6. Socialinio paketo ir kitų konteinerių tam tikru momentu ateina diskusijos apie socialinį paketą ir kaip ji turėtų būti. Kartais jos užpildymo paveikia darbuotojus yra visiškai netikėtai, o ne kaip mes tikėjomės. Demontavimas su funkcija, kad socialinis

2.4.1. Manipuliavimo "paketas", kas yra manipuliacija? Tai yra paslėptas poveikis asmeniui ar asmenų grupei, kad galėtų pasiekti savo. Pavyzdžiui, praleisti bet kokį sprendimą gyvenime, dažnai nepopuliari. Manipuliavimas gali būti apibrėžiamas kaip paslėpta kontrolė

2.4.3. Socialinė paketas ir lojalumas personalo socialinio paketo Skirtingai nuo administracinių nuobaudų, priešingai, reiškia "Gingerbread". Iš esmės tai nėra net ne pakuotės turinys (mokamos atostogos, dekretas ir kt.) Ir pats tai, kad jis, socialinis paketas, egzistuoja.

Motyvacinis paketas Sužinokite apie minimalaus, maksimalaus ir optimalaus atlyginimo dydį, kuris yra pasirengęs suteikti įmonei. Sužinokite, kokia darbo užmokesčio struktūra yra tai, ar yra premijų ir kokios yra jų pasirengimo sąlygos, ar nuobaudos galioja, jei

Susijęs straipsnis Kaip parašyti viešą pranešimą apie vieningą griežtą formą rašyti ataskaitą neegzistuoja. Kiekviena organizacija, nes patirtis kaupia gamina vidaus taisykles ir reikalavimus. Jei pirmiausia turite parašyti ataskaitą, pabandykite būti prasmingu ir logišku. 1 instrukcija nustato ataskaitos formą. Ataskaita gali būti tekstas ir statistika. Pirmoji informacija pateikiama prijungtos istorijos forma, kuri, jei reikia, papildo lenteles, grafikus ir kitas iliustracijas. Statistinėje ataskaitoje priešingai: skaitmeniniai rodikliai ir schemos lydi trumpi teksto paaiškinimai. 2 Nurodykite laiko rėmą. Ataskaita gali būti parašyta apie darbą per savaitę, mėnesį, ketvirtį, metus. Tačiau kartais būtina pranešti apie konkretų įvykį, kurio organizavimas ir valda praleido kelias dienas.

Pranešimas apie darbą: pavyzdys

Jūs tiesiog rizikuojate išlikti nepakankamai įvertintas, nes vyriausiasis neturi pakankamai jėgų skaityti apie visą savo užimtumą išnaudoja, kad jūs vos pavyko padaryti savaitę ar mėnesį. 4 Informacijos pateikimo struktūra turi būti vienoda visam dokumentui. Pagalvokite, tai gali būti patogiau padaryti tokią ataskaitą lentelės forma.

Juokas, kad kartais sunku pranešti apie atliktą darbą negu įvykdyti, turi gerą priežastį. Kaip buvo parašyta tokia ataskaita, asmuo, kuris jį perskaitys, gali būti aiškesnis, ne tik jūsų darbo rezultatai, bet ir apie jūsų verslo savybes.

Atlikimo ataskaitų pavyzdžiai. Kaip pateikti ataskaitą

Smirnova PP;

• parengti informacinę paramą susitikimo su HR-Consulting LLC, siųsti kvietimus dalyviams, parengti susitikimo programos projektą;
• dalyvaukite konferencijoje dėl darbo laiko naudojimo optimizavimo, parengti klausimus ir pasiūlymus.

Buvo atlikti visi užduotys, būtent:

• parengtos ir siunčiamos laiškai su mokesčių ir užimtumo patikrinimu;
• buvo parengti informacinės medžiagos susirinkimui su HR-Consulting LLC, buvo išsiųstos kvietimai, buvo parengtas posėdžių programos projektas.
• buvo priimta konferencija, prie ataskaitos pridedama Paslaugų užrašą su pasiūlymais.

Be to, darbas buvo atliktas su gaunamais dokumentais, būtent:

• buvo parengti du atsakymai ir siunčiami į darbo inspekcijos prašymus;
• dana atsako į rašytinius apeliacinius skundus GR.

Kaip pateikti ataskaitą apie pirmą kartą atliktą darbą

• Personalo biuro darbas
• Vidaus dokumentai

Darbo ataskaita leidžia galvijai įvertinti užduočių kokybę ir greitį. Straipsnyje pateikiami atlikto darbo ataskaitų pavyzdžiai ir yra dedamas žingsnis po žingsnio parengimo ataskaitos apie atliktą darbą.

Informacija

Iš straipsnio išmoksite:

• kodėl jums reikia pranešimo apie atliktą darbą;
• ką rašyti ataskaitoje apie atliktą darbą;
• kaip pateikti ataskaitą: žingsnis po žingsnio instrukcijos.

Kodėl jums reikia pranešimo apie atliktą vadovo darbą nustato užduotį, darbuotojas tai atlieka - tai yra darbo proceso esmė. Užduotės faktas yra nustatytas ataskaitoje dėl atlikto darbo forma.

Pranešimas apie darbą: mėginys ir žingsnis po žingsnio instrukcijos

DĖMESIO

Instrukcija 1 Darbo ataskaita turi skirtingą dažnį ir, atitinkamai, turi turėti skirtingą turinį. Jei rašote savaitės ar mėnesio ataskaitą, tada į juos jūsų veikla turėtų atsispindėti labai išsamiai, nes jie skirti operatyvinei kontrolei.

Kaip parašyti ataskaitą apie atliktą darbą?

