štandardné otázky (a prijímajú štandardné odpovede).

Tu je zoznam najbežnejších otázok pre rozhovor s najlepšími odpoveďami:

1. "Povedzte o sebe"

Ak rozhovor, pravdepodobne viete veľa. Čítali ste životopis a sprievodný list, videli ste stránky kandidáta v LinkedIn, Twitteri a Facebooku.

Účelom akéhokoľvek rozhovoru je zistiť, či je vhodný špecifický kandidát na voľnýnosi, ktorý musí byť vyplnený, t.j. Má zručnosti a osobné kvality, ktoré mu umožnia pracovať. Potrebujete vodcu schopný dať sa namiesto inej osoby? Snažte sa zistiť, či sa kandidát môže stať ich. Chcete, aby vaša spoločnosť rozpoznala širokú verejnosť? Opýtajte sa, môže kandidát sprostredkovať informácie.

Ak hľadáte prácu, povedzte mi, prečo ste sa zapojili do jedného podniku alebo iného. Vysvetlite, prečo opustili predchádzajúce miesto práce. Popíšte, ako bola zvolená univerzita. Upozorniť, prečo som sa rozhodol študovať v postgraduálnej škole. Nezabudnite spomenúť, že ste cestovali v Európe a o skúsenostiach, o ktorých sa vám podarilo dostať sa v tomto čase.

Odpoveď na otázku, neobmedzujte zoznam faktov (môžu sa čítať v súhrne). Povedzte Partnerovi, prečo ste sa dopustili určitých činností.

2. "Názov svojej hlavnej nevýhody"

Každý kandidát vie, ako odpovedať na túto otázku. Musíte si vybrať abstraktnú slabosť a premeniť ju na dôstojnosť.

Napríklad: "Niekedy som záujem o prácu, že strácam čas. Je priateľský, vidím, že každý šiel domov. Viem, že musím starostlivo sledovať čas, ale mám rád, čo robím, a ja Len nemôžem premýšľať o ničom inom! "

Takže vaša "nevýhoda" je, že trávite viac času do práce ako všetci ostatní? MDA.

Bude oveľa lepšie popísať skutočnú nevýhodu, na ktorej pracujete. Povedzte nám o tom, čo robíte, aby ste sa stali lepšími. Neexistujú žiadne ideálne osoby, a musíte dokázať, že sa môžete objektívne hodnotiť a snažiť sa zlepšiť.

3. "Zavolajte hlavnú výhodu"

Neviem, prečo sa zástupcovia firiem pýtajú túto otázku. Odpoveď na to je vždy obsiahnutá v súhrne.

Ak ste sa o to spýtali, formulovať presnú a konkrétnu odpoveď. Nie je potrebné hádať dlho. Ak môžete riešiť problémy, uistite sa, že poskytuje príklady, ktoré súvisia s voľným miestom, o ktoré máte záujem. Potvrďte svoje slová! Ak ste vodcom s vysokou úrovňou emocionálnej inteligencie, ukážte príklady, ktoré dokazujú, že viete, ako odpovedať na otázky, ktoré ešte neboli špecifikované.

4. "Ako sa uvidíte za päť rokov?"

Odpoveď na túto otázku, kandidáti nasledujú jeden z dvoch možných scenárov. Niektorí začínajú opísať svoje ambície (zdá sa im, že partner chce presne počuť) a ukázať všetky nad ich druhom: "Potrebujem túto prácu!" Iní sú skromnení (zdá sa, že sa im tiež zdá, že medziprotivátor plniva podobnej reakcie) a poskytne sebestačnú odpoveď: "Tam je toľko talentovaných ľudí okolo toľko ... Len chcem získať prácu a vidieť Aký úspech môžem dosiahnuť. "

Oba typy odpovedí nedávajú žiadne informácie o kandidáte - s výnimkou, možno ich schopnosť predať sami.

Ak rozhovor, parafrázovať otázku: "Ak by ste mohli vytvoriť svoju vlastnú spoločnosť, čo by urobila?"

