Jak rzucić go z pracy. Jak kompetentnie zrezygnować z pracy: zgodnie z własnym porozumieniem, zgody stron, inicjatywy pracodawcy

Jak rzucić go z pracy. Jak kompetentnie zrezygnować z pracy: zgodnie z własnym porozumieniem, zgody stron, inicjatywy pracodawcy
06.05.2019

Zgodnie z art. Pracownik 80 TC RF, który złożył wniosek o zwolnienie, powinien ćwiczyć co najmniej dwa tygodnie. Prawo przewiduje zwolnienie bez obowiązkowej pracy? W jakich przypadkach może nie być?

Kodeks pracy i zwolnienie bez pracy

Sam, pracując w dwóch przypadkach zwolnienia:

  • Na własny pragnienie - 2 tygodnie (art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)
  • Aby zmniejszyć stan - 2 miesiące (art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Jednak druga opcja jest zwykle uważana za pracę, dodatkowo, wszystko jest całkowicie zależy od pracodawcy - ma prawo odrzucić pracownika wcześniej, płacąc rekompensatę za niezbędny czas.

Z reguły, pracownik jest zainteresowany, jak rzucić przed upływem dwóch tygodni przewidzianych przez art. 80 TC RF. Jest to możliwe: na przykład, jeśli pracownik w okresie próbnym, a następnie zapobiec pracodawcy o zwolnieniu tylko przez trzy dni (art. 71 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją jednak inne opcje.

Zwolnienie na własną inicjatywę

Artykuły 77, 78, 80 z Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zapewniają prawo do pracownika w sprawie ukończenia stosunków pracy z jego inicjatywy, ostrzeżenie o swojej decyzji przez 14 dni. Te dni są przeznaczone do ostrzeżenia i faktycznie pracują. Ale ten sam 80 artykuł wskazuje możliwość zrezygnowania bez pracy, jeśli niemożliwe jest kontynuowanie pracy ze względu na okoliczności okoliczności z ważnego powodu.

W sztuce. 81 TK RF wymienione przypadki, gdy pracownik może nie działać 2 tygodni. Są to takie przypadki jak:

  • Niemożność kontynuowania swojej kariery w związku z rejestracją w instytucjach uniwersyteckich lub edukacyjnych studiów licencjackich i magistratu na biuro dnia
  • Pracownik emerytalny.
  • Naruszenie pracownika ustawodawstwa pracy, a także akty lokalne i postanowienia umów pracy i zbiorowych
  • Inne przypadki

Do innych przypadków należy ustawodawstwo pracy:

  • Przeprowadzka do innego terenu do pracy
  • Kierunek drugiego małżonka do pracy za granicą
  • Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania lub świadectwa medycznego
  • Wdrożenie pacjenta z członkiem rodziny, dziecko - niepełnosprawne lub dziecko do 14 lat

Emeryci i kobiety w ciąży, a także matki i adoptry, mające dziecko poniżej 14 lat, mogą zostać zrezygnowane bez pracy.

Jeżeli pracownik złożył wniosek o zwolnienie na własny prośbę, sugerując trening i nalega na wcześniejszą datę zwolnienia, rzekomo tym, że będzie to nieprawidłowe. Kiedy naprawdę ma prawo nie działać z powodu powodów wymienionych powyżej, jest zobowiązany do powiadomienia pracodawcy na piśmie.

MI. jeżeli pracownik ma uzasadnione podstawy do wczesnego zakończenia stosunków pracy, muszą być określone we wniosku i zapewniają kopie dokumentów, które je świadczą, (na przykład certyfikat rejestracji do Instytutu, certyfikat na przeniesienie małżonka na inny miejscowość do usługi). W przeciwnym razie może zarobić absencjonizm i zostać oddalonym zgodnie z odpowiednim artykułem.

Starannie przeczytaj umowę o pracę - powody, które umożliwiają opuszczenie bez pracy, można przeliterować w układzie zbiorowej lub w krajowych przepisach pracy organizacji.

Należy powiedzieć, że okres drugi tygodnia określony w 80. artykułu. W dniu pisania oświadczenia lub innej określonej daty.

Zwolnienie bez pracy dwa tygodnie

Pracownik może zrezygnować bez pracy z wymaganych dwóch tygodni w ciągu 3 dni. Jest to możliwe, gdy występują następujące okoliczności:

  • W trapieniu - sztuce. 71 TK RF.
  • Jeśli umowa o pracę została zawarta na mniej niż 2 miesiące - sztuka. 292 TC RF.
  • Jeśli pracownik był zajęty w dziedzinie sezonowej - sztuka. 296 TC RF. Takim terminem jest tylko dla pracownika. Jeśli pracodawca zdecyduje się odrzucić pracownika sezonowego, musi ostrzec ostatnie na 7 dni kalendarzowych

Aby pracownik był uważany za pracownika sezonowego, powinno być koniecznie wskazane w umowie o pracę.

Dismissal Application.

Aby zrezygnować, pracownik musi napisać oświadczenie w imieniu pracodawcy. Dokładnie ten sam porządek działa, jeśli pracownik zostanie oddalony bez pracy. W oświadczeniu konieczne jest wskazanie "proszę mnie o oddalenie bez obowiązkowego rozwoju 2 tygodni z powodu ..."

W niektórych przypadkach pracownik musi złożyć dowody, że nie może ćwiczyć przez 2 tygodnie. Na przykład, jeśli jest to niemożliwe ze względu na ruch do innego miejsca zamieszkania. Aby to zrobić, wystarczy przedstawić dokumenty dotyczące absolutorium.

