Tłumaczenie w pracy od partnera do stałej pracy. Jak wydano tłumaczenie z głównej pracy partycji

Przeniesienie do pracy nad głównym miejscem pracy z kompatybilnością - często znaleźli problem z personelem. Wielu wolą zaakceptować niepełny etat poprzez zwolnienie z głównej pracy, ale w końcu pracownik może w tym przypadku stracić wakacje lub inne korzyści! Następnie przetłumacz? A co napisać w rekordzie zatrudnienia? Na tym wydatku Radrud długo rozwinął własną opinię, którą ustawodawcy są uważani za prawidłowe. W przepisach jednak procedura tłumaczeń nie jest zapisana.

Tłumaczenie pracownika z kompatybilnością w głównym miejscu pracy - opcje

Aby rozpocząć procedurę odnawiania części do pokoju, najpierw potrzebujesz pracownika, aby zrezygnować z głównej pracy. Wymaga to zarządzania Rostrudu ( list nr 4365-6-1 z dnia 26 października 2007 r.). Po zwolnieniu możesz przetłumaczyć.

Rozwiązywanie problemu tłumaczenia w niepełnym wymiarze istnieje tylko w dwóch wersjach:

• recepcja przez zwolnienie;
• tłumaczenie od zgodności w głównym miejscu pracy według tłumaczenia.

Pierwsza ścieżka jest lepsza dla księgowego i personelu - tak łatwiejca! No Moroka nie został tam zrezygnowany, przyniosła pracę, została rzucona z partnerami i voila, - możesz wziąć. Procedura zwolnienia i recepcji jest wyraźnie napisana w prawach. Ale najpierw musisz jakoś zmusić pracownika, aby zrezygnować z własnego.

Po zwolnieniu, odszkodowanie na wakacje jest wypłacane, co oznacza, że \u200b\u200bpracownik nie spoczywa. A gdzie jest gwarancja, że \u200b\u200bpo tym, jak pisze stwierdzenie na własną rękę, weźmie to z powrotem, ale nie jest już częścią partii, ale głównym pracownikiem? w związku z tym tutaj prawdopodobnie nie powiedzie się przez oficera. W przypadku tłumaczenia pracownik jest chroniony.

Tłumaczenie pracowników z kompatybilności do głównego miejsca pracy nie jest świadczone przez żadne prawo, ale nie zabronione. A jeśli wyślesz go i weź pod uwagę wyjaśnienie Radruda, nic nie jest trudne w tłumaczeniu.

Poniżej przedstawiamy argumenty, które pomogą przekonać księgowego, że tłumaczenie części stale łatwiejsze niż zwolnienie. W końcu jest to księgowy, który protestuje tę wersję rozwoju wydarzeń.

Zagęszczanie - stan lub rodzaj umowy

Analiza norm ustawodawstwa pracy jednoznacznie nie odnosi się do odrębnej umowy ani jednego z jego warunków. Z jednej strony lista obowiązkowych warunków TD nie obejmuje stanu w niepełnym wymiarze godzin (art. 57 TC), ale artykuł 282 TC zobowiązuje się ze stronami do wykonania umów pracy.

Zgodnie z tym samym radrudem (który przestrzegany jest inspektorów), odwodnienie jest właśnie warunek umowy o pracę, ponieważ jest to precyzyjnie określa charakter pracy. Następnie okazuje się, że zwolnienie z głównej pracy automatycznie wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. Albo nie?

Zgodnie z art. 72 TC warunki umowy można zmienić tylko za zgodą obu stron - dyrektora i pracownika. Dlatego nie można przeprowadzić automatycznej zmiany statusu pracownika mowy. Więc co zrobić?

Legalność tłumaczenia głównej pracy

Na podstawie znaczenia art. 72.1, tłumaczenie jest tymczasową lub stałą zmianę obowiązków lub miejsc pracy. W przypadku zgodności żadna zmiana nie jest funkcjami ani miejsca pracy.