Mėnesio ataskaitų apie atliktą darbą apimtis yra didesnė, bet taip pat daugiausia išreikšta skaičiais. Ir ketvirčio, \u200b\u200bpusmečio ir metinių, dažniausiai, pasiūlyti teksto variantai ataskaitų apie atliktą darbą.

Teksto ataskaita apie atliktą darbą yra kūrybinio procesas, kad būtų galima pateikti ataskaitą, užduotis yra atsakinga, bet lengviau nei kompiliuoti kompetentingą, kvalifikuotą teksto ataskaitą apie atliktą darbą. Atlikite ataskaitą teksto versijoje, tai yra kūrybiškumas.

Jis turėtų atsispindėti tam tikros rūšies departamento ar visos organizacijos veikloje, jis turėtų būti parašytas dokumento kalba, tačiau jis neturėtų būti lengvai perskaitytas, jis neturėtų būti pernelyg didelis "vanduo", tekstas Turi būti patvirtinta skaičiai, palyginimas su ankstesniais rodikliais turėtų būti atspindėta. Ataskaitinis laikotarpis arba rodikliai tuo pačiu laikotarpiu praėjusiais metais, ir ji turi baigtis su kai kurių išvadų.

Glavbukas turi kasdien pranešti apie atliktą darbą

"Pagrindinėje dalyje" išsamiau aprašykite savo darbo seką:

1. pasirengimas įgyvendinti projektą;
2. jo įgyvendinimo etapai (nurodyti visus naudojamus išteklius: rinkodaros tyrimus, analitinį darbą, patirtį, verslo keliones, pritraukiant kitus darbuotojus);
3. problemų ir sunkumų, jei jie atsirado;
4. pasiūlymai dėl sunkumų panaikinimo;
5. pasiektas rezultatas.

Ataskaita lentelės forma atrodys vizualiai, struktūrizuota ir glausta. Jei dažnai turite kompiliuoti dabartines ataskaitas apie atliktą darbą, bus patogu pakuoti šabloną, kuriame reguliariai atliekate reikiamus duomenis. Ir kad nebūtų pamiršti nieko svarbaus praėjusią darbo dieną, pabrėžti keletą minučių nuo savo tvarkaraščio, rašydami viską, ką jie padarė. Priešingu atveju, tada jūs tikrai praleisite kažką.

Kaip pateikti ataskaitą apie atliktą darbą

Dar išsamesnė grandinė "Specifinė problema yra jos atsiradimo priežastys - nustatymo užduotys - sprendimas" nedelsiant siūlo idėją įvesti dienos ataskaitą lentelės forma. Ir skaičiaus pavadinimai jau žinomi. Informaciją lengva skaityti ir analizuoti.

Kiekybinių rodiklių pristatymas tais atvejais, kai ataskaita sudaro daugiausia skaitmeninių duomenų, stalo forma gali būti labai sunku suvokti. Kietas skaičiaus srautas tiesiog padengia skaitytoją per kelias minutes.

Kitas dalykas yra spalvingos diagramos ir grafika. Jie yra vizualūs, suprantami, lengvai. Kiekviena diagrama turi būti komentaras. Be to, būtina nurodyti, kaip skirtingos grafikos yra tarpusavyje sujungtos; Priežastinių santykių paaiškinimas dar labiau palengvins ataskaitos analizę.

Kaip parašyti ataskaitą apie buhalterio darbą

Nenaudokite žmonių, kurių duomenys gali trukdyti vykdant pareigas. Pavyzdžiui, kompiuterio pareiškimas negali būti su ilgais nagais. Jis pablogins jo rodiklius. 5 Išnagrinėkite neverbalinio bendravimo pamatus ir juos taikyti interviu. Jei pareiškėjas atsakydamas į klausimus, galva paliečia galvą, tai yra tikras ženklas, kad jis guli. Informacija, kurią jis pasakoja apie save, nėra tikėti. 6 Patikrinkite profesinius įgūdžius, jei yra tokia galimybė. Apibendrinant, galite nurodyti daug informacijos, bet ne tai, kad ji atitiks realius įgūdžius kandidato. Verta pasitikėti tik tuo, ką jūs patys pamatysite iš tikrųjų. 7 Sukurkite situaciją, kuri bus panaši į darbo galimybę išbandyti kandidato įgūdžius. Žinoma, pareiškėjas neturėtų žinoti apie artėjantį testą.

Kaip pateikti ataskaitą apie buhalterio darbą

Tikruoju gyvenimu, prižiūrėtojai yra gana sunku įvertinti, kaip gerai darbuotojai susidoros su savo darbu, jei jie nemato darbo rezultatų. Todėl beveik visos įmonės valdymas įpareigoja kiekvieną darbuotoją reguliariai rengia ataskaitą apie atliktą darbą. Dažnai šis dokumentas yra sukurtas su 1 savaitės periodiškumu. Taigi viršininkai gali pamatyti, kokie darbuotojai buvo užsiėmę, taip pat kiek jie buvo naudingi įmonei. Neteisingas pavyzdys parengiamas laisvos formos dokumentas. Tai yra įmanoma, kad tai yra daug ataskaitų, kurios nekalbama apie gaires arba atrodo, atrodo, kad darbuotojas neturi susidoroti su jai priskirtų funkcijų. Tuo pačiu metu, konkretus darbuotojas gali būti realus derliaus nuėmimas ir perteklius savo planą. Vynas Viskas yra neteisingai parengta ataskaita apie atliktą darbą.

