Pavyzdinė nuostata dėl darbuotojų materialinės atsakomybės. Žalos dydžio nustatymas

26.09.2019

Taip pat skaitykite

Įvairūs diodiniai tilteliai ir jų pajungimas

LED girlianda ant mikrovaldiklio

Impulso pločio moduliavimas, PWM, PWM, valdymas, reguliavimas, reguliatorius, moduliatorius

Maitinamas imtuvo svarstyklių apšvietimas 1

Kompiuterio maitinimas Maitinimo šaltinio prijungimas prie 200w

Pavyzdys

PATVIRTINTI:

generalinis direktorius

OOO "Raduga Company"

2008 m

1 straipsnis. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis materialiai atsakingų asmenų reglamentas (toliau – Reglamentas) apibrėžia VĮ „Raduga Company LLC“ (toliau – Bendrovė) finansiškai atsakingų asmenų sampratą, jų teises, pareigas ir atsakomybę, atsakomybės atsiradimo sąlygas, 2015 m. žalos dydžio ir jos atlyginimo nustatymo tvarka, taip pat nustato visiškos individualios atsakomybės sutarties formą pagal 1 priedą ir visiškos kolektyvinės atsakomybės sutarties formą pagal 2 priedą.

1.2. Reglamentas yra vienas iš Bendrovės vietinių reglamentų ir buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksu (2001-01-01 federalinis įstatymas Nr. 197-FZ), kitais federaliniais įstatymais, Rusijos Federacijos dekretais. Rusijos Federacijos prezidentas; Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai ir federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai; savivaldybių aktai, Bendrovės vietiniai nuostatai, reglamentuojantys darbo ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius.

1.3. Finansiškai atsakingi asmenys šių Nuostatų prasme suprantami kaip asmenys, sudarę darbo sutartį su Bendrove (toliau – Darbuotojai), kuriems tenka visa finansinė atsakomybė už Bendrovės jiems patikėto turto trūkumą. pagal šį reglamentą ir Rusijos Federacijos teisės aktus.

1.4. Ši nuostata netaikoma šiems asmenims:

Bendrovės valdybų nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su Bendrove darbo sutartį);

Piliečiai, dirbantys Bendrovėje pagal civilinės teisės sutartis (sutartis, pavedimas, pavedimas, darbų atlikimas ar paslaugų teikimas ir kt.).

1.5. Reglamentas taikomas užsienio piliečių, asmenų be pilietybės, sudariusių darbo sutartį su Bendrove, darbo santykiams, jei Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ar tarptautinės sutartys nenustato kitaip.

1.6. Nuostatai (naujos Nuostatų redakcijos) tvirtinami, keičiami ir panaikinami Bendrovės generalinio direktoriaus sprendimu, remiantis išduotu pagrindinės veiklos įsakymu.

1.7. Nuostatuose gali būti daromi pakeitimai ir (ar) papildymai, priimant naują Nuostatų redakciją.

1.8. Reglamentas neturi atgalinės galios ir taikomas teisiniams santykiams, atsiradusiems po jo įsigaliojimo.

1.9. Nuolatinė Nuostatų saugojimo vieta yra Bendrovės buveinė.

2 straipsnis. Darbuotojų atsakomybės samprata ir rūšys

2.1. Darbuotojo atsakomybė šių Nuostatų prasme yra darbuotojo pareiga atsakyti Bendrovei už kaltą neteisėtą elgesį (veikimą ar neveikimą), dėl kurio buvo padaryta žala Bendrovės turtui, ir nustatyta tvarka atlyginti šią žalą.

2.2. Bendrovė numato dviejų rūšių materialinę darbuotojų atsakomybę: ribotą ir visišką.

2.1.1. Ribotos atsakomybės:

Esant ribotai materialinei atsakomybei už padarytą žalą, darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose. Šiuo atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas žalos paaiškėjimo dieną ir skaičiuojamas už žalą padariusio asmens paskutinius 12 darbo mėnesių.

2.1.2. Visa atsakomybė:

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti Bendrovei padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

Trūksta vertingų daiktų, jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą;

Tyčinė žala;

Žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui;

Žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

Žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

Informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Žalos padarymas ne darbuotojui atliekant darbo pareigas.

2.3. Visa atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė:

2.3.1. Jeigu įsipareigojimų aptarnauti Bendrovės materialinį turtą vykdymas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, su juo turi būti sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, atsisakymas sudaryti tokią sutartį be svarbios priežasties laikomas darbuotojo neveikimu. darbuotojui atlikti savo darbo pareigas.

Individuali visiškos atsakomybės forma nustatoma tik tuo atveju, jei vienu metu yra šios sąlygos:

Materialinės vertybės pagal ataskaitą perduodamos konkrečiam darbuotojui, o jis atsako už jų saugumą;

Darbuotojui suteikiama atskira izoliuota patalpa ar vieta materialinėms vertybėms laikyti ir sudaromos sąlygos tinkamai atlikti pareigas;

Darbuotojas savarankiškai atsiskaito organizacijos apskaitos skyriui už verčių priėmimą pagal ataskaitą.

Sutartis pasirašoma, kai darbuotojas paskiriamas į atitinkamas pareigas. Įsakymas ar nuoroda darbo sutartyje, kad darbuotojui tenka visa finansinė atsakomybė, nepakeičia atitinkamos rašytinės sutarties. Toks susitarimas yra papildomas darbo sutarties su šiuo darbuotoju atžvilgiu. Visos civilinės atsakomybės sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmasis yra Bendrovės personalo skyriuje, o antrasis - pas darbuotoją. Sutartis dėl visiškos atsakomybės įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja visą darbo su darbuotojui patikėtomis materialinėmis vertybėmis laikotarpį. Su darbuotoju, pavaduojančiu finansiškai atsakingą asmenį atostogų, ligos, komandiruotės metu, galima sudaryti terminuotą visiškos atsakomybės sutartį, tačiau šiam laikotarpiui turi būti taikoma privaloma dvišalė materialinio turto perdavimo procedūra.

2.3.2. Kai darbuotojai kartu atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą. ir sudaryti su juo sutartį dėl visiško žalos atlyginimo, įvedama kolektyvinė (brigadinė) atsakomybė.

Tarp Bendrovės ir visų kolektyvo (komandos) narių sudaroma rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą.

Pagal kolektyvinės (brigadinės) materialinės atsakomybės sutartį vertybės pavedamos iš anksto nustatytai grupei asmenų, kurie visiškai atsako už jų trūkumą. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir Bendrovės susitarimu.

2.4. Su darbuotojais, kuriems yra sukakę 18 metų ir kurie tiesiogiai tarnauja ar naudojasi, sudaromos rašytinės sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, tai yra dėl visiško žalos, padarytos Bendrovei, atlyginimo dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo. pinigines, prekių vertes ar kitą turtą.

