Ważne jest, aby znać przyszłych matek: można odrzucić w ciąży w trapieniu.

Okres próbny jest wymagany do zweryfikowania osoby za jej zgodność z pozycją. Zgodnie z wynikami tego okresu pracodawca postanawia opuścić pracownik w państwie lub odrzuceniu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera podstawowe zasady prowadzenia audytu. Odzwierciedla również niektóre kategorie pracowników, którzy mają specjalne warunki. Wśród nich są wyróżnione kobiety w specjalnej pozycji.

Istnieją również różne subtelność stosunków pracy z takimi pracownikami. Często istnieją problemy pracodawców, możliwe jest odrzucenie w ciąży w okresie próbnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie daje wyraźnej odpowiedzi. Dlatego każdy przypadek należy uznać indywidualnie.

Generał

Relacje między pracownikiem a pracodawcą regulują kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Posiada również procedurę przejścia okresu testowego przez kandydata na stanowisko. Warto zauważyć, że prawo w zasadzie nie obejmuje koncepcji "okresu próbnego". Artykuł 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej oznacza procedurę przekazywania pracowników "Testy", bez określania jego czasu trwania.

Prawnie (część 1 art. 70) określa możliwość ustanowienia testu przy otrzymaniu osoby tylko wtedy, gdy zasada ta znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę. Maksymalna kontrola może trwać od dwóch tygodni do sześciu miesięcy. Stanowisko i charakter relacji z pracodawcą wpływa pracownika.

Stracił test najczęściej nie dłużej niż trzy miesiące. Minimalny limit czasu trwania czeku nie jest dostarczany. Dlatego pracodawca może ustanowić go nawet w formie pewnego dnia.

Jeśli w porozumieniu pracy w sprawie Umowy Pracy w sprawie przejścia okresu próbnego, pracownik może wystrzelić, jeśli nie spełnia wymagań. Ponadto pracownik może samodzielnie zapieczętować pragnienie zatrzymać stosunków pracy.

Aby pracodawca legalnie zwolnił osobę, musi udowodnić fakt jego niespójności swojej pozycji. Jest to niezbędne dla niemożności kwestionowania swoich działań w sądzie.

Po zwolnieniu strony strony powiadamiają się nawzajem o tej decyzji nie później niż trzy dni. Zgodnie z wymogami części 3 art. 14, prowadzony jest liczenie kalendarza.

Jeśli pracodawca nie zapala pracownika o zwolnieniu po okresie testowym, aktywność pracy będzie kontynuowana na podstawie podstaw prawnych. Odwołanie w procedurze przewidzianej przez prawo będzie uważane za niemożliwe.

Przywileje dla kobiet na miejscu

Dla przyszłych matek stworzono specjalne warunki w ćwiczeniu pracy.

Oni mogą być:

• zmniejszył stopę rozwoju dziennie;
• zmniejszony dzień roboczy;
• umiejętność niezależnego regulowania harmonogramu pracy;
• warunki pracy zostały zmienione, w wyniku czego zagrożenie dla zdrowia mamy i dziecka jest wykluczone;
• wprowadzono dodatkowe przerwy na odpoczynek.

Korzyści te są świadczone tylko wtedy, gdy istnieje oficjalny dokument potwierdzający ciążę. Taki jest certyfikat wydany przez ginekologa konsultacji kobiet.

Wrażliwe przywileje można przypisać niemożności odwołania w ciąży nawet w przypadku redukcji państwa. Również kobiety w pozycji nie są przyciągane do przejścia okresu próbnego. Przyznając certyfikat potwierdzenia ciąży, pracodawca musi zaakceptować pracownika na stałe miejsce.

Ustawianie okresu próbnego dla tej kategorii współpracy

Rozdział 41 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie stwierdza kwestii określania testu kobiet w ciąży. Ale zgodnie z art. 70 art. 70, kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zakaz w takim okresie na wystąpieniu ciąży.

Zgodnie z prawodawstwem pracodawca nie może:

• ustanowić na próbę pracownika;
• zawierać przedmiot obowiązkowy przepływ kontroli kobiet w ciąży w umowie o pracę;
• zaakceptować pisemną zgodę pracowników do przejścia okresu testowego.

Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawca nie może sprawdzić obecności ani nieobecności ciąży w momencie zatrudnienia kobiety. Pracownik nie powinien powiadamiać przywództwa tego faktu. Jednocześnie niemożliwe jest wykluczenie prawdopodobieństwa wystąpienia koncepcji już w momencie przejścia okresu testowego lub akceptacji.

Jeśli kobieta dowiedziała się, że była w ciąży, w okresie sprawdzania, jego prawa i gwarancje nie mogą być ograniczone. Norma ta znajduje odzwierciedlenie w części 2 art. 9 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem można stwierdzić, że w zasadzie nie można zainstalować kobiety w ciąży. Gdy ten fakt jest wyjaśniony w momencie jego przejścia, należy przerwać czek, a pracownik jest akceptowany.

Czy to możliwe, aby zwolnić w ciąży na okres próbny

Test nie jest zainstalowany dla pracowników, którzy prowadzą dziecko i posiadający dzieci do 1,5 roku. Jeśli fakt zostanie znaleziony podczas sprawdzania, a następnie po dostarczeniu certyfikatu potwierdzenia, przeniesienie pracownika do stałego miejsca.

Niektórzy pracodawcy nie wiedzą, czy możliwe jest zwolnienie w ciąży w okresie próbnym. Jest kategorycznie zabroniony. W końcu przy stosowaniu kobiety do sądu będzie mogła łatwo odzyskać.

Na podstawie art. 64 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nielegalne zostanie rozpatrzone i odmawiające przyszłej matki w projekcie. Nawet jeśli kobieta ukryła fakt posiadania dziecka od pracodawcy, będzie musiał pracować bez żadnych problemów.

W przypadku zwolnienia pracowników w okresie testowym fakt ciąży nie był znany pracodawcy, możliwe jest przywrócenie go w biurze przez sąd. Z ignorancją podręcznika, płatności odszkodowań nie zostaną naruszone.

W niektórych przypadkach, aby zapobiec takim sytuacjom, pracodawcy w okresie testowym są podpisane z pracownikiem nie pracującym, ale umową cywilną. W przypadku pomyślnego kontroli zawartej jest pełnoprawna umowa o pracę.