Kaip pateikti ataskaitą apie atliktą buhalterio darbą

Rengiant ataskaitą apie visos organizacijos veiklą, visų savo departamentų ir padalinių darbas paprastai priskiriamas organizacijos vadovui. Bendroji ataskaitų teikimo praktika daro prielaidą, kad aukštesnė institucija siunčia organizacijai, kuri turėtų pateikti ataskaitą apie atliktą darbą, artėjančios ataskaitos struktūrą, kurioje nurodoma, kad ji konkrečiai turi būti įtraukta į darbo ataskaitą padaryta, kokie skaičiai, rodikliai ir veikla turėtų atsispindėti artėjančioje ataskaitoje.

Organizacijos vadovas pristato departamentus su kiekvieno departamento ataskaitos struktūra, ir kiekvienas departamentas yra jo pranešimas apie atliktą darbą. Galva tikrina visas ataskaitas, jei reikia, juos ištaiso ir sudaro bendrą ataskaitą apie organizacijos veiklą.

Nėra tokio vadybininko, kuris bent kartą per metus nereikalauja savo pavaldinio pranešimo apie tai, kas buvo padaryta. Ir problema yra tai, kad su įprastu užimtumu, atrodo gana sudėtinga užduotis. Ir paprašykite pavyzdžių ataskaitų apie valdžios institucijų atliktą darbą dėl tam tikrų priežasčių mes esame drovūs. Ką daryti, jei nuspręsime, kad mes neatitinkame pozicijos?

Kuriam reikia

Šį klausimą pateikia menininkas, gavęs užduotį pranešti. Dažniausiai darbuotojų įmonės jaučiasi beveik įžeidžiančios iš tokių reikalavimų. Bet viskas yra prasminga.

Pirma, atlikėjas reikalingas pranešimas apie atliktą darbą. Neformalus ir suinteresuotas požiūris į šį procesą leis rasti siauras ir silpnus jų kvalifikacijos taškus. Taigi, nurodomos kryptys, kuriomis ji yra įmanoma (ir būtina) plėtoti. Galų gale, mes visi mokiname savo klaidų.

Antra, lyderio poreikiai. Darbo ataskaitoje leidžiama objektyviai įvertinti užduoties sprendimo kokybę ir greitį. Šio dokumento dėka daugelis klausimų išnyks - nuo labiausiai primityvaus "tai, ką darote visą laiką" į sunkų ", kodėl turiu pakeisti savo kompiuterį moderniau." Kadangi ataskaitoje bus nurodyta, kad įrašyti pakeitimus dokumente praleidžia daug laiko. Ir iš menininko jis nepriklauso - pasenusi biuro įranga negali veikti greičiau. Tiesą sakant, atrodo, kad darbuotojas visą laiką geria arbatą - jis tiesiog laukia operacijos.

Ir kyla klausimas: "Kodėl jums reikia parašyti ataskaitą apie mėnesį atliktą darbą?" Savaime neteisinga. Kadangi duomenų bazių kaupimas ir užpildymas yra prasmingas strategams, o ne jiems yra tiesiog lengviau išspręsti užduotį nei kalbėti apie savo sprendimo metodus.

Ką rašyti

Atliktų atliktų ataskaitų pavyzdžiai rodo, kad būtina rašyti labai išsamiai. Viskas, kas, atrodo, yra triflingas arba nedidelė televizija gali būti pagrindinis elementas atliekant konkrečias funkcijas. Bet supratimas apie tai bus tik po kelių rašytinių ataskaitų studijavimo.

Jei darbas yra įprastas, pavyzdžiui, dokumentų suderinimas ir neatitikimų nustatymas, prasminga sukurti lentelės formą. Tuo pačiu metu, iš pradžių lentelės turi būti labai išsamus ir turi daug grafiko; Laikui bėgant kai kurių stulpelių poreikis išnyks, o ataskaitos forma bus normali (skaityta - pagrįsta) vaizdas.

Kai kuriais atvejais, pateikiant ataskaitą apie atliktą darbą (pavyzdžiui, mokytojai), neįmanoma oficialiai kreiptis į savianalizės problemą. Galų gale, be planuojamos švietimo ir metodinės apkrovos ir studijuojant reikiamą medžiagą, mokykla užsiima švietimo veikla. Tam reikalingas specialus požiūris į dokumento sudarymą: būtina suprasti daugelio studentų skaičiaus priežastis, rasti vaikų perspektyvą su savo objektu. Ir tuo pačiu metu neįmanoma pamiršti laiko (ar talentingų) moksleivių.

Pranešimų tikslai

Dėl tinkamo kompiliavimo ir minimalaus laiko sąnaudų, būtina nustatyti nuo pat pradžių, kokiu tikslu ir kas yra parašyta ataskaita apie atliktą darbą už metus. Skambinkime populiariausiu:

Realių išmokų pagrindimas iš konkrečios pozicijos organizacijoje;

Asmeninio darbuotojo kvalifikacijos patvirtinimas;

Efektyvaus darbo iki vadovavimo demonstravimas;

Gauti finansavimą kitam ataskaitiniam laikotarpiui;

Gauti sutikimą į kryptį (idėjas);

Išlaidų paskirstytų išteklių ir finansų ir kt. Pagrindimas

Įžymūs formuluotė - teisingas problemos nustatymas suteikia 50% sprendimo - veikia šiuo atveju. Kuo geriau suprantame, kodėl jums reikia pranešimo, tuo lengviau tai rašyti mums. Iki šiol dokumente "kalbėti" nereikalauja kūrybinio požiūrio iš mūsų. Ir laiko išlaidos.

Dokumentų struktūra

Jei niekas nebūtų tobulinti įmonėje, būtina. Žinant dokumento tikslus, būtina galvoti per savo struktūrą. Atnaujintų darbo pavyzdžiai leidžia mums daryti išvadą, kad reikalinga aiški ir paprasta schema.

