Minimalna temperatura do pracy w biurze. Wymagania dotyczące temperatury w biurze w sezonie letnim i zimowym

Od 01/01/2017 Wszyscy pracodawcy i pracownicy są zobowiązani do przestrzegania nowych wymogów sanitarnych i epidemiologicznych w zakresie czynników fizycznych w miejscach pracy Sanpine 2.2.4.3359-16 (zatwierdzony przez rozporządzenie Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z 21.06.2016 Nr 81). Przybyli na zmianę Sanpin 2.2.4.1191-03, Sanpin 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, załącznik 3 do Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03. W zaktualizowanych zasad sanitarnych i epidemiologicznych i standardach (SANPINES) standardy narażenia na czynniki fizyczne, jak są zidentyfikowane jako:

• mikroklimat;
• wibracja;
• pola elektryczne, magnetyczne, elektromagnetyczne;
• oświetlenie w miejscach pracy itp.

Standardy są niezwykle dopuszczalne poziomy czynników. Ich wpływ w ramach ustalonych limitów na pracowniku pracownikowi 8 godzin dziennie (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo) nie powinien prowadzić do chorób ani odchyleń w swoim statusie zdrowotnym (str. 1,4 Sanpin 2.2.4.3359-16).

Jak stwierdzono powyżej, w związku z wprowadzeniem nowych zasad, niektóre z wcześniej zatwierdzonych sanpinów przestały działać od 2017 roku. Na przykład, Sanpine 2.2.4.1191-03 "Pola elektromagnetyczne w warunkach produkcji" (ust. 2 uchwały Państwowej Dokumentacji Sanitarnej Federacji Rosyjskiej z 21.06.2016 N 81). Jednocześnie, na przykład, Sanpine 2.2.4.546-96 nadal działa w części, która nie jest sprzeczna z Sanpin 2.2.4.3359-16 (list Rospotrebnadzora z 10.02.2017 r. Nr 09-2438-17-16). Najbardziej istotnym pytaniem dotyczy pracodawców, a dla pracowników - co powinno być temperaturą w pomieszczeniu (w miejscu pracy) w Sanpin 2.2.4.3359-16.

Temperatura wewnętrzna w miejscu pracy: normy

Sanpine ustawia optymalne wartości temperatury w miejscu pracy, wśród wskaźników mikroklimatu. Należą do nich (str. 2.2.1 Sanpin 2.2.4.3359-16):

• temperatura powietrza;
• temperatura na powierzchni;
• wilgotność względna;
• prędkość ruchu powietrza;
• intensywność napromieniowania termicznego.

Standardy wartości dla tych wskaźników są określane oddzielnie dla ciepłego i zimnego sezonu. Ciężar jest uważany za średnią dzienną temperaturę powietrza wynosi +10 ° C i poniżej. Jeśli temperatura na zewnątrz okna jest wyższa, to jest ciepły sezon (str. 2.1.5 Sanpin 2.2.4.3359-16). Oznacza to, że reżim temperatury w miejscu pracy w sanpinie w lecie i zima może się różnić, ale niewiele. W końcu o każdej porze roku jest to konieczne dla saldo termicznego ze środowiskiem (str. 2.1.1 Sanpin 2.2.4.3359-16).

A jakie są standardy temperatur w przestrzeni biurowej? Dostępne są różne warunki temperatury dla pracowników zajmujących się różnymi rodzajami prac - w zależności od zużycia energii pracowników. Tak więc na przykład produkcję do szycia pracowników, podobnie jak większość pracowników biurowych, należą do tych, którzy spędzają najmniej energię w ciągu dnia roboczego - do 139 watów. Wykonują prace kategorii IA (Załącznik 1 do Sanpine 2.2.4.3359-16). Dla nich zainstalowane są następujące optymalne wskaźniki średniego (§ 2.2.5 Sanpine 2.2.4.3359-16):

Tryb pracy w upale kodu pracy

Wskazaliśmy powyżej, jaka temperatura pokojowa jest normą. Czy to odpowiedź na pytanie, w jakiej temperaturze można obsługiwać w pokoju? Tak, ale z pewnymi rezerwacjami. Oczywiście temperatura do pomieszczenia roboczego w kodzie pracy nie jest określona. Należy jednak zauważyć, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy, które spełniają Państwowe wymogi regulacyjne ochrony pracy (część 2 art. 22 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Oraz normy zainstalowane SANPINE 2.2.4.3359-16 są jednym z wymaganych zasad.

• na IP w ilości od 2 do 5 tysięcy rubli;
• w organizacji - od 50 do 80 tysięcy rubli.

Naruszenie zasad sanitarnych i standardów higienicznych pociąga za sobą grzywnę (art. 6.3 Kodeksu Kodeksu Administracyjnego):

• dla SP w ilości od 500 do 1000 rubli;
• dla organizacji - od 10 do 20 tysięcy rubli.

Zawieszenie działalności IP lub Yurlitz przez okres do 90 dni.

Ustawodawstwo zobowiązuje pracodawców do ochrony pracowników przed szkodliwym wpływem czynników przemysłowych i klimatycznych. Niestety, często pracodawcy nie radzą sobie lub nie chcą spełniać tych obowiązków, więc pracownicy muszą dbać o ich bezpieczeństwo, odmawiając pracy w niebezpiecznych warunkach.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje obywateli w celu ochrony ich praw i wolności przez wszystkie niezrobające metody prawa (art. 45). W celu ochrony praw pracy, pracownik może:

Odmówić spełnienia pracy nie przewidzianej przez umowę o pracę

Odmówić wykonywania pracy, które bezpośrednio grozi swoim życiem i zdrowym (art. 379 tc)

Zawiesić pracę w przypadkach opóźnienia płacowego przez ponad 15 dni (art. 142 TC).

Najbardziej istotnym jest drugi akapit samozadowolony praw pracownika: odmowa wykonywania pracy, które bezpośrednio grozi swoim życiem i zdrowiu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawa federalne.

