Darbo įstatymai išeina savo lėšomis. Atostogos savo lėšomis (be atlygio)

Beveik kiekvienas darbuotojas turi atvejį, dėl kurio būtina palikti darbo vietą. Tačiau pagrindinis poilsis suteikiamas kartą per metus. Tačiau už tai darbuotojas turi teisę į nemokamas atostogas. Jis bus aptartas straipsnyje.

Teisės aktų sistema

Kiekvienam darbuotojui pagal įstatymų normas suteikiama teisė dirbti ir ilsėtis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojas išlaiko pareigas, uždarbį. Administracinės atostogos suteikiamos nemokant, jos skiriamos asmeninėms problemoms spręsti. Pavyzdžiui, kai giminaitis serga arba reikia parengti dokumentus. Šis laikotarpis numatomas susitarus su vadovybe. Už jį atlyginimas nebus mokamas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojas gali pateikti prašymą su prašymu atleisti iš pareigų vadovybei. Direktorius turi tai priimti ir pateikti atsakymą, atsižvelgdamas į veiklos poreikį ir išleidimo priežastį. Pagal federalinius įstatymus kai kuriems darbuotojams atleidžiama nuo darbo išmokos forma. Tai nustatyta federaliniame įstatyme Nr. 79. Tokiu atveju taikomas maksimalus atostogų laikotarpis savo lėšomis.

Pagrindai ir sąlygos

Nemokamos atostogos suteikiamos susitarus su vadovybe, tačiau kai kuriems piliečiams, turintiems privilegijų, automatiškai ir bet kada atleidžiama nuo darbo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, šiuos privalumus galima gauti:

1. Antrojo pasaulinio karo veteranai.
2. Dirbantys pensininkai.
3. Žuvusių kareivių našlės ir tėvai.
4. Žmonės su negalia.
5. Afganai.
6. Socialiniai herojai darbo.
7. Mokytojai, turintys daugiau nei 10 metų patirtį.
8. Valstybės savivaldybių darbuotojai.
9. Černobylio AE pasekmių likvidatoriai.
10. Darbo veteranai.

Darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad yra minėtų kategorijų darbuotojų, kuriems jų prašymu suteikiamos papildomos atostogos.

Kiti atvejai

Atleidimas iš darbo numatytas dėl ankstyvos giminės mirties, santuokos ar vaiko atsiradimo. Papildomas nemokamas atostogas galima gauti šiais atvejais:

1. Priėmimas į universitetą išlaikyti egzaminus, diplomo gynimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-174 str.).
2. Padengti skirtumą tarp kasmetinių atostogų nuo pagrindinio ir papildomo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).
3. Bendras poilsis su sutuoktiniu, kuris laikomas kariniu, jei planuojamas poilsis yra ilgas (Federalinio įstatymo Nr. 76 11 straipsnis).
4. Neįgalaus vaiko tėvai taip pat gali būti atleisti nuo darbo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Apribojimai

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, atostogų laikotarpis savo lėšomis nustatomas remiantis susitarimais su darbdaviu. Jis būtinai atsižvelgia į tai, kad savo lėšomis nėra maksimalaus atostogų laikotarpio.

Tačiau Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis dėl administracinių atostogų nustato kasmetinių atostogų trukmę, kurią apskaičiuoti galima tik 14 dienų nebuvimo per metus. Pasirodo, kad maksimalus atostogų laikotarpis savo lėšomis gali būti šeši mėnesiai, tik pagrindinės atostogos truks mažiau minus 2,33 dienos už 30 dienų.

O naudos gavėjams įstatymas nustato administracinių atostogų trukmę. Atsižvelgiama į tai, kad ši išimtis skirta poilsiui, todėl organizacija negali jos sumažinti net remdamasi gamybos procesais. Maksimalus atostogų laikotarpis savo lėšomis visų kategorijų piliečiams yra skirtingas:

1. Antrojo pasaulinio karo veteranai - iki 35 dienų (pagal federalinio įstatymo Nr. 4301-1 8 str.).
2. Dirbantys pensininkai - iki 2 savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).
3. Kariai tėvai ir našlės - iki 2 savaičių.
4. Žmonės su negalia - iki 60 dienų.
5. Afganistaniečiai - iki 35 dienų.
6. Atsiradus vaikui ar susituokus - iki 5 dienų.

Atostogos savo lėšomis neįgaliesiems ir kitų aukščiau paminėtų kategorijų piliečiams garantuojamos įstatymų, todėl darbdavys negali to atsisakyti. Pakanka tik teisingai išdėstyti. Kitais įstatymų nustatytais atvejais atleidimas nuo darbo suteikiamas šiam laikui:

1. Priėmimas į universitetą - 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-174 str.).
2. Kasmetinių atostogų trukmės skirtumas, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį tuo pačiu metu suteikiamas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
3. Kariuomenės ir jų žmonų atostogų trukmės skirtumas pagal str. 11 ФЗ №76.
4. Mokytojai, turintys ne mažesnę kaip 10 metų patirtį, maksimalias atostogas gauna savo lėšomis - 12 mėnesių.
5. Valstybės tarnautojai turi teisę į ilgalaikę atleidimą nuo darbo, kad galėtų užsiimti moksline veikla (Federalinio įstatymo Nr. 79 46 straipsnis).
6. Neįgalių vaikų tėvai gali gauti papildomas 14 dienų.

Kiekviena piliečių kategorija turi savo įstatymą dėl atostogų savo lėšomis. Darbuotojai turi teisę gauti nustatytą laikotarpį pagal pareikalavimą. Šiuo atveju viskas turi būti dokumentuota.

Liga

Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas gauna pilną poilsį 28 ar daugiau dienų, o tai reiškia kasmetines ir papildomas atostogas. Jei asmuo, neatvykęs į darbą, suserga, tada pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, poilsio laikas pratęsiamas nedarbingumo dienų skaičiumi.

Ši taisyklė galioja pagrindinį poilsio laiką ir netaikoma kitoms situacijoms, kad ir kokia būtų išimtis ir asmens kategorija. Todėl jei darbuotojas suserga atostogaudamas be atlyginimo, tada šis laikotarpis nėra pratęsiamas, nes atsižvelgiama į tai, kad jis yra skirtas asmeninėms problemoms spręsti.

Pagal str. Federalinio įstatymo Nr. Jei nedarbingumo atostogos taip pat baigiasi laisvai atleidžiant nuo darbo, nedarbingumo laikas, mokamas darbo dienomis, yra apmokamas.

Dekoras

Jei jums reikia kurį laiką nebūti darbe, tai turi būti tinkamai įforminta. Turėtumėte parašyti pareiškimą. Jei vadovybė priėmė teigiamą sprendimą, įmonei ar įmonei sudaromas vidinis įsakymas. Darbuotojas turi su tuo susipažinti.

Užsakyme nurodomas laikotarpis, kuriam suteikiamos atostogos. Reikėtų nurodyti, kad poilsio diena išduodama nemokant. Kadangi tokio tipo užsakymai yra susiję su organizacijos personalu, informacija apie atostogas turėtų būti įrašyta į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbuotojas turėtų eiti į darbą dokumente nurodytu laikotarpiu. Ši atostogų gavimo tvarka galioja visiems vienodai.

