Słabości specjalisty w CV. Jakie słabości określa podsumowanie

Słabe strony osoby w CV pokazują, ile jest dla siebie obiektywnego. Z własnej inicjatywy rzadko obejmuje taki przedmiot. Ale jeśli sam pracodawca zapewnia kwestionariusz do wypełnienia, takie pytanie może się tam pojawić. Powiemy ci, jakie słabości wskazują na podsumowanie, aby podjąć wymóg i nie zepsuć wrażenia siebie. Nauczymy również, jak je przyciągnąć w tę zaletę.

Jakie wady określają podsumowanie: przykład

Nie piszę, że wcale nie są. Idealny ludzie nie istnieją, a niepotrzebnie narcycści niechętnie pracują. Ale nie jest konieczne wymienianie wszystkich słabych cech osoby. Twoim zadaniem jest wykazanie, że jesteś bardzo krytyczny dla siebie, a nie ujawniaj swojej luki.

Cechy charaktery negatywne wina do podsumowania:

• nadmierne wymagające dla siebie i innych;
• zwiększona odpowiedzialność;
• pedanteria;
• nadpobudliwość;
• nieśmiałość;
• niepokojenie.

Wszystko to nie jest zbyt dobre do codziennego życia, ale daje ciężkie zalety.

Próba

Słabe strony podsumowujące: Przykłady transformacji w godności

Ujawnij swoje minusy to połowa końca. Następnie musisz ich użyć we własnych interesach. Jeśli są darmowe wykresy, w których można pomalować przedmioty, zrób to. Określ niż dobre niedociągnięcia w Summary: Przykład jest niezwykłą osobą nie współpracuje z wątpliwymi dostawcami.

Jeśli kwestionariusz jest skompresowany, omówić te pytania, będą na wywiad. Lepiej się do przygotowania. A nasza blacha pomoże ci w tym. Ale nawet jeśli nie zamierzasz podać wyjaśnień, warto wiedzieć, w jaki sposób twoje minusy postrzegają menedżera.

Moje słabości

Oczywiste wady podsumowujące: przykłady

Niektóre minusy nie określają lepiej. Zwłaszcza jeśli chodzą do krzywdzenia obowiązków zawodowych. Na przykład wspomniany multicast jest dobry dla księgowego lub programatora. Ale kierownik sprzedaży lub nauczyciel nie może milczeć, w przeciwnym razie skuteczność jego pracy spada.

Dlatego mocne strony i słabości muszą być porównywane z specyfiki zawodu.

Nieodpowiednie słabości charakteru w podsumowaniu (przykłady)

To pytanie jest zadawane większości wnioskodawców, najpierw w obliczu potrzeby dokonania CV . Z jednej strony rozumiemy, że mają wszystkie wady. Z drugiej strony ważne jest, aby przedłożyć je pracodawcy, aby nie krzywdzić się. Więc jakie wady powinny być określone w podsumowaniu?

Dzięki temu pytaniu prawdopodobnie spotykasz się podczas poszukiwania pracy. Najpierw spróbuj wykonać listę możliwych wad. Przypomnijmy, że zazwyczaj mówisz znajomym i przyjaciołom na tym koncie: "Zawsze jesteś ..." lub "Ogólnie, jesteś typowy ..." lub "Cóż, jesteś sławny ..." lub "kolidujesz z .. . "Możesz poprosić o bliscy, a koledzy dają opinię na temat tego, czego naprawdę brakuje w profesjonalnym planie, jakie umiejętności powinny być dokręcone, co do pracy osobistej pracy. Otrzymasz wiele cennych informacji, z których możesz coś zrobić.

Pamiętaj, że informacje powinny być niezawodny. W wywiadzie pracodawca może poprosić Cię o przyniesienie argumentów i przykładów zawodowych i zawodowych kariery, potwierdzając zarówno pozytywne aspekty, jak i wady. Możesz zapytać, co przejawia się przez jedną lub jedną jakość, poproś o postawę.

