Co napisać swoje mocne i słabe strony w kwestionariuszu. Silne i słabe strony ludzkiej postaci

Jak wielu ludzi wie, w większości organizacji, szukając robotów, musisz zapewnić kompetentnie skompilowane podsumowanie. Istnieją pewne zasady napełniania, ale czasami pracodawca prosi o napisanie dość nieoczekiwanych rzeczy - na przykład, osobiste wady. I można go rozumieć. Jako lider musi dowiedzieć się o nowym pracowniku jak najwięcej informacji. Dowiedzmy się, jakie słabości mogą być określone w podsumowaniu, a jednocześnie umieść je jako zalety.

Szczerze mówiąc, punkt podsumowania o niedociągnięciach nie jest zbyt powszechny. Wnioskodawca wymaga szczegółowego opisu ich umiejętności i umiejętności, które pomogą mu w tej pozycji w tej organizacji, edukacji, doświadczeniu zawodowym.

Wady jako oddzielny punkt powrotu

W większości przypadków przedmiot o wadach nic nie daje. Niektórzy opuszczą puste, inni nie będą chcieli mówić prawdy. W rzeczywistości ten wykres jest formalny. Dlatego wypełnienie ma poważne traktowanie i obrócić minusy w plusy. Pomijanie tego wykresu może być dystrybuowany jako niewystarczająca inteligencja i brak pewności siebie.

Wypełnianie wykresu o wadach, bądź szczery przed tobą. Musisz w pełni zrozumieć, jakie są twoje dobre i złe imprezy. I co najważniejsze, pamiętaj, że we współczesnym społeczeństwie ta sama jakość może być postrzegana z różnych stron.

Pamiętaj, że istnieje znacząca różnica między wadą a wiceprem. Dlatego konieczne jest określenie boków, które nie kolidują z wydajnością pracy. Będzie głupi, aby podkreślić, że jesteś amatorskim alkoholem i imprezy, znaczącym Loveliaes lub miłośnikiem walki.

Wady podsumowującego. Przykłady.

Dobra opcja wskazuje, że jesteś workaurowy i uwielbiasz pracować. Może to źle z jednej strony, ale możesz powiedzieć, że otrzymasz wielką przyjemność z przyszłej pracy, a to doda Ci kilka punktów jako wnioskodawca. Ponadto, jako opcja, możesz wspomnieć o skrupulatności w kwestiach porządku.

Pomyśl o rodzajach niedoborów, które na stanowisko są zalety - pedanter dla księgowego, nie rentowność o programista, upór lub arogancja dla menedżera sprzedaży, nonsensem dla agenta handlowego, chatter dla agenta sprzedaży lub operatora Call Center i wkrótce.
Nie zapomnij wskazać, że ciągle pracujesz nad wadami i spróbuj je naprawić. Przypuśćmy, że rzuciłeś palenie dwa miesiące temu. Odważnie pisz o tym - opowie Ci o twoją zdolność do rozwiązywania problemów i przejść do celu.

Brak niezbędnych umiejętności (lub niewystarczających doświadczeń) można włączyć na swoją korzyść. "Prawie nie angażowałem się po angielsku po instytucie i pomyślałem, że coś pamiętam. Ale za kilka dni czytam Szekspira w oryginale i myślę, że mogę poradzić sobie. "
Jeśli jeszcze nie zrozumiesz, jak określić swoje słabości w podsumowaniu, przykłady wypełnień w dużych ilościach można znaleźć w Internecie.

Nawet najbardziej doświadczeni pracownicy zawsze myślą o tym, jakie słabości są wskazane w podsumowaniu. Nie powinno być kłamstw, szablon - może grać przeciwko tobie. Nie przesadzaj w objawieniach, aby nie zmniejszyć szans na pożądaną pozycję. Użyj wytapiania, elastyczności, aby przekonać pracodawcę w swoim pragnieniu zmiany i korzyści dla przyszłej firmy.

Praktyczne rady, które pomogą Ci przyzwyczaić się do pracy pierwszego dnia

W drodze do profesjonalnej samorealizacji, każda osoba natychmiast po szkoleniu jest przede wszystkim zdziwiona przez przyzwoite miejsce pracy. Niestety, w naszych realiach nie jest łatwo to zrobić, zwłaszcza jeśli jesteś młodym specjalistą bez doświadczenia zawodowego. Każdy z was doskonale wie, jak ważne jest wyszukiwanie pracy zapewnia potencjalnym pracodawcy właściwe przyzwoite CV.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że piszę kilka słów o sobie nie jest wielką trudnością i nie wymaga specjalnej wiedzy. Ale z tym podejściem nie należy zaskoczyć, jeśli otrzymasz odmowę następnego pracodawcy. Im bardziej solidna firma, w której zamierzasz pracować, tym ważniejsze jest udane podsumowanie nie może być wykonane całkowicie uniwersalne. Z reguły opisuje szczegółowo ich mocne strony jako osoba i profesjonalna. Ale nie mniej ważna jest zdolność do prawidłowego zwrócenia uwagi na słabości w podsumowaniu.

Osoba jest wieloaspektowa istota, a jego integralność manifestuje się w tym, nic dziwnego, że Abraham Lincoln powiedział, że osoba bez wad, z reguły, ma niewielkie zalety. Nie bój się mówić o swoich wadach, które w pewnych okolicznościach może być twoim głównym kózką.

Jeśli podsumnięcia muszą napisać w dowolnej formie, skoncentruj się na swoich mocnych stronach jako osobowość i specjalista. Ale jak poprawnie opisać swoje negatywne, aby nadal otrzymasz cenioną pracę?

Pierwsza ogólna zasada kompilacji podsumowania zwraca uwagę na status informacji. Musisz naprawdę pisać jasno i zrozumiałe, ponieważ w wywiadzie pozostaje okazja do wyjścia i przekazywania niezbędnych informacji na różne sposoby, koncentrując się na reakcji słuchacza, a pisemny postrzegany jednoznacznie.

Głównym błędem, którego nie musisz zezwalać, ignorowanie kolumny kolumny, w której musisz wprowadzić swoje słabości. Wielu uważa, że \u200b\u200buznanie ich własnych niedociągnięć może pomyślnie zapobiec.

