Ustawodawstwo pracy pozostaw na własny koszt. Wakacje na własny wydatek (bez wynagrodzenia wynagrodzenia)

Prawie każdy pracownik ma przypadki, dla których konieczne jest opuszczenie miejsca pracy. Ale główne wakacje są dostarczane raz w roku. Ale dla tego jest nieopłacany urlop, który pracownik ma prawo wziąć. O nim i zostanie omówiony w artykule.

Ramy prawne

Każdy pracownik na normach prawa otrzymuje prawo do pracy i odpoczynku. Pod art. 114 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej W tym czasie pozycja pozostaje dla pracownika, zarobki. Wakacje administracyjne są dostarczane bez płatności, jest zapewnione do rozwiązywania problemów osobistych. Na przykład, z chorobą względnej lub potrzeby dokumentacji. Ten okres jest dostarczany po uzgodnieniu z instrukcją. Dla niego nie zapłaci pensji.

Pod art. 128 TK RF Pracownik może mieć zastosowanie jako wniosek o wyzwolenie z obowiązków na przywództwo. Dyrektor musi go zaakceptować i zapewnić odpowiedź na podstawie konieczności produkcji i przyczyn wyzwolenia. Zgodnie z prawodawstwem federalnym zwolnienie z pracy w formie świadczeń zapewnia niektórym pracownikom. Został założony przez FZ nr 79. Jednocześnie istnieje maksymalny okres wakacji na własny wydatek.

Podstawa i warunki

Niezłacone urlop jest dostarczany przy wyrażaniu zgody z instrukcją, ale niektórzy obywatelom beneficjenci zwolnienie z pracy są dostarczane automatycznie i w dowolnym momencie. Zgodnie z art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej świadczenia mogą otrzymać:

1. Weterani II wojny światowej.
2. Pracujący emeryci.
3. Wdowa i rodzice ofiar wojska.
4. Niepełnosprawny.
5. Afgańczycy.
6. Bohaterowie Soc. Rodzić.
7. Nauczyciele z doświadczeniem od 10 lat.
8. Stanowi pracownicy miejskich.
9. Likwidatorów konsekwencji CNEC.
10. Weteranów pracy.

Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że istnieją powyższe kategorie pracowników, którzy otrzymują dodatkowy urlop na ich wymóg.

Inne przypadki

Przewiduje się zwolnienie z pracy w celu przedwczesnej śmierci krewnego, zawarcia małżeństwa lub wygląd dziecka. Dodatkowy niezapłacony urlop można uzyskać w następujących przypadkach:

1. Wstęp na uniwersytet w celu przechodzenia egzaminów, ochrona dyplomu (art. 173-174 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Powlekanie różnicy między dziełami rocznych z głównej i dodatkowej pracy (art. 286 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Wspólne wakacje z małżonkiem, który jest uważany za wojsko, jeśli planowany odpoczynek jest długi (art. 11 federalnych ustawy nr 76).
4. Rodzice niepełnosprawnego dziecka mogą również wyzwolić z obowiązków pracy (art. 263 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia

Pod art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, okres świąt na własny koszt ustalono na podstawie koordynacji z pracodawcą. Koniecznie bierze pod uwagę, że na jego koncie nie ma maksymalnego okresu wypoczynkowego.

Ale w sztuce. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w urlopie administracyjnym określa czas trwania rocznego, w celu obliczenia, z których dokonuje się tylko 14-dniowej nieobecności w ciągu roku. Okazuje się, że maksymalny czas wakacji na własny koszt może być pół roku, tylko główny reszta potrwa mniej minus 2,33 dni w ciągu 30 dni od nieobecności.

Oraz dla beneficjentów presja Adminotpus jest instalowana przez prawo. Jest brany pod uwagę, że ten wyzwolenie jest wydawany na odpoczynek, więc organizacja nie może go zmniejszyć nawet na podstawie procesów produkcyjnych. Maksymalna data wakacji na własny koszt dla wszystkich kategorii obywateli jest inny:

1. Ciepłe weterany - do 35 dni (zgodnie z FZ nr 4301-1 art. 8).
2. Pracujący na emeryturze - do 2 tygodni (art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Rodzice wojska i wdów - do 2 tygodni.
4. Wyłączone - do 60 dni.
5. Afgańczycy - do 35 dni.
6. Gdy dziecko pojawia się lub zawarł małżeństwo - do 5 dni.

Wakacje na własny wydatek wyłączone i inne kategorie obywateli są gwarantowane przez prawo, więc pracodawca nie może go odmówić. Wystarczy, aby rozwiązać go poprawnie. W innych przypadkach ustanowionych przez prawo, zwolnienie z pracy jest przewidziane następnym razem:

1. Wstęp na uniwersytet - 15 dni (art. 173-174 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Różnica w czasie trwania liści rocznych, które zgodnie z art. 286 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Strony są w tym samym czasie.
3. Różnica w długości świąt wojska i ich żony w ramach art. 11 fz №76.
4. Nauczyciele z doświadczeniem 10 lat otrzymują maksymalne wakacje na własny wydatek - 12 miesięcy.
5. Urzędnicy służby cywilnej mają prawo do długiego zwolnienia z działalności naukowej (art. 46 FZ nr 79).
6. Rodzice niepełnosprawnych dzieci mogą uzyskać dodatkowe 14 dni.

Dla każdej kategorii obywateli istnieje ich własne prawo na wakacje na własny wydatek. Pracownicy mają prawo uzyskać określony okres w pierwszym wymogu. Jednocześnie zdobione wszystko powinno być udokumentowane.

Choroba

Zgodnie z normami prawa, każdy pracownik otrzymuje pełnoprawne wakacje przez 28 dni i więcej, co odnosi się do rocznych i dodatkowych wakacji. Jeśli podczas braku pracy osoba zachowuje się, a następnie według sztuki. 124 TK Okres rekreacji RF jest rozszerzony przez liczbę dni niepełnosprawnych.

Norma ta działa dla głównego czasu odpoczynku i nie ma zastosowania do innych sytuacji, bez względu na wyzwolenie i kategoria twarzy. Dlatego, jeśli pracownik spada na wakacje bez płatności, ten okres nie jest przedłużony, ponieważ jest brany pod uwagę, że jest to świadczone, aby rozwiązać problemy osobiste.

Pod art. 9 FZ №255 Czas trwania pobytu w szpitalu nie tylko nie ma wpływu na czas relaksu na własny koszt, ale także nie zapłacony, ponieważ pracownicy nie muszą otrzymywać zwolnienia z obowiązków pracy. Jeśli szpital będzie i na końcu bez wyzwolenia usunięcia z pracy, wypłacana jest czas niepełnosprawności w dniach roboczych.

Rejestracja

Jeśli trzeba przegnięto przez jakiś czas, konieczne jest kompetentnie zorganizować. Napisz oświadczenie. Jeśli dokonana zostanie pozytywna decyzja, zamówienie wewnętrzne jest wydawane w przedsiębiorstwie lub firmie. Pracownik musi się z nim zapoznać.

Zamówienie oznacza okres, na który zapewnia wakacje. Należy wskazać, że racja jest sporządzona bez oszczędności wynagrodzenia. Ponieważ zamówienia tego gatunku są związane z personelem organizacji, a następnie informacje o wakacjach powinny być wymienione w tabeli rachunkowości czasu pracy. Pracownik pracy śledzi okres określony w dokumencie. Ta procedura problemu jest ważna dla wszystkich równo.

Liczenie doświadczenia

Doświadczenie pracowników jest liczone z zawarcia umowy o pracę, aby rozwiązać te stosunki prawne. Ponadto nie zależy od czasu trwania liści rocznych i administracyjnych, a także innych przypadków wyzwolenia z obowiązków. Ale przebywanie w Adminotpus jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych okresów, na przykład rocznego rekreacji i preferencyjnego doświadczenia.

