Profesjonalista - kim jest? Co musisz znać i być w stanie zawód? Kto jest prawdziwym profesjonalistą.

Jak zdobyć szczęście? Pytania te można bezpiecznie umieścić w jednym rzędzie, ponieważ określają jakość naszego życia i nie pozwalają na ich normalne istnienie.

Kompetentni ludzie.

Ludzie, którzy są dobrze zorientowani w pytaniu, zawsze szanowani i szanowani, są one doradzane, zaleca się ich bliskich, przyjaciółmi i znajomymi. Rzadko szukają pracy, a praca znajdzie ich. Takie osobowości są cenione przez wagę złotą.

Kompetencje to jakość, z którą nie można się urodzić. Jest to wynik nabycia wiedzy, doświadczenia, szkolenia i innych wysiłków na siebie. Jeśli osoba nie działa na sobie, woli być obojętnym i zamkniętym, a zatem ma niski standard życia.

Możesz mieć wspólną ideę wielu rzeczy, ale prawdziwie kompetentny może być tylko w jednej kuli. Z reguły ludzie, którzy starają się poznać i starają się dowiedzieć się czegoś nowego każdego dnia w różnych dziedzinach życia, nie mogą stać się prawdziwymi profesjonalistami ich działalności. Profesjonalizm i prawdziwe kompetencje to zdolność do głębokiego wykopania, nie stylowa.

Znasz wspólne pomysły - jest świetne, ale kiedy dotrzemy do chirurga, chcę, żeby znał anatomię, a nie tylko wspólne pomysły.

Sztuczna inteligencja

W nowoczesnym świecie wiele matematycznych i różnych prac mechanicznych może wykonać robota. Komputery mogą zachować tak wiele informacji, a jest tak ustrukturyzowany, że ludzki mózg nie może konkurować z nimi.

Jeśli chodzi o matematykę, komputery są najlepszymi profesjonalistami ich działalności. Ludzie, którzy mają kilka dziesiątek lat temu, mogli obliczyć suma czterocyfrowych elementów, znaleźć różnicę między liczbami, uznano za geniuszy i profesjonalistów. Teraz potrzeba takiego talentu zmniejszyła się dramatycznie.

Ale są obszary życia, w których sztuczna inteligencja nie może przekroczyć osoby - to jest sztuka. Komputer może stworzyć coś jakościowo nowego tylko przez ręce osoby.

Również sztuczna inteligencja jest słaba w sprawach psychologii i w odniesieniu do emocjonalnej sfery człowieka. Profesjonalizm powinien być odpowiedni i użyteczny dla danej epoki.

Pojęcie terminu

Zdolność jakościowo i umiejętnie wykonuje swoją pracę w dowolnym czasie, w warunkach wszelkich warunków i w dowolnym stanie nazywa się profesjonalizmem. Wyjaśnić. Jeśli dobrze wyciągniesz, śpiewaj lub tańczysz tylko wtedy, gdy odwiedziłeś muzę, możesz zadzwonić do Ciebie, a profesjonalista jest jeszcze wcześnie.

Aby zostać mistrzem, musisz nie tylko poprawić w konkretnej sprawie, ale także pracować nad depozytami wolacjonalnymi: mufla sen, gdy zmęczenie cię pyszunkował, znosić bólu, nawet gdy zakłóca bezpośrednie wykonanie sprawy, itp.

Jeśli chodzi o nie tylko miragatę swoich stanów fizycznych i moralnych, ale także szybko dostosowywać się do warunków zewnętrznych. Pamiętaj, że genialny skrzypek Niccolo Paganini, który grał w jego "Capris" na jednym sznurku, jak reszta podczas wybuchu mowy.

Poziomy profesjonalizmu

Ciężkie pięć głównych poziomów profesjonalizmu:

• doprofesjonalizm;
• profesjonalizm;
• superprofesjonalizm;
• nieprofesjonalizm;
• po życiu.

Doprofesjonalizm

Każdy, kto marzy o zostaniu mistrzem swojej firmy, profesjonalistę, przechodzi przez ten etap. Charakteryzuje się zapoznanie się z pewnym rodzajem pracy, rozwój zasad, norm, koncepcji, niuansów i innych składników obowiązkowych. Ten poziom rozwoju profesjonalizmu wyróżnia się jego złożonością i koniecznością, ale jednocześnie nieskuteczność.

Doprofessionalism można zaobserwować od stażystów, młodych profesjonalistów lub początkujących w dowolnej dziedzinie aktywności. Jest to świetny czas, kiedy wybaczasz ławicy i błędy, jest to moment, w którym możesz i musisz wypchać własne stożki i uczysz się od niedociągnięć nie tylko innych, ale także własne.

Dość dziwnie, ale im więcej błędów tworzy osobę na tym etapie, tym więcej profesjonalistów będzie w przyszłości. Najważniejsze jest, aby nie być rozczarowani w sobie i nie przestajesz próbować.

Profesjonalizm

Eksperci wysokiej jakości, specjaliści ich sprawy najpierw opanować normę i zasady ich zawodu na wysokim poziomie. Pracują "szablonem" i pilnie spełniają swoją pracę i dobrze.

Po osiągnięciu tego poziomu, osoba czuje część zawodu, na podstawie jego doświadczenia może zobaczyć inne sposoby rozwiązywania określonych problemów, które nie są określone w statucie, mogą z kolei, są rozprowadzane na końcu.

