Zwolnienie zewnętrznych i wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Przykładowe zamówienie

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest powszechną praktyką we wszystkich obszarach biznesu. W tej kwestii istnieją szerokie ramy prawne. A jednak w problemach zatrudniania i zwalniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy niepełnoetatowi są często zdezorientowani.

Pojęcia ogólne

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik, który w czasie wolnym od głównego miejsca pracy pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Łączenie miejsc pracy jest czasami mylone z łączeniem, w którym jeden pracownik wykonuje czynności na kilku różnych stanowiskach pracy w swoim przedsiębiorstwie w ciągu dnia pracy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Istnieją dwa rodzaje kombinacji: wewnętrzne i zewnętrzne.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin łączy pracę główną i dodatkową w tym samym przedsiębiorstwie.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to osoba, która w jednej firmie pracuje na stałe w pełnym wymiarze czasu pracy, a w drugiej dorabia. Dla takiego pracownika główna praca jest w jednej firmie, a dodatkowa praca w innej.

Podstawowym warunkiem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest formalne przygotowanie jednostki, zarówno w głównym, jak i dodatkowym zawodzie.

Podstawy zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wszystkie powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin są logicznie podzielone na dwie nierówne części:

1. Wspólne podstawy.
2. Specjalne podstawy wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Obywatel pracujący w niepełnym wymiarze godzin ma takie same prawa jak pracownik pracujący w głównym państwie. Na wielu stanowiskach nie ma różnicy w podstawach zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i pracownika stałego.

Zatem ogólne podstawy zwolnienia to:

• własne pragnienie pracownika (jego osobista inicjatywa);
• inicjatywa pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wspólna umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Zwolnienie z własnej woli

Procedura przejścia takiego zwolnienia odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku pracownika pracującego na stałe. W takiej sytuacji pracownik składa wniosek, kierownik zgadza się z nim, kładąc odpowiednią uchwałę, wydaje nakaz zwolnienia. Kiedy nie można uzgodnić z władzami wcześniejszego wyjazdu, takie zwolnienie z własnej inicjatywy zobowiązuje do wypracowania przepisanych dwóch tygodni. Jest mały niuans dotyczący zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli chce zapisać swoje zwolnienie w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy, musi najpierw zabrać je w miejscu swojej głównej pracy, aby wziąć książkę do zapisania zwolnienia.

Jeśli wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu chce odejść z pracy dodatkowej, ale jednocześnie pozostaje na głównej, musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze na trzy dni przed datą odejścia.

Wniosek o zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o zwolnienie z własnej woli składa się co najmniej trzy dni przed datą proponowanego zwolnienia

Pewne trudności pojawiają się również, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin chce odejść jednocześnie z pracą główną i dodatkową. W tej sytuacji zwolnienie odbywa się w zwykły sposób, ale w książce pracy najpierw rejestrowane jest odejście z głównej pracy, a poniżej znajduje się zapis zwolnienia z pracy dodatkowej.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy

Główne powody zwolnienia w tej sytuacji to:

• Redukcja personelu (art. 81 ust. 1);
• Likwidacja przedsiębiorstwa (art. 81 ust. 2);
• Poważne wykroczenie dyscyplinarne (Artykuł 81.6).
• Niespójność zajmowanego stanowiska pod względem kwalifikacji (art. 81 ust. 3);
• Potrącenie dochodów lub konflikt interesów (art. 81 ust. 7. 1);
• Popełnienie przestępstwa niemoralnego 81,8);
• Dostarczanie sfałszowanych dokumentów przy ubieganiu się o pracę (art. 81.11);
• Przybycie nowego właściciela (art. 81 ust. 4). Dotyczy tylko głównych księgowych i menedżerów pracujących w niepełnym wymiarze godzin;
• Podejmowanie decyzji, w wyniku których mienie firmy zaginie lub zostanie naruszone (art. 81 ust. 9). Dotyczy wyłącznie głównych księgowych i menedżerów.

Wszystkie powyższe przesłanki dotyczą w równym stopniu zarówno pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, jak i zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Chociaż w przypadku zwolnienia z powodu braku kwalifikacji, zgodnie z wynikami komisji certyfikacyjnej, może pojawić się pewien szczególny konflikt. Przyznajmy wystąpienie takiej dość zwyczajnej sytuacji, gdy pracownik nie zdał certyfikatu do swojej głównej pracy i jednocześnie pretenduje do tego miejsca jako wewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Następnie, aby objąć to stanowisko, pracownik ten musi najpierw zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z własnej inicjatywy, za porozumieniem stron lub na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a następnie ponownie podjąć pracę już w roli pracownika etatowego.

Zwolnienie za zgodą stron

Przy tej opcji zwolnienia obowiązuje ogólna procedura rozwiązania umowy. Różnica w stosunku do zwolnienia pracownika etatowego polega tylko na tym, że tutaj w zleceniu i we wpisie do zeszytu pracy należy wskazać w odniesieniu do przyczyny, że to pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zwalniany.

W takim przypadku wpis w zeszycie ćwiczeń będzie wyglądał tak:

Zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze godzin za zgodą stron, ustęp 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczególne podstawy zwolnienia

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje tylko jedna podstawa zwolnienia, przeznaczona wyłącznie do pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 288). Klauzula ta ma zastosowanie w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze czasu pracy.

W takiej sytuacji zwolnieniu podlega tylko pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zawarł ze swoim pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. Sztuka. 288 nie może mieć zastosowania do pracowników zatrudnionych na czas określony.

Pracownik musi zostać poinformowany z wyprzedzeniem o zamiarze zwolnienia na podstawie art. 288. Zawiadomienie wysyłane jest co najmniej dwa tygodnie przed planowanym zwolnieniem.

Dokument sporządzono w dwóch egzemplarzach. Jedna z nich, podpisana przez odchodzącego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, pozostaje w przedsiębiorstwie, a druga zostaje przekazana pracownikowi. Po upływie dwutygodniowego okresu sporządza się zarządzenie rezygnacji. Sporządzono go na standardowym formularzu T-8, z niezbędną fiksacją jako przyczyną odwołania art. 288.

