Streikuoti kaip ypatingą kolektyvinio darbo ginčo sprendimo būdą ir metodą. Streikuoti kaip ekstremalią darbo konflikto formą

28.09.2019

Taip pat perskaitykite

Kainų pasiūlymų pateikimas, kuris nustato elektroninio aukciono pradžios laiką

Konkurencija Atvykimo prekybininko namai Aprašymas

Boriso laukas, "pasakojimas apie šį žmogų": analizė SHOLOKHOV pasakos iš realaus asmens darbo

Garsiausi visų laikų 100 žinomų žmonių tapyba

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantūros studentai, jauni mokslininkai, kurie naudojasi savo studijų ir darbo žinių baze, bus labai dėkingi jums.

paskelbtas http://www.allbest.ru/

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija

Federalinė valstybinė biudžeto švietimo įstaiga aukštojo profesinio mokymo

Tyumen State University.

Finansų ir ekonomikos institutas

Vadybos, rinkodaros ir logistikos katedra

Testas

Streikuoti kaip ekstremalią darbo konflikto formą

Tiumen 2014.

ĮVADAS. \\ T

Darbo konfliktai tarp darbo teisinių santykių, kurie yra darbdavys ir darbuotojas, gali kilti pagal ryškiausias priežastis, priežastis ir bet kuriame darbo santykių etape. Jie gali prieš šiuos santykius arba juos pakeisti.

Yra žinoma, kad bet kokie veiksmai sukelia opoziciją. Socialiniuose santykiuose "galios" vienos pusės poveikio formas neišvengiamai sukelia atitinkamą kitos šalies atsakymą. Socialinėje srityje tokia reakcija į "spaudimą" tradiciškai yra streikai ir streikai.

Strike tradiciškai laikoma viena iš veiksmingų taikių konfrontacijos formų darbo santykių srityje. Aktyvi darbo darbo trukmė savo pačių pačių, ekonomikos, teisės ne tik rodo labai ūmines problemas darbo santykių srityje, bet taip pat, kaip ji gali būti perduodama nuotaikos visuomenėje.

Tokio "įrankio" naudojimas, kaip streikas, atsižvelgiant į socialines problemas darbo santykių srityje, yra labai rimta ir ekstremali priemonė, kurios populiarumas auga tik mūsų visuomenėje nei ir paaiškina šios temos svarbą.

Bandymo tikslas - apsvarstyti teorinius streikų pagrindus kaip ypatingą darbo konfliktų formą.

1. ištirti streiko koncepciją, formas ir rūšis;

2. Apsvarstykite streikų klasifikavimą;

3. Išnagrinėti pagrindines priemones, kad būtų išvengta streikų.

darbo įspėjimo streikas

1. Streikų koncepcija, formos ir rūšys

Per diskusiją vyksta du požiūriai į "streiko" sąvoką.

Kita pozicija gauna iš situacijos, kad socialiniai protesto darbuotojai gamybai ne visada turėtų būti sumažinta iki streikų, nes yra įvairių paslėptų formų atsparumo nesąžiningoms administracijai.

Streikas yra viena iš būdų išspręsti kolektyvinį darbo (pramonės) konfliktus ir ginti savo socialinius ir ekonominius interesus darbuotojams. Terminas "pramoninis konfliktas" Vakarų šalyse naudojamas kaip "streiko" ir tyrimo koncepcijos sinonimas yra naudojamas toje pačioje prasme. Rusijoje, terminas "darbo konfliktas" yra dažnesnis, streikas pasirodo kaip viena iš tokio konflikto formų, sudarant kolektyvinį atsisakymą tęsti darbą su ankstesnėmis sąlygomis, siekiant užtikrinti spaudimą vadovams ar vyriausybei (streikuoti - streikuoti - nuo Ital. Basta! - gražus!).

Streikai (darbo konfliktai) gali turėti skirtingą įtampą: jie prisideda prie esamos socialinės ir ekonominės sistemos išsaugojimo arba jį sunaikina.

Streikas turi ekonominius, socialinius ir psichologinius ir politinius aspektus. Ekonominiu aspektu jo esmė lemia darbo rinkos ir kapitalo santykius. Socialinis darbo konfliktų aspektas visų pirma yra socialinių grupių ir asmenų santykis. Savininko dalyje yra verslininkų ir vadovų sluoksnių, kurių kiekvienas turi sudėtingą socialinę struktūrą. Konfliktų darbuotojams taip pat dalyvauja homogeninė masė, jų subjektas yra atskiras darbuotojas ir darbo kolektyvas (profesinė sąjunga). Socialinis-psichologinis darbo konfliktų aspektas išreiškiamas žmonių elgesiu krizės situacijoje. Vienam (savininkas, verslininkas) yra noras išsaugoti savo socialinę padėtį net prarasti tam tikras vertes (darbo laiko ir produktų praradimas dėl darbo sustabdymo), kitiems (darbuotojams) keičia savo socialinį statusą. Pereinant nuo ekonominių reikalavimų, politiniai darbuotojai palaipsniui įtraukiami į kitą socialinių santykių sistemą. Politinis darbo santykių aspektas apima darbo judėjimo, valstybių ir įvairių politinių partijų taikymo sritį. Jei valstybė veikia tuo pačiu metu ir savininko (darbdavio) vaidmenį ir tarpininko vaidmenį, ir kaip interesų gynėjas, konfliktas su darbuotojais gali tapti pasauliniu, kuris iš esmės vyksta dabar.

Dalyvavimas streikai yra savanoriškas. Niekas negali būti priverstas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streikoje. Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir dalyvauti jame. Sprendimą dėl streiko paskelbimo pateikiamas organizacijos, filialo, atstovavimo ar profesinių sąjungų organizacijos darbuotojų susitikimas (konferencija), profesinių sąjungų derinys. Apie artėjančio streiko pradžią, darbdavys turi būti įspėjamas raštu ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų.

Kitas streiko bruožas šiuolaikinėmis sąlygomis yra ta, kad ji visada yra organizuota, sukrauti pagal darbo teisės aktus šalyje. Paprastai tai yra iš anksto suplanuotas ir gerai parengtas valdytojo organo - streikų ar profesinių sąjungų komitetas su savo lyderiais remdamasi parama, dauguma streikų dalyvių, tam tikrų viešųjų judėjimų, politinių partijų ir žiniasklaidos priemonių, ir Šios frakcijos regioninės teisės aktų ir federalinės parlamento. Svarbus dabartinių streikų bruožas yra pasireiškimas su ypatinga ūminė socialinė įtampa, būdinga atskiram ekonomikos ar regiono filialui, įvairioms konfliktų konfliktų formoms, įskaitant ir pasyvų pasipriešinimą ir spontaniškus protestus ir aktyvius koordinuotus veiksmus. Dažniausiai konfrontacija nesulaužo staiga, o ne vieną kartą, bet palaipsniui didėja, išnyks visus naujus ir griežtus reikalavimus.

2. Streikų klasifikavimas

Streikai yra suskirstyti į:

Oficialus ir neoficialus (neoficialus yra tie, kurie tylūs, neįtraukia statistikos - pagal kai kuriuos jų įvertinimus iki 90 proc.);

Teisinė ir neteisėta. Yra žinoma, kad daugelyje ekonomikos ir valdymo sektorių, bet kokie streikai yra draudžiami įstatymu.

Simboliniai streikai yra trumpalaikiai pobūdžio ir yra naudojami tam tikruosius komandos pasirengimo, socialinės grupės lemiamų veiksmų natūra. Tai tam tikru mastu yra pasiryžimo demonstravimas, kad būtų galima rimtai apsunkinti santykius.

Su daliniais streikais, kai kurios kolektyvinės su viena technologine grandine dalis yra drąsus. Pavyzdžiui, kasyklų kasybos anglis, bet neperduoda vartotojų.

Pulsuojantis streikas - kai darbai sustabdomi pakaitomis, susijusiais su bendra technologine grandine. Ypatinga streiko forma gali būti darbo tempo sumažėjimas, griežtai dirbti pagal taisykles, ne daugiau kaip dirbti, streikuoti per atleidimą, okupacijos streiką, priešingai.

Streiko skalėje gali būti klasifikuojamas kaip:

Vienas, kai skelbia vieną gamybos komandą;

Sektorių;

Visoje šalyje.

Kaip liudija Pasaulio streiko judėjimo patirtis, streikai dėl jų formų nėra vienodos. Jie gali būti suskirstyti į kelių tipų:

1) "Paprastas streikas" - darbuotojai nustoja gaminti ir palikti savo darbą. Produktų, įvairių rūšių produktų gamyba, visiškai sustoja;

2) "Darbas dėl taisyklių ar" italų streiko "- darbuotojai nesibaigia gamybai, ir, priešingai, gamybos procese griežtai laikosi visų gamybos taisyklių, techninės įrangos, saugos įrangos techninės veiklos taisyklės, \\ t ir tt Strogly laikomasi visų šių taisyklių paprastai lemia vieną ar kitą neįgaliesiems įmonių, organizacijų, institucijų darbą. Tokie streikai nėra išspręsta pagal galiojančius teisės aktus - yra ne teisinis reguliavimas. Pretenzijos į darbuotojus, įtrauktus į tokį streiką, beveik neįmanoma užkirsti kelio;

3) "lėtėjimas darbas", palyginti su "įprastu streiku", ji yra, nes ji buvo nuo pusės simbolių: produktų gamyba nesibaigia visiškai, tačiau tik jo apimtys yra sumažintos;

4) "pulsuojantis streikų" - dalinis, trumpalaikis darbo nutraukimas visos įmonės ar darbuotojų darbuotojų, kurių darbą lemia vienas ar kitas gamybos technologijų etapas (mechanikų remontas, susirinkimai, turner, reikmenys ir kt.).

Vidaus literatūroje siūloma kita streikų klasifikacija:

· Iki laikymo metodo (darbo nutraukimas, darbo tęsinys);

· Remiantis profesinių sąjungų dalyvavimo laipsniu (laukiniais, klasikiniais);

· Organizacijos pavidalu (primityvus "pagal taisykles", su įmonės, prevencinės, dalinio, įdomių, trumpalaikių, pakopų, pertrūkiais, okupacija);

· Programinė įranga (tarptautinė, šalies, regioninė, sektorių, profesionali, gamykla, parduotuvė) ..

Rusijoje dažniausiai vyksta "įprastiniai streikai", tačiau jau įvyko "Italijos streikai". Taigi, apie ketinimą "dirbti pagal taisykles", t.y. Negalima gaminti sugedusius traukinius ant linijų, Maskvos metro mechanizmai sakė, o vienos iš Lipecko autorto įmonių vairuotojai atsako į savo profesinių sąjungų organizacijos teises apribotų dirbti mažai klaidingų autobusų.

3. Įspėjamieji streikai

Streikas yra panašus į, viena vertus, vaizdas ir kita vertus, kolektyvinio darbo konflikto sprendimo būdas yra labai nepageidautinas ne tik toms asmenims, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai pasirodo į šį procesą, bet visai valstybei. Galų gale, išlaidos, susijusios su streiku, kaip taisyklė, pasirodyti esąs neišmatuojamai didesnis nei tie reikalavimai, kurie yra patenkinti, jau nekalbant apie dar didesnę "kainą" streikų nesėkmingai ar pripažintas nustatytu būdu neteisėtai. Todėl streikų prevencija yra labai svarbi užduotis, su kuria susiduria mūsų visuomenė.

Yra keletas būdų, kaip užkirsti kelią streikai - vienas iš nepalankiausių kolektyvinių darbo konfliktų tipų visuomenei.

