Jakie błędy są dozwolone podczas podsumowania? Niezapomniane błędy w CV.

British Coaching Company Osobistego Kariera Management studiował 500 wezwania kandydatów (z absolwentów uniwersytetów do najlepszych menedżerów) i dowiedzieli się, że aż 98% z nich nie jest odpowiedni. Dlatego warto przypomnieć typowe błędy, które przyznają prawie wszystkich wnioskodawców.

Oto lista błędów, których należy unikać.

Brak informacji

Wielu wnioskodawców ma nieprawidłowe pomysły na znaczenie pewnych umiejętności dla pracodawcy, więc nie odzwierciedlają ich kluczowych kompetencji. Dowiedz się tego i demonstruje rekruterów, że masz właściwą wiedzę, umiejętności i doświadczenie - pomoże pracodawcy zrozumieć, że jesteś najbardziej odpowiednim kandydatem w pustostanowieniu.

Niewystarczające dowody

Po prostu deklaruj, że zalety nie wystarczy - musisz je potwierdzić. Na przykład, oprócz aplikacji, które masz dobre umiejętności komunikacyjne, należy podać przykład ich efektywnego użytkowania, należy podać przykład ich efektywnego użytkowania: "Prowadzę miesięczny blog korporacyjny w naszej strategii promocyjnej w sieciach społecznościowych".

Zbyt ogólne informacje

Wielu wnioskodawców stanowi zbyt ogólne podsumowanie, które nazywa się, na wszystkie okazje. Jednakże, jeśli nie określiłeś jasnego celu i nie opisałeś konkretnej funkcjonalności, rekruterów będą w trudnej sytuacji, które oferujesz wakat.

Błędy gramatyczne

Dziewięć z dziesięciu wznówek zawiera błędy, a tylko na tej podstawie ich autorzy nie są uważani za poważnych wnioskodawców. Dokument musi być bezbłędny, jeśli Twoim celem jest wykazanie wysokiego profesjonalizmu i dbałości o szczegóły. Zawsze daj gotowy podsumowanie, aby sprawdzić znanych filologów.

Negatywne informacje

Podsumowanie powinno zawierać tylko pozytywne informacje o sobie. Nigdy nie krytykuj obok pracodawców i nie stosuje się do trudności lub rozczarowań (wyjątek składa sukcesy, gdy trudności zostały pomyślnie pokonane).

Nieprawidłowy wybór słów

Aby zepsuć wrażenie nawet z najsilniejszych kandydatów, ciężkich, nieodpowiednich wyrażeń lub nieudanych cliché. Używaj silnych, produktywnych czasowników, aby opisać swoje działania (utworzone, zainicjowane itp.) - Spowoduje to pobieranie podsumowania energii i potwierdzenie wrażeń jako aktywnego kandydata.

Problemy z wznowieniami wyszukiwania

Wszyscy rekruterowie, więc upewnij się, że są zawarte w twoim CV.

Corinne Mills (Corinne Mills) , dyrektor zarządzający firmy coachingowej Zarządzanie osobiste kariery.

Aby zoptymalizować cały proces znalezienia pracy i zmniejszyć prawdopodobieństwo awarii, należy zwrócić uwagę na jakość CV. Jest prawdopodobne, że jest gotowy do Ciebie już nie roku, więc dostosowując jego treści zgodnie z obecnymi wymaganiami i rzeczywistościami.

Numer błędu 1. Opis zadań zamiast osiągnięć

Ta zaznaczona lista pod każdym z poprzednich zadań zazwyczaj wygląda na listę obowiązków. Zamiast tego powinieneś podkreślić wyniki tych obowiązków. Co osiągnąłeś w każdym poście? Jak twoja praca pomogła zaoszczędzić budżet, zwiększyć wydajność, rozwiązywać problemy, utrzymywać klientów i tak dalej? Jeśli chcesz dokonać podsumowania zauważalne, nie powinieneś wymienić swoich zadań - lepiej podkreślić swoje osiągnięcia, które sprawiają, że jesteś cennym pracownikiem.

Numer błędu 2. Złe formatowanie

Taki pozornie nieistotny błąd może dokładnie zepsuć wrażenie swojego CV.

Niewykwiczne czcionki, interwały lub podświetlanie z pogrubionym tekstem i kursywą pokazują brak uwagi na szczegóły.
Zbyt dobrze lub wręcz przeciwnie, zbyt duża czcionka może denerwować czytelnika.
Ogromne ustępy tekstowe prowadzą do widoku nieuważnego i uruchomionego wznowienia.
Format dokumentu. Jeśli podsumowanie jest w formie załącznika w poczcie, lepiej jest zapisać go w formacie PDF, tak że podczas otwierania nie złamie formatowania.

