Jakie pytania można prosić o pracodawcę. Identyfikacja istotnej pozycji kandydata

Co mówić w wywiadzie:

1. Powiedz mi trochę o sobie.

Kiedy odpowiesz na kandydata na pytanie, zwróć uwagę na następujące informacje: - formalnie określa dane biograficzne lub natychmiast ustanawiają "karty atutowe", podkreślając jego pragnienie i możliwość wzięcia tej pozycji; - Tylko główne, czyli, mówi o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu, odpowiedzialności, odsetek, staranności i przyzwoitości, lub nie ma istotnych faktów; - mówi krótko, dokładnie, wyraźnie lub przez długi czas, świnki i słabo wyraża swoje myśli; - Utrzymuje lub mówi spokojnie, pewnie lub niepewny siebie.

2. Jak patrzeć na życie, jaki rodzaj złożoności i jak sobie z nimi radzą?

Niektórzy ludzie mówią w tym sensie, że życie jest trudne, istnieje wiele problemów, z których większość jest bez uwagę, że ludzie są złe i niekorzystne, że istnieje kilka radości w życiu i wszystko decyduje o losie, sprawę lub inni ludzie, ale nie on samego siebie. Oznacza to, że jesteś osobą pasywną, niepewną, nieufnością innym, pesymistycznym i nieszczęśliwym (przegranym). Inni ludzie mówią o życiu pozytywnie: życie bez problemów się nie zdarza, trudności są przezwyciężone, los i karierę osoby w dłoniach, ludzie są przyjaźni i gotowi do współpracy, sam człowieku z Kuznets jego własną fortuną. Tak więc mówi, że osoba, która działa aktywne stanowisko na życie, mając na celu sukces, gotowy wziąć odpowiedzialność, z powodzeniem interakcji z ludźmi i może cieszyć się życiem.

3. Jaka jest twoja praca przyciągana w tej pozycji?

Biedny, jeśli spotykają zwroty tłumiowe: "Przyciągam perspektywy wzrostu, ciekawej pracy, solidnej firmy ...". Musi powodować poważne i konkretne argumenty: pragnienie stosowania twoich kwalifikacji i doświadczenia, gdzie mogą dać największy zwrot i zostaną docenione, atrakcyjność pracy w silnym zespole profesjonalistów.

4. Dlaczego uważasz się za godne, aby wziąć to stanowisko? Jakie są twoje zalety innym kandydatom?

To najlepsze pytanie dla kandydata, więc bez fałszywego skromności do nazwania głównych zalet nad innymi wnioskodawcami. Jednocześnie musi wykazać swoją zdolność do przekonania, podkreślania jej zalet. Zły, jeśli kandydat i na tym pytaniu spełnia słabe argumenty i prowadzi swoje formalne cechy biograficzne.

5. Jakie są twoje mocne strony?

Kandydat musi podkreślić przede wszystkim cechy, które są wymagane do tej pracy i przynieść przekonujące potwierdzenie na określonych faktach. Ale można usłyszeć znaczki, powtórzyły tysiące razy: "Jestem towarzyski, schludny, wykonawczy" itp. Poproś o wyjaśnienie, jakie jego towarzyskość jest objawiana, dokładność, egzekucja, jaki jest jego sposobu słuchania klienta, który sięgnął, dzięki silnym cechom.

6. Jakie są twoje słabości?

Od inteligentnego kandydata mało prawdopodobne, aby usłyszeć pokutę w grzechach i długiej liście jego wad. Spróbuje odwrócić odpowiedź, aby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse. Na przykład, powiedzmy: "Wielu uważa mnie za mnie workholic" lub "Nie wiem, jak się zrelaksować, czuję się dobrze tylko wtedy, gdy pracuję" lub "zbyt wymagający dla siebie i innych". Jeśli kandydat jest zbyt spojrzał i będziesz chciał przynieść go do Franka Rozpoznawanie Wadów, możesz mu powiedzieć taki żart. W podobnej sytuacji kandydat charakteryzuje się: "Dobry, pracowity, nie piję, nie pal ..." Wtedy jest zaskoczony: "Nie masz jednej wady?" "One jest - rozpoznawany jest kandydat - uwielbiam się uczyć".

7. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Zły, jeśli przyczyna była konfliktem, jeśli kandydat skarci dawne rozkazy i jego byłego lidera. Pielęgnacja z pracy z powodu konfliktu jest lotem z trudności, rozpoznając własną porażkę, która nakłada odcisk na poczucie własnej wartości. Negatywny stosunek do ludzi, nawyku sprzecznego z pracownikami, a zwłaszcza z przywództwem, jest cechą zrównoważonej osobowości i na pewno objawi się w jednej lub innej formie. Dobry kandydat podkreśla, że \u200b\u200bpozytywny, który był w poprzedniej pracy i relacjach z ludźmi, i będzie nazwać takimi przyzwoitymi przyczynami, jak pragnienie bardziej interesującego (wysoko zapłaconego, co daje możliwość wzrostu zawodowego) i pragnienie najbardziej w pełni zdaj sobie sprawę z ich możliwości.

8. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić miejsce pracy?

To pytanie jest proszone o kogoś, kto pracuje w czasie wywiadu. Podobnie jak w przypadku odpowiedzi na poprzednie pytanie, kandydat na konflikt charakteryzuje się najlepszą stroną. Podczas gdy pragnienie wzrostu zawodowego, rozszerzając zakres ich wiedzy i umiejętności, jest szanowany i powitany we wszystkich krajach rozwiniętych.

9. Czy otrzymałeś inne oferty pracy?

Urząd kandydata wzrośnie, gdyby opowiada o innych zaproszeń do pracy, ale zauważą to szczególne zainteresowanie tym. Cóż, jeśli chęć uzyskania maksymalnej satysfakcji z jego pracy. Jego nastrój nie tylko wpływa na jego zdrowie i klimat moralny w zespole, ale jest najważniejszym niezbędnym warunkiem wysokiej wydajności pracy, niezawodnej gwarancji błędów, zaniedbania i małżeństwa, a ostatecznie głównym kluczem do dobrobytu spółki.

10. Jak udany zdałeś wywiad w innych miejscach?

Ważne jest, aby dowiedzieć się, jakie przyczyny nie przekazały wywiadu w niektórych miejscach i pomyślnie przeszły w innych. Jeśli jesteś przekonany, że jesteś zainteresowany konkurentami, spróbuj go zachować.

