Udana kariera: jak ją osiągnąć? Udana kariera kobiety.

Sukces zawodowy ocenia się w kilku wymiarach: rozwoju kariery, stanowisk w karierze, identyfikacji kariery i możliwości dostosowania się do kariery.

O rozwój kariery można ocenić na podstawie poziomu sukcesu obiektywnego i poziomu sukcesu psychologicznego. Obiektywny sukces zwykle odzwierciedla się w wynagrodzeniu, zdobytej reputacji i pozycji osiągniętej w organizacji. Przykładowo dyrektor firmy odniósł oczywiście większy sukces zawodowy niż kierownik działu zakupów.

Drugim kryterium rozwoju kariery jest sukces psychologiczny, który jest powiązany z samooceną człowieka. Poczucie własnej wartości jest ściśle powiązane z poczuciem własnej wartości człowieka, które określa jego wartość dla niego samego. Sukces psychologiczny może towarzyszyć sukcesowi obiektywnemu lub może z nim kolidować.

Obiektywny sukces, ważny na początku kariery, może później stać się drugorzędny w życiu człowieka. Dzieje się tak, gdy dana osoba osiągnie pewien poziom stabilności ekonomicznej wystarczający, aby mieć pewność, że potrzeby jej i członków jej rodziny zostaną zaspokojone.

Stanowiska zawodowe- są to specyficzne czynniki indywidualne, które są związane z pracą danej osoby. Elementy kariery obejmują lokalizację pracy, poziom osiągnięć, stopień związku między pracą a innymi aspektami życia danej osoby itp. itp. Stanowiska zawodowe zaczynają kształtować się na początku życia człowieka, na długo przed rozpoczęciem pracy, i kształtują się przez całe życie.

Indywidualna identyfikacja to wyjątkowy proces, dzięki któremu człowiek ocenia swoje miejsce w społeczeństwie. Na proces identyfikacji wpływa charakter pracy i pozycja w organizacji. kadra zarządzająca sukcesem zawodowym

Identyfikacja z karierą niekoniecznie jest związana z pracą. Proces ten może objawiać się w rodzinie, relacjach społecznych lub innych obszarach życia człowieka. Znaczenie elementów tożsamości dla różnych osób na tym samym etapie kariery może być różne. Niektórzy widzą swoje powołanie w rodzinie, inni w pracy, a jeszcze inni w działalności społecznej.

Możliwość dostosowania się do kariery– jest to chęć i zdolność danej osoby do zmiany zawodu i/lub środowiska pracy w celu ustalenia własnych standardów rozwoju kariery. Poziom adaptacji kariery jest bardzo ważny dla menedżerów, specjalistów i każdego, kto stara się wspinać się po szczeblach kariery.

Możliwość przystosowania się do kariery jest ważna także dla tych, którzy nie są zainteresowani awansem, ale chcą utrzymać swoją pozycję w organizacji.

Karemra(Włoski przewoźnik- bieganie, ścieżka życia, pole, od łac. karus- wózek, powóz) - pomyślny rozwój w dziedzinie działalności urzędowej, społecznej, naukowej i innej; wspinając się po szczeblach kariery.

Tę definicję podaje Mały słownik encyklopedyczny z 1907 roku kariera: « Kariera(słowo pochodzenia francuskiego) - szybki sukces w służbie i na innych polach.”

W nowoczesny słownik Można znaleźć następujące interpretacje:

"Kariera":

• · awans w dowolnej dziedzinie działalności;
• · osiągnięcie popularności, sławy, korzyści;
• · oznaczenie zawodu, zawodu (np. kariera nauczyciele).

Teraz zamiast słowa "Kariera" Często używane jest określenie „winda społeczna”.

W teorii zarządzania personelem kariera- jest wynikiem świadomej pozycji i zachowania człowieka w dziedzinie pracy, związanej z pracą lub rozwojem zawodowym.

Kariera– łańcuch wydarzeń składających się na życie, sekwencję działań zawodowych i innych ról życiowych, które razem wyrażają zobowiązanie danej osoby do działania zgodnie z jej uogólnionym modelem samorozwoju. Kariera- osoba sama buduje trajektorię swojego ruchu, zgodnie z charakterystyką rzeczywistości wewnątrz- i pozaorganizacyjnej oraz, co najważniejsze, z własnymi celami, pragnieniami i postawami.