Numer błędu 3. Podsumowanie nie jest dostosowane do żądanej pozycji

Nie żałuj czasu na odbudowę i dostosować CV do postu, który chcesz uzyskać. Daje to przewagę nad konkurentami, masywnie wysyłając typowe i uogólnione sposoby życia.

Jeśli pracodawca wymaga włączenia konkretnych informacji, sprawdź jego obecność w CV.
Nie włączaj niepotrzebnych faktów. Jeśli ubiegasz się o stanowisko w dziale finansowym, nie ma potrzeby wspominania, że \u200b\u200buczeń pracowałeś na dostawę pizzy.
Użyj kluczowych słów z opisu pracy lub branży, aby podkreślić swoją zgodność z tym postem.
Umieść swoje najważniejsze osiągnięcia na szczycie CV, aby natychmiast spędzili w oczach.

Błąd nr 4. Uwaga Adres Post

Gdy adres pocztowy na górze CV był obowiązkowy. Ale w obecnym cyfrowym świecie mobilnym wymóg ten jest beznadziejnie przestarzały. W rzeczywistości twój adres może nawet zaszkodzić. Jeśli firma jest w innym stanie lub mieście, twoje CV można wyłączyć ze względów. Ogranicz tylko numer telefonu i wiadomości e-mail.

Numer błędu 5. Pisownia i błędy gramatyczne

Specyograficzne i błędy gramatyczne mogą stać się czerwoną ściereczką do zatrudniania menedżerów. Błędy te ponownie pokazują brak uwagi na szczegóły i banalne analfabetyzm. Pamiętaj, aby ostrożnie odliczyć swoje CV przed wysyłką.

Numer błędu 6. Nieprawidłowe dane

Każdy menedżer zatrudnienia ma w swoim arsenale wiele historii Franka leży z ust i podsumowanie wnioskodawców. Bądź prawdziwy, ponieważ każda z niewłaściwej nieruchomości do wyskakowania (i nie zawsze na czas) i dokładnie zepsuła twoją reputację. Na przykład, jeśli wyolbrzymysz swoje umiejętności, twój niekompetencja wkrótce stanie się widoczna.

Ta fraza od dawna jest standardowo wykorzystywana na podsumowanie, chociaż teraz nie ma sensu. Pracodawcy a priori sugerują, że masz niezbędne zalecenia, ponieważ ty dlaczego je ukryć i czekać na wnioski o ich przepis.

Numer błędu 8. Opis edukacji na początku podsumowania

Jeśli właśnie skończyłeś uniwersytet lub tylko nowicjusz na rynku pracy, ten przedmiot może pominąć. Ale wnioskodawcy, którzy już mają jakieś doświadczenie zawodowe, zaczynają od doświadczenia zawodowego i tylko wspominają o edukacji. Pracodawcy są bardziej zainteresowani osiągnięciami niż w dyplomie.

Numer błędu 9. Zbyt wiele niepotrzebnych informacji

Być może odszedłeś od ostatniej pracy, ponieważ nieustannie przysiągłem jednym z moich kolegów, albo miałeś nieodpowiednich szef. Może to być prawdą, ale w podsumowaniu takie informacje są niedopuszczalne. Brak faktu powinien zmusić menedżera zatrudniania kwestionowania umiejętności komunikacyjnych lub profesjonalizmu.

Jeśli wysłałeś swoje CV w wielu firmach, ale nie oddzwasz się - być może powodem nie jest wcale, ale w CV. Innymi słowy, jest niewłaściwie, z błędami. Błędy w kompilacji CV - nie są rzadkie i dozwolone przez wnioskodawców stale. Mogą prowadzić do faktu, że Twoje CV szybko pójdzie do kosza na śmieci, a nikt nawet nie odzwierciedla nad twoimi umiejętnościami i osiągnięciami.

Najważniejsze błędy są oczywiście gramatyczne, interpunkcyjne, stylistyczne. Natychmiast wyjaśniają, że dorosły nie nauczył się nawet kompetentnie. Więc jest mało prawdopodobne, aby zrobić coś dobrze. Dlatego przed wysłaniem CV, lepiej dać go przeczytanie krewnych i przyjaciół pare-troika.

Oprócz błędów opisanych w podsumowaniu istnieje wiele innych. Rozważ najbardziej typowe dla nich.

Jesteś frywolnym człowiekiem

Podsumowanie może mówić głównie o swoim fryvolizmie, nawet artykuły. Jaki pracodawca chce wziąć taką osobę do pracy? Właśnie tego nie chce.