Jeśli pracownik nie zdał test, dokument nie może zostać przedłużony. Ale w przypadku alertów kobiety przywództwa jego stanowiska i późniejszej decyzji, aby nie zawierać umowy o pracę, pracodawca może być przeprowadzany odpowiedzialny. W końcu inspektorat pracy będzie po stronie przyszłej matki.

Podobna opinia jest również władzami sądowymi. Pracodawca będzie musiał docestracyjny potwierdzić każdy efekt tak, że nie jest tak poważna kara.

Próbka umowy o pracę z okresem próbnym:

Jeśli nikt nie wie

Ale przyszła matka, dowiedziała się o fakcie ciąży, może spróbować odzyskać w biurze. Ustawodawstwo Rosji przewiduje zobowiązania organizacji, IP do zaakceptowania pracownika i braku prawa do odmowy.

Naruszenie dyscypliny i niezadowalającego wyniku przechodzenia

Brakuje pracownika, kiedy:

• absturbacja;
• niespełnienie obowiązków własnych;
• inne okoliczności.

Zasada ta jest przepisywana w art. 81 dla wszystkich pracowników. Ale kobiety w ciąży nie przydzielają odrębnego punktu. W takim przypadku konieczne jest skoncentrowanie się na art. 361, co nie daje takiej prawa do pracodawcy. Może uczynić tylko komentarzą, naganę lub nie zapłacić.

Nie można zatrzymać stosunków pracy w żadnych okolicznościach. Okres nie jest brany pod uwagę, gdy pracodawca dowiedział się o ciekawej pozycji pracownika lub kobiety w ciąży.

Niektórzy bossowie odmawiają kobiety z powodu niespójności stanowiska. Ale art. 71 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że pracownik w ciąży jest zabroniony do stworzenia niedopuszczalnych warunków pracy. Jeśli norma jest niezgodność, urzędnik może zostać wprowadzony do odpowiedzialności karnej.

Likwidacja przedsiębiorstwa lub obniżonego personelu

Możliwe jest odrzucenie przyszłej matki tylko w jednym przypadku - przy wyeliminowaniu organizacji lub jej upadłości. Norma jest określona w art. 61 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to przypadków, gdy firma całkowicie przestaje istnieć i nie staje się własnością innego właściciela.

Kobieta powiadamiająca z góry. Spraw, by pracodawca musi to nie później niż dwa miesiące przed zwolnieniem. Pracownik może liczyć na dzień wolny, którego rozmiar jest równy średnim miesięcznym wynagrodzeniu, a także kompensować zaburzenie w ciągu miesiąca.

Dozwolone jest zwolnienie, gdy dozwolona jest oddział firmy, zlokalizowana w innym temacie państwa. Przepisy takie są świadczone przez pracodawcę, aby zapewnić, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za zatrudnienie tych, którzy pozostali bez pracy.

W niektórych przypadkach firma nadal istnieje, ale posty podlegają redukcji. Wyklucz kobietę w ciąży ze stanu w tej kolejności jest niemożliwe.

Jeśli pozycja nadal musi zostać zmniejszona, ciąża musi zaoferować inny. Nie może pogorszyć sytuacji przyszłej matki i wpływa na jej zdrowie.

Wynagrodzenie na nowej pozycji może się różnić, być niższe. Często ta opcja jest używana tak, że pracownik nie zgadza się na warunki i wystrzelił na własny prośbę.

Zgodnie z umową stron i własnego porozumienia

Zgodnie z art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stosunki w sprawie wzajemnego porozumienia mogą zostać przerwane. Zdolność jest przewidziana w dowolnym okresie czasu.

W takim przypadku nie wymaga ostrzeżenia o zwolnieniu. Kobieta nie będzie mogła liczyć na zalety świadczeń po zaprzestaniu relacji. W ostatnim pracownikach pracy wydaje dokumenty i obliczenia.

Kobiety w ciąży mogą rzucić wyzwanie decyzji w sądownictwie. Jeśli udowodnia, że \u200b\u200bpracodawca przycisnął ją w momencie podpisania umowy (który jest bardzo trudny do zrobienia), zostanie on przywrócony na miejscu.

Zgodnie z częścią 3 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnienie w ciąży może być związany z jej osobistym pragnieniem. W tym przypadku, w ciągu 14 dni, pisze aplikację o nazwę podręcznika. Wypowiedzenie jest prowadzone od następnego dnia, gdy dokument zostanie przeniesiony do usługi personelu.

W okresie dwóch tygodni przyszła matka może zmienić swoją decyzję. Ale dymisję i tak zostaną wykonane, jeśli inny pracownik już udało się podjąć w swoim miejscu właściwej kolejności.

Niektóre kobiety idą na wakacje z późniejszym zwolnieniem. Pracodawca może napotkać trudności, jeśli w ciąży w tym okresie odejdzie na wakacje na Bir. Następnie miejsce pracy za nim jest zachowane po dostarczeniu szpitala.

Odpowiedzialność pracodawcy

Z nielegalnym zwolnieniem kobiety w ciąży, pracodawca może być ścigany. Zgodnie z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Norma odzwierciedla, że \u200b\u200bnieautoryzowana awaria jest karalna przez grzywnę, której maksymalna wielkość jest 200 000 rubli. Ponadto pracodawca może zapłacić wynagrodzenie przez 1,5 roku. W bardziej surowych przypadkach przyciąga go przejście pracy korektomatycznej w ciągu 180 godzin.

Czasami kara zmiękcza dla pracodawcy. Jest to możliwe, jeśli uda, aby udowodnić stan ignorancji wobec faktu ciąży kobiety po zwolnieniu.

Ochrona praw w sądzie

Robotnicy są często określane do organów sądowych o ich ożywienie w ich pozycji, gdy odwołują się w czasie ciąży. Na przykład obywatel Semenova A.V. Roszczenie zostało złożone. Został odzwierciedlony, że został zatrudniony do pracy w Colosseum LLC z przejściem okresu próbnego przez cztery tygodnie. Pod koniec inspekcji pracodawca postanowił nie kontynuować stosunków pracy w związku z niespójnością postu.