Podczas umieszczenia niedociągnięć spróbuj unikaj formalnych i społecznie pożądanych odpowiedzi, takie jak lenistwo, nadciśnienie, "uczciwe prace", perfekcjonizm, uczciwość, przyzwoitość, nadmierna samokrytyka, nadmierne wymagające (zwłaszcza na stanowiska starsze), "Jestem zbyt lubię biznesu", "zbyt utrzymywał się w osiągnięciu celów", "Mam własną opinię" itd. Takie cechy nie mogą być jednoznacznie przypisywane negatywnym lub pozytywnym. Raczej wskazują, że nie chcesz odpowiedzieć na kwestię wad. Określ zarówno osobiste cechy, jak i profesjonalne. Unikaj odpowiednich zwrotów takich jak: "Uważam, że niedociągnięcia do kontynuacji swoich zalet" lub "istnieją wady, ale nie są one związane z działalnością zawodową".

Określ konkretnie wady. Określ 2-3 jakość, nie więcej. Bardzo ważne jest, aby twoje niedociągnięcia nie powinien iść przeciwko kluczowym wymaganiom wakatuktóre stosujesz. Na przykład "niepewność" może być neutralna jakość dla prac, które nie są związane ze stałą interakcją z ludźmi, ale mają kluczowe znaczenie dla pracy kierownika pracy.

Paradoksalnie, ale gotowość do rozmowy o twoich niedociągnięciach umieść pracodawcę. Wskazać nie tylko swoje funkcje zawodowe, ale także cechy charakterystyczne członek zespołu roboczego. Cechy charakterystyczne i funkcje temperatury są lepsze, aby być sprawiedliwe, aby określić, aby uniknąć przyszłych konfliktów w pracy.

Dajemy kilka przykłady. Wskazania niedociągnięć w Podsumowaniu:

• skłonny do formalizmu
• nadwaga
• zapewnić
• nie bardzo punktualny
• powolność
• nadpobudliwość
• impulsywność
• strach przed lotnictwem
• "Trudno powiedzieć" nie "
• zwiększony niepokój
• prostota
• gorący temperament
• "Motywacja zewnętrzna jest wymagana"
• zamknięte
• pewność siebie
• pogrzeb dla ludzi
• "Mogę zwiększyć głos"

Jest to lista warunkowa. Możesz mieć swoje myśli na temat sposobu określenia skromności. Pamiętaj, że lepiej znać twoje niedociągnięcia i pracować nad nią, niż opuścić odpowiedź zarówno przed pracodawcą, jak i przed sobą. Powodzenia w opracowywaniu podsumowania!

Skojarzone na wywiad, miej cel, aby dać pracodawcy lub rekrutować maksymalną pełną odpowiedź na trzy główne punkty:

• umiejętność wykonywania tej pracy;
• pragnienie spełnienia takich prac;
• zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Osobiste cechy - jedna z głównych problemów podczas spełnienia kandydata.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekrutarzemu, aby uzyskać początkowe wrażenie wnioskodawcy nie tylko jako specjalista, ale jako osoba.

Często pytania określone z podtekstem są potrzebne tylko do uzyskania informacji o cechach osobistych kandydata.

Pracodawca bez wątpienia chce wiedzieć, czy twoje negatywne funkcje zapobiegają charakterowi obowiązków funkcjonalnych i komunikować się w zespole.

Co należy nazwać, a który nie?

Bardzo często można usłyszeć pytanie kandydatów: Jakie są dodatnie i negatywne cechy, aby wymienić w wywiadzie?

Pracodawcy są zainteresowani pracownikami, którzy mają takie cechy charakteru, takie jak:

• poświęcenie;
• organizacje;
• inicjatywa;
• występ;
• kreatywność;
• życzliwość;
• determinacja.

Powiedz nam o nich, jeśli naprawdę je posiadasz. Daj przykłady.

Często wywiad jest proszony o wywołanie trzech negatywnych cech i trzech dodatnich cech. Pomyśl do tego momentu z wyprzedzeniem.

Nie musisz powiedzieć, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, inteligentny, uroczy. Takie cechy mogą zauważyć i zadzwonić do innych ludzi, mówiąc o tobie, ale nie jesteś sam.

Nigdy nie wspominaj o takich negatywnych cechach jako lenistwa, inorganizacji, gorącego temperamentu i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy na temat wywiadu o tym przede wszystkim niepewności, strach przed rozmówcem i nieszczerością.