[Chroniony e-mail]? Uwierz mi, nic dobrego. Raczej po prostu zostanie prany i nie będzie uważany za kandydata. Ale jeśli przeczytasz objawienie personelu (które są wiele w Internecie), ludzie regularnie wysyłają podsumowanie z takich adresów. W przypadku korespondencji biznesowej lepiej jest wykonanie skrzynki pocztowej z neutralnym adresem, na przykład w formie nazwy i inicjałów.

Po drugie, projekt podsumowania może powiedzieć o twoim fryvolizmie. Wystarczy, że CV będzie wyraźnie zorganizowany, ewentualnie stosowanie tabel. Ale będzie to zbyt niepotrzebne, jeśli zawiera różne odpowiednie ramki i wzory, różne czcionki są używane inaczej i rozmiar. Jeśli jesteś projektantem graficznym i pięknie, gustownie wydano CV - to tylko w Plus. W przypadku innych zawodów nie pasuje. To samo dotyczy korzystania z emotikonów, niepotrzebnych znaków interpunkcyjnych (kropek, kwestionowanie i wykrzykniki) w podsumowaniu. Twoje "poczucie humoru" i emocjonalności nie będą oceniane, jeśli oczywiście nie szukasz pracy klauna.

I wreszcie, po trzecie: Twoje zdjęcie może pobić jakieś pragnienie wydawania z tobą wywiadu. Możesz otworzyć dowolną witrynę z CV w otwartym dostępie i zobaczyć, które zdjęcia układają kandydatów. W stroju kąpielowym, na dyskotece, razem z kimś, zamazanym, na tle ucznia .... Możesz kontynuować dużo. Jeśli zdecydujesz się na zastosowanie do podsumowania zdjęcia - niech będzie skromny, w przyzwoitym ubraniu, dopuszczalna jakość. Najlepsze jest ubrania biznesowe i w miejscu pracy. Cały odpoczynek w osobistym albumie fotograficznym.

Brak struktury

Wszelkie CV powinno być wygodne do odczytu. Wszystkie informacje powinny być wyraźnie uporządkowane, a przedinciada się. Jeśli nie masz tego - niestety, mało prawdopodobne, aby otrzymasz wywiad. Są przypadki, gdy osoba pisze CV w wolnym stylu, w formie historii. Może to dobrze dla pisarza. Ale na resztę zawodów - trudno.

Najlepiej jest uprawnić sekcje z CV, począwszy od najważniejszych - edukacji i doświadczenia. I dokładnie można dać największą liczbę tekstu.

Zbyt wiele danych osobowych

Oczywiście wielu pracodawców chce wiedzieć o pozycji rodzinnej osoby, zwłaszcza kobiet. Jak również obecność wnioskodawcy dla dzieci, szczególnie małych. Ale ta informacja nie jest konieczna. Jest ograniczony do nazwiska, nazwy i patronymika, a także wiek. I własnie dlatego.

Każdy wie, że pracodawcy są sceptyczni, na przykład, na młode małżeństwo. Taka postawa obaw, że pracownik szybko pójdzie do dekretu. Jeśli wskazałeś, że nie ma dzieci - możesz po prostu nazwać z powodu opisanych obaw. Niech te fakty zostaną ujawnione w wywiadzie, które będą znane z podsumowania. W końcu, więc masz więcej Chasans, aby zadowolić pracodawcę, przekonać go o trudności.

Czasami zdarza się, że wnioskodawca jest gotowy do głosowania w ogóle. Niektórzy wskazują nawet adres rezydencji i danych paszportowych. Taki Frank może powodować oszołomienie i wątpliwości w swojej zdolności, aby nie rozmawiać niepotrzebne.

W przypadku danych osobowych zawiera również informacje o hobby. O hobby nie można wymienić w podsumowaniu. Ale jeśli zdecydujesz się to zrobić, zrób to ostrożnie. Coś jest absolutnie zbędne i nie związane z pracą jest lepsze, aby nie wskazać. Cóż, na przykład, rodzaj gotowania, szycia i tkania Phenoshek, oglądanie filmów i słuchania muzyki. Cóż, jeśli hobby jest neutralne - rysunek, sport. Jest jeszcze lepszy, jeśli będzie związany z pracą - na przykład pisanie artykułów w czasopismach w specjalnościach, studiując języki obce.

Sporty jako hobby bądź ostrożny. Niektóre firmy sprzeciwiają się swoim pracownikom zaangażować się w sporty ekstremalne. Mówią, łamają ręce i chodzą do długiego chorego. Dlatego też warto milczeć o uzależnieniu do skoków z spadochronem i snowboardami.