Pirma, tai yra ekonominių sąlygų, kurios užtikrintų galimybę patenkinti esminius grupių interesus - dalyviams streikuoti, mobilizuojant savo pastangas.

Antra, tai yra darbo "derybų mechanizmo" sukūrimas tarp streikų šalių. Pagrindinis dėmesys turėtų būti ieškomas kompromisų tarp prieštaringų grupių. Būtina išsiaiškinti streikuotojų reikalavimus, ieškoti kompromisų, paaiškinti perspektyvas, paversti nepageidaujamas situacijas, kurios streikuoja sąjungininkus. Šiuo atžvilgiu patartina kurti specialią darbo jėgos konfliktų reguliavimo paslaugą, kuri, beje, numatoma viena iš projekto galimybių, skirtų Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pagrindui.

Trečia, patartina priimti veiksmingesnį įstatymą dėl kolektyvinio darbo konfliktų reguliavimo ir kodekso normos, reglamentuojančios darbo kolektyvų santykius su darbdaviais.

Ketvirta, jums reikia pranešimo apie jo trukmę ne vėliau kaip per dvi savaites. Dėl būsimo streiko, administracija nedelsdamas įspėja tiekėjus ir vartotojus, transporto organizacijas, taip pat kitas suinteresuotas įmones, institucijas, organizacijas. Daugeliu atvejų tiek individualių ir kolektyvinių darbo konfliktų sprendimai yra teisėti. Tačiau šis klausimas sprendžiamas jokiu būdu neabejotinai. Tarkime, toli nuo jokio streiko, būdamas kolektyvinio darbo konflikto sprendimo būdai, gali būti laikomi teisiniais. Tai nėra paslaptis, kad dauguma streikų viršija kolektyvinio darbo konflikto, dažnai atleidžiamas į liudytojus, o kartais ir politiniams sukrėtimams. Tai yra neginčytina, kad dabartinių teisės aktų požiūriu jie turėtų būti laikomi neteisėtais; Tokiu atveju veikianti mechanizmas yra pradėtas veikti. 9-17 įstatymo "Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos (konfliktų)". Tačiau ji būtų visiškai neteisingai pernelyg paprasta interpretuoti klausimus apie streikų teisėtumą ar neteisėtumą.

Kaip žinote, streikai yra neteisėti:

a) dėl politinių priežasčių, įskaitant konstitucinės sistemos keitimo reikalavimus; Aukščiausių valstybės valdžios institucijų veiklos, jų lyderių ar valstybės lyderių atsistatydinimas arba valstybės ir respublikų vadovų atsistatydinimas, taip pat su nacionalinės ir rasinės lygybės ar the "reikalavimų pažeidimu pasikeitimas sienų;

b) paskelbė nesilaikydama įstatymų nustatytų procedūrų.

Darbo nutraukimas kaip kolektyvinio konflikto sprendimo būdai neleidžiama, jei jis sukuria grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, taip pat ir geležinkelių ir miesto viešojo transporto organizacijose (įskaitant metro), civilinį Aviacija, ryšiai, energetika, gynybos pramonė (tiesiogiai susijusiose gynybos produktų gamybai), vyriausybinėse agentūrose, įmonėse ir organizacijose, kurioms pavesta gynybos gynybos pajėgumų, teisės ir tvarkos ir šalies saugumo užtikrinimo užduotys yra patikimos, į Nuolat veikianti gamyba, kurių sustabdymas yra susijęs su sunkiomis ir pavojingomis pasekmėmis.

Darbo grupės šių įmonių ir organizacijų ar profesinių sąjungų po to, kai buvo laikomasi nustatytų taikinimo procedūrų, turi teisę kreiptis dėl jų teisinių teisių ir interesų Rusijos Federacijos pirmininkui arba Rusijos Federacijos ministro pirmininko, kitų vyresniųjų pareigūnų Respublikos , kurie svarsto savo reikalavimus ir išlaisvina atitinkamus sprendimus dėl jų terminas.

Išvada

Taigi, remiantis pirmiau, galima daryti išvadą, kad šiandien streikai yra labai populiarus poveikio darbdaviui būdas, siekiant patenkinti savo užimtumo interesus.

Pagrindiniai streiko bruožai kaip užimtumo konfliktas yra: masinis darbo joje pobūdis; Dažnai yra didelis organizacijos lygis; Valdymo organų prieinamumas; Reikšmingas smūgio poveikis tiems, kurie yra nukreipti.

Kartais streikas yra toks didelis, kad jos taikymo grėsmė verčia vyriausybę daryti nuolaidas.

Verta prisiminti pagrindinius streikų prevencijos metodus, būtent:

1. sukurti palankią ekonominę situaciją, kurioje darbdavys gali lengvai patenkinti materialinius darbuotojų interesus mobilizuojant savo pastangas;

2. Tokių sąlygų, susijusių su darbuotojų ir darbdavio sąveika, kurioje abi Šalys galės rasti kompromisų, nesukeliant santykių į ekstremalų darbo konflikto etapą.

3. Darbo procesų teisės aktų gerinimas kaip teisėtas darbo konfliktų sprendimo metodas.

4. Laiku, būtent ne vėliau kaip per dvi savaites, tiekėjų ir vartotojų administravimo prevencija, transporto organizacijos, taip pat kitos suinteresuotosios įmonės, institucijos, organizacijos apie artėjančio streiko galimybę.

Bibliografija

1. Dmitriev, A.V. Konfliktinė: vadovėlis / A.V. Dmitrirjelis. - 3-E Ed., Pererab. - m.: ALFA-M: INFRA-M, 2009. - 336 p.

2. Strike ir sabotažo [elektroniniai ištekliai] // www.labordisputes.ru [Site] -url: http://labordisputes.ru/teory/zabastovka--sabotazh.html

3. Kibanovas, A. Ya. Konfliktinė: vadovėlis / A.Ya. Kibanovas, i.e. Vororein ir dr.; Ed. IR AŠ. Kibanovas; Valstybė Universitetas. Kontrolė. - 2-E Ed., Pererab. ir pridėti. - m.: Nic Infra-M, 2014. - 301 p.

4. Kozyrev, G. I. Konfilcologija: vadovėlis / g.i. Kozyrevas. - m.: ID forumas: infra-m, 2010. - 304 p.

5. REZICIZIKACIJOS REZICIZIKOS REZULTATŲ [ELEKTRONIŲ] // www.econ.nsc.ru [Site] -url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

Readstaty / 00_12 / Pazovskiy.htm

Paskelbta allbest.ru.

Panašūs dokumentai

Dalyvavimo profesinių sąjungų modelis, darbuotojų paklausa už savo paslaugas. Profesinių sąjungų elgesio tikslai ir modeliai, jų naudingumo funkcijos. Derybų ir streiko proceso ypatumai. Profesinės sąjungos ir išmokos darbo užmokesčio, išteklių paskirstymas ir našumas.

kursų darbas, pridėtas 03/08/2011

Darbo ginčų koncepcija, rūšys ir priežastys, jų svarstymo tvarka ir principai. Atsiskaitymo ir darbo konfliktų prevencija. Darbo ginčų taikinimo procedūros. Pasninkas kaip ekstremali socialinio ir darbo konflikto sprendimo forma.

darbas, pridedamas 04.08.2008

Pagrindiniai konfliktų tipai: intrapersonal, tarpasmeninis, tarp asmenybės ir grupės, grupuotės. Darbo konflikto priežastys ir jos forma: streikas, demonstravimas, kreiptis į visuomenę per žiniasklaidą. Bendradarbiavimo palaikymo ir plėtojimo metodai.

pristatymas, pridedamas 04/13/2014

Darbo sutarties esmė. Darbo sutarties ir jos charakteristikos koncepcija šiuolaikiniame laikotarpiu. Darbo sutarties turinį. Darbo sutarties sudarymo tvarka. Pagrindinės užimtumo sutarties formos ir rūšys.

santrauka, pridedama 07/28/2007

Pagrindinių teorinių darbo santykių aspektų tyrimas. Darbo santykių turinio ir priežasties ypatybės. Darbuotojo ir darbdavio savitarpio teisių ir pareigų tyrimas. Darbo sutarties rengimo savybių analizė.

kursiniai darbai, pridėta 10/27/2012

Darbo esmė. Darbo elgesio koncepcija ir struktūra. Priežastys ir motyvai, dėl kurių destruktyvios formos darbuotojo darbo elgesio organizacijoje būdinga. Destruktyvaus darbo elgesio pasireiškimo formų.

anotacija, pridėta 24.11.2010

Darbo ginčų sąvoka ir charakteristikos. Individualūs darbo ginčai. Kolektyvinių darbo ginčų koncepcija, dalykas ir rūšys. Valstybinė priežiūra ir darbo teisės aktų laikymosi kontrolė. Darbo ginčų sprendimo problemos.

modulio darbas, pridėta 30.10.2008

Civilinės organizacijos kaip socialinės politikos objektas. Profesinių sąjungų statusas ir jų organizacijos formas. Profesinių sąjungų tikslų ir politikos formavimas. Profesinės sąjungos veiklos poveikis pajamų lygiui ir struktūrai pajamų, pajamų paskirstymo ir produktyvumo.

darbas, pridedamas 01/23/2009

Darbo konflikto esmė ir funkcija. Pagrindinės darbo konfliktų priežastys ir rūšys. Asmeniniai ir profesionalūs verslo ambicijos. Darbo konfliktų prevencijos metodai. Konfliktų valdymas organizacijose. Konstruktyvūs ir destruktyvūs konfliktai.

kursiniai darbai, pridėta 12/14/2016

Organizacinio konflikto koncepcija, funkcija ir klasifikacija. Organizacinių konfliktų klausimų tyrimas. Konflikto priežastys darbo kolektyvuose. Konfliktų situacijų įveikimas. Konfliktų plėtra įmonėje NMZ LLC.

Turinys
Įvadas ................................................. ............................................. 4. 4.
Teisė streikuoti ir jo apribojimai ........................................... .......... .. ..6.
Neteisėti streikai ............. ................................ ............................. 7.
Garantijos darbuotojams, dalyvaujantiems streikuose .................................... 8
Streiko paskelbimo procedūra ............ ........................... .................. ... 9.
Teisės ir pareigos ginčytinų pusių streiko ................................. ... 11
Streiko užbaigimas .............................................. ...................................... ... ..13.
Analizė ................................................. .................................................. .. ....... 14.
Išvada ................................................. .................................................. ... ..16.
Nuorodų sąrašas ............................................... ................................. 17.

ĮVADAS. \\ T
Streikuoti, kaip nurodyta meno. 398 TC, tai yra laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas nuo darbo pareigų (įvykdymo ar iš dalies), siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą.

Skirtingai nuo taikinimo procedūrų kolektyvinio darbo ginčo sprendimo procedūros, streikas yra ultimatimacinis veiksmas darbuotojų, spaudimas darbdaviui nutraukiant darbą, siekiant išvengti įvykdyti savo reikalavimus, kurie nėra išspręsta į verbines procedūras. Tai yra ekstremali, išskirtinė kolektyvinio darbo ginčo sprendimo priemonė, kuri išaugo į konfliktą.

Pasak ekspertų, pagrindinės priežastys, dėl streiko yra realaus darbo užmokesčio lygio sumažėjimas, jo pavėluotas indeksavimas ir lėtinis vėlavimas mokėjimo.

Streikai yra ne tik darbdavys, bet ir darbuotojai (negauna darbo užmokesčio), ne tik darbo kolektyvo kolektyvo, bet ir šios programinės įrangos gamybos vartotojų ir tiekėjų pelnas, taigi ir visos valstybės pajamos sumažinamas.

