Kokius klausimus galima užduoti darbdaviui. Kandidato gyvybiškai svarbios pozicijos nustatymas

Ką kalbėti interviu:

1. Papasakok man apie save.

Atsakydami į klausimą į klausimą, atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus: - oficialiai nustato biografinius duomenis arba nedelsdami išdėstytų "Trump korteles", pabrėžiant savo norą ir galimybę priimti šią poziciją; - tik pagrindinis dalykas, tai yra, kalba apie jo kvalifikaciją, patirtį, atsakomybę, palūkanas, kruopštumą ir padorumą arba veda ne svarbius faktus; - trumpai sako, tiksliai, aiškiai arba ilgai, kiaulytės ir prastai išreiškia savo mintis; - palaiko arba kalba ramiai, pasitikintys ar nesate tikri.

2. Kaip pažvelgti į gyvenimą, kokio sudėtingumo joje ir kaip jie susiduria su jais?

Kai kurie žmonės kalba ta prasme, kad gyvenimas yra sunkus, yra daug problemų, kurių dauguma yra neišspręstai, kad žmonės yra blogi ir nepalankūs, kad yra keletas džiaugsmų gyvenime ir viskas nusprendžia likimas, atvejis ar kiti žmonės, bet ne jis pats. Tai reiškia, kad esate pasyvus žmogus, nesaugus, nepasitikęs kitas, pesimistinis ir nepatenkintas (pralaimėtojas). Kiti žmonės kalba apie gyvenimą teigiamai: gyvenimas be problemų neįvyksta, sunkumai įveikiami, asmens likimą ir karjerą savo rankose, žmonės yra draugiški ir paruošti bendradarbiavimui, žmogui, kuris pats yra kuznets savo likimo. Taigi sako asmuo, veikiantis aktyvios gyvenimo pozicija, kuria siekiama sėkmės, pasirengusi prisiimti atsakomybę, sėkmingai bendrauti su žmonėmis ir gali mėgautis gyvenimu.

3. Koks yra jūsų darbas šioje pozicijoje?

Prasta, jei jie susitinka su minios frazėmis: "Aš pritraukiu augimo, įdomaus darbo, tvirtos įmonės perspektyvos ...". Turi sukelti rimtų ir konkrečių argumentų: noras taikyti savo kvalifikaciją ir patirtį, kur jie gali suteikti didžiausią grąžą ir bus dėkingi, darbo patrauklumas stiprioje profesionalų komandoje.

4. Kodėl manote, kad verta pasiimti šią poziciją? Kokie yra jūsų privalumai kitiems kandidatams?

Tai yra geriausias klausimas kandidatui, kad be klaidingo kuklumo nurodytų savo pagrindinius privalumus kitiems pareiškėjams. Tuo pačiu metu jis turi įrodyti savo gebėjimą įtikinti, pabrėžti savo privalumus. Blogai, jei kandidatas ir šiuo klausimu atitinka silpnus argumentus ir vadovauja jo oficialioms biografinėms savybėms.

5. Kokios yra jūsų stiprybės?

Kandidatas turi pabrėžti visų pirma šiam darbui reikalingas savybes ir pateikti įtikinamą patvirtinimą dėl konkrečių faktų. Bet jūs galite išgirsti antspaudus, pakartojo tūkstančius kartų: "Aš esu draugiškas, tvarkingas, vykdomasis" ir kt. Paprašykite paaiškinti, ką pasireiškia savo socialumas, tikslumas, vykdymas, koks yra jo būdas klausytis kliento, kurį jis pasiekė, dėka savo stiprioms savybėms.

6. Kokie yra jūsų trūkumai?

Iš protingo kandidato mažai tikėtina, kad išgirsite atgailos nuodėmes ir ilgą jos trūkumų sąrašą. Jis bandys paversti atsakymą, kad būtų dar labiau padidinti savo galimybes. Pavyzdžiui, tarkim: "Daugelis mano, kad man yra darboholic" arba "aš nežinau, kaip atsipalaiduoti, aš jaučiuosi gerai tik tada, kai dirbau" arba "pernelyg sudėtinga sau ir kitiems." Jei kandidatas yra pernelyg pažvelgęs ir jūs norėsite jį atnešti į atvirą savo trūkumų atpažinimą, galite jam pasakyti tokį pokštą. Panašioje situacijoje kandidatas pats apibūdina: "Geras, darbštus, aš negeriu, nerūkau ..." Tada jis yra nustebęs: "Jūs neturite vieno trūkumo?". "Vienas - kandidatas yra pripažintas - man patinka mokytis."

7. Kodėl išvykote su ankstesniu darbu?

Blogai, jei priežastis buvo konfliktas, jei kandidatas nuskambina buvusius užsakymus ir buvusį lyderį. Rūpinimasis iš darbo dėl konflikto yra skrydis nuo sunkumų, pripažįstant savo pralaimėjimą, kuris nustato įspūdį apie savigarbą. Neigiamas požiūris į žmones, įprotį prieštaraujantiems darbuotojams, ypač lyderystei, yra tvarus asmenybės charakteristika ir tikrai pasirodys vienoje ar kitoje formoje. Geras kandidatas pabrėžė, kad teigiamas, kuris buvo jo ankstesniame darbe ir santykiuose su žmonėmis ir vadins tokias deramas priežastis kaip noras už įdomesnį (labai mokama, kuri suteikia profesinio augimo galimybei) ir norą labiausiai suvokti savo galimybes.

8. Kodėl nusprendėte pakeisti darbo vietą?

Šis klausimas prašomas asmeniui, kuris dirba pokalbio metu. Kaip ir atsakant į ankstesnį klausimą, kandidatas apie konfliktą apibūdina iš geriausios pusės. Nors yra gerbiamas profesinio augimo troškimas, gerbiamas jų žinių ir įgūdžių apimtis ir pasveikino visose išsivysčiusiose šalyse.

9. Ar gavote kitus pasiūlymus?

Kandidato institucija pakils, jei jis pasakys apie kitus kvietimus dirbti, tačiau pastebėsite ypatingą susidomėjimą šiuo klausimu. Na, jei noras gauti maksimalų pasitenkinimą iš jo darbo. Jo nuotaika ne tik paveikia savo sveikatą ir moralinę klimatą komandoje, tačiau yra svarbiausia būtina sąlyga didelio darbo našumo būklė, patikima garantija iš klaidų, aplaidumo ir santuokos ir galiausiai pagrindinis raktas į bendrovės klestėjimą.

10. Kaip sėkmingai atlikote pokalbį kitose vietose?

Svarbu išsiaiškinti, kokių priežasčių nepavyko perduoti pokalbio kai kuriose vietose ir sėkmingai perduoti kitose. Jei įsitikinęs, kad jus domina jūsų konkurentai, tada bandote jį laikyti.

