W niepełnym wymiarze godzin przechodzi do stałej pracy. Trudna książka: nagrywanie na transferze do głównego miejsca pracy

Spełnienie kolejnej regularnej wypłaconej pracy na warunkach umowy o pracę w pracy wolnej od głównej pracy nazywa się w niepełnym wymiarze godzin (część 1 sztuki. 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik może być Partler zarówno w głównym miejscu pracy, jak iw innych pracodawców (część 3 sztuki. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W pierwszym przypadku mówimy o wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin, aw drugim - o zewnętrznym (art. 60.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Przypominamy, że w umowie o pracę musi to być wskazanie faktu, że praca jest przeprowadzana w ramach części (część 4 sztuki. 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

A jeśli pracownik chce przenieść z kompatybilności do głównego miejsca pracy, jak złożyć oświadczenie?

Główne miejsce powinno być jeden

Czy w niepełnym wymiarze godzin w ogóle może mieć nieograniczoną liczbę pracodawców (część 2 sztuki. 282 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Ale głównym miejscem pracy może być tylko jeden. Dlatego, jeśli pracownik chce przejść od pracowników części części do głównych, będzie musiał porzucić jego obecną główną pracę. Dopiero po tym pracownik może zostać zaakceptowany lub przetłumaczony z kompatybilności głównego miejsca pracy. A dawna główna praca, wręcz przeciwnie, może stać się w niepełnym wymiarze godzin pracownik. Przetłumacz część do pracy w głównym miejscu pracy lub nie, rozwiązuje pracodawcę.

Kompilujemy oświadczenie o transferze do głównego miejsca pracy

Oświadczenie pracownika o przeniesieniu go z części do pokoju w głównych pracownikach jest sporządzony w postaci arbitralnej. Wskazuje f.i.o., stanowisko pracownika, data, z którym pracownik prosi o przetłumaczenie go do głównego miejsca pracy.

Przed podjęciem głównego miejsca pracy, zewnętrzny lub wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin musi zostać zwolniony z poprzedniego głównego miejsca pracy. W przypadku zgodności zewnętrznej potwierdzenie tego będzie skoroszytowi, że pracownik przyniesie swojego nowego pracodawcę. Należy nagrać na zwolnienie z poprzedniej pracy. Dopiero po tym, jak w niepełnym wymiarze godzin można przetłumaczyć na nowe główne miejsce pracy.

W celu przeniesienia części do pokoju do głównego miejsca pracy:

• lub zwolnienie pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin w jego własnym porozumieniu lub za zgodą stron i przyjmuje jako główny pracownik;
• lub zawierają dodatkową umowę na umowę o pracę, co odzwierciedla, że \u200b\u200bpraca w niepełnym wymiarze godzin staje się główną pracą.

W pierwszym przypadku pracodawca będzie musiał obliczyć z pracownikiem, gdy zwolnienie, w tym Wynagrodzenie za niewykorzystane wakacje. W drugim - Ponieważ pracownik nadal pracuje, choć w nowym statusie, stosunki pracy stron nie są przerywane odpowiednio, "zwolnienie" płatności nie są dokonywane.

Należy pamiętać, że dla wygody koncepcja "Compact" i "kombinacji" w konsultacji jest stosowany jako równoważny, ponieważ formularz wniosku podczas przesyłania z niepełnego czasu lub wyrównania do głównej pracy może być zjednoczona. Różnica w połączeniu z odwodnienia polega na tym, że kombinacja obejmuje wykonanie przez pracownika z tego samego pracodawcy dodatkowej pracy w ciągu dnia roboczego (art. 60.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). W rzeczywistości łącząc bliżej wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin z jedyną różnicą, że praca odbywa się nie w wolnym czasie od głównej pracy, ale jednocześnie tj. Jednocześnie co główna praca.

Dajemy przykład wniosku o przeniesienie wewnętrznej części do pracy w głównym miejscu pracy.