Wakacje z późniejszym zwolnieniem

Inna opcja rzucenia, unikanie pracy, - napisz oświadczenie z prośbą o zapewnienie niedozwolonych dni wakacji i natychmiast zatrzymać stosunki pracy natychmiast po. Data zwolnienia, czyli ostatni dzień roboczy będzie dzień końca wakacji. Tego samego dnia pracownik musi otrzymać należne płatności gotówkowe i księga pracy.

Czas trwania wakacji w tym przypadku nie powinien być krótszy niż 14 dni. Jednak zarządzanie zastrzega sobie prawo do udzielenia pozostawania z późniejszym zwolnieniem pracownika lub nie. Pracownik, wydający oświadczenie na takiej wakacje, poprawnie wskazuje w tekście: "Poproś Cię o wakacje z taką liczbą takiej liczby, a następnie odwołanie". Koniec urlopu jest przepisywany w oświadczeniu, aby nie było żadnych nieporozumień i sporów w dniu zwolnienia w przyszłości.

Jeżeli pracownik napisał wniosek o zwolnienie z własnej inicjatywy, zaczął wypracować ostatnie 14 dni i wydał arkusz niepełnosprawności w tym okresie, odpowiednio będzie w szpitalu, w rzeczywistości unikanie pracy. W tym przypadku zostanie zwolniony z nieoskształtny dziennie określony we wniosku z obowiązkową zapłatą tego urlopu chorobowego.

Zwolnienie jednego popołudnia

Innym sposobem nie jest opracowanie - poprosić o zwolnienie z umowy Stron (art. 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), gdy wystąpi w określonym terminie.

Konieczne jest kompetentnie sporządzić samą stwierdzenie w tym przypadku. Pisanie "Pytam mnie o oddalenie mnie z takiego, że" - źle, jak okaże się, że jest to zwolnienie z inicjatywy pracownika, a zatem oznacza uzasadnionego wysiłku.

Prawidłowo wskazuje: "Poproś o zwolnienie stron w porozumieniu (pkt 1 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Albo złożyć oświadczenie, ale propozycja rozwiązania stosunków pracy na tej samej podstawie z taką liczbą z wnioskiem o przedstawienie pisemnej odpowiedzi na tę ofertę do takiej randki.

Odpowiedź pisemna jest konieczna w przypadku nieporozumienia. Nawilny 14-dniowy okres zwolnienia ostrzeżenia jest stosowany bez wypadku. W końcu konieczne jest znalezienie zamiennika dla pracownika opuszczającego i dokonać transferu przypadków i wszystkich obliczeń z nim.

Jeśli pracodawca nie uważa, że \u200b\u200bnadchodząca okoliczność jest podstawą zwolnienia pracownika do dnia, tym ostatni może stosować się do Komisji Pracy lub Sądu do ochrony swoich praw.

Przykładowa aplikacja do zwolnienia


Instrukcja: jak rzucić się bez testowania 2 tygodni?

Więc chcesz zrezygnować, ale jednocześnie nie chcę pracować na prawo dwa tygodnie (powiedzmy, że już czekam na kolejną pracę, planuje się nauczyć się za granicą, albo istnieją inne powody, dla których się spieszy). Co mogę tutaj zrobić?

1. Należy pamiętać, że okres określony w art. 80 TC RF nie jest trudnym wymogiem. W tym samym artykule stwierdzono, że za zgodą zarządzania przedsiębiorstwem masz prawo rzucić w dowolnym momencie. W związku z tym, jeśli masz normalny związek z pracodawcą, nie możesz pracować przez dwa tygodnie

2. Można również zaoferować pracodawcy do odrzucenia Cię według porozumienia Stron (art. 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Dzięki tej opcji wszystkie warunki zwolnienia mogą być zredukowane do dwóch słów - "Jak się zgodzić". Możesz zgodzić się na czas zwolnienia, możesz poradzić sobie z dniem wolnym, możesz omówić inne warunki związane z zakończeniem umowy o pracę

3. W przypadku niektórych przypadków ustawy Prawo i rejestr uczyń wyjątki od ogólnych zasad i pozwoli Ci żądać odwołania tego dnia, gdy jest wygodna dla pracownika. TK RF odnosi się takie przypadki:

  • przejście na emeryturę
  • dopuszczenie do nauki
  • szorstkie naruszenie przepisów pracy przez kierownictwo przedsiębiorstwa
  • inne przypadki, gdy kontynuacja pracy jest niemożliwa

Częściowo inne przypadki są rozszyfrowane w aktach, z których niektóre zostały wykonane podczas ZSRR, jednak co jeszcze działają. W przykładzie takie przypadki obejmują:

W przypadku, gdy pracodawca nie uwzględnia tych powodów z szacunkiem, masz prawo stosować się do sądu lub Rostudinsky.

  • Przeprowadzka do innego regionu lub miasta
  • Pracownik współmałżonka (małżonka) przekłada się na pracę w innym regionie lub za granicą
  • Niemożność życia w tej dziedzinie, potwierdzona przez zawarcie Komisji Medycznej
  • Niezdolność do dalszej pracy w przedsiębiorstwie z powodu choroby (potwierdzona również przez dokumenty medyczne)
  • Potrzeba opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym lub innym znanym członkiem rodziny
  • Ciąża

4. Pracownik zwolnienia ma prawo nie pojawiać się w pracy w trakcie rozwoju, jeśli jest w szpitalu. W takim przypadku dni choroby są liczone w wyniku.

5. Wreszcie, za zgodą pracodawcy, możesz połączyć termin świadczenia urlopu, składając wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem.

Na podstawie materiałów: Trudenspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Prędzej czy później każdy pracownik przychodzi okres, w którym chce zatrzymać stosunki pracy, ale jak rzucić wszystko, od pracy, nie wszyscy wiedzą. Co może obudzić osoby do rzucenia? Każdy ma własne motywy: ktoś nie odpowiada płace, a ktoś woli zmienić miejsce pracy co 5 lat do Rady Psychologów. Niezależnie od przyczyn przeprowadzki do opuszczenia pracy, proces zwolnienia powinien przejść zgodnie z normami prawodawstwa pracy.

