Przykładowy kwestionariusz roboczy słowa. Kwestionariusz Wnioskodawca Przyjęcie: ważne aspekty prawne

Ostatnio pojawiają się coraz więcej materiałów na temat techniki wywiadów. Ale z jakiegoś powodu informacje o dodatkowych technikach nie są bardzo powszechne, umożliwiając wywiady (odpowiednio i ocenianie właściwości zawodowych i osobistej skarżącej) z największą skutecznością.

Prędzej czy później personel musi być przygotowany przez sformułowanie kwestionariusza, aby rozwiązać różne kwestie personelu, a przede wszystkim do wyboru personelu.

Jakie są te dokumenty, jak poprawnie rozwijać i sprawdzić ten artykuł

Pierwsze kroki w ramach projektu kwestionariusza konieczne jest wyznaczenie celu, czyli, aby określić, jakiego rodzaju pomocy powinny być używane w pracy - czy chcesz formalnie spełniać wymagania warsztatu personalnego lub potrzebny dodatkowego narzędzia Najbardziej pełna ocena cech skarżącej. Nie wątpi w swoje zainteresowanie właściwym i wysokiej jakości wyborem personelu, będziemy kontynuować z drugiego założenia i spróbujemy pomyśleć o tym, które informacje potrzebujemy i przy pomocy, jakie pytania możemy go zdobyć.

Aby to zrobić, dowiedz się, jakie dodatkowe możliwości są otwarte przed zainteresowanymi pracownikami podczas korzystania z kompetentnego kwestionariusza?

1. Dla inspektora personelu Ważne są wygodę użytkowania; pełnia informacji zebranych w jednym źródle; Wyjątek od powielania informacji w różnych dokumentach. Jeśli wystąpi jakiekolwiek pytanie, nie ma potrzeby "podnieść" wszystkie dokumenty materii osobistej. W razie potrzeby kwestionariusz można opracować w taki sposób, że wszystkie informacje mogą być określone w niej, gdy nowy pracownik zostanie wydany. W takim przypadku służy jako pewien materiał referencyjny, zapewniający możliwość jeszcze raz do papierów.

2. Dla kierownika głowy i personelu Kwestionariusz jest źródłem dodatkowych informacji o wnioskodawcy, a zatem podstawę do bardziej odpowiedniej oceny. Jak wiecie, podczas pracy nad zamknięciem poszczególnych pozycji, prowadzona jest duża liczba wywiadów. Wygląd to "wspinaczka", a często bardzo trudno jest pamiętać niż jeden wnioskodawca jest lepszy niż drugi. Tutaj przyjdzie do pomocy kwestionariusza.

3. Dla wnioskodawcy Kwestionariusz zaproponowany do wypełnienia jest rodzajem "pierwszego znajomego" z przedsiębiorstwem. Po przeanalizowaniu treści uważny kandydat może dokonać konkluzji na temat kultury korporacyjnej, wymagań i cech firmy.

Obecnie większość wnioskodawców przychodzi do wywiadu ze szczegółowym skumem i różnymi dodatkami. W takim przypadku tylko z zasad Intra-Raportowych zależy od tego, czy zaproponujesz osobę do wypełnienia kwestionariusza.

Często formalnie skompilowany kwestionariusz nie dodaje żadnych informacji i nie jest całkowicie udaną kopią podsumowania. W tym przypadku jest wygodna forma z kilkoma "aplikacjami". Jeżeli wnioskodawca przyszedł ze starannie pomalowanym podsumowaniem, wypełnienie kwestionariusza jest całkiem obniżone, proponując wypełnienie tylko aplikacji, które gromadzą "wąskokrofinansowe" informacje.

Zatem następujący zestaw dokumentów pozostają na rękach menedżera personelu:

1. Podsumowanie.

2. Formularz wniosku zastosowany do podsumowania (specjalny formularz, który prowadzi dodatkowe informacje i różni się w zależności od pozycji lub zawodu).

3. Formularz zgłoszeniowy personelu (forma, która wnioskodawcy wypełnia podczas rejestracji zatrudnienia). Sugeruję ten sam formularz do wypełnienia tych ludzi, którzy przychodzą do wywiadu bez CV.

W wersji idealnej kwestionariusz powinien zawierać pytania, które pozwalają skarżącej z punktu widzenia zgodności z osobistym specyfikacją (to znaczy, aby opisać, co dana osoba powinna pomyślnie spełnić powierzone mu pracę). Oczywiście nie ma sensu dokonać kwestionariusza dla każdej pozycji. W literaturze na temat pracy personelu i zarządzania personelem jest bardzo często zaleca się tworzenie, na przykład, trzy formy kwestionariusza: dla pracowników i personelu juniorów; Dla specjalistów i wykonawców technicznych; Dla menedżerów. Podczas rozwijania wystarczającej liczby różnych rodzajów kwestionariuszy, stwierdziłem, że jest znacznie wygodniejsze w użyciu jednego formularza ogólnego dla wszystkich kategorii pracowników, ale z kilkoma "aplikacjami", które już wspomniano powyżej. Jest to ten ostatni, który może się różnić w zależności od pozycji lub zawodu, a zatem zapewnić niezbędne informacje na temat profesjonalizmu wnioskodawcy.

Decydując się z celami i uzależniając się do technicznego rozwiązania projektu kwestionariusza, zwróć się do jego treści - problemy.

I. Informacje ogólne

Można go uzyskać za pośrednictwem pytań dotyczących prawnej (nazwa, miejsce zamieszkania itp.) I status społeczny potencjalnego pracownika, warunki jego życia, sposobów kontaktu z nim (numer telefonu, pager, adres, e-mail itp.).

Tutaj jest to konieczne, aby bardzo wyraźnie podzielić "wygodne" i "niewygodne" pytania, a także nie zapominać o granicach trwałej interwencji w życiu osobistym. Na przykład, w kwestionariuszu jeden dość duża przedsiębiorstwo wnioskodawca poprosił o odpowiedź: "Czyje nieruchomość jest mieszkaniem, w którym mieszkasz?", Ile pokoi w twoim mieszkaniu? ". Moim zdaniem - niezbyt poprawnie, a wnioskodawcy mają te pytania jednoznacznie powodować czujność.

Możesz uzyskać ogólne informacje o swoim potencjalnym pracowniku, prosząc go o następujące pytania:

• Pełne imię i nazwisko.
• Jeśli zmieniłeś nazwę, nazwę lub patronymikę, określ je, a także wtedy, gdy, gdzie i z jakiego powodu został zmieniony.
• Data urodzenia.
• Miejsce urodzenia.
• Adres stałej rejestracji.
• Adres zakwaterowania.
• Warunki zakwaterowania (oddzielne (komunalne) mieszkanie; jeden / na (z krewnymi) itp.).
• Informacje kontaktowe: Tel. (Strona główna, kontakt), e-mail.
• Obywatelstwo (jeśli się zmieniają, określ, kiedy i z jakiego powodu).
• Status rodziny.
• Dzieci (ilość, wiek).
• Twoi bliscy krewni (żona, mąż, ojciec, matka, bracia, siostry).
• Nazwisko, imię, rok i miejsce urodzenia krewnych, adres domowy, miejsce pracy, pozycja.
• Czy były tam za granicą, gdzie, kiedy iw jakim celu?
• Czy masz lub żonę (mąż) krewni przebywają na trwale zamieszkują za granicą (określ informacje o nich)?
• Stosunek do pracy wojskowej i rangi wojskowej (służba wojskowa na rejestrowanie w pozycji).
• Obecność prezerwatyw. Czy przyciągnąłeś swoich bliskich krewnych do odpowiedzialności karnej? Jeśli "tak", kiedy i na jaki artykuł Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej?

