Mano gyvenimo aprašymo trūkumai. Interviu: kokias neigiamas savybes verta paminėti, o kokias ne? Kaip išreikšti savo teigiamas savybes, stipriąsias ir silpnąsias puses

Ieškai darbo ir nori susirasti puikų darbą? Tuomet neapsieisite be tinkamai sudaryto gyvenimo aprašymo. Čia reikalingas kompetentingas požiūris. Iš gyvenimo aprašymo darbdavys turi sužinoti visą naudingą informaciją apie kandidatą, o pretendentas tiesiog privalo išsiskirti iš bendros konkurentų, pretenduojančių į panašias pareigas, masės. Gyvenimo aprašyme nurodytos savybės yra vienas iš žingsnių į sėkmę, jos vaidina lemiamą svarbų, galima sakyti, lemiamą vaidmenį. Jei nežinote, kokias savybes nurodyti, mes padėsime tai padaryti, suteiksime naudingų patarimų ir rekomendacijų.

Straipsnyje bus kalbama apie tai, kokias savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, taip pat apie kandidato į šias pareigas stipriąsias ir silpnąsias puses, ką verta paminėti ir apie ką nutylėti.

Taigi, atidžiai perskaitome, prisimename ir sudarome unikalų gyvenimo aprašymą, kurį išstudijavę darbdavys tiesiog negali atsisakyti kandidato ir būtinai nuves jį į darbą.

Kokias savybes nurodyti pretendento gyvenimo aprašyme

Žinoma, reikia pagirti save, tačiau patartina apie save rašyti tiesą, kitaip darbo eigoje gali kilti nesusipratimų, teks raudonuoti ir teisintis.

Taigi, kas gali patikti darbdaviui ir į ką jis pirmiausia kreips dėmesį:

• Padidėjęs atsakomybės jausmas.
• Drausmė.
• Punktualumas.
• Atkaklumas.
• Dėmesingumas.
• Komunikabilumas.
• Atkaklumas.
• Darbštumas.

Atminkite, kad jūsų užduotis – atskleisti apie save kuo daugiau teigiamų savybių, kurios padeda siekti užsibrėžtų tikslų darbe. Jei norite, galite pabandyti kažkaip originaliai papasakoti apie save, bet neturėtumėte eiti per toli (žr.). Priešingu atveju darbdavys gali nepatikėti, kad nurodyta informacija apie jį yra teisinga.

Be minėtų savybių, prireikus į savo gyvenimo aprašymą įtraukite ir keletą nestandartinių, bet patrauklių charakterio bruožų.

Kokias charakterio stipriąsias puses įtraukti į darbdaviui patrauklių savybių sąrašą:

• Iniciatyva;
• Kūrybinis mąstymas;
• Greitis, mobilumas, aktyvumas;
• Padidėjęs atsparumas stresinėms situacijoms;
• Gramatiškai taisyklinga kalba;
• Gera dikcija;
• Pasitikėjimas savo jėgomis.

Jei turite bent porą šių savybių, būtinai įtraukite jas į savo gyvenimo aprašymą. Turėdamas tokį sąrašą kandidatas turi labai realią galimybę gauti gerą darbą ir patraukti vadovybės dėmesį (žr.). Sėkmingas savęs pristatymas niekada nekenkia, nes konkurencija dėl prestižinių pozicijų visada didelė.

Kokias silpnybes reikėtų nurodyti gyvenimo aprašyme, kad būtumėte įdarbintas

Idealių žmonių nėra, todėl kandidatas į laisvą darbo vietą tikrai turi turėti trūkumų CV. Vadybai svarbu, kad žmogus gebėtų į save žiūrėti kritiškai ir gana adekvačiai save vertinti.

Siūlome susipažinti su keliais silpnų savybių variantais, kurie negali sugadinti kandidato reputacijos.

1. Patikimumas.
2. Negalėjimas ilgai sėdėti vienoje vietoje.
3. Tiesumas.
4. Kelionių lėktuvu baimė.
5. Per didelis potraukis formalizmui.
6. Nesugebėjimas apgauti.
7. Padidėjęs aktyvumas.
8. Nepasitikėjimas.
9. Nenoras eiti į kompromisus ginčytinais klausimais.
10. Sąžiningumas.
11. Kuklumas.
12. Reiklus sau ir kitiems.

Šiais pavyzdžiais galima remtis, o pokalbio metu svarbiausia parodyti, kad esate pasirengęs dirbti ir padaryti viską, kas įmanoma įmonės labui.

Vyrai ir moterys, kuo skiriasi jų savybės gyvenimo aprašyme

Kaip jau tapo aišku, gyvenimo aprašymas tam tikra prasme yra kandidato į darbą vizitinė kortelė, todėl jis turi būti parašytas glaustai, iš esmės, bet kartu lakoniškai ir informatyviai.