Analiza rozważanych definicji kariery pozwala na dokonanie następujących uogólnień:

• · Karieraściśle związane zarówno z indywidualną, jak i społeczną podstawą osoby;
• · Kariera związane z działalnością człowieka;
• · Kariera związany z mobilnością społeczną danej osoby;
• · W dowolnej hierarchii (przemysłowej, społecznej, administracyjnej itp.) istnieje kariera;
• · Kariera obejmuje osiąganie sukcesów w szerokim zakresie obszarów działalności: urzędowej, naukowej, społecznej i innych;
• · Ważne jest, aby zrozumieć kariery zarówno proces, jak i wynik tego procesu;
• · Wszystkie definicje tego słowa zawierają pojęcie sukcesu: „udany awans”, „droga do sukcesu”

Karierowość-- pozbawiona zasad (według niektórych) pogoń za osobistym sukcesem w jakimkolwiek rodzaju działalności.

Osobisty plan kariery– osobisty „nawigator” osoby budującej swoją karierę, opisujący cele (długo-, średnio-, krótkoterminowe) i ścieżki ich osiągnięcia w oparciu o osobistą misję, wartości i pożądany styl życia.

Dzień dobry, czytelnicy blogów biznesowych. Jestem pewien, że czytaliście już pierwszą i drugą część mojego krótkiego cyklu artykułów, których głównym tematem są rady miliarderów. Te wskazówki, rekomendacje i poglądy na temat współczesnego świata naprawdę dostarczają niezastąpionych informacji i doskonałej wiedzy zarówno młodemu specjaliście, jak i osobie już ugruntowanej. Steve Jobs, Bill Gates, JK Rowling, Mark Zuckerberg i wielu innych – to ludzie, którzy są wzorami do naśladowania, a których myśli można, powiedziałbym nawet, trzeba słuchać.

Dziś trzeci i ostatni artykuł z tej serii. Powiem od razu, że nazwiska wielu miliarderów, których myśli wyrażę, nie są tak powszechnie znane społeczeństwu, ale wcale nie oznacza to, że ich doświadczenia życiowe i rady są mniej ważne. Szczerze mówiąc, stanowisko niektórych z nich stało się dla mnie prawdziwym odkryciem, a ich spojrzenie na świat i to, co się dzieje, było w stanie wnieść dużo jasności do mojego pojmowania biznesu, finansów i życia w ogóle. Jestem pewien, że każdy czytając ten artykuł wyciągnie dla siebie niesamowite wnioski, które już dziś mogą radykalnie zmienić wektor Twojego rozwoju, kierując go we właściwym kierunku sukcesu i dobrobytu.

Ross Perot: planuj na dziesięciolecia

Ross Perot jest odnoszącym sukcesy amerykańskim biznesmenem. W 1984 roku sprzedał swoją firmę za 2,4 miliarda dolarów. Od tego czasu Perot inwestuje, prowadzi wiele różnych biznesów i projektów non-profit. Perot pisze także książki z zakresu motywacji, biznesu i ekonomii, przekazując w ten sposób swoją wiedzę milionom czytelników.
W 2006 roku przemawiał do studentów Southern Methodist University. W swoim przemówieniu Ross Perot powiedział: „Wasze pokolenie ma znacznie więcej czasu na planowanie swojej przyszłości. Przygotuj się na to, że będziesz pracować w wieku 80 i 90 lat. Zanim jednak nadejdzie ta przyszłość, trzeba podróżować, odkrywać świat, poznawać inne narody i narodowości. Zorganizuj dla siebie małą przygodę, dzięki temu odkryjesz swoje prawdziwe pasje i pragnienia. Jestem pewien, że wtedy zostaniesz nagrodzony za wszystkie swoje wysiłki.
Ale najważniejszą myślą, która cię do tego skłoniła, było to, że musisz zaplanować swoje życie. Oczywiście obliczanie wszystkiego przed dniem nie jest realistyczne, ponieważ istnieją sytuacje, których po prostu nie da się zasymulować z wyprzedzeniem, ale powinieneś mieć jasne zrozumienie tego, czego chcesz, dokąd zmierzasz i dlaczego to wszystko jest potrzebne. Miej mały plan na życie, w którym muszą znajdować się punkty wsparcia – gdzie chcesz się uczyć, co robić, gdzie mieszkać, jaką rodzinę założyć, jakie kraje odwiedzić itp.