Jak ustalić, czy osiągnąłeś przynajmniej początkowy poziom profesjonalizmu? Jeśli możesz skutecznie trenować nowicjuszy, czyli, aby opowiedzieć o specyfiki pracy lub zawodzie, zapoznać się z głównymi problemami, z którymi może spotkać, trenować algorytm do wykonania niektórych działań itp., Wtedy już osiągnąłeś coś w twojej firmie.

Superprofeshheshings.

Jest to najwyższy poziom profesjonalizmu, który każdy rozsądny człowiek chce osiągnąć. Możliwe jest dotarcie tylko wtedy, gdy osoba wyrasta z ram jego zawodu. Nie tylko na najwyższym poziomie może wykonywać swoją pracę, ale wie, jak zrobić rewolucję w jego rodzimej dziedzinie działalności.

Taki mężczyzna jest pełen unikalnych pomysłów. Ci ludzie nie myślą już o tym, jak tworzyć swoją pracę, ale na tym, jak zmienić tę sferę działalności człowieka na lepsze. Nawet do zawodu nonworkingu zaczynają traktować twórczo.

To takie osobowości, że kierownica świata postępują, przesuwa wiele nauk z martwego punktu, tworzą rewolucyjne produkty i starając się robić ten świat na każdy sposób. Ich imiona pasują do historii.

Takie osobowości postrzegają świat inaczej. Niektóre, patrząc przez okno, zobacz krajobraz za nim, inni - rama okna, trzecim - tiul. SuperProfesje posiadają własną doskonałą "wizję" we wszystkich trzech rejestrach i mogą włączyć czas. Opanowali także wiele sąsiednich zawodów lub nauk.

Nonprofessonalizm.

Nieprofesjonaliści są ludzie, którzy pracują przez długi czas w każdej kuli, ale nadal nie mogli osiągnąć wysokości, opanować wystarczająco umiejętności, opanować zasady itp.

Najprawdopodobniej osoby te nie różnią się niezbędnymi talentami i umiejętnościami, mogą wybrać nie zawód dla siebie.

Nonpheshingsionizm nie jest zdaniem, ale wręcz przeciwnie, wskaźnik, który dana osoba stara się w różnych obszarach i jest w poszukiwaniu. Jeśli trwa lata lub dziesięciolecia, musisz rozwiązać problem.

Konieczne jest początkowo wybrać te zawody, w których będziesz skuteczny i przydatny dla społeczeństwa, w którym twój rozwój będzie miała miejsce z wielką przyjemnością, a nie pod załamaniem.

Często nie profesjonaliści są opóźnione w swojej pracy, ponieważ są one zadowoleni z wynagrodzenia, harmonogramu, prestiżu, warunków, zespołu, więc są starannie ukryte do nadpobudliwości w miejscu pracy. Spędzamy więcej czasu i siły nie dla osobistej poprawy, ale aby stworzyć widoczność naszej pracy.

Po afterproveshheshings.

Ludzie, którzy mieszkali do wieku emerytalnego przychodzą na ten poziom. W przeszłości były popularne wraz z reklamami i dokładnie wiedzą, jak zostać profesjonalnym profesjonalistą. Niektórzy dzielą swoje doświadczenia z młodszym pokoleniem, pozostając konsekwentnym guru ich działalności, zwiększając tym samym ich profesjonalizm.

Ten okres życia wszyscy mieszka na różne sposoby: ktoś nadal poprawia i instruuje, a ktoś nabywa nowe hobby, a także osiągnąć wielki sukces.

Profesjonaliści są inteligentnymi ludźmi, a inteligentni ludzie żyją dłużej, ponieważ ich mózg jest więcej tworzyw sztucznych, a połączenia neuronowe są silniejsze, oznacza to, że mózg jest lepszą jakością. I to jest to samo ciało, które kontroluje całe ciało.

Etapy profesjonalizmu

Możesz zidentyfikować takie:

1. Etap adaptacyjny. Jest to okres wejścia do zawodu, zapoznanie się z podstawowymi zasadami, metodami, problemami, technikami i technikami. Pierwszy rok lub dwie osoby dostosowują się do nowej roli artysty. Badanie jest procesem nabycia wiedzy, a prace polega na ich reprodukcji w praktyce. Często ten etap przechodzi boleśnie, a niektórzy ludzie są opóźnione od lat.
2. Samo-aktualizacja. Poczucie w zawodzie, osoba ma własne pismo, styl i algorytm działań, już wie o jego mocnych stronach, dowiedział się, jak wygładzić słabości. Na tym etapie osobowość ewoluuje środków zawodu.
3. Płynność. Na tym poziomie osoba nauczyła się wszystkie zasady i zasady jego zawodu, zapoznało się z różnymi problemami i ich decyzjami. Spełnienie ich bezpośrednich obowiązków nie wymaga już specjalnych wysiłków.

Jak być profesjonalistą?

Oto kilka porad:

