Typowe błędy w CV. Szukałem pracy dłużej przez sześć miesięcy z powodu tych błędów w podsumowaniu - podzielam tajemnice z HR

W jaki sposób rekruter ocenia podsumowanie wnioskodawcy? Dlaczego jeden kandydat jest zapraszany na wywiad, a inny, nawet z dużym doświadczeniem, nie? Rozmawialiśmy o tym z Valery Poliakowem, twórcą pierwszej agencji rekrutacyjnej w Rosji. Wnioskodawcy błędy zdemontowane przez przykład prawdziwe podsumowaniemężczyzna stosujący się do pozycji dyrektora do logistyki. Umieszczamy "Cap" tego CV, według wznówek etycznych, zmieniając nazwę i niektóre szczegóły.

Valery Poliakov - Business Coach, Dyrektor Rozwoju Federalnej Sieci Rekrutacyjnej "Visavi Metropolis", Przewodniczący Rady Ekspertów Stowarzyszenia Konsultantów Personelu (All-Rosyjska Organizacja Rekruterów). Autor książki "kariera technologii", "Usługi rekrutacyjne w Rosji", "pięć kroków do przyzwoitej pracy" i innych.

- Kiedy napiszesz CV, musisz pamiętać, że nie będzie konieczne czytanie profesjonalnie kompetentnych, inteligentnych i kulturowych ludzi. Zdarza się, że rekruterowie natkną się na kapryśną, wybredną, ze względu na formalności, które CV może po prostu radować. Dlatego jakieś drobiazgowe sprawy. Pamiętaj, że istnieją dwa główne warunki dla udanego postępu na rynku pracy. Pierwszy jest zdecydowanie twój profesjonalizm. A drugi, nie mniej ważny, ma być w stanie sprzedać się.

Rejestracja podsumowania

1. "czapka"

Wielowarstwowe w podsumowaniu są szkodliwe, w tym w "nagłówka". Tytuł nie powinien być słowem "Podsumowanie", ale obserwuje się nazwisko i nazwisko - Ivan.

Ale miejsce zamieszkania i wieku nie są określone - informacje te są ustawione na końcu podsumowania. Zgodnie z prawem pracodawca nie musi uwzględniać swojej płci, wieku i stanu cywilnego, ale naprawdę są zainteresowani, więc lepiej jest natychmiast wskazać.

Z danych kontaktowych zazwyczaj wystarczy podać numer telefonu i adres e-mail. Ivan nadal ma link do swojej strony w LinkedIn - jest to zasadniczo, nie boli. Adres e-mail z nazwą i nazwiskiem wygląda prosto iw biznesie i powinna być.

Ale spotkałem się z wznamiami i adresami [Chroniony e-mail]..... ru lub. [Chroniony e-mail]..... RU - Są to złe opcje, komiks, frywolny. Jak traktować kandydata, który wysłał podsumowanie z adresem z nazwą "pedagaging"?

2. Cel

Po danych kontaktowych wnioskodawca musi wskazać pozycję lub pracę, do której pracodawca może natychmiast oszacować, jeśli ma takie wakacje, czy nie.

Ivan te same znaki zbierające - a w końcu widzimy sześć dodatkowych linii, które są absolutnie nie potrzebne tutaj. Oczywiście stwierdziłby inteligentny i doświadczony rekruter - widać, że osoba nie wie, jak sporządzić CV, ale jasne jest, że chce być główną logistyką w firmie. Ale najczęściej nieudolne ustawienie celu całkowicie nie pasuje do tych, którzy czytają CV.

Uszczegółów. Nie ma potrzeby wymieniania różnych pozycji, które chcesz rozważyć.

3 . Edukacja

Co widzimy w tym CV? 15 lat temu Ivan ukończył Nizhny Novgorod State University of Communications i otrzymał specjalność "Elektromechanika inżynier". Czy te wartości dodają osobę ubiegającej się do pozycji szefa działu logistycznego? Zdecydowanie wątpliwości.

Oczywiście te informacje są potrzebne w CV, ale w tym przypadku lepiej jest umieścić go po doświadczeniu zawodowym.

4. Dodatkowe informacje

Oprócz doświadczenia i edukacji w CV, dodatkowe informacje są zwykle podane, co pomaga lepiej przedstawić wnioskodawcę jako kandydata do pracy w Spółce.

W CV Ivan połowa strony znajduje się lista konferencji i szkoleń, na których odwiedził. Moim zdaniem nieprzyzwoity dla osoby, która twierdzi, że opublikuje wysoki poziom, w rzeczywistości najlepszy menedżer, jako jego zalety napisania tego, co uczestniczył w jednodniowej lub dwudniowej konferencji. Jest to zbędne i nie dodaje punktów do kandydata.

Nie musisz pisać, który lubisz czytać lub podróżować, lubiący tańczyć lub ogrodnictwo. Nie wysyłaj rekrutarza z niepotrzebnymi informacjami. Nawet z faktem, że czasami może się przydać. Na przykład miałem taką historię. Kandydat do firmy sprzedaje alkohol, wskazał w CV, że jest mistrzem sportu w hokeju. Okazało się, że dyrektor tej firmy zajmuje się także hokeją. Zapytał, że kandydat zrobił w zespole. I dosłownie natychmiast opalał oczy: "Bramkarz! Więc wiesz, jak kopać. "

Ale to rzadki przypadek. CV musi być ekonomiczne i pomyśleć o wygody czytnika, więc musisz filtrować informacje, odrzucając wtórny.