Należy zauważyć, że prawo nie przewiduje wypłaty pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnionego na podstawie tego artykułu, żadnej odprawy. Nie jest jednak zabronione wpisywanie wypłaty świadczeń do umowy o pracę przy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Procedura zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Procedura rozwiązania stosunku pracy z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zasadniczo taka sama jak ogólna procedura zwolnienia. Cały proces zwolnienia można podzielić na następujące etapy:

1. Przygotowanie dokumentów będących podstawą do zwolnienia.
2. Powiadomienie pracownika i wydanie zamówienia.
3. Zapis w zeszycie ćwiczeń.
4. Szacunkowe płatności.

Przygotowanie dokumentów uzasadniających zwolnienie

Dokumenty te obejmują:

• akty naruszeń dyscyplinarnych;
• powiadomienie o zbliżającej się redukcji personelu;
• wiadomość o zbliżającej się likwidacji przedsiębiorstwa;
• nakaz zatrudnienia stałego pracownika zamiast pracownika w niepełnym wymiarze godzin;
• inne odniesienia, akty i wiadomości.

Ogłoszenie i publikacja nakazu zwolnienia

Charakter zawiadomienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę zależy od podstaw zwolnienia. Jeżeli pracownik odchodzi na zasadach ogólnych (z własnej woli, za zgodą stron, z powodu przewinienia dyscyplinarnego itd.), wówczas zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu sporządza się zgodnie z ogólnymi zasadami uregulowanymi w art. . 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inną sprawą jest odejście pracownika w wyniku zatrudnienia na jego miejsce stałego pracownika etatowego (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku konieczne jest powiadomienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Zawiadomienie sporządza się na piśmie i wręcza pracownikowi za pokwitowaniem.

Zawiadomienie o zwolnieniu jest przedstawiane pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy co najmniej trzy dni przed datą zbliżającego się zwolnienia

W tym miejscu należy podać przyczyny zwolnienia, a także pełną nazwę przedsiębiorstwa, jego dane, pełne imię i nazwisko pracownika bez skrótów.

Nakaz zwolnienia jest sporządzany na jednolitym formularzu T-8. Nie ma znaczenia, jaka ma miejsce praca w niepełnym wymiarze godzin – wewnętrzna czy zewnętrzna. W przypadku dowolnej metody pracy w niepełnym wymiarze godzin zamówienie musi zawierać następujące elementy:

• Imię i nazwisko pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin;
• stanowisko, kategoria, kategoria pracownika w niepełnym wymiarze godzin;
• numer osobowy pracownika;
• Data zwolnienia;
• Podstawy zwolnienia z obowiązkowym odniesieniem do artykułu Kodeksu pracy;
• Krótki opis dokonanych wpłat i potrąceń;
• podpis kierownika;
• Podpis pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin po przeczytaniu zamówienia.

Zlecenie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy sporządza się w taki sam sposób, jak przy zwolnieniu pracowników stałych na jednolitym formularzu T-8

Wpis do księgi zatrudnienia

Nic nie zobowiązuje pracownika do wprowadzania informacji o jego doświadczeniu produkcyjnym jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dość często pracownik potrzebuje ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby wykazać swoje doświadczenie zawodowe na określonym stanowisku. Takie zapisy są sporządzane tylko na wniosek samego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli zapis o zwolnieniu z głównej pracy jest koniecznie wpisany do książki pracy w dniu wydania odpowiedniego nakazu, to w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie ma potrzeby rozmawiać o czasie wejście.

Jeśli jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy, to wpis takiego rejestru nie jest trudny i może być przeprowadzony na jego wniosek w dniu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innym przedsiębiorstwie, to aby dokonać wpisu do księgi znajdującej się w głównym miejscu pracy, należy najpierw zwrócić się do tego innego przedsiębiorstwa z prośbą o dostarczenie uwierzytelnionego odpisu nakazu zwolnienia oraz, w razie potrzeby inne dokumenty potwierdzające jego pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Firma, w której pracował pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, jest zobowiązana wydać mu zaświadczenie w ciągu trzech dni od daty złożenia wniosku

Firma, w której pracował w niepełnym wymiarze godzin, w tym przypadku, jest zobowiązana wydać mu wymagane dokumenty w ciągu trzech dni od daty złożenia wniosku. Po otrzymaniu takich dokumentów potwierdzających fakt zwolnienia pracownik zgłasza się do swojego głównego miejsca pracy, gdzie dokonuje się wpisu w jego księdze pracy w dziale personalnym. Jednocześnie prawo nie reguluje sposobu kontaktowania się z organizacją z prośbą o dokonanie wpisu do księgi pracy. Oczywiście łatwiej jest wyrazić swoje pragnienie słowami. Jednakże takie odwołanie ustne może zasadniczo nie reagować ani opóźniać odpowiedzi. Dlatego prawnicy zalecają złożenie wniosku o wpis na piśmie.

Najlepiej złożyć takie oświadczenie na piśmie.

Druga opcja przewiduje czasowe przeniesienie księgi z głównego miejsca pracy i zarejestrowanie wpisu w firmie, w której pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Oba warianty takiej operacji wymagają trochę czasu i dość problematyczne jest ich codzienne przeprowadzanie wraz z wydaniem nakazu zwolnienia.