Często jeden z głównych szkodliwych czynników w miejscu pracy jest reżim temperaturowy.

W sezonie letnim w miejscach pracy, nieznośne ciepło, a zimą - zimno. Wczerowie w szafkach są drogie klimatyzatory, więc nasze problemy są mało zmartwione. Istnieje jednak dokument regulacyjny - Sanpine 2.2.4.548-96 "wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych" ustanawiające optymalne i dopuszczalne poziomy temperatury powietrza w miejscach pracy.

Lato, ciepło, praca lub jak bronić prawa do normalnych warunków pracy.

Nie jesteśmy grillem

Grill nie jest nas!

Więc nadszedł lato, a z nimi i gorące dni. Cóż, jeśli wakacje-domek-morze. A jeśli miasto, praca i temperatura w miejscu pracy jako dzień pustyni, a pracodawca i siła nie dmuchują? Dobrze jest pamiętać o art. 379 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Który mówi. "W celu samodzielnego obrony praw pracowniczych pracownika, dostosowywanie pracodawcy lub jego bezpośrednich nadzorca lub innego przedstawiciela pracodawcy na piśmie, może odmówić spełnienia pracy nie przewidzianej przez umowę o pracę, a także porzucić Wydajność pracy, które bezpośrednio grozi swoim życiem i zdrowiu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez niniejszego Kodeksu i innych przepisów federalnych. W momencie odmowy tej pracy pracownik pozostaje wszelkie prawa przewidziane przez ustawodawstwo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy ", Sanpin 2.2.4.548-96" wymogi higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych ". Ustawianie dopuszczalnych poziomów temperatury powietrza w miejscach pracy, załącznik nr 7 z R.2.2006.05. który reguluje ochronę czasu podczas pracy w warunkach mikroklimatu grzewczego.

Teraz więcej. Sanpin 2.2.4.548-96 Racje temperatura powietrza w miejscu pracy w zależności od kategorii pracy. W oparciu o intensywność wspólnej energii ciała w KCAL / H (W). Bez szczegółów, możliwe jest większe określenie kategorii prac nad Załącznikiem nr 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dla powietrza obszaru roboczego w następujący sposób: Kategoria Ia obejmuje prace, wyprodukowane siedzenie I towarzyszyły niewielkie napięcie fizyczne (szereg zawodów w przedsiębiorstwa dokładnego przyrządu i inżynierii, na czas, produkcji do szycia, w dziedzinie zarządzania itp.).

Kategoria III obejmuje prace związane ze stałymi ruchami, ruchem i noszącym znaczącym (ponad 10 kg) ciężarów i wymagających dużych wysiłków fizycznych (szereg zawodów w sklepach kowalskich z wycofaniem ręcznie, sklepami z ręcznym nadzieniem i wypełnieniem hurtowej maszyny Budowanie i przedsiębiorstwa metalurgiczne i t.)

Ciepły okres roku - jest to rok roku, charakteryzujący się średnią dzienniką (jest to ważne) temperaturę powietrza zewnętrznego powyżej + 10 ° C

W jakiej temperaturze powietrza w zimie nie może iść do pracy?

Artykuł na ten temat

Pracownicy w produkcji

Dzięki bardzo niskim temperaturom praca specjalistów niektórych zawodów jest zatrzymana, a dzień roboczy ma dzień pracy od pracowników tych biur, które są bardzo ogrzewane. Praca w zimnym czasie na otwartym powietrzu lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach jest regulowana przez art. 109 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Według Dokumentu, Osoby powietrza powinny być zapewnione do suszenia do ogrzewania, które są koniecznie włączone w godzinach pracy. Czas trwania i liczba przerw jest określona przez administrację Spółki w związku z organizacją związkową.

Prace murarskie jest zatrzymywane w temperaturze -25 C z wiatrem więcej niż trzema punktami lub temperaturami -30 bez wiatru.

Praca przedstawicieli innych zawodów związanych z pobytem na zewnątrz jest zatrzymywana w temperaturze -27 z wiatrem więcej niż trzema punktami lub temperaturami -35 bez wiatru.

Jeśli działania są związane z technologią, które podczas zimnej pogody, czas wymuszonego przestoju należy zapłacić z obliczania dwóch oklarów.

Artykuł na ten temat

Pracownicy biurowi

W przypadku pracowników biurowych, warunków pogodowych, zgodnie z prawodawstwem, nie wpływają na pracę. Uwzględnia się tylko temperatura w miejscu pracy. Warunki pracy są regulowane przez zasady sainowe i normy Sanpin 2.2.4.546-96 Higieny wymogów dotyczących mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych.

Zgodnie z dokumentem, ci, którzy pracują w lokalu, są warunkowo podzielone na pięć kategorii.

* 1a - praca siedząca. Obejmuje to menedżerów, pracowników biurowych, pracowników do szycia i zegarmistości. Dla nich najwygodniejsza temperatura w pomieszczeniu wynosi +22 C - +24 C.

* 1b - Jeśli cały dzień przechodzi na nogi. Na przykład są to kontrole, konsultanci sprzedający. Muszą pracować w +21 C - +23 C.

* 2a. - Praca obejmuje pewne napięcie fizyczne. Na przykład prowadnice, pracownicy w nudnych sklepach na przedsiębiorstwach maszynowych. Optymalna temperatura dla nich wynosi +19 C - + 21 C.

* 2b - Praca związana z chodzeniem i przeniesieniem ciężarów do dziesięciu kilogramów. Zasadniczo są to fabryki pracy - ślusarze, spawacze. Dla nich temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić +17 C - +19 C.

Artykuł na ten temat

* 3 - Zapewnia na przykład ciężką pracę fizyczną w sklepach odlewniczych i kowalskich. Ta sama kategoria obejmuje ruchomy, którzy noszą meble i technika mocniejsze dziesięć kilogramów. Dla nich temperatura jest nieco niższa - + 16 C - + 18 C.