Iš esmės vyrų ir moterų gyvenimo aprašymas niekuo nesiskiria, tačiau vis tiek yra niuansų. Pakalbėkime apie priešingos lyties kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses, kurias pageidautina įtraukti į gyvenimo aprašymą.

Vyriškos stiprybės:

• Veikla.
• Valios stiprybė.
• Gebėjimas rasti bendrą kalbą su žmonėmis.
• Pradedant iki logiškos pabaigos.
• Atkaklumas.
• Sąžiningumas.
• Išvystytas intelektas.

Kokius trūkumus reikia nurodyti kandidatų vyrų stiprumo gyvenimo aprašyme:

• Arogancija.
• Egoizmas.
• Karštumas.
• Neprivaloma.
• Netvarkingumas, nerūpestingumas.

Asmeninės moters stiprybės:

• Kantrybės.
• Ryžtingumas.
• Lojalumas.
• Linksmumas.
• Komunikabilumas.
• Noras rasti kompromisą.

Moterų gyvenimo aprašymo trūkumai:

• Nervingumas.
• Ryškumas.
• Palietimas.
• Kerštingumas.
• Polinkis į depresiją.
• Neramumas.
• Emocionalumas.

Sužinojome, kokios savybės, nurodytos gyvenimo aprašyme, tikrai patraukia darbdavio dėmesį. Dabar pakalbėkime apie mažas gudrybes, tiksliau apie tai, kaip ir ko nedaryti kuriant charakteristikas apie save.

Maži niuansai rašant CV

1. Informacija turi būti aiški, o ne miglota. Tai yra, pareiškėjas kalba apie viską ir apie nieką. Stenkitės, kad informacija būtų glausta. Ir svarbiausia, nurodykite, kodėl turėtumėte būti įdarbinti, kaip palankiai vertinate kitus.
2. Kalbėk tiesą. Jei melas bus atskleistas iš karto, tai atims iš kandidato galimybę įsidarbinti. Jei apgaulė paaiškės po to, kai žmogus buvo priimtas į darbą, tai bus puiki dingstis jį atleisti.
3. Raštingumas. Jei kandidatas į savo stipriąsias puses įtraukė dėmesį į smulkmenas ir gebėjimą rašyti be klaidų, tačiau tuo pačiu jas padarė gyvenimo aprašyme, tai tikrai sukels sumišimą. Padarytos klaidos rodo aplaidumą, nerūpestingumą ir nesidomėjimą darbo vieta.

Dabar žinote, kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir kokias savybes jame nurodyti, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į smulkmeną, tai yra, į patrauklią poziciją.

Pokalbio dalyvių prašoma pateikti darbdaviui ar įdarbintojui išsamiausią atsakymą į tris pagrindinius dalykus:

• gebėjimas atlikti darbą;
• noras dirbti tokį darbą;
• atitikimas įmonės korporatyvinei kultūrai.

Asmeninės savybės yra viena iš pagrindinių klausimų susitikus su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą ne tik kaip specialistą, bet ir kaip asmenį.

Dažnai klausimai, užduodami su potekste, reikalingi tik norint gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori žinoti, ar Jūsų neigiamos charakterio savybės netrukdys atlikti funkcines pareigas ir bendrauti kolektyve.

Kuriuos reikėtų pavadinti, o kurių ne?

Labai dažnai iš kandidatų galima išgirsti klausimą: kokias teigiamas ir neigiamas savybes įvardinti pokalbio metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokias charakterio savybes kaip:

• tikslingumas;
• organizacija;
• iniciatyvumas;
• darbštumas;
• kūrybiškumas;
• geranoriškumas;
• ryžtas.

Papasakokite apie juos, jei tikrai juos turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai pokalbio metu jūsų prašoma įvardinti tris neigiamas ir tris teigiamas savybes. Pagalvokite apie šią akimirką iš anksto.

Nebūtina sakyti, kad esi profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Tokias savybes gali pastebėti ir įvardinti kiti žmonės, kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada neminėkite neigiamų savybių, tokių kaip tinginystė, netvarkingumas, karštas nusiteikimas ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės – tai visų pirma nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas parašyta CV?

Pokalbis vyksta siekiant Jus asmeniškai pažinti ir pasitikrinti, ar tai, kas nurodyta gyvenimo aprašyme, yra teisinga. Todėl tikėtina, kad darbdavys jums užduos klausimą, apie kurį informacija jau buvo įtraukta jūsų gyvenimo aprašyme.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti CV. Atsakydami į klausimą pasakykite viską savais žodžiais. Atsitraukite nuo šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad faktai neatitiktų dokumento.

Nepriimtina į klausimą atsakyti taip: „Tai nurodyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nesidrovėkite!

Jei manote, kad neturite jokių išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite, kas yra.

Pvz.: gebėjimas susikaupti – susikoncentruojate į konkrečią užduotį ir nesiblaškote ją iki galo.

