Jak określić podobne zadania przy prowadzeniu specjalnej oceny warunków pracy? Praktyka wniosku jest powszechna: jak przygotować listę zadań.

Każda organizacja zawiera listę zadań, który jest sporządzony w postaci tabeli (dodatek nr 5 do zaleceń metodycznych).

Tabela wskazuje:

W kolumnie 1 - indywidualna stacja robocza od 1 do 99 999 999.

Podobne miejsca pracy są oznaczone numerem miejsca pracy z dodatkiem wielkiej litery "A". Na przykład 125a (124a), tj. Miejsce pracy 125 jest podobne do miejsca pracy 124, a jeśli istnieje kilka podobnych miejsc pracy, będą one podobne do miejsca pracy 124, który jest napisany w nawiasach.

W kolumnie 2 - Nazwa miejsca pracy, wskazując przypadek rodzicielski nazwy zawodu pracowników lub stanowiska pracowników zaangażowanych w niniejsze miejsce pracy, zgodnie z harmonogramem personelu i all-rosyjskiego klasyfikatora zawodów pracowników, stanowiska pracowników i podziały taryfowe (zwane dalej - OK 016-94).

Listy miejsc pracy są utworzone przez specjalistów Departamentu Personalnego, Departamentu Ochrony Pracy, szefów podziałów strukturalnych organizacji.

Ważny! Największą złożoność w przygotowaniu tej listy reprezentuje prawidłowe przypisanie poszczególnych miejsc pracy do kategorii podobnej w związku z rejestracją wyżej wymienionych ośmiu wskaźników, co wymaga wykonawców znacznego czasu.

Ignorowanie indywidualnych kryteriów podobieństwa może prowadzić do sytuacji konfliktów między pracownikami a pracodawcą, a ewentualnie, aby ponownie przeprowadzić miejsce pracy i dodatkowe koszty finansowe pracodawcy.

Wykonawcy do przygotowania listy miejsc pracy, wskazujących podobne zadania, zaleca się konsekwentnie oceny przestrzeni pracy rozważanej w celu ich możliwego podobieństwa w następujących kryteriach:

1. Miejsce pracy znajdują się w jednym lub kilku z tego samego rodzaju pomieszczeń przemysłowych (obszarów produkcyjnych).

2. Miejsce pracy są wyposażone w takie same (pojedyncze) systemy wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia.

3. Pracownicy pracują nad tym samym zawodem, pozycjami, specjalistycznymi.

4. Pracownicy przeprowadzają te same funkcje pracy.

5. W miejscach pracy zainstalowano ten sam tryb czasu pracy.

6. W miejscach pracy jest taki sam typ procesu technologicznego.

7. Miejsce pracy wykorzystuje ten sam sprzęt produkcyjny, narzędzia, urządzenia, materiały i surowce.

8. W miejscu pracy pracownicy są wyposażone w identyczne środki ochrony indywidualnej.

Identyfikując podobne zadania, ale przeprowadza się przez 20% miejsc pracy z całkowitej liczby miejsc pracy, ale nie mniej niż dwa miejsca pracy, a jego wyniki mają zastosowanie do wszystkich podobnych miejsc pracy (art. 16 nr 426-фз).

Pomimo pozornej prostoty określania podobnych zadań, błędy w określaniu analogii są często dozwolone.

Przykład 1.W stanie firmy 5 pracowników pracuje jako "Menedżer sprzedaży". Wszystkie są w tym samym biurze, spełniają te same obowiązki zawodowe. W tym względzie pracodawca przeprowadził swoje zadania do podobnej i zaplanowanej prowadzenia 20% 5 miejsc pracy, tj. W jednym miejscu pracy.

Błąd w tej sytuacji jest to, że pracodawca przegapił wymóg roszczenia 1 art. 16 ustawy federalnej nr 426 - bully jest przeprowadzany przez 20% miejsc pracy z całkowitej liczby takich miejsc pracy, ale nie mniej niż dwa miejsca pracy.

W sytuacji, w której pracodawca miał na przykład tylko 2 miejsca pracy dla "menedżerów sprzedaży", powinny być przeprowadzane na obu miejscach pracy. Minimum ustalone przez prawo (co najmniej 2 miejsc pracy) ma na celu uzyskanie obiektywnej oceny wyników w trakcie badań, a jeśli co najmniej jeden z mierzonych parametrów w dwóch miejscach pracy będzie się różnić, będą musiały być przeprowadzane w ogóle miejsca pracy.

