Obowiązkowe profesjonaty na liście roku. W sprawie rejestru standardów zawodowych (lista rodzajów aktywności zawodowej)

Jakie są standardy zawodowe? Dlaczego są potrzebne i dla których są obowiązkowe? Professandards różnych zawodów, ich struktura i spotkanie zostaną zdemontowane w tym artykule.

Co to są agenci?

Profesjonalny standard pracownik jest szczególną cechą kwalifikacyjną. Dokument ten jest wymagany przez pracowników do uproszczonego procesu orientacji w wybranym zawodzie. Wymagania profesora obejmują potrzebę posiadania pewnych umiejętności, umiejętności i wiedzy.

Zasady stosowania profesjonalistów zostały ustalone przez kodeks pracy na koniec 2012 r. Potwierdzili te zasady rządu Federacji Rosyjskiej, wydając odpowiednią decyzję w dniu 22 stycznia 2013 r. Istnieje również oddzielne porządek Ministerstwa Pracy. Profesandart, na razie należy rozwinąć i stosować obecnie około 2000 sztuk, zgodnie ze specjalnymi zasadami i normami.

Rosyjscy pracodawcy są zobowiązani nieustannie zwracać uwagę na zaktualizowane standardy w ich sfery zawodowej. Jeśli więc nowa osoba przychodzi do pracy, odpowiedzialność szefa organizacji będzie inspekcja poziomu kwalifikacyjnego - w ścisłej zgodności z profesjonalistą. Warto również zauważyć, że pracodawcy są w stanie tworzyć i modyfikować opisy zadań, personel i inne akty lokalne, zgodnie z rozpatrywanym dokumentem.

Od 2017 r. Wiele profesjonalnych kulek nadal pozostaje bez standardów państwowych. Osoby pracujące w podobnych obszarach powinny działać, zgodnie z lokalnymi opisami pracy. Ale są wyjątki. Na przykład, gdy zawód daje prawo do różnych rodzajów świadczeń i odszkodowań, lub jeśli praca jest w jakiś sposób związana z ograniczeniami. W takich przypadkach tytuł postu musi zostać wprowadzony do profesjonatu, nawet jeśli nie jest konieczne zastosowanie podobnego dokumentu.

Na wykorzystaniu rachunków zawodowych

Ustawodawstwo stanowi, że profesjonrady muszą być używane w odpowiednim czasie w następujących sytuacjach:

• konieczne jest poświadczenie lub ponowne certyfikowanie pracowników;
• istnieje potrzeba zarządzania pracownikami;
• opracowywane są oficjalne instrukcje;
• powstaje wysokiej jakości polityka personelowa;
• praca jest przeprowadzana;
• pracownicy są przydzielonymi rozładowaniami taryfowymi;
• konieczne jest organizowanie szkoleń lub przekwalifikowania pracowników;
• istnieje potrzeba ustanowienia terminowego systemu płac.

Wielu pracodawców jest zadawanych prostych, ale jednocześnie bardzo ważny problem: gdzie są zatwierdzone standardy zawodowe? Ministerstwo Pracy ustanawia niezbędną dokumentację w odpowiednim czasie na oficjalnej stronie internetowej. Jest tam, że istnieje specjalny rejestr zawierający cały nowy profesor. Bardzo ważne jest weryfikację takich dokumentów w sprawie urzędowych zasobów. Jest to szczególnie prawdziwe dla pracowników jakichkolwiek organizacji: często pracodawcy oferują pracę nad ustawą lokalną, niezbędnymi dla wymogów regulacyjnych prawa. Jednak nie jest jednak konieczne pomylenie lokalnych aktów, które mają oczywiste niespójności i naruszenia, z opisami stanowisk, które można wykonać pod wpływem profesjonatu, ale nie w pełni zgodne z nim.

Czy profesjonalni członkowie profesora są wymagani do użycia? Jeśli wymogi dotyczące poziomu kwalifikacyjnego pracowników są ustalone w kodzie pracy, a następnie tak. Prawo przewiduje karę dla pracodawców, co odmawia wprowadzenia odpowiednich przepisów w ich organizacji. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego warto określić następujące rodzaje kary:

• oSTRZEŻENIE do głowy - ale tylko przy pierwszym naruszeniu;
• dla menedżerów organizacji - grzywny w wysokości 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli;
• dla urzędników - grzywny do 5 tysięcy rubli;
• dobrze do 5 tysięcy rubli dla menedżerów przedsiębiorstw zarejestrowanych jako indywidualnych przedsiębiorców.

A co można powiedzieć o samych pracowników, o tych, którzy są wymagane przez profesjonalistów? Jeśli zmiany zostały wprowadzone do prawa, a postanowienia odpowiedniej dokumentacji stały się innym, pracownik oczywiście nie jest zwolniony. Musi wyłączyć swędzenie lub otrzymać dodatkową edukację. Jednakże, jeśli takie zadanie okazało się nieznośne dla niego, a potem zwolnienie będzie całkowicie legalne.

Zgodność pracowników profesjonalistów: podstawowe wymagania

Wprowadzenie profesjonalistów, ich stosowania i stosowania - wszystko to reguluje art. 195,3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym samym artykule zapewnia krótką definicję kwalifikacji pracowników, a także wyjaśniono, że stosowanie członków profesora jest bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy w przypadku wymogu prawnego do kwalifikacji pracowników. Warto demontować tego sformułowania na prostym przykładzie.

Przypuśćmy, że księgowy dojdzie do organizacji - firma ubezpieczeniowa lub OJSC. Zgodnie z prawem federalnym musi spełniać następujące proste wymagania:

• obecność szkolnictwa wyższego;
• obecność doświadczenia zawodowego w specjalnej sumie przez co najmniej trzy lata.

Wszystko jest tutaj bardzo proste. Ale co robić, jeśli obywatel chce dostać pracę w zwykłym LLC, aw prawie federalnym "na rachunkowości", o której brakuje? Co jeśli pracownik ma dobre doświadczenie i doskonały rekord toru, ale nie ma szkolnictwa wyższego? Konieczne jest zwrócenie uwagi na profesor, zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Powinien mieć konkretne instrukcje dotyczące niezbędnej edukacji i doświadczenia zawodowego. W szczególności w dokumencie od 2016 r. Twierdzi, że obywatel może być zatrudniony zarówno ze średnią, jak i wyższą. Okazuje się, że szkolnictwo wyższe potrzebuje księgowego tylko do pracy w organizacjach w prawie federalnym. W LLC osoba może pracować z tworzeniem klasy średniej.

Wyjście można wprowadzić tutaj: Profesjonalny system jest tylko pomocniczym, zalecana dokumentacja niezbędna w przypadku wymagań zawodowych nie są przepisywane w odpowiednim prawie.

Trzy najczęstsze standardy zawodowe zostaną zdemontowane jako przykład: nauczyciel, księgowy i personel. Wszystkie te dokumenty pomogą przedstawić procesy stosowania standardów, a także ich treści.

Profesandard Nauczyciel: Zastosowanie zgodnie z prawem

Jaki jest profesjonalny standard pracownik pedagogiczny? Prawo federalne "na edukacji", a także inne akty regulacyjne ustalają następującą koncepcję:

Nauczyciel programu jest specjalną listą wymagań, z którymi określono poziom kwalifikacji, zgodnie z którym nauczyciel jakościowo wykonuje wszystkie przypisane do niego.

Profesoracje pedagogiczne są stale aktualizowane i aktualizowane. Ten rodzaj dokumentacji jest bardzo ważny dostosowywanie się do nowych realiów naukowych i edukacyjnych. Nie zapomnij o wymogach dotyczących umiejętności i umiejętności nauczycieli, do ich doświadczenia i wiedzy zawodowej. W tej chwili zatwierdza się program rządowy do przejścia do nowych standardów - do 2020 r. Wszystkie niezbędne profesority powinny być stopniowo wdrażane, w kilku głównych etapach. Jednocześnie etapy wdrażania i tworzenia formacji będą określać władze regionalne - zgodnie z komunalnymi aktami prawnymi. Zebrane są specjalne prowizje, które powinny być członkami różnych komitetów zawodowych.