2.5. Darbuotojai iki 18 metų yra visiškai finansiškai atsakingi už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

3 straipsnis. Atsakomybės atsiradimo sąlygos

3.1. Materialinė atsakomybė darbuotojui priskiriama tuo atveju, kai kartu yra šios sąlygos:

Tiesioginės realios žalos Bendrovei padarymas; neteisėtas darbuotojo elgesys;

Priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos buvimas;

Darbuotojo kaltė.

3.2. Darbuotojas įsipareigoja atlyginti Bendrovei padarytą tiesioginę faktinę žalą, kuri suprantama kaip realus Bendrovės piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant Bendrovės turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu jis yra atsakingas) pablogėjimas. šio turto saugumas), taip pat būtinybė Bendrovei atlikti išlaidas ar perteklinius mokėjimus turtui įsigyti ar atkurti arba atlyginti darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims.

Darbuotojo padaryta žala tretiesiems asmenims – tai visos Bendrovės tretiesiems asmenims sumokėtos žalos atlyginimo sumos.

Išieškoti iš darbuotojų tų pajamų, kurias Bendrovė galėjo gauti, bet negavo dėl netinkamų darbuotojo veiksmų (neveikimo), neleidžiama.

3.3. Neteisėtu darbuotojo elgesiu laikomas toks elgesys, kai jis neatlieka arba netinkamai atlieka savo darbo pareigas. Jeigu darbuotojo darbo pareigos nėra nustatytos darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose, kituose Bendrovės vidaus norminiuose dokumentuose, tai darbuotojo elgesys, aiškiai prieštaraujantis Bendrovės interesams, laikomas neteisėtu.

Neteisėtas elgesys gali būti išreikštas veiksmu ir neveikimu. Neteisėtas neveikimas atsiranda tada, kai darbuotojas turėjo galimybę užkirsti kelią žalai (vagystei, santuokai), tačiau nesiėmė tam reikalingų veiksmų.

3.4. Priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios turtinės žalos buvimas yra būtina sąlyga darbuotojo materialinei atsakomybei atsirasti.

Bet kokios kaltės formos buvimas yra pagrindas patraukti darbuotoją atsakomybėn, o jei žala padaryta dėl tyčinių darbuotojo veiksmų, kyla visiška atsakomybė.

Įmonė privalo įrodyti darbuotojo kaltę, taip pat kitų atsakomybės sąlygų buvimą. Materialiai atsakingiems asmenims taikomas kaltės prezumpcijos principas: neužtikrinus jiems pagal protokolą perduotų inventorinių daiktų saugos, pareiga įrodyti, kad dingimas ar sugadinimas atsirado ne dėl jų kaltės, tenka jiems. .

3.5. Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba Įmonės neužtikrinus tinkamų sąlygų darbuotojui patikėtam turtui saugoti.

Taip pat aplinkybė, atleidžianti darbuotoją nuo atsakomybės dėl neteisėto elgesio nebuvimo, yra Bendrovės vadovybės, padalinio vadovo ar tiesioginio vadovo reikalavimo (įsakymo, įsakymo) įvykdymas dėl veiksmų, lėmusių materialinės žalos.

4 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas ir kompensavimo tvarka

4.1. Bendrovei padarytos žalos dydis turto praradimo ar sugadinimo atveju yra nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažiau kaip turto vertė. turtą pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį. Žalos dydis, todėl turi būti patvirtintas reikalingais dokumentais (inventorizacijos aktu, defektų aktu ir kt.).

Tiesioginės faktinės žalos dydis pirmiausia nustatomas natūra, o vėliau – pinigine išraiška.

Atlygintinos žalos, padarytos dėl kelių asmenų kaltės, dydis nustatomas kiekvienam iš jų, atsižvelgiant į kaltės laipsnį, rūšį ir atsakomybės ribą.

4.2. Apskaičiuojant žalos dydį, turi būti nustatyta, ar šios rūšies gaminiams buvo nustatyti nuostolių (natūralaus praradimo) normatyvai, tai yra toks norminių aktų leidžiamas pradinio vertybių svorio ir tūrio sumažėjimas procese. pardavimas, sandėliavimas ir transportavimas, o tai yra jų natūralių fizikinių cheminių savybių rezultatas.

Turto trūkumas ar jo sužalojimas natūralių nuostolių normų ribose priskiriamas gamybos ar apyvartos išlaidoms, be to, kaltų asmenų sąskaitai. Skaičiuojant žalą, padarytą dėl vertybių vagystės ar pasisavinimo, nuostolių įkainiai netaikomi.

Nustatant faktinius nuostolius, atsižvelgiama į vertybių nusidėvėjimo laipsnį pagal nustatytas normas, taip pat į likusio sugadinto turto laužo ar atliekų vertę.

4.3. Darbuotojas, padaręs žalą Bendrovei, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbuotojo sutikimas įrašomas rašytinėje sutartyje.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju darbuotojas įneša lėšų į Bendrovės kasą. Įmonės vadovybei sutikus, darbuotojas gali perduoti tokios pat vertės turtą žalai atlyginti arba sugadintam pataisyti. Sugadinto turto taisymą, gaminio defektų šalinimą darbuotojas turi atlikti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku ir neatlygintinai.

4.4. Jei darbuotojas atsisako savo noru atlyginti žalą, išieškojimas vykdomas teismine arba ne teismo tvarka.

4.5. Žala, neviršijanti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, atlyginama Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu (įsakymu) išskaitant iš darbuotojo darbo užmokesčio. Tokiu atveju išskaitymas atliekamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai Bendrovė galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, išskaitų suma už žalą negali viršyti 20% darbuotojui priklausančios sumos.

4.6. Atlygintina žala, atsiradusi dėl kolektyvo kaltės, paskirstoma šio kolektyvo nariams proporcingai kiekvieno darbuotojo mėnesio tarifo tarifui (pareiginei algai) ir faktiškai dirbtam laikui už laikotarpį nuo paskutinės inventorizacijos iki žalos paaiškėjimo dienos. .

1 priedas

Susitarimo dėl visiškos individualios atsakomybės forma

„Raduga Company LLC“, toliau – „Bendrovė“, ________________ (pilnas pavadinimas), veikiantis pagal įstatus arba jo pavaduotojas __________________ (pilnas pavadinimas), veikiantis _________________________ (nuostatai, įgaliojimai), Viena vertus, ir _________________________ (pareigybės pavadinimas) ( Pilnas vardas), toliau – Darbuotojas, kita vertus, šią Sutartį sudarė taip.

1. Darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už Bendrovės jam patikėto turto trūkumą, taip pat už Bendrovės padarytą žalą atlyginant žalą kitiems asmenims, ir dėl to, kas išdėstyta, įsipareigoja:

a) rūpintis jam pavestų funkcijų (pareigų) įgyvendinimui perduotu Bendrovės turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) laiku informuoti Bendrovės atsakingus asmenis ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui;

c) vesti apskaitą, surašyti ir nustatyta tvarka teikti prekines-pinigines ir kitas ataskaitas apie jam patikėto turto judėjimą ir likučius;

d) dalyvauti atliekant jam patikėto turto inventorizaciją, auditą, kitą patikrinimą dėl saugos ir būklės.