11. Czy twoje życie osobiste zapobiegało tej pracy związanej z dodatkowymi obciążeń (nienormalny dzień roboczy, długoterminowe lub dalekobieżne wycieczki biznesowe, stałe złącza)?

To pytanie jest często prośne o kobiety. W niektórych firmach, próbując ominąć prawo, wkładają trudne warunki, takie jak nie, aby uruchamiać dzieci pewnego czasu, nie czynić zwolnień chorobowych dla opieki nad dziećmi, nie rób święta bez utrzymania treści itp.

12. Jak przedstawisz swoją pozycję w pięciu (dziesięciu) latach?

Wielu wrażliwych ludzi, którzy nie planują swojej kariery i odpowiedzi na życie, że nie wyobrażają sobie takich perspektyw dalekiego zasięgu. A osoba mająca na celu osobistego sukcesu łatwo porozmawiać o swoim zaplanowanym wzroście zawodowym, a może i osobiste cele. Max Eggert w swojej książce "Brilliant kariera" opowiedziała o znaczeniu planowania kariery. W jednej sławnej szkole biznesu pierwszego dnia zajęć studenci zostali zapytani, kto piszę pisząc etapy i cele osobistej kariery. Tylko 3% z nich podniósł ręce. Po 10 latach to te 3%, które osiągnęły sukces finansowy bardziej niż wszyscy, łączy.

13. Jakie zmiany dokonałeś nowej pracy?

Cóż, jeśli pokazujesz swoją inicjatywę, znajomość sytuacji innowacji i reorganizacji. Jest to jednak dopuszczalne tylko z głęboką wiedzą o problemach w firmie. Zły, jeśli stan spraw nie wie, ale dążyć do remake wszystkiego na swój sposób.

14. Do kogo możesz szukać swojej opinii na temat swojej pracy?

Musi być łatwo dostarczać numery telefonów i adresy byłych kolegów i menedżerów. Wypłacanie takich informacji natychmiast znajdzie brak pozytywnych zaleceń lub niedoświadczeń wnioskodawcy.

15. W jakiej pensji się liczysz?

Rosyjski przysłowie mówi: "Kto nie wie o sobie, zawsze zostanie przedłużony". Dobry specjalista zawsze zna swoją cenę liczy się na wysokim wynagrodzeniu. Pozwól kandydatowi lepiej przecenić oczekiwaną płatność swojej pracy niż wyjmuje. Jeśli proponowana pensja, nie zapomnij "zwiększyć ciasto" i przeniesienie korzyści dostępne w organizacji: składki, ubezpieczenie medyczne, instytucje przedszkolne, bezpłatne podróże i jedzenie, bezpłatne szkolenie zaawansowane i inna manifestacja personelu. [...] Jeśli kandydat jest wyraźnie blefujący, możesz "wypukać go poza rolą", ochłodzić go z ostrym niedopowiedzeniem towarzyszącego wynagrodzenia i korzyści. Pamiętaj o podobnym żart? Arogancki młody artysta wycofuje swoje warunki do głównego dyrektora teatru w urządzeniu do pracy: "Wynagrodzenie 500 dolarów, głównych ról, 8 występów miesięcznie i świadczenie oddzielnego mieszkania". Do którego wspomnienie spokojnie przedstawia własne: "50 $, dzienne występy, dodatki i pokój w hostelu". - "Zgadzam się".

Na głównym jednym możesz dodać kolejne 5 pytań.

16. Co możesz opowiedzieć o swoich połączeniach zawodowych, które można wykorzystać w nowej pracy?

17. Jak podnosisz kwalifikacje zawodowe?

18. Co lubisz robić w wolnym czasie?

19. O której godzinie możesz rozpocząć nową pracę?

20. Jakie masz pytania?

Jakie pytania należy ustawić na rozmowie

Nasz artykuł pomoże tymi przywódcom, którzy niezależnie prowadzą wywiad przy otrzymaniu nowego pracownika. Po pierwsze, powinieneś zadać kilka wspólnych pytań:

Jak długo wnioskodawca poszukuje pracy?

Jakie miejsca pracy uważają, które obszary pracy są najbardziej interesujące?

Jakie są minimalne zainteresowania wynagrodzenia?

Jaki wymóg przyszłej pracy jest naprzód (harmonogram prac, obecność wycieczek służbowych, pakiet socjalny)?

Teraz warto nauczyć się trochę o poprzednich miejscach pracy.

Podsumowanie powinno być wskazane - nazwiska organizacji zajmowanych przez stanowiska, charakter działalności organizacji.

Dodatkowo możesz dowiedzieć się, że liczba pracowników organizacji i liczby pracowników w Departamencie.

Zapytaj kandydata:

Opowiedz o obowiązkach pracy, funkcji, zadań, poziomu pobierania, wynagrodzenia;

Podaj przykłady wskaźników wydajności numerycznych, mówić o osiągnięciach;

Ocenić dawne przywództwo i pracę jako całość;

Porozmawiaj o powodę zwolnienia.

Poproś wnioskodawcy, aby dać Ci telefony tych osób, które mogą działać jako rekomendency - byłego głowy, pracownicy wydziału. Zwróć uwagę na zarówno właściwości zawodowe, jak i recenzje dotyczące ludzkich właściwości.

Teraz warto mówić o utworzeniu kandydata.

Uzyskane informacje o głównej i dodatkowej są również zawarte w streszczeniu.

Powinieneś zapytać o:

Motywy do uzyskania takiego wykształcenia;

Plany edukacji w przyszłości.

Dowiedz się o konkretnych umiejętnościach, które mogą być potrzebne w tej pracy - pracować w niektórych programach komputerowych, prawo jazdy, dostępność samochodów, doświadczenie jazdy itp.

Jeśli kandydat jest obecnie uczony, zapytaj, jaki jest jego harmonogram odwiedzania instytucji edukacyjnej, jak długo trwa dostawa sesji, zajęć / dyplomów, przejście praktyki.

Zapytaj plany na przyszłość - kogo osoba widzi się w ciągu roku, za pięć lat, jakie są jego zawodowe aspiracje.

Jeśli uważasz, że ważne jest - zapytaj o stan cywilny, jakie są plany w tej dziedzinie.

Teraz wiesz o kandydata na wystarczająco wolną pozycję, możesz przejść do problemów zawodowych.

