Oblicz ryczałtowe świadczenie za ciążę i poród. Jak obliczyć kiedy jechać i datę wyjścia z urlopu macierzyńskiego?

Komu przysługuje zasiłek macierzyński w latach 2017-2018?

Okres obowiązywania dekretu w języku prawa nazywa się urlopem macierzyńskim. W tym czasie kobiecie przysługuje wypłata gotówkowa w formie zasiłku. W przeciwieństwie do zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku, zasiłek macierzyński może otrzymać tylko przyszła lub już ustanowiona matka, a nie osoba zajmująca się wychowywaniem dziecka. Wynika to z faktu, że wypłacany zasiłek macierzyński nie jest przeznaczony dla noworodka, ale dla jego matki, która nie może pracować w długim okresie ciąży oraz w okresie połogu.

Zasiłek ten przysługuje kobietom, które w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego oficjalnie pracują na podstawie umowy o pracę. Oprócz nich płatności macierzyńskie opierają się również na:

• urzędnicy i pracownicy samorządów;
• studenci stacjonarni studiujący na zasadach budżetowych;
• kobiety wojskowe;
• przedsiębiorcy indywidualni, a także notariusze, prawnicy, jeśli opłacają składki na ubezpieczenie społeczne;
• kobiety, które utraciły pracę w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia działalności pracodawcy posiadającego status przedsiębiorcy indywidualnego (warunkiem otrzymania świadczeń w tym przypadku jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy).

Jeśli kobieta nie należy do żadnej z powyższych kategorii, to nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego.

W a jak długo trwa urlop macierzyński w latach 2017-2018?

Zasiłek macierzyński jest naliczany i wydawany niezwłocznie za cały okres urlopu udzielonego w związku z ciążą i porodem. Co do zasady długość takiego urlopu wynosi 140 dni (z czego 70 dni to urlop prenatalny, a tyle samo po porodzie). Przyszła matka idzie na urlop macierzyński w 30. tygodniu ciąży.

Jeżeli poród nastąpi wcześniej lub później niż planowany termin, nie wpłynie to na wymiar urlopu macierzyńskiego. W przypadku porodu przedwczesnego pozostałe dni są doliczane do urlopu poporodowego; jeśli poród nastąpi później niż przewidywana data, okres urlopu poporodowego ulegnie skróceniu. Ale jeśli kobieta nadal pracuje po 30 tygodniach i nie sporządzi dekretu, mając nadzieję na zwiększony urlop po porodzie, to takie plany są skazane na niepowodzenie. Innymi słowy, jeśli przyszła mama nie zgłosi się dobrowolnie na urlop macierzyński w terminie, przedłużenie urlopu poporodowego w takiej sytuacji nie jest prawnie dozwolone.

Jednak w niektórych przypadkach prawo nadal przewiduje wydłużony okres urlopu macierzyńskiego. Tak więc, jeśli spodziewane są bliźnięta lub troje lub więcej dzieci, urlop macierzyński rozpoczyna się 2 tygodnie wcześniej (od 28 tygodnia) i wynosi 194 dni (84 dni przed porodem + 110 dni po). Długość urlopu po porodzie, który nastąpił z powikłaniami, wydłuża się o 16 dni. Są to przedwczesne porody, cesarskie cięcie, a także inne sytuacje wymienione w instrukcjach Ministerstwa Zdrowia „W sprawie procedury przyznawania urlopu poporodowego ...” nr 01-97 z 23.04.1997.

Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Zasiłek z tytułu urlopu macierzyńskiego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia. Nic dziwnego, że przyszłe matki nie mogą się doczekać urlopu macierzyńskiego.

Aby obliczyć urlop macierzyński w latach 2017-2018, pobierane są zarobki kobiety za poprzednie 2 lata. Kwota zarobków obejmuje wynagrodzenie, premie, współczynnik okręgowy i wszystkie inne wpłaty gotówkowe, z których pracodawca odprowadzał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Wiele osób interesuje pytanie, w jaki sposób obliczany jest zasiłek, jeśli pracownik ponownie korzysta z urlopu macierzyńskiego z urlopu rodzicielskiego bez chodzenia do pracy. W takim przypadku, zgodnie z jej wnioskiem, do obliczenia zasiłku będą brane 2 lata poprzedzające początek pierwszego dekretu. Zdarzają się sytuacje, gdy kobieta po urlopie wychodzi do pracy, a wkrótce (np. w przyszłym roku) idzie na urlop macierzyński. W takiej sytuacji ustawa pozwala również na zastąpienie nie w pełni przepracowanego okresu rokiem (lub latami) kalendarzowymi, które upłynęły przed pierwszym dekretem.

Aby obliczyć świadczenia, musisz określić średnie wynagrodzenie za dzień. W tym celu sumuje się dochody za poprzednie lata (lub za 2 inne okresy rozliczeniowe, jeśli nastąpiła zamiana opisana powyżej), a uzyskaną liczbę dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych w tym 2-letnim okresie. Liczba dni nie obejmuje:

• okres przebywania na zwolnieniu chorobowym (w tym na urlopie macierzyńskim);
• czas wolny na opiekę nad dziećmi;
• okres zwolnienia z pracy, podczas którego utrzymywano zarobki, ale nie naliczano składek na ZUS.

Uzyskany średni dzienny dochód należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. To określi wysokość świadczeń pieniężnych na cały okres obowiązywania dekretu.

Rozważ przykład sposobu obliczania zasiłków macierzyńskich.

Pracownik udaje się na urlop macierzyński od 5 marca 2018 r. Jej roczny dochód za 2016 r. wynosi 300 000 rubli, za 2017 r. - 400 000 rubli. 2016 był rokiem przestępnym, więc liczba dni w tych 2 latach to 731 (365 + 366). Średnie zarobki za 1 dzień wyniosą 957,60 rubli. ( / 731 dni). W konsekwencji przez 140 dni okresu macierzyńskiego kobieta otrzyma zasiłek w wysokości 134 064 rubli. (957,60 rubli × 140 dni). Jeśli ten pracownik urodzi bliźnięta, otrzyma 185 774,40 rubli. (957,60 rubli × 194 dni).

Maksymalna kwota zasiłków macierzyńskich w latach 2017-2018

Wysokość rocznego dochodu, który jest brany pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, jest ograniczona kwotą maksymalną. Tak więc na rok 2017 maksymalny dochód wynosi 755 000 rubli. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie pracownika za cały 2017 r. Wyniesie na przykład 900 000 rubli, to do obliczenia urlopu macierzyńskiego zostanie pobrane tylko 755 000 rubli. Jeśli chodzi o 2016 r., W tym okresie uwzględnia się dochód w wysokości maksymalnie 718 000 rubli.

Okazuje się, że maksymalna możliwa wypłata dla kobiety, która poszła na urlop macierzyński w 2018 roku wyniesie 282 106,70 rubli. () / 731 dni × 140 dni). Jeśli okres macierzyństwa jest dłuższy niż zwykle (na przykład z powodu powikłań podczas porodu), maksymalna kwota świadczenia wzrośnie proporcjonalnie. Osobno należy wspomnieć o przypadkach, gdy kobieta w momencie wyjazdu na urlop macierzyński pracuje w 2 lub więcej miejscach. Jeżeli w ciągu ostatnich 2 lat pracowała w tych samych organizacjach, to zasiłek macierzyński będzie wypłacał każdy z pracodawców, a maksymalna dopuszczalna kwota płatności dotyczy również każdego pracodawcy z osobna. Oznacza to, że ogólnie (we wszystkich miejscach zatrudnienia) przyszła matka w latach 2017-2018 będzie mogła otrzymać kwotę przekraczającą 282 106,70 rubli. (chyba, że ​​jej pensja jest wystarczająca do zgromadzenia takich kwot).