Nieprawdziwa informacja

Oczywiście zadaniem CV jest ustanowienie wnioskodawcy w najkorzystniejszym świetle. Ale niektórzy wnioskodawcy w procesie wykonania tego zadania zaczynają leżeć w podsumowaniu. Najczęściej wnioskodawcy są w podsumowaniu doświadczenia pracy, o obowiązkach, o znajomości języków.

Takie kłamstwo można wykryć nawet podczas czytania wznówek. Lub pracodawca zacznie wątpić w prawdę o określonych informacji. Na przykład, chcąc sobie wyobrazić sobie, że kandydat wskazał na obowiązki, które nie odpowiadają tytułowi.

Ponadto po przeczytaniu podsumowania nic nie uniemożliwia pracodawcy, aby pomóc w odniesieniu do odniesienia. A nawet zanim sprowadza cię do wywiadu. Pamiętaj - tajemnica zawsze staje się jasna.

Informacje, które nie są istotne

Mówimy o edukacji, doświadczeniu, umiejętnościach, osiągnięciach, które nie mają nic przeciwko pożądanej postie.

Tak więc, na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowego, nie zostanie wskazany: w sekcji na temat edukacji - kursy kucharzy; W sekcji na temat doświadczenia zawodowego - pracować przez promotora; W sekcji na temat osiągnięć - pierwsze miejsce w konkursie beadwork; W sekcji umiejętności - zdolność do hodowania ryb akwariowych.

Szablon

Dotyczy to głównie cech osobistych. Prawie wszyscy wnioskodawcy są ukierunkowani, towarzyskie, z aktywnym stanowiskiem życia mającym na celu wynik. Nadszedł czas, aby wymyślić coś bardziej oryginalnego. Aby to zrobić, warto przeanalizować, jakie cechy są ważne na ogólnie dla twojego zawodu. W końcu istnieje wiele innych cech innych niż te wymienione. Na przykład: Uważność, dobra pamięć, pierwszacz itp.

Brak indywidualnego podejścia

Zasada dobrego tonu dzisiaj jest uzupełnienie. I w konkretnej firmie i pod określonym pustymetrem. Jeśli nie skomponowałeś takiego, ale po prostu wysłałeś nasze CV w e-mailu w e-mailu, wówczas szanse na zaproszenie do spadku wywiadu. Co gorsza, gdy wnioskodawca wykonuje masową wysyłkę na kilka adresów e-mail w tym samym czasie.

Wideo

Oferujemy przeglądanie przydatnych filmów na temat artykułu.

Ludzie mówią, że jest zwyczajowo spotkać osobę, ale osiągnąć - przez umysł. Więc "ubrania" każdego wnioskodawcy jest jego CV. Jest to wznowienie może powiedzieć o wnioskodawcy, że nie myślał, że sam się mówi. Zidentyfikuj niektóre cechy charakteru, ocenić stopień szczerego i poziomu kompetencji, patrząc tylko w podsumowaniu, ponieważ doświadczony menedżer personelu nie będzie zbyt trudny.

Jakie typowe błędy dokonane w kompilacji podsumowania nie zostawiają wnioskodawcy szansę na słychać?

Gdyby tylko zaakceptowali

Na pierwszy rzut oka podsumowanie wypełnione po prostu po prostu i "bezboleśnie". Ale upadnijmy głębiej.

Sytuacja numer 1. Wypełnianie wykresu "Pożądana pozycja".

Wydaje się, że nie może być łatwiejsze - wystarczy określić pozycję, którą chcesz zajmować, i to jest. Tak, nie było tam. Niektórzy challendzcy próbujący uzyskać przynajmniej trochę pozycji i zapisywali na przykład "szef działu sprzedaży, HR Manager, Office Manager". Ponadto, wszystkie są one wymienione w jednej kolumnie i przecinek. Jeszcze bardziej ciekawym przykładem jest wtedy, gdy "dyrektor handlowy, specjalista specjalistyczny" jest w tym samym czasie. Oczywiście, menedżer personelu odpowiedzialny za wywiad z wnioskodawstwami pojawi się dość logiczną wątpliwość: czy przynajmniej niektórzy osiadła ma szanowany Challenger o płatach, które wskazał.

Sytuacja numer 2. Dwa streszczenia na różne sposoby.

Niektórzy wnioskodawcy udaje się wysłać dwa zupełnie inne wznowienia do tego samego pracodawcy. Tak więc w jednym z instancji poprzedniego miejsca pracy wnioskodawca może być kierownikiem sprzedaży, aw innym - operatorze 1C. Czy warto mówić o początkowym zaufaniu do takiego śpiewu? Oczywiście nikt nie będzie chciał zaoferować takiego kandydata.

Sytuacja numer 3. Sformułowanie komiksu.