2. Įmonė įsipareigoja:

a) sudaryti Darbuotojui normaliam darbui būtinas sąlygas ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugą;

b) supažindinti Darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitais norminiais teisės aktais (taip pat ir vietiniais) dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo tvarkos; panaudojimas gamybos procese ir kitų operacijų vykdymas su jam perduotu turtu;

c) nustatyta tvarka atlikti turto saugos ir būklės inventorizaciją, auditus ir kitus patikrinimus.

3. Bendrovės darbuotojo padarytos žalos, taip pat Bendrovės dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo dydžio nustatymas ir jų atlyginimo tvarka vykdomi pagal galiojančius teisės aktus. Rusijos Federacijos.

4. Darbuotojas neatsako, jeigu žala padaryta ne dėl jo kaltės.

5. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo. Ši Sutartis taikoma visam darbo su Darbuotojui Bendrovės patikėtu turtu laiku.

6. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra įmonės personalo skyriuje, o antrasis – pas Darbuotoją.

7. Šios Sutarties sąlygų keitimas, papildymas, nutraukimas ar nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Šalių parašai:

Generalinis direktorius Darbuotojas

OOO "Raduga Company"

________/________ / _________/__________ /

Sutarties sudarymo data M. P.

2 priedas

prie atsakomybės politikos

Sutarties dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės forma

LLC „Bendrovė Raduga“, toliau – „Bendrovė“, atstovaujama generalinio direktoriaus ___________________________________ (pilnas pavadinimas), veikiančio pagal įstatus arba jo pavaduotojo ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ , įgaliojimai), viena vertus, ir komandos nariai (komandos )_____________________________________________________________________________________

(cecho, skyriaus, skyriaus, ūkio, vietos, kito padalinio pavadinimas)

toliau – „Komanda (komanda)“, atstovaujama Komandos vadovo (komandos vadovo) _______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(pavardė, vardas, patronimas; užimamos pareigos)

sudarė šią Sutartį taip.

I. Sutarties dalykas

Komanda (komanda) prisiima kolektyvinę (komandos) finansinę atsakomybę už tai, kad neužtikrino jai patikėto turto saugumo _______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(darbo rūšies pavadinimas)

taip pat už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo, o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Komandai (komandai) būtinas sąlygas tinkamai vykdyti prisiimtus įsipareigojimus pagal šią Sutartį.

II. Bendrosios nuostatos

1. Darbdavio sprendimas nustatyti visišką kolektyvinę (komandinę) atsakomybę įforminamas Darbdavio įsakymu (nurodymu) ir paskelbiamas Kolektyvui (kolegijai).

Darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl visiškos kolektyvinės (komandinės) atsakomybės nustatymo pridedamas prie šios Sutarties.

2. Naujai kuriamos Komandos (komandos) komplektavimas vykdomas savanoriškumo principu. Į Komandą (komandą) įtraukiant naujus darbuotojus, atsižvelgiama į Komandos (komandos) nuomonę.

3. Vadovauti Kolektyvui (komandai) pavedama Kolektyvo vadovui (komandos vadovui).

Darbdavio įsakymu (nurodymu) skiria kolektyvo vadovas (meistras). Kartu atsižvelgiama ir į Kolektyvo (komandos) nuomonę.

Laikinai nesant Kolektyvo vadovo (komandos vadovo), jo pareigas Darbdavys paveda vienam iš Kolektyvo (komandos) narių.

4. Pasikeitus Komandos vadovui (bridžiui) arba iš Komandos (komandos) pasitraukus daugiau nei 50% jos pradinės sudėties, ši Sutartis turi būti derinama iš naujo.

5. Ši Sutartis nepratęsiama išėjus iš atskirų darbuotojų kolektyvo (komandos) arba į Kolektyvą (komandą) priimant naujus darbuotojus. Tokiais atvejais jo išvykimo data nurodoma prieš išeinančio Komandos (komandos) nario parašą, o naujai priimtas darbuotojas pasirašo Sutartį ir nurodo prisijungimo prie Komandos (komandos) datą.

III. Kolektyvo (komandos) ir Darbdavio teisės ir pareigos

6. Komanda (komanda) turi teisę:

a) dalyvauti priimant patikėtą turtą ir vykdyti abipusę patikėto turto saugojimo, perdirbimo, pardavimo (išleidimo), transportavimo ar naudojimo darbų kontrolę patikėto turto gamybos procese;

b) dalyvauti inventorizuojant, revizuojant, atliekant kitus Kolektyvui (brigai) patikėto turto būklės saugumo patikrinimus;

c) susipažinti su Kolektyvui (brigadai) patikėto turto judėjimo ir likučių ataskaitomis;

d) reikalingais atvejais reikalauti, kad Darbdavys atliktų Komandai (komandai) patikėto turto inventorizaciją;

e) deklaruoti Darbdaviui apie kolektyvo narių, įskaitant Kolektyvo vadovą (komandos vadovą), pasitraukimą, kurie, jų nuomone, negali užtikrinti Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto saugumo.

7. Komanda (komanda) privalo:

a) rūpintis Komandai (komandai) patikėtu turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) nustatyta tvarka tvarko apskaitą, rengia ir laiku teikia Kolektyvui (brigadai) patikėto turto judėjimo ir likučių ataskaitas;

c) nedelsiant pranešti Darbdaviui apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę Komandai (komandai) patikėto turto saugumui.

8. Darbdavys privalo:

a) sudaryti sąlygas, būtinas Kolektyvui (kolektyvui) užtikrinti visišką Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto saugumą;

b) laiku imtis priemonių nustatyti ir pašalinti priežastis, trukdančias Kolektyvui (kolektyvui) užtikrinti patikėto turto saugumo, nustatyti konkrečius asmenis, kaltus dėl žalos padarymo, ir patraukti juos įstatymų nustatyta tvarka;

c) supažindinti Kolektyvą (komandą) su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su kitais norminiais teisės aktais (taip pat ir vietiniais) dėl saugojimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų) tvarkos. , transportavimas, naudojimas gamybos procese ir kitos operacijos su

jam perduotas turtas;

d) sudaryti Komandai (komandai) sąlygas, būtinas laiku apskaityti ir atsiskaityti apie jai patikėto turto judėjimą ir likučius;

e) svarstyti kolektyvo (komandos) reikalavimo atlikti jam patikėto turto inventorizaciją pagrįstumo klausimą;

f) darbuotojo akivaizdoje apsvarstyti jam pareikštą iššūkį ir, jei iššūkis pagrįstas, imtis priemonių jį pašalinti iš Komandos (komandos) sudėties, priimti sprendimą dėl tolesnio jo darbo pagal galiojančius įstatymus;

g) nagrinėti Kolektyvo (komandos) pranešimus apie aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui, ir imtis priemonių šioms aplinkybėms pašalinti.

