Artykuł pomoże zrozumieć, że zwolnienie pracownika z powodu nieobecności jest środkiem dyscyplinarnym, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się artykuł dotyczący absencji. Jak zwolnić pracę, aby uniknąć sporów sądowych.

Jak wiecie, absencja jest naruszeniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego zwolnienie z powodu nieobecności jest miarą pracodawcy, jest to sankcja dyscyplinarna, która musi być stosowana w ścisłej zgodności z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć sporów sądowych.

Co uważa się za nieobecność?

Absencja to nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jej (jej) czasu trwania, a także nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu ponad cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego (zmiana) (poz. „a”, poz. 6).

Absencja to nieobecność pracownika w miejscu pracy bez powodu... Co należy rozumieć przez brak szacunku powód do nie w miejscu pracy, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ustalono. Dlatego pracodawca ocenia zasadność przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy według własnego uznania.

Uwaga: Ale ta dyskrecja nie jest nieograniczona.

Ponadto następujące sytuacje są utożsamiane z absencją:

• pracownik nie ostrzegł pracodawcy z wyprzedzeniem o wcześniejszym rozwiązaniu umowy, o zwolnieniu z własnej woli (art. 280, część 1 artykułu 292, część 1 artykułu 296, część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska);
• pracownik bezprawnie wykorzystał dni wolne;
• pracownik bezprawnie wyjechał na urlop (główny, dodatkowy).

Brak szacunku dla powodu nieobecności w pracy?

Jak wskazał Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w Postanowieniu z dnia 10.17.06 nr 381-О, brak w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wykazu „powodów braku szacunku” sam w sobie nie może być uznany za naruszenie konstytucyjne prawa obywateli. Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej tłumaczy to tym, że dokonując sądowej kontroli decyzji pracodawcy, sąd nie działa arbitralnie, lecz kieruje się ogólnymi zasadami odpowiedzialności prawnej, a w konsekwencji odpowiedzialności dyscyplinarnej (w szczególności rzetelności, proporcjonalności, legalności) oraz ocenia cały zestaw konkretnych okoliczności sprawy, w tym sprawdzanie i ocenianie okoliczności i motywów nieobecności pracownika w pracy, dotychczasowego zachowania pracownika, jego stosunku do pracy itp.

Dlatego pracodawca, oceniając przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy, musi działać rozsądnie i kompetentnie. Pracodawca musi ustalić sankcję dyscyplinarną współmierną do przewinienia, uwzględniającą wcześniejsze zachowanie pracownika, w szczególności wcześniejsze pociągnięcie go do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Uwaga: Definicja Sił Zbrojnych RF z dnia 30.03.12, nr 69-B12-1

Pracownik może zostać zwolniony za nieobecność tylko wtedy, gdy okaże się, że nie było uzasadnionych powodów nieobecności

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy, a jego telefony nie odpowiadają, jego nieobecność nie może być uznana za nieobecność. Dopóki kierownik nie dowie się, dlaczego pracownik nie idzie do pracy. Możliwe jest pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej tylko wtedy, gdy jest jasne, że pracownik opuścił pracę bez ważnego powodu.

Jeśli po powrocie pracownika do pracy okaże się, że był chory lub, powiedzmy, opiekował się chorym krewnym, należy go „rehabilitować”. Czas jego nieobecności nie będzie uważany za nieobecność.

Uwaga: Prawo pracy nie zobowiązuje pracowników do wcześniejszego powiadamiania kierownictwa o ważnej nieobecności. A to nie zawsze jest możliwe.

do menu

Uzasadniony powód nieobecności w pracy?

