Opracowujemy kombinację pozycji: łóżeczka dla personelu. Suplement i kombinacja w nowej edycji TC RF
Nowa edycja sztuki. 60,2 TC RF.
Dzięki pisemnej zgody pracownika może być powierzony spełnieniem podczas ustalonego czasu trwania dnia roboczego (zmiana) wraz z pracą określoną przez umowę o pracę, dodatkową pracę nad innym lub tym samym zawodem (pozycja) za dodatkową opłatą (Artykuł 151 niniejszego Kodeksu).
Dodatkowa praca naładowana przez pracownika dla innego zawodu (pozycje) można przeprowadzić przez połączenie zawodów (postów). Dodatkowa praca przypisana pracownikowi dla tego samego zawodu (pozycje) można przeprowadzić poprzez rozszerzenie stref usług, wzrost zakresu pracy. Aby spełnić obowiązki tymczasowo nieobecnego pracownika bez wyzwolenia z pracy określonej przez umowę o pracę, dodatkowe prace mogą być obciążone zarówno z drugiej, jak i na tym samym zawodzie (pozycja).
Termin, w którym pracownik wykonuje dodatkową pracę, jej treść i objętość są ustalane przez pracodawcę o pisemnej zgody pracownika.
Pracownik ma prawo porzucić spełnienie dodatkowej pracy i pracodawcy - przed harmonogramem, aby anulować instrukcję na jego wdrożenie, ostrzeżenie o nim drugiej stronie na piśmie nie później niż trzy dni robocze.
Komentarz na temat art. 60.2 TK RF
Artykuł 60.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę łączenia zawodów (postów). W tym samym artykule, przepisy zostały rejestrowane na temat możliwości rozszerzenia stref serwisowych, wzrost ilości prac powierzonych pracownikowi w niepełnym wymiarze godzin, a także spełnieniem przez obowiązki pracowników-częściowych do pracy tymczasowej Brakujący pracownik.
Kolejny komentarz do sztuki. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
1. W przeciwieństwie do szanowania (patrz art. 60.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i Komentarza na tej podstawie; Artykuły Ch. 44 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i komentują na nich; art. 276 Kodeksu pracy Federacja rosyjska i komentarz na nim) łącząc zawody (posty) odbywa się w ramach jednej umowy o pracę, a prace nad połączonym zawodem (pozycje) są przeprowadzane w ramach i trybu czasu pracy ustanowionego przez umowę o pracę. Warunek wykonania pracy na dwóch lub kilku zawodach, specjalnościach, specjalnościach lub stanowiskach jest określony przez Strony na zakończenie umowy o pracę jako warunek o funkcji zatrudnienia przypisanej pracownikowi lub późniejszym. Na mocy sztuki. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Warunek rozszerzenia funkcji pracy przez połączenie zawodów (posty) można określić za pomocą załącznika do umowy o pracę lub odrębną umowę Stron stwierdzonych na piśmie, które są integralną częścią umowa o pracę. Kooradowanie stron, warunki kombinacji zawodów i naprawia go w ustalonej formie części mogą ustanowić okres takiej kombinacji, a procedura prowadzenia prac nad połączonym zawodowym zawodowym (specjalnością) lub pozycją.
2. Zgodnie z jego reżimem prawnym warunkiem kombinacji zawodów (posty) sąsiaduje do warunku rozszerzenia obszaru serwisowego lub wzrost ilości wykonywanych prac. Warunek ten jest ustalany po uzgodnieniu stron w sprawie funkcji pracy pracownika i mogą mieć trwałą lub tymczasową naturę (w szczególności w formie nakładania obowiązków tymczasowo nieobecnego pracownika bez wyzwolenia z głównej pracy określonej przez umowę o pracę).
3. Pomimo faktu, że warunek połączenia zawodów (postów) lub rozszerzenie strefy serwisowej lub wzrost wielkości wykonanej pracy jest warunkiem, który stanowi treść umowy o pracę jako umowę Stron, Ustawator oznacza możliwość jednostronnego odmowy tego stanu. Taka odmowa jest przeprowadzana na piśmie, ostrzegając przeciwną stronę przeciwnej strony nie później niż trzy dni robocze. Pracownik może wyrazić odmowę połączenia zawodów (postów) lub rozszerzenia obszaru serwisowego lub objętości pracy wykonywanej w formie odpowiedniego pisemnego oświadczenia, pracodawcy - poprzez publikację zamówienia (zamówień).