Porządek zwolnienia

Proces wypowiedzenia stosunków pracy zależy od tego, co zawarta jest umowa między stronami. Istnieją dwa rodzaje umowy: pilne i nieokreślone. Ponadto zakończenie pilnych i nieokreślonych traktatów podlega różnym artykułom kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W pierwszym przypadku jest to art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, w drugim artykule 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Zakończenie umowy nieokreślonej

Umowa o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony, może zostać rozwiązana z inicjatywy pracownika i jest regulowana w art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Aby zatrzymać taki rodzaj stosunków pracy, wystarczy, wola pracownika jest wystarczająca, ale jednocześnie musi poinformować pracodawcę o swojej decyzji 14 dni przed planowanym terminem zwolnienia.

Ważny! Ostrzeżenie musi być określone na piśmie, z reguły, jest to wniosek o zwolnienie na własny prośbę. Oral stwierdzenie pracownika: "Kłótno!" Nie uważany za powiadomienie pracodawcy.

Po 14 dniach od momentu zgłoszenia pisemnego oświadczenia pracownik ma prawo nie iść do pracy. Zgoda pracodawcy jest wymagana tylko wtedy, gdy pracownik postanowił zrezygnować do końca okresu ostrzegania.

Ale jak szybko rzucić się, aż do wygaśnięcia 14 dni, jeśli pracodawca nie zgadza się? Ustawodawstwo zapewnia taką szansę, ale w obecności pewnych okoliczności, w związku z tym, że pracownik nie ma możliwości dalszego spełnienia obowiązków pracy. Okoliczności obejmują następujące przypadki:

  1. Praca rekrutacyjna w instytucji edukacyjnej.
  2. Zmiana miejsca zamieszkania z powodu przeprowadzki do innego terenu.
  3. Naruszenie przez pracodawcę prawodawstwa pracy.
  4. Stan zdrowia pracownika, na mocy której nie jest już w stanie kontynuować pracować.

Jeśli istnieją podobne okoliczności, pracodawca musi odrzucić pracownik dziennie określony w oświadczeniu o zwolnieniu.

Każdy pracodawca ceni dobrych pracowników i niechętnie zgadza się odrzucić cennego pracownika. Jednak nie jest to uprawnione do zapobiegania zwolnieniu zwolnienia i pracować osobę. Często istnieją przypadki, gdy pracodawca odmawia zwolnienia pracownika, odnosząc się do faktu, że nie ukończył spełnienia swoich zobowiązań lub nie podpisał obejścia, ale takie działania będą nielegalne. W takiej sytuacji pracownik ma prawo nie iść do pracy, a jeśli nie otrzymał księgi pracy i ostatecznej osady, to ma prawo pozwać ochronę swoich praw.

Zakończenie pilnej umowy

Jeśli umowa zawarta między stronami na określony czas, pragnienie jednego pracownika do powstrzymania stosunków pracy nie wystarczy. W tym przypadku konieczna jest obowiązkowa zgoda pracodawcy. Jeśli nie zgadza się, pracownik zostanie zmuszony czekać na wygaśnięcie umowy.

Pracownik musi podać swoją decyzję w sprawie wcześniejszego wypowiedzenia umowy i przeniesienia do głowy do zatwierdzenia. Preformowanie aplikacji może wyglądać: "Pytam mnie o oddalenie mnie z pracy nad zgodą stron (określ datę)." Jeśli pracodawca nie sprzeciwia się, umowa zostanie zakończona w okresie określonym przez pracownika. Poprzez wzajemną zgodą między stronami, data określona w aplikacji może zostać zmieniona.

Ale jak rzucić się z pracy, jeśli zgoda nie zostanie osiągnięta? W przypadku, gdy pracodawca odmówił zwolnienia, a osoba nie chce kontynuować stosunków pracy, może po prostu nie iść do pracy. Ta opcja nie jest odpowiednia dla tych, którzy chcą pięknie opuścić, ponieważ w tym przypadku pracodawca ma prawo odrzucić osobę dla absencji i wprowadzić do tego w rejestrze zatrudnienia. Dlatego lepiej, aby spróbować przyjść do konsensusu z liderem.

Na przykład! Zgłoszenie do pracownika do odzyskiwania dyscyplinarnego w formie zwolnienia jest prawo od pracodawcy, ale nie obowiązek. Dlatego też, nawet jeśli pracownik jest nieobecny w miejscu pracy, pracodawca nie może go odrzucić do końca umowy.

Kiedy zrezygnować z najbardziej opłacalnego od pracy?

Wiele osób zastanawia się, jak kompetentnie zrezygnować z pracy, aby nauczyć się pewnych korzyści. Ktoś decyduje o zwolnieniu po roku pracy, chcąc otrzymywać odszkodowanie za niewykorzystany urlop pracy, a ktoś odrzuca tylko wtedy, gdy znalazł nowe miejsce, aby nie przerywać doświadczenia zawodowego.

Kiedy zwolnienie pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odwołania wszystkich rozliczeń rozważań, które są traktowane. Kwota ta obejmuje wynagrodzenie za faktycznie spędzony czas, a także odszkodowanie monetarne, które jest wypłacane za niewykorzystany urlop pracy.

Rok roboczy oblicza się nie przez rok kalendarzowy, który rozpoczyna się 1 stycznia i od daty zatrudnienia. Rachunek roku roboczego jest ważne dla obliczania rekompensaty za urlop roboczy, który nie był używany. Im więcej osób pracował bez wakacji, tym większa kwota odszkodowania.