Ir didelis darbo greitis – visada užduotį atlikite kuo greičiau, nedelsdami be galo.

Nepriimkite pažodžiui klausimo: "Pasakyk mums, kokios yra jūsų asmeninės savybės ir trūkumai?" Ne pats geriausias sprendimas, atsakant į tokį klausimą, pradėti detalų savo silpnybių aprašymą.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios iš jūsų savybių turi dvigubą reikšmę..

Iš pirmo žvilgsnio tai trūkumai, tačiau renkantis kitokį svarstymo kampą gali pasirodyti ir privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo silpnybes taip, kad jos atrodytų teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug dėmesio skiriu detalėms ir žinau, kad kai kuriose veiklos srityse toks kruopštumas nėra svarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pozicijoje, į kurią pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų būti naudinga“.

Jei darbdavys paprašė jūsų pakalbėti apie tris trūkumus, galite išvardyti šiuos dalykus: „Netoleravimas – negaliu pakęsti netvarkos. Irzlumas – šiek tiek piktina darbuotojų nekompetencija.

Išrankumas ir kruopštumas – neleidžiu sau teisės klysti. Čia matosi, kad ne itin malonūs charakterio bruožai virsta dorybėmis.

Kaip perteikti stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai įdarbintojų prašoma pokalbių metu pateikti stipriųjų ir silpnųjų pusių pavyzdžių. Ši užduotis gali būti naudinga pareiškėjui.

Nedvejodami įvardykite savo stipriąsias puses. Pabandykite papasakoti daugiau apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktam darbui ar situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Iš anksto pagalvokite apie atsakymų pavyzdžius.

Kokią blogą savybę įvardyti darbo pokalbyje? Kai klausia apie silpnybes, būkite atsargūs ir atsargūs. Nereikia jų sau atvirai pripažinti. Arba galite kalbėti apie nedideles spragas tose srityse, kurių pareigos nereikalauja žinių.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savybės turėtų vienodai parodyti jums palankią šviesą. Svarbiausia atsiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu, o apie kuriuos geriau patylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos silpnybes, o ne profesionalus, pasakykite apie 1–2 ir tuos, kurie ne visada gali būti laikomi silpnais.

Būti sąžiningam iki galo?

Darbdavys pokalbyje prašo įvardinti silpnąsias vietas, ką pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus apie trūkumus?

Kad neatrodytų, jog atvirai neatsakinėjate į klausimus, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus ar žinių spragas, tačiau svarbiausia pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardykite savo trūkumus, bet kalbėkite apie juos taip, kad jie būtų labiau privalumai.

Jei turite kalbėti apie tai, kad nesate visiškai susipažinę su jokia veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios šiai laisvai darbo vietai.

Iš anksto pagalvokite apie atsakymus. Jei tikrai norite gauti šį darbą, neturėtumėte rizikuoti.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Remiantis statistiniais tyrimais, apie 90% darbo ieškančių asmenų mini savo atsakomybę, bendravimo įgūdžius ir atsidavimą. Aišku, kad tokiomis savybėmis vargu ar įmanoma sudominti ar atkreipti klausytojo dėmesį.

Jei kalbėsi apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet visi apie juos kalba, tai nepakenks, bet ir neišskirsi iš bendro pretendentų fono.

Galite eiti kitu keliu: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau, pateikite pavyzdžių, susijusių su šių savybių pritaikymu, teigiamu jų vaidmeniu arba teigiamu jų vertinimu. Taikydami šią taktiką turite galimybę išsiskirti ir būti prisimintam.

Atminkite, kad darbdaviui kartais svarbiau ne KAS, o KAIP atsakysite į klausimus apie asmenines savybes. Didelę reikšmę turi pagrįsti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Parodykite teigiamą požiūrį, gebėjimą adekvačiai reaguoti į sudėtingus ar asmeninius klausimus, gebėjimą rasti kompromisus ir teisingus sprendimus.

Laimingas interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, į kokius trūkumus galite atkreipti dėmesį pokalbio metu ir kaip teisingai pasakyti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį.

Šį klausimą užduoda dauguma darbo ieškančių asmenų, pirmą kartą susidūrę su būtinybe rašyti gyvenimo aprašymą. ... Viena vertus, mes suprantame, kad kiekvienas turi trūkumų. Kita vertus, svarbu jas darbdaviui pateikti taip, kad nepakenktumėte sau. Taigi, kokius trūkumus turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme?