Przykład 2.W jednym biurze znajdują się miejsca pracy głównego księgowego, wiodącego specjalistę księgową i personelu. Każdy z tych pracowników ma komputer osobisty (PC). Pracodawca uważa, że \u200b\u200bmiejsca pracy tych specjalistów są podobne: w tym samym biurze, z tymi samymi warunkami pracy i wykonywać pracę na komputerze.

Błąd jest to, że w obecności identycznego sprzętu i tych samych warunków pracy, pracownicy mają różne pozycje. W tym przypadku zadania nie można rozpoznać tak podobnych.

Rachunkowość sprzętu (w tym przypadku - PC) zostanie przeprowadzona tylko wtedy, gdy pracownicy mają te same stanowiska. Jednocześnie marka i rok produkcji komputera powinny być identyczne.

Przykład 3.W organizacji jest 5 kierowców. Jeden kierowca pracuje na zwolnieniu marki samochodowej 2012, drugi - autorstwa marki samochodowej Kamaz 2009, reszta - w samochodach wydania MAZ MAZ 2013.

Często Komisja określa wszystkie 5 miejsc pracy jako podobne, mówią, że wszystkie samochody mają nowoczesne i wygodne kabiny.

Błąd polega na tym, że miejsca pracy są podobne wyłącznie na tych samych samochodach MAZ z tym samym rokiem wydanym, pod warunkiem, że pracownicy wykonują te same funkcje pracy z tym samym sposobem działania itp. Jeśli różne prace są wykonywane na samochodach tej samej marki i jeden rok wydania (transport pasażerów, towary niebezpieczne, eksport lasów, transport materiałów masowych przez wywrotki itp.), W tym przypadku miejsca pracy nie są podobne .

W tym względzie należy go prowadzić w miejscach pracy w pojazdach UAZ (1 miejsce pracy), Kamaz (1 miejsce pracy) i MAZ (2 miejsc pracy).

Przykład 4.W przypadku pracowników organizacji jest 6 postów "szefów działów". Pracodawca uważa ich zadania jako podobne i planuje działać na dwóch miejscach pracy.

Błąd w tym przypadku jest to, że wszystkie te "bossowie" są głowami nie jednym z Departamentów i różnych: planowanych, Departamentu głównego mechanika, finansowego, zaopatrzenia i sprzedaży oraz wykonywanie różnych prac. Dlatego muszą być przeprowadzane na wszystkich tych miejscach pracy.

Przykład 5.. W sekcji do produkcji sterylnych i leków istnieje 14 operatorów linii, które są zaangażowane w leki butelkowania w trybie dwudniowym trybie pracy. Pracodawca planuje wydać 3 miejsca pracy.

Błąd jest taki, że pracodawca nie uwzględniał zastępczy operatorów. Konieczne jest podzielenie 14 jednostek pełnoetatowych do 2 zmian i analogii, aby obliczyć się z 7 miejsc pracy, pod warunkiem, że pozostałe 7 osób przychodzi do tego samego miejsca, wykonują te same funkcje, a warunki pracy nie zmieniają się. Woof będzie podlegać tylko 2 zadaniom.

Specjalna ocena warunków pracy (Souto), który zmienił certyfikację miejsc pracy w 2014 r., Dokonał dostosowania nie tylko do podejść do procedury, ale także w procesie powołując korzyści i gwarancji do jego wyników.

Podczas aktywnej specjalizacji w rosyjskich przedsiębiorstwach możliwe było gromadzenie znacznych praktyk egzekwowania prawa i przyjęcie wielu decyzji sądowych najbardziej różnej orientacji.

Ale przypadki niezgodności z wymogami prawodawstwa w ramach bieżącego będą nadal wystarczająco powszechne. W wielu błędach organizacje eksperckie są winni, ale większość z nich jest dozwolona przez pracodawców i prowizje wdrażające na wcześniejszym etapie przygotowawczym.

Jak zrobić listę zadań do pływania?

Zatwierdzenie listy zadań do otwarcia, podobnymi zadaniami, jest zadaniem najważniejszego znaczenia dla Komisji. Wraz z pokazami ćwiczeń trudności pojawiają się na tym etapie. Powód leży w liczeniu liczby miejsc pracy na stanowiskach (z tymi samymi nazwami i kilkoma pracownikami).