11. Ar jūsų asmeninis gyvenimas neleido šio darbo, susijusio su papildomomis apkrovomis (nenormalus darbo dienos, ilgalaikių ar tolimųjų verslo kelionių, nuolatinių jungčių)?

Šis klausimas dažnai prašomas moterims. Kai kuriose įmonėse, bandant apeiti įstatymą, jie įdėti sunkias sąlygas, pavyzdžiui, ne pradėti vaikus tam tikrą laiką, o nedaryti nedarbingumo atostogų vaiko priežiūrai, nedarykite atostogų be išlaikymo turinio ir tt

12. Kaip pateikiate savo poziciją per penkerius (dešimt) metų?

Daugelis jautrių žmonių, kurie neplanuoja savo karjeros ir gyvenimo atsakymo, kad jie neįsivaizduoja tokių tolimojo perspektyvų. Ir asmuo, skirtas asmeninei sėkmei, bus lengvai kalbama apie savo planuojamą profesinį augimą ir galbūt bei asmeninius tikslus. Max Eggert savo knygoje "Brilliant karjeros" papasakojo apie karjeros planavimo svarbą. Vienoje žinomoje verslo mokykloje pirmąją klasių dieną studentai buvo paklausti, kurie rašo asmeninės karjeros etapus ir tikslus. Tik 3% jų iškėlė rankas. Po 10 metų tai buvo 3%, kad pasiekė finansinę sėkmę daugiau nei visi kiti, kartu.

13. Kokie pakeitimai atliktų naują darbą?

Na, jei parodysite savo iniciatyvą, susipažinę su naujovių ir reorganizavimo padėtimi. Tačiau tai leidžiama tik su gilių žinių apie problemas įmonėje. Blogai, jei reikalų padėtis nežino pernelyg gerai, bet stengtis perdaryti viską savo keliu.

14. Kam galite ieškoti savo atsiliepimų apie savo darbą?

Turi būti lengvai teikti buvusių kolegų ir vadovų telefono numerius ir adresus. Tokia informacija nedelsiant surastų teigiamų rekomendacijų ar nepatyrę pareiškėjui trūkumą.

15. Kokį atlyginimą jūs tikitės?

Rusijos patarlė sako: "Kas nežino apie save, jis visada bus pratęstas." Geras specialistas visada žino savo kainą skaičiuoja dėl didelio atlyginimo. Leiskite kandidatui geriau pervertinti numatomą jo darbo mokėjimą nei ji pakils. Jei siūlomas atlyginimas nepamirškite "padidinti" PIE "ir perduoti naudą organizacijoje: įmokos, sveikatos draudimas, vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigos, nemokamas kelionės ir maisto, nemokamas pažangus mokymas ir kitas personalo priežiūros pasireiškimas. [...] Jei kandidatas yra aiškiai blefavimas, galite "išmušti jį iš vaidmens", atvėsinkite jį su aštriu mažėjančiu atlyginimu ir nauda. Prisiminkite panašų pokštą? Arogantiškas jaunas menininkas ištraukia savo sąlygas pagrindiniam įrenginio direktoriui į darbą: "500 dolerių atlyginimas, pagrindiniai vaidmenys, 8 pasirodymai per mėnesį ir atskiro buto teikimą." Kuriai chorement ramiai pateikia savo pačių: "50 dolerių, kasdienių pasirodymų, priedų ir nakvynės namų kambario". - "Aš sutinku".

Ant pagrindinio, galite pridėti dar 5 klausimus.

16. Ką galite pasakyti apie savo profesionalius ryšius, kurie gali būti naudojami naujam darbui?

17. Kaip pakelti savo profesinę kvalifikaciją?

18. Ką norėtumėte daryti savo laisvalaikiu?

19. Kiek laiko galite pradėti naują darbą?

20. Kokius klausimus turite?

Kokie klausimai turėtų būti nustatyti pokalbyje

Mūsų straipsnis padės tiems lyderiams, kurie savarankiškai atlieka pokalbį gavus naują darbuotoją. Pirma, turėtumėte užduoti keletą bendrų klausimų:

Kiek laiko ieškovė ieško darbo?

Kokios laisvos darbo vietos mano, kurios darbo sritys yra įdomiausios?

Kokie yra minimalūs darbo užmokesčio interesai?

Koks reikalavimas dėl būsimo darbo pateikia (darbo grafikas, verslo kelionių buvimas, socialinis paketas)?

Dabar verta sužinoti apie ankstesnes darbo vietas.

Santrauka turėtų būti nurodyta - organizacijų, užimamų pozicijų, pavadinimai, organizacijos veiklos pobūdį.

Papildomai galite sužinoti organizacijos darbuotojų skaičių ir darbuotojų skaičių departamente.

Paklauskite kandidato:

Papasakokite apie darbo pareigas, funkcijas, užduotis, atsisiuntimo lygį, darbo užmokestį;

Pateikite skaitmeninių veiklos rodiklių pavyzdžius, kalbėkite apie pasiekimus;

Įvertinti buvusį vadovavimą ir visą darbą;

Kalbėti apie atleidimo priežastį.

Taip pat paprašykite pareiškėjo suteikti jums tų asmenų, kurie gali veikti kaip rekomendacija - buvusią galva, departamento darbuotojai telefonus. Atkreipkite dėmesį į tiek profesines savybes ir atsiliepimus apie žmogaus savybes.

Dabar verta kalbėti apie kandidato formavimąsi.

Informacija apie pagrindinį ir papildomą išsilavinimą taip pat pateikiama santraukoje.

Turėtumėte paklausti apie:

Motyvai gauti tokį išsilavinimą;

Planai švietimo ateityje.

Sužinokite apie konkrečius įgūdžius, kurie gali būti reikalingi šiame darbe - dirbti tam tikrose kompiuterių programose, vairuotojo pažymėjime, automobilio prieinamumu, vairavimo patirtimi ir kt.

Jei kandidatas šiuo metu mokosi, paklausti, koks yra jo tvarkaraštis, kaip apsilankyti švietimo įstaigoje, kiek laiko vyksta sesijų, kursinių darbų / diplomų darbų, praktikos praėjimo.

Paprašykite ateities planų - kuriam žmogus per metus mato per penkerius metus, kokie yra jo profesiniai siekiai.

Jei manote, kad svarbu - paklausti apie šeimyninę padėtį, kokie yra šios srities planai.

Dabar žinote apie laisvos pozicijos kandidatą, galite pereiti į profesinius klausimus.

Susisiekite su

Odnoklassniki.