Nie mniej niż komiczne preparaty znajdują się również w opisach poprzednich miejsc pracy. Zgadzam się, stanowisko "szefa podziału tynku" lub "naukowca" z działem seksualnym "- wydaje się dość. Po takich arcydziełach poważne podejście do jego osoby skarżącej może po prostu nie czekać.

Sytuacja nr 4. Uchylona ocena.

Kwota wynagrodzeń, które "marzenia", aby otrzymać wnioskodawcę, głośno stwierdzając to na odpowiednim wykresie, może również stać się przeszkodą. Niespodzianka może spowodować wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli, stwierdziło w podsumowaniu specjalistów "potok", który właśnie opuścił ławkę uniwersytetu, a nie posiadając praktyczne umiejętności pracy i wynagrodzenie 15 000 rubli, określonych w podsumowaniu najlepszego menedżera dobry rekord ścieżki. Będzie kwestia kompetencji pierwszej i niskiej samooceny drugiego.

Chronologiczne błędy w CV

Bardzo ważna jest chronologiczna sekwencja wydarzeń, w szczególności daty przyjęcia i odwołania z poprzednich miejsc pracy.

Sytuacja nr 5. Zamieszanie na liście serwisowej.

Metreat wypełnienia podsumowania wymaga wszystkie miejsca pracy, która ma być wskazana w odwrotnej kolejności, która jest, zaczynając od tego ostatniego. Niestety, niektórzy kandydaci tej chwili nie uwzględniają i najpierw wskazują miejsce pracy (tego doświadczenia), co odpowiada pożądanym wakatowi. Inna opcja jest nieprawidłowo wypełniająca podsumowanie - całkowita brak dat. Oczywiście niektórzy są tak wypełnić CV wyłącznie przez ignorancję. Ale kandydaci, których rekord utwór jest zbyt skromny, są również otrzymywane i nie mają doświadczenia zawodowego, jako takie, nie ma. I doświadczony personel, takie sztuczki są dobrze znane.

Sytuacja numer 6. Osoba bez wieku.

Wnioskodawca, który nie wskazuje na datę jego narodzin, w oczach personelu zawsze wygląda bardzo podejrzane. Oczywiście doświadczony rekruter będzie porównywać datę studiów i pracy, w przybliżeniu obliczania wieku, ale wątpliwość uczciwości kandydata nadal pozostanie. W każdym razie, jeśli CV we wszystkich resztach będzie idealne, to delikatne pytanie kierownika personelu będzie dowiedzieć się wnioskodawcy osobiście.

Sytuacja numer 7. Brak edukacji.

Jeżeli podsumowanie nie wskazuje na daty uczenia się, prowadzi również personel na pewnych myślach, których najbardziej nieszkodliwa jest zapomnienie wnioskodawcy, który nie jest również tym ostatnim. Inne założenia: niedokończone badania lub urlop akademicki. Ponieważ ramka będzie reagować w tym przypadku, trudno jest przewidzieć. Wszystko zależy od pozycji wakatu, które roszczeni wnioskodawcy.

Rejestracja i pisownia

Sytuacja numer 8. Biały dziób.

Wybrany styl projektu podsumowania mówi również o jego autorze. Duża i czcionka wskazuje wystarczająco wysoką samoocenę od wnioskodawcy, ale także główną rzeczą nie jest przesadzanie. Ale literówki, błędy interpunkcyjne i ortograficzne "cięte oczy" i czcionymi kandydatowi nie jest wykonane. Słowa zastosowane nie są w odpowiednim przypadku są wystarczająco wystarczająco wyglądające. Nie spiesz się, gdy wznowienie wypełnia, aby nie przyjść.

Sytuacja numer 9. Wesoła poczta.

Czy uważasz, jak twój adres e-mail jest prawidłowo napisany? [Chroniony e-mail] lub [Chroniony e-mail] - Jest to dość odpowiednie i przyzwoite opcje, wyślij wiadomość e-mail do takich adresów z propozycją dyskusji na temat wakatu szefa Departamentu lub Dyrektora Komercyjnego, wcale nie jest sumienne. Teraz rozważ inną opcję. Twoja poczta jest napisana, powiedzmy: [Chroniony e-mail], [Chroniony e-mail] Lub co dobre, [Chroniony e-mail] Zgadzam się, wyślij poważną ofertę do takich skrzynek pocztowych, jest jakoś dziwne!

Zdjęcie 9x12.

Nie powinniśmy zapominać, że zdjęcie zastosowane do własnego CV musi być obrazem.

Sytuacja numer 10. Z dodatkowymi szczegółami!

