6. Pakiet społeczny i inne pojemniki w pewnym momencie przychodzą czas dyskusji na temat pakietu społecznego i jak powinno być. Czasami jego wypełnienie wpływa na pracowników, jest całkowicie nieoczekiwany, nie tak, jak się spodziewaliśmy. Demontaż z funkcją społeczną

2.4.1. Manipulacyjny "pakiet" głowy Co to jest manipulacja? Jest to ukryty wpływ na osobę lub grupę osób, aby osiągnąć własną. Na przykład, aby wydać każdą decyzję w życiu, często niepopularne. Manipulacja może być zdefiniowana jako ukryta kontrola z

2.4.3. Pakiet społeczny i lojalność pakietu personelu Pakietu społecznego W przeciwieństwie do kar administracyjnych, wręcz przeciwnie, odnosi się do "Gingerbread". Zasadniczo nie jest to nie zawartość pakietu (płatny urlop, dekret itp.), I sam fakt, że istnieje pakiet społeczny.

Pakiet motywacyjny Dowiedz się wielkości minimalnego, maksymalnego i optymalnego wynagrodzenia, który jest gotowy do zapewnienia firmy. Dowiedz się, jaka jest struktura płacy, czy istnieją bonusy i jakie są warunki ich przygotowania, czy kary są ważne, jeśli

Powiązane artykuł Jak napisać publiczny raport z jednolitych ścisłej formy do pisania raportu nie istnieje. Każda organizacja jako doświadczenie gromadzi się, wytwarza wewnętrzne zasady i wymagania. Jeśli najpierw musisz napisać raport, spróbuj być znaczącym i logicznym. Instrukcja 1 Określ formularz raportowania. Raport może być tekstowy i statystyczny. Pierwsze informacje są prezentowane w formie podłączonej historii, która, jeśli to konieczne, jest uzupełniony przez tabele, wykresy i inne ilustracje. W raporcie statystycznym odwrotnie: wskaźniki cyfrowe i schematy towarzyszą krótkie wyjaśnienia tekstowe. 2 Wskazać ramy czasową. Raport można napisać o pracy w ciągu tygodnia, miesiąc, kwartał, rok. Ale czasami konieczne jest zgłoszenie się na konkretnym wydarzeniu, organizacji i posiadaniu, których spędził kilka dni.

Raport na temat pracy: próbka

Wystarczy ryzykować przebywające niedocenione, ponieważ szef nie ma wystarczającej siły, aby przeczytać o wszystkich swoich zatrudnieniu, które ledwo udało Ci się stworzyć tydzień lub miesiąc. 4 Struktura prezentacji informacyjnej musi być jednorodna dla całego dokumentu. Rozmuszaj, może być wygodniejsze, aby dokonać takiego raportowania w formie tabelarycznej.

Żart, że czasami trudno jest zgłaszać na temat pracy, niż jej spełnienie, ma dobry powód. W jaki sposób taki raport został napisany, osoba, która przeczytała, może być jaśniejsza, nie tylko wyniki swojej pracy, ale także o swoich cechach biznesowych.

Przykłady raportów na temat pracy. Jak złożyć raport

Smirnova pp;

• przygotuj wsparcie informacji o posiedzeniu z HR-Consulting LLC, wyślij zaproszenia do uczestników, przygotować projekt Programu Spotkania;
• weź udział w konferencji o optymalizacji czasu pracy, przygotuj pytania i sugestie.

Wszystkie zestawy zadań zostały wykonane, a mianowicie:

• przygotowywane są listy do inspekcji podatkowej i zatrudnienia;
• przygotowano materiały informacyjne na spotkaniu z HR-Consulting LLC, zaproszenie wysłane, sporządzono projekt programu spotkania.
• konferencja została podjęta, usługa notatka z propozycjami jest dołączona do raportu.

Ponadto praca została przeprowadzona z przychodzącą dokumentacją, a mianowicie:

• dwie odpowiedzi zostały przygotowane i wysyłane do żądań kontroli pracy;
• dana odpowiada na pisemne odwołania GR.

Jak zrobić raport na temat pracy po raz pierwszy

• Praca biurowa personelu
• Wewnętrzne dokumenty

Raport roboczy umożliwia głowicę oceniającą jakość i szybkość zadań. W artykule przedstawiono próbki raportów w sprawie pracy i otrzymuje instrukcję krok po kroku kompilacji raportu w sprawie wykonanej pracy.

Info

Z artykułu dowiesz się:

• dlaczego potrzebujesz raportu na temat wykonanej pracy;
• co napisać w raporcie na temat pracy;
• jak złożyć raport: instrukcje krok po kroku.

Dlaczego potrzebujesz raportu na temat pracy wykonanej przez Menedżera ustawia zadanie, pracownik wykonuje go - jest to istota procesu pracy. Fakt zadania jest ustalany w formie raportu na temat wykonanej pracy.

Raport na temat pracy: instrukcje próbki i krok po kroku

Uwaga

Instrukcja 1 Raportowanie robocze ma inną częstotliwość, a odpowiednio musi mieć różne treści. Jeśli napiszesz raport co tydzień lub miesięczny, w nich twoje działalność powinna być odzwierciedlona w bardzo szczegółowym, ponieważ są przeznaczone do kontroli operacyjnej.

Jak napisać raport na temat pracy?