Zgodnie z art. 209 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w miejscu pracy oznacza pewną przestrzeń zajmowaną przez pracownika lub gdzie musi przybyć, aby spełnić oficjalne obowiązki, zlokalizowane pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy.

Obliczenia ilościowe

W celu bezostrożowego wykonania obliczeń konieczne jest zrozumienie, ilu pracowników jest w tym samym czasie zaangażowany w jedno miejsce pracy. Jeśli organizacja jest jednocześnie pracującym 3 księgowani w tym samym trybie tymczasowym, bez zmiany, a metoda oglądana, wówczas dokonuje się 3 miejsc pracy na liście miejsc pracy do pracy.

Jeśli mówimy o 4 strażnikach pracujących w trybie "Dzień po trzech" (4 pracowników zmieniają się nawzajem - jednocześnie tylko jeden strażnik), tylko jeden miejsce pracy znajduje się na liście, na której 4 osoby pracują.

Najczęściej występują błędy, gdy lista zadań o tej samej nazwie, urządzeniu, pomieszczeniach, a także nie-stacjonarnych zadań, zwłaszcza z wymiennym lub obrotowym trybem działania. Można uniknąć przeliczeń poprzez przestrzeganie prostej reguły - liczba miejsc pracy jest równa liczbie pracowników jednocześnie na nim.

Na przykład 6 modnoveringów działa w 2 przesuwach na 3 maszynach w jednym warsztacie. Podczas zmiany każdego kierowcy frezowania działa na przemian na wszystkie trzy maszyny, oznacza to, że wprowadzono 3 zadania na liście. W przypadku zgodności z pewnymi cechami te zadania te można uznać za podobne, co zminimalizuje wydatki na bitwę.

Aby uprościć projektowanie listy miejsc pracy, członkowie Komisji w sprawie WoW równoważą liczbę jednostek sprzętu do liczby miejsc pracy. Podejście to może być odpowiednie w osobnych sytuacjach, ale będzie błędne, jeśli:

• jeden pracownik stosuje więcej niż jedną jednostkę sprzętu;
• dwóch lub więcej pracowników jednocześnie korzystają z tego samego sprzętu.

To samo można powiedzieć o niestacjonarnych miejscach pracy, których strefy robocze mogą zmienić geograficznie. Niemożliwe jest uznanie zatrudnienia niestacjonarnego o tej samej nazwie, co jeden miejsce pracy.

Nazwa miejsca pracy

Ważne jest również nieznośne wprowadzenie miejsc pracy w listy, a także prawidłowej kwoty. Zgodnie z instrukcjami zatwierdzonymi przez kolejność Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. Nr 33N, nazwa stanowiska w dokumentacji specjalnej oceny warunków pracy powinna w pełni pokrywa się z jego analogiem nagranym w personelu przedsiębiorstwo.

Zdarza się, że Komisja w zakresie rozważań tajemnic handlowych zapewnia organizację ekspercką na wschodzącym wykazie miejsc pracy, które nie odpowiadają pierwotnym harmonogramem personelu. Jednakże, w procesie dalszego stosowania wyniki opierają się na powołaniu świadczeń i gwarancji, okazuje się, że nie wszystkie miejsca pracy były objęte przez wszystkie miejsca pracy.

W takich sytuacjach kontrole kontroli mogą prowadzić do postępowania sądowego, co prowadzi do zawarcia niekompletności wdrażania z powodu braku informacji na temat poszczególnych stanowisk. Możliwe jest uniknięcie takich błędów tylko przez uprzejmy śledzenie zbieżności nazwisk materiałów wprowadzonych do materiałów, z postami odnotowanymi w obecnych dokumentach dotyczących personelu.

Z tym samym problemem organizacje, które prowadzą restrukturyzację, aby zoptymalizować działalność, są często spotykane. Proces jest zwykle związany ze zmianami w nazwach pubowych bez zauważalnych transformacji warunków pracy i obowiązków.

Wielu pracodawców nie widzi powodów prowadzenia nieplanowanego sadzenia. Ale są mylone, ponieważ nazwy postów na liście są powszechne, często nie pokrywają się z ich analogami w nowym personelu i innych dokumentach.