Ponadto wskazane jest, aby pracodawca brał pod uwagę praktykę egzekwowania prawa sądów w tej kwestii. Na przykład sąd uznaje za ważne przyczyny nieobecności w pracy:

• wezwanie pracownika na wezwanie do organów spraw wewnętrznych, np. na ankietę
  

  Uwaga: Definicja Sił Zbrojnych RF z dnia 30 kwietnia 2010 r. Nr 6-B10-1

• wezwanie pracownika na wezwanie, np. do udziału w rozprawie sądowej
  

  Uwaga: Wyrok Sądu Okręgowego w Moskwie z dnia 31.08.2010 nr 33-15193

• czasowa niezdolność do pracy, potwierdzona wypisem z karty pacjenta hospitalizowanego w przypadku braku orzeczenia o niezdolności do pracy
  

  Uwaga: Wyrok Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 10.08.2010 nr 33-23831

Oceniając działania pracownika, należy pamiętać, że absencja nie obejmuje wykorzystania przez pracownika dni odpoczynku w przypadku, gdy pracodawca z naruszeniem ustawowego obowiązku odmówił ich udzielenia, oraz czasu, w jakim pracownik wykorzystał te dni nie zależało od uznania pracodawcy.

Inne DOBRE powody nieobecności pracownika w miejscu pracy

Ustawodawstwo nie określa konkretnej listy ważnych powodów, dla których pracownik może być nieobecny w pracy. Dlatego to do pracodawcy należy decyzja, czy przyczyna nieobecności w pracy jest zasadna.

Dla tego kierownik wymaga pisemnego wyjaśnienia od pracownika.

W praktyce można rozpoznać dobre powody awarie komunikacji miejskiej, wezwanie organów ścigania i sądu, choroba itp.

To prawda, że ​​pisemne wyjaśnienie samo w sobie nie dowodzi faktu, że pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu. Oprócz tego artykułu pracownik musi złożyć dodatkowe dokumenty... Na przykład zaświadczenie z organizacji transportowej, wezwanie lub zwolnienie lekarskie.

do menu

PROCEDURA zwolnienia z powodu nieobecności

Absencja jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (klauzule „a”, klauzula 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca przed rozwiązaniem umowy o pracę musi postępować zgodnie z określoną procedurą.

Fakt nieobecności należy udokumentować. W związku z tym możesz:

Arkusz czasu

Zapisz fakt, że pracownik nie jest w pracy w grafiku.

Jeśli przyczyna nieobecności pracownika w miejscu pracy jest nieznana, wpisz kod literowy „НН” w arkuszu czasu pracy w formie nr T-12 lub nr T-13. Jeżeli w przyszłości pracownik złoży dokumenty potwierdzające chorobę lub zostanie stwierdzony fakt nieobecności, należy doprecyzować kartę zgłoszenia. W nim popraw kod literowy „НН” na kod „B” - czasowa niepełnosprawność (choroba) lub „PR” - nieobecność (nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu). Symbole obecności i nieobecności są pokazane po stronie tytułowej karty meldunkowej zgodnie z formularzem nr T-12, zatwierdzonym rezolucją Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

do menu

Nieobecność w pracy

Odnotować nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego. Jeśli zmiana trwa krócej, nieobecność w pracy podczas całej zmiany jest uznawana za nieobecność.

Po ustaleniu nieobecności pracodawca sporządza ustawę, której ujednoliconej formy nie ma w przepisach. Dlatego akt ten jest sporządzony w dowolnej formie. Niemniej jednak wskazane jest wskazanie w ustawie:

• tytuł dokumentu;
• data, miejsce i godzina jego sporządzenia;
• nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko osoby sporządzającej akt.
  

  Uwaga: może to być kierownik jednostki strukturalnej lub organizacji. Akt ten jest podpisany przez kierownika, może być dodatkowo podpisany przez kierownika działu personalnego, świadków, że pracownicy organizacji mogą zostać;

• okoliczności, w związku z którymi sporządzono akt;
• nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko pracownika;
• data i czas trwania nieobecności w pracy.

Uwaga: Wskazane jest sporządzenie tego aktu w dniu wagarowania.

Forma aktu jest dowolna. Z reguły sporządza go bezpośredni przełożony nieobecnego pracownika. Akt można sporządzić w ciągu miesiąca od momentu wykrycia wagarowania. Najlepiej jednak sporządzić go po fakcie, czyli w dniu nieobecności pracownika w pracy. Jeśli pracownik jest nieobecny przez dłuższy czas (kilka dni z rzędu), bezpieczniej jest sporządzić akt na każdy dzień jego nieobecności.