Ted Turner: Pracuj ciężko, ale nie zapominaj o reklamie

Ted Turner jest założycielem znanego na całym świecie kanału CNN. Ted, który ma obecnie 74 lata, osiągnął w swoim życiu wiele. Na szczególną uwagę zasługuje działalność charytatywna, w którą się angażuje. W 1997 roku przekazał ONZ darowiznę w wysokości 1 miliarda dolarów. Niesamowity? Tak to się dzieje. Ale teraz nie chciałbym się na tym skupiać. Ted Turner to bardzo mądry człowiek i na pytanie, jak osiągnął sukces, odpowiedź prawie zawsze jest taka sama: „Idź wcześnie spać, wcześnie wstawaj, ciężko pracuj i nie zapomnij o reklamach”. Oto cała tajemnica. Jak mówią, wszystko genialne jest proste.
W wieku 74 lat Turner nie przestaje pracować, każdego dnia pracuje nad czymś nowym, tworzy projekty i rozwija istniejący biznes. Ta chęć życia, pracy i rozwoju jest najlepszą motywacją.

Reid Hoffman: Bądź sprzeczny, tylko wtedy będziesz miał rację

Reid Hoffman to inwestor venture capital, jeden z odnoszących największe sukcesy biznesmenów na świecie i współzałożyciel biznesowego portalu społecznościowego LinkedIn. Hoffman to bardzo wrażliwy taktyk i kompetentny inwestor. Jako jeden z pierwszych dostrzegł perspektywy w twórczości Marka Zuckerberga i zainwestował pieniądze w Facebooka. Jeśli dokładniej przestudiujesz historię inwestycji Reeda, znajdziesz na liście kilkanaście odnoszących sukcesy, znanych na całym świecie firm, które przynoszą doskonałe zyski.

Ale dziś interesuje nas nie tyle biografia Reeda Hoffmana, ile część jego przemówienia z przemówienia do studentów Berkeley School of Information.

„Twoje myślenie musi być kreatywne i jasne. Gdzie możesz znaleźć najlepszą okazję dla siebie? Jak myślisz, gdzie realistycznie jest coś zmienić i rozpocząć dochodowy biznes? W jakim obszarze jesteś lepiej zorientowany niż inni? Sukces w biznesie polega na tym, że trzeba być kontrowersyjnym, ale jednocześnie zawsze mieć rację. Połączenie tych cech przyniesie Ci niesamowity sukces. Oczywiście nisza, którą zajmujesz, powinna być dla Ciebie atrakcyjna i obiecująca, ale wcale nie interesująca dla konkurencji. W środowisku, w którym wszyscy mówią, że ten obszar nie ma perspektyw i nie warto się rozwijać, trzeba udowodnić, że się ma rację i zostać najlepszym.

Takie są instrukcje, które Hoffman dał młodym ludziom i są w 100% poprawne. Często zdarza się, że dajemy się ponieść społeczeństwu, zaczynamy robić to, co rzekomo przynosi zysk, a nie zwracamy uwagi na inne obszary biznesu. Tak było w przypadku sieci społecznościowych. Ale niewiele osób rozumie, że na Vkontakte i Facebooku można zarabiać pieniądze. Pierwsze publiczne strony z oczekiwaniem zysku zaczęły pojawiać się w latach 2007-08, ale wtedy mało kto poważnie traktował możliwość takiego zarobku. Teraz te społeczności są liderami, a ci, którzy byli sceptyczni, zaczynają od zera i pozostają znacznie w tyle. To tylko jeden przykład, ale są ich tysiące. Myśl własną głową, trzeźwo oceniaj sytuacje, patrz w przyszłość i bądź sprzeczny.

Carl Icahn: Pomyśl samodzielnie

Tylko dwa słowa – „Pomyśl samodzielnie” i ile znaczenia w nich kryje się. Przemawiając do studentów Drexel University Business School, Carl Icahn wygłosił wspaniałe przemówienie:
„Kiedy ukończysz studia, pojawią się przed tobą dwie możliwości – poddać się poglądom i myślom innych ludzi lub myśleć samodzielnie i podejmować odpowiedzialne decyzje. Musisz stać się osobą, która myśli własną głową. Na takich młodych specjalistów czekał cały świat, wielkie korporacje i przedsiębiorstwa. Powinniście być jak liderzy dużych firm, którzy mają własne zdanie, własną wizję rozwoju rynku i przeciwstawiają się istniejącym stereotypom.
Do samego końca pozostań otwarty na nowe pomysły, innowacyjne propozycje i obiecujące możliwości. Jeśli masz plan, to ściśle go przestrzegaj, zmierzaj do celu. Nie martw się, bo takie właśnie podejście ceni się w biznesie.”