Po zakończeniu umowy o pracę z nowym głównym pracownikiem lub dodatkowym porozumieniem w sprawie przeniesienia do głównej pracy, pracodawca publikuje odpowiedni porządek. Jak złożyć zamówienie na temat tłumaczenia części do pracy, powiedziano nam.

Rekordy pracy podczas tłumaczenia

Przypomnijmy, że wpis w niepełnym wymiarze godzin wprowadzany jest do rejestru pracy pracownika na swoim wniosku w miejscu głównej pracy na podstawie dokumentów potwierdzonych przez pracę w niepełnym wymiarze godzin (część 5 sztuki. 66 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) .

Jeśli rekord zatrudnienia pracownika nie był zapisem pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie po napisaniu o zwolnieniu od głównego miejsca pracy, wpis w sprawie przyjęcia pracownika do pracy z dniem pracy w konkretnym pracodawcy w odniesieniu do odpowiednie zamówienie (zamówienie) i wskazujące okres pracy jako partner. Na przykład nagrywanie może wyglądać tak:

"Przyjęte w Departamencie Marketingu dla starszych specjalisty. Okres pracy w niepełnym wymiarze godzin od 12.02.2018 do 07/26/2018. "

A jeśli rekord zatrudnienia pracownika ma wpis w pracy w niepełnym wymiarze godzin, wykonane w jednym czasie w głównym miejscu pracy, a następnie po nagraniu o zwolnienie z głównego miejsca, wprowadza się, że z taką liczbą pracy w pozycji takiej rzeczy główny robotnik. W kolumnie 4 odniesienie jest przeznaczone do odpowiedniej kolejności (zamówienie) (list Rostrude 10/22/2007 nr 4299-6-1). Rekord może wyglądać tak:

"Pracuj w niepełnym wymiarze godzin na stanowisku Senior Specialist Departament Marketingowy od 27 lipca 2018 r. Stał się głównym".

Powyższe rekordy dotyczą sprawy, gdy przeniesienie pracownika do głównego miejsca pracy przeprowadza się poprzez wprowadzenie stron umowy o pracę. Jeśli tłumaczenie jest wykonywane za pośrednictwem zwolnienia z kompatybilności, wtedy wprowadzono wpis w celu rozwiązania umowy o pracę z częścią książki (jeśli wpis recepcji był w rekordzie zatrudnienia), a następnie odnotowała przyjęcie pracownika do głównego miejsca pracy .

Permagacje personelu są nieuniknione w każdej organizacji. Nie wszyscy eksperci i pracodawcy wiedzą, co robisz, jeśli zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem, jak zrobić wszystko w porządku. Najmniejsza niedokładność może spowodować poważne konsekwencje, ponieważ informacje o takim przejściu powinny być w jakiś sposób wyświetlane w rekordzie zatrudnienia.

Nie ma jednej procedury do projektowania takiej przejścia pracowników. I wszystkie dlatego, że LDG Federacji Rosyjskiej nie podaje szczegółowych instrukcji. Co robić pracowników pracowników, jeśli zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem?

Istnieje kilka sposobów na rozwiązanie takiej sytuacji:

• zwolnienie i dalsze przyjęcie;
• tłumaczenie;
• sporządzanie dodatkowej umowy.

Każda z opcji ma własne cechy, które zależy od procedury projektowania niezbędnych dokumentów, w tym wypełnienia w rekordzie zatrudnienia.

Zakończenie poprzedniej umowy

Najprostsza i często używana metoda w przypadku, gdy w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem, jest zwolnienie i zatrudnienie w nowych warunkach.

Dla każdego zwolnienia, pracodawca musi mieć podstawy. W tym przypadku można kierować wspólnymi lub specjalnymi zasadami. Na przykład sam pracownik może zapieczętować pragnienie rzucenia, można to zrobić za zgodą stron.

