Różnica między specjalnością a kwalifikacjami. Koncepcja zawodu, specjalności, kwalifikacji, wyładowania kwalifikacyjnego

W środowisku anglojęzycznym, koncepcje "zawodu" (zawodu) i "zawód) odróżniają. Termin zawód ma zastosowanie tylko do małego kręgu wysokich działań zawodowych. Wszystkie inne czynności działalności zawodowej należą do specjalności lub rodzajów pracy, zajęć.

W krajowym badaniu zawodu koncepcje "zawodu" i "specjalności" są hodowane. Zawód - koncepcja jest szersza niż specjalizacja, jego cechy wyróżniające oprócz kompetencji zawodowych są również kompetencjami społecznymi i zawodowymi, profesjonalną autonomią, samokontrolą, normy grup i wartości. Zawód, z reguły, łączy grupę pokrewnych specjałów.

Specjalność jest kompleksem uzyskanej specjalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności niezbędnych do wypełnienia pewnego rodzaju aktywności w określonym zawodzie, poprzez kształcenie zawodowe, przygotowanie i w procesie pracy. W związku z tym specjalność jest jednym z rodzajów działań zawodowych w ramach zawodu mających na celu osiągnięcie bardziej prywatnych lub pośrednich wyników lub osiągnięcie wspólnych wyników z określonymi środkami.

Na przykład: zawód - lekarz, specjalność - terapeuta, pediatra, okulista, urolog itp.; Profession - inżynier, specjalność - projektant, technolog, metalurgista itp.; Zawód - Ślusarz, specjalność - hydraulika, elektryczne, instrumenty instrumentalne itp.

Specjalizacja jest jeszcze większym szczegółowością specjalności.

Na przykład: zawód jest psychologiem; Specjalistyczna psycholog; Specjalizacja jest psychologiem wiekowym pracującym ze starszymi.

Kwalifikacje jest poziomem umiejętności zawodowych. Ciężkie dwa główne typy:

Formalne (odzwierciedlenie w tytułach, rozładowce taryfie itp.)

Prawdziwy (jako osoba faktycznie działa)

Często odkrywa się rozbieżność między formalnymi a rzeczywistymi kwalifikacjami, która generuje konflikty produkcyjne.

W ostatnich latach koncepcja "kwalifikacji" została znacznie wzbogacona. Oprócz wiedzy, umiejętności i umiejętności w określonej specjalności w kwalifikacjach pracownika obejmują profesjonalnie ważne cechy osoby niezbędnej do szerokiego zakresu zawodów.

Profesjonalnie ważne cechy obejmują: odpowiedzialność, niezawodność, komunikatywność, współpracę, kreatywność, zdolność do niezależnych decyzji itp. Produktywna realizacja konkretnych działań zawodowych wymaga, z reguły, wdrażanie 5-7 zawodowo ważnych cech.

Pozycja - zwykle stosowana w 2 zmysłach:

Pozycja jako różnorodność przywództwa

Pozycja - każda oficjalnie stała praca.

Na przykład: dyrektor szkoły - i zawód i zawód (menedżer w systemie edukacji); Nauczyciel chemii - i stanowisko (istnieje opis pracy) i specjalistyczna i zawód.

Posterunek pracy nie jest określonym miejscem. Istnieją składniki postu pracy (struktura dobrego opisu pracy):

Stały cel pracy;

Stały wynik pracy;

Stałe warunki pracy;

Stała praca;

Stały sprzęt;

Stałe obowiązki (obszar odpowiedzialności);

Naprawiono prawa pracowników.

To wszystko psychologiczne zrozumienie. I jest biurokratyczny zrozumienie. Co, w istocie, intermiste, ale nikt nie chce walczyć z biurokracją.

Na przykład: Wydział Psychologii Uniwersytetu Państwowego Moskwy, podczas wydawania dyplomów, napisz: specjalność - psychologia; Kwalifikacje jest nauczycielem psychologii.

Pytanie 3 Dynamika świata zawodów.