Dlatego okazuje się, że tłumaczenie partnera nie jest możliwe. Ale tutaj jest wyjście -

Jak wydać tłumaczenie

jeśli musisz przetłumaczyć partnera do stałej pracy, wystarczy zmienić stan umowyCo można zrobić, banalne podpisując dodatkową umowę!

Skupiamy uzupełnienie

Pracownik i dyrektor musi zgodzić się z nowymi warunkami pracy. Partnik był umową o pracę, dlatego warunki niniejszej Umowy zostaną zmienione. W tym celu fraza "praca w niepełnym wymiarze godzin" musi zostać zmieniona na "praca jest głównym". Odpowiednio, jeśli zmienia się wynagrodzenie i harmonogram, należy to również odnotować w dokumencie spółce zależnej, która będzie dodatkową umową.

Tekst dodania w przybliżeniu:

Suplement tekstowy

Fortuna LLC w osobie Dyrektora Gorbunkina S.S., działająca na podstawie Karty (zwana dalej "pracodawcą"), a Vasin G.g. (zwany dalej "pracownikiem"), zgodził się z następującymi:

pkt 1.2. Umowa dotyczące pracy nr 1 Data 12.12.2014. Przeczytaj następujące czynności: "Praca dla pracownika jest główna".

W związku z tym odnowienie stosunków pracy jest ustalone przez zamówienie. Dla jasności, kolejność tłumaczenia z kompatybilności w głównym miejscu pracy (próbka):

Numer zamówienia 13-P

Na podstawie dodatkowej umowy nr 1 z dnia 25.12.2015. do umowy o pracę nr 1 z dnia 12.12.2014. Między Fortuna LLC a Vasinem G.g. Zamówienie:

1. Przypisz Vasina G.G., który wcześniej pracował w LLC "Fortune" partnerem, statusem głównego pracownika z 25.12.2015.

2. Inspektor Departamentu Personelu Uchwyty A.A. Wprowadź zmiany w dokumentach Vasina G.g.

Dyrektor Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov
Zamówienie jest zaznajomieni z zamówieniem:
______________ g.g.vasin.
______________ A.A.Rukchna.

Ważny: szczegóły określonej kolejności zostaną odzwierciedlone w rekordzie zatrudnienia!

Teraz przeanalizujemy sposób nagrania swojej pracy (przetłumaczone z kompatybilności w głównym miejscu pracy).

Co napisać w rekordzie zatrudnienia

Ani prawa, ani instrukcje dotyczące książek roboczych nie są określane, jak rejestrować tłumaczenie partnera do głównej pracy. Ale w tej kwestii wyjaśnienia dają kontrolę nad Rostrudą ( list z 10/22/2007 nr 4299-6-1).

Jeśli jest już zapis w niepełnym wymiarze godzin, po znaku zwolnienia z głównej pracy, dokonywany jest ten wpis:

Pisanie w pracy

Praca nad warunkami podzielona jest przerwa, nadal pracuje jako pracownik główny.

Jeśli nie był w niepełnym wymiarze godzin, po znaku zwolnienia z głównej pracy, taki tekst powinien być:

Pisanie w pracy

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością "Fortuna" (LLC "Fortune")

Wynajęcie pracy od 25.12.2015. W malarskim sklepie Maliar. Od 12.12.2014. Pracował jako partie w tej samej pozycji.

Jak widać, przeniesienie do pracy nad głównym miejscem pracy z w niepełnym wymiarze godzin można wydać bez odwołania części.

W trudnych czasach niestabilności ekonomicznej wielu obywateli stoi w obliczu istotnych rzeczywistości, którzy potrzebują potrzeby zatrudnienia w sprawie praw zewnętrznych lub wewnętrznych walki, aby uzyskać dodatkowe źródło dochodu. Istnieją sytuacje, które zmuszają pracownika do tłumaczenia z głównego miejsca pracy na kompatybilnym. Może to być spowodowane niuansami produkcyjnymi związanymi ze spadkiem wielkości pracy, dla których nie można zastosować spełnienie pracownika w pełnym wymiarze godzin. Powód zmieniania formatu stosunków pracy może być osobiste okoliczności pracowników, a także w przypadku, gdy znalazł wyższą pracę płatną jako główną.