Steve Case: Ludzie wokół ciebie są bardzo ważni

Steve Case jest odnoszącym sukcesy biznesmenem i założycielem AOL. Jego przemówienie do absolwentów Uniwersytetu George'a Masona było bardzo ekscytujące, ale najbardziej podobał mi się jeden fragment:
„Cokolwiek robisz, jaki rodzaj biznesu rozwijasz, sukces zależy od umiejętności znalezienia wspólnego języka z ludźmi. Istnieje opinia, że ​​dużo ważniejsza od samego biznesu jest osoba, z którą robi się interesy. Ci, którzy otaczają Cię na co dzień, czy to dziewczyna, przyjaciele, współpracownicy, partnerzy biznesowi, mogą znacząco zmienić wektor Twojego rozwoju i wpłynąć na Twój ogólny sukces. Wybierając miejsce do pracy, zwracaj uwagę nie na markę czy historię, ale przede wszystkim na to, z kim będziesz pracować, kto będzie miał wpływ na Twoje życie każdego dnia.”

Jeri Young: Wstrząsy nie powinny cię powalać

Jeri Young jest założycielką Yahoo! i na pewno wie, że nie warto ulegać trudnościom. Czytając swoje przemówienie do absolwentów Uniwersytetu Hawajskiego zauważył, że Yahoo! powstał w bardzo trudnym okresie. Na początku lat 90-tych panowały zawirowania gospodarcze, świat się zmieniał, zmieniały się poglądy na biznes i życie w ogóle. To właśnie w tym okresie młody Jerry i jego przyjaciel ze studiów założyli Yahoo!
Sam Young zauważa, że ​​okresy kryzysu, ale i okresy wszelkiego rodzaju zawirowań gospodarczych, mogą stać się odskocznią dla młodych przedsiębiorców. Przecież duże korporacje w tym okresie nie myślą o nowych początkach, ich głównym celem jest utrzymanie klientów i nie utrata zysków. Ta równowaga sił daje Ci możliwość rozpoczęcia czegoś interesującego, bez dużej konkurencji i niepotrzebnej uwagi.

Od autora: Wiedza to potęga

Zakończyłem w ten sposób cykl trzech artykułów, w których przytoczyłem najlepsze przemyślenia, jakie padły ze studentów najlepszych uczelni świata. Te myśli nie pochodzą od zwykłych ludzi, ale od tych, którzy odnieśli sukces, zbudowali firmy o światowej sławie i wnieśli niezaprzeczalny wkład w rozwój biznesu, gospodarki i świata jako całości. Samo czytanie ich przemówień nie wystarczy, trzeba analizować słowa, a co najważniejsze, uczyć się i stosować je w praktyce. Jestem pewien, że każdy z Was jest w stanie osiągnąć sukces, zostać naprawdę wielkim biznesmenem, a być może za dziesięć lat Wasze cytaty i mądry przekaz skierowany do wszystkich młodych przedsiębiorców będą się obnosić na łamach forów biznesowych i magazynów.

Przyjaciele, życie toczy się obecnie tak, że wszędzie i we wszystkim kariera jest jednym z najważniejszych elementów udanego życia człowieka. Stąd pytania o... Czy wiesz w ogóle, że istnieje taka nauka jak zarządzanie karierą? Czy pojęcia HRM, MBA, headhunting, CV coś Ci mówią? Jeśli nie, zastanówmy się nad tym.

Być może nie wiesz jeszcze, jak zbudować udaną karierę, a może nawet myślisz, że kariera to luksus. Spróbuję Cię od tego odwieść i pokazać, że kariera jest środkiem do osiągnięcia celów zawodowych.

W ubiegłym stuleciu temu tajemniczemu słowu „kariera” nadano nieco inne znaczenie. A w XXI wieku osiągnął zupełnie nowy poziom. Kariera to dziś przede wszystkim samorealizacja w działaniach zawodowych. Osobiście nie wyobrażam sobie żadnej firmy zamieszczającej oferty pracy bez obiecujących możliwości kariery. Zgadzam się, głupio jest iść do pracy, jeśli w przyszłości nie pojawi się szansa na zostanie liderem. Z tego wszystkiego narodziło się tak dobrze nam znane słowo „karierysta”. Oczywiście dla większości z nas to słowo jest negatywne. Osoba gotowa zrobić wszystko, aby „wspiąć się” po szczeblach kariery. Ale dla osób zajmujących się personelem taka cecha jest raczej pozytywną cechą.