Podział pracy w działalności zawodowej obserwuje się już przed naszą erą w Egipcie, starożytnej Grecji, Imperium Rzymskie i inne Starożytne Stanów. Znaczne zróżnicowanie pracy nastąpiło w epoce rewolucji przemysłowej i późniejszy postęp techniczny doprowadził do znacznego wzrostu nomenklatury zawodów. Oficjalny podręcznik Stanów Zjednoczonych w 1965 r. Podano cechy 21 741 zawodów i około 40 000 specjalności. W 1988 r. Wymieniono międzynarodowy standard klasyfikacji zawodów w 1988 roku. Pojedyncza karta referencyjna kwalifikacyjna w naszym kraju łączy około 7000 zawodów i specjałów. Te specjalne dokumenty odzwierciedlają sytuację w momencie ich kompilacji, ale w momencie wejścia do światła już wymagają regulacji, ponieważ Świat zawodów jest bardzo dynamiczny.

Była potrzeba zrewidowania ustalonych nazw zawodów, treść pracy, której znacznie rozszerzono (The Cleaner - "Operator maszyn do czyszczenia" lub "technika wewnętrznego"; dyrygent przewoźnika pasażerskiego; Urzędnik)

Istnieje grupa "wymarłych" zawodów, co nadal istnieje w małych rękodziełach; Nazwy tych zawodów odzwierciedlają formy rzemieślnicze pracy, jej dział warsztatowy jest prospektem, prędkością, wąfą. Zawody te można łączyć w grupy robocza rzemieślniczego, zawodu rzemiosła ludowego.

W ostatnich dziesięcioleciach technika i technologii produkcji zostały radykalnie aktualizowane:

Intelektualizacja pracy i produkcji jako całość ze względu na integrację nauki, technologii i produkcji;

Komplikacja technologii i technologii na koszt high-tech systemów technicznych: elektronika, inżynieria pneumatyczna, chromotronika itp.;

Opracowanie podstawowej i technologicznej podstawy nowoczesnej produkcji oraz zmianę pracy, która prowadzi do wymazywania twarzy zawodów i ustanowienia integracyjnych sposobów działalności, która wykracza poza jeden zawód;

Uniwersalizację urządzeń technicznych na podstawie najnowszych technologii zwiększających wielostronność i kompatybilność wielofunkcyjnych instrumentów pracy.

Nowe zawody są stale powstające, zawartość pracy w obecnych zawodach jest aktualizowana, umiera zawód o niskiej wykwalifikowanej pracy, są łączone i zintegrowane zawody i specjalność, istnieje potrzeba wprowadzenia nazw nowych zawodów i określają ich cechy , zawartość pracy, poziomy kwalifikacji, przeciwwskazania itp. Nomenklatura nowych zawodów jest spontanicznie, wpadają na oficjalne katalogi - menedżer, promotor, przełożony, towar itp.

Pokonywanie wymienionych braków w świecie zawodów jest możliwe w obecności profesjonatorów profesjonalistów - mogli rozwiązać problemy z projektowaniem nowych zawodów, definicji wizyty i treści pracy, wymagań dotyczących edukacji, poziom kwalifikacji, Warunki pracy i przeciwwskazania, projekt profesorów, cech kwalifikacyjnych, obowiązków ,.

Pytania kontrolne.

1. Podaj definicję koncepcji "zawodu", "specjalności", "kwalifikacje", "postu pracy"?

2. Opisz relację koncepcji: "Zawód", "specjalność", "kwalifikacje".

Podobne informacje.

Zawód (z Lat. Profesio to oficjalnie określona działalność) - rodzaj działalności ludzkiej pracy, która jest właścicielem kompleksu wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych nabytych w wyniku specjalnego przygotowania doświadczenia zawodowego. Nazwa zawodu jest określona przez treść i charakter funkcji pracy lub usług używanych przez pistolety lub środki pracy. Wiele zawodów dzieli się na specjały. Zawód jako grupa powiązanych specjałów (zawód - lekarz, specjalność - terapeuta, Hururg, okulista; zawód - nauczyciel, specjalność - geografia nauczyciela, historia, matematyka) można zaprezentować w sześciu głównych aspektach stosunków społecznych, sześć głównych składników: 1) obszar zastosowania sił ludzkich jako przedmiot pracy, ograniczony rodzaj pracy; 2) Wspólnota osób wykonujących pewne funkcje pracy, które mają charakter społeczno-przydatny; 3) gotowość (wiedza, umiejętności, umiejętności, kwalifikacje) osoby, dzięki której jest w stanie wykonać odpowiednie funkcje pracy; 4) działalność zawodowa jako proces wdrażania funkcji pracy wykonywanych profesjonalnie; 5) czynności wykonywane dla określonego wynagrodzenia; 6) Działania, które daje osobie pewnego statusu społecznego i społecznego.

