Godziny pracy nieletnich w centrum handlowym Federacji Rosyjskiej.

Cudowne wiosenne wakacje, które nosi tę nazwę Międzynarodowy Dzień Kobiet lub po prostu i krótko " 8 marca”, odnotowuje się w wielu krajach świata.

W Rosji 8 marca jest oficjalnym świętem, dodatkowym dniem wolnym od pracy .

Ogólnie rzecz biorąc, w naszym kraju data ta została ogłoszona świętem od momentu powszechnego ustanowienia władzy radzieckiej, a po pół wieku stała się również dniem wolnym od pracy. W ZSRR obchody miały w dużej mierze charakter polityczny, ponieważ historycznie wydarzenie, na którego cześć ustanowiono święto, było ważnym dniem w walce robotników o ich prawa. A także było to 8 marca 1917 (według starego stylu, według nowego - 23 lutego 1917) od strajku robotników petersburskich fabryk, w które wyrosły obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, Rewolucja Lutowa zaczął się.

Międzynarodowy Dzień Kobiet 8 marca to pamiętna data dla ONZ, a organizacja obejmuje 193 stany. Pamiętne daty ogłoszone przez Zgromadzenie Ogólne mają na celu zachęcenie członków ONZ do większego zainteresowania tymi wydarzeniami. Jednak w tej chwili nie wszystkie państwa członkowskie Organizacji Narodów Zjednoczonych zatwierdziły obchody Dnia Kobiet na swoich terytoriach w tym dniu.

Poniżej znajduje się lista krajów obchodzących Międzynarodowy Dzień Kobiet. Kraje są pogrupowane w grupy: w wielu stanach święto jest oficjalnym dniem wolnym dla wszystkich obywateli, gdzieś 8 marca odpoczywają tylko kobiety, a są stany, w których pracują 8 marca.

W jakich krajach jest 8 marca dzień wolny (dla wszystkich):

* W Rosji- 8 marca to jedno z najbardziej lubianych świąt, kiedy mężczyźni gratulują wszystkim kobietom bez wyjątku.

* Na Ukrainie- Międzynarodowy Dzień Kobiet nadal jest dodatkowym dniem wolnym od pracy, pomimo regularnych propozycji wyłączenia wydarzenia z liczby dni wolnych od pracy i zastąpienia go np. Dniem Szewczenki, który będzie obchodzony 9 marca.
* W Abchazji.
* W Azerbejdżanie.
* W Algierii.
* W Angoli.
* W Armenii.
* W Afganistanie.
* Na Białorusi.
* W Burkina Faso.
* W Wietnamie.
* W Gwinei Bissau.
* W Georgii.
* w Zambii.
* W Kazachstanie.
* W Kambodży.
* W Kenii.
* W Kirgistanie.
* W KRLD.
* Na Kubie.
* w Laosie.
* na Łotwie.
* Na Madagaskarze.
* W Mołdawii.
* w Mongolii.
* W Nepalu.
* W Tadżykistanie- od 2009 roku święto nosi nazwę Dnia Matki.
* W Turkmenistanie.
* W Ugandzie.
* W Uzbekistanie.
* W Erytrei.
* W Osetii Południowej.

Kraje, w których 8 marca jest dniem wolnym tylko dla kobiet:

Są kraje, w których tylko kobiety są zwolnione z pracy w Międzynarodowy Dzień Kobiet. Ta zasada jest zatwierdzona:

* W Chinach.
* Na Madagaskarze.

Które kraje świętują 8 marca, ale jest to dzień roboczy:

W niektórych krajach Międzynarodowy Dzień Kobiet jest powszechnie obchodzony, ale jest to dzień roboczy. To jest:

* Austria.
* Bułgaria.
* Bośnia i Hercegowina.
* Niemcy- w Berlinie od 2019 roku 8 marca jest dniem wolnym od pracy, w całym kraju jest pracownikiem.
* Dania.
* Włochy.
* Kamerun.
* Rumunia.
* Chorwacja.
* Chile.
* Szwajcaria.