Streikai yra:

Oficialus ir neoficialus (neoficialus yra tie, kurie tylūs, neįtraukia statistikos - pagal kai kuriuos jų įvertinimus iki 90 proc.);
Teisinė ir neteisėta. Yra žinoma, kad daugelyje pramonės šakų ir valdymo, bet kokie streikai yra draudžiami įstatymu.
Simboliniai streikai yra trumpalaikiai pobūdžio ir yra naudojami tam tikruosius komandos pasirengimo, socialinės grupės lemiamų veiksmų natūra. Tai tam tikru mastu yra pasiryžimo demonstravimas, kad būtų galima rimtai apsunkinti santykius.
Su daliniais streikais, kai kurios kolektyvinės su viena technologine grandine dalis yra drąsus. Pavyzdžiui, kasyklų kasybos anglis, bet neperduoda vartotojų.
Pulsuojantis streikas - kai darbai sustabdomi pakaitomis, susijusiais su bendra technologine grandine. Ypatinga streiko forma gali būti darbo tempo sumažėjimas, griežtai dirbti pagal taisykles, ne daugiau kaip dirbti, streikuoti per atleidimą, okupacijos streiką, priešingai.

Streiko skalėje gali būti klasifikuojamas kaip:

Vienas, kai skelbia vieną gamybos komandą;
sektorių;
visoje šalyje.

Teisė streikuoti ir jo apribojimai
Piliečių teisė į streiką yra pripažinta ir garantuojama tik tada, kai jis naudojamas kaip būdas išspręsti darbo konfliktą. Tai yra svarbi charakteristika. Ši teisė, kaip ir bet kuri kita konstitucinė teisė, gali būti ribojama tais atvejais, kai būtina apsaugoti moralės, sveikatos, teisių ir teisėtų interesų pagrindus, užtikrinant šalies šalies ir saugumo gynimą. Jis gali būti ribojamas ir pagal avarijos įstatymą.

Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnį ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnį yra neteisėtos ir streikai neleidžiami:

1) karinių ar neatidėliotinų ar specialių priemonių administravimo laikotarpiais:

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organuose ir organizacijose, kiti kariniai, paramilitariniai ir kitos formacijos ir organizacijos, atsakingos už šalies saugumo, valstybės saugumo, gelbėjimo, gaisro gesinimo, prevencijos ar panaikinimo nelaimės ir avarijos;

Teisėsaugos;

Organizacijose tiesiogiai tarnauja ypač pavojingų pramonės šakų ar įrangos, greitosios pagalbos stotyse ir skubios medicininės priežiūros;

2) organizacijose, susijusiose su gyventojų (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, aviacijos, geležinkelio ir vandens transportu, ryšių, ligoninių), tuo atveju, jei streikai sukelia grėsmę gynybai šalies, gyvybės ir sveikatos būklės ir saugumo.

^ Neteisėti streikai
Streikas, dalyvaujant kolektyviniam darbo ginčui, gali būti neteisėta, jei ji buvo paskelbta be įrašų, procedūrų ir reikalavimų, numatytų TC RF.

Sprendimas pripažinti streiką neteisėtą yra priimtas aukščiausių teismų federalinės svarbos miestų, autonominio regiono teismai ir autonominiai rajonai darbdavio ar prokuroro prašymu.

Teisingumo Teismo sprendimas yra atkreiptas į darbuotojų dėmesį į streiką, kuris yra įpareigotas nedelsiant informuoti dalyvius apie streiką dėl teismo sprendimo.

Teisingumo Teismo sprendimas dėl neteisėto streiko pripažinimo, kuri sudarė teisinę galią, yra nedelsiant vykdoma. Darbuotojai privalo sustabdyti streiką ir atlikti darbą ne vėliau kaip kitą dieną pristatydama nurodyto teismo sprendimo kopiją organizmo pozicijoje.

Jei nustatant tiesioginę gyvenimo grėsmę ir žmonių sveikatą, teismas turi teisę atidėti ilgalaikį streiką iki 30 dienų ir pradėjo sustabdyti tą patį laiką.

Tais atvejais, ypač svarbu užtikrinti gyvybiškai svarbius interesus Rusijos Federacijos ar jos atskirų teritorijų, Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę sustabdyti streiką iki atitinkamo teismo klausimo, bet ne daugiau kaip dešimt kalendorinių dienų klausimo.

^ Garantijos darbuotojams, dalyvaujantiems streikuose
Teisės aktuose nustatytos tam tikros garantijos streikai, jų teisė į darbą. Taigi, tai nėra laikoma darbo drausmės dalyvavimo darbuotojo streikuoti pažeidimas, nes jos veiksmai nutraukti darbą nėra drausminga nusižengimas, bet leidžiama pagal įstatymą. Todėl draudžiama taikyti drausminės atsakomybės priemones, išskyrus atvejus, kai streikas yra atidėtas ar sustabdytas, ir darbuotojas nesilaiko šio sprendimo ir nesiima į darbą.

Žvėrių darbuotojas streiko metu išsaugoma darbo vieta ir padėtis. Dalyvaujant streiką, darbdavys turi teisę ne mokėti darbo užmokesčio į įspūdį, bet darbuotojai, užsiimantys šiuo laikotarpiu privalomo minimumo, darbo užmokestis yra sukauptos ir mokamos.

Kartais kolektyvinėse sutartyse ar susitarimuose dalyvaujantys darbuotojai, dalyvaujantys streikai, numatomi tam tikro dydžio kompensaciniai mokėjimai.

Darbuotojai, kurie nedalyvauja streikai, bet dėl \u200b\u200bjos, kurie negali įvykdyti savo darbo, jei jie raštu apie jų pradžią, susijusį su šiuo nuošalumu, šis paprastas asmuo nėra mokamas darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis, ty ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinis darbo užmokesčio. Darbdavys gali išversti tokius darbuotojus į kitą darbą įstatymų nustatyta tvarka.

Darbuotojų atleidimas iš darbdavio su jų dalyvavimu kolektyvinio darbo ginčų ar streiko (Locaut) yra draudžiamas. Ši uždraudimo norma garantuoja visus kolektyvinio darbo ginče dalyvaujančius darbuotojus, teisę į darbą. Šios normos tikslas - užkirsti kelią darbdavio represijų virš puolėjų.
^ Užsakymo deklaracijos streikas
Streiko paskelbimo procedūra yra aiškiai išspręsta Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 straipsnyje. Teisė pranešti apie streiką yra atstovas darbuotojų organas, toks sprendimas turi būti patvirtintas posėdyje (konferencijoje) šios organizacijos darbuotojų, kur turėtų būti bent 2/3 visų darbuotojų skaičius turėtų būti.

Tame pačiame straipsnyje yra rezervacija: "Jei neįmanoma vykdyti susitikimo (konferencijos) darbuotojų, atstovas turi teisę patvirtinti savo sprendimą, rinkti parašus daugiau nei pusė darbuotojų remti streikas. "

Kaip matote, streiko deklaracijos tvarka yra gana demokratiška. Kodeksas, numatantis galimybę laikyti vieną stebėjimo įspėjimo streiką po 5 kalendorinių dienų nuo prevencijos komisijos darbo. Darbdavys yra įspėjamas apie ją raštu ne vėliau kaip per 3 darbo dienas, o institucija, kuri eina, turėtų pateikti būtiną darbą ir paslaugas.

Sprendimas dėl streiko paskelbimo yra laikomas priimtu, jei bent pusė dalyvaujančių posėdyje (konferencija) balsavo už jį.

Kaip sako Rusijos Federacijos TK, yra sprendimas nuspręsti dėl streiko paskelbimo organizacijoje ir už organizacijos ribų. Sprendimas dėl streiko paskelbimo organizacijoje, filialas, atstovavimas, struktūrinis padalinys priimami šios institucijos darbuotojų susitikime. Sprendimas dėl streiko paskelbimo organizacijos lygiu yra profesinė sąjunga (profesinių sąjungų sąjunga) ir tada ji turi būti patvirtinta kiekvienos organizacijos darbuotojų susitikime atskirai.

Iš to išplaukia, kad streikas gali būti atliekamas tik tose organizacijose, kurių darbuotojai nusprendė patvirtinti sprendimą dėl savo deklaracijos (su privaloma nuoroda į visus svarbius punktus, ypač numatomą veiksmo trukmę).

Taip pat išspręsta minimumo nustatymo procedūra. Toks kiekvienos pramonės (atskyrimo) sąrašą sukūrė atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos, koordinuojant su visos Rusijos profesine sąjunga (jei šioje pramonėje veikia kelios profesinės sąjungos, tada su visomis tokiomis organizacijomis). Minimalaus patvirtinimo tvarką nustato atskiras Rusijos Federacijos Vyriausybės aktas.

^ Teisės ir pareigos ginčytis pusės, kai streikuoti
Priimdama sprendimą dėl streiko paskelbimo ir organizmo pasirinkimo, pareigūnai, darbuotojai turėtų įspėti darbdavį apie artėjančią kampaniją.

Įspėjimo laikotarpis yra 10 kalendorinių dienų, o įspėjamojo streiko atveju - 3 darbo dienos.

Ši taisyklė buvo įvesta siekiant sušvelninti neigiamus streiko pasekmes. Per šį laikotarpį organizacijos ar jos atskirų struktūrinių padalinių valdymas gali priimti būtinus valdymo sprendimus, kad būtų išvengta darbuotojų prastovos, kuri nenori dalyvauti streikoje, pranešti tiekėjams ir vartotojams, imtis kitų priemonių, kad būtų išsaugoti verslo ryšiai, konkurencingumas ir Organizacijos pelningumas.

Už privalomo darbdavio prevencijos sąlyga ir jos terminas yra vienas iš svarbiausių streiko tvarkos elementų. Šio reikalavimo nesilaikymas gali sukelti neteisėto streiko pripažinimą.

Praktiškai darbdavys gali būti pranešta apie artėjančią kampaniją perduodant sprendimo kopiją dėl streiko paskelbimo.

Darbo kodeksas pateikia informacijos, reikalingos įtraukimui į sprendimą, sąrašą. Tai apima ginčo dalyko aprašymą, ty Šalių nesutarimus, kurie yra streiko pagrindas.

Pažymėtina, kad streiko paskelbimo etape darbuotojų reikalavimai negali būti keičiami ar papildomi. Tai yra skirtumai, dėl kurių šalys negalėjo susitarti per taikinimo procedūras.

Sprendžiant apie streiko paskelbimą rodo:

1) kolektyvinio darbo ginčo šalių nesutarimų sąrašas, kuris yra streiko paskelbimo ir laikymo pagrindas;

2) data ir laikas streiko, jo numatoma trukmė ir numatomas dalyvių skaičius;

3) streikas, nukreiptas į streiką, atstovų, įgalioto dalyvauti taikinimo procedūrose, atstovų sudėtis;

4) pasiūlymai siekiant sumažinti reikiamą darbą (paslaugas) organizacijoje, filialą, atstovavimą, kitą atskirą struktūrinį padalinį streiko laikotarpiu.

Sprendime vadovaujamo kūno pavadinimas ir jo sudėtis turi būti nurodyta sprendime nustatyti atsakingus asmenis, dalyvaujančius taikinimo procedūrose streiko laikotarpiu, pasiekdamas susitarimą dėl būtiniausio darbo (paslaugų), įvykdymo kitų pareigų.