Specjalność (z Lat. Gatunek - Rod, Widok) - rodzaj zawodu w ramach jednego zawodu, oparty na PA Rodzaj dyscyplin (na przykład zawód - lekarz, specjalistyczna, pediatra; zawód - nauczyciel, specjalność - matematyka , fizyka); Niezbędne dla społeczeństwa i ograniczonego z powodu podziału pracy, obszar zastosowania sił ludzkich, pozwalając mu, z jednej strony, z jednej strony, w celu uosażenia wideo z potencjału zawodowego, z drugiej - w celu uzyskania niezbędnego sposobu istnienia i szanse na rozwój.

Kwalifikacje jest poziomem rozwoju specjalnych umiejętności przedmiotu (pracownik), umożliwiając mu przeprowadzenie funkcji pracy pewnego stopnia złożoności w pewnej pracy zawodowej. Kwalifikacje zależy od zakresu wiedzy teoretycznej, wiedzy praktycznej, umiejętności, umiejętności, które są właścicielem pracownika, z którym są jej najważniejszą cechą społeczno-ekonomiczną. Kwalifikacje jest odzwierciedleniem poziomu profesjonalnych umiejętności obiektu. Istnieją formalne kwalifikacje wyrażone w oficjalnie ustalonych wyładowaniu, klasach, tytułach, kategoriach itp., Oraz prawdziwym KV i Pffection - poziom umiejętności, jaką naprawdę pokazuje.

Pozycja - najmniej obiektywnie i udokumentowana manifestacja zawodu. Pozycja może być zidentyfikowana z kwalifikacjami ("Junior badacz"), z tymczasowymi obowiązkami (pkt. Head, Project Manager), z zawodem jako całość (psycholog w organizacji).

Świadomość zwierząt
W sensie opozycji do mojego otoczenia prawdopodobnie prawdopodobnie tylko najwyższe formy. Głównym warunkiem świadomej działalności jest obecność wysoko rozwiniętego układu nerwowego i dobrze rozwiniętych zmysłów. Na niższych zwierząt wielokomórkowych, które nie mają układu nerwowego, jak gąbki lub układ nerwowy jest w ...

Praktyczne ustalenia psychologów
Pomimo ogólnego kierunku tej pracy - rozważanie negatywnych aspektów wpływu gier komputerowych na osobę, nie zapomnij o możliwości korzystania z gier komputerowych w pozytywnych. Rozważając gry komputerowe i wirtualną rzeczywistość z bieguna negatywnego, dotyczy nadużyć, o niepotrzebnym długoterminowym ...

Analiza zdjęć
W oparciu o analizę rekordów i samego rysunku stwierdzono, że: -30% dzieci narysował więcej niż opowiedziany przy opisaniu pracy. Dzieci te przydzielały najważniejsze obrazy, te, które dokonały większe wrażenie. -30% dzieci dokładnie powiedziano dokładnie, co namalowali. -40% dzieci mówiło o rysunku więcej niż namalowane. ...

Próbując dać zrozumiałą odpowiedź na pytanie, jakie specjalność różni się od zawodu, nawet dorośli często wchodzą na zakleszczenie, znajdując tylko wszelkie ogólne koncepcje z sformułowaniem rozmytym.

Dzieci i młodzież, te warunki, oczywiście są również znane, ponieważ są częścią leksykon prawie każdej osoby. Jednak prawidłowo i właściwe wykorzystanie tych słów w mowie, powinieneś zrozumieć ich istotę, a także to, co zawód różni się od specjalności.

Co to jest zawód

Mówiąc o zawodzie, ludzie zazwyczaj oznaczają wszelkiego rodzaju zajęcia lub rodzaj zatrudnienia, którego wdrożenie jest niemożliwe bez zdobywania wiedzy, kwalifikacji lub szkolenia praktycznego.

Jednocześnie zawód może być segmentowy w odpowiedniej instytucji lub w wyniku rozległego doświadczenia praktycznego. W oparciu o pewne podobieństwa w wynikach i pozyskanych wiedzy lub dostępności wspólnego wniosku, zawód łączy się na kilka kategorii:

• Techniczny.
• Gospodarczy.
• Pedagogiczny.
• Medyczny.
• Budowa.

Aby zrozumieć, co zawód różni się od specjalności i pozycji, musisz zdefiniować te warunki.