W jakich krajach NIE obchodzony jest 8 marca:

* W Brazylii – większość mieszkańców nie słyszała nawet o „międzynarodowych” święcie 8 marca. Głównym wydarzeniem końca lutego - początku marca dla Brazylijczyków i Brazylijek wcale nie jest Dzień Kobiet, ale największy na świecie festiwal brazylijski według Księgi Rekordów Guinnessa, zwany także Karnawałem w Rio de Janeiro. Na cześć święta mieszkańcy Brazylii odpoczywają przez kilka dni z rzędu, od piątku do południa w katolicką Środę Popielcową, która wyznacza początek Wielkiego Postu (który dla katolików ma ruchomą datę i rozpoczyna się 40 dni przed katolicką Wielkanocą).

* W Stanach Zjednoczonych święto nie jest świętem państwowym. W 1994 roku próba aktywistów doprowadzenia obchodów w Kongresie nie powiodła się.

* W Czechach (Czechy) – większość ludności kraju uważa święto za relikt komunistycznej przeszłości i główny symbol dawnego reżimu.

Obecnie nieletni pracownicy mogą łatwo znaleźć zatrudnienie za pośrednictwem wyspecjalizowanych ośrodków lub agencji rekrutacyjnych. Pracodawcy są gotowi zaoferować im szeroką gamę wakatów.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Nieletni należą do specjalnej grupy społecznej. Dla nich zostały określone specjalne zasady regulacji pracy.

Ustawodawca, ustanawiając określone przepisy, kieruje się zrozumiałym celem – zapobieganiem negatywnemu wpływowi czynników produkcji na zdrowie małoletniego.

Co mówi prawo?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami dozwolona jest rejestracja osób, które ukończyły 16 lat. Wyjątki są możliwe w sytuacjach objętych przepisami.

Ustawodawca dopuszcza zatem oficjalne zatrudnienie od 15. roku życia, ale tylko do lekkich prac, które nie mogą zaszkodzić małoletniemu. Jednocześnie kluczowym warunkiem jest, aby taki pracownik nie studiował w pełnym wymiarze godzin.

14-letni nastolatek, za zgodą rodziców, a także organu opiekuńczo-opiekuńczego, ma prawo do wykonywania lekkich prac, które nie mogą zaszkodzić jego zdrowiu. Okres wykonywania funkcji pracy nie powinien pokrywać się z czasem studiów.

Rozważane przez nas zasady zawarte są w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o czasie pracy dla tej kategorii pracowników.

To w nim zatwierdzane są skrócone normy:

• poniżej 16 lat – 24 godziny/tydzień;
• 16-18 lat - 35 godzin / tydzień

W przypadku pracowników, którzy jednocześnie pracują i uczą się, standardy są obniżone o połowę:

• poniżej 16 lat - 12 godzin/tydzień;
• 16-18 lat - 17,5 godz./tydzień

Godziny pracy ustalane są również dla zmiany dziennej:

• 15-16 lat - 5 godzin/zmianę;
• 16-18 lat - 7 godzin/zmiana;
• dla osób łączących pracę i szkolenie (do 16 roku życia) – 2,5 godz./zmianę.

Baza normatywna

Głównym aktem regulującym standardy czasu pracy nieletnich jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Ta skodyfikowana ustawa obejmuje cały rozdział poświęcony kwestiom pracy tej klasy robotników.

Największe zainteresowanie budzi art. 92, który zatwierdza czas trwania funkcji zawodowej nieletnich. Nieprzestrzeganie tych norm pociąga za sobą odpowiedzialność pracodawcy.

Prawa i gwarancje dla pracowników

Dla nieletnich przyjęto specjalne zasady regulujące czynności związane z pracą.

Przysługują im specjalne prawa i korzyści:

• prawo do dłuższego urlopu (31 dni) bez możliwości zastąpienia go odszkodowaniem lub wcześniejszym wezwaniem;
• prawo do nauki na koszt pracodawcy i możliwość przyszłego zatrudnienia;
• obowiązkowe coroczne badanie lekarskie;
• dozwolone tylko decyzją specjalnej komisji.

Ustawodawca zwrócił też uwagę na szereg zakazów:

• nie można twierdzić;
• nie możesz zostać zatrudniony do pracy, która wymaga specjalnego przeszkolenia i wiedzy;
• nie może być zatrudniony w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy;
• nie możesz być przyciągany do pracy na nocnych zmianach, w dni wolne od pracy, a także do bardziej zatwierdzonej stawki;
• nie można wysłać do;
• nie może być przyjmowany na zasadzie rotacji lub na zasadzie rotacji;
• niemożliwe jest zawarcie umów o odpowiedzialności pracownika.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca powinien uwzględnić przepisy dotyczące specjalnego statusu małoletniego pracownika i przestrzegać wszystkich wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Główne obowiązki pracodawcy pozostają takie same:

• organizacja miejsca pracy dla pracowników zgodnie z ustalonymi normami;
• aktualny;
• zgodność z normami ochrony pracy.