Czy muszę powtórzyć to, co jest nagrane w podsumowaniu?

Wywiad odbywa się, aby nauczyć się osobiście i przetestować, jak określono z podsumowaniem odpowiadającym rzeczywistością. Dlatego prawdopodobne jest, że pracodawca zada ci pytanie, informacje, na których zostały już podświetlone w CV.

Ponadto pracodawca może po prostu dokładnie przeczytać CV. Odpowiadając na pytanie, powiedz wszystko na własnych słowach. Powrót z szablonów, ale bądź dokładny, ale także nie pozwól, aby żadnych rozbieżności z dokumentem w faktach.

Niedopuszczalne jest odpowiedz na pytanie w następujący sposób: "Stwierdzono to w moim CV".

Jak mówić o wartościach pozytywnych i negatywnych

Nie musisz skromować!

Jeśli myślisz, że nie masz żadnych wyjątkowych cech, po prostu powiedz, co to jest.

Na przykład: zdolność do skupienia - skupiasz się na konkretnym zadaniu i doprowadzasz go do końca bez rozpraszania.

A duża szybkość pracy - zawsze wykonywać zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez uruchamiania w długim pudełku.

Nie dostrzegaj dosłownie pytanie: "Powiedz nam, co twoje osobiste cechy są wadami?" Nie najlepsze rozwiązanie, odpowiadając na takie pytanie, przejdź do szczegółowego opisu jego słabości.

Lepiej jest określić z wyprzedzeniem, który z twoich cech ma wartość podwójną..

Na pierwszy rzut oka, wady, ale przy wyborze innego widoku perspektywicznego mogą być cnoty. Pomyśl o sformułowaniu i przedstaw swoje słabości, aby wyglądały pozytywnie.

Przykład odpowiedzi: "Zwykle zwracam dużą uwagę na szczegóły, a wiem, że w niektórych dziedzinach działalności taką scrupulsiness nie ma znaczenia i nie zawsze jest istotne. Ale widzę, że na stanowisko, które twierdzę, ta cecha charakteru powinna być przydatna. "

Jeśli pracodawca poprosił Cię o poinformowanie o trzech niedociągnięciach, możesz wymienić następujące informacje: "Nietolerancja - nie mogę nosić bałaganu. Drażliwość - trochę oddalona niekompetencji pracowników.

Mikstura i subsydizność - Nie pozwalam na siebie prawo błędów. " Można tu zobaczyć, nie bardzo przyjemne cechy postaci zamieniają się w zalety.

Jak opowiedzieć o mocnych stronach i słabościach.

Bardzo często rekrutujący proszeni są o przybliżenie przykładów mocnych i słabych stron w wywiadzie. To zadanie może zostać pokonane do oczywistej korzyści dla wnioskodawcy.

Zapraszamy do nazywania twoich mocnych stron. Spróbuj powiedzieć więcej o tych, którzy będą przydatne dla wybranych ofert wakatów lub sytuacji w firmie. Na przykład, oszczędzając zdolność do pracy w stresie. Potwierdź słowa przykłady z przeszłości. Traktuj przykłady odpowiedzi z góry.

Jaka jest zła jakość, aby zadzwonić na wywiad? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie ma potrzeby otwarcia ich rozpoznać. Możesz zamiast tego opowiadać o drobnych przestrzeniach na obszarach, których wiedza nie jest werbalnie wymagana w tej pozycji.

Pozytywne i negatywne cechy na temat wywiadu w tym samym stopniu powinny przedstawić Cię w korzystnym świetle. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania, jakie wady można wydać na wywiad, a co lepiej milczeć.

W przypadku, gdy rekruter nalega na wyjaśnienie słabości natury, a nie profesjonalistów, a następnie powiedzieć około 1-2, z takim, że nie zawsze możesz rozważyć, jak słaby.

Być szczerym na koniec?

Pracodawca prosi o zadzwonić do słabości w wywiadzie, co powiedzieć? Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat niedociągnięć?