Iš šio straipsnio išmoksite:

• Kaip veiksmingai atlikti pokalbį
• Kokius klausimus reikia paprašyti pareiškėjo interviu
• Kokie klausimai turėtų paprašyti pareiškėjo interviu

Priėmimo į kito darbuotojo darbuotojų yra reikšmingas įvykis ne tik pačiam pareiškėjui, bet ir bendrovei. Neteisinga personalo politika gali sukelti rimtų problemų įmonėje. Todėl nuoma naują darbuotoją - procesas yra gana sudėtingas, o tai būtinai apima pokalbius ir kartais patikrinimus ir bandymus. Idėja apie tai, kas svarbu paprašyti pareiškėjo interviu, rūpinasi tiek vadovų ir žmogiškųjų išteklių valdytojais.

Tam tikru momentu kiekvienas valdytojai susidūrė su poreikiu asmeniškai surengti interviu su pareiškėju į vieną ar kitą laisvą darbo vietą. Pagal įdarbinimo įmones statistiką, daugiau nei 24 proc. .

Tai svarbu bendrovei tiksliai ir objektyviai įvertinti, kas kandidatas yra tikrai pajėgi ir tai, ką jis atstovauja, ar ji tinka laisvam darbo vietai, kad teigia. Norėdami tai suprasti, jums reikia paprašyti pareiškėjo dėl teisingų klausimų paskyrimo.

Interviu, būtina parengti ne tik kandidatą, bet ir vadovą, kuris užduos klausimus ir analizuos atsakymus.

1. Pateikti pagrindinių klausimų sąrašą pareiškėjui.

Prieš pradedant susitikimą su kandidatu, parengti klausimų, kuriems reikia paklausti jį į pokalbį, sąrašą. Atsakymai į juos atskleis tinkamiausią varžovą.

Šis klausimų sąrašas interviu yra parengtas taip, kad išsiaiškintų, ar pareiškėjas gali atlikti darbdavio pateiktas užduotis. Norėdami tai padaryti, jums reikia suprasti, kokie profesiniai pasiekimai ir faktiniai rezultatai kandidato veiklos.

Nenaudokite sau apmokyto sąrašo ir paaiškinkite pareiškėją visus neaiškius akimirkas, užduokite papildomų klausimų. Jūsų užduotis yra forma kaip tikslas ir holistinė idėja asmeniui, kuris nori dirbti jūsų įmonėje.

Pokalbio klausimai parengiami pagal kandidato teigimą. Remiantis jo atsakymais, darbdavys turėtų būti aišku, ar šis asmuo tinka jo pasirinktai pozicijai. Jei nėra aiškumo, tai reiškia, kad pokalbio klausimai buvo pasirinkti arba yra teisingai apibrėžti, turime juos pakeisti (grįšime į šią temą kitame skyriuje).

1. Kontroliuoti pareiškėją pokalbio metu.

Interviu turi būti vadovaujamasi, o ne kandidatu. Sustabdyti pareiškėją į poziciją, kai ji nukrypsta nuo temos arba informuoja nereikalingą informaciją. Jūsų tikslas yra paklausti jo visų būtinų klausimų.

Tarkime, paklausėte apie pareiškėjo pasiekimus, o vietoj atsakymo, jis pradeda pasakyti apie tai, kaip svarbu kelti kvalifikaciją ir toliau mokytis. Mandagiai nutraukti ir paprašyti grįžti į pradinę temą - asmeninę sėkmę.

Su šiais kandidatais, kurie negali būti aiškiai atsakingi už jūsų klausimus (kalbėdamas su užsienio temomis, išeiti iš tiesioginių atsakymų, perimti iniciatyvą pokalbyje), tiesiog sustabdykite bendravimą. Jei asmuo taip aiškiai parodo savo negrąžinimą ir nesugebėjimą laikytis taisyklių net ir interviu etape, mažai tikėtina, kad tai bus geras darbuotojas.

1. Laikyti atokiau nuo aiškių atsakymų į klausimus.

Interviu yra reikalingas tam, kad darbdavys suprastų, kokio asmens priešais jį, nesvarbu, ar jis atitinka norimą poziciją ir koks yra jo darbo veiksmingumas. Bendrovės interesais gauti iš pareiškėjo interspersed, konkrečių ir teisingų atsakymų į pateiktus klausimus.

Pavyzdžiui, už kandidatą į pardavimų vadybininko poziciją pagrindinės charakteristikos bus jos pardavimo rodikliai. Šis skaičius yra pakankamas darbdaviui įvertinti pareiškėjo veiksmingumą: jei darbuotojas davė didelių rezultatų ankstesnėje darbo vietoje, ji galės būti taip naudinga ir jūsų įmonė.

Tačiau interviu pareiškėjai toli gražu ne visada yra aiškiai ir trumpai atsakyti į klausimus. Kai kurie yra pernelyg gilinami išsamiai ir reaguojant ilgai ir kruopščiai, kažkas tiesiog kalbėjo ir lengvai nusišypsojo su tema, o kai kurie žmonės turi pernelyg sudėtingą ir abstrakčiai.

Todėl užduotis, kas atlieka pokalbį, yra užtikrinti, kad pokalbis būtų iš esmės ir buvo griežtai paskirtas laikas. Nedvejodami nutraukti kandidatą, jei jis pokalbis su kita kryptimi, ir nedelsiant įspėja, kad turite ribotą laiką pokalbyje ir trumpiau ir aiškiau tai atsakys, tuo labiau tikėtina, kad jis bus pasamdytas.

1. Klijuoti laikinus rėmelius interviu.

Kompetentingas lyderis (arba personalo vadovas) ne tik priskiria interviu laiką, bet ir nustato jo laiko rėmą. Visai pakanka veiksmingo interviu: per šį laikotarpį galite turėti laiko paklausti pareiškėjo visus reikalingus klausimus ir gauti atsakymus į juos. Lucky, ilgai pokalbiai, kaip taisyklė, nereikia pateikti papildomos svarbios informacijos, bet tik padangų abi puses ir užpildyti pokalbio laiką.

Kad interviu eiti į dešinę tempą, jis atitiko planą ir paskatino tikėtasi rezultatus, naudokite standartinį pokalbio saikingai. Įsitikinkite, kad kandidatas atsakys į klausimą, kad jį grąžintumėte į temą, jei reikia, pakartokite savo klausimą arba nurodykite paaiškinimus, reikalauja konkrečių faktų.

Norėdami pereiti į kitą žingsnį ar semantinį bloką, naudokite frazes: "Aš suprantu tave", "ačiū", "aiškiai", "pakankamai", ir tt Jei yra paruoštas sąrašas klausimų, kuriuos reikia nustatyti Interviu pareiškėjui, su šių nesunaikinimų pagalba gali būti sudaryta aiški idėja apie kandidato pelno už bandomąjį pokalbį.