1. Nie bój się porażki. Z reguły, który nie koncentruje się na swoich porażkach, osiąga sukces, ale przeciwnie, raduje się. Każda porażka ma ogromną liczbę niezbędnych informacji, które nie dostają, jeśli nie jest przypadkowo nieodebrany. Konieczne jest wyciągnięcie wniosków i zapomnieć o negatywnych emocjach - hamują proces wzrostu zawodowego.
2. Ludzie, którzy są profesjonalni profesjonaliści planują swój dzień. Aby to zrobić, użyj dziennika, organizatora lub specjalnych aplikacji dla smartfona. Jeśli osoba jest poważnie dostrojona do jego przyszłości, docenia czas więcej niż jakiekolwiek inne zasoby.
3. Zdolność do niektórych przypadków wymaga bardzo pilnego rozwiązania, inni mogą czekać, inni w ogóle nie mają znaczenia. Prawdziwy profesjonalista jest w stanie poprawnie ocenić sytuację.
4. Jeśli pracujesz w kula "człowiek", a następnie szacunek i uwaga na ludzi, jest kluczem do sukcesu. Jeśli trzeba negocjować, komunikować się, utrzymywać, uczyć, uczcić itp., Musisz być jak najbardziej przyjazny, ponieważ pozytywna wymiana emocjonalna daje siłę i energię do dalszej formacji zawodowej.
5. Systematyfikacja odgrywa dużą rolę w przejęciu niezbędnego doświadczenia. Jeśli wykonujesz swoją pracę z pewną regularnością, możesz osiągnąć wielki sukces nawet w tych obszarach, w których wydawało się być absolutnym amatorem.
6. Musisz kochać, co robisz. Kiedy osoba lubi pracę, działa bardziej wydajnie i mniej kosztów.

Profesjonaliści ich biznesu

Może być wiele przykładów, ponieważ ogromna liczba profesjonalistów pracuje w cieniach, ale dzięki im dziękuję, że idziemy na schody ruchome, idziemy na gładkie drogi, nosimy piękne ubrania, używamy najnowszych gadżetów, słuchamy Doskonała muzyka, w czasie docieramy do samolotu i tak dalej.

Wszystkie te korzyści z cywilizacji, które mamy możliwość obserwowania i używania codziennie, zostały stworzone przez ręce prawdziwych specjalistów.

Jest to dzięki osobowościom z wrodzonym perfekcjonizmem i pragnieniem idealności, znamy wiele sławnych i przyzwoitej marki i zaufanie im, mamy okazję oglądać i podziwiać czarujący pokaz.

Profesjonaliści i kompetentni ludzie zawsze doceniają, są słyszani w języku i głowy jako punkt orientacyjny. Są mniejsze, dowiedzą się, naśladują je, są doradzani i nigdy nie przestają szacunku.

Muzyk, który może grać w pracę na jednym sznurku, gdy reszta pęka, sportowcy mówi o światowych konkursach ze złamanymi nogami, rękami lub kręgosłupem, pilotem, który sprawia, że \u200b\u200bwymuszone lądowanie gdzieś w tajdze, lekarz, który prowadzi trzydzieści godzin z rzędu - te są superprofesjami i natomiast na ziemi są ludzie, którzy wiedzą, jak poddać się zawodom, ludzkość nie jest zagrożona.

W nowoczesnym świecie jest nieprofesjonalistą równą katastrofie. Ale nie jest konieczne zapomnienie o nabyciu profesjonalizmu wymaga co najmniej 10 000 godzin pracy żmudnej pracy.

"Czytanie to sztuka"

Rozumiemy w takich koncepcjach jako "profesjonalizm" i "profesjonalny". Leżą z odpowiedzią na pytanie - Kto jest profesjonalistą - przewoźnikiem wysokiego poziomu wiedzy, umiejętności i umiejętności w niektórych działalności zawodowej lub osobie, która ma kilka innych cech? Odwróćmy się do prowadzonego naukowiec badający ten problem. Więc e.a. Klimov uważa, że \u200b\u200bprofesjonalizm jest pewną ogólnoustrojową organizacją świadomości i psychiki osoby, jest to złożona edukacja składająca się z różnych elementów, z których każdy jest związany ze sobą, a manifestacja, której w agregacie daje osobie Wykonaj pracę na poziomie zawodowym i uważane za profesjonalistę.

Naukowiec podkreśla główne składniki profesjonalizmu :. Właściwości osoby jako holistycznej edukacji - obraz świata; Orientacja zawodowa; stosunek do pokoju, ludzi, dla siebie; kreacja; umysłowość; Umiejętności zawodowe; Wykonywanie zdolności; emocjonalność; zrozumienie pokrewieństwa z innymi zawodami; pomysł kompleksowych zdolności i kombinacja ich cech osobistych; pomysł na twoje miejsce w społeczności zawodowej; . Praktycznie istotne cechy (Praxis): Motorika; umiejętności, umiejętności, działania skierowane do tematycznego obszaru pracy i obszaru organizacji produkcyjnej; Umiejętności komunikacyjne; Umiejętności skierowane do konwersji informacji

metody; umiejętności, umiejętności samoregulacji; . Profesjonalny Gnosis - Uwaga, pamięć, uczucie, Percepcja, Wydajność, Zdolność do zaakceptowania i przetwarzania informacji, zdolność do podejmowania decyzji zawodowych, zrozumieć sytuacje niestandardowe; . Profesjonalna świadomość, doświadczenie i kultura: orientacja w różnych dziedzinach naukowych; konkretna wiedza zawodowa (w celu ich działalności i ich życia, środki pracy, warunki rozwoju zawodowego i osiągnięcie sukcesu); . Cechy siły doświadczeń, szybkość ich zmiany; . zrozumienie kwestii ich wieku i seksualności ze względu na wymogi zawodu; Zrozumienie roli właściwości fizycznych, wyglądu, zdrowia, przeciwwskazań do pracy w tym zawodowym obszarze.

