Obecnie wiele organizacji w związku z problemami ekonomicznymi wolą, aby zmniejszyć regularne jednostki lub wprowadzić w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje ten fakt w art. 93.

Pojęcie

W niepełnym dniu pracy, formularz zatrudnienia, w którym czas trwania czasu pracy jest mniejszy niż ustanowiony przez prawo. W celu wspólnej umowy między stronami w zatrudnieniu, a także w przyszłości, można zainstalować zmniejszony dzień. Daje to prawo sztuki. 93 TK RF.

Ponadto dzięki koordynacji można ustalić niekompletny tydzień roboczy, a także możliwość podzielenia dnia pracy ze strony. Niekompletny czas pracy jest zainstalowany zarówno bez ograniczeń, jak i przez określony czas.

Niekompletny dzień

Ustawodawstwo pracy wskazuje na możliwość zorganizowania przepływu pracy w kilku trybach:

1. Zmniejszenie czasu trwania dnia pracy lub zmiany.
2. Zmniejszenie dni pracy w tygodniu, ale utrzymywanie czasu trwania dnia roboczego.
3. Zmniejszenie aktywności pracy dziennie przez pewną liczbę godzin.

Ale omyłkowo łączą koncepcje krótszego dnia i w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy podziela główne punkty tych dwóch koncepcji.

Na przykład, dla niektórych kategorii obywateli, skrócony dzień jest standardem pracy. Są to osoby poniżej 16 lat, osoby, które nie osiągnęły większości, osób niepełnosprawnych i pracowników zaangażowanych w produkcję ze szkodliwymi warunkami pracy.

Więcej szczegółów na temat skróconego czasu pracy są wskazane w art. 92 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Który jest dostarczany w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawca może zapewnić:

• w niepełnym wymiarze godzin dla kobiety czeka na dziecko;
• niekompletny dzień dla pracownika, który ma dziecko poniżej 14 lat;
• niekompletny pracownik dnia, który troszczy się o niepełnosprawne dziecko poniżej 18 lat;
• niekompletny pracownik, który prowadzi dla chorego członka rodziny przez wniosek medyczny.

W takich przypadkach niekompletny czas pracy jest ustawiony do momentu zakończenia się, co stanowi podstawę do zmniejszenia czasu pracy.

Potrzebny potrzebny do Tabela

Tabela czasu pracy prowadzona jest we wszystkich przedsiębiorstwach. Koncentrujące się na tym dokumencie, pracownicy płacą wynagrodzenie i śledzić informacje o czasie pracy. W niepełnym wymiarze godzin powinien być również zaznaczony w tabeli. Zgodnie z dekretem komitetu statystyki państwowej nr 1 z 5.01.04, znak "Na" lub "25" jest umieszczony w dokumencie w warunkach w niepełnym wymiarze godzin.

Płatności

Wybierając niekompletny dzień, musisz być przygotowany na fakt, że nie tylko się zmniejsza, ale także płatność. W niepełnym wymiarze godzin, z ekonomicznego punktu widzenia jest korzystne dla pracodawcy. W końcu tym mniej pracowników pracuje, tym mniej otrzyma w końcu.

Fakt ten jest ustalany przez prawo: Płace są naliczane proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik został wypracowany, lub płatności są przeprowadzane dla określonej ilości wykonanej pracy (art. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami).

Jeśli chodzi o wakacje, płatności te są prowadzone w całości, niezależnie od sposobu działania. Po obliczonym święta, uwzględniając ogólne doświadczenie zawodowe i inne prawa pracy. Zmniejszony dzień roboczy nie może wpływać na czas trwania święta. Ponadto obliczenie średnich zarobków dziennie na rzecz naliczania szpitala, wakacje lub podróży występuje w zwykłej podstawie, zgodnie z dokumentacją regulacyjną.

przypadek, gdy pracownik wykonuje swoją pracę poza ustalonym harmonogramem, zostanie uznany za nadgodziny i należy go odpowiednio zapłacić. Praca w weekendy lub święta jest wypłacana w podwójnej objętości.

Każdy pracownik musi pamiętać, że prawodawstwo pracy strzegą jego interesów.

Rejestracja

Istnieją przypadki, gdy redukcja czasu pracy jest obiektywnym powodem. Dlatego pracownik natychmiast myśli, jak udokumentować. Ten proces nie jest w ogóle skomplikowany. Jak wspomniano wcześniej, początkowo w niepełnym wymiarze godzin może być udekorowany w koordynowaniu stron umowy o pracę. Niekompletny dzień jest przepisywany jako reżim dla danego pracownika (art. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej reguluje określone kategorie pracowników, którzy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Aby przejść do nowego sposobu działania, niezależnie od tego, czy decyzja została dokonana przez zgodę stron, z inicjatywy pracodawcy lub pracownika, pracownik musi napisać wniosek o niepełny etat. Jest to w pewnym stopniu dowodem orzeczenia przejścia na ten reżim.

Ponadto na podstawie oświadczenia, osoba upoważniona kwestia złożenia zamówienia w celu przeniesienia konkretnego pracownika za niekompletny dzień. Dzięki temu dokumentowi pracownik spełnia obraz. Po zamówieniu między stronami należy podpisać dodatkowy wniosek o wprowadzenie nowego trybu pracy. Właściwie, po takich manipulacjach, pracownik może rozpocząć pracę nad nowym harmonogramem.

Poniżej znajduje się zamówienia dla niepełnego czasu (przykładowy dokument).

Zmiany umowy

Jeśli którykolwiek z harmonogramu prac pracowników różni się od reszty, taki fakt powinien zostać odzwierciedlony w umowie dotyczącej pracy. Jeśli zmiany zostały dokonane w krótkim czasie po zatrudnieniu, sens, sens, aby poprawki do samego dokumentu w innych przypadkach nie muszą zmieniać całej umowy. Wystarczy wydać dodatek, gdzie zostaną odzwierciedlone kluczowe punkty innowacji. Praca w niepełnym wymiarze godzin powinny być ustalone w dokumentach pracy, które są dokonywane tylko na piśmie. Innymi słowy, słowami, ten fakt jest niemożliwy do naprawienia.

Często z dobrego powodu były warunki umowy o pracę nie mogą być nadal przestrzegane. W takich przypadkach z inicjatywy menedżera mogą być dozwolone. Pracownicy powinni zostać powiadomieni za kilka miesięcy o możliwych zmianach i powodów, które do tego przeniesione. Szef organizacji powiadamia pracowników o przejściu do niepełnego czasu. Kodeks pracy reguluje ten artykuł 74.

Zmiany te mogą wystąpić, jeśli podręcznik ma wybór lub wyciąć personel tak bardzo, jak to możliwe, lub zapisać jednostki robocze, ale zmniejszyć czas pracy. Procedura legislacyjna może być dostarczona do sześciu miesięcy.

Najbardziej uderzającym przykładem jest sytuacja z masowym zwolnieniem z powodu likwidacji przedsiębiorstwa. Skrócony czas trwania czasu pracy jest określony w tym przypadku przez jedno zamówienie na organizację, z którymi należy znaleźć wszyscy pracownicy. Również w tej sytuacji każdy pracownik musi wyrazić zgodę lub niezgodę z nowym reżimem pracy. A jeśli pracownik nie chce prowadzić pracy nad nowym reżimem, umowa pracy jest automatycznie zakończona. Jednocześnie pracownik otrzymuje płatności wyrównawcze.