Jest to jednak nieprawidłowa opinia - pracodawca automatycznie wykonuje negatywne wrażenie o tobie jako osobę z nieodpowiednią oceną poczuciem własnej wartości.

Nie ma idealnych ludzi, pracodawca doceni twoją uczciwość, jeśli krótko opowiesz nam o swoich negatywnych cechach, kierując się przez kilka ważnych chwil.

Brak standardu

Niemożliwe jest na pewno powiedzieć, że konkretna jakość jest pozytywna lub negatywna. W różnych obszarach aktywności ta sama jakość może stać się słaba, a siła pracownika. Możesz przynieść prosty przykład: Jeśli ubiegasz się o pracę zespołową, wtedy twoi jasny przywódcy jakości mogą tylko zapobiegać. Ale jeśli ubiegasz się o miejsce menedżera, taka jakość jest zdecydowanie twoją siłą.

Bądź szczery

Wniosek pracodawcy wskazywał jego negatywne cechy zarówno osoby, jak i specjalistów z podsumowania nie ma bezpośredniego celu dowiedzenia o swoich słabościach. Odbywa się to, aby dowiedzieć się, jak bardzo jesteś krytyczny, jak bardzo jesteś świadomy swojej niedoskonałości i integralności Twojej osobowości.

Tylko dorosły dojrzały człowiek wie, jak odpowiednio ocenić swoje zalety i wady. Dojrzała osobowość w oczach pracodawcy A priori jest postrzegana jako bardziej wartościowy kandydat.

Określ te słabości, które można rozwijać

Bardzo ważne jest szczerze powiedzieć o twoich negatywnych cechach, ale zwracaj uwagę na fakt, że pracujesz nad sobą, a nie tylko pokornie z obecnością negatywnej, z serii "Tak, jestem!".

Przykład takich cech: nieśmiałość lub impulsywność. Można powiedzieć, że te cechy są maniferycznie maniferycznie, ale ciągle pracujesz nad sobą, w pierwszym przypadku rozszerzając krąg komunikacji, aw drugim - próbując kontrolować swoje emocje.

Twoje słabości jako jednostki mogą stać się silnymi właściwościami zawodowymi w CV.

Przykładem jest to: Nie wiesz, jak powiedzieć "Nie" i życie osobiste Ta jakość zapobiega prowadzonym przez nasze własne pragnienia. Ale w sferze zawodowej taka jakość może uczynić cię niezbędnym pracownikiem, który jest zawsze gotowy do spełnienia ważnych zadań. Szczególnie cenna jest jakość dotyczy specjalistów, którzy pracują pod kontrolą.

Przedstaw swoje zalety jako niedociągnięcia

To jest stara sztuczka, do użycia, która powinna być bardzo ostrożna. TWOJA STORSKI, Pragnienie perfekcjonizmu i zwiększona odpowiedzialność, którą można bezpiecznie rozważyć wizy w działalności zawodowej, ale pomyśl dwa razy, przed napisaniem o tym, ponieważ pracodawca może podejrzewać cię w brakowości.

Kilka wskazówek w filmie:

Jakie konkretne słabości twojej osobowości może być kartą atutową na polu zawodowym?

Jednak w niektórych przypadkach najlepiej pozostać!

W wywiady z pracodawcami i przy sporządzaniu podsumowanie musi wskazać ich mocne strony. Co dziwne, niektóre z nich są trudniejsze niż przeniesienie słabości. Musisz jednak określić te i inne. Pomożemy Ci zdecydować i zrobić własną listę.

O mocnych stronach i słabości osoby są często zadawane w wywiadzie podczas wykonywania pracy. Odpowiedz na to pytanie kont dla obu własnych CV.

Tak niechętnie zaczynają myśleć o swoich korzyściach i słabościach. Dzięki zaletom, czyli silne strony charakteru, zazwyczaj okazuje się nieźle. Ale ze słabością ... Czy to naprawdę niemożliwe? To jest niemożliwe! Rekruterzy - doświadczeni profesjonaliści - docenią twoją szczerość, a kto wie, być może twoja kombinacja "plusów" i "minusów" pomoże im dokonać wyboru na twoją korzyść.

Na korzyściach z "pewności siebie"

Każda osoba ma mocne i słabe strony. Wydaje się, dlaczego ich szukać? Co może dać? Ponieważ psychologowie mówią dużo. Musisz znać swoje mocne strony, aby czuć się pewnie w różnych sytuacjach życiowych. A wiedza o ich słabości pomoże, jeśli ich nie pokonują, a następnie przynajmniej przejąć kontrolę i angażować się w samorozwój. Ten ostatni, według ekspertów, pomaga w karierze oraz w życiu osobistym, a generalnie prowadzi do harmonii ze sobą i całym światem.

Silne strony

Mocne strony w krumieniu dają silny charakter. Zobaczmy, jakie cechy i funkcje są określone. Jest to bardziej potrzeba wiedzieć, czy nie chcesz być zadowolony ze skromnej pozycji i niskiego wynagrodzenia, a chcesz odnieść sukces w karierze. Lista jest dość obszerna.

Więc to jest:

• profesjonalizm;
• myślenie analityczne;
• uczenie się;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina;
• pracowity, ciężka praca;
• cierpliwość;
• poświęcenie;
• pewność siebie.

Rozwijaj mocne strony

Profesjonalizm to twoja wiedza pomnożona przez doświadczenie. Jeśli nie pracujesz na próżno w Instytucie Spodni, Kochaj i wiem, jak się nauczyć, znasz swój biznes dobrze, z pewnością staniesz się profesjonalistą. Przy okazji, według specjalistów, jest dość prosty sposób profesjonalnej samodoskonalenia. W tym celu czytaj jedną książkę w swojej specjalności.

Ale analityczność myślenia i wyjazdu zależy od poziomu inteligencji. Przy okazji, inteligencja, zgodnie z najnowszymi badaniami, jest przekazywana przez linię matki. Więc jeśli masz dobre geny, moi rodzice zrobili dużo w dzieciństwie, a ty pilnie studiowałeś, a nie głupi z Valiali, wtedy masz każdy powód, aby dokonać drugiej i trzeciej pozytywnych cech z listy. Następnie istnieją takie mocne strony, które możesz i nie posiadają, ale które są całkowicie w stanie rozwijać się w sobie.