Tikriausiai su šiuo klausimu susidursite ieškodami darbo. Pirmiausia pabandykite sudaryti galimų trūkumų sąrašą. Atminkite, kad draugai ir pažįstami dažniausiai jums apie tai pasakoja: „Tu visada...“ arba „Apskritai, tu linkęs...“ arba „Na, tu esi žinomas...“ arba „Ar tau tai trukdo... “ ir kolegoms, kad suteiktų jums grįžtamąjį ryšį, ko jums iš tikrųjų trūksta profesinėje srityje, kokius įgūdžius reikėtų tobulinti, su kokiomis asmenybės savybėmis dirbti. Gausite daug vertingos informacijos, su kuria jau galėsite ką nors nuveikti.

Atminkite, kad informacija turi būti patikimas... Pokalbio metu darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti argumentų ir pavyzdžių iš gyvenimo ir profesinės karjeros, patvirtinančių jūsų teigiamus aspektus ir trūkumus. Tavęs gali paklausti, kuo pasireiškia ta ar kita tavo savybė, gali paklausti tavo požiūrio.

Išvardydami trūkumus pabandykite vengti formalių ir socialiai pageidaujamų atsakymų, pavyzdžiui, tinginystė, perdėtas atsakingumas, „sąžiningas darboholikas“, perfekcionizmas, sąžiningumas, padorumas, perdėta savikritika, per didelis reiklumas (ypač vadovaujančioms pareigoms), „per daug nuviliantis verslas“, „per daug atkaklus siekiantis“. užsibrėžtus tikslus“, „Turiu savo nuomonę“ ir pan. Tokios savybės negali būti vienareikšmiškai priskiriamos prie neigiamų ar teigiamų. Atvirkščiai, jie rodo, kad nenorite atsakyti į klausimą apie trūkumus. Nurodykite asmenines ir profesines savybes. Venkite niūrių frazių, tokių kaip: „Manau, kad trūkumai yra mano nuopelnų tąsa“ arba „Trūkumų yra, bet jie nesusiję su profesine veikla“.

Būkite konkretūs dėl trūkumų. Nurodykite 2-3 savybes, ne daugiau. Labai svarbu, kad jūsų trūkumai neturėtų prieštarauti pagrindiniams laisvos darbo vietos reikalavimamsį kurį kreipiatės. Pavyzdžiui, „neabejojimas savimi“ gali būti neutrali savybė darbuose, kuriuose nėra nuolatinio bendravimo su žmonėmis, tačiau jis gali būti labai svarbus žalos atlyginimo vadovo pareigoms.

Paradoksalu, bet noras kalbėti apie savo trūkumus yra labiau tikėtinas tiks darbdaviui... Nurodykite ne tik savo profesines savybes, bet ir jus apibūdinančias savybes darbo komandos narys... Geriau sąžiningai nurodyti charakterio bruožus ir temperamento ypatybes, kad ateityje išvengtumėte konfliktų darbe.

Štai keletas pavyzdžių nurodant gyvenimo aprašymo trūkumus:

• linkę į formalizmą
• antsvorio
• neramumas
• nelabai punktualus
• lėtumas
• hiperaktyvumas
• impulsyvumas
• oro kelionių baimė
• "sunku pasakyti ne"
• padidėjęs nerimas
• tiesmukiškumas
• irzlumas
• „Reikalinga išorinė motyvacija“
• Isolation
• pasitikėjimas savimi
• nepasitikėjimas žmonėmis
• "Aš galiu pakelti balsą"

Tai yra sąlyginis sąrašas. Galite turėti savo minčių, kokius trūkumus atkreipti dėmesį. Atsiminkite, kad geriau žinoti savo trūkumus ir taisyti, nei vengti atsakyti tiek darbdaviui, tiek sau. Sėkmės kuriant CV!

Kaip parašyti tinkamą CV dėl darbo?

Pastaruoju metu dauguma darbdavių pradėjo reikalauti iš kandidatų į darbą CV. Ir jei anksčiau ši tendencija buvo stebima tik didelėse įmonėse, tai dabar net ir mažos įmonės prašo būsimų darbuotojų teisingai prisistatyti. Beveik visada, gavę CV, jie atidžiai jį išstudija, bandydami neakivaizdžiai suprasti, koks žmogus jį parašė.

Štai kodėl į šio pristatymo dokumento rengimą reikia žiūrėti gana rimtai. Jei su juo nepavyks padaryti tinkamo įspūdžio, tikėtina, kad nebūsite pakviestas į asmeninį susitikimą su darbdaviu.

Kokių darbuotojo savybių reikia darbdaviui?

Savybės, kurios patiks bet kuriam darbdaviui

Beveik visuose pirmą kartą pateikiamuose CV daugiausia dėmesio skiriama įgūdžiams, susijusiems su darbu, kurį jie nori gauti. Todėl labiausiai jie stengiasi parodyti, kokie yra kompetentingi, ką turės daryti. Žinoma, tokius duomenis galite nurodyti ir savo gyvenimo aprašyme, tačiau, kaip rodo praktika, dauguma darbdavių atkreipia dėmesį į visiškai skirtingas savybes.