Nie wydaje się, aby nie wiesz, że nie odpowiadasz na pytania, warto określić niektóre z niedociągnięć lub luk w wiedzy, ale co najważniejsze, ma prawo wybierać sformułowanie.

Szczerze mówiąc przyznaje niektóre z wad, nazwij swoje niedociągi, ale powiedz mi, że są bardziej jak plusy.

Jeśli musisz porozmawiać o tym, czego nie jesteś w pełni zaznajomiony z jakąkolwiek działalnością, wskaż tylko te obszary, które nie są skrytykowane za ten wakat.

Pomyśl o odpowiedzi na z góry. Jeśli naprawdę chcesz uzyskać tę pracę, nie powinieneś ryzykować.

Jak opowiedzieć o sobie oryginał?

Według badań statystycznych około 90% wnioskodawców wspomina o swojej odpowiedzialności, towarzyszy i celowości. Oczywiste jest, że takie cechy trudno są zainteresować lub zwracać uwagę na słuchacza.

Jeśli opowiadasz o ogólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale mówią wszystko o nich - nie zaszkodzi, ale nie przydzieli cię na całym tle wnioskodawców.

Możesz iść na inny sposób: opowiedzieć o rzadkich cechach, które pasują do Twojej postaci.

Lepiej jest wprowadzić przykłady związane z wykorzystaniem tych cech, pozytywną rolę, którą grali lub ich pozytywna ocena. Stosując taką taktykę, masz szansę wyróżnić i zapamiętać.

Pamiętaj, że pracodawca jest czasami ważniejszy niż to, co odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Ronowane, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa ma ogromne znaczenie.

Zademonstruj pozytywne nastawienie, możliwość odpowiedniego reagowania na złożone lub osobiste pytania, możliwość znalezienia kompromisów i prawidłowych rozwiązań.

Udany wywiad! Co więcej, teraz wiesz dokładnie, jakie słabości mogą być wskazane na wywiadzie i jak słusznie opowiedzieć o swoich niedociągnięciu, aby dokonać korzystnego wrażenia.

Konkupentnie skompilowane podsumowanie jest gwarancją udanego wyszukiwania pracy. Wiele osób nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak przy pomocy tego wyróżnia się wśród wnioskodawców, manifestować się do potencjalnych pracodawców z najlepszej partii. Podsumowując, umiejętności zawodowe i cenne cechy osobiste są wskazane w podsumowaniu.

Pozytywne cechy do CV

Wyświetlanie mocnych stron, podkreślają 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają twój charakter. Wybierając odpowiednie cechy osobiste z listy, ważne jest, aby nie przecenić i nie doceniać poczucia własnej wartości. Zdrowotnie oceniaj się i określ, które cechy charakteru są potrzebne dla określonej pozycji:

• czynność;
• umysł analityczny;
• ambicja;
• szybka adaptacja do zmiany;
• uwaga;
• uprzejmość;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• inicjatywa;
• komejność;
• niezawodność;
• skup się na wynikach;
• optymizm;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• punktualność;
• niezależność;
• zdolność do szybkiego podejmowania decyzji;
• tolerancja stresu;
• dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
• kreatywne podejście do zadań;
• umiejętności wraz z zespołem;
• zdolność do przekonania;
• poświęcenie;
• uczciwość.

Negatywne cechy

Wszyscy ludzie mają niedociągnięcia, a jeśli otwarcie pokazuje swoje słabości pracodawcy, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swoją postać.

Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie przeszkadzać w innych działaniach.

Zdolność do rozpoznawania własnych ujemnych cech znaków jest zawsze doceniana przez pracodawcę.

Szczerze mówiąc wybrać kilka cech listy podanych poniżej:

• zaufanie tylko potwierdzone fakty;
• łatwowierność ludzi, naiwność;
• ocenione wymagania dla siebie i innych;
• zamknięta, dążenie do samotności;
• powolność;
• niezdolność do wykonywania monotonnych prac;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
• brak umiejętności i doświadczenia w niektórych działaniach;
• pedantyczny, scrupulsiness;
• zwiększone poczucie odpowiedzialności;
• prostota;
• pewność siebie;
• skromność;
• nadmierna aktywność.