Bez względu na to, jak silny w towarzystwie Ducha Partnerstwa i wzajemnych spraw, prawie zawsze na prośbę o pomoc kolegę, pracownik formalnie ma prawo do deklarowania: "To nie moja praca". To zupełnie inna rzecz, jeśli ekspansja funkcjonalności zostanie oficjalnie wykonana. W materiale Rabota.ru znajdziesz instrukcje krok po kroku do projektowania i ostrzeżenia o możliwych problemach.
Łączenie postów często staje się nieuniknione, aby zastąpić ważnego pracownika, który poszedł na wakacje, zwłaszcza do dekrezycznego. Może być również przydatny do przetrwania w trudnych czasach dla firmy, zwłaszcza w warunkach niedoboru pracy. Jak zrobić kombinację?
Połączenie: status prawny
Artykuł 60.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wywołuje realizację spełnienia w ustalonym czasie trwania dnia roboczego (zmiana) wraz z pracą określoną przez umowę o pracę, dodatkową pracę nad innym lub tym samym zawodem (pozycja) dla dodatkowa opłata. W ramach tej definicji, oprócz dostosowania, istnieje również rozbudowa obszaru serwisowego, wzrost ilości pracy i wykonania obowiązków tymczasowo nieobecnego pracownika. Różnica między tymi zjawisk jest w dużej mierze w brzmieniu, który będzie używany w powiązanych dokumentach.Sformułowanie "Zawody łączące" jest stosowane do specjalności roboczych, a "łącząc posty" - dla pracowników, specjalistów i menedżerów.
Jakie posty można łączyć?
Z reguły połączenie postów jest możliwe w jednej kategorii pracowników: pracowników, pracowników, specjalistów itp., Ale jest to raczej tradycja, ponieważ obecne przepisy dotyczące pracy nie zawiera takiej reguły.Ograniczenia dotyczące możliwości łączenia postów nałożonych przez inne warunki. Na przykład nowa pozycja może nie być zgodna z kwalifikacją pracownika lub pracuje jako zadanie wymaga dodatkowych dokumentów (na przykład przyjęcia medycznego).
Okres piłkarski
Termin jest wskazany w każdym dokumencie towarzyszącym procedurę do pisania. Warunek obowiązkowy jest datą rozpoczęcia dodatkowej pracy. Jeśli wyrównanie jest ustawione na określony czas, wskazano datę jej końca.Instrukcja krok po kroku
Postecz do przygotowania
Jeśli mówimy o kombinacji postów jako takich (w przeciwieństwie do rozszerzenia obszaru serwisowego), należy przestrzegać następujących warunków:
- pozycja musi być obecna w harmonogramie pracowniczym;
- pozycja musi być pusta.
Warto pamiętać, że nie jest to wolna tymczasowo zajęta pozycja, czyli, jeśli pracownik zastąpiony pracownikiem jest na wakacjach, w tym na macierzyństwa. Aby zamówić dodatkowe prace nad tymczasowo nieistotną pozycją, stosuje się sformułowanie "wykonanie obowiązków tymczasowego brakującego pracownika".
2. Pisemna zgoda pracownika
Zgodnie z art. 60.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowe prace mogą być powierzone pracownikom tylko ze swoją pisemną zgodą. Taka zgoda może zostać wydana na dwa sposoby:
- Z zgłoszeniem pracownika - pisze oświadczenie z wnioskiem o narzucenie na nią w celu łączenia odpowiedzialności za pożądany post (dodatek 1). Jako opcja: w celu rozszerzenia obszaru serwisowego lub w kolejności wykonania obowiązków tymczasowo nieobecnego pracownika. W tym drugim przypadku, wraz z pozycją, nazwa tymczasowo nieobecnego pracownika jest wskazany. Wtedy szef organizacji uzupełnia swoją pozytywną rezolucję wraz z instrukcjami szefa działu personelu do przygotowania projektów odpowiednich dokumentów.
- Wraz z zgłoszeniem podręcznika Raport jest sporządzany do noty przez szefa Departamentu z prośbą o narzucenie pracownika odpowiedzialności za łączną pozycję (Załącznik 2). Z kolei pracownik uzupełnia sprawozdanie według swojej pisemnej zgody z podpisem "Zgadzam się na kombinację postów". Następnie uchwała lidera jest nałożona.
