Uderz jako specjalną formę manifestacji i sposobu rozwiązywania zbiorowego sporu o pracę. Uderzyć jako skrajna forma konfliktu pracy
Wyślij dobrą pracę w bazie wiedzy jest proste. Użyj poniższego formularza
Studenci, studiach studentów, młodych naukowców, którzy korzystają z bazy wiedzy w swoich badaniach i pracach, będą ci bardzo wdzięczni.
Wysłane przez http://www.allbest.ru/
Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej
Federalna Państwowa Instytucja Edukacyjna Budżetowa o wyższej edukacji zawodowej
Tyumen State University.
Instytut Finansowy i Gospodarczy
Departament Zarządzania, Marketingu i Logistyki
Test
Uderzyć jako skrajna forma konfliktu pracy
Tyumen 2014.
Wprowadzenie
Konflikty pracy między stronami stosunkami prawnymi, które są pracodawcą i pracownikiem, mogą pojawić się zgodnie z najbardziej wyraźnymi przyczynami, podstawami i na dowolnym etapie stosunków pracy. Mogą poprzedzać ten związek lub ich zastąpić.
Wiadomo, że każda akcja powoduje opozycję. W stosunkach społecznych "mocy" formy uderzeń podjętych przez jedną stronę nieuchronnie powodują odpowiednią odpowiedź drugiej strony. W sferze społecznej, taka reakcja na "ciśnienie" tradycyjnie są strajkami i uderzeniami.
Strajk jest tradycyjnie uważany za jedną z skutecznych form pokojowej konfrontacji w dziedzinie stosunków pracy. Aktywne przemówienia pracy pracy na własną rękę, przede wszystkim ekonomiczne, prawa wskazują nie tylko niezwykle ostre problemy w dziedzinie stosunków pracy, ale także może być przekazywany w społeczeństwie nastroju.
Wykorzystanie takiego "narzędzia", \u200b\u200bjako strajku, w rozwiązywaniu problemów społecznych w dziedzinie stosunków pracy jest bardzo poważny i ekstremalny środek, którego popularność rośnie tylko w naszym społeczeństwie niż i wyjaśnia znaczenie tego tematu.
Celem pracy testowej jest rozważenie teoretycznych podstaw strajków jako skrajna forma konfliktów pracy.
1. W celu zbadania koncepcji, kształty i rodzaje strajku;
2. Rozważ klasyfikację strajków;
3. Badanie podstawowych środków, aby zapobiec strajkom.
strajk ostrzegawczy pracy
1. Koncepcja, kształty i typy strajków
W trakcie dyskusji na temat dwóch podejść do koncepcji "strajku".
Inną pozycją przechodzi z sytuacji, w której pracownicy protestacyjni społecznych w produkcji nie zawsze powinny być zmniejszone do strajków, ponieważ istnieją różne ukryte formy odporności na nieuczciwe działania administracji.
Strajk jest konfliktem społecznym (pracy), czyli wyraża potrzebę aktualizacji, zmieniających się istniejących źródeł utrzymania. Jest to sposób reorganizacji. Strajk można również zdefiniować jako grupa, zorganizowana, samogłoska (w przeciwieństwie do sabotażu) i ukierunkowanego wpływu na proces produkcji i czasem tymczasowego odmowy podmiotu do udziału w działaniach regulowanych w celu spełnienia ich wymogów nominowanych. Strajk strajku może być oddzielną grupą, zespołem roboczym lub oddziałem jako całość.
Strajk jest jednym ze środków do rozwiązania konfliktów zbiorowych (przemysłowych) i broniąc ich interesów społeczno-gospodarczych przez pracowników. Termin "konflikt przemysłowy" w krajach zachodnich jest używany jako synonim koncepcji "strajku", aw badaniu stosuje się w tym samym sensie. W Rosji termin "konflikt pracy" jest bardziej powszechny, strajk pojawia się jako jedna z form takiego konfliktu, zawarta w zbiorowym odmowie kontynuowania pracy nad poprzednimi warunkami w celu zapewnienia presji na menedżerów lub rząd (strajk - z Ital Basta -.! Dość mało)!.
Strikes (konflikty pracy) mogą mieć różne napięcia: albo przyczyniają się do zachowania istniejącego systemu społeczno-gospodarczego, albo go zniszczyć.
Strajk ma aspekty ekonomiczne, społeczno-psychologiczne i polityczne. W aspekcie ekonomicznym jego istota określa relację między rynkiem pracy a kapitałem. Społeczny aspekt konfliktów pracy jest przede wszystkim związek między grupami społecznymi a osobami. Ze strony właściciela znajdują się warstwy przedsiębiorców i menedżerów, z których każdy ma złożoną strukturę społeczną. W przypadku pracowników w konfliktach nie jest również zaangażowany, ich jednorodna masa, ich przedmiot jest odrębnym pracownikiem i pracownikiem (związek zawodowy). Społeczno-psychologiczny aspekt konfliktów pracy wyraża się w zachowaniu ludzi w sytuacji kryzysowej. Dla jednego (właściciel, przedsiębiorca) jest pragnienie zachowania swojej pozycji społecznej nawet poprzez utratę pewnych wartości (utrata czasu pracy i produktów w wyniku zawieszenia pracy), dla innych (pracowników) zmienić swój status społeczny. Podczas przejścia z wymogów gospodarczych pracownicy polityczni są stopniowo uwzględniane w innym systemie stosunków społecznych. Polityczny aspekt stosunków pracy obejmuje zakres ruchu roboczego, państw i różnych partii politycznych. Jeżeli państwo działa jednocześnie iw roli właściciela (pracodawcy) oraz w roli pośrednika i jako obrońcy interesów, konflikt z pracownikami może stać się globalnym, co zasadniczo dzieje się teraz.
Udział w strajku jest dobrowolny. Nikt nie może być zmuszany do uczestniczenia ani odmówić udziału w strajku. Przedstawiciele pracodawcy nie są uprawnieni do zorganizowania strajku i biorą udział w nim. Decyzja o ogłoszeniu strajku jest wykonana przez spotkanie (konferencja) pracowników organizacji organizacji, oddziału, reprezentacji lub organizacji związkowej, kombinacji związków zawodowych. O rozpoczęciu nadchodzącego strajku pracodawca musi zostać ostrzeżony na piśmie nie później niż dziesięć dni kalendarzowych.
Strajk jest naprawdę wymiernym zagrożeniem stratami od tych, przeciwko których jest skierowany, ponieważ jest on obronny spadek produktywności tam, zmniejszenie jakości towarów i dotkniętych usługami, płatność przez przedsiębiorców (pracodawców) grzywny nie- Istniejący partnerów w stosunkach gospodarczych, w przypadkach zakłóceń, dostawy do określonego czasu, braku zysku itp. Podobne zagrożenie niezwykle niepożądanymi, rujnymi i destrukcyjnymi dla przedsiębiorstwa i branży gospodarki stosuje się do uderzenia pracowników, jako wzmocnienie wymogów nominowanych przez nich, jako środek presji na pracodawców - właściciele, władze państwowe i lokalne samorząd.
Kolejną cechą strajku w nowoczesnych warunkach jest to, że jest to zawsze zorganizowane, ułożone w ramach prawodawstwa pracy w kraju. Jest to zazwyczaj zaplanowane i dobrze przygotowane działanie wysłane przez organ zarządzający - komisja strajku lub związków zawodowych, z przywódcami opartymi na wsparciu, większość uczestników strajkowych, niektórych ruchów publicznych, partii politycznych i mediów oraz To frakcje regionalne zgromadzenia legislacyjne i parlament federalny. Ważną cechą obecnych strajków jest manifestacja ze szczególnym ostrym napięciem społecznym, charakterystycznym dla oddzielnej gałęzi gospodarki lub regionu, różnorodne form konfliktu konfrontacji, w tym zarówno odporność na pasywną, jak i spontaniczne protesty i aktywne działania skoordynowane. Najczęściej konfrontacja nie pęka nagle, nie raz, ale wzrasta stopniowo, zanikając wszystkie nowe i rygorystyczne wymagania.
2. Klasyfikacja strajków
Strikes są podzielone na:
Oficjalne i nieoficjalne (nieformalne są ci, którzy milczą, nie obejmują statystyk - zgodnie z pewnymi szacunkami ich do 90 procent);
Legalne i nielegalne. Wiadomo, że w wielu sektorach gospodarki i zarządzania, wszelkie strajki są zabronione przez prawo.
Symboliczne strajki są przyrodnicze krótkoterminowe i są używane do rodzaju testowania gotowości zespołu, grupy społecznej do decydujących działań. Jest to w pewnym stopniu demonstracja determinacji, aby przejść do poważnej pogorszenia relacji.
W przypadku częściowych strajków, część zbiornika związana z pojedynczym łańcuchem technologicznym są odważne. Na przykład kopalnia górnicza węgla, ale nie wysyłają go do konsumentów.
Strik pulsujący - gdy prace są zatrzymane na przemian związane z całkowitym łańcuchem technologicznym. Osobliwy kształt uderzenia może być zmniejszeniem tempa pracy, pracować ściśle zgodnie z zasadami, NEBODY do pracy, strajkuj odwolenie, strajk okupacyjny, strajkując przeciwnie.
W skali strajku można sklasyfikować jako:
Singiel, gdy ogłasza drużynę do produkcji strajku;
Sektorowy;
Ogólnonarodowy.
Jak potwierdza doświadczenie w ruchu światowym ruchu, uderzenia na formy nie są jednorodne. Można je podzielić na kilka typów:
1) "zwykły strajk" - pracownicy zatrzymują produkcję i zostawiają pracę. Produkcja produktów, różnego rodzaju produktów, całkowicie zatrzymuje się;
2) "Praca nad zasadami lub" włoskim strajkiem "- pracownicy nie zatrzymują produkcji, a przeciwnie, w procesie produkcji ściśle przestrzega wszystkich zasad produkcji, zasady technicznego działania sprzętu, sprzętu bezpieczeństwa, itp. Strrogly zgodność ze wszystkimi zasadami zazwyczaj prowadzi do jednego lub innych niepowodzeń w pracy przedsiębiorstw, organizacji, instytucji. Takie strajki nie są rozstrzygane przez obecne przepisy - są poza rozporządzeniem prawnym. Roszczenia pracowników włączonych w takim strajku, prawie niemożliwe jest zapobieganie;
3) "Spowolnienie pracy" - w porównaniu z "zwykłym strajkiem" jest tak, jak to było z połowy charakteru: Produkcja produktów nie zatrzymuje się całkowicie, ale tylko jego woluminy są zmniejszone;
4) "pulsujące strajki" - częściowe, krótkoterminowe przestępstwo pracy przez pracowników całego przedsiębiorstwa lub pracowników, których praca jest określona przez jeden lub inny etap technologii produkcji (mechanik naprawy, zespoły, Turner, materiały itp.).
W literaturze krajowej Inny podział uderzeń jest przeznaczona:
· Według sposobu trzymania (zakończenie pracy, kontynuacja pracy);
· Według stopnia udziału związków zawodowych (dzikie, klasyczne);
· W formie organizacji (prymitywnej "zgodnie z zasadami", z okupacją przedsiębiorstwa, zapobiegawczego, częściowego, ekscytującego, krótkoterminowego, przerywanego, echelonizowanego);
· Oprogramowanie (międzynarodowe, ogólnopolskie, regionalne, sektorowe, profesjonalne, fabryczne, sklep) ..
W Rosji najczęściej występują "zwykłe strajki", ale "włoskie strajki" już się stało. Tak więc, o zamiarze „pracy zgodnie z zasadami”, to znaczy Nie produkują wadliwych pociągów na liniach, powiedział Moskwa Metro Machinistów, a kierowcy jednego z autorskich przedsiębiorstw Lipetsku w odpowiedzi na ograniczenie praw organizacji unii zawodowej odmówił pracy na małych wadliwych autobusach.