Kobieta w powyższych czterech tygodniach zapewniała certyfikat potwierdzający fakt ciąży. Zgodnie ze wszystkimi okolicznościami, decyzja sądowa została podjęta w sprawie przywrócenia kobiety w biurze i dopuszczenie do pracy w Colosseum LLC.

Sąd do rozważenia sprawy, kobieta musi na 14 dni po zwolnieniu.

Kobiety w ciąży nie mogą być nie tylko odrzucane, ale także przyciągane do przejścia okresu próbnego. Przerwać stosunki pracy z pracodawcą, jest dostępny na własny prośbę lub na.

Kwestia stosunków pracy zawsze jest zainteresowana zarówno pracodawcami, jak i pracownikami. Ich związek jest rozliczany w Federacji Rosyjskiej poprzez kodeks pracy, regulując prawo i obowiązki zarówno podwładnych, jak i menedżerów. Niniejszy artykuł zostanie poświęcony kwestie ciąży i okresu testowego w pracy.

Nie zawsze, przyszłe matki znają swoje korzyści i przywileje w miejscu pracy. Często kobieta w pozycji jest bardzo łatwa do obrażania, a nawet głupca.

Co więc zrobić, jeśli ciąża jednego z pracowników dowiaduje się w okresie próbnym? Dowiedzmy Się.

Co to jest na okres

Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, okres próbny jest niezbędnym okresem czasu, w którym kierownik przedsiębiorstwa jest publikowany dla swojego pracownika, aby dowiedzieć się, czy składa się z pozycji. Zwykle okres ten trwa nie więcej niż sześć miesięcy.

Wszystkie postanowienia okresu próbnego podlegają przepisom rosyjskim. Na przykład kod Pracy pozwala pracodawcy odrzucić pracownika, który nie lubił go dość szybko i bez opóźnień, bez koordynowania tej decyzji z związkiem zawodowym.

Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, okres próbny pozwala pracownikowi spojrzeć na stanowisko interesującego swojej pozycji, spróbuj sobie w nowej działalności i spróbuj przyzwyczaić się do miejsca pracy. Nawet jeśli osoba z jakiegoś powodu nie nadaje się do szefa przedsiębiorstwa, nadal będzie w wygraniu, ponieważ za okres spędzony nie tylko wynagrodzenie, ale także oficjalne doświadczenie, doświadczenie i niezbędne umiejętności.

W tym artykule omówimy tę sytuację, gdy kobieta idzie do pracy i uznaje na okres próbny w ciąży.

Co zrobić przyszłą matkę

Po pierwsze, taki pracownik musi być dostarczony z certyfikatem potwierdzającym "interesującą" pozycję. Jeśli ciąża stwierdza się w okresie próbnym, kobieta powinna mieć zastosowanie jak najszybciej do konsultacji kobiet w miejscu zamieszkania i podjąć dokument z ginekologa jako dowód swojej ciąży.

Na co to jest konieczne?

List

Według rosyjskiego prawodawstwa kobieta w ciąży jest bardzo trudna do odrzucenia. Jest to szczególnie odwołanie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Co musisz wiedzieć jako przyszłe matki i ich pracodawców?

Przede wszystkim fakt, że taki pracownik nie może zostać zwolniony bez jej pragnienia, nawet jeśli został tymczasowo zatrudniony. Dlatego na pytanie: Czy kobieta w ciąży zostanie zwolniony na okres próbny bez zgody, odpowiedź jest jednoznaczna - nie.

Tak, państwo walczy pod każdym względem i wspiera kobiety w takiej pozycji oszczędnościowej i gwarantuje im pewne przywileje i korzyści.

Ponadto, zgodnie z kodeksem pracy, przyszła matka nie może być zatrudniona w okresie próbnym, czyli, jeśli pracodawca wie o sytuacji zatrudnionego pracownika, musi zawrzeć stałą umowę o pracę z nią. Chociaż w praktyce, rzadko się dzieje, ponieważ przywódcy przedsiębiorstw nie lubią ukryć młodych lub przyszłych matek, ale każda szanująca kobieta powinna wiedzieć o tym dobrze.

Tak, okres próbny przy podejmowaniu pracy w ciąży, zgodnie z prawem nie jest ustalona. Ale co powinienem zrobić, jeśli o ciąży stał się znany trochę później?

Co się potem dzieje

Więc zdemontowaliśmy, czy może być w ciąży w okresie próbnym. Okazuje się, że nie ma. Dlatego, jeśli przedział czasu określony po przyjęciu do miejsca pracy dobiega końca, a kobieta dowiedziała się, że czekała na dziecko i chce kontynuować pracę, a potem miała pełne prawo do pobytu w przedsiębiorstwie na swoim miejscu i na jego stanowisku. Po odwołaniu od konsultacji kobiet z takim pracownikiem zostanie podpisana stała umowa o pracę.

Kiedy możesz odrzucić. Życzenie

Tak, kodeks pracy naszej ojczyzny nie zakazuje przyszłych matek do oddalenia na własny prośbę. Dlatego pozbawione skrupułów menedżerowie mogą zmusić takiego pracownika do napisania oświadczenia o opiece lub stwarzają takie warunki pracy, że zostanie on zmuszony do wyjazdu.

Jeśli jednak pracownik w ciąży chce pracować w tej firmie i precyzyjnie w tym miejscu, musi uzupełnić ustawodawstwo pracy i udowodnić swoje prawa i korzyści. Co więcej, kobieta może skontaktować się z związkiem zawodowym lub sądem, narzekając na ucisk w pracy. Często sędziowie są po stronie przyszłych matek.

Jeśli działa na miejscu

Czy zajdzie w ciąży odrzucić okres próbny, jeśli jest zatrudniony zamiast innego pracownika, a pisanie chwyta pragnienie powrotu do swojego miejsca pracy? Jeśli przy podejmowaniu pracy w umowie o pracę odnotowano, że kobieta jest zatrudniona na miejscu kogoś innego, będzie jej strzelać jest dozwolony, mimo że czeka na dziecko. Istnieją jednak jego subtelność tutaj.