Każda organizacja rozwija własny, indywidualny plan przejściowy do nowych standardów. Jednocześnie niektóre wspólne wydarzenia nadal wyróżniają się. Obejmują one:

• Wyjaśnienie standardów pedagogicznych w każdej konkretnej instytucji edukacyjnej. Głównym zadaniem jest przeprowadzenie pojednania pracowników z późniejszym przygotowaniem protokołów.
• Prowadzenie prac weryfikacji. Konieczne jest przeglądanie wszystkich istniejących umów o pracę i różne wewnętrzne akty organizacyjne. W razie potrzeby pracownicy są zobowiązani do podejmowania odpowiednich zmian.
• Konieczne jest sprawdzenie personelu zgodnie z normami. Tak więc nowi profesoristów w edukacji obejmują ponowne certyfikowanie niektórych pracowników organizacji edukacyjnej.
• Musisz dokonać raportu końcowego i przenieść go do przywództwa.

Tak więc prace nad wprowadzeniem nowych standardów zawodowych jest naprawdę obszerny. A co mogę opowiedzieć o bezpośrednich obowiązkach nauczycieli?

Treść profesordy pedagogicznej

Co jest zobowiązany do wykonania nauczyciela, zgodnie z nowym profesorem 2017? Dokument reguluje następujące główne rezerwy:

Oddzielnie profesority w edukacji regulują prace edukacyjne. W szczególności instrukcja pracy jest absolutnie każdy nauczyciel zawierać następujące elementy:

• na potrzeby posiadania formularzy edukacyjnych, a także jego stosowania jakości;
• na zdolność organizowania godzin pozalekcyjnych: wycieczki, spacery, różne wydarzenia kulturalne;
• na zdolność do tworzenia wytycznych wartości u dzieci;
• o zdolności do budowy procesów edukacyjnych, biorąc pod uwagę indywidualne cechy konkretnego dziecka;
• na zdolność do tworzenia przyjaznej i korzystnej atmosfery w grupie.

Warto zauważyć, że obowiązkowy zawód zawodu nauczyciela zawiera wiele innych aspektów: na przykład rozwój cech osobistych, orientacji kreatywnej itp. Aby zapoznać się z treścią dokumentacji, konieczne jest przejście na oficjalną stronę internetową Ministerstwa Pracy.

Księgowy odnosi się do kategorii specjalistów prowadzących transakcje finansowe i rachunkowość gospodarczą. Obowiązki księgowe obejmują wdrażanie prostych obliczeń dla jednego lub innych rodzajów rachunkowości finansowej. Oznacza to, że przedstawiony zawód jest podzielony na kilka podgatunków. W związku z tym pracodawcy powinni jakościowo odróżnić kwalifikacje księgowe i wyładowani: czy to prowadzenie, starszy, dzielnica lub szef specjalista. Okazuje się, że nawet dla każdej kategorii księgowej istnieje własny opis pracy. Jednocześnie istnieją tu tylko dwa standardy zawodowe: dla "zwykłego" i głównego księgowego. Być może wkrótce Ministerstwo Pracy zwolni kilka wersji w rozpatrywanym dokumencie.

Czy profis jest wymagany dla księgowego? Oczywiście jest obowiązkowy. Ponadto pracodawcy, którzy nie chcą stosować wymogów tego ustawy prawnej, będą narażeni na odpowiedzialność administracyjną.

Profesjonalny standard księgowości przedstawia nie tylko wysokie, oraz najwyższe możliwe wymogi dotyczące wiedzy na temat podstaw finansowych. W szczególności każdy księgowy musi znać podstawy pracy archiwalnej, ubezpieczenia medycznego lub społecznego, emerytalnego, pracy lub nawet przepisów celnych. Główną odpowiedzialnością zwykłego Akumentu jest opracowanie kosztów kosztów.

Profildard głównego księgowego

Co robi główny księgowy? Prawo federalne "dotyczące działań księgowych" sugeruje, że Glavbukh jest zobowiązany do kompilacji i zapewnienia sprawozdania finansowego przywództwa pewnego podmiotu gospodarczego. Profesjonalne standardy Enshrines następujące obowiązkowe funkcje rozpatrywanego pracownika:

Ważne jest, aby pamiętać, że zawodowy standard odnosi się do raportowania podatkowego. Jednocześnie Rosyjska Ministerstwo Pracy jest przekonana, że \u200b\u200bzwykły księgowy nie ma uwzględnienia podatków, nie jest możliwe: angażowanie się w to powinno prowadzić tylko wodz.

Specjalista personelu: profesandard i instrukcje

Profesjonalny zakres postępowań personelu personelu implikuje dwa główne typy profesora:

Profesjonalny standardowy specjalista personelu jest podzielony na cztery rozdziały:

• postanowienia ogólne;
• charakterystyka funkcji operacyjnych, które są zawarte w dokumencie;
• opis funkcji operacyjnych;
• informacje o organizacjach zaangażowanych w opracowywanie zawodowego standardu.

Istniejący standard zawodowy zawiera kilka ogólnych funkcji. Jest zgodny z tymi funkcjami i skompilowanych opisami pracy. Są to obowiązki, aby podkreślić:

• dokumentacja Wsparcie działalności roboczej z personelem (kwalifikacje piątego poziomu, obejmującemu wykształcenie wtórne);
• pracuj nad wsparciem personelu (wymaga wyższego wykształcenia i kwalifikacji na poziomie umiejętności);
• prace nad oceną i certyfikacją pracowników (wymagane są 6 kwalifikacji);
• zarządzanie operacyjnym lub strategicznym personelu organizacji (siódmy poziom kwalifikacji jest potrzebny, a także doświadczenie zawodowe co najmniej pięciu lat).

Zgodnie z każdą funkcją profesjonalne poprawki standardowe:

• poziomy kwalifikacyjne;
• przyszłe imiona danej pozycji;
• wymagania nauki;
• wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego;
• cała niezbędna wiedza, umiejętności i umiejętności.

Lista obowiązkowych profesjonalistów personelovik zawiera zarówno specjalną klasyfikację, która zostanie dalej omówiona.

Ogólne świadczenie profesjonalistów dla specjalistów personalnych

W rozpatrywanym dokumencie koncepcja "poziomu kwalifikacyjnego" jest zapewniona. Według profesjonatu jest to uogólnione kompleks wymogów na poziom edukacji pracownika, do jego wiedzy, umiejętności i umiejętności. Im wyższy poziom kwalifikacji pracowniczych, tym trudniej jest jeszcze bardziej prestiżowy jego funkcję i obowiązki.
Professards of Personel Pracownicy Enshrrynują trzy poziomy kwalifikacji dla pracowników:

• Piąty poziom kwalifikacji obejmuje niezależne wykonywanie prac nad uchwałą różnych praktycznych zadań wymagających jakościowej analizy sytuacji. Rama z piątym poziomem kwalifikacyjnym jest zobowiązana do angażowania personelu przez księgowość personelu, a także recepcji i odwołania pracowników. Wymaga wtórnego kształcenia zawodowego.
• Specjalista z szóstym poziomem kwalifikacji jest zaangażowany w określanie zadań własnej pracy lub pracy podwładnych. Jest zaangażowany w administrowanie zarządzaniem dokumentami, organizacji certyfikacji pracowników, przeprowadzając praktyki pracowników, bonusów, polityk korporacyjnych, kontroli nad jego zachowaniem itp. Wymagana jest najwyższa i dodatkowa edukacja profilu.
• Siódmy poziom kwalifikacji obejmuje definicję specjalnych strategii, a także rozwój innowacyjnych działań zarządzania. Z reguły ten poziom kwalifikacyjny dotyczy menedżerów i dyrektorów działów personalnych.

