Nesvarbu, ar atostogos dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Atostogų suteikimo ypatumai dirbant ne visą darbo dieną

Dabartiniai teisės aktai paprastai nereikalauja jokių oficialių darbdavių leidimų pagrindiniam darbui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tiek išorės, tiek vidaus, turi teisę į atostogas tiek pagrindiniam darbui, tiek darbui ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos, t.y. trumpesnė už minimalią trukmę, nustatytą 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Jeigu darbuotojas, dirbdamas ne visą darbo dieną, eina pareigas, kurioms įstatymai numato pailgintas kasmetines mokamas atostogas, tai remiantis DK 13 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, jam turėtų būti suteiktos tokios pratęstos atostogos.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, turintys specialų darbo pobūdį, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas.

Dabartiniai teisės aktai paprastai nereikalauja jokių oficialių darbdavių leidimų pagrindiniam darbui. Šių teisių išimtys nustatomos federaliniame įstatyme. Pavyzdžiui, draudžiama dirbti sunkų ir kenksmingą darbą, dirbant su įtemptu darbo režimu jaunesnių nei 18 metų asmenų derinys. Leidimas derinti darbus tokiais atvejais turi būti gautas iš darbdavio ir suderintas su profesinės sąjungos organu. Taip pat darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių valdymu ar transporto priemonių eismo organizavimu, neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusią su transporto priemonių valdymu ar transporto priemonių eismo organizavimu.

Atostogos dirbti ne visą darbo dieną suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Taigi abi vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos paprastai patenka į tą patį kalendorinį laikotarpį, tačiau atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į įmokas ir už pagrindinį darbą, ir į darbą ne visą darbo dieną.

Išoriniam darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, pagrindinis darbdavys suteikia jam atostogas pagal bendrąsias taisykles, vadovaudamasis atostogų grafiko nustatyta tvarka, ir moka atsižvelgdamas į pagrindiniame darbe sukauptą uždarbį.

Jeigu darbuotojas dar šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną ir darbuotojas informavo darbdavį apie savo atostogų pagrindiniame darbe datą, įskaitant jų padalijimą į dalis ar perkėlimą į kitą laiką, įpareigotas iš anksto suteikti jam atostogas dirbti ne visą darbo dieną. Atostogų už kombinuotą darbą suteikimo kartu su atostogomis pagrindiniam darbui, įskaitant išankstines, pagrindas gali būti pagrindinės darbovietės pažyma apie kasmetinių mokamų atostogų laiką. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, prašymu, darbdavys privalo suteikti jam nemokamų atostogų tais atvejais, kai atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė yra ilgesnė nei kombinuotam darbui. Darbuotojas turi teisę išeiti neatlygintinų atostogų tiek už visą laikotarpį, kuris yra skirtumas tarp atostogų trukmės, tiek už trumpesnį laikotarpį. Ilgesnės atostogos šiuo atveju gali būti suteikiamos tik šalių susitarimu.

Atostogų ne visą darbo dieną suteikimo laikas gali būti planuojamas atostogų grafike arba nurodytas darbo sutartyje. Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

Darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į pagrindinių kasmetinių ar papildomų kasmetinių mokamų atostogų laikotarpį, į atostogų kalendorinių dienų skaičių neįskaitomos.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:

• faktinis darbo laikas;
• laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietos norminių aktų, darbo sutarties, darbo vietos (pareigos) išliko, įskaitant kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo atostogų, poilsio ir kitų darbuotojui suteiktų poilsio dienų laiką;
• priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą atveju;
• darbuotojo, kuris ne dėl savo kaltės nepraėjo privalomos sveikatos apžiūros (apžiūros), nušalinimo nuo darbo laikas;
• darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

• laikas, kai darbuotojas nėra darbe be svarbių priežasčių, įskaitant nušalinimą nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;
• vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sulauks pilnametystės.

Išorės ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už atostogas mokama pagal jo sukauptą uždarbį dirbant ne visą darbo dieną. Darbo stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis), tvarkomas atskirai pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną.

Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, gali būti pakeista piniginė kompensacija: kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.

