Dnes mnohé organizácie v súvislosti s ekonomickými problémami uprednostňujú buď znížiť pravidelné jednotky, alebo zaviesť čiastočný úväzok. Zákonník práce upravuje túto skutočnosť v článku 93.

Koncepcia

Pod neúplným pracovným dňom je forma zamestnanosti, kde trvanie pracovného času je menej ako zákon. Pre spoločnú dohodu medzi stranami zamestnanosti, ako aj v budúcnosti je možné nainštalovať znížený deň. To dáva právo umenia. 93 TK RF.

Okrem toho je možné vytvoriť neúplný pracovný týždeň, ako aj možnosť rozdeliť pracovný deň na strane. Neúplný pracovný čas je inštalovaný bez obmedzenia a určitý čas.

Neúplný deň

Pracovná legislatíva označuje možnosť organizovať pracovný postup v niekoľkých režimoch:

1. Zníženie trvania pracovného dňa alebo posunu.
2. Zníženie pracovných dní v týždni, ale zachovanie trvania pracovného dňa.
3. Zníženie pracovnej činnosti za deň za určitý počet hodín.

Ale mylne kombinovať pojmy kratšieho dňa a na čiastočný úväzok. Zákonník práce zdieľa hlavné body týchto dvoch konceptov.

Napríklad pre určité kategórie občanov je skrátený deň pracovnou normou. Ide o osoby mladšie ako 16 rokov, osoby, ktoré nedosiahli väčšinu, osoby so zdravotným postihnutím a pracovníkov zapojených do výroby s škodlivými pracovnými podmienkami.

Viac informácií o skrátenej pracovnom čase sú uvedené v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ktorý je poskytovaný na čiastočný úväzok

Zamestnávateľ môže poskytnúť:

• na čiastočný úväzok pre ženy, ktorá čaká na dieťa;
• neúplný deň pre zamestnanca, ktorý má dieťa do 14 rokov;
• nekompletný deň zamestnanca, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
• neúplný dňový zamestnanec, ktorý nesie za člena chorého rodiny lekárskym záverom.

V týchto prípadoch je nastavený neúplný pracovný čas, kým nie je ukončený okamih, ktorý je základom pre zníženie pracovného času.

Potreboval Li Tabel

Tabuľka pracovného času sa vykonáva vo všetkých podnikoch. Zameriava sa na tento dokument, zamestnanci platia platu a sledovať informácie o čase práce. Časový deň by mal byť označený aj v tabuľke. Podľa vyhlášky Štátneho štatistického výboru č. 1 z 5.01.04 sa v dokumente uvedú značku "NA" alebo "25".

Platby

Výber neúplného dňa, musíte byť pripravení na skutočnosť, že nielen otvorené hodiny sa znižujú, ale aj platba. Na čiastočný úväzok je z ekonomického hľadiska prospešné pre zamestnávateľa. Koniec koncov, tým menej zamestnanec pracuje, tým menej dostane nakoniec.

Táto skutočnosť je zriadená podľa zákona: mzdy sa rozlišujú v pomere k časovému času, keď bol zamestnanec vypracovaný, alebo sa platby vykonávajú na konkrétnu sumu vykonanú prácu (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami).

Pokiaľ ide o dovolenku, tieto platby sa vykonávajú v plnej výške bez ohľadu na spôsob prevádzky. Po vypočítaní sviatkov zohľadňujú celkové pracovné skúsenosti a iné pracovné práva. Znížený pracovný deň nemôže ovplyvniť trvaniu dovolenky. Výpočet priemerných zárobkov za deň pre časové rozlíšenie nemocnice, dovolenky alebo cestovného výskytu v obvyklom základe, podľa regulačnej dokumentácie.

prípad, keď zamestnanec vykonáva svoju prácu mimo stanoveného harmonogramu, bude to považované za nadčasy a musí sa primerane vyplatiť. Práca cez víkendy alebo sviatky sa platí v dvojitom objeme.

Každý zamestnanec si musí pamätať na to, že pracovná legislatíva strážia svoje záujmy.

Registrácia

Existujú prípady, keď je objektívnym dôvodom zníženie pracovného času. Preto zamestnanec okamžite myslí, ako to urobiť dokumentované. Tento proces nie je komplikovaný vôbec. Ako už bolo spomenuté vyššie, spočiatku na čiastočný úväzok môže byť zdobený v koordinácii strán pracovnej zmluvy. Neúplný deň je predpísaný ako režim pre konkrétny zamestnanec (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje osobitné kategórie pracovníkov, ktorí majú právo na prácu na čiastočný úväzok).

Aby bolo možné ísť do nového spôsobu prevádzky, bez ohľadu na to, či bolo rozhodnutie prijaté zmluvnými stranami o iniciatíve zamestnávateľa alebo zamestnanca, musí zamestnanec písať žiadosť o čiastočný úväzok. Toto je do určitej miery dôkaz o rozhodovaní o prechode k tomuto režimu.

Okrem toho, na základe vyhlásenia oprávnená osoba vydáva príkaz na prevod konkrétneho zamestnanca za neúplný deň. S týmto dokumentom má zamestnanec maľba. Po objednávke medzi stranami by sa mala podpísať dodatočná žiadosť o zavedení nového režimu prevádzky. V skutočnosti, po takýchto manipuláciách môže zamestnanec začať pracovať na novom rozvrhu.

Nižšie je objednávky na čiastočný úväzok (vzorový dokument).

Zmeny v zmluve

Ak niektorý zo zamestnancov pracovného plánu sa líši od zvyšku, takáto skutočnosť by sa mala prejaviť v pracovnej zmluve. Ak sa zmeny uskutočnili v krátkom čase po zamestnaní, má zmysel vykonať zmeny a doplnenia samotného dokumentu v iných prípadoch nemusí zmeniť celú zmluvu. Stačí vydať doplnok, kde sa zohľadnia kľúčové body inovácií. Práca na čiastočný úväzok by sa mala stanoviť v pracovných dokumentoch, ktoré sú vykonané len písomne. Inými slovami, slovami táto skutočnosť nie je možné opraviť.

Často, z dobrého dôvodu, predchádzajúce podmienky pracovnej zmluvy nemôžu byť naďalej dodržiavané. V takýchto prípadoch môžu byť povolené zmeny v iniciatíve manažéra. Pracovníci by mali byť oznámené v niekoľkých mesiacoch o možných zmenách a dôvodoch, ktoré na to preniesli. Vedúci organizácie oznámi zamestnancom o prechode na čiastočný úväzok. Zákonník práce upravuje tento článok 74.

Tieto zmeny sa môžu vyskytnúť, ak má manuál na výber alebo odrezať zamestnancov čo najviac, alebo uložiť pracovné jednotky, ale znížiť pracovný čas. Legislatívny postup môže byť poskytnutý do šiestich mesiacov.

Najvýraznejším príkladom je situácia s masovým prepustením kvôli likvidácii podniku. Skrátené trvanie pracovného času sa určuje v tomto prípade jedným poriadkom o organizácii, s ktorými by sa mali nájsť všetci zamestnanci. Aj v tejto situácii musí každý zamestnanec poskytnúť svoj súhlas alebo nesúhlas s novým pracovným režimom. A ak zamestnanec nechce vykonávať prácu na novom režime, pracovná zmluva sa automaticky ukončí. Zároveň zamestnanec dostáva kompenzačné platby.

