Apskaičiuokite vienkartinę išmoką už nėštumą ir gimdymą. Kaip apskaičiuoti, kada vykti ir išėjimo iš motinystės atostogų datą

Apskaičiuokite vienkartinę išmoką už nėštumą ir gimdymą. Kaip apskaičiuoti, kada vykti ir išėjimo iš motinystės atostogų datą
19.10.2019

Kas turi teisę gauti motinystės išmokas 2017–2018 m.

Dekreto laikotarpis įstatymų kalba vadinamas motinystės atostogomis. Per šį laikotarpį moteris turi teisę gauti išmoką grynaisiais pinigais. Skirtingai nuo pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, motinystės pašalpą gali gauti tik pati būsima ar jau įsitvirtinusi mama, o ne bet kuris su kūdikio auginimu susijęs asmuo. Taip yra dėl to, kad mokama motinystės pašalpa skirta ne naujagimiui, o jo mamai, kuri negali dirbti ilgo nėštumo laikotarpiu ir pogimdyminiu laikotarpiu.

Moterys, kurios motinystės atostogų pradžioje oficialiai dirba pagal darbo sutartį, turi teisę gauti šią pašalpą. Be jų, motinystės išmokos taip pat priklauso nuo:

  • vietos valdžios institucijų valstybės tarnautojai ir darbuotojai;
  • dieninių studijų studentai, studijuojantys biudžetiniais pagrindais;
  • karinės moterys;
  • individualūs verslininkai, taip pat notarai, teisininkai, jei moka socialinio draudimo įmokas;
  • moterys, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo arba individualaus verslininko statusą turinčio darbdavio veiklos nutraukimo (būtina išmokų gavimo sąlyga šiuo atveju yra registracija įdarbinimo tarnyboje).

Jei moteris nepriklauso nė vienai iš aukščiau paminėtų kategorijų, motinystės pašalpos jai nebus mokamos.

Z a kiek laiko trunka motinystės atostogos 2017-2018 metais?

Motinystės pašalpa kaupiama ir išrašoma nedelsiant už visą su nėštumu ir gimdymu susijusių atostogų laikotarpį. Paprastai tokių atostogų trukmė yra 140 dienų (iš jų 70 dienų yra atostogos prieš gimdymą ir tiek pat – po gimdymo). Būsima mama išeina motinystės atostogų 30 nėštumo savaitę.

Jei gimdymas įvyks anksčiau arba vėliau nei planuota, tai neturės įtakos motinystės atostogų dydžiui. Priešlaikinio gimdymo atveju likusios dienos pridedamos prie atostogų po gimdymo; jei gimdymas įvyks vėliau nei numatyta data, pogimdyminių atostogų laikas sutrumpės. Bet jei moteris ir toliau dirba po 30 savaičių ir nesudaro dekreto, tikėdamasi gauti padidintas atostogas po gimdymo, tokie planai pasmerkti žlugti. Kitaip tariant, jei būsimoji mama savo noru neišeina laiku nėštumo ir gimdymo atostogų, pratęsti pogimdyminių atostogų tokioje situacijoje įstatymai neleidžia.

Tačiau kai kuriais atvejais įstatymas vis tiek numato ilgesnes motinystės atostogas. Taigi, jei laukiama dvynių arba trijų ir daugiau kūdikių, tai motinystės atostogos prasideda 2 savaitėmis anksčiau (nuo 28 sav.) ir yra 194 dienos (84 dienos iki gimdymo + 110 dienų po gimdymo). Atostogų po gimdymo, kuris įvyko su komplikacijomis, trukmė ilginama 16 dienų. Tai priešlaikiniai gimdymai, cezario pjūvio operacijos, taip pat kitos situacijos išvardintos Sveikatos apsaugos ministerijos 1997-04-23 instrukcijoje „Dėl atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos...“ Nr.01-97.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį?

Motinystės atostogų išmoka yra 100% vidutinio darbo užmokesčio. Nenuostabu, kad būsimos mamos nekantrauja išeiti motinystės atostogų.

Motinystės atostogoms 2017-2018 m. skaičiuoti imamas moters darbo užmokestis už praėjusius 2 metus. Į darbo užmokesčio sumą įeina darbo užmokestis, priedai, rajono koeficientas ir visos kitos piniginės išmokos, nuo kurių darbdavys mokėjo įmokas į Sodrai.

Daugelis domisi klausimu, kaip apskaičiuojama pašalpa, jei darbuotoja vėl išeina motinystės atostogų, neidama į darbą. Šiuo atveju pagal jos prašymą pašalpai skaičiuoti bus imamasi 2 metų iki pirmojo dekreto pradžios. Pasitaiko situacijų, kai moteris po atostogų išeina į darbą, o netrukus (pavyzdžiui, kitais metais) išeina motinystės atostogų. Esant tokiai situacijai, įstatymas taip pat leidžia nepilnai dirbtą laikotarpį pakeisti kalendoriniais metais (ar metais), kurie praėjo iki pirmojo potvarkio.

Norėdami apskaičiuoti išmokas, turite nustatyti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Norėdami tai padaryti, sumuojamos ankstesnių metų (arba 2 kitų skaičiavimo laikotarpių, jei buvo aukščiau aprašytas pakeitimas) pajamos ir gautas skaičius padalijamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per šį 2 metų laikotarpį. Į dienų skaičių neįeina:

  • nedarbingumo atostogų laikotarpis (įskaitant motinystės atostogas);
  • laisvą laiką vaiko priežiūrai;
  • atleidimo iš darbo laikotarpis, per kurį buvo išlaikytas uždarbis, tačiau įmokos į Sodrai nebuvo kaupiamos.

Gautas vidutines dienos pajamas reikia padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taip bus nustatytas piniginių išmokų dydis visam dekreto galiojimo laikotarpiui.

Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos.

Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2018-03-05. Jos metinės pajamos 2016 m. yra 300 000 rublių, 2017 m. - 400 000 rublių. 2016-ieji buvo keliamieji, tad dienų skaičius per tuos 2 metus yra 731 (365 + 366). Vidutinis 1 dienos uždarbis bus 957,60 rublių. ( / 731 diena). Taigi už 140 motinystės dienų moteris gaus 134 064 rublių pašalpą. (957,60 rubliai × 140 dienų). Jei ši darbuotoja pagimdys dvynius, ji gaus 185 774,40 rublių. (957,60 rubliai × 194 dienos).

Didžiausia motinystės išmokų suma 2017-2018 m

Metinių pajamų dydis, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, yra ribojamas maksimaliu dydžiu. Taigi, 2017 m. maksimalios pajamos yra 755 000 rublių. Tai yra, jei darbuotojo atlyginimas už visus 2017 metus yra, pavyzdžiui, 900 000 rublių, tada motinystės atostogoms apskaičiuoti bus imama tik 755 000 rublių. Kalbant apie 2016 m., šiuo laikotarpiu atsižvelgiama į ne daugiau kaip 718 000 rublių pajamas.

Pasirodo, maksimali galima išmoka moteriai, išėjusiai motinystės atostogų 2018 metais, bus 282 106,70 rub. () / 731 diena × 140 dienų). Jeigu gimdymo laikotarpis bus ilgesnis nei įprastai (pavyzdžiui, dėl komplikacijų gimdymo metu), tuomet proporcingai didės ir maksimalus pašalpos dydis. Atskirai reikia paminėti tuos atvejus, kai moteris išeidama motinystės atostogų dirba 2 ir daugiau vietų. Jei per pastaruosius 2 metus ji dirbo tose pačiose organizacijose, motinystės pašalpą mokės kiekvienas iš darbdavių, o maksimali leistina išmokos suma taip pat taikoma kiekvienam darbdaviui individualiai. Tai yra, apskritai (visose darbo vietose) būsimoji motina 2017–2018 m. galės gauti sumą, viršijančią 282 106,70 rublių. (nebent, žinoma, jos atlyginimo pakanka tokioms sumoms susikaupti).