Jak dokonać zmiany statusu pracy

Zmiana głównego w kompatybilnym statusie roboczej pracownika można dokonać w jednym podmiotu biznesowym lub w formie transferu do innej firmy. Procedura może być ozdobiona na kilka sposobów, z których każdy wymaga dokumentacji.

Zwolnienie

Prosty sposób na przeniesienie pracownika, jest jego projekt jako część do pokoju po uprzednim zwolnieniu jako główny pracownik. Warto zauważyć, że odwodnienie może być wydawane dopiero po uznaniu innego głównego miejsca pracy. Procedura zwolnienia jest wydawana w standardowy sposób i może być inicjowany jako osobiste pragnienie pracownika i umowy Stron. Pamiętaj, aby napisać odpowiednie oświadczenie przez pracownika, który jest podstawą do przygotowywania dokumentacji administracyjnej w sprawie rozwiązania relacji z pracownikiem i pęknięciem umowy o pracę.

Po zwolnieniu pracownika, nawet w przypadku przywracania stosunków w kolejnym okresie, w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niewykorzystane wakacje. Alternatywnie, pracownik może zaoferować relaks przed zwolnieniem. Ta metoda tłumaczenia ma negatywną stronę dla pracowników, wyrażonych w wydarzeniach:

• przy przywróceniu stosunków z prawami pamiątkowymi ustalono okres próbny, który może być podstawą do pozbawienia prawa do wykonywania działań w nowym statusie z powodu niezgodności z wymogami kwalifikacyjnymi;
• dekoracja wakacji jest możliwa tylko sześć miesięcy od daty nowego zatrudnienia.

Należy zauważyć, że skuteczność wydarzenia, wyrażona w projektowaniu zwolnienia i dopuszczenia do pracy przez pewnego dnia, nie przerywa doświadczenia zawodowego i nie narusza uprawnień emerytalnych.

Tłumaczenie według zgodności z głównego miejsca pracy bez zwolnienia

Zwolnienie z niektórych i przydatnych innych obowiązków poprzez zmianę formatu stosunków pracy może być wydawane w tymczasowym lub trwałym tłumaczeniu. Tymczasowe tłumaczenie prowadzi się tylko w drodze porozumienia Stron. Operacje są istotne w sytuacji, gdy główny pracownik jest oskarżony o dodatkowe zadania partnera, w momencie wykonania, którego zostanie wydany z potrzeby spełnienia głównej pracy.

Każdy wpis w rekordzie zatrudnienia jest głównym dokumentem pracownika - należy wypełnić prawidłowo. Zasady jego projektu są rozliczane przez kodeks pracy Rosji. Pomimo obecności instrukcji ukończenia tego dokumentu, wielu pracowników Departamentu Personalnego staje przed problemami formułowania znaków o profesjonalnym przemieszczaniu pracownika w organizacji. Zasadniczo mają pytania dotyczące tego, w jaki sposób wpis powinien zostać wydany w rekordzie zatrudnienia w tłumaczeniu na stałe miejsce pracy, a sposób konwersji w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy.

Zgodny

Sama "partycja" sama implikuje formę zatrudnienia wtórnego, w którym każdy może otrzymać dodatkowe zarobki w organizacji innej firmy. W tym przypadku, zarządzanie przedsiębiorstwem, które wzięło udział w stanie człowieka w niepełnym wymiarze godzin, może zorganizować z nim stosunki pracy, dokonując umowy o pracę.