Neleidžiama pakeisti pinigine kompensacija už bazines kasmetines mokamas atostogas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetines papildomas mokamas atostogas darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingais darbais. darbo sąlygos darbui tinkamomis sąlygomis.(išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą atleidžiant iš darbo).

Atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

Darbuotojo rašytiniu prašymu jam gali būti suteikiamos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutinė atostogų diena.

Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą. Šiuo atveju atleidimo diena taip pat laikoma paskutinė atostogų diena.

Šiuolaikinio gyvenimo realybėje neretai pasitaiko situacijų, kai žmogus, jei leidžia laikas, atlieka darbo pareigas dviejose ar daugiau vietų. Jei visi šie darbai yra oficialūs (su darbo sutarties sudarymu), tai mes kalbame apie darbą ne visą darbo dieną. Jei vienam darbdaviui derinamos kelių tipų pareigybės, derinimas yra vidinis, o skirtingų – išorinis.

Tuo pačiu metu pagrindiniu laikomas darbas, kuriame darbuotojas praleidžia daugiausiai laiko, o pagrindinė pagrindinės darbo vietos savybė yra darbo knygos saugojimas personalo skyriuje.

Natūralu, kad ne visą darbo dieną darbuotojas praleidžia daug mažiau laiko nei pagrindiniame. Bet tai nereiškia, kad dėl šios priežasties jam teks ilsėtis mažiau laiko. Panagrinėkime, kaip Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja atostogų trukmę derinant pareigybes, kokios yra šio balo taisyklės, kokie finansiniai ištekliai priklauso darbuotojams ne visą darbo dieną gaunant atostogas ir kompensaciją bei jų negaunant.

Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatyminė pozicija dėl darbo ir poilsio rūšių derinimo

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbuotojams ne pagrindinio darbo metu eiti kitas pareigas, jei jos neprieštarauja savo kvalifikacijai. Ši galimybė yra reglamentuota Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriuje. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste yra nustatytas privalomas reikalavimas darbdaviams sutvirtinti santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbo sutartimi, kurioje taip pat bus sąlyga dėl savalaikio išvykimo į kitas atostogas. .

Darbo ne visą darbo dieną apmokėjimas vykdomas vadovaujantis 19 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsniu, teisė išeiti į „ne visą darbo dieną“ atostogas nurodyta 20 str. 286, o atostogų išmokų klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius, kuriame aptariami bet kokios formos įdarbinimo atostogų klausimai.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų taisyklės

Paanalizuokime Darbo kodekso nuostatas, pagal kurias kartu su darbu derinamos ir atostogos. Yra keletas tezių, atspindinčių bendrąsias ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų tvarkos taisykles:

1. Kiekvienam darbuotojui priklausantis darbdavio finansuojamas metinis poilsis nuo darbo turi būti vienu metu visose darbuotojo įdarbinimo vietose. Negalite ilsėtis vienoje darbo vietoje dirbdami kitoje.
2. Darbdavys, suteikiantis galimybę dirbti ne visą darbo dieną, neturi teisės atsisakyti atostogų reikiamu laiku, sutampančiu su darbuotojo „pagrindinėmis“ atostogomis.
3. Sujungtoms pareigoms kasmetinėms atostogoms suteikti nereikia privalomo 6 mėnesių darbo. Gaudamas atostogas pagrindinėje darbovietėje, net ir esant trumpesniam stažui antrame darbe, darbuotojas turi teisę pailsėti iš anksto.
4. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, išėjęs kasmetinių atostogų, jas gauna iš karto dviejose pareigose.

Palikite problemas

Įstatymas nustato minimalų kasmetinį 28 dienų poilsio laiką. Ne trumpesnės už šį laikotarpį mokamos atostogos turėtų būti suteikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nepaisant to, kad jie dirba žymiai trumpiau nei pagrindinėse pareigose. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų laikas visose darbovietėse turėtų būti vienodas, gali būti įvairių variantų derinti jų trukmę. Kaip tiksliai galima išspręsti galimus prieštaravimus?