5. Podsumowanie objętości

Kiedy zdecydujesz, jaki wolumin będzie Twoim CV, radzę przebiegłym z reguły "1 strona przez 10 lat doświadczenia". Pamiętaj, że nadmiernie długie streszczenia są postrzegane zły. Kiedyś otrzymałem CV na 27 stronach, a przede wszystkim pomyślałem o zdrowiu psychicznym wnioskodawcy.

Wyobraź sobie 50-letniego lidera z 28-letnim doświadczeniem, który twierdzi, że wynagrodzenie wynoszącego 400 tysięcy rubli rosyjskich, jest mało prawdopodobne, aby nie był w stanie umieścić jego doświadczenia na 1-2 stronach. Inną opcją jest regulacja urządzeń elektrycznych i masz 10 lat po Instytucie tylko jednym miejscem pracy. Oczywiste jest, że podsumowanie będzie bardzo krótkie, ale będzie to wystarczająco dużo, jeśli firma potrzebuje specjalistę tego rodzaju, a jego oczekiwania nie zostaną przedłużone.

W tym przypadku doświadczenie Ivany ma 15 lat, ale podsumowanie zajmuje trzy strony z małą czcionką. Kto czyta, może powodować podrażnienie.

6. Czcionka

W CV Ivan przeważa 9 Kehal - jest zbyt mały. Jeśli zwiększycie go do 12 Kebla - CV wzrośnie do 5 stron, a to z widokiem na dużą objętość.

Ivan twierdzi, że menedżer pocztów. Najprawdopodobniej jego wznowienie nie będą czytać żadnych dziewcząt, ale doświadczył ludzi w wieku, a oni zawsze mają dobry wzrok.

Optymalny Kehal - 12 i podsumowanie z małą liczbą tekstu - 14.

7. Skróty

Podsumowanie powinno unikać kilku dobrze znanych skrótów. Na przykład nazwa firmy komórkowej MTS jest dopuszczalna. Ale nazwa instytucji edukacyjnej Avvul jest niepożądana.

Podsumowując Iwan, istnieją obniżki w TC (Spółka handlowa), TB (Bezpieczeństwo), Snip (Standardy budowlane i Reguły) są stosunkowo znanymi słowami. Istnieją jednak także skróty, które nie rozumieją na przykład wielu TMC.

Jasne jest, że jako profesjonalny pisze dla profesjonalistów, ale ci, którzy spadają twoje CV, mogą posiadać terminologię i skróty znacznie gorzej.

8. Zdjęcie

Pamiętaj: Lepsze, nie ma zdjęcia niż złe. Zdjęcie w stylu biznesowym, gdzie wnioskodawca wygląda przyjaźnie i skutecznie zwiększa odwołanie CV. Ale czasami wnioskodawcy używają zdjęć odpowiednich do serwisów randkowych, ale nie do wyszukiwania nowej pracy.

W Ivan, dobre zdjęcie, na ilustracji zastąpiliśmy go komicznym obrazem. Mam tylko jedno roszczenie - żółta rama. Ivan wyjaśnił to, że żółty kolor jest liderem, ale na przykład, nie jest oczywiste. Szczególnie nie jest jasne, jak będzie wyglądać podczas drukowania. Dlatego też doradzę ramkę do usunięcia.

9. Oferty literacy

Jeśli nie jesteś pewien, co piszą poprawnie, znajdź ten, który będzie mógł sprawdzić swoje CV. Błędy innych ludzi denerwują.

Podsumowanie Ivana jest słabo edytowana, istnieją błędy stylistyczne, w niektórych miejscach nie ma pomieszczeń w niektórych miejscach, w niektórych - są niepotrzebne, wielkie litery są używane nieprawidłowo i tak dalej.

Jeśli to wznowienie spada do osoby, która ostrożnie odnosi się do takich drobiazgów, - Ivan będzie minus.

10. Kolor.

Mówiłem już o żółtej ramie i powtórzyłem się ponownie - nie przejmuj koloru. Bardzo często, gdy rozważając kandydatów, wznawiane są używane, drukowane na czarno-białych drukarek. Podsumowania kolorów, które wyglądają dobrze na ekranie komputera, w wydrukowanej formie mogą stracić ich atrakcyjność i stają się mniej wygodne do czytania.

Treść podsumowująca

Teraz przechodzimy do kilku ważnych kwestii związanych z CV.

1. Twoje "plusy" i "minuses"

Rozpoczęcie wyszukiwania nowej pracy, wykonaj listę swoich zalet i minusów w stosunku do słupków, dla których ubiegasz się.

Weź podsumowanie Iwana. Pisze, że ma dostęp do IV grupy Bezpieczeństwa Elektrycznego - oczywiście uważa go za jego przewagę, gdy wszystkie miejsce przydzielało ten przedmiot. I to jest pomimo faktu, że twierdzi, że daje pozycję dyrektora logistyki, a nie elektryka. A jak obecność takiego przyjęcia jest przydatna dla niego do pracy w dziedzinie logistyki?

Plusy to twoje zalety w porównaniu z innymi kandydatami, twoją atutami w walce o niezbędną pracę.