Primename, kad 2017 m. didžiausia metinių pajamų suma, į kurią atsižvelgiama, yra 755 000 rublių. Ši vertė bus svarbi toms, kurios 2018 m. ir vėlesniais metais išeina motinystės atostogų.

Specialūs motinystės pašalpos atvejai

Motinystės išmokų apskaičiavimas pagal vidutinį darbo užmokestį yra bendra tvarka, tačiau yra ir išimčių. Kai kuriais atvejais pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal kitas taisykles:

  1. Nuolatinių studijų studentams motinystės pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal stipendijos dydį.
  2. Asmenys, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo ir 2017 m. įregistruoti CZN, gauna 613,14 rublių motinystės pašalpą. per mėnesį (ši vertė indeksuojama kasmet).
  3. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojant pašalpas yra lygus 1 minimaliajai algai šiais atvejais:
  • jeigu realus vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą;
  • jei būsimos motinos draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai;
  • apskaičiuojant motinystės išmokas individualiems verslininkams ir kitiems privatiems specialistams, mokantiems socialinio draudimo įmokas (jei jie mokėjo per metus iki dekreto įsigaliojimo).

Tokiu atveju imamas minimalaus atlyginimo dydis, kuris galioja nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Jeigu regione taikomi didinimo koeficientai, tai atitinkamai didėja ir minimalios algos vertė. Išmokų apskaičiavimo formulė šiuo atveju yra tokia pati, kaip ir skaičiuojant pagal realų vidutinį darbo užmokestį. Skaičiavimo formulė yra tokia: ([ Minimalus darbo užmokestis × 24 mėn. / 731 diena] × 140 dienų).

Į Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpos, turite gauti nedarbingumo atostogas gimdymo klinikoje. Jis išduodamas, kai gestacinis amžius yra 30 savaičių (arba 28, jei tikimasi 2 ar daugiau vaikų). Be to, būsimoji mama darbo vietoje surašo prašymą suteikti motinystės atostogas ir prie jo prideda nedarbingumo pažymėjimą. Po to ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų darbdavys turi apskaičiuoti mokėtiną sumą. Tiesą sakant, išmoka turėtų būti išmokėta kitą mokėjimo dieną.

Individualūs verslininkai dėl išmokų kreipiasi į vietinį FSS skyrių, o studentai – studijų vietoje.

Motinystės pašalpa apskaičiuojama ir išduodama iš karto už visas 140 arba 194 dienų atostogas (jeigu nėštumas daugiavaisis). Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, moteriai išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos 16 dienų. Šiuo atveju darbdavys privalo mokėti motinystės pašalpą ir už šį laikotarpį.

Taigi skaičiuoti nėštumo ir gimdymo atostogas 2017-2018 m (gimus vienam vaikui) reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 2 metus iki dekreto, gautą sumą padalyti iš 730 arba 731 (jei vieni iš metų buvo keliamieji metai) ir gautą vertę padauginti iš 140 .

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) išmokų apskaičiavimas 2016 m. nustatytas pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ naujoje gruodžio 31 d. , 2014. Pateikiamas Jūsų dėmesys, kaip skaičiuoti motinystės pašalpą + pavyzdžiai.

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos motinystės pašalpa skaičiuojama pagal vienodas taisykles. Primename, kad iki 2013 metų pradžios buvo galima rinktis ir senąjį vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo metodą (praėjusius metus), ir naująjį (dvejus ankstesnius metus).

Dabartinės taisyklės

Motinystės išmokos 2016 metais apskaičiuojamos pagal vidutinį būsimos motinos darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms gauti apskaičiuojamas visą sukauptą uždarbį padalijus iš 730.

Svarbu tai, kad motinystės pašalpa negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę algą. Didžiausia pašalpos suma negali viršyti 1 772,60 rublių už atostogų dieną (248 164 rubliai už 140 dienų) visuose Rusijos Federacijos regionuose.

Jei bendras moters draudimo stažas (oficialaus darbo laikotarpis) yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, motinystės pašalpos kaupiamos minimaliu dydžiu, neatsižvelgiant į gaunamas pajamas.

Prieš pradėdami skaičiuoti, apsvarstykite šiuos dalykus:

  • punktas numeris 1. Yra toks dalykas kaip draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinė vertė. Ši vertė kinta kasmet ir yra: 2015 metais - 670 000, 2014 metais - 624 000, 2013 metais - 568 000, 2012 metais - 512 000, 2011 metais - 463 000, 2010 metais - 463 000, 2010 metais - 0, bet ne didesnė kaip nurodyta vertė 0 4. y., pavyzdžiui, jei Ivanovos pajamos 2014 m. siekė 650 000 rublių, tada atsižvelgiama į 624 000 rublių sumą.
  • 2 punktas. neįtraukti laikotarpiai. Tai apima: laikino nedarbingumo laikotarpius (nedarbingumo atostogas), vaiko priežiūros atostogas, BIR atostogas (motinystės atostogas). Norint nustatyti 2 kalendorinių metų vidutinį dienos uždarbį, gautų pajamų suma dalijama iš 730 (arba 731, jei keliamieji metai), atėmus dienas, kurios yra susijusios su neįtraukiamais laikotarpiais.
  • 3 punktas. Jei atsiskaitymo laikotarpiu (2016 m. išeinant motinystės atostogų, tai yra 2014-2015 m.) moteris buvo vaiko priežiūros atostogose, ji turi teisę vienus ar abu metus pakeisti kitais, jei dėl to padidės motinystės atostogų suma. BIR nauda.

Skaičiavimo procedūra:

  • Nusprendžiame, kuriais metais skaičiuosime motinystės pašalpą, remdamiesi 3 punktu.
  • Skaičiuojame kiekvienų metų sukauptų sumų sumą, išskyrus nedarbingumo išmokas ir kitas išmokas, nuo kurių nebuvo kaupiamos įmokos į FSS. Taip pat atsižvelgiama į pajamas iš ankstesnių darbdavių, tam turėsite pateikti pažymą apie pajamas dabartiniam darbdaviui.
  • P Tikriname tašką Nr.1, jei ataskaitinių metų pajamos viršija nurodytą sumą, imame ribinę vertę. Susumuokite abiejų metų pajamas.
  • Gautą sumą dalijame iš (730 MINUSŲ neįtraukti laikotarpiai, taškas Nr. 2).
  • Gavome vidutinį dienos atlyginimą. Motinystės atostogų dydžiui apskaičiuoti pakanka ją padauginti iš atostogų dienų skaičiaus (140 dienų – normalus nėštumas, 156 – komplikuotas gimdymas, 194 – daugiavaisis nėštumas). Tačiau jei dienos uždarbis yra mažesnis nei 203,97 arba didesnis nei 1772,60, naudokite mažiausią / didžiausią vertę.

Motinystės skaičiavimo pavyzdys

  1. 2016 metų kovą Ivanovai prasidėjo nėštumo ir gimdymo atostogos. Tuo pat metu iki 2014 metų gegužės 1 dienos ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o 2015 metais pasinaudojo 10 dienų nedarbingumo atostogomis. Norėdami apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį, turite:
  2. Apskaičiuokite oficialių pajamų dydį darbo vietoje 2014 ir 2015 m. Už 2014 metus pajamų dydis 250 tr. už 2015 metus - 678 tr.
  3. 2015 metų pajamos viršija ribą, todėl gauname 250 000 + 670 000 = 874 000 rublių sumą.
  4. Neįtraukiami laikotarpiai – vaiko priežiūros atostogos ir nedarbingumo atostogos: 121+10=131 diena.
  5. Mes laikome vidutinį dienos uždarbį 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubliais.
  6. Dienos uždarbis neviršija maksimalios 1772,60 rublių sumos, todėl gautą skaičių padauginame iš atostogų dienų skaičiaus. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubliai.
  7. Nes 2014 m. Ivanova buvo vaiko priežiūros atostogose, ji turi teisę šiuos metus pakeisti bet kokiais ankstesniais, jei dėl to padidės motinystės atostogų trukmė.