IV. Apskaitos ir atskaitomybės tvarka

9. Turto priėmimą, apskaitos vedimą ir atsiskaitymą apie turto judėjimą nustatyta tvarka vykdo Kolektyvo vadovas (meistras).

10. Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto planinės inventorizacijos atliekamos galiojančių taisyklių nustatytais terminais.

Neplaninės inventorizacijos atliekamos pasikeitus Kolektyvo vadovui (komandos vadovui), kai Komandą (komandą) palieka daugiau kaip 50% jos narių, taip pat vieno ar kelių Komandos (komandos) narių pageidavimu.

11. Ataskaitas apie Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto judėjimą ir likučius pasirašo Kolektyvo vadovas (komandos vadovas), o eilės tvarka – vienas iš Kolektyvo (kolegos) narių. Ataskaitos turinys paskelbiamas visiems Komandos (komandos) nariams.

V. Žalos atlyginimas

12. Pagrindas patraukti Kolektyvo (kolektyvos) narius atsakomybėn yra tiesioginė reali žala, kurią kolektyvas (kolektyvas) tiesiogiai padarė Darbdaviui, taip pat žala, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo. kiti asmenys.

13. Kolektyvas (kolektyvas) ir (ar) Kolektyvo narys (kolektyvas) atleidžiami nuo materialinės atsakomybės, jeigu nustatoma, kad žala atsirado ne dėl Kolektyvo (komandos) narių (nario) kaltės.

14. Kolektyvo (komandos) padarytos žalos Darbdaviui dydžio nustatymą, taip pat jos atlyginimo tvarką reglamentuoja galiojantys teisės aktai.

15. Ši Sutartis įsigalioja nuo ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o antrasis - pas kolektyvo vadovą (meistrą).

17. Šios Sutarties sąlygų keitimas, papildymas, nutraukimas ar nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Sutarties šalių parašai

Iš darbdavio:

Komandos vadovas (meistras)

Kolektyvo nariai (brigados):

Sutarties sudarymo data

Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Tuo pačiu metu tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali būti finansiškai atsakinga darbo santykių šalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnio 1 dalis).

Darbdavys, siekdamas sureguliuoti darbuotojų patraukimo atsakomybėn klausimus ir savotiškai didinti jų „sąmoningumą“, gali parengti ir patvirtinti atskirą lokalinį norminį aktą - Atsakomybės reglamentą, kurio pavyzdį pateiksime savo darbe. konsultacija.

Mes rengiame atsakomybės reglamentą

Nuostata dėl atsakomybės nėra privalomas dokumentas, kurį privalo turėti darbdavys. Ir todėl, jei jis nusprendžia parengti tokį lokalinį norminį aktą, jis pats nustato jo turinį ir struktūrą. Reikia suprasti, kad reglamentas negali nustatyti darbuotojams didesnės atsakomybės, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnio 2 dalis). Kita vertus, tokio Reglamento nebuvimas neatima iš darbdavio teisės reikalauti iš darbuotojo atlyginti jam padarytą žalą.

Prisiminkite, kad darbdavys gali reikalauti iš darbuotojo atlyginti tik tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis). Tokia žala suprantama kaip (Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2006 m. lapkričio 16 d. dekreto Nr. 52 15 punktas):

realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas;
tokio turto būklės pablogėjimas;
būtinybė darbdaviui padengti turto įsigijimo ar trečiųjų asmenų nuostolių atlyginimo išlaidas.

Tokiu atveju darbuotojo materialinei atsakomybei atsirasti būtina patvirtinti jo kaltą neteisėtą elgesį. Tai gali būti ne tik veiksmas, bet ir darbuotojo neveikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio 1 dalis). Bet kokiu atveju, net jei kalbame apie tiesioginę faktinę žalą, kurią darbuotojas padarė darbdaviui dėl kalto neteisėto elgesio, darbdavys privalo įrodyti tokios žalos dydį (Rusijos darbo kodekso 233 straipsnio 2 dalis). Federacija).

Tačiau negautas pelnas negautų pajamų pavidalu negali būti išieškotas iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis).

Prisiminkite, kad bendrais atvejais už darbdaviui padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio uždarbio ribose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Mes kalbame apie. Tačiau visa atsakomybė darbuotojui gali būti nustatyta remiantis sudarytomis sutartimis dėl visiškos ar materialinės atsakomybės.

Kalbant apie darbuotojo patraukimo atsakomybėn tvarką, apie tai kalbėjome plačiau.

Sprendžiant klausimą dėl darbuotojo patraukimo atsakomybėn, reikia atsiminti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis).

Atsižvelgiant į tai, kad, be materialinės, pagrindinė darbuotojo atsakomybės rūšis yra drausminė, atsakomybės nuostatuose dažnai yra numatyta darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka. Taip, ir patį Reglamentą galima remtis, pavyzdžiui, „Organizacijos darbuotojų drausminės ir materialinės atsakomybės reglamentu“.

Pagal reglamentą, kaip ir su vietiniu darbdavio norminiu aktu, darbuotojai turi būti supažindinti prieš pasirašymą, kai jie dirba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis).

Materialinės ir drausminės atsakomybės nuostatams pateiksime jo užpildymo pavyzdį.

"HR pareigūnas. Personalo biuro darbas", 2008, N 2

Patvirtinu

generalinis direktorius

UAB "Įmonė "Vaivorykštė"

2008 m

I.I. Ivanovas

ATSAKOMYBĖS REGLAMENTAS

1 straipsnis. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis Finansiškai atsakingų asmenų reglamentas (toliau – Nuostatai) apibrėžia Raduga Company LLC (toliau – Bendrovė) finansiškai atsakingų asmenų sampratą, jų teises, pareigas ir atsakomybę, atsakomybės atsiradimo sąlygas, 2015 m. žalos dydžio ir jos atlyginimo nustatymo tvarka, taip pat nustato visiškos individualios atsakomybės sutarties formą pagal priedą Nr.1 ir sutarties dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės formą pagal priedą Nr.2.

1.2. Reglamentas yra vienas iš Bendrovės vietinių taisyklių ir buvo parengtas pagal Rusijos Federacijos konstituciją, Rusijos Federacijos darbo kodeksą (2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas N 197-FZ), kitus federalinius įstatymus, Rusijos Federacijos dekretus. Rusijos Federacijos prezidentas; Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai ir federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai; savivaldybių aktai, Bendrovės vietiniai nuostatai, reglamentuojantys darbo ir kitus su tuo tiesiogiai susijusius santykius.

1.3. Šių Nuostatų prasme finansiškai atsakingi asmenys suprantami kaip asmenys, sudarę darbo sutartį su Bendrove (toliau – Darbuotojai), kuriems tenka visa finansinė atsakomybė už Bendrovės jiems patikėto turto trūkumą. pagal šį reglamentą ir Rusijos Federacijos teisės aktus.