W kontakcie z

Odnoklassnik.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Jak skutecznie prowadzić wywiad
• Jakie pytania należy poproszyć o wywiadzie dla wnioskodawcy
• Jakie pytania powinny poprosić wnioskodawcę w wywiadzie

Przyjęcie w personelu następnego pracownika jest znaczącym wydarzeniem nie tylko dla samego wnioskodawcy, ale także dla firmy. Nieprawidłowa polityka personelowa może spowodować poważne problemy w przedsiębiorstwie. Dlatego zatrudnianie nowego pracownika - proces jest dość złożony, który koniecznie obejmuje rozmowy, a czasami czeki i testowanie. Idea tego, co ma znaczenie, aby poprosić wnioskodawcę o wywiad, obowiązywać zarówno menedżerów, jak i menedżerów HR.

W pewnym momencie każdy menedżerowie skonfrontowani z potrzebą osobiście posiadają wywiad z wnioskodawcą do jednego lub innego wakatu. Według statystyk firm rekrutacyjnych, ponad 24% tych, którzy szukają pracy, upiększają swoje umiejętności zawodowe, doświadczenie i osiągnięcia, aby skutecznie rozmawiać z pracodawcą i dostać się do pożądanej pozycji z dobrym wynagrodzeniem, wygodnymi warunkami pracy i perspektywy kariery .

Ważne jest, aby firma dokładnie i obiektywnie ocenić, co kandydat jest naprawdę zdolny i co reprezentuje, czy nadaje się na wakat, który twierdzi. Aby to zrozumieć, musisz poprosić wnioskodawcę o wyznaczenie właściwych pytań.

Do wywiadu konieczne jest przygotowanie nie tylko kandydata, ale także menedżera, który zadał pytania i analizę odpowiedzi.

1. Zrób listę podstawowych pytań do wnioskodawcy.

Przed rozpoczęciem spotkania z kandydatem przygotuj listę pytań, które muszą go zapytać o wywiad. Odpowiedzi na nich ujawnią najbardziej odpowiednim Challenger.

Ta lista pytań dotyczących wywiadów jest sporządzona w taki sposób, aby dowiedzieć się, czy wnioskodawca jest w stanie wykonać zadania dostarczane przez pracodawcę. Aby to zrobić, musisz zrozumieć, jakie osiągnięcia zawodowe i rzeczywiste wyniki działalności kandydata.

Nie ograniczaj się do wyszkolonej listy i wyjaśnić wnioskodawcę wszystkie niejasne chwile, zadaj dodatkowe pytania. Twoim zadaniem jest formularz jako obiektywny i holistyczny pomysł osoby, która chce pracować w Twojej firmie.

Pytania dotyczące wywiadu są sporządzane zgodnie z pocztą twierdzącą kandydata. Według jego odpowiedzi, pracodawca powinien być jasny, czy ta osoba jest odpowiednia do wybranej przez niego pozycję. Jeśli nie ma jasności, oznacza to, że kwestie dotyczące wywiadu zostały wybrane lub są określone prawidłowo, musimy je zmienić (wrócimy do tego tematu w następnej sekcji).

1. Kontroluj wnioskodawcę podczas rozmowy.

Wywiady muszą być prowadzone, a nie kandydatem. Zatrzymaj wnioskodawcę do pozycji, gdy odbiega od tematu lub informuje niepotrzebne informacje. Twoim celem jest poprosić go o wszystkie niezbędne pytania.

Przypuśćmy, że zapytasz o osiągnięcia wnioskodawcy, ale zamiast odpowiadać, zaczyna opowiadać o tym, jak ważne jest podniesienie kwalifikacji i nadal się uczyć. Uprzejmie przerwij go i poproś o powrót do początkowego tematu - osobisty sukces.

Z tymi kandydatami, którzy nie mogą być wyraźnie odpowiedzialni za twoje pytania (rozmowa z tematami zagranicznymi, odejść od bezpośrednich odpowiedzi, przechwytując inicjatywę w rozmowie), po prostu zatrzymaj komunikację. Jeśli taka osoba tak wyraźnie pokazuje jego niedociągnięcie i niezdolność do przestrzegania zasad nawet na etapie wywiadu, jest mało prawdopodobne, że będzie dobrym pracownikiem.

1. Trzymać z dala od wnioskodawcy o jasnych odpowiedzi na pytania.

Wywiad jest wymagany, aby pracodawca zrozumieć, jaki rodzaj osoby przed nim, czy odpowiada pożądanej pozycji i jaka jest skuteczność jego pracy. W interesie spółki można uzyskać od wnioskodawcy przeplatane, konkretne i prawdziwe odpowiedzi na zadawane pytania.

Na przykład, dla kandydata na stanowisko menedżera sprzedaży kluczowej charakterystyki będzie jego wskaźniki sprzedaży. Liczba ta jest wystarczająca do pracodawcy do oceny skuteczności wnioskodawcy: jeżeli pracownik dał wysokie wyniki w poprzednim miejscu pracy, będzie mógł być tak przydatny i Twoja firma.

Jednakże wnioskodawcy na wywiady są daleko od zawsze poszukiwania jasno i krótko odpowiadać na pytania. Niektóre są zbyt pogłębione w szczegółach i reagują długie i dokładnie, ktoś mówi i łatwo przewrócić motywem, a niektórzy ludzie mają zbyt skomplikowany i abstrakcyjny sposób.

Dlatego zadaniem, który prowadzi wywiad, jest zapewnienie, że rozmowa była w istocie i ściśle przydzielony. Nie wahaj się grzecznie przerwać kandydata, jeśli przejmie rozmowę do innego kierunku, a natychmiast ostrzegasz, że masz ograniczony czas na wywiadzie, a krótszy i jaśniejszy, odpowie, tym bardziej prawdopodobne, że zostanie zatrudniony.

1. Trzymaj tymczasowe ramki w wywiadzie.

Właściwy lider (lub menedżer personelu) nie tylko przypisuje czas wywiadów, ale także określa dla niego ramę czasu. Jest wystarczająco dość na skuteczny wywiad: w tym okresie możesz mieć czas, aby poprosić wnioskodawcę wszystkie potrzebne pytania i uzyskać odpowiedzi na nich. Lucky, długich rozmów, z reguły, nie przynoszą dodatkowych istotnych informacji, ale tylko operaować obie strony i napełniają czas rozmowy.

Aby wywiad poszedł w prawym tempie, odpowiadał mu planowi i doprowadziło do oczekiwanych wyników, użyj standardowej moderacji konwersacji. Upewnij się, że kandydat odpowiada na pytanie, aby zwrócić go do tematu, jeśli to konieczne, powtórz swoje pytanie lub określić wyjaśnienie, wymagają określonych faktów.