II. Informacje o perspektywach pracy w firmie

Odpowiednio wybrane pytania pozwoli początkowo głosić cele, motywy, roszczenia zawodowe kandydata. Porównanie informacji o tej i poprzedniej sekcji można przewidzieć perspektywy pracy pracownika w Spółce, aby określić adekwatność oceny przez samego wnioskodawcy, jego pragnienia i ambicje. Tutaj pomożesz następujący plan:

• Na jaką pozycję ubiegasz się?
• Motywy i zachęty, które skłoniły Cię do udziału w konkursie na wolnym stanowisku w naszym przedsiębiorstwie.
• W jakich kierunkach chciałbyś zrealizować swoje możliwości w naszym przedsiębiorstwie?
• Ile czasu dotarłeś do naszego biura?
• Ile czasu możesz spędzić na drodze do pracy?
• Pracujesz w tym czasie?
• Ile czasu potrzebujesz, aby pracować w nowym miejscu?
• Jaki harmonogram działa? Czy masz możliwość pracy wieczorami i weekendy?
• Twój stosunek do możliwych podróży służbowych?
• Czy możesz pracować w trybie Tense?
• Dlaczego musimy cię zabrać do pracy?
• Jeśli już otrzymałeś inne sugestie dotyczące pracy, czego ich nie spełniłeś? (Jeśli teraz pracujesz, co w tej chwili nie jest zadowolona?)
• Jak wyobrazić sobie swoją pozycję w naszej firmie w ciągu roku?
• Jaki średnie miesięczne dochody stosujesz?
• Twoje materialne oczekiwania na okres próbny i trwałe prace.
• Ten, kto pracuje dobrze i sumiennie, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje dodatkowe nagrody, zwiększoną wynagrodzenie, nową pozycję itp. Co byś preferowałeś?
• Jedź następującymi funkcjami na podstawie preferencji (1 - najważniejsze, 10 - najmniej ważne):

Dobry zespół

Firma Prestige.

Przyzwoite wynagrodzenie

Elastyczny harmonogram prac

Możliwość samorealizacji

Perspektywy wzrostu

Bliskość do domu

Stabilność pracy

Rozwiązanie złożonych zadań

Zdobywanie nowych umiejętności

• Jakie parametry są dla Ciebie ważne przy wyborze pracy?
• Jakie cele umieszczasz przed sobą:
• - w działalności zawodowej;
• - w innych obszarach.
• Obowiązek wojskowy. Pozycja z wezwaniem do armii.

Nawiasem mówiąc, ostatnie pytanie jest bardzo odpowiednie w tej sekcji. Jeśli jesteś wnioskodawcą przed tobą, student czwartego przebiegu najwyższej instytucji edukacyjnej, a koniec odroczenia nie jest daleko odeszły, to perspektywa wspólnych działań jest łatwo przewidywana.

III. Informacje o edukacji

"Edukacja" jest jedną ze standardowej części kwestionariusza. Dokładna analiza jego treści umożliwia dowiedz się o kandydata wielu interesujących niuansów. Możesz dowiedzieć się, co zasada wnioskodawca wybrał instytucje edukacyjne, jak drogie uczenie się udaje się zapłacić. Czasami przydatne jest analizowanie danych o stosunku faktycznie spędzonym przez czas i czas spędzony na szkolenia. Często występują konwencjonariuszy, główną częścią ich życia wydanego na seminariach - kursy, szkolenia lub inne "długoterminowe" szkolenia. Najczęściej, początkowo ułożona "baza wiedzy" pozostaje statecznikiem teoretycznym, a jego "przewoźnicy" nie zawsze są w stanie pracować owocnie na rzecz firmy.

Dowiedz się o poziomie kandydata edukacyjnego i jak go dotarł, zadając pytania:

• Edukacja. Kiedy i jakie instytucje edukacyjne ukończyły liczbę dyplomów?
• Forma nauki. Specjalność dyplomowa. Kwalifikacje dyplomowe.
• Jaki temat dyplom był chroniony (tylko nazwa dyplomu, bez ujawniania swoich głównych aspektów)?
• Stopień, tytuł akademicki, gdy przydzielono szczegóły dokumentów potwierdzających przypisanie naukowca, tytuł.
• Dodatkowa edukacja (kursy, seminaria, szkolenia itp.). Określ datę, nazwę instytucji edukacyjnej, kierunku lub tematu.
• Jakie języki obce i języki narodów Federacji Rosyjskiej są własne i w jakim stopniu (czytaj i możesz wyjaśnić, wolne itp.)?

IV. Informacje o doświadczeniu zawodowym

Opiera się na danych tej sekcji, że wnioski są dokonywane o wnioskodawcy: jak często zmienia miejsce pracy; Z jakiego powodu pozostawia firmę; Czy zakres wysiłku zastosowania zmienia się dramatycznie; W jaki sposób obowiązki zmieniane są w każdym następnym miejscu pracy; Jak łatwo jest zgłosić się na obszarach pracy, numery telefonów i nazwisk byłych menedżerów.

Personel, nawet przy minimalnym doświadczeniu, obserwując proces wypełniania elementów tej sekcji, staje się jasne wiele cech psychologicznych wnioskodawcy. Ponadto w głównej analizie kwestionariusza, możliwe jest wyciągnięcie wniosków na temat rozwoju kariery tego wnioskodawcy. Jak wiesz, tylko 10% menedżerów może odnieść sukces i skuteczność w tym samym czasie. Główna masa podzielona jest na dwie kategorie - osoba albo wznosi się przez kroki kariery, przemieszczając się z jednego posta na drugą (wersja kariery pionowej), lub zwiększa potencjał zawodowy, po studiowaniu wybranego zawodu (opcja poziomej kariery). Ocena tego Nuance, łatwo porównujesz z tym, co Twoja firma może zaoferować wnioskodawcę.

Aby to zrobić, poprosić wnioskodawcę o opisanie w odwrotnym porządku chronologicznym, jego praca w następujących obszarach:

• Okres pracy.
• Nazwa firmy.
• Zakres firmy.
• Stanowisko lub zawód.
• Harmonogram.
• Wykonywane obowiązki.
• Główne osiągnięcia na okres pracy w Spółce.
• Poziom (rozmiar) płac.
• Przyczyna zwolnienia.
• Lokalizacja firmy.
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. lider.
• Numer kontaktowy.
• Liczba pracowników w firmie.

V. Informacje o umiejętnościach zawodowych

Pytania dotyczące umiejętności zawodowych to kolejna grupa demonstracyjna. Jak intensywnie maluje osobę, że jego umiejętności zawodowe powie, jak "rozrzucone" w jego aspiracjach.

Ale możesz spojrzeć na odpowiedzi i inne. Wielokrotne doświadczenie zawodowe jest często występujące u ludzi, którzy pracowali w małych firmach, gdzie "zamazano krąg obowiązków". Były pracownik dużej struktury ze sztywną hierarchią, wręcz przeciwnie, będzie doskonale opublikowany przez wiedzę i umiejętności wąskiej orientacji.