Dekretas (lot. decretum rezoliucija iš decernere – nuspręsti) yra teisės aktas, institucijos ar pareigūno potvarkis. Kasdieniame gyvenime dekretas arba motinystės atostogos vadinamos socialine pagalba, motinystės atostogomis (BiR). Visa tai susiję su rūpinimusi motinos ir jos negimusio kūdikio sveikata. Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos – tai nedarbingumo dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis bei valstybinių socialinių pašalpų skyrimas, kurių dydis priklauso nuo daugelio veiksnių. Kartais potvarkis dar vadinamas vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikas sulauks amžiaus, kai vaikai priimami į ikimokyklines įstaigas. Tai šiek tiek neteisinga.

1. Motinystės atostogos, motinystės pašalpa, išmokos pagal dekretą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodeksą

Įstatymiškai „motinystės atostogos“ yra reglamentuotos. Taip pat „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, kuriame detaliai aprašoma, nuo kurios savaitės važiuojama motinystės atostogos nėštumo gimdymas ir jo trukmė. Apie motinystės išmokų kaupimą ir apskaičiavimo tvarką 2019 m būtinai perskaityk Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr.

į meniu

1.1 Kas gauna motinystės ir vaiko priežiūros išmokas 2019 m

Visos dirbančios moterys turi teisę gauti socialines išmokas nėštumo ir gimdymo metu(1995 m. gegužės 19 d. įstatymas Nr. 81-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, Tvarkos, patvirtintos 2006 m. gruodžio 29 d., „a“, „e“ punktai, 9 ir 14 punktai Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. gruodžio 23 d.).

  1. Moterys, apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste;
  2. moterys, atleistos iš darbo dėl organizacijų likvidavimo, asmenų, kaip individualių verslininkų, veiklos nutraukimo;
  3. moterys, mokamos arba nemokamos dieninėse studijose pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose;
  4. moterys, atliekančios karo tarnybą pagal sutartį;
  5. „1“ – „4“ papunkčiuose nurodytos moterys, jeigu įvaikina vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių.

Užsienio darbuotojai, laikinai arba nuolat gyvenantys Rusijoje ir čia dirbantys, motinystės pašalpa mokama pagal Rusijos įstatymus ir Rusijos FSS lėšomis.

Laikinai apsistoję užsieniečiai darbuotojai Rusijoje motinystės pašalpomis NĖRA pasitikima. Kadangi jie nėra apdrausti asmenys dėl laikinos negalios ir dėl motinystės, jiems netaikomos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal darbo sutartis ir civilinės teisės sutartis, įskaitant sutartis. autoriaus užsakymu (p. penkiolika )

Baltarusijos, Kazachstano ir Armėnijos respublikų piliečiai, dirbantys Rusijoje pagal darbo sutartis, mokėti motinystės pašalpas pagal Rusijos įstatymus Rusijos FSS lėšomis. Tai yra, laikykitės bendrųjų taisyklių.

Darbo pagal darbo sutartį trukmė (draudimo laikotarpis) turi įtakos ne pašalpų mokėjimo faktui, o jos dydžiui.

Taigi moteris, kurios draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, turi teisę gauti vidutinio uždarbio dydžio motinystės pašalpas, bet ne daugiau kaip 5965 rublius. (nuo 2015 m. sausio 1 d.), atsižvelgiant į rajono koeficientus už visą kalendorinį mėnesį (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 6 dalis).

Ar gali naujagimio tėvas gauti „vaikų“ pašalpas??

Vaiko tėvas gali gauti vienkartinę išmoką už vaiką ir už vaiką. Juk teisę gauti šią pašalpą turi bet kuris iš tėvų ar jį pavaduojantis asmuo.

Ir čia motinystės pašalpa nėštumui, gimdymas vyrams neskiriamas – tai suprantama. Todėl šeima, kurioje mama nedirba, tokios pašalpos negaus. Juk pašalpa mokama tik moterims, kurios yra apdraustos, tai yra, dirbančios pagal darbo sutartis.

Tuo atveju, kai moteris nėra „apdrausta“, t. neturi nuolatinio darbo, galimi šie apmokėjimo už motinystės atostogas atvejai:

  • Moterys verslininkės, užsiimančios individualia veikla, šią pašalpą gauna tik tuo atveju, jei jos yra savanoriško socialinio draudimo fondo narės ir mokėjo įmokas ne mažiau kaip šešis mėnesius iki dekreto. priklauso nuo sumokėtos sumos.
  • Moterys, atleistos iš darbo dėl įmonės (organizacijos) likvidavimo, 2019 m. gauna nėštumo ir gimdymo atostogas kas mėnesį, tačiau tik tuo atveju, jei yra registruotos užimtumo centre.
  • Nuolatinių studijų studentai (mokama / nemokama mokymosi forma) turi teisę į motinystės atostogas, kurios apmokamos studijų vietoje.
  • Nedirbančios moterys kurios nėra registruotos užimtumo centre, motinystės atostogos nėra apmokamos.

Pastaba: jei moteris motinystės atostogų pradžioje dirba pagal GPA, jai pašalpos neįskaitomos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis).

Išmokų prašymo terminas

Reikia kreiptis dėl mokėjimo ne vėliau kaip šeši mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos (laikotarpis, už kurį įvaikinus buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas). Šią tvarką nustato 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 7, 17.2 straipsniai, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 10, 12 straipsniai, 10, 11, 13, 80 straipsniai. Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str.

Praleidus prašymo pateikimo terminą, pašalpa mokama tik esant svarbioms vėlavimo priežastims (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 3 dalis, 2006 m. gruodžio 29 d. įsakymu patvirtintos tvarkos 80 punktas). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. Nr. 1012n) . Pagrįstų priežasčių sąrašas patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 74.

Perkeliant, motinystės apmokėjimo sąlygos

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n patvirtintu šios tvarkos a, c ir d papunkčiuose nurodytoms moterims nėštumo ir gimdymo išmokos yra paskirta ir apmokėta ne vėliau kaip 10 dienų nuo prašymo su visais reikalingais dokumentais gavimo (užregistravimo) dienos.

į meniu

1.2 Minimali, maksimali motinystės suma 2019 m

Bendra motinystės pašalpos suma 2019 m. turėtų būti nuo minimalios motinystės pašalpos iki didžiausios B&D pašalpos dydžio.

nuo 51918,90 rublių. iki 282 493,15 RUB

Kadangi ne visos būsimos mamos turi 2 metų darbo stažą, kažkas ką tik pradėjo dirbti, kažkas yra individualus verslininkas arba dar studijuoja, o kai kurios dėl tam tikrų priežasčių nedirba, todėl turi savo motinystės skaičiavimą.


į meniu

1.3 Kokia formule skaičiuojamos motinystės pašalpos. Motinystės skaičiavimas

Jei nėštumo ir gimdymo ligoninėje buvo padaryta klaida termine

Klysta visi, net gydytojai. O ką daryti buhalteriui, jei rado klaidą darbuotojo nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų termine, pavyzdžiui, vietoj 140 dienų nurodoma 141 diena.

Kai yra akivaizdi gydytojo klaida. Nėra prasmės varyti nėščią moterį į klinikas ir imti nedarbingumo lapelį be pakartotinio išrašymo. Tereikia susimokėti už 140 dienų ir tai nurodyti apskaičiavime, kuris pridedamas prie neįgalumo pažymėjimo.