W niepełnym wymiarze godzin dla kobiet na urlopie macierzyńskim

Najbardziej istotne, być może takie pytanie, co stanowi harmonogram kobiet w dekrecie, a dokładniej, a następnie w niepełnym wymiarze godzin. Urlop opieki nad dziećmi nie powinno zapobiegać pracy, zwłaszcza jeśli pracodawca z zadowoleniem przyjmuje wyprowadzenie pracownika. Z kolei będzie mogła szybko wejść na przebieg sprawy i nie stracić umiejętności pracy.

Ważne jest, aby pamiętać, że urlop dziecięcy może zostać wydany przez pracownika przed dotarciem do dziecka przez 3 lata. Jednocześnie miejsce pracy jest zachowane za nim. Ustawodawstwo pracy pozwala kobietom jednocześnie być na urlopie macierzyńskim i iść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje tę właściwą część art 256.

Rozważ specyfikę dnia roboczego dla kobiet w dekrecie. Prawo pracy nie ma ograniczeń dotyczących pracy kobiety z małymi dziećmi. Istnieje kilka opcji:

1. Należy określić zdarzenie, aż do samodzielnego dostosowania do harmonogramu pracy.
2. Nie można określić pewnych dat, ponieważ normy legislacyjne nie zapewniają dokładnie czasu trwania tygodnia roboczego kobiety w dekrecie powinno być. W rzeczywistości może działać przez kilka godzin i 39 godzin tygodniowo.

Jeśli proces pracujący, to powinna zapłacić nadgodziny. Konieczne jest również, aby wziąć pod uwagę zegarki do karmienia w czasie pracy. W tym celu pracownik musi skompilować wniosek o świadczenie tego czasu, a czas na przerwę nie dotyczy tego. Podobnie jak wszyscy pracownicy, kobieta w dekrecie ma prawo skrócić dzień przed świętem.

Każde odchylenie od znormalizowanego harmonogramu pracy musi być zrekompensowane jako pokonywanie godzin lub w postaci dodatkowego wyjścia.

Skrócony czas trwania czasu pracy powinno być odzwierciedlone w tabeli. Z niepełnym tygodniem pracy należy wskazać wszystkie spęczne dni, z niepełnym dniem - godzinami spędzonymi na fakcie. Dla pracowników, którzy są na urlopie macierzyńskim i jednocześnie z tym wykonaniem obowiązków zatrudnienia, tabele w tabeli mają własne cechy. Aby odzwierciedlić fakt opieki nad dziećmi i spędził czas, dwa kody są umieszczone w tabeli.

Jeśli chodzi o film dokumentalny dla młodej matki, wszystkie niuanse jej aktywności pracy powinny być określone dodatkowo. Najpierw musisz napisać oświadczenie, w którym pragnienie pracownika zostanie wskazane w niepełnym wymiarze godzin i okres, dla którego ten harmonogram pracy musi zostać zainstalowany. Na podstawie tego stwierdzenia zamówienie jest publikowane, a powielanie jest podpisane. W kolejności, który jest publikowany przez głowę, harmonogram prac musi być wskazany, biorąc pod uwagę przerwę na lunch, do karmienia piersią, a także weekend. Płace są naliczane z uwzględnieniem czasu spędzonego.

W niepełnym wymiarze godzin dla studentów i emerytów

Aby wydać stosunki pracy ze studentami studiującymi w Departamencie w pełnym wymiarze godzin, może być na podstawie ogólnych podstaw, zgodnie z zasadami prawa pracy. Możesz zawrzeć umowę zarówno przez pewien okres, jak i w nieskończoność. Gdy umowa o pracę jest podpisana z studentem, należy przestrzegać art. 92 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, w którym należy przestrzegać czasu trwania czasu pracy dla uczniów do 18 lat, łącząc naukę i aktywność pracy.

Ta kategoria pracowników ma prawo do skróconego czasu trwania czasu pracy, a mianowicie nie więcej niż 18 godzin tygodniowo. Na wniosek studenta lub zgody stron może być zainstalowany niekompletny harmonogram roboczy:

1. W niepełnym wymiarze godzin dla studentów obejmuje spadek godzin pracy dziennie (na przykład zamiast 8 godzin 4).
2. Niekompletny tydzień obejmuje spadek dni roboczych.
3. Niekompletny tydzień z niepełnym wymiarem czasu.

Wszystkie powyższe warunki muszą być ustalone w umowie o pracę lub suplement.

Oprócz dekoracji niekompletnego dnia student może kwalifikować się do wakacji bez zapisywania płatności gotówkowych:

• przez okres do 15 dni, aby przejść pośredni certyfikat;
• do 4 miesięcy, aby przygotować się do realizacji projektu dyplomowego i przedstawić egzaminy państwowe;
• przez miesiąc, aby przejść egzaminy państwowe.

Warunki te są dopuszczalne tylko wtedy, gdy uniwersytet ma akredytację państwową.

Jeśli chodzi o działanie emerytów, istniejące przepisy rosyjskie nie przewiduje emerytów w niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym ta kategoria pracowników jest zobowiązana do pracy nad ustalonymi zasadami wraz z resztą pracowników, aby przestrzegać wszystkich wewnętrznych zasad organizacji i wypracować ustanowione godziny.

Korzyści i kompensacja

Artykuł 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia fakt, że każdy pracownik, który wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do wszystkich gwarancji, świadczeń i odszkodowań. Organizacja musi zapewnić pracownikowi:

1. Główne roczne wakacje.
2. Płatność arkusza szpitalnego na podstawie FZ-255.
3. Urlop administracyjny w kwocie, który określa art. 128 TC.
4. Rachunkowość doświadczenia zawodowego.
5. Pozwolenie na urlop studencki.
6. Płatność za odszkodowanie za pracę w skrajnym północy.

W konsekwencji, pomimo zmniejszenia czasu pracy, pracownik ma prawo liczyć na te świadczenia, które są ustalone przez prawodawstwo federalne.

Anuluj reżim

Jak mówi prawodawstwo, możliwe jest zmniejszenie godzin pracy na wniosek pracodawcy w koordynacji z organami związkowymi i nie więcej niż pół roku. Ale także po prawej stronie głowy, anuluj niekompletny harmonogram pracy wcześniej ustalonych terminów. To samo prawo ma pracownika. Może wprowadzać zmiany w jego harmonogramie w koordynacji z głową.

Z reguły głównymi przyczynami powrotu do starego harmonogramu pracy jest wyeliminowanie okoliczności, które spowodowały zmniejszenie czasu pracy.

Rozważ sytuacje, w których inicjatywa do redukcji czasu trwała od pracownika. Kobieta w ciąży może poprosić o przetłumaczenie jej do niekompletnego harmonogramu do końca urlopu macierzyńskiego. Ale dalej, ten sam pracownik ma prawo pozostawić go w niepełnym wymiarze godzin przed rozpoczęciem czternastu wieku w dziecku. Ale po wystąpieniu tego wieku pracownik będzie musiał wrócić do byłego reżimu roboczego, zapewniając jednocześnie akt urodzenia dziecka. Na podstawie tego dokumentu zostanie wydane zamówienie, gdzie przepisywane są przyczyny zmiany reżimu pracy. Ponadto, oprócz umowy, umowa musi zostać podpisana.

W przypadku, gdy osobiste okoliczności były podstawą do zmniejszenia czasu pracy, pracownika, aby powrócić do tej samej godziny, trzeba dostarczyć pakiet dokumentów i napisać wniosek o anulowanie niepełnego czasu pracy.