Pracodawca musi zaoferować inne miejsce dla pracownika w ciąży. Oznacza to, że nie chodzi o zwolnienie, ale o tłumaczeniu z jednego posta do drugiego. Proponowana opcja musi odpowiadać położeniu kobiecie, która jest, nie zakładać noszenia ciężarów (ponad 2,5 kilogramów), pozostając na komputerze ponad trzy godziny dziennie, kontakt z substancjami groźnymi zagrażającymi życiem (na przykład chemikalia), Znalezienie w sesecie lub mokrym pokoju, w projektach i tak dalej. Także, takie miejsce nie powinno oznaczać podróży służbowych, nocnych zmian, nadgodzin itp.

Jeśli kobieta jest oferowana do pracy w opisanych powyżej warunkach, ma prawo odmówić jej, pisania jego negatywnej odpowiedzi na piśmie i czekać na dalsze propozycje.

Jeśli kobieta w ciąży zaoferowano pracę z jej pozycją, a ona odmówiła, potem kobieta mogła zostać oddalona, \u200b\u200bi będzie w harmonii z obowiązującym prawodawstwem.

Inne przypadki

Czy w ciąży może odrzucić okres próbny z innych powodów? Tak, a to jest również regulowane przez prawo. Trzecią przyczyną zwolnienia przyszłej matki może być jedynie pełną eliminacją przedsiębiorstwa lub zaprzestania pracy pracodawcy jako indywidualny przedsiębiorca.

W takich przypadkach kobieta w ciąży, a także innych pracowników, powinna być wypłacana odszkodowanie.

Kobieta nadal pracuje

Najczęściej się dzieje. Jednak przyszła matka, która zachowała stałe miejsce pracy, powinno być gotowe na fakt, że w przyszłości pracodawca będzie wymagał świadectwa z kobiet konsultacji na temat ciąży. Takie potwierdzające dokumenty będą musiały doprowadzić pracodawcę nie więcej niż raz na trzy miesiące.

Jeśli nadal wystrzelił

Tak, istnieją takie przypadki, gdy pracodawca działa, z grubsza łamanie prawa, w nadziei, że przyszła matka lub nie zna jego praw, ani nie chce walczyć o nich.

Co mogę powiedzieć w tym przypadku? Jeśli kobieta chce nadal pracować w przedsiębiorstwie i chce bronić swoich praw, może skontaktować się z specjalnymi instancjami, które pomogą jej przywrócić sprawiedliwość.

W tym celu pracownicy na stanowisku są dwie możliwości.

Kontrola pracy

Jest to ważne ciało państwowe, które chroni pracowników przedsiębiorstw, w których kobieta w ciąży może zmienić się na trzy sposoby: osobiście, za pośrednictwem Internetu (oficjalna witryna) lub pocztą (pamiętaj, aby użył litery poleconego). Do swojej pisemnej skargi, przyszła matka powinna dołączyć kserokopię takich dokumentów jako paszport, księga pracy, umowa zdobiona podczas przyjęcia do pracy, zamówienie na spotkanie do określonej pozycji i odwołania z niego, certyfikat z ginekologa potwierdzając obecność ciąży.

Kontrola pracy niezależnie prowadzi dochodzenie na podstawie zgłoszonych dokumentów. Jeśli okaże się, że pracodawca przyszłej matki naruszyła prawo, rzucenie go, zostanie sprowadzony do sprawiedliwości.

Próba

Tutaj należy stwierdzić, że odwołanie Trybunału jest głównym i decydującym żeńskim krokiem do ożywienia w poprzedniej pozycji. Ponieważ tylko decyzja sędziego może zwrócić stracone miejsce.

Roszczenie o odzyskanie w pracy jest zalecane natychmiast po zwolnieniu, dołączając wymienione powyżej dokumenty. Spotkanie przechodzi w ustalonym dniu. Obie strony są dla niego zaproszone - kobieta w ciąży i jej byłym najemcą.

Zgodnie z roszczeniem do przywrócenia sędzia uważa sprawę i decyduje. Najczęściej pracodawca zobowiązuje się wziąć kobietę z powrotem, po wypłacie rekompensaty materialnej za przymusowe pędzące, a także wydatki dla prawnika, prawnika i kosztów prawnych.

Po spotkaniu

W oparciu o decyzję podjętą przez Trybunał, kobieta ponownie odwołuje się do byłego pracodawcy i czyni go dokumentem - werdykt sądowy, na podstawie którego pracodawca anulsuje jej zwolnienie i stwierdza umowę o pracę z przyszłą matką. Znakami kobiety w dekrecie wprowadzono odpowiedni wejście do swojej książki pracy, a następnie kobieta w ciąży może wypełnić swoje obowiązki pracy.

W niektórych przypadkach pracodawca nie może przesłać werdyktu wydanym przez sędziego. On może go odwołać lub ignorować. W tym drugim przypadku pozbawiony skrupułów pracodawca zostanie poproszony o wypełnienie decyzji sądowej i przyciągnie odpowiedzialność administracyjną. Jednak takie przypadki są niezwykle rzadkie.

Prawa kobiety w ciąży

W ramach tego artykułu jest niemożliwe do demontażu wszystkich kontrowersyjnych sytuacji, które mogą zdarzyć się z przyszłą matką w swoim miejscu pracy. Jednak na krótko wspominajmy o prawach kobiety w ciąży, która musi wiedzieć i bronić.

Przede wszystkim należy pamiętać, że kobieta czeka na dziecko jest bardzo trudna do odrzucenia. Nawet jeśli złamała dyscyplinę, tryb pracy i tak dalej. Jedź i późno również nie może być powodem zwolnienia przyszłej matki.

Co jeszcze można powiedzieć o przywilejach kobiet w ciąży? Tacy pracownicy mogą poprosić o lekką pracę, podstawą, która jest specjalnym certyfikatem z kobiet konsultacji.

Aby przekazać regularne badanie ginekologa, a także analizy przekazania przyszłościowej matki otrzymują płatne godziny pracy. Jednakże powinno przynieść certyfikat z konsultacji kobiet potwierdzających potrzebę takich manipulacji.

Również pracownik oczekujący na pojawienie się dziecka można dostarczyć z dodatkowymi przerwami lub obniżeniem dnia roboczego na jego żądanie.

Także, taki pracownik jest mianowany wakacje na przygotowanie do porodu i bezpośrednio. Okres płatnego urlopu zależy od tego, jak przeszedł ciążę i jak minęło poród.