Ir, žinoma, prašyme dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Jūsų darbuotoja turi nurodyti būtent 140 dienų, o ne nedarbingumo lapelyje nurodytą laikotarpį.

Motinystės išmokų apskaičiavimo ALGORITMAS – pašalpos BiR

1. Už praėjusius dvejus metus nuo atitinkamų kalendorinių metų atostogų pradžios (atostogoms, prasidedančioms 2014 m., tai yra 2012 m. ir 2013 m., nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), apskaičiuojame kaupimų (darbo užmokesčio ir kitų sumų) dydį. ) mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, jei vienais ar abiem metais buvo bent 1 diena atostogų BiR / priežiūrai, šie metai gali būti pakeisti bet kuriais ankstesniais kalendoriniais metais (darbuotojo pasirinkimu), jei išmoka iš pavadavimo yra didesnis (reikia kreiptis dėl pakeitimo, nurodant pasirinktus metus (-us).

2. Kiekvienų metų suma lyginama su maksimaliu šių metų draudimo įmokų bazės dydžiu (2011 m. - 463 000 rublių, 2012 m. - 512 000, 2013 m. - 568 000, 2010 m. ir ankstesniais - 415 000 rublių), kiekvienais metais imame mažiau. . Sudedame rezultatus.

3. Šią sumą lyginame su minimalia motinystės atostogų suma (x 24), pasiimame daugiau (2014 m. minimali alga buvo 5554 rubliai, nepriklausomai nuo regiono).

4. Padalinkite sumą iš šių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus (už 2012 m. (keliamieji metai) ir 2013 m. - 731), iš šių dienų atėmus dienas, kurios buvo laikino neįgalumo, atostogų už B&R ir vaiko priežiūros atostogas. , išeiti be užmokesčio.

5. Padalinkite didžiausio įmokų į socialinio draudimo fondą bazės dydžio sumą už praėjusius dvejus kalendorinius metus (už 2014 m. prasidėjusias atostogas visada yra 2012 ir 2013 m., neatsižvelgiant į darbo užmokesčio metų pakeitimą) 730, palyginkite su 4 pastraipos rezultatu, imame mažesnįjį.

6. Norėdami gauti B&R išmoką, 5 dalies rezultatą padauginame iš atostogų dienų skaičiaus B&R.

7. Slaugos pašalpai - 5 dalies rezultatą padauginkite iš 40% ir 30,4, palyginkite su atitinkamais metais nustatyta minimalia motinystės pašalpa, imkite daugiau, černobyliečiams - padauginkite iš 2.

į meniu

2. Motinystės atostogų pradžia ir pabaiga

Dažnai užduodamas klausimas: „Kurią savaitę prasideda motinystės atostogos?“. Nėštumo ir gimdymo išmoka apdraustajai moteriai mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimdymo atveju). dviejų ir daugiau vaikų gimimas – 110) kalendorinių dienų po gimdymo.

2.1 Nuo kokios savaitės, kai jos išeina motinystės atostogų

Nedarbingumo atostogos BiR išduodamos 30 savaičių laikotarpiui (arba 28 savaičių, jei nėštumas daugiavaisis). Tiksliau, likus 70 kalendorinių dienų iki gimdymo, moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (daugiavaisio nėštumo atveju - 84). Laikydamiesi šių terminų, turite kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje esate prisiregistravę, kad galėtumėte ją pristatyti darbe ir paskirti išmokas. Pagal 1 dalį turite sumokėti per 10 dienų po to, kai pateikiate reikiamus dokumentus. Dabar žinote, kada jie išeina motinystės atostogų.

2.2 Kiek laiko yra dekretas - motinystės atostogos

Bendra motinystės atostogų trukmė svyruoja nuo 140 iki 194 dienų. Išsami informacija pateikta lentelėje.

Motinystės atostogos (dienomis)

Vaiko pašalpos mokėjimo terminai

Išmokas už vaiką galima gauti per šešis mėnesius nuo tam tikro įvykio (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, vaiko gimtadienio ir pan.) momento. Tai nurodyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatyme Nr. 81-FZ ir Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, 80 punkte.

Pastaba: žr. daugiau informacijos apie terminus, per kuriuos galite kreiptis dėl mokėjimų.

Norint skirti motinystės pašalpą, reikia ne tik nedarbingumo, bet ir. Jokio prašymo, jokių išmokų, nes per tiek laiko darbuotojas gali dirbti!

Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Tokiu atveju reikia turėti omenyje, kad atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo atostogų data. Tai yra, atostogų pabaiga nekeliama. Taigi iš tikrųjų atostogos bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.

į meniu

3. Kaip išduodamos motinystės atostogos

Jei turite teisę gauti pašalpas, motinystės atostogoms galite pasinaudoti tam tikra tvarka. Norėdami tai padaryti, turite surinkti šiuos dokumentus:

  • Gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota, išduotą nedarbingumo pažymėjimą, jis pateikiamas prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - esant daugiavaisiui nėštumui);
  • Jeigu pastarąjį laikotarpį darbovietės buvo kelios, nėštumo ir gimdymo atostogos apmokamos į paskutinę iš jų, reikalinga pažyma, kad nebuvo mokama kitur;
  • Prašymas dėl motinystės pašalpos skyrimo;
  • Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir turintis tai patvirtinantį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 515 rublių per mėnesį);
  • Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti CHI polise.

Remdamasis šiais dokumentais, įmonės vadovas išduoda įsakymą darbuotojui suteikti motinystės atostogas Nr. T-6 forma (Rusijos valstybinio statistikos komiteto sausio mėn. dekretu patvirtintų nurodymų 1 punktas). 5, 2004 Nr. 1).

Esant komplikuotam gimdymui, pailgėja atostogų po gimdymo trukmė. Gimdymas, kurį gydytojai laiko komplikuotu, yra nurodytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. instrukcijoje Nr. 01-97. Motinystės atostogų pailgėjimas bus nurodytas darbuotojui išduodamoje papildomoje nedarbingumo atostogoje. Tokiu atveju jai reikia mokėti papildomai.

Norėdama pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl kilusių komplikacijų, darbuotoja turi pateikti prašymą įmonės administracijai. Jos pagrindu įmonės vadovas priima įsakymą pratęsti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas. Standartinės šių dokumentų formos teisės aktuose nenumatytos. Todėl jie gali būti pagaminti bet kokia forma.

Motinystės pašalpos prašymo terminas

Pagal 2 dalį motinystės pašalpos skiriamos, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Motinystės atostogų pradžios atidėjimas

Darbuotoja turi teisę atidėti nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą. Tai yra, eikite atostogauti vėliau nei nedarbingumo atostogose nurodyta data. Faktas yra tas, kad nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojui teisę išeiti. Tačiau kada pasinaudoti šia teise, darbuotojas sprendžia pati. Juk atostogų pagrindas yra. Kol neparašys, gavusi nedarbingumo lapelį dar kurį laiką gali dirbti toliau. Per šias dienas darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį bendrais pagrindais.

Pavyzdžiui, jei motinystės atostogos patenka į gruodžio pabaigą, gali būti naudingiau jų pradžią nukelti į kitų metų sausį. Tokiu atveju išmokų apskaičiavimo atsiskaitymo laikotarpis skirsis. Pavyzdžiui, jei atostogų pradžia yra 2015 m. gruodžio mėn., atsiskaitymo laikotarpis bus 2013 m. sausio 1 d. – 2014 m. gruodžio 31 d. O jei už 2016 m. sausio mėn., tai skaičiuojant imamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d. Jei darbuotoja 2015 metais turėjo didelį vidutinį atlyginimą, jai labiau apsimoka atostogų pradžią nukelti į 2016 m.