3. Strikes ostrzegawczy.
Strajk jest jak z jednej strony, widok, a z drugiej strony, metoda rozwiązywania zbiorowego konfliktu pracy jest niezwykle niepożądana nie tylko dla tych kategorii osób, które bezpośrednio lub pośrednio okazują się wyciągnąć do tego procesu, ale dla całego państwa. Ostatecznie koszty związane z strajkiem, co do zasady okazują się niezmiernie wyższa niż te wymagania, które są spełnione, nie wspominając o jeszcze większej "cenie" strajków kończących się w sposób nieudany lub rozpoznawany w wyznaczonym sposób nielegalny. Dlatego zapobieganie strajkami jest bardzo ważnym zadaniem, przed którym stoi nasze społeczeństwo.
Istnieje kilka sposobów zapobiegania strajkom - jeden z najbardziej niekorzystnych rodzajów konfliktów zbiorowych pracy dla społeczeństwa.
Po pierwsze, jest to stworzenie warunków ekonomicznych, które zapewniają możliwość zaspokojenia istotnych interesów grup - uczestników strajkującego poprzez mobilizowanie własnych wysiłków.
Po drugie, jest to stworzenie pracy "mechanizmu negocjacyjnego" między stronami zaangażowanymi w strajk. Głównym celem tutaj powinno być poszukiwanie kompromisów między sprzecznymi grup. Konieczne jest znalezienie wymagań strajników, poszukiwania kompromisów, wyjaśnić perspektywy, aby obrócić niechciane sytuacje, które uderzają sojusznikom. W tym względzie zaleca się utworzenie specjalnej służby do regulacji konfliktów pracy, które na ten sposób przewiduje jedną z opcji projektu Fundacji Ustawodawstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.
Po trzecie, zaleca się przyjęcie bardziej skutecznego ustawy o rozporządzeniu zbiorowych konfliktów pracy i kodeksów norm regulujących stosunki kolektywów pracy z pracodawcami.
Po czwarte, potrzebujesz wiadomości o jego czasie trwania nie później niż dwa tygodnie. W sprawie możliwości nadchodzącego strajku Administracja natychmiast ostrzega dostawców i konsumentów, organizacje transportowe, a także inne zainteresowane przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje. W większości przypadków rozwiązania zarówno konfliktów indywidualnych, jak i zbiorowych pracy są legalne. Jednak to pytanie jest rozwiązane w żaden sposób nie zdecydowanie. Powiedzmy, daleko od jakiegokolwiek strajku, będąc sposobem rozwiązywania zbiorowego konfliktu pracy, można uznać za legalne. Nie jest tajemnicą, że większość uderzeń wykraczają poza zbiorowe konflikt pracy, często odrzucone do świadka, a czasami do szoków politycznych. Nieprzestrzegany jest, że z punktu widzenia obecnego przepisów należy uznać za nielegalne; W tym przypadku wprowadzono mechanizm przewidziany przez art. 9-17 ustawy "w sprawie procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy (konfliktów)". Jednak byłoby to całkowicie niepoprawnie zbyt uproszczone do interpretacji pytań dotyczących legalności lub nielegalności strajków.
Jak wiesz, strajki są nielegalne:
a) ze względów politycznych, w tym wymogów dotyczących zmiany systemu konstytucyjnego; zwołanie, rozpuszczenie lub zmiana procedury działalności najwyższych organów władzy państwowej, rezygnację swoich przywódców lub przywódców państwa oraz republik, a także z wymogami, które prowadzą naruszenie narodowej i rasowej równości lub zmiana granic;
b) ogłoszony bez zgodności z procedurami ustanowionymi przez prawo.
Zakończenie pracy jako środek rozwiązywania konfliktu zbiorowego - pracy nie jest dozwolone, jeśli stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, a także w przedsiębiorstwach oraz w organizacjach kolejowych i miejskich transport publicznych (w tym metro), cywilne Aviation, Communications, Energy, Branże obrony (w dywizjach bezpośrednio zajęte przez produkcję produktów obronnych), w agencjach rządowych, w przedsiębiorstwach i organizacjach, do których powierzono zadania zapewnienia zdolności ochrony, prawa i porządku i bezpieczeństwa kraju, w Nieustannie operacyjna produkcja, której zawieszenie jest związane z ciężkimi i niebezpiecznymi konsekwencjami.
Zespoły pracy z tych przedsiębiorstw i organizacji lub związków zawodowych po przestrzeganiu ustalonych procedur pojednawczych mają prawo ubiegać się o ich prawa prawne i interesy Prezesa Federacji Rosyjskiej lub premiera Federacji Rosyjskiej, innych wyższych urzędników Republiki Republiki , którzy uważają, że ich wymagania i znosić odpowiednie decyzje na nich okresie.
Wniosek
Opierając się więc na powyższym, można stwierdzić, że dziś strajki są bardzo popularnym sposobem wpływu na pracodawcę, aby sprostać interesom pracy.
Główne cechy strajku jako konfliktu zatrudnienia są: masowy charakter pracy; Często wysoki stopień organizacji; Dostępność organów zarządzających; Znaczący wpływ strajku na tych, przeciwko którym jest ona skierowana.
Czasami strajk jest tak na dużą skalę, że zagrożenie jego zastosowaniem zmusza rząd na koncesje.
Warto pamiętać, główne metody zapobiegania strajki, a mianowicie:
1. Stworzenie korzystnej sytuacji gospodarczej, w której pracodawca może łatwo spełnić istotne interesy pracowników poprzez mobilizowanie własnych wysiłków;
2. Stworzenie takich warunków interakcji pracowników i pracodawcy, w którym obie strony będą mogły znaleźć kompromisy, bez wprowadzania relacji do skrajnego etapu konfliktu pracy.
3. Poprawa prawodawstwa proceduralnego pracy jako uzasadniona metoda rozwiązywania konfliktów pracy.
4. Terminowo, a mianowicie nie później niż dwa tygodnie, zapobieganie przez administrowanie dostawców i konsumentów, organizacje transportowe, a także inne zainteresowane przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje o możliwości nadchodzącego strajku.
Bibliografia
1. Dmitriev, A.V. Konflikt: Podręcznik / A.v. Dmitriev. - 3-Ed., Peerab. - M.: ALFA-M: Infra-M, 2009. - 336 p.
2. Strajk i sabotaż [Zasób elektroniczny] // www.labordisputes.ru [witryna] -url: http://labordisputes.ru/theory/zyabastovka-i-sabotazh.html
3. Kibanov, A. Ya. Konflikt: Podręcznik / A.ya. KIBANOV, I.E. Vororekin i dr.; Ed. I JA. Kibanov; Stan Uniwersytet. Kontrola. - 2-Ed., Peerab. i dodaj. - m.: Nic Infra-M, 2014. - 301 p.
4. Kozyrev, G. I. Konflikt: Podręcznik / G.i. Kozyrev. - M.: Forum ID: Infra-M, 2010. - 304 p.
5. Eseje konfliktu rzeczywistych sytuacji [elektroniczny zasób] // www.econom.nsc.ru [witryna] -url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/
Readstatiy / 00_12 / Pazovskiy.htm
Wysłany na Allbest.ru.
Podobne dokumenty
Model uczestnictwa w związkach zawodowych, zapotrzebowanie pracowników do swoich usług. Cele i modele zachowań związków zawodowych, funkcje ich użyteczności. Cechy procesu negocjacji i strajku. Związki zawodowe i korzyści w płacach, alokacji zasobów i wydajności.
praca kursu, dodano 03/08/2011
Koncepcja, rodzaje i przyczyny sporów pracy, porządek i zasady ich rozważania. Rozliczenie i zapobieganie konfliktom pracy. Procedury pojednawcze sporów pracy. Pościel jako skrajna forma rozwiązywania konfliktu społeczno-praca.
teza, dodano 04.08.2008
Główne rodzaje konfliktów: intrapersonal, interpersonalny, między osobowością a grupą, intergrupa. Przyczyny konfliktu pracy i jego kształt: strajk, demonstracja, odwołanie do publiczności za pośrednictwem mediów. Metody utrzymania i rozwijania współpracy.
prezentacja, dodana 04/13/2014
Istota umowy o pracę. Koncepcja umowy o pracę i jej charakterystyka w okresie współczesnym. Imprezy i treść umowy o pracę. Procedura zawarcia umowy o pracę. Główne formy i rodzaje umowy o pracę.
abstrakcyjny, dodany 07/28/2007
Badanie głównych teoretycznych aspektów stosunków pracy. Charakterystyka treści i przyczyny występowania stosunków pracy. Badanie wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy. Analiza cech przygotowania umowy o pracę.
kursy, dodane 27.08.2012
Istota pracy. Koncepcja i struktura zachowania pracy. Charakterystyka przyczyn i motywów prowadzących do destrukcyjnej formy zachowania pracy pracownika w organizacji. Typologia formy manifestacji destrukcyjnych zachowań pracy.
abstrakcyjny, dodany 24.11.2010
Koncepcja i cechy sporów pracy. Indywidualne spory pracy. Koncepcja, przedmiot, imprezy i rodzaje zbiorowych sporów pracy. Nadzór państwowy i kontrola zgodności z przepisami pracy. Problemy w rozwiązywaniu sporów pracy.
praca kursu, dodano 30.10.2008
Organizacje cywilne jako przedmiot polityki społecznej. Status związków zawodowych i form ich organizacji. Tworzenie celów i polityk związków zawodowych. Wpływ aktywności związkowej na poziom i strukturę zarobków, dystrybucja dochodów i wydajności.
teza, dodano 01/23/2009
Istota i funkcja konfliktu pracy. Główne przyczyny i rodzaje konfliktów pracy. Osobiste i profesjonalne ambicje biznesowe. Metody zapobiegania konfliktom pracy. Zarządzanie konfliktami w organizacjach. Konstruktywne i destrukcyjne konflikty.
kursy, dodane 12.12.2016
Koncepcja, funkcja i klasyfikacja konfliktu organizacyjnego. Badanie problemów z konfliktami organizacyjnymi. Przyczyny konfliktu w zbiornikach pracy. Pokonywanie sytuacji konfliktów. Rozwój konfliktów w Enterprise NMZ LLC.
Wprowadzenie ................................................. ............................................. 4
Prawo do strajku i jego ograniczenia ........................................... .......... .. ..
Nielegalne strajki ............. ... ................................ ............................. 7.
Gwarancje dla pracowników uczestniczących w strajkach .................................... 8
Procedura ogłoszenia strajku ............ ... ........................... .................. ... 9.
Prawa i obowiązki argumowanych boków w strajku ................................. ... 11
Zakończenie strajku .............................................. ...................................... ....13.
Analiza ................................................. .................................................. .. ....... 14.
Wnioski ................................................. .................................................. ... ..16.
Lista referencji ............................................... ................................. 17.
Wprowadzenie
Strajk, jak wskazano przez art. 398 TC, jest to tymczasowy dobrowolny odmowę pracowników z obowiązków zawodowych (spełnienie lub częściowo) w celu rozwiązania zbiorowego sporu o pracę.
W przeciwieństwie do procedur pojednawczych do rozwiązywania sporu zbiorowego Pracy, strajk jest ultimatimacyjnym działaniem pracowników, presję na pracodawcę poprzez rozwiązanie pracy w celu uniknięcia wypełniania swoich wymagań, które nie są rozwiązane w procedurach rekrutywy. Jest to skrajna, wyjątkowa miara rozdzielczości zbiorowego sporu o pracę, która wzrosła w konflikt.
Według ekspertów głównymi powodami strajku są spadek poziomu wynagrodzeń realnych, jego późnej indeksacji i przewlekłych opóźnień z płatnością.