Przypominamy, że za 2017 r. maksymalna brana pod uwagę kwota rocznego dochodu wynosi 755 000 rubli. Ta wartość będzie ważna dla tych, którzy wyjeżdżają na urlop macierzyński w 2018 roku i latach następnych.

Szczególne przypadki zasiłku macierzyńskiego

Obliczanie świadczeń macierzyńskich na podstawie średniego wynagrodzenia jest procedurą ogólną, ale są wyjątki. W niektórych przypadkach wysokość zasiłku jest obliczana według innych zasad:

1. W przypadku studentów studiów stacjonarnych wysokość zasiłku macierzyńskiego obliczana jest na podstawie wysokości stypendium.
2. Osoby, które straciły pracę w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa i są zarejestrowane w CZN w 2017 roku, otrzymują zasiłek macierzyński w wysokości 613,14 rubli. miesięcznie (wartość ta jest indeksowana corocznie).
3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie do obliczania świadczeń uważa się za równe 1 płacy minimalnej w następujących przypadkach:

• jeśli realne przeciętne wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna;
• jeżeli okres ubezpieczenia przyszłej matki jest krótszy niż sześć miesięcy;
• przy obliczaniu zasiłków macierzyńskich dla indywidualnych przedsiębiorców i innych praktyków prywatnych opłacających składki na ubezpieczenie społeczne (jeżeli dokonywali wpłat w ciągu roku poprzedzającego wejście w życie dekretu).

W takim przypadku pobierana jest wysokość płacy minimalnej, która obowiązuje w dniu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jeżeli w regionie stosuje się współczynniki wzrostu, to odpowiednio wzrasta wartość płacy minimalnej. Formuła obliczania świadczeń w tym przypadku jest taka sama, jak przy obliczaniu na podstawie rzeczywistych średnich zarobków. Wzór obliczeniowy jest następujący: ([Płaca minimalna × 24 miesiące / 731 dni] × 140 dni).

Do Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, musisz uzyskać zwolnienie chorobowe w poradni przedporodowej. Wydawany jest, gdy wiek ciążowy wynosi 30 tygodni (lub 28, jeśli spodziewane jest dwoje lub więcej dzieci). Ponadto przyszła mama w miejscu swojej pracy pisze wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i dołącza do niego zaświadczenie o niezdolności do pracy. Następnie, nie później niż 10 dni kalendarzowych, pracodawca musi obliczyć kwotę do wypłaty. W rzeczywistości świadczenie powinno zostać wypłacone w następnym terminie wypłaty.

Przedsiębiorcy indywidualni ubiegają się o świadczenia do lokalnego oddziału FSS, a studenci – w miejscu studiów.

Zasiłek macierzyński jest naliczany i wydawany natychmiast w pełnej wysokości za całe 140 lub 194 dni urlopu (w przypadku ciąży mnogiej). Jeśli podczas porodu pojawią się komplikacje, kobieta otrzymuje dodatkowe zwolnienie chorobowe na 16 dni. W takim przypadku pracodawca musi również wypłacić zasiłek macierzyński za ten okres.

Tak więc, aby obliczyć urlop macierzyński w latach 2017-2018 (przy urodzeniu jednego dziecka) należy obliczyć średnie zarobki za 2 lata poprzedzające dekret, podzielić otrzymaną kwotę przez 730 lub 731 (jeśli jeden z lat był rokiem przestępnym) i pomnożyć otrzymaną wartość przez 140 .

Obliczanie świadczeń z tytułu ciąży i porodu (macierzyństwa) w 2016 r. Określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” w nowym wydaniu z 31 grudnia , 2014. Zwracamy uwagę, jak obliczyć zasiłek macierzyński + przykłady.

Od 1 stycznia 2016 r. płaca macierzyńska jest naliczana według jednolitych zasad. Przypomnijmy, że przed początkiem 2013 roku można było wybrać zarówno starą metodę obliczania średnich zarobków (za ostatni rok), jak i nową (za dwa poprzednie lata).

Aktualne zasady

Świadczenia z tytułu macierzyństwa w 2016 r. są obliczane na podstawie średnich zarobków przyszłej matki, obliczonych za dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. Średnie dzienne zarobki z tytułu zasiłków macierzyńskich oblicza się, dzieląc łączne naliczone zarobki przez 730.

Co ważne, zasiłek macierzyński nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie miesięczne. Maksymalna kwota zasiłku nie może przekroczyć 1 772,60 rubli za dzień urlopu (248 164 rubli za 140 dni) dla wszystkich regionów Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia kobiety (okres oficjalnego zatrudnienia) jest krótszy niż 6 miesięcy, świadczenia z tytułu macierzyństwa są naliczane w minimalnej wysokości, niezależnie od uzyskiwanych dochodów.

Przed rozpoczęciem obliczeń rozważ następujące kwestie:

• punkt numer 1. Istnieje coś takiego jak maksymalna wartość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych. Wartość ta zmienia się corocznie i wynosi: w 2015 r. 670 tys., 2014 r. 624 tys., 2013 r. 568 tys., 2012 r. 512 tys., 2011 r. 463 tys., 2010 r. 415 tys., ale nie więcej niż określona wartość. tj. na przykład, jeśli dochód Iwanowej w 2014 r. Wyniósł 650 000 rubli, to brana jest pod uwagę kwota 624 000 rubli.
• punkt nr 2. wykluczone okresy. Należą do nich: okresy czasowej niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego), urlop rodzicielski, urlop BIR (urlop macierzyński). Aby określić średnie dzienne zarobki z 2 lat kalendarzowych, kwotę otrzymywanego dochodu dzieli się przez 730 (lub 731, jeśli rok przestępny) minus dni, które odnoszą się do wykluczonych okresów.
• punkt nr 3. Jeżeli w okresie rozliczeniowym (wychodząc na urlop macierzyński w 2016 r., czyli w latach 2014-2015) kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim, ma ona prawo do zastąpienia jednego lub obu lat innymi, jeśli prowadzi to do wzrostu kwoty świadczenie BIR.

Procedura obliczeniowa:

• W których latach uwzględniamy zasiłek macierzyński decydujemy na podstawie ust. 3.
• Kwotę rozliczeń obliczamy za każdy rok, z wyjątkiem zasiłków chorobowych i innych płatności, od których nie naliczano składek na FSS. Uwzględniany jest również dochód od poprzednich pracodawców, w tym celu musisz przedstawić zaświadczenie o dochodach swojemu obecnemu pracodawcy.
• P Sprawdzamy punkt nr 1, jeśli dochód za rok rozliczeniowy przekracza określoną kwotę, przyjmujemy wartość graniczną. Zsumuj dochód za oba lata.

• Otrzymaną kwotę dzielimy przez (730 MINUS wykluczonych okresów, pkt. 2).
• Otrzymaliśmy średnią dzienną pensję. Aby obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego, wystarczy pomnożyć go przez liczbę dni urlopu (140 dni - ciąża normalna, 156 - poród skomplikowany, 194 - ciąża mnoga). Jeśli jednak dzienne zarobki są mniejsze niż 203,97 lub większe niż 1772,60 - użyj wartości minimalnej/maksymalnej.