Kokie klausimai prašyti interviu su pareiškėju ir pavyzdžiais

Taip pat svarbu laikytis klausimų, kurie prašo pareiškėjo dėl pokalbio, seka.

Žemiau yra jų optimali tvarka:

Norite sužinoti, kokie klausimai dažniausiai skamba pokalbiuose? Čia yra išsamus sąrašas (su sėkmingiausiais atsakymais).

Kai kurios įmonės yra nestandartinės tinkamos interviu, tačiau didžiąja dalimi jie paprašo standartinių klausimų (ir gauti standartinius atsakymus).

Čia yra labiausiai paplitusių klausimų, susijusių su geriausiais atsakymais, sąrašas:

1. "Pasakykite apie save"

Jei interviuite, tikriausiai žinote daug. Jūs perskaitėte atnaujintą ir pridedamą laišką, matėte kandidato puslapius "LinkedIn", "Twitter" ir "Facebook".

Bet kokio interviu tikslas yra išsiaiškinti, ar konkretus laisvų darbo vietų kandidatas yra tinkamas, kuris turi būti užpildytas, t.y. Ar jis turi įgūdžių ir asmeninių savybių, kurios leis jam atlikti darbą. Ar jums reikia lyderio, galinčio save įdėti į kitą asmenį? Pabandykite išsiaiškinti, ar kandidatas gali tapti jais. Ar norite, kad jūsų įmonė būtų pripažinta plačia visuomene? Paklauskite, ar kandidatas perduoda informaciją.

Jei ieškote darbo, pasakykite man, kodėl dirbote viename ar kitame versle. Paaiškinkite, kodėl paliko ankstesnę darbo vietą. Apibūdinkite, kaip buvo pasirinktas universitetas. Pranešti, kodėl nusprendžiau mokytis magistrantūros mokykloje. Nepamirškite paminėti, kad jūs keliavote Europoje ir apie patirtį, kurią pavyko gauti šiuo metu.

Atsakymas į klausimą, neapribokite faktų sąrašo (jie gali būti skaitoma santraukoje). Pasakykite "Flocutor", kodėl jūs padarėte tam tikrus veiksmus.

2. "Pavadinkite pagrindinį trūkumą"

Kiekvienas kandidatas žino, kaip atsakyti į šį klausimą. Jums reikia pasirinkti abstraktus silpnumą ir paversti jį orumu.

Pavyzdžiui: "Kartais aš esu taip suinteresuotas dirbti, kad aš prarandu laiką. Draugiškas, matau, kad visi nuėjo namo. Aš žinau, kad man reikia atidžiai stebėti laiką, bet man tikrai patinka tai, ką aš darau, ir aš tiesiog ne galiu galvoti apie ką nors kitą! "

Taigi jūsų "nepalanki padėtis" yra tai, kad jūs praleidžiate daugiau laiko dirbti nei visi kiti? MDA.

Tai bus daug geriau apibūdinti tikrąjį trūkumą, kurį dirbate. Papasakokite apie tai, ką darote, kad taptumėte geresni. Nėra idealių žmonių, ir jūs turite įrodyti, kad jūs galite objektyviai įvertinti save ir siekti pagerinti.

3. "Skambinkite savo pagrindiniam pranašumui"

Nežinau, kodėl įmonių atstovai užduoda šį klausimą. Atsakymas į jį visada pateikiamas santraukoje.

Jei vis dar paklausėte apie tai, suformuluokite tikslią ir konkretų atsakymą. Nereikia ginčytis. Jei galite išspręsti problemas, būtinai pateikite pavyzdžius, susijusius su suinteresuotu laisvu darbo vietomis. Patvirtinkite savo žodžius! Jei esate lyderis su aukšto lygio emocinio intelekto, pateikti pavyzdžių, įrodančių, kad žinote, kaip atsakyti į klausimus, kurie dar nebuvo nurodyta.

4. "Kaip matote save per penkerius metus?"

Atsakymas į šį klausimą, kandidatai seka vieną iš dviejų galimų scenarijų. Kai kurie pradeda apibūdinti savo ambicijas (atrodo, kad pašnekovas nori tiksliai išgirsti) ir parodyti visą savo natūra: "Man reikia šio darbo!" Kiti yra kuklūs (taip pat jiems atrodo, kad panašios reakcijos užpildo pašnekovas) ir suteikia savarankišką atsakymą: "Yra tiek daug talentingų žmonių aplink tiek daug ... aš tiesiog noriu gauti darbą ir pamatyti kokia sėkmė galiu pasiekti. "

Abu atsakymai nepateikia jokios informacijos apie kandidatą - su išimtimi, galbūt jų gebėjimas parduoti save.

Jei interviu, parafrazuoti klausimą: "Jei galėtumėte sukurti savo įmonę, ką ji padarytų?"

Tai yra universalus klausimas, nes kiekvienas turi darbuotojų su verslumo liemenėmis.

Atsakymas jam pasakys apie kandidato svajones ir viltis, jo interesus ir tikrą aistrą, pageidavimus darbe, žmonės, su kuriais jis lengvai konverdo ... viskas, ko jums reikia, yra atidžiai išklausyti.

5. "Kodėl turėtume jus samdyti?"

Kadangi kandidatas negali palyginti savęs su tais, su kuriais jis nežino, jis gali tik apibūdinti savo meilę verslui ir degančio noro pasinaudoti. Tiesą sakant, bendrovė daro kandidatus elgetauti susitikti su jais. Paklausti šio klausimo, daugelio įmonių atstovai liesos kėdėje ir kerta rankas ant krūtinės. Šis gestas yra kaip pasakyti: "Na, aš klausau! Įtikink mane!"

Deja, tai yra dar vienas ne informatyvus klausimas.

Tačiau jis gali būti pakeistas: "Ką manote, kad mes pamiršome kalbėti?" Arba "Jei turėjote galimybę iš naujo atsakyti į vieną iš ankstesnių klausimų, ką pasakytumėte?"

Pokalbio pabaigoje retas kandidatai mano, kad jie parodė viską, ką jie sugebėjo. Galbūt pokalbis buvo netikėtas. Galbūt pašnekovas nugalėjo savo gyvenimo būdą, sutelkiant dėmesį į kai kuriuos įgūdžius ir pamiršdami apie kitus. O gal interviu pradžioje kandidatas buvo pernelyg nervingas ir negali teisingai suformuluoti viską, ką norėjo pasakyti.

Galų gale interviu yra skirti kuo labiau sužinoti apie kandidatą, kodėl gi ne suteikti jam antrą galimybę?