Sporządź akt w obecności dwóch lub więcej świadków. Jeżeli konkretne miejsce pracy pracownika nie jest określone w umowie o pracę lub lokalnym dokumencie organizacji (zamówienie, harmonogram itp.), To jest to miejsce, w którym pracownik powinien się znajdować lub do którego musi przybyć w związku z jego pracą. Obszar ten musi znajdować się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy.

Wskaż dokładny czas nieobecności pracownika w pracy. Pracownik może zostać zwolniony za nieobecność tylko wtedy, gdy był nieobecny w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu:

• więcej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego (zmiana);
• przez cały dzień pracy (zmianę), niezależnie od jej (jej) czasu trwania

Wskaż, w jaki sposób pracownik wyjaśnia przyczynę swojej nieobecności. Zwolnienie jest dozwolone tylko w przypadku nieobecności z powodu braku szacunku. Jeśli pracownik odmawia wyjaśnień, sporządź w tej sprawie osobną ustawę.

Zapoznaj pracownika z podpisanym aktem. Jeśli pracownik odmawia podpisania znajomości, sporządź o tym osobną ustawę

Pobierz ustawę o nieobecności pracownika
(potwierdzenie faktu nieobecności), Słowo 56 Kb

do menu

Powiadomienie pracownika

W przypadku dłuższej nieobecności pracownika w miejscu pracy wyślij powiadomienie na jego adres domowy. W zawiadomieniu poproś go, aby przyszedł do pracy i wyjaśnił przyczyny nieobecności. List musi być zarejestrowany z potwierdzeniem odbioru... Musisz go wystawić na papierze firmowym organizacji. W piśmie wskaż termin, w którym pracownik będzie musiał odpowiedzieć (wystarczą dwa tygodnie). Po powrocie powiadomienia e-mail musisz poczekać na odpowiedź. Jeżeli w wyznaczonym terminie odpowiedź nie nadejdzie, a pracownik się nie stawi, sporządź akt o braku wyjaśnień podpisany przez dwóch lub więcej świadków.

do menu

Pisemne wyjaśnienie pracownika

Gdy tylko pracownik pojawi się w pracy, należy zażądać od niego pisemnego wyjaśnienia przyczyn nieobecności.

Nota wyjaśniająca jest wymagana, aby zrozumieć motywy nieobecności pracownika w miejscu pracy. Sporządza go osobiście pracownik w dowolnej formie pisemnej

W notatce pracownik powinien podać powody, dla których był nieobecny w miejscu pracy. Jest to konieczne, aby pracodawca z największym obiektywizmem mógł ustalić charakter tych powodów: ważny lub brak szacunku. Lista ważnych powodów nie jest przewidziana w ustawodawstwie, dlatego w każdym konkretnym przypadku pracodawca decyduje o tej kwestii według własnego uznania.

Pracownik musi złożyć pisemne wyjaśnienia w ciągu dwóch dni roboczych od momentu, w którym pracodawca zażądał ich. Jeżeli po upływie określonego terminu pracownik nie złoży wyjaśnień, sporządź akt w tej sprawie w obecności dwóch lub więcej świadków

Zwolnienie za nieobecność jest również środkiem dyscyplinarnym. Dlatego musi być przeprowadzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po dwóch dniach roboczych pracownik nie złożył wyjaśnień, sporządził akt w tej sprawie w obecności dwóch lub więcej świadków. Procedura ta jest przewidziana w częściach 1 i 2 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest wyjaśniona w piśmie Rostrud z dnia 31 października 2007 r. Nr 4415-6.

do menu

Nakaz zwolnienia

Po zebraniu wszystkich dowodów nieobecności pracownika wydaj nakaz rezygnacji. Podczas sporządzania zamówienia organizacja może według własnego wyboru:

• korzystać z ujednoliconego formularza nr T-8, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1;
• zastosuj samodzielnie opracowany formularz zatwierdzony przez kierownika (formularz musi zawierać wszystkie wymagane dane z części 2 artykułu 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ).

Uwaga: część 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ, pismo Rostrud z dnia 14 lutego 2013 r. nr PG / 1487-6-1

W ciągu trzech dni roboczych po zatwierdzeniu zlecenia pracownik musi zostać z nim zaznajomiony z podpisem. Jeżeli pracownik odmawia podpisania nakazu rezygnacji, sporządź akt odmowy w dowolnej formie.