Ale twoje minusy muszą się poruszać lub wyjaśnić. Na przykład zmieniłeś trzy zadania przez trzy lata. Rekruteer na pewno zwróci na to uwagę i powiedział. Cóż, jeśli w podsumowaniu będziesz mógł dać inteligentne wyjaśnienie, dlaczego tak się stało.

2. Opis doświadczenia i obowiązków

Nie opisuj swojego doświadczenia w stylu wyładowania z rekordu zatrudnienia. Firma, pozycja, daty przyjęcia i zwolnienia - i to wszystko! Podsumowanie wykonanie może działać dobrze tylko wtedy, gdy jesteś bardzo popularnym profesjonalistą z doświadczeniem w wiodących firmach. Ale taki wnioskodawcy zazwyczaj nie mają trudności z zatrudnieniem.

Problem Ivana jest inny - Oficjalne obowiązki są zbyt szczegółowe. Nie wydaje CV. Nie jest interesujące do czytania, a słowa w podsumowaniu za dużo - aby złapać cenne informacje w takim strumieniu ciężko.

3. Osiągnięcia

Wyniki i osiągnięcia sprawiają, że konkretny wnioskodawca jest bardziej atrakcyjny niż inni wnioskodawcy na stanowisko. Fakty i liczby są bardziej przekonujące - Ivan, na przykład, używają dobrze ("zmniejszone czas przestoju ciężkich ciężarówek pod obciążeniem o 40%," "zmniejszono koszty budżetowe w celu zapewnienia działalności Departamentu Logistyki o 7,5%, "" Decyzją zarządu Spółki została przedstawiona dyplom "Najlepszy szef 2010 r.).

4. Informacje o sobie

Nie radzę wymienić swoich własnych cech i godności w podsumowaniu - jest ogólnie zbędne i nie powoduje żadnego zaufania do rekrutującego. Ivan pisze o sobie - "produktywny, odpowiedzialny, mobilny, uprzejmy". Czy uważasz, że w jakiś sposób wpłynie na decyzję o zaproszeniu Ivana do wywiadu? Nie sądzę.

Inny całkowicie dodatkowy blok w tym wznowieniu jest opis kluczowych umiejętności i umiejętności. Czy ktoś poważnie uważa, że \u200b\u200brekrutujące są czytane na liście umiejętności? Wygląd, przede wszystkim na prawdziwe doświadczenie i osiągnięcia.

5. Informacje o firmie

Ivan wskazał strony internetowe firm, w których pracował. Dobra decyzja. Wskazane jest również wskazanie, a niektóre fakty, które mówią o solidności i sukcesu firmy, jeśli jest mało znany.

Kandydaci z doświadczeniem w udanych firmach są zazwyczaj bardziej interesujące dla pracodawców.

Ivan w jego CV nie wpłynął na kwestię zaleceń z poprzednich miejsc pracy. Nie jest to obowiązkowe dla CV. Ale gotowość wnioskodawcy do udzielenia kontaktów w celu sprawdzenia zaleceń z poprzednich miejsc pracy są zwykle postrzegane przez rekrutera jako oznaki, że wnioskodawca ma dobrą reputację biznesową i nie boi się sprawdzania opinii o nim.

Jeśli określisz ludzi, którzy mogą Ci polecić, nie śledzić tekstu CV, aby dać im telefony i adresy. W przeciwnym razie będziesz wyglądać niepotrzebnie otwarty i nie był w stanie ograniczyć dostępu do informacji.

Wniosek

Spraw, by dobre CV nie jest łatwe. Szereg ważnych punktów, na które patrzyliśmy, ale nadal istnieje wiele prywatnych części i części, które muszą być starannie i kompetentnie, aby działać tak, że okazało się to naprawdę dobre CV. Zwykle, gdy wnioskodawca doprowadza podsumowanie pod moją instrukcją i moim pomocy, wymagane jest, aby wykonać 6-8 edycji, aby powiedzieć: "Teraz dobrze!".

Dam prawdziwy przykład. Pomógł wznowił udanego lidera, który przyniósł jedną z najpopularniejszych marek pastą do zębów na rynek rosyjski. Bycie profesjonalnym sprzedażą, zrozumiał, jak ważne jest, aby mieć dobrze rozwinięty opis produktu. Krok po kroku, poprawiliśmy podsumowanie z ogólnymi wysiłkami. I tylko osiągając dziesiąty edytor, zatrzymał się, otrzymując pożądany wynik.

Nigdy nie piszę podsumowania dla wnioskodawcy. Możesz znaleźć oferty od tych, którzy są zabrani na pieniądze, aby napisać dla Ciebie domniemane CV. Ćwicz do takich propozycji z nieufnością. Aby komunikować się z pracodawcą i "sprzedając" sama skarżąca będzie musiała być niezależnie. Aby to zrobić, musi czuć się bardzo dobrze i zrozumieć każdą linię i każde słowo napisane w CV. Trudno go znaleźć, jeśli CV jest dla Ciebie, kogoś innego. Właściwy konsultant kariery i zatrudnienie nie piszą Cewved dla kogoś, a jako ekspert pomaga zrobić dobre podsumowanie, które sprawia, że \u200b\u200bnajbardziej przyczynia się do udanego otrzymania nowej pracy.