Nagrywanie o kombinacji

Na osobistym wniosku o informacje pracownika, które działa w innej organizacji w niepełnym wymiarze godzin, może być odzwierciedlona w swoim rekordzie zatrudnienia. Znak jest dokonywany w głównym miejscu pracy, ponieważ książka pracy nie może być wydawana w rękach, z wyjątkiem przypadków zwolnienia. Ten znak nie jest obowiązkowy, a czasami jego obecność jest nawet niepożądana. Jest to wyjaśnione faktem, że niektórzy ludzie nie chcą poinformować swoich przełożonych w głównym miejscu pracy na dodatkowych zarobkach, ponieważ nie wszyscy przywódcy zatwierdzają w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownik wyraził pragnienie dokonania rekordu w niepełnym wymiarze godzin, pracownik personelu przedsiębiorstwa nie ma prawa odmówić. Po niepełnym wymiarze godzin wystawił właściwego wniosku o dokonanie oznakowania w niepełnym wymiarze godzin, personel w głównym miejscu pracy powinien uczynić go w sekcji "Informacje o pracy" w następujący sposób:

1. W pierwszej kolumnie nagrywa numer sekwencji.
2. Druga kolumna rejestruje datę akceptacji pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
3. Wpis z nazwą organizacji, w której zatrudniony był pracownik, z nazwą jednostki strukturalnej (z zastrzeżeniem obecności takiej umowy o pracę) i stanowiska.
4. Ostatnia kolumna wskazuje nazwę dokumentu, który jest podstawą do wprowadzenia tego wejścia w niepełnym wymiarze godzin.

Zmiana warunków pracy na stałej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Przyczyny, dla których praca w niepełnym wymiarze godzin powinna stać się głównym miejscem pracy może być bardzo dużo. Kiedy nadejdzie taka chwila, pracownicy Departamentu Personalnego są zobowiązani do przeprowadzenia procedury wykonania "nowego" pracownika i zdarza się, że nie zawsze wiedzą, jak to zrobić dobrze.

Wyjścia z tej trudnej sytuacji są kilka:

• modyfikowanie stosunków pracy z partnerem przez jego zwolnienie)
• zmiana warunków pracy bez zwolnienia.

Jak pokazuje praktyka, w momencie wniosku pracownika o jego tłumaczenie z niepełnego czasu na stałą pracę, już zakończył umowę o pracę z głównym pracodawcą i ma rekord zatrudnienia w dłoniach z rekordem zwolnienia . W tym okresie nadal jest uważany za partnerkę, mimo że nie ma głównego miejsca pracy. W związku z tym pojawia się pytanie: czy umowa o pracę partnera zostanie automatycznie przekształcona w główny? Prawnicy zapewniają, że nie ma automatycznej transformacji stosunków pracy, a zatem zmianę warunków pracy pracownika występuje zgodnie z kodeksem pracy.

Ten fakt potwierdza następujące:

• po pierwsze, zmiana warunków umowy o pracę może wystąpić tylko z wzajemną zgodą wnioskodawcy i pracodawcy)
• po drugie, wnioskodawca, który przestał swoją działalność w miejscu pracy głównego, nie jest zobowiązany do poinformowania władz z dodatkowego miejsca pracy.

Tłumaczenie przez zwolnienie

Jeśli musisz dokonać dodatkowej pracy główne, eksperci zalecają opcję przewidzianą przez prawo. Kodeks pracy sugeruje, że zmiana stosunków pracy z warunkami kompatybilności na głównie występuje przez zwolnienie. Rozważ pytanie, jak dokonać wpisu na przeniesienie do stałej pracy w skoroszycie i zorganizować inne dokumenty.

Mając pod ręką wszystkie niezbędne formularze, rama przedsiębiorstwa, która jest dodatkową pracą, musi wziąć książkę pracy od pracownika z rekordem odwołania ze stałego miejsca pracy. Często, podstawą tego zwolnienia jest zakończenie umowy o pracę w zakresie wzajemnej zgody stron lub jego własne pragnienie podporządkowania.