Aby przejść do następnego kroku lub semantycznego bloku, użyj fraz: "Rozumiem cię", "dziękuję", "wyraźnie", "wystarczająco", itd. Jeśli istnieje gotowa lista pytań, które należy ustawić Wywiad z wnioskodawcą, przy pomocy tych nietwardkowych przyjęć może być ustalona wyraźną ideą rentowności kandydata dla wywiadu pilotażowego.

Jakie pytania należy poprosić o wywiad do wnioskodawcy plus przykłady

Ważna jest również sekwencja pytań, które zwracają wnioskodawcę o wywiad.

Poniżej znajdują się ich optymalne zamówienie:

Chcesz wiedzieć, jakie pytania najczęściej brzmi na wywiady? Oto pełna lista (z najbardziej udanymi odpowiedziami).

Niektóre firmy są niestandardowe odpowiednie do wywiadów, ale w większości zadawają standardowe pytania (i otrzymują standardowe odpowiedzi).

Oto lista najczęstszych problemów wywiadu z najlepszymi odpowiedziami:

1. "Powiedz o sobie"

Jeśli wywiad, prawdopodobnie dużo wiesz. Czytasz CV i towarzyszący list, widział strony kandydata w LinkedIn, Twitter i Facebooku.

Celem każdego wywiadu jest dowiedzieć się, czy odpowiedni kandydat na wakat jest odpowiedni, który musi być wypełniony, tj. Czy ma umiejętności i osobiste cechy, które pozwolą mu zrobić pracę. Czy potrzebujesz przywódcy zdolnego do oddania się innej osoby? Spróbuj dowiedzieć się, czy kandydat może się nimi stać. Czy chcesz, aby Twoja firma rozpoznaje szeroką społeczeństwo? Zapytaj, czy kandydat przekazuje informacje.

Jeśli szukasz pracy, powiedz mi, dlaczego byłeś zaangażowany w jedną lub inny. Wyjaśnij, dlaczego opuścił poprzednie miejsce pracy. Opisz, jak wybrano uniwersytet. Powiadom, dlaczego postanowiłem studiować w Graduate School. Nie zapomnij wspomnieć, że podróżowałeś w Europie i o doświadczeniu, które udało ci się teraz dostać.

Odpowiadając na pytanie, nie ograniczaj listy faktów (można je czytać w podsumowaniu). Powiedz rozmówce, dlaczego popełniłeś pewne działania.

2. "Nazwij swoją główną wadę"

Każdy kandydat wie, jak odpowiedzieć na to pytanie. Musisz wybrać abstrakcyjną słabość i przekształcić ją w godność.

Na przykład: "Czasami jestem tak zainteresowany pracą, że tracę na rachunek. Przyjazny, widzę, że wszyscy wrócili do domu. Wiem, że muszę starannie podążać za tym razem, ale naprawdę lubię to, co robię, a ja Po prostu nie mogę myśleć o czymś innym! "

Więc twoja "wada" jest to, że spędzasz więcej czasu na pracę niż wszyscy inni? MDA.

O wiele lepiej będzie opisać prawdziwą wadę, na której pracujesz. Opowiedz nam o tym, co robisz, aby stać się lepszym. Nie ma idealnych ludzi i musisz udowodnić, że możesz obiektywnie ocenić siebie i starać się poprawić.

3. "Zadzwoń do swojej głównej zalet"

Nie wiem, dlaczego przedstawiciele firm zadaje to pytanie. Odpowiedź na to jest zawsze zawarta w podsumowaniu.

Jeśli nadal o to pytasz, sformułować dokładną i konkretną odpowiedź. Nie ma potrzeby długo się kłócić. Jeśli możesz rozwiązać problemy, pamiętaj, aby podać przykłady związane z zainteresowanymi wakacjami. Potwierdź swoje słowa! Jeśli jesteś liderem o wysokim poziomie inteligencji emocjonalnej, podaj przykłady udowodnienie, że wiesz, jak odpowiedzieć na pytania, które nie zostały jeszcze określone.

4. "Jak widzisz siebie za pięć lat?"

Odpowiadając na to pytanie, kandydaci podążają za jednym z dwóch możliwych scenariuszy. Niektórzy zaczynają opisać swoje ambicje (wydaje się im, że rozmnautnik chce dokładnie to usłyszeć) i pokazać wszystko w swoim rodzaju: "Potrzebuję tej pracy!" Inni są skromne (wydaje się im, że rozmowa wypełniającego podobnej reakcji) i daje sobie samowystarczalną odpowiedź: "Jest tak wielu utalentowanych ludzi tak bardzo ... Chcę tylko dostać pracę i zobaczyć jaki sukces mogę osiągnąć. "

Oba rodzaje odpowiedzi nie podają żadnych informacji na temat kandydata - z wyjątkiem, może ich zdolność do sprzedaży się.

Jeśli wywiad, parafrazujesz pytanie: "Gdybyś mógł stworzyć własną firmę, co ona zrobi?"

Jest to powszechne pytanie, ponieważ wszyscy potrzebują pracowników z kamizelką przedsiębiorczością.

Odpowiedź na niego opowie o marzeń i nadziei na kandydata, jego zainteresowania i prawdziwą pasję, preferencje w pracy, ludzie, z którymi łatwo zbiega ... wszystko, czego potrzebujesz, jest ostrożnie słuchanie.

5. "Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?"

Jak kandydat nie może porównywać się z tymi, których nie wie, może opisać swoją miłość do biznesu i płonące pragnienie korzyści. W rzeczywistości firma sprawia, że \u200b\u200bkandydaci błagając o nich. Zadawając to pytanie, przedstawiciele wielu firm opierają się na krześle i przekraczają ręce na piersi. Ten gest jest jak mówić: "Cóż, słucham! Przekonajmy mnie!"

Niestety, to kolejne pytanie nieucuchowe.

Ale można go zmienić: "Co myślisz, o którym zapomniesz mówić?" Lub "Jeśli miałbyś możliwość ponownego odpowiedzieć na jedno z poprzednich pytań, co byś powiedział?"

Pod koniec wywiadu rzadkie kandydaci uważają, że pokazali wszystko, do których byli w stanie. Być może rozmowa poszła w nieoczekiwany kierunek. Może rozmówca pokonał ostateczność w swoim wznowieniu na swój sposób, koncentrując się na niektórych umiejętnościach i zapominaniu o innych. A może na początku wywiadu kandydat był zbyt zdenerwowany i nie mógł poprawnie formułować wszystkiego, co chciał powiedzieć.