W dzisiejszych czasach udana kariera nie polega na byciu profesjonalistą w swojej dziedzinie. To nawet więcej. To jest, kiedy jesteś najlepszy. A żeby zostać najlepszym, trzeba mieć duży zasób wiedzy. To na ich podstawie będziesz mógł zbudować udaną karierę, a ściślej mówiąc:

Uzyskanie drugiego wykształcenia wyższego

Wysokiej jakości przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Prawidłowo sformatowane CV

Terminologia specjalisty HR

Dobra świadomość informacyjna o rynku pracy

Dobry potencjał edukacyjny

Oczywiście dzisiaj istnieje tysiąc odpowiednich sposobów budowania kariery, a każdy z nich jest atrakcyjny na swój sposób. Warto jednak wziąć pod uwagę jedną ważną kwestię - Twój sukces jako specjalisty zależy od Twoich cech moralnych i biznesowych. Trzeba umieć wyznaczać cele zawodowe i osiągać je przy pomocy kompetentnej samoorganizacji.

Muszę powiedzieć, że niezależnie od tego, w jakiej organizacji pracujesz, wspinanie się po szczeblach kariery jest dość skomplikowanym procesem. A jeśli weźmiemy pod uwagę wysoki poziom konkurencji, to tym bardziej. Nasz rynek zbliża się do światowych standardów i dlatego pojawia się karierowiczostwo.

Studia Kariery to nauka zajmująca się badaniem zjawisk samorealizacji potencjału twórczego jednostki i sposobów wykorzystania tego potencjału

Ale to bardzo wąska definicja karierowicza. Tak naprawdę składa się z wielu elementów, takich jak MBA, ERP, Curriculum Vitae, zarządzanie zasobami ludzkimi, headhunting, ocena, coaching, leasing personelu, agencje pośrednictwa pracy i rekrutacji, CV, rozmowy kwalifikacyjne, back office, kwalifikacje, front office. Wymieniłem wiele, ale uwierz mi, tych koncepcji jest w rzeczywistości znacznie więcej. Powyższe będzie przydatne dla zainteresowanych.

Poniżej omówię szczegółowo niektóre z tych koncepcji.

MBA– jeśli zostanie przetłumaczony na język rosyjski, wówczas dosłownie wyjdzie: „mistrz administracji biznesowej (zarządzania). Dzięki temu programowi osoby z wyższym wykształceniem mogą zdobyć dogłębną wiedzę z zakresu administracji biznesowej. Celem tego programu jest przygotowanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów na przyszłą kadrę kierowniczą wyższego szczebla. W trakcie studiów studenci gromadzą zarówno teoretyczne, jak i praktyczne doświadczenie z zakresu zarządzania.

Leasing personalny- jest to strategia zarządzania personelem, w ramach której część pracowników, z którymi oficjalnie zawarto umowy o pracę, zostaje przeniesiona na określony czas do dyspozycji innej firmy pożyczkowej. W innej firmie pracownicy ci również wykonują powierzone im obowiązki. Jednocześnie firma, która wynajęła swoich pracowników, zachowuje z nimi wszelkie stosunki pracy zgodnie z umową.

CV (ProgramŻyciorys) to szczegółowy opis wszystkich możliwości autora. Należy jednak pamiętać, że CV i życiorys to dwie różne rzeczy. Życiorys to tylko niewielka część szczegółowej biografii autora. A CV to biografia. Stosuje się go w przypadkach, gdy np. rozmawiałeś już przez telefon z potencjalnym pracodawcą i ten poprosił Cię, abyś do niego przyszedł i powiedział więcej o sobie. Cóż, lub wyślij pocztą bardziej szczegółową wersję swojej biografii.

Polowanie na głowę to poszukiwanie pracownika o wyjątkowych cechach na kluczowe stanowisko. W tym przypadku do wyszukiwania wykorzystywana jest specjalna technologia wyszukiwania niezbędnego personelu. W niektórych przypadkach stosuje się metody nie do wyszukiwania, ale do zwabienia już zidentyfikowanego specjalisty z innej firmy. A czasem zdarza się, że klientowi zależy na tym, żeby trafił na rzadkiego specjalistę. To znowu nasz przypadek. Ogólnie rzecz biorąc, w branży rekrutacyjnej headhunting jest najbardziej dochodowym zajęciem.