Gdy temperatura w miejscu pracy zostanie zmniejszona o 1 stopień poniżej normy, czas pracy jest zmniejszony o 1 godzinę. Tak więc w temperaturze +19, od dnia roboczego pracownika biurowego będzie wynosić 7 godzin, +18 s - 6 godzin i tak dalej. W temperaturze +12 C i poniżej prace jest zakończone i na mocy art. 157 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, czas pracy jest w tym przypadku wypłacany przez pracodawcę w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej .

Przedszkole

Przedszkole działa w dowolnej temperaturze powietrza na ulicy. Ale zgodnie ze standardami sanitarnymi Sanpin 2.4.1.1249-03, w temperaturze powietrza poniżej -15 S, a prędkość wiatru, ponad 7 m / s czas trwania spaceru jest zmniejszona. Spacer nie jest przeprowadzany w temperaturze powietrza poniżej -15 S, a prędkość wiatru ponad 15 m / s dla dzieci do 4 lat, a dla dzieci 5-7 lat w temperaturze powietrza poniżej -20 C i prędkość wiatru ponad 15 m / s (dla środkowego paska).

Szkoła

Standardy, które działają dzisiaj w odniesieniu do odwiedzin dzieci w szkole w ciężkich przymrozkach, są następujące:

Artykuł na ten temat

W temperaturze -25, uczniowie nie uczą się 1-4 klas szkół wiejskich

W temperaturze -27 C - Uczniowie 1-4 klasy szkół miejskich i wiejskich

W temperaturze -30 C i poniżej wszystkie uczniowie nie uczą się - od 1 do klasy 11

Przy wystąpieniu powyższych temperatur Ministerstwo Edukacji wydaje odpowiednie zlecenia. Ale decyzja o zakończeniu zajęć w związku z mroźną pogodą przyjmuje przywództwo każdej instytucji edukacyjnej niezależnie. Jeśli ta decyzja zostanie dokonana, dziecko na jej fundacji może odpocząć od studiów.

W sprawie zniesienia klas w szkołach, nie tylko temperatura jest pod wpływem, ale także siła wiatru. Zazwyczaj próg temperatury anulowania zajęć szkolnych jest zmniejszona o 2-3 stopnie.

Anulowanie w szkole w regionach

Dla północnych regionów kraju, granice temperatury do lekcji anulowania są niższe. W Uralu stosuje się następującą skalowanie:

25 C - -28 C - dzieci nie idą do szkoły,

28 C - -30 C - Studenci 5-9 klasy nie uczą się,

30 C - -32 C - uczniowie szkół średnich może nie przyjść.

Na Syberii zajęcia początkowe nie uczą się na -30 z stopniami. Uczniowie 5-9 klas może nie nadejść, jeśli kolumna termometru jest obniżona do -32 C i -35 S. uczniowie szkół średnich nie chodzą do szkoły, jeśli w -35 C - -40 S.

W Yakutia, aby uczniowie 1-4 stopni nie chodzą do szkoły, termometr powinien spaść do -40 od \u200b\u200bstopni. Dla szkół średnich, temperatura powinna wynosić -48 s, a uczniowie szkół średnich nie idą do studiowania tylko wtedy, gdy na -50 S.

Kategorie intensywności pracy

1. (Kategoria IA) - praca siedząca. (Wiele zawodów w przedsiębiorstwach dokładnego instrumentu i inżynierii mechanicznej, na czas, produkcji do szycia, w biurze, zarządzanie i tym podobne).
2. (Kategoria IB) - Kiedy okresowo stoisz lub odejdziesz. (Wiele zawodów w branży drukarskiej w przedsiębiorstwach komunikacyjnych, kontrolerów, master w różnych rodzajach produkcji i tym podobnych).
3. (Kategoria IIa) - trwałe chodzenie, przenoszenie małych produktów (do 1 kg). (Wiele zawodów w sklepach mechanicznych montażowych przedsiębiorstw maszynowych, w produkcji przędzenia i tym podobnych).
4. (Kategoria IIB.) - Kiedy nosisz grawitację do 10 kg. (Szereg zawodów w odlecieniu zmechanizowanym, walcowaniu, kowalskim, termicznym, spawalniczym w sklepach maszynowych i przedsiębiorstw metalurgicznych oraz tym podobnych).
5. (Kategoria III) - Ruch stały, towary przenoszące ponad 10 kg. (Wiele zawodów w sklepach kowalskich z ręcznie korygującym, odlewnicze z ręcznego farszu i wylewanie całej budynku maszynowego i przedsiębiorstw metalurgicznych oraz tym podobnych).

Normy temperaturowe dla tych kategorii miejsc pracy są różne.

Na przykład, dla 1A i 1B w pełnym wymiarze godzin, możesz pracować tylko wtedy, gdy temperatura nie jest wyższa niż + 28 °. Ale jeśli termometr pokazuje + 32,5 °, wiedz: musisz pracować przez nie więcej niż godzinę.

Najbardziej rygorystyczne wymagania dotyczące kategorii 3. Maksymalna temperatura dla 8-godzinnej zmiany biegów tutaj + 26 °, a dla # 171 godzinę # 187 wystarczy naprawić na termometrze + 30,5 °.

Konieczne jest powiadomienie szefa

Aby wiedzieć, jaką temperaturę w pracy, pracownik lepiej kupić termometr, przynajmniej gospodarstwo domowe. Odczyty takiego termometru nie będą uważane za oficjalne, ale temperatura, którą znasz. A jeśli termometr pokazuje 40 stopni, temperatura jest wyraźnie bardziej ustalona norma.

Jeśli temperatura przekracza dopuszczalne normy, stwarza zagrożenie dla zdrowia pracownika.

Ale zgodnie z prawodawstwem pracy, pracownik nie może pozostawić wszystkiego i samego domu "- wyjaśnia szef pracy w centrum higieny i epidemiologii Zoya Osos. - Musi poinformować temperaturę przekraczającą bossów, w przeciwnym razie zostanie uznany za nieautoryzowany zniesienie od miejsca pracy. Ale jeśli szef nic nie chce słuchać - dowiedz się o pomocy telefonu Sanstandard Telefon i zadzwonić, narzekać.