Būtinai palaikykite pokalbį šiame etape, neleiskite kandidatei kalbėti su savimi. Negalima klausytis tyliai, pasakyti: "Ačiū, mes su jumis susisieksime." Nurodykite klausimus. Paprašykite pateikti pavyzdžių.

Jei kandidatas paprašė jūsų skaitiklio klausimo, būtinai atsakykite į jį ir pabandykite paskelbti naują informaciją, kuri prieš tai liko šešėlyje.

6. "Kaip sužinojote apie laisvas darbo vietas?"

Portalai ieškoti darbo, skelbimų laikraščiuose ir internete, darbo mugės ... Daugelis žmonių ieško pirmojo darbo ten, ir nėra nieko blogo su tuo.

Bet jei kandidatas nuolat naudoja šiuos kanalus, greičiausiai jis dar nesprendė, nei jis nori daryti.

Jis tiesiog ieško darbo. Bet koks darbas.

Todėl turėtumėte ne tik pasakyti, kaip sužinojote apie laisvą darbo vietą. Praneškite apie tai, kad kolega ar darbdavys jums pasakė apie ją, kad stebėjote konkrečios įmonės laisvas darbo vietas, nes norite dirbti.

Įmonės nereikia žmonių, kurie tiesiog reikia darbo. Įmonės turi žmones, kuriems reikia įmonės.

7. "Kodėl norite gauti šį darbą?"

Šiek tiek giliau į detales. Atsakydamas į šį klausimą, būtina ne tik pasakyti, kad norite dirbti šioje įmonėje, bet ir apie tai, kodėl laisva vieta yra puiki jums ir tai, ko norite pasiekti per trumpą ir ilgą laiką.

Jei nereiškia, kodėl laisva vieta jums tinka, ieškokite kito darbo. Gyvenimas yra per trumpas.

8. "Skambinkite savo pagrindiniam profesiniam pasiekimumui"

Atsakymas į šį klausimą turėtų būti tiesiogiai susijusi su laisva darbo vieta. Jei sakote, kad per pastaruosius metus ir pusę padidėjusios gamybos 18%, teigdamas personalo departamento darbuotojus, "Interlecutor" mano, kad jūsų atsakymas įdomu, bet absoliučiai ne informatyvus.

Geriau pasakyti apie probleminį darbuotoją, kuris "išgelbėjo" arba apie konfliktą tarp departamentų, kuriuos jūs naudojote, arba pavaldiniams, kurie per pastaruosius šešis mėnesius sustiprino ...

9. "Papasakok man paskutinį konfliktą su kolega ar klientu. Kas atsitiko?"

Kai žmonės sunkiai dirba siekdami bendro tikslo, konfliktai yra neišvengiami. Mes visi pripažįstame klaidas. Žinoma, gera prisiminė geriau, bet neįmanoma pamiršti apie blogą. Idealiai žmonės neegzistuoja, ir tai yra normalu.

Tačiau žmonės, kurie siekia perkelti savo kaltę ir atsakomybę kitiems, neabejotinai verta vengti. Darbdaviai nori tiems, kurie sutelkia ne apie problemą, bet savo sprendimu.

Kiekvienam reikia darbuotojų, kurie yra pasirengę pripažinti jų neteisybę, prisiimti atsakomybę už klaidą ir, svarbiausia, išgauti pamoką iš šios patirties.

10. "Apibūdinkite savo tobulą darbą"

Atsakymo formulavimas, nepamirškite - jis turėtų būti svarbus į laisvą darbo vietą!

Nepaisant to, tai yra visiškai neprivaloma sugalvoti. Galite išmokti ir plėtoti, ką darai. Pabandykite nustatyti, kokie įgūdžiai galite įsigyti, atsižvelgiant į poziciją, į kurią kreipiatės, ir tada įsivaizduokite, kaip šie įgūdžiai gali būti naudingi ateityje.

Nebijokite pripažinti, kad vieną dieną galite ieškoti kito darbo arba galbūt net pradėti savo verslą. Darbdaviai jau seniai laukė, kol darbuotojai liktų amžinai.

11. Kodėl norite palikti darbą, kurį turite dabar?

Pradėkime nuo to, ko jums nereikia pasakyti (jei pateikiate darbdavį, turėtumėte įspėti):

Negalima kalbėti apie tai, kas jums nepatinka jūsų viršininkų. Nesakykite, kad negalite kaltinti su kolegomis. Negalima vandens purvo pačiam kompanijai.

Sutelkti dėmesį į naudą, kurią šis žingsnis atneš jums. Papasakokite apie tai, ką norite pasiekti. Papasakokite apie tai, ką norite išmokti. Papasakokite apie tai, kaip planuojate kurti. Tuo pačiu metu nepamirškite paminėti potencialaus darbdavio naudos.

Žmonės, kurie skundžiasi viršininkų ir kolegų yra kaip gandai. Jei jie yra gossiniai apie ką nors kitą, diena ateis, kai jie pradės gossiping ir apie jus.

12. "Kokios darbo sąlygos jums atrodo patraukliausia?"

Jei norite dirbti vieni, bet kreipiatės dėl skambučių centro operatoriaus, sąžiningas atsakymas bus netinkamas.

Pagalvokite apie laisvą vietą ir bendrovės kultūrą kaip visuma (kultūra turi dirbtinę ar elementinę kultūrą.) Jei lankstus grafikas yra svarbus jums, bet jūs to nesiūlote, sutelkti dėmesį į kažką kitą. Jei jums reikia nuolatinės paramos vadovui, o darbdavys skatina savivaldybę, draudžia apie tai.

Rasti būdų, kaip sujungti savo poreikius su priimtais taisyklių. Jei negalite to padaryti, greičiausiai turėtumėte ieškoti kito darbo.

13. "Papasakokite apie sunkiausią sprendimą, kad turėjote galimybę per pastaruosius šešis mėnesius."

Paklausti šio klausimo, darbdavys nori įvertinti kandidato gebėjimą spręsti problemas ir ieškoti argumentų, taip pat pasirengimą rizikuoti.

Jei neturite atsakymo į šį klausimą, tai yra labai bloga. Kiekvienas turi priimti sudėtingus sprendimus, nepriklausomai nuo pozicijos. Mano dukra kažkaip dirbo ant kapo kitame restorane. Ji nuolat paėmė sudėtingus sprendimus - pavyzdžiui, kaip elgtis su pastoviu klientu, kurio veiksmai kartais ribojasi su gyventoju.

Geras atsakymas turėtų apimti argumentus, kurie padėjo priimti sprendimą (pavyzdžiui, didelių duomenų kiekių analizė nustatyti optimalią judėjimo kryptį).