Dział HR to dział kadr przedsiębiorstwa, którego pracownicy zajmują się doborem i obsadzeniem aparatu personalnego.

Tak właśnie jest, przyjaciele. Powodzenia w pomyślnym budowaniu własnej kariery!

Cześć przyjaciele!

Z wielką przyjemnością przedstawiam Państwu ekskluzywny wywiad – specjalnie dla naszego projektu „Kariera dla Twojej Duszy”.

A więc Inna Kuznetsova – dyrektor handlowy CEVA Logistics, autorka bestsellera zawodowego "W górę! Praktyczne podejście do rozwoju kariery.”

Polecam dołączyć strona książki na Facebooku.

— Inna, Twoim zdaniem, każdy może zrobić karierę w życiu? Od czego to zależy?

— Przede wszystkim warto zdefiniować, co rozumiemy przez karierę i jak definiuje się sukces.

Kryteria udanej kariery są różne dla każdej osoby. Dla jednych jest to wzrost w zarządzaniu organizacją, dla innych jest to drabina ekspercko-zawodowa.

Dla największej grupy ludzi praca polega po prostu na zarabianiu pieniędzy, aby mieć czas i możliwość zaangażowania się w rodzinę, hobby lub działalność charytatywną.

W pierwszym przypadku o sukcesie decyduje poziom, na jaki chcesz się wznieść, w drugim – uznanie, publikacje i możliwość bycia najlepszym w swojej dziedzinie.

Jeśli mówimy o rozwoju na szczeblu kierowniczym, to kryteria udanej kariery są bardzo subiektywne: ktoś stawia sobie za zadanie zostać dyrektorem generalnym globalnej firmy, ktoś jest szczęśliwy na stanowisku szefa działu.

Naiwnością byłoby twierdzić, że każdy może osiągnąć dowolny poziom w firmie. Przede wszystkim dlatego, że jednym z warunków udanej kariery jest to, że każdy poziom wymaga dużej rywalizacji, czasu, wysiłku i budowania relacji z ludźmi, często – w zależności od organizacji – w atmosferze naładowanej politycznie.

Nie każdy może lub chce poświęcać niezbędną ilość wysiłku na pracę, ciągle uczyć się nowych rzeczy, zajmować zdecydowane stanowisko w niepopularnych kwestiach czy podejmować decyzje w obliczu ograniczonych danych.

Ponadto ta branża lub obszar może wymagać przeniesienia.

Na przykład większość globalnych firm ma siedziby w Ameryce lub kilku krajach Europy Zachodniej, w pozostałych otwierając jedynie oddziały sprzedażowe i pomocnicze. Oznacza to, że dostęp do poważniejszych decyzji – strategii produktu, finansowania, fuzji i przejęć – wymaga zmiany miejsca zamieszkania.

Ale najwyraźniej dla każdego, kto wybrał tę ścieżkę, istnieje optymalny poziom, który może osiągnąć, jednocześnie ciesząc się swoją pracą.

A dzięki kompetentnemu planowaniu kariery, stałemu rozwojowi zawodowemu i budowaniu dobrej sieci kontaktów, poziom ten można w każdym indywidualnym przypadku maksymalizować.

— Jakie są główne składniki sukcesu w takich obszarach życia jak „praca i kariera” (czyli to, co jest potrzebne, aby odnieść sukces w karierze)? A co, według Waszych obserwacji i doświadczeń, zwykle temu zapobiega?

— Wydaje mi się, że przede wszystkim jest to potrzeba zrozumienia, jaki rodzaj pracy sprawia ci przyjemność i dumę zawodową: nie to, kim chcesz się stać, ale kim chcesz być.

Co składa się na udaną karierę: 3 ważne elementy

1. Szybko przyzwyczaisz się do wielkości nowej pensji i nowego biura, ale to, co będziesz musiał robić w tym miejscu, zachwyci Cię lub rozczaruje przez wiele lat. Nie jest łatwo to zrozumieć bez próbowania różnych kierunków i przejścia przez kilka wzlotów i upadków, tak sądzę Naturalna ciekawość i umiejętność regularnego opuszczania swojej strefy komfortu– to jeden z ważnych elementów.