Jeżeli inicjatywa w sprawie przeniesienia pracowników w niepełnym wymiarze godzin przeprowadziła się z kierownictwa organizacji, a następnie zwrócić poprzedni wykres, konieczne będzie uzgodnienie tego faktu z organizacją związkową, powiadomić pracowników przez dwa miesiące na temat przyszłych zmian i tylko wtedy wydać zamówienie.

Jeśli przedsiębiorstwo planuje pracować w skróconym czasie w pełnym wymiarze godzin, nie będą wymagane żadne dodatkowe dokumenty. Pod koniec określonego okresu zatrudnienie robocze jest przywrócone automatycznie.

Rozważ kilka przykładów. W organizacji były pewne trudności ze względu na fakt, że sprzęt został złamany w przedsiębiorstwie, który jest dostawcą produktów. Organizacja jest zmuszona do dokonywania zakupów w innym miejscu i już w mniejszych ilościach, które faktycznie służyły jako powód do zmniejszenia liczby sprzedaży. Nie można przewidzieć terminy naprawy sprzętu, ale organizacja może dostosować godziny pracy pracowników. W końcu znalezienie nowych dostawców, którzy spełniają wszystkie wymagania są znacznie łatwiejsze niż przetrwać straty. A organizacja może sobie pozwolić w tym przypadku, aby zmniejszyć harmonogram pracy wszystkich pracowników, dopóki problem zostanie rozwiązany.

Jeszcze jeden przykład. Pracownik organizacji ma dziecko, które idzie do pierwszej klasy. Należy go podjąć po lekcjach i monitorować wydajność pracy domowej. Jednocześnie proces ten musi być wykonany dokładnie w okresie czasu pracy. W takich przypadkach ustawodawstwo przewiduje prawo kobiety do niepełnego czasu. Dzięki temu pracownik może rozwiązać swój problem, dostosowując problemy rodzinne i bez rzucania pracy. Fakt ten jest w pełni zarejestrowany w prawodawstwie pracy, a każdy pracodawca musi pamiętać, że uchylanie się gwarancji może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną.

Tak więc ze wszystkich powyższych, jasne jest, że czas niekompletny jest regulowany na poziomie legislacyjnym. Te kategorie pracowników, którzy z pewnością mają prawo do takiego reżimu, powinny znać swoje możliwości i nie bać się ich używać. W nowoczesnych warunkach pracy jest bardzo ważne, aby poznać normy legislacyjne i być w stanie ich wykorzystać do zamierzonego celu. Zwłaszcza, że \u200b\u200btaka wiedza może pomóc w utrzymaniu miejsca pracy.

Nowoczesna sytuacja gospodarcza zmusiła wiele organizacji do zmiany schematów ich pracy. Jednym ze sposobów przezwyciężenia trudności związanych ze spadkiem woluminów produkcyjnych były przejście do czasu w niepełnym wymiarze godzin. Chodzi o to i rozmawiać.

Definiujemy z warunkami

W niepełnym wymiarze godzin jest taką formą zatrudnienia, w której czas trwania czasu pracy pracownika jest mniej niż ustanowiony przez prawo. W drodze porozumienia między wnioskodawcą a pracodawcą, gdy dopuszczenie do pracy można ustalić krótszy dzień (art. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej nie ma dekodowania koncepcji "niekompletnego czasu pracy". Ale konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (24 czerwca 1994 r.) Nr 175 określa ten termin jako czas pracy, którego czas trwania jest mniejszy niż normalny czas trwania dnia roboczego. Należy zauważyć, że wspomniany dokument nie jest ratyfikowany przez Rosję. Jednak zobowiązania zostały podjęte w celu rozważenia jego przepisów dotyczących oświadczenia przez rosyjskie związki zawodowe, stowarzyszenia pracodawców.

W niepełnym wymiarze godzin

Kodeks pracy stwierdza, że \u200b\u200bmożliwe jest kilka opcji do organizowania pracy w tym trybie:

1. Zmniejsz czas trwania dnia roboczego lub zmiany w określonych godzinach (wszystkie dni robocze są zmniejszone).
2. Zmniejsz liczbę dni roboczych w tygodniu, ale jednocześnie zachowaj zwykły czas trwania dnia roboczego lub zmiany.
3. Zmniejsz czas trwania dziennej pracy nad ustaloną liczbą godzin, zmniejszając jednocześnie liczbę dni roboczych w tygodniu.

Jednak nie jest warta zdezorientowanego dnia roboczego w niepełnym wymiarze godzin z skróconym, który mówi art. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i która jest ustalona dla niektórych kategorii obywateli. Na przykład, dla osób młodszych niż szesnaście lat, ludzie niepełnosprawni, uczniowie, pracownicy zaangażowani w szkodliwe obszary produkcji itp. Dla takich pracowników, zmniejszone godziny pracy jest kompletną normą. Jeśli jesteś zainteresowany jakichkolwiek informacji dotyczących swoich praw lub warunków pracy, zawsze możesz przeczytać kod pracy z komentarzami. Szczegółowo są one składane i w przystępnej formie.

Tabel w niepełnym dniu pracy

Każdy wie, że pracownicy czasu pracy prowadzi w przedsiębiorstwie. To było na tym, że księgowość koncentruje się, gdy wynagrodzenie naliczane. Dlatego tabela czasu pracy jest jednym z głównych dokumentów dla Departamentu Personelu.

Więc w nim, księgowość pracy w warunkach niekompletnego dnia przez życzenia pracownika jest odnotowany przez kod "NS" lub "25" (zgodnie z dekretem Komitetu Statystyki Państwowej w styczniu 05, 2004 nr . 1). W tym przypadku istnieje rozmowa o niekompletnym dniu roboczym, ponieważ dni wolne od skróconego tygodnia zostaną obchodzone jako weekend.

Płatność pracy i wakacji

Płatność niepełnego dnia roboczego będzie się różnić od zwykłego. Faktem jest, że w warunkach przeprowadzania działań w tym trybie istnieje jednoznaczna redukcja wynagrodzeń. I jest logiczne. Obrachunkowy zostanie przeprowadzony proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik pracował lub na ich pracę (art. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale wakacje w niepełnym dniu roboczym jest dokładnie taki sam jak w zwykłym harmonogramie. Przy obliczaniu wakacji uwzględniają inne prawa pracy. W rzeczywistości dzień pracy krótkiego zasięgu nie wpływa na czas trwania rocznego urlopu. Obliczanie średnich dziennych zysków na rzecz naliczania podróży, szpitali i święta występuje w zwykły sposób, zgodnie z dokumentacją regulacyjną i prawną. Nie odgrywa roli do zmiany trybu pracy pracownika w obliczonym okresie.

Jednocześnie, jeśli osoba chce przyciągnąć zadanie poza tym harmonogramem, który jest zainstalowany dla niego, ten rodzaj aktywności będzie już uważany za nadgodziny (art. 99, 152 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a zatem być odpowiednio zapłaconym.

Praca w weekend, z skróconym tygodniem roboczym, jest również wypłacana w zwiększonej objętości (art. 153, 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wprowadziliśmy Cię do głównych punktów dotyczących płac, jeśli jesteś zajęty w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy jest na strażniku interesów obywateli. Należy jednak pamiętać, że w praktyce normy wyraźnie wskazane w dokumentach regulacyjnych nie zawsze są wykonywane. Dlatego musimy znać swoje prawa do kontrolowania ich przestrzegania.