Specjalność: Definicja, koncepcja, funkcje

W przeciwieństwie do zawodu, specjalność może być przypisana tylko do osoby, która przeszła niezbędne szkolenie, opanował program zatwierdzony prawno (umiejętności, umiejętności, wiedza) i otrzymał dokument potwierdzający ten fakt (dyplom, certyfikat). Jednocześnie zdobyta wiedza może odnosić się do kilku rodzajów zawodów. Specjalność to węższa koncepcja.

Wracając do powyższej klasyfikacji, możliwe jest bardziej widoczne wyjaśnienie, co specjalność różni się od zawodu. Przykłady specjałów zawartych w zawodach technicznych: inżynier, projektant, architekt, programista internetowy, mechanik samochodowy i inne. Ogólnie rzecz biorąc, staje się dogłębnym badaniem fizyki, matematyki, informatyki i innych dokładnych nauk. Wraz z tym mechanik samochodowy i architekt otrzymują zupełnie inną wiedzę w swoich specjalnościach.

Post nazywa się miejscem w konkretnej firmie, jego jednostce strukturalnej. Pozycja jest wskazana w personelu i przeznaczona do zastąpienia jednostką z odpowiednimi kwalifikacjami.

Śledź sen

Wybierając zawód i specjalność, ludzie kierują się najbardziej motywami. Często odpowiedzialność jest nałożona na młodych absolwentów, którzy muszą określić sferę swojej przyszłej pracy. Ważne jest, aby nie być tu zdezorientowany przed obfitością (lub, przeciwnym, ograniczonym) opcjami i wybrać dokładnie lekcję, która przyniesie radość i satysfakcję wraz z przyzwoitą płatność. Oczywiście istnieje pokusa, aby zapewnić rozwiązanie rodziców lub kogoś innego, ale są mało prawdopodobne, aby móc porównać preferencje innej osoby z jego potrzebami, umiejętnościami i potencjałem. Często w takich przypadkach wybór jest wykonany z rozważań ekonomicznych.

Możesz uzyskać odpowiednią pomoc w prowadzeniu zawodowym, kontaktując się z odpowiednim psychologiem. Tacy specjaliści korzystają z różnych technik gier, testów i porad. Następnie analizując uzyskane dane, zapewniają swoje zalecenia.

Oczywiście koszt edukacji i możliwość rodziny skarżącej jest również ważnym czynnikiem, ale nie powinno być decydujące. Istnieją różne programy, które pomagają uzyskać zniżki na szkolenie. Możliwe jest również znalezienie prostszej i niedrogiej instytucji edukacyjnej w innych miastach. Inną opcją uzyskania pożądanego zawodu staje się zapisane na darmowe uczelnie i szkoły techniczne.

Jaka jest różnica między specjalnością od zawodu?

Możemy więc stwierdzić, że różnica między tymi koncepcjami w ich objętości. Zawód jest szerszy, wspólny termin, który może obejmować pewną liczbę specjałów. Na przykład lekarz jest pediatrem, a endokrynologiem i terapeutą i wielu innych.

Najważniejsze jest, w jaki sposób specjalność różni się od zawodu, jest to, że szkolenie jest wymagane do opanowania pierwszego, a uzyskany dokument jest ważny na ograniczonym terytorium. Drugi może zostać nabyty w wyniku praktycznego szkolenia i ćwiczeń (budowniczych, sprzedających, kierowców).

Specyfiki niektórych zawodów jest to, że za ich nabycie niemożliwe jest wykonywanie niepowtarzalnych cech osobistych i talentów: jest to na przykład śpiewacy, aktorzy, muzycy, artystów. Tylko ci ludzie, którzy podążają za ich powołaniem, są inicjowane z najlepszymi profesjonalistami i specjalistami. Ulubionym biznesem jest droga do sukcesu finansowego i osobistego!

Ludzie są często mylone w kategoriach, dlatego zamieszanie pojawia się w wielu sytuacjach życiowych. Różnica między zawodem a specjalnością na pierwszy rzut oka wydaje się nieistotna, ale w rozmowie może wykazać analfabetyzm głośnika, który będzie szczególnie złe w rozmowie z pracodawcą. Ważne jest, aby zrozumieć te koncepcje nawet na własną samostanowienie w życiu, aby wreszcie zrozumieć, jaką specjalnością musi nauczyć się opanować konkretny zawód.

Jaki jest zawód?