Zatem główne funkcje i zrzuty personelu są ustalone powyżej wyżej wymienionego profesora. Będą one obowiązkowe dla pracowników i różnych aktów lokalnych napisanych, zgodnie z głównym dokumentem - takie jak opisy pracy i harmonogramy personelu.

Dla kogo członkowie profesora?

Powyżej najczęściej w sferze roboczej branży zawodowej: nauczyciel, personel i księgowy. W sumie takie dokumenty są około dwóch tysięcy, a ich liczba stale rośnie. Możliwe jest dokonanie małej klasyfikacji, z którą można zilustrować, dla których wymagane są profesjonrady i ich wymagania. W tej chwili obowiązujące uzasadnione standardy wymagają następujących sfer:

W każdym z obszarów znajduje się setki profesjonalistów. Na przykład w sektorze zdrowia indywidualne dokumenty regulują kierunki pediatrii, stomatologii, psychiatrii itp. W każdym standardzie otrzymuje krótki opis działań specjalistycznych, poziomów kwalifikacji i ich odpowiednich obowiązków. Każdy będzie mógł znaleźć niezbędnego profesora w oficjalnym rejestrze Ministerstwa Minthouse.

W tym artykule rozważymy standardy zawodowe w 2017 r. Dowiemy się, kto jest profesorem. Rozumiemy, jakie konsekwencje są dokonywane przez profesjonalistów dla pracowników.

Standardy zawodowe (PS) mają na celu określenie poziomu kwalifikacyjnego wymaganego dla określonej specjalności. Zalecenia dotyczące korzystania z profesjonalistów działają od 1 lipca 2016 r., Po wejściu do art. 195.1 - 195.3 TK RF. Wdrożenie normalizacji wymogów kwalifikacyjnych jest składnikiem planu zwiększenia wydajności pracy i modernizacji miejsc pracy. Wymagania profesora są rekomendacją, z wyjątkiem przypadków obowiązkowego wykorzystania dla wielu specjalności.

Aplikacja Professional Standard Application Opis

W kolejności Ministerstwa Rozwoju Regionalnego z dnia 29 września 2014 r. Nr 667N zatwierdził listę działań, dla których stosowanie wymogów PS jest warunkiem wstępnym wykonania obowiązków pracy. Pracodawcy otrzymali prawo do zakwalifikowania się do niezależnych pracowników oceny, zmienić opisy stanowisk.

Nazwa postów w zależności od profesjonalistów

Opracowany przez profesjonalistów (PS) działalność obejmują przez zawód, nie ogranicza się do określonej pozycji. W wyniku wprowadzenia PS i zmian w funkcjach przedsiębiorstwa może zmienić nazwę swoich pozycji wcześniej zatwierdzonych przez harmonogram personelu.

Nazwa stanowiska obejmujące prerogatywy w formie rekompensaty, preferencyjne doświadczenie lub ograniczenia w specjalnych warunkach pracy powinny być nazwane według tytułów odniesienia taryfowego. Wykorzystanie profesjonrantów dla tych postów. Nazwa postów, które nie mają specjalnych wymagań, pracodawca ustanawia według własnego uznania.

Przykład obowiązkowego użycia katalogu taryfowego

Asystent laboratoryjny M. przeprowadził obowiązki pracy w SES na badania laboratoryjne. W państwie organizacji pozycja jest uznawana za sposób laboratorium. Praca prowadzona jest w szkodliwych warunkach pracy, dając prawo do preferencyjnej emerytury. Po skontaktowaniu się z Fiu pracownik M. dowiedział się, że rekord w księdze zatrudnienia, w przeciwieństwie do ETKS, nie daje prawa do wcześniejszego emerytury. Wniosek: Niewłaściwa nazwa pozycji książki referencyjnej nie może pozwolić pracownikom skorzystać z korzyści zapewnionych zgodnie ze specjalnymi warunkami pracy.

Standardy zawodowe: Potrzeba rozwoju i wdrażania profesjonalistów

Professandards to akty regulacyjne i opcjonalne aplikacje mogą być stosowane jako podstawa do tworzenia lokalnych aktów lub użytkowania w działaniach.

Przedsiębiorstwa korzystają z profesjonalistów w przypadkach:

• Opracowanie systemu wymogów podczas prowadzenia konkurencji o wolne stanowisko, prezentacja wymogów zatrudnienia;
• Kompilowanie instrukcji pracy pracowników pracowników;
• Definicje optymalnego systemu płac konkretnych postów;
• Opracowanie planu szkoleniowego lub certyfikacji pracowników;
• Definiowanie optymalnego systemu zarządzania ramkami.

Wprowadzenie profesora jest dokonywane przez Komisję działającą na podstawie Zakonu. Rozwój PS jest przeprowadzany przez Ministerstwo Pracy i Social Security. Na etapie rozwoju wniosku do projektu przedsiębiorstwa, społeczności zawodowych, organizacje samoregulacyjne lub inne osoby można wprowadzić do projektu. Obowiązek zatwierdzenia przez profesjonalistów jest przypisany do Ministerstwa Sprawiedliwości.

Rejestr standardów zawodowych i celnych

Systematyzacja zatwierdzonych profesoristów odbywa się poprzez nagranie w rejestrze. Dane są pogrupowane według obszarów działalności zawodowej. Standardy wprowadzone do listy zatwierdziło Ministerstwo Pracy. Lista jest prezentowana na oficjalnej stronie Ministerstwa. PS Noclegi na liście odbywa się o 10 dni po zatwierdzeniu Ministerstwa Sprawiedliwości.

Rejestr obejmuje klientów:

• Rejestr PS jako lista zatwierdzonych rejestrów według rodzaju aktywności;
• Lista wskazówek zawierających informacje o organizacjach z organem Rady w sprawie kwalifikacji i wygenerowanej Komisji lub inicjatywy organów. Subretera wskazuje na fundamenty upoważniania władz i osób odpowiedzialnych za ich pracę.

Informacje rejestru obejmują dane dotyczące planowanych zmian w bazach danych, nowe zmiany w dziedzinie wymagań zawodowych. Uzupełnianie nowych standardów prowadzi się w głównej kolejce, dla zawodów obszarów priorytetowych w gospodarce. Standardy w etapie rozwoju nie są aktu prawem przed zatwierdzeniem przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

Normy stosowane w rozwoju PS są zawarte w zaleceń metodologicznych zatwierdzonych przez porządek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w kwietniu 2013 r. Nr 170N. W oparciu o postanowienia zamówienia w PS konieczne jest włączenie sekcji:

• Przepisy ogólne na temat profesjonatu. Określa rodzaj aktywności gospodarczej, w której stosuje się PS. Rozdział zawiera zadania zawodu, celu, opisu aktywności;
• Charakterystyka funkcji pracy działalności zawodowej. Opis jest prowadzony ogólnie dla zawodu i oddzielnie dla każdego z możliwych poziomów;
• Opis ogólnych funkcji. Sekcja wskazuje pochodzenie funkcji uogólnionej, możliwą listę nazwisk zgodnie z książkami referencyjnymi, kwalifikacjami i innymi cechami;
• Informacje o deweloperze profesjonatu. Obowiązki dewelopera obejmują wymóg zapewnienia dyskusji na temat projektu za pomocą mediów.

Konsekwencje wprowadzenia PS dla pracowników

Pracodawca wdrażania PS powinien stosować wymogi nie tylko nowo akceptowanych pracowników, ale także pracujących nad umowami pracy. Pracodawca ma prawo przeprowadzić działania:

• Sprawdź zgodność z poziomem wymagań kwalifikacji pracowniczych. Certyfikacja prowadzona jest przez Komisję Enterprise lub Centrum Szkoleniowe;
• Podczas zmiany warunków do zawierania dodatkowej umowy, skompilowane na piśmie w koordynacji stron (art. 72 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca ma prawo publikować nowy opis zadania, gdy funkcja pracy jest niezmienna. Zmiana warunków pracownika jest z góry notyfikowana z wnioskiem o przejście do nowych warunków lub odwołania w przypadku odmowy;
• Jeśli odmowa pracownika w przejściu do nowych warunków i dostępności wolnych miejsc, pracodawca musi zaoferować swoim pracownikowi;
• Odrzuć pracownika zgodnie z ust. 7 części 1 sztuki. 77 TK RF.