Toto je univerzálna otázka, pretože každý potrebuje zamestnancov s podnikateľskou vestou.

Odpoveď na neho hovorí o snoch a nádejoch kandidáta, jeho záujmy a skutočnej vášni, preferenciách v práci, ľudí, s ktorými ľahko konverguje ... Všetko, čo potrebujete, je starostlivo počúvať.

5. "Prečo by sme vás mali najať?"

Keďže kandidát nemôže porovnať s tými, s ktorými nevie, môže opísať iba svoju lásku k podnikaniu a túžbu na horiacu túžbu. Spoločnosť v skutočnosti robí kandidátov, aby sa s nimi splnili. Pýtaním sa tejto otázky, zástupcovia mnohých spoločností sa opierajú o stoličku a prechádzajú rukami na hrudi. Toto gesto je, ako povedať: "No, počúvam! Presvedčme ma!"

Bohužiaľ, toto je ďalšia neformatívna otázka.

Ale je to možné zmeniť: "Čo si myslíte, že sme zabudli hovoriť?" Alebo "Ak ste mali možnosť znovu odpovedať na jednu z predchádzajúcich otázok, čo by ste povedali?"

Na konci rozhovoru si zriedkavé kandidáti myslia, že ukázali všetko, čo boli schopní. Možno konverzácia išla v neočakávanom smere. Možno, že interlokátor porazil dôraz na jeho životopis svojou vlastnou cestou, so zameraním na niektoré zručnosti a zabudnutie na iných. Alebo možno na začiatku pohovoru, kandidát bol príliš nervózny a nemohol správne formulovať všetko, čo chcel povedať.

Nakoniec, rozhovory sú určené na to, aby sa naučili o kandidáte čo najviac, prečo mu nedávajú druhú šancu?

Uistite sa, že budete podporovať konverzáciu v tejto fáze, nenechajte kandidát hovoriť sám sám. Nepočúvajte ticho, poviem potom: "Ďakujem, budeme vás kontaktovať." Uveďte objasnenie otázok. Požiadajte o príklady.

Ak sa uchádzač požiadal o pultu otázku, uistite sa, že ste ho odpovedali a pokúste sa uverejniť nové informácie, ktoré predtým zostali v tieni.

6. "Ako ste sa dozvedeli o voľných pracovných miestach?"

Portály na vyhľadávanie práce, reklamy v novinách a internete, veľtrhy pracovných miest ... Mnoho ľudí hľadajú prvú prácu, a na tom nie je nič zlé.

Ale ak kandidát neustále používa tieto kanály, s najväčšou pravdepodobnosťou, že ešte nebolo rozhodnuté ako a ako chce robiť.

Len hľadá prácu. Akejkoľvek práce.

Preto by ste nemali len povedať o tom, ako ste sa dozvedeli o voľnom pracovnosti. Upozorniť, že kolegovia alebo zamestnávateľ vám o ňom povedal, že ste sledovali voľné miesta konkrétnej spoločnosti, pretože v nej chcú pracovať.

Spoločnosti nepotrebujú ľudí, ktorí potrebujú prácu. Spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí potrebujú spoločnosť.

7. "Prečo chcete získať túto prácu?"

Trochu hlbšie do detailov. Odpoveď na túto otázku je potrebné povedať nielen, že chcete pracovať v tejto spoločnosti, ale aj o tom, prečo je voľné miesto ideálne pre vás a čo chcete dosiahnuť v krátkodobom a dlhodobom horizonte.

Ak neznamená, prečo vám voľné miesto vyhovuje, pozrite sa na inú prácu. Život je príliš krátky.

8. "Zavolajte svoj hlavný profesionálny úspech"

Odpoveď na túto otázku by mala priamo súvisieť s voľným miestom. Ak poviete, že v uplynulom roku a polovicu zvýšenej produkcie o 18%, prihlásil sa o zamestnancov personálneho oddelenia, zaoberajúca sa vašej odpovede zvedavým, ale absolútne nie informatívny.