Przykład obliczania macierzyństwa

1. Urlop macierzyński Ivanovej rozpoczął się w marcu 2016 r. Jednocześnie do 1 maja 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a w 2015 r. wykorzystała 10 dni zwolnienia lekarskiego. Aby obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego, musisz:
2. Oblicz wysokość oficjalnego dochodu w miejscu pracy za lata 2014 i 2015. Za 2014 r. kwota dochodu wynosi 250 tr. za rok 2015 - 678 tr.
3. Dochód za 2015 rok przekracza limit, więc otrzymujemy kwotę 250 000 + 670 000 = 874 000 rubli.
4. Wyłączone okresy to urlop rodzicielski i zwolnienie chorobowe: 121+10=131 dni.
5. Bierzemy pod uwagę średnie dzienne zarobki 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubli.
6. Dzienne zarobki nie przekraczają maksymalnej kwoty 1772,60 rubli, więc wynikową liczbę mnożymy przez liczbę dni urlopu. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubli.
7. Dlatego w 2014 r. Ivanova była na urlopie rodzicielskim, ma prawo zastąpić ten rok dowolnym poprzednim, jeśli doprowadzi to do zwiększenia wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Dekret (łac. decretum decyzja od decernere – decydować) jest aktem prawnym, decyzją organu lub urzędnika. W życiu codziennym dekret lub urlop macierzyński nazywa się pomocą społeczną, urlopem macierzyńskim (BiR). Wszystko to wiąże się z troską o zdrowie matki i jej nienarodzonego dziecka. Urlop macierzyński to zatem okres przebywania na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i porodu oraz świadczenia państwowych świadczeń socjalnych, których wysokość zależy od wielu czynników. Czasami dekret nazywany jest również urlopem rodzicielskim do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek, w którym dziecko zostanie przyjęte do placówek przedszkolnych. To jest trochę niepoprawne.

1. Urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, płatności na podstawie dekretu zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ustawowo „urlop macierzyński” jest uregulowany. A także „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”, który szczegółowo opisuje, z którego tygodnia udają się do urlop macierzyński poród w ciąży i jak długo trwa. O naliczeniu i procedurze obliczania zasiłków macierzyńskich 2019 koniecznie przeczytaj Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr.

do menu

1.1 Kto otrzymuje zasiłek macierzyński i opiekuńczy w 2019 roku?

Wszystkie pracujące kobiety mają prawo do świadczeń socjalnych z tytułu ciąży i porodu(Ustawa z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, część 4 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, akapity „a”, „e”, paragraf 9 i paragraf 14 Procedury zatwierdzonej postanowieniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji 23 grudnia 2009 r.).

1. kobiety podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
2. kobiety zwolnione w związku z likwidacją organizacji, zakończeniem działalności osób fizycznych jako indywidualnych przedsiębiorców;
3. kobiet uczących się w pełnym wymiarze godzin, za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie, w placówkach oświatowych o profilu podstawowym zawodowym, średnim zawodowym i wyższym zawodowym;
4. kobiety odbywające służbę wojskową na podstawie kontraktu;
5. kobiety, o których mowa w pkt „1” – „4”, jeżeli adoptują dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy.

Pracownicy zagraniczni przebywający czasowo lub na stałe w Rosji i pracujący tutaj, zasiłek macierzyński jest wypłacany zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem i na koszt FSS Rosji.

Pracownicy zagraniczni przebywający czasowo w Rosji NIE polega się na zasiłkach macierzyńskich. Ponieważ nie są ubezpieczone w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, nie podlegają składkom ubezpieczeniowym do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od kwoty wypłat i wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, w tym umów zamówienia autorskiego (s. 15 )

Obywatele republik Białorusi, Kazachstanu i Armenii pracujący w Rosji na podstawie umowy o pracę wypłacać świadczenia macierzyńskie zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem na koszt FSS Rosji. Oznacza to, że postępuj zgodnie z ogólnymi zasadami.

Czas pracy na podstawie umowy o pracę (okres ubezpieczenia) nie wpływa na fakt wypłaty świadczeń, ale na jego wielkość.

Tak więc kobieta, której okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, ma prawo do świadczeń macierzyńskich w wysokości średnich zarobków, ale nie więcej niż 5965 rubli. (od 1 stycznia 2015 r.) z uwzględnieniem współczynników powiatowych za pełny miesiąc kalendarzowy (część 3, część 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Czy ojciec noworodka może otrzymywać świadczenia „dziecięce”??

Ojciec dziecka może otrzymać ryczałt zarówno dla dziecka, jak i dla dziecka. W końcu każdy z rodziców lub osoba go zastępująca ma prawo do tego zasiłku.

Ale zasiłek macierzyński w przypadku ciąży poród nie jest przepisywany mężczyznom - jest to zrozumiałe. W związku z tym rodzina, w której matka nie pracuje, nie otrzyma takiego zasiłku. Przecież zasiłek wypłacany jest tylko kobietom, które są ubezpieczone, czyli pracujące na umowę o pracę.

W przypadku, gdy kobieta nie jest „ubezpieczona”, tj. nie ma stałej pracy, wówczas możliwe są następujące przypadki wypłaty urlopu macierzyńskiego:

• Przedsiębiorcy prowadzący działalność na własny rachunek otrzymują ten zasiłek tylko wtedy, gdy są członkiniami dobrowolnego funduszu ubezpieczeń społecznych i opłacały składki przez co najmniej sześć miesięcy przed wydaniem dekretu. zależy od wpłaconej kwoty.
• Kobiety, które zostały zwolnione w związku z likwidacją przedsiębiorstwa (organizacji) otrzymują urlop macierzyński w 2019 r. miesięcznie, ale tylko wtedy, gdy są zarejestrowane w urzędzie pracy.
• Studenci studiów stacjonarnych (płatna/bezpłatna forma nauki) mają prawo liczyć na urlop macierzyński, który jest płatny w miejscu studiów.
• Bezrobotne kobiety którzy nie są zarejestrowani w urzędzie pracy, urlop macierzyński nie jest płatny.

Uwaga: Jeżeli kobieta w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracuje w ramach GPA, nie są jej zaliczane świadczenia (część 1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Termin ubiegania się o świadczenia

Musisz ubiegać się o płatność nie później niż o szóstej miesiące od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (okres, na który wydano zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym przy adopcji). Procedura ta jest ustanowiona w art. 7, 17.2 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, art. 10, 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, ust. 10, 11, 13, 80 procedura zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n oraz art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku przekroczenia terminu składania wniosków świadczenie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy istnieją ważne powody opóźnienia (część 3 art. 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, klauzula 80 procedury zatwierdzonej postanowieniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n) . Lista dobrych powodów została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74.

Kiedy wymieniają, warunki płacenia macierzyństwa

Zgodnie z zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n, dla kobiet wymienionych w punktach „a”, „c” i „d” niniejszej procedury świadczenia z tytułu ciąży i porodu są przypisane i opłacone nie później niż 10 dni od dnia przyjęcia (rejestracji) wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

do menu

1.2 Minimalna, maksymalna kwota macierzyństwa 2019

Całkowita kwota zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. powinna mieścić się w przedziale od minimalnego zasiłku macierzyńskiego do maksymalnej kwoty zasiłku B&D

od 51918,90 rubli. do 282 493,15 RUB

Ponieważ nie wszystkie przyszłe matki mają 2 lata doświadczenia zawodowego, ktoś dopiero rozpoczął pracę, ktoś jest indywidualnym przedsiębiorcą lub nadal studiuje, a niektóre z pewnych powodów nie pracują, więc mają własne obliczenia macierzyństwa.

do menu

1.3 Jaka formuła jest używana do obliczania zasiłku macierzyńskiego. Obliczanie macierzyństwa

Jeśli w szpitalu na ciążę i poród popełniono błąd w terminie

Wszyscy popełniają błędy, nawet lekarze. A co powinien zrobić księgowy, jeśli znajdzie błąd w terminie zwolnienia chorobowego na ciążę i poród pracownika, na przykład zamiast 140 dni wskazane jest 141 dni.

Gdy lekarz wyraźnie popełnił błąd. Nie ma sensu odwozić ciężarną do przychodni i brać zwolnienia lekarskiego bez ponownego wydania. Wystarczy zapłacić za 140 dni i wskazać to w kalkulacji, która jest dołączona do orzeczenia o niepełnosprawności.

I oczywiście we wniosku o urlop macierzyński pracownik musi wskazać okres takiego urlopu dokładnie na 140 dni, a nie okres wskazany w jej zwolnieniu chorobowym.