Niekompletny dzień roboczy

Czasami zdarza się, że ludzie mają potrzebę zmniejszenia czasu pobytu w pracy z pewnymi celami. I zastanawiają się: "Jak zorganizować w niepełnym wymiarze godzin?" Jest dość proste.

Wcześniej rozmawaliśmy już o tym, co początkowo, zgodnie ze zgodą stron, może zostać wydana odpowiednia umowa o pracę. W niepełnym wymiarze godzin jest zarejestrowany jako tryb działania konkretnego pracownika.

W jakich innych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do przetłumaczenia pracownika do skróconego reżimu pracy?

Artykuł 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na następujące kategorie obywateli:

1. Kobiety w ciąży.
2. Dziecko rodzic w wieku do czternastu lat. Może to być zarówno matka, jak i ojciec, czy opiekun.
3. Osoby, które dbają o miłość do chorych (jeśli istnieje certyfikat medyczny).

Aby przejść do nowego, wystarczy napisać aplikację w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto ludzie, którzy są na urlopie opieki nad dziećmi mają prawo do pracy na specjalnym, skróconym harmonogramie. Jednocześnie pozostają prawo do otrzymywania zasiłku na ubezpieczenie społeczne. I taka szansa, jest zarówno matka, jak i ojciec dziecka, dziadkowie, opiekun, którzy faktycznie dbają o dziecko (art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak rozmawialiśmy powyżej, przelew w niepełnym wymiarze godzin występuje na wniosek pracownika w obecności wniosku.

Daj nam przykład takiego dokumentu.

Przychodzę od 01.10.2012 do 12/31/2012. Przenieś mnie do niepełnego czasu (siedem godzin pracy dziennie) z powodu ciąży.

Pomoc ciąży jest dołączona.

W oparciu o aplikację ramy pisze zamówienie niekompletnego dnia roboczego. Przykład patrz poniżej.

Do tłumaczenia w niepełnym wymiarze godzin

Na podstawie oświadczenia księgowego Ivanova A. Dated 29.09.2012 i zgodnie z TC RF, art. № 93.

Zamówienie:

1. Zapewnij księgowy Ivanova A. A. Pracuj nad warunkami Dnia Partnera od 01.10.2012

2. Ustanowienie księgowego Ivanova A. A. Takie harmonogram pracy:

• Pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
• Zmniejszenie czasu trwania codziennej pracy przez jedną godzinę.
• Czas trwania tygodnia roboczego wynosi trzydzieści pięć godzin.
• Harmonogram prac: Poniedziałek - piątek: Od 9:00 do 17:00, przerwa na lunch: od 13:00 do 14:00.

3. Rachunkowość wynagrodzeń Ivanova A. A. proporcjonalna do spędzonego czasu.

4. Kontrola w wykonaniu zamówienia zostanie powierzona zastępcy Chorchin V. V.

Dyrektor Vameschkin I. V.

Zamówienie jest zaznajomieni z zamówieniem:

Zmiana umowy o pracę

Jeśli jeden z pracowników w przedsiębiorstwie, harmonogram pracy różni się od ogólnie przyjętych, konieczne jest zastanowienie się w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli nastąpiły ostatnie zmiany, ma sens, aby dokonać pewnych poprawek. Nie jest konieczne w pełni go zmienić, wystarczy, aby uzyskać dodatkową umowę, w której innowacje zostaną odzwierciedlone.

Wszystkie umowy lub dodatki do nich są dokonywane tylko na piśmie (art. 72 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Do tego momentu uważaliśmy tylko te przypadki, gdy inicjator zmian w harmonogramie pracy jest sam pracownik. Ale często zdarza się, że z wielu powodów, poprzednie postanowienia umowy o pracę nie mogą zostać zachowane. Następnie ich zmiana może rozwiązać pracodawcę. W tym przypadku firma ma obowiązek poinformować swoich pracowników o przyszłych zmianach i powody, które doprowadziły do \u200b\u200btego. Pracodawca powiadamia pracowników, że zostaną przetłumaczone na wczesny czas 74) nie później niż dwa miesiące.

Takie zmiany są możliwe, gdy firma stoi w obliczu wyboru: albo do przeprowadzenia ogromnego zwolnienia pracowników, albo - w celu zachowania pewnej liczby miejsc pracy - wprowadzenie reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz kod z komentarzami). Prawo przewiduje taką procedurę do sześciu miesięcy.

Podkreślamy, że wskaźniki wymiarów masowych są określone w umowach między sektorowych i terytorialnych (art. 82 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Najbardziej uderzającym przykładem takiej sytuacji może być duża redukcja liczby pracowników pracowników w związku z likwidacją organizacji lub zmniejszenia całej działu przedsiębiorstw.

Biznes w niepełnym wymiarze godzin (kodeks pracy federacji rosyjskiej zawiera takie informacje), jest następnie ustalane przez pojedyncze kolejność przedsiębiorstwa. Pracownicy powiadamiają na piśmie do malowania. Ponadto zgoda lub niezgodność do pracy w zmienionych warunkach jest przepisana natychmiast w kolejności lub w oddzielnym dokumencie. Według TC, na wypadek, gdyby osoba nie chce pracować nad nowym harmonogramem, umowa o pracę jest zakończona automatycznie (ust. 2 część 1 art. 81). Pracownik jest wypłacany odszkodowanie.

Oczywiście wszystkie zmiany umowy o pracę nie powinny pogorszyć stanowiska pracowników, w porównaniu z klauzulami do anulowania dniem dyrektora uczestnictwa terminu, dla którego został wprowadzony, jest przeprowadzany przez przedsiębiorstwo z udziałem Organizacja związków zawodowych.

W niepełnym wymiarze godzin

Rozważmy teraz to pytanie w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet. Wspomniliśmy już o tym, że jestem na urodzeniu do opieki, kobieta ma pełne prawo do pracy nad niekompletnym dniem. Tak więc młoda matka będzie mogła zalogować się w przypadku i nie stracić kwalifikacji. Jak zrobić taki pracownik pracy?

Przypomniamy czytelnikom, że urlop opieki nad dziećmi jest sporządzane przez matki, dopóki ich syna / córka trzyletniego wieku (art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). W tym okresie są one zapisywane przez miejsce pracy. Artykuł 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, część 3 przetwarza o możliwości znalezienia kobiety do pracy w tym czasie w niepełnym wymiarze godzin. Okazuje się, że gdy dziecko nie kończy trzech lat, jego matka może być w tym samym czasie na wakacje i praca.

Cechy skróconego czasu pracy dla kobiet

Godziny w niepełnym wymiarze godzin można zainstalować dla kobiety przez dowolny okres (jeśli chodzi o matkę małych dzieci). Nie ma ograniczeń w tej kwestii w kodzie pracy. Oznacza to, że dwie opcje są możliwe. Pierwszy: zdarzenie jest wskazane, że dostosowania są dokonywane do harmonogramu pracowników. A druga opcja nie zapewnia żadnych dat.

Prawo nie wskazuje, co dokładnie powinno być czas trwania tygodnia roboczego w tym przypadku. W rzeczywistości kobieta może pracować i kilka godzin w tygodniu, a trzydzieści dziewięć ... nie jest regulowany przez to pytanie.

Jeśli pracownik przetwarza bardziej ustaloną normę, to jest nadgodziny, które muszą być wypłacane oddzielnie.