Po wydaniu nakazu zapisz zwolnienie w zeszycie pracy pracownika: „Zwolniony z powodu nieobecności, akapit” a „ust. 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Wskaż numer seryjny wpisu, datę zwolnienia pracownika z powodu nieobecności.

W protokole wskaż, że pracownik został zwolniony za jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i określ samo naruszenie - nieobecność. Ponadto podaj link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który był podstawą zwolnienia (akapit „a”, ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Potwierdź wpisany zapis pieczęcią organizacji i dwoma podpisami:

• osoba odpowiedzialna za prowadzenie ksiąg pracy w organizacji;
• pracownik

Sporządź zapis na podstawie nakazu zwolnienia pracownika, wskazując datę i numer tego nakazu

Uwaga: Zobacz przykład wpisu w zeszycie ćwiczeń o zwolnieniu z powodu nieobecności

do menu

Naruszenie procedury zwolnienia

Za naruszenie procedury zwolnienia z powodu nieobecności sąd może postanowić o przywróceniu pracownika do pracy. Może się tak zdarzyć, nawet jeśli nieobecność w pracy była spowodowana brakiem szacunku.

1. 
   Po operacji pracownik wymaga lekkiej pracy, której pracodawca nie może zapewnić. Jak być? Czy ze względów zdrowotnych można strzelać?
2. 
   Jeśli pracownik chce zrezygnować z własnej woli, musi napisać wniosek nie później niż dwa tygodnie wcześniej, bez pracy.

Dobre powody, by nie pojawiać się w pracyprawo nie jest określone w jasnej liście. Dlatego pytanie zawarte w tytule artykułu stawiane jest przynajmniej raz w życiu przez każdą pracującą osobę. Spróbujmy znaleźć odpowiedź.

Co to jest absencja

Nie sposób nie przyjść do pracy bez dobrego powodu. Każdy pracownik to wie. Absencja jest obarczona: przynajmniej - wyjaśnieniem władzom, jako maksimum - zwolnieniem z powodu nieobecności „na podstawie artykułu”. Wagarowanie, jak mówi nam Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (art. 81, część 1, ust. 6, podpunkt „A”), to nieobecność w miejscu pracy przez ponad 4 godziny z rzędu bez uzasadnionego powodu. Jednocześnie, jeśli w umowie o pracę nie określono konkretnego miejsca pracy, nie można założyć, że pomijasz, nie będąc tam, gdzie zwykle pracujesz, ale na terytorium organizacji.

Zwolnienie z pracy z powodu nieobecności musi być poprzedzone pisemnym wyjaśnieniem pracownika. Jeżeli pracodawca uzna przyczyny nieobecności w miejscu pracy wskazane przez pracownika za lekceważące, może go zwolnić. Jeśli ten ostatni nie zgadza się z takim zwolnieniem, może udać się do sądu. Sąd orzeka, czy przyczyny nieobecności w pracy były zasadne, czy nie. Oznacza to, czy pracownik był nieobecny, czy nie.

Haczyk polega na tym, że prawo nie zawiera jasnej listy uzasadnionych powodów nieobecności w pracy. Analiza prawa pracy pozwala na wyodrębnienie kilku grup takich przyczyn.

Subiektywne dobre powody

Powody subiektywne są nierozerwalnie związane z osobowością pracownika.

Przede wszystkim jest to choroba. W takim przypadku dowodem usprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy będzie:

• zaświadczenie lekarskie o wizycie;
• wpis do ambulatoryjnej karty przyjęcia;
• zwolnienie lekarskie.

Dobrym powodem są okresowe badania lekarskie niektórych kategorii pracowników (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Choroba dziecka jest również dobrym powodem. Tutaj wszystko jest dokładnie takie samo, jak w przypadku choroby osoby dorosłej, tylko zwolnienie chorobowe zostanie wydane nie u osoby dorosłej, ale w przychodni dziecięcej.