1.4. Ši nuostata netaikoma šiems asmenims:

Bendrovės valdybos nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su Bendrove darbo sutartį);

Piliečiai, dirbantys Bendrovėje pagal civilinės teisės sutartis (sutartis, pavedimas, pavedimas, darbų atlikimas ar paslaugų teikimas ir kt.).

1.6. Nuostatai (naujos Nuostatų redakcijos) tvirtinami, keičiami ir panaikinami Bendrovės generalinio direktoriaus sprendimu, remiantis išduotu pagrindinės veiklos įsakymu.

1.7. Nuostatuose gali būti daromi pakeitimai ir (ar) papildymai, priimant naują Nuostatų redakciją.

1.8. Reglamentas neturi atgalinės galios ir taikomas teisiniams santykiams, atsiradusiems po jo įsigaliojimo.

1.9. Nuolatinė Nuostatų saugojimo vieta yra Bendrovės buveinė.

2 straipsnis. Medžiagos samprata ir rūšys

darbuotojo atsakomybė

2.1. Darbuotojo materialinė atsakomybė šių Nuostatų prasme yra darbuotojo pareiga atsakyti Bendrovei už kaltą neteisėtą elgesį (veikimą ar neveikimą), dėl kurio buvo padaryta žala Bendrovės turtui, ir šią žalą atlyginti nustatyta tvarka.

2.2. Bendrovė numato dviejų rūšių materialinę darbuotojų atsakomybę: ribotą ir visišką.

2.1.1. Ribotos atsakomybės.

2.1.2. Pilna atsakomybė.

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti Bendrovei padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

Trūksta vertingų daiktų, jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą;

Tyčinė žala;

Žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui;

Žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

Žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

Informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Žalos padarymas darbuotojui nevykdant darbo pareigų.

2.3. Visa finansinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.

Individuali visiškos atsakomybės forma nustatoma tik tuo atveju, jei vienu metu yra šios sąlygos:

Materialinės vertybės pagal ataskaitą perduodamos konkrečiam darbuotojui, o jis atsako už jų saugumą;

Darbuotojui suteikiama atskira izoliuota patalpa ar vieta materialinėms vertybėms laikyti ir sudaromos sąlygos tinkamai atlikti pareigas;

Darbuotojas savarankiškai atsiskaito organizacijos apskaitos skyriui už verčių priėmimą pagal ataskaitą.

Tarp Bendrovės ir visų kolektyvo (komandos) narių sudaroma rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir Bendrovės susitarimu.

2.4. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, tai yra dėl visiško žalos, padarytos Bendrovei, atlyginimo dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, sudaromos su 18 metų sulaukusiais darbuotojais, kurie tiesiogiai tarnauja arba naudoti pinigines, prekines vertes ar kitą turtą.

3 straipsnis. Atsakomybės atsiradimo sąlygos

3.1. Materialinė atsakomybė darbuotojui priskiriama tuo atveju, kai kartu yra šios sąlygos:

Tiesioginės realios žalos Bendrovei padarymas;

Neteisingas darbuotojo elgesys;

Priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos buvimas;

Darbuotojo kaltė.

Darbuotojo padaryta žala tretiesiems asmenims – tai visos Bendrovės tretiesiems asmenims sumokėtos žalos atlyginimo sumos.

Išieškoti iš darbuotojų tų pajamų, kurias Bendrovė galėjo gauti, bet negavo dėl netinkamų darbuotojo veiksmų (neveikimo), neleidžiama.

3.3. Neteisėtu darbuotojo elgesiu laikomas toks elgesys, kai jis nevykdo arba netinkamai atlieka savo darbo pareigas. Jeigu darbuotojo darbo pareigos nėra nustatytos darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose, kituose Bendrovės vidaus norminiuose dokumentuose, neteisėtu laikomas darbuotojo elgesys, aiškiai prieštaraujantis Bendrovės interesams.

3.4. Priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios turtinės žalos buvimas yra būtina sąlyga darbuotojo materialinei atsakomybei atsirasti.

Bet kokios kaltės formos buvimas yra pagrindas patraukti darbuotoją atsakomybėn, o jei žala padaryta dėl tyčinių darbuotojo veiksmų, kyla visiška atsakomybė.

4 straipsnis. Žalos dydžio nustatymas

kompensavimas, ir jo grąžinimo tvarka

Tiesioginės faktinės žalos dydis pirmiausia nustatomas natūra, o vėliau – pinigine išraiška.

Atlygintinos žalos, padarytos dėl kelių asmenų kaltės, dydis nustatomas kiekvienam iš jų, atsižvelgiant į kaltės laipsnį, rūšį ir atsakomybės ribą.

4.2. Apskaičiuojant žalos dydį, reikėtų atskleisti, ar šios rūšies gaminiams buvo nustatyti nuostolių (natūralaus praradimo) normatyvai, tai yra toks pradinio vertybių svorio ir tūrio sumažėjimas parduodant, saugant. o transportavimas, kuris yra jų natūralių fizikinių ir cheminių savybių rezultatas, leidžiamas norminiais aktais.savybės.

Nustatant faktinius nuostolius, atsižvelgiama į vertybių nusidėvėjimo laipsnį pagal nustatytas normas, taip pat į likusio sugadinto turto laužo ar atliekų vertę.

4.3. Darbuotojas, padaręs žalą Bendrovei, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbuotojo sutikimas įrašomas rašytinėje sutartyje.

4.4. Jei darbuotojas atsisako savo noru atlyginti žalą, išieškojimas vykdomas teismine ar ne teismo tvarka.

Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, išskaitų suma už žalą negali viršyti 20% darbuotojui priklausančios sumos.

Priedas Nr.1

Sutarties forma

dėl visiškos individualios atsakomybės

direktorius _____________________ (pilnas vardas), veikiantis pagal chartiją,

arba jo pavaduotojas ______________________ (vardas ir pavardė), einantis pareigas

_____________________ (nuostatai, įgaliojimai), viena vertus, pagrindu,

ir ____________________________ (darbo pavadinimas) ___________________________

Kita vertus, (pilnas vardas), toliau vadinamas „Darbuotoju“, padarė išvadą

šią Sutartį taip.

a) rūpintis jam pavestų funkcijų (pareigų) įgyvendinimui perduotu Bendrovės turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) laiku informuoti Bendrovės atsakingus asmenis ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui;

c) vesti apskaitą, surašyti ir nustatyta tvarka teikti prekines-pinigines ir kitas ataskaitas apie jam patikėto turto judėjimą ir likučius;

d) dalyvauti atliekant jam patikėto turto inventorizaciją, auditą, kitą patikrinimą dėl saugos ir būklės.

2. Įmonė įsipareigoja:

a) sudaryti Darbuotojui normaliam darbui būtinas sąlygas ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugą;

c) nustatyta tvarka atlikti turto saugos ir būklės inventorizaciją, auditus ir kitus patikrinimus.

3. Bendrovės darbuotojo padarytos žalos, taip pat žalos, kurią Bendrovė patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo, dydžio nustatymas ir jos atlyginimo tvarka vykdoma vadovaujantis galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija.