Należy pamiętać, że przerwy na karmienie piersią są wliczone w czas pracy (art. 258 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Według kobiet pracowników, którzy mają dziecko poniżej półtora roku, otrzymuje zegarki do karmienia, oprócz przerwy na wakacje, jedzenie.

Również kobiety z w niepełnym wymiarze godzin dziennie mają prawo do skróconego dnia wakacyjnego, jak wszystkie inne kategorie pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, ta zasada działa absolutnie dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu ich pracy. Wszelkie odchylenia z normy młodej matki są skompensowane materialnie jako nadgodziny, albo ona jest dostarczana z dodatkowym wyjściem.

W stole zmartwione zegarki kobiety są umieszczone pod kodem "25" lub "NS".

Dzięki niekompletnemu tygodniu pracy liczba minionych dni jest wskazywana, a z niekompletnym dniem roboczym - faktycznie spędził godziny. Weekend jest umieszczony pod kodem "26".

Wypełnienie stołu dla młodej matki ma własne cechy. W końcu jest to w tym samym czasie w pracy i od urlopu do opieki nad dzieckiem, który uwalnia go z obowiązku pracy. Dlatego są one zwykle dodawane do dokumentu dwóch odpowiednich kodu. Aby to zrobić, tabela dodać dodatkową linię.

Jak odzwierciedlać przerwy karmienia dziecka? Nie ma określonej odpowiedzi. Oferowane są dwie opcje. W pierwszym przypadku możesz po prostu zaznaczyć tym razem jako pracując jeden, ponieważ jest w rzeczywistości. A wynagrodzenie zostanie naliczone zgodnie z kolejnością średnich zarobków, ponieważ przerwy są średnie.

W drugim przypadku proponuje się pokazać w tabeli karmienia, które według wielu specjalistów nie jest zbyt wygodne, a nawet bez znaczenia.

Rejestracja dokumentów dla młodej matki

Jeśli kobieta, która jest na urlopie macierzyńskim, początkowo podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, jest określony w umowie dotyczącej pracy. W porządku akceptacji do pracy powinna być harmonogramem jego działalności, wskazując na przerwę na lunch i weekend. Wynagrodzenie jest naliczane proporcjonalne do spędzania czasu.

Ale jeśli w niepełnym wymiarze godzin musisz przetłumaczyć już pracownik pracujący, a potem pisze oświadczenie. W nim wskazuje przyczynę jej prośby (obecność dziecka do trzech lat) oraz okres, w którym takie zmiany planują. Tłumaczenie kobiety On zostanie urządzone zamówieniem. I jest również pożądane, aby uzyskać dodatek do umowy o pracę, gdzie zostaną wskazane zmiany - tak prawidłowo.

Jest tłumaczony na inną pracę?

Podczas przenoszenia kobiety możliwe jest przeniesienie go do innej witryny. Oczywiście należy zapewnić podobne stanowisko. Jednocześnie takie tłumaczenie nie jest nawet wymienione w książce roboczej.

Aby nie angażować się w biurokracji i nie akceptuj pracownika na stałą pracę, możesz iść inaczej. Jak wiesz, istnieją umowy cywilne, które są wykonane w celu spełnienia określonego rodzaju pracy. Z ich pomocą można przyciągnąć kobietę do regularnej lub nieregularnej współpracy z przedsiębiorstwem. Prace wykonane przez nim będą akceptowane za pomocą aktów akceptacyjnych i akceptacyjnych. Płatność zostanie dokonana zgodnie z Traktatem. Ta opcja jest opłacalna zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i kobiety.

Podsumowując temat, chciałbym również podkreślić, że pracownik w dowolnym momencie ma prawo iść na pełny etat. W tym celu wystarczające są tylko jego pragnienia i pisemne stwierdzenia. Nie ma ograniczeń w tej kwestii. Ramy na podstawie aplikacji wydrukuje zamówienie.

Zamiast przedszkolnego

W naszym artykule staraliśmy się zmaksymalizować niuanse dekoracji niekompletnego dnia roboczego. Podsumowując, chciałbym doradzić, jeśli pojawi się jakiekolwiek pytania dotyczące przepisów dotyczących pracy, aby skontaktować się z takim dokumentem, jak kodeks pracy z komentarzami. I niech nie przerażaj surowej nazwy. W nim znajdziesz odpowiedzi na wiele interesujących tematów. Mamy nadzieję, że nasz artykuł będzie dla Ciebie przydatny.

Dla pracownika, czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na inicjatywie pracodawcy oznacza, że \u200b\u200bprzedsiębiorstwo jest możliwe do zmniejszenia stanu. Wielu wolą odrzucić samodzielnie i szukać nowego miejsca, a dla innych zmian w trybie pracy - tylko tymczasowe zjawisko.

W niepełnym wymiarze godzin

Czas pracy, który personel spędza wykonanie obowiązków zawodowych. Czas trwania przedsiębiorstwa jest ustalany zgodnie z koniecznością produkcji i jest ustalona z lokalnymi aktami.

Jednak w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wyjaśnienia za niepełny czas pracy, więc jeśli to konieczne, powinieneś skontaktować się z innymi aktami regulacyjnymi. Taki dokument jest konwencją międzynarodowej organizacji pracy. Mówi, że czas w niepełnym wymiarze godzin jest okresem, którego czas trwania jest mniejszy niż wcześniej zainstalowana norma.

Przy wdrażaniu dnia roboczego w niepełnym wymiarze godzin można zastosować jeden z poniższych trybów:

• redukcja dnia pracy;
• zmniejszenie tygodnia roboczego;
• skrócona zmiana z obniżonym tygodniem.

Istnieje kilka kategorii pracowników, którzy mogą pracować niekompletny dzień lub tydzień. Jest to uważane za pełną normę pracy. Mówimy o nieletnich, osób niepełnosprawnych, kobietach w ciąży itp.

Wynagrodzenie

W przypadku niepełnego dnia roboczego dochód podwładnych zmniejsza się. System płatności nie odgrywa żadnej roli, ponieważ wynagrodzenie jest wypłacane według spędzonego czasu lub pracy. Nie ma żadnych innych ograniczeń takiej redukcji.

Na przykład, pracownik, dla którego niekompletny tryb czasu pracy jest ustalany z inicjatywy swojego pracodawcy ma prawo do tego samego czasu trwania rocznego urlopu, jak w pełnym dniu pracy. Nie ma zmian w rozliczeniu doświadczenia zatrudnienia. Środkowe zarobki z skróconym czasem pracy jest zawsze obliczane na podstawie ogólnych względów.

Inicjatywa pracodawcy

Instalacja niekompletnego czasu pracy może być potrzebna podręcznik z różnych powodów. Najczęściej jest to związane z problemami gospodarczych w firmie, gdy pracodawca wybiera redukcję czasu pracy lub zwolnienie personelu. Głowa ma prawo przetłumaczyć podwładne do innego reżimu pracy. Maksymalny termin takiej zmiany wynosi 6 miesięcy.

Ponieważ wprowadzenie skróconego dnia roboczego jest zmiana warunków umowy o pracę, konieczne jest przestrzeganie zasad. Działania głowy nie powinny naruszać praw personelu lub pogorszyć stanowisko pracowników. Przykładem jest fakt, że gdy wynagrodzenie zmniejsza się, nie powinno być mniejsze niż płaca minimalna.