Pracownik nie może być zwolniony z powodu nieobecności w miejscu pracy w związku z udziałem w posiedzeniu sądu w charakterze powoda, ławnika, świadka, pokrzywdzonego, oskarżonego w sprawie. To samo dotyczy niestawiennictwa do pracy z powodu przebywania w organach śledczych w celu uczestniczenia w czynnościach śledczych.Dokumentem potwierdzającym w tej sprawie jest wezwanie do sądu lub śledczego (śledczego). Wezwania na policję, praca jako członek komisji wyborczej należą do tej samej kategorii dobrych powodów.

Uzasadniona jest nieobecność w pracy w związku z likwidacją jakiegokolwiek wypadku komunalnego w miejscu zamieszkania pracownika. Planowe inspekcje mieszkań i organizacji komunalnych nie są jednak wystarczającym powodem nieobecności.

Obiektywne uzasadnione powody

Obiektywne przyczyny uniemożliwiające stawienie się w pracy to okoliczności o różnej sile wyższej. Mogą to być warunki pogodowe i wypadki na drodze, a także wypadki lub katastrofy spowodowane przez człowieka oraz działania wojskowe.

Jeżeli pracodawca w tych przypadkach nie zgodzi się, że nieobecność w pracy nastąpiła z przyczyn niezależnych od pracownika, a sprawa dojdzie do zwolnienia, to jak wynika z analizy praktyki sądowej w takich sprawach, sprawa o przywrócenie do pracy będzie najprawdopodobniej być rozpatrywane na korzyść pracownika.

Najważniejsze, żeby nie zwlekać z pójściem do sądu. Prawo pracy przewiduje miesiąc na złożenie pozwu o przywrócenie do pracy (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dobre powody dla aplikacji

Istnieje szereg okoliczności, w których pracownik ma prawo nie przyjść do pracy. Ale pracodawca musi być o tym ostrzeżony. Dlatego pracownik musi napisać wniosek o udzielenie dni wolnych.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek pracownika pracodawca jest zobowiązany zapewnić do 5 bezpłatnych dni w przypadku śmierci bliskiej osoby, narodzin dziecka lub Wesele.

17.04.2017, 14:52

Czy Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje uzasadnione powody nieobecności w pracy? Czy są takie powody? Czy choroba dziecka, złe samopoczucie współmałżonka, śmierć bliskiego krewnego lub wypadek powodujący takie przyczyny? Rozwiążmy to.

Co jest uważane za wagary zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu nieobecności, czyli nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu w ciągu całego dnia pracy lub zmiany, niezależnie od czasu ich trwania. Pracodawca ma również prawo do rozwiązania umowy o pracę, jeśli jest nieobecny w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez więcej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego (zmiana) (podpunkt „a” ust. 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dobre powody: lista kontrolna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie podaje listy ważnych powodów nieobecności pracownika w miejscu pracy. Dlatego to do pracodawcy należy decyzja, który powód jest ważny, a który nie. Jednocześnie ma sens, aby pracownicy personelu wiedzieli, że decyzja pracodawcy o uznaniu konkretnego powodu nieobecności pracownika w pracy za lekceważący i w rezultacie jego zwolnienie z powodu nieobecności może zostać zweryfikowana w sądzie ( Definicja Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z 23.06.2015 N 1243-О). Jeśli więc np. śmierć bliskiego krewnego zostanie uznana za brak szacunku, to z dużym prawdopodobieństwem sąd nie zgodzi się na taką kampanię. Ponadto, jeśli dziecko pracownika zachorowało i nie zdążyło na czas przenieść zwolnienia lekarskiego do działu personalnego, to również nie należy tego traktować jako lekceważący powód nieobecności w pracy. Prawie 100 proc. sądu uznaje takie zwolnienie za niezgodne z prawem.

Z drugiej strony, jeśli pracownik „wpadł w szał” i nie pojawia się w pracy, to wieś może go zwolnić za nieobecność. Trudno wyobrazić sobie sytuację, w której sądownictwo uzna, że ​​alkohol jest dobrym powodem do odejścia z pracy.