Jest to dość wąska koncepcja, która dotyczy jeden rodzaj aktywności. Zapisuje posiadanie zestawu umiejętności, które pozwoli na jedną lub inną pracę. Możemy opanować zawód na różne sposoby. Na przykład, jeśli ojciec kowal i dziecko od dzieciństwa go obserwował, nawet intuicyjnie może jeździć na metalu. Z drugiej strony można stać się profesjonalistą w kwestii drogi eksperymentalnej, studiując ją z próbkami i błędami. Ponadto zawód można uzyskać w instytucji edukacyjnej lub po prostu od nauczyciela.

Zawód jest zawsze związany z konkretne działania. Na przykład ta koncepcja nie może być oznaczona słowem prawnikiem, ponieważ jest to zbyt "szerokie" słowo. Z drugiej strony prokurator lub prawnik na nieruchomości będzie nazwą zawodów. Sugerują wąski zestaw umiejętności, które pozwalają na stworzenie jasno określonej pracy. W sytuacjach, w których prawnik zajmuje się jednocześnie z nieruchomościami i przypadkami dziedzicących, możemy bezpiecznie powiedzieć, że opanował dwa zawody.

Oprócz powyższego, można argumentować, że zawód nie wymaga dowodów. Termin ten oznacza fakt - osoba wie, jak zrobić konkretną rzecz i tę rzeczywistość. Dobry lub zły, on to robi, pytanie jest raczej kwalifikacje, a nie sama koncepcja zawodu.

Jaka jest specjalność?

Specjalność, z kolei koncepcja jest szersza, ponieważ sugeruje umiejętności szkoleniowe w pewnym kierunku. Mniej więcej mówiąc, specjalność jest czymś, co jest nauczane na uniwersytetach. Obszerny krąg wiedzy, który ma na celu pełnoprawny rozwój osobowości w określonym kierunku. Na przykład, na wydziale historycznym historycy nauczają nie tylko samej historii, ale także prawa i filozofii oraz języka i języków obcych.

Obecność konkretnej specjalności u ludzi powinna zostać potwierdzona dyplomami próbek państwowych. Dokumenty te mogą być cytowane lub nie podane na określonych stopniach zatrudnienia, w zależności od prestiżu wybranego miejsca. Jednocześnie, po otrzymaniu specjalności, osoba może pracować w dowolnym miejscu, nawet w ramach badanego.

Na przykład wnioskodawca wybiera kierunek neurologii i wchodzi na uniwersytet. Jest tam wyszkolony na wielu kursach dotyczących nie tylko ludzkich nerwów, ale także wszystko, co może pomóc harmonijnym rozwojowi osobowości studenta i jego przyszłych działań. Następnie osoba ta może nie stać się neuropatologiem, ale zestaw umiejętności pozwoli mu pracować, na przykład w sanatorium medycznym. Tak więc specjalność może obejmować wiele zawodów.

Co jest powszechne w zawodzie i specjalności?

Podsumowując te dwie koncepcje, mogą skupić się. Oba określają granice ludzkiej formacji, jego horyzonty i liczbę umiejętności. Wzywając jego zawód lub specjalność, a nie będąc w szczegółach osoba może wyjaśnić swoją działalność. Jeśli powiesz: "Jestem prawnikiem" lub "Jestem prawnikiem dla operacji nieruchomości", ponieważ osoba rozgłoszenia będzie brzmiała równo.

W tym samym czasie takie parametry są również powszechne:

• A specjalność i zawody muszą być przeszkolone, nie zdarza się, że zawód jest "wrodzony", istnieją tylko ludzie skłonni do jednej lub innej specjalności.
• Oba implikuje zestaw opanowanych umiejętności, które należy wykorzystać w przyszłości.
• Często specjalność, osoba wybiera i zawód, po lub podczas edukacji ogólnej zaczyna doszczyć do jednej z kierunków, zawód wydaje się być zgodny ze specjalności, zwężenie, ale określając dostarczanie jego działalności

Cokolwiek wspólnego w koncepcjach specjalności i zawodu, to samo są dwa absolutnie różne słowa o różnych znaczeniach, więc ważne są, aby odróżnić je, aby zapobiec błędowi mowy w rozmowie biznesowej. Na poziomie gospodarstwa domowego nie można go zauważyć, ale jest bardzo prawdopodobne na profesjonalistę.

Jaka jest różnica między zawodem ze specjalności?