Jako baza do zwolnienia, możesz użyć sztuki. 288 TK RF. Jest on pośrednio określany jako wydawanie zewnętrznej części do pracy w stałej pracy. W niepełnym wymiarze godzin można odrzucić, jeśli główny pracownik zostanie podjęty na swoim miejscu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala nam zastosować tę podstawę, nawet jeśli jedna osoba działa jako partner i przyszłość głównego pracownika.

Po zwolnieniu pracodawca musi wymienić pieniądze na rekompensowanie nieużywanego urzędnika urlopowego. Jednocześnie prawa osób najbardziej pracowników zostaną naruszone, nie zostaną naruszone, a jego ciągłe doświadczenie wzrośnie i dalsze, ponieważ zwolnienie i recepcja zostanie z dnia pewnego dnia. Jedyną wadą jest to, że przemieszczanie się od partnerów do głównego miejsca pracy w podobny sposób, osoba będzie w stanie wziąć urlop tylko za sześć miesięcy.

Tłumaczenie wewnętrzne pracownika

TK Federacji Rosyjskiej oznacza możliwość wykorzystania tymczasowych i trwałych tłumaczeń. Jeśli rozmawiamy o ciągłym tłumaczeniu, może być używany w następujących przypadkach:

• inne prace w tym samym przedsiębiorstwie;
• do innego przedsiębiorstwa;
• w tej samej organizacji, ale gdzie indziej.

Podczas korzystania z tej opcji sprawa jest uważana za tłumaczenie zewnętrznej części części do głównego miejsca pracy jest powiązany z przejściem do innej pozycji. W innych okolicznościach niemożliwe jest użycie tej metody.

Sam projekt jest zmiana przepisów umowy o pracę. Sam pracownik musi napisać aplikację oświadczenia. Dopiero po tym, jak opublikowano odpowiednie zamówienie. Skoroszyt koniecznie rejestruje się o przetłumaczonym.

Dla samego pracownika, takie tłumaczenie części do głównego miejsca pracy jest najbardziej korzystne, ponieważ prawo do urlopu nie jest utracone, a stosowanie okresu próbnego jest niemożliwe.

Trudności transformacji

Pomimo faktu, że takie tłumaczenie jest najbardziej opłacalne dla pracownika, w praktyce, pracodawca musi stawić czoła wielu trudnościom. Tłumaczenie partnera do głównej pracy w tym przypadku jest skomplikowane ze względu na następujące funkcje:

• Osoba musi zostać przekazana na inną pozycję, która jest obdarzona innymi funkcjami i obowiązkami, aw przypadku konwersji w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę, nie pojawiają się nowe warunki, tylko przestaje działać czas.
• W rekordzie zatrudnienia rekord recepcji jako partnera może być dokonywany tylko na wniosek samego pracownika i odbywa się przez głównego pracodawcy, inny pracodawca nie ma prawa. Jeśli nie ma wejścia do pracy, przeniesienie pracownika z części do pracy do głównych pracowników nie będzie działać, ponieważ będzie sekwencja i logika zapisów. Pamiętaj, aby przedstawić wstępną notatkę na temat rozwiązania pracy w niepełnym wymiarze godzin w rekordzie zatrudnienia.

Sporządzanie dodatkowej umowy

Jest inny sposób na przeniesienie. Wystarczy zorganizować dodatkową umowę na umowę. Jak zaakceptować zewnętrzną część na stałą pracę w tym przypadku? Kompaktowanie jest warunkiem umowy. Podczas przełączania się zmieni, chociaż pozycja pozostanie taka sama.

Po dokonaniu kompilacji uzupełniającej umowy zostanie wydane odpowiednie zamówienie, a rekord zatrudnienia jest rejestrowany, że część zostanie zakończona. Prace umowy o pracę trwa. Ciągłe doświadczenie i prawo do opuszczenia pozostają.

