Twoje słabości charakteru w CV są przykładami. Jakie wady możesz wskazać w swoim CV?

Nie każdy wymaga, aby twoje CV zawierało twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki punkt, błędem byłoby wstawienie myślnika. Zamiast tego zobacz przykład słabości postaci w CV.

Co warto pisać

Rozważ swoją odpowiedź przed wypełnieniem pola, w którym musisz wskazać niedociągnięcia. W żadnym wypadku nie przegap tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Zazwyczaj menedżerowie chcą zobaczyć, jak dobrze siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybieraj takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Można napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w twarz;
• trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, drażliwość;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Jako przykład można przytoczyć niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. To sygnał dla menedżera, że ​​możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Powiązanie słabości ze specyfiką zawodów of

Wszystkie osoby poszukujące pracy muszą pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać swoje słabości do CV. Na przykład potencjalny księgowy lub inżynier projektu może napisać:

• nieufność;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostolinijność;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracy;
• przestrzeganie zasad;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą być zaletą dla innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostolinijność;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko lidera muszą przygotować się przed wypełnieniem wskazanego pola. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększona wymagalność wobec innych.

Dobrym przykładem są następujące sformułowania:

• niezdolność do niegrzecznego reagowania na niegrzeczność;
• skłonność do podejmowania decyzji na podstawie własnej opinii;
• nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektóre osoby poszukujące pracy wskazują, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafią podnieść głos na podwładnych;
• są proste, wyrażają swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
• krewki;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• mają skłonność do formalizmu i przywiązują zbyt dużą wagę do drobiazgów;
• poirytowany bałaganem;
• powolny;
• nie lubię robić czegoś, aby zadowolić innych.

Na każdą okazję

Wiele osób boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. Osobie ubiegającej się o wakat wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodyczy.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, mówi tylko o twoich lękach lub małych słabościach.

Takie wady można wyrazić:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, zbytnio się na nich skupiając;
• Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Niezależnie od stanowiska, o które się ubiegasz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabości:

• Tak bardzo lubię pracę, że zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
• pozwalanie ludziom zbyt blisko;
• Nie umiem przeklinać;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Pamiętaj, że są punkty, które najlepiej pominąć. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

• uwielbiam być leniwym;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• niepunktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład pisząc w swoim CV o swoim lenistwie, ryzykujesz: pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.

Rekruter wyrabia pierwszą opinię o kandydacie i jak wiesz, nie będzie drugiej szansy na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. Dlatego punkt o słabościach charakteru często dezorientuje kandydata.

Czy muszę wskazać moje niedociągnięcia w niestandardowym CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale w przypadku większości wakatów nie jest to konieczne i nie będzie to znacząco niekorzystne przy rozważaniu odpowiedzi. Jeśli jednak w ankiecie pojawi się takie pytanie, to dużym błędem byłoby je zignorować.

Jeśli wypełnisz CV na stronie poszukiwania pracy i jest tam ten element, nie powinieneś go pomijać. Możesz ograniczyć się do napisania standardowych 2-3 cech i przejść do następnego elementu. Ale jeśli naprawdę chcesz zrobić wrażenie, lepiej jest dokładnie wypełnić każdy punkt w swoim CV. Jeśli w dialogu możemy sparafrazować frazę, skupiając się na zachowaniu managera HR, to w CV każde zdanie powinno przemawiać tylko na Twoją korzyść.

Umieszczając w ankiecie pytanie o słabości, pracodawca z pewnością nie oczekuje od Ciebie całkowitej szczerości. Chce raczej sprawdzić zdolność kandydata do odpowiadania na trudne pytania, a nie ignorowania poleceń lidera, tylko jego adekwatność. W końcu, jeśli dana osoba nie ma nic do powiedzenia o sobie, to czy jest tak dobrym pracownikiem i czy warto poświęcić czas na rozmowę kwalifikacyjną.

Odpowiedzi, których należy unikać

Jak więc odpowiedzieć na trudne pytanie o swoje wady? Najpierw zastanówmy się, czego lepiej nie pisać:

1. Nie powinieneś umieszczać myślnika ani całkowicie ignorować tego elementu. Dla rekrutera taki akt jest sygnałem nieuwagi kandydata, braku chęci wykonywania skomplikowanych lub nieprzyjemnych poleceń przełożonych oraz nieumiejętności prawidłowej oceny siebie.
2. Napisz listę 10 lub więcej wad. Dla większości firm wystarczą 2-3 cechy.
3. Opisz te aspekty charakteru, które naprawdę mogą kolidować z wybraną pracą. Na przykład lenistwo, konflikt, brak punktualności itp. na pewno nie ozdobią Twojego wyglądu w oczach przyszłego szefa.
4. Szczerze kłamię. Nawet jeśli wskazana przez Ciebie w akapicie o słabościach jakość jest odbierana pozytywnie podczas oceny ankiety, ale w rzeczywistości jej nie posiadasz, to prawda szybko stanie się jasna i na pewno nie będzie się chwalić oszustwem.