Kilka słów podsumowując

Ten artykuł zapoznał nas współczesnym przepisami rosyjskim regulacją relacji między pracodawcą a pracownikiem w ciąży. Z tego problemu omawiany powyżej, czy termin testowy jest ustanowiony kobietami w ciąży i może odrzucić takie kobiety w okresie próbnym, staje się jasne, że państwo chroni macierzyństwo i matki, a także ich noworodków.

Przyszła matka ma raczej imponującą listę praw i przywilejów w miejscu pracy. Na przykład kobieta w ciąży nie może zostać zwolniony bez zgody, jeśli chodzi o pełne zamknięcie przedsiębiorstwa. Ponadto przyszła matka nie może być zwolniona, nawet jeśli tymczasowo działa w miejscu innej osoby, która rozpoczyna swoje obowiązki pracy. Taki pracownik musi zapewnić nowe stanowisko.

W odniesieniu do okresu testowego - pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia na bieżąco, zapewniając mu niezbędne korzyści i przywileje, które odpowiadają nowym stanowisku.

Jak widać, dziewczyna, która czeka na dziecko powinna dobrze wiedzieć i być w stanie bezpiecznie bronić. Ponieważ nie zawsze jest pracodawcami koncesji i mogą używać słabych samopoczucia w ciąży lub jej ignorancji praw. Dlatego nie spiesz się, aby zgodzić się, że jesteś naruszany w prawach lub przychodzisz z tobą niesprawiedliwe. Skontaktuj się z organami nadzorczymi: Sąd i kontrola pracy. Najczęściej dołączą do kobiety w ciąży i przywracają go w miejscu pracy.

Nie jest tajemnicą, że wielkość płatności macierzyńskich zależy od zarobków w ciąży. Dlatego każda kobieta stara się zdobyć pracę w tym okresie.

Pracodawcy nie spełniają takich panie z otwartymi ramionami, ponieważ konieczne będzie jeszcze raz poszukać kandydata z zachowaniem miejsca na nową mamę. Ale nie kwalifikuje się do odmowy zatrudnienia. Jakie korzyści są w ciąży, jakie warunki pracy powinny być tworzone i jak działać, jeśli prawa kobiet zostaną naruszone w okresie próbnym i dalszej pracy?

Zalety kobiet w ciąży w pracy

Ogólnie akceptowane zasady i przywileje

Kiedy kobieta staje się świadoma ciąży, otrzymuje wiele zalet spowodowanych przez prawo.

Są to takie przywileje:

• Zgodnie z certyfikatem konsultacji kobiet w ciąży musi przeprowadzić mniejszy standard pracy.
• Musi być przetłumaczony z witryny z niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi, w których nie ma zagrożenia dla jego zdrowia. Wielkość przeciętnych płyt jest nadal zachowana.
• Kobieta ma prawo do większej liczby przerw, które pozostają płatne.
• Identyfikując pragnienie, pracownik może przejść do wykresu niekompletnego dnia roboczego. Wynagrodzenie zostanie narastane przez liczbę spędzonych czasów. Prawo do urlopu taryfowego jest zachowane.

Podstawa może służyć jednym z następujących faktów:

• Jeśli jego aktywność leży w zanurzeniu pod ziemią.
• Istnieje podnoszenie ciężkich przedmiotów.
• Prowadzić ponad 3 godziny na komputer.
• Długie miejsce do siedzenia lub stojącego.
• Są kontakt z promieniowaniem jonizującym lub chemikaliami.
• Jeśli pokój jest hałaśliwy i duszny, z naruszonym poziomem wilgotności.
• Potrzebne są wycieczki na wycieczki biznesowe.
• Praca jest wykonywana w nocy (od 22 r.).

Kobieta pozostaje prawem do nadgodzin zasadników wydajności, jeśli pozwala stan zdrowia.

Może być również wymagany, aby zmienić wykres, że nie pasuje. Po napisaniu oświadczenia w ciąży ma możliwość przekazania wszystkich badań lekarskich w godzinach pracy.

Nuanse legislacyjne.

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik w ciąży nie ma prawa do odrzucenia, pomimo jakichkolwiek okoliczności (nawet w nieobecności i niezarządzenia ich bezpośrednich obowiązków).

Deprywacja pracownika w miejscu pracy nie jest dozwolona, \u200b\u200baw przypadku, gdy bossowie nie wiedzieli o jej pozycji.

W sądzie ciężarna zostanie przywrócona do postów. Wielu nie zna ich praw, więc pozostają w niekorzystnej sytuacji. Istnieje jednak pewne porządek uzasadnionych działań, dzięki czemu pracownik może bronić swojego prawa i przyciągnąć lidera do sprawiedliwości.

• Aby uzyskać jakiekolwiek korzyści, konieczne jest złożenie oficjalnego oświadczenia z prośbą o powołanie tych w administracji. Na przykład, jeśli chcesz, przełącz się na indywidualny harmonogram pracy, należy określić harmonogram, który będzie wygodną przyszłą matką. Musi istnieć dwie kopie: pozostaje lidera, a drugi, jako gwarancja - w ciąży.
• Jeśli odmówisz świadczenia, możesz skontaktować się z odpowiednimi instancjami. Rozważanie skarg jest możliwe w Inspekcji Państwowej o ochronie pracy lub w biurze prokuratora. Należy złożyć oświadczenie, a certyfikat potwierdzający ciążę.
• Ekstremalny środek - złożenie pozew. Należy mieć na uwadze, że spory pracy są uważane za nie później niż 3 miesiące od momentu naruszenia praw.

Zwolnienie na okres próbny w czasie ciąży

Zgodnie z prawem

Czy możliwe jest odrzucenie kobiety w ciąży, jeśli głowa wie o jego stanie? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ochronę praw przyszłych matek i w okresie okresu próbnego. Jest to 261, 70 i 64 artykuły, w których wskazano cechy zatrudnienia i odwołania.

Przedsiębiorcy chętnie ustanowią czas próbny dla pracowników. Umożliwia to wystrzelenie Trzy dni tej osoby, która nie nadaje się do oficjalnych obowiązków z jakiegokolwiek powodu. W przeciwnym razie będzie musiała to zrobić zgodnie z 81 artykuł, który został zwolniony lub oczekiwać, kiedy upłynie umowę o pracę.