ALGORYTM do obliczania zasiłków macierzyńskich – świadczenia dla BiR

1. Za dwa poprzednie lata od rozpoczęcia odpowiedniego urlopu w roku kalendarzowym (dla urlopu rozpoczynającego się w 2014 roku są to lata 2012 i 2013, od 1 stycznia do 31 grudnia) obliczamy kwotę rozliczeń międzyokresowych (wynagrodzenia i inne rozliczenia międzyokresowe). ) podlegają składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie, zgodnie z tym, czy w jednym lub w obu latach był co najmniej 1 dzień urlopu dla BiR/opieki, ten rok może być zastąpiony dowolnym poprzednim rokiem kalendarzowym (według wyboru pracownika), jeżeli świadczenie z zastępstwa jest większa (należy wystąpić o wymianę ze wskazaniem wybranego roku/lat).

2. Kwota za każdy rok jest porównywana z maksymalną wielkością podstawy składek ubezpieczeniowych na ten rok (2011 - 463 000 rubli, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 i poprzednie - 415 000 rubli), pobieramy mniej za każdy rok . Sumujemy wyniki.

3. Porównujemy tę kwotę z minimalną kwotą urlopu macierzyńskiego (x 24), weź więcej (w 2014 r. Minimalna płaca wynosiła 5554 rubli, niezależnie od regionu).

4. Podziel kwotę przez liczbę dni kalendarzowych w tych dwóch latach (dla roku 2012 (rok przestępny) i 2013 - 731), odejmując od tych dni dni, które przypadły na czasową niezdolność do pracy, urlop dla B&R i urlop na opiekę nad dzieckiem , wyjść bez płacenia.

5. Podziel sumę maksymalnej wielkości podstawy składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za poprzednie dwa lata kalendarzowe (za wakacje, które rozpoczęły się w 2014 r. zawsze są to lata 2012 i 2013, niezależnie od zastąpienia lat zarobkami) o 730, porównaj z wynikiem z paragrafu 4 , bierzemy mniejszy.

6. Dla świadczenia B&R mnożymy wynik z ust. 5 przez liczbę dni urlopu w B&R.

7. W przypadku zasiłku opiekuńczego - pomnóż wynik z ust. 5 przez 40% i 30,4, porównaj z minimalnym zasiłkiem macierzyńskim ustalonym na odpowiedni rok, weź więcej, dla ofiar Czarnobyla - pomnóż przez 2.

do menu

2. Początek i koniec urlopu macierzyńskiego

Często pada pytanie: „W którym tygodniu rozpoczyna się urlop macierzyński?”. Świadczenie z tytułu ciąży i porodu przysługuje ubezpieczonej łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, w przypadku porodu narodziny dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych po porodzie.

2.1 Od którego tygodnia idą na urlop macierzyński

Zwolnienie chorobowe dla BiR wydawane jest na okres 30 tygodni (lub 28 w przypadku ciąży mnogiej). Dokładniej, według 70 dni kalendarzowych przed porodem kobietom, na ich wniosek i na podstawie wydanego w przepisowy sposób zaświadczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego), przysługuje urlop macierzyński (w przypadku ciąży mnogiej - 84). W ramach tych warunków musisz skontaktować się z instytucją medyczną, w której jesteś zarejestrowany, aby następnie przedstawić ją w pracy w celu przypisania świadczeń. Jesteś zobowiązany do dokonania płatności zgodnie z ust. 1 w ciągu 10 dni od złożenia wymaganych dokumentów. Teraz wiesz, kiedy idą na urlop macierzyński.

2.2 Ile trwa dekret – urlop macierzyński

Całkowity czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi od 140 do 194 dni. Szczegóły w tabeli.

Urlop macierzyński (w dniach)

Terminy wypłaty zasiłku na dzieci

Wpłaty na dziecko można otrzymać w ciągu sześciu miesięcy od momentu wystąpienia określonego zdarzenia (na przykład zakończenia urlopu macierzyńskiego, urodzin dziecka itp.). Jest to określone w ustawie z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ i paragrafie 80 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n.

Uwaga: Zobacz więcej szczegółów na temat terminów, w których możesz ubiegać się o płatności.

Aby przypisać zasiłek macierzyński, potrzebujesz nie tylko zwolnienia chorobowego, ale także. Bez aplikacji, bez benefitów, bo w tym czasie pracownik może pracować!

Pracodawca musi zapewnić urlop od dnia wskazanego we wniosku. W takim przypadku należy pamiętać, że data zakończenia urlopu musi odpowiadać dacie zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że koniec wakacji nie jest odkładany. W rzeczywistości urlop zostanie skrócony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez urlopu.

do menu

3. Jak wydawany jest urlop macierzyński

Jeśli kwalifikujesz się do świadczeń, istnieją pewne procedury dotyczące wzięcia urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, musisz zebrać następujące dokumenty:

• Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wystawione przez instytucję medyczną, w której kobieta była zarejestrowana, wydawane jest na początku 30. tygodnia ciąży (28. - ciąża mnoga);
• Jeżeli w ostatnim okresie było kilka miejsc pracy, urlop macierzyński wypłacany jest na miejsce ostatniego z nich, wymagane jest zaświadczenie, że wypłata nie została dokonana gdzie indziej;
• Wniosek o wyznaczenie zasiłku macierzyńskiego;
• Po zwolnieniu w wyniku likwidacji firmy wypłaty macierzyńskie są wypłacane przez departament zabezpieczenia społecznego, z zastrzeżeniem rejestracji w służbie zatrudnienia i zaświadczenia o tym (świadczenie w tym przypadku wyniesie 515 rubli miesięcznie);
• Jeżeli pracodawca nie może wypłacić świadczenia, wypłaca je towarzystwo ubezpieczeniowe, którego nazwę widnieje na polisie CHI.

Na podstawie tych dokumentów szef firmy wydaje pracownikowi nakaz udzielenia urlopu macierzyńskiego w formie nr T-6 (klauzula 1 instrukcji zatwierdzonych dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji ze stycznia 5, 2004 nr 1).

Przy skomplikowanym porodzie wydłuża się czas urlopu poporodowego. Poród, który lekarze uważają za skomplikowany, jest wymieniony w Instrukcji Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 1997 r. Nr 01-97. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego zostanie wskazane w dodatkowym zwolnieniu chorobowym, które zostanie wydane pracownikowi. W takim przypadku musi dodatkowo zapłacić.

W celu przedłużenia urlopu macierzyńskiego w związku z zaistniałymi komplikacjami, pracownik musi złożyć wniosek do administracji firmy. Na jego podstawie szef firmy wydaje pracownikowi nakaz przedłużenia urlopu macierzyńskiego. Standardowe formy tych dokumentów nie są przewidziane przez ustawodawstwo. Dlatego mogą być wykonane w dowolnej formie.

Termin składania wniosków o zasiłek macierzyński

Zgodnie z ust. 2 świadczenia macierzyńskie są przyznawane, jeżeli wniosek został rozpatrzony nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Odroczenie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

Pracownik ma prawo przesunąć datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że udaj się na urlop później niż data wskazana na zwolnieniu chorobowym. Faktem jest, że zwolnienie chorobowe daje pracownikowi prawo do urlopu. Jednak kiedy skorzystać z tego prawa, to pracownica sama decyduje. W końcu podstawą wakacji jest. Dopóki tego nie napisze, po zwolnieniu lekarskim może przez jakiś czas pracować. W tych dniach pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

Na przykład, jeśli urlop macierzyński przypada pod koniec grudnia, bardziej opłacalne może być przesunięcie jego początku na styczeń przyszłego roku. W takim przypadku okres rozliczeniowy naliczania świadczeń będzie inny. Na przykład, jeśli początek wakacji przypada na grudzień 2015 r., Okres rozliczeniowy wyniesie 1 stycznia 2013 r. - 31 grudnia 2014 r. A jeśli za styczeń 2016 r., do obliczeń przyjmuje się okres od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Jeśli pracownik miał wysoką średnią pensję w 2015 roku, bardziej opłaca się jej przesunąć rozpoczęcie urlopu na rok 2016.