Zatwierdzenie nowego opisu stanowiska nie jest zmianą funkcji pracy i nie może być kwestionowana przez pracownika w sądzie.

Odpowiedzialność pracodawcy, który nie stosuje profesjonalistów

Przedsiębiorstwa przy użyciu profesjonalistów jako współczynnik rekomendacji zwolniony z odpowiedzialności za ich nieużywanie. Sankcje są nałożone przez pracodawców, którzy mają w stanie zawodu, wniosek, do którego PS jest obowiązkowy.

Odmowa stosowania standardów jest ujmowana jako przestępstwo administracyjne według zastrzeżenia 4 lub 5 sztuki. 5.27 Kodeks administracyjny.

Procedura wprowadzania standardów w przedsiębiorstwie

Spółka jest zatwierdzona przez harmonogram wprowadzenia standardów:

Dodatkowa umowa w sprawie zmienionych warunków musi być podpisana przez strony po upływie 2 miesięcy (dla IP - 2 tygodni) od przyznania powiadomienia.

Zastosowanie standardów zawodowych dla różnych typów zawodów

Odpowiedzi na pytania

Pytanie numer 1.. Czy forma organizacyjna przedsiębiorstwa lub źródeł finansowania w wprowadzeniu finansów handlowych?

Odpowiedź: Ustawodawstwo ustanawia jedną procedurę stosowania profesjonalistów dla przedsiębiorstw, niezależnie od formy organizacyjnej.

Pytanie numer 2.. Czy pracodawca ma prawo odrzucić pracownika, który ma zostać oddalony, którego kwalifikacje nie spełniają wymagań profesora?

Odpowiedź: Odwołanie pracowników, którzy nie spełniają wymagań PS, prawodawstwo nie jest dostarczane. Pracownik jest proszony o podjęcie certyfikacji, zaawansowanego szkolenia. Zakończenie umowy jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik nie zgodzi się spełnić zobowiązania w związku ze zmienionymi warunkami pracy.

Pytanie numer 3.. W jaki sposób wdrożenie standardowego pracownika, którego pozycje łączą kilka zawodów?

Odpowiedź: W profesjonalistach znajduje się sekcja używana do postów, które łączą więcej niż jedną funkcję. Normy legislacyjne zawierają źródła informacji i tytuł postów na uogólnione funkcje pracy. Procedura rozwijania instrukcji i wymagań określa pracodawcę.

Pytanie numer 4.. Gdzie mogę uczestniczyć w dyskusji Projekty Projekta?

Odpowiedź: Deweloperzy projektu świadczą publikowanie projektów PS. Aby powiadomić tych, którzy chcą wziąć udział, organizację forów w Internecie, konferencje, umieszczenie projektu na oficjalnej stronie dewelopera, publikacja w mediach jest używana.

Pytanie numer 5.. Jakie informacje mogą być oparte w rozwoju zalecanych instrukcji PS?

Zadzwoń do jednego kliknięcia

Profesandarts w 2017 r. Ustal kryteria wyboru i opisują funkcje pracy pracowników. W przypadku wykwalifikowanych wymagań przedstawiono zawody i posty, będziesz musiał poruszać się z normami.

Profesandart przyszedł do zastąpienia przestarzałymi katalogami kwalifikacyjnymi, w których funkcje pracy są wyraźniejsze. Wymogi kwalifikacyjne są zobowiązane do kierowania nowymi dokumentami na szczeblu federalnym do zawodów i stanowisk pracowników. Forma organizacyjna i prawna nie ma.

Osiągamy to, co rzeczywiście zmieniło się dla pracodawców, a także nowe dokumenty do zastosowania w praktyce.

Dla kogo profesjonaliści są wymagani w 2017 roku

• 195.1 "Koncepcja kwalifikacji pracownika, zawodowego standardu" (od 1 lipca 2016 r. Działa w zaktualizowanej edycji);
• 195.2 "Procedura rozwijania i zatwierdzania standardów zawodowych";
• 195.3 "Procedura stosowania standardów zawodowych".

Zasady rozwoju, zatwierdzenia i stosowania standardów zawodowych są zatwierdzone przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej wobec 22 stycznia 2013 r. Nr 23. Dokument określa, że \u200b\u200bpracodawcy stosują je:

• w tworzeniu polityki personalnej;
• zarządzanie personelem;
• organizacja szkoleń i certyfikacji;
• zawarcie umów o pracę z pracownikiem;
• rozwój opisów stanowisk;
• ustanowienie systemów płacowych.

Są profesjonalni członkowie profesora dla pracodawcy? MinTrost wydał szereg wyjaśnień, które pomogą odpowiedzieć na pytanie (list z 6 lipca 2016 nr 14-2 / \u200b\u200bOOB-6465, informacje od 5 czerwca 2016 r.).

Jakie organizacje są stosowane przez profesjonalistów według prawa

Pracodawcy, dla których należy zastosować pewny poziom kwalifikacji, należy zastosować w 2017 roku profesjonaliści. Wśród takich pracowników pulchnych w otwartych spółkach akcyjnych, organizacje ubezpieczeniowe i inne struktury wymienione w ust. 4 art. 7 ustawy federalnej w grudniu 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ.

Wymagania dotyczące kwalifikacji są zarejestrowane w prawie federalnym, albo w innym prawie regulacyjnym poziomu federalnego (dekret, zlecenia rządu Federacji Rosyjskiej, zleceń federalnych organów wykonawczych i innych). O tym artykule 195.3 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektórzy najemcy stosują standardy w specjalny sposób (art. 4 ustawy nr 122-FZ):

• instytucje państwowe lub komunalne, jednostkowe przedsiębiorstwa;
• korporacje państwowe, spółki państwowe i społeczeństwa gospodarcze, ponad 50% udziałów (akcji) w kapitale upoważnionym w mieście państwa lub miejskim.

Takie organizacje powinny przeanalizować kompetencje zawodowe pracowników o zgodność z ustalonymi kryteriami. A następnie sporządzić plan przygotowania i dodatkowej edukacji zawodowej pracowników w budżecie na odpowiedni rok (dekret rządu Federacji Rosyjskiej w czerwcu 2016 r. Nr 584).

Jak zadzwonić do zawodów (posty)

Jeżeli kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub ustawy federalnej przewiduje korzyści i odszkodowanie niektórych kategorii stanowisk, zawodów, specjalności, a następnie kwalifikujących się katalogów lub standardowi muszą być zgodne (część 2 sztuki. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ):

• nazwy postów, zawodów, specjałów;
• wymagania kwalifikacyjne dla nich;
• wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia odpowiednich pracowników.

Obserwuj tę stawkę jest trudne. Faktem jest, że w jednej pozycji, zawód lub specjalność może istnieć kwalifikacyjna książka referencyjna i profesjonalny standard. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo do rozwiązania siebie niż prowadzony (list Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 kwietnia 2016 r. Nr 14-0 / 10 / B-2253).

Jeśli nazwa postu, specjalistyczna, zawód nie odpowiada ani książce referencyjnej ani profesjonalistom, musisz zmienić harmonogram personelu, dodaj nowe nazwy postów. Potem będziesz musiał podpisać dodatkowe umowy do umowy o pracę na temat przeniesienia pracowników do zaktualizowanych pozycji. Stare nazwy z personelu można wykluczyć.

Jeśli prawodawstwo nie ustanowi dodatkowych wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników profesants w 2017 roku W przypadku organizacji komercyjnych są opcjonalne. Jednak kryteria te można jednak skoncentrować na własnej inicjatywie. W potwierdzeniu tego - list Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 grudnia 2015 r. Nr 14-0 / B-1190.