Oprócz świadczenia rekordu zatrudnienia, w niepełnym wymiarze godzin składa wniosek o zwolnienie do odwołania w imię głowy dodatkowego miejsca pracy, a drugi publikuje odpowiednią kolejność. Następnie wprowadzono wpis na zwolnienie do księgi pracy, której podstawą jest kopia opublikowanej kolejności. Po wdrożeniu tych procedur między pracownikiem a zarządzaniem przedsiębiorstwem, gdzie pracował w niepełnym wymiarze godzin, nowa umowa o pracę jest wysyłana w dwóch egzemplarzach, znakach i certyfikacji przez organizację.

Fakt podpisania umowy o pracę powinno być odzwierciedlone w rekordzie zatrudnienia, co powie ci nowe wejście na zatrudnienie w trwałych warunkach. Tak więc, rzucając go z dodatkowego miejsca pracy i po ponownym pojeździe, pracownik przestaje być wnioskodawcą i otrzymuje nowe główne miejsce pracy.

Tłumaczenie bez odwołania

Powyższa metoda tłumaczenia nie wymaga specjalnego wejścia do skoroszytu na przeniesienie do stałej pracy osoby, która pracowała jako partner. Ponadto istnieje kolejna opcja transakcji. Jest przeprowadzany przez wydanie dodatkowej umowy dołączenia do umowy o pracę zawartej między pracodawcą a w niepełnym wymiarze godzin. Metoda ta jest zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy Rosji, ponieważ nie uznaje zgodności formy umowy o pracę, ale uważa, że \u200b\u200bjest to tylko warunkiem do jego przygotowania.

Ponieważ warunki umowy zostaną zmienione, a pracownik przechodzi do pracy w trwającej organizacji, takie zmiany w jego karierze muszą zostać potwierdzone udokumentowane. W tym przypadku istnieje dodatkowa umowa między nim a jego przywództwem mówiąc, że obie strony zgadzają się z zmianą warunków pracy pracownika w tej organizacji. Po tym, jak pracownik zapewnił skoroszytowi departamentu personalnego z zapisem zwolnienia z głównego miejsca pracy, personelovik jest zobowiązany do dokonania zapisu wskazującego na jego tłumaczenie w ramach przedsiębiorstwa. Ten wpis wygląda tak:

• po napisaniu o zwolnieniu od głównego miejsca pracy znajduje się następny numer sekwencji)
• dalsze wskazuje datę transferu z dodatkowego miejsca pracy dla stałego)
• wpis jest wykonany w trzeciej kolumnie: "Praca w niepełnym wymiarze godzin jest przerwana, nadal pracuje jako główny pracownik" (nagrywanie może mieć kolejne sformułowanie na wniosek personelu))
• w kolumnie czwartej odnotowano odniesienie do dokumentu, który jest podstawą do tego wpisu)
• wreszcie rekord jest przypisany do organizacji (pieczęć) organizacji.

Jeśli nie ma wejścia w niepełnym wymiarze godzin

Tłumaczenie partnera do głównego miejsca pracy bez zwolnienia jest możliwe tylko wtedy, gdy skoroszyt ma początkowe wejście na rzecz przyjęcia do organizacji w środowisku w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli nie ma takiego znaku, pracodawca musi wydać zamówienie na recepcję pracownika w trwałych warunkach i dokonać odpowiedniego wejścia do rekordu zatrudnienia.

Innym rozwiązaniem będzie dekoracja nagrania wskazującego fakt otrzymania pracownika jako wnioskodawca wskazujący datę, która zbiega się z czasem jego działalności w innym przedsiębiorstwie, byłym głównym miejscu pracy. Podstawą tego będzie kopia zamówienia na dopuszczenie pracownika jako partnera. Następnie postępuj zgodnie z procedurą tłumaczenia przy użyciu jednej z dwóch opcji opisanych wcześniej.

Jak mówi Ministerstwo Pracy Rosji, tłumaczenie przez odbiór odwołania jest najlepszym rozwiązaniem. Ustawodawstwo nie utrudniają pracodawców do zmiany warunków umowy z ich podwładnymi (ze wzajemną zgodą), co ma wstępny zapis w niepełnym wymiarze godzin. I nie zależy od tego, czy tłumaczenie zostało przeprowadzone przez zwolnienie lub zdobione w formie kolejnej umowy wobec umowy o pracę.