Jednocześnie można odróżnić poszczególne przypadki od Kodeksu pracy i niektórych orzeczeń sądowych, które określają określone sytuacje jako ważne przyczyny nieobecności w miejscu pracy. Jeśli są takie powody, nie powinieneś być zwolniony za nieobecność. Jest zbyt prawdopodobne, że pracownik będzie musiał wrócić do pracy i wypłacić odszkodowanie. Na podstawie analizy art. Sztuka. 142, 170, 186, 414 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdzono pkt 6 Przeglądu praktyki sądowej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej za III kwartał 2013 r. Na podstawie Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.05.2014 r. i orzeczenia Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 22.10.2010 r. w sprawie N 33-33169 można wyróżnić następujące ważne powody wagarowania od 2017 r. :

Oczywiste jest, że nieobecność w pracy z ważnego powodu musi być udokumentowana przez pracownika. Na przykład - przynieś zwolnienie lekarskie lub zaświadczenie o osadzeniu w areszcie śledczym.

Ponadto w praktyce za ważne powody uznaje się:

• przerwy w pracy komunikacji miejskiej, a także korki na drodze do pracy;
• wezwania do organów ścigania i sądów;
• pilna hospitalizacja krewnego do szpitala, jeśli potrzebuje pilnej pomocy;
• pożary, awarie, klęski żywiołowe, które nie pozwalały na terminowe przybycie do pracy.

Powody braku szacunku

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma również listy powodów braku szacunku dla nieobecności. Możesz jednak odwołać się do wydanych już orzeczeń sądowych. I dojdź do wniosku, że brak szacunku dla powodów nieobecności w miejscu pracy może dotyczyć na przykład :

Pracodawca musi ocenić przyczyny nieobecności pracownika i zastosować sankcję dyscyplinarną współmierną do jego przewinienia, biorąc pod uwagę wcześniejsze zachowanie pracownika (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2012 r. Nr 69-B12- 1).

Maria Soboleva

Jak pominąć pracę bez przykrych konsekwencji?

Jak pominąć pracę – cóż, przyznaj, nawet najbardziej zdyscyplinowany pracownik przynajmniej czasami ma takie pytanie. Rozumiemy, że to nie jest dobre, ale nie jesteśmy robotami i możemy sobie pozwolić, aby nie pojawić się w miejscu pracy tylko raz. Oto tylko powód, aby wymyślić coś ważnego i przekonującego.

Jak pominąć pracę i nie zostać zwolnionym

Jeśli masz szczęście mieć lojalne kierownictwo, prawie każda wymówka wystarczy jako wyjaśnienie opuszczonego dnia pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku nieobecności w pracy pod ścisłymi przełożonymi każdy pracownik może być narażony na zwolnienie. W najlepszym razie nagana lub grzywna. Musisz więc z góry pomyśleć, jak pominąć pracę bez konsekwencji.

Nieobecność w miejscu pracy — najważniejsze powody

Możesz poprosić przełożonych o dodatkowy dzień odpoczynku lub dzień wolny z wyprzedzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych lub w weekendy. Nie otrzyma zapłaty, ale całkiem możliwe jest pominięcie względnie legalnie. Musisz ostrzec na piśmie o zamiarze wzięcia urlopu.

Inną opcją, aby nie stawić się w pracy z ważnego powodu, jest oddanie krwi. Czyń dobry uczynek rano i przez cały dzień do swojej dyspozycji. To oczywiście nie jest odpowiednie dla wszystkich. Nie każdy może zostać dawcą ze względów zdrowotnych, a wielu z nas boi się zabiegu.

Jeśli mimo to zdecydowałeś się na tę opcję, wypełnij zaświadczenie w punkcie dawcy, a otrzymasz oficjalne wyjaśnienie swojej niechęci do pracy w dniu dzisiejszym.

Alibi wyda zaświadczenie o wizycie u lekarza, wpis do karty ambulatoryjnej. Mogłeś czuć się źle i zdecydowałeś się pilnie odwiedzić lekarza. Powinieneś jednak powiadomić przełożonych o zamiarze skorzystania z pomocy medycznej w dniu, w którym nie jesteś w pracy.

Zaświadczenie o chorobie dziecka lub osoby bliskiej, która potrzebuje Twojej pomocy – doprowadzenie do szpitala, opieka, nadzór również uchroni Cię od kłopotów.