Wybierając zdjęcie, które później planuje dołączyć do podsumowania, przeszkadza, że \u200b\u200bupewnij się, że nie ma zbieżnych. Połowa "pokrojonego" sąsiada lub część kobiecej ręki z czerwonym manicure wybuchowym, spokojnie spoczywa na fotografowaniu ramienia, a nie najlepszy otoczenie. Na obrazie takie zdjęcie nie ciągnie. Nie "Rolling" i zdjęcia z dziwnym tłem, na przykład drzwi łazienki, mokrą bieliznę lub firmę, pijące piwo i fajkę dymującą. Zbiorowe zdjęcia (mówią, zgadnij, gdzie i) w ogóle nie należy wziąć pod uwagę.

Sytuacja numer 11. Jestem fajny, jestem fajny!

Niektórzy wnioskodawcy pod koncepcją "fotografii wizerunku" implika zdjęcie w okulary lub w chłodnym samochodzie, niektóre - zdjęcie z dowolną rzeczą marki, na przykład w czapce adidas, która zamyka podłogę. Szczególnie "wyrafinowany" wnioskodawcy uciekają się do pomocy programów komputerowych i wysyłać zdjęcia, na przykład, z Dmitry Miedwiediewem lub Vladimirem Putinem. Uwierz mi, takie arcydzieła wytwarzają całkowicie przeciwne wrażenie niż oczekują kandydata.

Sytuacja numer 12. Lekki striptiz.

Ci, którzy nie mogą przyjmować inteligencji, z jakiegoś powodu spiesz się, aby "urok" pracodawca z ich fizycznymi formami. Oczywiście, jeśli CV jest napisany w Agencji Modelu lub w niektórych salonie, zdjęcia z nagim tułowia (dla mężczyzn) lub w stroju kąpielowym (dla kobiet) może być całkiem odpowiedni. Ale jeśli kandydat daje CV na stanowisku "Kierunę Departamentu Sprzedaży" i wysyła swoje zdjęcie w niektórych topnieniu lub w półprzezroczystym garniturze, pytanie pojawia się jego adekwatność.

Cierpliwość i trochę wysiłku

Sytuacja numer 13. Lenistwo lub strach?

Praktyka podsumowania "szablonu" jest bardzo powszechna, gdy przygotowanie tego dokumentu powierza specjalistę pracującą na temat programu "walcowane". Ubijane wzory i krótkie frazy natychmiast to oddają. A potem pojawia się pytanie i dlaczego sam kandydat nie zawracał sobie głowy osobistym działaniem na osobistym podsumowaniu. Jeśli wnioskodawca po prostu nie ma komputera, oznacza to, że praca w trybie "Home Office" jest zdecydowanie odpowiedni dla niego. Jeśli kandydat był po prostu zbyt leniwy, aby znaleźć informacje w Internecie, aby go przeanalizować i sporządzić własne CV, być może jest mały, nie posiada minimalnej wiedzy na PC lub nie działa dobrze z analizą informacji i robi nie wiem, jak go struktować. Jeśli wnioskodawca jest najłatwiejszy płacić za taką pracę, ponieważ nie ma czasu na takie drobiazgi, ale czy wystarczy dla niego do małych rzeczy charakterystyki.

Wyciągamy wnioski

Mamy nadzieję, że kandydaci, którzy starają się zajmować wszelkie przyzwoite stanowisko, rozumiali już, że najlepiej pracować i wykonać kompetentne podsumowanie niezależnie. Potencjalny pracodawca Twoja praca nie tylko zauważy, ale także doceni. Dla tych, którzy są gotowi być zadowalaniami z miejscem złota rączka, wiedza o subtelności kompilacji podsumowania niekoniecznie jest.

Niemożliwe jest stworzenie idealnego podsumowania - jeśli tylko dlatego, że różni pracodawcy mają różne pomysły na temat podsumowania jakościowego i idealnego kandydata. Jednocześnie jednoznacznie unikać grubego błędu. Cena błędu w kompilacji podsumowania jest wysoka: będąc właściwym specjalistą, odpowiednie oferty pracy, nie może otrzymać zaproszenia do wywiadu z obiecującym pracodawcę, a w rezultacie stracić możliwości zatrudnienia.

Jakie typowe błędy w podsumowaniu pozwalają kandydatom?

1. Informacje za dużo

Podsumowanie trzech stron i więcej jest nonsensem. Maksymalnie dwa, a nawet jeśli Twoje doświadczenie ma ponad 15 lat. Idealnie wskazane jest dopasowanie do jednej strony.

Przydatne jest, że podsumowanie nie ma nic wspólnego z autobiografią. Nie musisz mówić o każdej pozycji, którą zajmujesz, iw nim - o każdym wykonanym zadaniu.