2006 m. gruodžio 29 d. įstatyme Nr. 255-FZ nėra tokio draudimo perkelti atsiskaitymo laikotarpį. Tai reiškia, kad darbdavys gali mokėti išmokas, kurias ateityje kompensuos Rusijos FSS. Norėdamas pasinaudoti teise į atostogas nuo tam tikros datos, darbuotojas surašo pareiškimą, kuriame nurodo atostogų pradžios datą. Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Tai darant reikia atsižvelgti į tai atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo atostogų data. Tai yra, atostogų pabaiga nekeliama. Taigi iš tikrųjų atostogos bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.

Motinystės atostogų pradžios datos pakeitimo pavyzdys

I.I. Ivanova organizacijoje dirba nuo 2014 metų vasario 1 dienos. Iki tos dienos ji niekur nedirbo. gruodį gavo nedarbingumo atostogas, pagal kurias nuo 2015-12-18 turi išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Tačiau Ivanova nusprendė nukelti atostogų pradžios datą iki 2016 metų sausio 1 dienos, kad 2014 ir 2015 metų atlyginimas būtų įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. 2015 m. gruodžio 18–31 d. Ivanova toliau dirbo.

2015-12-29 Ivanova parašė prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2016-01-01. Tuo pačiu metu atostogų pabaigos data išlieka ta pati (pagal nedarbingumo atostogas). Nuo sausio 1 dienos darbdavys Ivanovai suteikė atostogas. Apskaičiuodama pašalpą buhalterė atsižvelgė į Ivanovos gautas pajamas už laikotarpį nuo 2014-02-01 iki 2015-12-31.

į meniu

4. Darbo stažas nėštumo ir gimdymo atostogose, kas ir kaip apmoka nėštumo ir gimdymo atostogas, apmokėjimo tvarka, nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimas

Kaip mokama motinystės pašalpa, jei moteris vienu metu dirba keliose vietose.

Kokios motinystės pašalpos ji gali tikėtis, pavyzdžiui, dirbdama pagrindinėje darbovietėje ir dirbdama dar du išorinius darbus ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų dirba pas kelis darbdavius ​​ir pas juos dirbo pastaruosius dvejus kalendorinius metus, kiekvienas iš jų darbdavių privalo jai mokėti pašalpą.

Šią pašalpą apskaičiuoja ir moka kiekvienas darbdavys atskirai, atsižvelgdamas į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos draudimo įmokos. O ribinė apmokestinamoji bazė taikoma kiekvienam draudėjui.

Todėl bendra išmokų suma, kurią būsimoji mama gaus visose trijose darbovietėse, gali viršyti maksimalią apmokestinamąją bazę.

Bet kuris iš darbdavių mokės mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, darbuotoja turi nuspręsti pati – iš karto iš visų darbdavių jos gauti nepavyks.

Kur mokamos ligos ir motinystės pašalpos

Kai darbuotojas turi kelias darbo vietas, jis pats gali pasirinkti, kurioje vietoje gaus laikinojo nedarbingumo pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir motinystės pašalpas (motinystės atostogas).

Be to, kiekviena organizacija, apskaičiuodama išmokas, gali atsižvelgti į uždarbio sumą, neviršijančią 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Į šias sumas įtraukiamos pajamos, gautos iš kitų darbdavių atsiskaitymo laikotarpiu. Tačiau jei pašalpą skiria kelios organizacijos, kiekviena iš jų atsižvelgia į jos sukauptas pajamas, kurių sumos neviršija 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis). Taigi, gaudamas nedarbingumo atostogas ar motinystės pašalpą iš kelių darbdavių, darbuotojas gali kolektyviai gauti išmokas, priskaičiuotas nuo darbo užmokesčio sumos, viršijančios nurodytas uždarbio ribas.

Motinystės pašalpos mokėjimo terminas

į meniu

5. Motinystės atostogų apskaičiavimas

Paprastai nėštumo ir gimdymo atostogos turi būti skaičiuojamos pagal darbuotojo pajamas už dvejus kalendorinius metus iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. kaupiamasis motinystės pašalpos 2019 m metų turi būti atliekami atsižvelgiant į naujus limitus – didžiausią atlyginimą skaičiuojant draudimo įmokas. 2019 metais keisis maksimali uždarbio suma, į kurią būtina atsižvelgti skaičiuojant motinystės ir kitas išmokas. Šiems tikslams teks maksimaliai paimti iš valstybės nebiudžetinių lėšų. Svarbu atsiminti, kad kaip „diskretiškai“ laikomos išmokos vaikams, kurios skiriamos metų pabaigoje, pavyzdžiui, 2014 m., skaičiuojamos pagal 2012 ir 2013 metų uždarbį.

Pašalpos dydis už visas nėštumo ir gimdymo atostogas nustatomas vieną kartą – nuo ​​tos dienos, kai moteris faktiškai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Ši data turi būti nurodyta.

Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo 2014 metų gruodį, motinystės pašalpa skaičiuojama nuo 2012 ir 2013 metų darbuotojo pajamų. Didžiausia dienos uždarbio suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant pašalpas, yra 1477,43 rubliai. ((512 000 rublių + 568 000 rublių) : 731 diena), nes 2012-ieji yra keliamieji metai.

Jei motinystės atostogos prasidės 2015 m., atsiskaitymo laikotarpis bus 2013 ir 2014 m. Didžiausia mokėjimų suma, kurią galima įtraukti į išmokų apskaičiavimą, padidės iki 1 192 000 rublių. (568 000 + 624 000). Vidutinis dienos uždarbis padidės iki 1632,88 rublio. (1 192 000 rublių : 730 dienų).

Kaip gauti motinystės pašalpą studijų vietoje

Nėštumo ir gimdymo pašalpą turi teisę gauti studentės. Su sąlyga, kad jie mokosi dieninėje mokymo įstaigoje, kurioje yra pradinis, vidurinis, aukštasis arba antrosios pakopos profesinis išsilavinimas. Pavyzdžiui, institute, universitete, akademijoje, licėjuje, kolegijoje ar kolegijoje. Teisė gauti išmokas nepriklauso nuo to, kokiu pagrindu vyksta mokymai: mokamas ar nemokamas (Rusijos FSS laiškas 2010 m. rugpjūčio 9 d. Nr. 02-02-01 / 08-3930).

Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal mokymo įstaigos nustatytos stipendijos dydį (ji negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme).

Pastaba: 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 6, 8 straipsniai, 9 punkto "c", "d" punktai ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 12 punktas. 2009-12-23 Nr.1012n.

Pašalpą moka švietimo įstaiga (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).

Norėdami gauti išmokas, pateikite savo mokymo įstaigai gydytojo išduotą medicinos įstaigos pažymą (Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 16 punktas, „c“ papunktis). 1012n). Pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų bei aukštesniojo profesinio mokymo įstaigų studentams nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 26 punktas). 2011 Nr. 624n). Be to, gali tekti pateikti rektoriui (kitam pareigūnui) adresuotą prašymą su prašymu skirti priedą.

Pašalpa bus paskirta ir išmokėta per 10 dienų nuo to momento, kai moteris pateiks visus reikiamus dokumentus ir jie bus priimti (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 1 dalies 18 punktas). 2009 Nr. 1012n).

į meniu

5.1 Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas, motinystės pašalpas

Kaip apmokamos motinystės atostogos? Labai paprasta! Jūs turite iš anksto savarankiškai apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį, kad būtų lengviau planuoti šeimos biudžetą. Motinystės sumai, t.y. šiuo atveju iš valstybės gautų lėšų suma turi įtakos:

  • draudimo patirtis;

    Pastaba: Kadangi motinystės pašalpa mokama FSS apdraustai moteriai, kuri turi ne mažesnę kaip 6 mėnesių darbo patirtį.