Jie tai daro, nes supranta, kad kad ir kaip gerai žmogus mokytųsi, be praktikos jo žinios nieko nereiškia. Būtent todėl jiems lengviau imtis iniciatyvos ir pasirengusio išmokti ko nors naujo, o ne tokį, kuris bando įrodyti savo pranašumą to nepatvirtindamas jokiais veiksmais.

Savybės, kurios patiks bet kuriam darbdaviui:

• Iniciatyva
• Veiklumas
• Dėmesingumas
• Atsakomybė
• Tikslumas
• Punktualumas
• Drausmė
• Sunkus darbas

Taip, ir atminkite, kad gyvenimo aprašymas visų pirma yra teisingas pristatymas, todėl jei norite gauti teisingą nuomonę apie jus, stenkitės savęs per daug negirti. Jokiu būdu neturėtumėte pusės savo gyvenimo aprašymo skirti savo teigiamoms savybėms. Užteks, jei įvardinsite 5-7 kūrinius ir, žinoma, nepamiršite paminėti neigiamų savo charakterio bruožų. Juk kad ir kaip būtų gaila tai pripažinti, kiekvienas žmogus turi savų minusų. Todėl jei apie juos nieko nepasakysite, darbdavys manys, kad stengiatės atrodyti geriau, nei esate iš tikrųjų.

Taip pat nepamirškite, kad gyvenimo aprašymas susijęs su oficialiais dokumentais, todėl jį sudarant nepageidautina naudoti žargoninius žodžius ir komiškas frazes. Kalbėti apie save reikėtų gana santūriai, bet kartu parodyti, kad esate gana bendraujantis ir lengvai užmezgate kontaktą. Patikėkite, jei atsižvelgsite į visus šiuos niuansus, savo gyvenimo aprašymu galite maloniai nustebinti griežčiausią viršininką.

Įvairios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui – teigiamos ir neigiamos vyrams ir moterims

Universalios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui

Jei suprantate, kad neturite išskirtinių sugebėjimų, savo gyvenimo aprašyme visada galite nurodyti universalias savybes, tinkančias visoms profesijoms. Toks mažas triukas padės susidaryti teisingą nuomonę apie save ir tikėtina, kad darbdavys nepradės užsikabinti dėl kokių nors specifinių profesinių savybių. Ir atminkite, kad gyvenimo aprašyme turėtų būti savybės, kurios labiau tinka nei kitos toms pozicijoms, kurias norite užimti.

Galų gale, jei įsidarbinate krautuvu, bet tuo pačiu parodysite, kad turite gerą charizmą, tai tik pralinksmins tą, kuris tai skaitys. Jei apibūdinsite save vos keliais žodžiais, darbdaviui bus gana aišku, ko iš jūsų tikėtis. Kaip rodo praktika, darbdaviai tiesiog atsisako skaityti gyvenimo aprašymą, kuriame 2 puslapiuose parašyta, kas yra geras žmogus, ir tokius asmenis nedelsdami išbraukia iš stojančiųjų į vietą sąrašo.

Teigiamos gyvenimo aprašymo savybės vyrams ir moterims:

• Mokomumas (galite nurodyti, kad esate pasirengęs lankyti papildomus kursus ir mokymus)
• Galimybę dirbti viršvalandžius (taip pat ir savaitgaliais)
• Visiškas žalingų įpročių nebuvimas (manoma, kad jūs visai nerūkote ir negeriate alkoholio)
• Atsparumas stresui (nebijote jokių sunkumų)
• Darbštumas (noras pasiduoti dėl bendro reikalo)

Neigiamos gyvenimo aprašymo savybės vyrams ir moterims:

• Tiesumas (geriau pasakyti žmogui, ką apie jį galvoji)
• Kruopštumas (nemėgstate greitai atlikti darbo taip, kaip manote, kad tai pablogina rezultatą)
• Reiklus (visada tikėtis daugiau iš žmonių)
• Pedantiškumas (visada kruopščiai laikykitės kai kurių taisyklių)
• Savigarba (galvokite, kad kai kuriais atvejais esate aukščiau už kitus)

Asmeninės ir asmeninės savybės gyvenimo aprašymui - vyro stipriosios ir silpnosios pusės

Asmeniniai ir asmenybės bruožai gyvenimo aprašymui

Kaip tikriausiai jau supratote, gyvenimo aprašymas yra savotiška pretendento į darbą vizitinė kortelė, todėl jis turėtų būti sudarytas kuo trumpiau ir informatyviau. Jei įmanoma, turėtumėte įsitikinti, kad visa informacija apie jus tiesiogine prasme telpa viename popieriaus lape. O tai reiškia, kad be visuotinai pripažintų profesinių savybių turite nurodyti ir asmenines. Paprastai pagal juos darbdavys nusprendžia, kaip idealiai kandidatas jam tinka.