Strikes są stratami nie tylko pracodawcą, ale także pracownicy (nie otrzymują wynagrodzenia), zysku nie tylko napastnikiem zbiorowego pracy, ale także konsumentów i dostawców tej produkcji oprogramowania, a zatem dochody całego państwa jest zmniejszony.
Strikes to:
Oficjalne i nieoficjalne (nieformalne są ci, którzy milczą, nie obejmują statystyk - zgodnie z pewnymi szacunkami ich do 90 procent);
Legalne i nielegalne. Wiadomo, że w wielu branżach i zarządzaniu wszelkie uderzenia są zabronione przez prawo.
Symboliczne strajki są przyrodnicze krótkoterminowe i są używane do rodzaju testowania gotowości zespołu, grupy społecznej do decydujących działań. Jest to w pewnym stopniu demonstracja determinacji, aby przejść do poważnej pogorszenia relacji.
W przypadku częściowych strajków, część zbiornika związana z pojedynczym łańcuchem technologicznym są odważne. Na przykład kopalnia górnicza węgla, ale nie wysyłają go do konsumentów.
Strik pulsujący - gdy prace są zatrzymane na przemian związane z całkowitym łańcuchem technologicznym. Osobliwy kształt uderzenia może być zmniejszeniem tempa pracy, pracować ściśle zgodnie z zasadami, NEBODY do pracy, strajkuj odwolenie, strajk okupacyjny, strajkując przeciwnie.
Singiel, gdy ogłasza drużynę do produkcji strajku;
Sektorowy;
ogólnonarodowy.
Prawo do uderzenia i jego ograniczenia
Prawo obywateli na strajku jest uznawane i gwarantowane tylko wtedy, gdy jest stosowany jako sposób na rozwiązanie konfliktu pracy. Jest to ważna cecha. To prawe, jak każde inne prawo konstytucyjne, może być ograniczone w przypadkach, gdy konieczne jest ochrona podstaw moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów innych, zapewniając obronę kraju kraju i bezpieczeństwa. Może być ograniczony i zgodnie z prawem w sytuacjach nadzwyczajnych.
Zgodnie z art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 413 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej są nielegalne, a strajki nie są dozwolone:
1) W okresach podawania środków wojskowych lub nadzwyczajnych lub specjalnych:
W organach i organizacjach sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych wojskowych, paramilitarnych i innych formacji i organizacji odpowiedzialnych za zapewnienie rozwoju bezpieczeństwa kraju, bezpieczeństwo państwa, ratownictwa, walki przeciwpożarowej, zapobieganiu lub eliminacji naturalnej katastrofy i sytuacje kryzysowe;
W egzekwowaniu prawa;
W organizacjach bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje branż lub sprzętu, na stacjach pogotowiach i opieki medycznej;
2) W organizacjach związanych z zapewnieniem życia ludności (dostawa energii, podaży ogrzewania i ciepła, zaopatrzenie w wodę, dostawy gazu, lotnictwa, kolejowego i transportu wodnego, komunikacji, szpitali), w przypadku, gdy uderzenia stanowi zagrożenie dla obrony kraju i bezpieczeństwa państwa, życia i zdrowia ludzi.
^
Nielegalne strajki
Strajk w obecności zbiorowego sporu o pracę można znaleźć nielegalne, jeżeli został uznany za zadeklarowany bez zapisów, procedur i wymagań przewidzianych przez TC RF.
Decyzja o uznaniu strajku nielegalna jest akceptowana przez najwyższe sądy miast o znaczeniu federalnym, sądy regionu autonomicznego i dzielnic autonomicznych na wniosek pracodawcy lub prokuratora.
Decyzja Trybunału jest zwrócona na zainteresowanie pracownikami przez ciało nagłówek, który ma obowiązek niezwłocznie informować uczestników strajku w decyzji sądu.
Decyzja Trybunału o uznaniu strajku nielegalna, która zawarła siła prawna podlega natychmiastowej egzekucji. Pracownicy są zobowiązani do zatrzymania strajku i kontynuują pracę nie później niż następnego dnia po przedstawieniu kopii określonej decyzji sądowej przez organ przedstawia strajk.
W przypadku ustanowienia natychmiastowego zagrożenia życia i zdrowia ludzi, Trybunał ma prawo odłożyć długoterminowy strajk do 30 dni i zaczął zawiesić w tym samym czasie.
W przypadkach szczególnej wagi do zapewnienia istotnych interesów Federacji Rosyjskiej lub jej indywidualnych terytoriach, rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo do zawieszenia strajku do kwestii kwestii właściwego sądu, ale nie więcej niż dziesięć dni kalendarzowych.
^
Gwarancje dla pracowników uczestniczących w strajkach
Ustawodawstwo ustanawia pewne gwarancje strajkujące, ich prawo do pracy. Tak więc nie jest uważany za naruszenie udziału discipliny pracy pracownika w strajku, ponieważ jego działania związane z rozwiązaniem pracy nie są wykroczeniem dyscyplinarnym, ale dozwolone przez prawo. W związku z tym zabronione jest stosowanie do bieżących środków odpowiedzialności dyscyplinarnej, z wyjątkiem sytuacji, gdy strajk jest odroczony lub zawieszony, a pracownik nie jest zgodny z niniejszą decyzją i nie pójdzie do pracy.
Pracownik bestii w czasie strajku jest zachowany miejsce pracy i pozycji. Podczas udziału w strajku pracodawca ma prawo nie płacić wynagrodzeń do uderzenia, ale pracownicy zaangażowani w ten okres w obowiązkowej minimalnej pracy, płace są naliczone i zapłacone.
Czasami w układach zbiorowych lub umów pracowników zaangażowanych w strajk, w trakcie strajku przewidziano płatności wyrównawcze określonej wielkości.
Pracownicy, którzy nie są zaangażowani w strajk, ale z powodu jej, którzy nie są w stanie spełnić swojej pracy, jeśli zadeklarują na piśmie o ich początku w związku z tym bezczynnością, ta prosta osoba nie jest wypłacana pracownikowi zgodnie z Artykuł 157 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, która jest, co najmniej 2/3 średniej płacy pracownika. Pracodawca może przetłumaczyć takich pracowników do innej pracy w sposób przepisany przez prawo.
Odwołanie pracowników przez pracodawcę w związku z ich udziałem w zbiorowym sporze pracy lub strajku (LOCAUT) jest zabronione. Norma obejmuje ten zakaz gwarancji wszystkich pracowników uczestniczących w sporze zbiorowym Pracy, prawo do pracy. Celem tej normy jest zapobieganie represji pracodawcy powyżej napastników.
^
Deklaracja zamówień Strike.
Procedura ogłoszenia o strajku jest wyraźnie rozliczona przez art. 410 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo do ogłoszenia strajku jest reprezentatywnym organem pracowników, taka decyzja musi zostać zatwierdzona na posiedzeniu (konferencji) pracowników tej organizacji, gdzie powinna być obecna co najmniej 2/3 całkowitej liczby pracowników.
W tym samym artykule istnieje zastrzeżenie: "Jeśli niemożliwe jest przeprowadzenie spotkania (zwołanie konferencji) pracowników, organ przedstawicielski ma prawo zatwierdzić swoją decyzję, zbierając podpisy ponad połowy pracowników na poparcie strajk."
Jak widać, kolejność deklaracji strajku jest dość demokratyczna. Kodeks przewidziany do możliwości utrzymania strajku ostrzegawczego pojedynczego zegarka po 5 dniach kalendarzowych pracy Komisji Prawnej. Pracodawca jest ostrzeżony o niej na piśmie nie później niż 3 dni robocze, a autorytet, który zmierza, powinien zapewnić minimalną ilość niezbędnych prac i usług.
Decyzja o ogłoszeniu strajku jest uważana za przyjętych, jeśli przynajmniej połowa pracowników obecna na posiedzeniu (konferencja) głosowała na niego.
Jak mówi TK Federacji Rosyjskiej, istnieje decyzja o podjęciu decyzji o ogłoszeniu strajku w organizacji i poza organizacją. Decyzja o ogłoszeniu strajku w organizacji, oddziału, reprezentacji, jednostka strukturalna jest akceptowana na posiedzeniu pracowników tej instytucji. Decyzja o ogłoszeniu strajku na poziomie organizacji podejmuje związek zawodowy (związki związki zawodowe), a następnie należy zatwierdzić na posiedzeniu pracowników dla każdej organizacji oddzielnie.
Wynika z tego, że strajk może być przeprowadzony tylko w tych organizacjach, których pracownicy postanowili zatwierdzić decyzję w sprawie jej deklaracji (z obowiązkowym wskazaniem wszystkich ważnych punktów, w szczególności szacowany czas trwania działania).
Rozliczono również procedurę ustalania minimum niezbędnej pracy. Taka lista dla każdej branży (podział) gospodarki została opracowana przez odpowiednie federalne organy wykonawcze w koordynacji ze wszystkich rosyjsko-związków zawodowych (jeśli w tej branży działa kilka związków zawodowych, a następnie ze wszystkimi takimi organizacjami). Procedura zatwierdzania minimum jest ustalana przez odrębny akt rządu Federacji Rosyjskiej.
^
Prawa i obowiązki kłótni, gdy uderzają
Przyjmując decyzję o ogłoszeniu strajku i wybierając organizm, nagłośnienie, pracownicy powinni ostrzec pracodawcę o nadchodzącym kampanii.
Okres ostrzegawczy wynosi 10 dni kalendarzowych, aw przypadku strajku ostrzegawczego - 3 dni robocze.
Zasada ta została wprowadzona w celu złagodzenia niekorzystnych konsekwencji gospodarczych strajku. W tym okresie, zarządzanie organizacją lub jego oddzielne podziały strukturalne mogą podjąć niezbędne decyzje zarządzające, aby zapobiec przestojom pracowniczemu, którzy nie chcą uczestniczyć w strajku, powiadamiając dostawców i konsumentów, podejmują inne środki w celu zachowania połączeń biznesowych, konkurencyjności i Rentowność organizacji.
Warunkiem obowiązkowym zapobieganiem pracodawcy i jego terminowi jest jednym z najważniejszych elementów procedury strajku. Nieprzestrzeganie tego wymogu może pociągać za sobą rozpoznawanie strajku nielegalne.
W praktyce pracodawca może zostać powiadomiony o nadchodzącym kampanii poprzez przeniesienie kopii decyzji w sprawie ogłoszenia strajku.
Kod pracy zawiera listę informacji wymaganych do włączenia do decyzji. Obejmują one opis przedmiotu sporu, czyli sporadycje stron, które są podstawą strajku.
Należy zauważyć, że na etapie ogłoszenia o strajku wymagania pracowników nie mogą zostać zmienione ani uzupełniane. Są to różnice, na których strony nie mogły dojść do porozumienia podczas procedur pojednawczych.
Decydując się na ogłoszenie strajku wskazać:
1) lista nieporozumień stron zbiorowego sporu o pracę, która jest podstawą deklarowania i utrzymania strajku;
2) data i godzina strajku, jego szacowany czas trwania i szacunkowa liczba uczestników;
3) Nazwa ciała nagłówku strajku, skład przedstawicieli pracowników uprawnionych do udziału w procedurach pojednawczych;
4) Wnioski o zminimalizowanie niezbędnych prac (usług) przeprowadzonych w organizacji, oddziału, reprezentacji, innym odrębnym podziale strukturalnym w okresie strajstnym.
Nazwa ciała prowadzącego strajk, a jego skład musi być wskazany w decyzji o ustaleniu osób odpowiedzialnych uczestniczących w procedurach pojednawczych w okresie strajstym, w osiągnięciu umowy w sprawie minimum niezbędnej pracy (usług), spełnienia innych obowiązków.