  • vidutinis uždarbis;

    Pastaba: kuo didesnis vidutinis atlyginimas, tuo didesnė motinystės apskaičiavimo suma

  • darbo užmokesčio mokesčiai;
  • gyvenamasis regionas;

    Pastaba: atsižvelgiama į regioninį darbo užmokesčio koeficientą

    • į meniu

    5.2 Motinystės atlyginimo skaičiuoklė 2019 m

    Rankiniu būdu skaičiuoti motinystės pašalpų dydį yra gana sunku. Todėl visada iškyla aštrūs klausimai: kaip apmokamos motinystės atostogos, kaip skaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos internetu. Jūsų dėmesys pristatomas į tikslią motinystės atostogų skaičiuoklę, kuri yra specialios programos dalis.

    Su pagalba motinystės skaičiuoklė galite skaičiuoti motinystės pašalpą (nedarbingumo atostogas) ir mėnesinę pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. pagal visas patvirtintas taisykles. Motinystės atostogų apskaičiavimas yra nemokamas, jį atstovauja paslauga - tai žiniatinklio paslauga verslininkams ir buhalteriams, leidžianti vesti apskaitą ir teikti ataskaitas internetu.

    Įvedus reikiamus duomenis apie 2 ataskaitinių metų uždarbį, scenarijus automatiškai apskaičiuos pasirinktos pašalpos dydį. Atsižvelgiama į visus būtinus apribojimus. Taip pat galite pamatyti patarimus su nuorodomis į norminių dokumentų straipsnius.

    Programoje vos 3 žingsniais apskaičiuojama motinystės pašalpa (nedarbingumo atostogos) ir mėnesinė pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

    1 žingsnis . Pirmiausia pasirinkite ką svarstysite:

    1. motinystė arba
    2. vaiko priežiūros pašalpa.
    Pirmuoju žingsniu, norint gauti motinystės pašalpą už nėštumą ir gimdymą, reikia nurodyti duomenis iš invalidumo lapo (), o prie pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą – duomenis apie vaiką. Nuo 2013 m. iš 2 metų nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogų. Jei tokių laikotarpių buvo, nurodykite juos.

    2 žingsnis. Antrame žingsnyje nurodomas 2 ataskaitinių metų uždarbis ir kiti parametrai, reikalingi vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti.

    3 veiksmas 3 veiksme pamatysite galutinį pašalpos apskaičiavimą.

    Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo laikotarpiui, reikalingi dokumentai

    • neįgalumo pažymėjimas ();
    • kai kurie darbdaviai prašo parašyti prašymą, nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų;
    • jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu: kito apdraustojo pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
    • jei norite pakeisti ataskaitinius metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tuomet reikia ir Prašymo pakeisti metus;
    • .

      Pastaba: jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius. Motinystės atostogų pažymoje nurodomi ir neįtraukti laikotarpiai.

    į meniu

    7. Klausimai apie motinystės atostogas, motinystės atostogas

    Vaizdo įrašas „Naudos skaičiavimas 2019“

    Bendrosios išmokų skyrimo taisyklės 1:20
    1 variantas: išmokos mokamos už kiekvieną darbą 3:17
    2 variantas: išmokos mokamos viename darbe 3:09
    3 variantas: išmokos mokamos pagal 1 variantą arba pagal 22:09 variantą
    Kaip apskaičiuojamos ligoninės išmokos 6:38
    Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 6:55
    Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 5:14
    Pašalpos už vaikų (kitų šeimos narių) priežiūrą mokėjimo ypatumai 4:20
    Nedarbingumo atostogų mokėjimo ypatumai 2:45
    Išmokų už nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūros apskaičiavimo tvarka 12:48 val
    Darbuotojo pateikti dokumentai dėl paskyrimo ir išmokų išmokėjimo 7:00 val
    Išmokos apskaičiavimas 2015 metais 1:36
    Atsakymai į webinaro „Naudos skaičiavimas – 2014. Įprastų ir painių situacijų sprendimai“ dalyvių klausimus 13:58

    Išmokų mokėjimą reglamentuojantys nuostatai 6:01
    Išmokos migrantams 1:15
    Išmokų apskaičiavimo ypatybės Kryme ir Sevastopolio mieste 2:38
    Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka 3:20
    Motinystės pašalpos, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai apskaičiavimo tvarka 5:42
    Išmokų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą 5:33
    Dokumentai pašalpoms skirti 4:13
    Jei regionas dalyvauja Rusijos FSS bandomajame projekte 1:56
    Atsakymai į webinaro „Vadovai-2015“ dalyvių klausimus 8:02

    Pastaba.

2018 metais motinystės pašalpa (M&B) mokama darbo vietoje 100% vidutinio atlyginimo. Mokama suma apskaičiuojama pagal suteiktų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, kuris nustatomas remiantis nedarbingumo atostogos nuo 30 nėštumo savaitės išduoda prižiūrinčioji gydytoja nėščiųjų klinikoje.

  • Minimali vertė HR išmokos dirbančioms moterims 2018 m 43 615,65 RUB Jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), kuris nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 9489 rubliai. . Ši suma nustatoma, jei besilaukiančios motinos vidutinis uždarbis yra mažesnis už einamaisiais metais nustatytą minimalų darbo užmokestį arba draudimo patirtis mažesnė nei šeši mėnesiai. Jeigu nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną, tai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai jos darbo laiko trukmei.
  • Apmokama motinystės atostogų suma negali viršyti maksimalus (282106 rub. 70 kop. už 140 dekreto dienų – 314347 rubliai. 47 kop. - už 156 dekreto dienas - 390919 rubliai. 29 kop. - 194 dekreto dienas). Jis nustatomas pagal ribines Draudimo įmokų į Socialinio draudimo fondą (FSD) apskaičiavimo bazę už praėjusius dvejus metus. Nuo sausio 1 dienos ši vertė indeksuojama kasmet, atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą šalyje.

Kaip apskaičiuoti motinystę

Skaičiuojant nėštumo ir gimdymo atostogas, atsižvelgiama į moters vidutinį uždarbį per pastaruosius dvejus metus (atėmus motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų dienas ir laikinos nedarbingumo dienas).

Taigi, norint nustatyti vidutinio dienos uždarbio (SDZ), apskaičiavimas atliekamas pagal šią formulę:

SDZ \u003d SZ / Dn,

  • NW- vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti (mokėjimų suma už praėjusius dvejus metus);
  • dieną- dvejų metų kalendorinių dienų skaičius (iš jų turėtų būti atimamos dienos, į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant pašalpas).

Pavyzdžiui, skaičiuojant išmokas pagal minimalų atlyginimą, vidutinis dienos uždarbis bus:

SDZ \u003d (minimalus atlyginimas × 24 mėn.) / Dn \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 rubliai,

  • NW\u003d (minimalus darbo užmokestis × 24 mėn.) - vidutinis darbo užmokestis už 2 ataskaitinius metus pagal minimalų atlyginimą;
  • dieną= 731 diena – dienų skaičius skaičiuojamaisiais metais.

Metų prieš išmokas apskaita parenkama atsižvelgiant į didesnį darbo užmokestį. Tokiu atveju gali padidėti mokamos pašalpos dydis. Kalbant apie „motinystės“ kaupimas, tada tai yra tokia formulė:

P \u003d SDZ × T,

Pavyzdys: Apsvarstykite 2017 m. pavyzdį, sausio mėnesį UAB „Antares“ darbuotoja Alferova I.K. gavo motinystės atostogas. Ji pagimdė vieną sveiką kūdikį.

Per metus prieš nėštumą bendras Alferovos atlyginimas buvo:

2015 m. = 650 000 rublių;

2016 m. = 700 000 rublių;

Skaičiavimui būtina nurodyti, kad 2016 metais Alferova buvo nedarbingumo atostogose 30 dienų.