W końcu wywiady mają na celu dowiedzieć się o kandydowaniu jak najwięcej, dlaczego nie dawać mu drugiej szansy?

Pamiętaj, aby wesprzeć rozmowę na tym etapie, nie pozwól, aby kandydariusz mówi z siebie. Nie słuchaj w milczeniu, powiedzieć: "Dziękuję, skontaktujemy się z Tobą". Określ pytania wyjaśniające. Poproś o podanie przykładów.

Jeśli kandydat poprosił cię o pytanie, pamiętaj, aby odpowiedzieć i spróbować opublikować nowe informacje, które wcześniej pozostały w cieniu.

6. "Jak dowiedziałeś się o wakatach?"

Portale do poszukiwania pracy, reklamy w gazetach i Internecie, targi pracy ... Wiele osób szukają tam pierwszej pracy i nie ma w tym nic złego.

Ale jeśli kandydat nieustannie używa tych kanałów, najprawdopodobniej nie zdecydował się jeszcze niż i jak chce to zrobić.

Po prostu szuka pracy. Jakaś praca.

Dlatego nie powinieneś po prostu powiedzieć o tym, jak dowiedziałeś się o wakatu. Powiadom, że kolega lub pracodawca powiedział ci o niej, że oglądałeś wakaty danej firmy, ponieważ chcesz w nim pracować.

Firmy nie potrzebują ludzi, którzy potrzebują pracy. Firmy potrzebują ludzi, którzy potrzebują firmy.

7. "Dlaczego chcesz uzyskać tę pracę?"

Trochę głębiej do szczegółów. Odpowiedź na to pytanie, konieczne jest, aby powiedzieć nie tylko, że chcesz pracować w tej firmie, ale także o tym, dlaczego wakat jest idealny dla Ciebie i co chcesz osiągnąć w krótkim i długim okresie.

Jeśli nie masz znaczenia, dlaczego wakat pasuje do ciebie, szukaj innej pracy. Życie jest zbyt krótkie.

8. "Zadzwoń do swojego głównego osiągnięcia profesjonalnego"

Odpowiedź na to pytanie powinna być bezpośrednio związana z wakatem. Jeśli powiesz, że w ciągu ostatniego roku i połowę zwiększonej produkcji o 18%, twierdząc, że personel Departamentu Personelu, rozmówca uważa, że \u200b\u200bTwoja odpowiedź ciekawy, ale absolutnie nie informacyjny.

Lepiej opowiedzieć się o problematycznym pracowniku, który "zaoszczędził" lub o konflikcie między wydziałami, które wykonałeś, lub na podwładnych, którzy wzmocnili się w ciągu ostatnich sześciu miesięcy ...

9. "Powiedz mi w ostatnim konflikcie z kolegą lub klientem. Co się stało?"

Kiedy ludzie ciężko pracują, aby osiągnąć wspólny cel, konflikty są nieuniknione. Wszyscy przyznamy błędy. Oczywiście dobrze pamiętał lepiej, ale nie można zapomnieć o złym. Idealny ludzie nie istnieją, a to normalne.

Jednak ludzie, którzy starają się zmienić winy i odpowiedzialność na innych, zdecydowanie warto uniknąć. Pracodawcy preferują tych, którzy skupiają się na problem, ale na rozwiązaniu.

Każdy potrzebuje pracowników, którzy są gotowi do rozpoznania ich błędów, wziąć odpowiedzialność za błąd i, co najważniejsze, wyodrębnić lekcję z tego doświadczenia.

10. "Opisz swoją idealną pracę"

Formułowanie odpowiedzią, pamiętaj - powinno być istotne dla wakatu!

Niemniej jednak jest całkowicie opcjonalny do wymyślania. Możesz się nauczyć i rozwijać, cokolwiek robisz. Spróbuj określić, jakie umiejętności, które możesz kupić, biorąc pozycję, do której stosujesz, a następnie wyobrażasz sobie, jak te umiejętności mogły przydatne w przyszłości.

Nie bój się przyznać, że pewnego dnia możesz iść w poszukiwaniu innej pracy, a może nawet rozpocząć własną firmę. Pracodawcy długo nie czekali, aż pracownicy pozostają na zawsze.

11. "Dlaczego chcesz zostawić pracę, którą masz teraz?

Zacznijmy od tego, co nie musisz mówić (jeśli złożysz pracodawcę, powinieneś być powiadamiany):

Nie mów o tym, co nie lubisz swoich bossów. Nie mów, że nie możesz obwiniać kolegami. Nie podlewaj błoto do samej firmy.

Skup się na korzyści, że ten krok cię przyniesie. Opowiedz nam o tym, co chcesz osiągnąć. Opowiedz nam o tym, czego chcesz się nauczyć. Opowiedz nam o tym, jak planujesz się rozwijać. Jednocześnie nie zapomnij wymienić korzyści dla potencjalnego pracodawcy.

Ludzie, którzy narzekają na szefów, a koledzy są jak plotki. Jeśli zostaną uniesione na kogoś innego, dzień przyjdzie, gdy zaczną plotkować i o tobie.

12. "Jakie warunki pracy wydają się najbardziej atrakcyjne?"

Jeśli chcesz pracować sam, ale ubiegasz się o operatora Call Center, uczciwa odpowiedź brzmi niewłaściwe.

Pomyśl o wakatu i kultury firmy jako całości (kultura ma sztuczną lub elementarną kulturę.) Jeśli jest dla Ciebie elastyczny harmonogram, ale nie oferujesz tego, skup się na czymś innym. Jeśli potrzebujesz stałego wsparcia dla przywództwa, a pracodawca zachęca samorząd, zabronienie.

Znajdź sposoby, aby połączyć swoje potrzeby z przyjętymi zasadami. Jeśli nie możesz tego zrobić, najprawdopodobniej powinieneś szukać innej pracy.

13. "Opowiedz nam o najtrudniejszej decyzji, że miałeś możliwość przejęcia przez ostatnie sześć miesięcy".

Poproś o to pytanie, pracodawca chce docenić zdolność kandydata do rozwiązania problemów i poszukiwania argumentów, a także gotowości do ryzyka.