Streiko metu kolektyvinio darbo ginčo pusė yra įpareigota tęsti šio ginčo sprendimą taikinimo procedūras. Jie savarankiškai nustato, kokios procedūros turėtų būti vykdomos kokia tvarka ir kokiais laikais. Taikinimo procedūrų tęsimas yra pagrindinė partijų atsakomybė streiko metu. Neleidžiama vengti dalyvavimo jose.

Darbdavys, vykdomosios institucijos, vietos valdžios institucijos ir streikas, kuriai vadovauja streikai privalo priimti savo priemones, kad būtų užtikrintas viešosios tvarkos streiko, turto ir darbuotojų saugumas, taip pat mašinų ir įrangos, kuri atstovauja tiesioginė grėsmė žmonių gyvenimui ir sveikatai.

Šios pareigos pirmiausia skiriamos kolektyvinio veiksmo organizatoriui - organizmui streikuoti.

Viena iš svarbiausių darbuotojų pareigų streiko yra užtikrinti būtiną darbą (paslaugas) organizacijose, filialus, atstovybes, kurių veikla yra susijusi su žmonių saugumu, užtikrinant jų sveikatą ir gyvybiškai svarbius visuomenės interesus.

Užtikrinti minimalų darbą (paslaugas) yra labai svarbus, nes kitaip streikas gali būti pripažintas neteisėtas, o jo organizatoriai gali patirti bausmę.

^ Streiko užbaigimas
TC neatsižvelgia į streiko sustabdymo etapą ir jo nutraukimo metodus. Vienintelis dalykas yra tas, kuris tiesiogiai pateikė TC yra galimybė pripažinti neteisėtą streiką ir pareigą sustabdyti tokį streiką (TC 413 straipsnis).

Analizė ch. 61 TC yra būtina daryti išvadą, kad standartinis būdas sustabdyti streiką turėtų būti susitarimas dėl kolektyvinio darbo ginčo nutarimu, padarytą per streiką dėl taikinimo procedūrų (412 str.).

Praktiškai yra situacijų, kai darbuotojai negali pasiekti savo reikalavimų ir sustabdyti streiką be jokio susitarimo sudarymo. Buvo situacijų, kai buvo sukurta vyriausybės komisija, siekiant išspręsti didelio masto kolektyvinio darbo ginčą, kuris dalyvavo sudarant atitinkamus susitarimus, nors tai nėra tiesiogiai įstatymu.

Analizė.

Manau, kad veikiančios streikų reguliavimo procedūra, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, neatitinka darbuotojų, kurių darbo interesai yra sistemingai ir dažnai nebaudžiamai pažeidžia daugelį darbdavių interesus.

Visų pirma pažymiau, kad dabartinė kolektyvinio darbo ginčų sprendimo procedūra, skelbimai ir streikai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, neprisideda prie realaus leidimo atsirasti prieštaringų ar problemų situacijų ir konfliktų Socialinių darbo santykių srityje pajėgos darbuotojams pasitraukti iš ginčytinų problemų, susijusių su jų svarstymo sunkumais, trukmiu laiku, mažu efektyvumu ir bendrą ribojančią uždraudimą įstatymu nustatytos procedūros.

06/30/2006 tam tikri koregavimai buvo atlikti teisiniam mechanizmui reguliuoti kolektyvinius darbo ginčus. Tačiau jie negalėjo išspręsti pagrindinės problemos - oficialių kliūčių pašalinimas organizacijai ir laikymo streikai. Kai kurie straipsnių pokyčiai netgi sustiprino procedūrinių klausimų reikalavimus streikų organizatoriams. Taigi, g. Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 410 buvo papildytas reikalavimas, kad tuo atveju, kai streikas nebuvo pradėtas laiku apibrėžtas sprendime dėl streiko deklaracijos, tolesnis streiko leidimas yra vykdomas taip nurodyta meno. 401 Rusijos Federacijos darbo kodekso 401, ty streikų organizatoriai grąžinami į pradinę poziciją - pakartotinai ilgalaikės taikinimo procedūros. Kaip žinote, taikinimo procedūros sprendžiant kolektyvinio darbo ginčą, numato nuoseklų kelių etapų praėjimą: ginčo nagrinėjimą susitaikymo komitetui; derybos su tarpininko dalyvavimu; Svarstyti ginčą darbo arbitraže.

Pranešimo paskelbimas neatsižvelgiant į terminus, procedūras ir reikalavimus, nustatytus pagal galiojančius teisės aktus, tai nelegaliai. Taip pat yra neteisėtas, nes jis yra pripažįstamas esant aplinkybėms, ribojančioms arba neįtraukiant jo ūkio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnis). Įstatyme nustatytos apribojimai dažnai naudoja verslininkus, kurie siekia greito praturtinimo, manipuliuoja darbo užmokestis, taupo lėšas darbo apsaugos ir darbo sąlygų tobulinimui, mažina namų ūkių poreikių išlaidas. Darbdaviai suranda įvairių gudrybių ir formalių priežasčių pateisinti streiko neteisėtą. Rusijos Federacijos darbo kodekso normų nauda, \u200b\u200breglamentuojanti streiką, leidžia lengvai susieti bet darbo sustabdymą įmonėse tiek paslaugų ir paslaugų paslaugų srityse, pažeidžiant gyventojų gyvenimą.

Federacijos darbo kodekso straipsniai yra suformuluoti taip, kad streikų iniciatoriai visuomet atkurtų susirūpinimą dėl to, kad kompetentingos institucijos ar teismas būtų neteisėta.

Darbuotojų teisių į streiką įgyvendinimas priklausė nuo visos organizacijos darbuotojų, kurių Aukščiausiasis valdymo organas - susirinkimas - nusprendžia dėl streiko paskelbimo, jei taikinimo procedūros nesukuria Kolektyvinio ginčo sprendimas arba darbdavys (jo atstovas) vengia dalyvavimo taikinimo procedūrose arba neatitinka ginčų sprendimo metu pasiektų susitarimų arba neatitinka darbo arbitražo sprendimo.

Tuo pačiu metu tradicija buvo išsaugota apsvarstyti streiką kaip ypatingą protesto darbuotojų išraiškos priemonę, nepatenkinti darbdavio (savininko) teisių ir interesų pažeidimus, kurie suteikia teisę kompetentingoms institucijoms, teismai lengvai atpažįsta Neteisėtas, savarankiškai įvertina ir pasitraukia iš įvairių darbuotojų, tiesiogiai susijusių su teikiančia gyvybiškai svarbiu gyventojų aktyvumu.

Išvada
Šiame darbe aš laikiau teisės streikuoti temą, jos įgyvendinimo ir organizacijos procedūrą.

Sužinojome streiką - kolektyvinį veiksmą, kurį vykdo darbuotojų grupė. Tai yra laikinas darbo sustabdymas, baigus, kurį kiekvienas turi grįžti į savo darbą. Pagal įstatymą dalyvavimas streiko yra savanoriškas. Niekas negali būti priverstas būti tarp streikuotojų ar atsisakyti dalyvauti streikoje. Jei asmuo kurortų prievartos, ji turi drausminę, administracinę ir net baudžiamąją atsakomybę į darbo kodekso Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Tuo teisinio streiko, darbo vieta ir pozicija lieka už streikuotojai.

Įstatymas taip pat rodo, kad darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir dalyvauti jame.

Be to, analizėje, aš nurodiau, kad dabartinė streikų reguliavimo procedūra, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, neatitinka darbuotojų, kurių užimtumo interesai yra sistemingai ir dažnai dėl nebaudžiamumo pažeidžia daug darbdavių interesus.

Manau, kad darbo kodeksas, kurio nemanau, ji visiškai visiškai reglamentuoja ginčų sprendimo tvarką įvairiuose etapuose.

Bibliografija
1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2. Vasina Yu.a. Komentuoti (straipsnis) į Rusijos oficialių organų Federacijos darbo kodeksą. M.: Nepriklausti. 808 p.

3. Anisimovo L.N., Anisimovas A.L. Darbo sutartys. M., 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantūros studentai, jauni mokslininkai, kurie naudojasi savo studijų ir darbo žinių baze, bus labai dėkingi jums.

Federalinė kultūros ir kinematografijos agentūra

Federalinė valstybinė švietimo įstaiga

aukštesnis profesinis mokymas

Čeliabinsko valstybinė kultūros ir meno akademija

Kultūros fakultetas

Testas

pagal discipliną:

Ikionflictology.

Streikuoti kaip socialinį konfliktą

Atlikta: 4 metų studentas

Korespondencijos skyrius, CSO grupė №308

Strankina L.V.

chelyabinsk -2009g.

ĮVADAS. \\ T

1. Konfliktai

1.1 Istorinė esė

1.2 Konflikto sąvoka

1.3 Konfliktas trečiadienis

1.4 Konfliktų dalyviai

2. Darbo konfliktai organizacijoje

2.1 Streikai

2.2 Streikų klasifikavimas

2.3 Įspėjamieji streikai

2.4 Šakhtaro streikai Uraluose

Bibliografija

Programos

ĮVADAS. \\ T

Visuomenė kaip holistinį švietimą pasižymi sudėtinga santykių sistema - ekonominė, socialinė, politinė, moralinė, susijusi, dvasinė ir kt. Šių santykių pagrindas yra žmonių poreikiai ir interesai. Jei jie kyla įgyvendinant šiuos poreikius ir interesus, tikslus ir lūkesčius, tai lemia prieštaravimus tarp žmonių, jų socialinių grupių, sukelia įtampą, krizines situacijas, sąmoningus konfliktus, konfliktus.

Socialinių konfliktų ypatumas dabartinėmis sąlygomis yra ta, kad jie kyla dėl visos krizės, apimančios visas viešosios egzistencijos sritis dėl neatidėliotinų socialinių prieštaravimų ir jų leidimo stiprinimo, ypatingo svorio padidėjimo natūralių socialinių nepasitenkinimo pasireiškimo formų. Visa tai sukėlė teorinį tyrimą su konfliktais susijusių problemų, plėtojant praktines priemones konfliktams valdyti, taip pat prognozuoti jų atsiradimą ir galimus pasekmes. Jei konflikto taikinimo procedūros nesukėlė darbo ginčo leidimo, darbdavys vengė dalyvaujančių jose arba neatitinka Susitarimo sąlygų, darbuotojai turi teisę naudotis visomis suteiktomis lėšomis į streiką ginti savo interesai. Nepaisant to, kad streikas judėjimas dabartiniame šalies vystymosi etape atsirado neseniai, šioje srityje moksliniai tyrimai turi mokslo istoriją.

L. Tolstojaus požiūris su savo nesmurtiniais veiksmais teorija ir sutapo su jais Indijos viešojo skaičiaus nuomonėmis, M. Gandhi užima ypatingą vietą tarp metodinių metodinių požiūrių į socialinių konfliktų sprendimą. Pagrindinė "Gandhi" idėja yra perorientuoti kovos su asmenybėmis dėmesį į principus. Jis pasiūlė dešimt pagrindinių kovos ar sprendimo socialinio konflikto principų, kurie yra tokie:

Negalima išvengti konfrontacijos.

Būti atvira bendravimui.

Rasti sprendimą ir greitai judėti.

Gydykite savo priešininką, priešą kaip potencialą.

Negalima deginti tiltų.

Pasirinkite taktiką atitinkamus tikslus.

Būti lanksti.

Thieme laimėti laiką.

Imtis svertinių sprendimų.

Būti drausmingi.

Žinoti, kada reikia sustoti.