Wielkość miesięcznych raportów dotyczących pracy jest większa, ale także wyrażona głównie w liczbach. I najczęściej sugeruje najczęściej kwartalne, półroczne i roczne, sugerować warianty tekstowe raportów w sprawie pracy.

Raport tekstowy w sprawie pracy jest procesem kreacji, aby dokonać raportu w liczbach, zadanie jest odpowiedzialne, ale łatwiej niż skompilować kompetentny, wykwalifikowany raport tekstowy w sprawie wykonanej pracy. Zrób raport w wersji tekstowej, jest to rodzaj kreatywności.

Powinien znajdować się odzwierciedlenie w działaniu jakiejś działu lub całej organizacji jako całości, powinno być napisane przez język dokumentu, ale nie należy go łatwo czytać, nie powinno być nadmierna "woda", tekst Należy potwierdzić liczbami, porównanie z poprzednimi wskaźnikami powinno być w niej odzwierciedlone. Okres sprawozdawczy lub wskaźniki tego samego okresu w ubiegłym roku i musi się skończyć z pewnymi wnioskami.

Glavbukh musi codziennie zgłosić pracę na pracy

W "głównej części" opisują bardziej szczegółowo sekwencję swojej pracy:

1. przygotowanie do wdrożenia projektu;
2. etapy jego wdrożenia (określ wszystkie używane zasoby: badania marketingowe, praca analityczna, doświadczenia, wycieczki biznesowe, przyciąganie innych pracowników);
3. problemy i trudności, jeśli powstały;
4. propozycje wyeliminowania trudności;
5. osiągnięty wynik.

Raport w formie tabeli będzie wyglądał bardziej wizualnie, zorganizowany i zwięzły. Jeśli często skompilujesz raporty bieżące w sprawie pracy, wygodnie będzie spakować szablon, w którym regularnie dokonujesz niezbędnych danych. A aby nie zapomnieć o czymś ważnym w ostatnim dniu pracy, podświetl przez kilka minut od swojego harmonogramu, pisząc wszystko, co zrobili. W przeciwnym razie na pewno coś brakuje.

Jak zrobić raport na temat pracy

Jeszcze bardziej szczegółowy łańcuch "konkretny problem jest przyczyny jego występowania - ustalania zadań - decyzja" natychmiast sugeruje ideę wprowadzenia codziennego raportu w formie tabelarycznej. I nazwiska liczby są już znane. Informacje są łatwe do odczytania i analizy.

Prezentacja wskaźników ilościowych w przypadkach, w których sprawozdanie składa się głównie z danych cyfrowych, kształt tabeli może być bardzo trudny do percepcji. Solidny przepływ liczb dosłownie opiera czytnika w ciągu kilku minut.

Inną rzeczą jest wielokolorowe diagramy i grafikę. Są łatwo wizualne, zrozumiałe, łatwo. Każdy diagram musi być komentowany. Ponadto konieczne jest wskazanie, jak różni się grafika jest połączona; Wyjaśnienie relacji przyczynowych dodatkowo ułatwi analizę raportu.

Jak napisać raport o pracy księgowej

Nie wynajmuj ludzi, których dane mogą zakłócać spełnienie obowiązków. Na przykład oświadczenie PC nie może być z długimi paznokciami. Pogorszy to jego wskaźniki. 5 zbadaj podstawy komunikacji niewerbalnej i zastosuj je do wywiadów. Jeśli wnioskodawca podczas odpowiadania na pytania są stale dotknięte przez głowę, to jest to pewny znak, że kłamie. Informacje, o których mówi o sobie, nie wierzy. 6 Sprawdź umiejętności zawodowe, jeśli jest taka szansa. Podsumowując, możesz określić wiele informacji, ale nie fakt, że będzie odpowiadać prawdziwym umiejętnościom kandydata. Warto zaufać tylko tego, co sam zobaczysz w rzeczywistości. 7 Utwórz sytuację, która będzie podobna do pracy, aby przetestować umiejętności kandydujące. Oczywiście wnioskodawca nie powinien wiedzieć o nadchodzącym badaniu.

Jak złożyć raport na temat pracy księgowej

W prawdziwym życiu nadzorcy są dość trudno ocenić, jak dobrze pracownicy radzą sobie z pracą, jeśli nie widzą wyników pracy. Dlatego prawie wszystkie przedsiębiorstwa zarządzanie zobowiązuje każdego pracownika do regularnego skompilowania raportu na temat wykonanej pracy. Często ten dokument jest tworzony z okresowością 1 tygodnia. Tak więc szefowie widzą, co pracownicy byli zaangażowani, a także ile byli przydatni do przedsiębiorstwa. Zły przykład jest sporządzony dokument w wolnej formie. Możliwe, że dlatego istnieje duża liczba raportów, które nie mówią o wytycznych lub sprawiają, że wydaje się, że pracownik nie radzi sobie z przypisanymi funkcjami. Jednocześnie konkretny pracownik może być prawdziwy zbiór i ożywienie jego planu. Wino Wszystko jest nieprawidłowo skompilowanym raportem na temat pracy.

Jak złożyć raport o pracy wykonanej przez księgowy

Opracowanie raportu na temat działań całej organizacji jako całości, praca wszystkich swoich działów i podziałów jest zwykle przypisywana do szefa organizacji. Ogólna praktyka dostarczania raportów zakłada, że \u200b\u200bwyższy organ wysyła do organizacji, która powinna przedstawić sprawozdanie na temat wykonywanej pracy, strukturę nadchodzącego sprawozdania, w którym wskazano, że jest szczególnie objęty raportem w sprawie pracy Sporządzono, jakie liczby, wskaźniki i działania powinny być odzwierciedlone w przedchodzącym raporcie.