Podsumowanie jest "obsada" w swoim doświadczeniu, pozwalając pracodawcy szybko uzyskać odpowiedź na pytanie, odpowiadasz wakatu lub nie.

Dlatego kluczowym momentem dla kandydata jest przyniesie podsumowanie zgodnie z wakatami.

Ostrożnie przeczytaj reklamę pracodawcy i znajdź odpowiedzi na pytania:

• Jaką wiedzę, umiejętności, pracodawca umiejętności chcą zobaczyć w wnioskodawcy?
• Jakie umiejętności uważa najważniejsze, klucz i co można uznać za drugorzędne?
• Jakie chwile w doświadczeniu pracy są kluczem do pracodawcy (całkowite doświadczenie, praca z pewnymi zadaniami / w niektórych projektach, doświadczenie zawodowe w dużych firmach / na rynkach międzynarodowych itp.).

Jeśli są chwile, w których roszczenia pracodawcy i twoje umiejętności / cechy się pokrywają, piszą o tym w załączonym liście i upewnij się, że odzwierciedlają je w podsumowaniu.

2. Zbyt mało

Niektórzy wnioskodawcy wymieniają pozycje pracy w "doświadczeniu" i zadaniach dla każdej pozycji wskazują na bardzo wyniki. Porównać:

A) "Wniosek do rynku nowych produktów".

B) "Wniosek do rynku nowych produktów (średnio, sześć lat w ciągu sześciu miesięcy). W ciągu ostatniej połowy roku dwa produkty otrzymały status lidera. "

Druga opcja jest informacyjna; Ponadto zawiera przykład osiągnięcia, co zwiększa wagę tego ciągu w podsumowaniu.

Przydatne NUANCE: W sekcji "Doświadczenie", obok nazwy firmy, określa jego pokolenie i liczbę pracowników (jeśli nie znasz dokładnej liczby, wskazując, że jest to mały, średni lub duży biznes; dla niektórych pracodawcy tych informacji jest ważne).

3. Zdjęcie nie pasuje do zadania

Główne błędy w opracowywaniu podsumowania mogą być ukryte w drobiazgach, które są w rzeczywistości małe rzeczy nie są.

Na przykład zdjęcie na podsumowanie: wydaje się, że nie ma nic łatwiejszego. W rzeczywistości znalezienie odpowiedniego zdjęcia nie jest takie proste. Snapshot powinien być zaprojektowany w stylu biznesowym: ubrania, wyraz twarzy i pozie, tło, środowisko musi być zgodne z tym wymogiem. Jednocześnie zdjęcie w podsumowaniu powinno być humanitarne - nie tak surowe jak w paszporcie, ponieważ pracodawca chce zrozumieć, co reprezentujesz jako osobę.

Nieprawidłowe zdjęcia, gdzie wnioskodawca znajduje się w kręgu przyjaciół, na imprezie, na plaży, na otwartym letnim ubraniu, w pobliżu historycznych atrakcji (zdjęcie z podróży) itp. W przypadku CV, lepiej nie być leniwy i Weź zdjęcie celowo.

4. Niepotrzebne informacje

Nie powinno być linii w podsumowaniu, który nie ma użytecznego znaczenia.

Na przykład, jeśli jesteś sekretarką, a w podsumowaniu masz odniesienia do elektronicznego przepływu dokumentu, które użyłeś, w sekcji "Umiejętności" lub "Dodatkowe informacje", niekoniecznie napisz "Doświadczony PC użytkownika", ponieważ Jest również jasny.

Kolejna rzecz, jeśli określisz, że masz skradanie umiejętności. Albo co masz doświadczenia w dokumentacji papierowej wizy.

Wskazać w podsumowaniu tylko ważne informacje, które prowadzą przydatne ładunki semantyczne.

5. Błędy gramatyczne.

Błędy mogą być inne. Pracodawca łatwo zrozumieć obecność w dokumencie (być może nie zostanie zauważony). Ale jeśli specjalista pozwala na błędy w warunkach zawodowych, lub w nazwach kompleksów oprogramowania, techniki, z którymi cieszy się w pracy, szanse na uzyskanie pracy są krytycznie zmniejszone.

6. Niepewny cel wyszukiwania

Kiedy sformułowałeś cel znalezienia pracy, postępuj zgodnie z zasadą "Podsumowanie" - jeden kierunek wyszukiwania ".