Puikus atsakymas taip pat aprašomi santykiai su visais, kurie dalyvavo sprendimų priėmimo procese, taip pat jo pasekmes.

Žinoma, analizės rezultatai yra puikus argumentas, tačiau beveik kiekvienas sprendimas turi įtakos žmonėms. Geriausi kandidatai paprastai svarsto problemų iš skirtingų pusių ir priimti sprendimus.

14. "Apibūdinkite savo valdymo stilių"

Tai yra klausimas, dėl kurio sunku atsakyti, nesinaudojant banaliumais. Pabandykite pateikti pavyzdžių. Pasakykite man: "Leiskite man papasakoti apie sunkumus, su kuriais susidūriau, atsižvelgiant į galvos padėtį. Manau, kad jie suteiks pilną vaizdą apie mano stilių." Po to aprašykite, kaip išsprendėte problemą, motyvavo komandą, nugalėjo krizę ir kt. Paaiškinkite, kas ir kodėl jūs darėte į pokalbį suprasti, kaip tiksliai valdote kitus žmones.

Nepamirškite paminėti pasiektus rezultatus.

15. "Papasakokite apie situaciją, kurioje nesutinkate su daugumos sprendimu. Ką darėte?"

Žmonės aplink mus kartais priima sprendimus, su kuriais nesutinkame. Ir tai yra normalu, svarbu tik kaip mes parodome savo nesutarimus. (Mes visi žinome tuos, kurie mėgsta pasilikti po Asamblėjos, kad užginčytų sprendimą, kuriuos jie patiko.)

Parodykite savo profesionalumą. Įrodyti, kad žinote, kaip konstruktyviai išreikšti savo baimes. Jei vieną dieną pavyko pakeisti bendrą nuomonę, ir šis pakeitimas buvo sėkmingas, geras. Jei nėra tokių pavyzdžių, pabrėžti, kad galite palaikyti sprendimą, net jei jums atrodo neteisinga (tai ne apie neetiškų ir amoralių sprendimų).

16. "Kaip kiti žmonės apibūdintų jus?"

Aš nekenčiu šio klausimo. Tai yra tuščias "Words" spektras! Tiesa, vieną dieną aš vis dar paklausiau jo ir gavo atsakymą, kurį tikrai patiko.

"Žmonės pasakytų, kad esu tas, kuris ieško", kandidatas atsakė. - "Jei aš pasakyti kažką, aš tai darau. Jei pažadu padėti, turiu padėti. Nemanau, kad man patinka visi kiti, bet jie gali tikėtis manęs, nes jie žino, kaip dirbau."

Kas gali būti geriau?

17. "Ką turėtume tikėtis iš jūsų per pirmuosius tris darbo mėnesius?"

Idealiu atveju šis klausimas turi būti iš darbdavio, kuris nori nuspręsti dėl savo lūkesčių dėl naujo darbuotojo.

Jums reikia atsakyti:

• Jūs bandote nustatyti, kokią naudą jūsų darbas atneša. Jūs ne tik apsimetate, kad yra užimtas. Jūs darote tai, ko jums reikia.
• Jūs išmoksite padėti visiems proceso dalyviams - vadovybei, kolegoms, pavaldžiems klientams, tiekėjams, įgyvendintojams ...
• Jūs sužinosite, ką geriau. Jūs samdote, nes turite konkrečių įgūdžių ir šie įgūdžiai turi būti taikomi.
• Jūs ieškote teigiamų rezultatų, dirbate su entuziastu ir jaučiu dalį komandos.

Naudokite šį atsakymo planą pridedant detales į jį, atsižvelgiant į savo darbo specifiką.

18. Ką norėtumėte daryti ne kartą? "

Daugelis kompanijų mano, kad jų kultūra yra labai svarbi ir naudoja informaciją apie kandidato ribų darbo pageidavimus, kad nustatytų, ar jis pateks į komandą.

Bandymas įtikinti pašnekovą, kad esate puikiai požiūris, nepažymėkite klasių, kurių jums tikrai nepatinka. Sutelkti dėmesį į klases, kurios leidžia jums sukurti kažką naujo, pasiekti aukštesnius tikslus. Pavyzdžiui: "Mano vaikai vis dar yra labai maži, todėl yra beveik laisvo laiko, bet kelyje į darbą ir atgal aš mokau ispanų kalbą."

19. "Kiek mokėjote ankstesniame darbe?"

Tai yra sudėtingas klausimas. Paprastai jie yra užduodami prieš atlikdami atlyginimo pasiūlymą, ir jūs turite atsakyti į sąžiningai, bet tuo pačiu metu nebūtų atspėti.

Išbandykite Liz Ryan pasiūlytą metodą. Pasakykite man: "Šiuo metu aš sutelkiau dėmesį į laisvas darbo vietas, kurios leistų man uždirbti apie 50 tūkst. Rublių. Jūsų laisva vieta tinka šiam kriterijui, tiesa?" (Tiesą sakant, jūs tikriausiai jau žinote atsakymą, bet kodėl gi ne žaisti?)

20. Sraigė sėdi prie gero gylio 9 metrų apačioje. Kiekvieną dieną ji nuskaito 2 metrų, ir per naktį skaidres žemyn 1 metrą. Kiek dienų ji turi išeiti iš šulinio? "

Neseniai tokie klausimai tampa vis populiaresni (ačiū, "Google"). Galbūt jūsų pašnekovas nesitiki, kad jūs iš karto baigsite. Labiausiai tikėtina, kad jis nori suprasti, kaip manote.

Pabandykite išspręsti užduotį, komentuodami kiekvieną žingsnį. Jei padarėte klaidą, nebijokite juoktis sau - tai yra įmanoma, kad tai yra testas nepalankiausiomis sąlygomis, ir pašnekovas nori pamatyti, kaip jūs reaguojate į nesėkmę.

21. "Norėjote paklausti kažko?"

Nepraleiskite galimybės! Paklauskite protingo klausimo - ne tik tam, kad būtų galima pabrėžti savo individualumą, bet ir įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą įmonę. Nepamirškite, kad pokalbis yra dvišalis procesas.

Klausimų pavyzdžiai:

22. "Kokie rezultatai turėčiau pasiekti per pirmuosius tris darbo mėnesius?"

Jei neprašėte šio klausimo, paklauskite savęs. Kam? Geri kandidatai siekia imtis bylos nedelsiant. Jie nenori praleisti savaitės ir mėnesių "gauti geriau atpažįstamą organizacinę struktūrą". Jie nemato reikšmės orientavimo renginiuose ir nori studijuoti kelyje.

Jie nori pasinaudoti dabar.