3. Dodatkowa umowa do umowy o pracę
Łączenie wpływa na funkcje pracy pracownika i są przedmiotem umowy o pracę. W związku z tym kombinacja wymaga wniosku z pracownikiem dodatkową umowę na umowę o pracę (Załącznik 3). W umowie należy uwzględnić następujące parametry:
- Jeżeli podstawa do przygotowywania umowy uzupełniającej była oświadczenie pracownika, wskazuje, że obowiązki są przypisane do pracownika na jego wniosek.
Podstawą rozpoczęcia pracy nad łączeniem jest odpowiednia kolejność dla personelu (dodatek 4). Jest sporządzony na podstawie dodatkowej umowy w wolnej formie w formie zamówień dla personelu. Zamówienie musi koniecznie zawierać liczbę elementów:
- Rodzaj dodatkowej pracy (połączona pozycja, wykonanie obowiązków tymczasowo nieobecnego obszaru pracownika lub usługi).
- Pozycja, w której ustalono kombinację (jeśli dodatkowa praca jest powierzona dokładnie w kolejności zgodności).
- Termin pracy komplementarnej.
- Utrzymanie dodatkowej pracy, czyli dodatkowe funkcje pracy.
- Wstępnie uzgodniona opłata za dodatkową pracę.
- Specjalne warunki (jeśli są wymagane).
Płatność dodatkowej pracy
Artykuł 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że \u200b\u200bpraca na kombinacji jest dodatkowo wypłacana. Kwota dodatkowej płatności, zgodnie z art. 151 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, jest ustalana przez Umowę Stron. Dopłata jest pobierana zgodnie z rzeczywistym czasem spędzonym czasem, czyli, jeśli pracownik połączono posty nie w pełnym miesiącu, a następnie dodatkowa płatność jest pobierana tylko za okres kombinacji. Nawiasem mówiąc, roszczenia o odzyskanie rekompensaty za kombinację postów stanowią znaczny odsetek sporów pracy.Praktyka arbitrażowa:
"B. V. A. odwołał się do Trybunału z pozew przeciwko ograniczonej odpowiedzialności [dane podjęte] w sprawie ożywienia dopłaty w poszukiwaniu kombinacji stanowisk, uznających zwolnienie nielegalnej i rekompensaty za szkody moralne.
Powód pracował w firmie jako menedżera. Wraz z pracą określoną przez umowę o pracę, pozwany został poinstruowany przez dodatkową pracę dla innego zawodu - urzędnika operacyjnego. Łącznie w listopadzie-grudzień 2011 r., Powód pracował nad warunkami połączenia 13 dni. Miała dopełnić opłatę w wysokości 3900 rubli, ale wskazana gotówka z pozwanym nie została jej zapłacona. Co więcej, pod presją przywództwa, została zmuszona do napisania wniosku o zwolnienie na własny prośbę.
Sąd nie spełnił wymagań powoda w zakresie uznania odwołania nielegalnego: wszelkich dowodów, że to stwierdzenie zostało napisane przez nią pod presją i przymus przywództwa pozwanego, nie zapewnił. W potwierdzeniu faktu na warunkach rozliczenia stanowisk, powód przedstawili harmonogramy zamówień na zamówienia na listopad i grudzień 2011 r., Gdzie, w zależności od eksploatacji powoda, czas pracy na temat Warunki łączenia pozycji menedżera i operacji kasjera jest oznaczone oznaczeniem warunkowym "NK". Ponadto powód złożył dowody pisemne sądowe, w tym dodatkową zgodę na umowę o pracę. Trybunał stwierdził, że wymagania powód do ożywienia od pozwanego za dopłatą do pracy na warunkach łączenia postów, które mają być spełnione. "
Decyzja Sądu Rejonowego Tagansky'ego w Moskwie z 17 lipca 2012 r. W przypadku numeru 2-1309/12
Przykłady praktyki sądowej zapewniają debros portalu.
Płatność można ustalić zarówno w jednostkach bezwzględnych, jak i względnych. Na przykład - 6 000 rubli. miesięcznie lub 40% wynagrodzenia pracownika zgodnie z harmonogramem personelu.
Zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowe wynagrodzenie za połączenie postów to wynagrodzenie. Oznacza to, że stosowane są dopłaty kompensacyjne. Na przykład do pracy w regionach dalekiej północy (art. 315-317 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) lub do pracy metody Watchów (art. 302 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Potrzeba przekazywania współczynników do zapłaty dodatkowych opłat jest potwierdzona praktyką sądową.