Bet vis tiek atminkite, kad ir kaip norėtumėte save pagražinti, neturėtumėte to daryti. Jei parašysite, kad esate labai malonus žmogus, bet iš tikrųjų paaiškės, kad taip nėra, galų gale visi apie tai sužinos ir užsidirbsite sau mažą minusą, kuris neleis jums judėti aukštyn. karjeros laiptai. Todėl bus geriau, jei iš karto parašysite tiesą apie save, o jei būsimi viršininkai iš pradžių susitaikys su jūsų trūkumais, tai ateityje nepateks į nemalonias situacijas.

Vyrų stipriosios pusės:

• Aktyvus
• kontaktas
• Sąžiningas
• Kūrybiškas
• Plyšimas

Vyrų trūkumai:

• Karštaus būdo
• Netvarkinga
• Neprivaloma
• Arogantiškas
• Savanaudiškas

Asmeninės ir asmeninės savybės gyvenimo aprašymui - stipriosios ir silpnosios pusės merginai, moteriai

Stiprybės ir silpnybės merginoms, moterims gyvenimo aprašyme

Taip atsitiko, bet pas mus moteriai labai sunku susirasti gerą gerai apmokamą darbą. Kaip rodo praktika, dauguma darbdavių baiminasi, kad pareiškėja turi vaikų ir kad ji nuolat eis nedarbingumo atostogų ar atostogaus, kad išspręstų kai kurias su vaikais susijusias problemas. Atsižvelgiant į tai, bus geriau, jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite, kad esate pasirengęs likti po darbo, kai to prireiks, o tada ramiai pereisite prie asmeninių savybių klasifikavimo.

Tuo pačiu būtinai apsvarstykite, ką veiksite, ir nurodykite savybes, kurios labiau nei kitos tinka jūsų pasirinktai sričiai. Tai yra, jei norite įsidarbinti, pavyzdžiui, ekonomistu, tuomet geriausia patikslinti, kad esate labai darbštus, dėmesingas ir kruopštus. Jei norite, galite nurodyti, kad jau turite patirties panašioje srityje ir sukurti trumpą istoriją. Trumpas reiškia, kad jame turi būti ne daugiau kaip 5 trumpi sakiniai. Idealiu atveju jis turėtų būti skaitomas maždaug 2 minutes. Jei tai užtruks daugiau laiko, darbdavys gali manyti, kad bandote save per daug girti.

Moterų ir merginų stiprybės:

• Kantrybės
• Atsakomybė
• Tikslingumas
• Linksmumas
• Ryžtingumas

Moterų ir mergaičių trūkumai:

• Impulsyvumas
• Per didelis emocionalumas
• Kerštingumas
• Apmaudas
• Netolerancija

Ką parašyti apie save stulpelyje papildoma informacija gyvenimo aprašyme, asmeninės savybės?

Informacija santraukoje

Papildomos informacijos apie save stulpelis suteikia galimybę plačiau papasakoti apie tai, ką mėgstate ir žinote. Šiuo atveju vietoj sąrašų su atributais galima daryti mažus aprašymus. Pavyzdžiui, jei norite pasakyti būsimam darbdaviui, kad esate labai bendraujantis, parašykite, kad bet kokiomis situacijomis stengsitės kurti santykius komandoje taip, kad visi kolegos galėtų jumis pasitikėti. Taip pat šioje skiltyje galite parodyti, kiek esate paklausūs visuomenėje.

Suprasdami tai, galėsite gauti informacijos apie tai, kokius profesinius kontaktus turite. Be to, galite nurodyti, kad savanoriaujate arba esate tėvų komiteto narys. Tokia informacija parodys jus kaip asmenį, galintį visiškai leisti laiką kitų labui. Jei darbas, kurį bandote gauti, yra susijęs su kelionėmis po šalį ar užsienį, būtinai patikslinkite, kad turite licenciją ir pasą.

Taip pat būtinai nurodykite, kiek turite vairavimo patirties. Pačioje pabaigoje galite pakalbėti apie tai, ką mėgstate veikti gyvenime. Nors ir labai retai, darbdaviai vis dėlto atrenka darbuotojus, kuriems patinka tai, kas jiems patinka. Tai leidžia dviems nepažįstamiems žmonėms greitai suprasti vienas kitą, o kartais net susidraugauti.

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia nurodyti savo gyvenimo aprašyme

Teigiamos lyderio savybės

Jei buvote dėmesingas, tikriausiai supratote, kad žinant kai kuriuos niuansus, teisingą gyvenimo aprašymą galima parašyti tiesiog per 20 minučių. Viskas, ko reikės iš kandidato į darbą, tai kuo tiesiau apie save papasakoti ir tai padaryti be jokio perdėto. Taip turėtų elgtis visi ieškantys darbo, taip pat ir tie, kurie pretenduoja užimti vadovaujančias pareigas. Tiesa, lyderio atveju kai kurių teigiamų savybių neužtenka.