Odpowiedzialność

Wydaje się, że ta jakość jest również wrodzona, ale u kobiet, głównie z jakiegoś powodu. Nic dziwnego, że jest nawet taki termin, jak odpowiedzialność przerostowa i ma to na myśli, że jest to zdolność kobiet do reagowania na wszystko: dla dzieci, męża, rodziców, przyjaciół, zwierząt, pracy, kraju i tak dalej. Więc nie ma nic do opracowania tutaj, z wyjątkiem uczenia się nieco odwrotnych.

Dyscyplina

Czasami jest łatwy. Przetestuj budzik o 6.30 i przy pierwszym sygnale, aby wstać, a nie nieskończenie pociągnąć moment podnoszenia. Przyjście do pracy na czas, a nie z 10-minutową opóźnieniem. W ten sam sposób, aby nie spóźnić się na spotkania biznesowe lub spotkania z przyjaciółmi. Aby zdyscyplinować, musisz wymyślić motywację. Na przykład łatwo mi wstać wcześnie rano, ponieważ wiem, że filiżanka kawy czeka na mnie z czymś smacznym i ciekawym fikcją. Przewidywanie tego wszystkiego i pomaga nie położyć się w łóżku.

A aby nie spóźnić się do pracy, staraj się upewnić się, jaki KAYF przychodzi do biura ... Najpierw! Cisza i spokój, można bezpiecznie spotkać się z myślami, plany konspektu na cały dzień i uważaj. Nawiasem mówiąc, mózgi pracują bardziej wydajnie.

Dobrze pracujący

Rzadko, który ma wrodzoną jakość. Cała ludzkość w jednym lub innym jest leniwy. I tylko głód, zimno i strach zmusza go do wstania z ciepłymi skórami mamutowymi i zrób coś pomocnego. Więc: Nie dbamy o to, ponieważ jesteśmy zmęczeni odpoczynku, ale ponieważ istnieje takie nieubłagane słowo "potrzeba".

Konieczne jest mycie okien w zimie, zwalniając bieliznę, zabierz niepotrzebne książki i przypisać je do najbliższej biblioteki ... ale jakie jest poczucie satysfakcji, gdy rozumiesz, że możliwe było pokonanie siebie i spełnić nakreślone . Więc stopniowo wejdź do smaku i stać się ... Workaholic w dobrym znaczeniu tego słowa.

Cierpliwość

Dzieje się tak, gdy rozumiesz, że wszystko jest natychmiast, a teraz nie powiedzie się. I nauczyć się czekać, stopniowo, krok po kroku zbliżającym się do celu. Przy okazji, dzieje się. Prawie nikt natychmiast po tym, jak uniwersytet wpada do najlepszych menedżerów. Cóż, z wyjątkiem poziomu geniusza komputerowego.

Poświęcenie i pewność siebie

Te mocne strony otrzymujesz jako bonus do powyższego. Profesjonalizm. Im więcej znasz i wiesz, jak czuć się pewny siebie. I pomaga iść na drogę, uporczywie osiągnięte cele.

Pełna lista

Nazywamy również mocne strony:

• uczciwość;
• niezawodność;
• sprawiedliwość;
• uczciwość;
• reakcja na coś;
• odwaga.

Ludzie, którzy mają wszystkie powyższe cechy, są w stanie kontrolować siebie, ich pragnienia i działania, co oznacza zarządzanie życiem, podpisać okoliczności. Cóż, taki personals zawsze powodują szacunek i pewność siebie.

17 stycznia 2018 r. Rekruterzy często poprosi o kandydatów do wykazu ich niedociągnięć. Celem tego problemu jest to, że Specjalista HR rozumie, jak bardzo potencjalny pracownik jest samokrytyczny, czy docenia się i jest w stanie dostrzec krytykę. Wnioskodawca może samodzielnie wskazać jego negatywne boki w podsumowaniu, jednak nie zapominając o dokonywaniu akcentów na ich umiejętnościach i umiejętnościach. W tym artykule powiemy, jak prawidłowo przedstawić nasze negatywne cechy w podsumowaniu i podać przykłady wizualne, ale o wszystkim w porządku. Aby rozpocząć, rozważ podstawowe zasady wypełniania sekcji wad.
Jeśli pracodawca zatrucił was pocztą lub sugeruje wypełnienie przed spotkaniem kwestionariusza kwestionariusza z firmy, wówczas będzie prawdopodobnie sprawa słabości. W żadnym przypadku nie powinien umieścić światłowodu. Jeśli ta sekcja jest obecna w kwestionariuszu, ten przedmiot jest zainteresowany pracodawcą jednoznacznym. Digger w tym przypadku zostanie uznany za niezdolność do trzeźwości oceny i wysokiej poczucia własnej wartości. Ponadto nie jest konieczne, aby angażować się w paliwo, wypełniając tę \u200b\u200bsekcję. Pamiętaj, że niedociągnięcia mogą być twoją korzyść. Na przykład niezdolność księgowego jest niewątpliwie plus. Ale dla menedżera sprzedaży najwyraźniej minus Przykłady niechcianych właściwości osobistych w strefach nazw, które dokładnie określająCzęsto późno; lubię hazardu; obecność złych nawyków (alkohol, palenie itp.); Często rozproszony; pracuję tylko o wynagrodzeniach; Uwielbiam rozpocząć powieści serwisowe; jagnięciny; chciwość; kurwa; bierny; zazdrosny; Odchylone; często czuję obojętność; co się dzieje, kocham żyć w moim świecie. Wady, które nie mogą grać na swojej korzyść:Pedantyczny; indywidualizm; samokrytyka; poczucie poczucia własnej wartości; hiperreaktywność; skromność; skrócenie; Conceit; Rectity; próżność; pewność siebie; nadmierne wymagające; żmudne. Czytanie tych lub innych wad. Następnie cechy postaci, której nie uniemożliwiasz lub pomogą w przyszłej pracy. Pomyślne wady dotyczące podsumowania:Niezdolność do reagowania na niegśczość do chamstwa; zwiększone wymagające dla innych; tendencja do podjęcia decyzji, koncentrując się na własnej opinii; niechęć dochodzenia na rzecz innych; nie zawsze mogę zdefiniować moje myśli; skłonny do refleksji; ufam ludziom , czasami też; spędzam dużo czasu na oceną swoich działań i działań; mogę przejść przez pracę i zapomnieć o przerwie; tęsknię za wszystkimi sytuacjami; nie wiem, jak przysięgam; Nie wiem kłamstwo. Neutralne cechy:Strach przed owadami, wężem, myszy i innymi wątróbkami; strach przed samolotem; brak doświadczenia (dla tych, którzy rozpoczynają karierę lub zmienia zakres działalności); wiek (dla osób powyżej 40 lat); miłość do dokonywania zakupów. Wiedza z negatywnych cech osoby w podsumowaniu nie powinien przyczyniać się do twojego rodzaju aktywności ani wątpliwości na twoim profesjonalizmie. Więc na przykład, aby uzyskać zadanie sprzedawcy konsultanta, możesz określić: niezawodność (jest plus podczas pracy z klientami); nadmierne skrupulatność (będzie plusem podczas pracy z pieniędzmi); przespojem sens odpowiedzialności (zazwyczaj sprzedawcy są odpowiedzialni finansowo za towary, a ta "wada" jest po prostu konieczna dla dobrej sprzedaży; nadmierna miłość Komunikacja (ważna chwila pracy z klientami, która jest również pozytywnym "wadą" dla detalicznego.) Negatywne cechy dla księgowego mogą być następujące: Różnica osób i miłość do faktów (lub raczej do liczb); Wyładowanie z zaburzeń ( Wszystko powinno być w ich miejscach Ach i tylko tak); powolność (podczas pracy z dużymi kwami, nie warto się spieszyć); nadmierna uwaga na drobiazgi lub pedanteria.