1. Pagrindinėje darbovietėje darbuotojui suteikiamos pailgintos atostogos. O kaip dėl standartinių atostogų ne visą darbo dieną? Tam tikroms darbuotojų kategorijoms suteikiamos ilgesnės nei 28 dienos atostogos, pavyzdžiui, mokytojai turi teisę pailsėti 42 dienas. Jei antrajame darbe tokiam darbuotojui už užtarnautą poilsį gali būti skiriamos tik 28 apmokamos dienos, tai likusias dvi savaites jam reikėtų skirti savo lėšomis.

PASTABA! Darbdavys neturi teisės reikalauti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dokumentų, patvirtinančių atostogų eiti pagrindines pareigas datas, tačiau dažniausiai taip yra. Toks dokumentas gali būti pagrindinio darbdavio pažyma, atostogų įsakymo kopija, išrašas iš atostogų grafiko.

2. Dalis darbuotojų turi teisę į papildomas atostogas, kurios jiems suteikiamos be pagrindinių (pavyzdžiui, dirbantys pavojingomis sąlygomis, su mažais vaikais, neįgalieji ir pan.). Kadangi ši teisė kitame darbe neišnyksta, toks darbuotojas ten turėtų gauti papildomų atostogų tuo pačiu metu ir tokios pat trukmės, kaip ir pagrindiniame.
3. Gali atsitikti taip, kad atostogos pagrindinėje darbo vietoje pasirodė trumpesnės nei atostogos kartu. Jūs vis tiek turite išvykti į darbą tuo pačiu metu. Darbdavys nepanaudotas dienas kompensuoja finansiškai.

Kaip susimokėti už ne visą darbo dieną atostogas

Kaip ir pagrindiniai darbuotojai, šiuos klausimus reglamentuoja tas pats Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Atostogų sumos apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Dėl akivaizdžių priežasčių ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suma bus mažesnė nei pagrindinių darbuotojų, nes jie dirba mažiau valandų per dieną, o atlyginimas vis tiek priklauso nuo produkcijos.

Nepanaudotos atostogų dienos apmokamos pinigine kompensacija taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Jei iš anksto pailsėti išleidžiamos nustatytos dienos, atleidžiamos iš darbo, už jas teks suskaičiuoti sumą.

PASTABA! Atostogų apmokėjimo laikas skirtinguose darbuose nesiskiria – darbuotojas turi gauti jam priklausančias lėšas likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

Kitos atostogos ne visą darbo dieną

Be kasmetinių, numatančių apmokėjimą už atostogas, o kartais ir papildomas, įstatymai suteikia darbuotojams galimybę pasinaudoti ir kitų rūšių atostogomis. Jis taip pat neatsisako ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Tačiau, atsižvelgiant į atostogų tipus, reikia atsižvelgti į svarbius dalykus.

Motinystės atostogos, natūralu, kad jis neperleidžiamas, todėl išduodamas iš karto visose darbovietėse. Kiekvienam darbdaviui pateikiama medicininė pažyma, patvirtinanti nėštumą 30 savaičių, kurią reikia paprašyti gydytojo surašyti keliais egzemplioriais. Būsima mama pagal įstatymą priklausančias išmokas gimus vaikui gaus tik iš vieno darbdavio, ji turi teisę tai pasirinkti pati.

Motinystės pašalpoms skaičiuoti lemiamą reikšmę turi ne mažesnė kaip dvejų metų patirtis konkrečioje darbovietėje.

Jei tai yra 2 metai ir daugiau, tiek pagrindiniame, tiek kitame (kituose) darbe, ne visą darbo dieną dirbanti mama gaus nedarbingumo atostogų išmokas už nėštumą ir gimdymą visose oficialiose darbo vietose.