Nie ma zakazu takiego przeniesienia okresu rozliczeniowego w ustawie z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ. Oznacza to, że pracodawca może wypłacać świadczenia, które w przyszłości zostaną zwrócone przez FSS Rosji. Aby skorzystać z prawa do urlopu od określonej daty, pracownik pisze oświadczenie, w którym wskazuje datę rozpoczęcia urlopu. Pracodawca musi zapewnić urlop od dnia wskazanego we wniosku. Czyniąc to, należy wziąć pod uwagę, że data zakończenia urlopu musi być zgodna z datą zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że koniec wakacji nie jest odkładany. W rzeczywistości urlop zostanie skrócony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez urlopu.

Przykład zmiany terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

I.I. Ivanova jest w organizacji od 1 lutego 2014 roku. Do tej pory nigdzie nie pracowała. W grudniu otrzymała zwolnienie chorobowe, zgodnie z którym od 18 grudnia 2015 roku musi przejść na urlop macierzyński.

Jednak Ivanova postanowiła przesunąć datę rozpoczęcia wakacji do 1 stycznia 2016 r., Aby wynagrodzenie za 2014 i 2015 r. zostało uwzględnione w okresie rozliczeniowym. W okresie od 18 do 31 grudnia 2015 Ivanova kontynuowała pracę.

29 grudnia 2015 r. Ivanova napisała wniosek o urlop macierzyński od 1 stycznia 2016 r. Jednocześnie data zakończenia urlopu pozostaje bez zmian (zgodnie ze zwolnieniem chorobowym). Od 1 stycznia pracodawca udzielił Iwanowej urlopu. Przy obliczaniu zasiłku księgowy uwzględnił dochód uzyskany przez Ivanovą za okres od 1 lutego 2014 r. do 31 grudnia 2015 r.

do menu

4. Staż pracy na urlopie macierzyńskim, kto i jak płaci urlop macierzyński, procedura płatności, obliczanie urlopu macierzyńskiego

Jak wypłacana jest płaca macierzyńska, jeśli kobieta pracuje w kilku miejscach jednocześnie.

Na jaki rodzaj zasiłku macierzyńskiego może liczyć np. pracując w swoim głównym miejscu pracy i wykonując jeszcze dwie zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli pracownica w momencie przejścia na urlop macierzyński jest zatrudniona u kilku pracodawców i pracowała dla nich w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych, każdy z ich pracodawców musi wypłacić jej zasiłek.

Zasiłek ten jest obliczany i wypłacany na podstawie średnich zarobków, od których obliczane są składki ubezpieczeniowe, przez każdego pracodawcę z osobna. A krańcowa podstawa opodatkowania ma zastosowanie do każdego posiadacza polisy.

W związku z tym łączna kwota świadczeń, jakie otrzyma przyszła mama we wszystkich trzech miejscach pracy, może przekroczyć maksymalną podstawę opodatkowania.

Ale który z pracodawców będzie płacić miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, pracownik musi sam ustalić - nie będzie działać, aby otrzymać go od wszystkich swoich pracodawców jednocześnie

Gdzie wypłacane są zasiłki chorobowe i macierzyńskie

Gdy pracownik ma kilka miejsc pracy, sam może wybrać, w którym miejscu otrzyma czasowe renty inwalidzkie (zwolnienie chorobowe) i macierzyńskie (urlop macierzyński).

Ponadto każda organizacja przy obliczaniu świadczeń może wziąć pod uwagę kwotę zarobków w wysokości nieprzekraczającej 624 000 rubli. za 2014 i 568 000 rubli. na rok 2013. Kwoty te obejmują dochody uzyskane od innych pracodawców w okresie rozliczeniowym. Jeśli jednak zasiłek jest przydzielany przez kilka organizacji, to każda z nich uwzględnia naliczony przez nią dochód w kwotach nieprzekraczających 624 000 rubli. za 2014 i 568 000 rubli. na rok 2013 (część 3.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Tak więc, otrzymując zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński od kilku pracodawców, pracownik może zbiorowo otrzymywać świadczenia naliczone od kwoty zarobków przekraczającej określone limity zarobków.

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego

do menu

5. Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Zasadniczo urlop macierzyński należy obliczyć na podstawie dochodów pracownika za dwa lata kalendarzowe poprzedzające pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. narzut zasiłki macierzyńskie w 2019 roku rok musi być przeprowadzony z uwzględnieniem nowych limitów - maksymalnej pensji do obliczania składek ubezpieczeniowych. W 2019 r. zmieni się maksymalna wysokość zarobków, co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu zasiłków macierzyńskich i innych świadczeń. Do tych celów konieczne będzie pobranie maksimum z państwowych funduszy pozabudżetowych. Ważne jest, aby pamiętać, że w jaki sposób uważa się „dyskretne”, a zasiłki na dzieci, które są przyznawane na koniec roku, na przykład 2014, są obliczane na podstawie zarobków za lata 2012 i 2013.

Wysokość zasiłku za cały urlop macierzyński ustala się jednorazowo – od dnia, w którym kobieta faktycznie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Ta data musi być określona.

Jeżeli pracownica skorzystała z urlopu macierzyńskiego w grudniu 2014 r., zasiłek macierzyński oblicza się od dochodu pracownika za lata 2012 i 2013. Maksymalna kwota dziennych zarobków, którą można wziąć pod uwagę przy obliczaniu świadczeń, wynosi 1477,43 rubli. ((512,000 rubli + 568,000 rubli): 731 dni), ponieważ 2012 to rok przestępny.

Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w 2015 r., okres rozliczeniowy będzie wynosił 2013 i 2014 r. Maksymalna kwota płatności, które można uwzględnić przy obliczaniu świadczeń, wzrośnie do 1 192 000 rubli. (568 000 + 624 000). Średnie dzienne zarobki wzrosną do 1632,88 rubli. (1192 000 rubli: 730 dni).

Jak uzyskać zasiłek macierzyński w miejscu nauki

Zasiłek z tytułu ciąży i porodu przysługuje studentkom. Pod warunkiem, że studiują w pełnym wymiarze godzin w placówce oświatowej na poziomie podstawowym, średnim, wyższym lub podyplomowym. Na przykład w instytucie, uniwersytecie, akademii, liceum, college'u lub college'u. Prawo do otrzymywania świadczeń nie zależy od podstawy, na której odbywa się szkolenie: płatne lub bezpłatne (pismo FSS Rosji z dnia 9 sierpnia 2010 r. Nr 02-02-01 / 08-3930).

Wysokość zasiłku wyliczana jest na podstawie wysokości stypendium ustalonej przez placówkę edukacyjną (nie może być niższa niż ustawa).

Uwaga: art. 6, 8 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, akapity "c", "e" paragrafu 9 i paragrafu 12 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n.

Zasiłek wypłaca instytucja edukacyjna (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n).

Aby otrzymać świadczenia, przedłóż swojej instytucji edukacyjnej zaświadczenie z instytucji medycznej wydane przez lekarza (akapit „c”, paragraf 16 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr. 1012n). Uczniom placówek oświatowych w zakresie kształcenia podstawowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz instytucji podyplomowego kształcenia zawodowego nie wydaje się zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym (klauzula 26 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca, 2011 nr 624n). Ponadto może być wymagany wniosek skierowany do rektora (innego urzędnika) z prośbą o przyznanie zasiłku.

Zasiłek zostanie przyznany i wypłacony w ciągu 10 dni od momentu złożenia przez kobietę wszystkich niezbędnych dokumentów i ich przyjęcia (ust. 1, pkt 18 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia, 2009 nr 1012n).

do menu

5.1 Jak obliczyć zasiłek macierzyński, zasiłek macierzyński?

Jak płatny jest urlop macierzyński? Bardzo prosta! Musisz samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego z wyprzedzeniem, aby ułatwić proces planowania budżetu rodzinnego. Za kwotę macierzyństwa tj. na wysokość środków otrzymanych w tym przypadku od państwa wpływają:

• doświadczenie ubezpieczeniowe;
  

  Uwaga: Ponieważ zasiłek macierzyński jest wypłacany kobiecie ubezpieczonej w FSS, która ma co najmniej 6-miesięczny staż pracy.