Przed wypełnieniem wykresu, w którym musisz określić istniejące wady, pomyśl o swojej odpowiedzi. W żadnym przypadku nie pozwól, ponieważ nie ma idealnych ludzi. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio oceniają się. Jeśli nie wiesz, co pisać, zobacz proponowane opcje i wybierz coś najbardziej odpowiedniego.

Uniwersalna formuła: Wybierz takie cechy charakteru, które do wykonania tej konkretnej pracy są przewagą, a w zwykłym życiu może być rzeczywiście uważana za wadę ludzką.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierny prosty, zwyczaj mówienia prawdy w oczach;
• złożoność podczas instalowania kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do wykonywania elastyczności w kwestiach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
• miłość do formalizmu;
• nonsens;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed przelotem.

Wszystkie określone słabości w podsumowaniu mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Badanie może być spowodowane przez nonsens. Dla przedstawiciela sprzedaży lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla menedżera jest to sygnał, który możesz być osobą, która zrobi całą pracę nad godzinami.

Wiązanie słabości zawodów

Wszyscy wnioskodawcy muszą myśleć, jak napisać moje słabości na CV. Na przykład, przyszłego księgowego lub inżyniera projektant może pisać:

• infraktyczny;
• nadmierne sumulowanie;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagające dla siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w instalacji kontaktu z nieznaniami;
• duma;
• brak elastyczności w kwestiach pracy;
• zasada;
• przecenione poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomatyczności.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• nonsens;
• impulsywność;
• potrzeba zewnętrznej motywacji;
• dystrybucja, pragnienie sprawdzania sprawdzania i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą być zalety dla innego.

Możesz także określić CV wśród jego negatywnych cech:

• prostota;
• workolizm;
• nadmierna miłość komunikacji.

Dla wnioskodawców do pozycji menedżera należy przygotować przed wypełnieniem określonej liczby. Lepiej jest pomyśleć z góry, jakie słabości wskazują w podsumowaniu. Mogą być napisane o takich cechach charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do drobiazgów;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagające dla innych.

Pomyślne przykłady można nazwać takie sformułowanie:

• niezdolność do reagowania na niegśczość
• tendencja do podejmowania decyzji, polegająca na opinii;
• nieufność ludzi i miłość do potwierdzenia faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że są:

• nadmierne zaufanie;
• może zwiększyć głos do podwładnych;
• prosto, wyrażaj swoje opinie bez zawieszonych kijów;
• hartowany gorąco;
• zawsze szukaj słów potwierdzających;
• posiadać hipertrofied sens odpowiedzialności;
• mają tendencję do formalizmu i zwrócić niepotrzebną uwagę na drobiazgi;
• zirytowany z zaburzeń;
• powolny;
• nie lubię robić czegoś na rzecz innych.

Na wszystkie okazje.

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle \u200b\u200bswoje CV w koszu na śmieci. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale także całkowicie pominąć tę sekcję kwestionariusza. W tym przypadku można napisać o wszelkich neutralnych cech, które nie wpłyną na pracę. Dla osoby ubiegającej się o dowolne wakatu, można określić wśród nieodłącznych słabości:

• strach przed samolotem;
• arachnofobia (strach przed pająkami), Lozvilotilophobia (strach przed nietoperzy), officeiofobia (strach przed węże);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 lat);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodkiego.

Te informacje nie charakteryzują cię, po prostu mówią o twoich lękach lub małych słabościach. Możesz głosować takie wady:

• nie zawsze dokładnie wyrażam moje myśli;
• zaufaj za dużo;
• podatny na refleksję;
• często analizę poprzednie błędy, koncentruje się na nich nadmierną uwagę;
• spędzam dużo czasu, aby ocenić swoje działania.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny mieć wpływu na przepływ pracy. Niezależnie od tego, że ubiegasz się o post, możesz napisać takie słabości podsumowujące:

• lubię pracę, więc zapomniałem wziąć przerwy;
• nie mogę budować relacji z kolegami, ponieważ nie lubię tkana;
• nie mogę walczyć w odpowiedzi na apel do szynki;
• nieustannie tęsknię za sobą przez siebie;
• zobaczę zbyt ściśle;
• nie wiem, jak przysięgać;
• jestem zauważalnie martwiony, kiedy musisz kłamać.

Ważne niuanse.