Pradžioje turėtumėte paaiškinti informacijos taikymo paskyrimą ir logiką. Išaiškinkite pateikimo seką ir pateikite turinį. Už lentelę reikia trumpai paaiškinti, kodėl ši forma yra pasirinkta.

Viduje skyriuose ir poskyriuose taip pat turėtų laikytis pristatymo vienybės. Taigi dokumentas bus suprantamas, kaip rezultatas yra lengviau suvokiamas. Ilgą laiką ataskaita yra gana tinkama iliustracijas ir grafikus, kurie bus lengviau suvokimui. Bet čia jums reikia laikytis "Golden Mid": kieto teksto, taip pat išskirtinai vizualiųjų medžiagų, labai greitai pavargę.

Stilistika

Už įprastą darbuotoją, tikriausiai sunkiausia raštu yra terminologija ir formulavimas. Pathos ataskaita atrodys nenatūralus ir sukelti neigiamą valdymo reakciją. Pernelyg paprastos formuluotės (pavyzdžiui, atidaromi 25 dokumentai), taip pat bus stumiami skaitytuvai.

Tačiau tuo pačiu metu reikia vengti šablonų. Išimtis yra tik dokumentas, kurio niekas niekada neskaito. Kartais susiduriame su tokiomis užduotimis, tačiau šiame straipsnyje mes esame suinteresuoti realiais (ne dėl deformacijų) ataskaitų.

Bet kokiu atveju neturėtumėte kalbėti tik apie pasiekimus. Pabrėžti juos, jums reikia pasakyti apie sunkumus, kuriuos turėjau susidurti darbo metu. Be kitų dalykų, sunkumų analizė yra apie vyresniųjų darbuotojų darbo optimizavimą. Darbo ataskaitų pavyzdžiai, kad nebūtina naudoti supaprastintų frazių, tokių kaip "nepatenkinama būsena", "sunkumai" ir kt. Interneto prieigos "," Informacijos iš Konjugato departamento nėra ar nesugebantis gavimo. " Visa tai leidžia tinkamai ir objektyviai įvertinti padėtį įmonėje.

REZULTATŲ VERTINIMAS. \\ T

Kiekvienas gautas rezultatas turi būti patvirtintas skaičiais. Ši specifikacija yra supratimas apie vystymosi dinamiką.

Be to, būtina nurodyti rezultatus vertinimo kriterijus. Bus šis ankstesnis (jei tai yra ataskaita už ketvirtadalį, pavyzdžiui) arba, priešingai, nustatytos tikslų užbaigimo procentinė vertė, išspręsti dokumento autoriui.

Apskritai, netiesioginiai rodikliai gali daug pasakyti apie užduoties sprendimo procesą. Dėl tolesnės analizės čia taip pat yra daug informacijos. Nuo darbo sąnaudų apibrėžimo prieš suprasdami tikslų nustatymo teisingumą.

Nuo problemos išspręsti

Dauguma ataskaitų parengta darbo aprašymo principu. Privalumas atrodo kaip dokumentas, kuriame santykiai yra aiškiai atsekti. Skaitytojas iš karto supranta, kokie metodai ir technika (jei reikia), atlikėjas pasinaudojo laiku ir kokybiškai įvykdyti užduotį.

Dar išsamesnė grandinė "Specifinė problema yra jos atsiradimo priežastys - nustatymo užduotys - sprendimas" nedelsiant siūlo idėją įvesti dienos ataskaitą lentelės forma. Ir skaičiaus pavadinimai jau žinomi. Informaciją lengva skaityti ir analizuoti.

Kiekybinių rodiklių pristatymas

Tais atvejais, kai ataskaita yra daugiausia skaitmeninių duomenų, lentelės forma gali būti labai sunku suvokimą. Kietas skaičiaus srautas tiesiog padengia skaitytoją per kelias minutes. Kitas dalykas yra spalvingos diagramos ir grafika. Jie yra vizualūs, suprantami, lengvai.

Kiekviena diagrama turi būti komentaras. Be to, būtina nurodyti, kaip skirtingos grafikos yra tarpusavyje sujungtos; Priežastinių santykių paaiškinimas dar labiau palengvins ataskaitos analizę.

Jei materialiniai ištekliai buvo išleisti eksploatacijos metu, nebūtina tiesiog juos rasti. Vietoj to turėtumėte nurodyti įsigytą naudą. Sausa frazė: "Biuro įranga įsigyta" skambės visiškai kitokiu, jei rašote: "Sukurta 2 darbo vietų, kurios leido padidinti departamento plėtrą."

Kaip išduoti dokumentą

Nepaisant to, kad nėra vienos kompiliacijos formos, ataskaita apie atliktą darbą galima išduoti pagal GOST, kuriame apibrėžiami pagrindiniai mokslinio darbo kriterijai. Jis nustatomas pagal formatavimo, tipo ir šrifto korpuso reikalavimus ir kt.

Kalbant apie dokumento skaitymą, čia yra keletas patarimų:

Pabandykite įdėti į vieną pastraipą, yra ne daugiau kaip 5 sakiniai;

Pagrindiniai rodikliai gali būti atskirti šriftu arba spalva;

Nutraukti tekstą taip, kad lentelė ar tvarkaraštis neužima viso puslapio; Būtinai palikite vietą pakomentuoti juos;

Padaryti aiškią ir glaustą ataskaitos santrauką.

Šie patarimai padės palengvinti jūsų pranešimo suvokimą, todėl iš pradžių sukonfigūruokite skaitytoją į ištikimą dokumento autoriui. Įsivaizduokite, kad esate bosas. Ir pateikti ataskaitą, nes būtų naudinga ir įdomu skaityti.