Studijų atostogosįstatymas įpareigoja duoti tik pagrindinį darbdavį, dažnai tokio pobūdžio atostogos yra apmokamos. Ištęstinių studijų studentas turi pamatuoti savo jėgas, derindamas ne tik kelis darbus, bet ir studijas. Jei tam užteks jėgų ir laiko, darbas ne visą darbo dieną netrukdys. Ištęstinių studijų studentai, gavę legalias studijų atostogas iš pagrindinio darbo, papildomo įdarbinimo problemą turės išspręsti vienu iš šių būdų:

• savo lėšomis praleisti kelias dienas kitame darbe už laiką, reikalingą sesijai išlaikyti arba diplomui paruošti ir apginti;
• lankyti ugdymo įstaigą ne darbo valandomis;
• susitarti dėl specialaus darbo su studijomis laikotarpio grafiko, jei darbdavys neprieštarauja ir darbo pobūdis leidžia.

Atostogų, dirbančių ne visą darbo dieną, registravimo ypatybės

Kaip žinote, atostogų laikotarpių planavimas įmonėje numato planavimą. Jei dirbate ne visą darbo dieną, kai turite susitelkti ties atitinkamu pagrindinio darbo grafiku, tai gali sukelti tam tikrų sunkumų:

• jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas žino „pagrindinį“ atostogų grafiką, jis apie tai praneša kitame darbe, o vadovybė šias datas įrašo į rengiamą grafiką;
• jei atostogų data pagrindiniame darbe dar nenustatyta, o jau sudaromas ne visą darbo dieną darbo grafikas, tada eilutė, kurioje nurodyta data, paliekama tuščia, o įrašas „Ne visą darbo dieną“ stulpelis „Pastaba“;
• vidiniam derinimui surašomi du atostogų dokumentai, kiekvienai pareigybei atskirai; nors jie bus identiški, skirtumai bus tik stulpeliuose „Pareigos“ ir „Personalo numeris“.

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.

Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamos trukmės nemokamas atostogas.

Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis

1. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos. Jis taip pat turi teisę į kitas atostogas, atsižvelgiant į Darbo kodekse nustatytas sąlygas, ypač į nemokamas atostogas.

2. Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi daugiau atostogų pagrindiniam darbui nei ne visą darbo dieną, tai darbuotojas turi teisę rašyti prašymą dėl atostogų suteikimo savo lėšomis, kad atostogos už pagrindinį ir kombinuotą darbą sutampa. Darbdavys, gavęs tokį prašymą, privalo suteikti atostogas. Bet darbuotojas privalo pateikti darbdaviui pažymą apie atostogų trukmę pagrindinėje darbo vietoje. Darbdavys pagrindinėje darbovietėje privalo išduoti jam tokią pažymą, remdamasis 2005 m. 62 TC. Pagrindinių atostogų trukmė gali būti nurodyta darbo sutartyje, kuri yra darbuotojo rankose. Šią darbo sutartį darbdaviui galima pateikti bendrame darbe.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei atostogos ne visą darbo dieną yra ilgesnės nei pagrindinėje darbo vietoje?

Dirbu pagrindinėje darbovietėje sistemos administratore, kasmetinės mokamos atostogos 28 kalendorinės dienos. Toje pačioje organizacijoje viduje dirbu darbų saugos specialiste. Lygiagrečių atostogų yra daugiau nei pagrindinėje darbo vietoje, nes už nereguliarias darbo valandas yra papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmė – 5 kalendorinės dienos. Pasirodo, pagrindinėje darbo vietoje turiu ilsėtis 28 dienas, o kartu – 33 kalendorines dienas.

Atėjus laikui atostogauti, personalo skyrius pasiūlė man išeiti be užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau man ekonomiškai nenaudinga išeiti penkių dienų atostogoms be užmokesčio. Kokios dar galimybės pasinaudoti dienų skirtumu, jei atostogos ne visą darbo dieną, o ne pagrindinėje vietoje?

Daugelis dirba ne visą darbo dieną – tiek išorės, tiek vidaus. Dažnai atostogos pagrindiniam darbui ir darbui ne visą darbo dieną būna skirtingo ilgio. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnio 1 dalimi, asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Ir klausimas, kaip panaudoti atostogų trukmės skirtumą, kyla daugeliui darbuotojų.

Ką daryti, jei atostogų ne visą darbo dieną yra daugiau nei pagrindinėje darbo vietoje?

Matome keletą variantų, kaip panaudoti dienų skirtumą tarp atostogų iš pagrindinės darbo vietos ir atostogų ne visą darbo dieną.