Pod art. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Podczas obliczenia czasu zatrudnienia na liczenie liczby dni urlopu rocznego jest brane pod uwagę tylko 2 tygodnie bez płatności rocznie. Inne dni zwolnienia są wykluczone. Wraz z obliczeniem preferencyjnych doświadczeń, wszystkie okresy pracy są ustalane, podczas których pracownik przeprowadził obowiązki w szkodliwych lub szczególnych warunkach, z wyłączeniem innych okresów, w których wymieniono nie tylko dni niepełnosprawności i rocznego rekreacji, ale także administracyjne.

Wynik

Okazuje się, że urlop administracyjny będzie w ogólnym doświadczeniu, bez względu na czas trwania uzgodnionego odpoczynku. Ale nie jest liczony w preferencyjnym doświadczeniu, ponieważ w tym okresie konieczne jest poświęcenie czasu, gdy pracownik był zaangażowany. Pracodawca może przewidzieć trochę czasu na wakacje, które jest wymagane do rozwiązania problemów osobistych. Daty dodatkowego okresu zapewniane bez płatności, wszystkie są różne, więc normy prawa należy wziąć pod uwagę.

Ustawodawstwo pracy każdej osoby roboczej daje prawo do ubicia wakacji rocznie. Jest obowiązkowy dla przepisu, a głowa nie ma prawa nie pozwolić pracownikiem zrelaksować się. W przeciwnym razie sprawa jest z wakacji na własny koszt. Jest kilka niuansów. Następnie znajdziemy szczegółowo, czy pracodawca może odmówić odejścia na własny koszt?

Definiowanie świąt na własny koszt

Wakacje na własny koszt jest również nazywany urlopem bez zapisywania. Prawidłowa nazwa określona w urzędowych aktach, brzmi jak wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia. Jak sama nazwa to wakacje jest widokiem na rekreację, która nie jest płatna.

Pracodawca uwalnia pracownik do relaksu, ale wynagrodzenie tego okresu nie jest obciążona. Wynagrodzenie nałożone w miesiącu zmniejsza się proporcjonalnie do dni roboczych, w których pracownik spoczywał, gdyby nie miał fragmentacji. W tym przypadku zapłacił całą kwotę zarobioną.

Gdy wakacje na własny wydatek jest w weekendy, wtedy, odpowiednio, nie wpływa na ilość płatności, ponieważ liczba dni roboczych pozostają niezmienione.

Rodzaje wakacji na własny koszt

Istnieje kilka rodzajów wakacji na własny koszt. Są obowiązkowe, w przepisie, którego podawanie przedsiębiorstwa nie może reagować z odmową bez naruszenia praw człowieka, i istnieją te, które pracodawca może przewidzieć w swojej decyzji, ale pod warunkiem, że pracownik zajmuje chęć udania się na takie wakacje .

Wyślij pracownika na wakacje bez wynagrodzenia bez zgody w formie oświadczenia - nielegalne.

Obowiązkowy

Następujące typy wakacji obejmują obowiązkowe:

1. pozostawić na emeryturę starego wieku, kontynuując pracę;
2. pracownicy wakacyjnych, którzy są wyłączani;
3. zostawić weterany i uczestników walki;
4. pracownicy łącząc badania i pracę;
5. pracownicy, którzy pracują w niepełnosprawnym w niepełnym wymiarze godzin.
6. pracownicy w szczególności okoliczności rodziny (narodziny, małżeństwo, śmierć).

Rozważmy czytaj więcej mechanizmu dostarczania danych wakacyjnych.

Aby pracodawca nie odmówił udzielenia wakacji, pracownik musi wskazać, jaki urlop bez oszczędzania pensji, chce dostać dowody, że ma takie prawo.

W przypadku pewnych kategorii obywateli świątecznych na własnym wydatku są ustalane przez prawa federalne i mają inny czas trwania. Na przykład osoby niepełnosprawne mogą otrzymać rok do 60 dni kalendarzowych wakacji bez wynagrodzenia i uczestników w Afganistanie przez dwa tygodnie.

Okres wakacji jest uważany za kalendarz, a nie lata pracy, czyli od 01 stycznia do 31 grudnia. Ustawodawstwo nie rejestruje, jak być, gdy pracownik przyszedł w środku roku i chce odejść. Po bieżącej praktyce jest zapewniona przez część proporcjonalną do spędzonych miesięcy. Na przykład, jeśli w bieżącym roku będzie działać przez sześć miesięcy, otrzyma połowę, pozostawiony urlop. Taki urlop nie jest przenoszony do następnego roku, a jeśli nie zostały użyte w bieżącym okresie, są one automatycznie anulowane. Dotyczy to wszystkich rodzajów wakacji na własnym wydatku.

Jeśli pracownik łączy proces pracy i edukacyjny, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia mu wakacji na własny koszt (jeśli oczywiście nie został zapłacony opłaconego urlopu edukacyjnego) w wysokości określonej w pomocy - wezwanie z miejsce nauki. Wszystkie dni przekraczające tę kwotę powinny być skoordynowane z administracją.

Pracownicy, którzy są kompatybilnymi, wakacje na własny koszt, są wiążące tylko wtedy, gdy wakacje w głównym miejscu pracy przekracza urlop w niepełnym wymiarze godzin. Również pracownik ma prawo poprosić o wakacje w niepełnym wymiarze godzin na cały okres płatnych wakacji na głównym pracodawcy, jeśli na przykład, właśnie dostał pracę i nie chce z góry odejść. Ale świadczenie wakacji na własnym wydatku w tym przypadku jest już wgniatwienia pracodawcy.

Do pięciu dni kalendarzowych pracownik może dostać się w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa lub śmierci bliskich krewnych.

Urlop te są zarejestrowani legislatorem, a pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownika.

Ponadto nie będzie w stanie dać urlopowi pracowników, jeśli tereny są określone w dokumentach regulacyjnych lokalnie przedsiębiorstwa.

Bardzo często, w porozumieniu zbiorowym, przepisujemy obowiązkowy świadczenie świąt na własny koszt do pracowników, którzy mają kilka dzieci poniżej 14 lat, samotni rodzice z dziećmi poniżej 14 lat lub z niepełnosprawnymi dziećmi poniżej 18 lat.

Tak więc, jeśli prawo pracownika do zdobycia wakacji na własny koszt jest napisany w ogólnym lub lokalnym ustawodawstwie, pracodawca nie może, ale zapewnia takie wakacje pracownika bez naruszenia Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Kolejna rzecz, jeśli pracownik chce liczby dni większych niż te, które go umieściły. W tym przypadku pracodawca może mu odmówić.

W koordynacji z pracodawcą

We wszystkich innych przypadkach, które nie są wymienione w poprzednim akapicie, aby odejść na własny koszt, wymagana jest zgoda administracji przedsiębiorstwa. Jeśli głowa nie zgadza się, aby zapewnić pracownikowi urlopowi, ten ostatni nie ma prawa wejścia do niej niezależnie. W tym przypadku można to zrobić jako spacer i na tej podstawie, aby oddalić pracownika.

Inne niuanse podczas ukończenia wakacji na własny koszt

Przy udzielaniu wakacji na własny koszt, należy wziąć pod uwagę niektóre niuanse:

• aby zachować rejestrację przez ustawodawstwo dni urlopu przez indywidualne kategorie pracowników, aby śledzić całkowitą ilość już przepływających dni.
• zgodnie z prawem, jeżeli w ciągu roku pracownik spełnił się w sumie za ponad 14 dni kalendarzowych na własny koszt, wtedy okres urlopu zostanie przesunięty do tej liczby dni.