Jeśli nie masz odpowiedzi na to pytanie, jest bardzo zły. Każdy musi dokonać złożonych decyzji, niezależnie od pozycji. Moja córka jakoś pracowała na grobie w następnej restauracji. Stale wzięła złożone rozwiązania - na przykład, jak zachowywać się ze stałym klientem, którego działania czasami graniczy z posiadaniem zamieszkania.

Dobra odpowiedź powinna obejmować argumenty, które pomogły podjąć decyzję (na przykład analizę dużych ilości danych w celu zidentyfikowania optymalnego kierunku ruchu).

Doskonała odpowiedź opisuje również relacje ze wszystkimi, którzy brali udział w procesie decyzyjnym, a także jego konsekwencje.

Oczywiście wyniki analizy jest doskonałym argumentem, ale prawie każda decyzja wpływa na ludzi. Najlepsi kandydaci zazwyczaj rozważają problemy z różnych stron i podejmują decyzje.

14. "Opisz swój styl zarządzania"

Jest to pytanie, na które trudno jest odpowiedzieć, bez uciekania się do bannościów. Spróbuj przynieść przykłady. Powiedz mi: "Pozwól, że powiem ci o trudnościach, które spotykam, biorąc pozycję głowy. Myślę, że podają pełny obraz mojego stylu". Następnie opisz, jak rozwiązałeś problem, motywował zespół, pokonał kryzys itp. Wyjaśnij, co i dlaczego zrobiłeś po rozmowie, jak dokładnie zarządzasz innymi ludźmi.

Nie zapomnijmy wspomnieć o osiągniętych wynikach.

15. "Opowiedz nam o sytuacji, w której nie zgodziłeś się z decyzją większością. Co zrobiłeś?"

Ludzie wokół nas czasami podejmują decyzje, z którymi się nie zgadzamy. I to jest normalne, ważne jest tylko, jak pokazujemy naszą nieporozumień. (Wszyscy znamy tych, którzy uwielbiają pozostać po Zgromadzeniu, aby rzucić kwestionować decyzję, którą podobały nam się wspierane.)

Zademonstruj swój profesjonalizm. Udowodnij, że wiesz, jak konstruktywnie wyrażać twoje obawy. Jeśli pewnego dnia udało ci się zmienić opinię ogólną, a ta zmiana była udana, dobra. Jeśli nie ma takich przykładów, podkreśl, że możesz obsługiwać rozwiązanie, nawet jeśli wydaje się, że jesteś nieprawidłowy (nie dotyczy nieetycznych i niemoralnych rozwiązań).

16. "Jak inni ludzie cię opisali?"

Nienawidzę tego pytania. To jest pusty spektakl słów! Prawda, pewnego dnia nadal go poprosiłem i otrzymałem odpowiedź, którą naprawdę lubiłem.

"Ludzie powiedzieliby, że jestem tym, którego szukam", odpowiedział kandydat. - "Jeśli coś powiem, robię to. Jeśli obiecuję pomogę, muszę pomóc

Co mogło być lepiej?

17. "Co powinniśmy oczekiwać od ciebie w pierwszych trzech miesiącach pracy?"

Idealnie, ten problem musi pochodzić z pracodawcy, który chce zdecydować o jego oczekiwaniach dotyczących nowego pracownika.

Musisz odpowiedzieć na to:

• Próbujesz ustalić, co przynosi korzyści. Nie tylko udasz, że jesteś zajęty. Robisz to, czego potrzebujesz.
• Nauczysz się pomagać wszystkim uczestnikom w procesie - zarządzanie, koledzy, podporządkowane, klienci, dostawcy, realizarze ...
• Dowiesz się, co się poprawisz. Wynajęłeś, ponieważ masz konkretne umiejętności, a te umiejętności muszą być stosowane.
• Szukasz pozytywnych wyników, pracujesz z entuzjazą i poczuć część zespołu.

Użyj tego planu odpowiedzi, dodając do niego szczegóły, biorąc pod uwagę specyfikę swojej pracy.

18. "Co lubisz nie robić czasu?"

Wiele firm uważa, że \u200b\u200bich kultura jest bardzo ważna i wykorzystuje informacje o preferencjach kandydata poza pracą na zewnątrz, aby ustalić, czy wejdzie do zespołu.

Próbując przekonać rozmówcę, że jesteś doskonale podejścia, nie podziwiaj zajęć, których naprawdę nie lubisz. Skup się na zajęciach, które pozwalają na rozwój - studiować coś nowego, osiągnąć wyższe cele. Na przykład: "Moje dzieci są nadal bardzo małe, dlatego nie ma prawie żadnego wolnego czasu, ale w drodze do pracy i powrotu nauczam hiszpańskiego".

19. "Ile zapłaciłeś w poprzedniej pracy?"

To trudne pytanie. Zwykle są one zadawane przed dokonaniem oferty wynagrodzenia, a musisz odpowiedzieć szczerze, ale jednocześnie nie zgadnij.

Wypróbuj metodę zaproponowaną przez Liz Ryana. Powiedz mi: "Obecnie koncentruję się na wakatach, które pozwoliłoby mi zarobić około 50 tysięcy rubli. Wasze wakat nadaje się do tego kryterium, prawda?" (Właściwie, prawdopodobnie już znasz odpowiedź, ale dlaczego nie grać?)

20. Ślimak siedzi na dole stawowej głębokości 9 metrów. Codziennie czołga się o 2 metry, a na noc zjeżdża 1 metrów. Ile dni potrzebuje, aby wyjść ze studni?

Ostatnio takie pytania stają się coraz bardziej popularne (dzięki, Google!). Być może twój rozmówca nie spodziewa się, że natychmiast wyjdziesz. Najprawdopodobniej chce zrozumieć, jak myślisz.

Spróbuj rozwiązać zadanie, komentuje każdy krok. Jeśli popełniłeś błąd, nie bój się śmiać się z siebie - możliwe jest, że jest to test naprężenia, a rozmnautor chce zobaczyć, jak reagujesz na porażkę.

21. "Chciałeś coś zapytać?"

Nie przegap okazji! Zapytaj inteligentne pytanie - nie tylko w celu podkreślenia swojej indywidualności, ale także upewnić się, że wybrałeś odpowiednią firmę. Nie zapominaj, że wywiad jest procesem dwustronnym.

Przykłady pytań:

22. "Jakie wyniki powinienem osiągnąć w pierwszych trzech miesiącach pracy?"