Respondenci proszeni są o udzielenie pracodawcy lub rekruterowi najbardziej kompletnej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

• umiejętność wykonywania pracy;
• chęć wykonania takiej pracy;
• zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Cechy osobiste to jedna z głównych kwestii podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekrutującemu uzyskać wstępne wrażenie kandydata, nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne tylko po to, aby uzyskać informacje o osobistych cechach kandydata.

Pracodawca niewątpliwie chce wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy charakteru będą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków funkcjonalnych i komunikacji w zespole.

Które z nich należy wymienić, a które nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy należy wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy są zainteresowani pracownikami o takich cechach charakteru jak:

• celowość;
• organizacja;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kreatywność;
• życzliwość;
• determinacja.

Opowiedz o nich, jeśli naprawdę je masz. Daj przykłady.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś proszony o wymienienie trzech cech negatywnych i trzech cech pozytywnych. Pomyśl o tym momencie z wyprzedzeniem.

Nie trzeba mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, mądry, czarujący. Takie cechy mogą być zauważone i nazwane przez inne osoby mówiące o tobie, ale nie ty.

Nigdy nie wspominaj o negatywnych cechach, takich jak lenistwo, dezorganizacja, gorący temperament i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy w wywiadzie to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w CV?

Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w celu poznania Cię osobiście i sprawdzenia, na ile prawdziwe jest to, co jest w życiorysie. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, o którym informacje zostały już zawarte w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, powiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od szablonów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj do rozbieżności z dokumentem w faktach.

Niedopuszczalna jest odpowiedź na pytanie: „Jest to zapisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie wstydź się!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wybitnych cech, po prostu powiedz, co jest.

Na przykład: zdolność koncentracji - skupiasz się na określonym zadaniu i doprowadzasz je do końca bez rozpraszania się.

I duża szybkość pracy - zawsze wykonuj zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez opóźnień w nieskończoność.

Nie bierz dosłownie pytania: „Powiedz nam, jakie są twoje cechy osobiste?” Nie jest najlepszym rozwiązaniem, odpowiadając na takie pytanie, rozpoczynanie szczegółowego opisu swoich słabości.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie..

Na pierwszy rzut oka są to wady, ale przy wyborze innego kąta namysłu mogą też okazać się zaletami. Przemyśl sformułowanie i przedstaw swoje słabości w taki sposób, aby wyglądały pozytywnie.

Przykładowa odpowiedź: „Zwykle przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach działalności taka skrupulatność nie jest ważna i nie zawsze jest odpowiednia. Ale widzę, że na stanowisko, o które się ubiegam, ta cecha charakteru powinna być przydatna ”.

Jeśli twój pracodawca poprosił cię o omówienie trzech niedociągnięć, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie mogę znieść bałaganu. Drażliwość - lekko rozwściecza niekompetencję pracowników.

Wybredność i skrupulatność – nie pozwalam sobie na prawo do błędów.” Tutaj widać, że niezbyt przyjemne cechy charakteru zamieniają się w cnoty.

Jak komunikować mocne i słabe strony.

Bardzo często rekruterzy są proszeni o podanie przykładów mocnych i słabych stron podczas rozmów kwalifikacyjnych. To zadanie można wykonać z oczywistą korzyścią wnioskodawcy.

Nie wahaj się wymienić swoich mocnych stron. Postaraj się opowiedzieć więcej o tych, które przydadzą się w wybranej przez Ciebie pracy lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Uzupełnij swoje słowa przykładami z przeszłości. Rozważ z wyprzedzeniem przykładowe odpowiedzi.

Jaka jest zła jakość podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pytany o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie musisz ich przed sobą otwarcie przyznawać. Alternatywnie możesz mówić o drobnych lukach w obszarach, o których praca niekoniecznie wymaga wiedzy.

Pozytywne i negatywne cechy w rozmowie kwalifikacyjnej powinny w równym stopniu przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, o jakich wadach możesz porozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym lepiej milczeć.

Jeśli rekruter nalega na wyjaśnianie słabości natury, a nie profesjonalnej, to powiedz o 1-2, a tych, które nie zawsze można uznać za słabe.

Bądź szczery do końca?

Pracodawca prosi o wymienienie słabych punktów w rozmowie kwalifikacyjnej, co powiedzieć? Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące braków?

Aby nie wydawać się, że nie odpowiadasz otwarcie na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia lub luki w wiedzy, ale najważniejsze jest dobranie odpowiedniego sformułowania.

Szczerze przyznaj się do niektórych swoich wad, nazwij swoje wady, ale mów o nich w sposób, który sprawi, że będą bardziej przypominać zawodowców.

Jeśli musisz mówić o tym, że nie jesteś do końca zaznajomiony z jakimkolwiek rodzajem działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla tego wakatu.