Rozważmy przypadki niepoprawnych stowarzyszeń i dokonywania miejsc pracy w materiałach opierają się na przykładzie procesu sprawy nr A59-2617 / 2015 piątego sądu arbitrażowego. Rybak został przeprowadzony przez armeńską procedurę w miejscu pracy "Oglądanie asystenta kapitana" bez uwzględnienia, że \u200b\u200bprzepisy kapitana pierwszego, drugiego i trzeciego asystenta były również przechowywane w obecnym harmonogramie personelu.

W ramach bieżących miejsc pracy miejsca zostały rozpoznane jako takie same miejsce pracy. Jako znak potwierdzenia tej okoliczności, organizacja ekspertów przeprowadzona przez działania oceniające, sporządzono odpowiedni list. Niemniej jednak Trybunał nie zaakceptował uzasadnień pracodawcy i organizacji ekspertów z powodu braku materiałów oceniających na stacjach roboczych pierwszego, drugiego i trzeciego asystenta zegarka do kapitana.

Ostateczne zakończenie decyzji sądowej wskazano na brak podstaw prawnych do rozpowszechniania wyników AWP na "stanowiskach z podobnymi lub identycznymi obowiązkami urzędowymi dostępnymi w personelu", ponieważ taka szansa nie jest przewidziana przez procedurę AWP i SOUT.

Dzięki bardziej złożonymi problemami zajmującymi się organizacjami, dla których częste zmiany są normą. Jest nawet w trakcie prowadzenia bitwy, konieczne jest prawidłowe dostosowanie harmonogramu personelu. Eksperci polecają członków Komisji w sprawie celów specjalnych, a inżynierowie ochrony pracy, takie organizacje muszą być podjęte w celu uwagi wytycznych konsekwencji finansowych reform przeprowadzonych przez nich.

Powinni wiedzieć, że zgodnie z prawem federalnym nr 426-фз, w odniesieniu do każdej nowej pozycji, niezwykła będzie wymagana przez sześć miesięcy od momentu jego wprowadzenia. Zasadniczo każda transformacja harmonogramu pracowników związana z nazwą posta jest powodem prowadzenia specjalnej ceny poza harmonogramem.

Podobne zadania

Na ostatnim etapie dekoracji listy miejsc, na których będzie to konieczne, konieczne jest określenie korespondencji elementów oraz liczbę miejsc pracy z cechami podobieństwa, co znacząco zaoszczędzić na podstawie procedury.

Prowadzenie jest obowiązkowe tylko za 20% całkowitej liczby podobnych zadań (ale co najmniej dwóch). Uzyskane wyniki mają zastosowanie do wszystkich podobnych miejsc pracy. Miejsca pracy uznane za podobne do ogólnej mapy specjalnych warunków cenowych i ujednoliconej listy działań mających na celu poprawę warunków pracy i ochrony personelu są opracowywane.

W sztuce. 9 ustawy federalnej w sprawie opłat specjalnych Poniższe objawy podobnych miejsc są określone:

• posiadanie o tej samej nazwie;
• lokalizacja w jednym lub więcej z tego samego rodzaju pomieszczeń (obszary pracy);
• Wyposażenie tych samych systemów komunikacyjnych (wentylacja, oświetlenie itp.);
• Oznacza wykonywanie personelu tych samych obowiązków urzędowych w tym samym trybie pracy;
• procesy technologiczne monotypów;
• wykorzystywane są sprzęt, urządzenia, urządzenia, surowce i materiały;
• personel jest wyposażony w ten sam SIZ.

Korespondencja podobnych miejsc pracy do określonych cech jest obowiązkowa i określona przez Komisję w sprawie UE. Poprawność ich definicji ustanawia ekspert akredytowanej organizacji przeprowadzającej specjalną procedurę.

Nawet jedynym miejscem pracy nie są zgodne ze wszystkimi osobliwościami określonymi w federalnym ustawie nr 426-FZ jest powodem posiadania specjalnej ceny wszystkich miejsc pracy, które zostały uznane za podobne.

Znając kilka zasad, umożliwi sporządzenie prawidłowej listy zadań dla południowego:

1. Przygotowanie listy zadań wyłącznie na podstawie bieżącego harmonogramu personelu.
2. Taka sama liczba miejsc pracy i pracowników, którzy jednocześnie wykonują ich obowiązki zawodowe.
3. Miejsca pracy z różnymi nazwami (w tym nieznacznie różnią się od siebie) i podobne lub identyczne funkcje pracy są różnymi zadaniami.
4. Podobne - są to miejsca pracy, które spełniają wszystkie funkcje określone w art. 9 FZ nr 426-FZ.