Praktyka arbitrażowa:
"B. N. A. odwołał się do Trybunału z roszczeniem jego pracodawcy do odzyskania dopłaty za połączenie stanowiska. W uzasadnieniu stwierdzonych roszczeń powód wskazał, że od 12/07/2009 pracuje w spółce respondenta jako [dane przejęte]. Od 01.03.2011 dodatkowe opłaty zostały powierzone jej zgodą [Dane przejęte] z ustanowieniem dodatkowej płatności w ilości 4100 rubli. Określona dopłata odszkodowań zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest wynagrodzeniem, dla którego, zgodnie z nakazem Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej w wysokości 10.11.2008 r. 555 podlega obrachunkowym zasiłku odsetkowym Do pracy w obszarach dalekiej północy i współczynnika dzielnicy.
Pozwany twierdził, że określone kwoty dopłat zostały określone w zamówieniach, wykorzystanie dopłaty do pracy w regionach dalekiej północy i współczynnika dzielnicy.
Trybunał przypomniał, że wynagrodzenie pracownika do łączenia, biorąc pod uwagę przepisy obowiązującego prawodawstwa, art. 60.2 i 151 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, jest obowiązkiem pracodawcy na mocy bezpośredniego wskazania prawa o tym. Również zgodnie z art. 315 316 i 317 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Płatność robotniczą w regionach dalekiego północy i regionu, odpowiadająca im równoważnemu przez współczynniki dzielnicy i stóp procentowych za wynagrodzenie. Kwoty tych wydatków odnoszą się do kosztów pracy w całości.
Na tej podstawie Trybunał spełnił w pełni wymogi powoda. "
ST 60,2 TK RF.
Z pisemną zgodą pracownika może być powierzony wdrażaniem podczas ustalonego czasu trwania dnia roboczego (zmiana) wraz z pracą określoną przez umowę o pracę, dodatkową pracę na innym lub tym samym zawodzie (pozycja) na dodatkową opłata ().
Dodatkowa praca naładowana przez pracownika dla innego zawodu (pozycje) można przeprowadzić przez połączenie zawodów (postów). Dodatkowa praca przypisana pracownikowi dla tego samego zawodu (pozycje) można przeprowadzić poprzez rozszerzenie stref usług, wzrost zakresu pracy. Aby spełnić obowiązki tymczasowo nieobecnego pracownika bez wyzwolenia z pracy określonej przez umowę o pracę, dodatkowe prace mogą być obciążone zarówno z drugiej, jak i na tym samym zawodzie (pozycja).
Termin, w którym pracownik wykonuje dodatkową pracę, jej treść i objętość są ustalane przez pracodawcę o pisemnej zgody pracownika.
Pracownik ma prawo porzucić spełnienie dodatkowej pracy i pracodawcy - przed harmonogramem, aby anulować instrukcję na jego wdrożenie, ostrzeżenie o nim drugiej stronie na piśmie nie później niż trzy dni robocze.
Komentarz do sztuki. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
1. W przeciwieństwie do szanowania (patrz art. 60.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i komentarza) Połączenie zawodów (postów) odbywa się w ramach jednej umowy o pracę, a prace nad połączonym zawodem (pozycje ) odbywa się w granicach i czasie czasu pracy ustanowionego przez umowę o pracę. Warunek wykonania pracy na dwóch lub kilku zawodach, specjalnościach, specjalnościach lub stanowiskach jest określony przez Strony na zakończenie umowy o pracę jako warunek o funkcji zatrudnienia przypisanej pracownikowi lub późniejszym.
Jakie jest połączenie zawodów? Jest to spełnienie pracownikowi obowiązków na kolejną specjalność za konkretną opłatę w czasie pracy. Z reguły połączenie postów jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik nie ma nic przeciwko temu. Następnie głowa wydaje dodatkową zgodę na umowę o świadczenie usług.
Co znaczy
Spełnienie przez pracownika pracy nie przewidzianej przez umowę o pracę, na kolejnej regularnej jednostce za dodatkową opłatą za czas serwisowy jest połączenie zawodów. Na przykład osoba pracuje na budowę przedniejszego, dodatkowo transportuje cement na wywrotek i narzędzia do wykonywania pracy. Wszystko to robi w czasie pracy. Oznacza to, że osoba łączy dwa zawody na raz: prorab na budowie i kierowcy.
Aby pracownik organizacji do wykonywania obowiązków na kolejną specjalność konieczne jest rozwiązanie tego problemu na piśmie. Z reguły propozycja łączenia dwóch zawodów zawsze pochodzi z głowy. Jeżeli pracownik zgadza się na takie warunki pracy z dodatkową opłatą, specjalista personelu przygotowuje odpowiednie zamówienie i dodatkową umowę na umowę o pracę.