British Coaching Company Osobistego Kariera Management studiował 500 wezwania kandydatów (z absolwentów uniwersytetów do najlepszych menedżerów) i dowiedzieli się, że aż 98% z nich nie jest odpowiedni. Dlatego warto przypomnieć typowe błędy, które przyznają prawie wszystkich wnioskodawców.

Oto lista błędów, których należy unikać.

Brak informacji

Wielu wnioskodawców ma nieprawidłowe pomysły na znaczenie pewnych umiejętności dla pracodawcy, więc nie odzwierciedlają ich kluczowych kompetencji. Dowiedz się tego i demonstruje rekruterów, że masz właściwą wiedzę, umiejętności i doświadczenie - pomoże pracodawcy zrozumieć, że jesteś najbardziej odpowiednim kandydatem w pustostanowieniu.

Niewystarczające dowody

Po prostu deklaruj, że zalety nie wystarczy - musisz je potwierdzić. Na przykład, oprócz aplikacji, które masz dobre umiejętności komunikacyjne, należy podać przykład ich efektywnego użytkowania, należy podać przykład ich efektywnego użytkowania: "Prowadzę miesięczny blog korporacyjny w naszej strategii promocyjnej w sieciach społecznościowych".

Zbyt ogólne informacje

Wielu wnioskodawców stanowi zbyt ogólne podsumowanie, które nazywa się, na wszystkie okazje. Jednakże, jeśli nie określiłeś jasnego celu i nie opisałeś konkretnej funkcjonalności, rekruterów będą w trudnej sytuacji, które oferujesz wakat.

Błędy gramatyczne

Dziewięć z dziesięciu wznówek zawiera błędy, a tylko na tej podstawie ich autorzy nie są uważani za poważnych wnioskodawców. Dokument musi być bezbłędny, jeśli Twoim celem jest wykazanie wysokiego profesjonalizmu i dbałości o szczegóły. Zawsze daj gotowy podsumowanie, aby sprawdzić znanych filologów.

Negatywne informacje

Podsumowanie powinno zawierać tylko pozytywne informacje o sobie. Nigdy nie krytykuj obok pracodawców i nie stosuje się do trudności lub rozczarowań (wyjątek składa sukcesy, gdy trudności zostały pomyślnie pokonane).

Nieprawidłowy wybór słów

Aby zepsuć wrażenie nawet z najsilniejszych kandydatów, ciężkich, nieodpowiednich wyrażeń lub nieudanych cliché. Używaj silnych, produktywnych czasowników, aby opisać swoje działania (utworzone, zainicjowane itp.) - Spowoduje to pobieranie podsumowania energii i potwierdzenie wrażeń jako aktywnego kandydata.

Problemy z wznowieniami wyszukiwania

Wszyscy rekruterowie, więc upewnij się, że są zawarte w twoim CV.

Corinne Mills (Corinne Mills) , dyrektor zarządzający firmy coachingowej Zarządzanie osobiste kariery.

Niemożliwe jest stworzenie idealnego podsumowania - jeśli tylko dlatego, że różni pracodawcy mają różne pomysły na temat podsumowania jakościowego i idealnego kandydata. Jednocześnie jednoznacznie unikać grubego błędu. Cena błędu w kompilacji podsumowania jest wysoka: będąc właściwym specjalistą, odpowiednie oferty pracy, nie może otrzymać zaproszenia do wywiadu z obiecującym pracodawcę, a w rezultacie stracić możliwości zatrudnienia.

Jakie typowe błędy w podsumowaniu pozwalają kandydatom?

1. Informacje za dużo

Podsumowanie trzech stron i więcej jest nonsensem. Maksymalnie dwa, a nawet jeśli Twoje doświadczenie ma ponad 15 lat. Idealnie wskazane jest dopasowanie do jednej strony.

Przydatne jest, że podsumowanie nie ma nic wspólnego z autobiografią. Nie musisz mówić o każdej pozycji, którą zajmujesz, iw nim - o każdym wykonanym zadaniu.

Podsumowanie jest "obsada" w swoim doświadczeniu, pozwalając pracodawcy szybko uzyskać odpowiedź na pytanie, odpowiadasz wakatu lub nie.

Dlatego kluczowym momentem dla kandydata jest przyniesie podsumowanie zgodnie z wakatami.

Ostrożnie przeczytaj reklamę pracodawcy i znajdź odpowiedzi na pytania:

• Jaką wiedzę, umiejętności, pracodawca umiejętności chcą zobaczyć w wnioskodawcy?
• Jakie umiejętności uważa najważniejsze, klucz i co można uznać za drugorzędne?
• Jakie chwile w doświadczeniu pracy są kluczem do pracodawcy (całkowite doświadczenie, praca z pewnymi zadaniami / w niektórych projektach, doświadczenie zawodowe w dużych firmach / na rynkach międzynarodowych itp.).

Jeśli są chwile, w których roszczenia pracodawcy i twoje umiejętności / cechy się pokrywają, piszą o tym w załączonym liście i upewnij się, że odzwierciedlają je w podsumowaniu.

2. Zbyt mało

Niektórzy wnioskodawcy wymieniają pozycje pracy w "doświadczeniu" i zadaniach dla każdej pozycji wskazują na bardzo wyniki. Porównać:

A) "Wniosek do rynku nowych produktów".