Pirmas variantas- akivaizdžiausias ir plačiausiai naudojamas. Už dienų skirtumą, darbuotojo pageidavimu, suteikiamas. Toks variantas patogus, bet ne visada ekonomiškai naudingas pačiam darbuotojui.

Antras variantas, kuris yra ir paviršiuje. Pradėti eiti tarnybines pareigas už darbą, kurio atostogos baigėsi. O antroje pozicijoje toliau ilsėkitės. Ši parinktis nėra patogi dirbant viduje. Jie gali tiesiog „pamiršti“, kad vienoje iš pareigų darbuotojas ir toliau yra legalių atostogų.

Trečias variantas, kuri padės sulyginti atostogas, tačiau ja pasinaudoti reikėtų, jei neplanuojate užsibūti darbe ilgam. Galite paprašyti skirtumo tarp atostogų, kad suteiktumėte atostogas kitų metų sąskaita, taip sakant, iš anksto. Su tokiu pasiūlymu reikia kreiptis į darbdavį, kurio atostogos trumpesnės. Būtina suprasti, kad darbdavys neprivalo suteikti atostogų už dar nedirbtą laikotarpį – tai laikas. Ir antra, atėjus laikui panaudoti kitų metų atostogas, jos sutrumpės, o tai vargu ar suteiks darbuotojui džiaugsmo.

Ketvirtas variantas- per metus uždirbtas papildomas poilsio dienas panaudoti, pavyzdžiui, kraujo davimui, darbui ne darbo atostogų metu. Jei tokių dienų yra, tada jas reikia pridėti prie atostogų pateikus prašymą ir taip suvienodinti jų trukmę. Ši parinktis labiau tinka pagrindinei darbo vietai, nes kai kurios garantijos taikomos tik jam.

Apibendrinant
Jei ne visą darbo dieną atostogauja daugiau nei pagrindinėje darbo vietoje, tai nėra problema. Visada galite pasirinkti vieną ar kitą variantą, norėdami suvienodinti atostogų trukmę.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas vienu metu dirba dviejuose ar trijuose ir daugiau darbų. Toks užimtumas – laisvu nuo pagrindinio darbo laiku – vadinamas ne visą darbo dieną.

Yra vidinis ir išorinis derinys. Vidinis suprantamas kaip darbo pareigų atlikimas skirtingoms pareigoms vienoje įmonėje. Jei darbas vykdomas skirtingose ​​organizacijose, iš kurių viena yra pagrindinė, o antra – papildoma, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną.

Teisė į poilsį dirbant ne visą darbo dieną

Registracija į kiekvieną darbo vietą vyksta taip pat, kaip ir pagrindiniame darbe – išduodant įsakymą dėl susitikimo ir pasirašant atskirą darbo sutartį. Jame būtinai turi būti numatyti visi darbo niuansai: šalių pareigos ir teisės, darbo grafikas, įkainis, darbo apmokėjimo tvarka ir atostogų gavimo sąlygos, galiojimo laikas.

Draudžiama dirbti ne visą darbo dieną šioms piliečių kategorijoms:

• nepilnamečiai;
• asmenys, dirbantys sunkų, pavojingą sveikatai darbą;
• konkrečiais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Pagrindinis

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi tokias pat teises kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas, kurios yra privalomos visiems darbuotojams pagal organizaciją. Tvarkaraštį kitiems metams tvirtina vadovas ne vėliau kaip likus keturiolikai dienų iki metų pabaigos. Asmuo dirba išoriniu arba vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, kiekvienoje savo darbo vietoje jis turi išeiti atostogų.

Darbuotojas turi teisę gauti pranešimą apie atostogų datą ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atostogų pradžios.

Grafiko laikymasis yra būtinas darbuotojui ir įmonei.

Atostogų sujungimo vietoje tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso, o konkrečiau – 286 straipsnio, principai. Jame nurodyta, kad atostogų naudojimas pagrindiniam darbui ir papildomiems darbdaviams turi būti vienodas laiko ir trukmės požiūriu. Kiekvienais metais žmogus gali pasiimti kitas jam priklausančias atostogas, kurias visiškai apmoka organizacija.