  • 600 000 + 700 000 = 1 300 000 rublių
  • 1 350 000 / (365 dienos + 366 dienos - 30 dienų) = 1925,82
  • Tačiau pagal Rusijos federalinį įstatymą Nr. 255-FZ pašalpos dydis negali viršyti didžiausio leistino Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo nustatyto lygio. Ši suma 2017 m. buvo apribota iki 1 898,77 rublio. Todėl sukaupimai bus atliekami remiantis pirmiau nurodyta suma.
  • 1898,77 RUB per dieną × 140 dienų = 265827,80 rubliai.
  • Taigi suma, kurią Alferova gavo kaip „motinystę“, bus 265 827 rubliai. 80 kop.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, sumos, mokėtinos gimdančioms moterims, yra apribotos toliau nurodytais skaičiais.

Jei gimdyvė gyvena vietovėse, kur yra minimalaus darbo užmokesčio koeficientai, tada motinystės skaičiavimas apskaičiuojamas taip:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

  • P minimalus atlyginimas - nėštumo ir gimdymo atostogų dydis, atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio koeficientą;
  • SDZ - vidutinis dienos uždarbis;
  • RK - regioninis koeficientas;
  • T yra atostogų dienų skaičius.

Minimali motinystės pašalpa 2018 m

Kalbant apie minimalią apmokamų motinystės atostogų sumą, ji negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), kuris nuo 2018 m. sausio 1 d. yra 9489 rubliai. Taigi mokėtinos motinystės pašalpos dydis (minimalus dydis) apskaičiuojamas pagal formulę:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubliai,

  • 9489 - minimalus atlyginimas;
  • 24 - mėnesiai per dvejus metus;
  • 731 - dienos per pastaruosius dvejus metus;
  • 140 dienų nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu.

Ši suma mokama besilaukiančiai mamai šiais atvejais:

  • jos draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai;
  • vidutinis dvejų metų atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą;
  • ji yra verslininkė (advokatė, notarė), sumokėjusi draudimo įmokas FSS už praėjusius metus.

Kiek motinystės pašalpos bedarbei

Motinystės pašalpa mokama tik tam tikroms nedirbančių moterų kategorijoms:

  • Atleistas dėl organizacijos veiklos nutraukimo - 628,47 RUB. skaičiuojamas per mėnesį. Susisiekite su vietos socialinės apsaugos skyriumi.
  • Studentai nuolatinių studijų studentams pašalpos dydis lygus dydžiui stipendijos. Švietimo įstaigoje išduodama stipendija;
  • IP, privatūs notarai ar advokatai, išskaičiuojant praėjusių metų draudimo įmokas, 43615,65 . Jie pateikia dokumentus tiesiogiai FSS.
  • kariškiai pagal sutartį gauta suma pašalpa. Dėl paskyrimo ir apmokėjimo turite kreiptis į paslaugų teikimo vietą.

Kitų kategorijų bedarbės nėščios moterys, neapdraustos privalomuoju socialiniu draudimu, Jie neturi teisės gauti BI išmokas. Jiems skiriamos tik teritorinio OSZN mokamos pašalpos gimus vaikui.

Nauda nėščiosioms ir mamoms

Motinystės atostogų (motinystės pašalpos) savarankiško apskaičiavimo pavyzdys. Kokią naudą nėštumui ir gimdymui turi dirbantys, nedirbantys, studentai, notarai ir individualūs verslininkai?




2019 metais motinystės pašalpa skaičiuojama pagal praėjusius dvejus metus, iš kurių vienas arba abu gali būti pakeisti, jei šiais laikotarpiais buvote vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų arba anksčiau buvote nedarbingumo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo.

Taigi motinystės atostogos (motinystės atostogos) yra apmokamas laikino nedarbingumo laikotarpis, kurio bendra trukmė ...

140 dienų vienam nėštumui su nekomplikuotu gimdymu,

156 dienos vienkartinio nėštumo ir komplikuoto gimdymo atveju

194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju.

Motinystės atostogos sąlyginai skirstomos į dvi dalis: prieš gimdymą ir po gimdymo. Jei grįšime prie ankstesnės pastraipos, tai atitinkamai 70 + 70, 70 + 86 ir 84 + 110 kalendorinių dienų prieš ir po gimdymo. Tačiau, neatsižvelgiant į tai, kurią dieną faktiškai įvyko gimdymas, motinystės pašalpa skiriama visa už visą atostogų laikotarpį, vienu metu ir ne vėliau kaip per 10 dienų nuo pateikimo dienos, ir išmokama kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną po paskyrimas.

Svetainėje yra nemokama

Kaip apskaičiuoti motinystę?

  1. Dirbi, dirbi ir staiga supranti, kad laikas išeiti motinystės atostogų, tarkime, 2019 metų sausį.

    Turite susumuoti visas pajamas, kurias gavote iš šio darbdavio 2017 ir 2018 m., ir padalinkite iš 730, dienų skaičiaus per dvejus metus. Jei atsiskaitymo laikotarpiais buvote nedarbingumo atostogose, motinystės atostogose ar vaiko priežiūros atostogose, šios dienos į apskaičiavimą neįtraukiamos.

    Pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų už 2017 m. gali būti įskaityta ne daugiau kaip 755 000 rublių, o 2018 m. - ne daugiau kaip 815 000 rublių.

    Dienų, kurias turite teisę į nedarbingumo atostogas, skaičius dauginamas iš anksčiau apskaičiuotų vidutinių dienos pajamų.

    Pašalpa negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), kuris 2019 m. yra 11 280 rublių.

      Jei anksčiau dirbote pas kitą darbdavį, paskutiniame darbe taip pat turėtumėte pateikti šių pajamų įrodymą. Tai gali padidinti jūsų naudą.

      Jei šiuo metu dirbate pas kelis darbdavius ​​ir dirbote pas juos 2017-2018 m., turite kreiptis dėl išmokų ir gauti išmokas už kiekvieną darbo vietą.

      Jei dabar dirbate pas kelis darbdavius, o 2017-2018 m. dirbote ne tik pas juos, bet ir pas kitus, tuomet galite pretenduoti į visus darbus 2017-2018 m., o tada kiekvienas darbdavys jums paskaičiuos jūsų vidutines pajamas , arba kreiptis į vieną iš paskutinių darbo vietų, pateikdamas šiam darbdaviui pažymas apie savo pajamas iš kitų darbdavių už nurodytą laikotarpį.

      Jei šiuo metu dirbate pas kelis darbdavius, o 2017-2018 metais dirbote bet kur, bet ne pas juos, išmokos gali būti išduodamos tik vienoje vietoje.

  2. Prieš metus ar dvejus pagimdėte vaiką ir dabar esate vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų.

    Tada grįšite į tašką „A“ ir perskaitote viską nuo pradžių su viena įspėjimu – motinystės ir vaiko priežiūros atostogose praleistus metus skaičiavimuose galite pakeisti ankstesniais, jei dėl to padidės pašalpos.

Pavyzdys:

Darbuotoja pagimdė be komplikacijų 2019 metų sausį. 2017 metais ji uždirbo 35 000, o 2018 metais – 70 000 rublių per mėnesį. Paskaičiuokime, kiek jai reikia mokėti.

2017 m. suma yra 35 000 * 12 = 420 000 rublių, o tai neviršija viršutinės pajamų ribos, į kurią atsižvelgta. Suma 2018 metams 70 000*12=840 000 rublių. Tai viršija maksimalią per metus užfiksuotą pajamų vertę, todėl atsižvelgiame tik į 815 000 rublių.

Iš viso per 2 metus išėjo 420 000 + 815 000 = 1 235 000 rublių, padalykite juos iš 730 ir padauginkite iš 140. Moteriai turėtų būti sumokėta 236 849 rubliai.