Na čiastočný úväzok pre ženy na materskej dovolenke

Najdôležitejšie, možno, je to takáto otázka ako pracovný harmonogram žien v dekréte, a presnejšie, potom na čiastočný úväzok. Diela starostlivosti dovolenka by nemala brániť túžbe pracovať, najmä ak zamestnávateľ víta zálohový výjazd zamestnanca. Na druhej strane bude schopná rýchlo vstúpiť do priebehu prípadu a nestráca si zručnosti pracovných miest.

Je dôležité si uvedomiť, že dovolenka starostlivosti o deti môže vydať zamestnanec pred dosiahnutím dieťaťa na 3 roky. Zároveň sa za ním zachovalo pracovisko. Pracovná legislatíva umožňuje ženám súčasne byť na materskej dovolenke a ísť do práce na čiastočný úväzok. Zákonník práce upravuje túto právnu časť 3 článku 256.

Zvážte zvláštnosti pracovného dňa pre ženy v vyhláške. Pracovné právo nemá žiadne obmedzenia na prácu ženy s malými deťmi. Existuje niekoľko možností:

1. Musí sa uviesť udalosť, až kým sa naštartuje úpravy na pracovný program.
2. Nemôžete špecifikovať určité dátumy, pretože legislatívne normy neposkytujú, čo presne trvania pracovného týždňa ženy v vyhláške by mal byť. V skutočnosti to môže pracovať niekoľko hodín a 39 hodín týždenne.

Ak procesy pracovníkov, potom by mala platiť nadčasy. Tiež je tiež potrebné vziať do úvahy hodinky na kŕmenie v pracovnom čase. Za týmto účelom musí zamestnanec kompilovať žiadosť o poskytnutie tohto času a čas na prestávku sa na to nevzťahuje. Rovnako ako všetci zamestnanci, žena vo vyhláške má právo na skrátený deň pred dovolenkou.

Akákoľvek odchýlka od normalizovaného pracovného harmonogramu musí byť kompenzovaná ako prekonané hodiny alebo vo forme dodatočného výstupu.

V tabuľke by sa malo premietať skrátené trvanie pracovného času. S neúplným pracovným týždňom by sa mali uviesť všetky strávené dni, s neúplným dňom - \u200b\u200bhodinám stráveným v skutočnosti. Pre zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke a súčasne s týmto vykonávaním svojich pracovných povinností, tabuľky v tabuľke majú svoje vlastné charakteristiky. Ak chcete odrážať skutočnosť starostlivosti o starostlivosť o deti a strávenú čas, v tabuľke sú pripevnené dva kódy.

Pokiaľ ide o dokumentárneho dokumentu pre mladú matku, všetky nuansy jej pracovnej činnosti by mali byť navyše napísané. Najprv musíte napísať vyhlásenie, kde bude želanie zamestnanca indexovať na čiastočný úväzok a obdobie, pre ktoré musí byť tento pracovný program nainštalovaný. Na základe tohto vyhlásenia je objednávka zverejnená a duplikácia je podpísaná. V objednávke, ktorý je zverejnený hlavom, musí byť uvedený pracovný program, s prihliadnutím na prestávku na obed, na dojčenie, ako aj víkend. Mzdy sú účtované s prihliadnutím na strávený čas.

Na čiastočný úväzok pre študentov a dôchodcov

Vydávanie pracovnoprávnych vzťahov so študentmi štúdia na dennom oddelení môžu byť na všeobecných dôvodoch podľa zásad pracovného práva. Zmluvu môžete uzavrieť tak na určité obdobie, ako aj na neurčito. Ak je pracovná zmluva podpísaná so študentom, mal by sa dodržať článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde sa uvádza trvanie pracovného času pre študentov na 18 rokov, kombinovať vzdelávaciu a pracovnú činnosť.

Táto kategória zamestnancov má právo na skrátené trvanie pracovného času, a to nie viac ako 18 hodín týždenne. Na žiadosť študenta alebo dohodou strán môže byť nainštalovaný neúplný pracovný harmonogram: \\ t

1. Na čiastočný úväzok pre študentov zahŕňa pokles pracovného času za deň (napríklad namiesto 8 hodín 4).
2. Neúplný týždeň zahŕňa zníženie pracovných dní.
3. Neúplný týždeň s čiastočný úväzok.

Všetky vyššie uvedené podmienky musia byť stanovené v pracovnej zmluve alebo doplnku.

Okrem dekorácie neúplného dňa môže študent nárok na dovolenku bez uloženia hotovostných platieb:

• po dobu až 15 dní na prechodnú certifikáciu;
• až 4 mesiace, aby sa pripravilo na doručenie projektu absolvovania a predložili štátne skúšky;
• až jeden mesiac prejsť štátnym skúškam.

Tieto podmienky sú prijateľné len vtedy, ak univerzita má štátnu akreditáciu.

Pokiaľ ide o prácu dôchodcov, existujúca ruská legislatíva neposkytuje dôchodcovia na čiastočný úväzok. V dôsledku toho je táto kategória zamestnancov povinná pracovať na zavedených pravidlách spolu so zvyškom zamestnancov, aby dodržiavali všetky vnútorné pravidlá organizácie a vypracovali upravené hodiny.

Výhody a kompenzácia

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje skutočnosť, že každý zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na čiastočný úväzok, má právo na všetky záruky, prínosy a kompenzáciu. Organizácia musí poskytnúť zamestnancovi:

1. Hlavná ročná dovolenka.
2. Platba nemocničného listu na základe FZ-255.
3. Administratívna dovolenka vo výške, ktorá stanovuje článok 128 TC.
4. Účtovníctvo pre pracovné skúsenosti.
5. Povolenie pre dovolenku študentov.
6. Platba za náhradu za prácu v extrémnom severe.

Napriek zníženiu času práce má zamestnanec právo spoliehať na tieto výhody, ktoré sú stanovené federálnymi právnymi predpismi.

Zrušiť režim

Ako uvádza právne predpisy, je možné znížiť pracovný čas na žiadosť zamestnávateľa v koordinácii s orgánmi odborov a nie viac ako pol roka. Ale aj vpravo od hlavy zrušiť neúplný pracovný harmonogram predtým stanovených termínov. Rovnaké právo má zamestnanca. Môže vykonať zmeny v jeho harmonograme v koordinácii s hlavou.

Hlavnými dôvodmi návratu do starého pracovného plánu je spravidla odstrániť okolnosti, ktoré spôsobili zníženie pracovného času.

Zvážte situácie, keď iniciatíva na skrátenie času pokračoval od zamestnanca. Tehotná žena môže požiadať, aby ju preložila do neúplného plánu až do konca materskej dovolenky. Ale ďalej, ten istý zamestnanec má právo opustiť ho na čiastočný úväzok pred nástupom štrnástich veku v dieťaťu. Ale po výskyte tohto veku sa zamestnanec bude musieť vrátiť do bývalého pracovného režimu, pričom poskytuje rodný list dieťaťa. Na základe tohto dokumentu bude objednávka vydaná, ak sú predpísané dôvody zmeny pracovného režimu. Okrem zmluvy musí byť podpísaná zmluva.