Patirties skaičiavimas

Darbuotojų stažas skaičiuojamas nuo darbo sutarties sudarymo iki šių teisinių santykių nutraukimo. Be to, tai nepriklauso nuo kasmetinių ir administracinių atostogų trukmės, taip pat nuo kitų atleidimo nuo muitų atvejų. Tačiau į buvimą administratoriaus atostogose atsižvelgiama skaičiuojant kitus laikotarpius, pavyzdžiui, metinį poilsį ir privilegijuotą darbo stažą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, apskaičiuojant darbo laiką, apskaičiuojant kasmetinių atostogų dienų skaičių, atsižvelgiama tik į 2 savaites be apmokėjimo per metus. Kitos išimties dienos neįtraukiamos. Apskaičiuojant lengvatinį darbo stažą, nustatomi visi darbo laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas atliko pareigas kenksmingomis ar ypatingomis sąlygomis, neįskaitant kitų laikotarpių, kai buvo išvardytos ne tik neįgalumo ir kasmetinio poilsio dienos, bet ir administracinės.

Rezultatas

Pasirodo, kad administracinės atostogos bus įtrauktos į visą darbo stažą, nesvarbu, kiek laiko sutartos atostogos. Tačiau jis neįskaitomas į lengvatinį darbo stažą, nes šis laikotarpis reikalauja laiko, kai darbuotojas buvo užimtas. Darbdavys dėl atostogų gali skirti tam tikrą laiką, kurio reikia asmeninėms problemoms išspręsti. Papildomo laikotarpio, nemokamo, sąlygos yra skirtingos kiekvienam, todėl turėtumėte atsižvelgti į įstatymo normas.

Darbo įstatymai kiekvienam darbuotojui suteikia teisę į mokamas atostogas kasmet. Privaloma teikti ir vadovas neturi teisės neleisti darbuotojui pailsėti. Kitaip yra su atostogomis savo lėšomis. Čia yra keletas niuansų. Toliau mes išsamiai išanalizuosime, ar darbdavys gali atsisakyti atostogų savo lėšomis?

Atostogų nustatymas savo lėšomis

Atostogos savo lėšomis dar vadinamos nemokamomis atostogomis. Teisingas oficialiuose aktuose nurodytas vardas skamba kaip nemokamos atostogos. Kaip rodo pavadinimas, šios atostogos yra neapmokamos atostogos.

Darbdavys leidžia darbuotojui pailsėti, tačiau atlyginimas už šį laikotarpį nėra imamas. Už mėnesį sukauptas atlyginimas sumažinamas proporcingai darbo dienoms, kuriomis darbuotojas ilsėjosi, nebent jis turi atlygio vienkartinę formą. Šiuo atveju jam išmokama visa uždirbta suma.

Kai atostogos savo lėšomis patenka savaitgaliais, tai atitinkamai neturi įtakos mokėjimo sumai, nes darbo dienų skaičius nesikeis.

Atostogų rūšys už savo lėšas

Yra keletas savarankiškai apmokamų atostogų tipų. Yra privalomų, į kurias įmonės administracija negali atsakyti atsisakydama nepažeisti žmogaus teisių, tačiau yra tokių, kurias darbdavys gali pateikti savo sprendimu, tačiau su sąlyga, kad darbuotojas pareiškia norą eiti. per tokias atostogas.

Neleisti darbuotojo išsiųsti nemokamų atostogų be jo sutikimo pareiškimo forma.

Privalomas

Šios atostogos yra privalomos:

1. atostogos senatvės pensininkams, kurie toliau dirba;
2. atostogos neįgaliems darbuotojams;
3. palikti veteranams ir kovotojams;
4. darbuotojai, derinantys studijas ir darbą;
5. darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną pas darbdavį.
6. darbuotojai dėl ypatingų šeiminių priežasčių (gimimas, santuoka, mirtis).

Pažvelkime atidžiau į atostogų duomenų teikimo mechanizmą.

Kad darbdavys neatsisakytų suteikti atostogų, darbuotojas prašyme turi nurodyti, kokio tipo nemokamas atostogas nori gauti, ir pateikti įrodymus, kad jis turi tokią teisę.

Kai kurių kategorijų piliečiams atostogos savo lėšomis nustatomos federaliniais įstatymais ir yra skirtingos trukmės. Pavyzdžiui, neįgalieji gali gauti iki 60 kalendorinių dienų nemokamų atostogų per metus, o kovotojai Afganistane - dvi savaites.

Atostogų laikotarpis laikomas kalendoriniais, o ne darbo metais, ty nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d. Įstatymas nenurodo, ką daryti, kai darbuotojas ateina vidury metų ir nori atostogų. Pagal nusistovėjusią praktiką jam suteikiama dalis, proporcinga išdirbtiems mėnesiams. Pavyzdžiui, jei einamaisiais metais jis dirba šešis mėnesius, jis gaus pusę numatytų atostogų. Tokios atostogos neperkeliamos į kitus metus, o jei jos nebuvo naudojamos einamuoju laikotarpiu, jos automatiškai atšaukiamos. Tai taikoma visų tipų atostogoms savo lėšomis.

Jei darbuotojas derina darbą ir ugdymo procesą, darbdavys privalo savo lėšomis suteikti jam atostogas (nebent, žinoma, jis turi teisę į mokamas atostogas), nurodytą pažymoje - skambutis iš vietos studijų. Visos dienos, viršijančios šį skaičių, turi būti suderintos su administracija.

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, privalomos atostogos savo lėšomis suteikiamos tik tuo atveju, jei atostogos pagrindinėje darbo vietoje viršija atostogas ne visą darbo dieną. Be to, darbuotojas turi teisę prašyti pagrindinio darbdavio atostogų ne visą darbo dieną už visą apmokamų atostogų laikotarpį, jei, pavyzdžiui, jis ką tik gavo darbą ne visą darbo dieną ir nenori atostogas iš anksto. Tačiau atostogų suteikimas savo lėšomis šiuo atveju jau yra darbdavio nuožiūra.

Darbuotojas gali gauti iki penkių kalendorinių dienų vaiko gimimo, santuokos registracijos ar artimų giminaičių mirties atveju.

Šios atostogos yra nustatytos įstatymų ir darbdavys negali atsisakyti suteikti jas darbuotojui.

Be to, jis negalės suteikti atostogų darbuotojams, jei priežastys yra nurodytos vietiniuose įmonės norminiuose dokumentuose.

Labai dažnai Kolektyvinė sutartis numato privalomą atostogų suteikimą savo lėšomis darbuotojams, kurie turi kelis vaikus iki 14 metų, vienišus tėvus su vaikais iki 14 metų arba su neįgaliais vaikais iki 18 metų.

Taigi, jei darbuotojo teisė gauti atostogas savo lėšomis yra išdėstyta bendruosiuose ar vietos teisės aktuose, darbdavys negali nesuteikti tokių atostogų darbuotojui, nepažeisdamas Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Kitas reikalas, ar darbuotojas nori dienų, viršijančių jam skirtą dienų skaičių. Tokiu atveju darbdavys gali jo atsisakyti.