Nesvarstėme atvejų, kai būsimoji mama yra universiteto, technikumo, profesinės mokyklos dieninio skyriaus studentė, dirba teisininke, notare ar yra individuali verslininkė. Ten viskas paprasta. Jei studijuojate dieninėje studijoje, turite teisę gauti stipendijos dydžio pašalpą už kiekvieną atostogų mėnesį, jei esate notaras ar individualus verslininkas ir savanoriškai mokėjote draudimo įmokas, jums bus skaičiuojama pagal minimumą. darbo užmokestis. Jei esate namų šeimininkė, neturite teisės gauti motinystės pašalpos.

Galite užduoti savo klausimą. Forma klausimams.




Klausimai straipsniui

Turiu 14t. Po 2 mėnesių reikia išeiti motinystės atostogų. Bet jie manęs nori...

Augusta buvo 1,5-3 metų motinystės atostogose, tačiau...

Vaikas iki 3 m., 2016-10-05 išėjo į darbą, kokie bus metai...

Atlyginimas apie 25 tūkstančius rublių. Iki 2016-06-30 - biudžeto formos studentas ...

2013. Tą akimirką gavau 11 tūkst.. Motinystės atostogų išėjau 2014 kovą ....

Ji dirbo rugpjūtį rugsėjį, o spalį ginekologė siunčia į ...

2016 m. lapkričio pabaiga (tarkime, 30 d.). Oficialiai dirba...

Nėštumas. Po šešių mėnesių išeisiu motinystės atostogų. Kiek aš...

Kaip bus skaičiuojama motinystės pašalpa? Jei imsite du ankstesnius...

Organizacijos, ar bus atsižvelgta į mano uždarbį 2014-2015 m. jei ne...

2014 m. gruodžio vidurys, 2016 m. liepą išeinu motinystės atostogų....

Čia dirbu nuo šių metų kovo mėnesio. Per pastaruosius dvejus metus nebuvo...

Ar tai prieš mokesčius ar atskaičius mokesčius?

Dirbu bendradarbiaujant. Tuo metu, kai išeinu motinystės atostogų...

Dirbau tris mėnesius ir pastojau, mano atlyginimas 7000 rublių, kaip ...

2013 m. 10 mėnesių, pareiginė alga buvo 4000, tada aš ...

Gegužės 13 dieną pagimdžiau sūnų, atostogavau bir, o paskui priežiūra. AT...

Dabar bankas likviduotas. Tie. 140 dienų Dar ne...

2013 metais ji dirbo 7 mėnesius, iš jų 2 buvo nedarbingumo atostogose, likusieji ...

dekretas. Dabar gaunu naują ir planuojame...

Ką daryti, jei 2016 m. sausio mėn. turėsiu išeiti motinystės atostogų? Šiuo metu nedirbu, bet...

Motinystė, dirbu nuo 2013 m. kovo mėn., ar išėjote motinystės atostogų nuo 2015 m. gegužės mėn.? ...

Metai ir išėjau motinystės atostogų, negaliu atsinešti pažymos iš savo seno darbo, kaip ...

2013 m., pasakykite man, kaip bus skaičiuojamas motinystės atlyginimas? ...

Prikaupimai (motinystės) apie 9000. nepaisant to, kad dirba nuo lapkričio...

Rodyti minimalų atlyginimą? O jo atlyginimas dvigubas...

Kiek laiko man reikia dirbti, kad vėl eičiau motinystės atostogų ir...

2011-2012 - 14000-15000, 2012-2013 - 15000-16000. nuo 2012 m. gruodžio 17 d. esu motinystės atostogose ...

Dirbo, pajamų neturėjo.Valstybės tarnyboje atlyginimas 3000 s...

6000 tūkst. už kokias motinystės atostogas man bus mokama pagal naująjį įstatymą? ...

Ir motinystės atostogos. Turiu nuolatinį darbą - mokytoja mokykloje,...

Dekretas nebuvo parengtas ir man puse metu viska skaiciavo uz minimaliu atlyginimu....

8000 rublių, bet aš turiu pamainų grafiką ir tai parašyta darbo sutartyje, ...

Oficialus atlyginimas yra 15 000 rublių, balandžio mėnesį planuoju eiti motinystės atostogų ....

Įmonė nuo 2012 m. gruodžio mėn., t.y. mėnesį, išėjus motinystės atostogų...

2011 m. sausio mėn.) 2013 m. vėl eisiu motinystės atostogų. Bendra patirtis...

Išeinu ir susiradau kitą darbą. Rugpjūtis turi...

Prižiūriu vaiką iki 3 metų gaunu 50 rublių per mėnesį, prieš tai dirbau ...

Atlyginimas toks: 2008-04-16 - 2009-02-28 įmonė A (pagrindinė darbovietė) ...

Nėščia 3 metus, o netrukus išeis motinystės atostogų, ką daryti? ...

2011 m. rugpjūčio mėn. Uždarbis iš ankstesnio darbo už visus 2009 metus ....

Vaiko priežiūra iki 1,5 metų. Kai vaikui sukanka 1,5 metų, ar galiu...

Aš ruošiuosi naujam dekretui. Nėra kaip eiti į darbą, ne...

Prašau, jei direktorius privers mane atsistatydinti pati...

Nėštumas ir gimdymas 2009 arba 2010 balandžio mėn....

Mes imame. Mano atlyginimas buvo 35 švarus, į mano vietą įdėjo aktorystę...

Savaitę nėščia, išėjau iš darbo ir tuoj pat...

Mažiau nei metai, o 2009 m. gruodį išeisiu motinystės atostogų. Direktorius man pasakė, kad ...

Motinystės kaupimas, t.y. jei dabar lubos yra 25390 rublių ir ...

Motinystės atostogos prasidės 2010 m. gegužę 2. Kitas atostogas eisiu ...

Pertvarkyta (t. y. sujungti du skyriai ir dabar ...

Neimkite nedarbingumo atostogų dabar, o pasiimkite jas tada, kai tikrai eisiu į...

Ji dirbo 2 metus (baiminasi patirties), po to 3 metus nedirbo. BET...

Atostogos. Prieš tai mokykloje dirbo 1,5 metų, o paskui 8 mėnesius...

Atostogos išėjo į antrąsias motinystės atostogas. Atlyginimas prieš motinystės atostogas...

Vadinamieji nuovados pareigūnai) taip pat nuo pat pradžių yra kažkur apie 9 tūkst.

2010 m. sausio mėn., kiek bus motinystės atostogų, jei darbo stažas bus nutrauktas ...

Pastojau. Ji išėjo dirbti du mėnesius, bet iš jų dirbo ...

Buhalteriai išduoda kažkokią pažymą, kurią reikia užpildyti...

Vaiko priežiūra (sūnui 1 metai 1 mėn.) ir nėštumas 20...

Pilna darbo diena 8 valandos. Darbas su kompiuteriais...

Gavau 110 tūkst.Mano atlyginimas tuo metu buvo 19500 ir + priedas 5500. tuo ...

Gaukite pagalbos. Mūsų buhalterė vis kartoja: „nėra biudžeto...

Atostogos. O aš pati vasario mėnesį išeinu motinystės atostogų. Ar išliks...

Išėjau kasmetinių mokamų atostogų, nes apie tai nežinojau...

Nuo 2007 m. kovo iki 2007 m. gegužės mėn. (išėjo pagal pirmąjį dekretą) atlyginimas buvo 15 000 rublių. ,...

Pateikti pažymas apie darbą apie vidutinį uždarbį (apie pajamas). Aš dirbu,...

Metai pasikeitė teisiškai. ant darbo veido parašyta „atleistas už...

Ar darbdavys man sumokės? Kokia bus suma, jei oficialiai...

Atsistatydino dėl persikėlimo gyventi į kitą miestą nuolatinei gyvenamajai vietai (vidutinis atlyginimas...

Kiek reikia dirbti, kad normaliai pagimdytumėte...