Analitinė ataskaita yra išsamaus konkretaus klausimo tyrimo aprašymas baigus tam tikrą planuojamą etapą. Prieš rengiant šį dokumentą, būtina suprasti savo struktūros ir registracijos reikalavimų ypatumus. Ataskaitos struktūra yra gana paprasta, tačiau niuansų žinios iš esmės palengvins jo pasirengimą.

Struktūra

Jei norite pateikti ataskaitą kompetentingai ir greitai, turi atitikti tokius komponentus:

• titulinis puslapis;
• ataskaitos turinys;
• Įvadas;
• pagrindinė dokumento dalis (analitinė ir projekto dalis);
• išvada;
• naudojamų šaltinių sąrašas;
• programos.

Kaip parašyti analitinę ataskaitą?

Pavadiniame puslapyje pateikiama informacija apie menininką. Jis yra pirmasis darbo puslapis, jos "veidas". Turinyje aprašoma kiekvieno skyriaus ataskaitos struktūra ir puslapių numeriai. Įvaduojant, būtina pateikti argumentus už pasirenkant temą, aktualumą tyrimo, perkėlimo metodai, naudojami ištirti problemą ir metodus. Prisijungiant, pateikiamos tos temos tyrime naudojamų šaltinių analizė. Svarbu nepamiršti apie tikslus ir uždavinius, nustatytus darbe dėl analitinės ataskaitos.

Pagrindinė ataskaitos dalis, kaip taisyklė, yra keletas sekcijų ir poskyrių logiškai tarpusavyje susiję. Kiekviename skyriuje ar pastraipoje medžiaga turėtų būti aiškiai išreikšta. Negalime pamiršti apie nuorodas į gerai naudojamą literatūrą.

Išvados apie atliktą darbą sudarant. Būtina ne tik išvardyti tyrimo rezultatus, bet ir paaiškinti kiekvienam iš jų. Surinkta abėcėlės tvarka. Metų analitinėje ataskaitoje gali būti taikomųjų programų, jie apima didelius informacijos blokus, kurių kiekvienas turėtų būti pridedamas tekste. Ataskaita pridedama prie jo kompiliavimo dokumentų ir šaltinių: lentelės, diagramos, diagramos, diagramos ir kt.

Problemos analizė

Pagrindinė tinkamo analitinio pranešimo sudarymo paslaptis yra atlikti gilų tam tikros problemos analizę. Jo rezultatų aprašymas turėtų būti aiškus ir sustiprintas argumentuotais. Po lygiagrečiai, lyginant reiškinį, galite padaryti aukštos kokybės išvadas dėl atlikto tyrimo. Paprastų patarimų laikymasis padės parengti įdomią ir patikimą analitinę ataskaitą apie GEF per trumpiausią įmanomą laiką.

Kaip įdėti tikslą?

Tikslas turi būti trumpai suformuluotas ir kaip įmanoma. Tam tikra prasme ji išreiškia pagrindinę užduotį, su kuria susiduria specialistas ir numatomi rezultatai. Pavyzdžiui, pedagoginis tikslas turėtų būti siekiama plėtoti vaiką, tikėtino rezultato išvaizda turi būti vertinama ir matuojama. Tikslo nurodymas ir kūrimas padeda užduotims - tai yra jos įgyvendinimo veiksmai, kurie ataskaitoje yra išvardyti tvarka. Taigi tikslo pasiekimo procesas suskirstytas į veiksmus. Jie suformuluoti kaip problemos: technologijų kūrimas, kūrimas darbo, stebėsenos ir kitų veiksmų.

Analitinėje metinėje ataskaitoje turėtų būti atsispindi visos darbo planuose ir žurnaluose numatytos veiklos srityse. Pedagogo analitinė ataskaita pagal GEF (arba mokytoją) apima aukštos kokybės ir kiekybinius rodiklius kiekvienam darbui. Jis gali sujungti keletą tipų analizės.

• Lyginamoji - reiškinių palyginimas, vienodas gamtos ir bendrosios charakteristikos. Palyginkite išorinių, vidinių požymių ir efektyvumo sąlygų.
• Struktūros analizė leidžia nustatyti vieno ar kelių veiksnių vaidmenį ir vertę sėkmingam konstrukcijos veikimui.
• Koreliacija yra nustatyti vieno elemento priklausomybę nuo kito. Santykis gali atsirasti situacijoje, procese ar sistemoje. "Koreliacija" verčia nuo lotynų kalbos kaip "abipusio reiškinių priklausomybės".
• Funkcinis yra objekto savybė savo funkcijų požiūriu ir nustatyti jų santykius.
• Sistemingas - leidžia nustatyti objektų sujungimo struktūrą ir metodus.
• Nustatymas leidžia nustatyti priežastinius ryšius tarp reiškinių, įvykių, objektų.
• Kritinė analizė yra veiklos ar asmenybės privalumų ir minusų nustatymas.

Analitinė ataskaitos dalis

Analitinė dalis apibūdina darbo rezultatus. Mokytojui tai yra savarankiškas vystymasis, pedagogikos plėtra teoriškai ir praktikoje, mokinių formavimo rezultatai.

Ataskaitoje pateikiamas jo vertinimo rezultatas ir kriterijai. Tarp pastarųjų yra procedūrinių ir efektyvių rodiklių. Procesorius apima:

• profesinės veiklos vykdymas;
• savo profesinio potencialo įgyvendinimą;
• veiklos ir komunikacijos organizavimas;
• priemonės, susijusios su tikslo pasiekimu arba užkirsti kelią tikslui.