• średnie zarobki;
  

  Uwaga: Im wyższe średnie wynagrodzenie, tym większa kwota naliczenia macierzyństwa

• opłaty płacowe;
• region zamieszkania;
  

  Uwaga: Uwzględniany jest regionalny współczynnik wynagrodzeń

do menu

5.2 Kalkulator płac macierzyńskich w 2019 r. online

Ręczne obliczanie wysokości zasiłku macierzyńskiego jest dość pracochłonne. Dlatego zawsze pojawiają się dotkliwe pytania: jak płatny jest urlop macierzyński, jak obliczany jest urlop macierzyński online. Zwracamy uwagę na dokładny kalkulator urlopu macierzyńskiego, który jest częścią specjalnego programu.

Z pomocą kalkulator macierzyński możesz obliczyć zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. zgodnie ze wszystkimi zatwierdzonymi zasadami. Naliczanie urlopu macierzyńskiego jest bezpłatne, reprezentowane przez usługę - to serwis internetowy dla przedsiębiorców i księgowych, który umożliwia prowadzenie księgowości i składanie raportów online.

Po wprowadzeniu wymaganych danych o zarobkach za 2 lata obrachunkowe, skrypt automatycznie obliczy wysokość wybranego zasiłku. Uwzględniane są wszystkie niezbędne ograniczenia. Możesz również zobaczyć wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Program wylicza zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku w zaledwie 3 krokach.

Krok 1 . Najpierw wybierz co rozważysz:

1. macierzyństwo lub
2. zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
Na pierwszym etapie, w przypadku zasiłku macierzyńskiego z tytułu ciąży i porodu, należy podać dane z karty niepełnosprawności (), a w przypadku zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia dane o dziecku. Od 2013 roku z 2 lat przebywania na zwolnieniu chorobowym lub urlopie rodzicielskim. Jeśli były takie okresy, wskaż je.

Krok 2. Drugi krok wskazuje zarobki za 2 lata obrachunkowe i inne parametry niezbędne do obliczenia średnich dziennych zarobków.

Krok 3 W trzecim kroku zobaczysz ostateczną kalkulację dodatku.

Do wyznaczenia i wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu ciąży i porodu potrzebne są dokumenty

• orzeczenie o niepełnosprawności ();
• niektórzy pracodawcy proszą o napisanie podania, chociaż zwykle wystarczy zwolnienie lekarskie;
• jeżeli obliczenie świadczenia B&R będzie dokonywane w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru kobiety: zaświadczenie od innego ubezpieczonego, że cel i wypłata tego świadczenia przez tego ubezpieczyciela nie jest realizowany;
• jeśli chcesz zastąpić lata rozliczeniowe (lub jeden rok) wcześniejszymi, to potrzebujesz również Wniosku o zmianę roku;
• .
  

  Uwaga: Jeżeli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała u innych pracodawców. Zaświadczenie o urlopie macierzyńskim wskazuje również wykluczone okresy.

do menu

7. Pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego

Wideo „Obliczanie korzyści 2019”

Ogólne zasady przyznawania świadczeń 1:20
Opcja 1: świadczenia wypłacane są za każdą pracę 3:17
Opcja 2: świadczenia wypłacane w jednej pracy 3:09
Wariant 3: świadczenia wypłacane są jak w wariancie 1 lub jak w wariancie 22:09
Jak obliczane są świadczenia szpitalne 6:38
Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin 6:55
Jeśli pracownik pracuje na zewnątrz w niepełnym wymiarze godzin 5:14
Specyfika wypłaty zasiłku na opiekę nad dziećmi (innymi członkami rodziny) 4:20
Cechy wypłaty zwolnienia chorobowego 2:45
Procedura obliczania świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem 12:48
Dokumenty do złożenia przez pracownika w celu powołania i wypłaty świadczeń 7:00
Kalkulacja świadczeń w 2015 r. 1:36
Odpowiedzi na pytania uczestników webinarium „Obliczanie korzyści – 2014. Rozwiązania na częste i niejasne sytuacje” 13:58

Regulamin wypłaty świadczeń 6:01
Świadczenia dla migrantów 1:15
Cechy obliczania świadczeń na Krymie i mieście Sewastopol 2:38
Procedura obliczania tymczasowego renty inwalidzkiej 3:20
Tryb obliczania zasiłku macierzyńskiego, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem 5:42
Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej 5:33
Dokumenty do przyznania świadczeń 4:13
Jeśli region uczestniczy w projekcie pilotażowym FSS Rosji 1:56
Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Podręczniki-2015” 8:02

Notatka.

W 2018 r. zasiłek macierzyński (M&B) wypłacany jest w miejscu pracy 100% przeciętnego wynagrodzenia. Wypłacana kwota jest obliczana na podstawie udzielonego urlopu macierzyńskiego, który ustalany jest na podstawie: zwolnienie lekarskie wystawiany w poradni przedporodowej przez lekarza prowadzącego od 30 tygodnia ciąży.

• Minimalna wartośćŚwiadczenia kadrowe dla zatrudnionych kobiet w 2018 r 43 615,65 rubli Oblicza się ją na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna wynosi 9489 rubli . Kwota ta jest ustalana, jeśli średnie zarobki przyszłej matki są niższe niż minimalne wynagrodzenie ustalone w bieżącym roku lub jeśli jej doświadczenie ubezpieczeniowe poniżej sześciu miesięcy. Jeżeli kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze godzin, średnie wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do długości jej czasu pracy.
• Wypłacony urlop macierzyński nie może przekroczyć maksymalny (282106 rub. 70 kop. za 140 dni dekretu 314347 rubli. 47 kop. - za 156 dni dekretu 390919 rubli. 29 kop. - przez 194 dni dekretu). Wyznacza się ją z wartości krańcowych podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) za poprzednie dwa lata. Od 1 stycznia wartość ta jest corocznie indeksowana, biorąc pod uwagę wzrost średnich zarobków w kraju.

Jak obliczyć macierzyństwo

Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego brane są pod uwagę średnie zarobki kobiety w ciągu ostatnich dwóch lat (pomniejszone o dni przypadające na urlop macierzyński, urlop rodzicielski i dni czasowej niezdolności do pracy).

Tak więc, aby określić średnie dzienne zarobki (SDZ), obliczenia dokonuje się według następującego wzoru:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• północny zachód- średnie zarobki do obliczania świadczeń (suma wypłat za poprzednie dwa lata);
• dzień- liczba dni kalendarzowych przez dwa lata (dni, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu świadczeń, należy od nich odjąć).

Na przykład przy obliczaniu świadczeń na podstawie płacy minimalnej średnie dzienne zarobki będą wynosić:

SDZ \u003d (płaca minimalna × 24 miesiące) / Dn \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 rubli,

• północny zachód\u003d (płaca minimalna × 24 miesiące) - średnie zarobki za 2 lata obrachunkowe zgodnie z płacą minimalną;
• dzień= 731 dni - liczba dni w obliczonych latach.

Rozliczanie lat poprzedzających świadczenia jest wybierane na podstawie wyższych wynagrodzeń. W takim przypadku może nastąpić wzrost kwoty wypłacanego świadczenia. Dotyczący naliczanie „macierzyństwa”, to do tego jest co następuje formuła:

P \u003d SDZ × T,

Przykład: Rozważmy przykład z 2017 roku, w styczniu Alferova I.K., pracownik Antares CJSC, otrzymała urlop macierzyński. Urodziła jedno zdrowe dziecko.