Užsienio literatūros analizė dėl konflikto parodė, kad mūsų realijos atžvilgiu galima naudoti tik nedideliu mastu. Didžiausia kliūtis yra sociokultūriniai skirtumai Europoje, Šiaurės Amerikoje ir Rusijoje

1 . Konfliktai

1.1 Istorinė esė

Sovietmečiu darbo konfliktai vyko vienoje ar kitoje jo ilgio formoje. Jau pirmieji sovietų galios streiko reakcija buvo reakcija į gamybos priemonės susvetimėjimą iš darbuotojų valstybės naudai, ir streikų siuntimas - samdomų santykių iš anksto revoliucinio laikotarpio psichologija. Svarbu, kad tuo metu darbo jėgos judėjimas buvo santykinis profesinių sąjungų nepriklausomumas, sumaniai naudojant politinę kovą valdančioje partijoje. Be to, prasidėjo tik biurokratijos sudarymo procesas. 1923 m. Profesinių sąjungų chartijoje buvo pateikta teisė į streiką. Ir netgi i.V. Stalinas 19928 m. Leido galimybę streikuoti "kaip priemones, kaip elgtis su biurokratiniais prietaiso iškrypimais". Iki trijų metų, pagal standžią valstybės būklę, streikas judėjimas nuėjo į ne, o elementinės kalbos kolektyvizacijos eros buvo žiauriai slopinami, taip pat vėlesnis streikas Novocherkassk 1962 m. Ateityje darbo konfliktų turinį pirmiausia lėmė visuomenės socialiniai ir ekonominiai procesai. Taigi, antroje pusėje 50-ųjų, buvo pastebėtas tam tikras darbuotojų gyvenimo lygio padidėjimas, kuris lėmė problemų, susijusių su socialinės ir materialinės naudos paskirstymu, paūmėjimu. Todėl nenuostabu, kad konfliktai, susiję su darbo užmokesčiu (normavimas, tarifų ir kt.), Daugelis sociologų vis dažniau siejasi su darbo konfliktų procesais su reformas dėl socialinių ir ekonominių pokyčių. Savo eilutėje ir pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimas ir nedarbo augimas bei reiškiniai, kurie sukelia pavojingiausią darbo konflikto tipą, - streikai.

1.2 Konflikto sąvoka

Šiandien konfliktu ir literatūroje yra įvairių konfliktų apibrėžimų. Taigi, Vakaruose, konflikto sąvoka, suformuluoti garsaus amerikiečių teoretikas L. Kozern, yra plačiai paplitusi. Jis supranta kovą už vertybes ir pretenzijas tam tikrą statusą, galią ir išteklius, kuriuose priešo tikslai yra neutralizuoti, sugadinti ar pašalinti priešininką. Šis apibrėžimas atskleidžia konfliktą labiau nuo sociologinio požiūrio, jo esmė, pasak autoriaus, yra įvairių socialinių grupių vertybių ir interesų susidūrimas. Vidaus literatūroje dauguma konfliktų apibrėžimų taip pat yra sociologiniai. Jų orumas yra tai, kad autoriai skiria įvairius būtinus socialinių konfliktų požymius, kuriuos atstovauja įvairios asmenų ir socialinių bendruomenių konfrontacijos formos, kuriomis siekiama tam tikrų interesų ir tikslų. Pavyzdžiui, kai kurios konfliktų apibrėžimai:

L.G. Saldainiai: Taigi, konfliktas yra svarbiausia žmonių sąveika visuomenėje, socialinio gyvenimo rūšis. Tai yra potencialių ar atitinkamų socialinių subjektų santykių forma, kurios motyvacija yra dėl priešingų vertybių ir normų, interesų ir poreikių.

Į pietus. Procesas: Socialinis konfliktas yra aiški arba paslėpta objektyviai skirtingų interesų, tikslų ir tendencijų konfiskavimas, tiesioginis ir netiesioginis socialinių pajėgų susidūrimas, remdamasi esama vieša tvarka, ypatinga istorinio forma judėjimas į naują socialinę vienybę.

A.V. Dmitrirjefas: pagal socialinį konfliktą, paprastai suprantama, kad konfrontacijos tipas, kuriame šalys siekia pasinaudoti teritorija ar ištekliais, kelia grėsmę opozicijos asmenims ar grupėms, jų turtui ar kultūrai tokiu būdu, kad kova yra ataka arba gynyba.

Socialiniskonfliktas - Tai yra sąmoningas susidūrimas, ne mažiau kaip dviejų žmonių, grupių, jų abipusiai poreikių, interesų, tikslų, santykių, įrenginių, vertybių, vertybių, vertybių, vertybių, reikšmingų asmenybių ir grupių konfrontacija. Šiuolaikinėje Rusijoje socialinių konfliktų pobūdis lemia rinkos reformas, visų pirma - prekių ir paslaugų kainų liberalizavimas ir valstybės nuosavybės privatizavimas, dėl kurio atsirado daug sunkių visuomenės sukrėtimų. Kiekvienas konfliktas yra unikalus, todėl unikalus ir žmonių santykis savo vystymosi procese. Viena iš svarbiausių socialinių konfliktų veislių yra socialinio ir darbo konflikto - konkretus darbo proceso dalyvių santykių tipas. Socialinių ir darbo konfliktų formos, atrodo pasirodys: susitikimai, rallies, demonstracijos, rinkimo, streikų. Nebuvo abejonių, yra didelis formos socialinio protesto yra streikas. Streikų judėjimo temos aktualumas kaip socialinių ir darbo konfliktų sprendimas šiuo metu Rusijoje įgyja didesnį sunkumą. Socialiniai ir darbo konfliktai, tapę Rusijos norma reikalavo priimti keletą teisinių priemonių. Jie buvo skirti aptarnauti ir reguliuoti prieštaringų klausimų, dėl kurių sukelia socialinių įtampų paūmėjimą, racionalizavimą ir sprendimą. Vienas iš pirmųjų tokių veiksmų buvo 1991 m. Lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas "dėl socialinės partnerystės ir darbo ginčų sprendimo". Pagal dekretą, visų pirma, metinė išvada tarp Rusijos Vyriausybės, atstovų komunikacijos profesinių sąjungų, taip pat verslininkai, buvo numatyta. Turėjo omenyje, kad susitarimas sudarytų šalių įsipareigojimus į gyventojų užimtumo srityje, socialinių ir ekonominių programų įgyvendinimą ir kt.

1.3 Konfliktas trečiadienis

Socialinė aplinka yra socialinių sąlygų, kuriomis susiduriama su šalių konfrontacija ir vystosi. Dažniausi ir esminiai konflikto socialinės aplinkos veiksniai yra civilizacijos, socialinės ir ekonominės gyvenimo sąlygos ir visuomenės socialinė ir politinė struktūra. Tačiau konflikto socialinė aplinka taip pat apima visą žmogaus sociokultūrinę tikrovę. Kaip ir bet kuris kitas, konflikto socialinis aplinka turi didelį poveikį jo dinamikai ir sprendimams. Visuomenėje giliai socialinėje ir ekonominėje ir politinėje krizėje visi konfliktai patirs galingą šio veiksnio įtaką. Šiuolaikinėje Rusijos visuomenėje 2000 metais, atsižvelgiant į visų Rusijos sociologinį tyrimą, atliktą RNIS ir NP. Problemos, dėl kurių didžiausias gyventojų signalas (%) tarp socialinių veiksnių yra šie:

* Sumažintas gyvenimo lygis (50,4%);

* Rytoj netikrumas (27,9%);

* sveikatos priežiūros sąlyga (24,6%);

* Trūksta darbo ar baimės prarasti (20,5%);

* Sunkios šalies ekonominė padėtis (gamybos sumažėjimas ir kt.) (19%);

* Korupcija, pareigūnų savavališkumas (18,3%);

* Nusikaltimai, neapibrėžtumas saugumu (16,2%). Galima su dideliu patikimumu, kad būtų galima teigti, kad žmonių socialiniame gyvenime gerinimas prisidės prie staigaus konflikto lygio, tiek visos visuomenės lygio, tiek organizacijoje. Tarpasmeniniai ir intraceptions lygiai.

1.4 Konfliktų dalyviai

Kitas svarbus socialinio konflikto elementas yra jo dalyviai. Galiausiai konfliktai visada bus asmenys, turintys savo interesus, tikslus ir vertybes. Tačiau socialinis gyvenimas nesumažina atskirų asmenų sąveikos. Yra įvairių socialinių grupių, bendruomenių, tautų, politinių subjektų, juridinių asmenų, ir tt, kurie taip pat gali veikti kaip dalyvių visuomenėje. Taigi, konflikto dalyviai, taip pat konfliktas, gali būti puikus rinkinys.

2. Darbo konfliktai organizacijoje

Darbo konfliktai yra interesų ir nuomonių susidūrimas, įvertinimai tarp įvairių grupių atstovų apie darbo santykius (sąlygos, turinys, darbo organizavimas ir mokėjimas).

Darbo konfliktas organizacijoje laikomas:

1) tiesioginis kvietimas į darbo kolektyvą vidaus tvarką ir stabilumą, leidžiantį nustatyti interesus, nesutarimus, abipusius reikalavimus ir problemas;

2) santykių reguliavimo metodas, nustatantis optimalią tvarką rengiant gamybą ir darbo santykius;

3) būtinas darbo kolektyvo plėtros etapas.

Kolektyviniai darbo konfliktai (ginčai) paprastai yra dvi rūšys:

1) konfliktai, kylantys dėl darbo sąlygų kūrimo ir pokyčių. Jie savo ruožtu yra suskirstyti į ginčus, susijusius su anksčiau sudarytos kolektyvinės sutarties sudarymu ar pakeitimu, ir ginčai, kylantys dėl kitų reguliavimo klausimų kūrimo ar susijusių jų turinio pokyčių;

2) Konfliktai apie jau kalinių kolektyvinių sutarčių ir susitarimų įvykdymą. Ginčai (konfliktai), kylantys dėl kolektyvinės sutarties turinio vertimo žodžiu (interpretavimas), taip pat turėtų būti priskirtas tokiam kolektyvinio darbo konfliktų tipui, nes jie kyla vykdant jų įgyvendinimo procesą įgyvendinant pateiktus reikalavimus juose. Ginčų, susijusių su šio tipo konfliktais, objektas gali būti ne tik darbo problemos ir jos sąlygos, bet ir įvairių rūšių socialinės ir vidaus problemos, susijusios su, pavyzdžiui, su tam tikros kategorijos darbuotojų kategorija ir kt. Padėtis šalyje turi įtakos dinamikos darbo konfliktams ir jų savybėms. Jei 80-aisiais, socialiniai ir ekonominiai reikalavimai, kuriuos diktuoja trūkumai lygiu ir gyvenimo kokybei, buvo daugiausia nominuoti, tada 1980-1990 m. Jie buvo įtraukti politiniai reikalavimai. Konfliktai atsirado ne gamybos organizacijų komandose dėl mažo darbo užmokesčio, jo indeksavimo vėlavimų. Tačiau vėliau pagrindinė kolektyvinio darbo konfliktų arena tapo pramone ir visų pirma, kuro ir energijos komplekso gamyba. Taigi, šios pramonės įmonėse, 60% visų užsienio puolėjų, kurie davė daugiau kaip 70% visų metinių nuostolių darbo laiko. Vidurinio ir aukštojo mokslo atstovai, sveikatos priežiūra, mokslo institucijos nebuvo paliktos. Palaipsniui dalyvavo darbo konfliktuose mechaninės inžinerijos, gamybos pramonės, transporto, aviacijos dispečerių darbuotojams. Tuo pačiu metu darbo konfliktai praktiškai nėra privačių įmonių12.