N.v. Kuzmina Koncepcja "profesjonalizmu" jest spożywana w dwóch znaczeniu semantycznym: jako "profesjonalizm aktywności" i jako "profesjonalizm osobowości". Profesjonalizm aktywności jest cechami jakościowymi przedmiotem działalności jako przedstawiciel tego zawodu, który jest określony przez miarę posiadania ich z nowoczesnymi sposobami rozwiązywania zadań zawodowych, produktywnych metod jego wdrożenia. Profesjonalizm działalności pedagogicznej nauczyciela określa się jako własność sztuki do tworzenia studentów z gotowością do produktywnych rozwiązywania problemów z środkami jej tematu (specjalności) na czas przeznaczono na proces edukacyjny. Profesjonalizm jednostki jest cechą jakościową przedmiotu pracy, odzwierciedlając wysoki poziom rozwoju zawodowo ważnych i osobistych cech biznesowych, elementów Acmeologicznych profesjonalizmu, wysoki poziom kreatywności, odpowiedni poziom roszczeń, sfery motywacyjnej i orientacji wartości skierowany do rozwoju progresywnego. N.v. Kuzmina, w zależności od wyników nauczyciela, przydzielają następujące poziomy profesjonalizmu: reprodukcyjne, adaptacyjne, lokalne modelowanie, wiedza modelowania systemowa, kreatywność modelowania systemu.

Główne umiejętności pedagogiczne N.V. Kuzmina odnosi się: Gnostyc, projektant, konstruktywne, komunikacyjne, organizacyjne. A.k. Markova Koncepcja "profesjonalizmu" wykorzystuje w dwóch wartościach jako "profesjonalizm regulacyjny" i "prawdziwy profesjonalizm". W pierwszym sensie mówimy o kombinacji cech osobistych, co powinno mieć osobę do spełnienia pewnego zatrudnienia na poziomie zawodowym. Są to wymagania, które pracodawca może przedłożyć potencjalnym pracownikom. Prawdziwy profesjonalizm, jako zestaw utworzonych właściwości psychologicznych, osoba nabywa w zajęciach po chwili. W tym przypadku profesjonalizm staje się jego wewnętrzną cechą. A.k. Markowa podkreśla dwie strony profesjonalizmu: stan siły motywacyjnej ludzkiej działalności zawodowej (jakie motywy są zachęcane przez osobę, co za profesjonalną działalność w swoim życiu, jakie cele osobiście starają się osiągnąć, jak bardzo zadowolony z pracy itp. ) I stan sfery operacyjnej działalności zawodowej osoby (w miarę osiągnięcia celów, które wykorzystują technologie, co oznacza - wiedza, operacje psychiczne, możliwość korzystania).

Kluczowy punkt w sferze motywacyjnej, aby osiągnąć wysoki poziom profesjonalizmu, z punktu widzenia A.K. Markova, musi istnieć duchowe wypełnienie zawodu: koncentrując ich działalności zawodowej na rzecz osób; pragnienie pozostania w twoim zawodzie; Pragnienie ideałów humanistycznych, motywacji do osiągnięcia wyższych poziomów w pracy, osiągając sukces z optymalną zachowaniem własnych zasobów. Kluczowym punktem w sferze operacyjnej jest "technologiczna" świadczenie duchowego wypełnienia zawodu: opracowana świadomość zawodowa, holistyczna wizja wizerunku udanego profesjonalisty; sprowadzenie się zgodnie z wymaganiami zawodu; Prawdziwa wydajność działań zawodowych na poziomie wysokich próbek i standardów, umiejętności mastering; rozwój samego człowieka przez zawód; uczynienie kreatywnego wkładu w zawód; Przyciąganie zainteresowania społeczeństwa do wyników ich pracy. A.k. Markova zauważa, że \u200b\u200bopanowanie nowych technologii nie jest jeszcze profesjonalizmem "w dążeniu do nowych technologii, przed którymi stoimy, aby" techniki "są i nie ma duchowości (świętości) w pracy".

Lm. Mitin, badanie problemu profesjonalnej powstawania człowieka, zauważa, że \u200b\u200bjest to zasada duchowa, że \u200b\u200bduchowość musi określić poziom swojego rozwoju zawodowego. Naukowiec przedstawia dwa modele nauczyciela: model zachowań adaptacyjnych i model rozwoju zawodowego. W pierwszym modelu obserwuje się adaptacja nauczyciela do zewnętrznych okoliczności, a także podporządkowanie środowiska (rodziców, uczniów) do ich interesów w formie wymogów społecznych, oczekiwań, norm. W tym modelu osoba stara się "dopasować" do procesu pracy, kierując się postulatem oszczędności czasu i siły.

Zadania zawodowe są rozwiązane na podstawie zużytych algorytmów, które są konwertowane na znaczki i wzory. Lm. Mitin podkreśla, że \u200b\u200bzachowanie adaptacyjne jest najczęściej powszechne wśród krajowych specjalistów z różnych dziedzin aktywności (80-82%). Przedstawiciele tego modelu szybko pojawiają się i "wyczerpanie", odporność na coś nowego w działalności pracy. W modelu rozwoju zawodowego osoba może wykraczać poza jego działalność i zobaczyć swoją pracę jako całość. Nauczyciel w takim modelu jest projektantem działalności opartej na wartościach wartościowych wartości.

Trudności przed osobą w procesie pracy są postrzegane jako lekcja zawodowa i zdolność do poruszania się do przodu, rozwiązywania złożonych zadań. Nauczyciel mieszka w kreatywnym wyszukiwaniu i czuje wolność po jednej stronie, a na drugim - odpowiedzialność za podejmowanie decyzji. W rozwiniętym L.m. Mitina Psychologiczna technologia rozwoju zawodowego przyszłego specjalistycznego nacisku nie jest naukę nowych przykładów aktywności, ale na "transformacji motywacyjnych, intelektualnych, afektywnych i ostatecznie struktur behawioralnych jego osobowości. W rzeczywistości jest to technologia optymalizacji procesu tworzenia duchowości jednostki ". Z punktu widzenia S.a. Druzhilova, profesjonalna osoba jest osobą, która jest osobą osobową, osobowością i przedmiotem działalności, dlatego profesjonalizm należy uznać za edukację systemową w trzech płaszczyznach: jako nieruchomość, jako proces i jako stan osoby-profesjonalnej.