V prípade, že osobné okolnosti boli základom na zníženie pracovného času, zamestnanec, aby sa vrátil do tej istej hodiny, musí poskytnúť balík dokumentov a napísať žiadosť o zrušenie neúplného pracovného času.

Ak iniciatíva na prevod zamestnancov na čiastočný úväzok postupovala z riadenia organizácie, potom vrátiť predchádzajúci graf, bude potrebné dohodnúť sa na tejto skutočnosti s odborovou organizáciou, informovať zamestnancov o dva mesiace o budúcich zmenách A len potom vydávať objednávku.

Ak podnik plánuje pracovať na skrátenom čase na plný úväzok, potom sa nevyžadujú žiadne ďalšie dokumenty. Na konci stanoveného obdobia sa pracovné pracovné miesta automaticky obnoví.

Zvážte niekoľko príkladov. V organizácii boli niektoré ťažkosti z dôvodu, že zariadenie bolo prerušené v podniku, čo je dodávateľom výrobkov. Organizácia je nútená uskutočniť nákupy inde a už v menších množstvách, ktoré skutočne slúžili ako dôvod na zníženie počtu predaja. Lehoty na opravu zariadenia nemožno predpovedať, ale organizácia by mohla upraviť pracovný čas zamestnancov. Koniec koncov, nájsť nových dodávateľov, ktorí spĺňajú všetky požiadavky, je oveľa jednoduchšie ako vydržať straty. A organizácia môže v tomto prípade dovoliť znížiť pracovný harmonogram všetkých zamestnancov, kým sa problém nevyrieši.

Ešte jeden príklad. Zamestnanec organizácie má dieťa, ktoré ide do prvej triedy. Musí sa prijať po lekciách a monitorovať výkon domácej úlohy. Zároveň sa tento proces musí vykonať presne počas obdobia pracovného času. V takýchto prípadoch legislatíva stanovuje právo ženy pre neúplný čas. Vďaka tomu môže zamestnanec vyriešiť svoj problém, prispôsobenie rodinných problémov a bez toho, aby sa hádzali. Táto skutočnosť je plne registrovaná v pracovnoprávnych právnych predpisoch a každý zamestnávateľ si musí pamätať, že vyhýbanie záručnej záruky môže znamenať administratívnu zodpovednosť.

Zo všetkých vyššie uvedených je zrejmé, že neúplný čas je regulovaný na legislatívnej úrovni. Tieto kategórie zamestnancov, ktorí majú určite právo na takýto režim, by mali poznať svoje schopnosti a nebojí sa ich používať. V moderných pracovných podmienkach je veľmi dôležité poznať legislatívne normy a byť schopný ich použiť na určený účel. Najmä preto, že takéto vedomosti môžu pomôcť udržať pracovisko.

Moderná ekonomická situácia prinútila mnohé organizácie na revíziu systémov ich práce. Jedným zo spôsobov, ako prekonať ťažkosti spojené so znížením objemu výroby, bolo prechod na čas na čiastočný úväzok. To je o tom a hovoriť.

Definujeme sa s podmienkami

Na čiastočný úväzok je taká forma zamestnania, v ktorej je trvanie pracovného času zamestnanca menšie, ako je ustanovené zákonom. Dohodou medzi žiadateľom a zamestnávateľom pri prijímaní do práce sa môže stanoviť kratší deň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). V Zákonnej kancelárii Ruskej federácie neexistuje dekódovanie koncepcie "neúplného pracovného času". Dohovor o medzinárodnej organizácii pre prácu (24. júna 1994) č. 175 definuje tento termín ako pracovný čas, ktorej trvanie je menšie ako normálne trvanie pracovného dňa. Treba poznamenať, že spomínaný dokument neratifikoval Rusko. Uskutočnili sa však povinnosti, aby zvážili svoje ustanovenia na vyhlásenie ruských odborov, združení zamestnávateľov.

Čiastočný

Zákonník práce uvádza, že je možné niekoľko možností organizácie práce v tomto režime:

1. Znížte trvaniu pracovného dňa alebo posunu v určitých hodinách (všetky pracovné dni sú znížené).
2. Znížte počet pracovných dní v týždni, ale zároveň udržiavajú obvyklé trvanie pracovného dňa alebo posunu.
3. Znížte trvanie dennej práce na pevnom počte hodín, pričom sa zníži počet pracovných dní v týždni.

Avšak, to nie je za to zmätené pracovným dňom na čiastočný úväzok so skráteným, ktorý hovorí článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a ktorý je zriadený pre určité kategórie občanov. Napríklad pre osoby mladšie ako šestnásť rokov ľudia so zdravotným postihnutím, študenti, pracovníci, ktorí sa zaoberajú škodlivými oblasťami výroby, atď. Pre takýchto zamestnancov je redukovaná pracovná doba kompletnou normou. Ak máte záujem o akékoľvek informácie o vašich právach alebo pracovných podmienkach, môžete vždy čítať kód práce s pripomienkami. Podrobnosti sa podrobne podávajú objasnenie av cenovo dostupnej forme.

Tabel na neúplnom pracovnom dni

Každý vie, že zamestnanci pracovného času vedú v podniku. Bolo to na tom, že potom je účtovníctvo zamerané, keď sa mzda zvýši. Tabuľka pracovného času je preto jedným z hlavných dokumentov pre personálne oddelenie.

Takže v ňom je účtovanie práce v podmienkach neúplného dňa prianiami zamestnanca zaznamenaný kódom "NS" alebo "25" (podľa vyhlášky Štátnej štatistiky Výboru pre 05. \\ T , 1). V tomto prípade existuje konverzácia o neúplnom pracovnom dni, pretože pracovné dni s skráteným týždeň bude oslavovaný ako víkend.

Platba práce a dovolenky

Platba neúplného pracovného dňa sa bude líšiť od obvyklého. Faktom je, že v podmienkach vykonávania činností v tomto režime existuje jednoznačná redukcia platov. A je logické. Rozhodnutie sa bude vykonávať v pomere k času, ktorý zamestnanec pracoval, alebo za vykonanú prácu (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ale dovolenka v neúplnom pracovnom dni je presne rovnaká ako v obvyklom rozvrhu. Pri výpočte sviatkov zohľadňujú iné pracovné práva. V skutočnosti, pracovný deň s krátkym dosahom nemá vplyv na trvanie ročnej dovolenky. Výpočet priemerného denného príjmu na časové rozlíšenie cestovania, nemocníc a sviatkov sa vyskytuje obvyklým spôsobom podľa regulačnej a právnych dokumentácie. Nehrajú úlohu na zmenu prevádzkového spôsobu zamestnanca vo vypočítanom období.

V tom istom čase, ak chce človek prilákať úlohu mimo tohto zoznamu, ktorý je na to nainštalovaný, tento typ činnosti sa už považuje za nadčas (článok 99, 152 Zákonníka práce Ruskej federácie), a teda zodpovedajúcim spôsobom.