Zgodnie z prawem
Spełnienie przez pracownika organizacji innych prac w oficjalnym czasie dla konkretnej opłaty jest połączenie zawodów. TC zapewnia swoje rozporządzenie prawne w artykułach:
Sztuka. 60 - wiąże się z możliwością instrukcji dla pracownika dodatkowej pracy na tej samej lub tej specjalności;
Sztuka. 151 czyta płatności za zgodność;
Sztuka. 60,2 zawiera zasady, na podstawie których pracownicy spełniają obowiązki na kolejny post w ich oficjalnym czasie;
Sztuka. 149 Stwierdza, że \u200b\u200bkombinacja różni się od normalnych warunków pracy, a zatem podlega dodatkowej płatności.
Inne przypadki
Połączenie zawodów obejmuje wykonanie przez pracownika organizacji obowiązków służbowych na kolejną specjalność. W tym celu ustalono pewną dopłatę, której ilość jest określona przez głowę i obywatel niezależnie. Wszystkie warunki zgodności są przepisywane w umowie dołączenia do umowy w sprawie oficjalnej działalności.
Niemniej jednak przepisy dotyczące pracy zapewnia inne przypadki wykonania przez pracownika organizacji dodatkowej pracy na określoną płatność. Obejmują one:
Zwiększenie ilości pracy (w tym przypadku nie ma wyraźnego wyróżnienia dodatkowych obowiązków, tylko pracownik dla pewnej nagrody pieniężnej sprawia, że \u200b\u200bna przykład największe obciążenie, zamiast jednego raportu, przygotowuje trzy oświadczenia rachunkowości);
Rozbudowa obszaru serwisowego - nałożenie na osobę dodatkowych obowiązków z wyraźnym podziałem granic (bezpieczeństwo powinno chronić nie tylko jeden magazyn, ale inny, który jest w pobliżu);
Wydajność obowiązków brakującego podwładnego - być może w okresie choroby, urlopu, podróżującego o tym ostatnim, podczas gdy drugi pracownik wykonuje swoje funkcje i jego pracę, przy jednoczesnym uzyskiwaniu odpowiednich wynagrodzeń pieniędzy.
Jak obliczyć
Ustawodawstwo pracy nie ustanawia pewnych zasad płatności za połączenie zawodów. Dlatego kwota wynagrodzenia pieniędzy za wdrożenie dodatkowej pracy przez pracownika w jego oficjalnym czasie jest określona przez koordynację głowy z podwładnym.
Obliczanie kombinacji zawodów, posty są zwykle ustalone w następujący sposób:
W formie pewnej ilości pieniędzy;
Jako procent wynagrodzenia pracownika lub jego stawek;
Z ilości produkowanych produktów.
Na przykład pracownik pracuje w organizowaniu prawnika. Po sekretarza lidera zaproponowano ona w połączeniu dwóch postów. Pracownik nie sprzeciwił się tymczasowym wykonaniu obowiązków sekretarza w czasie pracy. W ten sposób napisała do szefa głowy oświadczenie o kombinacji zawodów (postów). Po tym specjalista personelu napisał zamówienie i dodatkową zgodę na umowę o pracę pracownika. Tak więc kobieta zaczęła spełniać obowiązki głowy głowy w oficjalnym czasie dla określonego wynagrodzenia monetarnego.
W większości przypadków dodatkowe prace przeprowadzane w jednym czasie z głównym jest wypłacany w stosunku procentowym. Jest to najbardziej opłacalne dla pracownika.
Ponadto dopłata za połączenie zawodów jest proporcjonalna do czasu spędzonego. Dlatego, jeśli osoba wykonała obowiązki innego pracownika, odpowiednio, odpowiednio połowa miesiąca, otrzyma nagrodę pieniężną tylko przez określony czas.
Należy również zauważyć, że dopłata zawodów jest ustanowiona przez porozumienie między pracownikiem a szefem.
Rejestracja
Aby głowa była w stanie przypisać dodatkową pracę nad podporządkowanym, ten ostatni musi wyrazić zgodę na to. Z reguły wydano na piśmie. Aplikacja musi być zapisana w następujący sposób:
LEADER ________________ (nazwa firmy)
od podporządkowania ___________________ (dane osobowe)
pozycja __________________ (Określ)
Komunikat
Na kombinacji postów _________________ (napisz dokładnie) z ___ (data) zgadza się.