Analiza odpowiedzi na pytania tej sekcji powinna również dostarczyć informacji, które pozwalają nam oddzielić teoretyków, z przyjemnością malowania ich abstrakcyjnej wiedzy, od praktykujących. Aby to zrobić, zapytaj o:

• Komputerowy stopień komputera (na przykład: "Określ rodzaj programu (systemy operacyjne, redakcje tekstowe, arkusze kalkulacyjne, bazy danych, specjalistyczne programy), jego nazwę i stopień własnej własności (" doświadczony użytkownik "," podstawowe funkcje "," jest zaznajomiony z zasadami pracy ", studiuję").
• Umiejętności pracy z urządzeniami biurową (na przykład: "wskazują stopień własności sprzętu biurowego (" Doświadczony użytkownik "," podstawowe funkcje "," jest zaznajomiony z zasadami pracy ") w następujących typach: komputer, faks , kopiarka, skaner, modem faksowy itp.).
• Obecność prawa jazdy, kategorii, doświadczenia jazdy.
• Obecność samochodu osobistego.

Ponadto umiejętności zawodowe wnioskodawcy powiedzą pytania:

• Co najbardziej jesteś najbardziej dumny?
• Jaki najwyższy sukces zawodowy osiągnąłeś w życiu?
• Jakie są twoje umiejętności, umiejętności i wiedza, będzie najbardziej przydatna z naszej firmy?
• Opisz, że możesz zrobić lepiej niż inne.
• Opisz swoje doświadczenie zarządzania.
• Co dokładnie objawiły się umiejętności organizacyjne?
• Schemat połączeń międzysystemowych (narysuj schemat funkcjonalny dla dwóch ostatnich miejsc pracy).
• Określ swoje najsilniejsze strony jako profesjonalista.
• Określ trzy sytuacje, w których brakowało Ci umiejętności zawodowych.

Miejsce na wynikach profesjonalnych testów można pozostawić w tej sekcji, a na końcu formularza jest możliwe.

W personelu i innej specjalistycznej literaturze Sowietów, jak przygotować zalecenia, wystarczające i kandydaci studiują go nie mniej dokładnie niż personelowcy. Od "zawodowego wnioskodawcy", który stanęł żadnego dodatku zatrudnienia i rekrutacji personelu, najprawdopodobniej należy oczekiwać folderu z zebranych listów zalecanych, certyfikowanych przez najbardziej konturową herb i podpisów. Ale nie ma znaczenia, czy wnioskodawca nie jest "urażony", jak powinien - zawsze możesz nazwać firmą, gdzie wcześniej pracował (przy okazji, nie było ani jednej sprawy w mojej praktyce, aby kierownictwo firmy odmówi zapewnienia zalecenia. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, kto możesz skontaktować, a kto według kandydata będzie mógł obiektywnie odpowiadać na twoje pytania. Fakt, że osoba wskazuje na jego potencjalnych zaleceń (nadal nie wie, co pytasz, a to, na co zostaniesz odebrany) można uznać za zdolność do "pokojowych" do rozstrzygnięcia z twoimi poprzednimi kolegami i wspieraniem relacji biznesowych i po zwolnieniu.

Aby to zrobić, czytamy odpowiedzi na następujące pytania:

• Który z wcześniejszych kolegów i menedżerów mogą dać Ci zalecenie ustne lub list zalecenie?
• Adres, organizacja telefoniczna i oficjalna.
• Która z naszych pracowników firmy może dać Ci zalecenie?

Vii. Informacje o zdrowiu

Ta sekcja kwestionariusza jest jednym z najbardziej "niejednoznacznych". Oczywiście chciałby poznać pracodawcę, aby wiedzieć, jak trudno jest pracować osobę pod względem zdrowia zacznie pracować. Z prawdziwych odpowiedzi na wszystkie te pytania, dość duża szansa nigdy nie dostaje pracy. Ale uzyskanie zniekształconych informacji jest obarczona konsekwencjami dla pracodawcy. Bezmyślny wstęp do pracy pracownika bez wyjaśnienia jego niepełnosprawności, często odwraca się do kłopotów przez inspekcję pracy. W przypadku kontrowersyjnej sytuacji, inspektor stanu nie może być ograniczony do ostrzeżenia. Dlatego formułowanie pytań w kwestionariuszu jest wymagane dość prawidłowo, aby ustawodawstwo nie zostanie zakłócone i mieć wyraźne potwierdzenie tego, co wnioskodawca zapytał, czy musi on tworzyć specjalne warunki pracy.

"Bezpiecznie" w stanie zdrowia można znaleźć, z prośbą o pytania:

• Podaj własną ocenę stanu zdrowia.
• Ile dni pracy dla ostatniego roku kalendarzowego brakowało z powodu tymczasowej niepełnosprawności?
• Czy masz bliskich krewnych z chorobami przewlekłymi wymagającymi opieki nad okresowym oddzieleniem od produkcji?
• Czy są jakieś osoby niepełnosprawne, osoby starsze i chronicznie pacjenci na zależności?
• W razie potrzeby długoterminowej opieki nad dziećmi, masz bliskich krewnych, którzy mogą cię zastąpić w tej sytuacji?
• Czy chcesz stworzyć, aby stworzyć specjalne warunki pracy w związku ze stanem zdrowia i uzasadnić dlaczego?
• Szkodliwe nawyki (alkohol, palenie itp.).

Nie możesz wątpić, że prawdziwe informacje na temat uzależnienia od nikotyny będą dostarczane z chętnie. Aby uzyskać informacje na temat bardziej wyrafinowanych "złych nawyków", najprawdopodobniej będziesz musiał słuchać trochę. Na przykład, aby określić stosunek do alkoholu, możesz zaoferować wszystkie pozytywne odpowiedzi i obserwować odpowiedź kwestionariuszy w przypadku braku odpowiedzi "Nie używam". Personel z dwudziestoletnim doświadczeniem, zbierając budowniczom dla swojej firmy, czule, "na płycie głównej" zapytał: "A co z wódką? Balay? ". Według niej prawdziwi miłośnicy ZMIA ZMIA zrobili szczerych oczu i przysięgłych: "Co ty? W ogóle nie używam. Chyba że na duże wakacje! ".

Viii. Informacje o hobby, hobby

W kwestionariuszach większości firm przydzielono jedną lub dwie linie, aby go uzyskać. "Twoje hobby" - to pytanie brzmi tak. Wyobraź sobie siebie w miejscu wnioskodawcy. Najprawdopodobniej odpowiedź będzie "sport, czytanie", a te słowa nie powieią nic o duchowym, nieprofesjonalnym świecie człowieka. Określ pytanie. Połóż kilka dodatkowych warunków, a kwestionariusz otwiera się, opowiadając o swojej ulubionej lekcji, albo natychmiast zdaj sobie sprawę, że nie ma nic do poinformowania. W jednej z firm, gdzie musiałem odwiedzić wywiad kilka lat temu, byłem zaskoczony pytaniem przez kierownika personelu: "Powiedz mi coś o swoim życiu. O czymkolwiek, tak, że nie dotyczy pracy. " Nowoczesny biznes wymaga nie tylko zdolności do pracy - umiejętność relaksu jest dobrze doceniana wysoka. Spędź trochę czasu, aby dowiedzieć się o hobby wnioskodawcy i będzie łatwiej mu zabrać kulturę korporacyjną swojej firmy lub nie weźmie go w ogóle.