Práca na svojom víkende, so skráteným pracovným týždňom, sa vypláca aj vo zvýšenom objeme (článok 153, 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predstavili sme vás na hlavné body týkajúce sa miezd, ak ste zaneprázdnení na čiastočný úväzok. Zákonník práce je na stráži záujmov občanov. Treba však pripomenúť, že v praxi sa tieto normy, ktoré sú jasne uvedené v regulačných dokumentoch, nie sú vždy vykonávané. Preto potrebujeme vedieť vaše práva na kontrolu ich dodržiavania.

Neúplný pracovný deň

Niekedy sa stáva, že ľudia majú potrebu znížiť čas zostať v práci pre niektoré objektívne dôvody. A zaujímajú sa o: "Ako zariadiť na čiastočný úväzok?" Je to celkom jednoduché.

Skôr sme už hovorili o tom, čo spočiatku, dohodou zmluvných strán, môže byť vydaná zodpovedajúca pracovná zmluva. Na čiastočný úväzok je registrovaný ako spôsob fungovania konkrétneho zamestnanca.

V akých ďalších prípadoch je zamestnávateľ povinný preložiť zamestnanca do skráteného pracovného režimu?

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje tieto kategórie občanov: \\ t

1. Tehotná žena.
2. Dieťa rodič do veku do štrnástich rokov. Môže to byť matka aj otec, alebo opatrovník.
3. Osoby, ktoré sa starajú o chorý príbuzný (ak existuje lekársky certifikát).

Ak chcete ísť na nový, stačí napísať aplikáciu na čiastočný úväzok.

Okrem toho ľudia, ktorí sú na dovolenke na starostlivosť o deti, majú právo pracovať na špeciálnom, skrátenom harmonograme. Zároveň zostávajú právo na získanie príspevku na sociálne poistenie. A takáto príležitosť, existuje matka aj otec dieťaťa, starých rodičov, opatrovníka, ktorí sa v skutočnosti starajú o dieťa (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sme hovorili vyššie, na žiadosť zamestnanca sa vyskytuje na čiastočný úväzok v prítomnosti žiadosti.

Uveďte príklad takéhoto dokumentu.

Pochádzam od 01.10.2012 do 12/31/2012. Preneste ma na čiastočný úväzok (sedem pracovných hodín denne) kvôli tehotenstvu.

Pomoc tehotenstva je pripojená.

Na základe žiadosti Rámec píše poradie neúplného pracovného dňa. Ukážka pozri nižšie.

Pre preklad na čiastočný úväzok

Na základe výkazu účtovníka IVANOVA A. A. DATUMENTU 29.09.2012 A V súlade s TC RF, čl. № 93.

Objednať:

1. Poskytnite účtovníkovi IVANOVA A. A. Práca na podmienkach partnera od 01.10.2012

2. Zriadiť účtovníka IVANOVA A. A. Takáto harmonogram práce:

• Päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami.
• Zníženie trvania dennej práce na jednu hodinu.
• Trvanie pracovného týždňa je tridsaťpäť hodín.
• Pracovný harmonogram: pondelok - piatok: od 9:00 do 17:00, prestávka na obed: od 13:00 do 14:00.

3. Účtovná akruálna mzda IVANOVA A. A. A. Úroveň strávený časom.

4. Kontrola nad vykonaním objednávky sa zveruje zástupcu Chorchin V. V.

Riaditeľ Vmeschkin I. V.

Objednávka je oboznámená s objednávkou:

Zmena pracovnej zmluvy

Ak jeden zo zamestnancov v podniku, pracovný harmonogram sa líši od všeobecne akceptovaného, \u200b\u200bje potrebné premýšľať o pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa zmeny nedávno vyskytli, má zmysel vykonať niektoré pozmeňujúce a doplňujúce návrhy. Nie je potrebné, aby ho plne zmenili, postačuje, aby sa dostala dodatočná dohoda, v ktorej sa budú prejavovať inovácie.

Všetky dohody alebo dodatky k nim sú vykonané len písomne \u200b\u200b(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Až do tohto bodu sme považovali len tie prípady, keď iniciátor zmien v pracovnom pláne je samotným zamestnancom. Ale často sa deje, že z viacerých dôvodov nemožno zachovať predchádzajúce ustanovenia pracovnej zmluvy. Potom ich zmena môže vyriešiť zamestnávateľa. V tomto prípade je spoločnosť povinná informovať svojich zamestnancov o budúcej zmene a dôvodoch, ktoré k nemu viedli. Zamestnávateľ informuje zamestnancov, že budú preložené na čiastočný úväzok 74) najneskôr do dvoch mesiacov.

Takéto zmeny sú možné, keď spoločnosť čelíte na výber: buď vykonať masívne prepustenie pracovníkov, alebo - s cieľom zachovať určitý počet pracovných miest - zaviesť pracovný režim na čiastočný úväzok (pozri kód s pripomienkami). Zákon ustanovuje takýto postup až do šiestich mesiacov.

Zdôrazňujeme, že ukazovatele hromadných prepúšťaní sú definované v medziodvetvových a územných dohodách (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najvýraznejší príklad takejto situácie môže byť veľké zníženie počtu zamestnancov zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo so znížením celej podnikovej divízie.

Business na čiastočný úväzok (Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje takéto informácie) je potom založená jedinou objednávkou pre podniku. Pracovníci informujú písomne \u200b\u200bna maľovanie. Okrem toho je súhlas alebo nesúhlas s prácou v zmenených podmienkach okamžite predpísaný, v objednávke alebo v samostatnom dokumente. Podľa TC, v prípade, že osoba nechce pracovať na novom harmonograme, zmluva o zamestnaní je automaticky ukončená (odsek 2 časti 1 článku 81). Zamestnanec je vyplácaný náhradu.

Samozrejme, všetky zmeny v pracovnej zmluve by nemali zhoršiť pozíciu zamestnancov, v porovnaní s ustanoveniami zrušenia storočiaho dňa účasti lehoty, na ktorý bol zavedený, vykonáva podnik s účasťou Organizácia odborov.

Na čiastočný úväzok pre mamičky

Pozrime sa teraz na túto otázku ako na čiastočný úväzok pre ženy. Už sme spomenuli, že, že je na dovolenke na starostlivosť, žena má úplné právo ísť do práce na neúplnom dni. Mladá matka sa teda bude môcť prihlásiť do prípadu a nestratí ich kvalifikáciu. Ako urobiť takýto zamestnanec práce?

Pripomenujeme čitateľom, že dovolenka starostlivosti o deti je vypracovaná matkami až do svojho syna / dcéra trojročného veku (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za toto obdobie sú zachránené na pracovisku. Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3 znie o možnosti nájsť ženu pracovať v tomto čase na čiastočný úväzok. Ukazuje sa, že keď sa dieťa nezapne tri roky, jeho matka môže byť súčasne na dovolenke a prácu.

Vlastnosti skráteného pracovného času pre ženy

Časové hodiny môžu byť inštalované pre ženu na akúkoľvek dobu (ak príde na matku malých detí). V Zákonnom zákonníku nie sú žiadne obmedzenia. To znamená, že sú možné dve možnosti. Prvá: Udalosť je uvedená, že úpravy sa vykonávajú v programe zamestnanca. A druhá možnosť neposkytuje žiadne dátumy.