Za lata poprzedzające ciążę całkowita pensja Alferovej wynosiła:

2015 = 650 000 rubli;

2016 = 700 000 rubli;

Do obliczeń należy wskazać, że w 2016 r. Alferova przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 30 dni.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 rubli
• 1 350 000 / (365 dni + 366 dni - 30 dni) = 1925,82
• Jednak zgodnie z ustawą federalną Rosji nr 255-FZ kwota świadczenia nie może przekraczać maksymalnego dopuszczalnego poziomu ustalonego przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Kwota ta w 2017 roku została ograniczona do 1 898,77 rubli. W związku z tym rozliczenia międzyokresowe będą prowadzone w oparciu o powyższą kwotę.
• 1898,77 rubli/dzień × 140 dni = 265827,80 rubli.
• Tak więc kwota otrzymana przez Alferovą jako „macierzyństwo” wyniesie 265 827 rubli. 80 kop.

W związku z powyższym kwoty należne kobietom pracującym ograniczają się do następujących liczb.

Jeżeli rodząca kobieta mieszka na terenach, na których obowiązują minimalne współczynniki płacy, to obliczanie macierzyństwa oblicza się w następujący sposób:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P płaca minimalna - wymiar urlopu macierzyńskiego z uwzględnieniem współczynnika płacy minimalnej;
• SDZ - średnie dzienne zarobki;
• RK - współczynnik regionalny;
• T to liczba dni urlopu.

Minimalny zasiłek macierzyński w 2018 r.

Jeśli chodzi o minimalną wysokość płatnego urlopu macierzyńskiego, kwota ta nie może być niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli. Zatem wysokość należnego zasiłku macierzyńskiego (kwota minimalna) obliczana jest według wzoru:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubli,

• 9489 - płaca minimalna;
• 24 - miesiące za dwa lata;
• 731 - dni w poprzednich dwóch latach;
• 140 dni zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród.

Kwota ta jest wypłacana przyszłej matce w następujących przypadkach:

• jej doświadczenie ubezpieczeniowe nie przekracza 6 miesięcy;
• średnia pensja przez dwa lata jest niższa od płacy minimalnej;
• jest przedsiębiorcą (prawnikiem, notariuszem), który za ubiegły rok opłacał składki ubezpieczeniowe do FSS.

Ile płaci macierzyństwo dla bezrobotnych

Zasiłek macierzyński przysługuje tylko niektórym kategoriom kobiet niepracujących:

• Odrzucony w związku z zakończeniem działalności organizacji - 628,47 zł. obliczana miesięcznie. Skontaktuj się z lokalnym wydziałem zabezpieczenia społecznego.
• Studenci dla studentów studiów stacjonarnych wysokość zasiłku jest równa kwocie stypendia. Stypendium jest wydawane w instytucji edukacyjnej;
• IP, prywatni notariusze lub prawnicy, z zastrzeżeniem potrącenia składek ubezpieczeniowych za rok poprzedni - 43615,65 . Dokumenty są przez nich dostarczane bezpośrednio do FSS.
• personel wojskowy w ramach umowy w otrzymanej kwocie dodatek. O spotkanie i płatność należy złożyć wniosek w miejscu doręczenia.

Inne kategorie bezrobotnych kobiet w ciąży, niepodlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, Nie mają prawa aby otrzymać korzyści BI. Dla nich zapewniane są wyłącznie świadczenia wypłacane przez terytorialny OSZN po urodzeniu dziecka.

Korzyści dla kobiet w ciąży i matek

Przykład samodzielnego obliczania urlopu macierzyńskiego (zasiłek macierzyński). Jakie świadczenia z tytułu ciąży i porodu przysługują pracującym, niepracującym, studentom, notariuszom i indywidualnym przedsiębiorcom?

W 2019 r. zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie dwóch poprzednich lat, z których jeden lub oba mogą zostać zastąpione, jeśli w tych okresach przebywałaś na urlopie wychowawczym do 1,5 roku życia lub na poprzednim zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży i porodu.

Tak więc urlop macierzyński (urlop macierzyński) to płatny okres czasowej niezdolności do pracy o łącznym czasie trwania ...

140 dni w przypadku ciąży pojedynczej z nieskomplikowanym porodem,

156 dni w przypadku ciąży pojedynczej ze skomplikowanym porodem

194 dni w przypadku ciąż mnogich.

Urlop macierzyński jest warunkowo podzielony na dwie części: przed porodem i po porodzie. Jeśli wrócimy do poprzedniego akapitu, to są to odpowiednio 70 + 70, 70 + 86 i 84 + 110 dni kalendarzowych przed i po porodzie. Jednak niezależnie od tego, w którym dniu poród rzeczywiście miał miejsce, zasiłek macierzyński jest przyznawany w całości na cały okres urlopu, w terminie i nie później niż 10 dni od daty złożenia, i jest wypłacany w następnym dniu wypłaty wynagrodzenia po spotkanie .

Witryna ma bezpłatny

Jak obliczyć macierzyństwo?

1. Pracujesz, pracujesz i nagle uświadamiasz sobie, że czas na urlop macierzyński, powiedzmy, w styczniu 2019 roku.

   Musisz zsumować wszystkie dochody, które otrzymałeś od tego pracodawcy w 2017 i 2018 roku i podzielić przez 730, czyli liczbę dni w ciągu dwóch lat. Jeśli w okresach rozliczeniowych przebywałaś na zwolnieniu chorobowym, urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, dni te są wyłączone z obliczeń.

   Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat za 2017 r. Można brać pod uwagę nie więcej niż 755 000 rubli, a za 2018 r. - nie więcej niż 815 000 rubli.

   Liczbę dni, w których masz prawo do zwolnienia lekarskiego, mnoży się przez wcześniej obliczony średni dzienny dochód.

   Świadczenie nie może być mniejsze niż płaca minimalna (płaca minimalna), która w 2019 r. wynosi 11 280 rubli.

   Jeśli wcześniej pracowałeś dla innego pracodawcy, powinieneś również przynieść dowód tego dochodu na ostatnią pracę. Może to zwiększyć twoje korzyści.

   Jeśli obecnie pracujesz dla kilku pracodawców i pracowałeś dla nich w latach 2017-2018, musisz ubiegać się i otrzymywać świadczenia dla każdego miejsca pracy.

   Jeśli teraz pracujesz dla kilku pracodawców, a w latach 2017-2018 pracowałeś nie tylko dla nich, ale także dla innych, możesz aplikować na wszystkie stanowiska w latach 2017-2018, a wtedy każdy pracodawca obliczy dla Ciebie średni dochód, lub ubiegać się o jedno z ostatnich miejsc pracy, przedstawiając temu pracodawcy zaświadczenia o swoich dochodach od innych pracodawców za określony czas.

   Jeśli obecnie pracujesz dla kilku pracodawców, a w latach 2017-2018 pracowałeś gdziekolwiek, ale nie dla nich, świadczenia możesz wypłacić tylko w jednym miejscu.

2. Urodziłaś dziecko rok lub dwa lata temu, a teraz przebywasz na urlopie wychowawczym do 1,5 roku.

   Następnie wracasz do punktu „A” i czytasz wszystko od początku z jednym zastrzeżeniem – możesz zastąpić w obliczeniach lata spędzone na urlopie macierzyńskim i wychowawczym poprzednimi, jeśli prowadzi to do wzrostu świadczeń.

Przykład:

Pracownik urodziła bez komplikacji w styczniu 2019 roku. W 2017 roku zarabiała 35 000 rubli miesięcznie, a w 2018 roku 70 000 rubli miesięcznie. Zastanówmy się, ile powinna zapłacić.

Kwota na rok 2017 wynosi 35 000 * 12 = 420 000 rubli, co nie przekracza górnego progu uwzględnianego dochodu. Kwota na rok 2018 to 70 000*12=840 000 rubli. Przekracza to maksymalną wartość dochodu odnotowaną za rok, więc bierzemy pod uwagę tylko 815 000 rubli.