B) "Wniosek do rynku nowych produktów (średnio, sześć lat w ciągu sześciu miesięcy). W ciągu ostatniej połowy roku dwa produkty otrzymały status lidera. "

Druga opcja jest informacyjna; Ponadto zawiera przykład osiągnięcia, co zwiększa wagę tego ciągu w podsumowaniu.

Przydatne NUANCE: W sekcji "Doświadczenie", obok nazwy firmy, określa jego pokolenie i liczbę pracowników (jeśli nie znasz dokładnej liczby, wskazując, że jest to mały, średni lub duży biznes; dla niektórych pracodawcy tych informacji jest ważne).

3. Zdjęcie nie pasuje do zadania

Główne błędy w opracowywaniu podsumowania mogą być ukryte w drobiazgach, które są w rzeczywistości małe rzeczy nie są.

Na przykład zdjęcie na podsumowanie: wydaje się, że nie ma nic łatwiejszego. W rzeczywistości znalezienie odpowiedniego zdjęcia nie jest takie proste. Snapshot powinien być zaprojektowany w stylu biznesowym: ubrania, wyraz twarzy i pozie, tło, środowisko musi być zgodne z tym wymogiem. Jednocześnie zdjęcie w podsumowaniu powinno być humanitarne - nie tak surowe jak w paszporcie, ponieważ pracodawca chce zrozumieć, co reprezentujesz jako osobę.

Nieprawidłowe zdjęcia, gdzie wnioskodawca znajduje się w kręgu przyjaciół, na imprezie, na plaży, na otwartym letnim ubraniu, w pobliżu historycznych atrakcji (zdjęcie z podróży) itp. W przypadku CV, lepiej nie być leniwy i Weź zdjęcie celowo.

4. Niepotrzebne informacje

Nie powinno być linii w podsumowaniu, który nie ma użytecznego znaczenia.

Na przykład, jeśli jesteś sekretarką, a w podsumowaniu masz odniesienia do elektronicznego przepływu dokumentu, które użyłeś, w sekcji "Umiejętności" lub "Dodatkowe informacje", niekoniecznie napisz "Doświadczony PC użytkownika", ponieważ Jest również jasny.

Kolejna rzecz, jeśli określisz, że masz skradanie umiejętności. Albo co masz doświadczenia w dokumentacji papierowej wizy.

Wskazać w podsumowaniu tylko ważne informacje, które prowadzą przydatne ładunki semantyczne.

5. Błędy gramatyczne.

Błędy mogą być inne. Pracodawca łatwo zrozumieć obecność w dokumencie (być może nie zostanie zauważony). Ale jeśli specjalista pozwala na błędy w warunkach zawodowych, lub w nazwach kompleksów oprogramowania, techniki, z którymi cieszy się w pracy, szanse na uzyskanie pracy są krytycznie zmniejszone.

6. Niepewny cel wyszukiwania

Kiedy sformułowałeś cel znalezienia pracy, postępuj zgodnie z zasadą "Podsumowanie" - jeden kierunek wyszukiwania ".

Przypuśćmy, że pracodawca czyta podsumowanie celu poszukiwania kandydata: "Pozycja sekretarza referencyjna, tłumacza, kierownik sprzedaży, menedżer turystyki, administratora w salonie piękności". Dla pracodawcy, taki preparat Motley jest znakiem, który specjalista nie wie, czego chce, lub szuka jakiejkolwiek pracy, po prostu nie pozostawić. Druga opcja jest rozumiana z ludzkiego punktu widzenia, ale dla pracodawcy jest argument "przeciw". Wnioskodawca, który nie ma jasnej strategii kariery, nie jest pewnym celem - wybór jest ryzykowny, ponieważ w każdej chwili taki specjalista może opuścić firmę ze względu na bardziej atrakcyjną pozycję.

7. Numer telefonu, dla którego nie jesteś dostępny

Oczywiście mogą wystąpić sytuacje, w których nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pracodawcę: na przykład, jeśli jesteś na spotkaniu lub komunikować się z klientem. Nie ma krytycznego: zawsze możesz oddzwonić; Ważne jest, aby szybko to zrobić.

Ale jeśli pracodawca wywołuje cię, a raz, a dwa, a trzech, i słyszy przesłanie operatora w rurze, że nie jesteś dostępny - po raz czwarty na pewno nie będzie szukał Ciebie (i trzecim ledwie).

Upewnij się, że telefon jest zawsze ładowany, aby nie wypadnąć z eteru. Jeśli wyjeżdżasz za granicę, a nie będziesz dostępny w telefonie, określić w podsumowaniu i poczcie i sprawdź skrzynkę pocztową podczas wakacji.

8. Opis doświadczenia nie związanego z wakatami

Jeśli chcesz wyeliminować bezbronne błędy w podsumowaniu, upewnij się, że każda linia w sekcji "Doświadczenie" była przydatna dla konkretnego pracodawcy.

Kierownik sprzedaży niekoniecznie wskazuje, że przez jakiś czas pracował jako taksówkarz. Naprawdę ważne jest wskazanie kategorii prawa jazdy i wspomnieć o obecności samochodu osobistego (jeśli istnieje).