Jeśli nie zadałeś tego pytania, zapytaj o to sam. Po co? Dobrzy kandydaci starają się wziąć obudowę. Nie chcą spędzać tygodni i miesiące, aby "uzyskać lepszą rozpoznawalną strukturę organizacyjną". Nie widzą znaczenia w wydarzeniach orientacyjnych i wolą studiować w podróży.

Chcą teraz skorzystać.

23. "Nazwij trzy cechy, które posiadają najlepsi pracownicy

Dobrzy kandydaci chcą być dobrymi pracownikami. Wiedzą, że wszystkie firmy są różne, a do pomyślnej pracy wymaga różnych cech.

Może wszyscy dobrzy pracownicy pracują późno. Może doceniasz podejście kreatywne wyższe niż zdolność do wyraźnej zgodności z protokołem. Może dąży do podboju nowych rynków, dlatego przyciągają nowych klientów za ważniejsze niż długotrwałe relacje ze starym. A może potrzebujesz tych, którzy są gotowi spędzić równy czas na początkującego kupującego i na hurtowej regularnej klienta.

Dobrzy kandydaci muszą wiedzieć. Chcą upewnić się, że nie tylko w tym, że pasują do zespołu, ale także, że mogą osiągnąć sukces.

24. "Co rzeczywiście zależy od wyników pracy w tym poście?"

Inwestowanie w pracowników, pracodawcy czekają na nich, aby przyniosły mu zysk (w przeciwnym razie, dlaczego w ogóle je płacą?).

Każda praca ma działania, które przynoszą wielkie zwroty niż inne. Potrzebujesz specjalisty HR, aby wypełnić otwarte wakaty, ale w rzeczywistości powinno znaleźć właściwi ludzie, minimalizując w ten sposób procent personelu personelu, zmniejszając koszty uczenia się nowych pracowników i zwiększenie ogólnej wydajności.

Potrzebujesz naprawy naprawy urządzeń, ale w rzeczywistości powinien skutecznie rozwiązywać problemy z klientem i budować z nimi relacje, aby odwołać się do niego ponownie.

Dobrzy kandydaci chcą wiedzieć, które cechy pozwolą im podjąć największy wkład w wspólną sprawę, ponieważ ich osobisty sukces zależy od sukcesu całej firmy.

25. "Wymień priorytety spółki na ten rok. Jaki wkład będę dokonać, jeśli pożyczyłem to stanowisko?"

Każdy kandydat chce wiedzieć, że jego praca jest ważna dla innych.

Dobrzy kandydaci chcą zrobić znaczącą rzeczą, służą jako wyższy cel i pracować z ludźmi, którzy dzielą swoje wartości.

W przeciwnym razie praca traci swoje znaczenie.

Pracownicy, którzy kochają swoją pracę koniecznie polecają pracodawcę swoich przyjaciół i znajomości. To samo dotyczy menedżerów - koniecznie prowadzą z nimi tych, z którymi używali. Potrzebowali dużo czasu, aby udowodnić swoje kompetencje i budować relacje oparte na zaufaniu, więc ludzie są instynktownie przestrzegając ich.

Wszystko to mówi o jakości środowiska pracy i atmosfery w zespole.

27. "Co zrobisz, jeśli? .."

Każda firma ma problemy - technologie są przestarzałe, nowych konkurentów pojawiają się na rynku, trendy gospodarcze nieustannie się zmieniają. Nie każdy ma RS gospodarcza, zdolna do ich ochrony.

Nawet jeśli kandydat uważa pracodawcę jako platformę wyjściową dla wysokiego skoku, nadal ma nadzieję rosnąć i rozwijać. Przyjmując propozycję pracodawcy, każdy pracownik ma nadzieję uciec od niego na własny prośbę, a nie dlatego, że firma była zatłoczona z rynku.

Załóżmy, że jesteś właścicielem sklepu narciarskiego. Oto około kilometra od ciebie inny sklep. Jak planujesz radzić sobie z konkurencją? Albo załóżmy, że masz farmy drobiu. Co robisz, aby zmniejszyć koszty paszowe?

Dobrzy kandydaci chcą nie tylko zrozumieć, jak myślisz. Chcą wiedzieć, co zrobisz w najbliższej przyszłości i czy w planie będzie to miejsce.

Jeff Haden Inc. Tłumaczenie: Ayrapetova Olga

• Kariera, praca, studia

Jeśli przeformujesz się dobrze znany aforyzm, możemy powiedzieć: kto jest właścicielem informacji, jest właścicielem sytuacji w wywiadzie.

Zanim pójdziesz do biura, dowiedz się:

• kto porozmawiasz z: z głową, szefem działu personalnego lub jego zwykłego pracownika;
• format wywiadu (grupa lub indywidualna odpowiedź na pytanie lub autoprezentacja);
• ubierz kod i rzeczy, które należy mieć (dokumenty, gadżety i inne);
• jak się dostać (późno jest niedopuszczalne).

Pomoże to dowiedzieć się o tej stronie internetowej firmy lub wezwanie do biura.

Zrób mapę odpowiedzi na typowe pytania

Wywiad z urządzeniem do pracy tego samego typu i jednocześnie nie jest podobny do siebie. Wielu słyszeli o stresujących wywiadach, gdzie mogą nagle krzyczeć do wnioskodawcy, aby go wyrzucić z wskaźnika. Istnieją również tak zwane wywiady sprawy: wnioskodawca jest umieszczony w pewnych okolicznościach (na przykład rozmowę z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze można dowiedzieć się, jaki rodzaj wywiadu jest preferowany w konkretnej firmie, tak gotowej do bycia wszystkim.

Aby to zrobić, złożyć mapę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są one zadawane w 99,9% przypadków):

• top 5 głównych zalet;
• co jesteś dobre;
• strategiczne kierunki samorozwoju;
• propozycje firmowe;
• twoje życie i filozofia robocza;
• twoje cele krótkoterminowe i długoterminowe;
• niezwykłe zadania, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś również przygotować listę tematów, które chcesz omówić z menedżerem personelu.

Interpretować pytania pracodawcy

"A" nie zawsze oznacza "A", a dwa razy dwa nie zawsze są cztery. Rekruterzy czasami pytają sprytne pytania, gdzie planujący planuje się w prostym brzmieniu - zmusić wnioskodawcę do powiedzenia więcej niż następuje.