23. "Pavadinkite tris savybes, kurias turi jūsų geriausi darbuotojai

Geri kandidatai nori būti geri darbuotojai. Jie žino, kad visos įmonės yra skirtingos ir sėkmingam darbui jose reikalauja skirtingų savybių.

Gal visi geri darbuotojai dirba vėlai. Gal jūs vertinate kūrybinį požiūrį didesnį nei gebėjimas aiškiai sekti protokolą. Galbūt jūs siekiate užkariauti naujas rinkas, todėl pritraukite naujus klientus jums svarbesnius nei ilgalaikius santykius su senais. O gal jums reikia tų, kurie yra pasirengę išleisti vienodą laiką naujokesniame pirkėjui ir didmeniniam nuolatiniam klientui.

Geri kandidatai turi žinoti. Jie nori įsitikinti ne tik tuo, kad jie tinka į komandą, bet taip pat, kad jie galėtų pasiekti sėkmę.

24. "Kas iš tikrųjų priklauso nuo darbo rezultatų šiame pranešime?"

Investavimas į darbuotojus, darbdaviai laukia, kol jie atneš Jam pelną (kitaip kodėl jiems mokėti ne visai?).

Kiekvienas darbas turi veiklą, kuri atneša didelę grąžą nei kiti. Jums reikia žmogiškųjų išteklių specialisto užpildyti atviras laisvas darbo vietas, tačiau iš tikrųjų tai turėtų rasti tinkamus žmones, taip sumažinant personalo personalo procentą, mažinant naujų darbuotojų mokymosi išlaidas ir didinant bendrą našumą.

Jums reikia remontininko, kad pataisytumėte prietaisus, bet iš tiesų jis turėtų veiksmingai išspręsti klientų problemas ir kurti santykius su jais, kad jie vėl ir vėl kreiptųsi į jį.

Geri kandidatai nori žinoti, kurios savybės leis jiems kuo labiau prisidėti prie bendros priežasties, nes jų asmeninė sėkmė priklauso nuo visos įmonės sėkmės.

25. "išvardyti bendrovės prioritetus šiais metais. Kokį įnašą turėsiu, jei paskolosiu šią poziciją?"

Kiekvienas kandidatas nori žinoti, kad jo darbas yra svarbus kitiems.

Geri kandidatai nori daryti reikšmingą dalyką, tarnauti kaip aukštesnis tikslas ir darbas su žmonėmis, kurie dalijasi savo vertybėmis.

Priešingu atveju darbas praranda savo prasmę.

Darbuotojai, kurie mėgsta savo darbą būtinai rekomenduoja darbdaviui savo draugams ir pažįstamiems. Tas pats pasakytina ir apie vadovams - jie būtinai vadovauja su jais tiems, su kuriais jie dirbo. Jiems reikėjo daug laiko įrodyti savo kompetenciją ir kurti santykius, pagrįstus pasitikėjimu, todėl žmonės yra instinktyviai po jų.

Visa tai kalba apie darbo aplinkos kokybę ir apie atmosferą komandoje.

27. "Ką darysite, jei? .."

Kiekviena įmonė turi problemų - technologijos yra pasenusios, nauji konkurentai atsiranda rinkoje, ekonominės tendencijos nuolat keičiasi. Ne kiekvienas turi ekonominius Rs, galintis juos apsaugoti.

Net jei kandidatas mano, kad darbdavys kaip pradinė platforma aukštam šuoliui, jis vis dar tikisi augti ir vystytis. Priimdamas darbdavio pasiūlymą, kiekvienas darbuotojas tikisi išeiti iš jo savo prašymu, o ne todėl, kad bendrovė buvo perkrauta iš rinkos.

Tarkime, jūs turite slidinėjimo parduotuvę. Maždaug kilometras nuo kito atidarytos kitos parduotuvės. Kaip planuojate susidoroti su konkurencija? Arba tarkime, kad turite naminių paukščių ūkį. Ką darote, kad sumažintumėte pašarų sąnaudas?

Geri kandidatai nori ne tik suprasti, kaip manote. Jie nori žinoti, ką ketinate daryti artimiausioje ateityje ir ar jūsų plane bus vieta.

Jeff Haden Inc. Vertimas: Ayrapetova Olga

• Karjera, darbas, mokymasis

Jei pakartojate gerai žinomą aforizmą, mes galime pasakyti: kas turi informaciją, jis valdo interviu situaciją.

Prieš išvykdami į biurą, sužinokite:

• su kuo kalbėjysite su: su galva, personalo departamento ar jo įprastu darbuotoju vadovu;
• interviu formatas (grupė arba individualus, klausimų atsakymas arba savęs pristatymas);
• suknelės kodas ir dalykai, kuriuos reikia turėti (dokumentai, įtaisai ir kiti);
• kaip patekti į (vėlai yra nepriimtina).

Tai padės išsiaiškinti šią įmonės svetainę ar skambutį į biurą.

Padarykite atsakymų žemėlapį į tipinius klausimus

Interviu su prietaisu to paties tipo darbui ir tuo pačiu metu nėra panašus į vienas kitą. Daugelis išgirdo apie stresą interviu, kur jie gali staiga šaukti į pareiškėją išmušti jį iš matuoklio. Taip pat yra vadinamieji bylų interviu: pareiškėjas yra pateikiamas tam tikromis aplinkybėmis (pvz., Pokalbis su nepatenkintu klientu) ir stebi, kaip jis išsprendžia problemą.

Ne visada įmanoma išsiaiškinti, kokio tipo interviu pirmenybė teikiama tam tikroje įmonėje, todėl pasiruošę būti viskas.

Norėdami tai padaryti, pateikti žemėlapį su atsakymais į tipinius klausimus ir prašymus (jie yra užduodami 99,9% atvejų):

• jūsų pagrindinių privalumų 5 geriausi;
• ką tu gerai;
• strateginės savikontrolės kryptys;
• Įmonės pasiūlymai;
• jūsų gyvenimo ir darbo filosofija;
• jūsų trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai;
• neįprastos užduotys, kurias turėjote išspręsti.

Taip pat turėtumėte parengti temų sąrašą, kurį norėtumėte aptarti su personalo vadybininku.

Interpretuoti darbdavio klausimus

"A" ne visada reiškia "A", ir du kartus dvi yra ne visada keturi. Įdarbintojai kartais prašo gudrus klausimus, kur SLY planas slypi paprasta formuluotė - priversti pareiškėją pasakyti daugiau nei taip.

Paprastas klausimas: "Kokį atlyginimą norėtumėte gauti?". Tačiau atsakymas padeda interviu suprasti savo motyvaciją: pinigus, socialines garantijas, darbo grafiką ir pan. Jei paklausiate, ar turite prieštaraujant vadovybei ir kaip jums buvo leista leisti, tada greičiausiai, HR vadybininkas nori žinoti, jei jūs linkę prisiimti atsakomybę ar įpratę jį perkelti į kitus.