Różnica między tymi koncepcjami jest dość niezbędna. Jego główna esencja leży w ogromności pojęć. Specjalność zakłada nauczanie kilku zawodów, a nie wspominając o tej osobie. Jeśli mówi, że jego zawód przez dziesięć lat jest to dziennikarz przestępczy przez dziesięć lat, wtedy nie może być co do tego wątpliwości, w rzeczywistości nie może nieoczekiwanie być mistrzem lodów (z wyjątkiem celowych kłamstw, które nie mają żadnego związku opisać warunki). W tym samym czasie, nawet jeśli osoba jest certyfikowanym specjalistą, może pracować każdemu.

Oto szereg różnic wtórnych w zawodzie:

1. Zawód można uzyskać przez różne ścieżki, specjalność musi być przeszkolona w certyfikowanej instytucji edukacyjnej.
2. Gdy specjalności są przeszkoleni, mogą dać wiedzę wiele sąsiednich obszarów, w tym nawet informacji edukacyjnych ogólnych. Zestaw umiejętności zawodowych nie oznacza niczego zbędnego i wtórnego.
3. Uzyskanie specjalności ma na celu rozszerzenie horyzontu osoby, daje mu umiejętności, które będą przydatne w pewnym kierunku. Wręcz przeciwnie zwęża interesy osoby, ograniczając ich bardziej szczegółowe badanie pewnych danych i nauk.

Różnica między tymi koncepcjami powinna być ustalona na intuicyjnym poziomie, odzwierciedlając własne doświadczenie. Po zrozumieniu, jakiego specjalności otrzymałeś, a co koniec jest twoim zawodem, aby zrozumieć, gdzie będzie bardzo proste. Zaleca się, aby młodzi ludzie, którzy nie mogą wybrać zawodu, zaleca się najpierw określić kierunek aktywności - specjalistyczną, a następnie wybierz zawód.

Nie ma to za nic, że praca graweruje osobę, zwłaszcza jeśli praca przynosi przyjemność i dobrobyt. Strona materialna zawodu jest określona przez takie koncepcje jako specjalność i kwalifikacje. Co różnią się od siebie i jak określić różnicę? Spróbujmy wymyślić to w tej sprawie, używając wiarygodnych informacji.

Jaka jest specjalność i kwalifikacje

Specjalność - kompleks wiedzy uzyskanej w wyniku ukierunkowanego szkolenia i potwierdzone przez odpowiedni dokument. Potrzebne są umiejętności i umiejętności, aby skutecznie poradzić sobie z kręgu obowiązków wykonywanych przez nich.
Kwalifikacja - Poziom przygotowania przeznaczonego na wyniki oceny przez niezależne umiejętności specjalistyczne i potwierdzony dokument. Skala umiejętności jest reprezentowana przez poziomy (wyładowy), ruch, na którym występuje w kierunku pionowym.

Różnica między specjalnością a kwalifikacjami

W ten sposób specjalność jest zestawem wiedzy, umiejętności i umiejętności oraz kwalifikacji - poziom umiejętności. Wielkość koncepcji znacznie różni się. Specjalność - termin jest bardzo szeroki, co zawiera kwalifikacje. Osoba może mieć kilka zawodów, a każdy z nich - ich własny poziom umiejętności.
Proces ich zadania jest nieco inny. W związku z tym, aby specjalność konieczna jest przejść szkolenia, a następnie - przekazuje egzamin w praktyce. Po rozpoczęciu aktywności zawodowej możemy porozmawiać o obecności kwalifikacji. Początkowo jest to najniższy poziom (rozładowanie), a następnie, ponieważ umiejętności poprawiają się, zaczyna rosnąć.
Podsumowując, Uwaga: specjalność jest zawodem, a kwalifikacje jest poziomem umiejętności. Jak udowodnić, że wnioskodawca jest naprawdę w stanie poradzić sobie z zadaniami? Potwierdź specjalność może być dyplomem, kwalifikacją - tylko praktyka.

ThedIfference.ru ustalił, że różnica w specjalności kwalifikacji jest następująca:

Objętość koncepcji. Specjalność - koncepcja jest szersza, która obejmuje poziom kwalifikacji.
Dostać się. Specjalność jest przypisana do twarzy po pomyślnym przekazaniu szkoleń i egzaminów. Kwalifikacje jest przypisane podczas odbierania zawodu.
Dynamika. Specjalność uzyskana po treningu pozostaje na zawsze. Poziom kwalifikacji może się różnić: zarówno w najlepszych, jak i gorszych.