Pracodawca musi zapewnić małoletniemu pracownikowi 31 dni urlopu. Jednocześnie nie można go odroczyć, zastąpić odszkodowaniem ani przedterminowo zawiesić.

Przy zawieraniu umowy pracodawca (jeśli jest to jego pierwsze miejsce pracy) zapoznaje go z wewnętrznymi dokumentami firmy.

Godziny pracy nieletnich zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to okres, w którym pracownik musi realizować swoje funkcje pracownicze. Z reguły czas pracy wynosi 40 godzin. Dla nieletnich ustalane są niższe stawki.

Długość jego dnia pracy będzie zależeć od wieku małoletniego. Szczegółowe wskaźniki są zatwierdzone w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Normy te muszą być bezwzględnie przestrzegane przez pracodawcę. W przeciwnym razie możesz złożyć skargę na jego działania do inspekcji pracy.

Stawka i czas trwania

Normą okresu pracy dla nieletnich jest określona liczba, która jest zatwierdzona przez prawo.

Należy rozumieć, że pomimo skróconych godzin pracy pracownicy otrzymają takie same środki, jak gdyby przepracowali 40 godzin/tydzień.

Istnieją dwa wskaźniki dla nieletnich:

• czas trwania dziennej zmiany;
• stawka godz./tydzień

Te liczby są ze sobą powiązane. Stosowane są w sposób kompleksowy. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany, przy ustalaniu czasu pracy dla pracownika, przestrzegać norm zmianowych i dotrzymać tygodniowego wymiaru.

Jak się zmniejsza?

Czas pracy zostanie skrócony w zależności od wieku małoletniego – im młodszy, tym mniej czasu wypełnia swoje obowiązki.

Tak więc pracownicy poniżej 16 roku życia mogą pracować nie więcej niż 24 godziny tygodniowo, a jeśli mają już 16 lat, czas ten wzrasta do 35 godzin tygodniowo.
Stawka zostanie obniżona, gdy pracownik jednocześnie studiuje i pracuje. W takiej sytuacji czas pracy skraca się o połowę.

Aby określić konkretną normę czasu pracy, podzielimy wszystkich pracowników niepełnoletnich na 2 kategorie:

• poniżej 16 roku życia;
• od 16 do 18 lat.

Nastolatki poniżej 16 roku życia

Pracownicy poniżej 16 roku życia mogą wykonywać lekkie prace, biorąc pod uwagę zatwierdzony dla nich czas pracy:

• tygodniowy - 24 h / tydzień;
• każda zmiana - 5 h/tydzień.

Jeśli pracownik zostanie przeszkolony, wówczas normy te zmniejszają się o połowę:

• tygodniowy - 12 h / tydzień;
• każda zmiana - 2,5 h/tydzień.

Poniżej 18

Normalna długość okresu pracy jest skrócona dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat o 5 godzin (s. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W standardowej sytuacji pracownicy pracują 40 godzin/tydzień.

Tym samym nieletni, którzy ukończyli 16 lat, wypełniają swoje obowiązki zawodowe w ciągu 35 godzin tygodniowo. Ich stawka dzienna wynosi 7 godzin/zmianę. W konsekwencji ich godziny pracy są skrócone tylko o 1 godzinę na zmianę w porównaniu z normalnymi godzinami pracy.

W przypadku pracowników studenckich standardy są o połowę mniejsze.

Podczas wakacji

Wspomnieliśmy już, że godziny pracy studentów są skrócone o połowę. Ale jaki będzie czas pracy w czasie wakacji?

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego udzieliło wyjaśnień w tej sprawie.

Jej eksperci wyjaśniają więc, że skrócony czas trwania został ustalony, aby nie zakłócać procesu normalnego szkolenia pracownika poniżej 18 roku życia.

W czasie wakacji taki pracownik nie uczy się, dlatego musi pracować według ogólnych standardów zatwierdzonych dla jego wieku.

Jak to udokumentować?