Je lepšie povedať o problematickom zamestnancovi, ktorí "spasení", alebo o konflikte medzi oddeleniami, ktoré ste vykonávali, alebo na podriadených, ktoré sa v posledných šiestich mesiacoch zvýšili ...

9. "Povedz mi v poslednom konflikte s kolegom alebo klientom. Čo sa stalo?"

Keď ľudia tvrdo pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, konflikty sú nevyhnutné. Všetci pripustíme chyby. Samozrejme, dobré si spomínali lepšie, ale nie je možné zabudnúť na zlé. Ideálne ľudia neexistujú, a to je normálne.

Avšak, ľudia, ktorí sa snažia presunúť svoju vinu a zodpovednosť na iných, rozhodne sa vyhnúť. Zamestnávatelia dávajú prednosť tých, ktorí nie sú zamerané na problém, ale na jeho riešení.

Každý potrebuje zamestnancov, ktorí sú pripravení rozpoznať svoju nesprávnosť, prevziať zodpovednosť za chybu a čo je najdôležitejšie, aby extrahovali lekciu z tejto skúsenosti.

10. "Opíšte svoju dokonalú prácu"

Formulovanie odpovede, pamätajte - to by malo byť relevantné pre voľné miesto!

Napriek tomu je úplne voliteľné vymyslieť. Môžete sa naučiť a rozvíjať, čo robíte. Snažte sa určiť, aké zručnosti si môžete zakúpiť, pričom pozícia, na ktorú sa vzťahujete, a potom si predstavte, ako tieto zručnosti mohli prísť v budúcnosti.

Nebojte sa priznať, že jedného dňa môžete ísť do hľadania inej práce alebo možno dokonca začať svoje vlastné podnikanie. Zamestnávatelia už dlho čakajú, kým zamestnanci zostávajú navždy.

11. "Prečo chcete zanechať prácu, ktorú máte teraz?

Začnime s tým, čo nemusíte povedať (ak predložíte zamestnávateľa, mali by ste byť upozornení):

Nehovorte o tom, čo sa vám nepáči svojich šéfov. Nehovorte, že nemôžete viniť s kolegami. NEPOUŽÍVAJTE BUDOVEJ SPOLOČNOSTI.

Zamerajte sa v prospech, že tento krok vám prinesie. Povedzte nám o tom, čo chcete dosiahnuť. Povedzte nám o tom, čo sa chcete naučiť. Povedzte nám, ako plánujete rozvíjať. Zároveň nezabudnite spomenúť výhodu pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ľudia, ktorí sa sťažujú na šéfov a kolegov, sú ako klebety. Ak sú kozní o niekom inom, deň príde, keď začínajú drsné a o vás.

12. "Aké pracovné podmienky sa vám zdajú byť najatraktívnejšie?"

Ak chcete pracovať sám, ale žiadate o prevádzkovateľ call centra, úprimná odpoveď bude znieť nevhodné.

Premýšľajte o voľnom pracovnosti a kultúre spoločnosti ako celku (kultúra má umelú alebo elementárnu kultúru.) Ak je pre vás dôležitý flexibilný plán, ale neponúkate ho, zamerať sa na niečo iné. Ak potrebujete neustálu podporu pre vedenie, a zamestnávateľ povzbudzuje samosprávu, zakáže o tom.

Nájsť spôsoby, ako kombinovať vaše potreby s prijatými pravidlami. Ak to nemôžete urobiť, s najväčšou pravdepodobnosťou by ste mali hľadať inú prácu.

13. "Povedzte nám o najťažšom rozhodnutí, ktoré ste mali možnosť prevziať za posledných šesť mesiacov."

Opýtaním sa tejto otázky zamestnávateľ chce oceniť schopnosť kandidáta riešiť problémy a hľadať argumenty, ako aj pripravenosť pre riziko.