Gdy istnieją pewne standardy, łatwiej jest odebrać pracodawcę do wykonywania zadań, rozwoju i szkolenia, formularzy opisy stanowisk. A pracownik rozumie, jaką wiedzę, umiejętności, umiejętności są potrzebne do pewnej pracy, jakie są wymagania dotyczące głównej i dodatkowej edukacji, którą musisz opanować i co się spieszyć.

Przypuśćmy, że wprowadzisz standardy do Twojej firmy, napisz odpowiednią zasadę w lokalnym ustawie regulacyjnej (na przykład w umowie zbiorowej). Następnie będą dla Ciebie obowiązkowe (definicje Primorsky Sąd Okręgowy z dnia 25 czerwca 2014 r. Nr 33-5389, z dnia 24 czerwca 2014 r. Nr 33-5464 i nr 33-5462). Obowiązki pracowników nie zmieni się automatycznie. Dlatego muszą zostać zmienione umowy dotyczące pracy (art. 72 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Nie zapomnij uzyskać pisemnej zgody personelu, aby kontynuować pracę w nowych warunkach.

Jak wprowadzić profesjonalny w 2017 r.: Algorytm krok po kroku

Aby wdrożyć profesjonrady, musisz zaakceptować lub zmienić szereg dokumentów.

Krok 1. Zatwierdź plan, w którym można zarejestrować się szczegółowo działania, terminy i odpowiedzialne za każdy etap.

Krok 2.. Aby wyznaczyć odpowiedzialnych pracowników i stworzyć grupę roboczą. Numer i skład członków grupy roboczej określa pracodawcę. Zwykle obejmuje ekonomistów gospodarczych odpowiedzialnych za rozwój pracowników, specjalistów do zarządzania personelem, prawników, szefów podziałów strukturalnych.

Krok 3.. Siły grupy roboczej, aby określić, jakie normy są zatwierdzone, które wymagania są obowiązkowe, porównaj pozycje w organizacji w odniesieniu do organizacji. Jest to najbardziej czasochłonna część pracy. Nie wystarczy porównać nazwiska postu (zawód). Musisz wybrać standardy, które są potencjalnie odpowiednie w ramach zawodu określonego w harmonogramie personelu. W tym celu główny cel standardu i faktycznie jest skorelowany. Ponadto rozważ, co jest podane w kolumnie "Grupa szkolna" w sekcji Informacje ogólne.

Krok 4. Utwórz raport z listą standardów zawodowych, dla których organizacja ma działania. Można go również zauważyć, że niektórzy pracownicy muszą zwiększyć kwalifikacje przekwalifikowania. Następnie skompilowany jest plan takiego szkolenia.

Krok 5. Analizuj opisy zadań, jeśli musisz naprawić. Wprowadź zmiany umów o pracę i personel. Nie zaleca się, aby słowo nie zaleca się przeniesienia wszystkich możliwych kryteriów w opisach stanowisk. Dla organizacji ważne jest, aby wziąć pod uwagę własną sytuację, zadania i technologie.

Jak zastosować prof. "Księgowy"

W zawodowym standardzie "księgowy" (zatwierdzony przez nakaz Ministerstwa Pracy Rosji z 22 grudnia 2014 r. Nr 1061N) przydzielonych dwie pozycje:

• księgowy;
• główny księgowy.

Dla każdego z nich zidentyfikowano uogólnione i szczegółowe funkcje zatrudnienia, a także wskazują, jakie działania, umiejętności i wiedza są konieczne

Dla pętli

Ustawodawstwo nakłada pewne wymogi dotyczące kwalifikacji, edukacji i doświadczenia w dziedzinie Headsbukhowa, a także pracowników, na których powierzono rachunkowość (część 4 art. 7 ustawy nr 402-FZ). Taki pracownikom zwykle mają wykształcenie wyższe i pewne doświadczenie. Wymogi te są dystrybuowane, w szczególności w szefach spółek akcyjnych publicznych (z wyjątkiem instytucji kredytowych), organizacji ubezpieczeniowych, funduszy niepaństwowych emerytalnych i niektórych innych organizacji.

Ważny!
Jedyny księgowy, który raportuje, musisz zadzwonić do "głównego" i umowy o pracę, aw rekordzie zatrudnienia

Wymagania dla szefa szefa wódz, w standardzie i ustawie nr 402-FZ są identyczne - co najmniej 3 z ostatnich 5 lat pracy lub co najmniej 5 z ostatnich 7 lat, jeśli nie ma szkolnictwa wyższego. Wymagania dotyczące edukacji w normie i prawie są różne. Ponadto, zgodnie z prawą nr 402-FZ, nie jest stwierdzony, jaką wiedza i umiejętności powinny mieć szefów.

W pkt 3.2 standardu wskazuje, że Glavbukh powinien mieć wyższą lub wtórną edukację zawodową, jest to przynajmniej. Wnioskodawcy bez wykształcenia specjalistycznego powinni mieć dodatkową edukację na specjalnych programach (na przykład na kursach) i doświadczenie zawodowe od trzech lat (list Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2016 r. 14-3 / B-3). Okazuje się, że pracownik z niedokończonym wykształceniem wyższym nie może posiadać stanowiska szefa szefa, jeśli nie ma wtórnego kształcenia zawodowego.

Glavbuch jest i przedstawia sprawozdania finansowe. Ta ogólna funkcja obejmuje:
. Opracowanie odpowiedzialności, skonsolidowane sprawozdanie finansowe w ramach MSSF;
. Kontrola wewnętrzna rachunkowości i badania odpowiedzialności;
. Rachunkowość podatkowa i raportowanie podatkowe, planowanie podatkowe.

Oznacza to, że Ministerstwo Geografii Rosji uważa, że \u200b\u200bzwykły księgowy nie jest podzielony w życie. Nie spiesz się, aby odrzucić pracownika, który dobrze radzi sobie z tym zadaniem: taki fundacja nie zapewnia takiej fundacji (art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Główna książka powinna mieć głęboką wiedzę o tym, jak prowadzić rejestry i raportowanie formularzy. Powinien być świadomy postępowania sądowego w kwestiach księgowych (chociaż ważniejsze jest poznanie trendów w sporach podatkowych).

Jakie kryteria należy odpowiedzieć przez szefę organizacji, który rozpoczął rachunkowość dla siebie, nie mówi się nigdzie. Nie przewidziany przez standard i stanowisko "zastępca szefowy księgowy", szeroko rozpowszechnione w dużych firmach.

Dla księgowego

Księgowy musi mieć:

• lub wtórne kształcenie zawodowe według programów specjalistycznych mediacji;
• lub dodatkowe kształcenie zawodowe w programach specjalnych.

Funkcje zatrudnienia pracodawcy obejmują:
. księgowość dokumentów podstawowych;
. pomiar monetarny obiektów rachunkowości i bieżące grupowanie faktów życia gospodarczego;
. Ostateczna uogólnienie faktów życia gospodarczego.

Obowiązki księgowego obejmują proste obliczenia dla poszczególnych miejsc księgowych. Wszystkie rejestry nie mogą wiedzieć.

Księgowy musi mieć doświadczenie w praktyce pracy przez co najmniej trzy lata ze specjalnym przygotowaniem do rachunkowości i kontroli. Potrzebuje wiedzy na temat podstaw archiwizowanych prawodawstwa, ubezpieczeń społecznych i medycznych, świadczenia emerytalne, a także cywilnej, pracy, przepisów celnych. Poznaj księgowy MSSF jest opcjonalny.

Obliczanie kosztów produkcji (prace, usługi) jest również odpowiedzialne za księgowy. Dlatego konieczne jest poznanie technologii i organizacji produkcji i zarządzania. Obliczenia obejmuje zarówno instrukcje branżowe (list Ministerstwa Finansów Rosji z 29 kwietnia 2002 r. Nr 16-00-13 / 03). Tymczasem katalog kwalifikacyjny menedżerów, specjalistów i innych pracowników (urządzeniu. Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z 21 sierpnia 1998 r. 37) przewiduje pozycję ekonomisty w rachunkowości i analizie działalności gospodarczej. Czy zostanie wyeliminowany, dopóki nie będzie jasne.