Szef organizacji wprowadza departamenty ze strukturą sprawozdania każdego działu, a każdy dział jest jego sprawozdaniem w sprawie pracy wykonanej. W razie potrzeby głowa sprawdza wszystkie raporty, koryguje je i stanowi ogólny raport z działalności organizacji.

Nie ma takiego menedżera, który przynajmniej raz w roku nie wymaga od jego podwładnego raportu na temat tego, co zostało zrobione. A problem polega na tym, że z rutynowym zatrudnieniem wydaje się dość trudnym zadaniem. I poproś o przykłady raportów w sprawie pracy wykonanej przez władze z jakiegoś powodu jesteśmy nieśmiałym. Co jeśli zdecydujemy, że nie odpowiadamy pozycji?

Kto go potrzebuje

To pytanie jest podawane przez artystę, która otrzymała zadanie zgłoszenie. Najczęściej pracownicy firmy czują się prawie obrażając z takich wymagań. Ale we wszystkim ma sens.

Po pierwsze, wykonawca jest potrzebny raport na temat pracy. Nie formalne, a zainteresowana podejście do tego procesu pozwoli na znalezienie wąskich i słabych punktów w swoich kwalifikacjach. Tak więc kierunki są określane przez które jest możliwe (i konieczne) do rozwoju. W końcu wszyscy możemy uczyć się na ich błędach.

Po drugie, potrzebuje lidera. Raport roboczy pozwala obiektywnie ocenić jakość i szybkość rozwiązywania zadań. Dzięki temu dokumentowi wiele pytań zniknie - od najbardziej prymitywnych "Co robisz cały czas" na trudne "dlaczego muszę zmienić komputer do bardziej nowoczesnego". Ponieważ raport zostanie określony, że aby zapisać zmiany w dokumencie spędza dużo czasu. A od artysty nie zależy - przestarzały sprzęt biurowy nie może pracować szybciej. Właściwie, dlatego wydaje się, że pracownik cały czas pije herbatę - po prostu czeka na działanie.

A pytanie brzmi: "Dlaczego musisz napisać raport o pracy wykonanej przez miesiąc?" Sam, niepoprawny. Ponieważ akumulacja i napełnianie baz danych ma sens dla strategów, a nie dla nich nie jest łatwiejsze do rozwiązania zadania niż rozmawiać o sposobach jego decyzji.

Co napisać

Przykłady raportów na temat pracy pokazują, że konieczne jest pisanie bardzo szczegółowe. Wszystko, co wydaje się być drobiazgowe lub drobne telewizor może być kluczowym elementem w wykonywaniu określonych funkcji. Ale zrozumienie tego przyjdzie dopiero po studiowaniu kilku pisemnych raportów.

Jeśli praca jest rutynowa, na przykład, pojednanie dokumentów i wykrywania niespójności, ma sens do opracowania formy tabelarycznej. Jednocześnie ponownie, na początku tabela musi być bardzo szczegółowa i zawiera wiele wykresów; Z biegiem czasu potrzeba niektórych kolumn zniknie, a formularz raportu weźmie normalne (odczyt - rozsądny) widok.

W niektórych przypadkach, dokonując raportu na temat wykonanej pracy (na przykład nauczycieli), nie można formalnie zbliżyć się do kwestii samoaniny. W końcu oprócz planowanego obciążenia edukacyjnego i metodologicznego oraz badający niezbędny materiał, szkoła jest zaangażowana w działania edukacyjne. Wymaga specjalnego podejścia do kompilacji dokumentu: konieczne jest zrozumienie powodów opóźnionych wielu studentów, aby znaleźć perspektywę dzieci z ich tematem. I jednocześnie niemożliwe jest zapomnienie o czasie (lub utalentowanych) uczniów.

Cele raportów

W przypadku prawidłowej kompilacji i minimalnych kosztów czasu konieczne jest określenie od samego początku, w jakim celu i co jest pisemne sprawozdanie z pracy wykonanej za rok. Zadzwońmy najpopularniejszym:

Uzasadnienie rzeczywistych korzyści z określonej pozycji w organizacji;

Potwierdzenie kwalifikacji osobistego pracownika;

Demonstracja wydajnej pracy do przywództwa;

Uzyskiwanie finansowania w następnym okresie sprawozdawczym;

Uzyskanie zgody na rozwój kierunku (idee);

Uzasadnienie wydatków przydzielonych zasobów i finansów itp.

Sławne sformułowanie - prawidłowe ustawienie problemu zapewnia 50% rozwiązania - działa w tym przypadku. Im lepiej rozumiemy, dlaczego potrzebujesz raportu, tym łatwiej jest pisać do nas. Do tego stopnia, że \u200b\u200bdokument "do rozmowy" nie wymaga od nas kreatywnego podejścia. I wydatki czasowe.

Struktura dokumentów

Jeśli nie ma nikogo, kto mógłby go rozwijać w przedsiębiorstwie, konieczne jest. Znając cele dokumentu, konieczne jest przemyślenie przez jego strukturę. Przykłady raportów na temat pracy, pozwalają nam zakończyć, że potrzebny jest jasny i prosty system.