Podczas strajku strona sporu zbiorowego sporu o pracę jest zobowiązana do kontynuowania uchwały tego sporu poprzez procedury pojednawcze. Niezależnie określają, które procedury powinny być przeprowadzane w porządku iw, które ramy czasowe. Kontynuacja procedur pojednawczych jest główną odpowiedzialnością za strony podczas strajku. Unikanie z udziału w nich nie jest dozwolone.
Pracodawca, organy wykonawcze, samorządy lokalne i organ prowadzone przez strajk są zobowiązane do przyjęcia ich środków w celu zapewnienia porządku publicznego w okresie strajku, bezpieczeństwa nieruchomości i pracowników, a także dzieło maszyn i urządzeń, które reprezentują natychmiastowe zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi.
Obowiązki te są przypisane przede wszystkim na organizatorze działania zbiorowego - ciało nagłówku.
Jednym z najważniejszych obowiązków pracowników w strajku jest zapewnienie minimum niezbędnej pracy (usług) w organizacjach, oddziałach, reprezentatywnych biurach, których działalność są związane z bezpieczeństwem ludzi, zapewniając ich zdrowie i istotne interesy społeczeństwa.
Zapewnienie minimum pracy (usługi) jest niezwykle ważne, ponieważ w przeciwnym razie strajk może być uznany za nielegalny, a jego organizatorzy mogą cierpieć kary.
^
Zakończenie strajku
TC nie zwraca uwagi na etap zatrzymania strajku i metod jego wypowiedzenia. Jedyną rzeczą jest to, że bezpośrednio dostarczone przez TC jest możliwość uznania strajku nielegalnego i obowiązku pracowników do zatrzymania takiego strajku (art. 413 TC).
Analiza artykułów ch. 61 TC sprawia, że \u200b\u200bkonieczne jest stwierdzenie, że standardowy sposób zatrzymania strajku powinno być porozumieniem w sprawie uchwały zbiorowego sporu o pracę, zawartej podczas strajku w wyniku procedur pojednawczych (art. 412 TC).
W praktyce istnieją sytuacje, w których pracownicy nie mogą osiągnąć swoich wymagań i zatrzymać strajk bez zawarcia jakiejkolwiek umowy. Były sytuacje, w których stworzono Komisję rządową do rozwiązania sporu o pracę zbiorową na dużą skalę, która uczestniczyła w zawarciu odpowiednich umów, choć nie jest bezpośrednio przewidziana bezpośrednio przez prawo.
Analiza
Uważam, że procedura działania w zakresie regulacji strajków, przewidzianych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie spełnia interesów pracowników, których interesy pracy są systematycznie i często z bezkarnością naruszają wielu pracodawców.
W szczególności zauważyłem, że obecna procedura rozwiązywania sporów pracy, reklam i holdingów zbiorowych, przewidzianych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nie przyczynia się do rzeczywistego zgody wschodzących sytuacji kontrowersyjnych lub problemowych i konfliktów w Pole stosunków społeczno-pracowniczych, zmusza pracowników do wycofywania się z rozwiązania kontrowersyjnych problemów trudności z ich rozważaniem, czas trwania, niską wydajność i ogólną ograniczającą orientację procedur ustanowionych przez prawo ustanowione przez prawo.
06/30/2006 Wprowadzono pewne korekty wobec prawnego mechanizmu regulacji zbiorowych sporów pracy. Jednak nie mogli rozwiązać głównego problemu - usunięciem formalnych przeszkód do organizacji i strajku. Niektóre zmiany w artykułach wzmocniły nawet wymogi dotyczące kwestii proceduralnych dla organizatorów strajkowych. Tak, art. 410 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zostało uzupełnione z wymogiem, że w przypadku, gdy strajk nie rozpoczął się na czas określony decyzją w sprawie deklaracji strajku, dalsze pozwolenie na strajk jest przeprowadzany w sposób przepisany przez art. 401 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, czyli organizatorzy strajku są zwracani do pozycji początkowej - do wielokrotnego długotrwałego procedury pojednawczej. Jak wiesz, procedury pojednawcze w rozwiązywaniu zbiorowego sporu o pracę zapewniają spójny fragment kilku etapów: rozważenie sporu do Komitetu Pojednania; negocjacje z udziałem pośrednika; Rozważanie sporu w arbitrażu pracy.
Ogłoszenie strajku bez uwzględnienia terminów, procedur i wymagań określonych przez obowiązujące przepisy sprawiają, że nie jest to nielegalne. Jest również nielegalny, ponieważ jest ujmowany w obecności okoliczności ograniczających lub z wyłączeniem możliwości jej gospodarstwa (art. 413 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Ograniczenia ustalone przez prawo często stosują przedsiębiorców, którzy dążą do szybkiego wzbogacenia, manipulowania wynagrodzeń, oszczędzają środki na ochronę pracy i poprawę warunków pracy, zmniejszają koszty potrzeb gospodarstw domowych pracowników. Pracodawcy znajdują różne sztuczki i powody formalne, aby uzasadnić nielegalność strajku. Korzyść z norm Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, regulując strajk, ułatwiają skojarzenie wszelkich zawieszenia pracy w przedsiębiorstwach zarówno sfer produkcji i usług usług z naruszeniem życia ludności.
Artykuły Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej są formułowane, aby inicjatorzy strajków zawsze przywróciły obawy uznawania go przez nielegalne przez właściwe organy lub sąd.
Wdrożenie praw pracowników na strajku zostało uzależnione od woli całego zespołu pracowników organizacji, którego najwyższy organ zarządzający - spotkanie - decyduje o ogłoszeniu strajku, jeśli procedury pojednawcze nie prowadzą do Rozdzielczość sporu zbiorowego lub pracodawcy (jego przedstawiciel) ujednolici udział w procedurach pojednawczych lub nie jest zgodny z umowami osiągniętymi podczas rozwiązywania sporów lub nie spełniają decyzji arbitrażu zatrudnienia.
Jednocześnie tradycja została zachowana do rozważenia strajku jako ekstremalną miarę wyrazu pracowników protestujących, niezadowolonych naruszeń praw i interesów od pracodawcy (właściciel), który daje prawo właściwych organom, sądy łatwo go rozpoznają Nielegalne, niezależnie oceniają i wycofują się z niego różne kondycjonowania pracowników bezpośrednio związanych z rezerwą istotną aktywnością ludności.
Wniosek
W tej pracy uważałem ten temat prawa do strajku, procedury jego wdrażania i organizacji.
Jak dowiedzieliśmy się o strajk - ustawa zbiorowa podjęta przez grupę pracowników. Jest to tymczasowy przystanek pracy, po ukończeniu, który każdy musi wrócić do ich pracy. Według prawa, udział w strajku jest dobrowolny. Nikt nie może być zmuszony być wśród strajków lub odmówić udziału w strajku. Jeśli osoba ucieka do przymusu, nosi dyscyplinarna, administracyjna, a nawet odpowiedzialność karna w sposób określony przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów federalnych. W momencie strajku prawnego, miejsce pracy i stanowisko pozostaje dla napastników.
Prawo wskazuje również, że przedstawiciele pracodawcy nie są uprawnieni do zorganizowania strajku i biorą w nim.
Również w analizie wskazując, że obecna procedura regulacji strajków, przewidzianych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nie spełnia interesów pracowników, których interesy zatrudnienia są systematycznie i często z bezkarnością naruszają wielu pracodawców.
Rozważam kod pracy, którego nie uważam za całkiem w pełni reguluje procedurę rozwiązywania sporów na różnych etapach.
Bibliografia
1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Vasina Yu.a. Komentarz (artykuł) do Kodeksu Pracy Rosyjskiej Federacji Oficjalnych Organizacji. M.: Indalenia. 808 p.
3. Anisimov L.n., Anisimov A.l. Kontrakty pracy. M., 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303.
Wyślij dobrą pracę w bazie wiedzy jest proste. Użyj poniższego formularza
Studenci, studiach studentów, młodych naukowców, którzy korzystają z bazy wiedzy w swoich badaniach i pracach, będą ci bardzo wdzięczni.
Federalna Agencja Kultury i Kinematografii
Federalna instytucja edukacyjna państwa
wyższa edukacja zawodowa
Kultura i Sztuki Państwowa Chelyabinsk
Wydział Kulturowy
Test
dzięki dyscyplinie:
DOonfictology.
Strajkuj jako konflikt społeczny
Wykonane: Czwarty student
Dział korespondencyjny, Grupa CSO №308
Strankina L.v.
chelyabinsk -2009g.
Wprowadzenie
1. Konflikty
1.1 Historyczny esej
1.2 Koncepcja konfliktu
1.3 Konflikt środa
1.4 Uczestnicy konfliktów.
2. Konflikty pracy w organizacji
2.1 Strikes.
2.2 Klasyfikacja strajków
2.3 strajki ostrzegawcze.
2.4 Shakhtar uderza w Ural
Bibliografia
Aplikacje
Wprowadzenie
Towarzystwo jako wykształcenie holistyczne charakteryzuje się złożonym systemem relacji - gospodarczych, społecznych, politycznych, moralnych, związanych, duchowych itp. Podstawą tych stosunków jest potrzeby i interesy ludzi. Jeśli pojawią się w sposobie wdrażania tych potrzeb i interesów, celów i oczekiwań, prowadzi to do zaostrzenia sprzeczności między ludźmi, ich grup społecznych, powodują napięcie, sytuacje kryzysowe, świadomego konfliktu, konfliktów, konfliktów.
Specyfika konfliktów społecznych w niniejszych warunkach polega na tym, że powstają w sytuacji całkowitego kryzysu obejmującego wszystkie sfery publicznego istnienia z powodu awaryjnego zaostrzenia sprzeczności społecznych i przewagą o mocności ich pozwolenia, wzrost o znaczeniu naturalnych form manifestacji niezadowolenia społecznego. Wszystko to spowodowało potrzebę teoretycznego badania problemów związanych z konfliktami, opracowywanie praktycznych środków w celu zarządzania konfliktami, a także przewidywanie ich występowania i możliwych konsekwencji. Jeśli procedury pojednawcze konfliktu nie doprowadziły do \u200b\u200bzgody sporu o pracę, pracodawca unikał uczestnictwa w nich lub nie spełnia warunków umowy, pracownicy są uprawnione do wykorzystania wszystkich dostarczonych środków do strajku, aby bronić ich zainteresowania. Pomimo faktu, że ruch strajkowy na obecnym etapie rozwoju kraju pojawił się ostatnio, badania w tym obszarze mają historię naukową.
Widoki L. Tołstoju z jego teorią działań bez przemocy i zbiegających się z nimi poglądy na indyjską postać publiczną, M. Gandhi zajmują specjalne miejsce wśród podejść metodologicznych do rozwiązania konfliktów społecznych. Główną ideą Gandhiego jest reorient koncentracji walki z osobowościami do zasad. Proponował dziesięć podstawowych zasad walki lub rozwiązywania konfliktu społecznego, które są następujące:
Nie unikaj konfrontacji.
Bądź otwarty na komunikację.
Znajdź rozwiązanie i poruszaj się do niego szybko.
Traktuj przeciwnika, wroga jako potencjalny sojusznik.
Nie palaj mostów.
Wybierz taktyki odpowiednie cele.
Bądź elastyczny.
Thiee, aby wygrać czas.
Weź ważone rozwiązania.
Być zdyscyplinowanym.
Wiedzieć, kiedy musisz się zatrzymać.