Aby to zrobić, uwzględniamy następujące pytania:

• Jak najczęściej się odprężasz?
• Zauważ, że jesteś najbardziej interesujący:

Wystawy

Podróżować

• Podziel się swoimi Wrażeniach z ostatniej gry, film, czytaj książkę itp.

Ix. Informacje o samooczuciu

Niektóre firmy obejmują testy psychologiczne w kwestionariuszach. Nie wchodząc do szczegółów takich testów, zwracamy uwagę na fakt, że para-potrójna pytań o charakterze da dodatkowe informacje do myślenia. Ale nie jest konieczne nadużycie - "Łatwe w użyciu" techniki testowe nie są zbyt duże, a często, po odwiedzeniu kilku wywiadów, wnioskodawcy są już doskonale odzwierciedlone przez szablon "strajki psychologiczne".

Aby wyrazić ogólną ocenę osoby, która może odpowiedzieć na następujące pytania:

• Kiedy pytasz: "Co / Aya?" Jakie są pierwsze słowa przychodzą na myśl (pisz 3 - 4 definicje tego, co chcesz?
• Określ 5 swoich dodatnich cech.
• Wskazać, które 3 negatywne cechy są nieodłączne.
• Jakie cechy twojej postaci chciałbyś się pozbyć?

W przypadku wyników testów psychologicznych możliwe jest zapewnienie miejsca w tej sekcji, a można również na końcu kwestionariusza.

X. "Informacje marketingowe"

Podaj takie informacje mogą być odpowiedzi na pytania:

• Gdzie informowałeś informacje o otwartym wakatu?
• Jak myślisz, co są ludzie wśród swoich znajomych ludzi, którzy mogą być zainteresowani pracą w naszej firmie? Określ nazwę, telefon kontaktowy, szacowany obszar aktywności.

Kwestie te należą do kategorii "Cherry". Po pierwsze, odpowiedzi na nich pomagają dostosować budżet na poszukiwania i przyciąganie personelu, a po drugie, gdy są ostrożni, może opierać się na podstawie pojawienia się nowych silnych wnioskodawców w firmie.

Xi. Informacje o przejściu wywiadów i zatrudnienia

Ta sekcja jest wypełniona pracownikiem, który "wywiad" z wnioskodawcą. Jeśli wywiad jest wbudowany w kilku etapach, znaki o ich przejściu są bardzo wygodne, aby być zainstalowane na następującej tablecie:

Będzie Ci służyć małym przypomnieniem i skierowi szefę sukcesu wnioskodawcy spółki podczas przekazywania wywiadów wycieczek.

Oczywiście taki ogromny szereg informacji, jako baza danych kwestionariusza i podsumowanie potencjalnych kandydatów, wymaga wystarczającej ostrożnego odwołania. Setki ulotek z nazwami, adresami, telefonami, poziomami dochodów i czasu wygodnym dla połączenia - może odgrywać dobrą obsługę dla osób, nie za zbyt skrupulatne w kwestiach "relacji interpersonalnych". Kwestionariusz może poczuć pewną część niechronioną i pragną odmówić wypełnienia poszczególnych przedmiotów. Co sygnalizuje odmowę wypełnienia poszczególnych wykresów (o "niskiej zarządzaniu", konflikt itp.) Aby ocenić Cię i profesjonalnych psychologów.

Taka cera w wyrażeniu słownym jest konieczna i przy sporządzaniu kwestionariusza. Pomimo faktu, że oprócz praktyki personelu ankieta kwestionariusza jest szeroko stosowana w socjologii, psychologii i innych naukach, nie zapominaj, że wyniki uzyskane na nim, opisujące zachowanie, opinie i relacje respondentów, wymagają potwierdzenia przez inne techniki - Tylko wtedy wnioski oparte na otrzymanych informacji można uznać za wiarygodne i niezawodne.

Szerokość linii jest również czynnikiem wpływającym na czytelność - Ideałem jest szerokość 50-55 znaków.

Rozmiar czcionki jest określony na podstawie dziedzinach formularza dokumentu (zgodnie z GOST R 6.30-97 "Ujednolicony system dokumentacji organizacyjnej i administracyjnej. Wymagania dotyczące dokumentów" Muszą wynosić co najmniej 20 mm - w lewo, 10 mm - Prawo, 15 mm - górna i 20 mm - niższa). Z reguły rozmiar czcionki wynosi 11 lub 12 khegel.

Poprzedzone bezpośrednie problemy powinny zmierzać. Jest wpisany przez wielkie litery (kwestionariusz) lub małe litery (kwestionariusz). W lewym górnym rogu pierwszej strony w bieżącej praktyce znajduje się miejsce wkładek fotografii (z reguły, rozmiar 4 x 6 cm).

Aby uzyskać odpowiedzi na pytania, konieczne jest dostarczenie linii, innych wskazówek graficznych umieszczenia znaków (na przykład kwadratów do wyznaczenia wybranej odpowiedzi).

Po pytań kwestionariusz musi być oznaczony do prostości:

- daty wypełnienia kwestionariusza;

Dziś wnioskodawca na wolną pozycję w jednej lub innej firmie w dziewięciu przypadkach z dziesięciu zostanie poproszony o wypełnienie specjalnego kwestionariusza. Nie ma znaczenia, czy jesteś dobry na piśmie CV, pięciogodzinne kwestionariusz z trudnymi kwestionami i niezrozumiałymi na pierwszy rzut oka mogą cię zanurzyć w przygnębieniu.

Jest to szczególnie nieprzyjemne, jeśli nie masz czasu myśleć, i musisz natychmiast wykończyć wynik. To nie jest powód do zdenerwowania! Po przeczytaniu tego posta dowiesz się, jak wypełnić kwestionariusz do pracy, dzięki czemu jesteś wybrany z różnych kandydatów.

Kwestionariusz jako twarz wnioskodawcy

Jeśli przyszedłeś pracować przez ponad dziesięć lat temu i nagle musisz znaleźć nową pracę teraz, będziesz zaskoczony nowymi zasadami recepcji pracowników.

Oczywiście, jeśli mówimy o małym przedsiębiorstwie lub rodzinnym biznesie, będzie dość dość formalnym wywiadem. Ale jeśli rozmawiamy o dużej firmie, zwłaszcza z udziałem kapitału zagranicznego, wtedy oprócz wywiadu, będziesz musiał wypełnić cztery pięć kwestionariusz, a rysunki rysunków, a nigdy nie wiesz, co jeszcze zrobić. Nie ma potrzeby przestraszenia! Prawidłowo wypełniony formularzem przyniesie korzyści między innymi wnioskodawców na pustą pozycję. Przeczytaj dalej rady i dowiedz się, jak wypełnić kwestionariusz do pracy, rozpoznamy to po prostu w punktach. Natychmiast po przeczytaniu tego posta, będziesz wiedział, jak to zrobić, aby zainteresować się swoimi kandydatami.

Co to jest kandydat na kandydata do pracy

Kwestionariusz jest odpowiednio ustrukturyzowany kwestionariusz, zaprojektowany w taki sposób, aby uzyskać informacje o sobie, jak to możliwe, jak najwięcej o sobie, doświadczeniu i umiejętnościach. Jak wypełnić kwestionariusz do pracy, aby pojawić się w najkorzystniejszym świetle przed wywiadem? Nie jest całkowicie trudne, ale są jakieś "pułapki", które mogą się pięknie poruszać, ale także odpowiedzieć na progresywne pytania, aby stworzyć najbardziej poprawne wrażenie o sobie. Kwestionariusz kandydata do pracy jest dość podobny do streszczenia, jednak reprezentuje bardziej rozszerzoną wersję.