Zákon neuvádza, čo presne by malo byť trvanie pracovného týždňa v tomto prípade. V skutočnosti môže žena pracovať a niekoľko hodín týždenne a tridsaťdeväť ... nie je regulovaná touto otázkou.

Ak zamestnanec spracováva viac etablovanú normu, potom je to nadčas, ktoré musia byť zaplatené samostatne.

Všimnite si, že prestávky na dojčenie sú zahrnuté v pracovnom čase (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa ženských pracovníkov, ktorí majú dieťa mladšie ako jeden a pol roka, dostane hodinky na kŕmenie, okrem prestávky na dovolenku, jedlo.

Tiež ženy s čiastočný úväzok za deň majú právo na skrátený dovolenkový deň, rovnako ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Vo všeobecnosti toto pravidlo funguje absolútne pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na harmonogram ich práce. Akékoľvek odchýlky od normy mladej matky sú buď kompenzované tak, aby boli materiálne ako nadčasy, alebo je vybavená dodatočným výstupom.

V tabuľke sú strašné ženy hodinky pripevnené pod kódom "25" alebo "ns".

S neúplným pracovným týždňom je uvedený počet uplynutých dní a neúplný pracovný deň - skutočne strávil hodiny. Víkend je pripevnený pod kódom "26".

Vyplnenie tabuľky pre mladú matku má svoje vlastné charakteristiky. Koniec koncov, to je v skutočnosti súčasne v práci a na dovolenke na starostlivosť o dieťa, ktoré ho oslobodzuje od povinnosti pracovať. Preto sa zvyčajne pridávajú do dokumentu dva príslušné kód. Ak to chcete urobiť, tabuľka pridajte ďalšiu čiaru.

Ako odrážať detské kŕmenie? Neexistuje jednoznačná odpoveď. Ponúkajú sa dve možnosti. V prvom prípade môžete jednoducho označiť tento čas ako pracujúci, pretože je v skutočnosti. A platu bude časovo rozlíšená podľa objednávky v priemere zisku, pretože sa v priemere vyplácajú prestávky.

A v druhom prípade sa navrhuje ukázať v tabuľke krmív, čo podľa mnohých špecialistov nie je veľmi pohodlné a dokonca bezvýznamné.

Registrácia dokumentov pre mladú matku

Ak je žena, ktorá je na materskej dovolenke spočiatku na čiastočný úväzok, je predpísaná v pracovnej zmluve. V poradí prijatia do práce by mal byť harmonogramom jeho činností s uvedením prestávky na obed a víkend. Plat sa účtuje úmerný stráveniu času.

Ale ak na čiastočný úväzok potrebujete preložiť už pracujúci zamestnanec, potom za to píše vyhlásenie. V ňom označuje príčinu jej žiadosti (prítomnosť dieťaťa až tri roky) a obdobie, na ktorom sa takéto zmeny plánujú. Preklad ženy na, bude zdobený objednávkou. A je tiež žiaduce poskytnúť dodatok k pracovnej zmluve, kde budú uvedené zmeny - tak urobte správne.

Je preložený do inej práce?

Pri pohybe ženy ho je možné preniesť na inú stránku. Samozrejme, by sa mala poskytnúť podobná pozícia. Zároveň takýto preklad nie je ani uvedený v knihe práce.

Aby sme sa nezaoberali byrokraciou a neakceptujte zamestnanca na trvalú prácu, môžete ísť inak. Ako viete, existujú občianske zmluvy, ktoré sú vykonané na splnenie určitého typu práce. S ich pomocou môžete prilákať ženu na pravidelnú alebo nepravidelnú spoluprácu s podnikmi. Práca, ktorú vykonala, bude akceptovaná pomocou aktov o prijatí a prijatia. Platba bude vykonaná v súlade so zmluvou. Táto možnosť je zisková pre podnik, ako aj pre ženu.

Zhrnutie témy, rád by som tiež zdôraznil, že zamestnanec kedykoľvek má právo ísť na plný úväzok. Na to sú dostatočné len jeho túžby a písomné vyhlásenia. Neexistujú žiadne obmedzenia tejto otázky. Rámec na základe žiadosti vytlačí objednávku.

Namiesto predškolskej školy

V našom článku sme sa snažili maximalizovať nuansy dekorácie neúplného pracovného dňa. Zhrnutie, rád by som rád informoval, či akékoľvek otázky týkajúce sa právnych predpisov v oblasti zamestnanosti vznikajú na kontaktovanie takéhoto dokumentu ako Zákonník práce s pripomienkami. A nechceme vystrašiť kritérium. V ňom nájdete odpovede na mnohé témy, o ktoré máte záujem. Dúfame, že náš článok bude pre vás užitočný.

Pre zamestnanca, pracovný čas na čiastočný úväzok na iniciatíve zamestnávateľa znamená, že podnik je možné znížiť štát. Mnohí radšej odmietnuť sami a hľadať nové miesto a pre iné zmeny v pracovnom režime - len dočasný fenomén.

Čiastočný

Pracovný čas, ktorý zamestnanci trávi výkon odborných povinností. Jeho trvanie v podniku je stanovené podľa potreby výroby a je stanovená s miestnymi aktmi.

Avšak, v Zákonnej zásielky Ruskej federácie Neexistuje žiadne vysvetlenie pre neúplný pracovný čas, takže v prípade potreby by ste mali kontaktovať iné regulačné akty. Takýto dokument je Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce. Hovorí, že čas na čiastočný úväzok je obdobie, ktorého trvanie je menšie ako predtým inštalovaná norma.

Pri implementácii pracovného dňa na čiastočný úväzok je možné použiť jeden z nasledujúcich režimov:

• zníženie pracovného dňa;
• zníženie pracovného týždňa;
• skrátený posun so zníženým týždňom.

Existuje niekoľko kategórií pracovníkov, ktorí môžu pracovať neúplný deň alebo týždeň. To sa považuje za úplnú normu práce. Hovoríme o neplnoletých ľuďoch so zdravotným postihnutím, tehotným ženám atď.

Plat

V prípade neúplného pracovného dňa sa výnosy podriadených znížil. Platobný systém nehraje žiadnu úlohu, pretože plagát sa platí podľa stráveného času alebo vypracovania. Neexistujú žiadne iné obmedzenia, takéto zníženie.

Napríklad zamestnanec, pre ktorého je na iniciatíve svojho zamestnávateľa stanovený neúplný režim pracovného času, má právo na rovnaké trvanie ročnej dovolenky ako na úplnom pracovnom dni. Neexistujú žiadne zmeny na časové skúsenosti. Stredné príjmy so skráteným pracovným časom sa vždy počítajú vo všeobecných dôvodoch.

Iniciatíva zamestnávateľa

Inštalácia neúplného pracovného času môže byť potrebná manuálom z rôznych dôvodov. Najčastejšie sa týka ekonomických problémov v spoločnosti, keď zamestnávateľ zvolí zníženie pracovného času alebo prepustenia pracovníkov. Hlava má právo prekladať podriadené do iného pracovného režimu. Maximálny termín takejto zmeny je 6 mesiacov.

Keďže zavedenie skráteného pracovného dňa je zmena podmienok zmluvy o zamestnaní, je potrebné dodržiavať pravidlá. Činnosti hlavy by nemali porušovať práva personálu alebo zhoršiť pozíciu zamestnancov. Príkladom je skutočnosť, že keď sa plat líši, nemalo by byť menšia ako minimálna mzda.