Przykład obliczeń.

Novikov A.a. osiadł w LLC "Romashka" 10 kwietnia. W związku z tym szacowany okres rocznego płatnego urlopu będzie od 10 kwietnia bieżącego roku do 9 kwietnia w przyszłym roku. W tym okresie projektowym poszedł 19 dni na własny koszt. Tak więc oficer personelu oblicza to i automatycznie przesuwa okres przez 5 dni, czyli do 14 kwietnia. Oznacza to, że następny okres wypoczynku Novikova A.a. zostanie obliczony od 15 kwietnia bieżącego roku do 14 kwietnia z poniższych.

1. Obowiązkowy urlop bez wynagrodzenia wynagrodzenia można włączyć do harmonogramu urlopowego na żądanie pracownika. W tym przypadku pracownik departamentu personalnego powinien ostrzec go o początku nie później niż 2 tygodnie, jak w przypadku głównych wakacji.
2. Jeśli pracownik, który ma obowiązkowy urlop na własny koszt, nie chce go używać, pracodawca nie ma prawa zmusić go, jeśli tylko wakacje nie są wliczone w harmonogram urlopowy.

Zatem można stwierdzić, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wakacji bez ochrony wynagrodzenia tylko w przypadkach określonych przez prawo iw kwotę określonej dla każdej kategorii pracowników.

Ponadto pracownik bez zgody pracodawcy ma prawo trwać mniej dni niż jest świadczony przez prawo. A pracodawca może odmówić pracownika w pragnieniu uzyskania większej liczby dni wakacji.

Nawet najdroższe pracaholice czasami znajdują się w sytuacji, w której pracuje w tle. Ale niezależnie od okoliczności, jest mało prawdopodobne, aby ktoś zdecydował, że straci miejsce pracy, zaangażowany w rozwiązywanie problemów osobistych w oficjalnym czasie. Wyprawa z sytuacji jest przewidziana przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - jest to możliwość uzyskania wakacji na własny koszt.

Podstawy przyznawania wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia

Wakacje bez konserwacji wynagrodzenia lub, ponieważ jest zwyczajowo nazywa, bez zatrzymania, jest dostarczana wyłącznie, jeśli istnieje ważny powód od pracownika. Dlatego odpowiednie oświadczenie musi koniecznie zawierać odniesienie do konkretnych okoliczności, które nie pozwalają pracownikowi w miejscu pracy w określonym czasie.

Jednocześnie decyzja dotycząca tego, czy pracownik określony przez pracownika jest dość szacunek do przyznania mu wakacji - jest całkowicie prerogatywny pracodawcę, zapisany przez art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z bieżącą praktyką, oprócz rejestracji małżeństwa, narodzin dziecka lub śmierci bliskiej względności, okoliczności wymagające urlopu mogą być uznane przez potrzebę przewodów syna, aby przejść przez pilną służbę w sił zbrojnych lub Wyjazd dziecka do miejsca letnich wakacji.

Wakacje na własny koszt jest wydawany przez zamówienie lub zamówienie wydane na podstawie własnego oświadczenia pracownika. Mimo to pracownik może powrócić do realizacji swoich obowiązków oficjalnych w dowolnym momencie, powiadamiając jego lider na piśmie.

Obowiązek pracodawcy zapewnia wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia

Część druga nie zezwala na odmowę zapewnienia świąt bez zatrzymania w przypadkach, jeśli jest to wymagane przez rodziców drobnych dzieci, pracowników, którzy mają tytuł bohatera Związku Radzieckiego lub Rosji, a także pełnych kawalerów porządku sławy lub chwały roboczej , Walka weterani i praca.

Mają legalne uprawnienia do takich wakacji i studentów wyższych instytucji edukacyjnych, przechodząc trening w pełnym wymiarze godzin i łącząc go z pracą. Niewiele osób wie, ale każdy pracownik w przypadku choroby może uzyskać wakacje na swoim wydatku na okres trzech dni bez zapewniania arkusza niepełnosprawności lub innych dokumentów medycznych.

Czas trwania wakacji

W przeciwieństwie do KZOT wcześniej działającego w Rosji, nowoczesny kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zna koncepcji "Wakacje krótkoterminowe bez wynagrodzeń". Dlatego dziś jego czas trwania jest określony przez koordynację z pracodawcą. Niższe i górne limity terminu nie są regulowane, ale mogą być odzwierciedlone w lokalnych aktach regulacyjnych przedsiębiorstwa.

Wyjątki są przypadkami przepisywane w części drugiej art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zapewniając prawo wielkich wzorów do otrzymania urlopu na własny koszt na okres do 35 dni w każdym roku kalendarzowym pracy Emeryci, a także małżonkowie i rodzice personelu wojskowego i tych, którzy utożsamiali im, którzy zmarli podczas długu użytkowego - do 14 dni.

Wyłączony, zgodnie z tą samą normą, może liczyć na wakacje bez zatrzymania w ciągu 60 dni w roku, a nowo wykuszali rodzice, nowożeńcy lub pracownicy, którzy stracili bliski krewny - do 5 dni.

Strażnicy praw rodziców nieletnich dzieci. Tak więc, do 14 dni urlopu bez zatrzymania w dowolnym momencie w ciągu roku, prawo polega na tym, że pracownicy mają więcej niż jedno dziecko poniżej 14 lat lub drobne niepełnosprawne dziecko. Pojedyncze ojców i matki mają prawo do takiego wakacji, nawet jeśli mają tylko jedno dziecko poniżej 14 lat.

Bohaterowie Rosji lub Związku Radzieckiego, a także pełnych kawalerów Zakonu Chwały cieszą się prawem do rocznego urlopu bez długości do trzech tygodni, świadczonych przez część trzeciego artykułu 8 ustawy nr 4301-1 15 stycznia 1993 r. Podobny czas trwania urlopu jest ustanowiony dla bohaterów pracy socjalistycznej i kompletnych kawalerów porządku chwały pracy zgodnie z rozporządzeniem części dwumienia nr 5 z 9.01.1997.

W jakich przypadkach możesz wziąć na wakacje na własny wydatek

Wakacje na własny wydatek jest inicjatywa pracownika, aby wziąć kilka bezpłatnych dni, aby rozwiązać niektóre z ich pytań lub problemów. Podczas takiego rekreacji płace nie są naliczane, ale miejsce pracy jest zachowane. Ponadto, jeśli pracownik oświadcza mniej niż 14 dni kalendarzowych rocznie, wówczas ta przerwa nie wpływa na obliczenie swojego roku roboczego na projekt urlopu rocznego.

Pozwól mi wydać lub zapamiętać pracownik na nieopłaconym urlopie - to prawda od pracodawcy, a nie jego obowiązkiem. Po osiągnięciu porozumienia z władzami możesz poświęcić kilka dni. Istnieją takie przypadki, gdy kierownictwo nie ma prawa odmówić uczynienia swojego pracownika w projekcie kilku nieodpłatnych dniach.

Na przykład w Kodeksie Pracy Federacji Federacji Rosyjskiej okoliczności są wskazane, w których kierownictwo jest zobowiązane do oddania do 5 kalendarzowych bezpłatnych dni. Są to takie przypadki jak:

• rejestracja samego pracownika;
• jego narodziny to dziecko;
• Śmierć bliskiego krewnego.

Aby wakacje na własny koszt, w obecności takich okoliczności, należy napisać aplikację do nazwy instrukcji i dołączyć do niego dokumenty potwierdzenia. Ale ponieważ wszystkie certyfikaty o zmieniającym się stanie cywilnym są wydawane nieco później po wystąpieniu zdarzenia, kopia dokumentu potwierdzającego może zostać wprowadzona później. Pracodawca nie ma prawa odmówić zaprojektowania takich wakacji na takich podstawach, ale lepiej się zbliża i omówić daty "Ozgulov", aby nie ma podszewki.