Znam wielu ludzi, którzy próbowali zarządzać innymi i nienawidzili tego, ponieważ jedyną prawdziwą satysfakcję, jaką czerpali, było napisanie dobrego kodu lub zamknięcie dużej sprawy. Niektórzy odważyli się przyznać i wrócić do swojej branży, inni próbowali uczyć się nowych rzeczy, jeszcze inni pozostali w znienawidzonej pracy ze względu na wyższą pensję i ostatecznie przestali się rozwijać zawodowo.

2. Drugim i najważniejszym z nich jest wysoki standard jakości w tym, co robisz. Jest to główne kryterium osiągnięcia udanej kariery. Bez wyjątkowych wyników nie będziesz w stanie ruszyć do przodu. Konkurencja o stanowiska na kolejnym poziomie będzie się zwiększać wraz z postępem Twojej kariery. Jeśli więc pracujesz w środowisku merytokratycznym, a nie w środowisku nepotystycznym i naładowanym politycznie, jednym z pierwszych kryteriów selekcji będą wyniki.

3. Trzeci, szczególnie ważny dla kariery menedżerskiej, to: nauczyć się współpracować z innymi ludźmi: podwładni, współpracownicy, menedżerowie, inwestorzy, klienci, partnerzy. Nie wszystkie będą przyjemne lub po Twojej stronie.

Umiejętność realizowania swojej linii i polityki bez niszczenia chęci do współpracy z Tobą w przyszłości, wydobycia tego, co najlepsze z otaczających Cię osób, zapewnienia pozytywnej motywacji, ale jednocześnie nie bania się zajęcia twardego stanowiska, jest kluczowa. Dobrzy liderzy wiedzą, jak budować przyjazne i efektywne zespoły, nie zostawiać ruin po przeprowadzce w inne miejsce, pomagać ludziom w rozwoju zawodowym, a jednocześnie uczyć się od nich.

— Jakie ważne cechy potrzebne do udanej kariery i kompetencji poleciłbyś rozwijać naszym czytelnikom, aby mogli osiągnąć szczyty kariery? Jak pracować nad sobą?

— Każda osoba ma swoje własne obszary problemowe i czynniki utrudniające rozwój. Błędem byłoby polecanie tego samego osobom z różnymi danymi wyjściowymi i stawiającym sobie odmienne cele. Najbardziej produktywnym sposobem na rozwój jest praca z mentorem, regularne otrzymywanie informacji zwrotnych i próba wzmocnienia odpowiednich obszarów poprzez czytanie odpowiedniej literatury i praktyki.

O naszym pierwszym awansie z reguły decydują przede wszystkim wyniki zawodowe i tzw. prezencja wykonawcza – umiejętność trzymania się, wzbudzania szacunku u innych, wydawania poważnych osądów, słuchania innych. W miarę awansowania oprócz tych cech pojawiają się dodatkowe wymagania.

Przede wszystkim jest to umiejętność motywowania ludzi i budowania trwałych, nastawionych na wyniki, rentownych zespołów; zrozumieć i wdrożyć zmiany w strategii; współpracować z innymi działami i działać w najlepszym interesie organizacji jako całości.

Awans na wyższe szczeble kierownictwa wymaga, oprócz wszystkich dotychczasowych umiejętności wykazywania się stanowczością i nie bania się niepopularnych decyzji, jeśli są one podyktowane interesami akcjonariuszy, umiejętności podejmowania skalkulowanego ryzyka i, w pewnym stopniu, bycia „awanturnika”, nie bojąc się ustalonych władz, naruszania status quo i szukania niezwykłej ścieżki.

Nie znając konkretnej osoby, trudno powiedzieć, który z tej listy sprawi mu trudności. Najlepszym sposobem na podążanie tą drogą jest znalezienie swoich mentorów i mentorów, osób, które w ramach bardziej formalnie zorganizowanej relacji lub od czasu do czasu powiedzą Ci, nad czym musisz popracować.

Jeśli masz szczęście i trafiłeś do firmy, która stawia na rozwój zawodowy, to prawdopodobnie posiada ona system regularnej informacji zwrotnej i dostęp do różnych zasobów, czy to szkoleń, czy programu mentoringowego. Jeśli nie, to powinieneś sam poszukać takich osób, przeczytać książki lub artykuły dotyczące tych obszarów, które regularnie pojawiają się w recenzjach, czy to negatywizmu, czy inteligencji emocjonalnej.