Ak nemáte odpoveď na túto otázku, je to veľmi zlé. Každý musí urobiť komplexné rozhodnutia bez ohľadu na pozíciu. Moja dcéra nejako pracovala na hrobe v ďalšej reštaurácii. Neustále si vzala zložité riešenia - napríklad, ako sa správať s neustálym klientom, ktorého akcie niekedy ohraničené s bývaním.

Dobrá odpoveď by mala obsahovať argumenty, ktoré pomohli rozhodnúť (napríklad analýzu veľkých množstiev údajov na identifikáciu optimálneho smeru pohybu).

Vynikajúca odpoveď tiež opisuje vzťah so všetkými, ktorí sa podieľali na rozhodovacom procese, ako aj jej dôsledkoch.

Výsledky analýzy je samozrejme vynikajúcim argumentom, ale takmer každé rozhodnutie ovplyvňuje ľudí. Najlepší kandidáti zvyčajne zvažujú problémy z rôznych strán a prijímajú rozhodnutia.

14. "Popíšte svoj štýl riadenia"

Toto je otázka, pre ktorú je ťažké odpovedať, bez toho, aby sa uchýlili k banality. Snažte sa priniesť príklady. Povedz mi: "Dovoľte mi povedať vám o ťažkostiach, s ktorými som sa stretol tým, že si vezmem pozíciu hlavy. Myslím, že budú dať úplný obraz môjho štýlu." Potom popíšte, ako ste vyriešili problém, motivoval tím, prekonať krízu atď. Vysvetlite, čo a prečo ste urobili pre partnerovi, ako presne spravujete iných ľudí.

Nezabudnite uviesť výsledky, ktoré ste dosiahli.

15. "Povedzte nám o situácii, v ktorej ste nesúhlasili s väčšinou rozhodnutím. Čo si robil?"

Ľudia okolo nás niekedy rozhodujú, s ktorými nesúhlasíme. A toto je normálne, je dôležité len to, ako ukážeme náš nesúhlas. (Všetci vieme tých, ktorí milujú zostať po zhromaždení, aby spochybnili rozhodnutie, ktoré si užili podporované.)

Preukázať svoju profesionalitu. Dokážte, že viete, ako konštruktívne vyjadriť svoje obavy. Ak jedného dňa sa vám podarilo zmeniť všeobecný názor, a táto zmena bola úspešná, dobrá. Ak nie sú žiadne takéto príklady, zdôraznite, že riešenie môžete podporiť, aj keď sa zdá, že je to nesprávne (nie je o neetických a nemorálnych roztokoch).

16. "Ako vás ostatní ľudia opisujú?"

Nenávidím túto otázku. Toto je prázdne spektrum slov! Jeden deň som sa ho opýtal a dostal odpoveď, ktorú som naozaj rád.

"Ľudia by povedali, že som, kto hľadám," odpovedal kandidát. - "Ak niečo poviem, robím to. Ak sľubujem, že môžem pomôcť, musím pomôcť. Nemyslím si, že sa mi páči všetci ostatní, ale môžu sa na mňa spoľahnúť, pretože vedia, ako pracujem."

Čo by mohlo byť lepšie?

17. "Čo by sme mali od vás očakávať v prvých troch mesiacoch práce?"

V ideálnom prípade musí táto otázka pochádzať zo zamestnávateľa, ktorý sa chce rozhodnúť o svojich očakávaniach týkajúcich sa nového zamestnanca.

Musíte odpovedať takto:

• Snažíte sa určiť, aké výhody sa vaša práca prináša. Nemáte len predstierať, že sú zaneprázdnení. Robíte to, čo potrebujete.
• Naučíte sa pomôcť všetkým účastníkom procesu - riadenie, kolegov, podriadených, zákazníkov, dodávateľov, implementátorov ...
• Zistíte, čo ste lepšie. Najali ste, pretože máte špecifické zručnosti a tieto zručnosti sa musia uplatňovať.
• Hľadáte pozitívne výsledky, pracovať s nadšením a cítiť sa súčasťou tímu.

Použite tento plán odozvy pridaním podrobností do neho, s prihliadnutím na špecifiká vašej práce.