Kaip susitarė su darbdaviu

Visais kitais atvejais, kurie nėra išvardyti ankstesnėje pastraipoje, norint gauti atostogas savo lėšomis, reikalingas įmonės administracijos sutikimas. Jei vadovas nesutinka suteikti darbuotojui atostogų, pastarasis neturi teisės savarankiškai eiti. Šiuo atveju tai gali būti laikoma pravaikštomis ir, remiantis tuo, atleisti darbuotoją.

Kiti niuansai, kai atostogaujate savo lėšomis

Suteikdami atostogas savo lėšomis, turite atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:

• kad būtų galima sekti tam tikrų kategorijų darbuotojų atostogų dienas, nustatytas įstatymuose, kad jau būtų galima stebėti bendrą laisvų dienų skaičių.
• pagal įstatymus, jei per metus darbuotojas savo lėšomis praleido daugiau nei 14 kalendorinių dienų, tai atostogų laikotarpis perstumiamas tokiu dienų skaičiumi.

Skaičiavimo pavyzdys

A. A. Novikovas įsidarbino UAB „Romashka“ balandžio 10 d. Atitinkamai numatomas kasmetinių mokamų atostogų laikotarpis bus nuo einamųjų metų balandžio 10 d. Iki kitų metų balandžio 09 d. Per šį atsiskaitymo laikotarpį jis 19 dienų vaikščiojo savo lėšomis. Tai reiškia, kad personalo skyriaus darbuotojas tai apskaičiuoja ir automatiškai perkelia laikotarpį 5 dienomis, tai yra iki balandžio 14 d. Tai reiškia, kad kitas A.A. Novikovo atostogų laikotarpis bus skaičiuojamas nuo šių metų balandžio 15 d. iki kito balandžio 14 d.

1. Privalomos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu gali būti įtrauktos į atostogų grafiką. Tokiu atveju personalo skyriaus darbuotojas turi pranešti jam apie pradžią ne vėliau kaip per 2 savaites, kaip ir pagrindinių atostogų atveju.
2. Jei darbuotojas, turintis teisę į privalomas atostogas savo lėšomis, nenori jomis naudotis, darbdavys neturi teisės jų priversti, nebent atostogos būtų įtrauktos į atostogų grafiką.

Taigi darytina išvada, kad nemokamas atostogas darbdavys privalo teikti tik įstatymų nustatytais atvejais ir kiekvienai darbuotojų kategorijai nurodytu dydžiu.

Be to, darbuotojas be darbdavio sutikimo turi teisę skirti mažiau dienų, nei jam yra numatyta įstatyme. Ir darbdavys gali paneigti darbuotojui norą gauti daugiau atostogų dienų.

Net ir labiausiai užsispyrę darboholikai kartais atsiduria situacijoje, kai darbas išnyksta antrame plane. Tačiau, kad ir kokios būtų aplinkybės, mažai tikėtina, kad kas nors išdrįs rizikuoti prarasti darbą ir imsis asmeninių problemų sprendimo darbo valandomis. Išeitį iš situacijos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas - tai yra galimybė gauti atostogas savo lėšomis.

Nemokamų atostogų suteikimo pagrindas

Atostogos be atlyginimo arba, kaip paprastai vadinama, nemokamos, suteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas turi svarių priežasčių. Todėl atitinkamame pareiškime būtinai turi būti nuoroda į konkrečias aplinkybes, kurios neleidžia darbuotojui tam tikrą laiką būti darbo vietoje.

Tuo pačiu metu nuspręsti, ar darbuotojo nurodyta priežastis yra pakankamai pagrįsta jam suteikti atostogas, yra tik darbdavio prerogatyva, jam pavesta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį.

Pagal nusistovėjusią praktiką, be santuokos įregistravimo, vaiko gimimo ar artimo giminaičio mirties, aplinkybės, reikalaujančios atostogų, gali būti pripažintos būtinybe išsiųsti sūnų atlikti karo tarnybą arba išsiųsti vaiką į vasaros atostogas.

Atostogos savo lėšomis įforminamos įsakymu ar įsakymu, išduotu remiantis paties darbuotojo ranka raštu. Nepaisant to, darbuotojas gali bet kada grįžti prie savo tarnybinių pareigų, apie tai raštu pranešdamas savo vadovui.

Darbdavio pareiga suteikti nemokamas atostogas

Antroji dalis neleidžia atsisakyti nemokamų atostogų tais atvejais, kai to reikalauja nepilnamečių vaikų tėvai, darbuotojai, turintys Sovietų Sąjungos ar Rusijos didvyrio titulą, taip pat šlovės ar darbo šlovės ordinų turėtojai, veteranai karinės operacijos ir darbas.

Teisę į tokias atostogas turi ir aukštųjų mokyklų studentai, studijuojantys dienines studijas ir jas derinantys su darbu. Nedaugelis žmonių žino, tačiau susirgęs bet kuris darbuotojas gali gauti atostogas savo lėšomis trims dienoms, nepateikdamas nedarbingumo pažymėjimo ar kitų medicininių dokumentų.

Atostogų trukmė

Skirtingai nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso, kuris anksčiau veikė Rusijoje, dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nežino sąvokos „trumpalaikės atostogos be atlyginimo“. Todėl šiandien jos trukmė nustatoma susitarus su darbdaviu. Apatinė ir viršutinė terminų ribos nėra teisiškai reglamentuotos, tačiau jos gali atsispindėti vietiniuose įmonės nuostatuose.

Išimtis yra atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio antrojoje dalyje, kuri numato Antrojo pasaulinio karo dalyvių teisę gauti atostogas savo lėšomis iki 35 dienų kiekvienoje iš jų. kalendorinių metų dirbančių pensininkų, taip pat karių personalo sutuoktiniai ir tėvai bei jiems prilyginami asmenys, mirę vykdant tarnybinį iškvietimą - iki 14 dienų.

Neįgalūs asmenys pagal tą pačią normą gali tikėtis nemokamų atostogų 60 dienų per metus, o naujai gimę tėvai, jaunavedžiai ar artimo giminaičio netekę darbuotojai - iki 5 dienų.

Saugo nepilnamečių vaikų tėvų teises. Taigi iki 14 dienų nemokamų atostogų bet kuriuo metų laiku pagal įstatymą turi teisę darbuotojai, turintys daugiau nei vieną vaiką iki 14 metų arba neįgalų nepilnamečių vaiką. Vieniši tėvai ir motinos turi teisę į šias atostogas, net jei jie turi tik vieną vaiką iki 14 metų.

Rusijos ar Sovietų Sąjungos didvyriai, taip pat visi šlovės ordino turėtojai naudojasi teise į kasmetines atostogas be atlygio iki trijų savaičių, suteiktų jiems įstatymo Nr. 4301-1 8 straipsnio trečiojoje dalyje. 1993 m. Sausio 15 d. Pagal 1997 m. Sausio 9 d. Įstatymo Nr. 5 6 straipsnio antrosios dalies nuostatas panaši atostogų trukmė nustatoma socialistinio darbo herojams ir visiškiems darbo šlovės ordinų turėtojams.

Kada galite atostogauti savo lėšomis?