Samo nagranie odbywa się w taki sam sposób, jak rejestrowanie zwolnienia pracownika z głównego miejsca pracy. W takim przypadku konieczne jest napisanie podstaw zwolnienia i wskazanie, że praca była wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Płatność końcowa przy pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli czas na dokonanie wpisu w księdze pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać w jakiś sposób przedłużony, to nie powinno być zwłoki w wydawaniu należnych mu płatności i odszkodowań. Wszystkie należne kwoty należy uiścić ściśle w dniu rozwiązania z nim umowy o pracę (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Takie płatności, podobnie jak w przypadku pracowników etatowych, obejmują:

1. Wynagrodzenie za dni przepracowane w ostatnim miesiącu.
2. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

A także, oprócz szacunkowych płatności, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w dniu zwolnienia ma przekazać nakaz zwolnienia i zaświadczenia o dochodach. Oprócz tych obowiązkowych dokumentów pracownik może zostać wydany na jego wniosek i inne dokumenty potwierdzające jego doświadczenie zawodowe w niepełnym wymiarze godzin: przeniesienia pracy, wdzięczność, premie i tak dalej.

Należy zauważyć, że opóźnienie w płatnościach może skłonić pracodawcę do nałożenia na niego kar w postaci odsetek za każdy dzień opóźnienia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest tak łatwe, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Procedura rozwiązywania umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin jest ściśle regulowana przez prawo. Wymaga dokładnego przestudiowania i poważnego podejścia.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik, który w czasie wolnym od swojej głównej działalności wykonuje obowiązki innego pracownika.

Oznacza to wykonywanie pracy głównej i dodatkowej w jednej organizacji, podczas gdy liczba miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest ograniczona prawem.

Działalność zawodowa wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin charakteryzuje się specjalną procedurą ich zatrudniania, rejestracji na stanowisko i zwolnienia, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednak prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę muszą być w pełni respektowane. Mówimy o tym, że zwolnienia pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym, macierzyńskim lub wychowawczym niemożliwy! W takich przypadkach datą zwolnienia może być dzień wyjazdu pracownika do pracy, ale nie wcześniej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa 2 rodzaje umów zawieranych z wewnętrznymi pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin: i. Od rodzaju umowy o pracę będzie zależeć procedura zwolnienia pracownika.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony pracownik może zostać zwolniony dopiero po zakończeniu jej kadencji.

Oczywiście rażące wykroczenie lub zamknięcie firmy to dobry powód do rozwiązania umowy na czas określony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony jest możliwe z wielu powodów. Pierwszym z nich jest zatrudnienie stałego pracownika na połączone stanowisko. W takiej sytuacji konieczne jest powiadomienie nie później niż 14 dni przed planowanym terminem rozwiązania umowy o pracę.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę ważny niuans: jeśli w momencie zwolnienia pracownika z połączonego stanowiska uda mu się rozwiązać umowę o jego główne zatrudnienie, połączona pozycja stanie się głównym i zwolnieniem z powodu zatrudnienia stałego pracownika staje się niemożliwe.

Przyczyny zwalniania wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik, który jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin, może zostać zwolniony z następujących powodów:

• Na osobistą prośbę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin;
• W związku z przyjęciem stałego pracownika na połączone stanowisko;
• W połączeniu z;
• Przez redukcję, jeśli szef zdecyduje się znieść tę pozycję.

Jeśli wszystko jest jasne w przypadku zwolnienia z inicjatywy samego pracownika, rozwiązanie umowy na wniosek kierownika wymaga wyjaśnienia.

Zwolnienie w związku z zatrudnieniem pracownika stałego reguluje Art. 288. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Według niej procedury zwalniania i przyjmowania pracowników muszą zostać zakończone w jeden dzień, tj. odpowiednie zamówienia muszą być datowane na jeden dzień. W takim przypadku zgoda zwolnionego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest wymagana, jedynym wymogiem jest uprzedzenie go z 14-dniowym wyprzedzeniem o rozwiązaniu zawartej umowy, wskazując przyczynę tej czynności.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z powodu rażącego naruszenia dyscypliny odbywa się na zasadach ogólnych.

Aby rozwiązać umowę z tego powodu, fakt naruszenia dyscypliny musi zostać udokumentowany przez członków specjalnej komisji w formie aktu. Następnie należy żądać od sprawcy pisemnego wyjaśnienia, a jeśli nie ma uzasadnionego powodu, należy przeprowadzić procedurę zwolnienia.

Redukcja stanowiska zajmowanego przez wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się również na wspólnych dla wszystkich podstawach z obowiązkowym ostrzeżeniem pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Należy zauważyć, że rozwiązanie umowy z powodu likwidacji jednostki pracowniczej jest niemożliwe w odniesieniu do następujących kategorii obywateli: kobiet w ciąży, członków związków zawodowych i innych przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura rejestracji

Jak wspomniano powyżej, prawa i obowiązki wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą być w pełni wdrożone. Mówimy o prawach pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do corocznego płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego, a także rekompensaty pieniężnej i różnych gwarancji socjalnych po zwolnieniu.

• Jeśli pracownik podjął decyzję o zwolnieniu z dodatkowego stanowiska, chcąc ograniczyć się do głównej pracy, musi napisać odpowiednie oświadczenie, wysyłając je do kierownika na dwa tygodnie przed pożądaną datą zwolnienia.
• Po napisaniu wniosku pracownik jest zobowiązany do pracy na swoim stanowisku przez 14 dni, jednak w porozumieniu z pracodawcą okres pracy może zostać skrócony lub całkowicie anulowany. Ponadto pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do płatnego urlopu przed zwolnieniem, łącząc pozostałe dni odpoczynku z głównym i dodatkowym stanowiskiem.

Płatności pracownicze

Konieczne jest obliczenie zwolnionego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w jego ostatnim dniu roboczym. Ostateczna kalkulacja obejmuje:

• wynagrodzenie za przepracowany okres;
• odprawa (jeżeli jest określona przez prawo pracy);
• inne rekompensaty określone w lokalnych aktach przedsiębiorstwa.

Odszkodowanie za płatny urlop przysługuje wszystkim zwolnionym pracownikom, niezależnie od tego, kto jest inicjatorem rozwiązania umowy o pracę.

Aby ustalić wysokość rekompensaty, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki za ostatni rok roboczy przez liczbę dni urlopu pozaświątecznego.