Tais atvejais, kai darbuotojo įdarbinimo laikas įdarbinančioje įmonėje neviršija šešių mėnesių, galite pasinaudoti savo teise į atostogas iš anksto. Jei atostogų laikotarpiai yra skirtingos trukmės, darbo ne visą darbo dieną vietoje kitoje organizacijoje turite deklaratyviai suteikti asmeniui atostogas už skirtumą.

Apsvarstykite šias situacijas:

Situacija numeris 1: Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, išdirbęs tris mėnesius, paprašė atostogų artimiausioms dvidešimt aštuonioms dienoms pagal kalendorių. Net ir atsižvelgiant į tai, kad nepraėjo įstatyme numatyti šeši mėnesiai, vadovybė gali susitikti pusiaukelėje ir duoti visas atostogas.

Situacija Nr. 2: Pagrindinis darbuotojas paprašė vadovybės 37 dienų atostogų. pagal kalendorių. Susideda iš: 28 dienų dalis pagal pagrindinį atostogų kalendorių + 9 dienų papildoma dalis paskatinimo forma. Savo papildomo darbdavio vietoje ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas surašo pareiškimą, o įmonė jam bet kokiu atveju suteikia dviejų rūšių atostogas: kitą – 28 dienų. o už skirtumą - 9 dienas neapmokėta.

Treniruotės

Taisyklės, pagal kurias ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali išeiti mokymosi atostogų, reglamentuoja 287 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame aiškiai nurodyta, kad mokymosi atostogos gali būti suteikiamos tik pagrindiniam darbui pateikus reikiamus dokumentus iš mokymo įstaigos.

Įstatymas taip pat nenumato mokymosi atostogų apmokėjimo ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims.

Ką daryti šioje situacijoje? Kiti darbdaviai gali išeiti nemokamų atostogų savo lėšomis arba susitarti dėl pavadavimo ar slenkančio grafiko, derinant darbą su studijomis.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie mokymosi atostogų suteikimą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Motinystė

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali tikėtis visų savo darbdavių ligoninės išmokų bendromis sąlygomis. Motinystės atostogos vienu metu gali būti paimtos ir pagrindinio darbo vietoje, ir moters pageidavimu ne visą darbo dieną.

Ar šios rūšies atostogos reikalingos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo vietoje, kai oficialiai dirbama visose organizacijose per pastaruosius dvejus metus, galima nustatyti. Tokiu atveju būtina išduoti ligoninės biuletenį visoms organizacijoms, kuriose dirba gimdymo darbuotoja. Naujoje nedarbingumo atostogų formoje, galiojančioje nuo 2011 m., numatytas ne visą darbo dieną dirbančio darbo pažymys.

Motinystės atostogos vidiniam darbuotojui ne visą darbo dieną apskaičiuojamos pagal bendrą uždirbtą sumą – pagrindinėje vietoje ir ne visą darbo dieną.

Tokiu atveju imamas vienas nedarbingumo lapelis.

Skaičiuojant būtina atsiminti apie maksimalias darbuotojo uždarbio ribas, už kurias skaičiuojamos draudimo įmokos. Ši taisyklė netaikoma vaiko priežiūros atostogoms – tokio tipo atostogos gali būti išduodamos tik pas vieną papildomą arba pagrindinį darbdavį, jei pageidaujama, prašymo pagrindu.

Kaip užsiregistruoti?

Pagrindiniai personalo dokumentai atostogoms suteikti yra T-6 arba T-6a formos įsakymai. Jie surašomi pagal darbuotojų pareiškimus. Atostogų apmokėjimas apskaičiuojamas T-60 formos pažymoje-apskaičiavime.

Kiek dienų?

Ne visą darbo dieną dirbantys vadovai dažnai klaidingai mano, kad jei žmogus nedirba visu etatu, jis turėtų ir mažiau ilsėtis. Tačiau taip nėra.

Nesvarbu, kokiu tempu ir kiek valandų per savaitę dirba darbuotojas, jis gali ilsėtis tiek pat, kiek ir pagrindiniame darbe.