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, które lepiej nie wskazują. Nie pisz, na przykład, ty:

• uwielbiam być leniwym;
• boi się wziąć odpowiedzialności;
• nie lubię podejmować decyzji;
• neptutny;
• często rozproszony;
• pomyśl tylko wynagrodzenie;
• love Service powieści.

Na przykład, pisanie w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz: pracodawca zdecyduje, że nie chcesz pracować.

Silne i słabe strony osoby Bardzo często musisz określić w podsumowaniu podczas wykonywania pracy. Więc wszyscy zaczynają myśleć o swoich słabościach i korzyściach.

Mocne strony osoby

Silna postać zależy od mocnych stron osoby, więc musisz dokładnie wiedzieć, jakie funkcje i cechy określają silny charakter osoby. W większości przypadków jest to taka postać, która pomaga odnieść sukces w przedsięwzięciach zawodowych. Lista:

• Silne myślenie;
• Uczenie się;
• Profesjonalizm;
• Dyscyplina;
• Miłość do jego pracy;
• Odpowiedzialność;
• Czynność;
• Pracowity, ciężka praca;
• Zaufanie do siły;
• Poświęcenie;
• Cierpliwość.

Wielu, którzy chcą otrzymać pozycję menedżera, może wskazać następujące cechy:

• pracować nad uzyskaniem oczekiwanego wyniku;
• możliwość znalezienia nowych perspektyw rozwoju;
• manifestacja inicjatywy, aktywności;
• zdolność do przekonania;
• umiejętność motywowania;
• obecność umiejętności przywódczych, jesteś gotowy na odpowiedź na wszelkie wyniki i są gotowe do ryzyka.
• pewność siebie, wytrwałość, odwaga;
• za każdym razem, gdy starasz się rozwijać swoje możliwości, samorozwój.

Bardzo często ludzie wskazują w ich wznowieniu mocne strony charakteru:

• odwaga;
• uczciwość;
• sprawiedliwość;
• niezawodność;
• reakcja na coś.

Słabe strony człowieka

Przed wypełnieniem wykresu musisz grozić myśleniu o swojej odpowiedzi. Pamiętaj, że idealne ludzie nie istnieją, a przywódcy zawsze chcą zobaczyć, jeśli dana osoba może odpowiednio docenić. Kilka opcji dla ludzkich słabości:

• niezawodność;
• złożoność komunikacji;
• nadmierny prosty;
• powolność;
• miłość do formalizmu;
• nonsens;
• nadpobudliwość;
• strach przed lotami;

Jeśli chcesz uzyskać pracę, musisz pomyśleć o swoich słabościach i podać dokładną odpowiedź. Na przykład księgowy potrafi pisać:

• niezdolność do kłamstwa;
• prostota;
• infraktyczny;
• duma;
• zasada;
• odpowiedzialność;
• brak elastyczności w złożonych kwestiach;
• skromność.

Te przykłady mogą być oparte na kompilacji własnego podsumowania. Już na pierwszy wywiad możesz zobaczyć swoje pragnienie pracy i jak jesteś uczciwy.

Każda osoba prędzej czy później stoi w obliczu potrzeby wyraźnego wyznaczenia wszystkich jego mocnych stron. Najczęściej dzieje się to w momencie podsumowania. Pracodawca chce zobaczyć listę - mocne strony osoby przed wywiadem. Aby ten problem nie znaleźć zaskoczenia, konieczne jest szczegółowo przeanalizowanie osobowości.

Talent

Jest na talent, że oparte są wszystkie silne właściwości charakteru. Każda osoba zna doskonale, że najlepiej.
Rozwijanie talentu wymaga wysiłków. Doskonałość uzyskuje się w kilku, jednak każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby talent nie zniknąć na próżno, najlepiej jest skojarzyć z nim zawód. Życie będzie znacznie bardziej interesujące, jeśli praca będzie przyjemność. W tym celu jest to konieczne, aby pasowało do osoby w naturze, temperament, odpowiedział na jego interesy.

Pracować nad sobą

Mocne strony i słabości osoby są ściśle splecione ze sobą. Nikt nie może się pochwalić, że jest idealny i nie ma słabości. Samowystarczalna osoba zawsze rozpoznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. W końcu wady osoby są cechami, które, z uderzeniem wolictional, umożliwiają dalsze rozwijanie, nie stoją jeszcze. Jeśli jesteś zaangażowany w samoorganizację, w czasie, wszystkie słabości są w stanie zamienić się w ciężkie. Słabe i mocne strony osoby nie są zawsze zidentyfikowane. Ludzie nie mają tendencji do ukrywania swoich pozytywnych cech, dobrze wiedzą, że mogą robić najlepiej. Jednak czasami ludzie przeceniają się, nie zawsze poprawiają ich możliwości. Jeśli z pozytywnymi cechami charakteru wszystko jest mniej lub bardziej jasne, a następnie wady są coraz bardziej trudniejsze. Niewielu ludzi może szczerze przyznać, że zbyt leniwy, nieustannie późno lub nie może przynieść pracy zaczął logicznym końcu. Słabe strony osoby, czym są? W większości przypadków ludzie są nieodłącznymi lenistwami, nadmierną łagodnością charakteru, wpływu, problemów z przestrzeganiem trybu dnia, nieprawidłowości. Wiele niedociągnięć osoby jest łatwo skorygowane niezależnie, a drugi do radzenia sobie bez pomocy psychologa nie będzie działać. Nie można usunąć niektórych niedociągnięć osoby. Dla nich eksperci radzą poprawić swój własny sposób życia, aby nie powodować niedogodności.

Obiektywna ocena

Moje mocne, co oni są? Z jednej strony pytanie nie jest skomplikowane, ale wielu nie może dokładnie scharakteryzować siebie. Ocena twoich możliwości jest ważnym punktem. Jeśli osobisty wzrost i samodzielność jest dla ciebie ważna, nie powinieneś ich zaniedbywać. Aby dokonać listy ich zalet, możesz zrozumieć, czego brakuje ci do wzrostu kariery, co oznacza rozpocząć sposób wyeliminowania luek w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: Lista

Połączenie mocnych daje postać wolacjonałowy. Istnieją cechy, dla których można ocenić siłę człowieka. Aby odnieść sukces w karierze i życiu, musisz posiadać:

• Towarzyskość;
• Pewność siebie;
• Profesjonalizm;
• Poświęcenie;
• Myślenie analityczne;
• Cierpliwość;
• Uczenie się;
• Pracowity, ciężka praca;
• Odpowiedzialność.