Atostogos savo lėšomis yra darbuotojo iniciatyva skirti keletą nemokamų dienų, kad būtų išspręstos kai kurios jų problemos ar problemos. Tokio poilsio metu darbo užmokestis neimamas, tačiau darbo vieta išsaugoma. Be to, jei darbuotojas surašo mažiau nei 14 kalendorinių dienų per metus, tai ši pertrauka jokiu būdu neturi įtakos jo darbo metų skaičiavimui registruojant kasmetines atostogas.

Atleisti ar neatleisti darbuotojo nemokamų atostogų metu yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Galite susitarti su valdžios institucijomis keletą dienų savo lėšomis. Tačiau yra atvejų, kai vadovybė neturi teisės atsisakyti savo darbuotojui išduoti keletą nemokamų dienų.

Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodomos aplinkybės, kuriomis vadovybė privalo atlyginti iki 5 kalendorinių nemokamų dienų. Tai tokie atvejai kaip:

• paties darbuotojo santuokos registravimas;
• jo vaiko gimimas;
• artimo giminaičio mirtis.

Norėdami susitarti dėl atostogų savo lėšomis, esant tokioms aplinkybėms, turite parašyti vadovybei skirtą prašymą ir prie jo pridėti patvirtinamuosius dokumentus. Bet kadangi visi pažymėjimai apie civilinės būklės pasikeitimą surašomi šiek tiek vėliau po įvykio, patvirtinančio dokumento kopiją galima atsinešti vėliau. Darbdavys neturi teisės atsisakyti išduoti tokias atostogas dėl tokių priežasčių, tačiau geriau iš anksto sugalvoti ir aptarti „laisvo laiko“ datas, kad vėliau nebūtų sutapimų.

Be to, vis dar yra darbuotojų kategorijų, kurioms darbdavys privalo kiekvienais darbo metais „savo lėšomis“ suteikti kelias poilsio dienas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad šias dienas galite pasiimti bet kuriuo darbuotojui patogiu laiku, prieš tai suderinę savo atostogas su vadovybe. Kai kurių kategorijų piliečių poilsio trukmę reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir kiti įstatymai, įskaitant federalinius. Pavyzdžiui, 1995-01-21 federalinis įstatymas Nr. 5-FZ „Dėl veteranų“ nustato nemokamų atostogų trukmę visų karų veteranams.

Toliau esančioje lentelėje pateiktos darbuotojų, kuriems darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas jiems patogiu laiku, kategorijos.

Norėdami gauti nemokamų atostogų, turite parašyti prašymą ir prie jo pridėti dokumentą, patvirtinantį tokią teisę. Pavyzdžiui, dirbantis pensininkas turi pridėti savo pensijos pažymėjimo kopiją, kad gautų atostogas iki 14 kalendorinių dienų per metus.

Atostogų be atlyginimo registravimas

Jei darbuotojas turi skirti kelias dienas savo lėšomis, jis turi apie tai pranešti savo vadovybei. Pranešimas pateikiamas raštu paraiškos forma, parašyta struktūrinio padalinio vadovo vardu arba įmonės vadovo vardu. Dokumentą galima sudaryti ranka arba užpildyti šabloną, kurį galima rasti personalo skyriuje. Nieko sudėtingo! Būtina nurodyti laikotarpį, per kurį pareiškėjas planuoja nebūti darbo vietoje, ir priežastį.

Pastarąjį ne visada reikia nurodyti. Jei susitarsite su viršininku, priežastis gali būti išsakyta žodžiu, o paraiškoje galite tiesiog paprašyti kelių nemokamų dienų. Jei darbuotojas yra „naudos gavėjas“ ir darbdavys privalo suteikti tokias atostogas, prašyme turi būti nurodyta priežastis. Be to, prie jos turi būti pridėti išmoką patvirtinantys dokumentai.

Būtina įsitikinti, kad paraiška priimta svarstyti. Rekomenduojama užpildyti 2 identiškas paraiškas, vieną perduoti personalo skyriui, o kitą palikti. Jūsų kopijoje turi būti ženklas, kurį įdės darbuotojas. Ženkle turėtų būti registracijos data, gaunamo dokumento numeris, taip pat jį priėmusio darbuotojo parašas.

Po to, jei darbdavys neprieštarauja, būtina išleisti atitinkamą įsakymą. Tai daro personalo skyriaus darbuotojas, o parašą uždeda viršininkas. Tik darbuotojui perskaičius įsakymą prieš parašą, jis gali saugiai nebūti darbo vietoje, nebijodamas, kad šios dienos bus priskirtos pravaikštoms.

Atitinkamas įrašas taip pat turi būti padarytas neatvykusio darbuotojo asmeninėje kortelėje. Tai būtina norint nustatyti, ar nemokamos atostogos neturės įtakos darbo metų trukmei. Į tai svarbu atsižvelgti suteikiant kasmetines mokamas atostogas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis taip pat turi atspindėti šias dienas. Tai daroma taip:

Tokių atostogų laikotarpis apima ir atostogas, ir savaitgalius. Tai yra pagrindinis jos skirtumas nuo pagrindinių apmokamų atostogų.

Garantijos darbuotojui, atostogaujančiam savo lėšomis

Kai darbuotojas iš tikrųjų nėra darbo vietoje, darbdavys neturi teisės jo atleisti. Vienintelė išimtis yra visiškas juridinio asmens likvidavimas. Todėl darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo valia, kol jo darbuotojas yra nemokamų atostogų. Jei per tokias atostogas darbuotojas suserga, nedarbingumo atostogos nebus apmokamos. Išimtis yra darbas prieš dieną iki ligos pradžios. Tada pašalpa bus mokama pagal galiojančius teisės aktus, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą ir jo vidutinį uždarbį.

Tačiau jei atostogų metu moteris išeina motinystės atostogų savo lėšomis, jos bus mokamos 100% jos vidutinio darbo užmokesčio. Tokiu atveju nemokamos atostogos turi būti nutrauktos likus vienai dienai iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.

Moteris gali daug mėnesių praleisti nemokamas atostogas, o darbdavys neturės pagrindo apskaičiuoti „motinystės“ pašalpos. Tada mokėjimai turėtų būti apskaičiuojami 100% vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuojant pagal tarifo normą ar kitą materialinę vertę, pagal kurią šioje įmonėje mokama darbo jėga.

Tai yra, vadovybė neturi teisės atleisti už darbą pinigų neatvykusio žmogaus. Todėl jam išsaugoma darbo vieta. Bet kažkas turi atlikti darbą už neatvykusį darbuotoją. Paprastai viršininkai parengia derinį kitam asmeniui ir už tai jam papildomai moka. Kai tik „poilsiautojas“ grįš į darbą, bus taikomas papildomas mokestis. Jei darbuotojas nedalyvaus darbe kelis mėnesius, vadovybei bus sunkiau išeiti iš situacijos. Todėl problemą galima išspręsti kitaip!

Galite pasiimti tiek nemokamų dienų, kiek norite, bet iš anksto susitarę su vadovybe. Jei tokios atostogos trunka ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, tai turės įtakos teisingam kasmetinių atostogų suteikimo metų skaičiavimui.