Przykłady cech osobistych w CV

Osobiste cechy osób są warunkowo podzielone na grupy i kierunki, które mają zastosowanie w zależności od pozycji i wakatu. To:

1. Stosunek do pracy. Charakterystyka osobistych CV:
   • sumienność;
   • inicjatywa;
   • zainteresowanie uczeniem subtelności zawodu;
   • występ;
   • kreatywność;
   • wytrwałość;
   • odpowiedzialny stosunek do zamówień;
   • pracowity, ciężka praca;
   • trwałość.
2. Stosunek do ludzi. Osobiste cechy do podsumowania:
   • uprzejmość;
   • elastyczność w komunikacji;
   • życzliwość;
   • życzliwość;
   • komejność;
   • reakcja na coś;
   • możliwość szybkiego znalezienia wyjścia z stresujących sytuacji;
   • zdolność do przekonania;
   • sprawiedliwość;
   • tolerancja, szacunek stosunek do ludzi;
   • zdolność do pracy w zespole;
   • wyczyść dyktowanie, kompetentna mowa.
3. Cecha charakteru, stosunek do siebie. Charakterystyka osobistych CV:
   • aktywny;
   • uważny;
   • zdyscyplinowany;
   • wesoły;
   • przyzwoity;
   • punktualny;
   • punktualny;
   • samo krytyczny;
   • odporne na stres;
   • pewny siebie;
   • plodowanie;
   • targi.
4. Stosunek do własnych i pracujących rzeczy. Cechy osobiste osoby:
   • uporządkowany;
   • zawsze utrzymuj porządek w miejscu pracy;
   • schludny;
   • schludny.

W zależności od stanowiska, które zgłasza wnioskodawcę, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład dla analityki ekonomista pasuje do następujących cech:

• pedanteria;
• uwaga;
• raczej;
• odpowiedzialność;
• precyzja;
• występ.

W inżynierze CV

Oprócz umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności, określ kilka osobistych opcji z listy:

• uważny;
• zdyscyplinowany;
• zorientowane na wynik;
• odpowiedzialny;
• samoorganizacja;
• niezależny;
• zdolność koncentracji;
• minds Technical;
• zrównoważony;
• plodowanie;
• celowy.

Mocne strony podsumowującego prawnika

Ten zawód jest związany z obroną interesów ludzi i pomocy w rozwiązywaniu problemów, więc kandydaci muszą spełniać surowe wymagania. Lista odpowiednich cech:

• uprzejmy stosunek do szczegółów;
• przyjazny stosunek do ludzi;
• logiczne myślenie;
• bronić pewnego punktu widzenia;
• możliwość szybkiego umieszczania rozmówcy;
• zdolność do świadomości prowadzenia dialogu;
• sprawiedliwość;
• pragnienie rozwoju;
• pewność siebie;
• możliwość znalezienia drogi z trudnych sytuacji;
• umiejętność wyraźnego przekazywania ich punktu widzenia;
• odporność na sytuacje konfliktowe.

W księgowym wznowieniu

Wnioskodawca na tę pozycję powinien mieć czytanie finansowe, móc zarządzać pieniędzmi Spółki. Wybierz kilka osobistych odpowiednich opcji z listy:

• uporządkowany;
• uprzejmy dla małych rzeczy;
• wykonawczy;
• wierny;
• niekonflikt;
• odpowiedzialny;
• zorganizowany;
• punktualny;
• skrupulatny;
• zdolny do nauki;
• odporne na stres;
• plodowanie;
• energiczny.

Kierownik Sprzedaży

W celu uzyskania tej pracy wymaga następujących cech osobistych:

• odpowiednia samoocena;
• uprzejmość;
• wysoka odpowiedzialność;
• kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
• inicjatywa;
• zdolności do porozumiewania się;
• lojalność;
• wielozadaniowość;
• niestandardowe podejście do rozwiązania zadań;
• towarzyskość;
• orientacja wyników;
• pozytywne myślenie;
• prezentacyjny wygląd;
• punktualność;
• zdolność do nauki i zapamiętywania dużych ilości informacji;
• tolerancja stresu;
• pracowity, ciężka praca;
• pewność siebie;

Na podsumowanie głowy

Aby uzyskać pozycję prowadzącą, konieczne jest przydzielenie następujących cech:

• szybka analiza;
• wykładnia komunikacji;
• elastyczność myślenia;
• zainteresowanie;
• wielozadaniowość;
• obserwacja;
• wytrwałość;
• zdolności organizacyjne;
• orientacja, aby uzyskać pożądany wynik;
• umiejętności przedsiębiorczości;
• wymagające;
• zdolność do inspirowania i prowadzenia;
• energia;
• niezależne podejmowanie decyzji.