4. Darbuotojas neatsako, jeigu žala padaryta ne dėl jo kaltės.

5. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo. Ši Sutartis taikoma visam darbo su Darbuotojui Bendrovės patikėtu turtu laiku.

6. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra įmonės personalo skyriuje, o antrasis – pas Darbuotoją.

7. Šios Sutarties sąlygų keitimas, papildymas, nutraukimas ar nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Šalių parašai:

generalinis direktorius

UAB „Įmonė“ Raduga „Darbuotojas

___________/____________/ ____________/___________/

Sutarties sudarymo data M. P.

Priedas Nr.2

prie atsakomybės politikos

Sutarties forma

dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės

direktorius _______________________ (pilnas vardas), veikiantis pagal chartiją,

arba jo pavaduotojas _______________________ (vardas ir pavardė), veikiantis pagal

____________________________ (nuostatai, įgaliojimai), iš vienos pusės, ir nariai

komanda (komanda) _________________________________________________________________

(cecho, skyriaus, filialo, ūkio, vietos pavadinimas,

__________________________________________________________________________,

kitas skyrius)

toliau – „Komanda (komanda)“, kurią atstovauja vadovas

Komanda (meistras) ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(pavardė, vardas, patronimas; užimamos pareigos)

sudarė šią Sutartį taip.

I. Sutarties dalykas.

Komanda (brigada) perima kolektyvą (brigadą)

materialinė atsakomybė už turto saugumo neužtikrinimą,

jam patikėta ____________________________________________________________

(darbo rūšies pavadinimas)

taip pat už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl jo atlyginimo

žalą kitiems asmenims, o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Komandą (komandą)

sąlygas, būtinas tinkamai įvykdyti prisiimtus įsipareigojimus pagal

šią Sutartį.

II. Bendrosios nuostatos.

1. Darbdavio sprendimas nustatyti visišką kolektyvinę (komandinę) atsakomybę įforminamas Darbdavio įsakymu (nurodymu) ir paskelbiamas Kolektyvui (kolegijai).

Darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl visiškos kolektyvinės (komandinės) atsakomybės nustatymo pridedamas prie šios Sutarties.

2. Naujai kuriamos Komandos (komandos) komplektavimas vykdomas savanoriškumo principu. Į Komandą (komandą) įtraukiant naujus darbuotojus, atsižvelgiama į Komandos (komandos) nuomonę.

3. Vadovauti Kolektyvui (komandai) pavedama Kolektyvo vadovui (komandos vadovui).

Darbdavio įsakymu (nurodymu) skiria kolektyvo vadovas (meistras). Kartu atsižvelgiama ir į Kolektyvo (komandos) nuomonę.

Laikinai nesant Kolektyvo vadovo (komandos vadovo), jo pareigas Darbdavys paveda vienam iš Kolektyvo (komandos) narių.

4. Pasikeitus Komandos vadovui (bridžiui) arba iš Komandos (komandos) pasitraukus daugiau nei 50% jos pradinės sudėties, ši Sutartis turi būti derinama iš naujo.

III. Kolektyvo (komandos) ir Darbdavio teisės ir pareigos.

6. Komanda (komanda) turi teisę:

b) dalyvauti inventorizuojant, revizuojant, atliekant kitus Kolektyvui (brigai) patikėto turto būklės saugumo patikrinimus;

c) susipažinti su Kolektyvui (brigadai) patikėto turto judėjimo ir likučių ataskaitomis;

d) reikalingais atvejais reikalauti, kad Darbdavys atliktų Komandai (komandai) patikėto turto inventorizaciją;

e) deklaruoti Darbdaviui apie kolektyvo narių, įskaitant Kolektyvo vadovą (komandos vadovą), pasitraukimą, kurie, jų nuomone, negali užtikrinti Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto saugumo.

7. Komanda (komanda) privalo:

a) rūpintis Komandai (komandai) patikėtu turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

b) nustatyta tvarka tvarko apskaitą, rengia ir laiku teikia Kolektyvui (brigadai) patikėto turto judėjimo ir likučių ataskaitas;

c) nedelsiant pranešti Darbdaviui apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę Komandai (komandai) patikėto turto saugumui.

8. Darbdavys privalo:

a) sudaryti sąlygas, būtinas Kolektyvui (kolektyvui) užtikrinti visišką Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto saugumą;

c) supažindinti Kolektyvą (komandą) su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su kitais norminiais teisės aktais (taip pat ir vietiniais) dėl saugojimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų) tvarkos. , transportavimą, naudojimą gamybos procese ir kitų operacijų vykdymą su jam perduotu turtu;

d) sudaryti Komandai (komandai) sąlygas, būtinas laiku apskaityti ir atsiskaityti apie jai patikėto turto judėjimą ir likučius;

e) svarstyti kolektyvo (komandos) reikalavimo atlikti jam patikėto turto inventorizaciją pagrįstumo klausimą;

g) nagrinėti Kolektyvo (komandos) pranešimus apie aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui, ir imtis priemonių šioms aplinkybėms pašalinti.

IV. Apskaitos ir atskaitomybės tvarka.

9. Turto priėmimą, apskaitos vedimą ir atsiskaitymą apie turto judėjimą nustatyta tvarka vykdo Kolektyvo vadovas (meistras).

10. Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto planinės inventorizacijos atliekamos galiojančių taisyklių nustatytais terminais.

11. Ataskaitas apie Kolektyvui (kolektyvui) patikėto turto judėjimą ir likučius pasirašo Kolektyvo vadovas (komandos vadovas), o eilės tvarka – vienas iš Kolektyvo (kolegos) narių.

V. Žalos atlyginimas.

13. Kolektyvas (kolektyvas) ir (ar) Kolektyvo narys (kolektyvas) atleidžiami nuo materialinės atsakomybės, jeigu nustatoma, kad žala atsirado ne dėl Kolektyvo (komandos) narių (nario) kaltės.

14. Kolektyvo (komandos) padarytos žalos Darbdaviui dydžio nustatymą, taip pat jos atlyginimo tvarką reglamentuoja galiojantys teisės aktai.

15. Ši Sutartis įsigalioja ___________ ir galioja visą

Kolektyvo (komandos) darbo su jam patikėtu turtu laikotarpis

pas darbdavį.

16. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o antrasis - pas kolektyvo vadovą (meistrą).

17. Šios Sutarties sąlygų keitimas, papildymas, nutraukimas ar nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Sutarties šalių parašai

Iš darbdavio:

Komandos vadovas (meistras)

Kolektyvo nariai (brigados):

Sutarties sudarymo data

Patvirtinu:

direktorius

___________________

"___"________2017 m

POZICIJA

APIE DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĘ

1. Bendrosios nuostatos, terminai ir apibrėžimai

Tyčinė žala;

Žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui;

Žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

Dėl to žalos padarymas, jeigu tokią nustato atitinkama valstybės institucija;

Informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį, atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Žalos padarymas darbuotojui nevykdant darbo pareigų.