Jako nieruchomość profesjonalizm umożliwia stworzenie warunków godnych życia danej osoby, aby być pewni w przyszłości, ponieważ profesjonaliści są konkurencyjni na rynku pracy i będą miały bardziej korzystne warunki do wzrostu zawodowego i samodzielnego ulepszenia. Jak proces profesjonalizmu powstaje długi okres, w każdym obszarze zawodowym i każdej osobie tego okresu jest indywidualna.

Profesjonalizm jako stan osoby może być wewnętrzny i zewnętrzny. Profesjonalizm wewnętrzny jest rejestrowany przez temat przedmiotu wygodnego lub niewygodnego uczucia w podsystemach ciała lub całego organizmu. Profesjonalizm zewnętrzny to stopień dobrego samopoczucia, które można obserwować przez zewnętrzne znaki. S.a. Profesjonalizm Druzhilova nauczyciela określa jako specjalną własność specjalistycznej systematycznie, skutecznie i niezawodnie przeprowadzać złożone działania w wielu różnych warunkach. Naukowiec profesjonalizm nie identyfikuje się z charakterystyką wysoko wykwalifikowanej pracy, jego zdaniem, jest specjalnym światem światowym.

Aby zdobyć profesjonalizm, osoba musi mieć pragnienie, charakter, zdolność i aspirację do samodoskonalenia. Zasługuj na uwagę na uwagę a.r. Fluewn, który podkreśla trzy tryby ludzkiej egzystencji, zgodnie z którymi tworzenie zawodowego jest: posiadanie, osiągnięcia społeczne i ministerstwo. Modus dobytów jest w pragnienie osoby do wygody, minimalizując wysiłki we wszystkich sferach aktywności życiowej. Główna instalacja osoby ma na celu spełnienie jego potrzeb. Dla osoby nie ma żadnych przeszkód moralnych, innych używa do osiągnięcia swoich celów, co uniemożliwia profesjonalizm. Modus osiągnięć socjalnych polega na porównaniu z innymi, w rywalizacji, samoofirmację na koszt innych, zbycia z jego podmiotu. Modeus Ministerstwa charakteryzuje się miłością dla ludzi, pragnienie wysłać ich działalności zawodowej na rzecz innych. Poczucie ogromnej mocy pojawia się w człowieku, dając się kolejnym, uwalnia ogromną energię, która zwiększa obrabialność i promuje rozwój profesjonalizmu.

Autor zauważa, że \u200b\u200bśrodki przydzielone im nie są odizolowane od siebie, każdy z nich odbywa się w życiu jakiejkolwiek osoby, jednak jeden z nich jest głównym, a inni są sposobem na realizację postaw wobec życia. A.r. Umowę uważa, że \u200b\u200bokreślone tryby z kolei są etapami tworzenia zawodowego, w którym naukowca rozumie osobę, która ma świadomość swoich miejsc życia, która jest przedmiotem jego pracy i posiadania działań w ogóle, wyniki, wyniki Pracy, której przekracza wynik, co jest świadomy konsekwencji wdrażania działań i wolności w tworzeniu środków na jego wdrażanie. Blisko pozycji A.r. Pomysły na kapłana G. Egorova, który pogłębia myśl o wdrażaniu działalności zawodowej w różnych mododoniach. Jak podkreśla G. Egorov, działalność zawodową w modelu własności prowadzi do profesjonalnego zniszczenia i stagnacji, czyli profesjonalną degradację osobowości.

W tym trybie profesjonalny rozwój osoby jest ograniczony przez granice prezentacji, możliwości, które zapewniają dziedzinę działalności zawodowej. Wartościowe benchmarki są również ograniczone do ramy wybranego modusu. Rozwój osoby jako profesjonalistę i jako osobowość miasta Egorow widzi w modelu Ministerstwa, który stymuluje tworzenie zmysłów większych, sprawia, że \u200b\u200bosoba zdolna do otwartości, zachęca do samorozwoju, samodzielnej poprawy wzbogacić osobowość i ja i inną osobę. W tym modus osoba widzi wartość innego, dla której prowadzona jest działalność zawodową. Profesjonalny stara się stworzyć unikalne warunki, ponieważ cel jego działalności nie jest ograniczony do rezultatu zawodowego, ale koncentruje się na obsłudze innej osoby.

G do granic własnej środków pieniężnych przeprowadzonych na podstawie jednej moralnie wartości motywacyjnej w modusu serwisowym ". Og Krasnoglylkowia uważa profesjonalizm nauczyciela jako systemu integralną charakterystykę osobowości, która obejmuje następujące powiązane ze sobą składniki: kompetencje pedagogiczne, umiejętności pedagogiczne, profesjonalnie znaczące cechy, indywidualny wizerunek, który razem tworzą wyjątkową indywidualność nauczyciela i zapewnić skuteczność i optymalność swojej działalności zawodowej . G.v. Sorokumov wyraźnie wyróżnia koncepcję "specjalisty" i "profesjonalistów".