Przeczytaj także. Kto otrzymuje możliwość skróconej godzin pracy

Rejestracja

Po tym, jak dyrektor zdecydował się zmniejszyć czas pracy, musi zrobić wszystko poprawnie. W tym celu publikuje zamówienie. Przed wydaniem dokumentu należy rozwinąć dokument i schemat listy płac. Dyspozycja niekompletnego dnia roboczego obejmuje:

• nazwa firmy;
• data kompilacji;
• podstawy przejścia do niekompletnych godzin pracy w sprawie inicjatywy pracodawcy;
• daty skróconego dnia roboczego;
• tryb działania, który głowie uważa za dopuszczalne;
• dodatkowe instrukcje działu księgowości i personelu.

Zamówienie w niepełnym wymiarze godzin przelewem z inicjatywy głowy jest subskrybowany nie tylko dla nich, ale także przez główny księgowy, szef działu personelu itp Usuwanie próbek można znaleźć w Internecie. Prawo nie jest ustalone przez formularz zamówienia, więc może być dowolne. Najważniejsze jest użycie pustego firmy z niezbędnymi szczegółami.

Następnie pracodawca opracowuje powiadomienie o niepełnym wymiarze godzin. Powiadomienie musi zostać wykonane nie później niż 2 miesiące przed zmniejszeniem czasu pracy. Szef jest zobowiązany do przygotowania i wysyłania dokumentu do każdego pracownika indywidualnie.

Pomoc: Jeżeli termin wysyłania zostanie zakłócony, podporządkowane może zostać anulowane do usuwania w celu przeniesienia w niepełnym wymiarze godzin. W nowoczesnej praktyce sądowej istnieje wiele takich przypadków.

Powiadomienie wskazuje przyczyny zmniejszenia dnia roboczego, terminów, nowego harmonogramu pracy itp. Pracodawca musi wskazać, że w przypadku odmowy pracy w tym trybie umowa podlega rozwiązaniu. Każdy pracownik spełnia zawiadomienie o obrazie, a niepowodzenie jest wykonane zgodnie z ustaloną procedurą.

W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że umowa pracy w przypadku odmowy pracy w zmienionych warunkach jest zakończona automatycznie. Ale najemca ma prawo samodzielnie decydować o pytaniu o zwolnienie takiego podwładnego, więc może pozostawić go do swoich stanowisk w poprzednich warunkach.

Jeśli chodzi o dodatkową umowę, instrukcje dotyczące zapotrzebowania na jego projekt w aktach regulacyjnych nie są. Ale ponieważ warunki pracy określonej w dokumencie są zmieniane, ich zmiany są pożądane, aby dodatkowo zabezpieczyć.

W tym celu głowa może dojść do wniosku z każdym pracownikiem. umowa. Oprócz informacji o nowym trybie działania, dokument musi zawierać szczegóły stron. Jego podpisanie oznacza, że \u200b\u200bpracownik zgadza się kontynuować działalność roboczą.

Jeżeli wprowadzenie niekompletnego czasu pracy nie musi być anulowane z góry, wtedy Manager nie jest zobowiązany do wydania dodatkowego ustawy o lokalnym. Jeśli chodzi o terminy, istnieje wiele niuansów. Na przykład nowy tryb może być instalowany tylko przez pół roku. Jeśli początkowy okres był mniejszy niż 6 miesięcy, wtedy przez jego wygaśnięcie, zarządzanie może przedłużyć okres do maksimum.

Przeczytaj także. Czas trwania dnia roboczego dla nieletnich

Nadmiar określonego limitu pracodawca nie jest uprawniony. Dotyczy to również tych przypadków, gdy pracodawca przekłada pracowników do normalnego trybu pracy, a po 1-2 miesiącach ponownie wprowadza ograniczenia nielegalnie. Jednocześnie określony czas między tymi okresami w aktach regulacyjnych nie jest określony.

W praktyce jest to dozwolone, jeśli przyczyny wprowadzenia nowego harmonogramu pracy są różne, a luka między okresami przekracza kilka miesięcy. Przypuśćmy, po raz pierwszy najemca zmniejsza godziny pracy ze względu na reorganizację produkcji, aw drugim - z powodu zmian w procesie. Zmiany muszą być realizowane oficjalnie, a kierownictwo może potwierdzić to za pomocą dokumentów.

Udział związku zawodowego

Opinia związku zawodowego o tym jest konieczna, jeśli kierownictwo Spółki wprowadza skrócone wykresy, aby zapobiec ogromnej zwolnieniu personelu. Następnie dyrektor, zanim zmniejszając liczbę dni lub godzin, jest zobowiązany do wysłania projektu dokumentu regulacyjnego do związku zawodowego.

Pracownicy związku zawodowego powinni zbadać złożony artykuł i w ciągu 5 dni od ich otrzymania, aby zapewnić nadawcę ich uzasadnioną opinię. Jeśli jednostka związkowa zawodowa nie zgadza się z żadnymi punktami lokalnie ustawą, może zaoferować przywództwo w celu wprowadzenia zmian. Pracodawca przez 3 dni decyduje o zmianie dokumentu.

Jeżeli umowa nie osiągnęła, sprzeczności są wykonane za pomocą protokołu. Następnie zarządzanie Spółki może przyjąć ustawę o regulacji i wprowadzenie zmian w trybie pracy na własnych warunkach. Ale w tym przypadku należy przygotować na fakt, że związek zawodowy chce kwestionować decyzję pracodawcy w inspekcji sądowej lub pracy. Jeśli spór nie zostanie rozwiązany na rzecz inicjatora, będzie musiał anulować innowacje.

Zatrudnienie usługi ostrzegawczej

Gdy firma jest włożona do przedsiębiorstwa, kierownictwo musi poinformować usługi zatrudnienia. Ta zasada jest obowiązkowa od 2009 roku. Również instalowane daty - 3 dni od daty decyzji o zmniejszeniu.

Pracodawca jest powiadomieniem, którego zunifikowana forma nie istnieje. Każdy dyrektor wydaje go w arbitralnej formie, wskazując następujące elementy:

• data rozpoczęcia i koniec okresu w niepełnym wymiarze godzin;
• powody, dla których organizacje muszą zmniejszyć liczbę godzin;
• liczba podwładnych zmuszonych do pracy w ramach nowych zasad.

* Ten materiał jest starszy niż trzy lata. Możesz wyjaśnić autora z stopniem jego znaczenia.

Wprowadzenie dnia roboczego krótkiego zasięgu

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo pracodawcy do wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin w dziedzinie przedsiębiorstwa i (lub) w niepełnym wymiarze godzin.

W nowoczesnych warunkach kryzysu gospodarczego naturalne pragnienie pracodawców jest zmniejszenie funduszu wynagrodzenia.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo pracodawcy w niektórych przypadkach wprowadzenie niepełnego dnia roboczego w przedsiębiorstwie (zmianie) i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 74 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Wraz z wprowadzeniem takiego reżimu wypłata pracy jest proporcjonalna do czasu spędzonego czasu, tj. Wynagrodzenie jest proporcjonalnie zmniejszone (art. 155 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), co zmniejsza koszty pracy.

Tymczasem kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie pozwala na nieuzasadnione działania pracodawców mających na celu ograniczenie praw pracowników. W związku z tym prawo ustanawia ścisłe zasady, z zastrzeżeniem prawa pracodawcy do wdrożenia takich oszczędności funduszu płacowego.