Na samym początku powinieneś wyjaśnić spotkanie i logikę stosowania informacji. Wyjaśnij sekwencję prezentacji i wykonaj spis treści. W przypadku tabeli konieczne jest podanie krótkiego wyjaśnienia, dlaczego ten formularz jest wybrany.

Wewnętrzne sekcje i podsekcje powinny również przestrzegać jedności prezentacji. Dokument będzie bardziej zrozumiały, w rezultacie łatwiej jest postrzegany. Raport przez długi okres jest dość odpowiednimi ilustracjami i wykresami, co ułatwią postrzeganie. Ale tutaj musisz przestrzegać zasad "Golden Mid": solidny tekst, a także wyjątkowo wizualne materiały, bardzo szybko zmęczone.

Stylistyka

Dla zwykłego pracownika, prawdopodobnie najtrudniejszym na piśmie jest terminologia i preparat. Raport patosu będzie wyglądał nienaturalnie i spowodować ujemną reakcję zarządzania. Zbyt proste preparaty (na przykład otwarte 25 dokumentów), czytnik zostanie również popchnięty.

Ale jednocześnie należy unikać szablony. Wyjątkiem jest tylko dokument, którego nikt nie będzie czytać. Czasami spotykamy takie zadania, ale w tym artykule jesteśmy zainteresowani realem (nie do tworzonych deformacji) raportów.

W każdym razie nie powinieneś mówić tylko o osiągnięciach. Aby je podkreślić, musisz opowiedzieć o trudnościach, z którymi musiałem zmierzyć się podczas pracy. Między innymi analiza trudności dotyczy optymalizacji pracy dla osób starszych. Przykłady raportów w sprawie pracy, które nie jest konieczne, aby używać usprawnionych fraz, takich jak "stan niezadowalający", "Trudności pojawiające się" itp., Lepiej nazywać wszystko przez własne imiona: "Broken Xerox", "Brak dostępu do Internetu "," brak lub niezrozumiałe otrzymywanie informacji z działu koniugatu ". Wszystko to pozwala odpowiednio i obiektywnie ocenić sytuację w firmie.

Ocena wyników

Każdy uzyskany wynik musi być potwierdzony przez liczby. Ta specyfikacja stanowi zrozumienie dynamiki rozwoju.

Ponadto konieczne jest określenie kryteriów oceny wyników. Będą ten poprzedni (jeśli jest to raport za kwartał, na przykład) lub, wręcz przeciwnie, procentowa wartość zakończenia ustalonych celów, aby rozwiązać autor dokumentu.

Ogólnie rzecz biorąc, wskaźniki pośrednie mogą wiele powiedzieć o procesie rozwiązywania zadań. W celu dalszej analizy istnieje również wiele informacji tutaj. Z definicji kosztów pracy przed zrozumieniem poprawności ustawienia celów.

Od problemu do rozwiązania

Większość raportów sporządza zasadę opisu pracy. Zaletą wygląda jak dokument, w którym relacja jest wyraźnie śledzona. Czytelnik natychmiast rozumie, jakie metody i techniki (jeśli to konieczne), wykonawca wykorzystał terminowe i jakościowe spełnienie zadania.

Jeszcze bardziej szczegółowy łańcuch "konkretny problem jest przyczyny jego występowania - ustalania zadań - decyzja" natychmiast sugeruje ideę wprowadzenia codziennego raportu w formie tabelarycznej. I nazwiska liczby są już znane. Informacje są łatwe do odczytania i analizy.

Prezentacja wskaźników ilościowych

W przypadkach, w których raport składa się głównie z danych cyfrowych, forma tabelaryczna może być bardzo trudna do percepcji. Solidny przepływ liczb dosłownie opiera czytnika w ciągu kilku minut. Inną rzeczą jest wielokolorowe diagramy i grafikę. Są łatwo wizualne, zrozumiałe, łatwo.

Każdy diagram musi być komentowany. Ponadto konieczne jest wskazanie, jak różni się grafika jest połączona; Wyjaśnienie relacji przyczynowych dodatkowo ułatwi analizę raportu.

Jeśli zasoby materialne zostały wydane podczas pracy, nie jest konieczne po prostu wymienianie ich wszystkich. Zamiast tego powinieneś określić zakupione korzyści. Suche fraza: "Zakupiony sprzęt biurowy" Brzmi zupełnie inny, jeśli piszesz: "Stworzył 2 zadania, co umożliwiło zwiększenie rozwoju Departamentu".

Jak wydać dokument

Pomimo faktu, że nie ma jednej formy kompilacji, sprawozdanie na temat pracy można wydać zgodnie z GOST, co określa główne kryteria pracy naukowej. Jest przepisywany przez wymagania dotyczące formatowania, wpisz i powłoki czcionki itp.

Jeśli chodzi o czytelność dokumentu, istnieje tutaj kilka wskazówek:

Spróbuj umieścić w jednym akapicie, nie ma więcej niż 5 zdań;

Kluczowe wskaźniki można oddzielić przez czcionkę lub kolor;

Przerwać tekst, aby stół lub harmonogram nie zajmowali całej strony; Pamiętaj, aby opuścić miejsce do skomentowania;

Wyraźne i zwięzłe podsumowanie raportu.