Jednak pomimo prostoty procedury, która jest odpowiedzią na pytanie, jak rejestrować w księdze roboczej w sprawie transferu do stałego miejsca pracy, każdy pracownik musi być przygotowany na fakt, że z dalszą rejestracją emerytury Korzyść, może mieć małe trudności. Czasami istnieją sytuacje, w których fundusz emerytalny odmawia liczenia w ogólnym doświadczeniu zawodowym w pracy w niepełnym wymiarze godzin, a zatem konieczne jest niezwykle uprzejmy w przygotowaniu dokumentów w momencie transformacji dodatkowego miejsca pracy w stałej. Jest to związane z dniem recepcji / zwolnienia, które powinno pokrywać się z datą w zamówieniach o przemieszczaniu pracownika w ramach organizacji.

Pracodawca zamierza przetłumaczyć zewnętrzną część-do głównej pozycji w przedsiębiorstwie. Planuje się umieścić tłumaczenie, ponieważ pracownik nie chce stracić dni święta. Jednak wyższe władze nalegają, przede wszystkim, partner będzie musiał odrzucić, płacąc mu odszkodowanie, a potem, aby dokonać głównej pozycji. Dowiedzmy się, jak zalogować się w tej sytuacji.

Opinia ekspertów w sprawie wydawania tłumaczenia zewnętrznej części książki do głównej pozycji

W przypadku, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin staje się podstawowym, korzystnym przykładem wykonania stosunków pracy będzie zmiana statusu pracy bez zakończenia umowy o pracę. Postaramy się usprawiedliwiać nasz wniosek.

Jeśli preferujesz drugą opcję i nie zatrzymasz istniejących stosunków pracy w celu przeniesienia zewnętrznego partbooka do głównej pozycji, będziesz musiał podpisać dodatkową umowę na poprzednio zawartą umowę o pracę. Niniejszy dokument będzie wymagał nieprawidłowego stanu działań jako partnera. Odpowiedni punkt jest określony w nowej edycji lub anulowane. Jeżeli pracodawca przedstawia nowe wymagania dla byłego w niepełnym wymiarze godzin, dodatkowa umowa może zmienić wszelkie inne warunki umowy o pracę. Na przykład możesz przepisać nowe warunki pracy lub czas pracy (art. 72 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto nie będzie musiał opublikować nowego zamówienia na zatrudnienie - pracodawca może wydać zamówienie w arbitralnym formie, aby rozpoznać miejsce pracy głównym.

Jeśli chodzi o rekordy w rekordzie zatrudnienia, jasne jest, że można powiedzieć, że dokument powinien określić informacje o nowej pracy, ponieważ stało się dla pracownika głównego (art. 66 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) . Obecne przepisy nie reguluje ścisłej procedury wprowadzania wpisów do księgi pracy w takim przypadku. Ale możliwe jest skupić się na wyjaśnianiu w liście Rostrudu z dnia 10/22/2007 nr 4299-6-1 i instrukcje dotyczące wypełniania skoroszytów (zatwierdzonych. Rozwiązanie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości 10.10.2003 nr . 69). Staje się jasne, że procedura może być następująca:

Akty prawne na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Pracodawca postanowił przetłumaczyć zewnętrzną część do głównej pozycji w organizacji. Pracodawca uważa, że \u200b\u200bnajpierw konieczne jest odrzucenie części do pokoju, a następnie zabrać go do głównej pozycji, zawierając nową umowę o pracę.

Komentarz: Zaleca się nie przerywać stosunków pracy, ale do zawarcia dodatkowej umowy o umowie o pracę, w której byłoby zrozumiałe, że praca jest teraz dla pracownika głównego.

Błąd:Pracodawca wydał tłumaczenie zewnętrznego partbooka do głównej pozycji i nie zaktualizował rekordów w rekordzie zatrudnienia.