Ar darbdavys gali išsiųsti atostogų savo lėšomis

Ne, atostogos savo lėšomis yra išimtinai paties darbuotojo geranoriškumas. Darbdavys neturi teisės siųsti žmogaus ilsėtis ir tuo pačiu nemokėti jam nė dienos.

Jei darbdavys negali aprūpinti savo darbo jėgos darbo procesu, tai bus prastova dėl darbdavio kaltės. Vadovybė gali atleisti darbuotojus į namus, tačiau šiomis dienomis bus mokama. Už prastovas mokama 2/3 kiekvieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Jei vadovybė siunčia darbuotojus nemokamų atostogų, tai yra teisių pažeidimas. Todėl darbuotojai gali skųstis darbo inspekcijai. Bus pradėtas darbdavio veiklos patikrinimas dėl darbo įstatymų pažeidimų. Nustačius pažeidimus, darbdavys bus atsakingas pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27. Sankcija pagal šį straipsnį yra bauda:

• organizacijos pareigūnams (vadovui) - įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Jei darbdavys pakartotinai padarys tokį pažeidimą, bus skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų;
• verslininkams - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Jei darbdavys dar kartą padarys tokį nusižengimą, jam bus skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• organizacijai - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 50 000 iki 70 000 rublių.

Skundas gali būti parašytas darbo inspekcijai arba prokuratūrai.

Atleidimas atostogų metu savo lėšomis

Pats žmogus bet kuriuo metu, įskaitant atostogas, gali pareikšti norą mesti rūkyti, kurį paėmė savo lėšomis. Ir darbdavys neturi teisės jo atleisti. Išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Šiuo atveju net nėščios moterys gali būti atleistos. Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo nemokamų atostogų metu, jis turi parašyti pareiškimą ir jį pateikti personalo skyriui. Tai galima padaryti asmeniškai apsilankius pas darbdavį arba siunčiant prašymą paštu. Atostogos savo lėšomis nebus nutrauktos.

Laikas, per kurį darbuotojas bus nemokamų atostogų, bus skaičiuojamas kaip nedarbingas, jei jis atostogaus visas 2 savaites. Jei darbuotojas pageidauja, jis gali pertraukti poilsį ir eiti į šias 2 savaites. Tada darbdavys, atlikęs išsamų skaičiavimą, turės sumokėti už šias 2 savaites.

Nemokamų atostogų turinčio darbuotojo atleidimo procedūra nesiskiria nuo faktiškai darbovietėje esančio darbuotojo atleidimo tvarkos:

• darbuotojas rašo pareiškimą ir prieinamu būdu išsiunčia jį personalo skyriui. Turi būti užtikrinta, kad jis būtų tinkamai užregistruotas;
• prašymo pagrindu išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Tai atsitinka arčiau tarnybos laikotarpio pabaigos. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš parašą;
• paskutinę atsistatydinančio asmens darbo dieną jie turi visiškai paskaičiuoti, duoti jam darbo knygą su įrašu ir kitus „darbo“ dokumentus.

Sunku nustatyti paskutinę darbo dieną, nes darbuotojas faktiškai nedirba. Kada bus teisinga atiduoti visus pinigus ir dokumentus?

Tai turi būti padaryta paskutinę sulaikymo dieną. Tai yra, tikrąją atleidimo dieną.

Kaip atostogos įforminamos savo lėšomis

Tai turi atsispindėti personalo dokumentuose. Visi įrašai atliekami remiantis įsakymu suteikti konkrečiam darbuotojui kelių dienų poilsį be apmokėjimo. Tačiau įrašas ataskaitos kortelėje priklausys nuo to, kokiu pagrindu suteikiamos šios atostogos:

• jei atostogos suteikiamos susitarus su vadovybe, turėtumėte pažymėti „TO“ arba nurodyti skaitmeninį kodą 16;
• jei atostogos suteikiamos pagal teisės aktų normas, tada ženklas turi būti „OZ“ “arba skaitmeninis kodas 17.

Rašant prašymą suteikti nemokamas atostogas teisiniu pagrindu, prie prašymo turi būti pridėti dokumentai.

Dabartinių Rusijos darbo teisės aktų nuostatos nenumato darbuotojui nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva. Tačiau, kaip rodo nusistovėjusi praktika, šios, neoficialiai vadinamos priverstinėmis atostogomis arba savo lėšomis, yra naudojamos labai plačiai.

Tokiu būdu darbdaviai stengiasi sumažinti išlaidas, susijusias su darbo apmokėjimu. O darbuotojai, savo ruožtu, tai vertina gana ramiai, manydami, kad tokia padėtis yra geresnė nei, pavyzdžiui, taikant tokią procedūrą kaip darbo sutarties nutraukimas.

Ar nemokamos atostogos yra norma?

Kaip numatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, atostogos nemokant uždarbio gali būti suteiktos darbuotojui, remiantis jo raštu dėl tam tikrų šeimos aplinkybių ar kitų priežasčių, kurios gali būti laikomos pagrįstomis.

Tokių atostogų trukmė nustatoma susitarimu, kuris sudaromas tiesiogiai tarp darbdavio ir darbuotojo.

Be to, šio straipsnio nuostatos nustato darbdaviui pareigą, remiantis atitinkamu prašymu, suteikti nemokamas atostogas tokių kategorijų darbuotojams:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - iki 35 dienų (kalendorine prasme) per metus;
• Pensininkai, užsiimantys darbine veikla - iki 14 dienų (kalendorine prasme) per metus;
• Sutuoktiniai, taip pat karių, mirusių ar mirusių vykdant tarnybą, tėvai - iki 14 dienų (kalendorine prasme) per metus;
• Asmenys su negalia, užsiimantys darbo veikla - iki 16 dienų (kalendorine prasme) per metus;
• Dažnas esant tokioms priežastims kaip vaikų gimimas, santuokos santykių registravimas, vieno iš artimiausių giminaičių mirtis - iki 5 dienų (kalendorine prasme).

Taip pat darbdavys privalo suteikti minėtas atostogas kitais atvejais, kuriuos tiesiogiai numato darbo teisės aktai, kiti teisės aktai, taip pat kolektyvinės sutartys.

Įtvirtinta str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnį paprastos, kaip laikinas darbo veiklos sustabdymas, atsiranda dėl ekonominio, technologinio, organizacinio ir techninio pobūdžio veiksnių.

Neveiklumo laikotarpis neįtrauktas į Reglamento Nr. 107. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir išsamus poilsio laiko rūšių sąrašas, dėl kurio prastovos atveju visi darbuotojai privalo būti savo darbo vietose. Atitinkamai organizacijos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose turėtų būti įrašytos darbo dienos.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį, mokėjimas už visą prastovos laiką turėtų būti atliekamas taip:

• Jei yra aplinkybių, atsiradusių dėl darbdavio kaltės - išmokos suma yra 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
• Jei yra veiksnių, kurie tiesiogiai nepriklauso nuo darbdavio ar darbuotojo, išmokos suma yra 2/3 atlyginimo ar tarifo normos, apskaičiuotos proporcingai prastovai.
• Jei yra aplinkybių, kurios yra darbuotojo kaltės pasekmė, mokėjimas už visą prastovos laiką nemokamas.