Zgodność z powyższymi wymaganiami gwarantuje udany wynik.

Od 1 września 2011 r. Pracodawcy nie mogą certyfikować miejsca pracy samodzielnie, ale tylko przez siły niezależnej organizacji świadectwa (kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji Nr 342N z dnia 04.26.2011). Wielu personelu, ta innowacja ułatwiła życie. W końcu sytuacja została uprzednio dystrybuowana, gdy głowa oskarżyła dość dużą ilość pracy na certyfikacji pracy dla jednego pracowników, z reguły, z działu usług ochrony pracy lub działu personalnego oprócz innych obowiązków.

Złożoność tej procedury wymaga odpowiednich kwalifikacji, które są daleko od wszystkich. W rezultacie błędy i potrzeba ponownej pracy były nieuniknione.

Dziś, zgodnie z nowymi zasadami, Komisja Atelneta musi koniecznie obejmować następujące osoby:

• przedstawiciele pracodawcy (szefowie podziałów strukturalnych, prawników, personelu, obliczeń, głównych specjalistów, pracowników służby zdrowia i innych pracowników). Niektóre z nich prowadzą Komisję certyfikującą;
• specjalista ds. Ochrony pracy;
• przedstawiciel organizacji związkowej lub innego reprezentatywnego organu pracowników;
• przedstawiciele organizacji świadectwa. Oceniają również zgodność warunków pracy przez państwo wymogi regulacyjne ochrony pracy (str. 14, 20 i 29 procedury).

Jeśli twoja organizacja odnosi się do kategorii mikroprzedsiębiorstw lub małych przedsiębiorstw, skład Komisji może zostać zredukowany do:

• pracodawca (jego przedstawiciel);
• przedstawiciele organizacji świadectwa;
• przedstawiciele organizacji związkowej lub innego reprezentatywnego organu pracowników (jeśli są dostępne);
• przedstawiciele organizacji lub prywatnego specjalisty przyciągający przez pracodawcę w umowie cywilnej w celu wdrożenia usług ochrony pracy (specjalista ds. Ochrony Pracy).

Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, certyfikacja miejsc pracy jest obowiązkowa dla każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości i zakresu jego działalności (szkodliwą produkcję lub "zwykłe biuro").

Błędy przy określaniu listy zadań

Jednak rola ludzkich Camprees podczas certyfikacji jest nadal bardzo ważna. To on określa liczbę miejsc pracy, które należy podlegać. I tutaj często trudno jest mieć trudności. Zdarza się, że certyfikacja jest nierozsądnie prowadzona we wszystkich miejscach pracy dostępnych w przedsiębiorstwie, począwszy od strażnika i zakończenia dyrektorem generalnym. Tymczasem istnieje taka koncepcja jak podobne zadania. Miejsce pracy są ujmowane jako podobne, jeśli:

• zawody lub posty mają jedną nazwę;
• podczas prowadzenia tego samego rodzaju procesu technologicznego w tym samym trybie działania wykonywane są te same obowiązki zawodowe;
• wykorzystywane są uproszczone urządzenia produkcyjne, narzędzia, urządzenia, materiały i surowce;
• praca jest w trakcie jednego lub kilku tego samego typu lub na zewnątrz;
• użył tego samego typu systemów wentylacyjnych, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia;
• sprzęt produkcyjny, pojazdy itp. Znajdują się w miejscu pracy równo;
• istnieje ten sam zestaw szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych tej samej klasy i stopnia;
• istnieje identyczne narzędzia bezpieczeństwa dla indywidualnej ochrony.

Przy okazji, na etapie tworzenia listy, ramy określa tylko domniemane podobne miejsca pracy. Jeśli zgodnie z wynikami pomiarów co najmniej jeden miejsce pracy nie spada pod podobieństwem, a następnie 100% tych miejsc pracy jest narażone na ocenę. Następnie sporządzono nową listę miejsc do certyfikacji.

Ocena czynników produkcyjnych w podobnych miejscach odbywa się na podstawie danych uzyskanych podczas certyfikacji 20% miejsc pracy (ale co najmniej dwóch). Ponadto, jedna poświadczenie karty w miejscu pracy w warunkach pracy jest wypełnione do wszystkich podobnych miejsc pracy. W związku z tym warunki pracy i środki w celu ich poprawy, ustalone przynajmniej na jedną stację roboczą w wysokości 20% podobnych, są jednolite dla wszystkich podobnych.