2.3. Visa finansinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.

2.3.1. Su darbuotojais, nurodytais atskiru įmonės direktoriaus įsakymu patvirtintame sąraše, turi būti sudaryta visiškos atsakomybės sutartis. Atsisakymas sudaryti tokią sutartį be svarbios priežasties laikomas darbuotojo darbo pareigų nevykdymu.

Individuali visiškos atsakomybės forma nustatoma, jeigu vienu metu yra šios sąlygos:

Materialinis turtas pagal ataskaitą perduodamas konkrečiam darbuotojui, o jis atsako už jų saugumą;

Darbuotojui suteikiama atskira izoliuota patalpa ar vieta materialinėms vertybėms laikyti ir sudaromos sąlygos tinkamai atlikti pareigas;

Darbuotojas savarankiškai atsiskaito organizacijai už vertybių priėmimą pagal jo ataskaitą.

Visos civilinės atsakomybės sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmasis yra įmonės personalo skyriuje, o antrasis - su darbuotoju.

Sutartis dėl visiškos atsakomybės įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja visą darbo su darbuotojui patikėtomis materialinėmis vertybėmis laikotarpį.

2.3.2. Kai darbuotojai kartu atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, apdorojimu, pardavimu, išleidimu, gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutartį dėl visiškos žalos atlyginimo, kolektyvinės (komandinės) atsakomybės.

Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą sudaroma tarp įmonės ir visų kolektyvo (komandos) narių.

Atliekant savanorišką žalos atlyginimą, kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir firmos susitarimu.

2.4. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės sudaromi su darbuotojais, kurie yra sulaukę 18 metų ir tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.

3. Atsakomybės atsiradimo sąlygos

3.1. Materialinė atsakomybė darbuotojui priskiriama tuo atveju, kai kartu yra šios sąlygos:

Įmonė patyrė tiesioginę realią žalą;

Įrodytas neteisėtas darbuotojo elgesys;

Priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir atsiradusios žalos buvimas;

Darbuotojo kaltė.

3.2. Darbuotojas privalo atlyginti įmonei padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Tiesioginė faktinė žala – tai realus įmonės piniginio turto sumažėjimas arba nurodyto turto (įskaitant įmonės turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu ji yra atsakinga už šio turto saugą) pablogėjimas, taip pat poreikis 2012 m. įmonei patirti išlaidas turtui įsigyti ar atkurti (arba atlyginti darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims).

Darbuotojo padaryta žala tretiesiems asmenims suprantama kaip visos sumos, kurias įmonė išmokėjo tretiesiems asmenims kaip žalos atlyginimą.

Iš darbuotojų išieškoti tas pajamas, kurias įmonė galėjo gauti, bet negavo dėl netinkamų darbuotojo veiksmų (neveikimo), neleidžiama.

3.3. Neteisėtu darbuotojo elgesiu laikomas toks elgesys, kai jis nevykdo arba netinkamai atlieka savo darbo pareigas. Jeigu darbuotojo darbo pareigos nėra nustatytos darbo sutartyje, kituose vidaus norminiuose dokumentuose, neteisėtu laikomas darbuotojo elgesys, aiškiai prieštaraujantis įmonės interesams.

3.4. Būtina sąlyga darbuotojo materialinei atsakomybei atsirasti yra priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir dėl to atsiradusios turtinės žalos buvimas.

Bet kokios kaltės formos buvimas yra pagrindas patraukti darbuotoją atsakomybėn, o jei žala padaryta dėl tyčinių darbuotojo veiksmų, kyla visiška atsakomybė.

3.5. Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, įprastos verslo rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties arba įmonės nesugebėjimo užtikrinti tinkamų sąlygų darbuotojui patikėtam turtui saugoti.

Taip pat aplinkybė, atleidžianti darbuotoją nuo atsakomybės dėl neteisėto elgesio nebuvimo, yra įmonės vadovybės, skyriaus vedėjo ar tiesioginio vadovo reikalavimo (įsakymo, įsakymo) įvykdymas atlikti veiksmus, dėl kurių buvo padaryta materialinė žala. .

4. Žalos dydžio nustatymas

kompensavimas, ir jo grąžinimo tvarka

4.1. Žalos dydis nustatomas atlikus faktinių nuostolių inventorizaciją, apskaičiuojant pagal žalos padarymo dieną vietovėje galiojusias rinkos kainas, tačiau pagal duomenis ne mažesnis, atsižvelgiant į šios žalos pablogėjimo laipsnį. nuosavybė. Žalos dydį patvirtina reikalingi dokumentai (inventorizacijos aktas ir kt.).

Atlygintinos žalos, padarytos dėl kelių asmenų kaltės, dydis nustatomas kiekvienam iš jų, atsižvelgiant į kaltės laipsnį, rūšį ir atsakomybės ribą.

4.2. Apskaičiuojant žalos dydį, reikia nustatyti, ar šios rūšies gaminiams buvo nustatyti nuostolių normos () – tai yra toks leistinas vertybių pradinio svorio ir tūrio sumažėjimas parduodant, saugant ir gabenant, kuri yra jų natūralių fizinių ir cheminių savybių rezultatas.

Nustatant faktinius nuostolius, atsižvelgiama į vertybių nusidėvėjimo laipsnį pagal nustatytas normas, taip pat į likusio sugadinto turto laužo ar atliekų vertę.

4.3. Žalą padaręs darbuotojas gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbuotojo sutikimas įrašomas rašytinėje sutartyje.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju darbuotojas turi teisę:

Perduoti vienodos vertės turtą žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti (vadovybės sutikimu).

Sugadinto turto taisymą darbuotojas turi atlikti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku ir neatlygintinai.

4.4. Darbuotojui atsisakius savo noru atlyginti žalą, tai atliekama teismine arba neteismine tvarka.

4.5. Žala, neviršijanti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, atlyginama įmonės direktoriaus įsakymu (įsakymu), išskaitant iš darbuotojo. Tokiu atveju išskaitymas atliekamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai įmonė galutinai nustato darbuotojo padarytos žalos dydį.

Kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, išskaitų suma už žalą negali viršyti 20% darbuotojui priklausančios sumos.

4.6. Atlygintina žala, atsiradusi dėl kolektyvo kaltės, paskirstoma šio kolektyvo nariams proporcingai mėnesio tarifo tarifui () ir kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtam laikui už laikotarpį nuo paskutinės inventorizacijos iki žalos paaiškėjimo dienos.

5. Baigiamosios nuostatos

5.1. Šie nuostatai galioja neribotą laiką ir gali būti keičiami ar papildomi direktoriaus įsakymu.