Stosunek między pracownikiem a pracodawcą zostaje sformalizowany poprzez zawarcie umowy o pracę.

Po rejestracji przekazuje następujące akty:

• oświadczenie;
• paszport;
• dokument zdrowotny;
• zgodę rodziców na pracę (jeśli taki pracownik ma 14 lat).

Pracownika można zatrudnić dopiero po przejściu badania lekarskiego, za które płaci pieniądze pracodawcy.

Umowa o pracę określa normy czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Funkcje rachunkowości w grafiku

Zgodnie z wyjaśnieniami Sił Zbrojnych FR dokumentami potwierdzającymi rzeczywisty czas pracy małoletniego pracownika są:

• umowa o pracę podpisana przez pracownika i pracodawcę;
• harmonogram zmian roboczych;
• karta czasu pracy;
• dokumenty rozliczeniowe;
• specjalistyczne sposoby rozliczania czasu pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie praw

Małoletnim pracownikom przysługują specjalne prawa i świadczenia. Musi być uwzględniony przez pracodawcę przy zatrudnianiu takiego pracownika. Nieprzestrzeganie niektórych norm Kodeksu Pracy podlega sankcjom.

Najczęstszymi powodami pociągania pracodawców do odpowiedzialności są:

• nieprzestrzeganie norm dotyczących skrócenia czasu pracy nieletnich;
• zmuszony do pracy w weekendy, święta;
• angażowanie nieletnich do pracy w godzinach nadliczbowych;
• niezłożenie zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem;
• i inni.

Obecnie wielu pracodawców nie spełnia wszystkich wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co może pociągać za sobą odpowiedzialność finansową.

Praktyka arbitrażowa

Jak wynika z praktyki sądowej, prawa nieletnich są często łamane przez szefów firm pracodawców.

Jest to niedopuszczalne i powinno być podstawą do przygotowania reklamacji. Następnie odwołanie to kierowane jest do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Pracodawcy, co do zasady, ponoszą odpowiedzialność (administracyjną, dyscyplinarną) na podstawie art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie i na jakich zasadach uczniowie latem mogą zarobić dodatkowe pieniądze

Jak zabawiać dziecko, a tym bardziej nastolatka latem, podczas wakacji szkolnych? Dobrze, gdy w wiosce jest babcia, fundusze na wyjazd na obóz dla dzieci. A jeśli nie? Gdzie skierować energię dziecka i chronić go przed złymi uczynkami i firmami? Jedynym wyjściem jest znalezienie mu pracy.

Gdzie iść?

Jeśli uczeń jest gotowy do pracy, lepiej, aby rodzice znaleźli miejsce pracy, ponieważ często dzieci są oszukiwane bez wyrzutów sumienia - nie otrzymują wynagrodzenia za wykonaną pracę. W najbardziej aktywnym okresie urlopowym z reguły wszystkie organizacje potrzebują pracowników tymczasowych bez doświadczenia zawodowego na stanowisku „pobierz-pobierz”. Tacy asystenci mogą być zaangażowani w sortowanie korespondencji, kopiowanie dokumentów, wprowadzanie informacji do elektronicznej bazy danych (dla dzisiejszych doświadczonych nastolatków nie będzie to duży problem). Opłata za taką pracę jest zwykle godzinowa - około 100 rubli.

Możesz szukać wolnych miejsc pracy w Internecie. Istnieją oferty pracy jako kurier (90-150 rubli za godzinę), ogłoszenie (1 reklama - 2-3 ruble), promotor (do demonstrowania towarów w punktach sprzedaży - 100-250 rubli za godzinę), złota rączka w sieci fast food (150-250 rubli za godzinę). Są też ciekawe ogłoszenia, na przykład wakat dla kolekcjonera rowerów (1 rower - 50 rubli) lub asystenta sprzedawcy lodów (100 rubli za godzinę).

Istnieje specjalna baza danych dotycząca pracy uczniów i studentów w organizacjach młodzieżowych, które istnieją dzisiaj w każdym mieście. Nawiasem mówiąc, wiele dużych miast przyjęło specjalne programy zatrudnienia młodzieży. Pieniądze są na nie przeznaczane, w tym na czasowe zatrudnienie młodzieży. Większość pracy to naprawa miasta: pomoc dozorcom, robotnikom, porządkowanie przedszkoli i szkół, latem boisk sportowych. Lub pracownik socjalny - pomagający osobom starszym w domu (idź do sklepu, posprzątaj mieszkanie). Opłata wynosi 50-100 rubli za godzinę.