Analiza literatury zagranicznej konfliktologii wykazała, że \u200b\u200bw odniesieniu do naszych realia jest możliwe, aby używać go tylko w niewielkim stopniu. Najważniejszą przeszkodą jest różnice socjokulturowe w Europie, Ameryce Północnej i Rosji
1 . Konflikt
1.1 Historyczny esej
W okresie sowieckim konflikty pracy miały miejsce w jednej formie lub drugiej jego długości. Już pierwsze lata radzieckiego strajku mocy były reakcja na alienację środków produkcji od pracowników na rzecz państwa oraz wysyłanie strajków - psychologii zatrudnionych stosunków okresu przed rewolucyjnego. Ważne znaczenie dla ruchu pracy w tym czasie miało względną niezależność związków zawodowych, umiejętnie korzystających z walki politycznej w partii rządzącej. A ponadto rozpoczął się proces tworzenia biurokracji w tym okresie. W Karcie związków zawodowych 1923 r. Zapewniono prawo do strajku. A nawet I.v. Stalin w 19928 r. Pozwolił okazji uderzyć "jako środków do radzenia sobie z biurokratycznymi perwersji urządzenia". Do trzech lat, w ramach sztywnego stanu państwa, ruch strajkowy nie poszedł do nie, a przemówienia żywiołowe epoki kolekcjonowania zostały okrutnie tłumione, a także później uderzyć w Novocherkassk w 1962 roku. W przyszłości treść konfliktów pracy została określona przede wszystkim przez procesy społeczno-gospodarcze w społeczeństwie. Tak więc, w drugiej połowie lat 50. zaobserwowano pewien wzrost poziomu życia pracowników, który doprowadził do zaostrzenia zagadnień związanych z dystrybucją świadczeń społecznych i istotnych. W związku z tym nie jest zaskakujące, że w pierwszej kolejności są konflikty związane z lista płac (racjonowanie, taryfy itp.), Wielu socjologów jest coraz częściej związane z procesami konfliktów pracy z reformami spowodowanymi zmianami społeczno-ekonomicznymi. W swoim rzędzie i opóźnionej wypłaty wynagrodzeń oraz wzrostu bezrobocia i zjawiska, które generują najbardziej niebezpieczny rodzaj konfliktu pracy, - strajki.
1.2 Koncepcja konfliktu
Dzisiaj w konflikcie i literaturze istnieje wiele definicji konfliktów. Tak więc na Zachodzie, koncepcja konfliktu, sformułowany przez słynnego amerykańskiego teoretyki L. Kozern, jest powszechne. Rozumie walkę o wartości i roszczenia do pewnego statusu, władzy i zasobów, w których cele wroga są neutralizacyjne, uszkodzenia lub wyeliminowanie przeciwnika. Definicja ta ujawnia konflikt w większym stopniu z socjologicznego punktu widzenia, zgodnie z autorem, jest zderzeniem wartości i interesów różnych grup społecznych. W literaturze krajowej większość definicji konfliktów jest również socjologiczna. Ich godność polega na tym, że autorzy przeznaczyli różne niezbędne oznaki konfliktu społecznego reprezentowane przez zróżnicowane formy konfrontacji między jednostkami a społecznościami społecznymi, które mają na celu osiągnięcie pewnych interesów i celów. Tutaj na przykład niektóre definicje konfliktów:
L.g. Słodycze: Więc konflikt jest najważniejszą stroną interakcji ludzi w społeczeństwie, rodzaj życia społecznego. Jest to forma stosunków między potencjalnymi lub odpowiednimi podmiotami społecznymi, z których motywacja jest spowodowana przeciwstawnymi wartościami i normami, zainteresowaniami i potrzebami.
POŁUDNIE. Proces: konflikt społeczny jest wyraźnym lub ukrytym stanem konfrontacji obiektywnie rozbieżnych interesów, celów i trendów w rozwoju obiektów socjalnych, bezpośredniego i pośredniego zderzenia sił społecznych na podstawie przeciwdziałania istniejącemu porządkowi publicznemu, specjalnej formie historycznej ruch do nowej jedności społecznej.
A.v. Dmitriev: W konflikcie społecznym zazwyczaj rozumie się, że rodzaj konfrontacji, w którym strony starają się wykorzystać terytorium lub zasoby, zagrażać sprzeciwomiciom lub grupom lub grupom, ich własności lub kultury w taki sposób, że walka ma formę ataku lub obrona.
Społecznykonflikt - Jest to świadomy starcie, konfrontacja co najmniej dwóch osób, grup, ich wzajemnie przeciwnych potrzeb, interesów, celów, relacji, instalacji, wartości, znacznie istotnych dla osobowości i grup. W nowoczesnej Rosji charakter konfliktów społecznych określa reformy rynkowe, przede wszystkim - liberalizację cen towarów i usług oraz prywatyzację własności państwowej, co spowodowało wzrost liczby najtrudniejszych wstrząsów dla społeczeństwa. Każdy konflikt jest wyjątkowy, a zatem wyjątkowy i związek osób w procesie jego rozwoju. Jedną z ważnych odmian konfliktu społecznego jest konflikt społeczny i pracujący - konkretny rodzaj stosunków między uczestnikami procesu zatrudnienia. Pojawiają się formy konfliktów społeczno-pracowniczych: spotkania, rajdy, demonstracje, pikiecie, strajki. Bez wątpienia skrajna forma protestu społecznego jest strajkiem. Znaczenie tematu ruchu strajkowego jako środka rozwiązywania konfliktów społeczno-pracujących obecnie w Rosji nabywa zwiększoną nasilenie. Konflikty społeczne i pracownicze stały się normą w Rosji zażądały przyjęcia wielu instrumentów prawnych. Miały one służyć usprawnieniu i regulacji nominacji, rozstrzygania i rozwiązania kontrowersyjnych kwestii powodujących zaostrzenie napięć społecznych. Jednym z pierwszych aktów tego rodzaju był dekretem Prezesa Federacji Rosyjskiej z 15 listopada 1991 r. "W sprawie partnerstwa społecznego i rozwiązywania sporów pracy". Zgodnie z dekretem, w szczególności przewidziano roczny wniosek między rządem Rosji, przedstawiciele wpływów dotyczących związków zawodowych, a także przedsiębiorców. Miałem na uwadze, że umowa dokonałaby obowiązków stron w dziedzinie zatrudnienia ludności, wdrażanie programów społeczno-gospodarczych itp.
1.3 Konflikt środa
Środowisko społeczne stanowi połączenie warunków społecznych, w których powstaje konfrontacja stron i rozwija się. Najczęstszym i podstawowym czynnikami środowiska społecznego konfliktu są rodzaj cywilizacji, warunków życia społeczno-gospodarczego i struktury społeczno-politycznej społeczeństwa. Ale środowisko społeczne konfliktu obejmuje również całą socjokulturową rzeczywistość otaczającą człowieka. Jak każdy inny, środowisko społeczne konfliktu ma istotny wpływ na jego dynamikę i rozwiązania. W społeczeństwie w głębokim kryzysie społeczno-ekonomicznym i politycznym, wszystkie rodzaje konfliktów doświadczą silnego wpływu tego czynnika. W nowoczesnym rosyjskim społeczeństwie w 2000 r. Według wszystkich rosyjskiej ankiety socjologicznej prowadzonej przez RIS I NP. Problemy, które powodują największy alarm populacji (w%) wśród czynników społecznych, obejmują następujące czynności:
* Zmniejszony standard życia (50,4%);
* niepewność jutro (27,9%);
* Stan opieki zdrowotnej (24,6%);
* brak pracy lub strachu przed utratą go (20,5%);
* Ciężka pozycja gospodarcza kraju (spadek produkcji itp.) (19%);
* Korupcja, arbitralność urzędników (18,3%);
* Przestępczość, niepewność w zakresie bezpieczeństwa (16,2%). Jest to możliwe, w dużym stopniu niezawodności, aby argumentować, że poprawa sytuacji w życiu społecznym ludzi przyczyni się do gwałtownego spadku poziomu konfliktu, zarówno na poziomie całego społeczeństwa, jak iw organizacji Poziomy interpersonalne i wewnątrzstronne.
1.4 Uczestnicy konfliktów.
Innym ważnym elementem konfliktu społecznego jest uczestnikami. Ostatecznie konflikty zawsze będą jednostkami z ich interesami, celami i wartościami. Jednak życie społeczne nie zmniejsza interakcji poszczególnych osób. Istnieją różne grupy społeczne, społeczności, narody, podmioty polityczne, podmioty prawne itp., Co może działać jako uczestnicy społeczeństwa. Tak więc uczestnicy konfliktu, a także konfliktu, mogą być świetnym zestawem.
2. Konflikty pracy w organizacji
Konflikty pracy są starciem interesów i opinii, szacunków między przedstawicielami różnych grup dotyczących stosunków pracy (warunki, treści, organizacja pracy i jej płatność).
Konflikt pracy w organizacji jest uważany za:
1) bezpośrednie połączenie z porządkiem wewnętrznym i stabilnością zbioru pracy, co pozwala zidentyfikować interesy, nieporozumienia, wzajemne roszczenia i problemy;
2) metoda regulacji relacji, ustanawiająca optymalny porządek w organizacji stosunków produkcyjnych i pracy;
3) niezbędny etap rozwoju zbioru pracy.
Zbiorowe konflikty pracy (spory) są zazwyczaj dwoma gatunkami:
1) Konflikty wynikające w związku z zakładem i zmianami warunków pracy. Z kolei są podzielone na spory związane z zawarciem lub zmianą poprzednio zawartej umowy zbiorowej, a spory wynikające z rozwoju innych pytań regulacyjnych lub powiązanych zmian w ich treści;
2) konflikty dotyczące spełnienia już więźniów zbiorowych umów i umów. Spory (konflikty), które pojawiają się w interpretacji (interpretacji) treści układu zbiorowego, należy również przypisać temu rodzajowi konfliktów zbiorowych pracy, ponieważ powstają w procesie ich wdrażania, w procesie wdrażania wymogów zawartych w nich. Przedmiotem sporów związanych z tego typu konfliktem może być nie tylko problemy z pracą i jej warunki, ale także różnego rodzaju problemy społeczne i krajowe związane, na przykład, wraz z ustanowieniem świadczeń dla konkretnej kategorii pracowników itp. Sytuacja w kraju wpływa na konflikty pracy dynamiki i ich funkcji. Jeśli w latach 80. wymogi społeczno-ekonomiczne podyktowane przez wady na poziomie i jakości życia były głównie nominowane, a następnie na przełomie 1980--1990. Dodano one wymagania polityczne. Konflikty powstały w zespołach organizacji poza produkcji z powodu niskiego wynagrodzenia, jego opóźnienia indeksujące. Ale później główna arena zbiorowych konfliktów pracy stała się branżą, a przede wszystkim przemysł produkcyjny kompleksu paliwowego i energetycznego. Tak więc w przedsiębiorstwach tej branży, 60% wszystkich zagranicznych napastników, co dało ponad 70% wszystkich rocznych strat czasu pracy. Przedstawiciele szkolnictwa wtórnego i wyższego, opieki zdrowotnej, instytucji naukowych nie zostały pominięte. Stopniowo angażowały się w konflikty pracy Pracownicy inżynierii mechanicznej, przemysłu produkcyjnego, transportu, dyspozytorów lotniczych. Jednocześnie konflikty pracy są praktycznie nieobecne w prywatnych przedsiębiorstwach12.
Dzisiaj główne przyczyny konfliktu pracy są:
* Opóźnienie płac;
* Brak indeksowania płac z powodu zwiększenia inflacji;
* niezadowolenie z ilości wynagrodzenia;
* Wzajemna spłata między producentami a konsumentami;
* Naruszenia związane z wdrażaniem prawodawstwa pracy (naruszenie zobowiązań dokonanych przez pracownika, naruszenie prawodawstwa pracy przez głowę, naruszenie umów zbiorowych przez obie strony);
* Systematyczne opóźnienia przydziałów budżetowych;
* pogorszenie ochrony pracy i wzrost obrażeń przemysłowych;
* Wady informatyki między pracownikami a menedżerami indywidualnych działów strukturalnych.