Ponadto, dla niektórych pytanie jest istotne, oddalone przed urlopami lub po. Tutaj wszystko jest indywidualnie, ponieważ można znaleźć nowe miejsce w okresie wakacji. Jednocześnie otrzymane odszkodowanie może zostać spalone, dopóki osoba znajduje się w znalezieniu odpowiedniej pracy.

Zgodnie z zasadami znajomych wszystkich, przed rzuceniem, musisz pracować przez dwa tygodnie. Ta standardowa zgoda nie zawsze jest prawdziwa. Istnieją sytuacje, w których testowanie nie jest wymagane lub nie występują w wielu podstawach. Ustawodawstwo pracy wyjaśnia, jak rzucić się z pracy bez pracy. Rozważmy przypadki, w których pracownik może zrezygnować bez pracy nad własnym pragnieniem, a kiedy wymaga to sytuacji, która opracowała w przedsiębiorstwie.

W jakich przypadkach nie może działać

Skupiając się na własnej prośbie, możesz znaleźć sposób, aby nie działać na prawo do dwóch tygodni.

  1. Napisałem wniosek o zwolnienie na własny prośbę przed wyjazdem do wyjazdu, dwa tygodnie, że pracownik będzie na wakacjach, zostanie uwzględniony w okresie wydechu;
  2. Bycie na urlopie do opieki nad dzieckiem, możesz zrezygnować, bez opuszczenia odejścia, a następnie nie musisz ćwiczyć;
  3. W tym przypadku możesz ubiegać się o zwolnienie do szpitala, w tym przypadku nie występuje w rzeczywistości, dni szpitala są brane pod uwagę w dwutygodniowym doświadczeniu.

W praktyce istnieją takie sytuacje, w których pracownik jest oddalony na własne pragnienie ze względu na niewypłacenie wynagrodzeń, a w rzeczywistości powinien również pracować. W takim przypadku możesz skorzystać z instrukcji art. 142 TK RF. Oznacza to, że z niewypłaty wynagrodzeń ponad piętnastu dni z rzędu, pracownik ma pełne prawo do napisania oświadczenia do głowy, że zawiesie pracę, ze względu na niewypłaty wynagrodzenia. Ta aplikacja może zostać złożona natychmiast, w jeden dzień. Jedna rzecz jest o zwolnieniu, a druga o przystanku w pracy. Jednocześnie pracownik może nie iść do pracy.

Jeżeli przed zwolnieniem pracownika, wynagrodzenie nie jest mu wypłacane, jest on zwolniony, a następnie bez pracy, ponieważ rozważane są dni zatrzymania pracy w doświadczeniu, więc nie jest konieczne do pracy. Oraz do zapłaty pracownik już pójdzie do sądu. Do takiego pracownika, pracodawca nie ma prawa zastosować sankcje. Niniejszy artykuł ustanawia zarówno ograniczenia, pracownicy jakichkolwiek przedsiębiorstw i stanowisk ma prawo zadeklarować przystanek w pracy (na przykład urzędników służby cywilnej, strażaków itp.).

W przypadku choroby krewnego, dziecka lub z innymi warunkami siły wyższej, zwolnienie bez pracy. Ale tylko w koordynacji z pracodawcą. Jeśli taki pracownik odmówiono zwolnienia bez pracy, ma prawo odwołać się od decyzji głowy.

Jak napisać wniosek o zwolnienie bez pracy

Artykuł 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Regulowało możliwość przeprowadzenia pracownika bez pracy nad oświadczeniem opieki. Wniosek musi być napisany w taki sposób, że zawiera wniosek pracownika, aby zwolnić go pewną liczbę, bez pracy, z obowiązkowym wskazaniem powodu zwolnienia z wypracowania.

Takie powody mogą być: emerytura, wstęp do szkolenia w instytucji edukacyjnej, z naruszeniem przez pracodawcę warunków umowy lub prawa. W przypadku naruszenia przez przedsiębiorstwo normy prawa dotyczące pracownika, pracodawca jest zobowiązany do odrzucenia pracownika, tego popołudnia, który jest wymieniony w oświadczeniu. Na mocy ustalonych praktyk, szacunku powody zwolnienia bez pracy, służą:

  1. przeprowadzka do innego miejsca zamieszkania (do innej miejscowości);
  2. przeprowadzka do nowej pracy męża (żona);
  3. w obecności wniosku medycznego o niezdolność do pracy w tym obszarze;
  4. jeśli nie można pracować w tej pozycji dla zdrowia;
  5. dbać o nieletnich lub chorych krewnych;
  6. jeśli chcesz kobiety w ciąży, aby zrezygnować.

Ale znowu wszystko zależy od ustaleń z pracodawcą. Czasami, jeśli pracownik znalazł inną pracę, z pracodawcą możesz uzgodnić zwolnienie bez pracy, chociaż otrzymywanie nowej pozycji i nie jest bezpośredni powodem, który nie działa.

Nadal nie ma możliwości nie działać, jeśli pracownik jest oddalony nie na życzenia, ale porozumienie z pracodawcą. Wtedy praca nie jest obowiązkowa, a zatem odwołanie występuje pewne porozumienie między stronami, liczbą.

Przed wypalaniem mostów i powiadom wszystkich o zwolnieniu, pomyśl, jak ciężko jesteś w swojej decyzji. Dajemy prosty przykład. To jedna rzecz, w której pracujesz przez kilka lat w firmie, gdzie ciągle oszukujesz, opóźniają płace, nie mogą rozróżnić obowiązków pracowników i sprawić, że robisz to, co jesteś całkowicie nieinteresowani. I zupełnie inny, jeśli właśnie dostałeś pracę i zdał sobie sprawę, że w rzeczywistości jest bardzo różni się od obrazu, że wyobraźnia została narysowana.