Uwaga to prawo!

Ustawodawstwo reguluje pracę dzieci nawet bardziej rygorystycznie niż dorosłych. Ale aby Twoje dziecko było naprawdę chronione, relacja z pracodawcą musi być sformalizowana zgodnie z literą prawa. Eksperci z Centrum Praw Społecznych i Pracy opowiedzieli Trud dokładnie, w jaki sposób.

W jakim wieku mogą zostać zatrudnieni?

- Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) wychodzi z założenia, że ​​dziecko nie powinno pracować, ale powinno się uczyć. Dlatego Konwencja MOP nr 138 „O minimalnym wieku dopuszczenia do pracy” stanowi, że wiek, w którym dzieci mogą być dopuszczone do pracy, nie powinien być niższy niż wiek ukończenia obowiązku szkolnego, a w żadnym wypadku nie powinien wynosić 15 lat. stary. Co do zasady, zgodnie z art. 63 rosyjskiego kodeksu pracy (TC), zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z osobami, które ukończyły 16 lat. Jeśli dzieci chodzą do szkoły ogólnokształcącej (lub szkoły wieczorowej) lub przestają się tam uczyć, 15-latkowie mogą być również zatrudnieni do wykonywania lekkich prac, które nie szkodzą ich zdrowiu.

Za zgodą jednego z rodziców (opiekuna) oraz organu opiekuńczo-powierniczego można zawrzeć umowę o pracę z uczniami, którzy ukończyli 14 rok życia w celu wykonywania lekkich prac w czasie wolnym, o ile nie przeszkadza to w nauce proces. W organizacjach kinematografii, teatrów, cyrków itp. można zawrzeć umowę o pracę z osobami, które nie ukończyły jeszcze 14 roku życia, aby uczestniczyć w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) utworów bez uszczerbku dla zdrowia i rozwój moralny.

Ile godzin dziennie może pracować nastolatek?

- Osoby w wieku 16-18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo, poniżej 16 lat – nie więcej niż 24 godziny tygodniowo. Ale jeśli dzieci uczą się w placówkach ogólnokształcących i pracują w czasie wolnym od szkoły, to czas ich pracy nie może przekraczać połowy tej normy.

Czas trwania dziennej pracy (zmiany) nie może przekraczać: dla pracowników w wieku 15-16 lat - 5 godzin; od 16 do 18 lat - 7 godzin. Uczniowie szkół, placówek szkolnictwa podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od 14 do 16 lat mogą pracować nie więcej niż 2,5 godziny dziennie, w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 4 godziny dziennie.

Gdzie dzieci nie mogą pracować?

- Ogólna zasada: zabronione jest korzystanie z pracy osób poniżej 18 roku życia przy pracach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, w pracy pod ziemią, a także przy pracach, których wykonywanie może szkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (biznes hazardowy , praca w kabaretach i klubach nocnych, produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, środkami odurzającymi i innymi środkami toksycznymi) – art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zabronione jest noszenie i przemieszczanie przez pracowników poniżej 18 roku życia, które przekraczają ustalone dla nich maksymalne limity (Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 N 7).

Jak należy zawrzeć umowę o pracę?

- Osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane dopiero po wstępnym obowiązkowym badaniu lekarskim (badaniu) i dalej, do ukończenia 18 roku życia, podlegają corocznie obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniu) - art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia studiujący w pełnym wymiarze godzin, mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony w porozumieniu z pracodawcą. Nie można zawrzeć umowy o pracę na pełną odpowiedzialność materialną, nawet jeśli dziecko zostało przyjęte na stanowisko, które pociąga za sobą zawarcie takiego dokumentu. Takim pracownikom nie przysługuje okres próbny. Nie mogą być akceptowane jednocześnie. Uczniowie w wieku od 14 do 16 lat mogą zawierać umowy o pracę za zgodą jednego z rodziców oraz organu opiekuńczo-opiekuńczego. Umowę o pracę w imieniu pracownika poniżej 14 roku życia w organizacjach filmowych, teatrach, cyrkach itp. podpisuje jego rodzic (opiekun). Zezwolenie organu opiekuńczego i powierniczego wskazuje maksymalny dopuszczalny czas trwania codziennej pracy oraz inne warunki, w których praca może być wykonywana.

Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być wysyłane w podróże służbowe, pracują w godzinach nadliczbowych, pracują w weekendy i dni wolne od pracy, a także do pracy w nocy. Roczny płatny urlop dla tej kategorii pracowników wynosi 31 dni w dogodnym dla nich czasie (zapewniony po sześciu miesiącach pracy). Dodatkowo nastolatek może wziąć urlop studencki (w czasie sesji). Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia, na wniosek małoletniego, urlopu na własny koszt.

Jak można zwolnić dziecko?

- Tylko na prośbę dziecka. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami poniżej 18 roku życia z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę), oprócz przestrzegania ogólnej procedury, jest dozwolone tylko z zgoda właściwej państwowej inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Teraz jest mniej problemów z zatrudnieniem uczniów i studentów. Wraz z wyspecjalizowanymi ośrodkami młodzieżowymi mogą kontaktować się z dużymiAgencje rekrutacyjne.

Nieletni to szczególna grupa społeczna; Cały rozdział poświęcony jest stosowaniu pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30.12.2001 r. N 197-FZ; przyjęty przez Dumę Państwową Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej w dniu 21.12.2001 r.). Jednocześnie szereg przepisów dotyczących korzystania z ich pracy znajduje się w innych rozdziałach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ograniczenia w korzystaniu z pracy młodocianych mają na celu przede wszystkim zapobieganie negatywnemu wpływowi czynników produkcji na rozwój, zdrowie, stan moralny i psychiczny nieletniego.

Wiek

Kodeks pracy określa wiek, w którym obywatele są zatrudnieni – 16 lat. Istnieje możliwość zatrudniania osób od 15 roku życia, które uzyskały podstawowe wykształcenie ogólne lub opuściły szkołę ogólną zgodnie z prawem federalnym. Ale przy zawieraniu umowy o pracę z małoletnim pracownikiem pojawiają się pewne niuanse.

Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zawarcie umowy tylko z osobami, które ukończyły 16 lat. Z osobami młodszymi umowę o pracę można podpisać tylko wtedy, gdy ukończyły już szkołę.

Dopuszcza się zatrudnienie osób, które ukończyły 14 rok życia. Na podstawie części 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowymi warunkami zawarcia umowy o pracę z tą kategorią są: pisemna zgoda jednego z rodziców (opiekuna, powiernika) oraz organu opiekuńczego i powierniczego; praca nie powinna przeszkadzać w nauce; praca powinna być łatwa i nie szkodzić zdrowiu nastolatka. Jeśli umowa zostanie zawarta po raz pierwszy, organizacja jest zobowiązana wydać nastolatkowi książeczkę pracy i zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepis, który określa możliwość nawiązania stosunków pracy dla małoletnich poniżej 14 roku życia. Ten wyjątek, na podstawie części 4 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, został ustanowiony dla organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków dla nieletnich do udziału w tworzeniu i (lub) wykonywaniu utworów bez uprzedzenia dla zdrowia i rozwoju moralnego.

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że organizacja nie ma prawa do ustanowienia okresu próbnego dla nieletniego. Przed rozpoczęciem pracy w organizacji małoletni musi przejść badanie lekarskie (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przyszłości pracownik musi corocznie przechodzić badania lekarskie do ukończenia 18 roku życia.

Godziny pracy

Skrócone godziny pracy zostały ustalone dla pracowników poniżej 18 roku życia. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa normalny czas trwania tygodnia pracy - 40 godzin. Należy jednak pamiętać, że dla pracowników poniżej 18 roku życia ustala się skrócony tydzień pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a mianowicie: dla pracowników poniżej 16 lat - nie więcej niż 24 godziny; dla pracowników od 16 do 18 lat - nie więcej niż 36 godzin; dla pracowników poniżej 16 roku życia studiujących w dowolnej instytucji edukacyjnej - nie więcej niż 12 godzin; dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat uczących się w dowolnej instytucji edukacyjnej - nie więcej niż 18 godzin. Ponadto art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa również dla nieletnich maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy (zmiany): dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat - nie więcej niż 5 godzin; dla pracowników w wieku 16-18 lat - nie więcej niż 7 godzin; dla uczniów szkół ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat – nie więcej niż 2,5 godziny; dla uczniów szkół ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku szkolnego, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 3,5 godziny.
Na podstawie części 3 art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy studiujący w wieczorowych (zmianowych) instytucjach edukacyjnych w ciągu roku akademickiego ustalają tydzień roboczy na swoje żądanie, skrócony o jeden dzień roboczy lub o odpowiedni liczba godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia roboczego w tygodniach). W okresie zwolnienia z pracy pracownicy otrzymują 50% średnich zarobków w głównym miejscu pracy, ale nie mniej niż płaca minimalna.