Ponadto istnieją również kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do zapewnienia kilku dni odpoczynku "na własny koszt" podczas każdego roku roboczego. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że możliwe jest wykonanie tych dni w każdym wygodnym czasie pracownika, po wcześniej koordynowaniu wakacji z kierownictwem. Czas trwania reszty niektórych kategorii obywateli jest regulowany nie tylko przez TC RF, ale także przez inne prawa, w tym federalne. Na przykład, w ustawie federalnej w dniach 01/21/1995 nr 5-FZ "na weteranach", zarejestrowano czas niezapłaconego urlopu do pracy weteranów wszystkich wojen.

Kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do zapewnienia urlopu bez wynagrodzenia wynagrodzenia w dogodnym czasie po uzgodnianiu się z instrukcją, przedstawiono poniżej w tabeli:

Aby uzyskać niezapłacony urlop, musisz napisać oświadczenie i jest to aplikacja, która potwierdza taką odpowiedź. Na przykład, pracując emerytem do otrzymania czasu trwania do 14 dni kalendarzowych rocznie musi być przymocowany do kopii jego certyfikatu emerytalnego.

Dekoracja wakacyjna bez zatrzymania

Jeśli pracownik musiał podjąć kilka dni na swoim wydatku, musi powiadomić jego przywództwo. Powiadomienie jest składane na piśmie w formie oświadczenia napisanego w nazwie głowy jednostki strukturalnej lub skierowane do głowy przedsiębiorstwa. Dokument może być wykonany z ręki lub wypełnienia szablonu w dziale personelu. Nic trudnego! Musisz określić okres, w którym wnioskodawca planuje być nieobecny w miejscu pracy i przyczynie.

Ten ostatni nie zawsze musi wskazać. Jeśli osiągniesz porozumienie z władzami, powód można poszukiwać ustnie, aw aplikacji po prostu poprosić o niektóre nieodpłatne dni. Jeśli pracownik jest "beneficjentem", a obowiązki pracodawcy wchodzą do świadczenia takich wakacji, wtedy w oświadczeniu konieczne jest określenie powodu. Ponadto konieczne jest dołączenie dokumentów potwierdzających korzyści.

Konieczne jest upewnienie się, że wniosek jest do rozważenia. Zaleca się zorganizowanie 2 identycznych stwierdzeń, jeden do przeniesienia do działu personelu, a drugi do wyjazdu. W jego wystąpieniu musi być znak, który zostanie dostarczony oficer personelu. Znak powinien obejmować datę rejestracji, liczbę przychodzącego dokumentu, a także podpis pracownika, który go przyjął.

Po tym, jeśli nie ma sprzeciwu od pracodawcy, konieczne jest opublikowanie odpowiedniego zamówienia. Odbywa się to przez pracownika departamentu personalnego, a podpis stawia szefa. Dopiero po tym, jak pracownik zapoznał się z zamówieniem na malowanie, może być spokojnie nieobecny w miejscu pracy, bez obawy, że te dni zostaną dla niego liczone jako absencjonizm.

Na osobistej karcie brakującego pracownika należy również przeprowadzić odpowiedni wpis. Konieczne jest śledzenie, czy niezapłacone święta wpłyną na czas trwania roku roboczego. Ważne jest, aby rozważyć przy zapewnieniu rocznego płatnego urlopu.

W tabeli księgowej należy również przedstawić te dni. To jest takie:

Podczas takich wakacji wliczone są świąteczne i weekendy. To jest jego główna różnica od głównych płatnych wakacji.

Pracownik gwarancyjny na wakacjach na własny wydatek

Kiedy pracownik nie jest w miejscu pracy, pracodawca nie ma prawa go odrzucić. Wyjątkiem jest tylko całkowita eliminacja podmiotu prawnego. Dlatego, aby rozwiązać umowę o pracę na własny pragnienie pracodawcę, podczas gdy jego pracownik jest na niezapłaconym urlopie, nie może. Jeśli pracownik zapadł chory podczas takiego urlopu, szpital nie zostanie zapłacony. Wyjątek - dostęp do pracy dziennie przed rozpoczęciem choroby. Następnie zasiłek zostanie zapłacony zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, w oparciu o doświadczenie pracownika i jego średnich zarobków.

Ale jeśli podczas wakacji na własny koszt kobieta pójdzie na ciążę i poród, zostanie zapłacony w wysokości 100% swoich średnich zarobków. Jednocześnie, niezapłacony urlop powinien zostać przerwany dzień przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Kobieta może wydać w niezapłacone wakacje przez wiele miesięcy, a pracodawca nie będzie miał podstawy do obliczenia dla jej "macierzyńskich" świadczeń. Następnie płatności muszą być obliczane w wysokości 100% średnich zarobków, od stawki taryfowej lub innej wartości materialnej, w której praca jest wypłacana w tym przedsiębiorstwie.

To znaczy, odrzuciło osobę, która jest nieobecna w pracy za swoje pieniądze, instrukcja nie ma prawa. Dlatego miejsce pracy jest zapisywane. Ale ktoś musi wypełnić oficjalne obowiązki dla brakującego pracownika. Z reguły szefowie organizują kombinację do innej osoby i płaci za niego za nim. Gdy tylko "urlopowa" wróci ponownie do pracy, dopłata zostanie usunięta. Jeśli brakuje pracy przez kilka miesięcy w pracy, szefowie będą trudniejsze do wyjścia z sytuacji. Dlatego pytanie można rozwiązać w inny sposób!

Możesz zabrać Ci, ile bezpłatnych dni, ale przed negocjowaniem z kierownictwem. Jeśli takie wakacje potrwa ponad 14 dni kalendarzowych, wpłynie to na prawidłowe obliczenie roku roboczego, aby zapewnić roczny urlop.

Czy pracodawca może wysłać na wakacjach na własny wydatek

Nie, wakacje na własnym wydatku jest wyłącznie samodziennie samego pracownika. Pracodawca nie ma prawa wysyłać osoby do odpoczynku i jednocześnie nie płacić mu nie.

Jeśli pracodawca nie może zapewnić swojej siły roboczej swojej siły roboczej, będzie to proste dla winy pracodawcy. Podręcznik może rozpuścić pracowników w domu, ale w tym samym czasie zostaną wypłacone. Prosty zapłacony w wysokości 2/3 średnich zarobków każdego pracownika.

Jeśli szefowie wysyła pracowników na niezapłacony urlop, jest naruszeniem praw. Dlatego pracownicy mogą narzekać do kontroli zatrudnienia. Weryfikacja działań pracodawcy zostanie zainicjowana za naruszenie prawodawstwa dotyczącego pracy. Jeżeli naruszenia zostaną ujawnione, pracodawca odbędzie się odpowiedzialny zgodnie z art. 5. 27 Kodeks administracyjny. Sankcja w ramach tego artykułu jest kara:

• dla urzędników organizacji (nadzorcy) - ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli. Jeśli pracodawca znów dokonuje takiej przestępstwa, pociągnie za sobą karę z 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikacja przez okres jednego roku do trzech lat;
• dla przedsiębiorców - grzywny od 1000 do 5000 rubli. Jeśli pracodawca ponownie dokonuje takiego przestępstwa, pociąga za sobą kary w wysokości 10 000 do 20 000 rubli;
• dla organizacji - grzywna w wysokości 30 000 do 50 000 rubli. Ponowne naruszenie pociąga za sobą grzywnę z 50 000 do 70 000 rubli.

Skarga może być napisana do inspekcji w sprawie pracy lub prokuratora.