Tiež Kto dostane možnosť skrátenej pracovnej doby

Registrácia

Potom, čo sa riaditeľ rozhodol znížiť pracovný čas, potrebuje všetko správne. Na to zverejňuje objednávku. Pred vydaním dokumentu by sa mali vypracovať pracovný a mzdový režim. Likvidácia neúplného pracovného dňa zahŕňa:

• názov spoločnosti;
• dátum kompilácie;
• dôvody prechodu k neúplným pracovným hodinám o vlastnej iniciatíve zamestnávateľa;
• termíny skráteného pracovného dňa;
• spôsob fungovania, ktorú si hlava považuje za prijateľnú;
• Ďalšie pokyny účtovníctva a personálneho oddelenia.

Poradie na čiastočný úväzok na iniciatívu hlavy sa upíruje nielen im, ale aj hlavný účtovník, vedúci personálneho oddelenia atď. Zákon nie je stanovený objednávkovým formulárom, takže to môže byť akékoľvek. Hlavnou vecou je použiť funkciu firmy s potrebnými detailmi.

Potom zamestnávateľ vypracuje oznámenie o preklade na čiastočný úväzok. Oznámenie sa musí vykonať najneskôr 2 mesiace pred znížením pracovného času. Šéf je povinný pripraviť a zaslať dokument každému zamestnancovi individuálne.

Pomoc: Ak je narušený termín na odoslanie, potom podriadený môže byť zrušený prevodom na čiastočný úväzok. V modernej justičnej praxi existuje mnoho takýchto prípadov.

Oznámenie označuje dôvody znižovania pracovného dňa, termínov, nového pracovného harmonogramu atď. Zamestnávateľ musí uviesť, že v prípade odmietnutia pracovať v tomto režime, zmluva podlieha ukončeniu. Každý zamestnanec spĺňa oznámenie o maľbe a zlyhanie sa vykoná podľa zavedeného postupu.

V Zákonníku práce Ruskej federácie sa hovorí, že pracovná zmluva v prípade odmietnutia fungovania v zmenených podmienkach sa automaticky ukončí. Nájomca však má právo nezávisle rozhodnúť o otázke s prepustením takéhoto podriadeného, \u200b\u200btakže ho môže opustiť na svoje príspevky na predchádzajúce podmienky.

Pokiaľ ide o dodatočnú dohodu, pokyny týkajúce sa potreby jeho dizajnu v regulačných aktoch nie sú. Vzhľadom na to, že podmienky práce predpísané v dokumente sa zmenia, potom sú ich zmeny žiaduce zabezpečiť navyše.

Na tento účel môže hlava uzatvárať s každým zamestnancom. dohoda. Okrem informácií o novom spôsobe prevádzky musí dokument obsahovať podrobnosti strán. Jeho podpísanie znamená, že zamestnanec súhlasí s pokračovaním činností práce.

Ak je zavedenie neúplného pracovného času nemusí byť vopred zrušené, potom manažér nie je povinný vydať ďalší miestny akt. Pokiaľ ide o termíny, existuje množstvo nuansy. Napríklad nový režim môže byť inštalovaný len pol roka. Ak počiatočné obdobie bolo menej ako 6 mesiacov, potom jeho uplynutím môže riadenie predĺžiť obdobie na maximum.

Tiež Trvanie pracovného dňa pre neplnoletých

Prebytok špecifikovaného limitného zamestnávateľa nemá nárok. To platí aj pre tie prípady, keď zamestnávateľ prekladá zamestnancov do normálneho spôsobu práce a po 1-2 mesiacoch opäť zavádza obmedzenia, ktoré nelegálne. Zároveň nie je špecifikovaný konkrétny čas medzi týmito obdobiami v regulačných aktoch.

V praxi je to povolené, ak sú dôvody zavedenia nového pracovného harmonogramu odlišné, a rozdiel medzi obdobiami presahuje niekoľko mesiacov. Predpokladajme, že prvýkrát nájomca znižuje pracovný čas v dôsledku reorganizácie výroby a v druhom - kvôli zmenám v procese. Zmeny musia byť vykonané oficiálne a riadenie to môže potvrdiť dokumenty.

Účasť odborového zväzu

Stanovisko odborovej zväzy o tom je nevyhnutné, ak manažment spoločnosti zavádza skrátené grafy, aby sa zabránilo masívnemu prepusteniu personálu. Potom je riaditeľ pred znížením počtu dní alebo hodín povinný zaslať návrh regulačného dokumentu odbornej zväzu.

Zamestnanci odborovej zväzu by mali preskúmať dokument podaný a do 5 dní od ich prijatia, aby poskytli odosielateľovi svoje primerané stanovisko. Ak orgán odborových zväzov nesúhlasí s žiadnymi bodmi lokálne aktom, môže ponúknuť vedenie na vykonanie zmien. Zamestnávateľ po dobu 3 dní rozhoduje o zmene dokumentu.

Ak dohoda nedosiahla, rozpory sa vykonávajú pomocou protokolu. Po tom, manažment spoločnosti môže prijať regulačný akt a zaviesť zmeny v pracovnom režime na základe svojich vlastných podmienok. Ale v tomto prípade by ste mali byť pripravení na skutočnosť, že odborová organizácia bude chcieť napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa na súde alebo inšpekcii práce. Ak spor nie je vyriešený v prospech iniciátora, bude musieť zrušiť inováciu.

Výstražné služby Zamestnanosť

Keď sa spoločnosť vkladá do podniku, manažment musí informovať službu zamestnanosti. Toto pravidlo je povinné od roku 2009. Nainštalované termíny - 3 dni od dátumu rozhodnutia o znížení.

Zamestnávateľ je oznámenie, ktorej jednotná forma neexistuje. Každý riaditeľ ho vydá v ľubovoľnom formulári, ktorý označuje tieto položky:

• dátum začiatku a konca obdobia na čiastočný úväzok;
• dôvody, na ktoré musia organizácie znížiť počet hodín;
• počet podriadených, ktorí boli nútení pracovať podľa nových pravidiel.

* Tento materiál je starší ako tri roky. Autorku môžete objasniť so stupňom jeho relevantnosti.

Zavedenie pracovného dňa krátkeho dosahu

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje právo zamestnávateľa zaviesť prácu na čiastočný úväzok na podniku a (alebo) pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

V moderných podmienkach hospodárskej krízy je prirodzená túžba zamestnávateľov znížiť mzdový fond.

Zákonník práce Ruskej federácie zabezpečuje právo zamestnávateľa v niektorých prípadoch zaviesť neúplný pracovný deň v podniku (posun) a (alebo) pracovného týždňa na čiastočný úväzok (článok 74 Zákonníka práce Rusu Federácia). So zavedením takéhoto režimu sa platba práce uskutočňuje v pomere k strávenému času, t.j. Plat je úmerne znížený (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý znižuje náklady na prácu.

Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje neprimerané činnosti zamestnávateľov zameraných na obmedzenie práv zamestnancov. Z tohto dôvodu zákon stanovuje prísne pravidlá, s výhradou práva zamestnávateľa, ktoré sa majú vykonávať na takéto úspory mzdového fondu.