Ciężarna otrzymuje szereg zalet w okresie próbnym, który jest ustawiony na maksymalnie 3 miesiące, aw niektórych przypadkach - pół roku.

Przy udzielaniu certyfikatu z konsultacji kobiety, kobieta ma możliwość rozpoczęcia pracy bez testu na wydanej kolejności pracodawcy, ale odmówić podpisania umowy o pracę, nie ma prawa. Jeśli kobieta nie zgłosiła i nie dostarczył dowodów na jego stanowisko podczas przyjmowania pozycji i ustanowienia okresu próbnego, głowa nie będzie odpowiedzialna.

Jeśli fakt ujawnił podczas testu

W przypadku, gdy kobieta stała się w ciąży lub dowiedziała się o swojej pozycji w okresie próbnym, musi przynieść certyfikat potwierdzenia do administracji, a następnie zwolnienie będzie niemożliwe, a okres próbny zostanie anulowany.

Przynajmniej z powodu ciąży, pracodawca legislacyjny na pozbawianiu pracy pracownika do porodu nie ma racji.

Chociaż zazwyczaj właściciele przedsiębiorstwa znajdują argumenty, jak odrzucić kobietę w ciąży.

Jeśli kobieta doznała takiego losu, może skontaktować się z autoryzowanymi ciałami. Będą stawić czoła ofierze, będą źle zrozumiane i przyciągną lidera do sprawiedliwości.

Jest jeden NUANCE: Konieczne jest udowodnienie (przyciąganie świadków i dostarczanie dokumentów), że powodem niepowodzenia testu było ciąża.

Kto nadaje się do pozycji i spełnia wymagania organizacji, rozwiązuje pracodawcę, ale na mocy art. 77 kodeksu pracy, ale zwolnienie pracowników w ciąży zostanie uznany za wdrożony z inicjatywy głowy.

Czy kobieta może odrzucić pozycję prowadzącą podczas ujawniania faktu ciąży? Również nie!

Jeden przedstawiciel spółki akcyjnej podpisuje umowę o pracę z dyrektorem generalnym, jak w przypadku każdego innego pracownika Spółki. Dlatego jest dość możliwe, aby go zakończyć. Cechy odwołania głowy są przeglądane w art. 278 TC. Ale taki ważny pracownik może stracić miejsce pracy dopiero w niektórych sytuacjach przewidzianych przez prawo. Ciąża nie ma zastosowania do nich.

Jeśli kobieta na stanowisku zgadza się opuścić stanowisko kierownicy, wówczas podpisuje się porozumienie na temat zakończenia Rady Założycieli lub ich przedstawiciela.

Następnie wypłata korzyści wyjściowej jest wykonana w wielkości trójpokojowej wielkości miesięcznej wynagrodzenia (art. 279).

W przypadku naruszenia dyscypliny i niezadowalającego przejścia okresu próbnego

Artykuł 81 napisał powody, dla których pracownik może oddalić:

• procent;
• z zaburzeniami dyscyplinarnymi;
• z niepowodzeniem obowiązków;
• z innymi aspektami.

Ale ani w jednym punkcie nie określa, że \u200b\u200bdotyczy pracowników w ciąży. Wręcz przeciwnie, art. 361 wyklucza taką sytuację. Jedyną rzeczą, która pod mocą pracodawcy w naruszeniu dyscypliny jest nakładanie kary w formie komentarzy lub spontanicznych, nie płacić czasu na ogół itp.

Odwołanie jest wykluczone!

W niepodległości wiedział, że przyjmując okres próbny, czy nie o ciąży, pracodawca, czy kobieta była już w pozycji lub w ciąży po urządzeniu do pracy, odrzucił ją ze względu na fakt, że test nie został przekazany, jest to niemożliwe.

Często przedsiębiorca wskazuje przyczynę awarii - rozbieżność między wymogami, które są niezbędne do wypełnienia obowiązków. Potwierdza prawa testowego art. 71

Czy można odrzucić taką sytuację?

Kiedy likwidacja firmy

W przypadku, gdy organizacja przestaje istnieć i ogłasza upadłość, zwolnienie w ciąży (art. 61). Mówimy o kompletnej eliminacji, a nie o przejściu praw i obowiązków innej osobie. Pracownik musi być powiadamiany w odpowiednim czasie. Pracodawca musi ostrzec kobietę za dwa miesiące.

Ponadto zasiłek istnienia jest wypłacany w wysokości średnich wynagrodzeń na miesiąc i dodatek na zatrudnienie pracownika przez 1 miesiąc.

Ciężarna może zostać zwolniony, jeśli działa i podmiot prawny lub oddział podmiotu prawnego lub jednostki obcej, które są w innym regionie (art. 81 CH. 4).

Jest to wyjątek, który pozwala nam przełamać umowę o pracę nie tylko z zakończeniem przedsiębiorstwa, ale także jej oddział, który nie ma możliwości zatrudnienia i działa w ramach adwokata. Jest to wygodny podmiot prawny, ponieważ nie pobiera obciążenia obowiązku zatrudniania personelu zlikwidowanego przedsiębiorstwa.

Przez redukcję

Redukcja państwa nazywana jest eliminacją postu z harmonogramu personelu. Deprywacja pracy jest niemożliwa iw takim przypadku.

Pracodawca powinien być oferowany kolejnym pustostanem w firmie, nawet poniżej, który nadaje się do zdrowia kobiet.

Zyski mogą również być inne. Częściej rzeczy są w taki sposób, że proponowana wersja kobiety nie pasuje, jeśli z pozycją wyższego szczebla, pozycja czystszego jest oferowana, a ona postanawia rozwiązać na własny prośbę.

Według zgody stron

Często pracodawcy znajdują taką opcję, aby odrzucić pracownika: podpisać zgodę stron (art. 77 część 1).

Głowa i pracownika mogą rozwiązać umowę o pracę (pilną, w tym) w dowolnym momencie, że strony określone.

Zgodnie z prawem, nie podano procedur: brak ostrzeżenia o zwolnieniu, korzyściach płacowych) nie jest wymagane. Wyznaczanie ostatniego dnia roboczego przeprowadza się, wydawanie rekordu zatrudnienia i obliczenia.