Pozytywne cechy dla kierowcy

Kluczowe cechy osobiste kandydata:

• uprzejmy;
• uważny na szczegóły;
• elastyczne w komunikacie;
• zaraźliwy;
• wierny;
• odpowiedzialny;
• przyzwoity;
• ostrożny;
• punktualny;
• odporne na stres;
• tolerancyjny.

Administrator

Energetyczny magazyn znaków jest odpowiedni do tej pozycji. Pracodawcy zwracają uwagę na wnioskodawców, którzy mają następujące cechy:

• szybka adaptacja w sytuacjach niestandardowych;
• duży ruch;
• kompetentna mowa;
• doprowadzić do wyniku;
• witalność;
• inicjatywa;
• komejność;
• uczenie się;
• organizacje;
• odpowiedzialność;
• pozytywne nastawienie;
• tolerancja stresu;
• zdolność do pracy w zespole;
• poświęcenie.

Sprzedawca

Dla pracodawcy kandydaci z następującymi cechami są cenne dla pracodawcy:

• ambitny;
• uprzejmy;
• dyplomatyczny;
• posiadanie prezentacyjnego wyglądu;
• inicjatywa;
• posiadanie zdolności do słuchania i słuchania;
• rozmowny;
• koncentruje się na pracy w zespole;
• odpowiedzialny;
• dodatnio skonfigurowany;
• niezależny;
• dążenie do rozwoju w planie zawodowym i osobistym;
• odporne na stres;
• cierpliwy;
• pracowity, ciężka praca;
• pewny siebie;
• celowy;
• energiczny.

Częste błędy

Postawiając listę dodatnich i negatywnych cech w CV, być niezwykle uprzejmy. Wybór cech jest określony przez pożądaną pozycję i wewnętrzną kulturę firmy.

Ważne jest, aby te cechy osobowości są postrzegane w pozytywnym aspekcie, a nie jako wady.

Na przykład, dla księgowego, zdolności przywództwa i charyzmy są niepożądane, aw zespole kreatywnym Pedantry i skromność będą "minus".

Aby uniknąć błędów w opisie właściwości osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonego personelu:

1. Nie należy używać tylko zwrotów szablonów. Przełóż własne słowa, w powstrzymywanej formie, osobiste cechy charakteru. Zasadniczo dla kreatywnych zawodów w CV możesz użyć humoru i kreatywności.
2. Nie określaj więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niewyraźnych, uogólnionych fraz, na przykład utalentowanych, odpowiedzialnych. Lepiej jest podnieść dokładnie odpowiedni dla Ciebie i pożądanego opublikowania indywidualnej cechy.
3. Zwróć uwagę na pracodawcę o cechach osobistych, które mogą łatwo sprawdzić natychmiast, na przykład energiczny, towarzyski.
4. Dając charakterystykę negatywnych cech, nie powinieneś winić od odpowiedzi. Lepiej zadzwonić do kilku opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak poprawić swoją postać.

Wideo

Nie każdy wymaga, aby twoje słabości są wskazane w podsumowaniu. Ale jeśli jest taki przedmiot w formularzu, wkładka, wkładka błonnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości natury w podsumowaniu.

Przed wypełnieniem wykresu, w którym musisz określić istniejące wady, pomyśl o swojej odpowiedzi. W żadnym przypadku nie pozwól, ponieważ nie ma idealnych ludzi. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio oceniają się. Jeśli nie wiesz, co pisać, zobacz proponowane opcje i wybierz coś najbardziej odpowiedniego.