Išeiti be atlyginimo

Remiantis šiuolaikine teismų praktika, visos aplinkybės, susijusios su darbdavio finansinių išteklių trūkumu (net ir dėl tokių priežasčių, kaip sandorio šalių įsipareigojimų nevykdymas, rinkos svyravimai, kainų kritimas ir pan.), Turėtų būti priskirtos darbdavio kaltei.

Taip yra dėl to, kad tokios aplinkybės patenka į verslumo rizikos sampratą, kuri yra neatskiriama darbdavio atliekamos veiklos dalis. Pastarąjį Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 punkto nuostatos apibrėžia kaip veiklą, kurią subjektas vykdo savarankiškai, savo rizika ir siekdamas sistemingai gauti ekonominio pelno.

Be to, nustatyta 3 straipsnio 3 dalyje. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 401 straipsnį nuostatos numato, kad subjektas, neįvykdęs tam tikrų įsipareigojimų vykdydamas savo verslininkystės veiklą, yra atsakingas, jei nepateikia įrodymų, kad gedimą sukėlė force majeure aplinkybės. vis dėlto pirmiau minėti atvejai negali būti laikomi tokiais.

Taigi prastovos, atsirandančios dėl nagrinėjamų aplinkybių, turi būti mokamos 2/3 darbuotojo.

Atsakomybė

Darbdavio veiksmai, inicijuoti jo savarankiškai ir susiję su darbuotojų siuntimu atostogauti, neišsaugant atlyginimo, yra kvalifikuoti kaip darbo teisės standartai. Už šios nusikalstamos veikos padarymą darbdaviui gresia atsakomybė, numatyta LR BK 25 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27, kuris numato kalto subjekto administracinę baudą:

• nuo 1000 rublių iki 5000 rublių - pareigūnams;
• nuo 30 000 rublių iki 50 000 rublių - už;
• nuo 1000 rublių iki 5000 rublių - subjektams, vykdantiems verslininkystės veiklą nesudarius juridinio asmens.

Pagal 3 straipsnio 3 dalies nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.1 straipsniu, administracinių sankcijų taikymas juridiniam asmeniui nereiškia, kad kaltas asmuo automatiškai atleidžiamas nuo atsakomybės už nurodytą pažeidimą ir atvirkščiai.

Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatos šiais atvejais nenustato jokių apribojimų nustatant bausmę, teisėjas turi teisę naudoti bet kurią iš numatytų bausmės priemonių (įskaitant didžiausią) nuo kaltiems subjektams, laikantis atitinkamame straipsnyje nustatytos sankcijos.

Nusikaltimų nustatymas

Įrodyti nusikaltimus galima, jei yra dokumentinių įrodymų

Galima priversti darbdavį atsakyti už tai, kad jis savo iniciatyva suteikė darbuotojams atostogas, nemokėdamas jiems priklausančio atlyginimo, tik tuo atveju, jei yra dokumentinių šio darbo teisės aktų pažeidimo įrodymų. Toks patvirtinimas gali būti:

• Raštu įvykdyti įsakymai arba darbdavio pasiūlymai dėl darbuotojų prašymų dėl jų suteikimo atostogų savo lėšomis.
• Darbuotojų prašymai dėl minėtų atostogų, nurodant tokias priežastis kaip nesugebėjimas mokėti darbo užmokesčio, bendro įmonės produktyvumo ir pelningumo sumažėjimas ir kt.

Beveik kiekvienas darbdavys bent kartą turėjo gauti darbuotojo prašymą dėl nemokamų atostogų arba, kitaip, atostogų savo lėšomis, pavyzdžiui, dėl šeimos priežasčių. Koks yra maksimalus nemokamų atostogų laikotarpis 2019 m. Ir kaip juos gauti? Apie tai - straipsnyje.

Šiame straipsnyje rasite:

• maksimalus atostogų laikas be atlyginimo 2019 m. (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)
• kaip suteikiamos nemokamos atostogos
• kuris turi teisę į atostogas
• kokius dokumentus išduoti nemokamas atostogas
• kaip į darbo stažą įtraukti nemokamas atostogas

Tai yra viena iš atostogų rūšių, numatytų Darbo kodekse, ypač 128 straipsnyje. Daugeliu atvejų tai yra atostogos, kurios suteikiamos darbuotojų prašymu. Tam tikrose situacijose ir tam tikrų kategorijų darbuotojams darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas. Straipsnyje sužinosite, kam tai taikoma.

Skubiai reikia atostogauti: ar privalote paleisti?

O kas, jei jums reikia atostogų nuo rytojaus? Ar darbdavys privalo paleisti? Kaip tokiu atveju sumokėti už likusią dalį?

Kas turi teisę į nemokamas atostogas

Darbdavys privalo darbuotojams, išvardytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalyje, pateikti:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai;
• dirbantys pensininkai;
• karių personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė arba mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar žalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba;
• žmonės su negalia;
• darbuotojams vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais.

Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ar kolektyvinė sutartis gali numatyti kitus atvejus, kai darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 2 dalyje nurodytos darbuotojų kategorijos, kurias darbdavys turi pateikti neapmokėtas išėjimas priimant į aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir jose rengiant:

• darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus aukštojo profesinio mokymo įstaigose;
• darbuotojai - aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų padalinių studentai;
• darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninio ugdymo metu, derinant studijas su darbu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnio 2 dalyje išvardyti darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti neapmokėtas išėjimas priimant į vidurinio profesinio mokymo švietimo įstaigas ir jose rengiant:

• darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose;
• darbuotojams, besimokantiems valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo švietimo įstaigose dieninio ugdymo metu, derinant studijas su darbu, įgyti tarpinį pažymėjimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad jei dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė už atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmę, darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamos trukmės nemokamas atostogas.

Dabartiniai teisės aktai nenustato pagrindo atsisakyti suteikti atostogas nemokant aukščiau nurodytų kategorijų darbuotojų.

Atostogų suteikimas šalių susitarimu bet kuriam darbuotojui

Dėl šeimos priežasčių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, gavus raštišką prašymą, gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis) ). Štai tokio teiginio pavyzdys.

Svarstant paraiškas atkreipiamas dėmesys į konkrečias aplinkybes, dėl kurių prireikė tokių atostogų. Juk atostogų suteikimas be atlyginimo remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalimi yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl jis turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui šias atostogas. Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti tiek į darbuotojų prašyme nurodytų priežasčių pagrįstumą, tiek į galimybę padaryti žalą organizacijai atostogų atveju.

Tais atvejais, kai darbdavys privalo teikti neapmokėtas išėjimas, darbuotojas taip pat privalo pateikti pareiškimą

Prašymą dėl atostogų privaloma nurodyti be pateisinamos priežasties, nors tai daro įtaką darbuotojo privatumui. Informacija, kuri tapo žinoma darbdaviui, yra darbuotojo asmens duomenys. Todėl jų saugojimas, apdorojimas ir naudojimas turi būti atliekamas laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus, 06.07.27 federalinio įstatymo Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“ ir kitų federalinių įstatymų reikalavimų.