Rozwój ich silnych cech

• Profesjonalizm

Jedna z mocnych stron osobie - zdolność do poprawy w wybranym obszarze. Eksperci zalecają każdego miesiąca, aby przeczytać co najmniej jedną książkę w ich specjalności.

• Myślenie analityczne, uczenie się

Te mocne strony osobowości są w pełni uzależnione od poziomu inteligencji. On z kolei jest określony przez dane genetyczne i uczenie się, które uzyskano.

• Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować.

• Dobrze pracujący

Niewielu osób pochwalić się, że ma tę jakość od urodzenia. Osoba zaczyna pracować nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że jest taka koncepcja jak "konieczna". Każda wykonana akcja przynosi poczucie satysfakcji, która działa świetnym motywem.

• Cierpliwość

Nie można zdobyć wszystkiego, co chcesz natychmiast. Czas jest wymagany do osiągnięcia celu. Możliwość czekania jest cenna cecha charakteru.

• Zaufanie, celowość

Mocne strony spotykają się z nabytym doświadczeniem i umiejętnościami. Im więcej bagażu wiedzy, tym łatwiej jest wybrać kochanie. Te mocne strony mogą być uzupełnione następującymi:

• Odwaga;
• Uczciwość;
• Reakcja na coś;
• Niezawodność;

Ludzie, którzy posiadają wszystkie te cechy, mogą kontrolować swoje działania i pragnienia, zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia do określania swoich możliwości osobistych

1. Przeanalizuj swoje mocne strony i słabości. Aby to zrobić, musisz pamiętać, jakie działania powodują najbardziej pozytywne emocje. Zapisz je w notebooku, od najważniejszych i kończących się tymi, które są mniej przyjemne.
2. Następnym krokiem będzie ponowne oceny wartości. Przepuszczanie przekonań życiowych, aby zrozumieć, które z nich są zaletami, a jakie wady.
3. Pamiętaj, że ludzie, których opinia jest dla Ciebie cenna. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają? Czy masz te zalety?
4. Pamiętaj, kiedy miałeś szczęście na ostatni raz? Co się stało w tym momencie? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
5. Studiował swoje odpowiedzi, spróbuj znaleźć podobne w nich. Te cechy, które będą powtarzane w większości odpowiedzi, są twoje ideały, do czego dążysz.
6. Określ, czy twoje przekonania pokrywają się z prawdziwym życiem.
7. Sprawdź, co jest godność i że wadą w okolicy, w której mieszkasz i pracujesz.
8. Określ, czy środowisko jest optymalne dla rozwoju Twojej osobowości.
9. Spędź ankietę, w której określisz ludzi, którzy znają cię, jakie cechy charakteru są nieodłączne.
10. Po otrzymaniu odpowiedzi z bliskich, powinieneś znaleźć wszystkie ogólne chwile. Zrób listę cech znaków, które większość ludzi znajduje w tobie.
11. Zrobić autoportret. W końcu otrzymasz głęboką charakterystykę cech osobistych.
12. Zrób listę działań, które musisz zrobić, aby poprawić swoje zalety i zmniejszyć wady.

Doskonalenie siebie

Wady osoby mogą być pokonane tylko przez ciągły rozwój. Niemożliwe jest pozostawienie nie tylko wad, ale także mocnych stron, a także talentów. Wymagają poprawy, ponieważ nawet najwybitniejsze umiejętności bez codziennych treningów w czasie słabości. Wszyscy wiedzą, co może najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osobowości nie zwracają uwagi na nich, nie angażują się w samorozwoju. Dzięki zaletom problemy są zwykle rzadko. W końcu istnieje ogromna liczba metod samoorganizacji. A jeśli jest to pożądane, każdy może poprawić swoje umiejętności, sprawiają, że są jaśniejsze i wybitne. Istnieje inny przypadek z wadami. Wszyscy są skłonni do zrozumienia w sobie. Jeśli nie widzisz problemów, możesz mieć z nim wystarczająco dobrze, ale życie straci coś ważnego. Możesz trwać nie zauważać swoich słabości, przyjąć ich, jednak rozwijać się jako jednostki i jak trudna ciężka praca będzie potrzebować profesjonalistów.

W wywiady z pracodawcami i przy sporządzaniu podsumowanie musi wskazać ich mocne strony. Co dziwne, niektóre z nich są trudniejsze niż przeniesienie słabości. Musisz jednak określić te i inne. Pomożemy Ci zdecydować i zrobić własną listę. Jakie mocne strony wskazują podsumowanie mocnych i słabych stron osoby często poprosiły o wywiad podczas wykonywania pracy. Odpowiedz na to pytanie kont dla obu własnych CV. Tak niechętnie zaczynają myśleć o swoich korzyściach i słabościach. Dzięki zaletom, czyli silne strony charakteru, zazwyczaj okazuje się nieźle. Ale ze słabością ... Czy to naprawdę niemożliwe? To jest niemożliwe! Rekruterzy - doświadczeni profesjonaliści - docenią twoją szczerość, a kto wie, być może twoja kombinacja "plusów" i "minusów" pomoże im dokonać wyboru na twoją korzyść.

Na korzyściach z "pewności siebie"

Każda osoba ma mocne i słabe strony. Wydaje się, dlaczego ich szukać? Co może dać? Ponieważ psychologowie mówią dużo. Musisz znać swoje mocne strony, aby czuć się pewnie w różnych sytuacjach życiowych. A wiedza o ich słabości pomoże, jeśli ich nie pokonują, a następnie przynajmniej przejąć kontrolę i angażować się w samorozwój. Ten ostatni, według ekspertów, pomaga w karierze oraz w życiu osobistym, a generalnie prowadzi do harmonii ze sobą i całym światem.