Ale kobieta ma możliwość zakwestionowania takiej decyzji w sądzie. W dowodzie wykrywania ciśnienia (co nie jest takie proste), z głowy, będzie w stanie wrócić do jego miejsca.

W twojej własnej woli

Na podstawie sztuki. 77 h. 3 Kodeksu pracy, pracownik w ciąży przedsiębiorstwa może zostać zrezygnowany na własny prośbę. Ta procedura powinna być przeprowadzona przez przylegające do art. 80. Służył dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy, wniosek do podawania, jeżeli inne warunki nie są przepisywane w przepisach. Liczenie wytwarzane z następnego dnia po podpisaniu dokumentu.

Pracodawca zostanie rozwiązany przez umowę o pracę, jeśli praca jest na uwadze na uwadze rejestrację pracownika w jednej z instytucji edukacyjnych, lub jeżeli prawo i warunki regulacji, lokalne akty są naruszone przez głowę.

Kobieta pozostaje w dowolnym momencie w ciągu tych dwóch tygodni, aby anulować swoją decyzję. Nie zostanie zwolniony, jeśli pracownik nie został jeszcze zaproszony (z pisemnym potwierdzeniem) pracownika na stanowisko, ponieważ nie można odmówić odmówić mu pracy w zatrudnieniu.

Pracodawca może udzielić wakacji, po czym rozwiązać problem z odwołaniem. W takich przypadkach istnieje możliwość problemów z przedsiębiorcą, jeśli nadchodzi czas urlopu. Następnie miejsce dla kobiety zostanie zapisane, ulotka tymczasowej niepełnosprawności, która zapewni pracownikowi.

Chociaż często istnieją problemy z zatrudnieniem i zwolnieniem kobiety w ciąży, prawo jest po stronie przyszłej matki, a zawsze możesz bronić naszą prawdę przez sąd. Upewnij się, że władze wznowi pracownika żeńskiego. W niezależności, kiedy wystąpiła ciążę (przed ustanowieniem okresu testowego lub w trakcie), pracownik firmy może rozpocząć wykonywanie obowiązków zawodowych bez testowania. A oszczędności w tym pytaniu pomogą uniknąć nieprzyjemnych niuansów.

Przepisy rosyjskie zapewnia wystarczającą ilość korzyści i gwarancji kobietom w ciąży. Przyszłe matki muszą przestrzenieć opiekę i uwagę. W tym przypadku pracodawcy nie są wyjątkiem i są zobowiązani do zadbania o pracowników w rozporządzeniu. A o tym, czy każda szefa organizacji jest zobowiązana do odrzucenia kadencji w ciąży w okresie próbnym, który obejmuje pracowników kobiet.

Może zostać zwolniony w ciąży w okresie próbnym zgodnie z prawem

W kodzie pracy nie ma koncepcji "okresu próbnego", istnieje termin "test". Artykuł 71 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej na wynikach testu podczas przyjmowania, kobiety w ciąży nie są przydzielane w odrębnej kategorii. Ale art. 70 Kodeksu pracy wyraźnie zakazuje ustanowienia testów dla przyszłych matek podczas zatrudnienia. Dlatego od chwili, gdy pracodawca jest informowany o statusie nowego pracownika, musi anulować okres próbny, a umowa o pracę z tym pracownikiem zostanie zawarta bez testowania.

Najczęściej pracodawca przy otrzymaniu nowych pracowników starają się dowiedzieć, co znajduje się kobieta, aby nie myśleć w przyszłości , możliwe jest odrzucenie w ciąży w okresie próbnym. W większości przypadków, zgodnie z wynikami badania lekarskiego, wiadomo o sytuacji przyszłych pracowników. Ale wchodzi w życie art. 64 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży ze względu na jej stanowisko.

Czy można odrzucić w ciąży w okresie próbnym, jeśli nie wie o tym

Aby zapewnić gwarancję i przepisy dotyczące kobiet w ciąży, należy przestrzegać następujących warunków:

• Sam pracownik powinien wiedzieć o swojej pozycji;
• Pracodawca musi być informowany o ciąży pracowników;
• Stan ciąży musi zostać potwierdzony przez wniosek medyczny.

Niektórzy są zainteresowani, mogą odrzucić kobietę w ciąży w okresie próbnym w przypadku, gdy sama nie wie o jego stanowisku. Oczywiście mogą, ponieważ potem domyślna kobieta jest tylko pracownikiem przechodzącym testem pracy. Jedyne, że gdy zwolniony pracownik dowiaduje się o ciążę, w razie potrzeby, ma prawo do odzyskania w miejscu pracy. A pracodawca będzie zobowiązany do zaakceptowania go i zapewnienia wszystkich niezbędnych warunków dalszych działań roboczych nowego pracownika.

Odrzucenie ciężarnego w trapieniu: możliwe opcje

Odwołanie ciężarnego w trwałości może wystąpić w następujących przypadkach:

• Ani kobieta, ani pracodawca nie zdaje sobie sprawy z ciąży pracownika. W związku z tym wszystkie opcje stosunków pracy mają zastosowanie do niego, jako zwykłego pracownika;
• W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa (część 1 art. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jedyny legalny sposób na odrzucenie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy;
• Przez zgodę stron. Rzeczywiście tylko dobrowolna zgoda kobiety w ciąży dla tego typu zwolnienia. W przeciwnym razie zwolniony pracownik ma prawo stosować się do Trybunału;
• Na własny prośbę. Podobnie nielegalnie z głowy zmusił pracownika żeński w Regulaminie, aby wydać wniosek o zwolnienie na własny prośbę.