Najczęstsze błędy w opracowywaniu listy miejsc pracy w organizacji:

• równa liczbę miejsc pracy dla zawodów (postów) pracowników dla pracowników;
• określanie liczby miejsc pracy bez uwzględnienia zawodów i stanowisk pracowniczych;
• niezgodność nazwy zawodów (postów) personelu;
• wyrównuje liczbę miejsc pracy listy pracowników organizacji;
• koncepcje mieszania "Workplace" i "Strefa pracy".

Niewielka rada: Jeśli nie ma żadnych pracowników w momencie listy (na przykład, dawny przestanie, nowy nie został jeszcze zaakceptowany), lepiej zarezerwować swoją pozycję na liście na przyszłość.

Ponadto personelista nie powinien zapominać, że po certyfikacji konieczne jest zapoznanie się z wynikami pracowników. Następnie w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty publikacji zamówienia i zatwierdzenie sprawozdania w sprawie ukończenia certyfikacji, pracodawca musi wysłać do inspektoratu pracy państwowej swojego regionu lub regionu (pkt 45 procedury) w pracy i na mediach elektronicznych:

• skonsolidowane oświadczenie o wynikach certyfikacji miejsc pracy w warunkach pracy;
• informacje o organizacji certyfikatu.

Czy certyfikacja miejsc pracy była certyfikowana przez warunki pracy w swoim przedsiębiorstwie w ciągu ostatnich 5 lat? Takie pytanie prosi o odwiedzających miejsce usługi federalnej pracy i zatrudnienia www.rostrud.ru. Na początku września 2012 r. Wyniki badania były następujące: tylko 27% respondentów odpowiedziało "tak"; 32% stwierdził, że "po raz pierwszy usłyszeć o potrzebie certyfikacji w miejscu pracy"; 37% zauważył: "Nie prowadzone, ale wiem, co należy prowadzić"; 4% napisał: "Tak, zostało przeprowadzone, ale moje miejsce pracy nie jest certyfikowane".

I wreszcie zalecenie. W każdym przedsiębiorstwie musi istnieć przynajmniej zamówienie na certyfikację i listę miejsc pracy - pozwoli to w przypadku sprawdzania organów nadzorczych i regulacyjnych w celu pokazania, że \u200b\u200brozpoczęła się certyfikacja w organizacji. Jeśli nie ma jeszcze w pełni wykonanych dokumentów dotyczących certyfikacji miejsc pracy, sankcje mogą być znacznie bardziej miękkie niż w ich całkowitej nieobecności.

Pomimo finansowych i tymczasowych kosztów certyfikacji miejsc pracy, pewnego dnia jego obecność może "uratować" pracodawcę. Na przykład z odpowiedzialności karnej w badaniu wypadków w produkcji. Lub z odpowiedzialności administracyjnej podczas przeprowadzania inspekcji Państwowej Inspektoratu Pracy, Rospotrebnadzoru, Rostekhnadzor i Prokuratura. Ponadto organizacja, w której posiadano zadania, możliwe jest zmniejszenie składek ubezpieczeniowych w FSS do 40% współczynnika ubezpieczenia.

Nie powinniśmy zapominać o tym podczas opracowywania listy, musisz wziąć pod uwagę płeć pracowników, jeśli ciężkość pracy jest charakterystyczna dla tego czynnika produkcyjnego. Wynika to z faktu, że grawitacja pracy dla mężczyzn i kobiet szacuje się na zajęcia i podczas pracy w tych samych warunkach, ogólna klasa warunków pracy może być inna.

Podczas opracowywania listy zadań należy wziąć pod uwagę wszystkie zadania, które w pełni odpowiadają oznakom podobieństwa. Pozwoli to w dużej mierze zmniejszyć koszty wątku, ponieważ jedna mapa zostanie skompilowana na wszystkie te miejsca. Ale to pytanie należy podchodzić bardzo ostrożnie. W końcu, jeśli zostanie ujawniona, że \u200b\u200bmiejsca pracy, które mają być sprawdzone, nie są tak naprawdę podobne, będą musiały być przeprowadzane indywidualnie dla każdego miejsca pracy.