Proste pytanie: "Jakie pensja chciałbyś otrzymać?". Ale odpowiedź pomaga ankieterowi zrozumieć twoją motywację: pieniądze, gwarancje społeczne, harmonogram pracy i tak dalej. Jeśli zostaniesz zapytany, czy masz konflikty z przywództwem i jak pozwolono ci być dozwolone, potem, najprawdopodobniej Menedżer HR chce wiedzieć, czy masz tendencję do podejmowania odpowiedzialności lub przyzwyczajeni do przesuwania go na innych.

Słodkie pytania to dużo. Musisz być w stanie zobaczyć "podwójne dno" (bez fanatyzmu!).

Rozważ swoje niewerbalne zachowanie.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automata. Oni, jak wszyscy, zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, wyrażenia twarzy, chód, gesty i tak dalej. Doświadczony profesjonalista może odmówić tylko dlatego, że tęsknił za sobą.

Pomyśl z wyprzedzeniem języka ciała. Jeśli zwykle drżysz przed podnieceniem, usiądź na piechotę. Jeśli pukasz palce na stół, spróbuj wziąć ręce z czymś, takie jak długopis.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automata. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalność w komunikacji niewerbalnej zwiększy Ci wiarygodność.

Ustaw tabu na pewne tematy

"Opowiedz mi o sobie," prosi ankietera. "Urodziłem się 2 kwietnia 1980 r. (Według Horoskopu Taurus). W swojej młodości był zaangażowany w piłkę nożną, był kapitanem zespołu miejskiego. Potem ukończył instytut ... "- Jeśli historia wnioskodawcy jest o takim, nie widzieć jego pozycji jako jego uszu.

Istnieją rzeczy, które nie są absolutnie zainteresowani pracodawcą i którzy nie charakteryzują cię jako profesjonalistę. W danym przykładzie jest to rok urodzenia (możliwe jest czytanie w podsumowaniu), znak osiągnięć zodiaku i sportów.

Istnieją tematy, dla których należy zastosować tabu:

• rezerunek podsumowujący;
• cele życia osobistego (kup dom, podnieść dzieci i tak dalej);
• reputacja firmy i jego pracownicy;
• umiejętności i doświadczenie, które nie są związane z przyszłą pracą (doskonale gotuję, rozumiemy hydraulik i tym podobne);
• awarie wykazujące niekompetencję.

Tak jak stworzyłeś plan, porozmawiasz, pisz i pamiętasz motywy, które powinny być ignorowane. Pomyśl też, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli nadal o to pytasz.

Kontempluj, aby się uspokoić

Wywiad jest zdenerwowany. Możesz zapomnieć, jakie jest twoje imię, nie wspominając o demonstracji cech biznesowych.

Uspokoić się, rozejrzyj się. Badanie biura, sprzętu, pracowników. Szczegóły będą ci dużo powiedzieć o firmie, w której zamierzasz dostać pracę, a ich analiza pomoże przynieść normalny układ nerwowy.

Krytyczny spojrzenie na firmę i przyszłych kolegów może zwiększyć jego samozwaływany. Pamiętaj: Firma potrzebuje dobrego pracownika tak silnego, jak jesteś w dobrej pracy.

Zrób inicjatywę do twoich rąk

W wywiadzie, z reguły, moment występuje, gdy ankieter i zmiana rozmówcy w miejscach, a wnioskodawca wydaje możliwość zadawania jego pytań.

Nie trać czasu na bezużyteczne "Czy sam zadzwonisz do mnie lub zadzwonić do mnie?", "Dlaczego ta pozycja jest otwarta?" itp. Zarządzaj sobą jako pracownika inicjatywy. Zapytać:

• Czy firma ma jakiś odpowiedni problem? Co myślisz, co mogę ci pomóc?
• Czy mógłbyś opisać, jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata na tę pozycję?
• Jakie porady możesz dać komuś, kto zaczyna pracować w Twojej firmie?

Istnieją również wiele pytań, które nie są zalecane. Co - powiedz, kliknij przycisk poniżej.

Po tych poradach przygotuje Cię na wywiad i zwiększy szanse na zatrudnienie.

Mieć dodatki? Napisz je w komentarzach.

W niektórych firmach lubią zapytać, jak sobie wyobrazić doskonałą pracę. W innych - dlaczego pokrywki do kanału kanalizacyjnego są okrągłe, a nie kwadratowe. Niektórzy pracodawcy rozważają standardowe pytania w rozmowach bezużytecznych i improwizowanych, inni starannie przemyślenia każdego następnego kroku. Zebraliśmy 20 pytań, które z pewnością zadowoli cię w wywiadzie.

Różne pytania realizują różne cele. Ale najczęściej pracodawcy pytają o dość oczekiwanych rzeczy związanych z tożsamością kandydata, jego poziomu zawodowego, ambicji zawodowych, zrozumienia misji roboczej, korespondencji stanowiska.

1. "Opowiedz mi o sobie". Zostaniesz zapytany o to, więc bądź przygotowany do opowiedzenia najważniejszych działających biografii. Skorzystaj z prostej formuły "obecnej - przyszłość". Po pierwsze, opowiedz o tym, którzy są w tej chwili, co wiesz co. Następnie powiedz, że prowadziła Cię do obecnej sytuacji: całość umiejętności i doświadczenia. Na koniec opowiedz o swoich planach i perspektywach.

2. "Nazwij swoje mocne strony". Ważne jest tutaj, aby nie wymienić swoich najlepszych cech, ale także dać przykład, ponieważ pomogli im osiągnąć pewne cele i sukces w pracy.

3. "Nazwij swoje słabości". Ustaw swoje słabości jako punkty wzrostu: powiedz nam, jak planujesz pracować nad wadami, które zostały już naprawione.

4. "Dlaczego chcesz z nami pracować?" Tutaj możesz wykazać stopień przygotowania do wywiadu, poziom wiedzy o firmie, zainteresowanie pracą. Jeśli nie możesz znaleźć wystarczających informacji, nie wahaj się zadawać pytania do pracodawcy.

5. "Dlaczego zostawiłeś poprzednią pracę?" Nie trzeba tu być Frank. Jeśli nie masz związku z relacją z przywództwem lub po prostu stał się nudny, pracodawca zostanie ostrzeżony. : Chciałbyś pracować, aby być bardziej zróżnicowanym lub doskonałym szefem, twoim zdaniem, nie przeszkadza ci w godzinach.

Kolejne 15 kwestii, które możesz zapytać:

6. "Kogo widzisz siebie za 5 lat?" Aby być dokładnym w prognozach: Tutaj pracodawca jest interesujący dla twoich myśli i kierunku marzeń.