Šeimos aplinkybės ir kiti pagarbūs tikslai = "_blank" reiškia tam tikrus įvykius ir socialinius poreikius, atsiradusius darbuotojo asmeniniame gyvenime. Darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo nemokamų atostogų.

Asmenims, besirūpinantiems vaikais, gali būti suteiktos papildomos nemokamos atostogos, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis)

Be Darbo kodekso, darbdavio pareiga tam tikriems darbuotojams suteikti nemokamas atostogas yra nustatyta šiuose federaliniuose įstatymuose:

• datuojamas 2016 11 26 Nr. 138-FZ-atskiriems rinkimų proceso dalyviams rinkimų į vietos savivaldos organus metu;
• datuojamas 09.01.09 Nr. 5 -FZ - socialistinio darbo didvyriams ir visuotiniams darbo šlovės ordino turėtojams;
• datuojama 06.02.12 Nr. 67 -FZ - kandidato įgaliotiniams referendumo metu;
• datuojamas 10.01.03 Nr. 19 -FZ - atskiriems Rusijos Federacijos prezidento rinkimų proceso dalyviams (kandidato įgaliotiniai, rinkimų komisijos nariai, turintys patariamąjį balsą);
• 2005 m. gegužės 18 d. Nr. 51 -FZ - atskiriems Valstybės Dūmos deputatų rinkimų proceso dalyviams (kandidato įgaliotiniai, rinkimų komisijos nariai, turintys patariamąjį balsą);
• nuo 1995-05-27 Nr. 76 -FZ - karinio personalo sutuoktiniams už dalį atostogų, viršijančių kasmetinių atostogų trukmę jų pagrindinėje darbo vietoje;
• Nr. 4301-1 - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai ir šlovės ordino tikrieji turėtojai (papildomos atostogos iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku)

Registracija atostogų dokumentams

Nemokamos atostogos darbuotojui suteikiamos remiantis prašymu. Jame jis nurodo atostogų pradžios datą ir trukmę, taip pat aplinkybes, dėl kurių jam reikia šių atostogų. Kartu su prašymu galite pateikti dokumentus (kopijas), patvirtinančius joje nurodytas aplinkybes.

Darbdavio sutikimas suteikti tokias atostogas įforminamas įsakymu (dekretu) formos Nr. T-6. Darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Užsakyme (instrukcijoje) turi būti nurodyta:

• darbuotojo pavardė, vardas, pavardė;
• atostogų priežastis;
• atostogų pradžios data ir trukmė.

Informacija apie suteiktas atostogas įrašoma į darbuotojo asmeninę kortelę (forma Nr. T-2 1) ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį (forma Nr. T-12 arba T-13 1).

1: Šios vieningos formos yra patvirtintos Rusijos Goskomstat dekretu Nr.

Ataskaitų kortelėje atostogų be darbo užmokesčio laikas pažymėtas kodu „DO“, jei atostogos suteikiamos pagal darbdavio leidimą, arba kodu „OZ“, jei darbuotojas atostogauja pagal Darbo sutarties nuostatas. galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai 2.

2: Tokie simboliai pateikiami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal formą Nr. T-12.

Atostogų trukmė

Nemokamų atostogų dėl šeimyninių priežasčių ir kitų svarbių priežasčių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Nemokamų atostogų trukmę, jei darbdavys privalo jas suteikti, nustato federalinis įstatymas, numatantis tokias atostogas. Maksimalus atostogų laikas be atlyginimo 2019 metais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pateikėme žemiau esančioje lentelėje.

Darbuotojas gali bet kada nutraukti atostogas be atlyginimo. Be to, tokios atostogos suteikiamos nesiejant su kitomis atostogomis.

Nemokamos atostogos ir mokamos kasmetinės atostogos

Suteiktas laikas darbuotojo prašymu neapmokėtas išėjimas,į darbo stažą įskaičiuojama ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per darbo metus, o tai suteikia teisę į kasmetines pagrindines apmokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). O jei nemokamų atostogų trukmė per darbo metus viršija 14 kalendorinių dienų, tai šis laikotarpis neįskaitomas į nurodytą darbo stažą. Tai reiškia, kad darbo metų, kuriems darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, pabaigos data bus atidėta atitinkamu nemokamų atostogų dienų skaičiumi.

Darbdavys savo iniciatyva negali siųsti darbuotojų atostogų savo lėšomis dėl darbo sutartyje nurodyto darbo trūkumo. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį tokios atostogos suteikiamos tik remiantis darbuotojo pareiškimu, kuriame nurodomos tik asmeninės priežastys.

Priverstinis siuntimas į administracines atostogas yra darbo teisės aktų pažeidimas, už kurį pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį skiriama administracinė bauda:

• pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• asmenys, užsiimantys versline veikla nesudarę juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių. (arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų);
• juridiniai asmenys - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų).

Pareigūno, kuris anksčiau buvo baustas administracine tvarka už panašų administracinį nusižengimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia diskvalifikaciją nuo vienerių iki trejų metų.

Jei darbdavys negali suteikti darbo kolektyvui darbo, jis privalo nustatyti prastovas, kurių laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį turi būti apmokamas. Be to, prastovos dėl darbdavio kaltės apmokamos ne mažiau kaip du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Už prastovas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, mokama ne mažiau kaip du trečdaliai tarifinio tarifo, atlyginimo (pareiginės algos), apskaičiuotos proporcingai prastovos laikui

1 pavyzdys
Tarkime, norint suteikti kasmetines apmokamas atostogas, darbuotojo V. V. darbo metai. „Petrova“ trunka nuo 2018 m. Lapkričio 1 d. Iki 2019 m. Spalio 31 d. Darbo metais darbuotojas atostogavo be atlygio keturis kartus: balandžio 6–10 d., Gegužės 18–27 d., Birželio 15–17 d. Ir liepos 6–9 d. - tik 22 kalendorines dienas. Jei jis nebūtų atostogavęs savo lėšomis, tokią teisę į kitas mokamas atostogas jis būtų gavęs nuo 2019 m. Lapkričio 1 d. Tačiau kadangi nemokamų atostogų trukmė per darbo metus viršijo 14 kalendorinių dienų, pabaigos data pasikeitė 8 kalendorinėmis dienomis (22 dienos - 14 dienų). Todėl teisė į kasmetines apmokamas atostogas šiam darbuotojui atsiras nuo 2019 m. Lapkričio 9 d. Kitais I.I. Ivanova startuos ne nuo 1 -osios, o nuo 2019 m. Lapkričio 9 d.

Taigi, jei bendra nemokamų atostogų trukmė per darbo metus darbuotojui buvo ilgesnė nei 14 kalendorinių dienų, tai skaičiuojant darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, kalendorinės dienos, prasidedančios nuo 15 d. sąskaitą.