Cóż, myślimy o wszystkim

Praktycznie nie ma idealnych postów - przynajmniej zanim będą musiały rosnąć. A szef nie zawsze okazuje się szczery i sprawiedliwy. Albo sama praca nie była tak interesująca, jak wydawało ci się. W takich przypadkach przeprowadza analizę oporu i pomyśleć, czy nie ma powodu, aby pozostać w miejscu pracy i dostosować się do trudności, które powstały.

Analiza powodów

Przed wycięciem szefa do jego decyzji o rzuceniu własnej pragnienia, najpierw zrozumiemy powody. Po pierwsze, konieczne jest zrozumienie, jakiego rodzaju wakatu jest następny. Po drugie, możliwe jest wybór sposobu na rozłączenie z bieżącą pracą. Będziesz miał okazję zrozumieć, że problem nie jest tym, co teraz robisz, ale w tobie, a zmiana postu i firma nic nie rozwiąże.

Niska wypłata

Większość ludzi nazywa ten powód do zwolnienia na własny prośbę z poprzedniej pracy, chociaż rzeczywisty odsetek niezadowolonych wynagrodzeń jest niższy. Przed napisaniem oświadczenia o wyjeździe, pomyśl o tym, dlaczego płacisz tak mało pieniędzy. Może w przypadku całkowitego poziomu wynagrodzenia, który był niższy niż rynek (był w tej firmie). Ale często zdarza się, że trochę płaci osobę, która źle pracuje. Czy brakuje ci wiedzy i umiejętności?

Wniosek dotyczący nowej pracy

Zawsze będzie działanie, które jest lepsze niż to. A jeśli zbyt często zmienisz, jest zaniepokojony menedżerowie personelu. Dlatego, zanim pójdziesz na nowe miejsce, docenić wszystkie zalety i minusy przyszłej pozycji.

Konflikty z szefem

Kilka osób relacji z przywództwem dodając tak, że nos komara nie jest pompowany. Jest to częściej odwrotnie: pracownik wydaje się, że menedżer wymaga spełnienia niewłaściwych opisów stanowisk. Następnie musisz przeanalizować, czy nie masz problemów, aby posłuchać i spełnić rozkazy innych ludzi. Być może jesteś agresywnie reagować na wymagania, chociaż są uzasadnione.

W tym względzie są wezwania do tych, którzy są po przeciwnej stronie, na przykład, z osobą, która zajmuje podobną pozycję prowadzącą.

Klimat w kolektywu

Czasami związek nie składa się z kolegami. Wszyscy się kłócili, plotkują i chcą substytuować. Część odpowiedzialności leży w zarządzaniu organizacją, której polityka określa kulturę organizacyjną Spółki. Jeśli nie możesz się dogadać z żadnym kolegą, może też w twoim zachowaniu, coś jest nie tak.

Jeżeli sytuacja zaczęła się ostatnio nagrzewać, a to spowodowane niektórymi rozwiązaniami menedżerskimi i momentami roboczymi, których nie możesz mieć wpływu, a potem zwolnienie stanie się odpowiednią drogę. Chociaż może istnieć ukryta pułapka w postaci niskiej odporności na stres i niezdolność do dostosowania się do złożonych warunków zmieniających się.

Istota pracy

Zacząłeś zdawać sobie sprawę z tego, co robisz, nie sprowadzasz już satysfakcji. Coraz częściej, nuda i podrażnienie zostają twoimi znajomymi towarzyszami w ciągu dnia roboczego. Być może stanowisko nigdy nie było dla Ciebie interesujące i postrzegasz go jako punkt przeładowywania między pracą bezczynności i marzeń. A potem pragnienie usprawiedliwiające.

Możesz "rosnąć" z tego posta i chcą więcej tego w tej firmie, nie jesteś gotowy na Ciebie (ale konieczne jest wyjaśnienie szefa). Inna opcja, kiedy po prostu zmęczycie się stabilnością: jeśli spokój przyszedł w swoim profesjonalnym polu, jesteś znudzony. Wyjścia mogą być dwa. Pierwszym jest szukać pozycji, w której będziesz na wulkanie, ale musisz mieć wysoką odporność na stres i elastyczność. Drugi ma dowiedzieć się, dlaczego szybko przychodzicie z monotonią i stabilnością, co sprawia, że \u200b\u200bzmieniasz sytuację.

Poważne powiadamiając decyzję głowy

Konieczne jest ostrzeganie dwóch tygodni przed datą zamierzonej opieki, aby miał czas, aby znaleźć zastępcę. Ale znalezienie pracownika na taki krótki okres jest trudny.

Dlatego nie należy zacisnąć alert głowy. Oczywiście wszystko zależy od jakiego rodzaju związku jesteś z nim. Jeśli spojrzysz w oczy surowej rzeczywistości, stanie się jasne, że nie zostawiają dobrych przywódców, a zatem masz jakieś nieporozumienie. Nie masz pragnienia części spokoju z szefem. Nie wiadomo, jak agresywny zwolnienie może wpływać na twoje przeznaczenie. Dlatego, jeśli masz siłę i pragnienie, spróbuj zachowywać się w kierunku "przyszłego byłego" szefa.