Zoya Mikhailovna mówi, że grzywny dla nieludzkich przywódców są solidne - od 5 do 30 podstawowych ilości. I płacą sprawcę ze swojej pensji.

Chcę zwrócić szczególną uwagę na dokładność pomiaru temperatury, - dodaje Zoya OSO. - Nawet jeśli masz bardzo dobry termometr, jego świadectwo nie może być podstawą do grzywien. W końcu, zgodnie z prawem, można zmierzyć tylko akredytowane laboratoria lub departamenty. Ale to nie jest twoja troska, ale Santans.

Zoya Mikhailovna przypomina, że \u200b\u200boprócz Santsa można również narzekać na Twój związek zawodowy i Ministerstwo Pracy i Towarzystwa Społecznego. Monitoruj zgodność z prawami w pracy jest ich bezpośrednia odpowiedzialność.

Normy temperaturowe sklepów

W sklepach w okresie letnim powinno wynosić od +13 do + 30 stopni. Oznacza to, że jeśli jesteś ładowarką, sprzedawcą lub Merchandel, a w czerwcu masz w pracy +32 - wymagają sprawiedliwości (klimatyzację lub wychodzenie z domu).

Działania związków zawodowych

Na następnym posiedzeniu z administracją 18 czerwca, wolny związek zawodowy Poltsk-fiberglass OJSC podniósł kwestię zgodności ze standardami temperatur w sklepach produkcyjnych. Vladimir Jushkevich, zastępca główny inżynier pokazał plan środków mających na celu utrzymanie standardów temperatur w warsztatach. Związek zawodowy zaproponował podawanie, aby zwrócić większą uwagę na takie pomiary, jak: temperatura powierzchni struktur, prędkość ruchu powietrza, intensywność napromieniowania termicznego, obciążenie termiczne medium.

Podawanie potwierdziło obowiązek wydawania pracy mineralnej pracy, gdy temperatura powietrza zewnętrznego wynosi 25 0 S. Zamówienie dyrektora generalnego wydawania wody nr 270 zostało podpisane w dniu 20 maja, z odpowiednimi instrukcjami szefów warsztatów nie . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Zamówienie podpisane właśnie tego dnia, gdy artykuł "Temperatura w warsztatach przekroczyła normy, została wystawiona na naszej stronie.

Bezpłatny związek zawodowy zasugerował Administracja, aby dodać zbiorową umowę do normy prawnej w sprawie emisji pracy mineralnej pitnej.

Z listu związku zawodowego

Związek zawodowy otrzymuje skargi pracowników, aby nie przestrzegają parametrów mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych w ciepłym okresie roku.

Zgodnie z wymogami standardów sanitarnych i zasad "dla mikroklimatu miejsc pracy w przestrzeni przemysłowej i biurowej",

zatwierdzony, rezolucja Ministerstwa Zdrowia Republiki Białorusi 30 kwietnia nr 33

28 O C jest maksymalną temperaturą. W pomieszczeniu produkcyjnym dla pracownika z minimalną intensywnością zużycia energii ciała i 8-godzinnego dnia roboczego.

21 ° C to maksymalna dopuszczalna wartość temperatury Powietrze w obecności napromieniowania termicznego pracownika do kosztów zużycia energii w dziedzinie pracy związanej z chodzeniem, przenoszeniem i przewożącymi masami do 10 kg i towarzyszy umiarkowane napięcie fizyczne (na przykład operatorzy produkcji włókna szklanego).

Rezolucja Ministerstwa Zdrowia Republiki Białorusi w kwietniu 30 kwietnia 33 - w temperaturze w miejscu pracy - możesz zobaczyć tutaj .

Administracja była planowana

Zastępca głównego inżyniera ochrony pracy, Vladimir Jushkevicha, wykazała plan środków mających na celu utrzymanie standardów temperatur w warsztatach w okresie letnim, który nie został jeszcze zatwierdzony przez Dyrektora. Warunki wykonania pracy są instalowane w środku lata i później. Ludzie mówią, # 8212, dopóki nie narodzi się grzmot, dyrektor mężczyzny nie będzie się poruszyć.

Przewodniczący Belkhimprofosuza Natalia Murashko powiedział, że istnieje porozumienie z administracją w zakresie pomiarów temperatury w warsztatach trzy razy dziennie. Ale zastępca. Główny inżynier nie potwierdził niniejszej Umowy, powiedział, że pomiary w warsztatach zostały wyprodukowane raz na 12 godzin dnia. (Na przykład, w dniu posiedzenia 18 czerwca, temperatura w warsztacie numer 7 była podawaniem 18 0 C). Ale maksymalna temperatura w warsztatach obserwuje się w godzinach wieczornych na 17 # 8212 18 godzin.

Zgodnie z ustalonymi normami uwzględniono również nie tylko temperaturę powietrza, ale także temperatura powierzchni struktur otaczających (ściany, sufit, płeć), urządzenia (ekrany i inne), a także sprzęt technologiczny lub jego urządzenia ochronne.

W domu iw miejscu pracy osoba spędza dość dużo czasu. Komfort jest bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na wyniki i jakość życia. Według standardów sanitarnych temperatura pomieszczenia nie powinna powodować dyskomfortu. Mikroklimat w pomieszczeniu produkcyjnym lub mieszkalnym musi być utrzymywany odpowiednio.

Nie zapomnij zmierzyć temperatury w pokojach

Temperatura w pokoju mieszkalnym

Płatność za media wciąż rośnie stale, zwłaszcza w trudnym czasie dla kraju. Ale pomimo wzrostu taryf, jakość nie wzrasta i często maleje.

Oczywiście preferencje najemców mogą być różne. Warto jednak pamiętać, jakie ograniczenia są temperaturą powietrza w pomieszczeniu odpowiadającym standardom sanitarnym.