Vykdomieji rodikliai apima rezultatus, pasiektus kiekybiniame ir aukštos kokybės dimensijoje. Jie yra prioritetas vertinant veiklos efektyvumą. Todėl pranešime autoriui reikia koreliuoti su dizaino rezultatais.

Projekto dalis. \\ T

Projekto dalyje nurodo problemines situacijas, sunkumus, su kuriais specialistas susiduria su savo veiklos procesu. Pasirašomos kryptys ir etapai gerinant darbą, problemą, dalyką, objektą ir kitą ataskaitinio laikotarpio objektą.

Galutinėje dalyje apskaičiuota savo analitinė veikla, pastebima savarankiško vystymosi kryptys, profesionaliai planuojama savęs tobulėjimas.

Mokytojo analitinė ataskaita

Mokytojo reikšmė patvirtinama sertifikavimo metu. Šis renginys leidžia nustatyti mokytojo kvalifikacijos lygį. Siekiant suteikti profesionaliam bendruomenei savo darbo rezultatus, turite surinkti mokytojo analizės ataskaitą. Vertinant profesinės veiklos rezultatus galima atlikti aiškinimo laikotarpiu.

Mokytojo analitinė ataskaita yra dokumentas, kuriame apibendrinami tam tikro laikotarpio profesinės veiklos rezultatai. Ši forma leidžia sistemingai ištirti savo veiklą, veiksmingumą, ištaisyti darbą, atverti naujas galimybes savarankiškai vystymosi. Mokytojo ataskaitoje analizuojami darbo rezultatai ir jo veiksmingumas. Jų darbo rezultatai vertinami pagal laikotarpį nustatytus tikslus ir uždavinius. Analitinės ataskaitos tikslas - atlikti mokytojo profesinės veiklos savianalizę ir savigarbą praėjusiam laikotarpiui.

Psichologo ataskaita

Psichologo profesinė veikla, taip pat mokytoja reikalauja nuolat analizuoti savo pačių veiksmus ir žmonių, su kuriais jis veikia, charakteristikas. Išvados leido specialistams kurti šiuos veiksmus, kad pagerintumėte jų darbą. Psichologo analitinė ataskaita yra antrinė ir grindžiama bendru duomenimis, gautais remiantis atliktų veiklos vykdymo ar dabartine analize.

Ataskaitos objektas yra psichologo veikla: apklausos, prevencija, diagnostika, moksliniai tyrimai, korekcinės, švietimo veikla. Dalykas yra profesinių veiksmų analizė, savybių ar rodiklių tyrimas.

Sudaryti ataskaitą, mokytojas-psichologas turi atitikti anonimiškumo ir konfidencialumo principus, tai yra, ji teikia informaciją bendrųjų rezultatų forma. Vykdytų užduočių analizė apima kylančių sunkumų aprašymą, problemas, kaip taisyklė, tampa naujos mokyklos laikotarpiu užduotys. Naujos analizės išskiria tolesniam užimtumui perspektyvas.

Sertifikatai ir keitimai

Psichologo analitinė ataskaita pridedama prie statistinės nuorodos į organizacijoje nustatytą ataskaitinį laikotarpį. Duomenys apie išvadas ir rezultatus pagal veiklos rūšį yra papildymas su paslaugų dokumentais. Išvados darbo kryptimis gali apimti:

• individuali psichodiagnostika;
• grupės psichodiagnostikai;
• individualus kūrimas ar korekcinis darbas;
• grupės švietimo ar korekcinio darbo.

Išvada gali būti pateikta nemokamai arba remiantis standartinėmis formomis.

Mokytojo metinė ataskaita

Metų pedagogo analitinėje ataskaitoje yra šie skyriai:

• Bendrosios grupės charakteristikos.
• Švietimo programų įgyvendinimui. Mokyklos rengimo veikla ir jos prioritetai. Vaikiškos asmenybės formavimas. Kokios veiklos procese pasiekiami tikslai? Tai yra įvairių žaidimų, komunikacinių, darbo, švietimo, mokslinių tyrimų, produktyvių, muzikos ir meninės veiklos įvairovė. Mokytojo darbo kryptys.
• Metų pedagogo analitinė ataskaita turėtų būti atsakyta į tai, kas galėjo pasiekti fizinės, švietimo, kalbos, socialinio ir asmeninio, meno ir estetinio vystymosi plane.
• Renginiai su vaikais ir jų trumpu aprašymu.
• Pranešti apie darbo su vaikais rezultatus. Projekto veikla.
  

Kokie kriterijai yra ataskaita?

1. Ar aktuali tema yra pagrįsta? Reguliavimo medžiagos turi būti patvirtinti temos svarbą, įrodymų apie jos plėtros poreikį.
2. Ar problema, prieštaravimai, yra analitinė ataskaita apie tai? Ataskaitos tikslas, užduočių hierarchija.
3. Ataskaitos turinio vertinimas. Bendravimas, metodinis, reguliavimo pagrindimas, efektyvumas socialinių ir ekonominių terminų ir psichologinio ir pedagoginio fondo.
4. Partnerystės sistema.
5. Rezultatai, jų analizė ir vertinimas, santykiai su tikslais, užduotimis ir prognoze.
6. Informacinio kultūros reprezentacijos lygis. Kaip yra dou analitinė ataskaita?
7. Profesinės veiklos ataskaitos perspektyva ir taikymas.

Analitinės ataskaitos sertifikavimas ir apsauga

Ataskaitos gynimas gali būti sertifikavimo forma. Kalbos truks nuo 10 iki 15 minučių, taip pat atsako į ekspertų klausimus. Kas turėtų būti įtraukta į ataskaitą?