Aby to zrobić, musisz ostrzec go o zwolnieniu z góry. Nie przez dwa tygodnie, ale gdzieś przez miesiąc. Uczynić go lepszym uprzejmym, ale decydującym tonem. Ostrożnie wybierz słowa, wyrażenia i intonację. Mówiąc o powodyach, dla których decydujesz się odrzucić, nie powinieneś nazywać charakteru szefa, brutalnych warunków pracy i nudy. Wszystko to spowoduje agresję ze źródła, a nie będzie sensu. Bądź poprawny i schludny - są to główne warunki udanej rozmowy. Na przykład, zamiast słowa o niskim wynagrodzeniu, spróbuj powiedzieć: "Czuję, co dotarłem do sufitu w tej firmie. Chciałbym nadal rosnąć i rozwijać, aby być bardziej wydajnym i wydajnym. "

Być przygotowany na negatywne emocje z głowy. Wiadomości o opiece nad pracownikiem spowoduje stres. Ale masz prawo do przerwania komunikacji, jeśli rozmowa idzie wszelkiego rodzaju granice i ramki. Znajdź saldo, a twoja rozmowa będzie się dobrze zakończyć.

Jakie prawa są przeze mnie bronione

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej po twojej stronie. Rozdział 13 niniejszego dokumentu jest przeznaczony do całego dokumentu. Artykuł nr 77 przedstawia ogólny listę podstaw do rozwiązania stosunków pracy. Obejmują one umowę stron, inicjatywę pracownika lub pracodawcy, wygaśnięcie umowy o pracę, odmowa kontynuowania stosunków pracy w związku z zmianą właściciela firmy itp.

Szef powiadamia co najmniej czternaście dni przed przewidywaną datą zwolnienia, która będzie musiała zostać wypracowana. Jednak nie wszyscy wiedzą, że istnieją wyjątki od tej reguły. Na przykład, jeśli organizacja nie jest twoim głównym zadaniem, a ty pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Lub, z zastrzeżeniem zawarcia pilnej umowy lub umowy sezonowej, - w tych przypadkach okres zgłoszenia jest zmniejszony do trzech dni. Jest to zgłoszone nam art. 292 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie dokumenty będą wymagane do zwolnienia

Zacznij od, będziesz musiał napisać list odwołania w określonej formie. Jeśli szefowie są lojalni, możesz po prostu zostawić oświadczenie w dziale personelu. Jeśli z rozwiązaniem tego pytania mogą występować problemy, wtedy należy naprawić fakt jego zgłoszenia. Aby to zrobić, wydrukuj aplikację w dwóch egzemplarzach i wysyłaj go przez list polecony, lub dać menedżerowi za pośrednictwem sekretarza z podpisem tego ostatniego w dwóch wersjach dokumentu. Ta data zostanie uznana za dzień zapobiegania ostrożności.

Dwa tygodnie później głowa musi podpisać zamówienie na zwolnienie. Idziesz do Departamentu Personelu, a następnie dostajesz wszystkie dokumenty związane z pracą, książki pracy i ostatecznej osady, wspieranej przez Usługę. Kwota ta powinna być zrekompensowana dla niewykorzystanych dni wakacji. Ostatni dokument, z którym trzeba się spotkać, jest zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Jak powiedzieć kolegom o zwolnieniu

Jeśli masz napięte relacje z kolegami, nie jesteś zobowiązany do ich zgłoszenia. To samo dotyczy okoliczności, gdy Spółka zostanie przyjęta do obniżenia wszystkich psów na pracowniku wychodzącym. Musimy się opiekować sobie i ich nerwami. Calowo pożegnaj się z poprzednimi kolegami, gdy dzień X jest dzień, i idź "do swobody czystym sumieniem".

Możliwe jest działanie w zupełnie inny sposób, jeśli w zespole opracowano normalne lub nawet przyjazne stosunki. Wtedy możesz powiedzieć o swoim zwolnieniu do kolegów w ciągu kilku tygodni przed ostateczną opieką. Spowoduje to ułatwienie adaptacji do zmian, a będziesz w stanie uwolnić się do maksymalnego bezbolesnego.

W dniu opieki można zaoferować byłych kolegów, aby pić herbatę z wypiekami prostymi w pracy. Zaznacz pozytywne chwile w komunikowaniu się z nimi: jak pomogli ci, czego się nauczyłeś. Nie sprawi, że twoja troska jest mniej smutna, ale zostawi jasne i przyjemne wrażenie o nim.

Jakie przeszkody mogą się spotkać

Gniew ze strony przyszłych byłych kolegów. Koledzy, a zwłaszcza szef, najprawdopodobniej nie będą zadowoleni z twojej opieki. Czasami wylewa się w prześladowań na "niedbałego" pracownika. Pozostaje doradza, aby być moralnie zrównoważonym, nie ulegając ich prowokacji i pamiętać, że wkrótce się skończy.

Pułapki prawne. Aby nie płacić ci połowy wynagrodzenia, głowa może spróbować odrzucić cię na własny prośbę. Wszystkie tereny do tego są wymienione w art. 580 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w okresie dwóch tygodni niemożliwe jest spóźnienie, chodzenie itp. Zapamiętaj sekret handlowy. Może odnosić się do wszelkich informacji o działaniach Spółki. Jeśli podpisałeś ten obowiązek, ani podczas lub po zwolnieniu, masz prawo powiedzieć coś o sprawach wewnętrznych organizacji.

Opóźnić płatności. Oczywiście, w kodzie pracy, napisano, że powinieneś wykonać obliczenie w dniu zwolnienia. Jeśli nie zapłacisz, musisz skontaktować się z inspekcją pracy z odpowiednim oświadczeniem. Pracodawcy boją się inspektorów i łatwiej płacić z tobą niż zastąpienie organizacji dla poważnych grzywien.

Jak zachowywać się w pozostałych dwóch tygodniach

Najważniejszą rzeczą jest przyzwoitość wobec byłego pracodawcy. Jest taki niesamowity, ponieważ wiadomości o twoim zwolnieniu zmusza go do szukać nowego pracownika, uczą go, aby złamać głowę nad faktem, że pasuje do zespołu.