Zgodnie z zaleceniami medycyny optymalne warunki pobytu ludzi wynoszą 22 stopnie Celsjusza o zawartości wilgoci 30%. Wyższy reżim temperaturowy w pomieszczeniu jest w stanie zwiększyć podatność organizmu do infekcji, co prowadzi do chorób układu oddechowego.

W tym filmie dowiesz się, że wygodna temperatura dla dziecka:

Standardy temperatur dla obudowy:

• schody - 14-20 ° C;
• korytarze Emerquartes - 16-22 ° C;
• korytarz, kuchnie, pokoje dzienne - 18-25 ° C;
• sypialnie - 18-20 ° C;
• Łazienka - 24-26 ° C.

Aby skutecznie spełnić normy i utrzymywać optymalną temperaturę, będzie wartowy dbać o minimalizację strat. Izolacja cieplna obudowy i instalacji na urządzeniach grzewczych termostatów pomoże skutecznie oszczędzać ciepło w domu.

Czynniki wpływające na regulację klimatu

Aby poprawnie dostosować pogodę w domu, musisz dowiedzieć się, co składa się. Klimat w pomieszczeniu wpływają stałą zmianę zestawu czynników zewnętrznych.

Klimat w pokoju jest pod wpływem pogody na ulicy.

Przyczyny oscylacji:

• cechy budowlane pomieszczenia;
• zakończenie sezonu grzewczego;
• pora roku;
• niuanse lokalnego klimatu;
• geograficzna szerokość pobytu;
• wilgotność;
• ciśnienie atmosfery.

Największy dyskomfort dla najemców powstaje z powodu odłączenia ogrzewania w mieszkaniu. W tym momencie konieczna jest ostrożna kontrola temperatury. Ostry kontrolę ciała, a także przegrzanie, negatywnie wpływa na zdrowie.

Mężczyźni, z reguły czują się bardziej komfortowo w niższych temperaturach niż kobiety. Dla dzieci, dokładna regulacja klimatu domu jest szczególnie istotna. Ogólnie zaleca się stosowanie do 22 ° C. Wskaźnik ten zorganizuje wszystko.

W pomieszczeniu z scentralizowanym ogrzewaniem, pasek termometru nie powinien być zejść poniżej 20 ° C. Jeśli tak się stanie regularnie - wskazuje na słabe prace usługi użytkowej lub niskiej izolacji termicznej.

W takim przypadku potrzebujesz:

• będzie firmą komunalną ze skargą;
• zapytanie płatności;
• zakup alternatywnych urządzeń grzewczych;
• poprawić izolację termiczną.

Ustawodawstwo przewiduje ponowne obliczenie dla słabo świadczonych usług użyteczności publicznej. Składa się w zmniejszeniu płatności o 0,15% na godzinę. Jednak, aby go osiągnąć, będziesz musiał udać się do sądu.

Pokoje biurowe

Pracownicy biurowi są ważnym elementem każdej firmy. Stworzenie najwygodniejszych warunków nie tylko wpływa na zdrowie i wykonanie personelu, ale także w pracy firmy jako całości.

Główną cechą pracy intelektualnej jest niewielka aktywność fizyczna. Takie normy są przewidziane dla tej kategorii:

• latem - 23-25 \u200b\u200b° C;
• w zimie - 22-24 ° C

Norma wilgotności w pomieszczeniach biurowych powinna wynosić 40-60%. Jeśli mikroklimat nie pasuje do tych parametrów, pracownicy są uprawnione do żądania od przywództwa przywództwa.

Jeśli temperatura wzrasta powyżej 29 stopni, dzień roboczy zmniejsza się do 3-6 godzin. Jeśli kolumna wznosi się do 32, biuro nie powinno przekraczać godzinę. Zimą czas trwania zmiany zmniejsza się o godzinę, jak wskazano w 19 ° C, a na trzynaście nie może trwać dłużej niż 1 godzinę.

Pracodawca powinien być zaangażowany w utrzymanie normalnego mikroklimatu w biurze: odpowiedzialność za nieprzestrzeganie standardów sanitarnych leży na nim. Stałe naruszenia mogą prowadzić do tymczasowego zamknięcia biura przez okres do 3 miesięcy. A także możliwe grzywny w wysokości do 5 tysięcy rubli - prywatnych przedsiębiorców i do 50 tysięcy do podmiotów prawnych.

Oprócz wskaźników temperatury, czynniki są brane pod uwagę:

• wilgotność względna;
• wysokiej jakości wentylacja;
• powietrze prędkości ruchu;
• obecność pól elektromagnetycznych;
• obecność pyłu.

Jest ważne i oświetlenie w biurze. Słabe światło powoduje stale napił widzenie i może prowadzić do depresji, a zbyt jasna będzie miała irytujący wpływ na ludzi. W nie wystarczającej ilości lekkich pomieszczeń, pytanie można rozwiązać za pomocą lamp stołowych.

Poziom hałasu nie powinien przekraczać 50 decybeli. Stałe osoby z zewnątrz, im bardziej głośno, zakłócają fokus i powodują bóle głowy. W rezultacie pojawiają się spada wydajność i problemy zdrowotne.

Konieczne jest dokładne przestrzeganie temperatury zarówno w domu, jak iw miejscu pracy, a następnie można uniknąć dodatkowych problemów zdrowotnych.

W celu skutecznej produkcji produktów i wygodnych warunków w miejscu pracy pozostaje temperatura wewnętrzna, ale jaka jest jego norma? Jakie straty ponoszą w niepewności tego stanu?

Obowiązek pracodawcy w celu zapewnienia standardów temperatur

Ustawodawstwo pracy reguluje wymogi dotyczące działań oprogramowania. Podczas wykonywania tych standardów pracodawca jest odpowiedzialny. Środki obejmują zgodność z reżimem temperatury w pomieszczeniu. Temperatura powietrza ma wpływ na wydajność procesu zatrudnienia, a jeśli jest niższa lub powyżej normy, jest to uważane za odchylenie.