Jakie pytania zawiera kwestionariusz

Jak wygląda standardowy kwestionariusz? Puste dokumenty zależy od przedsiębiorstwa do przedsiębiorstwa, więc nie będziesz mógł znaleźć gotowego przykładu kwestionariusza. Przygotuj jednak na takie pytania: Twoje imię, adres zamieszkania, dane paszportowe, obywatelstwo, stan cywilny, obecność dzieci, edukacji, rejestrów karnych. Dane muszą być niezawodne i prawdziwe, bez błędów składniowych. Nawiasem mówiąc o pisanie.

Zdarza się, że wśród kilku zasadniczych, ten sam kwestionariusz ma tylko jeden kwestionariusz, a przyczyną może być wyłącznie umiejętność czytania, brak błędów składniowych i leksykalnych. Bądź ostrożny podczas odpowiadania na pytania, nie spiesz się. Jeśli nie wiesz, jak lub inne słowo jest napisane, lepiej zastąpić go synonimem. Poniższe punkty kwestionariusza będą bardziej szczegółowo przeanalizować.

Pożądany wakat.

Formularz zgłoszeniowy do urządzenia do pracy koniecznie zawiera to pytanie. Najczęściej przychodzisz do wywiadu, aby uzyskać jedno pożądane betonowe miejsce, a to jest zrozumiałe. Jednak będzie to całkiem dobre, jeśli określisz dwa lub cztery możliwe wolności. Jeśli uważasz, że opowie ci o swojej niezbędności lub niepewności, mylisz się. Wręcz przeciwnie, pokażesz się jako osoba, która nie boi się rozszerzyć własnych horyzontów możliwości i podejmować nawet za niezbyt znany biznes. Oczywiste jest, że wakaty powinny znajdować się w jednej dziedzinie aktywności.

Ostatnie trzy lub pięć miejsc pracy, powodem zwolnienia

Jak wypełnić kwestionariusz do pracy, oznaczający ten przedmiot? Przede wszystkim zauważamy, że w tej części kwestionariusza musisz określić pełną nazwę organizacji, w której wcześniej pracowałeś, daty recepcji i odwołania, które zajmowały pozycję zwolnienia. Jest to jeden z najbardziej śliskich momentów w kwestionariuszu.

Dlaczego? Na przykład, jeśli pracowałeś jako konsultant w sklepie odzieżowym lub promotorze, a chcesz wziąć wakat menedżera personelu w poważnej firmie, czy pracodawca uważa za poprzednie doświadczenie zawodowe zbyt fryvolous? A jeśli pracowałeś oficjalnie, czy warto to wspomnieć? Jaki jest powód zwolnienia, jest "dobry" dla wywiadu?

Tak, w porządku. Jakie doświadczenie jest uważane za "godne", aby o tym wspomnieć? Oczywiście najlepiej jest, jeśli Twoje poprzednie doświadczenie zawodowe jest bezpośrednio związane z żądanym postem w nowej firmie. Ale jeśli na przykład pracowaliśmy jako kelner lub promotor, jest bardzo przydatny dla twojego rozwoju jako osoba. Czy można przynieść, wymyślając prywatną firmę, gdzie mógłbyś pracować wcześniej w specjalności dla ciebie? Teoretycznie jest możliwe, ale oszustwo po otwarciu, ponieważ na miejscu nie będziesz w stanie zademonstrować umiejętności. Czy warto rozpocząć pracę w nowym miejscu z kłamstwami?

Jak wypełnić kwestionariusz do pracy w przypadku, gdy pracowałeś nieoficjalnie? Wypełnij jak w przypadku urzędowego zatrudnienia, przy czym zauważa, że \u200b\u200bpraca była bez rejestracji. Nie będzie to zbędne, zwłaszcza jeśli nabyte doświadczenie zawodowe wydaje się być bardzo przydatne.

Jakie powody są uważane za najbardziej szacunkowe powody wyjaśniające do zwolnienia z poprzedniej pracy? Weźmy takie przykłady: "Szukaj bardziej komfortowych warunków pracy", "pragnienie wzrostu kariery i rozwoju osobistego", "oddalenie miejsca pracy z domu", "niestabilna pozycja firmy".

Twoje mocne strony i słabości

Jak wypełnić kwestionariusz do pracy, odpowiadając na te pytania? Oczywiste jest, że możesz wyskoczyć w nieskończoność, a jeśli chodzi o słabości, chcę tylko określić, że nie są. Ale ta opcja nie odpowiada pracodawcy. Najlepszym przykładem kwestionariusza do pracy musi zawierać zwięzłe i pojemne opisy was jako osoby.

Jak być z korzyściami? Weź udział w służbie takich słów - punktualność, odpowiedzialność, towarzyskość, zdolność adaptacji, zdolność do szybkiego reagowania na skomplikowane sytuacje, odporność na stres. Nie maluj całych esejów, jak dobry jesteś i specjalistą, lepiej pokazać osobistym wywiadzie.

Jak radzić sobie z wadami

Dobry przykład kwestionariusza można wprowadzić, w którym kandydat wskazuje na jego słabości, ale robi to umiejętnie. Na przykład możesz określić, że w pracy na dużych projektach zapomnisz o drobiazgach. Zgadzam się, że jest dość poważna, aby być wadą. Oto kolejna opcja minusów w swojej postaci, która nie jest zbyt poważna - "Próbuję lubić pracę, zapominając o swoim życiu osobistym". Możesz określić, że lubisz jeść lub uwielbiać słodycze (jeśli nie jesteś zadowolony z modelu, to taki niedobór nie wydaje się poważny dla głowy), który lubi operatorów mydlanych lub zakupów (znowu jest dość dopuszczalna niewielka słabość ).

Twoje priorytety

Bardzo wiele opcji kwestionariusz zawiera takie zadanie - lista koncepcji związanych z pracą pojęć, priorytetowo dla siebie. Najczęściej oferowane są następujące opcje - wzrost kariery, wynagrodzenie, dobre relacje z kolegami, ciekawą pracą, przyjaźnią z liderem, oddaleniem domu. Jak odpowiedzieć na to pytanie, abyś był uważany za osobę godną, \u200b\u200baby zajmować pustą pozycję? Wiele odpowiedzi, próbując przewidzieć, że pracodawca spełnia najważniejsze przedmioty, wybierając ciekawą pracę lub przyjaźń z bossami. Jest to jednak błąd. Wywiad jest doświadczoną osobą, a kwestionariuszem dużo widział za jego życie. Dlatego w odniesieniu do tej konkretnej ankiety tutaj jest najlepsza strategia - uczciwość.

Dlaczego więc potrzebujesz tej pracy? Ze względu na wynagrodzenie, prawda? Najbardziej pracujemy z powodu pieniędzy. Więc śmiało umieść pensję na pierwsze miejsce. W przeciwnym razie, przechodząc do osobistego wywiadu, możesz cię zapytać - naprawdę interesująca praca ważniejsza dla wynagrodzenia, a jesteś gotowy do pracy z Azartem, ale dla Penny'ego? Inne punkty również mają dla ciebie znaczenie.