Wskazówki te pomogą ułatwić postrzeganie raportu, a zatem początkowo skonfigurować czytelnika do lojalnego wobec autora dokumentu. Wyobraź sobie, że jesteś szefem. I dokonać raportu, ponieważ byłoby przydatne i interesujące do czytania.

Raport analityczny jest opisem dokładnego badania określonego pytania po zakończeniu pewnego planowanego etapu. Przed sporządzeniem tego dokumentu konieczne jest zrozumienie specyfiki wymogów struktury i rejestracji. Struktura raportu jest dość prosta, ale wiedza o niuansach w dużej mierze ułatwi jego przygotowanie.

Struktura

Aby zgłosić raport kompetentnie i szybko, należy przestrzegać takich elementów:

• strona tytułowa;
• treść raportu;
• wprowadzenie;
• główna część dokumentu (sekcja analityczna i projektowa);
• wniosek;
• lista używanych źródeł;
• aplikacje.

Jak napisać raport analityczny?

Strona tytułowa zawiera informacje o artystce. Jest pierwszą stroną pracy, jej "twarz". Treść opisuje strukturę raportu i numery stron każdej sekcji. W wprowadzeniu konieczne jest wprowadzenie argumentów na przyjęcie do wyboru tematu, znaczenia badania, metody przenoszenia używane do zbadania problemu i metod. Włączenie, analiza źródeł, które zostały wykorzystane w badaniu tematu. Ważne jest, aby nie zapomnieć o celach i celach ustalonych w trakcie pracy w sprawozdaniu analitycznym.

Główną częścią raportu, z reguły zawiera kilka sekcji i podsekcje logicznie połączone. W każdym rozdziale lub akapicie materiał powinien być wyraźnie wyrażony. Nie możemy zapominać o odniesieniu do dobrze wykorzystanej literatury.

Wnioski dotyczące pracy wykonane są podejmowane pod kątem wniosku. Konieczne jest nie tylko wymienianie wyników badania, ale także wyjaśnienie dla każdego z nich. Skompilowane alfabetycznie. Raport analityczny za rok może zawierać aplikacje, obejmują duże bloki informacyjne, z których każda powinna towarzyszyć odniesienie w tekście. Raport jest dołączony do dokumentów i źródeł stosowanych w swojej kompilacji: tabele, wykresy, diagramy, wykresy i inne.

Analiza problemu

Głównym sekretem właściwej kompilacji raportu analitycznego jest przeprowadzenie głębokiej analizy pewnego problemu. Opis jego wyników powinien być jasny i wzmocniony argumentowaniem. Po równolegle, porównując zjawisko, możesz dokonać wysokiej jakości wniosków na temat przeprowadzonego badania. Zgodność z prostymi wskazówkami pomoże sporządzić interesujący i niezawodny raport analityczny na GEF w możliwie najkrótszym czasie.

Jak położyć cel?

Cel musi być formułowany krótko i jak najlepiej. W pewnym sensie wyraża główne zadanie, które stoi przed specjalistą i oczekiwane wyniki. Na przykład cel pedagogiczny powinien być skierowany do rozwoju dziecka, pojawienie się oczekiwanego wyniku musi być oceniane i zmierzone. Określanie i rozwijanie celu pomaga zadania - są to działania na rzecz jego wdrożenia, które w raporcie są wymienione w kolejności. Tak więc proces osiągnięcia celu jest podzielony na etapy. Są sformułowane jako problemy: rozwój technologii, tworzenie systemu pracy, monitorowania i innych działań.

W sprawozdaniu rocznym analitycznym wszystkie obszary działalności przewidziane w planach pracy i czasopism powinny być odzwierciedlone. Raport analityczny edukatora zgodnie z GEF (lub nauczycielką) obejmuje wysokiej jakości i ilościowe wskaźniki dla każdego rodzaju pracy. Może łączyć kilka rodzajów analizy.

• Porównawcze - Porównanie zjawisk, jednolitych charakterystyk przyrody i ogólnych. Porównaj wymaga zewnętrznych, wewnętrznych znaków i warunków efektywności.
• Analiza struktury umożliwia identyfikację roli i wartości jednego lub więcej czynników do pomyślnego funkcjonowania struktury.
• Korelacja jest ustanowienie zależności jednego elementu od drugiego. Związek może wystąpić w sytuacji, w procesie lub systemie. "Korelacja" przekłada się od łacińskiej jako "wzajemna zależność zjawisk".
• Funkcjonalny jest charakterystyką obiektu pod względem funkcji i identyfikacji ich relacji.
• Systemowy - pozwala zidentyfikować strukturę i metody połączenia obiektów.
• Określenie umożliwia ustanowienie relacji przyczynowych między zjawiskami, zdarzeniami, obiektami.
• Analiza krytyczna jest identyfikacją zalet i minusów aktywności lub osobowości.

Analityczna część raportu

Część analityczna opisuje wyniki pracy. Dla nauczyciela jest to samorozwój, rozwój pedagogiki w teorii i praktyce, wyniki tworzenia uczniów.

Raport zapewnia wynik i kryteria oceny. Wśród tych ostatnich istnieją wskaźniki proceduralne i wydajne. Procesory obejmuje:

• prowadzenie działalności zawodowej;
• wdrożenie własnego potencjału zawodowego;
• organizacja działań i komunikacji;
• Środki wpływu wpływu lub zapobiegania osiągnięciu celu.