Podmienky zavedenia skráteného pracovného dňa (týždeň)

Zavedenie zníženého režimu pracovného času je možné pri súčasnom prezentovaní:

1. Legálne, zavedenie neúplného pracovného dňa alebo režimu týždňa je jednostranný (z iniciatívy zamestnávateľa) zmenu podmienok pracovnej zmluvy. Zákon pripúšťa takúto zmenu len z dôvodov, ktoré sú spojené so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, čo neumožňuje zachovanie predchádzajúcich podmienok pracovnej zmluvy.

Prvou podmienkou zavedenia režimu je teda zmena v pracovných podmienkach, ktoré by nemali byť spojené len so znížením financovania. To by malo byť napríklad eliminácia akejkoľvek divízie (oddelenia) alebo ukončenie používania jedného alebo viacerých výrobných liniek. V prípade súdneho sporu bude musieť zamestnávateľ preukázať nielen skutočnosť organizačných alebo technických zmien, ktoré sa vyskytli alebo technické zmeny, ale aj skutočnosť, že v zmenených podmienkach nebolo možné zachovať predchádzajúce podmienky zamestnania zmluvy.

2. Preklad zamestnancov do pracovného času krátkodobého rozsahu je prípustná len vtedy, ak vám takýto preklad umožňuje vyhnúť sa masívnemu prepusteniu pracovníkov. Z pozície zákonodarcu je účelom zavedenia pracovného času krátkych dosiek zachrániť pracovné miesta.

Ak výroba alebo technické zmeny v podniku budú znamenať, že nie je masívne prepustenie, ale prepustenie len niekoľkých zamestnancov, zavedenie pracovného režimu na čiastočný úväzok možno považovať za nezákonné.

Kritériá masív sú stanovené "nariadeniami o organizácii práce na uľahčenie zamestnania v rámci hromadného uvoľnenia", schválený vládnym dekrétom 05.02.1993 č. 999.

Hlavnými kritériami pre hromadné uvoľnenie sú ukazovateľmi počtu prepustených zamestnancov v súvislosti s likvidáciou podnikov, inštitúcií, organizácií alebo zníženia počtu alebo zamestnancov zamestnancov na určité obdobie kalendára.

Tie obsahujú:

• eliminácia podniku akejkoľvek organizačnej a právnej formy s počtom 15 a viac ľudí;
• zníženie počtu alebo zamestnancov zamestnancov podniku v množstve:
  50 alebo viac ľudí za 30 kalendárnych dní;
  200 alebo viac ľudí do 60 kalendárnych dní;
  500 alebo viac ľudí do 90 kalendárnych dní;
• odvolanie zamestnancov vo výške 1% z celkového počtu zamestnancov v súvislosti s likvidáciou podnikov alebo zníženie počtu alebo zamestnancov do 30 kalendárnych dní v regiónoch s celkovým počtom zamestnaných menej ako 5 tisíc ľudí.

Ako možno vidieť, stanovené kritériá hmotnostných príčin sa nevzťahujú na malé podniky, v ktorých počet menší ako určený počet. Z tohto dôvodu, prísne povedané, tieto nemôžu využiť právo preniesť zamestnancov do režimu skráteného pracovného času (neexistuje žiadny hmotnostný prepustenie).

Je však zrejmé, že pri prijímaní zákonníka práce Ruskej federácie bola táto sadzba zahrnutá, aby sa zabránilo uvoľneniu súčasného počtu pracovníkov na trhu práce. V modernej reality v praxi možno problém vyriešiť odlišne: keďže preklad do režimu zníženého pracovného času je vhodnejší v porovnaní s prepúšťaním na zníženie stavu, posúdenie kritérií masívy možno považovať za diskrimináciu v oblasti práce a porušenie práv zamestnancov malých podnikov. V tomto ohľade, pri rozhodovaní o zavedení zníženého režimu pracovného času v malých podnikoch by sa malo zvážiť kritérium masovej veci, podľa môjho názoru, s prihliadnutím na špecifiká podniku, t.j. Na základe počtu zamestnancov konkrétneho podniku. Rozhodnutie zamestnávateľa a jeho odôvodnenie musí byť zdokumentované.

Zákon ustanovuje termín, pre ktorý možno podávať čas na čiastočný úväzok - 6 mesiacov. Uznesením zamestnávateľa je stanovená špecifická doba trvania zníženého režimu pracovného času, ale nie viac ako termín. Po zavedenom období musia byť zamestnanci preložené do bývalého spôsobu prevádzky.

Postup zavádzania pracovného dňa krátkeho rozsahu alebo týždňa

Aby sa akcie zamestnávateľa zaviedli skrátený režim pracovného času, boli následne nájdené nezákonné, je potrebné vykonať nasledujúci algoritmus akcií:

1. Zamestnávateľ musí držať a vydávať opatrenia na zmenu organizačných alebo technologických podmienok práce (zníženie výroby, ukončenie rozdelenia atď.).

2. Zamestnávateľ určuje, či tento prípad spadá pod kritérium hmoty a zdokumentované toto rozhodnutie.

3. Zamestnávateľ musí oznámiť nadchádzajúce zníženie v deň alebo týždeň všetkých zamestnancov pod maľbou. Oznámenie môže mať formu spoločného pre všetky miestne akt (príkaz), ktorý obsahuje príčinu zmeny podmienok pracovnej zmluvy a dátum, keď sa tieto zmeny zavedú.

4. Zamestnávateľ musí byť tiež 2 mesiace pred zavedením posudzovaného režimu, aby oznámil inšpekciu práce a zamestnanosť predmetu Ruskej federácie (región, hrana, atď.), Služby zamestnanosti jeho oblasti. V oznámení musíte špecifikovať počet osôb preložených na nový režim, zoznam profesií osôb, príčinou prekladu.

5. Po 2 mesiacoch od okamihu oficiálneho oznámenia o nadchádzajúce prechod na režim redukovaného pracovného času zamestnávateľ zavádza tento režim a zavádza zamestnancov znova s \u200b\u200bobjednávkou.

Ak pracovníci odmietajú pokračovať v práci na podmienkach zníženého pracovného času, pracovná zmluva je ukončená odsekom 2 časti 1 článku 81 TK RF, t.j. Podľa pravidiel na zníženie stavu alebo počtu zamestnancov organizácie. Zároveň zamestnanec poskytuje všetky záruky a kompenzáciu ustanovenú článkom 178, 180 Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

• výstupný príspevok vo veľkosti stredného mesačného zisku,
• zachovanie priemerného mesačného zisku za obdobie zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od dátumu prepustenia (s testovaním dňa voľna);
• vo výnimočných prípadoch, priemerné mesačné zisky zostávajú v priebehu tretieho mesiaca od dátumu prepustenia na riešenie pracovného orgánu obyvateľstva za predpokladu, že za dva týždne zamestnanec sa odvolal na tento orgán po prepustení a nebol použitý.

môže byť inštalovaný v organizácii len vo výnimočných prípadoch. Legislatíva zároveň stanovuje osobitný postup pre prevenciu pracovníkov o nadchádzajúcej zmene, obmedzuje trvanie krátkeho pracovného týždňa a stanovuje charakteristiky platov v tejto situácii. Zoznámujeme sa s týmito aspektmi.