Nauka rysowania

Najczęściej zadanie to jest ostatnia część kwestionariusza i może być mylona z jego frywolnie. Musisz przedstawić dwie osoby - jeden pod słońcem, drugi w deszczu. A jak, pyta, pomoże to pracodawcą ustalić, co jesteś dla osoby? I bardzo prosty! Czasami rysunek, figuratywne odbicie charakteru, może powiedzieć o osobie znacznie więcej niż dokładnie zakończony kwestionariusz do pracy. Próbkę wypełnioną osobą, której można użyć na przykład, ale nie obraz. Więc, co musisz przedstawiać, aby pokazać sobie osobę, która potrzebuje firmy?

Rozmiar i lokalizacja. Im więcej małych mężczyzn będzie, zwłaszcza twoja tożsamość jest odważna i decydująca. Jeśli ludzie są małe, znajdują się gdzieś skromnie w rogu, oznacza to, że widzisz siebie w tym życiu - małe i niewidzialne.

Twarz. Nie musisz być artystą, wykonując rysunek, niech wszystko jest schematyczne, ale uśmiech "do uszy" z twojej postaci powie ci, że jesteś optymistyczny w życiu.

Słońce i deszcz. Łatwo odgadnąć, że zmiana pogody jest obrazem figuratywnym Ciebie w różnych sytuacjach. Pogoda słoneczna oznacza, że \u200b\u200bwszystko jest w porządku, a deszcz jest drogą, zmianą lub stresem. Gdy przedstawisz małego człowieka podczas deszczu, więc będziesz zachowywał się w trudnym momencie. Postać z czopu powie opowie koncertoir o tym, co możesz i ujawnić i poddać okolicznościom życia.

Niewolniczy mały człowiek z parasolem wskazuje, że nie boisz się problemów i są gotowe do ich spełnienia.

I w końcu

Kwestionariusz kandydata - dokument, który może wiele powiedzieć o tobie i być znaczącym dodatkiem do wywiadu. Robić, aby napełnić go poważnie, nie spiesz się, nie zezwalaj na błędy, spróbuj podać prawdziwe informacje. Wypełnij odpowiedzi na wszystkie pytania, nic w tym samym czasie.

Kwestionariusz odnosi się do pierwszego etapu randek na czele instytucji z potencjalnym pracownikiem. Drugi etap randek można przypisać wywiadowi. Odpowiedzi wyświetlane w kwestionariuszu, dla inteligentnego menedżera zostaną wyświetlone, jak wykonywać wywiad i czy go wykonać.

Przywódcy większości instytucji, wybierając pracownika, często oferują wnioskodawcom na wakat przed przeprowadzeniem wywiadu z kwestionariuszem. Ta forma, skompilowana na urządzeniu do instytucji, ujawnia potencjalną pewność jakości wymagana do określenia kierunku jego działalności. Po otrzymaniu kwestionariusza, głowa natychmiast z pewnością zrozumie się - pojawia się lub nie ma kandydata na darmowe wakat i czy warto z nim porozmawiać w przyszłości.

Z reguły pracodawca o sprawozdaniu z badania PreNot, dlatego, oprócz podsumowania, nie przeszkadza w rozmowie, aby zdobyć wszystkie dokumenty, które będą mogły pomóc w odpowiedzi na pytania w formie.

Po pierwsze, nie można odmówić wypełnienia! Niektórzy wnioskodawcy do zatrudnienia uważają, że kwestionariusz nie jest konieczny do napisania, ponieważ mają CV. Jednak kwestionariusz musi pisać, i dokonać wznowienia. Będzie to dodatkowa zaleta pracy. Jeśli kwestionariusz nie potrzebuje - wnioskodawca zostanie ostrzeżony o tym. Ten dokument
Musisz wypełnić złamane pismo, zapobieganie błędom, ponieważ na tym dokumencie powstanie pierwsze wrażenie pracownika. Z niezrozumiałym pismem, nikt nie przeczytał kwestionariusza, po prostu rzuci go, że jest mało prawdopodobne, aby jest mało prawdopodobne, aby promować zatrudnienie.

Wskazówki dotyczące prawidłowego napełniania:

Dokument jest zapisywany ręcznie. Przed wypełnieniem go musisz dokładnie przeczytać pytania, dla których musisz dać odpowiedzi. Wypełnij kwestionariusz jest konieczny bez plam i błędów. Czasami pytania określone na początku i na końcu dokumentu są podobne. Odbywa się to konkretnie, aby uniknąć zniekształceń informacji dostarczonych przez potencjalnego pracownika.

Musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania. Nie można zostawić pustych wykresów. Nie ma związku z pytaniami, które nie są związane z potencjalnym pracownikiem, "Nie", "Nie", "przywództwo może pomyśleć, że kandydat zignorował pytanie, w wyniku którego opinia może być świadoma" non - Ekspozycja "i" konflikt "wnioskodawcy.

Jeśli zamierzasz pracować w personelu kierowniczym, musisz wyjaśnić możliwości w niektórych wykresach, aby odnosić się do podsumowania, aby nie powielić wyświetlanych odpowiedzi. W takich przypadkach możesz dokonać recepty " zobacz podsumowanie“.

Struktura

Dokument z reguły składa się z następujących elementów:

• Pełna nazwa - w pełni.
• Dzień, miesiąc i rok urodzenia.
• Adres rejestracyjny i rzeczywiste miejsce zamieszkania (dane paszportowe).
• Skład rodziny, obecność dzieci.
• Obywatelstwo.
• Edukacja.
• Wakat, dla którego przyszły pracownik roszczenia.
• Specjalność.
• Doświadczenie i ostatnie miejsce pracy.
• Pożądana ilość wynagrodzenia.
• Dostępność umiejętności i umiejętności (biegłość języka, wiedza komputerowa, czy istnieje prawo kierowcy, etc.).
• Ocena zasług.

Odzyskiwanie kwestionariusza, wnioskodawca musi przygotować się do rozmowy z liderem, ponieważ kwestionariusz ma tylko połowę gwarancji urządzenia do przedsiębiorstwa.

Każdy menedżer chce zaakceptować pracownika, który wie, jak pracować i skontaktować się z członkami zbiorowego. Wnioskodawca do pracy życzy pozytywnego wyniku rozmowy i udanych odpowiedzi na pytania.

Główną zasadą dla pozytywnego przejścia rozmowy podczas urządzenia do firmy jest zaufanie wnioskodawcy. Inny ważny punkt należy do właściwych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy z liderem.

Rozważ najpierw, jak się zachowywać, gdy rozmowa z liderem:

• Problemy wymagają wyraźnej odpowiedzi.
• Spróbuj odpowiedzieć na pytanie w ciągu 2 minut, nie więcej.
• Nie można odpowiedzieć na cichym głosem.
• Jeśli wnioskodawca nie jest przekonany w interpretacji jakiegokolwiek terminu - lepiej jest milczeć.
• Nie zaleca się wymawiania znoszonych słów.
• Nie musisz często pytać.
• Nie zaleca się wymawiania nieograniczonych fraz.
• Musisz tylko spojrzeć na partnera.
• Niemożliwe jest na krótko odpowiedzieć na pytania.
• Nie zaleca się przerwanie rozmówce.
• Podczas odpowiadania na pytania wskazane jest wyrażenie osobistej opinii i zapamiętać uśmiech, który zawsze ma pozytywny wpływ.

Pozytywne odpowiedzi podczas rozmowy z liderem, który jest pewny siebie i przyjazny, jest gwarancją sukcesu.