1. Rekomendacijų su ankstesniu sertifikavimu analizė.
2. Problema, jo formuluotė ir aktualumas su naujais dokumentais.
3. Objektas yra tai, kas bus ištirta, realybė (žinių lygis, kėlimo, švietimo procesas ir kt.).
4. Tema yra tai, kas turi įtakos objekto pokyčiams (mokymo metodai, veikla, užduotys, metodai ir kt.).
5. Temos formulavimas turėtų apimti objektą ir objektą, rodantį jų santykius.
6. Tikslas yra rezultatas, kuris tikimasi, kad bus konkretus ir paprastas (sudarant sąlygas).
7. Užduotys (veiksmai pasiekti tikslą).
8. Hipotezė (ne visada reikalinga, kartais tik planuojamas rezultatas) yra mokslinis būdas pasiekti tikslą, idėją, centrinę mintį.
9. Strategiją ir mechanizmus, kad būtų pasiekti tikslai. Analitinė pedagogo ataskaita pagal GEF (arba mokytoją) apima istoriją, kurią mokytojas padarė per visą laikotarpį iki sertifikavimo pasiekti tikslą. Tai yra didžiausias ir pagrindinis taškas. Čia jums reikia pasakyti apie visus savo veiksmus ir parodyti, kad darbas buvo atliktas sistemoje.
10. I.E., kas iš tikrųjų gaunama. Rezultato vertinimo parametrai ir kriterijai apibrėžia specialistą, kuris pateikia ataskaitą (jie yra deklaruojami į tikslą).
11. Viešieji pasirodymai temoje, atspausdintais darbais ir kita patirtimi.
12. Išvada, išvados: yra tikslas, kokiu mastu tai yra padaryta, kuri yra įrodyta, kokia yra darbo reikšmė.

Kiekvienas iš mūsų, daug kartų jūsų gyvenime susiduria raštu ir vykdant įvairius dokumentus. Šiame dokumente taip pat pateikiama ataskaita, kuri gali reikalauti tiek studentui studentui, tiek iš darbuotojo jo profesinės veiklos vietoje. Todėl svarbu žinoti, kaip teisingai parašyti ataskaitą ir susitarkite. Rašymo ataskaitos - tema yra gana plati, apima daug niuansų, nes ataskaitos yra skirtingos formos ir turinio. Mes apsiribosime populiariausiais atvejais, mes pasakysime apie tai, kaip pateikti ataskaitą apie mokymąsi ir darbe, taip pat pasirinkti pagrindinius reikalavimus bet kokių ataskaitų rūšies.

Bendrosios ataskaitos taisyklės

Kaip teisingai pateikti ataskaitą? Bet koks pranešimas būtinai turi atitikti šiuos kriterijus:

1. Trumpumas. Ataskaita turi aiškiai ir glaustai nurodyti visą reikalingą informaciją, kurios kreipiasi į paprastą verslo kalbą.
2. Ataskaita turėtų prasidėti tinkamai dekoruotu pavadinimų sąrašu (būtina didelėms ataskaitoms).
3. Jei vis tiek reikia parašyti didelę ataskaitą, taip pat būtina išduoti turinio lentelę ir vieną papildomą lapą nurodyti pagrindines ataskaitos mintis ir idėjas.
4. Aiški struktūra. Ataskaita turi būti logiškai pastatyta. Iš pradžių būtina įvesti bylą, nurodant visus būtinus duomenis, viduryje - pagrindinės ataskaitos mintys, galų gale - išvados.
5. Ataskaitos pasiūlymai turi būti trumpi ir tinkamai pastatyti, neturėtų būti didžiulės pastraipos. Sveiki atvykę į antraštes ir subtitrus. Ataskaita turi būti suprantama.
6. Jei reikia atskleisti, jei reikia, pateikite ataskaitą: diagramas, brėžinius, diagramas, lenteles.
7. Ataskaita geriausiai pateikiama specialiame aplanke.

PRANEŠIMAS dėl darbo

Dažnai vadovai ir direktoriai reikalauja specialių pranešimų apie atliktą darbą. Kaip parašyti ataskaitą šiuo atveju? Sekite rašymo ir projektavimo ataskaitų forma, kuri priimta jūsų įmonėje, taip pat bus tinkama visiems pirmiau aprašytus patarimus. Be to, tokios rekomendacijos gali būti skiriamos darbo ataskaitoje:

Ataskaita nėra būtina vykdyti ant blanko, jei jį lydi laiškas arba paaiškinimų.

Jei ataskaita apie darbą tam tikru laikotarpiu perduodamas į bosą, šiuo atveju pridedamas laiškas nebūtinas.

Kelionės ataskaita turi būti perduota su visais reikalingų dokumentų paketu.

Ataskaita turėtų būti parašyta ant standartinių lapų (A4) ir parengti pagal GOST R 6.30-2003.

Dėl didelės ataskaitos, būtina surengti pavadinimą puslapį, už mažos ataskaitos antraštę, galite nurodyti viršuje pirmame lape. Pirma, jums reikia nurodyti žodį "ataskaita", tada jo tema ir laikotarpis, už kurį ataskaitų teikimo.

Darbo ataskaita prasideda įvedimu, kuriame aprašoma darbo problema, užduotys ir tikslai. Jei ataskaita yra standartinis dokumentas su nustatytu periodiškumu (pvz., Ketvirčio ar mėnesio periodiškumas), įvadinė dalis nereikalinga.

Kaip pateikti ataskaitą savo pagrindinėje dalyje? Čia būtina išvardyti ir atskleisti visus atliktus darbus, ir būtina nurodyti kiekvienos konkrečios užduoties vykdymo laiką. Jei yra, tai yra būtina nurodyti sunkumus darbo metu ar priežastis, dėl kurių darbas nebuvo atliktas tinkamai, paaiškinti, kodėl tai įvyko.