Co jeśli pracownik przechodzi z kompatybilności do głównego miejsca pracy w tej samej organizacji? Kolejność takiego przejścia jest spory. Nie ma jedności. Dzięki temu niepoprawna konstrukcja rekordu zatrudnienia pociąga za sobą niekorzystne konsekwencje dla pracownika i dla pracodawcy.

Należy pamiętać, że w kodzie pracy nie ma jasnych instrukcji, co robić, gdy pracownik z częściowej książki staje się głównym pracownikiem. W praktyce użyj wielu technik dekoracji.

Odrzuć, a potem weź

Wielu ekspertów nalega na jego użycie. Pracownik zostanie rozwiązany przez umowę o pracę w kontekście zgodności i zawarcia nowego umowy o pracę już w głównym miejscu pracy. Jednocześnie, jako podstawa do zwolnienia, możesz użyć zarówno specjalnych, jak i ogólnych zasad.

Specjalne w tym przypadku będzie zamówienie określone w Artykuł 288 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, gdzie mówią o zwolnieniu części do biura w związku z przyjęciem jego stanowiska głównego pracownika. Kodeks pracy nie ogranicza stosowania tego artykułu przez zbieg okoliczności z częścią partnerską i głównym pracownikiem w jednej osobie.

Całkowita stawka jest art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą wypowiedzenia umowy o pracę w tym przypadku może być zgodna ze stronami Stron (pkt 1 art. 77, art. 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) i własne pragnienie (pkt 3 sztuki. 77, art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po zwolnieniu, częściowa książka powinna płacić odszkodowanie za niewykorzystane wakacje (art. 127, 286 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Minusy dla pracowników są włączone: pracodawca ma prawo do ustalenia okresu próbnego przy zawieraniu nowej umowy o pracę (w warunkach pracy głównej); Prawo do następnych wakacji pojawia się dopiero po sześciu miesiącach ciągłej pracy w organizacji.

Prawa emerytalne pracownika nie zostaną naruszone, doświadczenie nie przerwało. Odwołanie i recepcja zajmie pewną randkę.

Tłumaczenie z partbooków w głównych pracowników

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje transferów do innej pracy: tymczasowej (art. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) i Stałe. Z ciągłym tłumaczeniem pracownik może zostać przetłumaczony:
- do nowej pracy w tej samej organizacji;
- do innej organizacji;
- do innej miejscowości z organizacją.

Artykuł 72 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na transfer do innej stałej pracy w tej samej organizacji. Przemówienie w artykule Chodzi o inną pracę.. Oznacza to, że pracownik jest oferowany inną pozycję lub główną pracą, na której się jest tłumaczona, zostanie uznana za inny. Wtedy Partwriter może zostać przetłumaczony na inne zajęte stanowisko.

Zarejestrowany poprzez wprowadzenie zmian w umowie o pracę. Powinieneś wziąć udział w pisemnym wniosku o tłumaczenie. Następnie zamówienie jest publikowane na temat tłumaczenia partnera do głównego miejsca pracy. Odpowiedni rekord nagrania jest przeznaczony do rekordu zatrudnienia.

W takim przypadku nie jest konieczne, aby zapłacić odszkodowanie za niewykorzystany tpukt. Pracownik nie przerywa doświadczenia dającego prawo do wakacji. Pracodawca nie może ustanowić okresu próbnego pracownika.

Ale! Istnieją trudności z takim tłumaczeniem

Nie ma oficjalnej interpretacji terminu "inna praca". Z reguły jest rozumiana inna pozycja w ramach tego terminu. Jeśli więc w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem, ale nadal spełnia funkcje pracy zgodnie z pracodawcą w tej samej pozycji, nie powstaje żadna "inna praca". Zmieniono tylko jeden warunek umowy o pracę - partycja znika.