Ma sens, aby odróżnić kwalifikacje księgowych. Na przykład dostarczanie postów:

• księgowy ołowiowy;
• starszy Księgowy;
• księgowy witryny (zgodnie z rachunkowościami, środkami trwałymi, materiałami itp.);
• księgowy-wewnętrzny (w praktyce - Asystent Księgowy).

Krąg obowiązków dla każdej kategorii jest ustalany w instrukcji pracy.

Uwaga: dla specjalistów, którzy rozliczają małe przedsiębiorstwa lub pod względem specjalnych systemów podatkowych, nie ma wychowywania.

Co grozi księgowym, który nie jest zgodny ze standardem - 2017

Główny posiadacz ze średnią edukacją specjalną, która nie ma niezbędnego doświadczenia, zwolnienie nie zagraża. Standardy zawodowe, które weszły w życie, nie są podstawą do zwolnienia. Ich lista jest w zasadzie zamknięta (art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwe jest odrzucenie pracownika tylko wtedy, gdy z powodu niewystarczających kwalifikacji potwierdzonych przez wyniki certyfikacji nie odpowiada pozycji lub wykonywanej pracy.

Aby spędzić certyfikację, potrzebujesz:

• opracować system lokalnych aktów regulacyjnych, co opisuje procedurę (procedura certyfikacji);
• stworzyć prowizję;
• określić kryteria oceny pracownika.

Brak doświadczenia lub edukacji nie jest również powodem do odwołania pracownika. Ten punkt widzenia popiera również Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w liście z dnia 12 stycznia 2016 r. Nr 14-3 / B-3. Urzędnicy zauważyli, że siła powrotna nie ma.

Księgowy nie jest nawet zobowiązany do poprawy jej kwalifikacji. Prawda, taka decyzja może zaakceptować pracodawcę. Warunki i procedura przygotowania pracowników w ramach kształcenia zawodowego, thoroughbredation i dodatkowych formacji zawodowych są określane przez układ zbiorowy, porozumienia z pracownikami, umową o pracę (art. 196, 197 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to zgłaszane w pkt 11 informacji Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 kwietnia 2016 r. Jednak nic nie uniemożliwia wykorzystaniu standardów podczas ubiegania się o nowych pracowników.

Jakie sankcje, jeśli profesjonrady nie mają zastosowania

Co się stanie, jeśli pracodawca zaakceptuje osobę, która nie spełnia wymagań normy? Jeśli standard jest opcjonalny, nie ma powodu, aby przyciągnąć pracodawcę do sprawiedliwości (pkt 13 informacji Ministerstwa Pracy w kwietniu 5, 2016 r.).

Sankcje są możliwe, jeśli obowiązkowe normy nie mają zastosowania. W takim przypadku pracodawca może przypisać zamówienie w celu wyeliminowania zidentyfikowanych zaburzeń. Ponadto, kary nie są wykluczone na mocy art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie przestępstw administracyjnych:

• dla urzędników - od 1000 do 5000 rubli;
• IP - od 1000 do 5000 rubli;
• yurlitz - od 30 000 do 50 000 rubli.

Elena Galichevskaya.,
Obwód ekspertów. Szkoła, centrum szkoleniowe Contour SKB

Postęp naukowy i techniczny, rozwój branż i technologii, a także zmieniający się rynek pracy wymagają ciągłego rozwoju umiejętności zawodowych i kompetencji pracowniczych. Katalogi kwalifikacji, z kolei stopniowo przestarzałe: albo nie ma w nich nowych zawodów, czy ich opis nie odpowiada rzeczywistości. Jest to właśnie potrzebna potrzeba zmiany obecnego systemu kwalifikacji, lub raczej zastępowania pojedynczej kwalifikacyjnej księgi referencyjnej robotników i zawodów pracowników (ETKS) oraz pojedynczą kwalifikującą się książką referencyjnymi menedżerów, specjalistami i pracownikami (EKS) przez system profesjonalne standardy. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na najbardziej prasujące kwestie dotyczące stosowania standardów zawodowych.

Co to jest profesjonalny standard?

Koncepcje "kwalifikacji pracowniczych" i "profesjonalny standard" są określone w art. 195.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem kwalifikacje pracownicze - Jest to poziom wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego prac pracownika.

Z kolei, profesjonalny standard- Jest to cecha kwalifikacyjna niezbędna dla pracownika do wdrożenia pewnego rodzaju działalności zawodowej.

Należy zauważyć, że wcześniej w prawodawstwie nie było koncepcji zawodowej standardu i utrudniało opracowanie i wdrożenie standardów zawodowych w praktyce.

Dla pracodawców zawodowy standard będzie podstawą do ustalenia bardziej szczegółowych wymogów podczas wykonywania zatrudnienia pracownika, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji.

Postanowienia odpowiednich standardów zawodowych należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu federalnych standardów edukacyjnych państwowych kształcenia zawodowego. W ten sposób pojawił się problem, który pojawił się w ostatnich latach, gdy absolwent szkoły ma jedno umiejętności zawodowe, a pracodawca potrzebuje zupełnie inaczej.

Z historii standardów zawodowych w Rosji

Pojawienie się norm zawodowych nie jest nowością wynalezioną w Rosji, jak wielu ludzi pisze, ale obecna praktyka świata. Najbardziej zaawansowane doświadczenie dzisiaj na standardach zawodowych - w Wielkiej Brytanii.

Po raz pierwszy temat zawodowego nieruchomości w Rosji pojawił się w 1997 r., Kiedy ten termin został oficjalnie wykorzystywany w programie reform społecznych w Federacji Rosyjskiej za okres 1996-2000, zatwierdzony przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 02.26.1997 Nr 222. Federalne ministerstwa i departamenty zawarte następnie w ich programach rozwijających się profesjonalistów. Następujące dziesięć lat zadanie zostało zmienione przez sformułowanie, a raz na raz został umieszczony przez przywództwo kraju, ale nie było materialnych działań, aby rozwiązać go, dopóki nie pojawiła się krajowa Agencja Rozwoju Kwalifikacji nie pojawiła się na podstawa jego decyzji rosyjskiej Unii Industrialists i przedsiębiorców (RPP). To była ta agencja w 2007 r., Która opracowała pierwszy wspornik profesjonatu. W latach 2007-2008. Pojawiły się pierwsze normy zawodowe.

W 2010 r. Według wyników posiedzenia Państwowej Rady Federacji Rosyjskiej i Komisji w sprawie modernizacji i rozwoju technologicznego rosyjskiej gospodarki powstało listę zamówień Prezesa Federacji Rosyjskiej. Ustanowiło to czas przygotowania nowoczesnej książki referencyjnej i rozwoju profesjonalistów w branży High-Tech. Dla obu zadań przydzielono przez około dwa lata.

W 2011 r. Rząd Federacji Rosyjskiej ustanowił Agencję Inicjatyw Strategicznych (ACI), który zaczął rozwijać mapę drogową "tworząc krajowe kwalifikacje i system kompetencji". Następnie zatwierdzono plan rozwoju standardów zawodowych na lata 2012-2015. Eksperci Ministerstwa Pracy przygotowali i zatwierdzono kolejną linią marki profesjonalistów i dokumentów regulacyjnych zostały opracowane, wytyczne itp. Pierwsze standardy zostały podjęte tylko 30.10.2013. Dekretem Prezesa Federacji Rosyjskiej w dniach 07.05.2012 nr 597 "w sprawie imprez na rzecz wdrażania państwowej polityki społecznej", rząd Federacji Rosyjskiej otrzymał zadanie rozwój do 2015 r. I zatwierdzić nie mniej niż 800 profesjonalistów standardy. "Od 30 grudnia 2014 r. 403 Standardy zawodowe zostały zatwierdzone przez oświadczenia Mintruda", sprawozdania opublikowane 24 stycznia 2015 r. Na stronie internetowej rządu Federacji Rosyjskiej.