Ponadto na liście użytkowania zadań należy wskazać miejsca, w których zostaną przeprowadzone niezbędne pomiary i szacowane czynniki, z których lista jest ustalana na podstawie potrzeby i racjonalności. Ale prawie każde miejsce pracy jest oceniane przez takie czynniki: i. Lista pozostałych czynników jest sporządzana zgodnie z zasadami w sprawie standardów sanitarnych. Z jak poprawnie i ostrożnie lista głównie zależy od jakości i szybkości specjalnej oceny warunków pracy.

Lista miejsc pracy jest specjalna ocena warunków pracy (lista.) Jest sporządzony i zatwierdzany przez Komisję do przewodzenia (Sport Południowy, ED.) Przed rozpoczęciem pracy. Dokument potwierdza, biorąc pod uwagę kompozycję. W ramach specyfiki, indywidualne kategorie miejsc pracy i zasadę podobieństwa charakteryzują się charakterem miejsc pracy znajdujących się w jednym lub kilku podobnych obszarach produkcyjnych wyposażonych w ten sam system wentylacyjny, ogrzewanie i oświetlenie:

Zacytować: ", W którym pracownicy pracują zgodnie z tym samym zawodem, pozycjami, specjalistycznymi, wykonywać te same funkcje pracy w tym samym czasie czasu pracy podczas prowadzenia tego samego rodzaju procesu technologicznego z wykorzystaniem urządzeń przemysłowych, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców i są wyposażony w identyczny sprzęt ochronny osobisty (PP - ED) '

Jest to bezpośrednia fragment federalnego prawa nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., Która reguluje procedurę prowadzenia specjalnego pochodzenia. Ocena takich miejsc pracy przeprowadza się zgodnie z wzorem: 20% podobnych miejsc pracy z całkowitej liczby, ale nie mniej niż 2 miejsca. Wyniki uzyskane podczas sprawdzania będą miały zastosowanie do wszystkich miejsc pracy. Jeśli istnieje rozbieżność w trakcie oceny według jednego z wskaźników podobieństwa (na przykład różnice w wskaźnikach mierzonych czynników), oszacowanie zostanie narażone na wszystkie 100% miejsc pracy.

Lista zadań: supenci, piloci, nurki

Pracownicy medyczni, którzy pojawią się opiekę medyczną w nagłych przypadkach lub pilnej formie poza organizacjami medycznymi, trenerami do zawodów sportowych, pracownicy branż niebezpiecznych jądrowych zaangażowanych w prace z technologicznymi źródłami promieniowania jonizującego, górników, strażaków itp. - To jest oddzielna grupa pracy Ćwiczenie oddzielnych działań.

Istnieje specjalna procedura specjalnej procedury, którą mintrost musi zatwierdzić przed 1 stycznia 2015 r. W 2014 r. Cena specjalna zostanie przeprowadzona na podstawie ogólnej. Oddzielne znaki na liście tej kategorii miejsca pracy nie są dostarczane, więc zostaną sporządzane jako zwykłe miejsca pracy, biorąc pod uwagę analogię.

Jakie miejsca pracy podlegają specjalnym siedzeniu?

Pomimo faktu, że lista jest wydawana przez Komisję, w której przedstawiciele pracodawcy powinni obejmować specjalistę w dziedzinie ochrony pracy i członek organizacji związkowej, okazuje się, że dokument nie zawsze jest skompilowany i liczba miejsc pracy nie zawsze jest prawidłowo przydzielony. Jednym z głównych przyczyn jest brak wykwalifikowanego personelu w kierunku ochrony pracy w organizacjach. Kolejne, niejednoznaczne zrozumienie wymagań FZ nr 426-фз.

Z niezależną definicją liczby zadań, które należy zbawić, członkowie Komisji uważają, że miejsca pracy biura nie podlegają oceny. Wynika to z oświadczenia procedury oceny, która wcześniej istniała - (ramię, ed.), W przypadku gdy certyfikacja nie była obowiązkowa dla prac pracowniczych, których praca była związana z komputerami osobistymi, z kopiowaniem i wielokrotnym aparatem oraz innym sprzętem domowym i biurowym , pod warunkiem, że pracownik jest zajęty dla komputera poniżej 50% czasu pracy. Obecnie ten porządek, a także sam ramię, jest anulowany, więc zasady te nie dotyczą specjalnych miejsc.