Būtų geriau, jei nurodytumėte, ar turite panašaus darbo patirties ir, svarbiausia, kokius finansinius rezultatus pasiekė jūsų skyrius, kai jam vadovavote. Taip pat šiuo atveju būtina pasiaiškinti, kaip mokate sudaryti darbuotojų tobulėjimo planus, kaip gerai suprantate finansines ataskaitas ir, žinoma, ar mokate užsienio kalbas (būtinai nurodykite kuriuos ir nurodykite kokiu lygiu).

5 teigiamos lyderio savybės:

• Psichiškai stabilus
• Iškalbingas
• Drausmingas
• Lyderis iš prigimties
• Atsakingas

5 neigiamos lyderio savybės:

• Veidmainiškas
• Gudrus
• Arogantiškas
• Agresyvus
• Karštaus būdo

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia nurodyti vadovo gyvenimo aprašyme?

Teigiamos vadovo savybės

Šiuo metu tarp ieškančių darbo populiariausia yra laisva vadovo vieta. Paprastai tokiu atveju žmones traukia tai, kad jiems tikrai nereikia dirbti šaltyje ir dirbti sunkaus fizinio darbo. Ir nors vadovai įdarbinami skirtingose ​​srityse (pardavimas, pirkimai, reklama, įdarbinimas), darbdaviai beveik visada iš jų tikisi vieno. Maksimalus aktyvumas, visuomeniškumas ir, žinoma, atvirumas.

Jei neturite šių trijų savybių, jums apskritai geriau nebandyti gauti vadovo darbo. Iš tiesų, kaip rodo praktika, jei žmogus yra per lėtas, vangus ir nekontaktuojantis, dažniausiai jis nesusitvarko su jam keliamais tikslais.

5 teigiamos savybės vadovo gyvenimo aprašyme:

• Atvirumas
• Energija
• Gebėjimas blaiviai mąstyti sudėtingose ​​situacijose
• Darbštumas
• Padorumas

5 neigiamos savybės vadovo gyvenimo aprašyme:

• Konfliktiškumas
• Nerūpestingumas
• Irzlumas
• Neryžtingumas
• Pavydas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia nurodyti sekretorės gyvenimo aprašyme

Teigiamos sekretorės savybės

Daugeliui žmonių sekretorės darbas atrodo labai lengvas. Būtent todėl jaunos merginos, įvaldžiusios paprasčiausius kompiuterių kursus, pradeda šturmuoti didelių įmonių biurus, jau įsivaizduodamos būsimą atlyginimą.

Tiesą sakant, šiuolaikinis sekretorius turi daug pareigų. Be greito ir kompetentingo spausdinimo, jis turėtų gerai išmanyti įvairių dokumentų rengimo taisykles, turėti pradinių įgūdžių dirbant su Photoshop ir, jei įmanoma, mokėti bent vieną užsienio kalbą.

Ir tik turėdamas visus šiuos įgūdžius, galėsi įsidarbinti geroje įmonėje. Tačiau vis tiek atminkite, kad, be minėtų savybių, darbdaviui labai svarbu, kad jo padėjėjas būtų organizuotas. Todėl bus geriau, jei rašydami CV daugiausia dėmesio skirsite savo gebėjimui organizuoti dalykinius susitikimus ir tinkamai paruošti jiems dokumentus.

5 teigiamos savybės sekretorės gyvenimo aprašyme:

• Iniciatyva
• Punktualumas
• Atsakomybė
• Suvokimas
• Mandagumas

5 neigiamos savybės sekretorės gyvenimo aprašyme:

• Šnekumas
• Nerūpestingumas
• Šlykštumas
• Aplaidumas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia nurodyti buhalteriui gyvenimo aprašyme?

Teigiamos buhalterio savybės

Buhalteris priklauso toms profesijoms, kurios reikalauja maksimalios dėmesio koncentracijos ir užsispyrimo. Todėl kurdami šios pozicijos gyvenimo aprašymą turėtumėte paaiškinti, kad esate dėmesingiausias žmogus, sugebantis valandų valandas dirbti monotonišką darbą. Tačiau vis tiek atminkite, kad daugeliu atvejų darbdaviai reikalauja, kad kandidatai į šią vietą ne tik galėtų pridėti valandų skaičius.

Jie stengiasi gauti darbuotoją, kuris saugotų visas finansines įmonės paslaptis. Atsižvelgiant į tai, jūs tiesiog turite sutelkti būsimo viršininko dėmesį į tai, kad nesate linkęs per daug kalbėti ir mokėti saugoti kitų žmonių paslaptis.

Dar viena savybė, kurią būtinai reikėtų paminėti gyvenimo aprašyme – didelė atsakomybė. Kad ir ką sakytume, kartais buhalteris turi užsiimti finansinių ataskaitų rengimu būtent tada, kai visi kiti ilsisi.