2.1 Strikes.
W trakcie dyskusji na temat dwóch podejść do koncepcji "strajku". Zgodnie z pierwszym, strajk powinien być uważany za wszelkie rozwiązanie działań regulowanych społecznie spowodowane okazją zewnętrzną lub wewnętrzną opozycją do obiektów. Inną pozycją przechodzi z sytuacji, w której pracownicy protestacyjni społecznych w produkcji nie zawsze powinny być zmniejszone do strajków, ponieważ istnieją różne ukryte formy odporności na nieuczciwe działania administracji.
Strajk jest konfliktem społecznym (pracy), czyli wyraża potrzebę aktualizacji, zmieniających się istniejących źródeł utrzymania. Jest to sposób reorganizacji. Strajk można również zdefiniować jako grupa, zorganizowana, samogłoska (w przeciwieństwie do sabotażu) i ukierunkowanego wpływu na proces produkcji i czasem tymczasowego odmowy podmiotu do udziału w działaniach regulowanych w celu spełnienia ich wymogów nominowanych. Strajk strajku może być oddzielną grupą, zespołem roboczym lub oddziałem jako całość. Strajk jest jednym ze środków do rozwiązania konfliktów zbiorowych (przemysłowych) i broniąc ich interesów społeczno-gospodarczych przez pracowników. Termin "konflikt przemysłowy" w krajach zachodnich jest używany jako synonim koncepcji "strajku", aw badaniu stosuje się w tym samym sensie. W Rosji termin "konflikt pracy" jest bardziej powszechny, strajk pojawia się jako jedna z form takiego konfliktu, zawarta w zbiorowym odmowie kontynuowania pracy nad poprzednimi warunkami w celu zapewnienia presji na menedżerów lub rząd (strajk - z Ital. Basta! - ładna! Dość!). Strikes (konflikty pracy) mogą mieć różne napięcia: albo przyczyniają się do zachowania istniejącego systemu społeczno-gospodarczego, albo go zniszczyć. Strajk ma aspekty gospodarcze, społeczno-psychologiczne i polityczne. W aspekcie ekonomicznym jego istota określa relację między rynkiem pracy a kapitałem. Społeczny aspekt konfliktów pracy jest przede wszystkim związek między grupami społecznymi a osobami. Ze strony właściciela znajdują się warstwy przedsiębiorców i menedżerów, z których każdy ma złożoną strukturę społeczną. W przypadku pracowników w konfliktach nie jest również zaangażowany, ich jednorodna masa, ich przedmiot jest odrębnym pracownikiem i pracownikiem (związek zawodowy). Społeczno-psychologiczny aspekt konfliktów pracy wyraża się w zachowaniu ludzi w sytuacji kryzysowej. Dla jednego (właściciel, przedsiębiorca) jest pragnienie zachowania swojej pozycji społecznej nawet poprzez utratę pewnych wartości (utrata czasu pracy i produktów w wyniku zawieszenia pracy), dla innych (pracowników) zmienić swój status społeczny. Podczas przejścia z wymogów gospodarczych pracownicy polityczni są stopniowo uwzględniane w innym systemie stosunków społecznych. Polityczny aspekt stosunków pracy obejmuje zakres ruchu roboczego, państw i różnych partii politycznych. Jeżeli państwo działa jednocześnie iw roli właściciela (pracodawcy) oraz w roli pośrednika, a także w roli obrońcy interesów, konflikt z pracownikami może odwrócić się w globalny, który w istocie i dzieje się teraz.
Strajk- określając prawo federalne "w sprawie procedury uchwały sporów pracy zbiorowych" z 20 października 1995 r. "Tymczasowy dobrowolny odmowę pracowników z obowiązków zawodowych (w pełni lub częściowo) w celu rozwiązania sporu zbiorowego". Prawo do strajku jest zagwarantowane przez art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. . Udział w strajku jest dobrowolny. Nikt nie może być zmuszony do uczestnictwa lub odmówić uczestnictwa w strajku. Przedstawiciele pracodawcy nie są uprawnieni do zorganizowania strajku i biorą udział w nim. Decyzja o ogłoszeniu strajku jest wykonana przez spotkanie (konferencja) pracowników organizacji organizacji, oddziału, reprezentacji lub organizacji związkowej, kombinacji związków zawodowych. O rozpoczęciu nadchodzącego strajku pracodawca musi zostać ostrzeżony na piśmie nie później niż dziesięć dni kalendarzowych.
Strajk jest naprawdę wymiernym zagrożeniem stratami od tych, przeciwko których jest skierowany, ponieważ jest on obronny spadek produktywności tam, zmniejszenie jakości towarów i dotkniętych usługami, płatność przez przedsiębiorców (pracodawców) grzywny nie- Istniejący partnerów w stosunkach gospodarczych, w przypadkach zakłóceń, dostawy do określonego czasu, braku zysku itp. Podobne zagrożenie jest niezwykle niepożądane, a w rzeczywistości konsekwencje dla przedsiębiorstwa i branży, konsekwencje są wykorzystywane do strajku jako wzmocnienie wymogów nominowanych przez nich, jako środek presji na pracodawców - właścicieli, władzami państwowymi i lokalnymi samorząd. Kolejną cechą strajku w nowoczesnych warunkach jest to, że jest to zawsze zorganizowane, ułożone w ramach prawodawstwa pracy w kraju. Jest to zazwyczaj zaplanowane i dobrze przygotowane działanie wysłane przez organ zarządzający - komisja strajku lub związków zawodowych, z przywódcami opartymi na wsparciu, większość uczestników strajkowych, niektórych ruchów publicznych, partii politycznych i mediów oraz To frakcje regionalne zgromadzenia legislacyjne i parlament federalny. Ważną cechą obecnych strajków jest manifestacja ze szczególnym ostrym napięciem społecznym, charakterystycznym dla oddzielnej gałęzi gospodarki lub regionu, różnorodne form konfliktu konfrontacji, w tym zarówno odporność na pasywną, jak i spontaniczne protesty i aktywne działania skoordynowane. Najczęściej konfrontacja nie pęka nagle, nie raz, ale wzrasta stopniowo, zanikając wszystkie nowe i rygorystyczne wymagania.
2.2 Klasyfikacja strajków
Strikes są podzielone na:
Oficjalne i nieoficjalne (nieformalne są ci, którzy milczą, nie obejmują statystyk - zgodnie z pewnymi szacunkami ich do 90 procent);
Legalne i nielegalne. Wiadomo, że w wielu branżach i zarządzaniu wszelkie uderzenia są zabronione przez prawo.
Symboliczne strajki są przyrodnicze krótkoterminowe i są używane do rodzaju testowania gotowości zespołu, grupy społecznej do decydujących działań. Jest to w pewnym stopniu demonstracja determinacji, aby przejść do poważnej pogorszenia relacji.
W przypadku częściowych strajków, część zbiornika związana z pojedynczym łańcuchem technologicznym są odważne. Na przykład kopalnia górnicza węgla, ale nie wysyłają go do konsumentów.
Strik pulsujący - gdy prace są zatrzymane na przemian związane z całkowitym łańcuchem technologicznym. Osobliwy kształt uderzenia może być zmniejszeniem tempa pracy, pracować ściśle zgodnie z zasadami, NEBODY do pracy, strajkuj odwolenie, strajk okupacyjny, strajkując przeciwnie.
W skali strajku można sklasyfikować jako:
Singiel, gdy ogłasza drużynę do produkcji strajku;
Sektorowy;
Ogólnonarodowy.
Jak potwierdza doświadczenie w ruchu światowym ruchu, uderzenia na formy nie są jednorodne. Można je podzielić na kilka typów:
1) "zwykły strajk" - pracownicy zatrzymują produkcję i zostawiają pracę. Produkcja produktów, różnego rodzaju produktów, całkowicie zatrzymuje się;
2) "Pracuj nad zasadami lub" Włoski strajk "- pracownicy nie zatrzymują produkcji, ale przeciwnie, w procesie produkcji, wszystkie zasady produkcji, zasady działania technicznego wyposażenia, sprzętu bezpieczeństwa, itp. Strrogly zgodność ze wszystkimi zasadami zazwyczaj prowadzi do jednego lub innych niepowodzeń w pracy przedsiębiorstw, organizacji, instytucji. Takie strajki nie są rozstrzygane przez obecne przepisy - są poza rozporządzeniem prawnym. Roszczenia pracowników włączonych w takim strajku, prawie niemożliwe jest zapobieganie;
3) "Spowolnienie pracy" - w porównaniu z "zwykłym strajkiem" jest tak, jak to było z połowy charakteru: Produkcja produktów nie zatrzymuje się całkowicie, ale tylko jego woluminy są zmniejszone;
4) "pulsujące strajki" - częściowe, krótkoterminowe przestępstwo pracy przez pracowników całego przedsiębiorstwa lub pracowników, których praca jest określona przez jeden lub inny etap technologii produkcji (mechanik naprawy, zespoły, Turner, materiały itp.).
Wszystkie te formy strajków są rozpowszechnione za granicą. W Rosji najczęściej występują "zwykłe strajki", ale "włoskie strajki" już się stało. Tak więc o intencji "Praca zgodnie z zasadami", tj. Nie produkują wadliwych pociągów na liniach, powiedział Moskwa Metro Machinistów, a kierowcy jednego z autorskich przedsiębiorstw Lipetsku w odpowiedzi na ograniczenie praw organizacji unii zawodowej odmówił pracy na małych wadliwych autobusach.
2.3 strajki ostrzegawcze.
Strajk jest jak z jednej strony, widok, a z drugiej strony, metoda rozwiązywania zbiorowego konfliktu pracy jest niezwykle niepożądana nie tylko dla tych kategorii osób, które bezpośrednio lub pośrednio okazują się wyciągnąć do tego procesu, ale dla całego państwa. Ostatecznie koszty związane z strajkiem, co do zasady okazują się niezmiernie wyższa niż te wymagania, które są spełnione, nie wspominając o jeszcze większej "cenie" strajków kończących się w sposób nieudany lub rozpoznawany w wyznaczonym sposób nielegalny. Dlatego zapobieganie strajkami jest bardzo ważnym zadaniem, przed którym stoi nasze społeczeństwo.
Istnieje kilka sposobów zapobiegania strajkom - jeden z najbardziej niekorzystnych rodzajów konfliktów zbiorowych pracy dla społeczeństwa. Po pierwsze, jest to stworzenie warunków ekonomicznych, które zapewniają możliwość zaspokojenia istotnych interesów grup - uczestników strajkującego poprzez mobilizowanie własnych wysiłków. Po drugie, jest to stworzenie pracy "mechanizmu negocjacyjnego" między stronami zaangażowanymi w strajk. Głównym skupieniem tutaj powinno być poszukiwanie kompromisów między sprzecznymi grupami. Konieczne jest znalezienie wymagań strajników, poszukiwania kompromisów, wyjaśnić perspektywy, aby obrócić niechciane sytuacje, które uderzają sojusznikom. W tym względzie zaleca się utworzenie specjalnej służby do regulacji konfliktów pracy, które na ten sposób przewiduje jedną z opcji projektu Fundacji Ustawodawstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Po trzecie, zaleca się przyjęcie bardziej skutecznego ustawy o rozporządzeniu zbiorowych konfliktów pracy i kodeksów norm regulujących stosunki kolektywów pracy z pracodawcami. Po czwarte, potrzebujesz wiadomości o jego czasie trwania nie później niż dwa tygodnie. W sprawie możliwości nadchodzącego strajku Administracja natychmiast ostrzega dostawców i konsumentów, organizacje transportowe, a także inne zainteresowane przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje. W większości przypadków rozwiązania zarówno konfliktów indywidualnych, jak i zbiorowych pracy są legalne. Jednak to pytanie jest rozwiązane w żaden sposób nie zdecydowanie. Powiedzmy, daleko od jakiegokolwiek strajku, będąc sposobem rozwiązywania zbiorowego konfliktu pracy, można uznać za legalne. Nie jest tajemnicą, że większość uderzeń wykraczają poza zbiorowe konflikt pracy, często odrzucone do świadka, a czasami do szoków politycznych. Nieprzestrzegany jest, że z punktu widzenia obecnego przepisów należy uznać za nielegalne; W tym przypadku wprowadzono mechanizm przewidziany przez art. 9-17 ustawy "w sprawie procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy (konfliktów)". Jednak byłoby to całkowicie niepoprawnie zbyt uproszczone do interpretacji pytań dotyczących legalności lub nielegalności strajków.