Normálny pracovný týždeň

Zákon určuje základné normy pracovných podmienok pracovnej osoby. Patrí medzi ne: Trvanie minimálnej platenej dovolenky, trvanie skúšobného obdobia, minimálna veľkosť platu a, samozrejme, pracovného času.

Pracovný čas - toto je obdobie vykonávania zamestnancom jeho úradných povinností. Zamestnávateľ musí zaznamenať čas strávený každým zamestnancom.

V súlade s čl. 91 Zákonník práce, trvanie pracovného 7-dňového trvania je 40 hodín, to znamená 8-hodinový pracovný deň, keď je naložený 5 dní v týždni. Spolu s týmto, zamestnanci tvorivých profesií, napríklad filmových pracovníkov, divadelných pracovníkov, plnia svoje oficiálne funkcie na jednotlivých denných plánoch dohodnutých vo vnútorných dokumentoch podniku.

Znečistený pracovný čas a neúplný pracovný čas

Okrem štandardného trvania pracovných dní zákonník práce obsahuje definície "skrátenej doby trvania pracovného času" a "práca na čiastočný úväzok". V podstate sú to podobné pracovné okolnosti, ktoré sú trvanie pracovného postupu menej ako stanovený štandard.

Skrátený pracovný čas sa vzťahuje na jednotlivé skupiny zamestnancov, ktorí na základe veku, fyzikálnych charakteristík alebo špecifík je ťažké plniť oficiálne povinnosti v rámci stanovenej normy pracovného týždňa. Zamestnávateľ je povinný znížiť tento pracovný pracovný čas.

Časové hodiny sa môžu aplikovať tak na pracovný týždeň a na pracovný deň a je určený súhlasom zamestnanca a riadenia organizácie. Iba vo vzťahu k niektorým zamestnancom (napríklad tehotné ženy) zamestnávateľ má povinnosť určiť ich čiastočný úväzok, ale aj na žiadosť zamestnanca.

Trvanie pracovného dňa alebo týždeň je jednou z podmienok pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a riadením organizácie. Z dôvodov, z ktorých sa menia pracovné podmienky stanovené v zmluve, zákon stanovuje nasledovné.

V súlade s čl. 74 TK RF Zmena stanovená predtým pracovných podmienok v prípade nadchádzajúcich organizačných alebo technologických transformácií, ako napríklad: \\ t

• zmeny v technike alebo technológii výrobného procesu;
• pravidelná reorganizácia výroby;
• iné zmeny.

Ak sú dohodnuté reformy schopné viesť k rozsiahlemu prepusteniu zamestnancov, riadenie podniku v záujme zachovania pracovných miest na výrobu rádu času na čiastočný úväzok (posun, deň alebo týždeň), pričom koordinovali takéto zmeny Organizácia odborov.

Znížené pracovné pracovné pracovné dni povolenia až do šiestich mesiacov. Ak sa predpokladá, že zrušenie zníženého pracovného času je predtým definovaný pre tento deň, vyžaduje sa zohľadniť stanovisko odborovej zväzu.

V prípade, že pracovný človek nesúhlasí s prácou v podmienkach neúplného pracovného času, môže sa prerušiť pracovná zmluva s ním. Dôvodom prepustenia v tejto situácii sa zníži pravidelnou jednotkou. Treba rešpektovať postup redukcie. Zamestnanec musí byť uvedený na všetky hotovostné platby, ktoré sú stanovené zákonom ako kompenzácia pri znižovaní.

Ako zariadiť znížený pracovný týždeň z iniciatívy zamestnávateľa

Skrátený pracovný týždeňzahŕňa správanie prísnej prípravnej konania. Každá fáza je vypracovaná písomne.

Takže, nastaviť režim neúplného pracovného času v podniku, potrebujete:

1. Vytvorte si objednávku na organizáciu o nadchádzajúcich zmenách v pracovnom prostredí.

   Objednávka by mala obsahovať systematické zdôvodnenie potreby deklarovaných zmien; Štrukturálne divízie podniku sú uvedené, čo ovplyvní údaje o inováciách; Špecifikovaný špecifický spôsob prevádzky počas posunu, dňa alebo týždňa. Objednávka musí okrem toho obsahovať dátum začiatku práce v novom režime a termín, pre ktorý je vstúpil do organizácie. Dokument musí zriadiť zodpovednosť za oznámenie tímu zamestnancov. Neexistuje žiadny prísny tvarovaný zákon pre takúto objednávku, takže likvidácia podniku sa vydáva vo voľnej forme, v takomto forme, ktorá je všeobecne spoločná pre takéto dokumenty v konkrétnej organizácii.

2. Informovať zamestnancov.

   Každý zamestnanec, ktorý ovplyvní zmenu pracovného režimu, musí byť oznámená o ňom 2 mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami. Je to veľmi dôležitý krok prechodu na nový pracovný poriadok, pretože nedodržanie tejto podmienky môže viesť k súdnemu zrušeniu rádovo neúplného pracovného času, pričom oživenie rozdielu v mzde. Oznámenie o zmenách by sa preto malo písomne. Každý zamestnanec musí podpísať pri získaní zmeny zmeny, ktorá označuje dátum prijatia. Ak zamestnanec nechce podpísať oznámenie, musíte pripraviť akt v prítomnosti 2 svedkov.

3. Informovať o výmene zamestnania.

   V súlade s odsekom 2 čl. 25 zákona "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii" z 04/19/1991 č. 1032-1 do 3 dní odo dňa rozhodnutia o vytvorení práce v organizácii práce, pokiaľ ide o neúplný pracovný čas potrebné informovať službu zamestnanosti. V prípade, že pracovné orgány nie sú v lehote zriadenom zákonom informovaní, v súlade s administratívnymi právnymi predpismi je možná sankcia.

Mzda v skrátenom pracovnom týždni

Zníženie trvania pracovného času na iniciatíve zamestnávateľa, napriek prirodzenému zvýšeniu obdobia odpočinku, nie je pre zamestnancov veľmi prospešné, pretože je povinné znížiť výšku odmeňovania. Rostrud v liste z 08.06.2007 č. 1619-6 osobitne upozorňuje na skutočnosť, že pri znižovaní trvania pracovného času sa veľkosť platu znižuje s akýmkoľvek platobným systémom (plat, colné sadzby, zmiešaný platobný systém).

Pri práci v podmienkach skráteného pracovného času sa platí práca na základe skutočne stráveného času alebo vyrobeného diela.

Medzitým by sa práca v neúplnom pracovnom čase nemala ovplyvniť trvanie dovolenky, iných pracovných záruk. Priemerná denná platba za platby na pracovnú dovolenku, cestovanie, sviatky sa vypočíta ako obvykle, napriek tomu, že vo vypočítanom období má pracovník zmena pracovných podmienok.

Je dôležité rozlišovať skrátený pracovný týždeň na iniciatíve zamestnávateľa a skráteného pracovného týždňa zákonom (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). V druhom prípade zníženie pracovného času neovplyvní platbu, ale je zodpovednosťou zamestnávateľa. Plat uvedených kategórií pracovníkov sa dostane rovnaký ako pracovný celý deň.