Wskaźniki wykonawcze obejmują wyniki osiągnięte w wymiarze ilościowym i wysokiej jakości. Są one priorytetowe w ocenie skuteczności działań. Dlatego raport do autora musi być skorelowany z wynikami projektu.

Praca projektu.

Część projektu wskazuje sytuacje problemowe, trudności, z którymi specjalistą w obliczu procesu jego działalności. Wskazówki i etapy dotyczące poprawy pracy, problemu, przedmiotu, obiektu i przedmiotu następnego okresu sprawozdawczego są podpisane.

W końcowej części oszacowano własną aktywność analityczną, odnotowano kierunki samorozwoju, samodzielna poprawa jest planowana w kierunku zawodowym.

Raport analityczny nauczyciela

Znaczenie nauczyciela jest potwierdzone podczas certyfikacji. To wydarzenie pozwala ustawić poziom kwalifikacji nauczyciela. Aby zapewnić profesjonalną społeczność wyniki swojej pracy, musisz skompilować raport analityczny nauczyciela. Ocena wyników działalności zawodowej można przeprowadzić w okresie interpretacji.

Raport analityczny nauczyciela jest dokumentem, który podsumowuje wyniki działalności zawodowej na określony okres. Formularz ten pozwala systematycznie zbadać własną aktywność, jej skuteczność, do skorygowania pracy, otwiera nowe możliwości samorozwoju. Raport nauczyciela analizuje wyniki pracy i jego skuteczność. Wyniki ich pracy są oceniane zgodnie z celami i zadaniami ustalonymi w tym okresie. Celem raportu analitycznego jest przeprowadzenie samoaniny i poczucia własnej wartości aktywności zawodowej nauczyciela przez ostatni okres.

Raport psychologa.

Profesjonalne działania psychologa, a także nauczyciela, wymaga ciągłej analizy własnych działań i cech ludzi, z którymi działa. Wnioski pozwalają specjalistom zaprojektować następujące kroki w celu poprawy ich pracy. Raport analityczny psychologa jest drugorzędny i opiera się na danych ogólnych uzyskanych na podstawie operacyjnej lub bieżącej analizy przeprowadzonych działań.

Przedmiotem sprawozdania jest działalność psychologa: ankiety, zapobieganie, diagnozowanie, badania, działania naprawcze, działalność edukacyjna. Przedmiotem jest analiza działań zawodowych, badania właściwości lub wskaźników.

Komponowanie raportu, nauczyciel-psycholog musi być zgodny z zasadami anonimowości i poufności, czyli, dostarcza informacji w formie ogólnych wyników. Analiza wykonywanych zadań obejmuje opis pojawiających się trudności, problemy, które z reguły stają się zadaniami na nowy okres szkolny. Nowe analizy uzyskują perspektywy dalszego zatrudnienia.

Certyfikaty i więzienie

Raport analityczny psychologa jest dołączony do statystycznego odniesienia do okresu sprawozdawczego ustanowionego w organizacji. Dane w formie konkluzji i wyników według rodzaju aktywności są dodatkiem do dokumentacji serwisowej. Wnioski w kierunkach pracy mogą obejmować:

• indywidualna psychodiagnostyka;
• grupa psychodiagnostyka;
• praca indywidualna lub naprawa;
• grupa działań edukacyjnych lub naprawczych.

Wniosek można wykonać w wolnej formie lub na podstawie standardowych formularzy.

Raport roczny nauczyciela

Raport analityczny edukatora na rok zawiera następujące sekcje:

• Ogólne cechy grupy.
• Wyniki wdrażania programów edukacyjnych. Działania do przygotowywania szkół i jego priorytety. Tworzenie dziecinnej osobowości. W procesie tego, jakie działania są osiągane cele? Jest to różnorodna gra, komunikacyjna, praca, edukacyjna, badawcza, produktywna, muzyczna i artystyczna. Kierunki pracy dla pedagogów.
• Sprawozdanie analityczne wychowawcy na rok powinien zawierać odpowiedź na pytanie, co było w stanie osiągnąć w planie fizycznej, edukacyjnej, mowy, społeczno-osobistej, artystycznej i estetycznej rozwoju dzieci.
• Wydarzenia z dziećmi i ich krótkim opisem.
• Sprawozdanie na temat wyników pracy z dziećmi. Działania projektowe.
  

Jakie kryteria są raport?

1. Czy miejscowy temat jest uzasadniony? Materiały regulacyjne muszą być obecne potwierdzające znaczenie tematu, dowodów na potrzebę jego rozwoju.
2. Czy problem, sprzeczności, czy raport analityczny w sprawie uchwały? Cel raportu, hierarchia zadań.
3. Ocena treści raportu. Komunikacja, metodologiczne, regulacyjne Uzasadnienie, wydajność w zakresie warunków społeczno-ekonomicznych oraz fundament psychologiczny i pedagogiczny.
4. System partnerstwa.
5. Wyniki, ich analiza i ocena, relacje z celami, zadaniami i prognozą.
6. Poziom reprezentacji kultury informacji o wynikach. Jak wygląda raport dou analityczny?
7. Obiecowanie i zastosowanie sprawozdania w praktyce w działalności zawodowej.

Certyfikacja i ochrona raportu analitycznego

Obrona raportu może być formą certyfikacji. Mowa zajmie od 10 do 15 minut, a także odpowiedzi na pytania eksperckie. Co należy uwzględnić w raporcie?