18. "Čo chceš robiť čas?"

Mnohé spoločnosti sa domnievajú, že ich kultúra je veľmi dôležitá a používajú informácie o preferenciách kandidáta mimo práce, aby určili, či vstúpi do tímu.

Snažím sa presvedčiť medziproduktora, že ste dokonale prístup, neponúdite triedy, ktoré sa vám naozaj nepáči. Zamerajte sa na triedy, ktoré vám umožnia rozvíjať - študovať niečo nové, na dosiahnutie vyšších cieľov. Napríklad: "Moje deti sú stále veľmi malé, preto nie je takmer žiadny voľný čas, ale na ceste do práce a späť, učím španielsky."

19. "Koľko ste zaplatili v predchádzajúcej práci?"

Je to ťažká otázka. Zvyčajne sa spýtajú pred uskutočnením platovej ponuky, a musíte odpovedať úprimne, ale zároveň nehádže.

Vyskúšajte metódu navrhnutú spoločnosťou Liz Ryan. Povedzte mi: "V súčasnosti som sa zameral na voľné pracovné miesta, ktoré by mi umožnili zarobiť asi 50 tisíc rubľov. Vaše voľné miesto je vhodné pre toto kritérium, správne?" (Vlastne, pravdepodobne už poznáte odpoveď, ale prečo nie hrať?)

20. Slimák sedí na dne dobrej hĺbky 9 metrov. Každý deň sa prechádza 2 metrov, a cez noc snímky nadol 1 meter. Koľko dní sa musí dostať von z studne? "

Nedávno sa takéto otázky stávajú čoraz populárne (vďaka, Google!). Možno, že váš partner neočakáva, že budete okamžite ukončiť. S najväčšou pravdepodobnosťou chce pochopiť, ako si myslíte.

Snažte sa vyriešiť úlohu, komentovať každý krok. Ak ste urobili chybu, nebojte sa smiať sa na seba - je možné, že ide o záťažový test a partner chce vidieť, ako reagujete na neúspech.

21. "Chceli ste sa niečo opýtať?"

Nenechajte si ujsť príležitosť! Opýtajte sa inteligentnej otázky - nielen na zdôraznenie vašej individuality, ale aj aby ste sa uistili, že ste si vybrali správnu spoločnosť. Nezabudnite, že rozhovor je bilaterálny proces.

Príklady otázok:

22. "Aké výsledky by som mal dosiahnuť počas prvých troch mesiacov práce?"

Ak ste sa nepýtali túto otázku, opýtajte sa sami. Za čo? Dobrí kandidáti sa snažia prijať prípad bezodkladne. Nechcú stráviť týždne a mesiace na "získať lepšiu rozpoznateľnú organizačnú štruktúru." Nevidia význam v orientačných udalostiach a radšej študujú na cestách.

Chcú teraz využívať.

23. "Názov Tri kvality, ktoré majú vaši najlepší zamestnanci

Dobrí kandidáti chcú byť dobrí zamestnanci. Vedia, že všetky spoločnosti sú odlišné, a pre úspešnú prácu v nich si vyžaduje rôzne kvality.

Možno, že všetci dobrí zamestnanci pracujú neskoro. Možno oceníte kreatívny prístup vyšší ako schopnosť jasne sledovať protokol. Možno sa snažíte dobyť nové trhy, preto priťahuje nových zákazníkov pre vás dôležitejšie ako dlhodobé vzťahy so starými. Alebo možno budete potrebovať tých, ktorí sú pripravení stráviť rovnaké množstvo času na nováčik kupujúceho a na veľkoobchodný pravidelný zákazník.

Dobrí kandidáti musia vedieť. Chcú sa uistiť nielen v tom, že sa zmestia do tímu, ale aj to, že môžu dosiahnuť úspech.

24. "Čo je skutočne závislé od výsledkov práce v tomto príspevku?"

Investovanie do zamestnancov, zamestnávatelia na ne čakajú, aby ho priniesli zisk (inak, prečo ich zaplatiť vôbec?).