Jak wiesz, strajki są nielegalne:
a) ze względów politycznych, w tym wymogów dotyczących zmiany systemu konstytucyjnego; zwołanie, rozpuszczenie lub zmiana procedury działalności najwyższych organów władzy państwowej, rezygnację swoich przywódców lub przywódców państwa oraz republik, a także z wymogami, które prowadzą naruszenie narodowej i rasowej równości lub zmiana granic;
b) ogłoszony bez zgodności z procedurami ustanowionymi przez prawo.
Zakończenie pracy jako środek rozwiązywania zbiorowego konfliktu pracy nie jest dozwolone, jeśli stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, a także w przedsiębiorstwach oraz w organizacjach kolejowych i miejskich transport publicznych (w tym metro), lotnictwa cywilnego, Komunikacja, energia, branże obronne (w dywizjach bezpośrednio zajmowanych przez produkcję produktów obronnych), w agencjach rządowych, w przedsiębiorstwach i organizacjach, do których powierzono zadania zapewniające zdolność ochrony, prawo i porządek i bezpieczeństwo kraju, w sposób ciągły Produkcja, której zawieszenie wiąże się z poważnymi i niebezpiecznymi konsekwencjami.
Zespoły pracy z tych przedsiębiorstw i organizacji lub związków zawodowych po przestrzeganiu ustalonych procedur pojednawczych mają prawo ubiegać się o ich prawa prawne i interesy Prezesa Federacji Rosyjskiej lub premiera Federacji Rosyjskiej, innych wyższych urzędników Republiki Republiki , którzy uważają, że ich wymagania i znosić odpowiednie decyzje na nich okresie.
2.4 Shakhtar uderza w Ural
Miner Strike Strikes, spontanicznie rozpoczęto 6 kwietnia 1989 r. W Searouralsku stał się impulsem na rzecz rozwoju niezależnego ruchu związków zawodowych w Rosji. Uczestnicy tych wydarzeń z 14-latków argumentowali, że początek przemówienia górnictwa oznaczało zmianę systemu politycznego w Rosji.
W pierwszym uderzeniu w Northwood Boksite Rudnik, cały zespół Pracy Subar wzięło udział 10 tysięcy osób. Po Shakhtari Kuzbass, górnik ciężko spontanicznie zawiesił pracę i żądał od pracodawcy zawarcia pierwszego umowy o pracę. Związek niezależnych górników, utworzonych w metrze, opowiadał się na zmniejszenie zmian pracy, wzrost urlopu i wynagrodzenia górników 2 razy. 3,5 tys. Osób zaangażowanych w podziemne prace odmówiło opuszczenia kopalni i pójść na powierzchnię. Drugi potężny strajk górniczy rozpoczął się podczas zamachu w 1991 roku. Tym razem protest górników był wyłącznie polityczny w naturze, górnicy wspierali Boris Yeltsin, wymagający od działaczy GCP natychmiastowego segmentu samodzielnego. Natychmiast po subaru był częścią spółki aluminiowej siberian-Ural (2001), ruch związkowy w kopalni zaczął stopniowo wyeliminować. W tej chwili przywódcy obu związków zawodowych pod podmiarze - NPG (niezależny związek górniczy) i FNPR (Federacja niezależnych związków zawodowych Rosji) rzucili z przedsiębiorstwa. Natychmiast po osłabieniu ruchu związków zawodowych zaczął się rozpocząć poważne skręcenie orzechów. Legendarna umowa o pracę, zakończenie, do którego górnicy udało się osiągnąć w 1989 r., Zmieniono obecnie w wielu stanowiskach, nie na rzecz pracowników. Dwa lata z rzędu na metrze krążą pogłoski o możliwym zamknięciu cięcia. W Usługi Urban Service of Searouralsk już otrzymał dokumenty dotyczące ogromnej redukcji górników w latach 2004-2005. W sumie na metrze wystrzelił ponad 1000 osób. W tym roku górnicy kopalni "Czerwona czapka" (zawarta w OJSC "Subar") basted od 26 marca do 4 kwietnia, wymagający wzrostu płac, zniesienie planowanego szabatu i przyjęcia układu zbiorowego. Największy protest protestowy w ciągu ostatnich trzech lat w środku Ural otrzymał rezonans międzynarodowy. Masowy strajk na mocy Newaural Boksite Mine, który wzięło udział 6.000 górników, poinformowano o międzynarodowym ruchu związku zawodowego.
Wynik
Stopniowo strajki z zjawiska czysto ekonomicznego rozwijają się w obszarze działania społecznego. Tak więc od dawna przyzwyczailiśmy się do tego, że w Rosji jest stale w jednym, wtedy na innym końcu istnieją strajki zgodnie ze statystykami każdego dnia, istnieją co najmniej jedną wydajność pracowników). A te wiadomości prawie nie martwią nas, ponieważ było w 1991 r. - 1992, już zaczynamy przyzwyczaić się do tego bez uderzeń z państwa nie można uzyskać.
Jednak pomimo całej powagi i trudności jego stanowiska, Rosjanie nadal udało się pozostać w ramach rozsądnych zachowań, a strajk nie wzrośnie w otwartej opozycji ludzi i mocy. Ale to nie gwarantuje, że następnym razem niezadowolenia ogólnopolskiego, zarządzana przez którykolwiek z sił politycznych, nie wpadnie w słynną "Rosyjską Bun". A jeśli masz czas, aby nie korzystać z najwyższej wydajności do dyspozycji, przyjdziemy do "Historii Rake". Korzenie tego problemu poszły do \u200b\u200bgospodarki. Problemy strajków górniczych są daleko poza ramy przemysłu górniczego i są chorobą wszystkich branż budżetowych. Ich największa "widoczność" jest związana z takimi powodami, jak:
częstość występowania zawodu w całym kraju (region Sverdlovsk, region Kemerovo, Vorkuta, region Moskwa, Voronezh itp.)
największa spójność i najlepsza organizacja w stosunku do innych sektorów (największa liczba sektorowych związków zawodowych)
przewidywanie mężczyzn w branży (98% - mężczyźni)
niemożność częściowego zatrudnienia w innej produkcji (branża w większości przypadków jest korporacyjna, a zatem, jeśli są "kopalniami", "stoi" i wszystko inne produkcja)
uwolnienie priorytetu, strategicznych produktów na potrzeby państwa (studentów, artystów, nauczyciele nie kontrolują żadnych ograniczonych zasobów, więc ich strajk jest mało prawdopodobne, aby mieć taki wpływ na rząd jako strajk górniczy) przez główną socjalną sprzeczność , który służy jako podstawa do konfliktów produkcyjnych (strajków), moja, jest niespójnością poziomu rozwoju stosunków produkcyjnych w sektorach budżetowych, poziom rozwoju rosyjskiej gospodarki jako całości. Jest to wskazany ekonomicznie, na przykład zamknięcie nieopłacalnych kopalń, ale z socjalnego punktu widzenia niemożliwe jest zaoferowanie dla górników innych prac. Moim zdaniem, obecnie istnieje zrównoważona tendencja do zmniejszenia prac pracy pracy i gwarancji społecznych, która jest główną przyczyną konfliktów pracy.
Ulotka
Strajk w ciężarze trwa! Potrzebuję pomocy!
Towarzysze!
W przeciwieństwie do raportów, strajk górników w ciężarze w ciężarze trwa, a nie tylko na "czerwonym kapeluszu", ale także na pozostałych 4 minutach Subar. Ludzie postanowili stać, mimo wszystko, dopóki ich wymagania są spełnione. Sami górnicy mówią, że nie mają innego wyjścia, ponieważ na ostatnie tydzień ceny tylko dla chleba wzrosły z 10 do 17 rubli. W przypadku lojalności i życia staje się po prostu niemożliwe.
Wczoraj rozpoczęto przesyłkę boksytów na teologicznej roślinie aluminiowej należącej do Rusala. Przypomnijmy, że górnicy zablokowali przesyłkę i umieścić roślinę na przystanku. Teraz przesyłka rozpoczęła się w minimalnej objętości - tak że piece ciągłe nie stoją. Oczywiście roślina nie działa w połowie mocy, która przynosi straty milionów do Rusala. Podobna sytuacja w zakładzie aluminium Krasnojarska. Mimo to robotnicy obu fabryk wspierają górników bitwy, wysyłają im list solidarności.
Komitet Negocjacyjny ciągnie czas, spotkania były wczoraj, idź dziś, nie będzie widoczny jutro i koniec. Wydaje się, że przywództwo Subar i Rusal stara się po prostu zabrać pracowników do Izmora, osiągając punkt, kiedy ludzie po prostu stają się niczym ...
10 kwietnia spotkanie odbędzie się w sprawie uznawania legalności strajku. Co zrobić, jeśli sąd stoi po stronie pracodawcy, górnicy jeszcze nie zdecydowali, ale po prostu osiągnięcie strajku - nie chcę niczego. Tymczasem pozycja materiałowa strajków staje się coraz gorsza ...
Towarzysze! Mieszkańcy Mieszkańcy ciężarówki potrzebują naszej pomocy. Nie bądź cichy! Kontynuuj przynajmniej do dystrybucji informacji o strajku! Wytnij udziały solidarności! Jeśli ktoś ma połączenia z innymi kolektywami pracy w systemie Rusala - przynieś im informacje. Pomóc górnikom wyjść z nimi. To jest bardzo ważne! Potrzebujesz najszerszej reklamy, potrzebne jest każde wsparcie!
Słownik najważniejszych koncepcji i terminów
Agresja jest poleceniem konfliktu H związane z zastosowaniem obrażeń psychologicznych lub fizycznych przez jednego z uczestników do innego. Może manifestować jak w niewołalistej, gazu i przemocy fizycznej.
Administracja - urzędnicy, personel przywódcy każdej instytucji lub przedsiębiorstwa.
Altruizm - bezinteresowna troska o dobro innych osób, chęć poświęcenia dla innych z ich osobistymi interesami.
Antagonizm jest nieodwołalną sprzecznością.
Antypatia jest poczuciem niechęci, źle przewagi.
Interpersonalna interakcja - osobisty kontakt dwóch lub więcej osób, co ma konsekwencję wzajemnych zmian w ich zachowaniu, działaniach, relacjach i instalacjach.
Granice konfliktu - ramy i ograniczenia konfliktu odnoszące się do liczby swoich uczestników, terytorium, na którym występuje konflikt, a jego czas trwania.
Diagnoza konfliktu jest zbadanie konfliktu w celu opisania jej podmiotu, treści, funkcji i innych cech.
Dynamika konfliktu - rozwój konfliktu, w tym głównych okresów i etapów.
Strajk jest rodzajem konfliktu, który reprezentuje zbiorowe zakończenie (zmniejszenie objętości) pracy lub odmowy uczestniczenia w dowolnej regulowanej formie działalności w celu spełnienia wymogów natury społecznej, gospodarczej lub politycznej.
Incydent jest początkowym etapem dynamiki open konfliktu, który charakteryzuje się bezpośrednią konfrontacją stron.
Konsensus - zgoda, sposób na rozwiązanie konfliktów, koncentruje się na wspólnym uzgodnionym rozwiązaniu problemu.