Pagal darbo įstatymus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį, minimalios reguliarios mokamos atostogos yra 28 dienos per metus. Skaičiavimas apima visas kalendorines dienas (ir savaitgalius), atėmus atostogas. Kelerius metus iš eilės nepanaudotos atostogos yra šiurkštus darbuotojo teisių pažeidimas, tačiau už tai atsako dvi šalys: ir darbdavys, ir darbuotojas.

• mokytojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis);
• sveikatos priežiūros darbuotojai, gydantys ŽIV sergančius pacientus.

Vienu metu visose pozicijose

Jei darbuotojas dirba pas vieną darbdavį skirtingose ​​pareigose, tai yra, jis yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tada jis gauna atlyginimą už darbą toje pačioje įmonėje.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė turi savo ribas: ne daugiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis) ir ne daugiau kaip pusę normos, nustatytos per mėnesį tam tikroms darbuotojų kategorijoms. .

Čia atsižvelgiama į mėnesio darbo dienas ir padalijamos iš 2.

Pavyzdys: 2019 m. rugsėjo mėn., esant penkių dienų darbo savaitei, kurios dienos trukmė yra 8 valandos, darbo ne visą darbo dieną trukmė rugsėjo mėnesį turėtų būti ne daugiau kaip 88 valandos (176 valandos / 2). Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas negali viršyti pusės atlyginimo pagal tam tikros pareigybės etatų lentelę.

Kompensacija, jei darbuotojas nesinaudojo

Kai darbuotojas neturi laiko išeiti atostogų, jam turi būti mokama grynaisiais pinigais.Taip skaičiuojama už nepanaudotas atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.).

Perkeliant neatleidžiant iš darbo, kompensacijos mokėti neleidžiama.

Pateikdamas prašymą darbuotojas gali pasiimti visas negautas atostogas ir vėliau išeiti iš darbo. Esant tokiai situacijai, paskutinė atostogų diena bus laikoma atleidimo diena. Išimtis yra atvejis, kai asmuo išvyksta dėl darbo sutarties termino pabaigos. Čia atostogų trukmė gali viršyti sutarties galiojimą, tačiau vis tiek paskutinė atostogų diena bus paimta ir atleidimo iš darbo dienai.

Su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbo santykiai nutraukiami taip pat, kaip ir su pagrindiniu darbuotoju. Išorinis derinys ar vidinis vaidmuo nevaidina. Jei atleidžiama eiti bet kurias pareigas, skaičiuojant kompensacijos dydį, uždarbis imamas tik iš šios darbo vietos. Jei buvo sudaryta terminuota sutartis iki 2 mėnesių, už kiekvieną dirbtą mėnesį reikia atostogauti / kompensuoti per dvi dienas.

Papildomos atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją organizacija gali apdovanoti papildomomis atostogomis.

Kokiais atvejais pagal įstatymą suteikiama:

• darbuotojų skatinimo forma;
• su nereguliariu grafiku;
• dirbant pavojingomis ir pavojingomis sąlygomis. Čia reikia atsižvelgti į tai, kiek valandų dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, nes tokio tipo papildomos atostogos suteikiamos visiškai išdirbtos dienos sąlygomis;
• už darbo patirtį.
• Tolimojoje Šiaurėje dirbantiems asmenims suteikiamos papildomos 24 dienos; Tolimajai Šiaurei prilygintuose regionuose – 16 dienų.

Atostogų išmokų kaupimas

Atostogų atlyginimas kaupiamas pagal bendrąsias skaičiavimo taisykles. Turi būti išduotas darbuotojui likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios.