1. Analiza zaleceń z przeszłym certyfikacją.
2. Problem, jego sformułowanie i znaczenie w odniesieniu do nowych dokumentów.
3. Obiekt jest tym, co zostanie zbadane, rzeczywistość (poziom wiedzy, podnoszenia, proces edukacyjny itp.).
4. Tematem jest to, co wpływa na zmianę obiektu (metody nauczania, aktywności, zadań, podejść itp.).
5. Preparat tematu powinien zawierać obiekt i obiekt pokazujący ich relacje.
6. Celem jest wynik, który ma być konkretny i prosty (tworzenie warunków).
7. Zadania (działania mające na celu osiągnięcie celu).
8. Hipoteza (nie zawsze wymaga, czasami tylko zaplanowany wynik) jest podstawą naukową sposobu osiągnięcia celu, pomysł, pomyślał w środkowej myśli.
9. Strategia i mechanizmy do osiągnięcia celów. Raport analityczny edukatora zgodnie z GEF (lub nauczycielem) wiąże się z historią, że nauczyciel wykonał przez cały okres przed certyfikacją, aby osiągnąć cel. Jest to największy i główny punkt. Tutaj musisz opowiedzieć o wszystkich swoich działaniach i pokazać, że praca została wykonana w systemie.
10. Wynik, tj., Co jest rzeczywiście uzyskane. Parametry i kryteria oceny wyniku definiuje specjalistę, który składa raport (są one zadeklarowane w celu).
11. Publiczne występy na ten temat, prace nadrukowane i inne świadczenie doświadczenia.
12. Wniosek, wnioski: jest celem, w jakim stopniu jest to, co jest sprawdzone, jakie jest znaczenie pracy.

Każdy z nas, wiele razy w twoim życiu stoi przed pisaniem i wykonywaniem różnych dokumentacji. Ta dokumentacja zawiera również raport, który może wymagać zarówno ucznia w badaniu, jak i pracownika na miejscu jego działalności zawodowej. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać raport i zorganizować go. Pisanie raportów - temat jest dość szeroki, obejmuje wiele niuansów, ponieważ raporty są różne w formie i treści. Ograniczymy się do najpopularniejszych przypadków, opowiemy o tym, jak złożyć raport o nauce i pracy, a także wybrać podstawowe wymagania dla każdego rodzaju raportów.

Ogólne zasady raportowania

Jak poprawnie zrobić raport? Wszelkie sprawozdanie musi koniecznie zgodne z następującymi kryteriami:

1. Zwięzłość. Raport potrzebuje jasno i zwięzły podać wszystkie niezbędne informacje pochodzi do prostego języka biznesowego.
2. Raport powinien rozpocząć się od prawidłowo urządzonej listy tytułów (wymaganych dla dużych raportów).
3. Jeśli nadal musisz napisać duży raport, konieczne jest również wydanie spisu treści i jednego dodatkowego arkusza, aby wskazać główne myśli i pomysły raportu.
4. Wyczyść strukturę. Raport musi być logicznie zbudowany. Początkowo konieczne jest wprowadzenie sprawy, wskazując wszystkie niezbędne dane, w środku - główne myśli sprawozdania, na koniec - wnioski.
5. Propozycje w raporcie muszą być krótkie i prawidłowo zbudowane, nie powinno być ogromnych akapitów. Przyjmuje się użycie nagłówków i napisów. Raport musi być czytelny.
6. W przypadku ujawnienia, jeśli to konieczne, uzupełnij wniosek do raportu: wykresy, rysunki, diagramy, tabele.
7. Raport najlepiej przedstawiony w specjalnym folderze.

Raport o pracy

Często menedżerowie i dyrektorzy wymagają specjalnych raportów na temat pracy. Jak napisać raport w tym przypadku? Postępuj zgodnie z formą pisania i projektowania raportów, które są akceptowane w Twojej firmie, będziesz również odpowiedni do wszystkich opisanych powyżej wskazówek. Ponadto takie zalecenia mogą być przeznaczone na raport roboczy:

Raport nie jest konieczny do wykonania na papierze firmowym, jeśli towarzyszy mu literę lub nuta wyjaśniająca.

Jeżeli sprawozdanie w sprawie pracy przez pewien okres jest przekazywany do szefa, w tym przypadku nie jest wymagany w tym przypadku.

Raport o podróży musi zostać przekazany ze wszystkimi pakietami niezbędnych dokumentów.

Raport należy napisać na standardowych arkuszach (A4) i opracować zgodnie z Gost R 6.30-2003.

W przypadku dużego raportu konieczne jest ustalenie strony tytułu, dla małego nagłówka raportu, można określić na górze na pierwszym arkuszu. Po pierwsze, musisz określić słowo "Raport", a następnie jego temat i okres, dla którego podano raportowanie.

Raport roboczy rozpoczyna się od wprowadzenia, co opisuje problem, zadania i cele pracy. Jeśli raport jest standardowym dokumentem o ustalonej długości (na przykład, kwartalna lub miesięczna okresowość), wówczas część wprowadzająca nie jest potrzebna.

Jak zrobić raport w swojej głównej części? Tutaj konieczne jest listę i ujawnienie wszystkich rodzajów prac, które zostały zakończone, i konieczne jest określenie czasu wykonania każdego konkretnego zadania. Jeśli jest, konieczne jest wskazanie trudności w trakcie pracy lub przyczyny, dla którego praca nie została wykonana prawidłowo, aby wyjaśnić, dlaczego się stało.