Konflikt jest konfrontacją stron interakcji, który ma przeciwnie skierowane motywy, cele i interesy.
Konceptowanie jest konfrontacji, sprzeciwu różnych opinii, interesów, celów.
Kryzys jest ostrą pogorszeniem nasilenia konfliktu, po czym istnieje zmienia jakościowa w sytuacji.
Lider jest członkiem grupy, że uznaje prawo do podejmowania decyzji w istotnych sytuacjach na mocy jego organu osobistego lub stanowiska.
Przedmiotem konfliktu jest wartość materiałową, społeczną, polityczną lub duchową, która powstaje z konfrontacji stron, które dążą do posiadania lub używania go.
Negocjacje - sposób na rozwiązanie (rozliczenia) konfliktów, wspólne działania stron przeciwnych, aby znaleźć wzajemnie dopuszczalne rozwiązanie problemu.
Mediator - strona trzecia w konflikcie, zaprojektowana, aby zapewnić konstruktywną dyskusję i rozwiązanie konfliktu, ale sam mediator nie ma uprawnień do podjęcia decyzji.
Potrzeba jest status jednostki stworzonej przez potrzebę dla nich w dowolnych obiektach niezbędnych do jego istnienia i rozwoju. Potrzeba działa jako źródło aktywności obiektu.
Przedmiotem konfliktu jest sprzeczność u podstaw konfliktu.
Roszczenie jest roszczeniem, oświadczenie prawa do posiadania czegoś.
Problemowa sytuacja jest sprzecznością i nie ma jednoznacznej rozliczenia okoliczności i warunków, w których rozwijają się działania osoby lub grupy.
Status jest pozycją tematu w społeczeństwie lub grupie, która określa jego prawa i obowiązki.
Stereotyp społeczny jest stosunkowo zrównoważonym i uproszczonym wizerunkiem obiektu społecznego - grupa, mężczyzny, wydarzeń.
Stres jest stanem osoby, która występuje w odpowiedzi na różnorodne skutki (stresory). Stres może mieć zarówno pozytywny, mobilizujący wpływ, jak i negatywny wpływ na działalność (cierpienie), aż do całkowitej dezorganizacji.
Tolerancja - 1) Tolerancja dla czyjegoś stylu życia, zachowania, zwyczajów, opinii, pomysłów, przekonań; 2) Nieobecność lub osłabienie odpowiedzi na niekorzystny czynnik.
Orientacje wartości są ideologiczne, polityczne, moralne i inne podstawy do oceny osoby o otaczającej rzeczywistości.
Ewolucja konfliktu jest procesem stopniowego rozwoju konfliktu z prostych do bardziej złożonych form.
Eskalacja konfliktu jest wzrost ostrości i zakresu działań konfliktów, ze względu na zaostrzenie sprzeczności między przeciwnikami.
Listaliteratura:
1. Salenko v.n. Wyroby produkcyjne jako przedmiot analizy społecznej // Socis 1990 №7
2. Andreites N.v., Voronchikova G.A. Rozwój konfliktów pracy w Rosji podczas przejścia do gospodarki rynkowej // SOKIS 1993 №8
4. KRAVCHENKO K.A. Strikes Mining: Problemy z badaniami // Socis 1995 №10
1 cm: Zaaitsev A.k. Konflikt społeczny w przedsiębiorstwie. - Kaluga, 1993. Strona literatury
10. Radugin A.a., Radugin K.a. Socjologia. Moskwa: Wydawnictwo Centrum House, 1996.
20. W sprawie procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy. Prawo federalne 20 października 1995 r., Nr 196-FZ. Moskwa: Wydawnictwo Intel-Synthesis, 1997.
12 Salenko V.n. Socjologiczne konflikty w Rosji: analiza dynamiki i metod pozwolenia. // konflikt społeczny. 1999 №3. - S. 11.
1 Coser L.a. Funkcje konfliktu społecznego. - Londyn: Darmowa prasa, 1956.- P. 8.
2 Sane A.G. Socjologia konfliktu. - M.: Press Aspect, 1996. - P. 96.
4 Dmitriev A.v. Konflikt. - m.: Gardaria, 2000. - str. 54.
5. Kozyrev G.i. Wprowadzenie do konfliktu .-- m.: Vlados, 1999. - P. 23-24.
Podobne dokumenty
Koncepcja i rola strajku jako manifestacje konfliktu pracy. Cechy wpływu protestu na menedżerów. Różnice oficjalnego strajku, ofensywnego, obronnego, symbolicznego, częściowego, siedzącego. Dynamika ruchu strajkowego w Rosji.
prezentacja dodana 10/19/2013
Pojęcie konfliktu społeczno-psychologicznego, jego charakteru, gatunków i przyczyn. Badanie społeczno-psychologiczne aspekty konfliktów w nowoczesnych organizacjach na przykładzie MTC "Office Tver Reprezentatywne". Sposoby rozwiązania tych konfliktów.
teza, dodano 08/20/2010
Natura konfliktu społecznego. Interakcja i zainteresowania jako kluczowe koncepcje. Klasyfikacja konfliktów. Specyfika konfliktu politycznego, ścieżek i metod rozwiązywania konfliktów politycznych. Konflikty społeczno-polityczne w Rosji.
egzamin dodany 01/09/2009
Konflikt społeczny: teoretyczny i metodologiczny aspekt analizy problemu. Rodzaje konfliktów, jego struktura i podstawowe metody zezwolenia. Filozofia i praktyki mediacji i jego znaczenie dla rozwiązywania konfliktów. Warunki użytkowania, granice i cele mediacyjne.
praca naukowa, dodana 04/27/2010
Analiza rodzajów sytuacji konfliktów w systemie pracy socjalnej. Stosunki pracy w nowoczesnej Rosji. Specyficzność konfliktów produkcyjnych. Praca społeczna w organizacji zapobiegania konfliktom produkcyjnym. Klimat społeczno-psychologiczny.
zajęcia, dodane 16.05.2012
Pojęcie konfliktu społecznego. Istota konfliktu i jego funkcji. Cechy konfliktów społecznych w nowoczesnym rosyjskim społeczeństwie. Główne cechy konfliktów społecznych. Mechanizmy rozwiązywania konfliktów społecznych. Technologia ostrzegawcza.
zajęcia, dodano 12/15/2003
Rozważanie definicji i istoty nowoczesnych konfliktów między etnicznych. Opis partii i uczestników konfliktów. Studiowanie cech stosunków interetekcyjnych, konfliktów etnozocalnych, ich głównych gatunków, dynamiki, ścieżki rozdzielczości i zapobiegania.
abstrakcyjny, dodał 02.12.2015
Koncepcja konfliktu, warunki społeczne dla jego występowania, przedmiotów i uczestników. Rozwój tego problemu w teorii socjologicznej. Klasyfikacja konfrontacji w zależności od motywacji i zakresu manifestacji. Etapy rozwoju i metod pozwolenia.
streszczenie, dodany 05/20/2013
Istota konfliktu społecznego. Cechy rodzajów konfliktów, ich kształtu i dynamiki. Konflikty w różnych strukturach społecznych. Specyficzność sposobów na rozwiązanie konfliktów społecznych. Charakterystyczne cechy konfliktów społecznych Alena Tour i M. Castells.
praca kursu, dodano 05/18/2011
Główne aspekty konfliktów społecznych. Klasyfikacja konfliktów. Charakterystyka konfliktów. Przyczyny konfliktów. Konsekwencje konfliktu społecznego. Rozwiązanie konfliktu. Konflikty społeczne w nowoczesnym społeczeństwie.
Strajk jest skrajną formą konfliktu pracy. Strajk jest tymczasowym dobrowolnym odmowa pracowników z wykonania obowiązków pracy (w całości lub w części) w celu rozwiązania zbiorowego sporu o pracę. Strikes są typem konfliktu prac międzygroup, który polega na rozwiązaniu lub redukcji pracy, produkcji, świadczenia usług z nominacją wymogów o charakterze gospodarczym, społecznym lub politycznym. Cechą strajku jako konflikt jest: ogromny charakter pracy w nim, obecność organów zarządzających, znaczący wpływ strajku na tych, z którymi ma na celu skomplikowanie procesu znalezienia rozwiązania problemu Ze względu na masowy udział pracowników, ryzyko zaangażowania w strajk innych przedmiotów produkcji branży (branż). Strikes są podzielone na: profilaktyczne, uniwersalne, pełne, częściowe; pilny, nieokreślony; Walka o prawa i występy w solidarności.
Nie wszystkie rodzaje strajków są legalne. (Artykuł 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 413 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Artykuły. 9-17 ustawy "w sprawie procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy (konfliktów)").
Regulacyjne instrumenty regulacyjne i prawne do zgody konfliktu pracy są normami istniejących prawodawstwa pracy.
Obecnie rozwój regulacyjnych ram prawnych dla zbiorowych sporów pracy jest szczególnie ważne dla procesów koordynacji stanowisk interesów pracowników i pracodawców. Obecnie w Federacji Rosyjskiej powstała dość solidna rama prawne, aby regulować działalność stron zbiorowego sporu o pracę, która wchłonęła nie tylko krajowe doświadczenia z ostatnich lat, ale także doświadczenie z obcych krajów w tej dziedzinie. Uwzględniają również przepisy ustalone przez zalecenie ILO ILO 92 w sprawie dobrowolnego uzgodnienia i arbitrażu (1951).
Funkcjonowanie systemu do rozwiązania sporów pracy zapewnia: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeks Federacji Rosyjskiej na przestępstwa administracyjne, prawo federalne z 23.11.1995 r. Nr 175-FZ "w sprawie procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy" (Nie. -Sz "na związkach zawodowych, ich prawa i gwarancje działań" (z zmieniony i dodaj), prawo federalne w dniach 01.05.1999 nr 92-зз "w sprawie rosyjskiej trójstronnej prowizji w sprawie regulacji stosunków społeczno-pracowniczych" Regulacyjne akty prawne mające na celu zapobieganie i za zgodą nieporozumienia podczas sporów zbiorowych i sporów pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dał nowe ramy prawne dotyczące kompleksowej regulacji stosunków jednego z najważniejszych obszarów życia społecznego - pracy. Główne przepisy ustawodawstwa wpływają na interesy każdego pracownika i pracodawcy. Kodeks składa się z pewnej sukcesji z wcześniejszym kodeksem działalności praw pracy (kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), zarówno strukturę, jak i treści (wiele przepisów Kodeksu Pracy, przekazywały nowe ustawodawstwo pracy).
Kod pracy (art. 381) Enshrines koncepcja indywidualnego sporu o pracę. W drugiej części tego artykułu wskazano również, że indywidualny spór o pracę będzie sporem między pracodawcą a osobą w stosunkach pracy z tym pracodawcą, a także osobę, która wyraziła pragnienie zawarcia umowy o pracę z pracodawca, w przypadku odmowy tego ostatniego z zawarcia takiego umowy. W uprzednio podanej koncepcji wszystkie wskazane w drugiej części art. 381 osób są przedmiotami prawa pracy, ponieważ zwolniony pracownik jest przedmiotem stosunków prawnych w zakresie sporu o zatrudnienie. Przywracanie w pracy, a osoba atrakcyjna odmowa pracy w pracy jest również przedmiotem stosunku prawnego zatrudnienia.
Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej uznaje prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracy przy użyciu metod ich pozwolenia ustanowionego przez prawo federalne, w tym prawo do strajku. Artykuł 46 Konstytucji Federacji Rosyjskiej przewiduje, że każdy jest gwarantowany sądową ochronę swoich praw i wolności, że decyzje i działania (bezczynności) narządów i urzędników można odwołać do Trybunału. Postanowienia tych Konstytucji Federacji Rosyjskiej są podstawą procedury zgody wszystkich sporów pracy.