Silne strony

Mocne strony w krumieniu dają silny charakter. Zobaczmy, jakie cechy i cechy określają silny charakter osoby. Jest to bardziej potrzeba wiedzieć, czy nie chcesz być zadowolony ze skromnej pozycji i niskiego wynagrodzenia, a chcesz odnieść sukces w karierze. Lista jest dość obszerna. Więc to jest:

• profesjonalizm;
• myślenie analityczne;
• uczenie się;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina;
• pracowity, ciężka praca;
• cierpliwość;
• poświęcenie;
• pewność siebie.

Rozwijaj mocne strony

Profesjonalizm to twoja wiedza pomnożona przez doświadczenie. Jeśli nie pracujesz na próżno w Instytucie Spodni, Kochaj i wiem, jak się nauczyć, znasz swój biznes dobrze, z pewnością staniesz się profesjonalistą. Przy okazji, według specjalistów, jest dość prosty sposób profesjonalnej samodoskonalenia. W tym celu czytaj jedną książkę w swojej specjalności. Ale analityczność myślenia i wyjazdu zależy od poziomu inteligencji. Przy okazji, inteligencja, zgodnie z najnowszymi badaniami, jest przekazywana przez linię matki. Więc jeśli masz dobre geny, moi rodzice zrobili dużo w dzieciństwie, a ty pilnie studiowałeś, a nie oszukając głupców, oznacza to, że masz wszelkie powody, aby dokonać drugiej i trzeciej pozytywnych cech w podsumowaniu. Następnie istnieją takie mocne strony, które możesz i nie posiadają, ale które są całkowicie w stanie rozwijać się w sobie.

Odpowiedzialność

Wydaje się, że ta jakość jest również wrodzona, ale u kobiet, głównie z jakiegoś powodu. Nic dziwnego, że jest nawet taki termin, jak odpowiedzialność przerostowa i ma to na myśli, że jest to zdolność kobiet do reagowania na wszystko: dla dzieci, męża, rodziców, przyjaciół, zwierząt, pracy, kraju i tak dalej. Więc nie ma nic do opracowania tutaj, z wyjątkiem uczenia się nieco odwrotnych.

Dyscyplina

Czasami jest łatwy. Przetestuj budzik o 6.30 i przy pierwszym sygnale, aby wstać, a nie nieskończenie pociągnąć moment podnoszenia. Przyjście do pracy na czas, a nie z 10-minutową opóźnieniem. W ten sam sposób, aby nie spóźnić się na spotkania biznesowe lub spotkania z przyjaciółmi. Aby zdyscyplinować, musisz wymyślić motywację. Na przykład łatwo mi wstać wcześnie rano, ponieważ wiem, że filiżanka kawy czeka na mnie z czymś smacznym i ciekawym fikcją. Przewidywanie tego wszystkiego i pomaga nie położyć się w łóżku. A aby nie spóźnić się do pracy, staraj się upewnić się, jaki KAYF przychodzi do biura ... Najpierw! Cisza i spokój, można bezpiecznie spotkać się z myślami, plany konspektu na cały dzień i uważaj. Nawiasem mówiąc, mózgi pracują bardziej wydajnie.

Dobrze pracujący

Rzadko, który ma wrodzoną jakość. Cała ludzkość w jednym lub innym jest leniwy. I tylko głód, zimno i strach zmusza go do wstania z ciepłymi skórami mamutowymi i zrób coś pomocnego. Więc: Nie dbamy o to, ponieważ jesteśmy zmęczeni odpoczynku, ale ponieważ istnieje takie nieubłagane słowo "potrzeba". Konieczne jest mycie okien w zimie, zwalniając bieliznę, zabierz niepotrzebne książki i przypisać je do najbliższej biblioteki ... ale jakie jest poczucie satysfakcji, gdy rozumiesz, że możliwe było pokonanie siebie i spełnić nakreślone . Więc stopniowo wejdź do smaku i stać się ... Workaholic w dobrym znaczeniu tego słowa.

Cierpliwość

Dzieje się tak, gdy rozumiesz, że wszystko jest natychmiast, a teraz nie powiedzie się. I nauczyć się czekać, stopniowo, krok po kroku zbliżającym się do celu. Przy okazji, dzieje się. Prawie nikt natychmiast po tym, jak uniwersytet wpada do najlepszych menedżerów. Cóż, z wyjątkiem tego, że niektóre komputerowe geniusz poziomu bramek.

Poświęcenie i pewność siebie

Te mocne strony otrzymujesz jako bonus do powyższego. Profesjonalizm daje początek pewności siebie. Im więcej znasz i wiesz, jak czuć się pewny siebie. I pomaga iść na drogę, uporczywie osiągnięte cele.

Pełna lista

Nazywamy również mocne strony:

• uczciwość;
• niezawodność;
• sprawiedliwość;
• uczciwość;
• reakcja na coś;
• odwaga.

Ludzie, którzy mają wszystkie powyższe cechy, są w stanie kontrolować siebie, ich pragnienia i działania, co oznacza zarządzanie życiem, podpisać okoliczności. Cóż, taki personals zawsze powodują szacunek i pewność siebie.

Zalecamy przekazywanie testu do myślenia logicznego podczas pracy i oceny możliwości.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Urządzenie w pierwszym miejscu pracy jest kłopotliwe i niezrozumiałe. Na ławce studenckiej nie jest nauczony wypełnienie kwestionariuszy, a jeśli o tym mówią, a następnie w ogólnym znaczeniu, bez specyfiki. Dlatego młodzi ludzie wchodzą do Opiekuń, gdy musi wymienić słabości osoby. Co napisać? Jak, ogólnie podejść do takich elementów? W jaki sposób mocne strony i słabości osoby są określane w kontekście działalności zawodowej? Zajmijmy się.