Kierownik jest zobowiązany do umieszczenia tego wskaźnika w porządku i osiągnąć w końcu, aby osiągnąć wskaźnik temperatury.

Za naruszenie standardów sanitarnych i nie spełnienie zasad tworzenia wygodnych warunków pracy, głowa jest odpowiedzialna administracyjnie. W przypadku 20 000 rubli może być ukarany, a także na jakiś czas ustanowią zakaz prawa do radzenia sobie z tego typu aktywnością. Podczas przestojów głowa jest zobowiązana do zapłaty pracownika o średnich zarobkach, co pociąga za sobą straty organizacji.

Ustalanie faktu naruszenia warunków sanitarnych jest powierzony służbie higieny. Dlatego najlepszym rozwiązaniem będzie kontrola pracodawcy nad stanem miejsc pracy w różnicach temperatur, a także terminowa odpowiedź na personel apel.

Co to jest sanpin.

Na podstawie wymogów prawodawstwa obowiązki pracodawców obejmują zapewnienie bezpiecznej pracy w miejscu pracy, istnieje również utrzymanie standardów temperatur. W standardy sanitarne wszystkie wskaźniki mikroklimatu są wskazane, w których pracownik może pracować.

Na podstawie tych standardów lub programów kontroli przemysłowej pomiary są dokonywane w przedsiębiorstwie przez organy regulacyjne. Oni mogą być:

1. Planowany, osadzony w prepanowanym lub uzgodnionym harmonogramie.
2. Nieplanowane, które są utrzymywane bezpośrednio w celu zweryfikowania stanu miejsca pracy.
3. Prowadząc specjalną ocenę warunków pracy.

Dane są odzwierciedlone, te ostatnie są sporządzane w dwóch kopiach, z których jeden jest przechowywany wraz z pracodawcą, a drugi w organizacji przeprowadzonej pomiarów. Ponadto temperatura powietrza w pomieszczeniu może być monitorowana codziennie za pomocą termometru, główną rzeczą jest to, że urządzenie jest w odpowiednim czasie, a okres kalibracji nie był spóźniony.

Wskaźniki temperatury regulacyjnej są wskazane w sanpine.

W trybach temperatury

Reżimy temperatury i czas pracy

Reżim temperaturowy, gdy lato jest warte ulicy, zgodnie z prawodawstwem, musi być dostarczona przez następujące zasady:

• jeśli czas pracy wynosi 8 godzin, a następnie nie wyższy niż 28 0 s;
• w przypadku operacji 5-godzinnej maksymalna wartość wynosi 30 s;
• jeśli praca ma 3 godziny w czasie, a następnie - 31 0 s;
• jeśli trzeba być w miejscu pracy 2 godziny, a następnie - 32 s;
• do zegarmistego - 32,5 0 S.

Jeśli reżim temperaturowy przekracza 32,5 s, jest uważany za niebezpieczny dla ludzkiego ciała. Najlepszym rozwiązaniem dla menedżera będzie instalacja klimatyzatorów lub fanów, a także możliwe jest zmniejszenie liczby miejsc pracy.

Reżim temperatury w zimie nie powinien wynosić poniżej 20 0 s, w przeciwnym razie pracownik nie będzie wygodny. W tym przypadku konieczne jest instalacja indywidualnych systemów grzewczych lub zmniejszenie czasu pracy.

W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej standardy pracy są również ustalone w niskiej temperaturze:

• z 7-godzinnym przesunięciem pracy, praca jest dozwolona w 19 0 s;
• jeśli pracownik znajduje się w miejscu pracy 6 godzin, a następnie - 18 0 s;
• w 5 godzinach pobytu - 17 0 s;
• jeśli 4 godziny, a następnie - 16 0 s;
• w 3-godzinnej zmianie pracy - 15 0 s;
• jeśli 2 godziny, a następnie - 14 0 s;
• 13 0 s na 1 godzinę pracy.

Zgodnie z przepisami, jeśli jest mniej niż 13 0 s w pomieszczeniach, jest uważany za znak krytyczny, a praca w tym trybie jest szkodliwa dla zdrowia.

Okazuje się, że w okresie letnim temperatura w pomieszczeniu lub miejscu produkcyjnym nie powinna przekraczać 28

C, a zimą powinny osiągnąć 20 0 S.

Jak klasyfikacja zawodów

Standardy schematu temperatury różnią się i są klasyfikowane inaczej dla każdej kategorii.

1. Najpierw. Kiedy koszty energii stanowią około 139 W. Jest to raczej niskie obciążenie, w ten sposób odnotowano siedzenie pracy, przy minimalnych ilościach ruchów.
2. Najpierw b. Jeśli koszty energii wynosi od 140 do 170 W. Jest to również drobne obciążenia, ale jednocześnie zakłada się, jak siedzi i stojąc.
3. Drugi a. Od 175 do 232 watów. Odnosi się to do umiarkowanego napięcia fizycznego. Jednocześnie konieczne jest regularne spacer i przeniesienie towarów o małą wagę.
4. Drugi b. Od 233 do 290 W. Obciążenie jest dość aktywne, ale umiarkowane. Ładuje masę do kilogramów przesuwa się w pozycji siedzącej.
5. Trzeci. Koszty energii w miejscu pracy do 290 watów. Oznacza to, że pracownik intensywnie chodzi, a działalność produkcyjna wymaga znacznego wysiłku fizycznego.

Niektórzy przywódcy uważają, że im wyższa kategoria pracownika, tym bardziej konieczne jest przestrzeganie standardów w miejscu pracy. Ale jest źle, ponieważ każdy pracownik ma prawo do pracy w wygodnym środowisku. Dlatego też zasady mają zastosowanie do wszystkich i muszą być spełnione w całości.

Działania pracownicze w niezgodności z reżimem temperaturowym

Reżim temperatury nie jest przestrzegany: Co robić?