Wyjątkiem jest tylko podsumowanie absolwentów. Ponieważ młodzi profesjonaliści nie mają doświadczenia, albo nie wystarczy, zaleca się uwzględnienie wszelkiego rodzaju działań praktycznych w CV - do zainteresowania pracodawcę, pokazując dostępność umiejętności, zwiększając konkurencyjność młodego specjalisty.

9. Niedokładne informacje

Zdarza się, że wnioskodawcy wskazują niektóre informacje "na oku" - w przybliżeniu. Na przykład, jeśli specjalista nie pamięta dokładnie daty otrzymania i opieki z pewną pozycją, a to nie jest określone w pracy, może wskazywać na okres w przybliżeniu. W wywiadzie to pytanie może wymagać wyjaśnienia. W kwestii pracodawcy pracowałeś w firmie N Roku i trzy miesiące? " Może śledzić odpowiedź: "Ile powiedziałeś? I ile jest napisane w moim CV? " Ta odpowiedź natychmiast powoduje czujność: jeśli wnioskodawca nie zna siebie, co jest zapisane w jego CV, to nie jest prawdą?

Inny przykład. Podsumowując, wnioskodawca pisze, że koordynował pracę Departamentu, który składał się z 10 specjalistów. W wywiadzie, odpowiadając na pytanie pracodawcy, specjalista mówi, że 12 osób było w dziale. Dziesięć lub dwanaście - różnica jest mała, ale dla pracodawcy nieścisłość będzie oznaką nieuważności lub nieprawidłowości wnioskodawcy.

10. Podsumowanie trudno odczytać

Jeśli wymieniasz błędy główne podczas wykonywania podsumowania, musisz wspomnieć o braku struktury w dokumencie: gdy ustępy łączą się ze sobą, a na pierwszy rzut oka nie jest jasne, gdzie kończy się blokada doświadczenia zawodowego i informacje na temat Edukacja zaczyna się.

Trzymaj tradycyjną strukturę CV:

• tytuł (twój zawód, specjalizacja, w której szukasz pracy),
• informacje kontaktowe (fi., Rok urodzenia, Mieszkanie, Telefon i mail, status rodziny),
• celem wyszukiwania (jakiego rodzaju pracy szukasz, z jaką formą zatrudnienia są opcje ruchomości),
• umiejętności
• doświadczenie zawodowe (wymień pozycje, które zajmujesz; jakie zadania wykonywane; jakie sukcesy udało Ci się osiągnąć),
• edukacja,
• edukacja dodatkowa (zaawansowane kursy szkoleniowe, uczenie się online i tak dalej),
• dodatkowe informacje (informacje o cechach osobistych, hobby; dodatkowe informacje o umiejętnościach, takich jak posiadanie języków obcych).

Możesz być idealnym kandydatem o wysokiej jakości edukacji, niezbędnym doświadczeniu i mówić pięć języków. I nie bierzesz pracy. Problemem może być, że przyznasz się do katastrofalnego błędu dla swojej kariery w CV. Ze względu na takie błędy, twoje CV idzie do koszyka.

1. Piszesz o umiejętnościach, nieważnych na wakat. O umiejętnościach robótki i talentu do misji nie jest warte wspomnienia, jeśli nie przyszliście do wywiadu dla ekonomii domowej lub w salonie piękności. Jeśli określisz, że uwielbiasz zakupy i odróżniasz się z doskonałym smakiem, pracodawca może myśleć, że klasy te są dla ciebie interesujące więcej niż praca.

2. Titches i błędy gramatyczne. Szczegółowo być niezwykle uważnym. Jeśli popełnisz błąd w imieniu firmy, gdzie wysyłasz wakat, nie należy liczyć na odpowiedź. Błąd wykonany lub literówka pokazuje swoje nieuwaga, niedokładność i ponownie bezinteresowała pracę. I nikt ci nie zaproponował.

3. Dziwne zdjęcia. Rekruterzy i pracodawcy zwracają uwagę na zdjęcie podsumowujące. Oczywiście wysyłanie zdjęć z paszportu są opcjonalne. Ale trzymaj się w ramach przyzwoitości i dobrego smaku. Możesz być właścicielem eleganckiej postaci, ale nie jest konieczne, aby go chwalić. Zdjęcie w krótkiej sukience i z dekoltem nie pokaże, że jesteś wspaniałym specjalistą. A nawet wręcz przeciwnie, może zepsuć perspektywę uzyskania stanowiska. Nie będziesz traktowany poważnie.

4. Ciężka lub zaniżona samoocena. Problemy z kandydatem do poczucia własnej wartości mogą ostrzec pracodawcę. Jeśli zgadzasz się na płatności Meser, ponieważ jesteś taki interesujący do pracy, nie będzie to plus. Osoba, która nie doceniała, że \u200b\u200bjego praca jest mało prawdopodobna, aby nie mogła przynieść korzyści firmie. Jeśli przeceniasz swoje możliwości, możesz także zostać bez pracy.

5. Smileys. Internet szeroko weszła do naszego życia osobistego i zawodowego. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że emotikony ożywi swoje CV, ale go zniszczą. Taki palibrowanie i wyraz emocji do nieznanej osoby, zwłaszcza starsze w rankingu, psują twoją karierę.