Šiandien pagrindinės darbo konflikto priežastys yra šios:

* Darbo užmokesčio vėlavimas;

* Darbo užmokesčio indeksavimo trūkumas dėl didėjančios infliacijos;

* Nepatenkinimas atlyginimo sumai;

* Abipusio mokėjimų tarp gamintojų ir vartotojų;

* Pažeidimai, susiję su darbo teisės aktų įgyvendinimu (darbuotojo prisiimtų įsipareigojimų pažeidimas, darbo teisės aktų pažeidimas, abiejų šalių kolektyvinių sutarčių pažeidimas);

* Sistemingi biudžeto asignavimų vėlavimai;

* pabloginti darbo apsaugos ir pramoninių sužalojimų augimą;

* Atskirų struktūrinių padalinių darbuotojų ir valdytojų informacinių trūkumų trūkumai.

2.1 Streikai

Per diskusiją vyksta du požiūriai į "streiko" sąvoką. Pasak pirmos, streikas turėtų būti laikomas bet kokiu socialiai reguliuojamos veiklos nutraukimu, kurį sukelia išorinė proga ar vidinė opozicija jos dalykams. Kita pozicija gauna iš situacijos, kad socialiniai protesto darbuotojai gamybai ne visada turėtų būti sumažinta iki streikų, nes yra įvairių paslėptų formų atsparumo nesąžiningoms administracijai.

Streikas yra socialinis (darbo) konfliktas, tai reiškia, kad reikia atnaujinti, keičiant esamus pragyvenimo šaltinius. Tai yra reorganizavimo priemonė. Streikas taip pat gali būti apibrėžiamas kaip grupė, organizuota, balsuojama (skirtingai nuo sabotažo) ir tikslingai poveikį gamybos procesui ir laikinojo asmens atsisakymo leisti dalyvauti reguliuojamoje veikloje, kad būtų patenkinti jų paskirti reikalavimai. Streiko streikas gali būti atskira grupė, darbo grupė arba visa filialas. Streikas yra viena iš būdų išspręsti kolektyvinį darbo (pramonės) konfliktus ir ginti savo socialinius ir ekonominius interesus darbuotojams. Terminas "pramoninis konfliktas" Vakarų šalyse naudojamas kaip "streiko" ir tyrimo koncepcijos sinonimas yra naudojamas toje pačioje prasme. Rusijoje, terminas "darbo konfliktas" yra dažnesnis, streikas pasirodo kaip viena iš tokio konflikto formų, sudarant kolektyvinį atsisakymą tęsti darbą su ankstesnėmis sąlygomis, siekiant užtikrinti spaudimą vadovams ar vyriausybei (streikuoti - streikuoti - nuo Ital. Basta! - gražus!). Streikai (darbo konfliktai) gali turėti skirtingą įtampą: jie prisideda prie esamos socialinės ir ekonominės sistemos išsaugojimo arba jį sunaikina. Streikas turi ekonominius, socialinius ir psichologinius ir politinius aspektus. Ekonominiu aspektu jo esmė lemia darbo rinkos ir kapitalo santykius. Socialinis darbo konfliktų aspektas visų pirma yra socialinių grupių ir asmenų santykis. Savininko dalyje yra verslininkų ir vadovų sluoksnių, kurių kiekvienas turi sudėtingą socialinę struktūrą. Konfliktų darbuotojams taip pat dalyvauja homogeninė masė, jų subjektas yra atskiras darbuotojas ir darbo kolektyvas (profesinė sąjunga). Socialinis-psichologinis darbo konfliktų aspektas išreiškiamas žmonių elgesiu krizės situacijoje. Vienam (savininkas, verslininkas) yra noras išsaugoti savo socialinę padėtį net prarasti tam tikras vertes (darbo laiko ir produktų praradimas dėl darbo sustabdymo), kitiems (darbuotojams) keičia savo socialinį statusą. Pereinant nuo ekonominių reikalavimų, politiniai darbuotojai palaipsniui įtraukiami į kitą socialinių santykių sistemą. Politinis darbo santykių aspektas apima darbo judėjimo, valstybių ir įvairių politinių partijų taikymo sritį. Jei valstybė veikia tuo pačiu metu ir savininko (darbdavio) vaidmenį ir tarpininko vaidmenį, ir interesų gynėjo vaidmenį, konfliktas su darbuotojais gali tapti pasauliniu, kuris iš esmės ir vyksta dabar.

Streikuoti- apibrėžiant federalinį įstatymą "dėl 1995 m. Spalio 20 d." Dėl kolektyvinio darbo ginčų sprendimo ", - laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas nuo darbo pareigų (visiškai arba iš dalies), siekiant išspręsti kolektyvinį ginčą." Teisė streikuoti garantuoja meno. 37 iš Rusijos Federacijos Konstitucijos. . Dalyvavimas streikai yra savanoriškas. Niekas negali būti priverstas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streikoje. Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir dalyvauti jame. Sprendimą dėl streiko paskelbimo pateikiamas organizacijos, filialo, atstovavimo ar profesinių sąjungų organizacijos darbuotojų susitikimas (konferencija), profesinių sąjungų derinys. Apie artėjančio streiko pradžią, darbdavys turi būti įspėjamas raštu ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų.

Streikas yra tikrai apčiuopiama grėsmė nuostolių nuo tų, kuriems jis yra nukreiptas, nes jis yra kupinas produktyvumo sumažėjimas ten, prekių kokybės ir paveiktų paslaugų kokybę, verslininkų mokėjimą (darbdaviai) ne- egzistavo partneriai ekonominių santykių, tais atvejais sutrikimų, tiekia į iš anksto nustatytą laiką, pelno stokos ir kt. Panaši grėsmė yra labai nepageidaujama ir, iš tikrųjų, pasekmės įmonei ir pramonei, pasekmės yra naudojamos streikuoti kaip jų paskirtų reikalavimų sustiprinimą, kaip spaudimo darbdavių - savininkų, valstybės institucijų ir vietos savivalda. Kitas streiko bruožas šiuolaikinėmis sąlygomis yra ta, kad ji visada yra organizuota, sukrauti pagal darbo teisės aktus šalyje. Paprastai tai yra iš anksto suplanuotas ir gerai parengtas valdytojo organo - streikų ar profesinių sąjungų komitetas su savo lyderiais remdamasi parama, dauguma streikų dalyvių, tam tikrų viešųjų judėjimų, politinių partijų ir žiniasklaidos priemonių, ir Šios frakcijos regioninės teisės aktų ir federalinės parlamento. Svarbus dabartinių streikų bruožas yra pasireiškimas su ypatinga ūminė socialinė įtampa, būdinga atskiram ekonomikos ar regiono filialui, įvairioms konfliktų konfliktų formoms, įskaitant ir pasyvų pasipriešinimą ir spontaniškus protestus ir aktyvius koordinuotus veiksmus. Dažniausiai konfrontacija nesulaužo staiga, o ne vieną kartą, bet palaipsniui didėja, išnyks visus naujus ir griežtus reikalavimus.

2.2 Streikų klasifikavimas

Streikai yra suskirstyti į:

Oficialus ir neoficialus (neoficialus yra tie, kurie tylūs, neįtraukia statistikos - pagal kai kuriuos jų įvertinimus iki 90 proc.);

Teisinė ir neteisėta. Yra žinoma, kad daugelyje pramonės šakų ir valdymo, bet kokie streikai yra draudžiami įstatymu.

Su daliniais streikais, kai kurios kolektyvinės su viena technologine grandine dalis yra drąsus. Pavyzdžiui, kasyklų kasybos anglis, bet neperduoda vartotojų.

Streiko skalėje gali būti klasifikuojamas kaip:

Vienas, kai skelbia vieną gamybos komandą;

Sektorių;

Visoje šalyje.

Kaip liudija Pasaulio streiko judėjimo patirtis, streikai dėl jų formų nėra vienodos. Jie gali būti suskirstyti į kelių tipų:

1) "Paprastas streikas" - darbuotojai nustoja gaminti ir palikti savo darbą. Produktų, įvairių rūšių produktų gamyba, visiškai sustoja;

2) "Darbas su taisyklėmis arba" Italijos streikas "- darbuotojai nesibaigia gamybai, tačiau, priešingai, gamybos procese, visos gamybos taisyklės, įrangos, saugos įrangos techninės veiklos taisyklės, \\ t ir tt Strogly laikomasi visų šių taisyklių paprastai lemia vieną ar kitą neįgaliesiems įmonių, organizacijų, institucijų darbą. Tokie streikai nėra išspręsta pagal galiojančius teisės aktus - yra ne teisinis reguliavimas. Pretenzijos į darbuotojus, įtrauktus į tokį streiką, beveik neįmanoma užkirsti kelio;

3) "lėtėjimas darbas", palyginti su "įprastu streiku", ji yra, nes ji buvo nuo pusės simbolių: produktų gamyba nesibaigia visiškai, tačiau tik jo apimtys yra sumažintos;

Visos šios streikų formos yra plačios užsienyje. Rusijoje dažniausiai vyksta "įprastiniai streikai", tačiau jau įvyko "Italijos streikai". Taigi, apie ketinimą "dirbti pagal taisykles", t.y. Negalima gaminti sugedusius traukinius ant linijų, Maskvos metro mechanizmai sakė, o vienos iš Lipecko autorto įmonių vairuotojai atsako į savo profesinių sąjungų organizacijos teises apribotų dirbti mažai klaidingų autobusų.

2.3 Įspėjamieji streikai

Yra keletas būdų, kaip užkirsti kelią streikai - vienas iš nepalankiausių kolektyvinių darbo konfliktų tipų visuomenei. Pirma, tai yra ekonominių sąlygų, kurios užtikrintų galimybę patenkinti esminius grupių interesus - dalyviams streikuoti, mobilizuojant savo pastangas. Antra, tai yra darbo "derybų mechanizmo" sukūrimas tarp streikų šalių. Pagrindinis dėmesys turėtų būti ieškomas kompromisų tarp prieštaringų grupių. Būtina išsiaiškinti streikuotojų reikalavimus, ieškoti kompromisų, paaiškinti perspektyvas, paversti nepageidaujamas situacijas, kurios streikuoja sąjungininkus. Šiuo atžvilgiu patartina kurti specialią darbo jėgos konfliktų reguliavimo paslaugą, kuri, beje, numatoma viena iš projekto galimybių, skirtų Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pagrindui. Trečia, patartina priimti veiksmingesnį įstatymą dėl kolektyvinio darbo konfliktų reguliavimo ir kodekso normos, reglamentuojančios darbo kolektyvų santykius su darbdaviais. Ketvirta, jums reikia pranešimo apie jo trukmę ne vėliau kaip per dvi savaites. Dėl būsimo streiko, administracija nedelsdamas įspėja tiekėjus ir vartotojus, transporto organizacijas, taip pat kitas suinteresuotas įmones, institucijas, organizacijas. Daugeliu atvejų tiek individualių ir kolektyvinių darbo konfliktų sprendimai yra teisėti. Tačiau šis klausimas sprendžiamas jokiu būdu neabejotinai. Tarkime, toli nuo jokio streiko, būdamas kolektyvinio darbo konflikto sprendimo būdai, gali būti laikomi teisiniais. Tai nėra paslaptis, kad dauguma streikų viršija kolektyvinio darbo konflikto, dažnai atleidžiamas į liudytojus, o kartais ir politiniams sukrėtimams. Tai yra neginčytina, kad dabartinių teisės aktų požiūriu jie turėtų būti laikomi neteisėtais; Tokiu atveju veikianti mechanizmas yra pradėtas veikti. 9-17 įstatymo "Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos (konfliktų)". Tačiau ji būtų visiškai neteisingai pernelyg paprasta interpretuoti klausimus apie streikų teisėtumą ar neteisėtumą.