Podsumowanie, na pytanie, można odrzucić w ciąży w okresie próbnym, możesz bezpiecznie odpowiedzieć: nie. I nie tylko odrzucić, ale także odmówić zatrudnienia z powodu ciąży. W tym celu jest zapewnione dla odpowiedzialnego pracodawcy grzywny do dwustu tysięcy rubli, w wysokości dochodów do osiemnastu miesięcy lub wiążącej pracy do 360 godzin (art. 145 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej). Naturalnie, w praktyce, ten przedmiot (odmowy zatrudnienia) prawie nie działa - udowodnić, że nie musiałeś pracować z powodu ciąży, jest bardzo trudne. Sądy są również zwykle skłonne na korzyść pracodawcy, ponieważ Zawarcie umowy o pracę z jedną lub inną osobą jest nadal prawem od pracodawcy, a nie obowiązkiem, a on swobodnie wybiera się wśród kandydatów, którzy dzięki przyszłym obowiązkom pracy, z jego punktu widzenia będzie działać bardziej efektywnie (patrz Dekret Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z 17 marca 2004 r. Nr 2). Aby jednak wiedzieć, że prawodawstwo reguluje ten problem na rzecz zatrudniania kobiet w przepisach, jest to konieczne. Ponadto wnioskodawca zawsze może wymagać pisemnego wyjaśnienia od nieistotnego pracodawcy, dlaczego go odmówił. To prawda daje sztukę. 64 TK RF.

Czy pracodawca może odrzucić kobietę w ciąży w okresie próbnym i czy ma ogólnie takie pracownicy? Nuanse zwolnione są opisane w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.

Co mówi prawo?

Jeśli Kierownik wyznaczył pracownik testowy, zanim wrócimy do pracy, ma prawo zatrzymać umowę w przypadku braku rozprzestrzeniania inspekcji. Jak jednak zrobić, jeśli podrzędny przyniósł certyfikat z ginekologa potwierdzającym fakt ciąży.

Zgodnie z 70. artykułem Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej niemożliwe jest wyznaczenie takich pracowników. Nawet jeśli pracownik potwierdził swoją pozycję jako certyfikat w tym okresie, musi zostać przeniesiona na stanowisko na bieżąco.

Niemożliwe jest również odwolnięcie kobiety w ciąży w okresie próbnym. Jeśli nadal się wydarzyło, podporządkowanie ma pełne prawo do stosowania do sądu z roszczeniem. W większości przypadków prawo jest skłonny na korzyść kobiety, aw rezultacie przywrócona jest w miejscu pracy.

Na przykład! Nawet jeśli pracownik poinformował o jego ciąży na koniec okresu testowego, nie można go odrzucić z firmy. Zgodnie z 64. artykułem Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, również zabronione jest odmówić podporządkowania w projektowaniu umowy o pracę.

W jakich okolicznościach możesz rozwiązać umowę z kobietą?

Czy może zostać zwolniony w ciąży na okres próbny? Pomimo faktu, że prawo w większości przypadków chroni pracowników, w pewnych okolicznościach, możliwe jest zakończenie umowy z nimi.

Lista sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę z podwładnym, który potwierdził ciążę:

• pełna likwidacja firmy (61. artykuł TK RF);
• zakończenie umowy przez zgodę stron;

Pod rozprawą przedsiębiorstwa odnosi się do likwidacji spółki, a nie przejście spółki do innego właściciela. W tym przypadku pracownik musi powiadomić o nadchodzącym redukcji nie później niż 2 miesiące przed zakończeniem umowy.

Na przykład! Po zwolnieniu oddziałów firmy w innych miastach, minimalna uwaga pozostaje taka sama.

Kolejność przywrócenia w ciąży w biurze

Jeśli pracownik zdał sobie sprawę, że porzuciliśmy go, głowa naruszyła ustawodawstwo, może to zastosować do Trybunału. Zgodnie z pierwszą częścią 394. artykułu Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zakończenie umowy między liderem a pracownikiem jest nielegalnie, kobieta powinna zostać przywrócona w poprzednim stanowisku.

Algorytm do powrotu podporządkowanego do poprzedniej pozycji, jeśli został wystrzelony w okresie testowym, takie:

1. Kobieta przedstawia roszczenie do sądu.
2. Trybunał uważa sprawę i uznaje rozwiązanie umowy nielegalne.
3. Menedżer zobowiązuje się zwrócić podporządkowane do poprzedniego miejsca pracy.
4. Podwładny otrzymuje ekstrakt natychmiast po dokonaniu werdyktu sądowego i może być już w stanie zażądać odzyskania od dyrektora.
5. Głowa kwestionuje dekret na odbudowę pracownika na jego stanowisku i anulowanie zamówienia, aby rozwiązać z nim stosunki pracy.
6. Znaki robotnicze w dekrecie.
7. Rekordy są wykonane w rejestrze zatrudnienia o przywróceniu podwładnego w pracy.
8. Kobieta przyznaje się do pracy.

Jeśli osoba odmawia podpisania porządku ożywienia, dyrektor musi skompilować ustawę o tym.

Po tym, jak sąd orzekł, głowa może odwołać się do werdyktu, ale nie wpłynie na czas zwrotu pracownika do swojego miejsca pracy.

Jeśli menedżer nie był na spotkaniu, na którym był zobowiązany do wznowienia stosunków pracy z kobietą, miał prawo do pierwszego zapotrzebowania na wyciąg i dopiero wtedy przywrócić podporządkowanie. W przypadku przybycia głowy w sądzie musi zwrócić pracownik bezpośrednio po werdykcie.

Na przykład! Pracownik może wymagać duplikatu rekordu zatrudnienia, w którym nie ma zapisy o zwolnieniu.

Jeżeli dyrektor nie odnawia stosunków pracy z podwładnym, a następnie środki mogą być wykorzystywane do egzekwowania wykonania werdyktu. W wyniku kierownika przyciąga się do odpowiedzialności za niewypełnienie decyzji sądowych. Podwładni mogą płacić odszkodowanie w wysokości średnich miesięcznych płac przez cały czas bezczynności lidera.

Jeśli szef już wyznaczył na stanowisko innej osoby, zgodnie z drugą paragrafą 1 z 81. artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Umowa zostanie rozwiązana z tym pracownikiem. Jednak zakończenie stosunków pracy w tym przypadku jest możliwe tylko na podstawie braku miejsc pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli są, dyrektor jest zobowiązany do zaoferowania podwładnych wszystkich właściwych stanowisk, a następnie odrzucił tylko, jeśli osoba porzuciła je na piśmie.

Zgodnie z 392. artykułem Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik ma prawo złożyć pozew na fakt bezprawnego rozwiązania umowy w ciągu miesiąca od zakończenia zakończenia umowy lub w okres 3 miesięcy od daty, kiedy pracownik dowiedział się o naruszeniu jego prawa.