6. Podsumowanie dekoracji. Możesz być niezwykle kreatywny w naturze odpowiedni dla pozycji ilustratora książek dla dzieci, ale twoje CV powinno być ścisłe i betonowe. Zapisywanie CV w pliku Word, ozdobione ramkami i kwiatami, nie powinieneś czekać na odpowiedź. Znajdziesz Ci frywolny wnioskodawca na stanowisko.

7. Nie prawda. Leży w CV zawsze płynie: lub w wywiadzie lub w procesie pracy. I ukryj jej konsekwencje, nie będzie łatwe. Nie zapominaj, że rekruter nie powinien być prowadzony o tobie, a potem stracisz wszystko.

8. Nie ma litery towarzyszącej. Wielu kandydatów ignoruje taki przedmiot. Pracodawca chce również czuć się jedynym jedynym, który wysłałeś wakat. Dlatego nie jesteś leniwy i pisz, dlaczego chcesz pracować w tej firmie. Towarzyszący list jest gwarancją, że Twoje CV przeczytają, ponieważ będzie się różnić od innych.

9. Zbyt wiele danych osobowych. Człowiek, który bierze kolumnę "cechy osobiste" większość miejsca w CV, najprawdopodobniej nie ma wystarczających umiejętności zawodowych i osiągnięć.

10. Chaotyczny tekst. Trzymaj się wyraźną znaną strukturą do konstruowania CV. Rekruterzy dziennie spójrz na różne wzniesienia, więc jeśli jest chaotyczne, nikt go nie przeczytał. Rozpocznij chronologię z ostatniej pracy. Na początku, po nazwie i nazwisku, określ żądaną pozycję według wynagrodzenia, kontakty i miejsce zamieszkania.

11. Szczegółowa biografia. "Siedem lat zatrudnionych przez gimnastykę" "Wielki wpływ na mnie był nauczycielem muzyki", "wychowuję córkę - doskonała osoba i sportowiec". Rekrutacyjne muszą czytać i tak. Żadnych takich osób nie są zaproszeni na wywiad - komunikacja z nimi zajmie dużo czasu, a czas to pieniądze. Obfitość niepotrzebnych szczegółów pokazuje, że osoba nie widzi najważniejszej rzeczy, nie rozumie zadania, zdobywa pracę. W związku z tym w pracy dokona tych samych błędów.

12. Nie słowo o przyszłości. Większość podsumowania składa się z faktów z przeszłości, a prawie nie dotyczy planów na przyszłość: działał tam i tam na tym czasie. Dla pracodawcy ważniejsze jest dowiedzieć się, co planujesz zrobić następne, gdzie się porusza Twoja kariera.

13. Nieczytelny tekst. Niewygodno napisany tekst deneruje czytelnika. Zamiast cierpienia z niezwykłą lub małą czcionką, rekruter właśnie przynosi swoje CV. Przestrzegaj ogólnie przyjętego stylu dekoracji.

14. Zabawny adres e-mail. Wnioskodawcy często wskazują osobisty e-mail, z zabawną nazwą pięknąPresją lub czymś jeszcze więcej. Ale pracodawca takie adresy wydaje się nie zabawne, ale po prostu nieprofesjonalne. To nie jest główne kryterium, ale może pomylić. Określ pocztę z nazwą i nazwiskiem, zwłaszcza jeśli chcesz otrzymywać wytyczne.

15. Multi-partnerstwo. Podsumowanie należy umieścić na jednej stronie. Jeśli jest zainteresowany pracodawcą, a następnie wydrukuj i zapnij kilka stron, są niewygodne, a ich można utracać.

16. Wyliczanie miejsc pracy bez opisu obowiązków. W szczególności określ to, co zostało zawarte w swoich obowiązkach w tym samym miejscu pracy - pokaż sobie specjalistę w swojej dziedzinie.

17. Status.Relacje rodzinne, dzieci, przekonania religijne - nikogo nie obchodzi. Jeśli piszesz natychmiast po nazwie, który "nie żonaty", rekruter widzi, Twoim celem jest znalezienie męża, nie działa. Niektórzy pracodawcy są alarmujące.

18. Hobby. W tej dziedzinie wszystko jest niepewne i podejrzane, a istnieje szansa na zezwolenie na błąd. Twój możliwy wojownik głowicy do ekologii i wegetariańskiej, a napiszesz, że twoje hobby poluje. Okazuje się nieswojo, a nie będziesz pracować. Hedkhanters radzą nie pisać o hobby w ogóle.

19. Ciężkie wynagrodzenie. Przed pisaniem w podsumowaniu pożądanego wynagrodzenia poznaj rynku, dowiedz się, które stawki na takich wakatach. Jeśli sytuacja nie jest krytyczna, a możesz sobie pozwolić na poszukiwanie przez długi czas, dodaj 30% do kwoty, którą otrzymasz teraz.

20. Cliché. Wszystkie wznowienia są siostrzaniem tych samych słów: dobre umiejętności komunikacyjne, opór operacyjny, odporność na stres. Zamiast tego napisz swoje osobiste cechy, których używasz w swojej pracy. Na przykład, jak umiejętność komunikowania pomogła podpisać umowę w poprzedniej pracy.

Udane wywiady!