Každá práca má aktivity, ktoré prinášajú veľké výnosy ako iné. Potrebujete HR špecialista na vyplnenie otvorených voľných pracovných miest, ale v skutočnosti by mal nájsť správnych ľudí, čím sa minimalizuje percento personálu personálu, čím sa znižuje náklady na vzdelávanie nových zamestnancov a zvýšenie celkového výkonu.

Potrebujete opravára na opravu zariadení, ale v skutočnosti by to malo efektívne riešiť problémy so zákazníkmi a budovať vzťahy s nimi, aby sa na to znova a znova a znovu.

Dobrí kandidáti chcú vedieť, ktoré kvality im umožnia čo najväčší príspevok k spoločnej príčine, pretože ich osobný úspech závisí od úspechu celej spoločnosti.

25. "Uveďte priority spoločnosti pre tento rok. Aký príspevok budem robiť, ak pôžič o tejto pozícii?"

Každý kandidát chce vedieť, že jeho práca je dôležitá pre iných.

Dobrí kandidáti chcú urobiť významnú vec, slúžia ako vyšší cieľ a práca s ľuďmi, ktorí zdieľajú svoje hodnoty.

V opačnom prípade, že práca stráca svoj význam.

Zamestnanci, ktorí milujú svoje pracovné miesta, nevyhnutne odporúčajú zamestnávateľovi svojim priateľom a známym. To isté platí pre manažérov - nevyhnutne vedú s nimi tých, s ktorými používali na prácu. Potrebovali veľa času na preukázanie ich kompetencií a budovania vzťahov založených na dôvere, takže ľudia sú inštinktívne.

To všetko hovorí o kvalite pracovného prostredia a o atmosfére v tíme.

27. "Čo urobíte, ak? .."

Každá spoločnosť má problémy - technológie sú zastarané, nová konkurenti sa objavujú na trhu, ekonomické trendy sa neustále menia. Nie každý má ekonomické Rs, schopný ich chrániť.

Aj keď kandidát považuje zamestnávateľa ako štartovaciu platformu pre vysoký skok, stále dúfa, že bude rásť a rozvíjať. Prijatím návrhu zamestnávateľa každý zamestnanec dúfa, že odišiel od neho na vlastnú požiadavku, a nie preto, že spoločnosť bola preplnená z trhu.

Predpokladajme, že vlastníte lyžiarsky obchod. Približne kilometer od vás ďalší obchod otvoril. Ako plánujete riešiť konkurenciu? Alebo predpokladáte, že máte hydinovú farmu. Čo robíte na zníženie nákladov na krmivá?

Dobrí kandidáti chcú nielen pochopiť, ako si myslíte. Chcú vedieť, čo budete robiť v blízkej budúcnosti a či bude pre nich miesto vo vašom pláne.

Jeff Haden Inc. Preklad: Ayrapetova Olga

• Kariéra, práca, štúdium

Ak budete reformovať dobre známy aforizmus, potom môžeme povedať: Kto vlastní informácie, vlastní situáciu v pohovore.

Predtým, než pôjdete do kancelárie, zistite:

• s kým budete hovoriť s: s hlavou, vedúcim personálneho oddelenia alebo jej obyčajným zamestnancom;
• formát pohovoru (skupina alebo individuálna, odpoveď alebo samo-prezentácia);
• Šaty kód a veci, ktoré treba mať (dokumenty, gadgets a iné);
• ako sa dostať (neskoro je neprijateľné).

Pomôže to zistiť túto webovú stránku spoločnosti alebo volanie úradu.

Urobte mapu odpovedí na typické otázky

Rozhovor so zariadením na prácu rovnakého typu a zároveň nie je podobný. Mnohí počuli o stresových rozhovoroch, kde môžu náhle kričať žalobcovi, aby ho zrazil z meradla. Tam sú tiež takzvané pohovory: Žiadateľ je zaznamenaný za určitých okolností (napríklad konverzáciu s nespokojným klientom) a sleduje, ako rieši problém.