Zwolnienie na wakacje na własny wydatek

Osoba sam może chwycić pragnienie rzucenia w dowolnym momencie, w tym na wakacje, który wziął na własny koszt. A pracodawca nie ma prawa go odrzucić. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa. W tym przypadku nawet kobiety w ciąży są zwolnione. Jeśli pracownik postanowił zrezygnować podczas niezapłaconych wakacji, musi napisać oświadczenie i dawać go do Departamentu Personalnego. Możesz to zrobić z osobistą wizytą pracodawcy lub wysyłając oświadczenie pocztą. Wakacje na własnym wydatku nie zostaną przerwane.

Czas, w którym pracownik będzie na niezapłaconych wakacjach, zostanie narzucony do niego jako wypracowywanie, pod warunkiem, że wszystkie 2 tygodnie będą na wakacjach. Jeśli pracownik chce, może przerwać odpoczynek i iść do pracy przez te 2 tygodnie. Następnie pracodawca, gdy będzie miał pełną obliczenie, te 2 tygodnie będą musiały zapłacić.

Zwolniona procedura pracownika, który jest niezapłacony, nie różni się od procedury zwolnienia, która jest w rzeczywistości w miejscu pracy:

• pracownik pisze oświadczenie i przekazuje go do działu personelu w przystępny sposób. Konieczne jest, aby prześledzić, że należy poprawnie zarejestrować;
• na podstawie stwierdzenia zamówienie jest publikowane. Dzieje się tak bliższe do końca okresu pracy. Z zamówieniem pracownik musi być zaznajomiony z obrazem;
• w ostatnim dniu pracy zwolnienia musi w pełni obliczyć, daj mu książkę pracy z rekordem i innymi dokumentami "Pracy".

Trudności powstają z definicją ostatniego dnia roboczego, ponieważ pracownik faktycznie nie działa. Kiedy wszystkie pieniądze i dokumenty przychodzą do twoich rąk?

Musi być wykonany w ostatnim dniu pracy. To znaczy w rzeczywistym dniu zwolnienia.

Jak wystawia na wakacje na własny koszt

Powinien być odzwierciedlenie w dokumentach personalnych. Wszystkie rekordy są dokonywane na podstawie zamówienia, aby zapewnić konkretny pracownik kilku dni odpoczynku bez płatności. Ale rekord w tabeli będzie zależał od jakiegokolwiek miejsca na wakacje:

• jeśli wakacje jest przyznawane w porozumieniu z instrukcją, a następnie znak "przed" lub określ kod cyfrowy 16;
• jeśli wakacje przyznawane są na standardach ustawodawstwa, znak musi być "OZ" lub kodem cyfrowym 17.

Podczas pisania oświadczenia o świadczeniu nieopłaconym przyczyn prawnych dokumenty muszą być stosowane do wniosku.

Postanowienia obecnej pracy prawodawstwa rosyjskiego zapewniającego pracownik urlopowy bez wynagrodzenia z inicjatywy wynikającej z pracodawcy. Jednakże, ponieważ obecna praktyka pokazuje, nieoficjalnie nazywane wakacje wymuszone lub na własny koszt, jest stosowany bardzo szeroko.

W ten sposób pracodawcy próbują obniżyć koszty związane z zatrudnieniem. I pracownicy z kolei są dość spokojnie postrzegani, biorąc pod uwagę ten stan spraw, a nie, na przykład, stosowanie takiej procedury jako zakończenie umowy o pracę.

Nieopłacone wakacje - czy to norma?

Jak przewidziano jako ustalone w art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z przepisami, wakacje bez wypłaty zysków można dostarczyć pracownikowi na podstawie jego napisanego ze względu na obecność różnych okoliczności natury rodziny lub innych powodów, które mogą być uważane za szacunkowe.

Czas trwania takiego urlopu jest ustanowiony przez Umowę, która jest bezpośrednio między pracodawcą a pracownikiem.

Ponadto przepisy niniejszego artykułu w pracodawcy przypisują odpowiedzialność za dostarczenie na podstawie odpowiedniego urlopu bez wynagrodzenia do takich kategorii pracowników jak:

• Osoby, które są uczestnikami II wojny światowej - do 35 dni (w kalendarzu) rocznie;
• Rachunkowość emerytów według wieku - do 14 dni (w kalendarzu) rocznie;
• Małżonkowie, a także rodzice tych, którzy są personelem wojskowym, którzy zginęli lub zmarł w wynikach obowiązków wojskowych - do 14 dni (w kalendarzu) rocznie;
• Wyłączenie pracy Wyłączone - do 16 dni (w kalendarzu) rocznie;
• Zwykły w obecności takich przyczyn, co narodziny dzieci, projektowanie stosunków małżeństwa, śmierć niektórych najbliższych krewnych - do 5 dni (w kalendarzu).

Ponadto pracodawca jest powierzony obowiązkiem świadczenia wyżej wymienionego urlopu w innych przypadkach, które są bezpośrednio przewidziane bezpośrednio przez prawodawstwo pracy, inne akty prawne, a także porozumienia zbiorowe.

Zamontowany w sztuce. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy określają proste jako tymczasowy charakter zawieszenia aktywności pracy, co powoduje obecność czynników w charakterze gospodarczym i technologicznym, organizacyjnym i technicznym.

Okres marzeń nie jest zawarty w ustalonym w art. 107. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i prowadzenie wyczerpującego charakteru listy odmian czasu spoczynku, a zatem w przypadku czasu bezczynności, wszyscy pracownicy muszą być w ich miejscach pracy. W związku z tym w tabelach operacyjnych godzin pracy, dni robocze powinny być rejestrowane w całym personelu.

Zgodnie z ustalonym w art. 157 TK RF Płatność wszystkich przestojów powinna być następująca:

• W obecności okoliczności, które są konsekwencją winy pracodawcy - kwota płatności wynosi 2/3 średnich zarobków pracownika.
• Jeśli istnieją czynniki, które nie zależą bezpośrednio od pracodawcy lub pracownika - kwota płatności wynosi 2/3 wynagrodzenia lub stawki taryfowej, obliczonej zgodnie z przestojami.
• W obecności okoliczności, konsekwencją winy pracownika - płatność całego okresu przestoju nie jest produkowana.

Wyjść bez płacenia

W oparciu o nowoczesną praktykę sądową, wszystkie okoliczności związane z brakiem funduszy finansowych od pracodawcy (nawet ze względu na takie przyczyny, ponieważ brak spełnienia zobowiązań kontrahentów, wahania rynku, spadek cen cen itp.) Należy przypisać wina pracodawcy.

Wynika to z faktu, że tego rodzaju okoliczności spadają pod koncepcją ryzyka przedsiębiorczości, która jest integralną częścią prowadzenia pracodawcy. Ten ostatni zależy od postanowień z t. 2 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej jako działalność prowadzona przez przedmiot niezależnie i na ryzyko i ma na celu systematyczne uzyskanie zysków ekonomicznych.

Ponadto ustalone w pkt 3 sztuki. 401 Kodeksu Cywilnego Przepisów Federacji Rosyjskiej przewiduje się, że temat, który nie spełnia pewnych zobowiązań w prowadzeniu działalności natury przedsiębiorczej, jest odpowiedzialny, jeśli nie przedłoży dowodów, że awaria była spowodowana obecnością siły Okoliczności Majure, jednak powyższe przypadki są uważane za rozważane.

Tak więc proste, które wynikało z wyniku rozważanych okoliczności, podlega płatności w wysokości 2/3 pracownika.