Zastanów się nad odpowiedziami z góry. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie powinieneś ryzykować.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badań statystycznych około 90% osób poszukujących pracy wymienia swoją odpowiedzialność, umiejętności komunikacyjne i poświęcenie. Oczywiste jest, że trudno jest zainteresować lub zwrócić uwagę słuchacza na takie cechy.

Jeśli mówisz o wspólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, to nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego tła kandydatów.

Możesz pójść w drugą stronę: porozmawiaj o rzadkich cechach, które pasują do Twojej postaci.

Jeszcze lepiej podaj przykłady związane z zastosowaniem tych cech, pozytywną rolą, jaką odegrały lub ich pozytywną oceną. Stosując te taktyki, masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że pracodawca czasami jest ważniejszy nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa mają ogromne znaczenie.

Wykazać się pozytywnym nastawieniem, umiejętnością adekwatnej odpowiedzi na trudne lub osobiste pytania, umiejętnością znajdowania kompromisów i właściwych rozwiązań.

Miłego wywiadu! Co więcej, teraz wiesz dokładnie, jakie słabości możesz wskazać w rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie opowiedzieć o swoich niedociągnięciach, aby zrobić pozytywne wrażenie.

Jak wiele osób wie, w większości organizacji, szukając robotów, musisz dostarczyć dobrze napisane CV. Istnieją pewne zasady wypełniania, ale czasami pracodawca prosi o napisanie raczej nieoczekiwanych rzeczy - na przykład osobistych wad. I można to zrozumieć. Jako menedżer musi zdobyć jak najwięcej informacji o nowym pracowniku. Zastanówmy się, jakie słabości można wskazać w CV, a jednocześnie eksponuj je jako zalety.

Szczerze mówiąc, podsumowanie dotyczące niedociągnięć nie jest zbyt częste. Wymagają od kandydata szczegółowego opisu swoich umiejętności i zdolności, co pomoże mu na tym stanowisku w tej organizacji, wykształcenie, doświadczenie zawodowe.

Wady jako osobny punkt CV

W większości przypadków klauzula o wadach nic nie robi. Niektórzy zostawią to puste, inni nie będą chcieli powiedzieć prawdy. W rzeczywistości ta kolumna jest formalna. Dlatego wypełnianie powinno być traktowane poważnie i zamieniać swoje minusy w plusy. Pominięcie tej rubryki można interpretować jako brak inteligencji i brak pewności siebie.

Bądź ze sobą szczery podczas wypełniania pola braków. Musisz w pełni zrozumieć, jakie są twoje dobre i złe strony. A co najważniejsze, pamiętaj, że we współczesnym społeczeństwie tę samą jakość można postrzegać z różnych perspektyw.

Pamiętaj, że istnieje zasadnicza różnica między wadą a występkiem. W związku z tym należy wskazać te strony, które nie przeszkadzają w wykonywaniu pracy. Głupotą byłoby wskazać, że jesteś miłośnikiem alkoholu i imprez, szlachetnym kobieciarzem lub miłośnikiem bójek.

Niedociągnięcia w CV. Przykłady.

Dobrym pomysłem jest wskazanie, że jesteś pracoholikiem i uwielbiasz pracować. Z jednej strony może to być złe, ale możesz powiedzieć, że będziesz czerpać wielką przyjemność z przyszłej pracy, a to doda ci kilka punktów jako poszukującemu pracy. Opcjonalnie możesz wspomnieć o skrupulatności w sprawach porządku.

Zastanów się, jakie wady są dobre na danym stanowisku – pedanteria dla księgowego, małomówność dla programisty, upór lub bezczelność dla kierownika sprzedaży, nerwowość dla sprzedawcy, gadatliwość dla agenta handlowego lub operatora call center itd. na.
Nie zapomnij zaznaczyć, że ciągle pracujesz nad swoimi niedociągnięciami i próbujesz je naprawić. Powiedzmy, że rzuciłeś palenie dwa miesiące temu. Zapraszam do pisania o tym - opowie o Twojej umiejętności rozwiązywania problemów i dążenia do celu.

Brak niezbędnych umiejętności (lub brak doświadczenia) można obrócić na swoją korzyść. „Po ukończeniu studiów prawie nie uczyłem się angielskiego i myślałem, że niczego nie pamiętam. Ale za kilka dni przeczytałem Szekspira w oryginale i myślę, że sobie z tym poradzę ”.
Jeśli jeszcze nie wiesz, jak wskazać swoje słabości w swoim CV, przykłady wypełnień w dużej liczbie można znaleźć w Internecie.

Nawet najbardziej doświadczeni pracownicy zawsze zastanawiają się, jakie słabości wskazać w CV. Nie powinno być kłamstw, stereotypów – może grać przeciwko tobie. Nie przesadzaj w swoich rewelacjach, aby nie zmniejszyć swoich szans na upragnioną pozycję. Wykorzystaj pomysłowość, elastyczność, aby przekonać pracodawcę o chęci zmian i korzyściach dla przyszłej firmy.

Praktyczne wskazówki, które pomogą Ci rozpocząć pierwszy dzień w pracy