Samowiedza

Zacznijmy od faktu, że osoba, w taki czy inny, ocenia swoją postać, skłonności, zdolność. Wie o tym bardziej niż ktokolwiek inny. Słabości osoby - przeszkody, która zapobiega jej wdrażaniu. Ci, którzy zazwyczaj uważają za lenistwo, rozproszone, twardzi, miłość do spania, pragnienie bawienia się i nie pracują. Ale jest to pośrednie podejście do miejsca usług. Tak, a czy warto rozmawiać z pracodawcą o tym, co lubisz mieć wypieki trzy razy dziennie? Nie wpływa szczególnie do wykonania obowiązków pracy. Kiedy chcesz opowiedzieć o sobie, musisz skupić się na warunkach, w których musisz pracować. Oznacza to, że analizuje swoje cechy, zidentyfikować te, które pomogą pracować, a te, które zapobiegną. Szczególna uwaga jest wypłacana na rzecz "słabą stroną człowieka". Określ za dużo - odmówisz przejścia do pracy. Ukryj rzeczywiste - wystrzelone za kilka dni. Moment jest bardzo cienki. Należy zbliżyć się do Weigly, starannie, starannie, ale szczerze. Poniżej spróbujemy w praktyce wypełnić ten przedmiot, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale dla starterów weź kartkę papieru i napisz, co uważasz za swoje słabości. Nie myśl o pracy. Napraw wszystko, co przychodzi na myśl. Nadmiar następuje.

Jak przeanalizować swoje umiejętności

Aby opisać słabości osoby na kwestionariusz, konieczne jest ostrożność postaci postaci, nawyków, instalacji wewnętrznych. Czy powiesz, że jest to tylko specjalista? Jajko! Teraz zobaczysz wszystko. Usiądź wygodnie, uzbrojony w uchwyt i wykonaj listy. Umieścić w kolumnach hotelu Co:

• okazuje się dobrze;
• lubić robić;
• w ogóle nie działa;
• konieczne jest opanowanie więcej;
• powoduje obrzydzenie;
• wykonany, ale z skrzypieniem, bez entuzjazmu.

Jeśli dokładnie go znajdziesz, masz podstawę do identyfikacji ludzkich słabości dla kwestionariusza. Tak więc przychodzą specjaliści. Wyciągają określone informacje w procesie rozmowy, obserwacji, testowania. Ale dlatego znasz siebie i pójdzie szybciej. A aby ułatwić pracę, podajemy listę, co uważa się za słabości. Skup się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Wymieszaj własne mózgi!

Występy ludzkie: przykłady

Konieczne jest, aby pracodawca od ciebie do poruszania się, nie stanął na miejscu. Osoba decyduje o kręgu obowiązków, które należy ściśle wykonać. Jego cechy osobiste mogą zakłócać pracę. Aby wyczyścić takie nie zadokowane, a wykres jest wypełniony, co określa słabości osoby. Uwierz mi, nie ma nic haniebnego. Wszyscy jesteśmy inni, różnią się od siebie. Można polecić, inny jest lepszy. Jedna, a druga osoba znajdzie miejsce, które przyniesie satysfakcję i zysk, a ogólna sprawa jest korzystna. Słabe strony mogą być takie (dla pracownika):

• brak skłonności do komunikacji, niskiego społeczeństwa;
• zamknięte;
• małe doświadczenie;
• nadmierna emocjonalność;
• brak specjalistycznej edukacji;
• złe umiejętności;
• konflikt;
• protekcjonalny stosunek do kłamstwa.

Lista jest bardzo przybliżona w celu zorientowania tego, który po raz pierwszy zderzył się z problemem. Tutaj możesz dodać, na przykład strach przed przemówieniami publicznymi (jeśli to konieczne), niezdolność do rozważenia pieniędzy (za potrzebę) i tak dalej. Wynika z obowiązków oficjalnych, do wykonania, którego stosujesz.

Silne strony

Przez analogię możesz chwalić się w kwestionariuszu. Określ wszystkie swoje talenty, umiejętności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:

• siła woli;
• wytrzymałość;
• odporność;
• umiejętności kierownicze;
• celowość;
• spokojna;
• organizacje;
• jasność umysłu;
• determinacja;
• komejność;
• inicjatywa;
• cierpliwość;
• brzuszek;
• sprawiedliwość;
• oszczędność;
• umiejętności biznesowe;
• umiejętności finansowe;
• tolerancja;
• duchowość;
• analityka;
• zdolność do kompromisu;
• kunszt;
• precyzja;
• dobry stosunek do przywódców.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej jest ją dostosować, jeśli wyjaśniono, co zrobisz w pracy, będzie potrzebować. Pamiętaj, aby zapytać. Oraz z obowiązków wybierz umiejętności niezbędne do ich pomyślnego wdrożenia.

Który jest pożądany do ukrycia

Nie zaleca się leżenia podczas wypełniania kwestionariusza. Ale są takie chwile, które lepiej nie mówią. Na przykład nie masz mocy. Oznacza to, że w życiu nie było momentu, gdy trzeba było wykazać. Tutaj myślisz, że tak nie jest. Następnie po prostu nie określaj tego przedmiotu. Nie ma w tym nic złego. Uwierz mi, ta jakość nazwana przez społeczeństwo jest pozytywna dla pracodawcy jest wątpliwa. Jeśli pracownik jest traktowany, posiadając wszystkie kolory depozytowe, aby osiągnąć cel, trudno jest z nim śpiewać. Takie osoby i w sądzie skarżą, a wniosek może pisać do władz. Dlaczego te problemy są władze? Wypełniając kwestionariusz, nawiguj więcej na temat charakterystyki biznesowej. Tutaj powinien być niezwykle szczery. Każdy przedmiot określony w kwestionariuszu zostanie sprawdzony w praktyce. Będzie niewygodne i wstydzone, jeśli złapią się na kłamstwach. Nie wiesz, jak rozmawiać z klientem - tak wskazać. To jest zatrudniony biznes - uczyć. I na uczciwość, otrzymuj bonusy, niech niematerialne.

Wiesz, wywiad, z reguły, spędzać ludzi, którzy mogą przydzielić mocne strony i słabości osoby. Przykłady stale przekazują przed ich oczami. Niepewność będzie nauczyć się zauważyć subtelności i niuanse zachowania, projektuje je na postaciach. Kiedy napotkają taki kwestionariusz, wypełnij go i przeczytać napisany dwukrotnie. Musisz rzucić spojrzenie na swoje dane, jakby z boku. Masz dwie listy. Spójrz na stosunek list. Pożądane jest, aby pozytywne, silne cechy były trzy razy więcej niż słabe. Czy wiesz, kto potrzebuje pracownika, który nie wie, kto nie chce? Jest głupi, aby zapewnić taką indywidualną szansę na wzrost. I co myślisz?