Kontydzielne przygotowanie CV realizuje jedyny cel - spowodować zainteresowanie swoją kandydaturą wśród odpowiedniej instancji i osiągnąć zaproszenie do wywiadu. Niestety, wielu kandydatów nie może tego osiągnąć ze względu na fakt, że przyznają błędy podstawowe w podsumowaniu przy sporządzaniu tego dokumentu. Dlatego proponujemy zaliczenie do poprawienia najczęstszych pseł, które pomogą zapewnić więcej pozytywnych odpowiedzi na CV. Dowiedz się, jak utworzyć CV, użyj zaleceń i osiągnąć wynik końcowy - wezwanie do wywiadu.

Brak w liście tematu lub jest nieprawidłowo wykonany

Odpowiednio wyznaczony tematu litery pozwoli Twojemu CV wyróżnić się między innymi kandydatami, możliwe będzie szybko znaleźć we wspólnej masie. Konieczne jest znalezienie konkretnej osoby kontaktowej, a następnie zapisz temat w ten sposób: "Dla Andrei Borisovich - F.I.O. - Luka w zatrudnieniu".

Wypełnianie wykresu "z"

W e-mailu na tym wykresie musisz nagrywać prawdziwe nazwisko i nazwisko, ale nie logować ani niektórych symbolizmu.

Z którego adresu pisze list

Nie należy pisać litery z adresem korporacyjnym, w przeciwnym razie może dojść do wniosku, że nie robisz tych. Taki pracownicy nie są zainteresowani. W najlepszym razie mogą reagować około miesiąca. Ale o tym czasie możesz już zmienić pracę, a odpowiedź zniknie. Co gorsza, jeśli spada na oczy swoim kolegom - możesz stracić pracę.

Błędy na piśmie towarzyszącego listu:

• Niektórzy nie piszą go w ogóle lub są ograniczone do jednej lub dwóch linii: "Witaj. Przedstawiam ci moje CV. " To nie jest właściwe. Dobra towarzysząca litera zwiększa liczbę odpowiedzi.
• Nigdy nie używaj pływających słów takich jak "Proszę rozważyć" lub "Mam nadzieję, że moje CV będzie zainteresowany Tobą". Takie intonacje nie powinny być. Konieczne jest oferowanie siebie, ale w żadnym wypadku nie może się zapytać.
• Niedokładne odwołania w załączonym liście lepiej się unikają. Zamiast "cześć panie i panowie", "dobry dzień" lub "dobry wieczór" lepiej pisze "Hello". Nie wiesz, kto przeczyta twoje CV i o której godzinie. Nieźle, jeśli odwołanie będzie dla osoby kontaktowej.
• Błędy podczas pisania wznowienia prowadzą do powielania informacji na temat tekstu lub tych samych informacji.
• Na końcu listu zapomnij umieścić dane kontaktowe.

Standardowa i zniszczona nazwa pliku

Jeśli nie jest beton, łatwo jest zagubiony. I nie musisz przypisać nazwy "Podsumowanie" lub "Podsumowanie-1". Nazwij to swoim nazwiskiem i nazwą, nie jest gwarantowane.

Błędy w imieniu firmy lub poczta, które chcesz zajmować, a nawet bardziej gramatyczne błędy w tekście listu

Błędy podczas wykluczenia podsumowania. Sprawdź uważnie, co jest w nim zapisane. Pracodawca z pewnością zostanie zapytany: "Który z tego będzie pracownikiem, jeśli w tak prostym przypadku sprawia, że \u200b\u200bbrutto błędy?". Nie rób naliczania przez cięcie słów, nie bądź leniwy, aby ich całkowicie napisać.

Użyj adresów e-mail

Wysyłanie listu z e-mailem przyjaciela, męża, żony i tak nie jest mile widziany. Niektóre firmy udzielają odpowiedzi na e-mail, aby zaoszczędzić pieniądze, zwłaszcza gdy nowe biura są otwarte. Odpowiedź może być elementarna, aby zgubić się lub po prostu przegapić czas. Otwórz własne pole, które można dosłownie zrobić za kilka minut, stale się z nim skontaktuj.

Resume pocztowe.

Wyślij go tylko do określonego wakatu na określony adres. Nie rób masowych wysyłek jednocześnie do wszystkich pracodawców. Wyjście nie zostanie wykonane na Twoją korzyść. Pocztowanie z CV w tym samym czasie, kilka wakatów w jednej firmie porozmawia o twojej niewystarczającej pewności. Możesz to zrobić przynajmniej z przerwą, przynajmniej co drugi dzień.

Brak pliku z CV

Często jest w ciele listu. Ale personel jest raz, aby utworzyć nowe pliki, łatwiej jest usunąć list. Prawda, niektóre firmy nie otwierają zagnieżdżonych plików ze względu na zagrożenie wirusów. Rozsądne pytanie - czy konieczne jest współpracę z taką firmą, jeśli nie może go chronić, instalując antywirusowy.

Nie ma potrzeby archiwizacji CV

Nie ma czasu na rozpakowanie, a nie każdy rekrutujący pójdzie do niego zamiast czegoś innego.

Nowe wersje oprogramowania

Większość pracodawców zaoszczędza na nim, więc nie płacić za najnowszą aktualizację. Z tego powodu twój list może po prostu nie otwierać, a nie będzie odpowiedzi.

Nieuwaga podczas wysyłania pisma

Nadmierne pospieszne i autobusy często prowadzą do faktu, że załogi towarzyszące jest wysyłane bez inwestycji.