Praca, w której korzystanie z siły roboczej jest zabronionenieletni

Obecne przepisy wprowadzają ograniczenia w korzystaniu z siły roboczej przez osoby poniżej 18 roku życia. Ograniczenia te wynikają z: warunków pracy; waga ładunku przewożonego lub przewożonego przez pracownika; charakter wykonywanej pracy; tryb pracy. Zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 18 roku życia do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Zgodnie z art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieletni nie mogą być zatrudniani przy: pracach podziemnych; praca, która może szkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (na przykład w branży hazardowej, w nocnych kabaretach i klubach, a także w transporcie, produkcji i sprzedaży napojów alkoholowych lub wyrobów tytoniowych); ciężka praca; pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.
Wykaz ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, w których zabrania się korzystania z pracy osób poniżej 18 roku życia, został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163.

Ponadto Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje: angażowania nieletnich w pracę w godzinach nadliczbowych; wezwanie na nocne zmiany i w weekendy: zakaz korzystania z pracy nieletnich w nocy określa art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiana pracownika poniżej 18 roku życia musi rozpocząć się nie wcześniej niż o godzinie 6:00 i zakończyć nie później niż o godzinie 22:00.

Pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą być wysyłani w podróże służbowe. Ograniczenie to dotyczy również podróży służbowych w tym samym rejonie, gdy pracownik ma możliwość codziennego powrotu do domu. W drodze wyjątku, zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca może wysyłać w podróże służbowe, wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, pracować w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, nieletnich będących pracownikami kreatywnymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz uczestniczą w tworzeniu i (lub) wykonywaniu utworów, a także profesjonalnych sportowców. Wykazy takich zawodów są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Dopóki takie listy nie zostaną ustalone, wysyłanie małoletnich w podróże służbowe, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy jest niemożliwe.

Stawki produkcyjne i płace

Artykuł 270 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że stawki produkcyjne dla osób poniżej 18 roku życia są ustalane na podstawie ogólnych standardów ustanowionych dla dorosłych pracowników, proporcjonalnie do skróconego czasu pracy ustalonego dla nieletnich.
Tak więc dla nieletnich w wieku 16-18 lat wskaźnik produkcji ustalony dla dorosłych pracowników, którzy pracują 40 godzin tygodniowo, jest przeliczany proporcjonalnie do ustalonego dla nich skróconego czasu pracy, czyli w stosunku do 36 godzin tygodniowo.

Artykuł 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące wynagrodzenie dla pracowników w wieku poniżej 18 lat: w systemie czasowym wynagrodzenia dla nieletnich są wypłacane na podstawie ustalonych stawek celnych, oficjalne pensje proporcjonalnie do przepracowanych godzin – odpowiednio 36 godzin lub 24 godziny tygodniowo (nie łączenie szkolenia z pracą) oraz 18 godzin lub 12 godzin tygodniowo (łączenie szkolenia z pracą w czasie wolnym). W akordowym systemie wynagradzania praca osób poniżej 18 roku życia jest wynagradzana według stawek akordowych ustalonych dla dorosłych pracowników, uwzględniających stawkę produkcji ustaloną dla pracowników młodocianych. Pracownikom, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, uczącym się w placówkach oświatowych, placówkach oświatowych szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych oraz pracujących w czasie wolnym – wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wydajności. Pracodawca może ustalić dopłaty do wynagrodzeń dla tych pracowników na własny koszt.

Urlop dla nieletnich pracowników. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat otrzymują coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich czasie (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to wszystkich nieletnich, m.in. praca w niepełnym wymiarze godzin. W okresie zatrudnienia małoletniego pracownika nie wolno zastępować corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wypłata odszkodowania pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zapewnienia małoletnim pracownikom dodatkowych płatnych urlopów przewidzianych prawem, a także umów zbiorowych i umów o pracę. Tak więc pracownikowi łączącemu pracę z nauką przysługuje dodatkowy urlop z zachowaniem przeciętnych zarobków, aby nastolatek miał czas na przygotowanie się i zdanie egzaminów i testów. Ponadto na prośbę studenta organizacja jest zobowiązana do wypuszczenia go na wakacje bez wynagrodzenia. Na przykład do zdawania egzaminów wstępnych.