Nie je vždy možné zistiť, aký typ rozhovoru je uprednostňovaný v konkrétnej spoločnosti, takže pripravený byť na všetko.

Urobte to, urobte mapu s odpoveďami na typické otázky a požiadavky (spýtajú sa v 99,9% prípadov):

• top 5 vašich hlavných výhod;
• Čo si dobré;
• strategických smerov seba-rozvoja;
• návrhy spoločnosti;
• váš život a pracujúca filozofia;
• vaše krátkodobé a dlhodobé ciele;
• neobvyklé úlohy, ktoré ste museli vyriešiť.

Mali by ste tiež pripraviť zoznam tém, ktoré by ste chceli diskutovať s personálnym manažérom.

Interpretovať otázky zamestnávateľa

"A" neznamená vždy "A" a dvakrát dva nie sú vždy štyri. Režistry niekedy požiadajú o mazané otázky, kde plán SLY leží v jednoduchom znení - aby donútili žiadateľa, aby povedal viac, než to nasleduje.

Jednoduchá otázka: "Aký plat by ste chceli prijímať?". Ale odpoveď pomáha anketárovi pochopiť vašu motiváciu: peniaze, sociálne záruky, pracovný plán, a tak ďalej. Ak sa pýtate, či máte konflikty s vedením a ako ste boli dovolené, aby ste boli povolené, potom, s najväčšou pravdepodobnosťou, HR manažér chce vedieť, či máte tendenciu prevziať zodpovednosť alebo si zvyknú presunutím na iných.

Roztomilé otázky sú veľa. Musíte byť schopní vidieť "dvojité dno" (bez fanatizmu!).

Zvážte svoje neverbálne správanie.

HR manažéri sú ľudia, nie automata. Oni, ako všetci, venujú pozornosť neverbálnym znameniam: vzhľad, výrazy tváre, chôdze, gestá a tak ďalej. Skúsený profesionál môže odmietnuť len preto, že zmeškal sám seba.

Myslite v predstihovom jazyku. Ak ste obvyklým závitom z vzrušenia, potom sadnite si pešo. Ak ste zrazili prsty na stole, skúste si vziať ruky s niečím, ako napríklad guľôčkové pero.

HR manažéri sú ľudia, nie automata. Chápu, že sa obávate. Prirodzenosť v neverbálnej komunikácii vám však zvýši dôveryhodnosť.

Nastavte tabu na niektoré témy

"Povedz mi o sebe," Pýta sa anketára. "Narodil som sa 2. apríla 1980 (podľa Horoskop Taurus). Vo svojej mladosti bol zapojený do futbalu, bol kapitánom mestského tímu. Potom absolvoval ústavu ... "- Ak je o tom príbeh žiadateľa, nie vidieť jeho pozíciu ako uši.

Existujú veci, ktoré nie sú absolútne nezaujímajú o zamestnávateľa a ktorí vás nevykazujú ako profesionál. V danom príklade je to rok narodenia (je možné čítať v súhrne), znamenie zverokruhu a športových úspechov.

Existujú témy, pre ktoré musí byť Taboo aplikovať:

• zhrnutie
• osobné životné ciele (kúpiť dom, zdvihnite deti a tak ďalej);
• povesť spoločnosti a jej zamestnancov;
• zručnosti a skúsenosti, ktoré nesúvisia s budúcou prácou (dokonale varím, chápeme inštalatérske práce a podobne);
• zlyhania preukázania nekompetentnosti.

Rovnako ako ste urobili plán, budete hovoriť o, písať a pamätať témy, ktoré by mali byť ignorované. Tiež si myslíte, ako správne odpovedať, ak sa o to znova pýtate.

Uvažovať sa, že sa upokojíte

Rozhovor je nervózny. Môžete zabudnúť, aké je vaše meno, nehovoriac o demonštrácii obchodných vlastností.