Warunki wprowadzenia skróconego dnia roboczego (tydzień)

Wprowadzenie zmniejszonego trybu czasu pracy jest możliwe podczas jednoczesnego prezentowanego:

1. Prawnie wprowadzenie niekompletnego dnia roboczego lub trybu tygodnia jest jednostronne (z inicjatywy pracodawcy) zmianę warunków umowy o pracę. Prawo przyznaje taką zmianę tylko z przyczyn związanych ze zmianą warunków pracy organizacyjnych lub technologicznych, co nie pozwala na zachowanie poprzednich warunków umowy o pracę.

W ten sposób pierwszy warunek wprowadzenia reżimu jest zmiany warunków pracy, które nie powinny być związane tylko z obniżeniem finansowania. To powinno być, na przykład, eliminacja dowolnego podziału (departament) lub zakończenie stosowania jednej lub kilku linii produkcyjnych. W przypadku sporu sądowego pracodawca będzie musiał udowodnić nie tylko faktem zmian organizacyjnych lub technicznych, które wystąpiły lub zmiany techniczne, ale także fakt, że w zmienionych warunkach nie można zachować poprzednie warunki zatrudnienia kontrakt.

2. Tłumaczenie pracowników do czasu pracy krótkiego zasięgu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy takie tłumaczenie pozwala uniknąć ogromnego zwolnienia pracowników. Z pozycji ustawodawcy cel wprowadzenia czasu pracy krótkoterminowej jest zapisanie miejsc pracy.

Jeżeli produkcja lub zmiany techniczne w przedsiębiorstwie nie pociągnęły za sobą nie ogromne zwolnienie, ale odwołanie tylko kilku pracowników, wprowadzenie trybu pracy w niepełnym wymiarze godzin można uznać za nielegalne.

Kryteria masowania są ustalane przez "Regulamin na temat organizacji pracy nad ułatwieniami zatrudnienia w ramach uwalniania masowego", zatwierdzone przez dekret rządowy z dnia 05.02.1993 nr 999.

Głównymi kryteriami uwolnienia masowego są wskaźnikami liczby zwolnionych pracowników w związku z likwidacją przedsiębiorstw, instytucji, organizacji lub zmniejszenia liczby lub pracowników pracowników na określony okres kalendarzowy.

Obejmują one:

• eliminacja przedsiębiorstwa dowolnej formy organizacyjnej i prawnej z liczbą 15 i więcej osób;
• redukcja liczby lub pracowników pracowników przedsiębiorstwa w ilości:
  50 lub więcej osób na 30 dni kalendarzowych;
  200 lub więcej osób w ciągu 60 dni kalendarzowych;
  500 lub więcej osób w ciągu 90 dni kalendarzowych;
• odwołanie pracowników w wysokości 1% całkowitej liczby pracowników w związku z likwidacją przedsiębiorstw lub zmniejszenie liczby lub personelu w ciągu 30 dni kalendarzowych w regionach o łącznej liczbie zatrudnionych mniej niż 5 tysięcy osób.

Jak widać, ustalone kryteria przyczyn masowych nie ma zastosowania do małych przedsiębiorstw, w których liczba mniejsza niż wyznaczone liczby. Dlatego, ściśle mówiąc, ten ostatni nie może skorzystać z prawa do przeniesienia pracowników do trybu skróconego czasu pracy (nie ma masowego odwołania).

Ale jest oczywiste, że przy przyjmowaniu kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy włączyć, aby zapobiec wydaniu równomiernej liczby pracowników na rynku pracy. W nowoczesnych rzeczywistości w praktyce problem można rozwiązać inaczej: ponieważ tłumaczenie na zmniejszony czas pracy jest bardziej preferowany w porównaniu z dymisją w celu zmniejszenia państwa, uwzględnianie kryteriów na ogromność można uznać za dyskryminację w dziedzinie pracy i naruszenie praw pracowników małych przedsiębiorstw. W tym względzie przy podejmowaniu decyzji o wprowadzeniu zmniejszonego reżimu czasu pracy w małych przedsiębiorstwach należy przeprowadzić uwzględnienie kryterium przyczyny masowej, moim zdaniem, biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa, tj. W oparciu o liczbę pracowników konkretnego przedsiębiorstwa. Należy udokumentowana decyzja pracodawcy i jego uzasadnienie.

Prawo ustanawia termin, dla którego można podawać w niepełnym wymiarze godzin - 6 miesięcy. Zgodnie z kolejnością pracodawcy ustanawia się określony czas reżimu obniżonego czasu pracy, ale nie więcej niż termin. Po ustalonym okresie pracownicy muszą tłumaczyć na byłego trybu działania.

Procedura wprowadzenia krótkiego dnia roboczego lub tygodnia

Aby działania pracodawcy wprowadziły skrócony tryb czasu pracy, zostaną następnie uznane za nielegalne, konieczne jest wykonanie następującego algorytmu działań:

1. Pracodawca musi posiadać i wydawać środki do zmiany warunków organizacyjnych lub technologicznych pracy (zmniejszenie produkcji, zakończenia podziału itp.).

2. Pracodawca określa, czy ten przypadek spada w kryterium masy i udokumentowało niniejszą decyzję.

3. Pracodawca musi powiadomić o nadchodzącym redukcji dnia lub tygodnia wszystkich pracowników pod obrazem. Powiadomienie może mieć formę wspólnej dla wszystkich ustawy o lokalnej (nakaz), która zawiera przyczyną zmian w warunkach umowy o pracę i datę, z którą zostaną wprowadzone te zmiany.

4. Pracodawca musi być również 2 miesiące przed wprowadzeniem reżimu rozpatrywanego w celu powiadomienia inspekcji pracy i zatrudnienia przedmiotu Federacji Rosyjskiej (region, krawędź, etc.), służby zatrudnienia jego obszaru. W powiadomieniu należy określić liczbę osób przetłumaczonych na nowy reżim, lista zawodów osób, przyczyny tłumaczenia.

5. Po 2 miesiącach od momentu oficjalnego powiadomienia o nadchodzącym przejściu do zmniejszenia trybu czasu pracy, pracodawca wprowadza ten tryb i wprowadza ponownie pracowników z zamówieniem.

Jeśli pracownicy odmawiają kontynuowania pracy nad warunkami zmniejszonego czasu pracy, umowa o pracę jest rozwiązana przez ust. 2 części 1 art. 81 TK RF, tj. Zgodnie z zasadami zmniejszania państwa lub liczby pracowników organizacji. Jednocześnie pracownik zapewnia wszystkie gwarancje i odszkodowanie przewidziane w art. 178, 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

• dodatek wyjściowy w wielkości środkowych miesięcznych zarobków,
• zachowanie średnich miesięcznych zarobków na okres zatrudnienia, ale nie przez dwa miesiące od daty zwolnienia (z testem dnia wolnego);
• w wyjątkowych przypadkach średnie miesięczne zarobki pozostają w ciągu trzeciego miesiąca od daty odwołania do rozwiązania organu zatrudnienia ludności, pod warunkiem, że w ciągu dwóch tygodni, pracownik odwołał się do tego organu po zwolnieniu i nie był zatrudniony.

można go zainstalować w organizacji tylko w wyjątkowych przypadkach. Jednocześnie ustawodawstwo przewiduje specjalną procedurę zapobiegania pracownikom na temat nadchodzących zmian, ogranicza czas trwania krótkiego tygodnia pracy i ustanawia cechy wynagrodzeń w tej sytuacji. Zapoznamy się z tymi aspektami.