Gdzie szukać informacji na temat standardów zawodowych?

Kwestie regulacji standardów zawodowych od 01 lipca 2016 r. Regulowały przepisy art. 195,3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do tej pory wiele organizacji i IP nie wie, jak z nimi współpracować. Kiedy powinni przepisać do nich dokumentację personelu wewnętrznego? Czy muszę dostosować harmonogram personelu i opisy pracy? Co robić, jeśli okazało się, że edukacja pracowników nie spełnia przyjętych standardów? Czy pracownicy zostaną odzyskane, wysyłają je do zaawansowanych kursów szkoleniowych? I co najważniejsze, który kontroluje to wszystko? Związki? Kontrola pracy? Zajmijmy się.

Za to, co jest potrzebne profesjonalistom

Profesjonalny standard jest nazwą ważnego podstawowego dokumentu, który zawiera opis następujących norm:

1. Funkcje pracy pracownika zgodnie z jego kwalifikacjami i stanowiskiem.
2. Wymagania dotyczące jego doświadczenia i wiedzy.

W ten sposób można powiedzieć, że zawodowe standardy obejmują opis jakościowy poziom kwalifikacji pracowniczych, do których jest zobowiązany do przestrzegania prawa do zajmowania jego miejsca w państwie każdej firmy, niezależnie od jego działalności (art. 195.1 TK RF).

Wszyscy profesors są w przybliżeniu tak samo i mają jedną konstrukcję (zgodnie z kolejnością Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 kwietnia 2013 r. Nr 147N "na zatwierdzeniu profesjonalnego układu standardowego").

W przeciwieństwie do wyspecjalizowanych książek referencyjnych na temat kwalifikacji, profesjonaliści dają wyraźniejszym poglądowi funkcji pracy pracowników, które mają absolutnie dokładne i szczegółowe opisy. W czasie profesjonaliści całkowicie zastąpi katalogi kwalifikacyjne jako dokumentację, bardziej istotne dla wymogów tego czasu.

Projekta rejestru państwowa

Wszystkie informacje o zawodowych standardach zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy są dokonywane do specjalnego rejestru państwowego. Ta lista jest publikowana na oficjalnej stronie Ministerstwa Pracy Rosji w odpowiedniej sekcji. Zobacz http://proftandart.rosmintrud.ru/:

Profudardard i ich użycie

Normy te mogą być stosowane i uwzględniane w następujących celach:

• organizować szkolenia i certyfikację pracowników;
• tworzenie polityki z personelem przedsiębiorstwa jest wysoko wykwalifikowany personel;
• zarządzanie procesami zarządzania;
• eliminacja krajowych taryf do wyprodukowanej pracy;
• ułatwianie klasyfikacji rozładowców taryfowych;
• opracowano własne systemy płatności czasu pracy, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w konkretnym przedsiębiorstwie.

Są profesjonalami obowiązkowo spełnić lub są zaprojektowane tylko w celu ułatwienia organizacji przedsiębiorstw i produkcji? Czy pracodawca (właściciel Spółki) będzie niekwestionowany, aby podążać za nimi, podejmując instrukcje krok po kroku? Czy jest uprawniony do wyboru obszaru i porządku wniosku? Spróbujmy to rozgryźć z tymi pytaniami.

Obowiązkowe zastosowanie standardów

Ustęp trzecia część 2 art. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej mówi o obowiązku profesora. W szczególności, ten stan wspomniał o takim ważnym dokumencie jako umowa o pracę. Jeśli więc specjalna korzyść, odszkodowanie lub ograniczenia pracownika są bezpośrednio związane z wykonywaniem określonej pozycji, pracodawca jest zobowiązany do kierowania książkami referencyjnymi w sprawie kwalifikacji lub profesora rządowego.

PRZYKŁAD

Obywatel "P" według charakteru służby jest zaangażowany w szczególnie szkodliwą i ciężką pracę. Korzyści i rekompensata dla obywateli zaangażowanych w takie działania, wykonując wczesną emeryturę. Oznacza to, że po opiece nad zasłużony rekreacją, pracownik mógł liczyć na otrzymanie korzyści, gdy umowa o pracę jego pozycja powinna być określona dokładnie tak, jak jest wymieniony w katalogu lub profesordzie. Przy najmniejszym niespójności, ryzyko pracownikowi stracenia uzasadnionych przywilejów.

Dlatego bardzo ważne jest uwzględnienie takich niuansów i kompetentnie kompilacji i wypełnienia wszystkich niezbędnych dokumentacji. Jeśli błąd jest dozwolony i pojawi się (Załóżmy, na wniosek samego pracownika lub w wyniku obecnej wentylacji przedsiębiorstwa), zarządzanie spółką można prowadzić do odpowiedzialności.

Kodeks administracyjny w 4. część art. 5.27 przewiduje karę za takie przestępcze zaniedbanie - duża grzywna. Jego rozmiar może się różnić:

• od 50 do 100 000 rubli - dla organizacji;
• od 10 do 20 000 - dla urzędników;
• od 5 do 10 000 - dla prywatnych przedsiębiorców.

Jednakże jednak nie wyeliminuje dawnego lub prawdziwego pracownika z późniejszych problemów z otrzymaniem wszystkich korzyści i odszkodowania dla niego przez miniony okres.

Wymóg dotyczący zgodności pracowników profesjonalistów

Artykuł 195.3 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosowanie profesjonalistów przez pracodawców. Daje krótką, ale zdolną definicję kwalifikacji pracowniczych. I wyjaśnił, że jeśli wymogi dotyczące kwalifikacji osoby roboczej, stosowanie standardów staje się niekwestionowanym obowiązkiem pracodawcy, a nie jego właściwe.

Aby być jaśniejszym, przeanalizujemy ten moment na przykładzie profesjonalnych księgowych w 2018 roku. Tak więc, zgodnie z częścią 4 art. 7 ustawy federalnej nr 402-фз "na rachunkowości", zagłówek, który został zorganizowany (na przykład w OJSC lub organizacji ubezpieczeniowej) jest zobowiązany do wykonania następujących wymogów :

1. Wyższa edukacja.
2. Doświadczenie zawodowe w specjalności "Rachunkowość" lub "Audyt" - co najmniej 3 lata od ostatniego pięciu.

Ale czy konieczne jest przedstawienie tych wymagań, jeśli księgowy jest zorganizowany w zwykłej Ltd.? Co jeśli potencjalny szef nie jest szkolnictwem wyższym, ale czy ma cenne doświadczenie i dobry rekord toru? Spójrzmy na profesjonrałka "księgowego". Wynika z tego, że osoba może być podjęta na stanowisko księgowego i szkolnictwa wyższego oraz z edukacją wtórną.

W związku z tym uważamy, że szkolnictwo wyższe jest zobowiązane do księgowego tylko wtedy, gdy planuje pracować w organizacjach zawartych na liście określonej w ust. 4 art. 7 ustawy nr 402-FZ (na przykład w JSC). Jeśli nie, wystarczy, aby mieć szkolenie wtórne i doświadczenie w pracy zarejestrowanej w profesordzie.

Poprawa umiejętności pracowniczych.

Pracodawca ma prawo wysyłać pracowników swojej firmy do przekwalifikowania i zaawansowanych kursów szkoleniowych. Zgodnie z art. 196 kodeksu pracy, jest to jego prawo, ale nie obowiązek. Oznacza to, że może wziąć to rozwiązanie według własnego uznania, w oparciu o względami celowością takiej nauki. Najczęściej - podniesienie statusu firmy na rynku, jego prestiż i kwalifikacje pracowników zaangażowanych w postępowania zawodowe.

W poważnych i dużych firmach pracodawca i właściciel firmy są zainteresowani wysokim poziomem szkolenia pracowników. Międzynarodowe standardy zawodowe audytu wewnętrznego można wykorzystać do weryfikacji i potwierdzenia.