Darbuotojo prašymu suteiktas nemokamų atostogų laikas gali būti įskaitytas į darbo patirtį, suteikiančią teisę į kasmetines pagrindines apmokamas atostogas per 14 kalendorinių dienų per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

2 pavyzdys
Vadybininkas I. I. Ivanovas „Delta LLC“ dirba nuo 2019 m. Vasario 20 d. Atostogos savo lėšomis 2013 metais jam buvo suteiktos keturis kartus: balandžio 6–10 d., Gegužės 18–27 d., Birželio 15–17 d. Ir liepos 6–9 d. - tik 22 kalendorinės dienos. Ir 2019 m. Rugpjūčio 10 d. I.I. Ivanovas atsistatydino savo noru.
„Delta LLC“ buhalteris nustatė mokamų atostogų dienų, už kurias reikia mokėti kompensaciją, skaičių taip.
Vadovas organizacijoje dirbo nuo 2019 m. Vasario 20 d. Iki rugpjūčio 10 d., Tai yra 5 mėnesiai ir 19 dienų. Neapmokamų atostogų per nurodytą laikotarpį jis buvo 22 kalendorinės dienos, o 8 kalendorinės dienos (22 dienos - 14 dienų) turėtų būti neįtrauktos į darbo stažą, suteikiant teisę atostogauti. Todėl stažas, suteikiantis teisę atostogauti, bus 5 mėnesiai 11 dienų.

Skaičiuojant darbo sąlygas, suteikiančias teisę į proporcingas papildomas atostogas ar kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, į skaičiavimą neįtraukiamas mažesnis nei pusės mėnesio perteklius, o ne mažiau kaip pusės mėnesio perteklius suapvalinamas iki viso mėnesio. Tai nustato reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 35 punktas, patvirtintas TSRS nacionalinio komiteto balandžio 30 d., 30 Nr. 169 (taikomas toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui). Atsižvelgiant į šią taisyklę, taip pat į Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalies nuostatas, kompensacija turi būti sumokėta prieš 5 mėnesius.

Darbo organizacijoje nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas remiantis 2,33 atostogų dienų skaičiavimu per mėnesį („Rostrud“ laiškai datuojami 07.26.06 Nr. 1133-6 ir 06.23.06 Nr. 944-6).

Nagrinėjamoje situacijoje atostogų dienų, už kurias reikia mokėti kompensaciją, skaičius yra 11,65 dienos (2,33 dienos x 5 mėnesiai).

Lentelė. Atostogos be atlygio: maksimalus laikotarpis 2019 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Dienos neapmokėtas išėjimas yra visiškai neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojant vidutinį uždarbį, neatsižvelgiant į jo trukmę. Pagrindas yra Reglamento 5 dalies „e“ punktas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Gruodžio 24 d. Nr. 922 (toliau - Reglamentas).

3 pavyzdys
Panaudokime 2 pavyzdžio duomenis. UAB „Delta“ vadovo atlyginimas II. Ivanovas už laikotarpį nuo 2019 m. Vasario 20 d. Iki liepos 31 d. Sudarė 92 000 rublių. Darbuotojas dirbo pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką. Vidutinis dienos uždarbis už kompensaciją už nepanaudotas atostogas mokamas per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 2 ir 3 dalys bei nuostatų 2 ir 4 dalys). Šiuo atveju sukauptas darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį padalijamas iš 12 ir iš 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir nuostatų 10 punktas). Tačiau I.I. Ivanovas atsiskaitymo laikotarpiu atostogavo be atlyginimo. Todėl jo vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tokia tvarka. Faktiškai sukauptas darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį turi būti padalytas iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4), padauginto iš pilnai išdirbtų kalendorinių mėnesių skaičiaus, ir kalendorinių dienų skaičiaus per ne visiškai išdirbtus kalendorinius mėnesius. Be to, kalendorinių dienų skaičius nepilnai išdirbto kalendorinio mėnesio metu apskaičiuojamas dalijant vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4) iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų skaičiaus, priklausančio dirbtam laikui. šį mėnesį (2 ir 3 dalys p. 10 nuostatos).
Taigi vidutinis „Delta LLC“ valdytojo dienos uždarbis sieks 679,77 RUB. , kur 28 dienos, 30 dienų, 31 dienos, 30 dienų, 31 dienos - kalendorinių dienų skaičius atitinkamai 2009 m. vasario, balandžio, gegužės, birželio ir liepos mėn. ir 9 dienos, 25 dienos, 21 dienos, 27 dienos, 27 dienos. - vasario, balandžio, gegužės, birželio ir liepos mėn. dirbtų kalendorinių dienų skaičius.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas už 11,65 dienas sudarė 7919,32 rublių. (679,77 rublių? 11,65 dienos).

Nemokamos atostogos, kurios yra privalomos tam tikrų kategorijų darbuotojams, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalimi, įskaitomos į darbo stažą, kuris suteikia teisę į kasmetines apmokamas atostogas, nepriklausomai nuo jų trukmės. .

Nemokamų atostogų įtraukimas į darbo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją

Laikotarpis, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų, negali būti įtrauktas į jo draudimo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją. Iš tiesų į darbo stažą įeina darbo laikotarpiai, už kuriuos buvo sumokėtos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą (2001 m. Gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų m. Rusijos Federacija “).

Jei darbuotojas atostogavo savo lėšomis, nedirbo, negavo atlyginimo, darbdavys negali apskaičiuoti ir sumokėti draudimo įmokų Pensijų fondui už šį laikotarpį.

Garantijos darbuotojui, nemokančiam atostogų

Paprastai, darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva buvimo tokiomis atostogomis metu. Kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva jo atostogų metu, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą. .

Nemokamų atostogų metu darbuotojas paprastai išlaiko darbo vietą (pareigas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis)

Jei organizacijos darbuotojas, būdamas nemokamų atostogų, susirgo ir atnešė nedarbingumo lapelį, tada organizacija neprivalo jam mokėti laikinos negalios pašalpos... Galų gale ši išmoka nėra paskirta apdraustajam asmeniui už jo atleidimo iš darbo laikotarpį, visiškai ar iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Žinoma, išskyrus atvejus, kai kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu dėl ligos ar sužalojimo darbuotojas negali. Tai nurodyta 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalies 1 pastraipoje.

Jei per atostogas be atlyginimo darbuotoja išėjo motinystės atostogų, tada darbdavys privalo jai mokėti motinystės išmokas, nes darbuotojas priklauso apdraustiesiems. Be to, nemokamos atostogos turėtų būti nutrauktos nuo to momento, kai prasideda motinystės atostogos. Motinystės pašalpa darbuotojui mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio (2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 1 punktas).

Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš tai neturi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbo dienų, vidutinis uždarbis turėtų būti apskaičiuojamas pagal oficialų atlyginimą, darbuotojui nustatytos kategorijos tarifinį tarifą, oficialų atlyginimą ir darbo užmokestį. (atlyginimas). Pagrindas yra Nuostatų 11 punktas dėl išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 4.

Tuo metu, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų, jis turi teisę į standartines mokesčių lengvatas, numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnyje. Galų gale, šie atskaitymai mokesčių mokėtojui pateikiami už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, sumažinant mokestinę bazę kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį atitinkama nustatyta atskaitymo suma. Jei tam tikrais mėnesiais mokesčių mokėtojas iš viso neturėjo pajamų, standartiniai mokesčių atskaitymai kaupiami nuo mokestinio laikotarpio pradžios.