Jeśli specjalista jest osobą, która jest właścicielem pewnego poziomu kompetencji zgodnie z wymogami regulacyjnymi zawodu, wówczas profesjonalista jest właściwą osobą, która wykonuje swoje obowiązki zawodowe na zasadzie duchowej i moralnej. Kompetencje zawodowego jest udoparnione przez miłość do pracy, ludzi, odpowiedzialności i prawdziwej wolności. "Rdzeń profesjonalizmu jest osobowością i wiodącą profesjonalnie ważną jakością jest inteligencja. Ale generujące wsparcie profesjonalizmu jest duchowością i moralnością człowieka. " W ten sposób profesjonalny jest nośnikiem nie tylko zawodową wiedzą i sposobami aktywności, ale także przewoźnika wartości profesjonalnych moralnych, osobę, która ma wysoki poziom odpowiedzialności za przyjęte rozwiązania zdolne do samorozwoju, samodoskonalenia, aspirując Duchowe wypełnienie zawodu, do jego rozwoju i gotowego służyć innym ludziom.

I. V. Chebotereva, S. V. Korkova

Kiedy ktoś stawia cel, aby stać się ekspertem w jednej lub innej umiejętności, przede wszystkim frazę "doskonałość w praktyce" przychodzi na myśl: tym więcej czasu poświęcasz sprawę, tym więcej rzemiosła możesz osiągnąć. Jednak konieczne jest poświęcenie czasu nie tylko ilości, ale także jakości. Elle Kaplan Entrepretr i Ekspert Finansowy (Elle Kaplan) opowiedział o zasadach tak zwanej "praktyki wyborczej", której skuteczność jest potwierdzona przez naukowców.

Anders Ericsson (Anders Ericsson), profesor psychologii i autor książki "Peak: Secrets nowej nauki o szorstki wiedzy specjalistycznej), studiowali ludzi, którzy stały się najlepsi w taki czy inny sposób - od szachowych grasistrów do najlepszych Muzycy Virtuoso. Jego obserwacje są sprzeczne z tradycyjnymi pomysłami. Eriksson odkrył, że jeśli chcesz stać się niesamowicie udany, ważne jest, nie tylko i nie tyle godzin spędzonych w praktyce, ale także ich jakość.

Zasada, którą cieszą się mistrzami, nazywa się "Praktyką selektywną" - rozsądną metodą, która pomoże Ci stać się najlepszym w tym, co chcesz.

Ale pojawia się ta "selektywność"? Dla większości umiejętności i umiejętności nie wszystkie rodzaju praktyki są równie przydatne. Proste powtórzenie (ponownie wykonanie tych samych działań) pomoże Ci rozwinąć nawyk, ale nie zawsze będzie lepiej.

Biharaloral Psycholog James Clear (James Clear) jest uzgodniony z tym punktem widzenia: "Często uważamy, że jesteśmy lepsi w czymś tylko dlatego, że zyskuję doświadczenie. W rzeczywistości po prostu wzmacniamy nasze nawyki i nie rozwijamy się. "

A teraz wyjaśnij: esencja selektywnypraktyki są układane w swojej nazwie, czyli konieczne jest zbliżenie się do sprawy z pewnymi intencjami, celami i obliczeniami. Każdy krok powinien mieć wyraźne znaczenie, musisz dokładnie wiedzieć, co robić w każdym konkretnym dniu, a także jak i po osiągnięciu celu.

Oto kilka sposobów wprowadzenia praktyk wyborów w codziennym życiu.

Nie bój się porażki

"Niepowodzenie pozwoliły mi dowiedzieć się o sobie takie rzeczy, których już nie mogłem wiedzieć".

Joanne Rowling.

Po nauczeniu się pomysłu, że awarie pomogą Ci osiągnąć wielkość, możesz przejść do praktyki wyborczej. Zamiast powtarzać rzeczy, które ponownie badałeś, możesz poprawić w tym, co będziesz miał najmniejszy.

Rosnąć stopniowo

"Bądź cierpliwy. Samoodporność jest bardzo cienką materią, jest to ziemia święta. Nie ma mowy, aby znaleźć ścieżkę krótszą i wycinaną. "

Nie próbuj natychmiast dowiedzieć się. Lepiej jest wypracować jedną umiejętność na raz, więc stopniowo można dotrzeć do czegoś więcej (i na pewno to będzie to kosztować).

Przesuń nowy cel dla segmentów - gdzie musisz zacząć kontynuować drogę? Czy wiesz, jak czytać nuty, aby grać tylko na zakupioną gitarę? Czy nauczyłeś się rozgrzać przed maratonem, który właśnie został nagrany? Zbieraj sprawę, aby stopniowo, a wynik końcowy będzie znacznie solidny niż gdybyś został złapany za wszystko na raz.

Słowa kluczowe: młody specjalista, doświadczony profesjonalny, ludzka jakość

Wielu mylił słowa "specjalista" i "profesjonalny". Ale jeśli rozumiesz, czy są podobne? Aby zrozumieć, kto musi być nazywany profesjonalistą, a kto jest specjalistą, musisz zrozumieć różnicę między słowami specjalność i zawód. Wydaje się to. Spróbujmy.

Ze specjalistą Wszystko jest łatwiejsze. Ukończył uniwersytet, otrzymał specjalność. Wszystko. Stał się specjalistą. Jest jakaś teoria, pewne umiejętności w potencjale. Doświadczenie jest opcjonalne. Jak mówią w ludziach, to jest młody specjalista. Poziom zerowy.

Następnie przy pomocy dodawania przymiotników otrzymujemy bardziej zaawansowanych specjalistów. jest doświadczony specjalista - Ma doświadczenie, oznacza to, że pracował w specjalności od kilku lat. jest wysokiej klasy specjalista lub specjalista wysokiego szczebla. Otrzymał status osoby, która jest bardzo zdemontowana w pewnym aspekcie rady specjalistycznej. I wciąż tam linden Special. - Robi wargę z inteligentnym wyglądem.