Przypuśćmy, że pracodawca czyta podsumowanie celu poszukiwania kandydata: "Pozycja sekretarza referencyjna, tłumacza, kierownik sprzedaży, menedżer turystyki, administratora w salonie piękności". Dla pracodawcy, taki preparat Motley jest znakiem, który specjalista nie wie, czego chce, lub szuka jakiejkolwiek pracy, po prostu nie pozostawić. Druga opcja jest rozumiana z ludzkiego punktu widzenia, ale dla pracodawcy jest argument "przeciw". Wnioskodawca, który nie ma jasnej strategii kariery, nie jest pewnym celem - wybór jest ryzykowny, ponieważ w każdej chwili taki specjalista może opuścić firmę ze względu na bardziej atrakcyjną pozycję.

7. Numer telefonu, dla którego nie jesteś dostępny

Oczywiście mogą wystąpić sytuacje, w których nie będziesz w stanie odpowiedzieć na pracodawcę: na przykład, jeśli jesteś na spotkaniu lub komunikować się z klientem. Nie ma krytycznego: zawsze możesz oddzwonić; Ważne jest, aby szybko to zrobić.

Ale jeśli pracodawca wywołuje cię, a raz, a dwa, a trzech, i słyszy przesłanie operatora w rurze, że nie jesteś dostępny - po raz czwarty na pewno nie będzie szukał Ciebie (i trzecim ledwie).

Upewnij się, że telefon jest zawsze ładowany, aby nie wypadnąć z eteru. Jeśli wyjeżdżasz za granicę, a nie będziesz dostępny w telefonie, określić w podsumowaniu i poczcie i sprawdź skrzynkę pocztową podczas wakacji.

8. Opis doświadczenia nie związanego z wakatami

Jeśli chcesz wyeliminować bezbronne błędy w podsumowaniu, upewnij się, że każda linia w sekcji "Doświadczenie" była przydatna dla konkretnego pracodawcy.

Kierownik sprzedaży niekoniecznie wskazuje, że przez jakiś czas pracował jako taksówkarz. Naprawdę ważne jest wskazanie kategorii prawa jazdy i wspomnieć o obecności samochodu osobistego (jeśli istnieje).

Wyjątkiem jest tylko podsumowanie absolwentów. Ponieważ młodzi profesjonaliści nie mają doświadczenia, albo nie wystarczy, zaleca się uwzględnienie wszelkiego rodzaju działań praktycznych w CV - do zainteresowania pracodawcę, pokazując dostępność umiejętności, zwiększając konkurencyjność młodego specjalisty.

9. Niedokładne informacje

Zdarza się, że wnioskodawcy wskazują niektóre informacje "na oku" - w przybliżeniu. Na przykład, jeśli specjalista nie pamięta dokładnie daty otrzymania i opieki z pewną pozycją, a to nie jest określone w pracy, może wskazywać na okres w przybliżeniu. W wywiadzie to pytanie może wymagać wyjaśnienia. W kwestii pracodawcy pracowałeś w firmie N Roku i trzy miesiące? " Może śledzić odpowiedź: "Ile powiedziałeś? I ile jest napisane w moim CV? " Ta odpowiedź natychmiast powoduje czujność: jeśli wnioskodawca nie zna siebie, co jest zapisane w jego CV, to nie jest prawdą?

Inny przykład. Podsumowując, wnioskodawca pisze, że koordynował pracę Departamentu, który składał się z 10 specjalistów. W wywiadzie, odpowiadając na pytanie pracodawcy, specjalista mówi, że 12 osób było w dziale. Dziesięć lub dwanaście - różnica jest mała, ale dla pracodawcy nieścisłość będzie oznaką nieuważności lub nieprawidłowości wnioskodawcy.

10. Podsumowanie trudno odczytać

Jeśli wymieniasz błędy główne podczas wykonywania podsumowania, musisz wspomnieć o braku struktury w dokumencie: gdy ustępy łączą się ze sobą, a na pierwszy rzut oka nie jest jasne, gdzie kończy się blokada doświadczenia zawodowego i informacje na temat Edukacja zaczyna się.

Trzymaj tradycyjną strukturę CV:

• tytuł (twój zawód, specjalizacja, w której szukasz pracy),
• informacje kontaktowe (fi., Rok urodzenia, Mieszkanie, Telefon i mail, status rodziny),
• celem wyszukiwania (jakiego rodzaju pracy szukasz, z jaką formą zatrudnienia są opcje ruchomości),
• umiejętności
• doświadczenie zawodowe (wymień pozycje, które zajmujesz; jakie zadania wykonywane; jakie sukcesy udało Ci się osiągnąć),
• edukacja,
• edukacja dodatkowa (zaawansowane kursy szkoleniowe, uczenie się online i tak dalej),
• dodatkowe informacje (informacje o cechach osobistych, hobby; dodatkowe informacje o umiejętnościach, takich jak posiadanie języków obcych).