Pasibaigus ataskaitos pabaigoje, yra išvados, kurioje išvados turėtų būti nurodyta ir įvertintas darbo efektyvumą pagal užduotis veiksmingumą.

Darbo ataskaita yra ne tik popieriaus lapas, tai yra svarbus dokumentas, kuris gali rimtai paveikti jūsų karjerą, todėl mes imsimės visos rimtumo rašyti jį ir dizainą.

Pranešimas apie mokyklą

Kitas ataskaitų tipas yra studentų ataskaitos, populiariausias tarp jų yra ataskaita apie praktiką, todėl kalbėkime apie tai, kaip tai parašyti teisingai.

Praktikos ataskaita yra svarbus dokumentas, patvirtinantis sėkmingą praktikos studento praėjimą. Ši ataskaita priklausys nuo galutinio vertinimo praktikos, kuri bus eiti į diplomą, todėl būtina rimtai apsvarstyti jį raštu ir projektavimo.

Kaip parašyti ataskaitą apie praktiką, kur jį pradėti? Praktikos ataskaitoje būtina tinkamai organizuoti pavadinimo puslapį. Žinoma, jūsų švietimo įstaigoje yra pavadinimo lapų dizaino šablonai, galite naudoti tinkamiausius ir išdėstyti savo pavadinimo puslapį. Ant pavadinimo puslapyje, turi būti nurodyta jūsų pavardė, vardas ir patronimas, turi būti nurodyta, įmonė, kurioje išlaikėte praktiką ir praktikos laikotarpį (kuris yra tam tikras).

Praktikos ataskaita prasideda nuo įmonės aprašymo, kuriame dirbote. Nurodykite pagrindinius reikalingus duomenis - kokia yra įmonės pavadinimas, nei tai yra jos pagrindinės savybės (tol, kol yra seniai, kiek įmonė ir kt.).

Jei praktika buvo visiškai įžanginė ir jūs nevartėjote aktyvaus dalyvavimo darbe, pakanka nurodyti pagrindinę informaciją apie įmonę. Priešingu atveju situacija yra su gamybos praktika - dauguma ataskaitos turėtų būti pateikta informacija apie jūsų praktinę veiklą ir jos rezultatus.

Tada verta nurodyti tikslus ir uždavinius (tai bus naudinga jums). Tikslas yra tai, ko norite pasiekti iš praktikos, aprašykite tikslą konkrečiai ir tiksliai, galite nurodyti skirtingus tikslus. Pavyzdžiui, gauti naujas žinias, susijusias su profesija, konsoliduoti ir išmokti taikyti teorines žinias praktikoje ir tt Užduotys yra būdai pasiekti tikslus. Pavyzdžiui, sistemingas vizitas į įmonę, kurioje studentas perduoda praktiką ir dėmesingą savo darbo tyrimą; Pokalbiai profesinėms temoms su įmonės darbuotojais; Atlikti įvairių rūšių darbą dėl viršininko užduočių ir kt.

Kitas svarbus ir pagrindinis dalykas, kuris turėtų būti aprašytas, yra visa veikla, kurią praktikuojate praktikoje. Daugelis mokytojų pataria savo mokiniams įvesti visą savo veiklą į pranešimą, net jei tai buvo labai trumpas kvietimas klientui arba labai lengva užduoties darbui. Viena iš patogiausių formų šioje ataskaitos dalyje yra: pirma - visa data (žyma tam tikras dienas praktika), tada - ką studentas padarė kiekvieną praktikos dieną ir po - mikrobangų (ką aš sužinojau kaip studentas įgijo). Jūs negalite padaryti produkcijos iš kiekvieno įrašo, bet nutraukti jį galų gale, rašydami visą reikiamą informaciją ten. Jūsų pagrindinis tikslas šioje darbo dalyje yra visiškai ir kompetentingai kalbėti apie tai, ką darėte praktikoje, kokį darbą turėjote. Taip pat galite atkreipti dėmesį į sunkumus, su kuriais susidūrėte, ir nurodykite galimas jų išvaizdos priežastis arba pabrėžti, kad man labiausiai patiko labiausiai praktiškai, paaiškinti, kodėl.

Galutinė studento praktikos ataskaitos dalis yra išvada. Ataskaitoje pateikiamos išvados, kurias mokytojai nusprendžia, kaip gerai įsisavinote profesiją, kuri galėjo sužinoti, kiek galėtumėte praktiškai taikyti žinias. Atkreipti ypatingą dėmesį į išvadas. Aiškiai ir tvarka (galite išvardyti) išdėstykite visus naujus dalykus, kuriuos sužinojote ir praktiškai įsisavinote. Bet kokiu atveju parašykite sąžiningai, nereikia sugalvoti, kas nėra dirbtinumo. Leiskite tai būti paprasta ir sąžininga istorija, bet išsami ir išsamiai.

Kalbant apie ataskaitos registravimą, jis turi atitikti standartus ir standartus. Ką tiksliai galite paklausti savo fakultete, tikriausiai pasakysite. Na, apskritai šriftas turi būti paprastas (Times New Roman), 12 taškų dydis, firmos intervalas - 1.5. Jei reikia, yra aiškus atskyrimas ant dalių, skyrių, pastraipų ir sąrašų. Ataskaita turi būti suprantama ir prasminga.

Dabar žinote, kaip parašyti ataskaitą apie darbo ar mokymo praktiką. Mes nustatėme visus pagrindinius reikalavimus šioms ataskaitoms, tikimės, kad mūsų patarimai padės jums.