Kaip žinote, streikai yra neteisėti:

b) paskelbė nesilaikydama įstatymų nustatytų procedūrų.

Nereikalaujama nutraukti kolektyvinio darbo konflikto sprendimo būdą, jei ji sukuria grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, taip pat ir geležinkelių ir miesto viešojo transporto organizacijose (įskaitant metro), civilinę aviaciją, \\ t Ryšiai, energetika, gynybos pramonė (tiesiogiai gyvenantys gynybos produktų gamyba), vyriausybinėse agentūrose, įmonėse ir organizacijose, kurioms patikimos gynybos pajėgumų, teisės ir tvarkos ir šalies saugumo užduotys, nuolat veikia Gamyba, kurios sustabdymas yra susijęs su sunkiomis ir pavojingomis pasekmėmis.

2.4 Šakhtaro streikai Uraluose

Minerų streikai Streikai, spontaniškai prasidėjo 1989 m. Balandžio 6 d. Severouralke tapo impulsu dėl nepriklausomo profesinių sąjungų judėjimo Rusijoje. Šių 14 metų amžiaus renginių dalyviai teigė, kad kasybos kalbos pradžia parodė politinės sistemos pasikeitimą Rusijoje.

Pirmajame streiklėje "Northwood Boksite Rudnik", visa Duktaro darbo grupė dalyvavo 10 tūkst. Žmonių. Po Shakhtari Kuzbass, Seversouralk kalnakasiai spontaniškai sustabdė darbą ir reikalavo iš darbdavio dėl pirmosios darbo sutarties sudarymo. Nepriklausomų kalnakasių sąjunga, sukurta metro, pasisakė už darbo pamainos sumažinimą, dėl atostogų ir kalnakasių atlyginimo 2 kartus. 3,5 tūkst. Žmonių, užsiimančių požeminiu darbu, atsisakė palikti mano ir eiti į paviršių. Antras galingas minerų streikas prasidėjo per perversmą 1991 m. Šį kartą kalnakasių protestas buvo tik politinis pobūdžio, kalnakasiai palaikė Boriso Yelciną, reikalaudami iš tiesioginio segmento GCP aktyvistų. Iškart po to, kai subar buvo Sibiro-Ural aliuminio bendrovės dalis (2001 m.), Profesinės sąjungos judėjimas mano pradžioje pradėjo palaipsniui pašalinti. Šiuo metu, iš abiejų profesinių sąjungų povandeninio subloko - NPG (nepriklausomų kalnakasių sąjunga) ir FNPR (nepriklausomų profesinių sąjungų Rusijos federacijos lyderiai, išeina iš įmonės. Iškart po to, kai susilpninus profesinių sąjungų judėjimą metro, prasidėjo rimtas riešutų sukimas. Legendinė darbo sutartis, dėl kurių kalnakasiai sugebėjo pasiekti 1989 metais, šiandien peržiūrėtas daugelyje pareigų ne naudai darbuotojams. Dveji metai iš eilės ant metro cirkuliuoja gandai apie galimą išpjaustymo uždarymą. Severouralko miesto tarnyboje jau gavo dokumentus dėl masinio kalnakasių sumažinimo 2004-2005 m. Iš viso metro bus atleistas daugiau kaip 1000 žmonių. Šiais metais kasyklos "Raudona BŽŪP" kalnakasiai (įtraukti į OJSC "Pubar"), kuris buvo nubėgęs nuo kovo 26 d. Iki balandžio 4 d., Reikalaujant darbo užmokesčio padidėjimo, planuojamos sabato panaikinimo ir kolektyvinės sutarties priėmimo. Didžiausias protesto protestas per pastaruosius trejus metus Uralo viduryje gavo tarptautinę rezonansą. Masinis streikas ant severural boksito kasyklos, kuri dalyvavo 6 000 kalnakasių, tarptautinės profesinių sąjungų judėjimas buvo informuotas.

Produkcija

Palaipsniui, streikai iš grynai ekonominio reiškinio augs į socialinės veiklos sritį. Taigi, mes jau seniai pripratę prie to Rusijoje jis nuolat viename, tada kitame gale yra streikų pagal statistiką kiekvieną dieną yra bent vienas darbuotojų veiklos rezultatai). Ir šios naujienos beveik nesijaudinkite mums, nes tai buvo 1991-1992 m., Mes jau pradėjome priprasti prie to, kad be streikų iš valstybės negali būti gaunami.

Tačiau, nepaisant to, kad jo padėtis ir sunkumai, rusai vis dar sugebėjo likti kaip pagrįsto elgesio dalis, o streikas nepadidėjo atviroje žmonių ir galios opozicijoje. Tačiau tai negarantuoja, kad kitą kartą Nationwide nepasitenkinimą, kurį valdo bet kuri iš politinių jėgų, nepatenka į garsiąją "Rusijos Bun". Ir jei turite laiko, nenaudojate aukščiausio efektyvumo šalinimo, tada mes ateisime į "istorijų rake". Šios problemos šaknys eina į ekonomiką. Kasybos streikų problemos yra daug už kasybos pramonės sistemą ir yra visų biudžeto pramonės liga. Jų didžiausias "matomumas" yra susijęs su tokiomis priežastims:

papildykite profesiją visoje šalyje (Sverdlovsko regionas, Kemerovo regionas, Vorkuta, Maskvos regionas, Voronežas ir kt.)

didžiausia sanglauda ir geriausia organizacija, susijusi su kitais sektoriais (didžiausias sektorių profesinių sąjungų skaičius)

vyrų dominavimas pramonėje (98% - vyrai)

dalinio darbo neįmanoma į kitą produkciją (daugeliu atvejų pramonė yra įmonė, todėl, jei jie yra "kasyklos", "stendai" ir visa kita gamyba)

prioriteto išleidimas, strateginiai produktai valstybės poreikiams (studentai, menininkai, mokytojai nekontroliuoja jokių ribotų išteklių, todėl jų streikas yra mažai tikėtina, kad tokia įtaka vyriausybei kaip minerų streiką) pagal pagrindinį socialinį prieštaravimą , kuri tarnauja kaip gamybos konfliktų pagrindas (streikai), mano, yra gamybos santykių plėtros lygis biudžeto sektoriuose, visos Rusijos ekonomikos vystymosi lygis. Tai ekonomiškai patartina, pavyzdžiui, nepelningų kasyklų uždarymas, tačiau socialiniu požiūriu neįmanoma pasiūlyti kalnakasių kitiems darbams. Mano nuomone, šiuo metu buvo tvari tendencija mažinti darbo ir socialines garantijas, kurios yra pagrindinė darbo konfliktų priežastis.

Lagos lapelis

Strewuralsk streikas tęsiasi! Reikia pagalbos!

Komyrai!

Priešingai praneša, kalnakasių streikas Severouralk tęsiasi, o ne tik "raudona skrybėlę", bet ir likusių 4 minų pora. Žmonės nusprendė stovėti, nepaisant to, kol jų reikalavimai yra įvykdyti. Patys kalnakasiai sako, kad jie neturi kito išeiti, nes už paskutines savaitės kainas tik duona padidėjo nuo 10 iki 17 rublių. Dėl lojalumo ir gyvenimo tampa tiesiog neįmanoma.

Vakar buvo pradėtas Rusxitų vežimėlių vežimas ant thumoly aliuminio augalų, priklausančio Rusalui. Prisiminkite, kad kalnakasiai užblokavo siuntą ir įdėkite augalą sustojimo sustabdymu. Dabar siunta prasidėjo minimaliame tūryje - taip, kad nepertraukiamos ciklo krosnys nėra. Žinoma, augalas neveikia pusėje galios, kuri atneša mažėjimus Rusalui. Panaši situacija Krasnojarsko aliuminio gamykloje. Nepaisant to, abiejų gamyklų darbuotojai palaiko mūšio kalnakasius, siųsti jiems solidarumo laišką.

Derybų komitetas ištraukia laiką, susitikimai buvo vakar, eiti šiandien, nebus matomas rytoj ir pabaigoje. Atrodo, kad subar ir Rusal lyderystė siekia tiesiog imtis darbuotojų į Izmorą, pasiekdamas tašką, kai žmonės tiesiog taps nieko ...

Balandžio 10 d. Susitikimas vyks dėl streiko teisėtumo pripažinimo. Ką daryti, jei teismas stovi darbdavio pusėje, kalnakasiai dar nenusprendė, bet tik pasiekęs streiką - nenori nieko. Tuo tarpu reikšminga streikuotojų padėtis tampa blogesnė ...

Komyrai! "Seversouralk" kalnakasių gyventojai turi mūsų pagalbą. Nebūk tyli! Toliau tęskite informaciją apie streiką! Iškirpkite solidarumo akcijas! Jei kas nors turi ryšius su kitais darbo kolektyvais Rusala sistemoje - pareikšti informaciją jiems. Padėti kalnakasiams išeiti su jais. Tai labai svarbu! Reikia plačiausios viešumo, reikalinga bet kokia parama!

Svarbiausių sąvokų ir terminų žodynas

Agresija yra H konflikto, susijusios su psichologinės ar fizinės žalos taikymo vienas iš dalyvių į kitą. Gali pasirodyti kaip verbaliniame įžeidime, dujomis ir fiziniu smurtu.

Administracija - pareigūnai, vadovavimo darbuotojai bet kurios institucijos ar įmonės.

Altruizmas - nesavanaudinis susirūpinimas dėl kitų žmonių gėrio, noras aukoti kitiems su savo asmeniniais interesais.

Antagonizmas yra nesuderinamas prieštaravimas.

Antipatija yra nepatikrina, blogai naudinga.

Tarpasmeninė sąveika - dviejų ar daugiau žmonių asmeninis kontaktas, kuris turi abipusių jų elgesio, veiklos, santykių ir įrenginių pokyčių.

Konflikto ribos - konflikto pagrindas ir apribojimai, susiję su jos dalyvių skaičiumi, teritorija, kuria įvyksta konfliktas, ir jo trukmė.

Konflikto diagnozė yra mokytis konflikto, siekiant apibūdinti savo subjektą, turinį, funkcijas ir kitas savybes.

Konflikto dinamika - konflikto kūrimas, įskaitant jo pagrindinius laikotarpius ir etapus.

Streikas yra konflikto tipas, kuris yra kolektyvinis nutraukimas (apimties sumažėjimas) arba atsisakymas dalyvauti bet kurioje reguliuojamos veiklos formoje, siekiant patenkinti socialinio, ekonominio ar politinio pobūdžio reikalavimus.

Incidentas yra pradinis atviro konflikto dinamikos etapas, kuriam būdinga tiesioginė šalių konfrontacija.

Konsensusas - sutikimas, būdas išspręsti konfliktus, sutelktas į bendrą sutartą problemos sprendimą.

Konfliktas yra sąveikos šalių konfrontacija, kuri prieštarauja motyvai, tikslai ir interesai.

Incontunation yra konfrontacija, įvairių nuomonių, interesų, tikslų opozicija.

Krizė yra staiga pabloginti konflikto sunkumą, po kurio yra kokybinis situacijos pasikeitimas.

Lyderis yra grupės narys, kad ji pripažįsta teisę priimti sprendimus svarbiomis situacijomis jai pagal savo asmeninę instituciją ar poziciją.

Konflikto objektas yra medžiaga, socialinė, politinė ar dvasinė vertė, kuri kyla iš šalių, kurios siekia turėti ar jį naudoti, konfrontacija.