Może się to wydawać trudne, ale kariera to maraton, a nie sprint. Mamy kilka dekad na wybranie własnej ścieżki, popełnienie błędów i rozwinięcie odpowiednich cech. Jedynymi przegranymi są ci, którzy początkowo odrzucają pomysł wyboru pracy, którą pokochają.

Rozmawiała: Aliya Belyaeva – konsultantka ds. kariery, szefowa projektu „Kariera dla Twojej Duszy”, prezenterka szkoleń i webinarów online na temat Twojej ulubionej pracy i kariery, autorka bezpłatnego kursu wideo „Easy Start! Podstawy skutecznego poszukiwania pracy.”

Przedruk materiałów serwisu jest dozwolony pod warunkiem umieszczenia aktywnego linku do artykułu i wskazania autora.

Celem artykułu jest rozważenie głównych czynników decydujących o osiągnięciu sukcesu w działalności zawodowej. Wiele osób za udane życie uważa to, że odniosły sukces jako profesjonaliści w swojej dziedzinie.

Świetnie jest, gdy pójście do pracy kojarzy się z radością z nowych osiągnięć, a nie z konieczną rutyną.

Światowej sławy działacz społeczny V. Pareto zauważył następującą prawidłowość: 20% wszystkich pracowników realizuje się na poziomie 80%, a 80% tylko na 20%. Większość ludzi w ogóle nie wykorzystuje wszystkich swoich talentów, nie ujawnia swojego potencjału. Dostanie się do pierwszej dwudziestki daje niesamowite możliwości, bo w tym przypadku człowiek efektywnie wykorzystuje wszystkie swoje talenty. Istnieją pewne kryteria, które znacząco zwiększają Twoje szanse na awans.

Subiektywne kryteria

• Pasja do ulubionej pracy, czerpiąc z niej satysfakcję moralną i materialną.
• Prawidłowe ustalanie priorytetów w sferze zawodowej.
• Ciągła chęć zdobywania nowej wiedzy i umiejętności.
• Umiejętność podejmowania ryzyka we właściwym momencie.
• Umiejętność szybkiego dostrzeżenia czegoś nowego.
• Wykazywanie inicjatywy i przedsiębiorczość.
• Cechy lidera.
• Posiadanie własnych planów osobistych i ambicji w pracy.

Czynniki obiektywne

• Ciągłe samokształcenie.
• Dobra reputacja w pracy.
• Stabilność emocjonalna.
• Sumienne wykonywanie pracy.
• Szacunek dla kolegów.
• Stanowisko.
• Liczba podwładnych.
• Ilość odpowiedzialności.
• Obecność pewnej ilości szczęścia.
• Wysokość wynagrodzenia.
• Zapotrzebowanie na zawód obecnie.

Czynniki utrudniające rozwój kariery

• Brak celów.
• Brak ważnych znajomości i kontaktów.
• Złe zarządzanie czasem.
• Brak możliwości zdobycia wiedzy z zakresu swojego zawodu.
• Brak wiary w siebie.
• Podatność na depresję, niestabilność emocjonalna.
• Zły wybór zawodu. Albo zawód nie pasuje do charakteru, albo nie jest poszukiwany.
• Brak umiejętności komunikacyjnych.

Pozycja życiowa osób, które osiągnęły sukces w swojej karierze

Osoby, które odnoszą sukcesy w swojej karierze, są zawsze aktywne, mają kreatywne podejście do pracy, nie boją się nagłych zmian w sobie i w swoim otoczeniu, są gotowe wyznaczać cele i metodycznie je osiągać. Ludzie, którzy zrobili dobrą karierę, kochają swoją pracę; praca często jest dla nich najważniejsza.

Ważne jest, aby zrozumieć, że udana kariera nie wynika z prezentów od przełożonych w postaci wysokich stanowisk, ale z ciągłej pracy nad sobą, zdobywania nowej wiedzy i dążenia do osiągania nowych celów. Poza tym nadzieja, że ​​przełożeni zauważą Twoją gorliwość, jest złym pomysłem. Musisz otwarcie mówić o swoich sukcesach.

Wiara we własne siły i umiejętne zarządzanie czasem to dobre cechy, które przyczyniają się do awansu na polu zawodowym. Ponadto ciągłe samodoskonalenie i umiejętność dogadywania się z ludźmi wokół ciebie oraz nawiązywania nowych, przydatnych znajomości mogą odegrać decydującą rolę w tej kwestii.