Odprawa na rzecz zwolnionego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wypłacana w następujących przypadkach:

• : jedno przeciętne miesięczne wynagrodzenie przy zwolnieniu i dwa kolejne pensje przy kolejnym zatrudnieniu w ciągu trzech miesięcy po rozwiązaniu umowy.
• : kwota płatności jest taka sama.
• Występowanie warunków przewidzianych w Art. 178. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: średnie zarobki za dwa tygodnie robocze.
• Inne sytuacje, zgodnie z wewnętrznymi regulacjami przedsiębiorstwa.

Cechy zwalniania chronionych kategorii pracowników

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pewne kategorie ludności specjalne warunki rejestracji do pracy, pracy i zwolnienia.

Pewne korzyści mają matki przebywające na urlopie na opiekę nad dzieckiem poniżej 3 roku życia, matki małych dzieci (do 14 roku życia), małoletnie dzieci niepełnosprawne oraz małoletni obywatele.

Do chronionych kategorii obywateli obowiązuje następująca zasada: ich zwolnienie z inicjatywy szefa jest niedopuszczalne, bez względu na to, czy są pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, czy pracują w pełnym wymiarze godzin. Nawiasem mówiąc, praca w niepełnym wymiarze godzin dla nieletnich jest z zasady nielegalna!

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej art. 282 mówi, że pracownik, który ma główną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, powinien sporządzać umowy z pracodawcami zewnętrznymi lub wewnętrznymi o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Rejestracja stosunków pracy odbywa się na zasadach ogólnych, a po zwolnieniu warto rozważyć niektóre osobliwości i niuanse. Porozmawiamy szczegółowo o specyfice zwolnień w niepełnym wymiarze godzin.

Zwolnienie na życzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Jednym z najważniejszych momentów w zwolnieniu osoby łączącej jest umowa zawarta podczas urządzenia. Jej forma i treść ma decydujące znaczenie, to ona określa ostateczną procedurę zwolnienia pracownika. Zadania łączone są sformalizowane na dwa główne sposoby:

1. Pilny dowód osobisty, z wyznaczonym terminem relacji między pracodawcą a pracownikiem.
2. Wieczny TD.

W pierwszym przypadku możesz zwolnić osobę pod koniec kadencji, ale przy nieograniczonym TD musisz przestrzegać wszystkich parametrów procedury określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z własnej woli

Istnieje możliwość zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 80 Kodeksu. W przypadku osoby, która łączy kilka zawodów, możesz zrezygnować z pracy na zasadach ogólnych. Istnieją trzy rodzaje podstaw zakończenia interakcji pracowniczej:

• inicjatywa lidera;
• z własnej woli;
• po zawarciu wzajemnie korzystnej umowy.

W przypadku wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin zakończenie tej działalności nie oznacza automatycznego odejścia z głównego miejsca.

Procedura zwolnienia

Pracodawcy zastanawiają się, jak właściwie z własnej woli zwolnić pracę w niepełnym wymiarze godzin? Interakcja między pracodawcą a zatrudnioną osobą musi być sformalizowana zgodnie z literą prawa. Musisz zwolnić pracownika z własnej woli zgodnie z ustalonym schematem:

1. Otrzymaj od niego oświadczenie z własnej woli.
2. Wydaj zlecenie, aby zakończyć procedurę.
3. Zapoznanie składającego rezygnację z zawiadomienia przeciwko podpisowi.
4. Wydaj robociznę, jeśli taka istnieje. Pozwolono nie robić żadnych ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin.
5. Oblicz i wydawaj odszkodowania.

Obliczenie pracownika następuje w ostatnim dniu roboczym w ramach tej umowy.

Czy pracownik zatrudniony na część etatu powinien pracować przez 2 tygodnie po zwolnieniu z własnej woli?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien być zwolniony na zasadach ogólnych – pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę 2 pełne tygodnie wcześniej o swojej decyzji. Błędem byłoby uznać ten czas za odrabianie, bo nie mówimy o obowiązku pracownika, ale o terminowym powiadomieniu. Art. 80 Kodeksu określa przypadki, w których można zwolnić pracownika w ciągu 3 dni i pozwolić mu nie przepracować wskazanych tygodni. Jest to możliwe, gdy rozpoczynasz studia stacjonarne, wybierasz się na zasłużony odpoczynek, przeprowadzasz się lub z powodu choroby. Podstawy będą wymagały udokumentowania pracodawcy.

Wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o zwolnienie z własnej woli próbki 2018

Oświadczenie to dokument inicjujący procedurę wyjścia. To właśnie pozwala zwolnić pracownika na pół etatu. Jest napisany w dowolny wygodny sposób, z próbki pobranej w pracy lub w Internecie. Wniosek należy napisać do dyrektora w imieniu wnioskodawcy. W tekście ważne jest wskazanie przyczyny - odrzucenia z własnej woli. Jeżeli nie ma podstaw do szybkiego rozwiązania związku, wówczas termin można pominąć, ponieważ 14 dni od daty złożenia dokumentu zostanie automatycznie naliczone. Jeżeli istnieją podstawy, ustalany jest termin i powód odejścia jest uzasadniony. Dokument zabezpieczony jest podpisem.

Zamówienie na zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z własnej bezpłatnej próbki 2018

Rozkaz nadaje aplikacji oficjalny kurs i przekłada inicjatywę pracownika na konkretne działanie. Uchwała zezwalająca na zwolnienie połączonego pracownika musi zawierać w swoim tekście:

1. Imię i nazwisko, stanowisko i numer dokumentu o zatrudnieniu zwalnianego.
2. Baza.
3. Data ostatniego dnia roboczego.

Zamówienie musi koniecznie zawierać zgodę pracownika w postaci osobistego podpisu, który uzyskuje się podczas obliczania. Przestrzeganie opisanych zasad pozwala uniknąć sporów sądowych i innych sporów między stronami. Przestrzeganie przepisów prawa jest podstawą stosunku pracy.

Przy zwalnianiu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin warto wziąć pod uwagę szereg funkcji, choć sama procedura niewiele różni się od zwalniania innych pracowników.