W sumie przez 2 lata wyszło 420 000 + 815 000 = 1235 000 rubli, podziel je przez 730 i pomnóż przez 140. Kobieta powinna otrzymać 236 849 rubli.

Nie braliśmy pod uwagę przypadków, w których przyszła mama jest studentką studiów stacjonarnych na uniwersytecie, w technikum, szkole zawodowej, pracuje jako prawnik, notariusz lub jest indywidualnym przedsiębiorcą. Tam wszystko jest proste. Jeśli jesteś studentem studiów stacjonarnych, przysługuje Ci zasiłek w wysokości stypendium za każdy miesiąc urlopu, jeśli jesteś notariuszem lub przedsiębiorcą indywidualnym i dobrowolnie opłacasz składki ubezpieczeniowe, zostaniesz obliczony według minimum płaca. Jeśli jesteś gospodynią domową, nie masz prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Możesz zadać swoje pytanie. Formularz na pytania.

Pytania do artykułu

Mam 14t. Po 2 miesiącach musisz iść na urlop macierzyński. Ale chcą mnie...

Augusta była na urlopie macierzyńskim przez 1,5-3 lata, ale...

Dziecko do lat 3, poszło do pracy 10.05.2016, jakie będą lata...

Wynagrodzenie około 25 tysięcy rubli. Do 30.06.2016 - studentka formy budżetowej w ...

2013. W tym momencie otrzymałam 11 tys.. Pojechałam na urlop macierzyński w marcu 2014 r.....

Pracowała w sierpniu wrzesień, a w październiku ginekolog wysyła do ...

Koniec listopada 2016 (powiedzmy 30.). Oficjalnie pracuj dla...

Ciąża. Za sześć miesięcy wezmę urlop macierzyński. Jak dużo ja...

Jak będzie obliczana zasiłek macierzyński? Jeśli weźmiesz poprzednie dwa ...

Organizacje, czy moje zarobki za lata 2014-2015 będą brane pod uwagę. Jeśli nie...

W połowie grudnia 2014 w lipcu 2016 wyjeżdżam na urlop macierzyński....

Pracuję tu od marca tego roku. Poprzednie dwa lata nie...

Czy to przed opodatkowaniem, czy po opodatkowaniu?

Pracuję wspólnie. W czasie, kiedy idę na urlop macierzyński...

Pracowałam przez trzy miesiące i zaszłam w ciążę, moja pensja to 7000 rubli, jak ...

2013 10 miesięcy, oficjalna pensja wynosiła 4000, potem ja ...

13 maja urodziłam syna, byłam na urlopie na narodziny a potem opiekę. W...

Bank został zlikwidowany. Tych. 140 dni Jeszcze nie...

W 2013 roku pracowała 7 miesięcy, 2 z nich było na zwolnieniu chorobowym, reszta ...

Dekret. Teraz dostaję nowy i planujemy...

Co jeśli będę musiała iść na urlop macierzyński w styczniu 2016 roku? W tej chwili nie pracuję, ale...

Macierzyństwo, pracuję od marca 2013, czy pojechałaś na urlop macierzyński od maja 2015? ...

Lata i poszły na urlop macierzyński, nie mogę przynieść zaświadczenia z mojej starej pracy, jak ...

2013, proszę powiedzieć, jak będzie obliczana płaca macierzyńska?...

Rozliczenia międzyokresowe (macierzyńskie) ok. 9000. pomimo, że pracuje od listopada...

Pokaż płacę minimalną? A jego pensja jest podwójna...

Jak długo muszę pracować, aby ponownie iść na urlop macierzyński i ...

2011-2012 - 14000-15000, w latach 2012-2013 - 15000-16000. od 17 grudnia 2012 jestem na urlopie macierzyńskim...

Pracowała, nie miała żadnych dochodów.W służbie cywilnej wynagrodzenie wynosi 3000 s...

6000 tys. jaki urlop macierzyński otrzymam zgodnie z nową ustawą?...

I urlop macierzyński. Mam stałą pracę - nauczyciel w szkole, ...

Dekret nie został opracowany i przez pół roku obliczali dla mnie wszystko na płacę minimalną ....

8000 rubli, ale mam grafik zmian i jest napisany w umowie o pracę, ...

Oficjalna pensja to 15 000 rubli, w kwietniu planuję iść na urlop macierzyński ....

Przedsiębiorstwo od grudnia 2012 r., tj. miesiąc, w momencie wyjazdu na urlop macierzyński...

styczeń 2011) w 2013 mam zamiar znowu wyjechać na urlop macierzyński. Ogólne doświadczenie...

Rezygnuję i dostaję inną pracę. Sierpień ma...

Opiekuję się dzieckiem do lat 3. Dostaję 50 rubli miesięcznie, wcześniej pracowałem ...

Wynagrodzenie przedstawia się następująco: 16.04.2008 - 28.02.2009 firma A (główne miejsce pracy)...

Jesteś w ciąży od 3 lat, a niedługo wyjdę na urlop macierzyński, co powinnam zrobić? ...

sierpień 2011 Zarobki z poprzedniej pracy za cały rok 2009 ....

Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku. Kiedy dziecko skończy 1,5 roku, czy mogę ...

Idę na nowy dekret. Nie ma jak iść do pracy, nie...

Proszę, jeśli dyrektor zmusi mnie do samodzielnej rezygnacji...

Ciąża i poród 2009 lub kwiecień 2010....

Bierzemy Moja pensja była czysta 35, postawili aktorstwo na moim miejscu ...

Tydzień w ciąży, rzuciłem pracę i natychmiast...

Niecały rok, a na urlop macierzyński wyjadę w grudniu 2009 roku. Dyrektor powiedział mi, że...

Naliczanie macierzyństwa, tj. jeśli teraz pułap wynosi 25390 rubli i ...

Urlop macierzyński rozpocznie się w maju 2010 r. 2. Następne wakacje wezmę w ...

Reorganizacja (tj. połączenie dwóch działów, a teraz...

Nie bierz teraz zwolnienia lekarskiego, ale weź go, kiedy naprawdę pójdę do ...

Pracowała przez 2 lata (lęk przed doświadczeniem), potem przez 3 lata nie. ALE...

Wakacje. Wcześniej pracowała w szkole 1,5 roku, potem 8 miesięcy...

Urlop przeszedł na drugi urlop macierzyński. Wynagrodzenie przed urlopem macierzyńskim...

Tzw. funkcjonariuszy komisariatu) to też od samego początku około 9 tysięcy…

W styczniu 2010 r. Ile będzie urlopu macierzyńskiego, jeśli praktyka zawodowa zostanie przerwana ...

Zaszła w ciążę. Poszła do pracy na dwa miesiące, ale od nich pracowała ...

Księgowi wydają jakieś zaświadczenie, które należy wypełnić ...

Opieka nad dzieckiem (syn 1 rok 1 miesiąc) i nowa ciąża 20...

Pełny dzień pracy to 8 godzin. Praca z komputerami...

Otrzymałem 110 tys.. Moja pensja w tym czasie wynosiła 19500 i + premia 5500. w tym czasie...

Wezwać pomoc. Nasza księgowa powtarza: „nie ma budżetu...

Wakacje. A ja sama idę na urlop macierzyński w lutym. Czy utrzyma...

Wziąłem coroczny płatny urlop, bo o tym nie wiedziałem....

Od marca 2007 do maja 2007 (poszła na swój pierwszy dekret) pensja wynosiła 15 000 rubli. ,...

Prześlij zaświadczenia z pracy o średnich zarobkach (o dochodach). Pracuję,...

Lata zmieniły się prawnie. twarz podczas porodu jest napisana „zwolniona za ...

Czy mój pracodawca mi zapłaci? Jaka będzie kwota, jeśli urzędnik ...

Zrezygnował z powodu przeprowadzki do innego miasta na pobyt stały (średnia pensja...

Ile musisz pracować, aby uzyskać normalne macierzyństwo ...