Jak nie odpowiadać?

• Po pierwsze, nigdy nie będzie odpowiedział "tak" lub "nie". Źródło może mieć wrażenie, że wnioskodawca jest do negocjacji i nie wie, jak tworzyć swoje myśli.
• Po drugie, z pytaniem o poprzednią pracę, musisz odpowiedzieć na prawdę, jak można to sprawdzić. Możesz ozdobić tylko opowieść o swoich korzyściach i domyślnie w przypadku niedociągnięć. Jednak wszystko powinno być z umiarem.
• Niemożliwe jest odpowiedzieć wątpliwości w głosie, ponieważ głowa może wątpić w wiedzę o rozmowieści i zadawać dodatkowe pytania.
• Muszę odpowiedzieć na pytania, a nie Julia. Zawsze powinieneś pamiętać, że najlepsze odpowiedzi są pewne i prawdziwe odpowiedzi.

W przypadku udanego przejścia konwersacji potrzeba do tego przygotowania.

Co możesz powiedzieć o sobie?

To najczęstsze pytanie. Dlatego musisz najpierw przygotować się do odpowiedzi. Nie ma potrzeby wyrażania biografii od daty urodzenia. Konieczne jest podkreślenie ich zalet, mówiąc wyraźnie i w biznesie, bez przekazywania okoliczności, które nie należą do pracy. Konieczne jest opowiedzenie o edukacji i doświadczeniu pracy, obowiązkach w poprzednim przedsiębiorstwie, podkreślając fakty, które zawarte, pożądane wakat zapewni.

Gdzie pracowałeś wczesniej?

To pytanie nie musi być odpowiedzialne w stylu negatywnym. Nie można porozmawiać o sytuacjach konfliktów między zespołem i bossami. Głowa w tym przypadku pomyśli, że skarżąca na wakat jest osobą konfliktową, która nie może się dogadać z pracownikami. Nie ma potrzeby odnosić się do niskiego wynagrodzenia, ponieważ wydaje się, że wnioskodawca ma tylko istotne interesy. Lepiej jest odnosić się do przyczyny opieki nad poprzedniej pracy przez pragnienie zwiększenia jego potencjału lub niewygodnej lokalizacji obudowy w stosunku do firmy, niewłaściwy harmonogram prac itp. Jednocześnie należy zauważyć kandydat, że przepraszam, że opuścił poprzednią pracę, ponieważ działał tam przez długi czas, ale nie było tam perspektywy kariery.

Jakie są twoje pozytywne i negatywne cechy?

Zauważając pozytywne cechy, wskazane jest określenie tych, które będą potrzebne do wakatu, dla którego zgłasza skarżąca. Na przykład, "... Znak jestem towarzyski, odpowiedzialny, przyzwoity, dokładny i przyjazny ...».

Przykład wypełnienia kwestionariusza podczas odbierania

Formularz wniosku o urządzenie w instytucji odnosi się do formularza, który zapewnia uprawnienia do oceny kwalifikacji wnioskodawcy do pozycji. Oprócz kwestionariusza, aby uzyskać pełniejszą ocenę właściwości wnioskodawcy, przeprowadza się wywiad.

Celem kwestionariusza to nie tylko definicja cech skarżącej, ale także zbiór informacji o tym, co w przyszłości będzie potrzebne, aby otworzyć osobistą sprawę na niego. Każda instytucja może niezależnie rozwijać problemy, do których potencjalny pracownik jest zobowiązany do odpowiedzi.

Jakie są główne sekcje są zawarte w formularzu wniosku o pracę?

Ogólne informacje o potencjalnym pracowniku.

Poniższa konserwacja są wyświetlane tutaj:

• Dokładność obudowy Aclaimera z instytucji. Z dużą odległością z pracy, wyzwania wyzwania są zmniejszone.
• Skontaktuj się z telefonem, aby szybko wyjaśnić, które pojawiły się problemy.
• Skład rodziny, w której można określić poziom odpowiedzialności kandydata i potrzebę stabilnych zarobków.

Ta sekcja wyświetla tworzenie kandydata: głównego, dodawania i technicznego. Na podstawie tych informacji można znaleźć kwalifikacje kandydata. Im więcej rodzajów szkoleń, zaawansowane szkolenia i inne szkolenia przeszedł wnioskodawcę, tym bardziej szanse na pracę.

Dzięki tej sekcji oceniano umiejętności specjalne i umiejętności potencjalnego pracownika. Tutaj ustalono poziom kwalifikacji wnioskodawcy i zdolność do spełnienia swoich obowiązków zawodowych.

Ta część kwestionariusza analizuje istnienie doświadczenia zawodowego przyszłego pracownika i jego motywacji wyrażonej w interesie wzrostu płacowego, rozwoju drabiny kariery itp

Dodatkowe informacje o przyszłym pracowniku

Wykazuje dodatkowe dane dotyczące wnioskodawcy, że planuje spełnić w instytucji, a które jego zdaniem ma zalety w przedsiębiorstwie.

• (* .doc)
• (* .doc)

Dokumenty, które przygotowują pretendenta na stanowisko, często obejmują kwestionariusz - krótki kwestionariusz zawierający informacje biograficzne o wnioskodawcy i odpowiadając na pytania dotyczące jego poziomu profesjonalizmu. Jak wypełnić kwestionariusz do pracy, aby pracodawca stanowi obiektywną opinię na temat przyszłego pracownika swojej organizacji? Rozważ ten problem w tym artykule.

Odniesienie głowy lub menedżera personelu do wypełnienia profilu pracy nie powinno powodować negatywnych emocji od wnioskodawcy, ponieważ opracowali przez niego osobiście, a dokumenty edukacyjne zawodowe nie mogą zawierać informacji dotyczących specyfiki pracy w konkretnej organizacji.

Wypełnianie kwestionariusza można zażądać w dwóch przypadkach: przed wywiadem i badaniem dokumentacji wnioskodawcy do skompilowania bardziej kompletnego obrazu cech osobistych i biznesowych osoby, a bezpośrednio podczas urządzenia do pracy, gdy emisja przyjęcia jest już rozwiązany, a usługa personelu musi zostać wydana osobistą sprawę pracownika.

Pierwsza opcja obejmuje najbardziej kompletne i wdrożone odpowiedzi na kwestionariusz i jest znaczącym dodatkiem do wcześniej reprezentowanego podsumowania i innych dokumentów. Druga opcja umożliwia formalne wypełnienie kwestionariusza - informacje z nim będą używane przez personelu tylko jako arkusz informacyjny, który uzupełnia pakiet dokumentów w osobistym przypadku.

Z reguły profil do pracy nie ma jednej formy przyjętej przez prawo. W zależności od kierunku działalności przedsiębiorstwa może mieć problemy związane z właściwością osobowości wnioskodawcy, umiejętności zawodowych i doświadczeń, planów zawodowych i możliwości wpływania na poprawę jakości działalności organizacji.

Jeśli wypełniasz kwestionariusze ustępy uczciwie, starannie, z udziałem kreatywności, obiektywnie oceniając poziom ich profesjonalizmu, można mieć nadzieję, że odpowiedzi na pytania kwestionariusze będą decydującym czynnikiem w uzyskaniu pożądanej pozycji.