Mieli klausimai yra daug. Jūs turite sugebėti matyti "dvigubą dugną" (be fanatizmo!).

Apsvarstykite savo neverbalinį elgesį.

HR vadovai yra žmonės, o ne automatai. Jie, kaip ir visi, atkreipkite dėmesį į neverbalinius ženklus: išvaizdą, veido išraiškas, važiavimą, gestus ir pan. Patyręs profesionalas gali atsisakyti tik todėl, kad jis praleido save.

Pagalvokite iš anksto kūno kalbą. Jei esate nuolat nukreiptas nuo jaudulio, tada sėdėkite ant kojų. Jei užlenksite pirštus ant stalo, pabandykite vartoti rankas su kažkuo, pvz., "Ballpoint" rašikliu.

HR vadovai yra žmonės, o ne automatai. Jie supranta, kad nerimaujate. Tačiau natūralumas neverbaliniame komunikate padidins jums patikimumą.

Nustatykite tabu apie kai kurias temas

"Pasakyk man apie save", - prašo apklausos. "Aš gimiau 1980 m. Balandžio 2 d. (Pagal Horoskopo taurus). Jo jaunystėje jis buvo užsiėmęs futbolu, buvo miesto komandos kapitonas. Tada jis baigė institutą ... "- jei pareiškėjo istorija yra apie tokį, o ne pamatyti jo poziciją kaip savo ausis.

Yra dalykų, kurie yra visiškai nesidomi darbdaviui ir kurie jums nepatinka kaip profesionalas. Šiame pavyzdyje tai yra gimimo metai (galima skaityti santrauką), zodiako ir sporto pasiekimų ženklą.

Yra temų, kurioms reikia taikyti tabu:

• santrauka;
• asmeninio gyvenimo tikslai (pirkti namą, pakelti vaikus ir pan.);
• Įmonės reputacija ir jos darbuotojai;
• Įgūdžiai ir patirtis, nesusijusi su būsimu darbu (aš puikiai gaminu, mes suprantame vandentiekį ir panašius);
• nesėkmės, įrodančios nekompetenciją.

Kaip jūs atlikote planą, kalbėsite apie, rašykite ir prisiminkite temas, kurios turėtų būti ignoruojamos. Taip pat manau, kaip atsakyti teisingai, jei vis dar klausiate apie tai.

Apsvarstyti galimybę nuraminti

Interviu yra nervingas. Galite pamiršti, koks yra jūsų vardas, jau nekalbant apie verslo savybių demonstravimą.

Norėdami nuraminti, apsižvalgyti. Išnagrinėti biurą, įrangą, darbuotojus. Išsami informacija jums daug pasakys apie įmonę, kurioje ketinate gauti darbą, ir jų analizė padės atnešti nervų sistemą normaliai.

Kritinė pažvelgti į bendrovę ir ateities kolegos gali padidinti savo savarankišką. Atminkite: bendrovė turi gerą darbuotoją taip stipriai, kaip jūs esate gerame darbe.

Paimkite iniciatyvą į savo rankas

Interviu, kaip taisyklė, momentas įvyksta, kai interviu ir apklaustųjų pokyčiai vietose ir pareiškėjas atrodo galimybė užduoti savo klausimus.

Nenaudokite laiko nenaudingam "Ar jūs mane vadinate arba paskambinkite man atgal?", "Kodėl ši pozicija yra atvira?". ir tt Valdykite save kaip iniciatyvinį darbuotoją. Paklauskite:

• Ar bendrovė turi kokią nors svarbią problemą? Ką manote, ką galiu jums padėti?
• Ar galėtumėte apibūdinti, kaip įsivaizduojate tobulą kandidatą į šią poziciją?
• Kokius patarimus galėtumėte suteikti žmogui, kuris pradeda dirbti jūsų įmonėje?

Taip pat yra keletas klausimų, kurie nerekomenduojami. Ką - pasakykite spustelėkite žemiau esantį mygtuką.

Po šių patarimų pasiruošs interviu ir padidins užimtumo galimybes.

Turėti papildomus? Parašykite juos komentaruose.

Kai kuriose įmonės mėgsta paklausti, kaip įsivaizduojate tobulą darbą. Kitose - kodėl dangteliai į kanalizacijos liuką yra apvalios, o ne kvadratu. Kai kurie darbdaviai mano, kad standartiniai klausimai interviu nenaudingas ir improvizuoja, kiti kruopščiai galvoja per kiekvieną kitą žingsnį. Surinkome 20 klausimų, kurie tikrai paprašys jūsų interviu.

Įvairūs klausimai siekia skirtingų tikslų. Bet dažniausiai darbdaviai klausia gana tikėtinų dalykų, susijusių su kandidato tapatybe, jos profesiniu lygiu, karjeros siekiais, darbo misijos supratimu, pozicijos korespondencija.

1. "Pasakyk man apie save." Jums bus paklausta apie tai, todėl būkite pasirengę pasakyti darbo biografijos akcentams. Pasinaudokite paprasta formulė "Dabartinė - ateities". Pirma, pasakykite apie tai, kas šiuo metu yra, ką žinote, ką. Tada sakykite, kad paskatino jus į dabartinę situaciją: įgūdžių ir patirties visuma. Pabaigoje pasakykite apie savo planus ir perspektyvas.

2. "Nurodykite savo stiprybes". Čia svarbu ne tik išvardyti savo geriausias savybes, bet ir pateikti pavyzdį, nes jie padėjo pasiekti tam tikrus tikslus ir sėkmę darbe.

3. "Nurodykite savo trūkumus". Padėkite savo trūkumus kaip augimo taškus: pasakykite mums, kaip planuojate dirbti su trūkumais, kurie jau buvo nustatyta.

4. Kodėl norite dirbti su mumis? " Čia galite parodyti pasirengimo interviu laipsnį, žinių lygį apie įmonę, susidomėjimą darbu. Jei negalėjote rasti pakankamai informacijos, nedvejodami užduoti klausimus darbdaviui.

5. "Kodėl palikote ankstesnį darbą?" Čia nebūtina būti atvirai. Jei neturite ryšio su vadovavimu ar tiesiog nuobodu, darbdavys bus įspėjamas. : Jūs norėtumėte dirbti labiau įvairi, ar tobulą bosą, savo nuomone, jums nereikia nerimauti valandomis.

Dar 15 klausimų, kuriuos galite paklausti:

6. "Kas tu matai save per 5 metus?" Būti tikslūs prognozėse: čia darbdavys yra įdomus jūsų mintis ir svajonių kryptį.