Odpowiedzialność

Działania pracodawcy, zainicjowane przez nich niezależnie i związane z kierunkiem pracowników na wakacje bez zachowania swoich zarobków, kwalifikują się jako przepisy prawodawstwa. W przypadku Komisji tego przestępstwa pracodawca podlega odpowiedzialności ustanowionymi przez przepisy art. 5.27 Kodeksu przestępstw administracyjnych Federacji Rosyjskiej, która przewiduje wniosek do winnego przedmiotu administracyjnej w następujących wartościach:

• od 1000 rubli do 5000 rubli - dla urzędników;
• w zakresie od 30 000 rubli do 50 000 rubli - dla;
• w zakresie od 1000 rubli do 5000 rubli - dla podmiotów prowadzących działalność przedsiębiorczości bez tworzenia jednostki prawnej.

Zgodnie z ustaleniami w pkt 3 sztuki. 2.1 Kodeks administracyjny przepisów Federacji Rosyjskiej, stosowanie sankcji administracyjnych do Jurlitsa nie pociąga za sobą automatycznego wyzwolenia od odpowiedzialności za denerwujące przestępstwo sprawców sprawców i odwrotnie.

Ze względu na fakt, że przepisy zawarte w Kodeksie Administracyjnym Federacji Rosyjskiej nie są ustalane przy określaniu kary o wszelkich ograniczeń, sędzia jest uprawniony do stosowania któregokolwiek z przepisanych środków kary (w tym limit) w ramach sankcji ustalone przez właściwy artykuł, biorąc pod uwagę okoliczności, które mają zmiękczanie i agresywny wpływ na winę.

Wykrywanie przestępstw

Dowód przestępstw jest możliwy w obecności dowodów dokumentalnych

Aby przyciągnąć pracodawcę do sprawiedliwości, aby zapewnić własną inicjatywę dla pracowników święta bez płacenia wynagrodzenia, tylko wtedy, gdy istnieją dokumenty dowody na to naruszenie przepisów pracy. Może się pojawić tego rodzaju potwierdzenie:

• Dodatkowe zamówienia pisemne lub propozycje pracodawcy o projektowaniu oświadczeń pracowników na temat świadczenia święta na własny koszt.
• Oświadczenia pracowników na temat świadczenia wspomnianych wakacji zawierających takie przyczyny jako niemożność płacenia zarobków, spadek ogólnej wydajności i rentowności Spółki itp

Prawie każdy pracodawca przynajmniej raz musiał otrzymać od pracownika aplikację wakacyjną bez wynagrodzenia wynagrodzenia lub inaczej - wakacje na własny wydatek, takich jak okoliczności rodzinne. Jaki jest maksymalny termin w 2019 r. Można dostarczyć wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia i jak go zorganizować? O tym - w artykule.

W tym artykule znajdziesz:

• maksymalny okres wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia w 2019 r. (TK RF)
• w jaki sposób wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia
• kto opiera się z obowiązkowym
• jakie dokumenty wystawiają wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia
• jak włączyć wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia

Jest to jeden z rodzajów wakacji przewidzianych przez kodeks pracy, w szczególności art. 128. W większości przypadków mówimy o wakacjach, które są świadczone na wniosek pracowników. W pewnych sytuacjach i dla poszczególnych kategorii pracowników pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wakacji bez oszczędzania zysków. W artykule dowiesz się, kto dotyczy.

Pilnie potrzebne na wakacjach: Musisz puścić?

Jak być, jeśli na wakacjach potrzebujesz z jutra? Czy pracodawca jest zobowiązany do puścił? Jak w tym przypadku zapłacić odpoczynek?

Kto powinien być wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia w obowiązku

Pracodawca jest zobowiązany dawać pracowników wymienione w części 2 art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, to jest:

• uczestnicy wielkiej wojny patriotycznej;
• pracujący na emerytu;
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarłym z powodu obrażeń, kontuzji lub obrażeń, uzyskanych w wykonywaniu obowiązków służb wojskowych lub z powodu choroby związanej z przejściem służby wojskowej;
• niepełnosprawny;
• pracownicy narodzin dziecka, rejestrację małżeństwa, śmierć bliskich krewnych.

Kodeks pracy, inne prawa federalne lub układ zbiorowy mogą również zapewnić inne przypadki, gdy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia. Na przykład w części 2 art. 173 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do zapewnienia wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia W związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej i szkolenia w nich:

• pracownicy przyjęci do badań wprowadzających w instytucjach edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej;
• pracownicy - studenci oddziałów przygotowawczych instytucji edukacyjnych o wyższej edukacji zawodowej;
• pracownicy, studenci posiadający państwową akredytację instytucji edukacyjnych wyższej edukacji zawodowej na edukację w pełnym wymiarze godzin, łącząc studia z pracą.

W części 2 art. 174 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy, którzy zatrudnili muszą zapewnić wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia W związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej i szkolenia w nich:

• pracownicy przyjęci do badań wprowadzających w posiadaniu akredytacji państwowych instytucji edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej;
• pracownicy studiujący w akredytacji państwowej instytucji edukacyjnych wtórnego kształcenia zawodowego na edukację w pełnym wymiarze godzin, łącząc badania z pracą, do przejścia certyfikatu pośredniego.

W części 2 artykułu 286 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, ustalono, że jeśli w niepełnym wymiarze godzin pracy czas trwania rocznych płatnych wakacji pracownika jest mniejszy niż czas trwania urlopu w głównym miejscu pracy, pracodawcy Na wniosek pracownika zapewnia mu wakacje bez wynagrodzenia do odpowiedniego czasu trwania.

Obecne ustawodawstwo nie określa podstaw do odmowy nazywania kategorii pracowników w dostarczaniu urlopu bez utrzymania treści.

Udostępnianie wakacji według zgody państwom pracownikowi

Zgodnie z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, pracownik jego pisemnego oświadczenia może zostać wydawany bez ochrony wynagrodzenia, którego czas trwania jest określony przez Umowę pracownika i pracodawcę (część 1 art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ). Oto próbka takiego oświadczenia.

Rozważając zastosowania, zwraca się uwagę na konkretne okoliczności, które spowodowały potrzebę takiego urlopu. W końcu świadczenie urlopu bez ochrony wynagrodzenia na podstawie części 1 art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest właściwe, a nie obowiązek pracodawcy, więc ma prawo odmówić świadczenia pracownika . Jednocześnie pracodawca musi wziąć pod uwagę oba względe przyczyn określonych przez pracownika w stosowaniu i możliwością wywołania organizacji szkody w przypadku wakacji.

W przypadkach, w których pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzeniaPracownik wymaga również oświadczenia

Wskazanie oświadczenia wakacyjnego bez treści odpowiedniego ważnego powodu jest obowiązkowe, chociaż wpływa na prywatność pracownika. Informacje, które stały się słynnym pracodawcą, to dane pracowników osobistych. Dlatego ich przechowywanie, przetwarzanie i stosowanie powinny być przeprowadzane zgodnie z wymogami rozdziału 14 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, prawa federalnego z dnia 27 lipca 2006 r. Nr 152-FZ "na danych osobowych" i innych federalnych prawa

Pod warunkiem rodzinnym i innym szacunkiem docelowym \u003d "_ puste" oznacza pewne wydarzenia i potrzeby społeczne, które powstały w życiu osobistym pracownika. Pracodawca wysyła pracownika na wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia z własnej inicjatywy.