Często w przedsiębiorstwach naruszają normatywne wskaźniki temperatury, ale jak być? Kontynuuj pracę lub powinno próbować dostosować to pytanie od pracodawcy?

Istnieje kilka opcji do odwołania się do głowy lub innych instancji:

1. Idź do głowy i powiedz, że niemożliwe jest być na stronie, a nawet więcej pracy. Oczywiście możesz wziąć z tobą kilku pracowników, aby ustnie potwierdzili fakt tej okoliczności.
2. Niestety, nie działa we wszystkich przypadkach, chociaż każdy przywódca jest zobowiązany do reagowania na takie wnioski.
3. Napisz papier z prośbą o zainstalowanie grzejników. Jednocześnie wskazane jest zbieranie podpisów jednocześnie kilku pracowników. Z takim papierem warto zbliżyć się do twojego szefa, ale jeśli w tym przypadku nie będzie reakcji, istnieje dokument do przeniesienia przez sekretarza, a nawet lepiej umieść przychodzący pokój. Kopia dokumentu jest lepsza, aby utrzymać rękę, dopóki problem zostanie rozwiązany.
4. Gdy nie ma żadnych działań od pracodawcy, zaleca się napisanie reklamacji do Rospotrebnadzora. Oczywiście czeki natychmiast rozpocznie się, co zakończy się nakładającymi karami, które pociągnie za sobą konflikt. Ale wielu pracodawców tylko w ten sposób zaczyna spełniać to, co mają przypuszczać.
5. Rejestracja skargi jest również możliwa w inspekcji pracy, ale będzie to również zakończyć kontrole i kary.

Każdy pracownik ma podstawy prawne do żądania zgodności z ich prawami od pracodawcy.

Jak wyeliminować naruszenia

Nored za nieprzestrzeganie reżimu temperaturowego w miejscu pracy można wyeliminować, a dla tego konkretnego wysiłku z pracodawcy nie będą wymagane.

Na lato można zainstalować klimatyzatory lub wentylatory, włączanie wentylacji wyciągowej, jeśli pomaga normalizować tryb. W zimnym sezonie, bez dodatkowych grzejników, nie jest to konieczne, i ma również sens, aby sprawdzić wydajność systemów grzewczych.

Wszystkie możliwe środki należy wziąć od pracodawcy, aby uzyskać normalne wskaźniki mikroklimatu i koniecznie te wartości należy odnotować w protokole.

Wideo, że od 2018 r. Nowe normy Sanpiny weszły w życie w Rosji, patrz tutaj:

Formularz otrzymania pytania, napisz swoje

Optymalne wskaźniki mikroklimatu w miejscu pracy są kluczem do wysokiej wydajności i zdrowia personelu. Tworzenie korzystnych warunków obowiązków pracowników jest niewątpliwie korzystny dla pracodawców. Jednak nie wszyscy kierownicy starają się przestrzegać rekomendacji standardów sanitarnych i higienicznych. To inne wyjaśnienia. Z jednej strony reżim temperaturowy musi być regulowany przez drogiego sprzętu, z drugiej strony - koncepcja korzystnego mikroklimatu jest uważana przez wielu jako subiektywne. Na przykład istnieją sytuacje, w których jedna część zespołu doświadcza przeziębienia, a druga - przeciwnie, narzeka na nadmiernie wysoką temperaturę. Jednocześnie ustawodawstwo przewiduje wyraźne wskaźniki mikroklimatu w pomieszczeniach roboczych, optymalny w celu zapewnienia warunków pracy. Standardy te zawierają różne wskaźniki w zależności od kategorii przestrzeni pracy.

Wymagania dla pierwszej kategorii

Aby zacząć, warto zauważyć, że pierwsze dwie kategorie zapewniają podział na podgrupy "A" i "B". Różnice w nich wynikają z charakteru wykonywanych działań. Na przykład grupa "A" to obiekty, na których praca prowadzona jest w pozycji siedzącej i jest związana z drobnymi obciążeniem. Podkategoria "A" obejmuje pomieszczenia, w których spodziewany jest intensywność zużycia energii nie więcej niż 139 W. W szczególności może to być przedsiębiorstwa instrumentu i przemysłu motoryzacyjnego, szycia i zegarmistów. W tym przypadku optymalny reżim temperaturowy wynosi 21-28 ° C. Nieco różne wskaźniki, które należy przestrzegać w regulacji mikroklimatu w pomieszczeniach podkategorii "B". Intensywność zużycia energii w tym przypadku może osiągnąć 174 W, a dolna granica temperatury reżimu temperaturowego wynosi 20 ° C.

Wymagania dotyczące pomieszczeń drugiej kategorii

Grupa ta różni się nie tylko przez większą intensywność kosztów energii (232 W), ale także przez charakter działań pracy. Już podgrupa "A" sugeruje, że pracownicy poruszają się lub poruszają małe obciążenia (do 1 kg) w pozycji siedzącej lub stojącej. Zakres dopuszczalnego wskaźnika temperatury w odniesieniu do tej kategorii wynosi 18-27 ° C. Jeżeli praca pracownika jest związana z ruchem ciężarów (do 10 kg), a intensywność zużycia energii osiąga 290 W, wtedy mówimy o grupie "B", a dolny limit zostanie zmniejszony do 16 ° DO. Z reguły tryb temperatury powietrza w takich zakresach ustala się na blacksmatic, zmechanizowanych, termicznych i walcowanych przedsiębiorstw. Praca może zapewnić konserwację sklepów, przenośników i linii produkcyjnych.

Wymagania dotyczące pomieszczeń trzeciej kategorii

Jeśli intensywność kosztów energii przekracza poziom 290 W, należy rozważyć trzecią kategorię. Są to najbardziej wymagające pod względem ustalenia parametrów mikroklimatu pomieszczenia. Pracownicy w takich przedsiębiorstwie mają świetne wysiłki fizyczne, idą i poruszają się ponad 10 kg. Korzystny reżim temperaturowy w stosunku do pomieszczeń tej grupy waha się od 15 do 26 ° C. Są to zazwyczaj warsztaty i warsztaty produkcyjne, w których pracownicy wykonują operacje ręczne. Może to być przetwarzanie metalu, przygotowywanie struktur budowlanych, operacji instalacji itp.