Dlatego staraj się być lojalny i pacjenta. Jeśli załamanie nerwowe głowy odbywają się w granicach norm etycznych, najlepiej jest cierpieć. Obowiązki robocze muszą być dobrze wykonane, wtedy pracodawca nie będzie miał powodu, aby znaleźć wasę dla ciebie, i manifestować się jako odpowiedzialna i przyzwoita osoba. Koledzy też nie chcą robić dla ciebie, podczas gdy nadal twoja praca.

Nie wiadomo, kiedy i gdzie będziesz potrzebował ich pomocy. Nie palę mostów na starej pozycji. Jak rzucić się bez pracy? Dziękuję kolegom na wspólny czas. Możesz przypomnieć pozytywne chwile. Odpowiednio reaguje na prośby o pomoc w tych dwóch tygodniach, staraj się być przydatny i przyjazny, - a następnie twoi były koledzy z większym prawdopodobieństwem zapamiętają cię dobrym słowem.

Kiedy szukać nowej pracy

Szukasz pracy, którą musisz rozpocząć, gdy zaakceptowałeś stanowczą decyzję o zwolnieniu. A może nawet trochę wcześniej: badanie tego pytania pomoże Ci poruszać się w sytuacji w swojej zawodowej kuli. Brak ramek, jaki jest poziom wynagrodzenia i niezbędnych kompetencji - wszystko to ważne, aby wiedzieć. Zdarza się, że wymagania dla pracodawcy są nieco przeszacowane i powinieneś myśleć o ich upadku.

Jeśli jesteś pewien, że praca powinna zostać znaleziona zamierzoną datą zwolnienia, to niemożliwe jest spowolnienie z tym. Aktywnie eksploruj strony z wakatami, wyślij podsumowanie, zadzwoń do firmy do swojego profilu interesującego dla Ciebie. Menedżerowie zasobów ludzkich idą teraz spotkać wnioskodawców i wywołują wywiady na spalony czas. Ale bądź ostrożny! Szef, dowiedział się o poszukiwaniu pracy przez swojego pracownika, może być bardzo zmartwiony w gniewie, więc robisz wszystko, aby "ujawnić oczy" i w odpowiednim momencie.

Co żyć po zwolnieniu

Z każdej pensji odkładają od pięciu do dziesięciu procent w "Funduszu oszczędności kryzysowych". Jeśli przestrzegasz tego schematu, nie będziesz miał takiego pytania.

Idź pięknie

Bez względu na to, jak z góry ostrzegłeś pracodawcy o twojej opiece, konieczne jest ułatwienie tego okresu dla firmy. Oczywiście tym razem pokusa jest świetna, ale jest po prostu nieuczciwa! Konieczne jest wypełnienie tych projektów, w których uczestniczyłeś w porządku i zostaw nowego pracownika wszystkie informacje o pracy (na przykład kontakty).

Przez ostatnie dwa tygodnie w pracy, nic wspólnego z świętami nie ma. Wręcz przeciwnie, wygląda na podsumowanie i przynosząc wszystkie rzeczy do gotowego stanu. Dlatego zachowuj się, jak zwykły pracownik: Chodź na czas, nie bądź leniwy, sumiennie spełnić swoje obowiązki. Pracodawca płaci te dwa tygodnie swojej pracy, więc zadbaj o przyzwoity zwrot.

Jeśli firma przyjęła szybkie przewody, nie sprzeciwiaj się propozycji, aby przejść z kolegami w następnej kawiarni po pracy.

Dyskusja 0.

Powiązane materiały

Otrzymałeś atrakcyjną ofertę pracy i zdecydowanie postanowiłeś zrezygnować z obecnego miejsca. Wydawałoby się, że sprawa jest dla małych: zgłosić to szefowi, napisz oświadczenie o opiece, zdobądź kalkulację - i cześć, nowe życie! Ale z jakiegoś powodu nogi przynoszą cię poza biurem głowy, wyciągasz trudną rozmowę, poczuć niezręcznie przed kolegami ...

Jak rzucić pracę z najmniejszą stratą dla kariery i układu nerwowego? Przed dokonaniem decydującego kroku przeczytaj zalecenia.

Idź pięknie
Sytuacja ta jest znana wielu: Nowy pracodawca już przygotowuje się do pracy, a obecna rzecz nie jest jeszcze świadoma, że \u200b\u200buruchomienie nowego projektu i korporacyjnej odbędzie się bez twojego udziału. Kiedy i jak powiedzieć kierownikowi w najbliższej zmianie?

Pierwszą zasadą kompetentnego zwolnienia nie jest nagrywanie mostów. Spróbuj zaoszczędzić dobre relacje z kolegami i szefem. Często szeroki profesjonalny krąg okazuje się, że jest wąski, i prawdopodobnie będziesz spotkać się z byłymi kolegami i liderem. Szczególnie istotne dla małych miast.

Trudna rozmowa z szefem powinna być wykonana z myślą oczu. Jeśli twoje biuro jest otwarte, lepiej jest przejść do negocjacji: na razie koledzy nie powinni być świadomi swoich planów. Jak rozmowa z liderem przechodzi, zależy od wielu: sytuacji pracy, swoich osobistych relacji, sytuacji w zespole itp.

Oczywiście przyczyny opieki są lepsze, aby powiedzieć najbardziej szczerze. Jednak bez względu na to, ile chcesz, nie mów sześciu, że nie jesteś zachwycony swoim stylem zarządzania zespołem, wydaje się, że praca jest nudna, a wynagrodzenie jest małe. Dyplomacja jest świetną rzeczą: dzięki jej pomocy możesz zaoszczędzić dobre relacje nawet w bardzo trudnej sytuacji. Wyjaśnij, że interesująca oferta została odebrana - pozycja jest poważniejsza, wynagrodzenie jest wyższe. Być może zmieniłeś sytuację rodzinną i nie można już jeździć w biurze na inny koniec miasta. A może jesteś zmęczony ciągłym przetwarzaniem i odczuwasz emocjonalnie spalony. O takich powodów należy nauczyć szczerze, ale jednocześnie delikatnie. Nie zapomnij dodać, że bardzo przykro, że opuściłeś zespół, ale jesteś wdzięczny za doświadczenie zdobyte podczas pracy w firmie.