Zapis zatrudnienia pracownika może nie być rejestrem zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. W końcu rejestr pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywany na wniosek pracownika w miejscu jego głównej pracy. Ponadto zewnętrzny pracodawca w niepełnym wymiarze godzin nie ma prawa dokonać podobnego wpisu. W przypadku braku informacji o niepełnym wymiarze godzin, jest to niemożliwe i dokonanie zapisu tłumaczenia. Możesz uniknąć tego problemu, jeśli pracownik, przed przejściem do nowej pracy, poprosi o "główny" pracodawcę do wejścia w rekord pracy w niepełnym wymiarze godzin pracy w książce roboczej.

Jeśli rekord w niepełnym wymiarze godzin w rekordzie zatrudnienia jest dostępny, musisz zwrócić uwagę na poniższe. Podczas dokonywania tłumaczenia na książkę roboczą dokonuje się specjalnego wpisu następującej treści: "Praca nad warunkami odwodnienia zostaje przerwana. Zatrudniony do pracy na stanowisko ________. "

Konieczne jest z następujących powodów: podczas przesyłania do rekordu zatrudnienia wprowadzono wpis do pracy jako główny pracownik. Jednocześnie umowa o zatrudnienia z partii nie zatrzymuje się, ale tylko zmiany. Dlatego konieczne jest wyznaczenie, że obowiązki w niepełnym wymiarze godzin nie są już wykonywane. W przeciwnym razie w przyszłości w różnych organach socjalnych (na przykład, w opłacie, fundusz emerytalny) może wymagać od osoby do złożenia certyfikatu wyjaśniającego o tym, jak pracował. Tylko jako główny pracownik lub zarówno jako główny pracownik, jak i jako wewnętrzny niepełny etat w tym samym czasie.

Możliwość dokonania podobnego wpisu, który nie jest przewidziany w TK RF, daje art. 66 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym stawką, dokładnie zgodnie z sformułowaniem przewidzianym przez przepisy federalne, dokonane są tylko zapisy wypowiedzenia umowy o pracę w rejestrze zatrudnienia. Tak więc, gdy dokonując rekordu wejścia, rekolekcja jest możliwa ... Istnieje pewne ryzyko.

Należy również pamiętać, że na podstawie części 1 art. 72.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zmieniając nazwę pozycji bez zmiany funkcji pracy nie jest uważany za.

Uzupełniamy umowę

Artykuł 72 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Opracowujemy dodatkową umowę w sprawie umowy o pracę (art. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Gdy partycja jest jednym z warunków umowy między pracownikiem a pracodawcą. Ten stan się zmieni podczas przeprowadzki do głównej pracy w tej samej pozycji.

Na podstawie uzupełniającego umowy publikujemy zamówienie na dopuszczenie pracownika jako głównego pracownika. Skoroszyt jest wydawany przez pisanie do skoroszytu na zakończenie partnerstwa.

Ponieważ umowa o zatrudnienia nie zatrzymuje się, pracownik pozostaje doświadczeniem zawodowym i odpowiednim wakacjami. W związku z tym, płacąc odszkodowanie za wakacje nie jest konieczne.

Istnieją problemy z wagą. Musisz udowodnić, że nastąpiła zmiana zatrudnienia pracownika (ustęp 1 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

Wynik: Minimalne ryzyko konwersji części do głównego miejsca pracy jest zwolnienie części części do pracy, a następnie stałą pracę.

Wszystko jest znacznie łatwiejsze podczas przesyłania z jednej pracy do drugiej. Rekord jest wykonany:

"Wystrzelony z powodu przejścia do innej pracy. Klauzula 5 artykułu 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. " W miejscu nowej pracy w rekordzie zatrudnienia wskazuje, że pracownik przyjęty w kolejności tłumaczenia. Należy zauważyć, że osoby zaproszone do pracy w kolejności tłumaczenia w koordynacji między pracodawcami nie można przypisać okresu próbnego.
W przypadku, gdy instrukcja nie zgodzi się odwolnić w kolejności tłumaczenia, pracownik będzie musiał zrezygnować z własnego pragnienia, czyli na podstawie ustępu 3 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.