Uniwersalna formuła: Wybierz takie cechy charakteru, które do wykonania tej konkretnej pracy są przewagą, a w zwykłym życiu może być rzeczywiście uważana za wadę ludzką.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierny prosty, zwyczaj mówienia prawdy w oczach;
• złożoność podczas instalowania kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do wykonywania elastyczności w kwestiach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
• miłość do formalizmu;
• nonsens;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed przelotem.

Wszystkie określone słabości w podsumowaniu mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Badanie może być spowodowane przez nonsens. Dla przedstawiciela sprzedaży lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla menedżera jest to sygnał, który możesz być osobą, która zrobi całą pracę nad godzinami.

Wszyscy wnioskodawcy muszą myśleć, jak napisać moje słabości na CV. Na przykład, przyszłego księgowego lub inżyniera projektant może pisać:

• infraktyczny;
• nadmierne sumulowanie;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagające dla siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w instalacji kontaktu z nieznaniami;
• duma;
• brak elastyczności w kwestiach pracy;
• zasada;
• przecenione poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomatyczności.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• nonsens;
• impulsywność;
• potrzeba zewnętrznej motywacji;
• dystrybucja, pragnienie sprawdzania sprawdzania i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą być zalety dla innego.

Możesz także określić CV wśród jego negatywnych cech:

• prostota;
• workolizm;
• nadmierna miłość komunikacji.

Dla wnioskodawców do pozycji menedżera należy przygotować przed wypełnieniem określonej liczby. Lepiej jest pomyśleć z góry, jakie słabości wskazują w podsumowaniu. Mogą być napisane o takich cechach charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do drobiazgów;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagające dla innych.

Pomyślne przykłady można nazwać takie sformułowanie:

• niezdolność do reagowania na niegśczość
• tendencja do podejmowania decyzji, polegająca na opinii;
• nieufność ludzi i miłość do potwierdzenia faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że są:

• nadmierne zaufanie;
• może zwiększyć głos do podwładnych;
• prosto, wyrażaj swoje opinie bez zawieszonych kijów;
• hartowany gorąco;
• zawsze szukaj słów potwierdzających;
• posiadać hipertrofied sens odpowiedzialności;
• mają tendencję do formalizmu i zwrócić niepotrzebną uwagę na drobiazgi;
• zirytowany z zaburzeń;
• powolny;
• nie lubię robić czegoś na rzecz innych.

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle \u200b\u200bswoje CV w koszu na śmieci. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale także całkowicie pominąć tę sekcję kwestionariusza. W tym przypadku można napisać o wszelkich neutralnych cech, które nie wpłyną na pracę. Dla osoby ubiegającej się o dowolne wakatu, można określić wśród nieodłącznych słabości:

• strach przed samolotem;
• arachnofobia (strach przed pająkami), Lozvilotilophobia (strach przed nietoperzy), officeiofobia (strach przed węże);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 lat);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodkiego.

Te informacje nie charakteryzują cię, po prostu mówią o twoich lękach lub małych słabościach.

Możesz głosować takie wady:

• nie zawsze dokładnie wyrażam moje myśli;
• zaufaj za dużo;
• podatny na refleksję;
• często analizę poprzednie błędy, koncentruje się na nich nadmierną uwagę;
• spędzam dużo czasu, aby ocenić swoje działania.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny mieć wpływu na przepływ pracy.

Niezależnie od tego, że ubiegasz się o post, możesz napisać takie słabości podsumowujące:

• lubię pracę, więc zapomniałem wziąć przerwy;
• nie mogę budować relacji z kolegami, ponieważ nie lubię tkana;
• nie mogę walczyć w odpowiedzi na apel do szynki;
• nieustannie tęsknię za sobą przez siebie;
• zobaczę zbyt ściśle;
• nie wiem, jak przysięgać;
• jestem zauważalnie martwiony, kiedy musisz kłamać.

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, które lepiej nie wskazują. Nie pisz, na przykład, ty:

• uwielbiam być leniwym;
• boi się wziąć odpowiedzialności;
• nie lubię podejmować decyzji;
• neptutny;
• często rozproszony;
• pomyśl tylko wynagrodzenie;
• love Service powieści.

Na przykład, pisanie w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz: pracodawca zdecyduje, że nie chcesz pracować.