5.2. Visi įmonės darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su reglamentu.

"PATVIRTINTI"
generalinis direktorius
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

Drausminės ir materialinės atsakomybės tvarkos nuostatai
įmonės darbuotojai

1. BENDROJI
1.1. Ši drausminės ir materialinės atsakomybės tvarkos nuostata parengta vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos potvarkiu „Dėl pareigybių ir darbų sąrašų patvirtinimo, kurie keičiami arba Atlieka Darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės atsakomybės, taip pat standartines sutarčių dėl visiškos atsakomybės formas "N 85 2002-12-31, įmonės įstatus, kitus teisės aktus ir drausminio ir materialinio poveikio drausmės ir tvarkos pažeidėjams taikymo tvarka.
1.2. Laikymasis , darbo ir technologinė drausmė, pareigybių aprašymai ir kiti įmonės norminiai dokumentai – vienas reikalavimas visoms darbuotojų kategorijoms.
1.3. Šia drausminės ir materialinės atsakomybės tvarkos nuostata grindžiamos įmonės padalinių parengtos padalinių nuostatos dėl darbuotojų atsakomybės.
1.4. Drausmines nuobaudas turi teisę taikyti įmonės padalinių vadovai ir generalinis direktorius.
1.5. Skiriant drausminę nuobaudą ar taikant kitas poveikio priemones, reikia atsižvelgti į padarytos veikos sunkumą, jos padarymo aplinkybes, ankstesnį darbuotojo darbą ir elgesį, paskatinimų, gautų dirbant įmonėje, buvimą. sąskaitą.

2. BAUDA UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ
2.1. Įmonėje taikoma drausminių nuobaudų derinimo su ekonominio poveikio priemonėmis drausmės pažeidėjams sistema.
2.2. Už vienkartinį darbo drausmės pažeidimą (vėlavimą į darbą, administracijos teisėtų nurodymų nevykdymą, vidaus darbo tvarkos taisyklių, pareigybių aprašymų, padalinių nuostatų, techninių taisyklių, saugos taisyklių ir kt.) pažeidimą įmonė. numato nuobaudas – skyriaus vedėjo žodžiu pareiškiamą įspėjimą arba generalinio direktoriaus įsakymu paskelbtą papeikimą savo nuožiūra ar skyriaus vedėjo prašymu.
2.3. Generalinio direktoriaus įsakymu paskelbtu papeikimu iš darbuotojo 6 mėnesiams atimamos priemokos prie darbo užmokesčio (premijos).
2.4. Už sistemingą darbo drausmės pažeidimą, taip pat darbuotojo neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties per keturias valandas per darbo dieną, be svarbių priežasčių buvimą ne savo darbo vietoje, kitoje įmonės teritorijoje, darbuotojo atsisakymą be pateisinamos priežasties. rimta priežastis eiti darbo pareigas, atsisakymas arba be pateisinamos priežasties vengimas pasitikrinti darbuotojus, jei toks poreikis iškyla, darbuotojo atsisakymas būti specialiuose mokymuose darbo valandomis ir išlaikyti saugos ir įrenginių eksploatavimo taisyklių egzaminus; darbuotojo atsisakymas tęsti darbą sumažinus laipsnį, atlyginimą ar tarifą už šiurkštų darbuotojo technologinės drausmės pažeidimą, kitus šiurkščius pažeidimus arba remiantis atestacijos rezultatais; Atvykus į darbo vietą neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, įmonės darbuotojui gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:
- įspėjimas apie atleidimą iš darbo;
- atleidimas.
2.5. Sprendimą dėl įspėjimo ar atleidimo iš įmonės padalinio vadovo prašymu priima įmonės generalinis direktorius. Sprendimas įspėti apie darbuotojo atleidimą ar atleidimą iš darbo įsiteisėja nuo jo priėmimo momento.
2.6. Įmonės generalinio direktoriaus priimtas sprendimas – darbuotojo įspėjimas apie atleidimą iš darbuotojo netenka priemokų prie darbo užmokesčio (priedų), įskaitant ______ procentus priedo už titulus „Geriausias įmonės darbuotojas“, „Darbo veteranas“. “ vienerių metų laikotarpiui.

3. ĮMONĖS DARBUOTOJŲ MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
3.1. Visi įmonės darbuotojai atsako už tiesioginę turtinę žalą, kuri suprantama kaip: turto praradimas, pablogėjimas ar vertės sumažėjimas, būtinybė įmonei patirti išlaidų turtui ar kitoms vertybėms atkurti, įsigyti arba padaryti. per dideli mokėjimai.
Įmonės negautos pajamos, taip pat žala, atsiradusi dėl įprastinės gamybos rizikos, nėra atlyginama.
3.2. Už padarytą turtinę žalą įmonės darbuotojai gali prisiimti ribotą arba visišką atsakomybę.
3.3. Ribota atsakomybė padarytos žalos dydžiu, bet ne daugiau kaip įmonės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, atsiranda:
- netyčia sugadinus įmonės turtą: stakles, įrangą, transporto ir krovimo įrenginius, pastatus ir statinius, komunikacijas, kelius, želdynus, gatavą produkciją;
- sugadinus ar sunaikinus dėl medžiagų, žaliavų, pusgaminių, gaminių aplaidumo juos gaminant;
- sugadinus ar sunaikinus darbuotojui išduotus naudoti įrankius, smulkios apimties mechanizaciją, matavimo priemones, kombinezonus ir kitus daiktus;
- tuo atveju, kai įmonė patiria nuostolių dėl to, kad žalą, padarytą dėl darbuotojo kaltės, yra priversta atlyginti trečiasis asmuo.
3.4. Esant visiškai atsakomybei, darbuotojas, dėl kurio kaltės buvo padaryta žala, privalo šią žalą visiškai atlyginti.
3.5. Darbuotojai yra visiškai atsakingi už:
- tuo atveju, kai darbuotojas, einantis pareigas ar atliekantis darbus, tiesiogiai susijusius su jam perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, išleidimu (pardavimu), gabenimu ir panaudojimu gamybos procese, ir generalinis direktorius sudarė rašytinį susitarimą dėl darbuotojo visiškos atsakomybės prisiėmimas už jam perduotų saugoti ar kitais tikslais turto ir kitų vertybių saugumo neužtikrinimą;
- tuo atveju, kai turtą ir kitas vertybes darbuotojas gavo pagal vienkartinį įgaliojimą ar kitus vienkartinius dokumentus;
- tuo atveju, kai žala atsirado dėl darbuotojui išduotų naudoti medžiagų, gaminių, pusgaminių, gatavų gaminių, taip pat įrankių, matavimo priemonių, kombinezonų ir kitų daiktų trūkumo, tyčinio sunaikinimo ar tyčinio sugadinimo;
- jei žala padaryta ne darbuotojui atlikdamas savo darbo pareigas;
- padarius žalą būdamas alkoholio, narkotinio ar toksinio apsvaigimo;
- žalos, atsiradusios dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu, atveju;
- dėl administracinio teisės pažeidimo padarytos žalos, jei tai nustato atitinkama valstybės institucija;
- kai atskleidžiama informacija, sudaranti įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitą), federalinių įstatymų numatytais atvejais.

ir tt...

Užsakyti asmeniniam užsakymui reikalingo dokumento paruošimą.