Normalny tydzień pracy

Prawo określa podstawowe standardy warunków pracy osoby roboczej. Należą do nich: czas trwania minimalnych płatnych wakacji, czas trwania okresu testowego, minimalny rozmiar wynagrodzenia i oczywiście czas pracy.

Godziny pracy - jest to okres wykonania przez pracownika swoich obowiązków służbowych. Pracodawca musi rejestrować czas spędzony przez każdego pracownika.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy, czas trwania 7-dniowego czasu trwania wynosi 40 godzin, czyli 8-godzinny dzień roboczy w ciągu 5 dni w tygodniu. Wraz z tym, pracownicy zawodów kreatywnych, na przykład, personel filmowy, pracownicy teatralne, spełniają swoje oficjalne funkcje na indywidualnych codziennych harmonogramach uzgodnionych w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa.

Zmyskany czas pracy i niepełny czas pracy

Oprócz standardowego czasu trwania dni roboczych kod pracy zawiera definicje "skrócony czas trwania czasu pracy" i "praca w niepełnym wymiarze godzin". W istocie są to podobne okoliczności pracy, które są czasem trwania przepływu pracy mniejszej niż ustalony standard.

Skrócony czas pracy dotyczy poszczególnych grup pracowników, którzy dzięki wieku, cechom fizycznym lub specyfiki, trudno jest spełnić obowiązki urzędowe w sprawie ustalonego standardu tygodnia pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zmniejszenia tego standardowego czasu pracy pracownika.

Godziny w niepełnym wymiarze godzin można stosować zarówno do tygodnia roboczego, jak iw dniu roboczym i są określane przez zgodę pracownika i zarządzania organizacją. Dopiero w stosunku do niektórych pracowników (na przykład kobiety w ciąży), pracodawca ma obowiązek określić swój niepełny etat, ale także na wniosek pracownika.

Czas trwania dnia roboczego lub tygodnia jest jednym z warunków umowy o pracę między pracownikiem a zarządzaniem organizacją. Z powodów, dzięki czemu warunki pracy ustanowione w umowie zostaną zmienione, prawo przewiduje następujące.

Zgodnie z art. 74 TK RF Zmień określone wcześniej warunki pracy w przypadku nadchodzących transformacji organizacyjnych lub technologicznych, takich jak:

• zmiany techniki lub technologii procesu produkcyjnego;
• regularna reorganizacja produkcji;
• inne zmiany.

Jeżeli uzgodnione reformy są w stanie prowadzić do zwolnienia pracowników na dużą skalę, zarządzanie przedsiębiorstwem ze względu na utrzymanie miejsc pracy w celu ustalenia kolejności w niepełnym wymiarze godzin (zmiana, dzień lub tydzień), po koordynowaniu takich zmian Organizacja związków zawodowych.

Zmniejszone prawo pracy w dni powszednie pozwala na sześć miesięcy. Jeżeli zakładanie obniżonego czasu pracy należy uprzednio zdefiniowany na ten dzień, wymagane jest uwzględnienie opinii związku zawodowego.

W przypadku, gdy pracujący człowiek nie zgadza się pracować w warunkach niepełnego czasu pracy, umowa o pracę z nim może zostać przerwana. Przyczyna zwolnienia w tej sytuacji zostanie zmniejszona przez regularną jednostkę. Należy przestrzegać procedury redukcji. Pracownik musi być wymieniony wszystkie płatności gotówkowe, które ustanowione przez prawo jako rekompensata w redukcji.

Jak zorganizować obniżony tydzień roboczy z inicjatywy pracodawcy

Skrócony tydzień roboczywiąże się z zachowaniem ścisłej procedury przygotowawczej. Każdy etap jest opracowywany na piśmie.

Tak więc, aby ustawić reżim niepełnego czasu pracy w przedsiębiorstwie, musisz:

1. Utwórz zamówienie dla organizacji o nadchodzących zmianach w środowisku pracy.

   Zamówienie powinno zawierać systematyczne uzasadnienie potrzeb zadeklarowanych zmian; Wymienione są podziały konstrukcyjne przedsiębiorstwa, które wpłyną na dane innowacji; Określono określony tryb działania podczas zmiany, dnia lub tygodnia. Ponadto zamówienie musi zawierać datę rozpoczęcia pracy w trybie nowym i terminem, dla którego jest wprowadzony do organizacji. Dokument musi ustalić odpowiedzialny za zawiadomienie zespołu pracowników. Nie ma ścisłego uformowanego prawa do takiego zamówienia, więc dyspozycja przedsiębiorstwa jest wydawana w wolnej formie, w takiej formie, która jest powszechnie powszechnie wspólnie dla takich dokumentów w danej organizacji.

2. Powiadom pracowników.

   Każdy pracownik, który wpłynie na zmianę trybu pracy, musi zostać powiadomiony o nim 2 miesiące przed nadchodzącymi zmianami. Jest to bardzo ważny krok przejścia do nowego porządku pracy, ponieważ niezgodność z tym warunkami może prowadzić do sądowego zniesienia porządku niekompletnego czasu pracy, przy odzyskaniu różnicy w wynagrodzeniu. Dlatego zawiadomienie o zmianach powinno być na piśmie. Każdy pracownik musi podpisać do uzyskania zmiany zmiany wskazującej datę otrzymania. Jeśli pracownik nie chce podpisać powiadomienia, musisz przygotować ustawę o tym w obecności 2 świadków.

3. Poinformować wymianę zatrudnienia.

   Zgodnie z ust. 2 sztuki. 25 ustawy "w sprawie zatrudnienia ludności w Federacji Rosyjskiej" 04/19/1991 nr 1032-1 w ciągu 3 dni od daty decyzji o ustaleniu pracy w organizacji pracy w zakresie niepełnego czasu pracy konieczne do powiadomienia służby zatrudnienia. Jeśli organy zatrudnienia nie są poinformowane w okresie ustalonym przez prawo, kara jest możliwa zgodnie z przepisami administracyjnymi.

Płaca w skróconym tygodniu pracy

Zmniejszenie czasu trwania czasu pracy z inicjatywy pracodawcy, pomimo naturalnego wzrostu okresu odpoczynku, nie jest zbyt korzystne dla pracowników, ponieważ jest to obowiązkowe zmniejszone kwotę wynagrodzenia. Rostrud w liście z dnia 08.06.2007 nr 1619-6 zwraca szczególną uwagę na fakt, że podczas zmniejszania czasu trwania czasu pracy, rozmiar wynagrodzeń zmniejsza się wraz z dowolnym systemem płatności (wynagrodzenie, stawki taryfowe, mieszany system płatności).

Podczas pracy w warunkach skróconego czasu pracy, praca jest płatna, oparta na faktycznie spędzonym czasie lub wyprodukowanym.

Tymczasem praca w niekompletnym czasie pracy nie powinna wpływać na czas trwania wakacji, inne gwarancje pracy. Średnia płatność dzienna za płatności na zwolnieniu chorobowym, podróży, święta oblicza się jak zwykle, pomimo faktu, że w obliczonym okresie pracownik ma zmianę warunków pracy.

Ważne jest, aby odróżnić skrócony tydzień roboczy z inicjatywy pracodawcy i skróconego tygodnia pracy przez prawo (art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym ostatnim przypadku zmniejszenie czasu pracy nie wpływa na płatność, ale jest obowiązkiem pracodawcy. Wynagrodzenie wspomnianych kategorii pracowników otrzymują takie same jak praca w całym dniu.