Data ______________
Podpis pracownika ____________________
Po sporządzaniu tego dokumentu głowa musi przygotować odpowiednią umowę umowy w sprawie działalności pracy i opublikować zamówienie. Rejestracja kombinacji zawodów jest zawsze tworzona tylko na piśmie. Ponadto ustalono pewną dopłatę. Następuje procedurę łączenia zawodów, a następnie szef organizacji. Dlatego, po napisaniu oświadczenia przez pracownika, szef musi przygotowywać dodatkową zgodę na umowę. Ten dokument jest opracowywany w następujący sposób:
Dodatkowa umowa na umowę o pracę _____ z (określając datę zatrzymania)
Numer ______ miasto __________
_____________ (Nazwa organizacji) reprezentowana przez głowę ___________, istniejącą na podstawie (określając dokument) i pracownikiem przedsiębiorstwa __________ (dane), zawarł umowę w następujący sposób:
1. Wprowadzaj zmiany w umowie o pracę nr ___ z (określając datę), a mianowicie uzupełnienie przedmiotu:
Pracownik jest powierzony spełnienie dodatkowej pracy w pozycji ____. Obowiązki podporządkowania zostaną przeprowadzone w jej oficjalnym czasie. Za spełnienie dodatkowej pracy, ta ostatnia otrzyma 100% płatność. Połączenie zawodów jest przypisywane do pracownika ________ C (określ datę).
Podpisy stron:
Pracownik ________________
Lider przedsiębiorstwa _______________
Ten dokument musi być wykonany w dwóch egzemplarzach. Jeden jest przeniesiony do pracownika, a drugi pozostaje w głowie, a następnie przekazywane do Departamentu Personalnego i jest karmiony w materię osobistą.
Następujące działania.
Procedura łączenia zawodów, stanowiska oznacza zgodność ze wszystkimi formalnościami niezbędnymi w celu zapobiegania naruszeniom prawodawstwa i praw pracowniczych. Po złożeniu pracownika złoży wniosek o umowę w sprawie dodatkowych prac, szefa przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa musi zawierać odpowiednią umowę z nim i dołączyć go do głównych warsztatów. I należy również zamówić. Ostatni dokument jest wydawany w taki sposób, jak wskazano poniżej.
Data ________ Miasto _______________
"Po kombinacji zawodów"
W związku z instrukcjami pracownika ____________ Wykonanie dodatkowej pracy jako ___________, począwszy od (Określ numer)
Zamówienie:
Ustaw podrzędny _________, aby dopłatować w ilości _________ (jako procent wynagrodzenia lub wynagrodzenia monetarnego).
Kontrola nad realizacją tego zamówienia jest zarezerwowana.
Kierownik przedsiębiorstwa ______________ (podpis i dekodowanie)
Pracownik _____________ (malarstwo osobiste).
Ważny
Z reguły nałożenie dodatkowych obowiązków dla pracownika, który prowadzi działalność w tej organizacji, ale w innej pozycji, być może tylko ze swoją pisemną zgodą. W związku z tym, jeśli podporządkowane z kombinacji zawodów, głowa nie ma prawa do wymuszenia tego ostatniego do siłą. Będzie to naruszenie prawa.
Ponadto pracownik zawsze może porzucić połączenie kilku zawodów. Z kolei przywódca może wyprzedzić harmonogram, aby anulować swoje zamówienie, ostrzegając jego podwładny w ciągu trzech dni.
Jaka jest różnica
Bardzo często wielu obywateli myje kombinację zawodów w niepełnym wymiarze godzin i przeciwnie. Więc tutaj musisz zobaczyć wyraźne rozróżnienie między dwoma koncepcjami.
Jeden w niepełnym wymiarze godzin rozumie realizację przez pracownika obowiązków w innej pozycji w wolnym czasie. Czas trwania nie może być więcej niż cztery godziny dziennie. Z kolei spełnienie dodatkowych obowiązków w oficjalnym czasie jest połączenie zawodów (postów). TK RF zapewnia pewną wypłatę pracy w tym przypadku.
Dlatego te dwie koncepcje są zupełnie inne. Ponieważ cały punkt łączenia zawodów jest to, że dodatkowe prace powinny być przeprowadzane przez pracownika w swoim czasie służby. Ponadto dla tego podwładnego otrzymuje pewne wynagrodzenie monetarne.
Podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z ćwiczeniami przez obywatela oficjalnych obowiązków z tego samego w innym przedsiębiorstwie w wolnym czasie. Jednocześnie umowa osoba została zawarta z osobą, a nie umową.
Ogólne cechy
Wielu obywateli proszony jest o to, co obejmuje koncepcję "łączącej zawodów". Rzeczywiście, w większości organizacji, pracownicy i tak spełniają obowiązki nie tylko własne, ale także innych pracowników, ale żadna płatność nie została przyjęta. Chodzi o to, że obywatele nie zawsze czytają umowy o pracę przed podpisaniem. Dlatego okazuje się, że praca, która w teorii musi spełniać innego pracownika, czyni to samo, ale płatność nie otrzymuje. Na przykład adwokata wykonuje swoje obowiązki i specjaliści personelowi.
Połączenie zawodów jest zawsze sporządzane tylko na piśmie. Wcześniej pracownik pisze zgodę na realizację dodatkowych obowiązków w jej oficjalnym czasie. Bez tej aplikacji głowa nie będzie w stanie przyciągnąć go do spełnienia pracy nie przewidzianej przez umowę o pracę. Następnie musisz zdecydować o dopłatę za połączenie zawodów. TK RF zapewnia okazję do głowy i podporządkowania, aby zdecydować sam. Po tym porozumienie jest podpisane do umowy o pracę, a zamówienie zostało opublikowane.
Co jest wymagane
Wykonanie pracownika za zgodą dodatkowej pracy dla pewnej nagrody pieniężnej za czas serwisowy jest połączenie zawodów. Federacja Rosyjska, jako państwo prawne, ma swoje ustawodawstwo, które zawiera regulację regulacyjną takich działań w Kodeksie stosunków pracy.
Połączenie jest najczęściej korzystne zarówno dla podwładnego, jak i dla jego lidera. W końcu pracownik ma dobrą okazję, aby uzyskać niewielki wzrost wynagrodzenia, bez rozpraszania przez główną pracę, a szef nie musi szukać osoby z części, aby doprowadzić do wykonywania pracy.
Tak więc w naszym kraju jest duży quokal obywateli. W końcu nie jest łatwo znaleźć dodatkową dobrą robotę. Ponadto konieczne będzie podejmowanie dużego wysiłku i wydatki z czasem, a pracownik osoby nie jest tak bardzo.
W jakich przypadkach można pozostawić bez dopłaty
W praktyce często się dzieje. Ponieważ pracownik nie wymaga pisemnej dokumentacji, która zostałaby potwierdzona przez fakt, że wykonuje dodatkową pracę.
Ponadto dodatkowe obowiązki powinny zostać zatwierdzone do jego umowy z dodatkowymi obowiązkami. Ta zasada jest zapisana w art. 60,2 TK RF. Połączenie zawodów, posty zawsze wymagają dodatkowych wynagrodzeń. Niemniej jednak wielu dyrektorów organizacji cieszy się prawnym analfabetom swoich pracowników i nie zawierają żadnych dodatkowych umów. A także nie płacić za wykonanie większej pracy.
Dlatego, jeśli osoba, która jest odpowiedzialna za innego pracownika w swoim oficjalnym czasie, nie chce pozostać bez wynagrodzenia, musi zapewnić, że boss sprawia, że \u200b\u200bwłaściwie uformowała wszystkie dokumenty i dał mu umowę o umowę o pracę.
Określony dokument musi być napisany:
Data zawarcia;
Kwota naładowanej pracy, obowiązki, które muszą być wdrażane;
Dopłata za kombinację;
Stań podpisu organizacji głowy i druku.
Kropka
Z reguły, szef organizacji szuka pracowników do w pełni wyposażonej i często szukają nowych pracowników. Dlatego spełnienie dodatkowych obowiązków przypisanych do pracownika może być tymczasowy. Ponadto nie każda osoba może poradzić sobie z dużą ilością pracy w ciągu ośmiu godzin. Dlatego przy składaniu dodatkowych obowiązków, szef w umowie dołączony do głównej umowy przepisuje okres jego działania.
Konieczne jest również wiedzieć, że wakat, dla których dokonuje się kombinacji nie jest uważany za zajęty i musi być oferowany innej osobie z redukcją lub zatrudnieniem przedsiębiorstwa.