Derybos - būdas išspręsti (atsiskaitymo) konfliktus, bendros veiklos protestų partijų rasti abipusiai priimtiną sprendimą problemos.

Tarpininkas - trečioji konflikto šalis, kuria siekiama užtikrinti konstruktyvią diskusiją ir konflikto sprendimą, tačiau pats tarpininkas neturi įgaliojimų priimti sprendimą.

Poreikis yra asmens, sukurto jų poreikiui, statusas bet kokiuose objektuose, reikalinguose jo egzistavimui ir vystymuisi. Būtinybė veikia kaip subjekto veiklos šaltinis.

Konflikto tema yra prieštaravimas, kuriuo grindžiamas konfliktas.

Reikalavimas yra pretenzija, teisė turėti kažką.

Problema situacija yra prieštaravimas ir neturi vienareikšmiškai atsiskaitymo apie aplinkybes ir sąlygas, kuriose yra asmens ar grupės veikla.

Statusas yra visuomenės ar grupės objekto padėtis, lemianti savo teises ir pareigas.

Socialinis stereotipas yra santykinai tvarus ir supaprastintas socialinės apsaugos įvaizdis - grupė, vyras, įvykiai.

Stresas yra asmens, kuris įvyksta reaguojant į daugybę ekstremalių poveikių (stresorių). Stresas gali turėti tiek teigiamą, panaudojant poveikį ir neigiamą poveikį veiklai (kančia), iki išsamaus deorganizavimo.

Tolerancija - 1) tolerancija kažkieno gyvenimo būdui, elgesiui, muitinei, nuomonėms, idėjoms, įsitikinimams; 2) atsako į bet kokį nepalankų veiksnį nebuvimas ar silpnėjimas.

Vertės orientacijos yra ideologiniai, politiniai, moraliniai ir kiti pagrindai įvertinti aplinkinės tikrovės asmenį.

Konflikto raida yra laipsniško konflikto vystymosi procesas paprasta iki sudėtingesnių formų.

Konflikto eskalavimas yra konkurencingumo ir taikymo srities padidėjimas, dėl prieštaravimų tarp priešininkų paūmėjimo.

Sąrašas. \\ Tliteratūra:

1. Salenko V.N. Gamybos streikai kaip socialinės analizės objektas // SOCIS 1990 №7

2. Andrejiečiai N.V., Voronchikova G.A. Darbo konfliktų kūrimas Rusijoje pereinant prie rinkos ekonomikos // SOCIS 1993 №8

4. Kravčenko K.A. Kasybos streikai: mokslinių tyrimų problemos // SOCIS 1995 №10

1 cm: Zaitsev A.k. Socialinis konfliktas įmonėje. - Kaluga, 1993 literatūros svetainė

10. Radugin A.A., Radugin K.A. Sociologija. Maskva: Leidyklos centras, 1996 m.

20. Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos. 1995 m. Spalio 20 d. Federalinis įstatymas Nr. 196-Fz. Maskva: leidykla "Intel" sintezė, 1997 m.

12 Salenko V.N. Socialiniai ir darbo konfliktai Rusijoje: dinamikos analizė ir leidimo metodai. // Socialinis konfliktas. 1999 m., №3. - S. 11.

1 Coser L.A. Socialinio konflikto funkcijos. - Londonas: Nemokama spauda, \u200b\u200b1956.- P. 8.

2 SANE A.G. Konflikto sociologija. - m.: Aspektas spauda, \u200b\u200b1996. - P. 96.

4 Dmitriev A.V. Konfliktinė. - m.: Gardaria, 2000. - P. 54.

5. Kozyrev G.I. Įvadas į konfliktą. - m.: Vlados, 1999. - p. 23--24.

Panašūs dokumentai

Streiko sąvoka ir vaidmuo kaip darbo konflikto apraiškas. Protesto poveikio valdytojams ypatybės. Oficialaus streiko, įžeidžiančio, gynybinio, simbolinio, dalinio, sėdėjimo skirtumai. Streiko judėjimo Rusijoje dinamika.

pristatymas, pridedama 10/19/2013

Socialinio ir psichologinio konflikto koncepcija, jos pobūdis, rūšis ir priežastys. Socialinių ir psichologinių aspektų konfliktų šiuolaikinėse organizacijose iš MTC "Tver atstovybės pavyzdys tyrimas. Būdų, kaip išspręsti šiuos konfliktus.

darbas, pridėtas 08/20/2010

Socialinio konflikto pobūdis. Sąveika ir interesai kaip pagrindinės sąvokos. Konfliktų klasifikavimas. Politinių konfliktų specifika, keliai ir metodai sprendžiant politinius konfliktus. Socialiniai ir politiniai konfliktai Rusijoje.

egzaminas, pridedamas 01/09/2009

Socialinis konfliktas: problemos analizės teorinis ir metodinis aspektas. Konfliktų tipai, jo struktūra ir pagrindiniai leidimų išdavimo metodai. Tarpininkavimo filosofija ir praktika bei jos svarba konfliktų sprendimui. Naudojimo sąlygos, sienos ir tarpininkavimo tikslai.

mokslinis darbas, pridėtas 04/27/2010

Konfliktų situacijų tipų analizė socialinio darbo sistemoje. Darbo santykiai šiuolaikinėje Rusijoje. Gamybos konfliktų specifika. Socialinis darbas gamybos konflikto prevencijos organizacijoje. Socialinis-psichologinis klimatas.

kursiniai darbai, pridėta 16.05.2012

Socialinio konflikto sąvoka. Konflikto ir jos funkcijos esmė. Socialinių konfliktų ypatumai šiuolaikinėje Rusijos visuomenėje. Pagrindinės socialinių konfliktų charakteristikos. Socialinių konfliktų sprendimo mechanizmai. Įspėjamojo technologijos.

kursiniai darbai, pridėta 12/15/2003

Šiuolaikinių inter-etninių konfliktų apibrėžimo ir esmės svarstymas. Šalių ir konfliktų dalyvių aprašymas. Studijuojant tarptautinių santykių, etnosocialinių konfliktų, jų pagrindinių rūšių, dinamikos, sprendimo takų ir prevencijos ypatybes.

anotacija, pridedama 02/16/2015

Konfliktų koncepcija, socialinės prielaidos savo atsiradimui, dalykams ir dalyviams. Šios problemos kūrimas sociologinėje teorijoje. Konfrontacijos klasifikavimas, priklausomai nuo pasireiškimo motyvacijos ir apimties. Plėtros etapai ir leidimo metodai.

anotacija, pridedama 05/20/2013

Socialinio konflikto esmė. Konfliktų rūšių, jų formos ir dinamikos rūšių savybės. Konfliktai įvairiose socialinėse struktūrose. Socialinių konfliktų sprendimo būdų specifika. Skiriamieji bruožai socialinių konfliktų Alena Tour ir M. Castells.

Žinoma, 05/18/2011

Pagrindiniai socialinių konfliktų aspektai. Konfliktų klasifikavimas. Konfliktų charakteristika. Konfliktų priežastys. Socialinio konflikto pasekmės. Konfliktų sprendimas. Socialiniai konfliktai šiuolaikinėje visuomenėje.

Strike yra ypatinga darbo konflikto forma. Streikas yra laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas nuo darbo pareigų vykdymo (visiškai arba iš dalies), siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą. Streikai yra tarpgrupinės darbo konflikto tipas, kurį sudaro darbo, gamybos, paslaugų teikimo nutraukimas ar mažinimas su ekonominio, socialinio ar politinio pobūdžio reikalavimais. Streiko kaip konflikto bruožas yra: didžiulis darbo joje esanti prigimtis, valdymo organų buvimas, didelė streiko poveikis tiems, kuriems jis yra skirtas problemos sprendimo sprendimui. Dėl masinio darbuotojų dalyvavimo rizika dalyvauti kitų pramonės (pramonės šakų) gamybos srityse. Streikai yra suskirstyti į: prevencines, universalus, pilnas, dalinis; skubus, neribotas; Kova už teises ir pasirodymus solidarumu.

Ne visi streikai yra teisėti. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnis, įstatymo straipsniai. 9-17 straipsnis "Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo procedūros (konfliktų)").

Darbo konflikto leidimo reguliavimo reguliavimo ir teisinės priemonės yra esamų darbo teisės aktų normos.

Šiandien kolektyvinių darbo ginčų reguliavimo teisinės sistemos kūrimas yra ypač svarbus darbuotojų ir darbdavių interesų koordinavimo procesams. Šiuo metu Rusijos Federacijoje buvo sukurta gana tvirta teisinė sistema, reglamentuojanti šalių veiklą į kolektyvinio darbo ginčą, kuris absorbuojamas ne tik pastarųjų metų nacionalinę patirtį, bet ir užsienio šalių patirtį šioje srityje. Teisės aktuose taip pat atsižvelgiama į ILO TDO rekomendacijos Nr. 92 nustatytas taisykles dėl savanoriško susitaikymo ir arbitražo (1951 m.).

Sistemos veikimas siekiant išspręsti darbo ginčus: Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos kodeksas administraciniuose nusikaltimuose, 20091 m. (C Nėra. Ir priedai), Rusijos Federacijos įstatymas 11.03. 1992 Nr. 2490-I "dėl kolektyvinių sutarčių ir susitarimų" (su pakeitimais ir papildomais), Federalinis įstatymas Nr. 10 iš 01/12996 Nr. 10 -FZ "profesinės sąjungos, jų teisės ir veiklos garantijos" (su iš dalies pakeista ir pridedama.), Federalinis įstatymas 01.05.1999 Nr 92-ФЗ "dėl Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo" ir kita Reguliavimo teisės aktai, kuriais siekiama užkirsti kelią nesutarimų su kolektyvinių derybų ir darbo ginčų metu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikė naują teisinę sistemą visapusiškam vienos svarbiausių socialinio gyvenimo sričių santykių reguliavimui. Pagrindinės teisės aktų nuostatos turi įtakos kiekvieno darbuotojo ir darbdavio interesams. Kodas susideda iš tam tikros pavogimo su anksčiau darbo kodeksu darbo įstatymų (Darbo kodekso Rusijos Federacijos), tiek struktūrą ir turinį (daug nuostatų Darbo kodekso, praėjo į naujus darbo teisės aktus).

Darbo kodeksas (381 straipsnis) įtvirtina individualaus darbo ginčo koncepciją. Antrojoje šio straipsnio dalyje taip pat nurodoma, kad individualus darbo ginčas bus ginčas tarp darbdavio ir darbo santykių su šiuo darbdaviu, taip pat asmeniu, kuris išreiškė norą sudaryti darbo sutartį su darbo sutartimi darbdavys, jei pastaroji atsisakoma sudaryti tokią sutartį. Anksčiau pateiktoje koncepcijoje, visi nurodyta antroje meno dalyje. 381 asmenys yra darbo teisės subjektai, nes atleistas darbuotojas yra teisinių santykių objektas apie užimtumo ginčą. Atkurti darbe, ir asmuo, apskirinęs atsisakymą dirbti darbe, taip pat yra darbo teisinių santykių objektas.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis pripažįsta teisę į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, naudojant Federalinio įstatymo nustatytą leidimo metodus, įskaitant teisę streikuoti. Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsnis numato, kad kiekvienas yra garantuotas teisminė apsauga savo teises ir laisves, kad sprendimai ir veiksmai (neveikimas) organų ir pareigūnų gali būti apskųstas Teisingumo Teismui. Šios Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatos yra visų darbo ginčų leidimo procedūros pagrindas.