Podsumujmy

Ustawodawstwo pracy nie powoduje wyraźnej odpowiedzi na pytanie, jak przetłumaczyć część do pracy w głównym miejscu pracy. Każda z prezentowanych opcji może być używana w pewnych okolicznościach. Odwołanie jest uważane za najbezpieczniejsze.

Czasami ludzie w przedsiębiorstwach pracują na zewnętrznym niepełnym wymiarze godzin. Sugeruje to, że osoba ma podstawowe miejsce pracy w innej firmie. Aby dokonać pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi zostać obliczony z organizacją, w której jest w pełni zatrudniony. Po dokonaniu tej procedury personel pomyślał, jak zaakceptować zewnętrzny niepełny etat na stałą pracę.

Tłumaczenie zewnętrznego partbooka do głównego miejsca pracy: metody

Pracownik jest obliczany z głównego miejsca pracy i przychodzi do organizacji, która jest w niepełnym wymiarze godzin, z prośbą o zabranie go w pełnym wymiarze godzin. Tutaj Kadrovikov powstaje pytanie, jak wydać zewnętrzny część części do stałej pracy. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że może to być łatwiejsze. Zamówienie jest publikowane w tłumaczeniu i wszystko jest w porządku. W praktyce wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane.

Poleganie na liście Rostrud nr 4299-6-1 z 22. 10. 2007 r. Dwie metody można wyróżnić, jak przetłumaczyć część części do pokoju w głównym miejscu pracy:

• Odrzuć z postu zewnętrznej częściowej książki i odbieranie w pełnym wymiarze godzin.
• Dodatkowa umowa jest sporządzona do wcześniejszej zawartej umowy.

Ważny! Zrób proste tłumaczenie partnera do głównego miejsca pracy jest nieprawidłowe. Ponieważ nie będzie żadnych zmian w funkcji zatrudnienia i jednostki - nie można tego zrobić.

Zewnętrzny niepełny etat staje się głównym pracownikiem: jak wydać

Schemat pracownika do głównego miejsca zatrudnienia, po poczuciu po niepełnym wymiarze godzin zależy od tego, który z dwóch metod jest wybrany:

1. Zakończenie umowy w niepełnym wymiarze godzin i zawarcie nowych relacji umownych z pełnym wymiarem czasu. Podczas korzystania z tej opcji procedura tłumaczenia będzie wyglądać tak:

• Wykonany jest rzeczywisty zwolnienie. Pracownik pisze oświadczenie o zwolnieniu przez porozumienie Stron lub na osobistej inicjatywie.
• Specjalista personelu składa zamówienie na zwolnienie w kształcie T-8. Pracownik musi zapoznać się z nim pod obrazem.
• Pracownik otrzymuje pełne obliczenia, w tym odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

Ważny! Jeśli w rekordzie zatrudnienia nie było zapisu rekordu zatrudnienia, to nic nie musi napisać nic o zwolnienie. Taki wpis jest wykonany przez pracodawcę w głównym miejscu pracy na podstawie osobistego pragnienia pracownika i zapewniając im dokument potwierdzenia - umowy.

• Pracownik pisze oświadczenie o przyjęciu do pracy.
• Personel jest publikowany przez odpowiednie zamówienie. Zwykle usługi personelu są używane formowanie T-1.
• Rekord zatrudnienia jest wykonany w rekordzie zatrudnienia.

Od czasu zatrudnienia pracownika w ten sposób jego doświadczenie wakacyjne jest brane pod uwagę od ostatniego przyjęcia do pracy.

1. Tłumaczenie partnera do głównej pracy, zawierając dodatkową zgodę, że praca w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym. Wybierając tę \u200b\u200bmetodę, procedura projektowa wygląda tak:

• Istnieje dodatkowa umowa między organizacją a pracownikiem. Jest tutaj wskazany:

• data zawarcia dodatkowej umowy;
• która data jest otrzymana;
• od jakiej daty stanu częściowy jest uważany za nieprawidłowy;
• zmiana płac i czasu trwania czasu pracy.