Jakie są zasady rozwiązywania stosunków pracy z taką kategorią pracowników w Rosji? Ważne, aby nie pominąć żadnych szczegółów przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Rzeczywiście, pomimo podobieństwa procedury zwalniania kluczowych pracowników i osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, istnieją niuanse, o których nie wolno zapomnieć.

Wymagana informacja

Najpierw ustalimy kim jest pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin i jakie są zasady jego zatrudniania. Dopiero po przeanalizowaniu takich informacji możemy przejść do specyfiki procedury zwolnienia.

Podstawowe informacje

Zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Do momentu przyjęcia pracownika warto ustalić, czy pracuje w trudnych i niebezpiecznych warunkach, czy jeździ pojazdami.

Rzeczywiście, w tym przypadku połączenie jest niemożliwe. Ale następujące kategorie pracowników nie mogą być pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin:

• rzecznik;
• sędzia;
• szef organizacji;
• drobny;
• policjanci;
• prokurator;
• pracownik miejski;
• zwiadowca zewnętrznego;
• funkcjonariusze ochrony;
• zastępca.

Ta sama procedura ubiegania się o pracę nie różni się od ogólnych przypadków. Składa się z następujących etapów:

1. Szereg zaświadczeń jest przygotowywanych i składanych (dowód osobisty, dokumenty potwierdzające dostępność edukacji).
2. Umowa o pracę jest sporządzana na zasadach ogólnych.
3. Szef publikuje.
4. Osoba zaczyna wypełniać swoje obowiązki pracownicze.

Umowa o pracę odzwierciedla:

• data zawarcia;
• Nazwa firmy;
• szczegóły każdej ze stron;
• prawa i obowiązki;
• cechy wynagrodzenia;
• warunki pracy;
• odpowiedzialność w przypadku naruszenia;
• czas trwania umowy;
• kiedy umowa może zostać rozwiązana.

Jeśli przy przyjęciu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin zostanie ona zawarta na podstawie ważnej umowy, zostanie to uznane za naruszenie.

Na pytania o ustalenie okresu próbnego dla pracy w niepełnym wymiarze godzin decyduje kierownictwo przedsiębiorstwa. Jeśli taki zostanie wyznaczony, to odbywa się to zgodnie z ogólnymi zasadami.

Regulacje prawne

Głównym dokumentem, na którym można się oprzeć, jest Kodeks Pracy ().

Wykaz sytuacji, w których można odwołać osobę, znajduje się w art. 77, a specyfikę zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 288.

Procedura jednoczesnego zwolnienia

Podstawy zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin:

• decyzja samego pracownika;
• za zgodą stron ();
• zatrudnienie głównego pracownika na to stanowisko;
• spółka zostaje zlikwidowana;
• stan jego zdrowia pogorszył się (jeśli istnieją dowody, że pracownik nie może wykonywać tej pracy);
• przedsiębiorstw i podjęto decyzję o zmniejszeniu tej pozycji.

To są główne powody. Ogólnie rzecz biorąc, można wskazać przyczyny, dla których osoba samodzielnie chce zrezygnować, a pracodawca staje się inicjatorem rozwiązania umowy o pracę.

Odwołanie jest również możliwe na podstawach wskazanych w art. 77 TC Rosji.

Proces zwalniania pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin różni się od procedury ogólnej, ponieważ zeszyt pracy pozostaje w przedsiębiorstwie, które jest głównym miejscem pracy.

W przypadku podpisania umowy na czas nieokreślony pracodawca może zwolnić pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, gdy na jego miejsce znajdzie się główny pracownik.

W takim przypadku wypowiedzenie należy wysłać na 2 tygodnie przed obliczeniem. Proces zwolnienia:

• Pracownik pisze oświadczenie skierowane do kierownika.
• Pracodawca sporządza nakaz lub nakaz zwolnienia.
• Jeśli jest taka potrzeba, zaznaczają w zeszycie pracy.

Jak poprawnie napisać oświadczenie? Nie ma ustalonego wzoru. Warto przestrzegać ogólnych zaleceń:

• napisz czapkę, wskazując adresata wniosku i dane pracownika;
• podana jest sama istota - prośba o zwolnienie;
• podpisany i datowany.

Z inicjatywy pracodawcy

Pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w następujących przypadkach:

Z własnej woli

Ta sama procedura zwalniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin i dalej. Pisze oświadczenie, przygotowuje zarząd firmy. Potem będzie miał dwa tygodnie pracy i zwolnienie.

Obowiązek pracy może zostać uchylony, jeśli taka decyzja zostanie podjęta przez strony. Można go również ponownie zmniejszyć, jeśli pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę.

Każdy pracownik ma prawo do rozwiązania stosunku pracy. Co więcej, może to zrobić w dowolnym momencie. I nie ma znaczenia, na jaką umowę pracuje - pilna czy na czas nieokreślony. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Oznacza to, że jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu poprosił o zwolnienie, pracodawca nie ma prawa odmówić i zwalnia go zgodnie z Federacją Rosyjską.

Pracownik nie może zostać zwolniony w święto lub weekend, nawet jeśli był tego dnia w miejscu pracy.

Pracodawca jest przecież zobowiązany do przygotowania szeregu zaświadczeń, a w dziale kadrowo-księgowym mało kto będzie w takim dniu.

Decydując się na urlop, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi powiadomić kierownictwo przedsiębiorstwa na kilka tygodni przed zwolnieniem. Odliczanie tego okresu rozpocznie się od momentu złożenia wniosku.

Ale jednocześnie pracownik ma prawo nie być w pracy przez ten czas. Ma prawo do pozostania w domu po wydaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy lub urlopu. W takim przypadku termin zwolnienia nie ulegnie zmianie ani przesunięciu.

Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa odmówić pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zwolnić. Byłoby to sprzeczne z prawem, gdyż naruszałoby prawa pracownika.