Odpowiedni nadzorca zrozumie twoje motywy, ale być moralnie gotowy na odpowiednik. Podnoszenie wynagrodzenia, nowego postu, nieplanowane wakacje lub ciekawą podróż służbową - aby utrzymać cennego pracownika ,. Pozostaw lub pozostać na nowych warunkach, rozwiąż tylko ty. Najważniejsze jest to, że głowa nie uważa, że \u200b\u200bmanipulujesz je w celu zwiększenia lub wynagrodzenia.

Ostrzegać z góry
Zobowiązuje pracownika ostrzegać o jego zwolnieniu na własny wniosek na 14 dni, ale przez porozumienie z pracodawcą ten okres ten może zostać zmniejszony. Ale czy go potrzebujesz? Wręcz przeciwnie, ze względu na zachowanie relacji z władzami i uzyskanie dobrych zaleceń, możliwe jest, aby porozmawiać przed, na przykład, nie dla dwóch, ale trzy tygodnie przed zwolnieniem. W ten sposób dajesz firmie więcej czasu na wyszukiwanie nowego pracownika i spokojnie ukończyć sprawę. Twój nowy pracodawca najprawdopodobniej zrozumie twoje pragnienie rozpoczęcia rozpoczęcia na starym miejscu. Ponadto pokażesz sobie osobę odpowiedzialną.

Niezależnie od tego, czy masz możliwość ostrzegania głowy opieki, czy nie, staraj się ułatwić okres przejściowy Spółki - czas, w którym nie będziesz w miejscu pracy, a nowy pracownik nie wejdzie w tę sprawę. Jeśli to możliwe, wypełnij bieżące projekty, weź przypadki na czas i pozostaw nowe kontakty z kluczami pracowników. Krótko mówiąc, ułatwić następujące życie.

Ostatnie dwa tygodnie pracy nie powinno być postrzegane jako coś podobnego do urlopu - wręcz przeciwnie, jest to rodzaj podsumowania. Chodź na czas, nie staraj się opuścić pracy wcześnie, ponieważ ostatnie czternaście dni są wypłacane przez pracodawcę, a także wszystkie poprzednie.

Obserwuj tradycje
W ostatnim dniu pracy musisz nie tylko odebrać książki roboczej, ale także pożegnać się z zespołem. Oddziel koledzy e-mail, dziękuję im za współpracę i dobre nastawienie, ponieważ na pewno praca w firmie nauczyła cię czegoś. Wymiaj kontakty z kluczowymi pracownikami i wszystkim, którzy pracowali z tobą w jednym dziale. Koledzy z Departamentu można zaprezentować w małej pamiątkom w pamięci, w jaki sposób przygotowaliście raporty, uruchomili projekty lub walczy o klientów.

W niektórych zespołach z okazji zwolnienia, jest zwyczajowo zaprosić współpracowników w następnej kawiarni po pracy lub leczeniu podczas przerwy w osiołku w biurze. Nie przeszkadzaj tradycjom i pozwalają kolegom pogratulować nowego kroku w karierze.

Znać swoje prawa
Niestety, procedura zwolnienia nie zawsze jest gładka. Zdarza się, że pracodawca, dowiedział się o decyzji pracownika, aby zrezygnować, zaczyna zachowywać się jak punkt feudalny, próbując go utrzymać. Różne metody poruszają się: od obietnic ze złotymi górami i wysokimi postami, aby zagrażać skupić się na artykule lub nie podpisać oświadczenia o opiece.

Ale nawet w takich sytuacjach nie należy utracić. Jak wiesz, Serfdom w Rosji odwołano 150 lat temu, a możesz rzucić, nie czekając na podpis głowy. Aby to zrobić, konieczne jest udokumentowanie faktu złożenia wniosku o zwolnienie lub przeniesienie go do głowy przez Urząd zgodnie ze wszystkimi formalnościami lub wysyłając pocztą listem poleconym z powiadomieniem. Data zawiadomienia, że \u200b\u200blist jest dostarczany, jest to data zapobiegania odwolenie. Po 14 dniach pracodawca jest zobowiązany do udzielenia książki roboczej i obliczenia, w którym między innymi powinno być rekompensata za niewykorzystane wakacje. Należy pamiętać, że możesz go odmówić i zrobić wakacje z późniejszym zwolnieniem. W tym przypadku ostatni dzień pracy w firmie będzie ostatnim dniem urlopu.

Ale jak przetrwać dwa tygodnie w warunkach presji od lidera obrażonego przez "niewierność"? Nie poddawaj się prowokacji, wykonaj swoją pracę, wyraźnie przestrzegaj wszystkich formalności papierowych, nie spóźnij się i nie robią powodów, aby uczynić cię komentarzami. W najbardziej ekstremalnych przypadkach możesz pomóc listy szpitalnej: podczas gdy pracownik jest chory, dwa tygodnie pracy są ich faceci.

Bez względu na ostatnie dni w firmie, pamiętaj: Przed upływem ostrzeżenia o zwolnieniu pracownik ma prawo w dowolnym momencie, aby wycofać jego oświadczenie. I choć zarówno wśród pracowników, jak i wśród pracodawców istniała opinia, że \u200b\u200bdla tych, którzy zdecydowali się opuścić firmę, nie ma ścieżki powrotnej, nadal istnieją wyjątki.