Jak wypełnić kwestionariusz do pracy

Odpowiedz na pytania kwestionariusze są zazwyczaj oferowane bezpośrednio przed wywiadem, więc wnioskodawca będzie wymagać uwagi, koncentracji, szczerości i umiejętności do kompetentnych obecnych informacji o sobie. Wygląda na to że wypełnij kwestionariusz Podczas ubiegania się o pracę jest łatwo mylić się w świadczeniu danych osobowych, tylko najbardziej nieuważne prace nad edukacją i doświadczeniem.

Niemniej jednak niektóre punkty kwestionariusza mogą powodować trudności, zwłaszcza te dotyczące osiągnięć zawodowych i cech jednostki wymaganej do pomyślnego wdrożenia obowiązków pracy. Nie powinieneś się spieszyć, odpowiadając na pytania, powinieneś pomyśleć o każdym przedmiocie, a podczas wypełniania informacji biograficznych (na przykład na temat edukacji i poprzednie miejsca pracy), będzie warto odnieść się do dokumentów.

Standardowy kwestionariusz, który uzupełnia dokumentację pracy do pracy, zawiera pytania dotyczące:

• nazwiska, nazwa, patronymika;
• data i miejsce urodzenia;
• miejsce zamieszkania;
• dane paszportowe;
• obywatelstwo;
• stosunek do służby wojskowej;
• żonaty;
• informacje o najbliższych krewnych;
• edukacja;
• ukończone kursy;
• uzyskane nagrody;
• hobby i hobby;
• cechy osobiste świadectwo poziomu zawodowego.

Dokument jest wypełniany z ręki, zrozumiały pismo, bez błędów i korekcji. Przed rozpoczęciem pracy na temat kwestionariusza pożądane jest przeczytanie wszystkich pytań i rozważ odpowiedzi na nich: Pomoże to uniknąć powtórzeń, plam.

W niektórych przypadkach pracodawca prosi o odpowiedź na pytania dotyczące zapisu karnego dodatkowych źródeł dochodów, zapewniają dodatkowo zalecenia z poprzednich miejsc pracy i zdjęć. Wszystko to pozwoli Ci ocenić zarówno profesjonalizm, jak i cechy osobiste wnioskodawcy.

Jakościowo i kompetentnie umówi się na kwestionariusz przykładowy kwestionariusz napełniający podczas odbierania.

Jak odpowiedzieć na pytania "Cavrezy" kwestionariusz

Oprócz standardowych pytań w kwestionariuszu może być również obecny, odpowiadając, na które wnioskodawca będzie musiał pokazać się jako profesjonalny, który ma pragnienie i zdolność do przynoszenia organizacji, w której planuje pracować.

Wypełniając punkty "Jakie umiejętności zawodowe mogą poprawić pracę naszej firmy?", Czy uważasz się za lidera? "," Jaka jest twoja rola w sytuacjach konfliktów? " Wskazane jest odpowiedź zgodnie z prawdą, nie odpowiedzialny i nie przesadza twoich możliwości, prawidłowo oceniania zdolności do interakcji z kolegami.

Pracodawca może również poprosić stan zdrowia skarżącej na stanowisko, jego szkodliwe nawyki, zdolność do organizowania wolnego czasu. Oczywiście choroby przewlekłe nie ukrywają, ale nie powinny mieć wpływu na wyniki wnioskodawcy, jeśli nie dotyczą określonych umiejętności zawodowych.

W odniesieniu do szkodliwych nawyków jest również pożądane, aby nie przykręcić, ponieważ wszyscy ujawnią się prawie od samego początku działalności. Pytania dotyczące hobby i preferencyjnej rozrywki w weekendy pomogą potencjalnym pracodawcy, aby dowiedzieć się, jak łatwo będziesz wezwać kulturę korporacyjną i wejść do zespołu.

Aby wypełnić kwestionariusz podczas pracy, konieczne jest traktowanie poważnie, ponieważ kompetentne i prawdomówne odpowiedzi mogą wpływać na pozytywną decyzję w sprawie otrzymania obiecującego stanowiska.

Aby uzyskać informacje o wnioskodawcy, który przyszedł do wywiadu, może być wykorzystywany przez kwestionariusz zaproszony do wypełnienia przed wywiadem. Z jak poprawnie kwestionariusz ma zastosowanie do pracy, zależy właściwy wybór nowego pracownika.

Z reguły wnioskodawca ma podsumowanie (patrz →). Zazwyczaj dane osobowe są w dużej mierze powtarzane przez podsumowanie, mimo to kwestionariusz ma standardy firmowe i żądać informacji od osoby. Zwykle wypełnienie kwestionariusza jest oferowana każdemu wnioskodawcy na wolną pozycję.

W zależności od postu, zawartość kwestionariusza może się różnić. Wnioskodawcy dla osób starszych, które wymagają wysokich kwalifikacji, zazwyczaj oferują wypełnienie bardziej złożonych kwestionariuszy, które mają wiele kwestii, które pomogą zrozumieć poziom wiedzy, umiejętności ludzkich, jego funkcje osobowości pomogą ujawnić potencjał wnioskodawcy. W tym artykule oferujemy bezpłatne dwie próbki kwestionariusza wnioskodawcy, otrzymując pracę - krótką opcję standardową i zaawansowaną, bardziej szczegółową.

Oferujemy również pobieranie próbek następujących dokumentów dla wnioskodawcy: list zalecenia od poprzedniego pracodawcy →; Pismo towarzyszące do podsumowania →

Jak zorganizować formularz do recepcji

Wzważaj pod uwagę więcej szczegółów, co należy uwzględnić w kwestionariuszu wnioskodawcy:

Wypełnianie udostępnionego wnioskodawcy informacji

Musisz wypełnić następujące informacje: pełna nazwa, dane paszportowe, dane kontaktowe, informacje o miejscu zamieszkania - standardowe dane osobowe;

Wypełnianie informacji o edukacji

W sekcji Edukacji proponuje się wprowadzenie informacji o wszystkich rodzajach instytucji edukacyjnych, w których Substancja skarżąca (uniwersytety, zawodowe, kursy itp.).

Wypełnianie miejsc pracy i doświadczenia wnioskodawcy

W sekcji Karier - proponuje się określenie trzech ostatnich miejsc pracy wskazując miejsce pracy, stanowiska, obowiązków i przyczyn odwołania;

W sekcji Właściwości zawodowe i osobiste - ponadto ta część kwestionariusza należy uważnie przemyślana, najpierw proponuje się przynieść wiedzę, że wnioskodawca ma, jakie umiejętności i umiejętności otrzymały w nauce i pracy w innych organizacjach Zapraszamy również do określenia ich osobistych cech charakteru - dobrze sugerować wypełnić zarówno pozytywne, jak i negatywne cechy charakteru.

Rozszerzony kwestionariusz, oprócz standardowych pól, aby wskazać jakość zawodową i osobistą, może również zawierać dodatkowe pytania, testy, które pomogą ocenić zdolności i potencjał ludzki. Przykładem takich problemów można oglądać w próbce rozszerzonego kwestionariusza, pobierając go na poniższym linku.

Zwykle kwestionariusze zadają pytania dotyczące planów na przyszłość, o pożądanych płacach i pożądanej pozycji, ambicje osoby są sprawdzane, o ile jest ukierunkowane, uporczywe, czy wytyczne i zdolności organizacyjne mają - wszystkie te chwile są wyjaśnione przez specjalne problemy. W pytaniu można zadawać dodatkowe pytania do wnioskodawcy w celu pracy w Spółce.