Osoby prowadzące dzieci mogą być dostarczane z dodatkowym urlopem bez ochrony wynagrodzenia, jeśli jest przewidziane przez umowę zbiorową (art. 263 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

Oprócz Kodeksu Pracy, obowiązek pracodawcy do urlopu bez wynagrodzenia dla niektórych pracowników powstaje w następujących przepisach federalnych:

• od 26.11.96 nr 138-FZ - poszczególni uczestnicy procesu wyborczego w czasie wyborów do samorządów lokalnych;
• od 09.01.97 nr 5-фз - bohaterów pracy socjalistycznej i pełnych kawalerów porządku chwały pracy;
• od 12.06.02 nr 67-фз - zaufane osoby kandydata podczas referendum;
• od 10 stycznia 2012 r. Nr 19-FZ - poszczególni uczestnicy procesu wyboru Prezesa Federacji Rosyjskiej (zaufane osoby kandydata, członkowie Komisji Wyborczej z prawem od głosu rozliczającego);
• od 05/18/05 nr 51-FZ - do poszczególnych uczestników w procesie wyborczy DUMA DUMA DUMA (Powiernicy Kandydata, członkowie Komisji Wyborczej z prawem od głosu rozważnego);
• od 27.05.98 nr 76-FZ - małżonków żołnierzy usług w odniesieniu do części świętu, które przekraczają czas trwania rocznego urlopu w głównym miejscu ich pracy;
• od 15.01.93 nr 4301-1 - Bohaterowie Związku Radzieckiego, bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełnych kawalerów Zakonu Chwały (dodatkowy urlop do trzech tygodni rocznie w dogodnym czasie)

Dokumentalna dekoracja wakacji

Wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia jest dostarczane z pracownikiem na podstawie wniosku. W nim wskazuje datę rozpoczęcia i czas trwania wakacji, a także okoliczności, w wyniku czego potrzebuje tego wakacji. Wraz ze stwierdzeniem można przesłać dokumenty (ich kopie) potwierdzające określone w nim okoliczności.

Wyraża zgodę pracodawcy na świadczenie takich wakacji jest wydawane przez Zamówienie (Zamówienie) w formie nr T-6. Z nim pracownik musi być zapoznany z obrazem. W porządku (usuwanie) należy określić:

• nazwisko, imię, patronimy pracownika;
• przyczyna wakacji;
• data zasad i czas trwania święta.

Informacje o przypisanym wakacjach jest rejestrowane na osobistej karcie pracownika (formularz nr T-2 1) oraz karta księgowości czasu pracy (formularz nr T-12 lub T-13 1).

1: Te jednolite formy są zatwierdzone przez uchwałę komitetu statystyki państwowej Rosji w styczniu 05.01.04 nr 1.

W tabeli czas wakacyjny bez wynagrodzenia jest odnotowany przez kod "przed", jeśli wakacje zapewniają zgodnie z pozwoleniem pracodawcy, lub kodem "OZ", jeśli pracownik jest na wakacjach na podstawie przepisów obecnego prawodawstwa Federacji Rosyjskiej 2.

2: Takie oznaczenia warunkowe są wyświetlane w tabeli rachunkowości czasu pracy w formularzu T-12.

Czas trwania wakacji

Czas trwania urlopu bez wynagrodzeń z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów zależy od porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Czas trwania urlopu bez zachowania wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca musi go złożyć, jest określony przez prawo federalne, które są dostarczane takim urlopowi. Maksymalny okres urlopu bez wynagrodzenia wynagrodzenia w 2019 r. Przez TK RF Prowadziliśmy do poniższej tabeli.

Pracownik może przerwać wakacje w dowolnym momencie bez wynagrodzenia wynagrodzenia. Ponadto takie wakacje są dostarczane bez komunikacji z innymi świętami.

Wakacje bez wynagrodzeń i corocznych płatnych wakacji

Przewidziany czas na wniosek pracownika wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia, Nie przekracza 14 dni kalendarzowych w roku roboczej, jest to uwzględnione w doświadczeniu zawodowym, dając prawo do rocznego podstawowego urlopu płatnego (art. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli czas trwania urlopu bez zachowania wynagrodzenia przekracza 14 dni kalendarzowych w roku roboczej, okres ten nie jest zawarty w określonym doświadczeniu zawodowym. Oznacza to, że data końca roku roboczego, dla którego pracownik otrzymuje roczny płatny urlop przeniesie się do odpowiedniej liczby dni wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

Pracodawca z własnej inicjatywy nie może wysłać pracowników na wakacje na własny koszt z powodu braku pracy określonej przez umowę o pracę. Rzeczywiście, zgodnie z art. 128 Kodeksu Pracy Rosji, takie święto jest świadczone tylko na podstawie oświadczenia pracownika, co wskazuje na przyczyny wyjątkowego charakteru osobistego.

Wymuszony kierunek do urlopu administracyjnego jest naruszeniem prawodawstwa, dla których zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej, kara administracyjna została przedstawiona:

• dla urzędników - w ilości od 1000 do 5000 rubli;
• osoby zajmujące się działaniami przedsiębiorczości bez tworzenia jednostki prawnej - od 1000 do 5000 rubli. (lub zawieszenie administracyjne działalności przez 90 dni);
• podmioty prawne - od 30 000 do 50 000 rubli. (lub zawieszenie administracyjne działalności przez 90 dni).

Naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karaniu administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne pociąga za sobą dyskwalifikację przez okres jednego roku do trzech lat.

Jeśli pracodawca nie ma zdolności do świadczenia pracy zespołowej pracy, musi naprawić proste, którego czas według art. 157 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik musi zostać zapłacony. Ponadto czas przestoju z powodu winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniej pensji pracownika. A czas przestoju z powodów, które nie zależy od pracodawcy, a pracownik jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich wskaźnika taryfowego, wynagrodzenie (okazja wynagrodzenia) obliczona proporcjonalnie do czasu bezczynności

Przykład 1.
Załóżmy, że w celu zapewnienia rocznego płatnego urlopu roku roboczego pracownika V.V. Petrov trwa od 1 listopada 2018 r. Do 31 października 2019 r. W roku roboczej, pracownik cztery razy wziął urlop bez zachowania wynagrodzenia: od 6 do 10 do 10 maja od 18 maja do 27, od 15 czerwca do 17 czerwca do 17 lipca do 9 lipca - tylko 22 dni kalendarzowych. Gdyby nie poszedł na wakacje na własny wydatek, takie prawo do innego płatnego urlopu otrzyma od 1 listopada 2019 r. Ale ponieważ czas trwania niezapłaconych wakacji w roku roboczym przekroczył 14 dni kalendarzowych, data jej końca została przesunięta o 8 dni kalendarzowych (22 dni - 14 dni). Dlatego prawo do rocznego płatnego urlopu od tego pracownika pojawi się od 9 listopada 2019 r. Następny rok pracy w I. Ivanova rozpocznie się nie od 1, ale od 9 listopada 2019 r.

Tak więc, jeśli ogólny czas trwania wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia podczas pracownika wyniosła więcej niż 14 dni kalendarzowych, a następnie przy obliczaniu doświadczeń, biorąc pod uwagę prawo do rocznego płatnego urlopu, dni kalendarzowych od XVI.

Czas przewidziany na wniosek pracownika urlopowego bez wynagrodzenia wynagrodzenia może być uwzględnione w prawo zarządzającemu do rocznego doświadczenia w dziedzinie pracy w ciągu 14 dni w ciągu 14 dni kalendarzowych (art. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

Przykład 2.
Menedżer I.I. Ivanov pracuje w Delta LLC od 20 lutego 2019 r. Wakacje na własnym wydatku w 2013 roku zostały mu przyznane cztery razy: od 6 do 10 kwietnia, od 18 maja do 27 roku od 15 czerwca do 17 czerwca i od 6 lipca do 9 lipca - tylko 22 dni kalendarzowych. I 10 sierpnia 2019 r. I. Ivanov zwolniony na własny prośbę.
Księgowy LLC "Delta" określono liczbę dni płatnych wakacji, dla których odszkodowanie polega na następujący sposób.
Kierownik pracował w organizacji od 20 lutego do 10 sierpnia 2019 r., Co ma 5 miesięcy 19 dni. Na wakacjach bez wynagrodzenia wynagrodzenia w określonym okresie było 22 dni kalendarzowe, z 8 dniami kalendarzowymi (22 dni - 14 dni) powinny być wykluczone z doświadczenia zawodowego, które daje prawo do odejścia. Dlatego doświadczenie zawodowe, dając prawo do wakacji, będzie 5 miesięcy 11 dni.