W okresie pracy osoba może zmienić zdanie, aby zrezygnować. W takim przypadku może wycofać złożony wniosek i kontynuować pracę.

Ale jeśli jego decyzja się nie zmieniła, to w dniu obliczenia pracodawca wyda:

• zeszyt ćwiczeń;
• kopia zamówień;

Obliczenia można dokonać wcześniej (bez czekania na zakończenie wydobycia), jeżeli:

• pracodawca i pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy osiągnęli takie porozumienie;
• pracownik zostaje przyjęty na studia w instytucji edukacyjnej;
• osoba odchodzi z powodu przejścia na emeryturę;
• obywatel przenosi się do innego miasta;
• pracodawca popełnił działanie sprzeczne z normami prawa.

Zmniejszenie rozmiaru

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa jak pracownicy główni. Oznacza to, że redukcja takiego pracownika jest również dozwolona na zasadach ogólnych.

Procedura zwolnienia jest następująca:

Przy redukcji personelu nie rozróżniają – podstawą jest pracownik lub pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Nie możesz dyskryminować osoby na tej zasadzie.

Jeśli prawa pracownika są naruszane, ma on prawo.

Pracodawca ma prawo nie płacić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przez kolejne 2 miesiące, ponieważ nadal ma on główną pracę.

Czy to możliwe bez zgody?

Zgoda pracownika na zwolnienie nie jest wymagana:

Tworzenie zamówienia (próbka)

Po zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wydawane jest polecenie.

Dokument powinien wskazywać:

1. Imię i nazwisko pracownika, z którym umowa zostaje rozwiązana.
2. Jego pozycja.
3. Numer personelu.
4. Data rozwiązania stosunku pracy.
5. Link do odpowiedniego przepisu prawnego, powód rozwiązania umowy.
6. Podpis przywództwa.
7. Podpis pracownika.

Nie inaczej jest z nakazem zwolnienia zewnętrznego i wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Przykładowe zamówienie:

Ewidencja zatrudnienia

W dniu zwolnienia pracownik musi otrzymać książeczkę pracy z odpowiednim wpisem. Jeśli popełnisz błąd, powinieneś go natychmiast naprawić.

Zeszyt pracy jest wypełniany w miejscu wykonywania pracy głównej. Ale pracownik musi koniecznie przynieść dokument potwierdzający jego zwolnienie.

Zaświadczenie musi wskazywać przyczynę i uzasadnienie wypowiedzenia.

Może to być kserokopia zamówienia lub innego zaświadczenia z linkiem do artykułu rosyjskiego kodeksu pracy, który reguluje podstawę zwolnienia.

Informacje o pracach w niepełnym wymiarze godzin są wpisywane do książeczki pracy na życzenie pracownika. Ale w tym celu warto napisać wniosek skierowany do kierownika działu personalnego, który odpowiada za prowadzenie księgi pracy.

Takie stwierdzenie jest przypadkowe. Dane w księdze pracy wprowadza się według takich samych zasad jak dla pracownika w siedzibie głównej.

W przypadku zwolnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wewnętrznie dokonuje się wpisu do księgi pracy, ale nie zakładają oni pieczęci, a osoba odpowiedzialna nie podpisuje. Nie dotyczy to stanowisk podstawowych.

Co się stanie, jeśli dana osoba odejdzie z głównej pracy i zarejestruje się w innej firmie (w której pracował w niepełnym wymiarze godzin) w pełnym wymiarze godzin?

Następnie musisz przestrzegać tej kolejności:

Jeśli dana osoba odchodzi z głównej pracy, ale pozostaje pracownikiem firmy, w której otrzymała pracę w niepełnym wymiarze godzin, dokonuje się jednego wpisu w pracy.

Jeśli później obywatel zdecyduje się zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas zeszyt pracy zostanie wypełniony przez firmę, w której otrzymuje pracę jako główny pracownik.

Pojawiające się niuanse

Zastanówmy się, o czym należy pamiętać, zwalniając wewnętrznego i zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin. A także dowiedz się, jakie płatności należą się takim pracownikom.

Zewnętrzne w niepełnym wymiarze godzin

Cechy zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin - osoba ma prawo do pracy w organizacji w niepełnym wymiarze godzin, nawet przez cały dzień, ale łączna liczba godzin w tym przypadku nie powinna przekraczać liczby godzin w głównym miejscu pracy.

Zeszyty pracy takich pracowników są prowadzone przy ich głównym stanowisku, a wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin można pominąć.

Jeżeli dana osoba chce zostać członkiem głównego personelu przedsiębiorstwa, dla którego pracuje dodatkowo, musi przejść procedurę wypowiedzenia we wszystkich miejscach pracy. Zwolnienie odbywa się zgodnie ze standardowym schematem.

Dla wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Często w celu optymalizacji stanu stosuje się wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy dają swoim pracownikom prawo do pracy na innym stanowisku w czasie wolnym od pracy głównej.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin odbywa się:

• kiedy potrzebny jest jeszcze jeden pracownik;
• gdy niezastąpiony pracownik jest nieobecny w miejscu pracy przez długi czas (jest na urlopie, na zwolnieniu chorobowym);
• jeśli zmniejszy się personel, ale trzeba zatrudnić kogoś, kto będzie wypełniał obowiązki zwalnianych osób

Aby zwolnić osobę, która jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin, należy wydać zarządzenie T-8a. Rezygnując z pracy na pół etatu, obywatel może pozostać na swoim głównym stanowisku.

Ale jeśli zostanie obliczony w całości, wówczas 2 wpisy zostaną odzwierciedlone w zeszycie pracy - jeden o zwolnieniu pracownika w niepełnym wymiarze godzin, drugi - główny pracownik. Przy obliczaniu sporządzane są 2 konta osobiste.

W związku z zatrudnieniem głównego pracownika

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostaje zwolniony, gdy główny pracownik zostaje zatrudniony na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ale takie świadczenia nie dotyczą pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (), średnie wynagrodzenie będzie wypłacane zgodnie z art. 178 TC.