Ćwiczyć
Obywatel został powiadomiony przez głowę, że jego stanowisko zostanie zmniejszone za dwa miesiące. Jednocześnie głowa nie zaoferowała mu dostępnych wolnych miejsc, odnoszących się do faktu, że w organizacji nie ma wolnych miejsc. Chociaż nie odpowiadał rzeczywistości. Jeden z pracowników pracował w przedsiębiorstwie Cleaner i jednocześnie łączył go z funkcjami szafy. Ponadto nowy pracownik został przyjęty na stanowisko elektryka. Ponieważ było to możliwe, gdy przedsiębiorstwo podejmuje środki w celu ograniczenia, szef nie wyjaśnił.
Mężczyzna został zmuszony do zastosowania do organu sądowego. Z akt sprawy wynika, że \u200b\u200bobywatel został ostrzeżony o zmniejszeniu pozycji w okresie ustalonym przez prawo. Ale w regionie Enterprise Vankan nie zaproponował na nieokreślony powód. Jednocześnie środek czyszczący wykonuje kombinację zawodów (wykonywane obowiązki garderoby) w oficjalnym czasie dla określonej płatności. Ponadto organizacja przyjęła innego pracownika na stanowisko elektryka.
Trybunał przyznał działania głowy nielegalne, a także wyjaśnił, że połączenie zawodów przez tego samego pracownika nie oznacza, że \u200b\u200bokreślony wakat jest zajęty. W końcu wydajność dodatkowej pracy dla określonej opłaty jest przypisana do pracownika na określony czas. Ponadto należy przerwać kombinację podczas środków w celu zmniejszenia pracowników pracowników. Ten warunek nie został uwzględniony. Zabronione jest również przyjęcie nowych pracowników w określonym czasie.
W ten sposób człowiek otrzymał wszystkie dostępne wakaty w przedsiębiorstwie. A głowa otrzymała karę administracyjną.
Muszę zapamiętać
Suplement do kombinacji nie zostanie ustalona, \u200b\u200bjeśli pracownik wykonuje obowiązki określone w umowie o świadczenie usług. A także jeśli głowa nie zawarła pisemnej umowy z podwładnym.
Dzięki pisemnej zgody pracownika może być powierzony spełnieniem podczas ustalonego czasu trwania dnia roboczego (zmiana) wraz z pracą określoną przez umowę o pracę, dodatkową pracę nad innym lub tym samym zawodem (pozycja) za dodatkową opłatą (Artykuł 151 niniejszego Kodeksu).
Dodatkowa praca naładowana przez pracownika dla innego zawodu (pozycje) można przeprowadzić przez połączenie zawodów (postów). Dodatkowa praca przypisana pracownikowi dla tego samego zawodu (pozycje) można przeprowadzić poprzez rozszerzenie stref usług, wzrost zakresu pracy. Aby spełnić obowiązki tymczasowo nieobecnego pracownika bez wyzwolenia z pracy określonej przez umowę o pracę, dodatkowe prace mogą być obciążone zarówno z drugiej, jak i na tym samym zawodzie (pozycja).
Termin, w którym pracownik wykonuje dodatkową pracę, jej treść i objętość są ustalane przez pracodawcę o pisemnej zgody pracownika.
Pracownik ma prawo porzucić spełnienie dodatkowej pracy i pracodawcy - przed harmonogramem, aby anulować instrukcję na jego wdrożenie, ostrzeżenie o nim drugiej stronie na piśmie nie później niż trzy dni robocze.
Komentarz na temat art. 60.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej
1. Połączenie zawodów (posty) jest wdrożeniem podczas ustalonego czasu trwania dnia roboczego (zmiana) wraz z pracą określoną przez umowę o pracę, dodatkową pracę na innym lub tym samym zawodzie (posty) za dodatkową opłatą (art. 151 tc).
2. Dodatkowe prace nad tym samym zawodem można przeprowadzić, rozszerzając strefy usług, zwiększając zakres pracy. Dodatkowa praca dla innego zawodu można przeprowadzić przez połączenie zawodów.
3. Połączenie zawodów (postów) Wskazane jest wykonanie w formie umowy, która jest załącznikiem do umowy o pracę. W niniejszej Umowie konieczne jest włączenie następujących warunków: funkcja pracy (pozycja, zawód, specjalność, kwalifikacje, określony rodzaj naładowanych prac, które zostaną przeprowadzone przez pracownika), czas kombinacji.
4. Strony umowy o pracę są uprawnieni do jednostronnie lub zgodnie ze zgodą stron zatrzymać wyrównanie.
5. Kwota dopłaty do kombinacji zawodów (postów) ustanawia się przez zgodę stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) objętość dodatkowej pracy (art. 151 TC).