1. Apskaičiuokite vidutinį uždarbį už praėjusius 12 pilnų mėnesių. Jis skaičiuojamas pagal dirbtas darbo valandas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atsižvelgiant į visus koeficientus ir priedus, jei tokių yra.
2. Tada reikia apibrėžti atsiskaitymo laikotarpį. Paprastai tai yra 12 mėnesių, jei atostogos paimamos anksčiau nei išdirbtas pusmetis – 6 mėnesiai. Jei kai kurie skaičiavimo laikotarpio mėnesiai nebuvo iki galo išskaičiuoti, nebaigtiems laikotarpiams turite taikyti specialią formulę: Dienų skaičius ne iki galo atliktais mėnesiais = (Darbo dienos pagal kalendorių x 29,3) / Iš viso dienų pagal kalendorių)
3. Vidutinė dienos uždarbio suma apskaičiuojama:
   • paprastose situacijose: bendras vidutinis darbo užmokestis dalijamas iš 12, o tada iš vidurkio 29,3.
   • tais atvejais, kai laikotarpiai nėra visiškai išdirbti, bendra uždarbio suma turi būti padalinta iš dienų skaičiaus, apskaičiuoto pagal specialią formulę: visiškai išdirbti mėnesiai x 29,3 ir pridėti apskaičiuotas dienas pagal aukščiau pateiktą formulę.
4. Padauginta iš atostogų dienų skaičiaus, paprastai 28.

Neįskaičiuota į vidutinį uždarbį:

• ne priemokos išmokos;
• mokėjimai organizacijos prastovos laikotarpiais;
• ligoninių mokėjimai;
• motinystės išmokos;
• sutaupytas darbo užmokestis;
• mokėjimai už keliones, kompensacija už maitinimą, keliones.

Tuo atveju, kai darbuotojas savo lėšomis pasiima kelias papildomas atostogų dienas, įmonė už šias dienas nemoka.

Į vidutinį uždarbį įtraukta:

• Darbo apmokėjimo nuostatuose nustatytas priedus;
• visi priedai ir koeficientai;
• darbo užmokesčio indeksavimo įmonėje koeficientas;
• darbo užmokestis natūra ir pinigais.

Vienoje organizacijoje

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamas atskiras personalo numeris, o visuose apskaitos dokumentuose - darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, etatų lentelėse jis turi būti du kartus: kaip pagrindinis darbuotojas ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, kad būtų užtikrintas teisingas darbo apskaičiavimas. valandas ir uždarbį.

Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos išduodamos už kiekvieną pareigybę atskirai, taigi, jei ilsėtis ketino du skirtingi darbuotojai.

Atitinkamai, atostogų išmokos taip pat turi būti skaičiuojamos du kartus. Ir tada apibendrinkite.

Įvairiose įmonėse

Patvirtinimas dėl atostogų suteikimo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti dokumentas, nurodantis atostogų laikotarpį pagrindinėje darbo vietoje – pavyzdžiui, išrašas iš įsakymo arba bet kokia forma įmonės pažyma. Darbuotojas privalo savarankiškai įspėti savo vadovybę apie būtinybę ir laiką gauti atostogas antroje darbo vietoje.

Pagalba sudaryta pagal toliau pateiktą pavyzdį.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Įmonė"

LLC "Įmonė"

2014-09-29 Nr 5-10

Vadovui Petrui Efimovičiui Ivanovui buvo suteikta, kad jam buvo įteiktos kasmetinės mokamos atostogos nuo 2014-10-01 iki 2014-10-28 (2014-09-15 įsakymas Nr. 10-o).

Pagalba suteikta: pareikalavimo vietoje.

„OK Sidorova“ vadovas N.I. Sidorova

Mokesčiai

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos ir kompensacijos mokamos bendrai draudimo įmokoms į Socialinio draudimo fondą ir Pensijų fondą, taip pat pagrindinėje darbo vietoje.

Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas vykdomas vienoje organizacijoje, nes apskaičiuodamas gyventojų pajamų mokestį darbuotojas gali gauti atskaitymus tik iš vieno darbdavio.

Norėdami pasirinkti, turite parašyti pareiškimą vadovui išvestinėje formoje, kuriame nurodomi atskaitymų tipai ir prašymo pateikimo data. Pats darbuotojas gali nuspręsti, kuris darbdavys jam skirs išskaitas.

Darbas ne visą darbo dieną neturėtų būti painiojamas su darbu ne visą darbo dieną arba kombinuotais darbais. Pirmasis atvejis galimas pagrindinėje darbovietėje, antrasis reiškia laikiną profesinių pareigų atlikimą.