Zgodnie z prawem federalnym nr 426-FZ, wszystkie miejsca pracy podlegają wszystkim zadaniom ( w tym personel biurowy), z wyjątkiem miejsc pracy zasłotowych, zdalnych pracowników i pracowników, którzy zawarli stosunki pracy z osobami, którzy nie są indywidualnymi przedsiębiorcami. Pomywa się, że na przykład przewyższanie można uznać za pracownika, który wykonuje pracę w domu zdalnie, ale jednocześnie umowa o pracę z nim jest skompilowana na ogólnych podstawach bez uwzględnienia warunków pracy. W umowach dotyczących pracy z obsconami należy wziąć pod uwagę: obowiązki pracodawcy do świadczenia sprzętu, narzędzi, warunków pracy w domu, Warunki i metody płatności wynagrodzeń, obowiązki pracownika w celu zapewnienia wyników we wskazanej ramie czasu. Warunki te będą podstawą nebidowego zakresu specjalnej ceny.

Czy są miejsca z podróżującym charakterem pracy?

Miejsca pracy z podróżą o charakterze pracy lub z geograficznie zmieniającymi się strefami (koncepcja "", ed.) Nie jest wyjątkiem, więc ocena warunków pracy na nich przeprowadza się zgodnie z osobliwością wdrażania ustanowionego w art. 16 prawa federalnego nr 426-FZ:

Zacytować: "Poprzez wstępne określenie typowych operacji technologicznych charakteryzujących się obecnością identycznych szkodliwych (niebezpiecznych) czynników produkcyjnych oraz późniejszej oceny wpływu na pracowników tych czynników w realizacji takich prac"

Przykłady takich miejsc mogą służyć jako miejsca pracy kierowców, przedstawicieli handlowych, ruchomych, agentów nieruchomości, hydraulików itp., Przemieszczając się w ciągu dnia roboczego na różnych obiektach i ściśle określony obszar roboczy.

Ze względu na fakt, że na liście konieczne jest również wskazanie nazwisk czynników i czasu ekspozycji na pracownika, w odniesieniu do miejsc z strefami zmiany geograficznie, czas wpływu czynników zostanie ustalona na podstawie Obsługa pracownik i pobyt w różnych strefach.

Jak umieścić listę zadań?

Lista jako dokument jest wydawany zgodnie ze standardami Ministerstwa Pracy. Forma dokumentu i zatwierdzona procedura zakończenia Kolejność Ministerstwa Pracy Nr 33N od 24 stycznia 2014 r.

Dokument zawiera następujące informacje w miejscu pracy: Numer sekwencji, nazwę miejsca pracy i źródeł szkodliwych (niebezpiecznych) czynników, liczba pracowników zatrudnionych na niej, obecność podobnych miejsc pracy, nazwiska czynników i czas ich wpływu na pracownika.

Dość często trudności w listy samorepełdurowej pojawiają się na etapie wypełniania nazwy miejsca pracy. Zgodnie z zasadami każda pozycja musi być zgodna ze wszystkimi rosyjski klasyfikator zawodów pracowników, pracowników i kategorii taryfowych (klasyfikator - ed.). Klasyfikator został przyjęty w 1994 r., A wszystkie zawody istniały w tym czasie zostały wprowadzone do niego. Dziś świat zawodów staje się znacznie bardziej zróżnicowany: Menedżerowie HR, Merchandisers, Nadzorcy, Analityki biznesowe i inne koncepcje przychodzą do nas z Zachodu zaczęli pojawiać się w państwie. Jak sobie z nimi poradzić?

Jeśli zgodnie z nazwiskami postów, konieczne było wprowadzenie zgodnie z klasyfikatorem, wtedy, gdy może być dozwolone, aby przyczynić się do wykazu stanowisk zgodnie z harmonogramem personelu. Mimo to konieczne jest zrozumienie problemów, że klasyfikator może niezgodność w sobie, szczególnie w odniesieniu do stanowisk, które zapewniają gwarancje i odszkodowanie.

Rozważmy przykład z zawodu "Elektryk" - koncepcja, która jest bardzo często występują w harmonogramie zatrudnienia, ale niewielu osób wzięło pod uwagę, że jest spam. W klasierze nazwa jest nieobecna, zamiast niego do pracowników zaangażowanych w służbę urządzeń elektrycznych, stosuje się koncepcję "naprawy elektrycznej i konserwacji urządzeń elektrycznych". Wielu pracowników z powodu takich rozbieżności jest pozbawiony korzyści dla pracy w szkodliwych warunkach pracy.