Czynnik sezonowy

Ogólne wskaźniki optymalnej temperatury dla różnych kategorii pomieszczeń przemysłowych można dostosować do poprawki na sezon. Zazwyczaj wartość odchylania wynosi 3-4 ° C. Przy obliczaniu tej różnicy, średnia dzienna wskaźnik temperatury jest brana pod uwagę. Na przykład, w lecie wynosi 10 ° C i powyżej, a zimą, wręcz przeciwnie, 10 ° C i poniżej. Oczywiście, w pytaniach o tym, w jaki sposób reżim temperaturowy jest optymalny dla określonego miejsca pracy, jest określony przez zestaw czynników, a następujące normy nie zawsze przyczyniają się do komfortu. Dlatego konieczne jest również kierowanie poszczególnymi cechami ciała pracownika, biorąc pod uwagę jego funkcjonalność.

Wskaźniki temperatury księgowej

Wykonanie wymogów dotyczących ustanowienia optymalnego mikroklimatu w pracy są niemożliwe bez urządzeń pomiarowych. Ponadto tradycyjne termometry nie nadają się do tego. Przy minimalnym charakterze potrzebujesz podobnych urządzeń przeznaczonych do stosowania w biurach i produkcji. Ponadto konieczne jest prowadzenie specjalnych podejść do wartości identyfikacyjnych. Na przykład, w ciepłym sezonie, temperatura reżimu temperatury obejmuje pomiar w dni, gdy odchylenie obserwuje się od wskaźników termometru z podobnych danych gorącego miesiąca poniżej 5 ° C.

Częstotliwość takich pomiarów zależy od kilku czynników, wśród których stabilność przepływów pracy i charakterystyki sanitarnych. Wybór czasu i sekcji do pomiaru, należy również kierować etapami procesów technologicznych, działanie systemów wentylacyjnych i grzewczych itp. Zwykle takie działania są produkowane co najmniej trzy razy na zmianę.

Jak regulacja temperatury?

Przede wszystkim w przedsiębiorstwach niezbędne środki należy wykonać na izolacji termicznej, ogrzewania i wentylacji. Kontrola i zgodność z reżimem temperaturowym zapewniają również narzędzia chłodzenia powietrza. W tym celu zainstalowane są klimatyzatory i systemy dowodowe. Obecność takiego sprzętu umożliwia regulację objętości wtrysku powietrza, jego prędkości i ogólnie w formacie roboczym.

Jeśli instalacja takich systemów jest niemożliwa ze względów technicznych, kierownik musi organizować komfortowe warunki do rekreacji w oddzielnym pomieszczeniu. W niektórych branżach świadczenie wody pitnej jest obowiązkowe. Zwłaszcza w gorącym czasie pracownicy powinni spożywać co najmniej 3 litry płynów dziennie.

Alternatywne sposoby zgodności ze standardami

Niemożność wykonywania warunków świadczenia wygodnego mikroklimatu jest dość powszechna. Jednym z wyjść z tej sytuacji może być już wspomniana toaleta, ale także takie pomieszczenia mogą być zorganizowane daleko od wszystkich przedsiębiorstw. Przynieś temperaturę w miejscu pracy do optymalnych wskaźników można zmniejszyć przez czas trwania przesuwanych pracowników. Im więcej godzin jest osoba, skłamak wymagania dla mikroklimatu.

W ten sposób przedziały czasowe mogą być zróżnicowane na zmianę, spełniając w ten sposób wymagania regulacyjne. Ponadto praktykowane jest realizacja regulowanych przerw, co pozwala pracownikom opuszczać pracę na określony czas. Jeśli to możliwe, konieczne jest zorganizowanie zróżnicowanego schematu do organizowania przepływów pracy, w których pracownicy mogą zmienić miejsca.

Co zagraża niezgodności z reżimem temperaturowym?

Reklamacje pochodzące z pracowników przedsiębiorstw w tej kwestii nie są już niezwykłe. Ale zanim to konieczne jest informowanie władz na piśmie, że wymagania standardów sanitarnych nie są przestrzegane, a należy podjąć odpowiednie środki. Jeśli w odpowiedzi na ten wniosek nie następuje żadna reakcja, a temperatura pozostanie taka sama, pracownik ma prawo do żądania odszkodowania za spowodowane szkodą. Ponadto mogą przestrzegać kar administracyjnych. Do tej pory grzywny niezgodności z przepisami regulacyjnymi mikroklimatu są dość wysokie i osiąga dziesiątki tysięcy rubli. Również jako kara można zastosować zakaz pracy przedsiębiorstwa przez okres do trzech miesięcy.

Wniosek

Zapewnienie wygodnych warunków pracy jest szczególnie ważne, ponieważ działania personelu różnych przedsiębiorstw w sobie są związane z pewnymi ładunkami. Jednocześnie nie jest konieczne myśleć, że sytuacja jest ułatwiona, jeśli rozmawiamy o pracownikach biurowych. Wywieranie fizyczne daje ciało tonowe, więc reżim temperatury nie jest tak namacalny. Jednak siedzenie i monotonna praca związana z dużą odpowiedzialnością obejmują poważne obciążenia psychologiczne. W warunkach ciepła, na tym tle często rozwija się choroby sercowo-naczyniowe. Dlatego kwestia zapewnienia optymalnego mikroklimatu oznacza nie tylko tworzenie komfortu, ale bezpośrednio ma na celu wyeliminowanie szkodliwych skutków dla zdrowia personelu roboczego. Nie zapomnij również o korzyściach samych przedsiębiorstw i skuteczności, których są bezpośrednio związane z funkcjonalnością swoich pracowników.