• Odpowiednie zamówienie jest sporządzone. Nie ma jednolitej formy.
• Książka pracy jest wypełniona zapisem głównego nurtu.

Jeśli istnieje już wpis w nim zatrudnienie, personel pisze: "Praca w niepełnym wymiarze godzin (pozycja) stała się głównym C (taka data)."

Podczas korzystania z jednej z opcji, pracownik zaleca się przyjmowanie certyfikatów z tego samego miejsca w celu obliczenia korzyści z formularza 182N i 2-NDFL. Pierwszy dokument jest potrzebny, aby zwiększyć kwotę wypłaconego świadczeń niepełnosprawnych. Drugi typ odniesienia jest wymagany, jeśli pracownik roszczenia do wykonywania potrąceń. Na przykład dla dzieci.

Dodatkowa opcja. Umowy są wygodniejsze, ponieważ personel nie musi stanowić dużo dokumentacji. Ponadto pracodawca nie musi pełnić pełnych obliczeń, a doświadczenie wakacyjne po prostu trwają. Zgodnie z prawem oba metody przekazywania pracownika z partnerstwa zewnętrznego są uzasadnione. Wybierz, jak zrobić projekt, może ramy, ale oczywiście za zgodą pracownika. W końcu jest on, który pisze list odwołania.

14.06.2017, 11:07

Praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla głównego pracownika. Kończył się stałą pracą i zaakceptował w całkowitym tempie do organizacji, gdzie pracował z partii. Podpisano dodatkową umowę, a zamówienie zostało opublikowane w swojej głównej pracy. Teraz musisz nagrać w pracy nad tłumaczeniem części do pokoju w głównym miejscu pracy. Jak to zrobić dobrze? Nasi specjaliści odpowiedzą na to pytanie i oferują próbkę używającą, której ramki będą łatwo wprowadzić żądany wpis.

Przejście partnera do głównej pracy

Po podpisaniu dupityfikacji, a zamówienie zostało wydane, możesz przenieść się do wypełnienia rekordu zatrudnienia (zobacz więcej szczegółów "", "").

W zależności od tego, czy rekord pracy w niepełnym wymiarze godzin został dokonany do rekordu pracy pracownika, kolejność rejestracji tłumaczenia będzie się różnić.

Brak rekordów w niepełnym wymiarze godzin w książce zatrudnienia

W większości przypadków nie brakuje wpisu w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji rejestrowanie w pracy w sprawie tłumaczenia częściowego miejsca dla stałej pracy jest tak (litera Rostude 10/22/2007 nr 4299-6-1):

• w kolumnie 3 sekcji "Informacje o pracy" do nagrywania: "Wynajęty (nazwa jednostki post i konstrukcji, jeśli jest dostępny) C (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). C (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin) oprogramowanie (data końca kompaktowego) pracował jako partner ";
• w kolumnie 4 sekcji "Informacje o pracy" Konieczne jest wskazanie szczegółów zamówienia, aby przyjęcie do pracy w niepełnym wymiarze godzin i kolejności akceptacji głównej pracy.

Utworzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli wpis w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzany do rekordu zatrudnienia pracownika, wówczas rejestr w pracy w sprawie tłumaczenia partnera będzie inaczej (list Rostrude 10/22/2007 nr 4299-6-1):

• określ pełną nazwę organizacji, a także skróconą nazwę (jeśli jest dostępne) po nagraniu o zwolnieniu z poprzedniej pracy;
• w kolumnie 3 sekcji "Informacje o pracy" do nagrywania: "Praca jako zadanie (pozycja nazwy) z (data przejścia pracownika z całkowitej stawki) stała się głównym";
• w kolumnie 4 sekcji "Informacje o pracy" Konieczne jest wskazanie szczegółów zamówienia na przeniesienie pracownika do głównej pracy.