Jak inaczej pominąć pracę i nie zostać zwolnionym: w przypadku pilnego wezwania zespołu naprawczego w celu wyeliminowania sytuacji awaryjnej - problemy z zaopatrzeniem w gaz, przerwanie rury, niedrożność kanalizacji.

Ale montaż plastikowych okien lub montaż drzwi wejściowych, zmuszając cię do pominięcia pracy, wyraźnie rozgniewa surowego kierownika. Jeśli potrafisz przekonująco porozmawiać z przełożonymi - masz szczęście.

Jeśli masz możliwość zdobycia fałszywych certyfikatów, nie oczekuj, że ujdzie ci to na sucho. Jeden lub dwa razy liczba może minąć, ale gdy ją nadużyjesz, kierownictwo może zweryfikować autentyczność dokumentów.

Powód, dla którego się nie pojawiasz - co powiedzieć

Pomijanie oczywiście nie jest dobre. Ale ponieważ zdarza się to prawie każdemu, spójrzmy na najpopularniejsze powody, dla których nie pojawia się w pracy.

Najczęściej pracownicy odnoszą się do złego stanu zdrowia, a wtedy jest szansa na dzień lub dwa na przerwę w pracy.

Na przykład złapałeś przeziębienie i aby nie zarazić zespołu, zdecydowałeś się na leczenie w domu. Poszukaj przyczyny przeziębienia, w zależności od pory roku - zimą infekcja (złapana od Julii z działu księgowości, odebrana w zatłoczonym trolejbusie), latem - klimatyzator lub przeciąg.

Albo wybuchła straszna migrena, która w żaden sposób nie da ci możliwości pełnej pracy. Albo boli Cię ząb - będziesz musiał pilnie udać się do dentysty.

Wersja twojego zatrucia pokarmowego brzmi przekonująco, ponieważ może się to zdarzyć każdemu. Zjedli coś takiego na imprezie lub w kawiarni - i to jest wynik. Po prostu usiądź w domu przez jeden dzień.

Musisz wcześnie rano zadzwonić ze skargą na zły stan zdrowia - to jest bardziej przekonujące, zaspany głos będzie wyglądał bardziej jak chory. Ponadto bardzo martwisz się swoją nieobecnością i ostrzegasz o tym z góry.

I możesz imitować przeziębienie, wciągając wodę nosem, zapewni się iluzję kataru. Kiedy wrócisz do pracy, nadal udawaj słabość, weź trochę tabletek. Odegraj rolę, więc do końca.

Pominięta praca - co robić

Co zrobić, jeśli pominąłeś pracę - napisz notatkę wyjaśniającą, a nawet zanim zostaniesz poproszony o jej przedstawienie. Bardziej przekonująco opisz powody i okoliczności Twojej nieobecności, lepiej, jeśli notatka jest poparta jakimiś papierami (zaświadczeniami, telegramami, listami).

Na przykład telegram o pilnym przybyciu krewnych, których należy spotkać i umieścić.

Dla tych, którzy pracują z klientami, jako usprawiedliwienie dla wagarowania można pomyśleć spotkanie z szacownymi ludźmi: grali w kręgle (bilard, squash) i omawiali szczegóły przyszłego kontraktu.

Czasami usprawiedliwia się banalna fikcja, że ​​mąż (dziecko, matka) zabrał oba komplety kluczy i nie można było zamknąć mieszkania.

Kobiety mają bardzo naturalny powód do pomijania pracy – krytyczne dni.

Brak transportu, wypadek, klęska żywiołowa – to całkiem dobre powody, by nie pojawiać się w miejscu pracy. Aby w wyniku takiej siły wyższej nie spóźnić się do pracy, postanowiłeś w ogóle nie przyjeżdżać i pracować tego dnia w pełni w innym terminie.

Każda osoba może osobiście potrzebować pominięcia dnia pracy, ale zawsze lepiej jest negocjować z kierownictwem i wypracować godziny później. Wtedy nie będzie potrzeby zastanawiania się, jak pominąć pracę. Odrobina wytchnienia pomoże ci później pracować z wielkim entuzjazmem.

Weź to dla siebie, powiedz znajomym!

Przeczytaj także na naszej stronie internetowej:

Pokaż więcej