5 teigiamos buhalterio gyvenimo aprašymo savybės:

• Gebėjimas analizuoti
• Saviorganizacija
• Dėmesingumas
• Atkaklumas
• Patikimumas

5 neigiamos savybės buhalterio gyvenimo aprašyme:

• Per didelis pasitikėjimas savimi
• Apgaulė
• Įžūlumas
• Įtarimas
• Neblaivumas

Nekonfliktiški, aukšti mokymosi gebėjimai, be žalingų įpročių, komunikabilumas: kaip įrodyti savo buvimą darbdaviui?

Teisingo gyvenimo aprašymo pavyzdys

Kaip rodo praktika, dauguma darbo ieškančių asmenų savo gyvenimo aprašymą šiek tiek pagražina, todėl kai kurie darbdaviai susitikę asmeniškai bando suprasti, kokia tai tiesa. Pretendentas į darbo vietą yra kviečiamas pokalbiui ir užduodami pagrindiniai klausimai, padedantys kuo geriau atskleisti asmenį.

Dažniausiai tokie klausimai užduodami slaptai, pavyzdžiui, darbdavys gali netyčia sužinoti jūsų nuomonę apie konfliktinę situaciją ir pagal jūsų atsakymus padaryti išvadą, kiek teisingai savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo požiūrį. į skandalus ir kivirčus.

Atsižvelgiant į tai, jei norite įrodyti, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra teisingas, tada:

• Kalbėdami palaikykite akių kontaktą.
• Nežiūrėkite į šalį, jei jums nepatinka tai, ką girdite.
• Pasistenkite iki galo išklausyti pašnekovo klausimus
• Kalbėkite ramiai ir aiškiai artikuliuokite visus garsus
• Niekada neleiskite sau aštrių juokelių.
• Pasistenkite nustebinti darbdavį žiniomis, susijusiomis su norimu darbu

Vaizdo įrašas: kaip parašyti CV - nuoseklios instrukcijos, patarimai, klaidos gyvenimo aprašyme

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas reikalas. Studentai nemokomi pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Todėl jaunimas patenka į stuporą, kai reikia įvardyti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai priartėti prie tokių dalykų? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Asmens silpnybės yra kliūtis, trukdanti jį įgyvendinti. Paprastai tokiais laikome tinginystę, abejingumą, mieguistumą, pomėgį miegoti, norą linksmintis, o ne dirbti. Bet tai netiesiogiai susiję su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui.

Kai reikia pasakoti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis turi dirbti. Tai yra, analizuoti savo savybes, nustatyti tas, kurios padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į elementą „žmogiškosios silpnybės“. Kalbėkite per daug – jums bus atsisakyta darbo. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų jie bus atleisti. Akimirka labai subtili. Į tai reikia žiūrėti atsargiai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Tada išrausime perteklių.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas anketai, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Patogiai atsisėskite su rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• gerai išmano;
• patinka daryti;
• visai neveikia;
• vis tiek reikia įvaldyti;
• šlykštus;
• padaryta, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti klausimyno trūkumus. Tai iš principo daro specialistai. Nurodytą informaciją jie išsitraukia pokalbio, stebėjimo, testavimo procese. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame trūkumų sąrašą. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasukite savo smegenis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui paskiriama eilė pareigų, kurias būtina griežtai atlikti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint išskaityti neprisijungusius, pildoma skiltis, kuri nustato žmogaus silpnybes. Patikėkite, nėra ko gėdytis. Mes visi skirtingi, skirtingi vienas nuo kito. Vienas gali komanduoti, kitas geriau atlieka. Tas ir kitas individas ras sau vietą, kuri atneš jam pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• Isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktai;
• nuolaidus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų galima vadovautis pirmą kartą susidūrusiam su problema. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (pagal poreikį) ir pan. Tai išplaukia iš darbo pareigų, į kurias pretenduojate.

Stiprybės

Analogiškai galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• tvirtumas;
• tikslingumas;
• ramybė;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• visuomeniškumas;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• Teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums bus paaiškinta, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasidomėkite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jūs neturite valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad jo nėra. Tada tiesiog palikite tuščią. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši visuomenės teigiama savybė kelia abejonių darbdaviui. Jei darbuotojas priešinasi, turėdamas visas pastangas tikslui pasiekti, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams, gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl viršininkams reikia šių problemų?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia turėtumėte būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei pagaus melą. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, tiesiog nurodykite tai. Šis verslas yra pelningas – jie išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir nematerialias.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie moka išryškinti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Neišvengiamai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes ir niuansus, projektuoti juos ant personažų. Susidūrę su tokia anketa, užpildykite ją ir perskaitykite du kartus. Į savo duomenis būtina žiūrėti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašų santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko nemoka, nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?