Upokojiť sa, pozrite sa okolo. Preskúmajte kanceláriu, vybavenie, zamestnancov. Podrobnosti vám veľa povie veľa o spoločnosti, kde sa dostanete do práce a ich analýza pomôže priniesť nervový systém na normál.

Kritický pohľad na spoločnosť a budúci kolegovia môžu zvýšiť svoje vlastné dôležité. Pamätajte si, že spoločnosť potrebuje dobrý zamestnanec tak silného, \u200b\u200bako ste v dobrej práci.

Vezmite iniciatívu do svojich rúk

V pohovore, spravidla, okamih nastane, keď sa mení anketár a zmena respondentov na miestach a žiadateľ sa objavuje možnosť požiadať o jeho otázky.

Nestrácajte čas na zbytočné "Myslíte si, že mi hovoríte, alebo mi zavolajte späť?", "Prečo je táto pozícia otvorená?" atď. Spravujte sa ako zamestnanec iniciatívy. Opýtať sa:

• Má spoločnosť akýkoľvek relevantný problém? Čo si myslíte, čo vám môžem pomôcť?
• Mohli by ste opísať, ako si predstavujete dokonalý kandidát na túto pozíciu?
• Aká by ste mohli dať niekomu, kto začne pracovať vo vašej spoločnosti?

Existuje aj niekoľko otázok, ktoré sa neodporúčajú. Čo - uveďte kliknutím na tlačidlo nižšie.

Na základe týchto rád vás pripravia na pohovor a zvyšuje šance na zamestnanosť.

Majú doplnky? Napíšte ich v komentároch.

V niektorých spoločnostiach sa radi opýtajú, ako si predstavujete dokonalú prácu. V iných - prečo sú veko na kanalizačné poklopy okrúhle, nie sú štvorcové. Niektorí zamestnávatelia považujú štandardné otázky v rozhovore s zbytočným a improvizovaním, ostatné starostlivo premýšľať o každom ďalšom kroku. Zozbierali sme 20 otázok, ktoré sa vám určite opýtajú na pohovore.

Rôzne otázky sledujú rôzne ciele. Najčastejšie sa však zamestnávatelia pýtajú pomerne očakávané veci súvisiace s totožnosťou kandidáta, jej profesionálnej úrovni, kariérne ambície, pochopenie pracovnej misie, korešpondencie pozície.

1. "Povedz mi o sebe." Budete sa o to pýta, takže buďte pripravení povedať vrcholom pracovnej biografie. Využite jednoduchý vzorec "súčasnosť - budúcnosť". Po prvé, povedzte o tom, kto je v súčasnosti, čo viete, čo. Potom povedzte, že vás viedli k aktuálnej situácii: súhrn zručností a skúseností. Na konci, povedzte o svojich plánoch a vyhliadkach.

2. "Názov svojich silných stránok". Je tu dôležité, aby ste jednoducho uviedli svoje najlepšie vlastnosti, ale aj príklad, pretože pomáhali dosiahnuť určité ciele a úspech v práci.

3. "Názov svojich slabých stránok". Umiestnite svoje slabé stránky ako body rastu: Povedzte nám, ako plánujete pracovať na nedostatkoch, ktoré už boli stanovené.

4. "Prečo s nami chceš pracovať?" Tu môžete preukázať stupeň prípravy na rozhovor, úroveň vedomostí o spoločnosti, záujem o prácu. Ak ste nemohli nájsť dostatok informácií, neváhajte sa opýtať zamestnávateľovi.

5. "Prečo ste opustili predchádzajúcu prácu?" Nie je potrebné, aby ste tu boli úprimní. Ak nemáte vzťah k vzťahu s vedením alebo sa stal nudným, zamestnávateľ bude varovaný. : Chcete pracovať, aby ste boli rôznorodejší, alebo dokonalý šéf, vo svojom stanovisku vás neobťažuje v hodinách.

Ďalších 15 problémov, ktoré môžete požiadať:

6. "Kto vidíte sa za 5 rokov?" Ak chcete byť presný v prognózach: tu je zamestnávateľ zaujímavý pre vaše myšlienky a smer snov.