Procedura zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy niewiele różni się od tej, która jest przeprowadzana po rozwiązaniu umowy o pracę z głównym pracownikiem.

Ale, jak widać, jest kilka rzeczy, których nie można przeoczyć. W przeciwnym razie naruszysz prawo.

Zachowaj ostrożność podczas przetwarzania rozwiązania stosunku pracy. A jeśli masz jakieś pytania, zawsze możesz skontaktować się ze specjalistą w celu uzyskania porady.

Jeżeli główne miejsce pracy pracownika znajduje się w jednym przedsiębiorstwie, a dodatkowe w innym, to jest to praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin, a gdy pracuje w niepełnym wymiarze godzin w ramach jednej firmy, jest to praca wewnętrzna. W tym artykule omówione zostaną główne punkty dotyczące realizacji procedury zwolnienia pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin.

Ramy prawne

Ustawodawstwo reguluje wszystkie aspekty relacji między pracodawcą a pracownikiem. Rozdział 44 TC RF zawiera główne postanowienia związane ze statusem pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, procedurami zawierania i rozwiązywania umowy o pracę. Zawiera również gwarancje i odszkodowania.

V Artykuł 288 niniejszego rozdziału, podstawa prawna rozwiązania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin jest ustalona.

Ramy prawne w odniesieniu do pracowników wykonujących dodatkowe obowiązki łącznie, obejmują odpowiednie artykuły Kodeksu pracy. Obowiązują te same wytyczne, co w przypadku zwalniania pracowników szeregowych z obowiązków służbowych: ustęp 2 artykułu 60, artykuł 77, artykuł 81, artykuł 140, artykuł 261, artykuł 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .

Zwolnienie z własnej woli

Aby spełnić prośbę pracownika o zwolnienie go z własnej woli ze stanowiska, które łączy, oficer personalny musi znać niektóre niuanse. Mówimy o pracy obowiązkowej na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Dokładniej, musisz złożyć wniosek o zbliżające się zwolnienie z 14-dniowym wyprzedzeniem, aby pracodawca miał możliwość znalezienia zastępcy dla odchodzącego. Rosyjskie prawo pracy przewiduje opcje zwolnienia związane z wymogiem dwóch tygodni pracy:

• za obopólną zgodą odpracowanie może zostać anulowane;
• czas pracy może zostać skrócony z powodu przyjęcia pracownika do placówki edukacyjnej;
• pracownik ma prawo wystąpić o zwolnienie bez pracy w związku z przejściem na emeryturę (emerytura);
• w związku ze zmianą miejsca zamieszkania zwalnianego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, odprawa zostaje anulowana;
• jeżeli pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów prawa pracy, pracownik może zrezygnować z zajmowanego stanowiska w dniu złożenia wniosku.

Zwolnienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Poprawność procedury zwolnienia zależy od legalności przyjęcia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Po złożeniu wniosku o przyjęcie na łączne stanowisko pracownik i pracodawca podpisują umowę o pracę. Ponadto wydawane jest odpowiednie polecenie, a pracownik staje się legalnym zewnętrznym pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli po pewnym czasie wyrazi chęć rezygnacji, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

• możesz zostać zwolniony tylko w dni powszednie;
• zwolniony jest zobowiązany do przedstawienia zeszytu pracy w celu dokonania w nim odpowiedniego wpisu (ponieważ dokument ten znajduje się w miejscu głównej działalności pracownika, musi go zabrać na chwilę przed podpisem);
• bezprawne próby szefa, aby w jakiś sposób pozbawić zwolnionego należnych mu płatności finansowych, nałożyć na niego grzywnę lub inną karę, można łatwo odwołać w sądzie.

Jeżeli zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zdecydował się zrezygnować ze swojego głównego stanowiska i zamierza ubiegać się o pracę w pełnym wymiarze godzin w organizacji, w której wcześniej pracował jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin, będzie musiał przejść przez następującą procedurę:

• zwolnienie z głównego stanowiska z dokonaniem wpisu w pracy;
• zrezygnować ze stanowiska łączonego (dostarczyć kopię zlecenia, na podstawie której zostanie również dokonany wpis do zeszytu ćwiczeń);
• ubieganie się o przyjęcie jako główna praca na stanowisko, które wcześniej zajmował jako praca w niepełnym wymiarze godzin.

Umowa o pracę może zawierać klauzulę mówiącą, że pracownik musi przepracować miesiąc przed zwolnieniem. Jednak wymagania głównego prawa pracy mają najwyższą moc, więc pracownik może nie zgodzić się z pracodawcą i złożyć wniosek nie za miesiąc, ale 2 tygodnie wcześniej, i będzie miał absolutną rację.

Jeśli sytuacja wymknie się spod kontroli, a obie strony znajdą się w trudnej sytuacji, jest wyjście – skontaktuj się z wysoko wykwalifikowanym prawnikiem.

Zwolnienie wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Algorytm zwalniania wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nieco różni się od standardowej procedury zwalniania zwykłych pracowników: po złożeniu wniosku zostaje napisane zamówienie ( F T8-a ) z obowiązkowym wyjaśnieniem głównego bohatera - wewnętrzny lub zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli odchodzi tylko z połączonego stanowiska, wystarczy powiadomić o tym kierownika z 3 dniowym wyprzedzeniem ( paragraf 2 artykułu 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

W przypadku, gdy pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zamierza zrezygnować z obu zajmowanych przez niego stanowisk, musi złożyć 2 wnioski na 2 tygodnie przed datą zwolnienia. Pracodawca spełnia jego prośbę, zleca działowi obsługi personalnej lub księgowości wykonanie pełnej kalkulacji dla obu stanowisk oraz wydanie książeczki pracy ( Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” ). Zgodnie z prawem pracownik może motywować chęć rezygnacji z każdego stanowiska z różnych powodów.

W następnym artykule możesz uzyskać więcej informacji o zwolnieniu pracownika do woli.