Materiał został przygotowany na podstawie informacji z otwartych źródeł

1. Czas trwania codziennej pracy ma bezpośredni wpływ na wydajność człowieka. Długotrwała ciągła praca męczy osobę, prowadzi do zmniejszenia jej zdolności do pracy (spadek prędkości ruchów, osłabienie uwagi, popełnianie błędów, spadek wydajności pracy itp.) I wpływa na stan zdrowia . W związku z tym przepisy określają nie tylko tygodniowy czas pracy, ale także maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej dla szeregu kategorii pracowników.

Ponadto wymogi te muszą być przestrzegane nie tylko w rozkładzie tygodniowej normy czasu pracy, ale także w rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Określony czas pracy dobowej (zmiany) określają wewnętrzne przepisy pracy lub rozkłady pracy zmianowej zarówno dla 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy, z zachowaniem wymagań dotyczących maksymalnego dopuszczalnego dnia pracy (zmiany).

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dzienny czas pracy jest ustalany przede wszystkim dla osób poniżej 18 roku życia. Ponadto dla uczniów liceów ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, zmieniono w stosunku do poprzedniej edycji komentowanego artykułu normę czasu trwania codziennej pracy. Na przykład dla osób w wieku od 16 do 18 lat czas trwania dziennej zmiany nie mógł przekraczać 3,5 godziny. Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ zezwalała pracownikom w określonym wieku na wydłużenie czasu pracy do 4 godzin.

3. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych ustala się zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności czas trwania dziennej pracy (zmiany) zalecany osobie niepełnosprawnej jest wskazany w indywidualnym programie rehabilitacji, który jest wydawany na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego przeprowadzonego przez instytucję państwowej służby badań lekarskich i społecznych o uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną. Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej jest obowiązkowy dla każdej organizacji, niezależnie od jej formy organizacyjno-prawnej i formy własności (art. 11 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

4. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy komentowany artykuł zachowuje ogólny wymóg, aby przy 36-godzinnym tygodniu pracy dzienna praca nie mogła przekraczać 8 godzin; z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Jednocześnie część 3 artykułu 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość wydłużenia czasu pracy codziennej (zmiany) przez układ zbiorowy w porównaniu z czasem trwania codziennej pracy (zmiany) określonym w części 2 niniejszego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem przestrzegania maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część 1 artykułu 92 Kodeksu Pracy) oraz norm higienicznych dla warunków pracy ustanowionych przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Wydaje się, że ustanowienie takiego reżimu należy traktować jedynie jako wyjątek dopuszczony w systematycznej kontroli organów terytorialnych Rospotrebnadzoru.

Jak wynika z przypisu do pojęcia „norm higienicznych dla warunków pracy”, normy higieniczne są uzasadnione z uwzględnieniem 8-godzinnej zmiany pracy. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku możliwość pracy należy uzgodnić z departamentami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrostanu Człowieka, biorąc pod uwagę stan zdrowia wskaźniki pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp.), skargi dotyczące warunków pracy i obowiązkowego przestrzegania norm higienicznych (patrz punkt 3 sekcji „Podstawowe pojęcia stosowane w przewodniku” // Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowisko pracy i proces pracy Kryteria i klasyfikacja warunków pracy P2.2.2006 -05, zatwierdzony przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r.).

5. Normalny czas pracy pracowników twórczych organizacji kinematograficznych, kolektywów telewizyjnych i filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, środków masowego przekazu, zawodowych sportowców, podobnie jak innych pracowników, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jednak czas trwania codziennej pracy (zmiany) tych kategorii pracowników zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulamin Stosunków Społecznych i Pracy, może być ustanowiony układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę (wykaz zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, kolektywów telewizyjnych i filmowych, teatrów, teatrów oraz organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawianie) dzieł, których cechy pracy określa Kodeks Trudowa Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Szczegółowe informacje na temat regulacji pracy tych kreatywnych pracowników można znaleźć w art. 351 i komentarze. Do niej.