Pod koniec sprawozdania istnieje wnioski, w którym należy określić wnioski i oceniane skuteczność pracy wykonanej zgodnie z zadaniami.

Raport roboczy nie jest tylko kartką papieru, jest ważnym dokumentem, który może poważnie wpływać na twoją karierę, więc weźmiemy całą powagę do pisania go i projektowania.

Raport w szkole

Innym rodzajem raportów jest raporty studenckie, najpopularniejsze wśród nich jest raportem w praktyce, więc porozmawiajmy o tym, jak pisać, prawda.

Raport z praktyki jest ważnym dokumentem potwierdzającym udane przejście studenta praktyki. Raport ten będzie zależeć od ostatecznej oceny praktyki, która pójdzie na dyplom, więc konieczne jest poważne rozważenie pisania i projektowania.

Jak napisać raport o praktyce, gdzie go uruchomić? W sprawozdaniu z praktyki konieczne jest prawidłowe ustalenie strony tytułu. Z pewnością w instytucji edukacyjnej znajdują się szablony projektowania arkuszy tytułowych, można użyć najbardziej odpowiednich i zorganizować stronę tytułową na swoim przykładzie. Na stronie tytułowej należy wskazać swoje nazwisko, nazwa i patroniżka, przedsiębiorstwo, w którym minęłeś praktykę, a okres praktyki (który jest jakiś rodzaj).

Raport praktyki rozpoczyna się od opisu przedsiębiorstwa, w którym pracowałeś. Określ główne niezbędne dane - jaka jest nazwa przedsiębiorstwa niż robi, jakie są jej główne cechy (tak długo, jak jest długi czas temu, jeśli chodzi o firmę itp.).

Jeśli praktyka była w pełni wprowadzająca i nie podejrzewasz aktywnego udziału w pracy, wystarczy, aby wskazać podstawowe informacje o przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie sytuacja jest z praktyką produkcyjną - większość raportu powinna zawierać informacje o swojej praktycznej działalności i jej wynikach.

Warto określić cele i cele (korzysta z Ciebie). Celem jest to, co chcesz osiągnąć z praktyki, opisz cel specjalnie i dokładnie, możesz określić różne cele. Na przykład, aby uzyskać nową wiedzę związaną z zawodem, konsolidować i nauczyć się stosować wiedzę teoretyczną w praktyce itp. Zadania są sposobami osiągnięcia celów. Na przykład, systematyczna wizyta w przedsiębiorstwie, w której student przechodzi praktykę i uprzejmy badanie jego pracy; Rozmowy na profesjonalne tematy z pracownikami przedsiębiorstwa; Wykonując różne rodzaje prac nad zadaniami głównego itp.

Kolejnym ważnym i głównym punktem, które należy opisać, to wszystkie działania praktykowane w praktyce. Wielu nauczycieli doradza swoim uczniom, aby wprowadzić wszystkie swoje działania w raport, nawet jeśli był to bardzo krótki wezwanie do klienta lub bardzo łatwe zadanie do pracy. Jedną z najwygodniejszych form pisania tej części raportu jest: pierwsza - pełna data (znak w porządku wszystkie dni praktyki), to - co student zrobił na każdego dnia praktyki, a po - kuchenkę mikrofalową (czego się nauczyłem jak uczeń nabył). Nie możesz wykonać wyjścia z każdego rekordu, ale zorganizować go na końcu, napisanie wszystkich niezbędnych informacji. Twoim głównym celem w tej części pracy jest w pełni i kompetentnie mówić o tym, co robiłeś w praktyce, co miałeś pracę. Możesz również zwrócić uwagę na trudności, które napotkałeś i określają możliwe przyczyny ich wyglądu lub podkreślać, że najbardziej lubiłem najbardziej w praktyce, aby wyjaśnić dlaczego.

Ostatnia część sprawozdania z praktyki studenckiej jest wniosek. Jest to wnioski w sprawozdaniu, że nauczyciele będą oceniać, jak dobrze opanowałeś zawód, który był w stanie dowiedzieć się, ile możesz zastosować naszą wiedzę w praktyce. Zwrócić szczególną uwagę na wnioski. Wyraźnie i w porządku (możesz wymienić) wyruszyć wszystkie nowe rzeczy, których nauczyłeś się i opanował w praktyce. W każdym razie napisz szczerze, nie ma potrzeby wymyślania tego, czego żadna sztuczność zauważą sztuczność. Niech będzie to prosta i uczciwa historia, ale szczegółowa i szczegółowa.

Jeśli chodzi o rejestrację sprawozdania, musi spełniać standardy i normy. Co dokładnie możesz zapytać w swoim wydziale, prawdopodobnie ci powiesz. Cóż, w ogóle, czcionka musi być prosta (czasy nowa rzymska), wielkość 12 punktów, interwału firmistów - 1.5. W razie potrzeby witamy przezroczysty separacja części, rozdziałów, akapitów i list. Raport musi być czytelny i znaczący.

Teraz wiesz, jak napisać raport o pracy lub szkolenia. Wykonujemy wszystkie podstawowe wymagania dla tego rodzaju raportów, mamy nadzieję, że nasze wskazówki pomogą ci.