Inicjatorem zwolnienia jest pracodawca

Pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z własnej inicjatywy na podstawie: Klauzula 8 Regulaminu nr 43 ... złożony w Sztuka. 43/1 Kodeks pracy ... V artykuły 40 oraz 41 powody, dla których zwolnienie może nastąpić dopiero po uzgodnieniu z komisją związkową. Taka zgoda nie jest wymagana w następujących okolicznościach:

• całkowite zamknięcie przedsiębiorstwa;
• pracownik otrzymał negatywną ocenę po wynikach okresu próbnego;
• przywrócenie byłego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• nieobecność w organizacji związku zawodowego lub zwolniona osoba nie jest członkiem związku zawodowego;
• pracownik zostaje skazany za kradzież mienia;
• zatrudnienie pojedynczego pracownika na połączone stanowisko.

We wszystkich innych przypadkach związek zawodowy jest po stronie ochrony interesów pracowników i od jego decyzji zależy, czy inicjatywa lidera zostanie zaspokojona.

Tutaj możesz pobrać przykładowy nakaz zwolnienia. Formularz zlecenia zwolnienia można pobrać tutaj.

Redukcja pracy w niepełnym wymiarze godzin (zewnętrzna i wewnętrzna)

Aby nie musieć przywracać pracownika na połączone stanowisko, kierownik musi ściśle przestrzegać litery prawa. Procedura redukcji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest szczególnie trudna, jest identyczna jak we wszystkich innych przypadkach redukcji. Kierownik powiadamia pracownika o zbliżającej się obniżce (ostrzeżenie w formie bezpłatnej) z 2 miesięcznym wyprzedzeniem. Pracownik musi się z nim zapoznać i podpisać.

Pracodawca przed rozpoczęciem procedury zwolnienia z pracy daje pracownikowi możliwość skorzystania z innych wakatów. Jeśli nie ma wolnych miejsc pracy, to po 2 miesiącach praca zostaje zmniejszona, a pracownik będzie teraz pracował w tej samej stawce na głównym stanowisku.

Zwolnienie z umową na czas nieokreślony

W procedurze redukcji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin należy wziąć pod uwagę jeden niuans, w którym pracodawca może zredukować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na umowę na czas nieokreślony. Powodem tego jest zatrudnienie głównego pracownika na połączone stanowisko. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest powiadamiany z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Jeśli jednak były pracownik napisał rezygnację w głównym miejscu pracy i zadeklarował gotowość przejścia na stanowisko łączone jako jego główne stanowisko pracy, w takiej sytuacji nie można zmniejszyć wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik, który zawarł z pracodawcą umowę na czas nieokreślony, może również rozwiązać stosunek pracy na własny wniosek, sporządzony zgodnie z normą.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy

Istnieją konkretne przyczyny, warunki, zakazy i terminy rozwiązania umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem.

Powody zwolnienia

Wykaz kategorii pracowników reprezentowanych do zwolnienia w Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uwzględniono pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Dotyczą one osób drugorzędnych, które mogą zostać zwolnione z następujących powodów:

• w związku z likwidacją organizacji;
• przy optymalizacji zatrudnienia z późniejszą redukcją;
• za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji;
• wygaśnięcie okresu zobowiązań umownych;
• za niespójność zawodową (niewystarczający poziom kwalifikacji);
• dla zdrowia.

W prawdziwym życiu pojawiają się sytuacje, w których kierownictwo inicjuje zwolnienie. Na przykład niezadowalająca ocena na podstawie wyników certyfikacji, nieobecności, przyjścia do pracy w stanie odurzenia alkoholowego ( Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Pracodawca ma również prawo zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli dopuścił się czynu niemoralnego, nieczystości lub zaniedbania w stosunku do majątku materialnego przedsiębiorstwa, będąc jednocześnie odpowiedzialnym za jego bezpieczeństwo.

Jeśli pracownik uważa, że ​​został potraktowany niesprawiedliwie, ale nie ma wystarczającej wiedzy, aby się z nim skonfrontować, może skontaktować się z agencją prawniczą w celu uzyskania porady.

Ograniczenia w rozwiązaniu umowy o pracę

Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” przewiduje niemożność zwolnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy takich kategorii:

• kobiety w ciąży;
• matki wychowujące małe dzieci (do 3 roku życia);
• samotni ojcowie i matki z dziećmi poniżej 5 roku życia;
• pracownik, który utrzymuje 3 lub więcej dzieci, będąc jedynym żywicielem rodziny.

Ograniczenia te tracą ważność, jeśli pracownik z wymienionych kategorii dopuścił się bezprawnego, niemoralnego czynu lub nałożył kilka kar za naruszenie dyscypliny.

Na podstawie wymagań Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ... wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne w czasie, gdy pracownik jest na leczeniu lub na planowanym urlopie.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może zostać „wyrzucony” z pracy, jeśli podpisał z pracodawcą umowę na czas określony ( Artykuł 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”), nawet jeśli o jego stanowisko ubiega się inny pracownik, dla którego to stanowisko stałoby się głównym. Zakończenie współpracy w takiej sytuacji jest dopuszczalne dopiero po wygaśnięciu umowy.

Płatności na rzecz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin po zwolnieniu

Zwolniony zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy domaga się wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop. chociaż zdarzają się przypadki, gdy kierownik nie przestrzega tych wymagań, powołując się na warunki określone w umowie o pracę. Pracownik musi znać swoje prawa, które może przywrócić udając się na drogę sądową.

W przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin odszkodowanie to jest wypłacane. Jeśli mówimy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, taka płatność jest obliczana z uwzględnieniem wynagrodzenia naliczonego dla połączonego stanowiska.

Jeżeli kierownik podjął decyzję o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, po wypłacie mu odprawy wchodzi ona w życie Art. 44 Kodeksu pracy” ... który wskazuje podstawy takiej płatności i jej wysokość.

V pkt 8 Regulaminu nr 43 mówimy o możliwości zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy bez wypłaty odprawy, jeśli zajmowane przez niego stanowisko ma specjalny reżim i warunki.