A co z profesjonalistą? Według logiki profesjonalista jest tym, który jest zaangażowany w ich zawód. Spojrzymy przy użyciu etymologicznego szkła powiększającego:

Zawód to słowo z angielskiego. Osoba, która nazywała się profesjonalistą, publicznie oświadczyła każdą kwestię jego zawodu. Czasownik "Wyznawca" jest przetłumaczony - "otwarcie rozpoznawanie".

Dziś wszystko się zmieniło. Spójrz na słowa "Killer-Professional" lub "Thief Professional". Nadal są profesjonalni wymuszony i żebraków. Co za bzdury? Niech próbują publicznie zadeklarować swoje "przypadki". Natychmiast powiedzą!

Jeśli znaczenie słowa "Professional" nie pasuje do słów "zabójca" i "złodziej", dlaczego powstały takie frazy? Ponieważ znaczenie słowa "profesjonalne" zmieniło się. Teraz oznacza to, że nie tak wiele jest przedstawicielem zawodu ", jak bardzo" wykonaj przypadek bez błędów na najwyższym poziomie ". I jaka jest przydatna lub szkodliwa, nikogo nie obchodzi. W tym przypadku niekoniecznie jest to zawód "zatwierdzony" społecznie. W jaki sposób wszystko odwróciło się do góry nogami.

Zasadniczo jest to główna różnica między specjalistą a profesjonalistą. Specjalista jest związany tylko z pracą w dziedzinie działalności, którą studiował na Uniwersytecie i działa w ramach zawodu, a z reguły w miejscu pracy w jednej organizacji.

Przy okazji przypadki zużycia takich zwrotów są postrzegane jako "profesjonalny specjalista, co oznacza specjalistę, który spełnia swoje obowiązki bez błędów, jest nieskończenie jakościowo.

Jeśli chodzi o profesjonalistę, niedawno nastąpiła tendencja do nazywania osoby, która nie działa tak bardzo jak część zawodu, ile to robi aktywność, która przynosi zysku w ogóle . Zdobądź dużo pieniędzy za to, co robisz - zadzwoń do profesjonalistów! Pięknie zdemontuj w swojej dziedzinie, ale nie wiem, jak go zarobić? Chociaż szalony, nie możesz rozważyć profesjonalistów.

Ponadto profesjonalista jest bardziej niezależny. Ten, który nazywany jest profesjonalistą, jest zawsze znacznie właściwym specjalistą w kwestiach, takich jak organizacja procesów i czasu, komunikacji, zarządzania finansami i niezależnością biznesową. Mniej więcej mówiąc, profesjonalista jest bardziej niezależny i swobodny niż specjalista, który z reguły "wystaje" do organizacji i wszystkich powyższych "złożonych" zadań pozostawia, aby rozwiązać kierownictwo.

Ogólnie rzecz biorąc, słowo "specjalista" jest bardziej jasny dla osoby rosyjskiej. Nawet w słownikach określono wyraźniej niż słowo "profesjonalista". Przyjrzyj się na przykład do słownika Ozhegova. A słowo "profesjonalista" jest zwykle określany przez słowo "specjalista" z dodatkiem charakterystycznych cech. Ponieważ to słowo nie zostało jeszcze przeszedł po rosyjsku. Dlatego, gdy jego wartość jest niestabilna.

Ale podsumuj.

Kto działa lepiej? I profesjonalista, a specjalista działa dobrze, tylko profesjonalista zarabia znacznie więcej.

Kto kompetentny? W sprawach specjalnych subtelności specjalista wysokiej klasy nie jest gorszy od profesjonalisty. Ale w sprawach niezależności na poziomie organizacji procesu biznesowego, wyróżnia się profesjonalista od specjalisty.

Czyj opinia jest warta więcej? Ten, który daje bardziej istotną radę. Tak więc opinia zawodowego. Chociaż jest ktoś, którego opinia jest jeszcze droższa. Ale o tym następnym razem.
Strona - autor i źródło

Czy w naszym życiu jest umiejętność, która jest w stanie uczynić osobę udaną w prawie wszystkich branżach, bez względu na konkurencję? Unidziemy we wszystkim i nauczymy się osiągnąć wszelkie cele. Jaka jest ta umiejętność, która jest własnością udanych ludzi i nie używają mniej udanych? Brodude powie, jak z Green Yunz, aby przejść do kategorii przyzwoitych męża, jak wyłączyć się z pechowego kochanka w profesjonalnym, co gwarantuje osiągnięcie celów.

1. Nie musisz czekać na inspirację

Wykonaj przykład scenariusza, aby zrobić dużo pracy każdego dnia. Z jednej strony jest to jego działalność, za którą otrzymuje pieniądze, na drugim potrzebujesz inspiracji do robienia tego, co jest potrzebne. Czy można dobrze pracować tylko wtedy, gdy czujesz motywację i siłę, aby stworzyć, zwłaszcza w takim zawodzie twórczym? Oczywiście jest to integralne cechy, ale duża rola jest rozgrywana przez samodyscyplinę.

Jeśli konieczne jest pracę tylko na inspiracji, możliwe będzie stworzenie materiału jakości od czasu do czasu, a główna warstwa zadań zostanie wykonana z rąk. Sekretem jest to, że musisz zrozumieć potrzebę swojej pracy i zrobić wszystko ze względu na jego wdrożenie, nie pozwalając mózgu i szansę przemyśleć, że pewne działania wymagają inspiracji, w przeciwnym razie będzie to niemożliwe.