Przy obliczaniu terminu pracy, dając prawo do proporcjonalnych dodatkowych urlopów lub rekompensaty na wakacje podczas zwolnienia, nadmiar, elementy mniejsze niż połowa miesiąca są wyłączone z liczenia, a nadmiar, które stanowią co najmniej połowę miesiąca zaokrąglony do pełnego miesiąca. Jest to ustalone przez pkt 35 zasad dotyczących następnych i dodatkowych liści, zatwierdzonych przez NKTS ZSRR 30.04.30 nr 169 (stosowany w części, nie sprzeczne z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc pod uwagę tę zasadę, a także postanowienia części 1 art. 423 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Odszkodowanie musi być wypłacane przez 5 miesięcy.

Liczba dni nie stosowanych podczas organizacji w organizacji dni urlopu jest ustalana na podstawie obliczenia 2,33 dni urlopu na 1 miesiąc (listy Rosstrudowe z 26 lipca 2006 r. Nr 1133-6 i od 06/23/06) Nr 944-6).

W rozpatrywanej sytuacji liczba dni urlopu, dla których wynagrodzenie opiera się, równa 11,65 dni (2,33 dni x 5 miesięcy).

Stół. Wakacje bez wynagrodzenia: Maksymalny termin w 2019 r. Na TK RF.

Dni wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia W pełni wyłączone z szacowanego okresu przy obliczaniu średnich zarobków, niezależnie od czasu trwania. Podstawa - akapit "E" klauzuli 5 przepisów dotyczących specyfiki procedury obliczania średniej płacy, zatwierdzonej przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w dniach 24 grudnia 2007 r. 922 (zwane dalej Rozporządzenie).

Przykład 3.
Używamy danych z przykładu 2. Wynagrodzenie menedżera LLC Delta I.I. Ivanova na okres od 20 lutego do 31 lipca 2019 r. Wyniósł 92 000 rubli. Pracownik pracował nad harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy. Zysk średniego dnia do wypłaty odszkodowania za niewykorzystane wakacje są obliczane w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych (część 2 i 3 art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i ust. 2 i 4 przepisów). Jednocześnie kwota wynagrodzeń naliczonych w okresie szacowanym jest podzielona przez 12 i 29,4 (miesięczna miesięczna liczba dni kalendarzowych) (art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i ust. 10 rozporządzenia). Jednak I.i. Ivanov w okresie rozliczeniowym był na wakacjach bez wynagrodzenia wynagrodzenia. W związku z tym jego średnia przychody są obliczane w następującej kolejności. Ilość faktycznie naliczonego wynagrodzenia dla szacowanego okresu powinna być podzielona na kwotę średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29.4), pomnożone przez liczbę w pełni spędzonych miesięcy kalendarzowych oraz liczbę dni kalendarzowych w nie w pełni spędzonych miesiącach kalendarzowych . Co więcej, liczba dni kalendarzowych w miesiącu kalendarzowym nie pełni obliczana jest obliczana przez podzielenie średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29.4) w odniesieniu do liczby dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożenia przez liczbę dni kalendarzowych na czas spędzony W tym miesiącu (para. 2 i 3. 10 pozycji).
Zatem średnia zysków Dnia Delta Manager LLC będzie miała 679,77 rubli. , gdzie 28 dni, 30 dni, 31 dni, 30 dni, 31 dni. - Liczba dni kalendarzowych w lutym, kwietniu, maju, czerwcu i lipcu 2009 roku, i 9 dni, 25 dni, 21 dni, 27 dni, 27 dni. - Liczba dni kalendarzowych pracował odpowiednio w lutym, kwietniu, maju, czerwcu i lipcu.
Kwota odszkodowania za niewykorzystane wakacje na 11,65 dni wyniosła 7919.32 rubli. (679,77 rubli. 11,65 dni).

Wakacje bez wynagrodzenia, które polegają na niektórych kategoriach pracowników w obowiązkowej podstawie na podstawie części 2 art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, są uwzględnione w doświadczeniu zawodowym, dając prawo do rocznego płatnego urlopu niezależnie od Trwanie.

Włączanie wakacji bez wynagrodzenia wynagrodzenia w doświadczeniu zawodowym, wzięte pod uwagę przy przepisywaniu pensjonatu

Okres, w którym pracownik był na wakacjach bez wynagrodzeń, nie można włączyć do jego doświadczenia ubezpieczeniowego, wzięte pod uwagę przy wyznaczaniu emerytury. W końcu doświadczenie ubezpieczeniowe obejmuje okresy pracy, dla których składki ubezpieczeniowe zostały wypłacone Fiu (ust. 1 art. 10 ustawy federalnej nr 173-FZ "na emeryturach pracy w Federacji Rosyjskiej").

Jeśli pracownik był na wakacjach na własny koszt, nie działał, nie otrzymał wynagrodzenia, pracodawca nie może zarzucić i płacić wkład ubezpieczeniowy na Fiu w tym czasie.

Pracownik gwarancyjny na wakacjach bez konserwacji wynagrodzenia

Zazwyczaj, nie można zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy Podczas pobytu w takiej wakacjach. Od tego czasu art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy podczas jego pobytu na wakacjach, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia indywidualnego przedsiębiorcy.

Podczas niezapłaconych wakacji dla pracownika, z reguły, miejsce pracy jest utrzymywane (pozycja) (art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

Jeśli pracownik organizacji, będąc na wakacjach bez wynagrodzeń, zachorował i przyniósł szpitalny liśćT. płacenie mu tymczasowej instrukcji niepełnosprawności. Organizacja nie jest wymagana. W końcu niniejsza instrukcja nie jest wyznaczona do osoby ubezpieczonej w okresie jego uwalniania z pracy z pełną lub częściową konserwacją wynagrodzenia lub bez płatności zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Oczywiście, z wyjątkiem przypadków niepełnosprawności przez pracownika ze względu na chorobę lub obrażenia podczas rocznych płatnych wakacji. Dotyczy to w akapicie 1 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

Jeśli podczas wakacji bez oszczędności wynagrodzenia Żeński pracownik poszedł do dekretuNastępnie pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za ciążę i poród, ponieważ pracownik odnosi się do osób ubezpieczonych. Ponadto, wakacje bez wynagrodzeń należy przerwać od początku ciąży i porodu. Korzyści ciążowe są wypłacane przez pracownika w wysokości 100% średnich zarobków (pkt 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-Fz).

W przypadku braku pracowników w szacowanym okresie i do niego faktycznie naliczane wynagrodzenia i faktycznie spędzone dni średniego zarobków należy obliczyć na podstawie otwartego wynagrodzenia, wskaźnik taryfowy ustalonego pracownika absolutorium, okazji wynagrodzenia, zawartość monetarna (wynagrodzenie). Podstawą jest ustęp 11 przepisów dotyczących specyfiki procedury obliczania tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych, dla ciąży i porodu obywateli zobowiązani do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego zatwierdzonego przez dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 4.

W czasie, gdy pracownik był na niezapłaconych wakacjach, ma prawo do standardowych odliczeń podatkowych przewidzianych w art. 218 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. W końcu potrącenia te są dostarczane do podatnika za każdym razem okresu podatkowego, zmniejszając bazę podatkową każdego miesiąca do odpowiedniego zestawu odliczenia. Jeśli w pewnych miesiącach podatnik w ogóle nie miały dochodu, standardowe odliczenia podatkowe gromadzą się od początku okresu podatkowego.