Kontrowersyjny moment: czy trzeba się nauczyć?

Jeśli chodzi o powyższe przepisy, nadal istnieją spory i różne opinie. Niektórzy eksperci odnoszą się do art. 195,3 kodeksu pracy (w swojej pierwszej części), inni w tym samym artykule w swojej drugiej części, znajdując w nich pewne rozbieżności i nieścisłości, co pozwala na podwójną interpretację ich znaczenia.

W rezultacie, niektórzy uważają, że specjaliści muszą być stosowani, a inni uważają, że są one tylko zaleceniem. Jednakże te i inni zgadzają się, że jeśli nie zostaną ustalone obowiązkowe wymogi dotyczące kwalifikacji pracowników określonej specjalności, mogą prowadzić jedynie charakter polecenia dla pracodawcy i nic więcej. Ponadto ten ostatni ma prawo do korzystania z nich według własnego uznania, narażając pracowników bardziej sztywne lub, wręcz przeciwnie, bardziej miękkie wymagania niż standard.

Same pracownicy są również niejednoznacznie reagować na professandals. Wiele z nich wyraża obaw, że edukacja uzyskana w różnych kursach będzie tylko formalnym charakterem. I jest wymyślony przez prawodawców tylko z jednym bramką - po raz kolejny opróżnić swój portfel. W końcu w tej chwili nie ma jasnej definicji, kto wszystko zapłaci.

Załóżmy, że obecne przepisy nie podejmuje surowych wymogów dotyczących kwalifikacji specjalistów niektórych zawodów. Niech w naszym przypadku, dla jasności, będzie to "specjalista personelu". Dlatego możliwe jest stosowanie standardów zawodowych dla personelu, zatwierdzonego na 2018 r. Ale aby ich używać, tylko zabierając je jako podstawa do ułatwiania przygotowania dokumentacji.

Na przykład, akceptując profesjonrantowi dla wzoru, możesz:

• kompetentnie zidentyfikować nazwy postów;
• funkcje związane z wykonywaniem przepływu pracy;
• narażaj rozsądne wymagania dotyczące ich kwalifikacji, doświadczenia, edukacji.

Oznacza to, że ten dokument działa jako podstawa, która pozwala pracodawcy znaleźć punkty wsparcia podczas budowania naturalnych przepływów pracy w zespole.

Problemy z zastosowaniem art. 195,3 TK RF.

Wszystkie rozbieżności i interpretacje art. 195,3 rf TC związane z jego względną nowością. Istnieje wiele pytań w jego zastosowaniu. Ponadto jeszcze nie zainstalowany:

• jednolita metoda wprowadzenia przedsiębiorstw profesjonalistów (plan itp.);
• miara pracodawcy i pracowników, którzy długo pracowali w swoich firmach w przypadku, gdy te ostatnie są obecnie obecnie odpowiadającym profesjonalistom.

I nie jest jasne, co zrobić z nowymi potencjalnymi pracownikami, którzy planują tylko pracować dla przedsiębiorstwa. Rynek pracy jest teraz zatłoczony, ale nie wszystko jest tak jednoznacznie. Nie oznacza to, że nie ma niedoboru i niedoboru cennego personelu. Nie zawsze nowy pracownik, który ma wykształcenie wyższe, jest w stanie zastąpić starego, mającego przeciętną edukację zawodową, ale z ogromnym doświadczeniem.

Urzędnicy Ministerstwa Pracy Rosji stale wprowadzają różne pytania dotyczące stosowania profesjonalistów. Dajemy im kilka pytań i odpowiedzi.

Ścisłe przestrzeganie professard

Pytanie: Czy istnieje potrzeba, aby ściśle przestrzegać wymagań zatwierdzonych standardów zawodowych?

Odpowiedź: Tak. Pracodawca musi pamiętać, że jest to zobowiązany do zasięgu prowadzenia przez wymogi dotyczące uczynienia osoby do pracy, jeśli chodzi o kwestie regulowane przez art. 57 części 2 i 195,3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W innych przypadkach wszystkie wymagania są czysto doradcze.

Obowiązalność profesjonalistów w organizacjach prywatnych

Pytanie: Czy wykonanie standardów zawodowych organizacji prywatnych? Czy są one wywoływane, aby usprawnić pracę firm państwowych i komunalnych i przedsiębiorstw?

Odpowiedź: Tak, bądź pewien. Prawo jest dla wszystkich, niezależnie od form własności i statusu przedsiębiorstwa i jego właściciela.

Różnice w profesjonalnym katalogu i kwalifikacyjnym

Pytanie: W jaki sposób należy wykonać, jeżeli dla tego samego zawodu w książce referencyjnej w sprawie kwalifikacji iw profesjonalnych standardowych wymaganiach są przepisane? Które z tych dwóch dokumentów do wykorzystania w takich przypadkach?

Odpowiedź: Prawo do wyboru w tym przypadku należy do pracodawcy.

Odrzucenie pracowników

Pytanie: Czy można odrzucić pracownika, jeśli nagle okazało się, że nie spełnia wymagań zawodowego standardu? Na przykład, ma wykształcenie wyższe i niezbędne doświadczenie pracy, które stały się wiążące na nowe zasady?

Odpowiedź: Nie, wprowadzenie nowych standardów zawodowych nie może być podstawą do zwolnienia wcześniej zatrudnionych pracowników. Możliwe jest odrzucenie pracowników tylko na podstawie wyników certyfikacji.

Zmiana obowiązków pracy

Pytanie: Czy obowiązki pracowników w przypadku wprowadzenia nowego standardu zawodowego zostaną automatycznie zmieniane?

Odpowiedź: Nie, automatyczna zmiana odpowiedzialności nie jest podana w tym przypadku.

Zmiana umów o pracę

Pytanie: Prawo zobowiązuje pracodawcę do rozpoczęcia przepisywania umów o pracę i opisów stanowisk dla swoich pracowników z wejściem w życie nowych standardów?

Odpowiedź: Tak, ale tylko wtedy, gdy wymagania standardów zawodowych są obowiązkowe mające zastosowanie do określonej pozycji.

Płatność na czesci

Pytanie: Kto powinien płacić za zaawansowane kursy szkoleniowe i przekwalifikowanie, jeśli jest to wymagane przez pracodawcę?

Odpowiedź: Prawo nie może zdecydowanie odpowiedzieć na to pytanie. Konieczne jest podjęcie decyzji na podstawie treści innych wytycznych wewnętrznych dokumentów. Podnieś umowę o pracę, różne umowy, umowy zbiorowe. Pracodawca nie ma bezpośredniej odpowiedzialności za zapłatę za wykształcenie zawodowe pracowników.

Tłumaczenie na wyższą pozycję

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wyznaczyć osobę, która nie odpowiada stanowisku zawodowego standardu?

Odpowiedź: Pracodawca ma prawo do tego. W szczególności pracodawca może stworzyć komisję certyfikacji. Może zdecydować, że zalecana osoba ma wystarczające doświadczenie, odpowiedzialnie spełnia swoje obowiązki i pełne kopie z nimi. A następnie możesz przenieść pracownik do wyższej pozycji.

Odpowiedzialność za ignorowanie wymogów standardów zawodowych

Zatwierdzone standardy zawodowe są bardzo ważne w sferze społecznej. Odpowiedzialność za ich niepowodzenie jest zapewniona w przypadku, gdy są obowiązkowe. Lub jeśli nie są obowiązkowe, ale pracodawca dobrowolnie zakładał zobowiązania do przestrzegania ich wymagań. Na przykład odzwierciedlając to rozwiązanie w lokalnym ustawie o regulacyjnej firmie.

Jeśli pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania profesora, ale nie robi tego, może ponosić odpowiedzialność na podstawie art. 5.27 Kodeksu Kodeksu Administracyjnego. Sprawdzanie pracy będą zaangażowane w pracodawców.

Zobacz także wideo na temat profesjonalistów