Doskonała przykład była rozmowa Stephen King (SC) i George'a Martina (DM), która ilustruje przykład, jak ważne jest dostosowanie się do pracy, a nie czekaj na inspirację:

DM: Jak udaje ci się pisać tak wiele książek na taki krótki czas? Myślę: "Doskonałe było pół roku, napisałem już trzy rozdziały", a ty napisałeś trzy książki w tym czasie!
SK: To moja praca. Piszę 6 stron dziennie, a następnie je edytować. Okazuje się, że książka z 360 stronami piszę przez około dwa miesiące.
DM: Nie masz dni, kiedy znajdzie osułą? Czy napisałeś jedno zdanie na tydzień? Kiedy sprawdzasz e-mail i pomyśl: "Może nie jestem taki utalentowany?". Czy masz takie dni?
SK: Nie.
DM: (Daje spokój i król nieopisany grymas, wypełnić całą gamą emocji, doświadczeń i kropelek nienawiści).

Co może znaleźć dla siebie po Stephen King Ste, Horror King, mówi, że nawet taka subtelna substancja, jak inspiracja, może być usystematyzowana i? Jeśli jesteś profesjonalistą o swojej firmie, nie potrzebujesz żałosnych wymówek: po prostu bierzesz i wykonujesz naszą pracę.

2. Różnica między profesjonalistą a amatorią

Nie ma znaczenia, co dokładnie próbujesz stać się lepszym, ale jeśli pracujesz tylko wtedy, gdy szczyt motywacji na limicie, nie będzie możliwe rozwinięcie zdolności konsekwentnego spełnienia określonych działań, aby osiągnąć wynik i stać się profesjonalny. Może być nawet nazywany supercopiness - aby codziennie przylegają do harmonogramu i wykonać swoją pracę, zwłaszcza gdy nie czujesz tego w tej chwili. To taka umiejętność i potrzeba, aby odnieść sukces w swoich sprawach. Kiedy trenujesz każdego dnia, niezależnie od okoliczności, robisz swoje ciało lepiej i lepiej, pracujesz nad umiejętnościami, stajesz się liderem w twoim zawodzie. Jest skuteczny, działa, ale dlaczego tak trudno jest śledzić tę zasadę?

3. Bycie profesjonalistą jest bardzo trudne

Zastosuj plany ich wdrożenia, jest bardzo trudne, jak możesz. W rzeczywistości jest bardzo trudne plusy. Przez większość czasu zmagamy się z konfliktami wewnętrznymi. Mamy cele, które naprawdę chciałyby osiągnąć, ale przechodzimy do ich wdrożenia tylko wtedy, gdy znajdujemy wystarczająco dużo czasu, inspiracji lub motywacji.

Nawet tworząc idealny harmonogram, będą dni, w których chcesz łapać i nie spełnić swojej pracy. W hali nie będzie siły do \u200b\u200btreningu, usiądziesz w pracy w sieciach społecznościowych. Ale możliwość aktywowania wydajności w tej chwili, gdy najmniej chce pracować i czyni osobę profesjonalistą. Profi zawsze przestrzega grafiki, a kochanki podlegają ekspozycji na czynniki zewnętrzne, które są w stanie złamać ich harmonogram.

4. Nigdy nie pożałujesz początku ważnej pracy

Nie chcemy robić pracy w pracy i nie mówić, że tylko dlatego, że pracują bardziej niż inni. Ich karta atutowa leży w dyscyplinie i faktu, że dokonują niezbędnych rzeczy do osiągnięcia wyniku i nie mówią o tym.

Jest celem, który jest dla ciebie bardzo ważny, a wiele będziesz pracować, aby go osiągnąć. Nie dlatego, że chcesz pracować bardziej, ale od realizacji znaczenia wyników końcowych i potrzebę pracy, aby je osiągnąć. Będziesz musiał pracować, gdy jest wygodny, a kiedy jest to konieczne. Stanie się profesjonalnym sposobem wykonania zadań priorytetowych najważniejszych, pomimo innych czynników. Nie jest konieczne budowanie pracy z siebie i odgrywać rolę ofiary, która jest przesyłana przez postępowanie. To wielu kochanków, którzy nie są świadomi znaczenia wielkiego celu, który należy osiągnąć.

5. Jak zostać profesjonalistą

Istnieją trzy kroki z pomocą prawdziwego pro.

1. Realizuj, co dokładnie chcesz ciężko pracować
Twoim celem jest główny impuls, ponieważ znacznie łatwiej jest zdobyć coś, co wiesz, co chcesz. Brzmi prosto, ale wielu ludzi nie udaje się tylko dlatego, że nie znają tematu ich pragnień.

2. Utwórz harmonogram, w którym wszystkie działania zostaną wskazane.
Należy to zrobić, aby śledzić zadania, z którymi się zajmuje. Bardzo ważne jest stworzenie harmonogramu z działań, które należy wykonać, a nie z wyników, które musisz osiągnąć.

3. Przestrzegaj harmonogramu przez co najmniej tydzień
Zatrzymaj się, jak trudno jest śledzić harmonogram przez miesiąc lub rok i przestrzegać tygodniowego harmonogramu. W ciągu najbliższych 7 dni nie pozwalaj na wyjazd z wybranej ścieżki. Rób to co tydzień bez budowy wielkich planów. Z czasem zauważysz, jak rozwijać dyscyplinę i będziesz niezwykle wymagający na przestrzeganie harmonogramu.